附件 10.3

赛里斯治疗公司

剑桥公园大道101号

马萨诸塞州剑桥02140

2026年3月2日

Richard N. Kender

通过电子邮件传递

亲爱的富人，

除继续在公司董事会（“董事会”）服务外，本函确认您将受聘担任赛里斯治疗公司（“公司”）执行主席兼临时首席执行官的条款。本信函中使用但未定义的大写术语具有所附附件 A中赋予它们的含义。

1.生效日期；职责；费用。你作为执行主席和临时首席执行官的任期将于2026年3月2日或你与董事会共同商定的其他日期（“生效日期”）开始，并持续到根据第4节（“任期”）终止。在任期内，您将拥有通常与这些职位相关或您与公司之间商定的责任、职责和权限。您将向董事会报告，并将被允许远程工作；但是，您同意亲自出席公司的办公室，并在适当履行职责合理必要的情况下，为您在本协议下的职责奉献足够的时间。在任期内，公司将根据公司的费用报销政策，向您报销您在履行公司职责过程中发生的一切合理差旅及其他业务费用。在公司确定任何差旅费用报销为您的应税收入的范围内，公司将向您提供额外的付款，以便在税后您将获得所发生的可报销差旅费用的全额报销。您同意在您发生适用费用的日期之后并根据公司的费用报销政策合理及时地提交此类报销请求。公司将根据公司的费用报销政策，在收到此类请求和合理的证明文件后，合理及时地提供此类报销。此外，本协议项下的任何税款报销将在所有情况下不迟于支付适用税款的次年支付。

2.基本工资。该职位的基本工资将按每年520,000美元的费率支付，根据公司不时生效的工资惯例和程序分期支付，并按比例分配给任何部分受雇期间。

3.年度奖金。在任期内，您将有资格获得酌情的年度绩效奖金，该奖金将不会按比例分配给生效日期之前经过的2026年部分，以表彰您在生效日期之前的2026年期间对公司的贡献。您的目标年度绩效奖金金额将是您年度基本工资的55%，并有机会获得额外的、基于绩效的酌情提升，与及时为公司实现有意义的融资、交易或合作结果相关。支付给你的任何年度奖金的时间和金额将由董事会酌情决定，任何此类奖金的支付将取决于你在支付日期之前是否继续受雇于公司。

4.随心所欲就业；解雇。据了解，你的就业在任何时候都会“随心所欲”。你在一段确定的时间内没有被提供雇用，你或公司可随时以任何理由或无理由向另一方提供终止雇用关系的书面通知，以终止雇用关系。如果您的雇佣因任何原因终止，您将无权获得适用法律要求以外的任何付款、福利、损害赔偿、奖励或补偿。

5.董事薪酬。在任期内，你将不会因在董事会或其任何委员会任职而从公司获得额外报酬。自生效日期起，根据公司的非雇员董事薪酬计划（“计划”），您将不再有资格作为非雇员董事获得补偿。然而，尽管有你持有的任何公司股权奖励的条款，你在任期内的服务将被视为满足根据该等股权奖励适用的任何持续服务要求，大意是该等股权奖励将继续归属和/或仍然未兑现，并在适用的情况下，可在任期内及其后任何期间行使，否则你将继续根据并受该等奖励的条款满足适用的服务条件。终止雇佣关系后，您将再次有资格根据该计划获得补偿，但须遵守其条款。

6.股权奖励。待董事会批准后，公司将根据公司2025年激励奖励计划（“计划”）向你授予期权（“期权”），以根据该计划确定的，以每股行权价等于授予日公司普通股的每股公平市场价值，购买20万股公司普通股（可根据计划中规定的公司事件进行调整），前提是，25%的期权（“或有期权”）的条件是股东不迟于公司2026年年度股东大会批准对计划的修订，以增加根据该计划可供发行的公司普通股的股份数量，如果未获得该股东批准，或有期权将被没收而不考虑。期权将自生效日期起在三年内按月等额分期归属，但须视您在适用的归属日期之前的持续服务情况而定。在所有方面，期权将受计划条款及贵公司将订立的另一份股票期权协议所规管及规限。如果公司无故终止与您的雇佣关系或您因正当理由辞职，在任何一种情况下，在控制权变更日期之前60天内或之后12个月内，期权的任何未归属部分将立即成为100%归属（并且如果您的终止日期在控制权变更之前，如果控制权变更在您终止日期之后60天内发生，则期权的未归属部分将仍然未完成并有资格根据本句归属，前提是在任何情况下，期权都不会在管辖期权的股票期权协议规定的最后到期日之后仍然未行使）。此外，如果您去世，您持有的任何未归属公司期权的未归属部分将成为完全归属。

 

2

7.签约奖金。公司将向您支付金额为250,000美元的一次性签约奖金（“签约奖金”），与您的第一笔公司薪水一起支付。如果您无正当理由自愿终止与公司的雇佣关系或公司因故终止与您的雇佣关系，在每种情况下，在2026年12月31日之前，您同意在您的最后受雇日期后的三十天内向公司偿还公司在支付给您时扣除公司预扣的税款后的签约奖金金额。贵公司进一步同意，根据适用法律，本公司将有权（但无须）从本公司欠贵公司的任何付款的税后金额中扣除任何该等还款金额。

8.专有信息协议；公司政策。作为受聘的条件，你须至迟于生效日期签署并向公司交付所附的员工竞业禁止、不招揽、保密及转让协议（“专有信息协议”）。您承认，在专有信息协议规定的期间内，专有信息协议的规定将在您的雇佣终止后继续有效。您可能还需要根据公司的要求签署额外的文件，包括与公司内部政策、遵守适用的税法或任何其他适用法律有关的文件。

9.税。本要约函中提及的所有形式的补偿均可减少，以反映适用的预扣税和工资税以及法律要求的其他扣除。

10.作业。未经另一方事先书面同意，贵司和公司均不得通过法律或其他方式对本函或其中的任何权益进行任何转让；但前提是，公司可在未经贵司同意的情况下将其在本函项下的权利和义务（包括专有信息协议）转让给任何关联公司或任何个人或实体，公司此后将与之进行重组、与之合并或与之合并或向其转让其全部或基本全部财产或资产。本函对贵公司、贵公司及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和许可受让人均有利，并具有约束力。

11.杂项。本函不得修改或修正，任何违约行为均不得视为被放弃，除非您与公司授权人员签署了书面协议。本函中的标题和说明仅为方便起见，绝不定义或描述本函任何条款的范围或内容。本函可以对应方签立，每份为正本，并共同构成同一文书。

12.其他条款。在提出此要约时，本公司理解，并且在接受时，您所代表的是，您对任何个人、公司或公司不承担任何义务，以任何方式阻止、限制或损害您履行作为公司雇员的职责。

[签名页关注]

 

3

请在本协议签署之日起七天内向以下签署人退回一份已签署的副本，以表明贵方同意本函的条款，在此之后，本公司订立本函的要约将自动失效。

 

接受并同意：

 

/s/Richard N. Kender

Richard N. Kender

 

【聘书协议签署页】

附件 A

当用于本附件 A所附的信函时，以下大写术语具有以下提供的含义。

1.“原因”指（i）你拒绝（a）实质上履行你在公司的职责或（b）在任何重大方面遵守公司适用于你的任何政策；（ii）董事会认定你在任何重大方面拒绝执行或遵守董事会的任何合法合理指示；（iii）你严重违反与公司的书面协议的重大规定；（iv）你的定罪、不抗辩的抗辩、nolo竞争者的抗辩，或因涉及道德败坏的任何重罪或罪行而被判处未经裁定的缓刑；（v）你在公司（或其任何关联公司）处所内或在履行你对公司的职责和责任时非法使用（包括受到影响）或持有非法药物；或（vi）你对公司或其任何关联公司实施欺诈、贪污、挪用、故意不当行为或违反信托义务的行为；但前提是，除非且直至（a）公司已向你提供，否则不会将你的终止视为因故，在公司知悉原因事件所依据的事实和情况发生后的60天内，以合理具体的方式说明该原因认定所依据的适用事实和情况的书面通知，以及（b）在根据上述定义第（i）、（ii）或（iii）条所指称的原因的情况下以及在适用的条件或事件合理能够得到纠正的范围内，你方未能在收到该通知后的30天内纠正该条件或事件。

2.“控制权变更”具有在生效日期生效的计划版本中规定的含义。

3.如果您在以下任何事件发生后的90天内辞职，则您的辞职将是“正当理由”，除非您同意适用的事件：（i）您的年度基本工资大幅下降，（ii）与您的头衔或职位相称的您的权限或责任领域大幅减少，包括您停止直接向董事会报告，或（iii）公司严重违反与您签订的书面协议的重大规定，但公司任命首席执行官不应构成正当理由。尽管有上述规定，除非且直到贵公司：（a）向公司提供，在贵公司知悉发生良好理由事件所依据的事实和情况后60天内，以合理具体的方式说明该良好理由认定所依据的适用事实和情况；（b）向公司提供机会，在收到该通知后30天内予以纠正；以及（c）公司未能在该30天期限内纠正该条件。

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