附件 10.1

 

2026年4月7日

史蒂夫·托茨克

c/o 美泰公司

大陆大道333号

El Segundo，加利福尼亚州 90245

亲爱的史蒂夫，

本函（“函件协议”）旨在纪念我们就您自2026年12月31日（“终止日期”）起与美泰公司（“公司”）离职（“离职”）进行的讨论，以及您在终止日期之前继续受雇于公司。根据美泰公司经修订和重述的高管遣散费B计划（经修订，“遣散费计划”）第15条的规定，本信函协议还可作为“终止通知”；并且，您特别确认并同意，特此放弃遣散费计划第2（h）条中关于终止日期不超过实际收到终止通知后十五（15）天的要求。

服务通过终止日期。您将继续担任公司总裁兼首席商务官，向首席执行官报告，直至2026年4月30日。自2026年5月1日起，你将不再担任公司总裁和首席商务官，但将继续全职受雇于公司，担任非执行官员雇员，担任执行顾问和战略过渡总裁（“执行顾问”）的职位，直至终止日期（从2026年5月1日开始的期间，直至终止日期，“过渡期”）。就您过渡到非执行人员角色而言，您将不再受制于公司的高管持股准则，但您将继续受制于公司的内幕交易预先许可要求，并将继续承担在知悉任何重大非公开信息的情况下不买卖公司股票的法律义务。自终止日期起生效，你作为执行顾问以及作为公司及其附属公司的雇员的雇用将终止。你将以执行顾问的身份向公司首席执行官汇报，并在你的职责和责任过渡方面协助和配合公司。自2026年8月15日起，你可以在公司办公室以外提供你作为执行顾问的服务，包括从大洛杉矶地区以外提供服务（前提是你可以根据公司的合理要求，在合理通知下与你作为执行顾问的职责相关的旅行，费用由公司承担）。在过渡期内，公司将维持您当前的基本工资，按照公司正常的发薪惯例支付，您将继续保持您目前在2026年美泰激励计划中的参与水平，用于根据遣散费计划第3（b）（iv）节应付您的金额，您将继续保持目前在公司2026年年度股票授予计划中的参与水平。此外，在终止日期之前，您未偿还的股权奖励赠款将继续按照其条款归属，并且您将继续有资格继续参与公司的员工福利计划和计划，但须遵守此类计划的条款和条件，直至终止日期。您在此承认并同意，本信函协议所设想的您的职位变动（包括不再担任公司总裁和首席商务官）或任命或雇用一名或多名继任者以履行您的角色和/或职责和责任，均不构成您因遣散计划或您与公司之间的任何其他计划或安排而终止雇佣或导致“正当理由”的事件。贵公司及本公司进一步确认并同意：（i）贵公司与本公司于2023年4月13日订立的与遣散计划有关的遣散计划及参与函件（「参与函件」）将在贵公司终止日期之前保持完全有效；及（ii）本函件协议中的任何内容均不会改变或改变贵公司与本公司之间存在的随意雇佣关系。

辞去所有职务。您同意最迟于2026年4月30日通过签署本函件协议的附件 A形式的辞职信，递交辞呈，辞去您作为公司或公司任何直接或间接子公司的高级管理人员所担任的任何及所有其他职务。

遣散费和福利。前提是，在过渡期内，您继续本着诚意并在对职位的预期范围内履行工作职责，并且在终止日期之前您的信誉仍然良好，则自终止日期起您的离职将构成（i）就遣散计划而言的“涵盖终止”，以及（ii）就美泰公司修订和重述的2010年股权和长期薪酬计划而言的“非自愿退休”。因此，就离职而言，你将有权获得遣散费计划第3（b）节规定的遣散费和福利（“遣散费”），前提是如果你的雇佣在终止日期之前因涵盖的终止以外的任何原因被终止（例如，如果你在过渡期结束之前无正当理由辞职，或者如果你的雇佣被公司因“原因”（如遣散费计划中所定义）而终止），你将没有资格获得遣散费。您承认并同意，您收取遣散费的权利受遣散费计划、参与函和美泰公司规则10D-1补偿追回政策（“追回政策”）的条款和条件的约束，包括参与函中规定的解除要求，以及您在遣散费计划第7节下的义务。您进一步承认并同意，遣散计划、您的参与信函、以及追回政策仍然完全有效，并且本信函协议不应干预或限制公司因故解除您的权利。此外，只要您仍然有资格领取遣散费，公司将继续向您提供自本信函协议之日起生效的同等水平的每月汽车津贴。终止日期应为遣散计划的“终止日期”。

健康保费支付。除上述遣散费福利外，在您有资格根据遣散费计划第3（b）（vii）（i）节获得付款的期间结束后最多十八（18）个月内，公司应每月向您支付约等于截至终止日期您在公司医疗（包括公司的高管体检计划）、牙科、处方药和视力保健团体保险下的适用COBRA保费水平的固定金额。此类付款将按照公司的常规工资惯例支付，将被视为应税补偿，但须适用预扣税，如果您在终止日期之后的任何时间因新工作而有资格获得健康保险，则将停止或根本不开始。这些付款旨在遵守《国内税收法》第409A条，并应得到相应的解释和管理。

相互不诋毁。在适用法律允许的最大范围内，您同意不对公司、或其任何关联实体、或其高级职员、董事、雇员、股东、代理人（“公司各方”）或其任何产品、流程、政策、做法或商业行为标准（“公司事项”）作出明知、故意或恶意的虚假陈述。您进一步同意不以新闻采访或以书面或口头方式向新闻媒体、在线社交媒体平台或通过任何其他出版物或公共平台、直接或通过代表在您的授权或指示下行事的行为的方式公开批评公司各方或公司的任何事项。

在适用法律允许的最大范围内，公司同意不，并应指示其每一名指定的执行官不，故意、故意或恶意地对您作出虚假陈述，并进一步同意不，并应指示其每一名指定的执行官不，通过新闻媒体、网络社交媒体平台或通过任何其他出版物或公共平台，以书面或口头的新闻采访或表达观点、意见、声明或判断的方式公开批评您，在每种情况下，直接或通过代表在其授权或指示下行事的行为。

与所要求的政府证词或档案、或司法、行政或仲裁程序（包括但不限于与此种程序有关的证词或证词）有关的如实陈述不得违反上述规定。本文中的任何内容均不得阻止任何一方讨论或披露有关工作场所违法行为的信息，例如骚扰或歧视或任何该方有理由认为违法的其他行为。

合作。在终止日期之后，您同意与公司及其子公司和关联公司真诚合作，调查、辩护或起诉与您受雇于公司期间发生的事件或事件有关的针对或代表公司或其子公司或关联公司提出的任何现已存在的或未来可能提出的索赔或诉讼。此类合作可包括但不限于在您和公司合理接受的时间和地点与公司的高级职员或雇员和/或其律师会面和交谈；在您所知的范围内准确和真实地执行文件，应公司的要求在无需传票的情况下作为证人出现在证词、审判或其他程序中，并有合理的提前通知；如实作证；以及采取公司和/或其律师可能合理要求的其他行动以实现上述规定。在请求此类服务时，公司将本着诚意考虑您在请求时可能做出的任何其他承诺。本公司同意向您偿还因您与本公司合作的义务而产生的任何合理的、自付的差旅、酒店、餐饮费用，且您已获得本公司的事先书面批准（不得无理扣留）。

完全同意。本函件协议、遣散计划、参与函件、“解除”（定义见参与函件）、回拨政策、以及由贵公司与本公司于2015年12月2日或前后签署的员工保密和发明协议（统称“协议”）构成贵公司与本公司就分立事项的充分理解。在不限制前述内容的一般性的情况下，你们明确承认并同意，除协议中明确规定的情况外，你们无权从公司及其关联公司获得任何遣散费或福利。

管辖法律。本信函协议应受加利福尼亚州法律管辖并按其解释，不涉及法律冲突原则。遣散计划的索赔程序和争议解决条款适用于本信函协议。

杂项。本函件协议只能通过贵公司签立的书面文书进行修改、修改或变更。本函件协议的标题不属于本协议的规定，不具有效力。本函件协议可在对应方签立，每份函件应视为正本，所有函件共同构成同一文书。

你一直是并将继续是企业中有价值的一部分。我们指望着你们在这一过渡过程中提供帮助。如有任何问题，请随时与Karen Ancira联系。

 

 

确认并同意：

/s/史蒂夫·托茨克

史蒂夫·托茨克

附件 A

日期：2026年4月7日

美泰公司

大陆大道333号

El Segundo，加利福尼亚州90245

 

回复：

辞去美泰及其子公司的董事和/或高级管理人员职务

女士们先生们：

本人特此辞去本人作为美泰，Inc.高级管理人员和/或美泰公司任何直接或间接子公司的董事或高级管理人员所担任的任何职务，自2026年4月30日起生效。

 

非常真正属于你，
签名：		/s/史蒂夫·托茨克
姓名：Steve Totzke