文件

DEFA14A 1 ma05292026-defa14a.htm DEFA14A 文件

美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）节的代理声明

《1934年证券交易法》

（修订号。)

由注册人提交x

由注册人以外的一方提交¨

选中相应的框：


¨		初步代理声明
¨		机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
¨		最终代理声明
x		确定的附加材料
¨		根据§ 240.14a-12征集材料


万事达股份有限公司
（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）
缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：
x	无需任何费用
¨	之前用前期材料支付的费用
¨	根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用

2026年6月2日，万事达股份有限公司在第5.02项下提交了一份8-K表格的当前报告，其中包含以下披露：

2026年6月2日，万事达股份有限公司（“万事达”或“公司”）宣布以下领导层变动，每项变动自2026年8月3日（“生效日期”）起生效：

首席业务官

首席商务官一职将由55岁的Sachin Mehra担任，该公司丨首席财务官首席财务官。在担任新职务时，Mehra先生将负责全球各国的业务，并将万事达各地区置于单一的全球上市领导结构下。

首席财务官

凌海，56岁，公司现任亚太、欧洲、中东及非洲区总裁，将获委任接替Mehra先生担任公司首席财务官。

凌先生于2010年加入万事达。他自2024年1月起担任现职，此前曾担任国际市场联席总裁、亚太区联席总裁、企业发展总裁和大中华区总裁。在加入公司之前，凌先生曾在美国银行和博思艾伦咨询担任越来越重要的职务。

就其任命而言，自生效日期开始，凌先生将获得850,000美元的基本工资，并将继续有资格参与公司一般可能提供给其级别的其他公司员工的员工薪酬和福利计划和计划（包括经修订和重述的万事达 International Incorporated高管遣散计划以及经修订和重述的万事达 International Incorporated控制权变更遣散计划）。凌先生将继续有资格根据公司高级管理人员年度激励薪酬计划（SEAICP）获得现金奖励，绩效目标为其基本工资的150%。Ling先生还将根据经修订和重述的公司2006年长期激励计划获得长期激励奖励，金额为1,500，000美元（作为限制性股票单位授予）。

正如该公司最近的代理声明中所披露的那样，凌先生的女儿安娜·凌受雇于万事达的产品管理部门，担任专家，2025年的基本工资和现金奖金为127,262美元。

副主席兼首席服务干事

Craig Vosburg,59岁，公司首席服务官，将从目前的角色过渡到副董事长的角色。Linda Kirkpatrick,49岁，公司美洲区总裁，将接替Vosburg先生，担任首席服务官。

此外，Timothy Murphy,59岁，副主席，将于2026年10月从万事达退休。

上述任何行政人员与委任该行政人员所依据的任何其他人士之间并无任何安排或谅解。上述任何高管与公司任何执行官或董事或被提名或选择成为董事或执行官的人之间不存在S-K条例第401项所定义的家庭关系。

有关本报告中详述的领导层变动以及其他领导层变动的公司新闻稿副本作为附件 99.1附后，并以引用方式并入本文。

2026年6月2日，万事达股份有限公司发布了以下新闻稿（该新闻稿也被列为2026年6月2日提交的8-K表格当前报告的附件 99.1）：

万事达宣布领导层更新以推进战略并支持持续增长

变革使领导力与客户需求保持一致，强化执行力深化企业领导力体验

2026年6月2日，纽约州采购— 万事达今天宣布了一系列领导层更新，这些更新建立在公司战略和势头的基础上，通过提高执行力和加深对客户的关注来支持其持续增长。

这些举措强化了万事达高管席的深度，以及该公司为客户和合作伙伴带来的真正价值。作为这些更新和持续演进的一部分，万事达正在将其客户焦点统一到一个团队之下，以强调其在所有市场的一贯支持、协调和问责制。这些变化进一步强化了该公司如何将客户视角融入其产品和服务的开发中。

2026年8月3日生效的领导层更新：

•凌海，亚太、欧洲、中东和非洲区总裁，将成为首席财务官，接替Sachin Mehra。他为该角色带来了跨越国际市场的广泛运营经验、对我们的客户和产品的深刻了解以及强大的商业视角。

•Sachin Mehra，首席财务官，将出任新设立的首席商务官，负责全球各国的业务。他还将在单一的全球上市领导结构下负责销售支持、全球合作伙伴关系和数字商业化。萨钦为这个角色带来了强大的运营纪律、金融严谨性和商业头脑。

•Linda Kirkpatrick，美洲区总裁，将成为首席服务官，接替Craig Vosburg。她带来了广泛的经验，曾将公司的业务扩展到支付之外，深化了合作伙伴关系，并扩大了为金融机构、商家、金融科技公司和数字合作伙伴提供的服务。

•迪米剂量，东欧、中东和非洲地区总裁，将成为首席商业支付官，领导商业&新支付流程，接替Raj Seshadri。凭借深厚的区域和企业领导经验，迪米在推动增长和将全球战略转化为本地执行方面有着良好的业绩记录。

•琼·兰伯特，首席产品官，将继续引领消费者支付，汇集该公司的稳定币、代理和核心支付。

•Craig Vosburg，首席服务官，将过渡到副主席并担任公司的全球大使，同时还与区域领导团队合作建立关键的高级利益相关者关系。

•Raj Seshadri，商业和新支付流量总裁，将成为首席执行官的高级战略顾问，为高级客户参与、关键合作伙伴关系和新兴战略领域提供支持。

•Tim Murphy，副主席将按计划于10月从万事达退休。

“通过贴近客户并预测他们的需求走向，万事达已经建立了强劲的势头。这推动了我们的创新以及我们如何为他们的客户提供有意义的解决方案，”万事达首席执行官Michael Miebach表示。“这些领导层更新建立在我们的战略之上，让我们的团队适应这一机遇——加强执行、推进更互联的客户体验，并为公司的持续增长定位。”

关于万事达股份有限公司（NYSE：MA），www.mastercard.com

万事达为全球200 +个国家和地区的经济赋能，为人民赋能。与我们的客户一起，我们正在建设一个人人都能繁荣的有韧性的经济。我们支持广泛的数字支付选择，使交易安全、简单、智能和可访问。我们的技术与创新、伙伴关系和网络相结合，提供了一套独特的产品和服务，帮助人们、企业和政府实现其最大潜力。

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