美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
附表14a
根据1934年《证券交易法》第14（a）节（修订编号：)
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þ
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由注册人提交
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o
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由注册人以外的一方提交
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选中相应的框：
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o
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初步代理声明
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o
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机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
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þ
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最终代理声明
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o
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确定的附加材料
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o
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根据§ 240.14a-12征集材料
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（注册人的名称在其章程中指明）
（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）
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缴纳备案费（勾选相应方框）：
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þ
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无需任何费用。
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o
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之前用前期材料支付的费用。
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o
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根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用。
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来信
这董事长
“金沙集团执行其战略目标
在2025年期间，以实现我们的使命，即
开发和运营标志性目的地Ress奥尔茨
推动重大经济影响,交付
无与伦比的经历到我们的客人和
吸引高价值旅游对我们的市场.
2025年，我们在一个范围内实现了增长
财务指标，包括净收入，
调整后物业EBITDA和每股收益
分享。我们还继续执行我们的
澳门两地资本投资计划
和新加坡，同时增加对
给股东的资本。
在M阿里纳湾金沙in新加坡，2025年
代表着又一年的杰出表现
可操作的和金融执行。The
物业实现了一个记录调整后的财产
EBITDA超29亿美元为这一年。我们的
投资显着增强和
扩大了我们的高级套房和豪华
旅游产品 在M阿里纳湾 沙s.
C完成我们的增强型 好客
产品,包括 升高和扩大
套房产品2025年期间, 启用了
我们在2025年实现的卓越增长.我们
也开始建设下一阶段的
滨海湾金沙，一个新的发展与
直接连接到我们现有的物业，
这将有额外的娱乐功能
包括竞技场在内的产品,MICE空间和
宝贵的额外套件容量。这种独特的
发展提供了增长机会
新加坡并将我们的贡献延伸至
这座城市的休闲和商务旅游吸引力
在未来的几十年里.
在澳门，我们完成了我们的首都
澳门伦敦人投资项目
与首次亮相的 2,405高级套房和
Londoner Grand的客房。我们相信
伦敦人将实现增长和强劲
历年投资资本回报率
在前面。我们将继续投资于我们的
房地产投资组合和酒店产品
澳门往前看，考虑澳门
追加资本投资的理想市场.
我们的资产负债表实力继续
使我们能够执行我们的重要资本
澳门和澳门两地的投资计划
新加坡，同时增加对
这一年给股东的资本。”
诚邀您参加2026
Las股东年会
内华达州公司Vegas Sands Corp。
（「公司」）将以虚拟方式举行
上2026年5月14日太平洋时间上午11：00。
我们相信环保
虚拟会议形式将提供
扩大准入，改善
通信，以及为我们节省的成本
股东和公司。你不会
能参加年会在
人。
有关参加会议的详情
以及将在
会议可以在随附的
年度会议通知及委任代表
声明。
我们很高兴利用
证券交易委员会规则
允许公司提供代理
通过互联网向股东提供材料。
我们相信这些规则允许我们提供
我们的股东与他们的信息
需要，同时降低配送成本
并减少对环境的影响
为我们生产和分销材料
年会。因此，我们是
发送互联网可用性通知
代理材料（“通知”）向我们
记录在案和受益的股东
业主，除非他们指示我们
以不同的方式提供材料。
该通知提供了有关如何
访问和审查所有重要的
所附信息
代理声明和年度报告至
股东，以及如何提交一个
通过电话或互联网代理。如果
您收到通知并且仍然希望
接收我们的代理的打印副本
材料，请求这些的说明
材料列入《通知》。The
公司计划将通知邮寄至
股东通过2026年4月1日.The
公司将继续邮寄一份打印好的
本委托书副本及表格
代理某些股东，它
预计邮寄将于当天或前后开始
2026年4月1日.
“我要感谢你们，我们的
股东，以及我们的敬业
团队成员和其他利益相关者
在我们公司感谢您在
2025.这是我的荣幸承担
公司董事长的角色。我是
自豪地领导一个拥有
无与伦比的综合度假村组合
在澳门和新加坡。我们会
延续长达数十年的承诺，
由我们的创始人Sheldon G.建立。
Adelson，to make investments designed
以增强休闲和商务
澳门和澳门两地的旅游吸引力
新加坡。我们将继续投资于
那些出色的市场，而
寻求发展机会
新市场。我们很幸运，我们的
资产负债表实力使我们能够
在追求这些机会的同时
继续将多余的资本返还给
股东。”
你的投票很重要。是否
你能出席，这很重要
您的股份在
会议。请按照说明在
通知并尽快表决。
你真诚的，
Patrick Dumont
董事会主席和
首席执行官
2026年4月1日
2026年5月14日
太平洋时间上午11：00
位置
通过访问https://www.webcaster5.com/webcast/
Page/3138/53642并输入11位数字的控制号码在
代理卡或代理材料可用性通知你
之前收到的和会议密码，Sands2026
通知
年度会议
股东
在营业时间结束时登记在册的股东
2026年3月16日，均有权获得通知，并有权在
会议。股民名单一张完整的
有权在会议上投票，应向
为任何目的对任何股东进行审查
Germane to the meeting，during the meeting and
在正常营业时间内至少一段时间
会议召开10天前，在公司第
行政办公室，位于5420 S. Durango Drive，
内华达州拉斯维加斯89113。
公司年度股东大会，将于
于网上举行2026年5月14日，太平洋时间上午11：00，为
以下目的：
1.选举八个董事会的董事任期至
2027年度股东大会；
2.批准委任我们的独立注册
公共会计师事务所；
3.就一项咨询性（非约束性）提案进行投票，以
批准指定高管的薪酬
军官（“NEO”）；和
4.处理可能适当出现的其他业务
会议或任何休会前或
延期。
根据董事会的命令，
D. Zachary Hudson
执行副总裁，
全球总法律顾问和秘书
2026年4月1日
请按照公司互联网通知中的说明
可用代理材料来投票您的代理。
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审查您的代理声明和
以四种方式之一投票：
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请参阅随附的代理材料或
您的银行、经纪商或其他机构转发的信息
记录持有人，看看有哪些投票方式
可供您使用。
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互联网
访问网站on
你的代理卡
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通过电话
拨打电话
您的代理上的号码
卡
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邮寄
签署、日期和回报
你的代理卡，如果你
收到一份纸质副本
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期间
虚拟会议
按照指示操作
在你的代理卡上
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目 录
前瞻性陈述
本代理声明包含根据私人证券诉讼的安全港条款作出的前瞻性陈述
1995年改革法案。这些前瞻性陈述包括对我们的业务战略和预期的讨论，涉及
未来运营、利润率、盈利能力、流动性、资本资源和企业责任倡议。此外，在某些部分
在这份代理声明中，包括“预期”、“相信”、“继续”、“估计”、“预期”、“打算”、“期待”、“可能”等字样，
“计划”、“职位”、“保留”、“寻求”、“将”以及与我们公司或管理层相关的类似表述旨在
识别前瞻性陈述。尽管我们认为这些前瞻性陈述是合理的，但我们无法向您保证任何
前瞻性陈述将被证明是正确的。这些声明代表了我们的期望、信念、意图或战略
关于未来事件，就其性质而言，涉及若干风险、不确定性或我们无法控制的其他因素，这些事件可能导致
我们的实际结果、业绩、成就或其他期望与任何未来结果、业绩、
这些前瞻性陈述明示或暗示的成就或其他期望。这些因素包括但不限于，
相关风险：我们在新加坡的博彩牌照和在澳门的特许权以及澳门博彩法的修订；增加
竞争如果澳门和新加坡政府授予额外的权利，在未来进行博彩；一般经济条件；
由于自然或人为灾害、流行病、流行病或疫情爆发，旅行和我们的业务中断或减少
传染性或传染性疾病；我们投资于未来增长机会的能力，或尝试在新市场和
新企业，在我们现有的物业中执行我们的资本支出计划并产生未来回报；政府监管；the
中国大陆法律法规在多大程度上适用于我们在澳门和香港的业务；可能性
澳门的经济、政治和法律发展对我们的澳门业务产生不利影响，或在方式上有变化
哪些监管监督是在澳门进行的；我们的子公司向我们支付分销款项的能力；大幅杠杆和
还本付息；货币汇率和利率的波动；我们收回博彩应收账款的能力；我们博彩的赢率
运营；欺诈和作弊风险；竞争；税法变化；政治不稳定、内乱、恐怖行为或战争；合法化
博彩；保险；我们未偿还的应收贷款的可收回性；对进出我们子公司的现金转移的限制；
澳门元兑换市场的限制；对人民币出口的限制；以及其他风险和不确定性详述于年度
Las Vegas Sands Corp.向美国证券交易委员会提交的10-K表格报告和10-Q表格季度报告。
告诫读者不要过分依赖这些前瞻性陈述，这些陈述仅在此类陈述发布之日起生效
做的。Las Vegas Sands Corp.不承担更新任何前瞻性陈述和信息的义务。
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金沙集团2026代理声明
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1
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代理摘要
财政2025财务和运营亮点
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$ 13.02B
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净收入
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$ 1.87b
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净收入
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$ 2.94B
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资本
返回到
股东
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$ 5.23b
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调整后
物业
EBITDA(1)
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(1)“调整后物业EBITDA”是一种非公认会计准则财务指标，被管理层用作经营的主要衡量标准
我们分部的表现，并反映我们澳门及新加坡物业在作出任何
为补偿目的进行调整。请参阅附件A，其中包括对非GAAP调整后物业EBITDA的调节
到净收入。
2025：转型投资与经营卓越相结合
新加坡Marina Bay Sands的驾驶记录表现
在新加坡滨海湾金沙（“MBS”），我们的高管专注于实现增长，因为我们完成了多年
资本投资计划。我们在MBS实现了创纪录的调整后物业EBITDA业绩。在澳门，我们的
高管们专注于伦敦人大酒店的建成和成功开业，同时对不断演变的
竞争激烈的经营环境。2025年，我们还开始了新加坡MBS扩建项目的建设。虽然
在我们已经开展业务的司法管辖区投资和发展的机会是我们的主要关注点，我们继续
探索在新的司法管辖区投资的机会。我们还继续专注于维持我们强劲的资产负债表和
执行向股东返还资本的计划。
我们的高管完成的关键运营和战略目标2025包括以下内容：
•交付了提升的产品和卓越运营，在MBS创造了创纪录的财务业绩
我们按MBS计算的经调整物业EBITDA增加42%同比达到29.2亿美元截至本年度
2025年12月31日，我们新加坡业务历史上最高的年度调整后物业EBITDA和一些
8.7亿美元高于前一年。这一创纪录的业绩是由博彩毛额的显着增长推动的
收入，以及非博彩收入增长和运营成本控制。2025年在MBS交付的成功
反映了度假区重大改造工程的多年交付和服务标准的提升。我们的
高管们专注于交付于2025年完成的套房和房间翻新的最后阶段，如
以及我们的服务标准和客户发展战略的提升，每一项都旨在优化MBS的
寻求沉浸式和豪华旅行体验的高级顾客的市场机会。
•开始建设我们在MBS的扩建项目
我们继续执行MBS扩建项目的发展计划。我们开始在
project并完善了我们的编程和设计。我们计划投资约80亿美元，包括开业前
费用、融资费用和利息。项目成本包括约20亿美元用于相关土地溢价
以及购买额外的游戏区域。这一发展的规模和重要性需要显着
2025年管理层关注。
•专注于资本配置和我们的回报股东资本计划
我们的高管专注于保持强劲的资产负债表，同时向股东返还资本并优化
股东回报。在保留我们对投资级资产负债表的承诺的同时，我们回到了22.5亿美元
通过普通股回购和6.94亿美元通过股息支付。另外，我们购买了
4.83亿美元金沙中国有限公司（“SCL”）的普通股，将我们在SCL的股权增加至74.80%.
•延续我们对股民的承诺：倾听与回应
我们与广泛的投资者就包括我们的业务战略和
财务业绩、高管薪酬、企业责任、环境、社会和治理（“ESG”）
发行和其他股东感兴趣的事项。这场对话采取了一对一会议的形式，通过双方面对面
和虚拟形式，以及通过我们出席投资行业和资产管理公司赞助的
会议。我们相信，与我们的股东进行对话可以让我们了解股东的观点和
在我们寻求实现股东价值时，增强透明度和投资者对我们努力的理解。
针对与投资者围绕高管薪酬结构的讨论，我们采取了
采取措施加强我们对某些高级职员的薪酬结构，包括我们的董事长和首席执行官
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2
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金沙集团2026代理声明
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（“CEO”）、Patrick Dumont和我们所有的NEO。这些变化于2026年3月2日生效。重要变化
我们的高管薪酬结构包括：
–更大比例的风险补偿
–股权报酬占比更大
–衡量可变薪酬的更广泛的衡量标准
–引入业绩股票单位，其中包括多年业绩期
–消除与先前协议中包含的特定额外津贴相关的所得税毛额
关于我们的高管薪酬结构2026年变化的更多细节包含在under“最近的变化
我们的赔偿程序。”
•在我们的澳门物业组合中执行重大资本项目
我们的高管参与了大约5.55亿美元我们投资组合的资本支出
2025年全年在澳门的资产。管理层的大部分关注点都与伦敦人大酒店的落成有关，
它提供了它的全部补充2,4052025年横跨两个房间塔楼的豪华套房和房间。我们的
高管们专注于这一资产的交付以及在澳门市场不断扩大的市场份额和优化
所用资本回报率。
•针对竞争激烈的澳门经营环境制定并交付战略应对措施
我们的高管制定并交付了战略应对措施，以应对不断变化的竞争经营环境
澳门，聚焦卓越的客户服务和日益关键的豪华体验交付
在澳门的高端细分市场取得成功。非高端领域的支出仍然低迷。我们交付了
2025年年度调整后物业EBITDA约持平，同时完成喜来登大厦向
Londoner Grand和引入的举措，我们预计将增强我们在2026年及以后的竞争定位。
•继续我们屡获殊荣的企业责任计划
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人民
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社区
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行星
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Be the choice employer leading the
酒店和旅游业在
我们服务的地区
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让我们的社区变得更美好
生活、工作和参观
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确保长期环境
我们各地区的健康状况可持续
旅游目的地
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独立第三方对我们在可持续发展方面的成就和全球领导地位的认可
和全球基础2025包括：
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•登上道琼斯BEST-in-Class World和北美指数，在赌场赚了前10%
和游戏行业上榜《标普全球可持续发展年鉴》
•在这一金标准中获得了气候变化A-List评分和水安全A-评分的CDP
环境报告
•被《财富》评为2026年全球最受尊敬公司之一，全球顶级组织汇编
按九条标准评级，从投资价值、管理和产品质量到社会责任
和吸引人才的能力
•连续第五年被《新闻周刊》评为美国最负责任的公司之一
•获得ISS ESG的Prime Status区分，并被纳入FTSE4Good指数系列，其中
认可表现出强大ESG实践和业绩的公司
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金沙集团2026代理声明
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代理摘要
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金沙集团2026代理声明
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企业责任概览
作为全球领先的目的地综合度假村开发商和运营商，我们认识到我们必须承担的责任
我们的团队成员、赞助人、合作伙伴、社区和其他利益相关者。纵观我们的历史，我们创造了
通过提供有价值的休闲和商务旅游，在我们经营所在地区产生积极的经济影响，提供
数以万计的就业机会，产生税收来资助社会项目，并投入大量采购支出
在中小型企业（“中小企业”）中。
我们企业责任和ESG计划的关键组成部分
我们的企业责任和ESG计划由以下举措和政策组成：
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董事会对ESG计划的监督
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供应商行为准则
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全面的年度ESG报告，其中包括
全球报告倡议与可持续性
会计准则委员会披露
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关于企业政治献金的政策和
支出和披露
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减排的低碳转型计划
科学目标倡议批准的目标
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举报和不报复政策
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CDP气候变化和水安全披露
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NEO风险补偿的ESG指标
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我们当地社区的中小企业支持计划
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反贪政策
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人权声明
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全球培训和发展方案
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全球人口贩运预防政策
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负责任的游戏计划
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防止歧视及骚扰政策
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全球社区参与和慈善捐赠
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可持续采购政策
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与联合国可持续发展目标保持一致
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商业行为和道德准则
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Sands公司责任平台
我们对企业责任的承诺是我们业务的基础，代表着对我们的长期投资
团队成员、赞助人和供应商；我们运营所在的社区；全球生态环境；以及所有
我们业务的利益相关者。
人物
我们的团队成员、赞助人、供应商和合作伙伴在优化对蓬勃发展的款待和
我们当地地区的旅游业。认识到我们的综合度假村提供的卓越服务和便利设施
我们在每个社区所做的负责任的工作都依赖于那些推动和光顾我们的人
商业，我们努力成为我们每个全球区域的首选雇主和合作伙伴。我们的人力资本项目是
专注于推动劳动力发展、文化和包容性、人权、负责任的游戏和供应商
推进。
社区
在促进我们地区成为理想的生活、工作和参观场所方面，我们是一个坚定的合作者。透过我们的金沙
关爱社区参与和慈善捐赠计划，我们努力通过提高质量让我们的地区变得强大
生活和支持社区应对挑战的能力。我们正在通过艰苦条件建设区域复原力
救济和社区伙伴进步。我们还致力于保护文化和遗产，推进教育
为面临学习障碍的学生、有特殊需要的人和代表性不足的群体提供机会和
机会。
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金沙集团2026代理声明
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企业责任概览
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星球
我们致力于最大限度地减少对环境的影响，并因此不断发展我们的金沙ECO360全球
适应新兴趋势、支持新技术和促进环境管理的可持续发展计划
建筑设计开发、度假村管理运营、会议、活动娱乐等领域。
我们的计划与联合国可持续发展目标（“SDGs”）和其他关键环境
低碳转型、水资源管理、废物和材料与资源领域的标准。
治理
我们的企业责任承诺建立在对利益相关者的透明度和问责制的基础上
我们的行动。我们采用了广泛的政策、程序和监督实践体系，以帮助确保各方面
我们的业务和扩展关系得到管理负责任。
企业责任倡议
我们2021-2025年的全球可持续发展目标与可持续发展目标保持一致。我们的减排目标获批
基于科学的目标倡议，并与《巴黎协定》保持一致，将全球变暖限制在远低于2
度Celsius。
我们的2025目标和2025每个企业责任支柱的绩效包括：
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支柱
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目标
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2025业绩和总计划
业绩
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星球
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范围1和2排放量减少17.5%
a 2018年基线
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54%减少范围1和2排放量
2025从2018年的基线来看
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人物
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2亿美元投资于劳动力
发展，以使我们的职业发展
团队成员与人才进阶
酒店业的集合
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5300万美元投资于2025;2.72亿美元
2021-2025年累计投资
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社区
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250,000个志愿者小时，以支持
我们经营所在市场的社区
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34,754志愿者小时2025;290,707团队
2021年以来会员志愿小时数累计
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我们的ESG报告可在https://investor.sands.com/esg/default.aspx查阅，其中还包含有关
我们的企业责任计划，包括反映全球报告报告标准的数据指数
倡议、国际可持续标准委员会、可持续会计准则委员会和工作队
关于气候相关财务披露。我们的ESG报告中的信息以及本报告中引用的任何其他网站
代理声明不打算通过引用并入本代理声明中，任何对网站的引用
仅旨在成为非活动的文本引用。
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6
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金沙集团2026代理声明
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企业管治概览
公司治理概况
我们对公司治理的承诺是我们业务不可或缺的一部分，不仅反映了监管要求，纽约
证券交易所（“纽交所”）上市标准和广泛认可的治理实践，也是有效的领导和
我们的执行官和董事会的监督。我们以我们认为的方式构建了我们的公司治理
使我们的利益与我们的股东的利益紧密地保持一致。我们的公司治理框架的显着特点包括e
以下：
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我们做什么
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ü
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年度董事会和委员会自我评估-董事会和每个委员会每年进行一次
综合自评程序，由独立第三方管理
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ü
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董事会和委员会的系统性风险监督-我们的董事会全面负责风险监督，
同时，我们的每个审计、薪酬、合规、提名和治理委员会都会监督和
在其特定专长或章程范围内解决风险
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ü
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完全独立的委员会-我们审计、薪酬、合规和提名的所有成员
治理委员会是独立的
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ü
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审计委员会财务素养-我们审计委员会的所有成员都符合“金融知识”的条件
根据纽约证券交易所的要求，并符合美国证券交易委员会（“SEC”）关于“审计
委员会财务专家"
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ü
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持股要求-从2026年开始，我们的董事和执行官受制于股票
所有权要求
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ü
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详细披露政治献金-我们通过了一项关于企业政治献金的政策
和支出，并发布披露这一活动的定期报告
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我们不做的事
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X
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没有分类董事会-我们所有的董事每年选举一次，任期一年
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X
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不对我证券进行套期保值-我们的反对冲政策禁止我们的董事和高级职员从事任何
涉及我们证券的对冲或货币化交易
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X
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没有期权交易或卖空我司证券-我们的董事和高级管理人员均不被允许交易
在与公司证券有关的看跌期权、看涨期权或其他衍生工具中或“卖空”公司证券
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X
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无毒丸或股东权益计划-我们没有“毒丸”或股东权益计划
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X
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不质押我司证券-我们的任何高级职员或董事均不得持有公司证券于
保证金账户或质押我们的证券作为贷款的抵押品
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金沙集团2026代理声明
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股东参与
期间2025，我们与代表进行了接触
我们最大的机构的大多数
股东。它们包括最大的活跃-
管理层和被动投资者与
我们普通股的所有权地位。
主要讨论领域包括：
•高管薪酬
•企业责任，
包括ESG问题
•董事会组成
•公司战略
•经营业绩
•资本投资和发展机会
•向股东返还资本
下面的图表提供了一个概述
公司的股东参与实践：
联系方式
全年进行
中的对话
我们伸出援手
直接回应
到查询从
股东
代表们，
包括那些
负责
ESG
听着
建立
对话到
增强我们的
理解
股东的
意见
回应
将股东对话带入
account as we implement our
战略
我们制定并实施了一项计划，以积极和透明的方式与我们的股东进行接触。结构
我们的计划反映了我们的信念，即强大的公司治理包括致力于与
股东，并为问题和关切提供机会进行探讨和讨论。我们有一个很长的-
建立了投资者外联计划，旨在促进直接的股东参与并征求股东意见
和输入。这还包括与负责投资分配的投资组合经理和分析师进行接触
作为我们对公司治理和ESG事务负有具体责任的股东代表。
我们通过投资者组合不断进行广泛的全球直接投资者外联计划
会议、投资者路演和一对一的投资者会议、视频会议和电话会议。我们的外联
该计划反映了我们地域多元化的股东基础，旨在确保我们理解并考虑所有
对我们的股东很重要的问题。
我们的股东参与过程的一个重要因素是了解任何特别关注的领域。自始至终
2025，我们直接与资产管理部门（或最密切的等效联系人）在我们的50最大
机构投资者提供讨论任何重大关切问题的机会。那些50最大机构
投资者代表约91%的流通股（不包括我们控股股东持有的股票）
并包括所有机构投资者超过一百万流通股。我们还承担了与所有其他
要求有机会讨论“薪酬发言权”投票的50大以外的股东，以收
对我们的薪酬计划结构的反馈.
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金沙集团2026代理声明
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针对这些讨论，我们已采取措施进一步加强按绩效付费的一致性和风险
我们对NEO薪酬结构的性质，包括我们的董事长兼首席执行官Patrick Dumont。这些变化
于2026年3月2日生效，我们的董事长兼首席执行官如下：
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我们听到的
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我们做了什么
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CEO底薪太高
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我们把CEO这个角色的底薪调低了17%
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CEO薪酬应该有更高比例的风险
成分和更高的股权与现金的比例
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我们改变了对高管薪酬的处理方式，将
更高比例的风险成分和权益
我们首席执行官的风险成分（在目标）总体上从
84%到91%与2025年相比，风险权益部分
从增加52%到68%总赔偿和风险
现金部分从32%到23%
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衡量高管的更广泛的指标
管理层激励薪酬应纳入
我们的高管薪酬理念
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CEO薪酬指标包括多个运营指标
以及超过调整后的额外财务指标
EBITDA*目标（每股经营现金流增长和
经调整EBITDA*增长）
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更大比例的赔偿应由
绩效指标的多年衡量
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50%的长期激励由绩效股票单位组成，
这是基于三年的测量期
每股经营现金流增长和调整后EBITDA*
增长
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消除某些额外津贴的所得税毛额
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没有额外津贴的税收总额
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*定义见“最近的变化我们的赔偿计划—我们的高管薪酬计划的关键变化”
更多详细信息包含在“最近更改为我们的赔偿计划。”
这场关于高管薪酬、企业责任、ESG和其他股东利益事项的对话是
对我们与股东的关系至关重要。我们相信，这一宝贵的投入提供了重要的视角，因为我们
寻求实现股东价值。
通过股票所有权要求
为了使董事和高级管理人员薪酬与我们股东的利益更加紧密地保持一致，在2026年3月，
薪酬委员会通过了一项政策，要求我们的每位非雇员董事和执行官拥有
自每个人首次成为主体之日起五年内，我们普通股的股份数量如下所示
符合要求。
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作用
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年度基薪倍数
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首席执行官
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8倍
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所有其他执行干事
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3倍
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作用
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ANNUAL Cash Retainer — Board Service Multiple
|
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非雇员董事
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5倍
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截至二零二六年三月十六日止，我们每名现任行政总裁均满足上述适用的持股要求为
他们持有规定数量的股份，我们的每位非雇员董事满足适用的股票所有权
上述要求，要么是因为个人持有规定的股份数量，要么是仍在五年窗口期内
变得受制于要求。
结合这些持股要求的落实情况，薪酬委员会核
对经修订和重述的2004年股权奖励计划的修订，以取消非雇员董事持有的要求
从公司收到的所有限制性股票，作为他们作为董事会成员的服务的补偿，同时继续
担任董事。这一变化适用于此前授予非雇员董事的限制性股票奖励以及
授予未来非雇员董事的限制性股票奖励。
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金沙集团2026代理声明
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9
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我们的薪酬最近发生变化
方案
2026年3月，在对我们的高管薪酬计划进行了广泛而全面的审查之后，包括一项
对同行公司实践的详细评估、不断演变的市场标准和直接的股东反馈，the
薪酬委员会批准对我们的薪酬框架进行重大改进，以进一步加强我们的
长期致力于按绩效付费的一致性（“新薪酬框架”），并进入新
与我们的董事长兼首席执行官、执行副总裁兼首席财务官Patrick Dumont签订雇佣协议
官，Randy Hyzak，以及我们的执行副总裁、全球总法律顾问兼秘书，D. Zachary Hudson（the
“新的就业协议”）。
薪酬委员会的目标是确保绝大多数高管薪酬面临风险，
以业绩为基础，与公司的战略重点、财务业绩和长期股东直接相关
价值创造。有关我们的补偿计划变更的详细信息如下。
补偿最佳做法
我们的高管薪酬计划反映了促进良好治理和
为我们股东的利益服务，具体如下：
|
我们做什么
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|
|
ü*
|
进一步使我们的高管薪酬结构与我们的股东的利益保持一致，使用
额外的绩效衡量标准–新的薪酬框架的结构使得更大的比例
的高管薪酬存在风险，以便将高管薪酬与我们的股东利益挂钩
|
|
ü*
|
在我们的高管薪酬计划中同时利用财务和运营措施– The
Compensation委员会认为，财务和运营指标的使用集中了我们的高管
关于符合我们股东利益的结果
|
|
ü*
|
披露我们新的激励计划绩效结果– TheCompensation委员会致力于
高管薪酬的透明度，如果这样做不会对公司的长期
利益
|
|
ü*
|
为我们的董事和执行官提供持股要求–我们的董事和
高管有持股要求，以使其利益与我们股东的利益一致；我们的
CEO有望拥有8倍基本工资，我们其他高管有望拥有3倍他们的
基本工资和我们的非雇员董事预计将拥有5倍的年度董事会现金保留
服务
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|
ü
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制定最高赔付上限– TheCompensation委员会设定了可能的最高金额
应付年度现金激励薪酬和基于业绩的限制性股票单位
|
|
ü
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保留一名独立的高管薪酬顾问– TheCompensation委员会的赔偿
顾问不向公司提供任何其他服务
|
|
ü
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将ESG指标纳入我们基于绩效的薪酬–公司致力于企业
责任，包括ESG问题，因此认为将ESG成分纳入
高管薪酬
|
|
ü
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维持我们的现金和股权激励奖励的回拨政策– TheCompensation委员会将
追回根据要求的财务措施支付或授予的错误激励补偿
重述
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*代表2026年3月新增的薪酬最佳做法。
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我们不做的事
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x*
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高管薪酬无所得税总额–从2026年3月开始，我们不提供收入
向我们的高管提供额外津贴的税收总额
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|
X
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无保证年度现金奖励奖励–我们的年度现金奖励奖励完全处于风险之中
|
|
X
|
在归属前不支付任何未归属股权奖励的股息或股息等价物–我们这样做
不支付未归属的基于时间的限制性股票单位和基于业绩的股息和等值股息
限制性股票单位，除非且直至相关奖励归属
|
|
X
|
没有补充高管退休计划–我们不向我们的高管提供补充退休计划
军官
|
|
X
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股票期权不重定价–我们的股权计划不允许水下股票的重新定价或替代
未经股东批准的期权
|
|
X
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不得仅在控制权发生变更时“一触即发”归属或受益–归属和
控制情景变化带来的好处是“双重触发”
|
*代表2026年3月新增的薪酬最佳做法。
我们的行政薪酬方案的关键变化
我们的高管现金激励计划为我们的NEO和
与我们的经营和财务业绩直接相关的其他关键高管（“高管现金激励计划”）。作为
新薪酬框架的一部分，薪酬委员会批准了修订后的高管现金激励
计划旨在提供一个更加平衡和严格的绩效框架。2026年开始，每年现金奖励
奖励将根据财务和非财务部分的组合确定，加权75%和25%，
分别。财务部分强调盈利能力、成长性和运营效率，而非财务
组件包含战略和运营目标，以支持可持续的长期价值创造。核心
财务部分使用的指标是调整后的物业EBITDA，减少了公司费用，并调整为
计划中所述并经薪酬委员会批准的其他项目（“调整后EBITDA”）。The
薪酬委员会认为，这种结构适当地激励了实现近期运营和
财务成果，同时加强战略执行、风险管理和组织的问责制
发展。
此外，薪酬委员会增强了公司的长期激励计划，以进一步调整执行
以持续的股东回报作为回报。我们NEO的年度股权奖励现在包括50%的基于时间的限制性
股票单位（“RSU”）和50%基于业绩的限制性股票单位（“PSU”）将在前瞻性基础上授予
从2026年开始。引入实质性PSU成分增加补偿比例即
视实现多年绩效目标而定，加强已实现薪酬与
长期公司业绩。薪酬委员会认为这种均衡的股权结构促进了留任
同时确保只有在交付持续业绩时才能获得高管薪酬的相当一部分
在履行期限内。
就采纳新的薪酬架构而言，薪酬委员会亦批准
新的就业协议。更多详情，请参阅下文“新就业协议”。
这些变化，连同取消某些额外津贴的所得税总额，于2026年3月2日生效，并
反映出薪酬委员会持续关注将高管激励与股东利益保持一致，
加强绩效问责制并维持竞争性、基于市场的薪酬方案，旨在
吸引、留住和激励高素质的领导力。
与Dumont先生、Hyzak先生和Hudson先生的新雇佣协议包括年度现金奖励
机会结构和将适用于执行干事的长期激励机会结构
2026年开始的补偿，如下表所示。
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最近对我们的补偿方案进行了更改
|
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年度现金奖励机会
|
|||||
|
年度现金奖励机会包括两个组成部分：一个是财务部分，一个是运营部分。加权
组件反映了个人NEO的目标年度现金奖励金额的百分比，该金额是
基本工资。如果只实现了一个组件，NEO仍有资格获得年度现金
仅基于该成就的激励奖励。
|
|||||
|
成分
|
加权
|
业绩标准
|
支付金额
|
||
|
水平
成就
|
支付为%
加权
成分*
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||||
|
金融
|
75%
|
调整后EBITDA业绩与目标相比
|
门槛：
|
85%
|
50%
|
|
目标：
|
100%
|
100%
|
|||
|
最大值：
|
115%
|
200%
|
|||
|
*受线性调整为
之间的实际表现
阈值、目标和最大值
|
|||||
|
可操作
|
25%
|
与与公司一致的指标相比的执行情况
运营和战略目标：
•战略投资
•客人体验
•敬业的雇主
•可持续性
•合规
|
•薪酬委员会
有酌情权决定
运营的支出
基于实际的组件
实现指标
|
||
|
长期激励机会
|
||||||
|
长期激励机会包括两个组成部分：PSU和RSU。组件的权重
反映个人NEO的目标长期激励金额的百分比，这是基本工资的倍数。
|
||||||
|
成分
|
加权
|
单位数
|
归属/业绩标准
|
支付金额
|
||
|
成就水平
|
支付为%
加权
成分*
|
|||||
|
PSU
|
50%
|
目标美元价值
PSU奖励分成
按30天成交量
加权平均
股价
授予日期
|
悬崖背心在三年结束时
基于成就的期限
绩效标准和主题
通过持续就业
确定日期：
•50%基于调整后
EBITDA增长三-
与目标相比的年度期间
•50%以经营现金为基础
每股流量增长
三年期间与
目标
|
门槛：
|
80%
|
50%
|
|
目标：
|
100%
|
100%
|
||||
|
最大值：
|
120%
|
200%
|
||||
|
*受线性调整为
之间的实际表现
阈值、目标和最大值
|
||||||
|
RSU
|
50%
|
目标美元价值
RSU奖励划分
按30天成交量
加权平均
股价
授予日期
|
三年内每年背心
期间，以持续
就业
|
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|
行政补偿方案变更
2025年和2026年高管薪酬方案对比
下表总结了我们之前的高管薪酬方案与新
补偿框架：
|
行政补偿方案变更
|
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|
薪酬要素
|
2025
|
2026年-新的补偿框架
|
|
基本工资
|
每年固定金额，以现金支付
•戈尔茨坦先生*：300万美元
•杜蒙先生：250万美元
•Hyzak先生：120万美元
•哈德森先生：130万美元
|
每年固定金额，以现金支付
•杜蒙先生：250万美元
•Hyzak先生：135万美元
•哈德森先生：160万美元
|
|
年度
现金
激励
|
目标是基本工资的倍数，以现金形式发放，
基于一个财务指标（调整后EBITDA）与
ESG修饰符
金额受到基于支付杠杆的
财务目标的实现应付款在85%之间
和目标的115%
|
目标是基本工资的倍数，以现金奖励，
细分为两个组成部分：
(1)财务部分（目标的75%）有派息
从50%到200%不等，视水平而定
成就从85%到115%
•财务指标：调整后EBITDA
(2)运营部分（占目标的25%），基于
执行与公司一致的指标
确定的运营和战略目标
由薪酬委员会
•运营指标：旨在与我们的
运营和战略目标及
包括资本支出，客
经验、员工更替、可持续性
和合规
|
|
长期
激励
|
目标是基本工资的倍数，以RSU形式授予，
基于一个财务指标（调整后EBITDA）与
ESG修饰符
金额受到基于支付杠杆的
财务目标的实现应付款在85%之间
和目标的115%
一旦根据取得的财务成就授予
目标，RSU在三年期间每年归属
长期激励措施“向后看”——在其他
话，他们在年初被授予
赔偿发生的年份之后
赚了
|
目标是基本工资的倍数，分解为两个
组件：
(1)RSU（目标的50%）
–在三年期间内每年进行一次背心
(2)PSU（目标的50%）
–50%的PSU基于调整后EBITDA增长
–50%的PSU基于运营现金流每
份额增长
–悬崖马甲在三年期限结束时基于
关于实现上述指定指标和
须支付50%至200%不等
取决于成就水平从80%到
120%
–业绩三年计量期
标准
长期激励措施现在具有“前瞻性”——在其他
words，they will be granted in the beginning of the
补偿将在的履约期
赚取，PSU组件的性能为
三年成就结束时确定
期间和PSU奖励正在相应调整
|
|
其他
|
先生的某些额外津贴的所得税总额。
Goldstein和Dumont先生
|
对行政人员的任何额外津贴不征收所得税总额
军官
|
*Goldstein先生过渡到高级顾问的角色，自2026年3月1日起生效。
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最近对我们的补偿方案进行了更改
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以往和新的雇佣协议下的年度薪酬组合对比
基地
工资
基地
工资
长期
激励
长期
激励
84%
风险
91%
风险
短期
激励
短期
激励
基地
工资
基地
工资
长期
激励
长期
激励
79%
风险
84%
风险
短期
激励
短期
激励
以上图示展示了使用Mr. Mr.薪酬的其他近地天体的年度薪酬组合。
Dumont、Hyzak先生和Hudson先生的2025年薪酬以及Hyzak先生和Hudson先生的2026年薪酬。
2025年生效的雇佣协议（“2025年雇佣协议”）下的上述补偿组合
根据新的就业协议，体现了以下几点：
•“短期激励”体现年度现金激励机会
•“长期激励”反映了每年一次的股权奖励机会，根据2025年就业协议
由RSU奖励组成，在新的补偿框架下由50%的RSU和50%的PSU组成
•组合假设“按目标”实现目标
•该组合不包括安全、个人飞机使用和健康保险等福利
上述金额是根据适用就业情况确定的合同年度目标金额
协议。适用年度的实际收入金额可能有所不同。
年度报酬的主要组成部分及其对我们近地天体的主要目标如下所述，并且是
在“指定执行官薪酬的主要要素”下进行了更详细的描述：
•基本工资
•短期激励（年度现金激励奖励）
•长期激励（年度股权奖励）
•个人福利
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新的就业协议
2026年3月，我们签订了新的就业协议。杜蒙特先生的角色和头衔的变化反映了
下文“董事会领导Structure”项下前述继任计划的实施。新的
实施就业协议以反映：（i）Dumont先生的新角色和责任以及（ii）股东
关于我们以前的雇佣协议的某些组成部分的反馈。
我们使用多年就业协议来促进留任和继任计划，以保持竞争力并保护
具有限制性契约的业务，例如不竞争、不招揽和保密条款。The
雇佣协议规定了在高管非自愿终止时的遣散费
无故受雇（或，如适用，因正当理由而终止），这使得这些高管可以继续
专注于公司的利益，并在适用的情况下作为其限制性契约的对价
就业协议。
新就业协议条款
2026年生效的个人就业协议条款和对我国近地天体的补偿汇总如下：
|
杜蒙特先生
|
|||
|
就业
协议
任期
|
•截至2026年3月2日生效
•到期 2031年3月2日
|
||
|
基本工资
|
$2,500,000
|
||
|
年度现金
激励
|
杜蒙特的目标年度现金奖励机会为基本工资的250%，即6,250，000美元，
以他达到薪酬委员会制定的绩效标准为准。
|
||
|
长期
激励
|
Dumont先生有相当于其基本工资725%的目标长期激励机会，或
18,125，000美元，部分取决于他是否达到《联合国儿童权利公约》规定的业绩标准
薪酬委员会。
|
||
|
个人
福利*
|
Dumont先生有权：
•公司拥有的喷气式飞机用于商务和个人的安保服务和利用
目的，为公司利益，由公司承担费用，并根据建议
独立安全顾问的建议及薪酬委员会的批准。The
个人使用公司拥有的喷气式飞机构成Dumont先生的应税收入。
•在他的竞选中，所有商务旅行的商业航空公司头等舱旅行和头等舱酒店
住宿。
•个人有限使用公司人员、设施和服务并受
收到适当的批准。要求Dumont先生全额偿还公司
前述，但前述构成应纳税所得额的除外。
Dumont先生参加了一项团体补充医疗保险计划，该计划适用于某些
我们的高级官员。
|
||
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最近对我们的补偿方案进行了更改
|
|
HYZAK先生
|
|||
|
就业
协议
任期
|
•截至2026年3月2日生效
•2031年3月2日到期
|
||
|
基本工资
|
$1,350,000
|
||
|
年度现金
激励
|
海扎克的目标年度现金奖励机会是基本工资的200%，即270万美元，
以他达到薪酬委员会制定的绩效标准为准。
|
||
|
长期
激励
|
Hyzak先生有相当于其基本工资250%的目标长期激励机会，或
3,375，000美元，部分取决于他是否达到《联合国
薪酬委员会。
|
||
|
个人
福利*
|
Hyzak先生有权：
•个人有限使用公司人员、设施和服务并受
收到适当的批准。HYZAK先生被要求全额偿还公司
前述，但前述构成应纳税所得额的除外。此外，
将公司拥有的喷气式飞机用于个人目的构成Mr. Mr.的应纳税所得额。
海扎克。
Hyzak先生参加了一项团体补充医疗保险计划，该计划适用于我们的某些
高级官员。
|
||
|
哈德逊先生
|
|||
|
就业
协议
任期
|
•截至2026年3月2日生效
•2031年3月2日到期
|
||
|
基本工资
|
$1,600,000
|
||
|
年度现金
激励
|
哈德森的目标年度现金奖励机会为基本工资的200%，即320万美元，
以他达到薪酬委员会制定的绩效标准为准。
|
||
|
长期
激励
|
Hudson先生有一个目标长期激励机会，相当于他基本工资的425%，或者
6,800，000美元，部分取决于他是否达到《联合国
薪酬委员会。
|
||
|
个人
福利*
|
Hudson先生有权：
•个人有限使用公司人员、设施和服务并受
收到适当的批准。Hudson先生被要求全额偿还公司
前述，但前述构成应纳税所得额的除外。此外，
将公司拥有的喷气式飞机用于个人目的构成Mr. Mr.的应纳税所得额。
哈德森。
Hudson先生参加了一项团体补充医疗保险计划，该计划适用于某些
我们的高级官员。
|
||
*薪酬委员会认为向我们的高管提供这些个人福利是适当的，因为它
为我们的高管履行职责提供了便利。
|
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|
根据新雇佣协议终止或控制权变更时的福利
新的就业协议规定，在某些终止
公司的雇佣。以下摘要在所有方面均受适用的新条款的限制
就业协议和适用法律。
在新雇佣生效日期后授予Dumont先生、Hyzak先生和Hudson先生的股权奖励
协议将受适用的授标协议中规定的条款和条件（“股权授标
协议”）。在Dumont先生、Hyzak先生或Hudson先生在该时间后发生符合条件的终止或控制权变更时，
根据股权奖励协议，未归属的RSU和PSU将按以下方式处理：
|
终止原因
|
未归属的RSU
|
PSU
|
|
公司终止NEO
无缘无故（其他
因死亡或伤残）或
NEO永久辞职
原因
|
按比例分摊的RSU部分
马甲马上
|
按比例分摊的PSU部分仍未偿还，
有资格在三年结束时归属
履约期，以实际业绩为准
|
|
公司终止NEO
无缘无故（其他
因死亡或伤残）或
NEO永久辞职
24个月内原因
控制权变更后
|
立即归属全额
获得资格的奖励
24日内终止
几个月后
控制权变更
|
控制权发生变更后，所有PSU均转换为
基于时间的RSU基于任一（i）实际
截至上个完成季度的业绩水平
在控制权变更之前或（ii）如
由薪酬委员会在其
善意的自由裁量权。一旦转换为基于时间的
RSU，立即归属符合条件的全额奖励
变更后24个月内终止
控制
|
|
死亡或残疾
|
立即归属全额
奖项
|
立即归属目标业绩的全额奖励
水平
|
|
退休
（定义为55和至少10
服务年限；适用
仅限于至少提供的赠款
退休前六个月）
|
立即归属全额
奖项
|
按比例分摊的PSU部分仍未偿还，
有资格在三年结束时归属
履约期，以实际业绩为准
|
|
因故终止
|
所有未归属的RSU
已取消
|
所有PSU均已取消
|
|
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|
|
最近对我们的补偿方案进行了更改
|
根据新的雇佣协议，公司有义务向Dumont先生、Mr。
Hyzak和Hudson先生（或其遗产）在各种终止情形下的情况如下：
|
终止原因
|
NEOS有权：
|
|||
|
公司终止NEO
原因
|
“NEO应计收益”包括：
•截至终止雇佣之日的基本工资
•偿还在此类终止之前已发生但未支付的费用
就业，以公司收到证明资料为准
•适用计划中可能提供的其他既得利益和
公司的计划，根据该等计划的条款及条件
和程序
|
|||
|
公司终止NEO
无故（到期以外
to death or disability）or NEO
辞职理由充分
|
•NEO应计收益
•支付他的基本工资加上他的目标奖金，超过12个月后支付
终止雇用
•终止日期前的历年的任何未付奖金
就业
•终止年度的按比例目标奖金
•对于Dumont先生和Hyzak先生，加速授予的股权奖励归属
2026年3月2日前
•对于哈德森先生来说，加速归属第二修正案的部分
截至终止日本应已归属的期权授予如有
第二次修订期权授予须按年度按比例归属
自授出日期起计
•根据条款和条件处理所有其他股权奖励
股权奖励协议载列
•继续参与公司的健康和福利福利计划
和雇主对不合格退休计划的供款和递延
终止日期后一年的补偿计划（如有）
|
|||
|
公司终止NEO
无故（到期以外
to death or disability）or NEO
内有正当理由辞职
变更后24个月
在控制
|
•NEO应计收益
•一次性付款，金额为其基本工资加总的两倍
目标奖金
•终止日期前的历年的任何未付奖金
就业
•终止年度的按比例目标奖金
•2026年3月2日之前授予的股权奖励加速归属
•根据条款和条件处理所有其他股权奖励
股权奖励协议载列
•继续参与公司的健康和福利福利计划
和雇主对不合格退休计划的供款和递延
终止日期后两年的补偿计划（如有）
|
|||
|
死亡或残疾
|
•NEO应计收益
•终止雇佣关系后延续12个月基本工资，
减去任何公司提供的短期伤残或人寿保险收益
•终止日期前的历年的任何未付奖金
就业
•2026年3月2日之前授予的股权奖励加速归属
•根据条款和条件处理所有其他股权奖励
股权奖励协议载列
|
|||
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18
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金沙集团2026代理声明
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终止原因在Dumont先生、Hyzak先生和Mr。
Hudson如下：
|
定义
|
描述
|
|||
|
原因
|
•他被判犯有重罪或涉及盗用任何材料的罪行
本公司或其任何联属公司的资金或重大财产
•他就公司或其任何
关联公司
•他犯下与其受雇有关的任何重大不诚实行为
公司，导致直接或间接的个人利益或使其在
公司或其任何关联公司的费用
•他使用酒精或药物导致他实质上无法执行
职务上的职能或履行对公司的职责而未能
书面通知后更正情况
•他严重违反了他的新雇佣协议，但他未能
书面通知后更正情况
•他犯下任何严重和故意不当行为的行为或行为（包括
泄露机密信息）可能造成重大不利
影响公司或其任何联属公司的业务，而他未能
书面通知后更正情况
•他的博彩牌照在有偏见的情况下被收回、拒绝、撤销或暂停
因任何有管辖权的博彩当局的个人不适当性
对公司或其关联公司
|
|||
|
好理由
|
•对于Dumont先生，公司解除其CEO职务或
公司总裁
•对于Hyzak先生，公司解除其高管职务
公司副总裁兼首席财务官
•对于Hudson先生，公司解除其高管职务
公司副总裁兼全球总法律顾问
•对杜蒙特先生来说，他的地位、地位、特权发生了重大不利变化，
职责或责任（其中应包括其不再担任首席执行官或
上市公司总裁或报告中的任何不利变化
关系）
•对Hyzak先生来说，他的地位、地位、特权发生了重大不利变化，
职责或责任（其中须包括其不再担任首席
上市公司的财务主任或任何不利变动
报告关系）
•对哈德森先生来说，他的地位、地位、特权发生了实质性的不利变化，
职责或责任（其中应包括他不再是全球
上市公司的总法律顾问或任何不利的变化
报告关系）
•公司主要办事处所在地发生重大不利变化
•公司重大违反新《雇佣条例》项下的义务
协议或公司的任何计划文件或协议
任何声称因正当理由而终止将不会生效，除非公司
未在30天内治愈造成“正当理由”的事实或事件
NEO向公司送达书面通知。
|
|||
|
控制权变更
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•参考“高管薪酬——终止时的潜在付款或
控制权变更—控制权安排变更”详见
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残疾
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•NEO应根据选定的独立医师的意见
董事会和NEO之间的协议，变得如此实际
或精神上无行为能力而不能履行其职责的
就业
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金沙集团2026代理声明
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19
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某些证券的证券所有权
受益所有人和管理层
该公司是一家控股公司，withe Adelson family members benefically owned
386,657,840股份代表约58.2%公司未偿还的普通股
股票截至2026年3月16日
下表列出截至2026年3月16日,关于我们普通股的实益所有权，0.00 1美元
每股面值（“普通股”），在每种情况下，由：
•我们已知的每一个以个人身份或作为“集团”成员的实益拥有人超过
我们普通股的5%；
•每个NEO；
•我们的每一位董事；和
•我们所有的执行官和董事，合在一起。
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受益所有权(1)
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受益所有人名称(2)
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股份
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百分比
(%)
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米里亚姆·阿德尔森博士(3)(4)
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341,442,911
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51.4%
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Sheldon G. Adelson 2007年剩余信托(3)(5)
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87,718,919
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13.2%
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Sheldon G. Adelson 2007年朋友和家庭信托基金(3)(6)
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87,718,918
|
13.2%
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领航集团(7)
|
42,347,909
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6.4%
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Robert G. Goldstein(8)
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722,057
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*
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Patrick Dumont(9)
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2,072,107
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*
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Randy Hyzak(10)
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666,343
|
*
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D. Zachary Hudson(11)
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541,766
|
*
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|
马克·贝斯卡(12)
|
6,374
|
*
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Irwin Chafetz(3)(13)
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350,315,397
|
52.8%
|
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Micheline Chau(14)
|
31,345
|
*
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Charles D. Forman(15)
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187,828
|
*
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Lewis Kramer(16)
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38,037
|
*
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阿兰·李(17)
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11,713
|
*
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潘伟奇(18)
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29,334
|
*
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我公司所有现任高管和董事，合计（10人）(19)
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3,655,796
|
*
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*不到1%。
(1)如果某人拥有或分享投票权，即被视为证券的“实益拥有人”，其中包括有权
投票或指示该等证券的投票，或投资权力，其中包括处分或指示处分的权力
这样的安全。任何人亦被视为该人有权取得的任何证券的实益拥有人
60天内的实益所有权。就计算而言，可如此取得的证券被视为未偿还
这类人的所有权百分比，但不是为了计算任何其他人的百分比。在这些规则下，更多
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金沙集团2026代理声明
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多于一人可被视为同一证券的实益拥有人，而一人可被视为该证券的实益拥有人
该人没有经济利益的证券。除本脚注另有说明外，每项
据我们所知，实益拥有人对所指明的普通股拥有唯一的投票权和投资权
股票。百分比基于663,618,211日收市时已发行及流通在外的股份2026年3月16日（包括
限制性股票的未归属股份，但不包括库存股），加上我们持有的普通股基础期权的任何股份
由表中列出的所有既得且可行使的个人。
(2)除非特别注明，此表中每个人的地址均为c/o Las Vegas Sands Corp.,5420 S. Durango Drive，
内华达州拉斯维加斯89113。
(3)Miriam Adels博士on，Irwin Chafetz，The Sheldon G. Adelson 2007 Remains Trust and the Sheldon G. Adelson 2007 Friends and
家族信托构成“集团”，截至2026年3月16日，集体实益拥有386,728,789我们共同的股份
股票，或58.2%截至该日期已发行及尚未发行的股份总数的百分比，就第13（d）（3）条而言
1934年证券交易法。上述每一人可被视为实益拥有若干股份
由此类“集团”中的其他人拥有。
(4)这一数额包括（a）35,851,814为Dr.博士的利益而由信托或托管账户持有的我们普通股的股份
Adelson博士作为受托人或以其他受托人身份对其保留唯一投票控制权和
决定权，（b）238,485,060为阿德尔森博士及其家人的利益信托持有的我们普通股的股份
阿德尔森博士作为受托人，对其拥有决定权，其中2,208,548在这些股份中，阿德尔森博士还分享了投票权
控制，（c）66,544,459为阿德尔森博士的家庭成员的利益而设立的信托基金持有的我们普通股的股份
阿德尔森作为受托人保留唯一决定权和（d）购买选择权561,578信托持有的我们普通股的股份
为了阿德尔森博士的利益，阿德尔森博士作为受托人对其拥有唯一的投票权和决定权。
(5)这一数额包括87,718,919Sheldon G. Adelson 2007年剩余信托基金持有的我们普通股的股份。
(6)这一数额包括87,718,918Sheldon G. Adelson 2007年朋友和家庭信托基金持有的我们普通股的股份。
(7)仅基于领航集团于2024年11月12日提交的附表13G中列出的股票数量。The
领航集团的地址是100 Vanguard Blvd.，Malvern，Pennsylvania 19355。
(8)这一数额包括722,057Robert and Sheryl Goldstein Trust持有的我们普通股的股份。
(9)这一数额包括（a）510,367Dumont先生持有的我们普通股的股份和（b）购买期权1,561,740股份
我们既得且可行使的普通股。
(10)这一数额包括（a）87,641Hyzak先生持有的我们普通股的股份和（b）购买期权578,702我们的股份
已归属且可行使的普通股。
(11)这一数额包括（a）45,023Hudson先生持有的我们普通股的股份和（b）购买期权496,743股份
我们既得且可行使的普通股。
(12)这一数额包括（a）4,746 日起60天内归属的限制性股票奖励2026年3月16日和（b）购买期权1,628
已归属并可行使的我们普通股的股份。
(13)这一数额包括（a） 66,203Chafetz先生持有的我们普通股的股份，（b）4,746内归属的限制性股票奖励
60天2026年3月16日，（c）237,626,512信托或实体为《公约》成员的利益而持有的我们普通股的股份
Chafetz先生作为受托人或管理人对其保留唯一投票控制权并分享决定权的Adelson家族，（d）
43,864,929为Adelson家族成员的利益信托持有的我们普通股的股份，Chafetz先生作为
受托人，保留唯一的表决控制权和处置权，（e）66,544,459信托为利益持有的我们普通股的股份
Chafetz先生作为受托人保留唯一投票控制权的Adelson家族成员和（f）2,208,548我们的股份
为Adelson家族成员的利益而设立的信托持有的普通股，Chafetz先生作为受托人分享了对该信托的投票权
和决定权。Chafetz先生放弃对他所持有的任何信托持有的我们普通股股份的实益所有权
担任受托人，此披露不应被视为承认Chafetz先生是此类股份的实益拥有人
目的。
(14)这一数额包括（a） 26,599周女士持有的我们普通股的股份和（b） 4,746 归属的限制性股票奖励
60天内2026年3月16日.
(15)这一数额包括（a）183,082 Forman先生和（b）持有的我们普通股的股份 4,746 归属的限制性股票奖励
60天内2026年3月16日.
(16)这一数额包括（a）22,642 克莱默先生持有的我们普通股的股份，（b）4,746 内归属的限制性股票奖励
60天2026年3月16日和（c）购买期权 10,649已归属并可行使的我们普通股的股份。
(17)这一数额包括（a）李先生持有的4,237股我们的普通股，（b） 4,746 归属的李先生持有的限制性股票奖励
60天内2026年3月16日和（c）购买期权2,730已归属并可行使的我们普通股的股份。
(18)这一数额包括（a）23,000 Pant Family可撤销信托持有的股份，（b） 4,746内归属的限制性股票奖励
60天2026年3月16日和（c）购买期权1,588已归属并可行使的我们普通股的股份。
(19)这一数额包括（a）33,222公司现任董事持有的限制性股票奖励在60天内归属
2026年3月16日和（b）购买期权2,653,780我们的普通股的股份，这些股份是归属和可行使的，并由
公司现任高管和现任董事.这一数额不包括350,244,448普通股
股票Chafetz先生作为上文脚注13中提及的信托的受托人或管理人拥有实益所有权。
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董事会提名人
关于董事会
我们的董事会目前有八个董事。本届董事任期将于2026年度会议
股东。
股东被要求考虑以下每一项八个被提名担任董事，直至2027年度
股东大会，直至其各自的继任人获正式选出并符合资格或直至该董事的
辞职、取消资格、死亡或免职：Patrick Dumont、Mark Besca、Irwin Chafetz、TERM1、Micheline Chau、Charles D。
福尔曼，Lewis Kramer，阿兰李和潘伟奇。
每一位被提名人都是公司现任董事，他们已表示如果当选，他们将任职。我们不预期
如果当选，任何被提名人都将无法或不愿意任职，但如果发生这种情况，这是这些人的意图
选举委员会可能选出的其他人或人的代理人中指名的人，以选出并投票
指定。
我们的现任董事带来了各种经验和核心竞争力，我们认为这些经验和核心竞争力对于监督
我公司经营的战略执行和风险管理。我们综合度假村的复杂性
运营包括五个主要收入类别、六个运营分部和重要的开发和建设
倡议。严格遵守各辖区的博彩和其他规定至关重要。提供的能力
适当的监督和风险评估责任体现在我们董事的职业生涯中，这
包括：
•全球公司的最高管理层职位，包括在以下领域的职位：
–博彩、招待和会议、奖励、会议和展览（“MICE”）；
–零售、营销和品牌；
–娱乐；和
–在亚洲拥有强大影响力的公司；
•参与其他全球上市公司董事会；
•金融交易和企业融资经验；以及
•与全球财富500强上市公司合作的会计、审计和内部控制经验。
除了我们的董事的具体专业经验外，我们选择我们的董事是因为他们高度
在各自领域有所建树，富有洞察力和求知欲。我们相信我们的每一位董事都拥有健全的
商业判断和高度道德。我们在决定我们董事会的组成时考虑了广泛的因素，
包括背景、专业知识和专业经验。
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金沙集团2026代理声明
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董事会组成
50年代
80年代
5-9
年
9 年份
平均
保有权
72 年份
平均
年龄
0-4
年
60年代
70年代
10-20
年
20
年+
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技能与专门知识
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下表总结了董事会的关键资格、技能和属性。我们的
董事提名人的传记描述了每位董事的背景和相关
更详细的体验。
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资格，
专长&
属性
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杜蒙特
|
贝斯卡
|
沙菲茨
|
福尔曼
|
CHAU
|
克莱默
|
LI
|
裤子
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会计/审计/财务
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✓
|
✓
|
✓
|
✓
|
✓
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|||
|
高级领导
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✓
|
✓
|
✓
|
✓
|
✓
|
|||
|
合规/治理/
法律
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✓
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|||||||
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好客/博彩/会奖
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✓
|
✓
|
✓
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|||||
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零售/营销/品牌
|
✓
|
✓
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✓
|
✓
|
✓
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|||
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上市公司董事会
经验
|
✓
|
✓
|
✓
|
✓
|
✓
|
✓
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董事会一致建议股东投票“赞成
所有被提名者”名单如下。
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董事会提名人
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传记
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以下是我们提名的导演的背景：
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帕特里克
杜蒙特
年龄：51
董事自：2017
委员会：
•无
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Dumont先生在管理、发展和公司财务方面的经验及其
在公司的职位和任期让董事会得出结论，他将是一个有价值的
我们董事会的成员。
经验
杜蒙特先生被任命为公司董事长、首席执行官、总裁和财务主管，
2026年3月1日生效。在此之前，他曾担任公司总裁兼首席
2021年1月开始的运营官。他之前曾担任公司的
2016年3月-2021年1月执行副总裁兼首席财务官，
公司首席财务官于2016年2月至2016年3月期间的
公司财务与战略高级副总裁，2013年9月至
2016年2月与公司副总裁、企业战略自2010年6月至
2013年8月。此外，自2026年3月1日起，杜蒙特先生被任命为
公司子公司SCL董事长；在此之前，他曾担任
自2025年8月8日起担任SCL董事会非执行成员。杜蒙先生是
米里亚姆·阿德尔森博士的女婿，他与信托和其他实体一起为
阿德尔森家族成员，控制着美国超过50%的投票权
公司的普通股。自2023年12月起，Dumont先生还担任
达拉斯小牛队州长，全美职业篮球队
家族拥有多数权益的协会。
|
|
马克
贝斯卡
年龄：66
董事自：2025年
委员会：
•审计
•合规（主席）
独立
|
|
|
Besca先生在担任
跨多个行业组织的独立审计师及其作为
上市公司董事带领董事会得出结论，他将成为我们的宝贵成员
板。
经验
Besca先生自2025年1月起担任公司董事。退休前
2020年，贝斯卡先生在安永（前身为安永会计师事务所）工作了40年，担任首席
和一些最大的媒体上市公司的高级咨询审计合伙人和
娱乐、消费品和航空业。从2017年到2020年，贝斯卡先生
曾是安永长期价值和利益相关者资本主义倡议的领导者。从
2012年至2018年，他担任安永纽约市办事处管理合伙人，拥有超过
1.1万名专业人员，2009年至2011年任安永东北管理合伙人
保证和咨询业务。Besca先生一直是董事会成员
自2020年起担任马克尔保险集团股份有限公司审计委员会主席，并担任董事会成员
自2024年12月起担任Clarus Corporation董事和审计委员会成员。
贝斯卡先生担任多个公民职务，包括佩斯大学名誉主席
董事会、Roundabout Theatre Production Company董事会和原
UJA媒体和娱乐执行委员会成员。贝斯卡先生也是一个
大卫·洛克菲勒是纽约市伙伴关系的研究员。
|
|
|
欧文
沙菲茨
年龄：89
董事自：2005年
委员会：
•无
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|
Chafetz先生在酒店、贸易展览和会议方面的丰富经验
企业，以及他作为我们前身公司前高管的经历，
带领董事会得出结论，他将成为我们董事会的宝贵成员。
经验
Chafetz先生自2005年2月起担任公司董事。他是一名董事
2005年2月至7月期间的金沙集团。Chafetz先生是总统和
The Interface Group，LLC，a Massachusetts limited liability company的经理，
控制Interface Group-Massachusetts，LLC。Chafetz先生与
Interface Group-Massachusetts，LLC及其前身自1972年以来。1989年至
1995年，Chafetz先生是Interface Group-Nevada，Inc.的副总裁兼董事，
旗下拥有和运营包括COMDEX在内的贸易展会，还拥有和
经营金沙博览会展中心。从1989年到1995年，Chafetz先生是
兼任金沙集团公司副总裁兼董事。Chafetz先生曾在
多个慈善和公民组织的董事会，曾任院长
波士顿大学管理学院顾问委员会。
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金沙集团2026代理声明
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米其林
CHAU
年龄：73
董事自：2014年
委员会：
•薪酬（主席）
•合规
•提名和治理
独立
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周女士丰富多样的商业经验，包括担任总裁和首席
卢卡斯影业有限公司的运营官，以及她作为其他公众董事的经历
公司带领董事会得出结论，她将成为我们董事会的宝贵成员。
经验
周女士自2014年10月起担任公司董事。她担任了
卢卡斯影业有限公司总裁、首席运营官兼执行董事，一家电影和
娱乐公司，2003-2012年并于1991年至2012年担任其首席财务官
2003.在此之前，周女士还在各行业担任过其他高管级别的职务，
包括零售、餐饮、风险投资和金融服务。她曾是
音频、成像和通信公司Dolby Laboratories, Inc.的董事会，
2013年2月至2024年2月，并且是红帽公司的董事会成员，a
开源软件解决方案提供商，2008年11月至2012年8月。
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查尔斯·D。
福尔曼
年龄：79
董事自：2004年
委员会：
•无
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Forman先生在酒店、贸易展览和会议方面的丰富经验
企业带领董事会得出结论，他将成为我们董事会的一名有价值的成员。
经验
Forman先生自2004年8月起担任公司董事。他也一直是一个
SCL董事会成员，自2014年5月起担任Las Vegas董事
Sands，LLC（及其前身，金沙集团，Inc.）自2004年3月至2026年3月。
Forman先生曾担任Centric Events Group，LLC的董事长兼首席执行官，
从2002年4月开始的贸易展览和会议业务，直到他因出售
2007年的业务。2000年-2002年，任私企董事
并参与了各类私募股权投资。2000年期间，他是常务副
Key3Media，Inc.国际业务总裁，1998-2000年，任首席
ZD Events Inc.的法务官，这是一家包括COMDEX在内的贸易展览企业。从1995年
到1998年，Forman先生担任执行副总裁、首席财务和法律官
Softbank Comdex Inc. 1989-1995年，Forman先生担任副总裁兼总
Interface Group Nevada，Inc.的法律顾问，该公司是一家贸易展览和会议企业，拥有
并运营COMDEX，还拥有并运营金沙博览会和会展
中心。Forman先生在1972年至1988年期间从事私法业务。从2009年到2023年，
Forman先生是Dana-Farber癌症研究所董事会成员。
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刘易斯
克莱默
年龄：78
董事自：2017
委员会：
•审计（主席）
•Compensation
独立
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克莱默先生在担任
跨多个行业组织的独立审计师及其作为
一家上市公司和非营利组织的董事带领董事会得出结论，他
将是我们董事会的宝贵成员。
经验
Kramer先生自2017年4月起担任公司董事。克莱默先生是一个
从1981年开始担任安永会计师事务所合伙人，直到他在近40年后于2009年6月退休
他在安永会计师事务所的职业生涯，在那里他代表了多个行业的客户，
包括媒体、娱乐和休闲行业。退休时，Mr。
克莱默担任全球客户服务合作伙伴，负责全球外部审计和所有
为主要客户提供其他服务，并在该公司的美国执行董事会任职。
他此前曾担任安永会计师事务所审计服务全国总监。从
2009年至2023年4月，克莱默先生担任L3 Harris Technologies，Inc.（及其
前身公司）。
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金沙集团2026代理声明
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董事会提名人
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Alain
LI
年龄：65
董事自：2024年
委员会：
•审计
•Compensation
•提名和治理
（主席）
独立
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李先生在具有强大影响力的公司担任高级领导的丰富经验
Asia，他作为上市公司和非营利组织董事的经历导致
董事会得出结论，他将是我们董事会的宝贵成员。
经验
李先生自2024年起担任公司董事。李先生是区域首席执行官，
2006-2023年奢侈品集团历峰集团亚太区，曾负责
监管和培育历峰集团在亚太地区的豪华品牌。之前
历峰集团，Mr. Li was Chief Financial Officer of IDT International and President of the
集团的生活方式电子产品品牌，Oregon Scientific，2001年至2005年。1992年至
2001年，他以各种身份在Riso Europe工作，最终担任Riso总裁
欧洲。从1991年到1992年，李先生在A.B. Dick-ITEK担任财务总监，欧洲业务
Group，从1987年到1992年，曾在Zimmer Holdings，Inc.担任过各种职务，并从
1981-1986年，是Touche Ross & Co.的实习会计师。李先生是The
英格兰和威尔士特许会计师协会。李先生目前担任
Dynasty Fine Wines Group Limited独立非执行董事，其职务
自2024年8月以来一直担任该职位，而Remy Cointreau SA自2022年以来一直担任该职位。
他还是香港法国工商会会长，一
他自2022年以来一直担任该职位。
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米基
裤子
年龄：71
董事自：2025年
委员会：
•合规
•提名和治理
独立
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潘特先生在国际公司的丰富高级领导经验，包括作为
百胜中国控股有限公司首席执行官，他的全球战略和营销
经验，他作为其他上市公司董事的经验导致董事会
得出结论，他将是我们董事会的一名宝贵成员。
经验
潘特先生自2025年起担任公司董事。潘特先生是一名顾问
Beyond Meat，Inc.从2020年3月到2020年12月。在此之前，潘特先生是副
百胜中国控股有限公司（“百胜中国”）的董事会主席和高级顾问来自
2018年-2020年，2016年-2018年担任百胜中国首席执行官，首席执行官
2015年至2016年任百胜餐饮集团有限公司（“百胜餐饮集团”）百胜中国事业部干事，
并于2006年至今在百胜餐饮集团担任过其他几个越来越多的高级职务
2015年，包括肯德基分部首席执行官、百胜集团首席执行官
Restaurants International，YUM Brands全球品牌总裁，YUM总裁
Restaurants International，Yum Brands首席营销官，全球首席概念
百胜餐饮集团（YUM Brands）官员兼塔可钟国际集团（Taco Bell International）总裁。在此之前，潘特先生
从1994年起在锐步国际担任过各种职务，包括首席营销官
到2004年，百事可乐印度公司1992-1994年，以及印度和英国的联合利华
从1976年到1990年。Pant先生自担任Beyond Meat公司董事会成员以来
2021年5月至2024年5月，Primavera Capital收购公司于2021年1月至
2022年12月，百胜中国控股有限公司于2018年3月至2020年3月与Pinnacle
Foods，Inc.从2014年12月到2018年6月。
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金沙集团2026代理声明
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关于董事会和
其委员会
—董事会
标准
纽交所的公司治理规则一般要求公司董事会中的独立董事占多数
的董事，并要求公司的审计委员会、薪酬委员会以及提名和
治理委员会是独立董事，但有某些例外情况，包括如果一家公司有资格成为
纽交所公司治理规则下的“受控公司”。
根据纽约证券交易所公司治理规则，我们有资格成为“受控公司”，因为米里亚姆·阿德尔森博士和信任和
其他为阿德尔森家族成员谋福利的实体控制了超过50%的投票权
公司的普通股。
董事会由独立董事占多数组成，尽管作为一家受控制的公司，我们免于
纽交所的一般要求是让大多数独立董事在董事会任职。此外，董事会有一个
审计委员会、薪酬委员会以及提名和治理委员会完全由独立
董事，尽管这不是必需的，因为作为一家受控公司，我们可以豁免适用的纽交所
要求。
独立董事
董事会已确定五个 其八个现任成员，即贝斯卡先生、周女士、克莱默先生、李先生和潘特先生，
满足根据1934年《证券交易法》颁布的适用规则下的独立性标准，如
修正（《交易法》），纽交所公司治理规则。在作出决定时，董事会
审查了所有相关事实和情况、我们的公司治理准则中规定的标准、
纽交所规则和其他适用的法律法规。在为李先生作出独立性决定时，董事会
考虑了公司在日常业务过程中的某些交易所产生的关联
全资附属公司，MBS，以及李先生的一名直系亲属为其经营的食品及饮料
担任董事及行政总裁，与经营MBS餐厅有关。
我们的两位外部董事，Chafetz先生和Forman先生，与阿德尔森家族有业务和个人关系。
Chafetz先生是拥有和运营COMDEX贸易展的实体的股东、副总裁和董事
以及由阿德尔森先生创建和开发的金沙博览会和会议中心。福尔曼先生是副
该实体的总裁兼总法律顾问。Chafetz先生也是阿德尔森家族的几家信托的受托人
实益拥有我们普通股股份的家庭成员，详见“某些证券所有权
实益拥有人及管理层”。这些与阿德尔森家族的关系还包括让联合
投资和其他重大金融交易。因此，阿德尔森家族和Chafetz先生以及Forman先生可能
使他们的财务利益一致，因此，董事会不认为Chafetz先生和Forman先生是
独立董事。
由于Dumont先生是公司的高级管理人员，他不满足适用规则下的独立性标准
根据《交易法》和纽交所公司治理规则颁布。
董事会会议
董事会召开七个期间的会议2025.我们董事的工作不仅在董事会会议和
其委员会，但也通过审查文件和在许多
董事会成员和其他人员之间的沟通。在2025，全体董事至少出席了75%的总和
董事会及委员会在其任职期间的会议。
鼓励我们的董事出席每届年会和八个我们当时在董事会任职的董事
我们的2025年度股东大会于2025年5月15日参加了这样的会议。
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关于董事会及其委员会的信息
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—董事会委员会
下表说明截至第e
本委托声明的日期、每名董事会成员的独立性状况以及董事会和董事会人数
财政期间举行的委员会会议2025.
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董事(1)
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董事会
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审计
委员会
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Compensation
委员会
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提名和
治理
委员会
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合规
委员会
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Patrick Dumont
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椅子
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|
马克·贝斯卡*
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✓
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✓
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椅子
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||
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Irwin Chafetz
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✓
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Micheline Chau*
|
✓
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椅子
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✓
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✓
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Charles D. Forman
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✓
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Lewis Kramer*
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✓
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椅子
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✓
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阿兰·李*
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✓
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✓
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✓
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椅子
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|
|
潘伟奇*
|
✓
|
✓
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✓
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2025会议
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7
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6
|
5
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6
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4
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*独立董事
✓成员
(1)Goldstein先生转任高级顾问，自2026年3月1日起生效。
常设委员会
我们的董事会有四个常设委员会：
•审计委员会（“审计委员会”），
•薪酬委员会（“薪酬委员会”），
•a提名及管治委员会（“提名及管治委员会”）及
•合规委员会（“合规委员会”）。
每个常设委员会根据董事会批准的书面章程运作。
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审计委员会
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M余烬:
Lewis Kramer（主席）
马克·贝斯卡
阿兰·李
举行的会议2025:6
所有成员都是独立的
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审计委员会的主要目的是协助审计委员会
监督：
•我们财务报表的完整性
•我们的内部审计职能，包括审计计划、审计结果和
我们内部审计团队的表现
•下文进一步描述的关联方交易的审查
“公司治理—关联交易”
•我们的企业风险管理计划如下文所述
“公司治理——董事会在风险监督中的作用”
•我们的信息安全计划（包括网络安全）
我们的审计委员会选择我们的独立注册会计师事务所
并对公司负有直接监督责任，包括：
•审查事务所的计划、范围和我们年度审计的结果，以及费用
为所提供的服务
•事务所的资质、独立性和业绩
•该事务所对我们财务报表的年度审计以及对
提供其他服务
董事会已确定贝斯卡先生、克莱默先生和李先生各
根据适用的纽约证券交易所和联邦证券规则和条例独立
关于审计委员会成员的独立性。董事会已确定每个
的审计委员会成员“有金融知识”，有资格成为
“审计委员会财务专家”，因为这两个术语在纽交所上市时都有定义
标准和联邦证券规则和条例。审计委员会的
活动还涉及众多讨论和其他交流
其成员和其他。
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赔偿委员会
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M余烬:
Micheline Chau（主席）
Lewis Kramer
阿兰·李
举行的会议2025:5
所有成员都是独立的
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赔偿委员会直接负责
我们的执行官的薪酬以及以下权限：
•批准工资、奖金和其他薪酬要素，并批准
为我们的执行官和某些其他高度
补偿队员
•审查、评估并就我们的非-
员工董事薪酬计划
•管理我们的股权奖励计划，经修订和重述（“经修订和
重报的2004年股权奖励计划"），根据该计划，我们授予限制性股票
单位、股票期权和其他股权奖励
•管理我们的高管现金激励计划，根据该计划，我们提供短期-
任期激励薪酬奖励
•审查、批准和管理我们的补偿补偿条款
追回基于激励的补偿的政策，包括我们的没收
不当收到的赔偿政策和追回政策，与
尊重我们的执行官
•监督董事和执行官持股要求
薪酬委员会也参与我们企业风险管理
下文“公司治理— The
董事会在风险监督中的作用》和《公司治理——薪酬
Risk Assessment”，并可将其权限下放至
董事会、薪酬委员会章程、我们经修订和重述的章程，
州法律和纽交所法规。
有关薪酬委员会的补充资料，其职责
其活动在下文“薪酬讨论和
分析。”
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关于董事会及其委员会的信息
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提名和治理委员会
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M余烬:
Alain Li（主席）
Micheline Chau
潘伟奇
举行的会议2025:6
所有成员都是独立的
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提名和治理委员会的宗旨是：
•审查并就董事会的组成提出建议
及其委员会
•落实遴选董事会成员的政策和程序
•确定有资格成为董事会成员的个人并选择，或
推荐董事会甄选、董事提名人
•评估、制定并就以下方面向董事会提出建议
董事会有效性和相关公司治理事项，包括
公司治理准则和程序旨在组织
适当董事会
•监督董事会和管理层的评估
•监督我们ESG项目的管理
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合规委员会
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M余烬:
马克·贝斯卡（主席）
Micheline Chau
潘伟奇
举行的会议2025:4
所有成员都是独立的
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合规委员会的首要目的是协助
董事会对以下方面的监督：
•关于遵守法律和
适用于我们业务的法规，包括博彩法律法规
•遵守我们的商业行为和道德准则，反腐败
政策，反洗钱政策，关于企业政治的政策
捐款和支出以及报告和不报复政策
适用于我们的董事、高级职员、团队成员、承包商和代理
|
|
薪酬委员会环环相扣，内幕人士参与n
Micheline Chau、Lewis Kramer及Alain Li于本财年各自担任薪酬委员会成员
2025.期间担任我公司薪酬委员会委员的个人无2025是，或曾经是，一个
公司雇员或高级职员。我们没有任何行政人员担任或在过去一年担任
任何实体的董事会或薪酬委员会，其拥有一名或多名在我们董事会任职的执行官或
薪酬委员会。
—非董事会委员会
企业合规委员会和运营合规委员会
我们维持一个企业合规委员会，其目的是培养一种诚信、问责和
我们所有业务的道德行为。我们亦在每个澳门及
新加坡监管当地博彩业务（每个，一个“运营合规委员会”）。
我们创建了这些委员会，以促进识别、评估和补救可能引起
与博彩主管机构的担忧或以其他方式对我们的业务产生不利影响。特别是，公司
合规委员会和运营合规委员会监控以下内容：（1）我们的商业协会在
令保护我们免受与被拒绝许可或其他相关批准的人的关联，或可能被视为
不适合与我们有关联；（2）我们的业务惯例和程序；（3）遵守任何特殊条件
强加于我们的许可证；（4）向博彩当局提交的报告；以及（5）遵守法律、法规和
对我们的博彩或商业活动具有管辖权的政府机构的命令。
公司合规委员会根据董事会批准的章程运作，由我们的高级
副总裁兼全球首席合规官（“GCCO”）。GCCO至少每季度更新一次
董事会合规委员会关于公司合规委员会的努力。运营合规
澳门委员会根据SCL审核委员会批准的合规计划运作，并由
SCL首席合规官。新加坡的运营合规委员会根据合规开展业务
向新加坡博彩监管局提交的计划，由MBS首席合规官担任主席。
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—继承规划与发展
我们的董事长兼首席执行官与提名和治理委员会以及董事会密切合作，以确定和
发展我们组织内外的执行人才，并确保董事会继任计划到位，以便
我们可以确保高级管理层和董事会层面的未来领导层有效过渡。
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企业管治
对公司治理的承诺
我们的董事会和管理层对有效的公司治理有着坚定的承诺。我们经营并受监管
各种不同的博彩管辖区。我们在两大证券交易所上市，作为金融机构受
美国财政部下属的金融犯罪执法网络。我们有一个
我们业务的全面公司治理框架，其中除其他外，考虑到
2002年《萨班斯-奥克斯利法案》、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》和《
SEC和纽交所的适用规则和条例。该框架的关键组成部分在我们的
经修订和重述的公司章程和经修订和重述的章程，以及以下附加条款
文件：
•审计委员会章程
•薪酬委员会章程
•提名和治理委员会章程
•合规委员会章程
•公司治理准则
•商业行为和道德准则
•证券交易政策
•反贪政策
•举报和不报复政策
•关于企业政治献金和支出的政策
这些文件的副本可在我们的网站https://investor.sands.com上通过点击“Governance
“治理”部分内的文件”。副本也可免费获得，发送书面请求至
以下地址：投资者关系部，Las Vegas Sands Corp.,5420 S. Durango Drive，Las Vegas，Nevada 89113。
公司治理准则
我们已采纳本公司的企业管治指引，该指引订明规管
经营我们的业务以及董事会的角色、职能、职责和责任，包括但不限于此类
事项如组成、成员标准、新董事定位、继续教育、退休、委员会、
薪酬、会议程序、年度评估和管理层继任规划。
商业行为和道德守则
我们通过了适用于我们所有董事、高级职员（包括主要
执行官和首席财务官）、团队成员和代理人。商业行为和道德准则
概述董事会认为促进最高标准的诚信、守法和
个人责任。我们的商业行为和道德准则提供给所有新的董事、管理人员和团队
成员。
证券交易政策
我们有
通过
a关于我国证券的购买、出售和其他处置的证券交易政策
董事、高级管理人员、团队成员和我们认为合理设计的与我们有关联的其他个人
促进遵守适用于我们的内幕交易法律、规章制度和上市标准。也是我们的
从事我们自己或SCL证券交易时遵守适用证券法的政策。
反腐败政策
我们通过了一项反腐败政策，以确保我们遵守适用的记录保存和反腐败法律，
包括美国《反海外腐败法》和2002年《萨班斯-奥克斯利法案》。反贪政策提供
致所有新的董事、管理人员和团队成员。
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报告和不报复政策
我们采取了举报和不报复政策，以便利和鼓励举报任何不当行为
公司，包括违反或可能违反我们的商业行为和道德准则，并确保那些
举报此类不当行为不会受到骚扰、恐吓或其他报复行动。The reporting and non--
向所有新的董事、管理人员和团队成员提供报复政策。
关于企业政治贡献和支出的政策
我们通过了一项关于公司政治献金和支出的政策，以规范公司的披露
与公司政治捐款和支出有关。
关联方交易
我们制定了关联交易的审查、批准和/或批准的政策和程序。下
其章程规定，审计委员会批准所有需要在我们的公开文件中披露的关联方交易。下
我们的审计委员会制定的准则、提议的交易和根据我们的政策需要批准的事项与
合计值小于$120,000每年每季度提交审计委员会审查。更大
交易在交易前提交审计委员会审查、讨论和批准。The
审计委员会可酌情要求董事或执行人员提供补充资料
拟议交易或在批准关联交易之前向管理层提出。欲了解更多信息
关联交易，指“特定交易”。
董事提名
提名及管治委员会向董事会提出在本年度获提名参选的候选人
会议。提名和治理委员会在进行董事候选人的遴选时，审议了
根据董事会当时的构成并在以下背景下所需的适当技能和个人特征
公司当时的感知需求。
提名和治理委员会在选择董事候选人时会考虑多项因素，包括：
•候选人在个人和职业交往中的道德标准和诚信；
•候选人在法律、监管和其他适用标准下的独立性；
•候选人的技能和经验是否会补充现有成员的技能和经验
董事会；
•候选人任职或拟任职的其他上市公司董事会的数量，预期
候选人不会在超过三家其他上市公司的董事会任职；
•候选人的能力和意愿，投入足够的时间、精力和注意力，以确保勤勉
履行董事会职责；
•候选人阅读和理解基本财务报表的能力，并理解财务的使用
评估公司财务业绩的比率和信息；
•候选人作为董事对其决策负责的意愿；
•候选人在广泛问题上提供明智和深思熟虑的建议的能力；
•候选人以鼓励负责任的方式与其他董事互动的能力和意愿，
开放、具有挑战性和启发性的讨论；
•候选人是否有体现高标准的成就史；
•候选人的能力和意愿，致力于并热衷于个人的表现，作为一个
公司董事，无论是绝对值还是相对于同行；
•候选人是否具备公开表达观点的勇气，即使面对反对也是如此；
•候选人遵守公司规定的义务和责任的能力和意愿
公司治理准则及经修订和重述的章程；
•候选人遵守适用的注意、忠诚和保密义务的能力和意愿
公司注册地辖区内组织的上市法团的董事；
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企业管治
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•候选人遵守公司商业行为和道德准则的能力和意愿，包括
关于其中所表达的利益冲突的政策；和
•候选人的其他属性和董事会认为适当的外部因素。
提名和治理委员会将审议董事和成员推荐的候选人
管理层，并可酌情聘请一家或多家猎头公司协助招聘董事候选人。
提名和治理委员会没有审议董事候选人的正式政策
由股东推荐，并相信现有的识别、评估和选择的流程和程序
董事会成员足够强大，除其他因素外，还考虑到股东对话和反馈。
董事会领导结构
Goldstein先生于2021年1月至2026年3月1日期间担任公司董事长兼首席执行官。2025年3月，
公司宣布，Goldstein先生将过渡到公司高级顾问的角色，自3月1日起生效，
2026.2026年2月，公司宣布董事会选举Dumont先生担任公司董事长
兼首席执行官，2026年3月1日生效。
董事会仍然认为，合并的董事长/首席执行官角色最适合公司和董事会
因为我们的CEO最熟悉我们的业务和行业，最有能力为
公司。此外，审计委员会认为，审计委员会提供的独立监督水平极高，
事实证明，董事会与当前领导结构之间的沟通和决策非常有效。
董事会一致认为，Dumont先生作为主席，为董事会提供了出色的领导
履行职责，与董事会其他成员保持非常积极的关系并带来战略眼光
以及对董事会领导层的看法。
董事会将继续每年审议其领导结构，包括需要任命一名领导独立
导演。
执行会议和主持非管理主任会议
根据纽约证券交易所的适用规则和我们的公司治理准则，董事会通过了一项政策
在执行会议的每次定期安排的董事会会议上举行会议，而无需管理董事或任何成员
管理层在场。此外，董事会独立董事每年至少召开一次执行
会话。在每届执行会议上，由出席董事过半数选出的主持董事主持
会话。
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董事会在风险监督中的作用
董事会直接并通过其委员会积极参与监督我们的风险管理政策。
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委员会
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风险监督责任
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审计委员会
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•监督企业风险管理，一般
•审查并与管理层讨论我们的主要财务风险
风险暴露以及管理层为监测、控制和
管理这些风险敞口，包括我们的风险评估和风险
管理准则和政策
•定期与负责我们的管理层成员举行会议
信息安全计划及其相关优先事项和控制措施
•接收有关数据安全的更新，其中包括网络安全弹性
和新兴趋势，以及向关键公司的进展
这方面的倡议
|
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薪酬委员会
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•监督我们的补偿政策，以确定它们是否创造
有合理可能对公司产生重大不利影响的风险
公司
|
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合规委员会
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•协助董事会监督我们的合规计划，包括
遵守适用于我们业务的法律法规和
遵守我们的商业行为和道德准则以及其他
政策
|
|
提名和治理
委员会
|
•通过审查和评估我们的ESG目标来监督我们的ESG风险，
政策和方案
•协助董事会监督我们高层的继任计划
管理
|
所有四个委员会都收到来自管理层的报告，并与管理层讨论这些事项，并定期就这些事项提出报告
到董事会。
补偿风险评估
赔偿委员会从企业风险角度评估了我们的赔偿结构
管理层和我们的薪酬政策条款一般，并相信我们的薪酬政策和做法
不为团队成员（包括我们的NEO）合理承担不适当的业务风险或风险提供激励
可能对我们产生重大不利影响。
根据他们的雇佣协议，我们的NEO有资格获得年度现金奖励和基于股权的奖励，
以各自基薪的百分比为基础，以达到预定绩效标准为前提
由薪酬委员会设立。期间2025、公司达到上述预定业绩标准
中描述的阈值“2025高管薪酬绩效标准"；因此，我们的近地天体每年收到
现金激励奖励和股权激励奖励2025，如“Named Executive的主要要素
官员补偿。”薪酬委员会根据我们的年度报告积极监督对团队成员的奖励
短期激励方案与长期激励方案，团队成员奖励的自由裁量性质
（包括对我们NEO的奖励），而性能因素的权衡意味着可能没有任何直接的关联
团队成员的任何特定行动与团队成员获得奖励之间的关系。此外，All Team
有资格获得奖励的会员须遵守我们没收不当获得的补偿政策，而我们的
第16条官员也受制于我们的追回政策。
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企业管治
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股东与董事会的沟通
希望与本局联络的股东及利害关系人，董事会主席、主管非-
请执行会议的管理总监或任何个人董事通过致函以下方式这样做：
Las Vegas Sands Corp.董事会
c/o公司秘书
5420 S. Durango Drive
内华达州拉斯维加斯89113
与我们的会计、财务报告内部控制或审计事项有关的投诉和关注应
使用下述程序传达给审计委员会。所有其他股东及其他
致我们董事会的信函将转交给我们的执行会议非管理主管
并由公司秘书追踪。股东和发给特定董事的其他通信将
指的是那位董事。
股东与审计委员会的信函
与我们的会计、财务报告内部控制或审计事项有关的投诉和关注应
传达给审计委员会，该委员会仅由非雇员董事组成。任何此类通信可能
匿名，可通过总法律顾问办公室通过书面形式向审计委员会报告：
Las Vegas Sands Corp.
c/o董事会审计委员会
5420 S. Durango Drive
内华达州拉斯维加斯89113
关注：总法律顾问办公室
所有来文将在审计委员会的指导下进行审查，并由总法律顾问办公室进行监督，
履行公司内部审计职能的审计服务集团或审计机构等其他人
委员会认为是适当的。将尽最大可能保持保密，与
需要进行充分的审查。将在必要时采取及时和适当的纠正行动
审计委员会的判断。总法律顾问办公室将就所有这些问题编写一份定期总结报告
审计委员会的通讯。
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|
执行干事
本节载有有关我们现任行政人员的某些资料，包括他们的姓名和年龄（截至
邮寄这些代理材料）、所担任的职位以及担任这些职位的期间。有没有
我们的官员与任何其他人之间的安排或谅解，根据这些安排或谅解，他们被选为
军官。
|
姓名
|
年龄
|
标题
|
|
Patrick Dumont
|
51
|
董事长、首席执行官、总裁兼财务主管
|
|
Randy Hyzak
|
56
|
执行副总裁兼首席财务官
|
|
D. Zachary Hudson
|
46
|
执行副总裁、全球总法律顾问和秘书
|
有关Dumont先生的背景信息，请参阅“董事会提名人”。
Hyzak先生自2021年1月26日起担任我公司执行副总裁兼首席财务官，并于
我司高级副总裁兼首席财务官自2016年3月起至今，任职于公司。在加入我们之前
公司，Hyzak先生曾在飞思卡尔公司担任副总裁兼首席会计官，该公司是一家全球
半导体公司，2009年2月至2016年3月，曾任职于其他财会领导
那里的能力，包括作为公司控制人。在2005年2月加入飞思卡尔之前，Hyzak先生是一名高级
公共会计师事务所Ernst & Young LLP的经理，他主要服务于大型全球财富500强客户
从1994年到2005年初，在其保证和咨询服务业务中工作。
Hudson先生自9月起担任本公司执行副总裁、全球总法律顾问和秘书
2019.在加入本公司之前，Hudson先生曾担任执行副总裁、总法律顾问和公司
应用人工智能公司Afiniti的秘书，从2016年4月到2019年9月，是一名
2011年11月至2016年4月，在律师事务所Bancroft PLLC担任助理和法律顾问。哈德森先生担任法律
2010年至2011年担任美国最高法院首席大法官John Roberts的书记员，以及美国法院法官布雷特·卡瓦诺的书记员
2009年至2010年为哥伦比亚特区巡回法院提出的上诉。在上法学院之前，哈德森先生曾在美国任职
海军，在圣达菲号航空母舰上，担任中尉–助理工程师.
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薪酬讨论与分析
以下讨论和分析包含有关公司绩效目标和目标的陈述。这些
目标和指标是在我们的薪酬计划的有限背景下披露的，不应被理解为
管理层对结果或其他指导的期望或估计的陈述。我们特别提醒投资者不要
将这些陈述应用于其他上下文。
本次讨论补充了表格和说明中有关高管薪酬的更详细信息
在“高管薪酬和其他信息”下进行的讨论。本次补偿讨论与分析
节讨论我们的补偿理念和目标以及补偿政策和方案，以
关注被称为我们的“指定执行官”或“NEO”的个人2025:
|
n
|
n
|
n
|
n
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|||
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Robert G. Goldstein(1)
|
Patrick Dumont(2)
|
Randy Hyzak
|
D.扎卡里·哈德森
|
|||
|
董事长兼首席
执行干事
|
总裁兼首席
营运官
|
执行副总裁
和首席财务官
|
执行副总裁，
全球总法律顾问和
秘书
|
(1)戈德斯坦先生于2026年3月1日从董事长兼首席执行官过渡到高级顾问。
(2)杜蒙特先生被任命为董事长兼首席执行官，自2026年3月1日起生效。
公司的2025财务业绩结果包括：
|
$ 13.02B
|
净收入
|
$ 1.87b
|
净收入
|
$ 2.94B
|
资本
返回到
股东
|
$ 5.23b
|
调整后
物业
EBITDA(1)
|
(1)请参阅附件A，其中包括非GAAP调整后物业EBITDA与净收入的对账。
— 2025主要成就&财务业绩
在新加坡MBS，我们的高管在我们完成多年资本投资时专注于实现增长
程序。我们在MBS实现了创纪录的调整后物业EBITDA业绩。在澳门，我们的高管专注于
伦敦人大酒店竣工并成功开业，同时应对不断演变的竞争性运营
环境。2025年，我们还开始了新加坡MBS扩建项目的建设。而机会
在我们已经开展业务的司法管辖区进行投资和发展是我们的主要关注点，我们继续探索机会
投资于新的司法管辖区。我们还继续专注于维持我们强劲的资产负债表，并执行计划以
将资本返还给股东。
我们的高管完成的关键运营和战略目标2025包括以下内容：
•交付了提升的产品和卓越运营，在MBS创造了创纪录的财务业绩
我们按MBS计算的经调整物业EBITDA增加42%同比达到29.2亿美元截至本年度
2025年12月31日，我们新加坡业务历史上最高的年度调整后物业EBITDA和一些
8.7亿美元高于前一年。这一创纪录的业绩是由博彩毛额的显着增长推动的
收入，以及非博彩收入增长和运营成本控制。2025年在MBS交付的成功
反映了度假区重大改造工程的多年交付和服务标准的提升。我们的
高管们专注于交付于2025年完成的套房和房间翻新的最后阶段，如
以及我们的服务标准和客户发展战略的提升，每一项都旨在优化MBS的
寻求沉浸式和豪华旅行体验的高级顾客的市场机会。
•开始建设我们在MBS的扩建项目
我们继续执行MBS扩建项目的发展计划。我们开始在
project并完善了我们的编程和设计。我们计划投资约80亿美元，包括开业前
费用、融资费用和利息。项目成本包括约20亿美元用于相关土地溢价
以及购买额外的游戏区域。这一发展的规模和重要性需要显着
2025年管理层关注。
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38
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金沙集团2026代理声明
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|
•专注于资本配置和我们的回报股东资本计划
我们的高管专注于保持强劲的资产负债表，同时向股东返还资本并优化
股东回报。在保留我们对投资级资产负债表的承诺的同时，我们回到了22.5亿美元
通过普通股回购和6.94亿美元通过股息支付。另外，我们购买了
4.83亿美元SCL的普通股，将我们在SCL的股权增加到74.80%.
•在我们的澳门物业组合中执行重大资本项目
我们的高管参与了大约5.55亿美元我们投资组合的资本支出
2025年全年在澳门的资产。管理层的大部分关注点都与伦敦人大酒店的落成有关，
它提供了它的全部补充2,4052025年横跨两个房间塔楼的豪华套房和房间。我们的
高管们专注于这一资产的交付以及在澳门市场不断扩大的市场份额和优化
所用资本回报率。
•针对竞争激烈的澳门经营环境制定并交付战略应对措施
我们的高管制定并交付了战略应对措施，以应对不断变化的竞争经营环境
澳门，聚焦卓越的客户服务和日益关键的豪华体验交付
在澳门的高端细分市场取得成功。非高端领域的支出仍然低迷。我们交付了
2025年年度调整后物业EBITDA约持平，同时完成喜来登大厦向
Londoner Grand和引入的举措，我们预计将增强我们在2026年及以后的竞争定位。
—我们的行政薪酬方案
我们的高管薪酬计划的目标
我们设计高管薪酬方案，以推动长期股东价值的创造。我们通过搭售来做到这一点
对实现促进创造股东价值的绩效目标的补偿和通过设计
薪酬，在人才竞争激烈的市场中吸引和留住高素质的高管。
我们的高管薪酬计划由薪酬委员会监督，该委员会制定了该计划，以
实现以下主要目标：
•吸引和留住关键的执行人才，以支持我们的战略增长优先事项和文化
•通过将我们NEO的薪酬和利益与NEO的薪酬和利益保持一致，实现长期股东价值最大化
我们的股东，包括授予基于股权的薪酬，以激励我们以以下方式发展业务
推动股价长期升值
•通过使近地天体的报酬与我们在运营、财务和战略方面的成就保持一致来奖励他们
目标
•在我们的NEO中促进良好的企业公民意识
高管薪酬设置流程
我们与Dumont先生、Hyzak先生和Hudson先生签订了就业协议，在他过渡到
高级顾问，Goldstein先生。这些雇佣协议提供了年度薪酬的总体框架
对于我们的NEO，包括基本工资、目标年度现金奖励金额和目标股权奖励金额。The
薪酬委员会批准我们的NEO的薪酬方案，与批准其
各自的雇佣协议，批准年度现金奖励和股权奖励的指标和门槛，
并批准在这些协议条款期间授予的所有年度现金奖励奖励和股权奖励。
赔偿委员会认为，对近地天体的大部分赔偿应该是有风险的，并且与
短期公司业绩与长期股东价值创造相结合。如“最近
我们薪酬方案的变化—上一任与新聘下的年度薪酬组合对比
协议，”84%和79%Goldstein先生和我们的其他NEO的目标补偿2025分别变化
与短期和长期的公司业绩。
在建立固定和风险补偿的组合中，赔偿委员会寻求保持其目标，使
大部分薪酬与业绩挂钩，同时也提供了薪酬机会，如果成功，
与NEO可用的替代品竞争。
薪酬委员会认为，风险补偿为我们的NEO提供了明确的目标，以满足年度
财务和运营目标，这反过来将使公司能够继续我们战略的历史执行
目标通过持续投资于我们的综合度假村物业来扩大我们的业务，追求新
全球发展机会和增加股东回报。赔偿委员会还认为，
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薪酬讨论与分析
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公司的高管薪酬方案将薪酬的权益部分与创造长期
股东价值。具体地说，薪酬委员会认为，以
RSU和（在未来的基础上）PSU每年，并不时提供特别赠款（主要与
签订新的或经修订的雇佣协议），激励管理层以各种方式继续发展我们的业务
长期推动股东回报，并与我们的全球财务和运营执行保持一致
目标（由薪酬委员会每年制定）。
在确定除CEO之外的所有NEO的薪酬时，薪酬委员会还考虑到
CEO的建议和意见。首席执行官对其他近地天体进行年度绩效评估，并使
向薪酬委员会提出的建议，薪酬委员会在作出建议时会考虑这些建议
赔偿决定。
—指定执行干事薪酬的主要内容
为我们的NEO提供补偿的主要要素2025以及有关如何确定每个组件的详细信息
如下所述。关于新薪酬框架下高管薪酬的主要要素，参考
“股东参与”和“我们的薪酬计划最近发生了变化。”
基本工资
我们NEO的基本工资水平在其各自的雇佣协议中规定，并反映了每个NEO的工作
责任，并提供有竞争力的固定薪酬，以平衡基于绩效的薪酬。基薪金额
是在我们订立（或在适用情况下修订）各种雇佣协议时确定的，基于
每个人在我组织内的职业经历和职责范围、薪酬水平
其他在其他机构担任类似职务的人员及公司高级管理人员薪酬水平。
短期激励（年度现金激励奖励）
我们的NEO有资格根据他们的雇佣协议获得基于绩效的短期现金奖励，
受公司高管现金激励计划约束。短期激励措施旨在与我们的全球
财务和运营执行与薪酬委员会每年制定的目标。这些目标采取
考虑到董事会批准的年度预算以及我们的运营和战略目标，并设计
鼓励继续我们的投资和发展举措，增加股东回报。
有关2025年期间生效的近地天体短期奖励的更多信息，请参阅“2025年就业
协议”下方。
长期激励（年度股权奖励）
根据各自的雇佣协议，我们的NEO有资格获得基于绩效的长期股权激励，
受公司经修订和重述的2004年股权奖励计划（由补偿管理
委员会，并且是为了让我们能够吸引、留住和激励团队成员，从而使我们能够提供
与我们的股东价值增长直接相关的激励措施）。
Goldstein先生、Dumont先生、Hyzak先生和Hudson先生于2025年生效的雇佣协议规定每年
以RSU形式授予股权激励奖励，但须满足薪酬规定的绩效标准
委员会，目的是：
•通过激励管理层继续增长，使我们NEO的长期利益与我们股东的长期利益保持一致
我们的业务以长期推动股价升值的方式
•确保专注于建立和维持股东价值
•使我们的全球财务和运营执行与薪酬委员会制定的目标保持一致，
考虑到董事会批准的年度预算
•促进保留我们的近地天体
此外，虽然薪酬委员会不时酌情批准特别股权授予
与签订新的或经修订的雇佣协议有关，或为应对特殊的公司事件，
2025年没有批准此类赠款。
有关长期激励的更多信息，请参阅“高管薪酬相关政策与实践—授予
股票期权、限制性股票和限制性股票单位的惯例》和《2025年就业协议.”
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个人福利
我们为所有符合条件的团队成员提供个人福利，以便他们能够高效、有效地专注于
履行其对公司的职责和责任，其中包括：
•医疗保健：医疗/处方、牙科、视力、短期残疾、生命和意外死亡和伤残保险
不收取保费的期权；团体医疗保险；以及其他对身心健康的支持，例如
为员工及其家庭提供的免费员工援助计划，其中提供了有关
营养、疾病管理、减轻压力和预防伤害
•退休福利：所有符合条件的雇员都可以参加退休规划计划，其中可能包括
雇主的供款，以及雇员的供款
•补贴儿童保育计划
•现场为员工提供膳食
•培训和发展：通过我们的全球培训和发展平台Sands Academy，我们提供课程，
学习工具、辅导机会和一对一咨询，帮助员工发挥潜力，以及
提供学费报销
In加法对于我们所有符合条件的团队成员普遍可以获得的健康、福利和退休计划，我们
为我们的NEO提供某些其他个人福利，薪酬委员会认为每一项都是合理的
并且为了公司和我们的股东的最佳利益，包括：
•参加补充医疗费用报销计划（其中高级其他成员
管理层——但不是所有团队成员——也参与）
•在有限的基础上使用公司人员、设施和服务，但须收到适当的
对公司的批准和偿还
•使用公司拥有的飞机进行商务和个人旅行，须经适当批准和处理
收入等费用
我们还为Dumont先生以及在他过渡到高级顾问Goldstein先生之前支付安保服务费用。
提供这些安全措施是为了公司的利益，并基于独立证券的建议
顾问。我们不认为这些安全成本是个人利益，因为这些成本产生于Mr。
Dumont的角色，以及此前Goldstein先生在公司内的角色。然而，SEC规则要求安全成本是
报告为个人福利。关于上述安全关切，Dumont先生和他的立即
家庭成员利用，并且，在他过渡到高级顾问之前，Goldstein先生和他的配偶利用了公司所有
或-管理的个人旅行飞机（如本文所述）。Dumont先生和Goldstein先生确认应纳税所得额为
Dumont先生及其直系亲属和Goldstein先生或其配偶分别使用的任何个人飞机，其
每个收到，之前2026年3月2日，公司为此类个人飞机使用提供的退税。
2026年3月2日开始，该公司不再为其现任执行官提供此类税收补偿。
参考"2025年就业协议”，了解有关我们每个近地天体在其
各自的雇佣协议，以及“高管薪酬和其他信息——所有其他薪酬”
期间提供此类额外津贴的成本2025.
2025高管薪酬绩效标准
如上文“我们的高管薪酬方案——设定高管薪酬的流程”中所述，每一
我们的NEO与公司签订了一份雇佣协议，为他的年度工作提供了总体框架
薪酬委员会预先确定特定公司绩效标准的薪酬
适用年度，以确定潜在年度短期现金激励范围受公司
高管现金激励计划和长期股权激励。我们的每一个近地天体都有资格获得一笔短期现金
和基于目标的长期股权激励奖励，为每位高管基薪的一定比例（参
到“2025年就业协议”为每个近地天体的适用百分比），但以实现特定
薪酬委员会制定的公司绩效标准（“目标”）。2025年，视级别而定
达到特定的公司业绩标准，短期现金和长期股权奖励分别为
按目标的85%至115%支付，尽管如果实现特定公司业绩标准
低于85%，短期现金和长期股权激励不予授予。
在确定2025公司业绩标准为短期现金和长期股权激励，该
薪酬委员会的目标是根据其对年度预算信息的审查制定积极的目标
由管理层提供并经董事会批准。赔偿委员会亦考虑到
董事会与我们的近地天体和管理层讨论了基于2025预算和
公司经营发展规划2025.薪酬委员会认为，实现2025
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薪酬讨论与分析
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绩效标准要求Goldstein先生、Dumont先生、Hyzak先生和Hudson先生在高水平上表现，以实现或
超过目标绩效水平。
赔偿委员会决定2025业绩标准将基于公司调整后的财产
截至本年度的EBITDA2025年12月31日.我们利用调整后的物业EBITDA，减少企业开支和
根据计划中所述并经薪酬委员会批准的其他项目进行调整（“调整后EBITDA”）到
衡量我们的物业与竞争对手相比的经营表现。这个指标建立了我们的
支付股息的能力，支持对我们现有物业和未来发展项目的持续投资，以及我们的
通过我们的股票回购计划向股东返还资本的能力。
薪酬委员会确定了目标2025要达到的绩效标准调整后
EBITDA的45.9亿美元截至本年度2025年12月31日，使用直线插值确定
奖项范围从85%到115%，且成就低于85%导致没有短期或长期股权
正在授予的激励措施2025.决赛2025薪酬委员会批准的绩效标准为
经调整EBITDA的49.5亿美元为2025，超出目标但低于115%的上限区间，导致
近地天体的成就108%.
此外，对于2025，薪酬委员会纳入了ESG调整因素，据此，如果至少有四分之三
满足以下指标中，年度短期现金和长期股权激励将按已赚水平支付
根据公司的业绩对2025上面讨论的性能标准，如果少于三个
以下指标满足，年度短期现金和长期股权激励调整至90%水平
根据公司业绩获得的收益2025上面讨论的性能标准。
为2025，薪酬委员会设定ESG指标，与提名和治理委员会评估
和证明成就，作为以下:
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ESG指标
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目标
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理由
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提名和
治理
委员会
的确定
成就
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成就详情
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对LVS的认定或其
至少六家子公司
全球、区域或国家
ESG相关指数或
上市
|
客观衡量
我们的ESG所达到的标准
程序正在执行
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已实现
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在2025，我们或我们的子公司被
在20 + ESG中获得认可或授予
相关指数、上市或奖项，
包括道琼斯同类最佳
（世界、北美和亚太地区），
CDP名单-Climate，FTSE4Good，ISS
Prime和《新闻周刊》美国最
负责任的公司
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展示进展情况
减少碳排放
符合五年目标
2021-2025年期间
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碳排放减少是
公司的关键之一
环境目标
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已实现
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我们实现了温室气体
减排54%从
基准年，超过了我们的2025年
目标
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持续执行最佳-
课堂合规，
负责任的游戏和
预防人口贩运
程序
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领域的长期投资
这对
负责任的运营我们的
企业和
我们所在的社区
操作
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已实现
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在2025，我们进行了全面
合规计划评估，
确认我们的计划继续
达到或超过我们的期望
监管机构。
我们加强了努力，以确保我们的
负责任的博彩程序是数据-
驱动，有效缓解风险
伤害我们的顾客。此外，我们
继续落实建议
从最近的人口贩运
方案审查，包括增强
到我们的第三方监测工作
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性别示范
多元化进展
最终目标为
2025
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性别多样性是其中之一
公司的关键全球
推动战略的举措
和运营创新
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未实现
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我们加强了在性别问题上的努力
2025年期间的多样性，但不是
足以实现既定目标
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4个ESG指标中有3个实现了
成就系数100%
1/4或2/4
满足条件= 90%
经调整EBITDA
实现的目标
108%
=
x
108% 的
目标
3/4或4/4
满足条件= 100%
授予短期和长期激励
在108% 目标
2025年就业协议
2025年，Goldstein先生、Dumont先生、Hyzak先生和Hudson先生根据多年雇用
反映与他们每个人的单独谈判的协议（“以前的就业协议”）。
在批准每一份先前的雇佣协议（或在适用情况下，修订先前的雇佣
协议），赔偿委员会考虑了以下因素：
•对于Goldstein先生，薪酬委员会考虑了包括Goldstein先生作为公司
首席执行官，其在公司任职期间，其业务经验和对公司所处行业的了解，以及
Korn Ferry（薪酬委员会的独立薪酬顾问）的建议和建议，
并且，基于这些因素并与Korn Ferry进行了讨论，薪酬委员会确定这些条款
戈尔茨坦先生的雇佣协议对公司是公平的
•对于Dumont先生，薪酬委员会考虑了包括Dumont先生作为公司
总裁兼首席运营官、其在公司任职期间的业务经验和对
公司所处行业，以及Korn Ferry的推荐和建议，并且，基于这些因素和
与Korn Ferry进行了讨论，薪酬委员会确定Dumont先生的雇佣条件
协议对公司是公平的
•对于Hyzak先生，薪酬委员会考虑了包括Hyzak先生的财务背景和
公司的经验，以及Korn Ferry在批准其修订后的建议和建议时提供的建议
雇佣协议，并且，基于这些因素以及与Korn Ferry的讨论，薪酬委员会
确定Hyzak先生的雇佣协议条款对公司是公平的
•对于Hudson先生，赔偿委员会考虑了包括Hudson先生广泛的法律背景在内的因素
和经验，以及Korn Ferry在批准其第二次修正时提出的建议和建议
雇佣协议，并且，基于这些因素以及与Korn Ferry的讨论，薪酬委员会
确定Hudson先生的雇佣协议条款对公司公平
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薪酬讨论与分析
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对我们的近地天体有效的条款和赔偿2025根据先前的雇佣协议，概述为
以下：
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戈尔茨坦先生
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就业
协议
任期
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•原自2021年1月26日起生效
•经修订，自2025年3月5日起生效
•2026年3月1日到期
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基本工资
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根据修订后的雇佣协议，Goldstein先生的基本工资为3000000美元。
|
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短期
激励
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根据修改后的雇佣协议，戈德斯坦先生的目标奖金机会为200%
他的基本工资，即6,000，000美元，取决于他是否达到了《联合国
薪酬委员会。
如果绩效标准达到阈值，则按目标的85%支付奖金
支付水平，如果绩效标准达到目标，则不会超过目标的115%
最高赔付水平。实际奖金发放由薪酬委员会决定。
在2025，总授标标准于108%（受ESG调整因子的影响，其中
被认证为100%)，结果，Goldstein先生获得了奖金为648万美元，已缴款
2月 2026.参考"2025高管薪酬绩效标准。”
|
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长期
激励
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根据修订后的雇佣协议，戈德斯坦先生获得了目标年度股权奖励
机会相当于他基本工资的325%，即9,750，000美元，取决于他是否达到
薪酬委员会制定的绩效标准。年度股权奖励将是
如果绩效标准达到阈值支付水平，则按目标的85%授予，并且
在最高赔付时达到绩效标准的，不会超过目标的115%
水平。年度股权奖励以RSU的形式支付，这些RSU将按比例归属于每个
授予日的前三个周年，但须视乎截至
适用的归属日期。与Goldstein先生过渡担任高级顾问有关
2026年3月1日，Goldstein先生所有未完成的RSU都在该日期加速。
总奖励标准2025RSU奖被认证为108%（受ESG
调整系数，经认证为100%），结果，Goldstein先生收到了一份RSU
授予1053万美元，于2026年2月2日.参考"2025高管薪酬
绩效标准。”
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个人
福利*
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Goldstein先生有权：
•公司拥有的喷气式飞机用于商务和个人的安保服务和利用
为本公司的利益而作出的由本公司承担费用的目的，并根据
独立安全顾问及薪酬委员会的批准。The
个人使用公司拥有的喷气式飞机构成了Goldstein先生的应税收入。
•在他的竞选中，所有商务旅行的商业航空公司头等舱旅行和头等舱酒店
住宿。
•被确定为应纳税所得额的，为前述利益加计的所得税毛额至
他。
•个人有限使用公司人员、设施和服务并受
收到适当的批准。Goldstein先生被要求全额偿还公司
对于上述情形，除前述构成应纳税所得额的情形外。
Goldstein先生参加了一项适用于某些人的团体补充医疗保险计划
我们的高级官员。
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后-
过渡
福利
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根据修订后的雇佣协议，戈尔茨坦先生过渡到高级顾问的角色
2026年3月1日，自过渡期之日起，咨询期两年（“咨询期”）。
关于这一过渡，Goldstein先生在咨询期间有权获得以下内容：
•每年450万美元的咨询费。
•参与我们的健康、医疗、牙科、视力和住院福利计划，以及我们集团
我们某些高级官员可获得的补充医疗保险计划，或支付
等于获得这种好处的成本的金额。
•将公司拥有的喷气式飞机用于商业和个人目的，前提是
个人使用每年不超过125小时飞行时间；报销酒店
与商务旅行有关的住宿；以及这些的所得税毛额
福利，如果他们被确定为他的应税收入。
•公司提供的安保服务，前提是，他向公司报销任何费用
因提供该等服务而招致。
•偿还与其履行《公约》有关的合理费用
咨询服务。
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薪酬讨论与分析
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杜蒙特先生*
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就业
协议
任期
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•自2021年1月26日起生效
•2026年3月1日到期
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基本工资
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根据他的雇佣协议，杜蒙特先生的基本工资为2,500，000美元。
|
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短期
激励
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根据他的雇佣协议，杜蒙特先生有一个目标奖金机会是他基数的200%
工资，或5,000，000美元，但以他达到《联合国人权事务高级专员办事处》规定的绩效标准为条件
薪酬委员会。
如果绩效标准达到阈值，则按目标的85%支付奖金
支付水平，如果绩效标准达到目标，则不会超过目标的115%
最高赔付水平。实际奖金发放由薪酬委员会决定
经与公司首席执行官协商。
在2025，总授标标准于108% （受ESG调整因子的影响，其中
被认证为100%)，结果Dumont先生获得了奖金为540万美元，已缴款
2月 2026.参考"2025高管薪酬绩效标准。”
|
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长期
激励
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根据他的雇佣协议，Dumont先生的目标年度股权奖励机会等于
他的基本工资的200%，即5,000，000美元，取决于他是否达到绩效标准
由薪酬委员会设立。年度股权奖励将按85%
目标，如果绩效标准达到了阈值支付水平，并且不会超过
如果绩效标准在最高支付水平上实现，则为目标的115%。年度
股权奖励将以按比例归属于前三个中的每一个的RSU的形式支付
授予日的周年纪念日，但须视乎他在适用归属时是否继续受雇
日期。
总奖励标准2025RSU奖被认证为108% （受ESG
调整系数，经认证为100%)，因此，Dumont先生获得了RSU奖励
的540万美元，于2026年2月2日.参考"2025高管薪酬表现
标准。”
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个人
福利**
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Dumont先生有权：
•公司拥有的喷气式飞机用于商务和个人的安保服务和利用
目的，为公司利益，由公司承担费用，并根据建议
独立安全顾问的建议及薪酬委员会的批准。The
个人使用公司拥有的喷气式飞机构成Dumont先生的应税收入。
•在他的竞选中，所有商务旅行的商业航空公司头等舱旅行和头等舱酒店
住宿。
•被确定为应纳税所得额的，为前述利益加计的所得税毛额至
他。
•个人有限使用公司人员、设施和服务并受
收到适当的批准。Dumont先生被要求全额偿还公司
对于上述情况，但前述构成应纳税所得额的除外。
Dumont先生参加了一项团体补充医疗保险计划，该计划适用于某些
我们的高级官员。
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HYZAK先生*
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就业
协议
任期
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•原自2021年1月26日起生效
•修订自2024年1月1日起生效
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基本工资
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根据修订后的雇佣协议，Hyzak先生的基本工资为1200000美元。
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短期
激励
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根据修改后的雇佣协议，Hyzak先生的目标奖金机会为150%
他的基本工资，即1,800，000美元，取决于他是否达到了推荐的绩效标准
首席执行官，并由薪酬委员会成立。
如果绩效标准达到阈值，则按目标的85%支付奖金
支付水平，如果绩效标准达到目标，则不会超过目标的115%
最高赔付水平。实际奖金发放由薪酬委员会决定
经与公司首席执行官协商。
在2025，总授标标准于108% （受ESG调整因子的影响，其中
被认证为100%)，结果Hyzak先生获得了奖金为194万美元，已缴款2月
2026.见"2025高管薪酬绩效标准。”
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长期
激励
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根据修订后的雇佣协议，Hyzak先生有一个目标年度股权奖励机会
相当于他基本工资的175%，即2,100，000美元，取决于他是否达到绩效标准
由薪酬委员会设立。年度股权奖励将按85%
目标，如果绩效标准达到了阈值支付水平，并且不会超过
如果绩效标准在最高支付水平上实现，则为目标的115%。年度
股权奖励以RSU形式支付，将按比例归属于前三个中的每一个
授予日的周年纪念日，但须视乎他在适用归属时是否继续受雇
日期。
总奖励标准2025RSU奖被认证为108% （受ESG
调整系数，经认证为100%)，因此，Hyzak先生获得了RSU奖
227万美元，于2026年2月2日.参考"2025高管薪酬表现
标准。”
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个人
福利**
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Hyzak先生有权：
•个人有限使用公司人员、设施和服务并受
收到适当的批准。HYZAK先生被要求全额偿还公司
前述，但前述构成应纳税所得额的除外。此外，
将公司拥有的喷气式飞机用于个人目的对Mr. Mr.构成应纳税所得额。
海扎克。
Hyzak先生参加了一项团体补充医疗保险计划，该计划适用于我们的某些
高级官员。
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金沙集团2026代理声明
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薪酬讨论与分析
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哈德逊先生*
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就业
协议
任期
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•原自2019年9月30日起生效
•第一次修订自2021年3月1日起生效
•第二次修订自2024年1月1日起生效
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基本工资
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根据第二份修订后的雇佣协议，哈德森先生的基本工资为1,300，000美元。
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短期
激励
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根据他的第二份修订就业协议，哈德森先生有一个目标奖金机会
他基本工资的175%，即2,275，000美元，取决于他是否达到绩效标准
由首席执行官推荐，并由薪酬委员会成立。
如果绩效标准达到阈值，则按目标的85%支付奖金
支付水平，如果绩效标准达到目标，则不会超过目标的115%
最高赔付水平。实际奖金发放由薪酬委员会决定
经与公司首席执行官协商。
在2025，总授标标准于108% （受ESG调整因子的影响，其中
被认证为100%)，结果，哈德森先生获得了奖金为246万美元，已缴款
2月 2026.参考"2025高管薪酬绩效标准。”
|
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长期
激励
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根据第二份修订后的雇佣协议，哈德森先生获得了目标年度股权奖励
机会相当于他基本工资的200%，即2,600，000美元，取决于他是否达到
薪酬委员会制定的绩效标准。年度股权奖励将是
如果绩效标准达到阈值支付水平，则按目标的85%授予，并且
在最高赔付时达到绩效标准的，不会超过目标的115%
水平。年度股权奖励以RSU的形式支付，这些RSU将按比例归属于第一个
授予日的三个周年，但须视乎他在适用时是否继续受雇而定
归属日期。
总奖励标准2025RSU奖被认证为108% （受ESG
调整系数，经认证为100%)，结果，Hudson先生获得了RSU奖励
的281万美元，于2026年2月2日.参考"2025高管薪酬表现
标准。”
2023年12月23日，Hudson先生收到期权（“第二次修订期权授予”）至
购买510,157股我们的普通股，将于2029年12月31日归属，但须遵守他的
自归属日起持续受雇。
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个人
福利**
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Hudson先生有权：
•个人有限使用公司人员、设施和服务并受
收到适当的批准。Hudson先生被要求全额偿还公司
对于上述情况，但前述构成应纳税所得额的除外。此外，
将公司拥有的喷气式飞机用于个人目的对Mr. Mr.构成应纳税所得额。
哈德森.
Hudson先生参加了一项团体补充医疗保险计划，该计划适用于某些
我们的高级官员。
|
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* 自2026年3月2日起生效的新就业协议（请参阅“我们的薪酬计划最近的变化
—新的就业协议》以上）
**薪酬委员会认为向我们的高管提供这些个人福利是适当的，因为它
为我们的高管履行职责提供了便利。
•有关更多信息，请参阅“所有其他赔偿2025”“高管薪酬与
其他信息。”
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控制权变更和终止付款
期间生效的先前就业协议2025与Goldstein先生、Dumont先生、Hyzak先生和Hudson先生
规定了在某些终止雇用时的付款和福利的延续，包括为Mr。
Goldstein、Dumont先生和Hyzak先生，在变更后的两年内终止某些雇佣
对公司的控制。此外，与Goldstein先生、Dumont先生、Hyzak先生和Mr。
哈德逊列入了与未来就业有关的限制性盟约。薪酬委员会认为，合资格
在可能不确定的时间内，收到解雇后的付款提供了重要的保留激励措施
高管。获得此类付款的资格也为高管们提供了额外的金钱动力，让他们专注于
并完成一项我们的董事会认为符合我们股东最佳利益的交易，而不是寻求新的
就业机会。
根据他们的雇佣协议，如果向我们的NEO支付的任何款项需缴纳第4999条规定的消费税
美国国内税收法典（“法典”），被认为是“降落伞支付”的支付将被限制在
可以支付的最大金额，而不会导致对行政机关征收任何消费税或损失扣除至
公司，但前提是，由于此类减少，对他们的税后净收益（定义见他们的就业
协议）超过了税后净收益，如果没有进行削减。
我们经修订和重述的2004年股权奖励计划最初成立于2004年，最近一次修订是在2024年。
该计划的目的是提供一种手段，通过这种手段，公司可以吸引有能力的人进入并留在
公司的雇员。该计划控制条款的变化是为了推进这一目标而设计的。
有关某些终止雇用（包括控制权变更后）的福利的进一步信息是
在“高管薪酬和其他信息——终止或变更时的潜在付款
控制。”
—与行政赔偿有关的税务和会计考虑
《国内税收法》第162（m）节
《守则》第162（m）条一般限制向我们的任何执行人员支付的补偿的税务扣除
受制于第162（m）节（我们的“覆盖员工”），包括我们的NEO，在任何财政年度内达到100万美元。The
薪酬委员会在确定我们高管的构成部分时考虑了多重因素
补偿方案，包括补偿的可抵税性。薪酬委员会维持
如果确定这样做符合公司的最佳利益，可以灵活地支付不可扣除的激励薪酬
和我们的股东。
—行政赔偿相关政策和做法
关于对冲股权经济风险的政策
根据我们的证券交易政策，我们的执行官、董事和团队成员不得持有我们的
保证金账户中的普通股或质押我们的普通股用于贷款，卖空我们的普通股，买入或卖出看跌期权，
与我们的普通股相关的看涨期权或其他衍生工具，或进行对冲或货币化交易
涉及我们的普通股。更多信息请参阅“公司治理——证券交易政策”。
没收不当收取的补偿政策
我们的董事会已采纳没收不当收到的补偿政策（“没收政策”），该政策适用于所有
有资格获得奖金、激励或股权奖励的公司及其关联公司的团队成员，基于全部或在
部分关于财务绩效衡量标准。没收政策适用于任何时候（1）有重述（因为这样的术语是
没收政策中定义）导致对用于确定年度的一个或多个绩效衡量标准进行修订
向团队成员支付或授予的奖金或其他奖励或基于股权的补偿，涉及期间至
重述所涉及的（“有关期间”），（2）有关期间于不多于三年前开始
确定需要重述的时间，（3）此类修订导致金额或价值减少
此类奖金或其他激励或基于股权的薪酬以及（4）此类重述全部或部分是由
团队成员的不当行为（“不当行为”，正如没收政策中定义的那样）。我们的董事会，或指定
委员会，可酌情要求偿还和没收任何奖金或奖励或股权的全部或部分
该团队成员就相关期间判给或收到或赚取的补偿，一般为
如果此类奖金或激励或基于股权的薪酬超过本应授予、收到的金额
或根据修订后的绩效指标赚取。团队成员是否有不当行为和
须予偿还及没收的金额或价值，须由本局或指定机构全权酌情决定
委员会。
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金沙集团2026代理声明
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薪酬讨论与分析
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追回政策
根据SEC执行根据《多德-弗兰克法案》颁布的追回规则及相关
纽交所上市标准，要求发行人对授予发行人的某些补偿采取追回政策
第16条官员（就公司而言，2025年，Goldstein先生、Dumont先生、Hyzak先生和Hudson先生）在发生
某些会计重述，公司已采用适用于
公司的第16部门官员。追回政策规定，在发生重述的情况下（因为这样的术语在
回拨政策），全部或部分基于激励授予、赚取或归属的薪酬
实现财务报告措施（定义见回拨政策）（“基于激励的薪酬”）
某人收到的金额超过了适用的基于激励的薪酬金额，否则该金额将
已根据适用的重述确定该人收到的该等金额应自动且
立即没收。回拨政策适用于我们现任和前任收到的所有基于激励的补偿
第16条官员于2023年10月2日或之后，即纽交所上市标准规定的生效日期。
向我们的NEO作出的所有股权奖励，包括每年授予的限制性股票单位，均受没收政策的约束
以及追回政策。
股票期权、限制性股票及限制性股票的授予实务s
根据我们经修订和重述的2004年股权奖励计划授予的股权由薪酬委员会批准，或，
对于不是公司董事或执行官的某些团队成员，我们的首席执行官和我们的批准
总裁兼首席运营官（针对2026年3月2日之前的赠款）或任何LVS执行副总裁，共同，
根据薪酬委员会的特定授权。补偿的每名成员
委员会是交易所规则16b-3所指的独立董事和非雇员董事
行动。购买我们普通股股票的所有股票期权的行权价格等于我们的公允市场价值
授予日的普通股。
我们的近地天体有资格根据各自的就业协议每年获得股权。这些赠款通常是
由薪酬委员会在每年1月的会议上决定并批准，并授予我们的
此后不久，在属于下一个开放交易窗口的日期（通常是1月或2月）的近地天体。其他
雇员还可以根据各自的雇佣条款每年获得限制性股票单位奖励
协议（如适用）或由高级管理层根据薪酬委员会的授权酌情决定
权威，如上所述。这些赠款通常也是在1月或2月发放的，而且总是在
一个开放的交易窗口。限制性股票单位和期权也可能授予我们的NEO和其他团队成员
不时在受聘时或在其他情况下，包括因应非常公司
事件，由薪酬委员会和/或高级管理人员根据薪酬酌情决定
委员会的上述授权。我们不会在正常过程中向我们的NEO或
团队成员。我们在新任非雇员董事首次成为
非雇员董事。
期权授予任何NEO的期间开始于四个工作日前，结束于一个工作日后
提交关于表格10-Q或表格10-K的定期报告或提交关于表格8-K的当前报告，我们有
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金沙集团2026代理声明
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—关于行政赔偿的咨询投票
在我们的2025年度股东大会，我们的股东提供了关于财政的咨询（非约束性）投票2024
我们的NEO的补偿，我们称之为“薪酬发言权”投票。我们的NEO的补偿，如披露的
根据美国证券交易委员会的薪酬披露规则（包括薪酬讨论与分析、
补偿表和代理声明中披露的任何相关材料）获得批准，超过62%的
投票结果“赞成”批准“薪酬发言权”提案。
薪酬委员会承认“薪酬发言权”投票结果低于预期2025.作为回应，
期间2025，我们与我们许多最大的机构股东的代表进行了接触，讨论了具体关注的问题
并在多个领域征求反馈意见，包括我们的高管薪酬结构。
我们重视与股东就我们的高管薪酬方案设计进行的这次重要对话，我们认为
在设计新的薪酬框架方面的反馈。
期间我们将继续征求意见2026来自股东，包括我们新的高管薪酬计划，以及
将向我们的薪酬委员会介绍这些讨论的结果。
有关在设计我们的新高管时落实我们股东的反馈的更多详细信息
补偿计划，指“股东参与”。
我们期待继续与我们的股东就我们的高管进行重要而有价值的对话
补偿方案结构与设计。
—委员会的薪酬顾问
为2025，薪酬委员会聘请Korn Ferry为其独立薪酬顾问。Korn Ferry
应薪酬委员会的要求，按需提供咨询意见。
薪酬委员会确定Korn Ferry在适用的SEC和NYSE规则下是独立的，基于
薪酬委员会对上述向我们提供的服务的审查以及Korn提供的信息
Ferry，并得出结论认为不存在会阻止Korn Ferry独立提供建议的利益冲突
薪酬委员会。
此外，在2025，薪酬委员会聘请Korn Ferry提供最新分析，内容有关
为我们的近地天体提供适当水平的补偿。作为其竞争性薪酬分析的一部分，薪酬委员会
考虑了Korn Ferry提供的信息，该信息将我们每个NEO的高管薪酬水平与
在我们的同行集团公司的可比职位上，情况相似的高管的薪酬水平，如所确定的
由Korn Ferry撰写并在下文进行了描述。
为进行这些分析，薪酬委员会与Korn Ferry合作，确定了合适的同行群体
并确定不需要对公司2025年代理声明中使用的同级组进行更改，作为此类同级
集团体现公司核心业务特色—横跨游戏、住宿、娱乐、零售、食品
和饮料、物流和房地产以及公司的业务、运营、市场和人才概况。
公司的同行群体如下：
|
•MGM国际度假村集团
|
•Vici Properties，Inc。
|
|
•凯撒娱乐
|
•星巴克公司
|
|
•永利度假村股份有限公司
|
•麦当劳公司
|
|
•万豪国际酒店集团公司
|
•百胜中国控股有限公司
|
|
•Hilton Worldwide Holdings Inc.
|
•Booking Holdings, Inc.
|
|
•嘉年华邮轮公司 & PLC
|
•Expedia Group, Inc.
|
|
•Royal Caribbean Cruises Ltd.
|
•Live Nation Entertainment, Inc.
|
|
•西蒙地产集团有限公司
|
评估我国高管薪酬方案的竞争力，薪酬委员会分析了
从我们的同业组成员的代理材料中获得的补偿数据。作为这一过程的一部分，
薪酬委员会通过将相关市场数据与实际薪酬进行对比，衡量了我们项目的竞争力
每个薪酬构成部分内的水平，以及每个执行官职位的总体水平。
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金沙集团2026代理声明
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|
薪酬讨论与分析
|
薪酬委员会审查了向我们的高管提供的以下薪酬指标的比较
与我们的同行组成员的类似情况的高管相比的高级管理人员，尤其是关于长期-
薪酬的定期激励部分：
•基本工资
•目标年度激励
•目标总现金补偿
•长期激励
•目标直接薪酬总额（现金薪酬加长期激励）
•所有其他薪酬（高管福利和额外津贴）
•目标总薪酬（直接薪酬总额加上所有其他薪酬）
除了竞争性市场数据外，薪酬委员会亦考虑其他背景因素，例如
责任范围、留任问题、业务和个人绩效以及领导力和继任规划
帮助校准个人高管薪酬水平。
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金沙集团2026代理声明
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赔偿委员会报告T
薪酬委员会已审查及讨论上述薪酬讨论及分析所载
在这份与管理层的委托书中，根据审查和讨论，薪酬委员会
向董事会建议的薪酬讨论与分析以参考方式纳入公司年度
关于10-K表格和本委托书的报告。
Micheline Chau，主席
Lewis Kramer
阿兰·李
上述薪酬委员会报告不构成征集材料，不应被视为立案或
通过引用并入根据经修订的1933年《证券法》（“证券法”）提交的任何其他公司文件中
或《交易法》，但公司特别以引用方式将本报告纳入其中的情况除外。
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金沙集团2026代理声明
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行政补偿及其他
信息
—2025汇总赔偿表
下表提供了有关为我们的近地天体指明的年份的赔偿的信息：
|
姓名和校长
职务
|
年
|
工资
($)
|
奖金
($)
|
股票
奖项(1)
($)
|
选项
奖项(2)
($)
|
非股权
激励计划
Compensation(3)
($)
|
所有其他
赔偿(4)
($)
|
合计
($)
|
|
Robert G. Goldstein
|
||||||||
|
董事会主席
和首席执行官
军官
|
2025
|
$3,000,000
|
$—
|
$18,448,329
|
$—
|
$6,480,000
|
$3,181,332
|
$31,109,661
|
|
2024
|
$3,000,000
|
$—
|
$11,212,488
|
$—
|
$5,460,000
|
$2,179,285
|
$21,851,773
|
|
|
2023
|
$3,000,000
|
$—
|
$9,749,944
|
$—
|
$6,900,000
|
$2,287,874
|
$21,937,818
|
|
|
Patrick Dumont
|
||||||||
|
总裁兼首席
营运官
|
2025
|
$2,500,000
|
$—
|
$4,549,971
|
$—
|
$5,400,000
|
$5,842,764
|
$18,292,735
|
|
2024
|
$2,500,000
|
$—
|
$5,749,985
|
$—
|
$4,550,000
|
$5,042,204
|
$17,842,189
|
|
|
2023
|
$2,500,000
|
$—
|
$4,999,964
|
$—
|
$5,750,000
|
$4,174,814
|
$17,424,778
|
|
|
Randy Hyzak
|
||||||||
|
执行副总裁
和首席财务官
|
2025
|
$1,200,000
|
$—
|
$1,910,963
|
$—
|
$1,944,000
|
$170,731
|
$5,225,694
|
|
2024
|
$1,200,000
|
$—
|
$1,724,990
|
$—
|
$1,638,000
|
$174,151
|
$4,737,141
|
|
|
2023
|
$1,200,000
|
$—
|
$1,499,960
|
$—
|
$1,725,000
|
$49,009
|
$4,473,969
|
|
|
D. Zachary Hudson
|
||||||||
|
执行副总裁，
全球总法律顾问
和秘书
|
2025
|
$1,300,000
|
$—
|
$2,365,969
|
$—
|
$2,457,000
|
$227,726
|
$6,350,695
|
|
2024
|
$1,300,000
|
$—
|
$1,581,250
|
$—
|
$2,070,250
|
$318,886
|
$5,270,386
|
|
|
2023
|
$1,100,000
|
$—
|
$1,374,997
|
$7,949,993
|
$1,581,250
|
$41,836
|
$12,048,076
|
|
(1)此栏中的金额代表根据FASB确定的已发行限制性股票单位的授予日公允价值
ASC主题718。用于计算授予日公允价值的假设披露于附注17对合并财务
截至本年度的报表2025年12月31日，包括在我们的2025表格10-K的年度报告。披露的金额代表
根据上一年的业绩获得的报酬。此外，本栏为Goldstein先生报告的2025年金额
包括增量公允价值，截至修改日按照ASC主题718，对于加速
在他过渡为公司高级顾问时，将其未偿还的RSU归属。见2025年赠款项下附注3
基于计划的奖项，了解更多细节。
(2)此栏中的金额代表根据ASC主题718确定的已发行期权的授予日公允价值。The
期权标的股票数量基于Black-Scholes期权估值模型。黑色中使用的假设-
Scholes计算在附注17至截至本年度的综合财务报表2025年12月31日，包括
在我们的2025表格10-K的年度报告。
(3)包括进一步描述的公司高管现金激励计划下的短期基于绩效的现金激励
在“薪酬讨论与分析——指定高管薪酬的主要要素——短期激励。”
此处披露的金额代表根据年内业绩获得的补偿，但在第一季度支付
次年。
(4)“所有其他补偿”中包含的金额2025详见下表。
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金沙集团2026代理声明
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|
—所有其他赔偿2025
|
被任命为行政长官
干事
|
401（k）
计划（一）
($)
|
生活和
残疾
保险（二）
($)
|
健康护理
保险（三）
($)
|
安全（四）
($)
|
其他（五）
($)
|
合计
($)
|
|||||||||||
|
Robert G. Goldstein
|
$20,700
|
$8,764
|
$22,808
|
$977,560
|
$2,151,500
|
$3,181,332
|
|||||||||||
|
Patrick Dumont
|
$—
|
$1,766
|
$5,556
|
$2,854,046
|
$2,981,397
|
$5,842,764
|
|||||||||||
|
Randy Hyzak
|
$20,950
|
$2,846
|
$9,153
|
$—
|
$137,782
|
$170,731
|
|||||||||||
|
D. Zachary Hudson
|
$24,300
|
$1,334
|
$1,396
|
$—
|
$200,697
|
$227,726
|
（一）根据Las Vegas Sands Corp. 401（k）退休计划作出的匹配供款，该计划是一项符合税收条件的固定缴款
我们所有符合条件的团队成员通常都可以使用的计划。
（二）这些金额被估算为与我们在2025团体定期寿险的保费和短期
定期伤残保险。较低金额的团体定期寿险一般适用于所有受薪团队成员。短期
伤残保险也普遍适用于所有受薪团队成员。
（三）期间2025，Goldstein先生、Dumont先生、Hyzak先生和Hudson先生参加了团体补充医疗费
报销计划仅适用于我们的某些高级管理人员。补充保险保额超
由我们的团体医疗计划提供的覆盖范围。表中的金额为管理费和偿还
符合条件的医疗费用2025在这个计划下。
（四）该金额涉及公司为Goldstein先生及其配偶和Dumont先生及其配偶提供安保服务的费用
直系亲属基于独立第三方安全研究的推荐。
（五）的$2,151,500在表中为戈尔茨坦先生，$1,744,078涉及Goldstein先生个人使用公司所有飞机基于
关于对公司的总增量成本，这是根据个人可分配的航班特定成本计算得出的
航班（包括，在适用的情况下，无乘客的回程航班），并包括燃料、餐饮、机组人员费用等费用，
导航费、地勤、计划外维修、陆运和空中电话，但不包括固定费用，如
折旧和间接费用，$193,266是为了偿还主要与这次个人飞机使用有关的税款，
$125,439是针对年内归属的限制性股票单位所派发的股息，$71,235与乡村俱乐部费用和
$17,482涉及招待费.
的$2,981,397在Dumont先生的表中，$2,606,687涉及个人使用飞机基于总量增量
公司的成本，按上述方式计算，$302,757与偿还与该个人有关的税款有关
飞机使用情况，$7,625 与招待费有关，以及$64,328与已归属的限制性股票单位所支付的股息有关
年内。
的$137,782在为Hyzak先生准备的表格中，$91,484涉及个人使用公司拥有的飞机基于合计
公司的增量成本，按上述方式计算，$19,298与支付限制性股票的股息有关
年内归属的单位，以及$27,000 与招待费有关.
的$200,697在哈德森先生的桌子上，$155,207涉及个人使用公司拥有的飞机基于合计
公司的增量成本，按上述方式计算，$27,800 用于招待费用，以及$17,690涉及
就年内归属的受限制股份单位派付的股息.
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金沙集团2026代理声明
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行政补偿及其他资料
|
—2025基于计划的奖励的赠款
下表列出了有关潜在付款机会的信息2025我们近地天体的性能
以及在日历年度内授予他们的股权奖励2025根据我们修订和重述的2004年股权奖励计划。
|
预计未来支出
非股权项下
奖励计划奖(1)
|
所有其他
股票
奖项：
数量
股份
股票或
单位
(#)
|
所有其他
选项
奖项：
数量
证券
底层
选项
(#)
|
锻炼身体
或
基地
价格
期权
奖项
（$/SH）
|
授予日期
公允价值
股票
和选项
奖项(2)
($)
|
||||
|
姓名
|
赠款
日期
|
门槛
($)
|
目标
($)
|
最大值
($)
|
||||
|
Robert G. Goldstein
|
||||||||
|
年度奖金
|
$5,100,000
|
$6,000,000
|
$6,900,000
|
|||||
|
RSU奖
|
2/3/2025
|
197,473
|
$8,872,462
|
|||||
|
修改后的RSU奖励(3)
|
3/5/2025
|
$9,575,867
|
||||||
|
股票期权
|
—
|
$—
|
$—
|
|||||
|
Patrick Dumont
|
||||||||
|
年度奖金
|
$4,250,000
|
$5,000,000
|
$5,750,000
|
|||||
|
RSU奖
|
2/3/2025
|
101,268
|
$4,549,971
|
|||||
|
股票期权
|
—
|
$—
|
$—
|
|||||
|
Randy Hyzak
|
||||||||
|
年度奖金
|
$1,530,000
|
$1,800,000
|
$2,070,000
|
|||||
|
RSU奖
|
2/3/2025
|
42,532
|
$1,910,963
|
|||||
|
股票期权
|
—
|
$—
|
$—
|
|||||
|
D. Zachary Hudson
|
||||||||
|
年度奖金
|
$1,933,750
|
$2,275,000
|
$2,616,250
|
|||||
|
RSU奖
|
2/3/2025
|
52,659
|
$2,365,969
|
|||||
|
股票期权
|
—
|
$—
|
$—
|
|||||
(1)这些列中显示的金额代表潜在的奖励支付机会范围2025基于实现
薪酬委员会制定的某些绩效标准。为2025，Goldstein先生和Dumont先生有资格
领取奖金200%的年度基本工资和Hyzak先生和Hudson先生有资格获得奖金150%和
175%分别为其年度基薪，在每种情况下，以薪酬规定的业绩标准为限
委员会开会。对于Goldstein先生、Dumont先生、Hyzak先生和Hudson先生来说，奖金2025应于85%目标如果
绩效标准达到阈值支付水平，且不会超过115%如果绩效标准是
在最大支付水平上实现。实际奖金发放由薪酬委员会决定。参考
“指定执行官薪酬的主要要素——下的讨论2025年就业协议，”以及下
“2025高管薪酬绩效标准”，以获取有关激励奖励的更多信息。
(2)本栏显示的金额代表根据ASC主题718计算的总授予日公允价值
关于以股份为基础的支付。有关在计算这些金额时使用的相关假设的讨论，请参阅
附注17截至12月31日止年度的合并财务报表，2025，包括在公司的2025年度
表格10-K的报告。
(3)根据Goldstein先生修订的雇佣协议条款，他未完成的RSU奖励加速至3月1日，
2026年，根据他向公司高级顾问的过渡。此行显示的金额代表增量
截至2025年3月5日修改日的公允价值，根据ASC主题718，关于加速Mr。
Goldstein于2024年授予的杰出RSU奖项（75,639shares）和2025（132,305shares），否则
已于2026年3月1日被没收，前提是他的雇佣协议未被修改。增量公允价值不
必然对应于戈尔茨坦先生最终可能实现的实际价值。SEC的披露规则要求我们
在此表中报告修改，就好像它是新的授权一样。
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金沙集团2026代理声明
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—杰出股票奖在2025财政年度末
下表列出了关于我们的股票期权和NEO持有的限制性股票的信息，截至
2025年12月31日:
|
期权奖励
|
股票奖励
|
|||||||||
|
姓名
|
数量
证券
底层
未行使
选项
(#)
可行使
|
数量
证券
底层
未行使
选项
(#)
不可行使
|
股权
激励
计划奖：
数量
证券
底层
心怀不轨
选项
(#)
|
选项
锻炼身体
价格
($)
|
选项
到期
日期
|
数量
股份或
单位
股票
有
不是
既成
(#)
|
市场
价值
股份
或
单位
股票
有
不是
既成(1)
($)
|
|||
|
罗伯特·G。
戈尔茨坦
|
—
|
—
|
—
|
197,473
|
(3)
|
$12,853,518
|
||||
|
—
|
—
|
—
|
149,054
|
(4)
|
$9,701,925
|
|||||
|
—
|
—
|
—
|
57,273
|
(5)
|
$3,727,900
|
|||||
|
帕特里克
杜蒙
|
61,740
|
—
|
—
|
$52.53
|
3/28/2026
|
101,268
|
(6)
|
$6,591,534
|
||
|
1,500,000
|
—
|
—
|
$34.28
|
12/2/2031
|
76,438
|
(7)
|
$4,975,349
|
|||
|
—
|
—
|
—
|
29,370
|
(5)
|
$1,911,693
|
|||||
|
兰迪
海扎克
|
21,358
|
—
|
—
|
$63.89
|
6/29/2027
|
42,532
|
(8)
|
$2,768,408
|
||
|
17,424
|
—
|
—
|
$75.18
|
2/1/2028
|
22,931
|
(9)
|
$1,492,579
|
|||
|
39,920
|
—
|
—
|
$65.31
|
1/30/2030
|
8,811
|
(5)
|
$573,508
|
|||
|
500,000
|
—
|
—
|
$34.28
|
12/02/2031
|
—
|
$—
|
||||
|
D.扎卡里
哈德森
|
96,743
|
—
|
—
|
$57.76
|
9/29/2029
|
52,659
|
(10)
|
$3,427,574
|
||
|
400,000
|
—
|
—
|
$34.28
|
12/02/2031
|
21,020
|
(11)
|
$1,368,192
|
|||
|
—
|
510,157
|
(2)
|
—
|
$48.63
|
12/12/2033
|
8,077
|
(5)
|
$525,732
|
||
(1)市值是根据我们普通股的收盘价确定的。$65.09上2025年12月31日，最后一个交易日
2025，如纽约证券交易所报告，等于收盘价乘以授予的基础股票数量。
(2)本次股票期权授予的未归属部分于2029年12月31日归属。
(3)剩余未归属的限制性股票单位归属如下：65,1672026年2月3日归属的限制性股票单位和132,306
限制性股票单位于2026年3月1日归属。
(4)剩余未归属的限制性股票单位归属如下：73,415于2026年1月29日归属的受限制股份单位及75,639
限制性股票单位于2026年3月1日归属。
(5)于1月30日归属的余下未归属受限制股份单位, 2026.
(6)剩余未归属的限制性股票单位归属如下：33,4192026年2月3日归属的限制性股票单位，33,418
受限制股份单位于2027年2月3日归属及34,431限制性股票单位于2028年2月3日归属。
(7)剩余未归属的限制性股票单位归属如下：37,649于2026年1月29日归属的受限制股份单位及38,789
限制性股票单位于2027年1月29日归属。
(8)剩余未归属的限制性股票单位归属如下：14,0362026年2月3日归属的限制性股票单位，14,036
受限制股份单位于2027年2月3日归属及14,460限制性股票单位于2028年2月3日归属。
(9)剩余未归属的限制性股票单位归属如下：11,295于2026年1月29日归属的受限制股份单位及11,636
限制性股票单位于2027年1月29日归属。
(10)剩余未归属的限制性股票单位归属如下：17,3782026年2月3日归属的限制性股票单位，17,377
受限制股份单位于2027年2月3日归属及17,904限制性股票单位于2028年2月3日归属。
(11)剩余未归属的限制性股票单位归属如下：10,353于2026年1月29日归属的受限制股份单位及10,667
限制性股票单位于2027年1月29日归属。
|
金沙集团2026代理声明
|
57
|
|
|
行政补偿及其他资料
|
—期权行权和股票归属2025
下表列示股票期权行权及限制性股票单位归属信息
我们的近地天体在2025:
|
期权奖励
|
股票奖励
|
|||||||||||
|
姓名
|
数量
股份
获得
锻炼身体
(#)
|
价值
实现了
锻炼身体(1)
($)
|
数量
已归属股份
(#)
|
价值实现
关于归属(1)
($)
|
||||||||
|
Robert G. Goldstein
|
4,500,000
|
$92,407,240
|
129,005
|
$5,870,070
|
||||||||
|
Patrick Dumont
|
363,260
|
$6,044,798
|
66,156
|
$3,010,274
|
||||||||
|
Randy Hyzak
|
57,545
|
$400,709
|
19,847
|
$903,090
|
||||||||
|
D. Zachary Hudson
|
153,257
|
$3,742,790
|
18,193
|
$827,828
|
||||||||
(1)每个归属日的市值是根据我们在纽约证券交易所报告的普通股收盘价确定的
适用的归属日（如归属日为非交易日，则为归属日之前的最后交易日），并等于
收盘价乘以归属股份数量（在股票期权的情况下，减去行权价格后每
share）。
—终止或控制权变更时的潜在付款
以往就业协议中的适用条款
Goldstein先生、Dumont先生、Hyzak先生和Hudson先生之前的雇佣协议规定了付款
以及在公司终止某些雇用时继续提供福利。根据《公约》支付的所有款项
Goldstein先生、Dumont先生、Hyzak先生和Hudson先生与
终止雇佣须遵守适用的NEO同意解除公司所有相关索赔
对他的雇佣和终止雇佣关系。这些近地天体还受到限制其
与公司竞争的能力或在终止雇佣后的特定时期内雇用团队成员的能力。
管制安排变更
Goldstein先生、Dumont先生和Hyzak先生之前的雇佣协议提供了额外的遣散费
在公司“控制权变更”的背景下，这在我们修订和重述的2004年股权奖励中定义
计划并被视为发生在：
•任何个人、实体或集团收购50%或以上（在完全稀释的基础上）的实益所有权
要么是我们普通股当时的流通股，要么是我们当时未投票的合并投票权
有权在董事选举中普遍投票的证券；但前提是，以下收购应
不构成控制权变更：（i）公司或任何关联公司（定义见）的任何收购，（ii）任何收购由
任何由公司或任何关联公司赞助或维持的团队成员福利计划，（iii）任何由Mr。
Adelson的遗产或任何关联方（定义见我们经修订和重述的2004年股权奖励计划）或任何集团
其中Adelson先生的遗产或关联方为成员，（iv）某些重组、资本重组、合并，
不会导致变更的合并、法定股份交换或类似形式的公司交易
最终控制权超过所得实体总表决权的50%或变更后的多数
董事会，或（v）就近地天体而言，近地天体或包括近地天体（或任何实体）在内的任何人员团体的任何收购
由NEO或包括NEO在内的任何一群人控制）；
•协议获现任董事批准之日的董事会现任成员或
经股东投票选出的董事（因实际或威胁选举而当选的董事除外
contest）停止以任何理由至少构成董事会多数；
•公司解散或清算；
•出售、转让或以其他方式处置公司的全部或几乎全部业务或资产，但不包括任何出售，
向Adelson先生或其关联方之一转移或处分；或
•完成某些重组、资本重组、合并、合并、法定换股或
类似的公司交易形式，除非紧随任何此类业务合并之后，没有任何变化
的最终控制权超过产生的实体总投票权的50%或董事会多数席位发生变化。
|
58
|
金沙集团2026代理声明
|
|
指定执行官在终止或控制权变更时的福利
以下摘要在所有方面均受之前生效的雇佣协议条款的限制。
2025和适用法律。
戈尔茨坦先生
公司将有义务向Goldstein先生（或其遗产）支付或提供以下各项
根据他修订的雇佣协议的终止情形，如果他的雇佣在3月1日之前被终止，
2026.如先前所披露，于2025年3月5日，公司与金沙集团，LLC订立经修订
与戈德斯坦的雇佣协议，根据该协议，戈德斯坦于3月1日过渡到高级顾问的角色，
2026年，并正在向公司提供咨询服务，为期两年，从那时开始。咨询期间
任期，Goldstein先生有权获得年度咨询费和根据修订后的雇佣提供的其他福利
协议，如描述d在“指定执行官薪酬的主要要素— Goldstein先生—后-
转型福利”部分。
|
终止原因
|
GOLDSTEIN先生有权：
|
|||
|
公司终止NEO
原因
|
“Goldstein应计福利”包括：
•截至终止雇佣之日的基本工资
•截至终止雇佣之日之前获得的所有奖金
•偿还在此类终止之前已发生但未支付的费用
就业，以公司收到证明资料为准
•未偿股权中可能提供的其他补偿和利益
公司的奖励或适用的计划和方案，根据
此类计划和方案的条款和条件
|
|||
|
公司终止NEO
无故或NEO辞职
有充分的理由
|
•Goldstein应计福利
•一次性付款，金额为其基本工资加总的两倍
他的目标奖金
•终止日期前的历年的任何未付奖金
就业
•终止年度的按比例目标奖金
•股权加速归属
|
|||
|
公司终止NEO
无故或NEO辞职
有充分的理由在24小时内
变化后的几个月
控制
|
•Goldstein应计福利
•股权加速归属
•一次性付款，金额为其基本工资总和的三倍
加上目标奖金
•终止日期前的历年的任何未付奖金
就业
•终止年度的按比例目标奖金
•继续参与公司的健康和福利福利计划
和雇主对不合格退休计划的供款和递延
终止日期后两年的补偿计划（如有）
|
|||
|
死亡或残疾
|
•Goldstein应计福利
•一次性支付两倍于其基本工资的金额
•终止日期前的历年的任何未付奖金
就业
•股权加速归属
|
|||
|
金沙集团2026代理声明
|
59
|
|
|
行政补偿及其他资料
|
终止的原因在Goldstein先生修订后的雇佣协议中定义如下:
|
定义
|
GOLDSTEIN先生就业协议中的描述
|
|||
|
原因
|
•他被判重罪
•他对公司进行欺诈或挪用公款，其
子公司或关联公司
•他犯下与其受雇有关的任何重大不诚实行为
导致直接或间接个人收益或致富的公司在
本公司、其附属公司或联属公司的开支
•他使用酒精或药物导致他实质上无法执行
职务上的职能或履行对公司的职责而未能
书面通知后更正情况
•他严重违反了他的雇佣协议，而且他没有
书面通知后更正情况
•他犯下任何严重和故意不当行为的行为或行为，可能
对公司业务造成重大不利影响，其
子公司或关联公司
•他的博彩牌照在有偏见的情况下被收回、拒绝、撤销或暂停
由对公司或其有管辖权的任何博彩当局
关联公司和他未按书面通知更正情况
|
|||
|
好理由
|
•公司解除Goldstein先生的首席执行官职务
公司
•Goldstein先生的地位、职位、职责或
责任（其中应包括其报告中的任何不利变化
relationships）或主要办公地点
•公司严重违反其受雇所承担的义务
协议或公司的任何计划文件或协议
任何声称因正当理由而终止将不会生效，除非公司
未在30天内治愈造成“正当理由”的事实或事件
书面通知由Goldstein先生送达公司。
|
|||
|
控制权变更
|
•详见前文所述“控制安排变更”
|
|||
|
残疾
|
•Goldstein先生应根据选定的独立医师的意见
董事会与Goldstein先生之间的协议，成为
因身体或精神上无行为能力而无法履行其所应履行的职责
在任何365天的连续期间内雇用合计180天或
连续六个月
|
|||
|
60
|
金沙集团2026代理声明
|
|
杜蒙先生
公司有义务根据不同的终止协议向Dumont先生（或其遗产）支付或提供以下
情景s根据他之前的雇佣协议：
|
终止原因
|
DUMONT先生有权：
|
|||
|
公司终止NEO
原因
|
“杜蒙特应计福利”包括：
•截至终止雇佣之日的基本工资
•截至终止雇佣之日之前获得的所有奖金
•偿还在此类终止之前已发生但未支付的费用
就业，以公司收到证明资料为准
•未偿股权中可能提供的其他补偿和利益
公司的奖励或适用的计划和方案，根据
此类奖励、计划和方案的条款和条件
|
|||
|
公司终止NEO
无缘无故或近地天体
有正当理由终止
|
•Dumont应计福利
•支付他的基本工资加上他的目标奖金，超过12个月后支付
终止雇用
•终止日期前的历年的任何未付奖金
就业
•终止年度的按比例目标奖金
•股权加速归属
|
|||
|
公司终止NEO
无故或NEO辞职
有充分的理由在24小时内
变化后的几个月
控制
|
•Dumont应计福利
•股权加速归属
•一次性付款，金额为其基本工资加总的两倍
目标奖金
•终止日期前的历年的任何未付奖金
就业
•终止年度的按比例目标奖金
•继续参与公司的健康和福利福利计划
和雇主对不合格退休计划的供款和递延
终止日期后两年的补偿计划（如有）
|
|||
|
死亡或残疾
|
•Dumont应计福利
•终止雇佣关系后延续12个月基本工资，
减去任何公司提供的短期伤残或人寿保险收益
•终止日期前的历年的任何未付奖金
就业
•股权加速归属
|
|||
|
金沙集团2026代理声明
|
61
|
|
|
行政补偿及其他资料
|
终止的原因在Dumont先生之前的雇佣协议中定义为以下:
|
定义
|
DUMONT先生的就业协议中的描述
|
|||
|
原因
|
•他犯了重罪或挪用了任何物质资金或物质财产
本公司或其任何联属公司
•他就公司或其任何
关联公司
•他实施任何重大的不诚实行为，导致直接或间接的个人
增益或充实
•他使用酒精或药物，导致他无法充分发挥
其职务或充分履行对公司的职责而未更正
书面通知后的情况
•他严重违反了他的雇佣协议，由
公司全权酌情决定，而他未能纠正以下情况
书面通知
•他犯下任何严重和故意不当行为的行为或行为（包括
泄露机密信息）可能造成重大不利
影响公司或其任何联属公司的业务，而他未能
书面通知后更正情况
•他的博彩牌照在有偏见的情况下被收回、拒绝、撤销或暂停
由对公司或其有管辖权的任何博彩当局
关联公司
|
|||
|
好理由
|
•公司解除Dumont先生的总裁和首席
公司营运主任
•Dumont先生的地位、职位、职责或
职责（其中应包括他不再担任总裁和首席
上市公司营运主任或任何不利变动
报告关系）
•公司重大违反Dumont先生项下义务
雇佣协议或公司的任何计划文件或协议
任何声称因正当理由而终止将不会生效，除非公司
未在30天内治愈造成“正当理由”的事实或事件
书面通知由Dumont先生送达公司。
|
|||
|
控制权变更
|
•详见前文所述“控制安排变更”
|
|||
|
残疾
|
•Dumont先生应根据选定的独立医师的意见
董事会与Dumont先生之间的协议，成为
因身体或精神上无行为能力而无法履行其所应履行的职责
在任何365天的连续期间内雇用合计180天或
连续六个月
|
|||
|
62
|
金沙集团2026代理声明
|
|
Hyzak先生
公司有义务根据不同的终止向Hyzak先生（或其遗产）支付或提供以下
场景根据他之前的雇佣协议：
|
终止原因
|
HYZAK先生有权：
|
|||
|
公司终止NEO
原因
|
“Hyzak应计福利”包括：
•截至终止雇佣之日的基本工资
•截至终止雇佣之日之前获得的所有奖金
•偿还在此类终止之前已发生但未支付的费用
就业，以公司收到证明资料为准
•未偿股权中可能提供的其他补偿和利益
公司的奖励或适用的计划和方案，根据
此类奖励、计划和方案的条款和条件
|
|||
|
公司终止NEO
无故或NEO辞职
有充分的理由
|
•Hyzak应计福利
•支付他的基本工资加上他的目标奖金，超过12个月后支付
终止雇用
•终止日期前的历年的任何未付奖金
就业
•股权加速归属
|
|||
|
公司终止NEO
无故或NEO辞职
有充分的理由在24小时内
变化后的几个月
控制
|
•Hyzak应计福利
•股权加速归属
•一次性付款，金额为其基本工资加总金额的一倍
目标奖金
•终止日期前的历年的任何未付奖金
就业
•终止年度的按比例目标奖金
•继续参与公司的健康和福利福利计划
和雇主对不合格退休计划的供款和递延
终止日期后两年的补偿计划（如有）
|
|||
|
死亡或残疾
|
•Hyzak应计福利
•终止雇佣关系后延续12个月基本工资，
减去任何公司提供的短期伤残或人寿保险收益
•终止日期前的历年的任何未付奖金
就业
•股权加速归属
|
|||
|
金沙集团2026代理声明
|
63
|
|
|
行政补偿及其他资料
|
终止的原因在Hyzak先生之前的雇佣协议中被定义为以下:
|
定义
|
HYZAK先生经修订的就业协议中的描述
|
|||
|
原因
|
•他犯了重罪或挪用了任何物质资金或物质财产
本公司或其任何联属公司
•他就公司或其任何
关联公司
•他实施任何导致直接或间接个人利益的不诚实行为或
浓缩
•他使用酒精或药物，导致他无法充分发挥
其职务或充分履行对公司的职责而未更正
书面通知后的情况
•他犯下了非最低限度地违反他的雇佣协议的行为，因为
由公司全权酌情决定，而他未能更正
书面通知后的情况
•他犯下任何严重和故意不当行为的行为或行为（包括
泄露机密信息）可能造成重大不利
对公司或其任何联属公司业务的影响
•他的博彩牌照在有偏见的情况下被收回、拒绝、撤销或暂停
由对公司或其有管辖权的任何博彩当局
关联公司和他未按书面通知更正情况
|
|||
|
好理由
|
•公司解除Hyzak先生的执行副总裁职务
公司总裁兼首席财务官
•Hyzak先生的地位、职位、职责或
责任（其中应包括其不再担任常务副
上市公司总裁兼首席财务官或任何
报告关系的不利变化）
任何声称因正当理由而终止将不会生效，除非公司
未在30天内治愈造成“正当理由”的事实或事件
Hyzak先生向公司送达书面通知。
|
|||
|
控制权变更
|
•详见前文所述“控制安排变更”
|
|||
|
残疾
|
•HYZAK先生应根据经
公司，变得身体或精神上如此无行为能力，以至于他无法
履行其受雇义务
|
|||
|
64
|
金沙集团2026代理声明
|
|
哈德森先生
公司有义务根据t在各种终止情形下向Hudson先生支付或提供以下o
他以前的雇佣协议：
|
终止原因
|
Hudson先生有权：
|
|||
|
公司终止NEO
原因
|
“哈德逊应计福利”包括：
•截至终止雇佣之日的基本工资
•偿还在此类终止之前已发生但未支付的费用
就业，以公司收到证明资料为准
•未偿股权中可能提供的其他补偿和利益
公司的奖励或适用的计划和方案，根据
此类计划和方案的条款和条件
|
|||
|
公司终止NEO
无故或NEO辞职
有充分的理由
|
•Hudson应计福利
•支付他的基本工资加上他的目标奖金，超过12个月后支付
终止雇用
•加速归属第二次修正期权授予的部分
如果有第二个，本应在终止日期已经归属
修订期权授出须按年度按比例归属开始
于授予日
•根据公司的搬迁政策搬迁到他选择的城市
美国大陆
|
|||
Hudson先生之前的雇佣协议中对解雇原因的定义如下:
|
定义
|
Hudson先生第二次修订的就业协议中的描述
|
|||
|
原因
|
•他被定罪或认罪或进入nolo contendere或Alford认罪
重罪或被判犯有涉及道德败坏的轻罪，这
对其履行职责的能力产生重大影响或对
公司或其声誉或他挪用任何物质资金或财产
公司的
•他对公司进行欺诈或挪用公款
•他犯下与其受雇有关的任何重大不诚实行为
公司无论此类行为是否导致或旨在导致其
直接或间接的个人收益或致富
•他使用酒精或药物，导致他无法履行自己的职能
工作或履行其对公司的职责
•他没有提供服务，包括任何许可要求，或没有遵守
管理层传达的方向
•先生的任何作为或不作为（包括泄露机密信息）。
可能损害公司业务或声誉的Hudson，以
对公司造成重大经济或其他损害或带来
无论是个人还是职业上，他自己都遭受了重大的名誉扫地
•他违反了任何政府或监管机构的任何法律、规则或规定
对公司或其关联公司的业务具有重要意义
•他失去、无法获得或已吊销或暂停任何许可证或认证
代表公司履行职责所需
•故意或坚持不合理履行职责
|
|||
|
好理由
|
•公司解除Hudson先生的执行副总裁职务
公司总裁及/或全球总法律顾问
•将其主要工作地点搬迁200多里；或者
•Hudson先生的地位、地位、职责或
责任（其中应包括不向首席执行官或首席执行官的
designee），在其书面通知后30天内未治愈的
Hudson先生交付公司
|
|||
|
金沙集团2026代理声明
|
65
|
|
|
行政补偿及其他资料
|
经修订及重订的2004年股权奖励计划
如果控制权发生变化，如我们经修订和重述的2004年股权奖励计划所定义，我们的补偿
委员会可酌情取消尚未支付的奖励，并以现金或股票或任何组合的方式向持有人支付
其中，该等取消奖励的价值，以公司其他股东收到的每股价格为基础。
|
66
|
金沙集团2026代理声明
|
|
—终止雇用时的潜在付款/福利2025
下表列出了有关我们雇用的近地天体的潜在付款和福利的信息
2025年12月31日，可根据先前的雇佣协议收取，12月31日生效，2025，在
终止他们与公司的雇佣关系。下表所示数额为
假设假设雇佣终止，每个NEO在某些情况下将获得的最高付款
日期2025年12月31日.实际应支付的金额只有在终止
雇用每一个近地天体，同时考虑到有关近地天体终止
就业，并在所有方面符合适用的就业协议和适用法律的条款。
表中信息假定：
•奖励奖金支付的现金支付中包含的金额基于每个NEO实现其100%
绩效目标和/或目标；
•NEO没有被随后的雇主雇用；和
•股权奖励在无故或有正当理由（无论是否与变更有关）终止时完全归属
in control），或死亡或残疾，如果适用的雇佣协议中有规定。
|
姓名
|
现金
付款
|
加速
受限制的
股票单位(1)
|
续
归属或
加速
选项(2)
|
续
健康
福利(3)
|
合计
|
|
Robert G. Goldstein
|
|||||
|
无缘无故/有正当理由
|
$24,000,000
|
$26,283,342
|
$—
|
$—
|
$50,283,342
|
|
2年内无因/有正当理由
控制权变更后
|
$33,000,000
|
$26,283,342
|
$—
|
$41,786
|
$59,325,128
|
|
死亡/伤残
|
$6,000,000
|
$26,283,342
|
$—
|
$—
|
$32,283,342
|
|
Patrick Dumont
|
|||||
|
无缘无故/有正当理由
|
$12,500,000
|
$13,478,577
|
$—
|
$—
|
$25,978,577
|
|
2年内无因/有正当理由
控制权变更后
|
$20,000,000
|
$13,478,577
|
$—
|
$41,786
|
$33,520,363
|
|
死亡/伤残
|
$2,500,000
|
$13,478,577
|
$—
|
$—
|
$15,978,577
|
|
Randy Hyzak
|
|||||
|
无缘无故/有正当理由
|
$3,000,000
|
$4,834,495
|
$—
|
$—
|
$7,834,495
|
|
2年内无因/有正当理由
控制权变更后
|
$4,800,000
|
$4,834,495
|
$—
|
$41,786
|
$9,676,280
|
|
死亡/伤残
|
$1,200,000
|
$4,834,495
|
$—
|
$—
|
$6,034,495
|
|
D. Zachary Hudson
|
|||||
|
无缘无故/有正当理由
|
$3,605,000
|
$—
|
$2,799,061
|
$—
|
$6,404,061
|
|
2年内无因/有正当理由
控制权变更后
|
$3,605,000
|
$—
|
$2,799,061
|
$—
|
$6,404,061
|
|
死亡/伤残
|
$—
|
$—
|
$—
|
$—
|
$—
|
(1)反映了限制性股票单位加速归属的价值，基于我们的普通股收盘价于12月31日，
2025，交易的最后一天2025，的$65.09每股。在表中所列数额中，价值为
$12,748,202,$6,537,509和$2,222,303Goldstein先生、Dumont先生和Hyzak先生分别在自
1月1日，2026，直至本代理声明日期，因此，在终止时将不会加速
就业。此外，价值为$13,535,140为Goldstein先生于2026年3月1日归属，根据
他关于过渡到高级顾问角色的修订雇佣协议。
(2)反映持续或加速归属期权的价值等于（a）我们的普通股收盘价在
2025年12月31日，的$65.09每股超过（b）期权的适用行使价。
(3)持续健康福利是指提供近地天体两年内有权获得的此类福利的估计成本
在终止日期之后。
|
金沙集团2026代理声明
|
67
|
|
—2025薪酬-相对绩效表
下表提供了关于已获补偿、实际已支付补偿、股东总
回报（“TSR”）、净收入（亏损）和调整后的物业EBITDA，我们在确定
截至本年度的补偿2025年12月31日（以及表中所示的前几年）为我们的首席执行官
官员（“PEO”）和我们的非PEO近地天体（“非PEO近地天体”）：
|
初始价值
固定100美元
投资
基于
|
||||||||||
|
年
|
总结
Compensation
表格总计
首位PEO(1)
|
总结
Compensation
表格总计
第二次
PEO(1)
|
Compensation
实际支付
对第一个PEO(1)
|
Compensation
实际支付
到第二
PEO(1)
|
平均
总结
Compensation
表格总计
为非PEO
NEOS(1)
|
平均
Compensation
实际支付
对非PEO
NEOS(1)
|
LVS
股东总回报(2)
|
同行
集团
TSR（DJ
美国
赌博
指数）(3)
|
净
收入
（亏损）(4)
|
调整后
物业
EBITDA(5)
|
|
（一）
|
（二）
|
（百万）
|
||||||||
|
2025
|
不适用
|
$
|
不适用
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
|
2024
|
不适用
|
$
|
不适用
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
|
2023
|
不适用
|
$
|
不适用
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
|
2022
|
不适用
|
$
|
不适用
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
|
2021
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$(
|
$
|
(1)阿德尔森先生于2021年1月11日去世。通过前
阿德尔森先生
,
戈尔茨坦先生
获委任为代理主席
并于2021年1月7日担任代理首席执行官，在阿德尔森先生去世后，于2021年1月26日成为董事长兼首席执行官。
在Goldstein先生被任命之前，他曾担任总裁兼首席运营官。我们的PEO和非PEO NEO为
上表所示年份如下：
•
为
2022
直通
2025
：Goldstein先生担任我们的PEO，Dumont先生、Hyzak先生和Hudson先生担任我们的非PEO
近地天体。
•为2021：Adelson先生和Goldstein先生担任我们的PEO，Dumont先生、Hyzak先生和Hudson先生担任我们的非-
PEO NEO。
(2)累计TSR的计算方法为（a）计量期累计分红金额（如有）之和
从12月31日开始，2020（根据S-K条例第402（v）项确定），假设股息再投资，并
计量期结束时与开始时公司普通股价格之间的差额，由（b）我们的
计量期开始时的普通股价格。
(3)
就本披露而言，我们的同业集团，即DJ美国赌博指数，与用于
公司的10-K表格年度报告所载的业绩图表，在截止的每一财政年度2025年12月31日
(4)2022年度，公司持续经营业务净亏损为15.4亿美元，其中不包括来自拉斯维加斯的净收入
作为已终止经营而披露的业务。拉斯维加斯的业务包括出售28.5亿美元.
(5)
请参阅附件A，其中包括非公认会计原则的调节
经调整物业EBITDA
到净收入。
|
68
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金沙集团2026代理声明
|
|
获得为我们的NEO所示年份实际支付的补偿：
|
注
|
年
|
总结
Compensation
表格总计
|
较少：
授予日期公平
股权价值
奖项
包括在
总结
Compensation
表格
|
年终公平
股权价值
期间授予
适用的
年
（杰出
和未归属
截至年底）
|
公平变动
截至今年的价值-
股权终结
授予的奖项
往年
（杰出&
截至
年底）
|
公平变动
截至目前的价值
归属日期
股权奖励
既成的
期间
适用
年
|
Compensation
实际支付
|
|
（一）
|
Robert G. Goldstein
|
||||||
|
2025
|
$
|
$(
|
$
|
$
|
$(
|
$
|
|
|
（二）
|
非PEO近地天体（平均）
|
||||||
|
2025
|
$
|
$(
|
$
|
$
|
$(
|
$
|
|
公司没有任何固定福利或养老金计划。此外，公司没有任何
根据S-K条例第402（v）（2）（c）（1）项在相关财政期间发生以下调整：
—在同一会计年度内授予并归属的奖励；
—前几年授予的、被确定未能满足适用归属条件的奖励
涵盖的财政年度；和
—股票或期权奖励在涵盖的财政年度之前支付的任何股息或其他收益的美元价值
未以其他方式反映在此类奖励的公允价值中或包含在任何其他组成部分中的归属日期
涵盖财政年度的总薪酬。
上表中股权奖励的年末和归属日公允价值按照ASC计算
主题718。股票期权的授予日公允价值基于Black-Scholes期权定价模型计算得出截至
授予日；已使用截至各计量日的股票期权公允价值使用股票价格进行了调整
截至计量日期和更新的假设（即期限、波动性、股息收益率和无风险利率）截至
测量日期。限制性股票单位的授予日公允价值采用截至授予日的股票价格计算；
已使用截至财政年度结束和每个归属日的股价进行了调整。
作为对薪酬汇总表所做调整中价值的重大金额合计股权奖励
对于我们的PEO和我们的非PEO，SEC要求以我们的股价作为财年最后一天或
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金沙集团2026代理声明
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69
|
|
|
薪酬-相对业绩
|
—比较披露
以及（b）同期实际支付给我们的NEO的补偿与我们的TSR之间的关系。
*代表Adelson先生和Goldstein先生担任PEO2021（使用实际支付的补偿款之和
|
70
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金沙集团2026代理声明
|
|
年度期间的（亏损）及经调整物业EBITDA自2021到2025,包容各方。
*代表Adelson先生和Goldstein先生担任PEO2021（使用实际支付的补偿款之和
对他们两人），并由Goldstein先生担任PEO2022,2023,2024和2025.
†在2022，公司持续经营净亏损为15.4亿美元，其中不包括净
拉斯维加斯业务的收入被披露为已终止业务。拉斯维加斯
下表列出了我们用来关联实际支付的高管薪酬的最重要的绩效衡量标准
为我们的近地天体在这一年结束2025年12月31日对公司业绩：
|
业绩计量
|
为什么认为措施很重要
|
|
|
|
这一指标突出了我们的盈利能力、我们在成本控制方面的有效性以及成功
我们的资本分配决策，因为它们与我们的业务组合和
由此产生的经营现金产生。我们认为经调整物业EBITDA是最
衡量我们每个主要司法管辖区市场份额的相关指标和
是唯一最重要的财务指标，我们用它来衡量
我们的近地天体。
|
|
|
|
保持强劲的资产负债表和资金的可得性，以实现我们的增长和
资本投资雄心是我们短期和长期增长的关键。
|
|
|
|
ESG领导力对公司很重要，我们也认识到
ESG致我们所有利益相关者，包括股东。因此，我们认为这是
适当，以确保我们继续通过捆绑元素来提高我们的ESG绩效
NEO对可衡量的ESG目标的补偿。
|
|
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金沙集团2026代理声明
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71
|
|
CEO薪酬比率
根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（b）条和《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第402（u）项的要求
条例S-K我们正在提供以下信息，有关我们的年度总薪酬的关系
团队成员和我们的首席执行官Goldstein先生的年度总薪酬2025:
|
CEO薪酬比率
|
|
|
CEO年度总薪酬*
|
$31,109,661
|
|
员工年度总薪酬中位数
|
$40,215
|
|
CEO与员工薪酬中位数比例
|
774:1
|
*正如报告中所述2025本代理声明中包含的薪酬汇总表。
根据SEC规则要求披露，根据薪酬汇总表的金额包括增量
Goldstein先生的RSU奖励的公允价值，这些奖励被修改以提供与Goldstein先生的加速
正如公司先前于2025年3月披露的那样，过渡到高级顾问。没有对RSU的修改
奖项，CEO薪酬比例本来535:1.
来确定我们全体员工年度薪酬总额的中位数，以及确定年度总
“中位数雇员”的薪酬、方法和重大假设、调整和估计
我们使用的如下：
•我们决定，截至2025年12月31日，我们的员工人口由41,594在我们公司工作的个人
母公司及合并子公司，以2%位于美国的这些个人和98%
位于美国境外。所有这些雇员都是全职或兼职雇员。
•我们选择将自7月1日以来没有工作的季节性或临时雇员排除在外，2025，因为他们
截至目前不是员工2025年12月31日.
•我们决定2025基于以下要素的收益：
–美国雇员：医疗保险工资报告于2025国内税务署表格W-2
–新加坡员工：2025向新加坡税务局报告的现金补偿
–剩余员工：在当地工资制度中报告的全部现金补偿
–我们使用了汇率2025年12月31日将每位非美国雇员的总薪酬转换为
美元
–我们把2025年录用的所有全职和兼职员工的底薪进行年化，但没有为
美国或我们整个财政年度的合并子公司。我们没有进行全时等效调整
任何季节性或临时雇员
•使用这一方法，我们确定“中位数员工”是位于澳门，有工资
和截至本年度的加班费2025年12月31日在量$37,948.关于年度总额
“员工中位数”的薪酬，我们对这类员工的薪酬要素进行了识别和计算
为2025根据条例S-K第402（c）（2）（x）项的要求，导致年度总
补偿$40,215.
因为SEC关于识别员工中位数和计算薪酬比例的规定允许公司使用多种
方法，应用某些豁免并做出反映其补偿的假设、调整和估计
实践，我们上面报告的薪酬比例可能无法与其他公司报告的薪酬比例进行比较。
|
72
|
金沙集团2026代理声明
|
|
董事薪酬
我们的董事薪酬计划的目标是吸引、激励和留住有能力做出重大
对公司及其股东长期成功的贡献。年度非职工董事的要素
补偿2025分别如下：
|
年度现金保留人—董事会服务
|
$150,000
|
||
|
年度限制性股票或限制性股票授予(1)
|
$200,000
|
||
|
新任董事一次性授予股票期权(2)
|
$100,000
|
||
|
年度现金保留——审计委员会和特别诉讼委员会主席
|
$35,000
|
||
|
年度现金保留人—审计委员会和特别诉讼委员会成员
|
$20,000
|
||
|
年度现金保留人—其他委员会主席(3)
|
$25,000
|
||
|
年度现金保留人—其他委员会成员(3)
|
$10,000
|
||
(1)每位非雇员董事可选择接收限制性股票或限制性股票单位。根据我们修订的
和重述的2004年股权奖励计划，在授予限制性股票或限制性股票单位时，非雇员董事
历史上不允许在担任董事会成员期间出售其股票。从2026年开始，非雇员董事
而是受制于持股要求（参见“股东约—采纳股权
Requirements”了解更多详情）。在2025，每名非雇员董事收到4,746限制性股票的股份。
(2)期权授予价值基于Black-Scholes期权估值模型。
(3)“其他委员会”是指薪酬委员会、提名与治理委员会和合规委员会。
非雇员董事可将现金补偿付款递延至我们的非雇员董事递延补偿
计划。截至目前，没有任何非雇员董事选择推迟支付任何款项。非雇员董事也
报销与担任董事有关的费用，包括会议差旅费
出席情况。
|
金沙集团2026代理声明
|
73
|
|
|
董事薪酬
|
2025董事薪酬表
下表描述了与我们的非雇员董事的薪酬安排2025:
|
姓名
|
费用
赚到了
($)
|
股票
奖项(1)
($)
|
选项
奖项(2)
($)
|
所有其他
Compensation(3)
($)
|
合计
($)
|
|||||||||||
|
马克·贝斯卡(4)
|
$175,542
|
$200,000
|
$100,000
|
$—
|
$475,542
|
|||||||||||
|
Irwin Chafetz
|
$150,000
|
$200,000
|
$—
|
$3,813
|
$353,813
|
|||||||||||
|
Micheline Chau
|
$201,708
|
$200,000
|
$—
|
$3,813
|
$405,521
|
|||||||||||
|
Charles D. Forman(5)
|
$150,000
|
$200,000
|
$—
|
$3,813
|
$353,813
|
|||||||||||
|
Lewis Kramer
|
$201,708
|
$200,000
|
$—
|
$3,813
|
$405,521
|
|||||||||||
|
阿兰·李
|
$150,292
|
$200,000
|
$—
|
$3,813
|
$354,105
|
|||||||||||
|
潘伟奇(6)
|
$137,417
|
$200,000
|
$100,000
|
$—
|
$437,417
|
|||||||||||
(1)此栏中的金额代表已发行限制性股票的公允价值，该公允价值根据ASC主题718确定。The
限制性股票归属于授予日满一周年与公司年度股东大会召开日的较早者
在授出日期后的历年召开股东大会，在每种情况下，只要董事仍在
于归属日举行董事会。截至2025年12月31日，各董事召开4,746将归属的限制性股票的未归属股份
2026年5月14日.
(2)Black-Scholes计算中使用的假设在附注17年的合并财务报表
结束了2025年12月31日，包括在公司的2025表格10-K的年度报告。截至2025年12月31日，Besca先生，Mr。
Li，Mr. Kramer and Mr. Pant holds options to acquire8,136, 6,824,10,649和7,936我们普通股的股份，分别是
归属（或已归属）在各自授予日期的前五个周年纪念日各分五期等额授予。
(3)本栏金额包括限制性股票归属期间收到的应计股息2025为每位董事。
(4)Besca先生加入董事会，自2025年1月27日起生效。
(5)表中的金额不包括SCL向Forman先生支付的与其担任SCL董事会成员有关的费用。
(6)潘特先生加入董事会，自2025年3月11日起生效。
|
74
|
金沙集团2026代理声明
|
|
股权补偿计划信息
下表显示有关我们经修订及重述的2004年股权奖励计划的若干资料，截至
2025年12月31日:
|
计划类别
|
数量
待发行证券
行使时发行
杰出的
期权、认股权证
和权利
(A)
|
加权平均
行使价
优秀
选项，
认股权证和
权利(2)
(b)
|
证券数量
仍可用于
未来发行
股权补偿计划
（不包括证券
反映在（a）栏中）
（c）
|
||
|
股权补偿方案获批
由证券持有人(1)
|
8,752,157
|
(3)
|
$46.69
|
11,579,810
|
|
|
股权补偿计划不
证券持有人批准
|
—
|
$—
|
—
|
||
|
合计
|
8,752,157
|
$46.69
|
11,579,810
|
||
(1)我们的2004年股权奖励计划最初是在我们首次公开发行股票之前由我们的股东批准的，并且延长了
计划期限至2019年12月14日，在我们的2014年年度股东大会上获得我们的股东批准。修正后的
和重述2004年股权奖励计划，将计划期限延长至2024年12月14日，并增加了
可供授予的普通股股份10,000，000股，在我们2019年年会上被我们的股东通过了
股东人数.在我们的2024年年度股东大会上，经修订和重述的2004年股权奖励计划进一步
延长至2029年12月14日，可供授予的普通股股份数量再增加一
10,000,000.根据SEC的指导，33,222日已发行及已发行在外的限制性股票的未归属股份
2025年12月31日均未包含在此表的第一或第三列中。
(2)仅代表已发行股票期权的加权平均价格，不包括限制性股票单位，不
有一个行权价。
(3)由 6,725,911获授予期权的股份及2,026,246根据《上市规则》获授予受限制股份单位的股份
经修订和重述的2004年股权奖励计划。
|
金沙集团2026代理声明
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75
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|
审计委员会报告
董事会审计委员会目前由Lewis Kramer（主席）、Mark Besca和Alain Li组成。我们的董事会有
确定Besca先生、Kramer先生和Li先生符合目前的独立性和经验要求
纽交所的上市标准。此外，我们的董事会已确定审核委员会的每名成员在财务上
识字，具备审计委员会财务专家资格。
审计委员会的职责在我们董事会通过的书面章程中进行了描述，审计委员会在该章程中
每年审查一次。审计委员会负责对公司的
财务报告流程。在其各项活动中，审计委员会审查：
1.公司内部控制和财务报告流程的充分性及公司的可靠性
财务报表；
2.公司独立注册会计师事务所的独立性和履行情况及内部
审计师；和
3.公司遵守法律法规要求的情况。
审计委员会定期与公司管理层举行公开会议，独立注册公
会计师事务所和内部审计师对公司内部控制的充分性及其客观性的考虑
财务报告。此外，审计委员会定期与公司管理层举行闭门会议，
独立注册会计师事务所和内部审计师对前述事项进行审核。审计委员会
选择公司的独立注册会计师事务所，定期对其业绩和
独立于管理层。
审计委员会与管理层和德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）审查并讨论了经审计的财务报表，
和管理层代表审计委员会，公司的合并财务报表编制于
根据美国普遍接受的会计原则。与德勤的讨论&
Touche LLP还纳入了上市公司适用要求要求讨论的事项
会计监督委员会和SEC。审计委员会已收到书面披露和来自
Deloitte & Touche LLP根据上市公司会计监督委员会的适用要求就
独立会计师与审计委员会有关独立性的沟通，并已与
Deloitte & Touche LLP its independence。
根据审计委员会对已审计财务报表的审查以及《公
前述各段，审计委员会向审计委员会建议本财政年度经审计的财务报表
结束了2025年12月31日，列入公司截至本财政年度的10-K表格年度报告内
2025年12月31日，供向美国证券交易委员会备案。
根据其章程，审计委员会进行年度自我评估。为2025，审计委员会得出结论，
在所有重大方面，它都履行了自己的责任，满足了其章程和适用法律的要求，并
法规。
尊敬的提交，
Lewis Kramer，主席
马克·贝斯卡
阿兰·李
审计委员会的上述报告不构成征集材料，不应被视为备案或
通过引用并入根据《证券法》或《交易法》提交的任何其他公司文件中，除非在
公司具体将该报告以引用方式纳入其中。
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金沙集团2026代理声明
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|
支付给独立注册人的费用
公共会计公司
下表列出了已支付或应付给德勤会计师事务所的费用，我们的独立注册公共会计
坚定，在2025和2024，用于审计和非审计服务以及我们的审计批准的这些服务的百分比
委员会：
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2025
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2024
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服务占比%
经审计批准
委员会
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审计费用
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$6,254,000
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$6,173,000
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100%
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审计相关费用
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$299,000
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$355,000
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100%
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税费
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$717,000
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$669,000
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100%
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所有其他费用
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$15,000
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$8,000
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100%
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“审计费用”类别包括我们的年度审计和季度审查的费用，以及额外的审计相关
会计咨询，并要求对我们的某些子公司进行法定审计。
“与审计有关的费用”类别包括与签发慰问信有关的费用和与审计相关的服务
LVSC 2025年和2024年的票据发行、与SEC文件相关的同意发行以及与Las相关的服务
Vegas Sands Corp. 401（k）Retirement Plan（the“Plan”）for2025和2024.
“税费”范畴包括税务咨询策划费和税务合规服务。
“所有其他费用”类别包括会计培训项目的费用。
核准前政策和程序
我们的审计委员会章程载有与独立注册机构提供的服务的预先批准有关的政策
公共会计师事务所。审计委员会，或其中一名成员，如该等权力获审计委员会授予，
拥有提前审查的唯一权力，并授予任何适当的预先批准，（a）所有审计服务由
独立注册会计师事务所及（b）将由独立会计师事务所提供的所有非审计服务
《交易法》第10A条允许的注册公共会计师事务所，并就此批准
所有费用和其他聘用条款。
审核委员会已采纳以下程序，内容有关聘请公司独立
注册会计师事务所为公司提供服务。与审计有关的审计服务
公司合并财务报表，由独立注册会计师事务所提供审计
委员会每年在开始审计服务之前或同时发出聘书
概述拟在该财政年度执行的审计服务的范围。如果服务被同意由
审核委员会，委聘书将获正式接纳。审计委员会还批准法定审计
为我们的外国子公司提供服务。对于税务服务，管理层将为审计委员会提供单独的范围
建议在财政年度内提供的税务服务。经审计同意纳税服务范围的
执行服务时，将视需要执行委员会、聘书或工作说明。全部
其他非审计服务将需要审计委员会逐案预先批准。
如预先批准授权予成员，则须向审核委员会在其
下次预定会议。
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某些交易
下文是对与我们的执行官和董事的某些交易的描述。根据其章程，审计
委员会批准所有要求在我们的公开文件中披露的关联方交易。有关更多信息
我们关于与关联方交易的政策，参考“公司治理——关联交易”。
—支持服务协议
根据Las Vegas Sands Corp.与实体Interface Operations，LLC之间的支持服务协议
由Adelson家族成员（“接口运营”）控制，双方已同意相互提供
某些服务，包括会计、财务、采购、风险管理、开发、法律、运营、
管理、设施、政府关系、信息技术支持、安全、通信、工程、
施工和设计，以及一方当事人可能不时要求的其他一般行政服务
其他。这些服务还包括公司对达拉斯篮球集团（一个支持达拉斯队的实体
小牛队，其中杜蒙特先生是达拉斯小牛队的州长和NBA理事会的代表）。
根据该协议，Las Vegas Sands Corp.向界面运营收取费用 480万美元用于公司提供的服务
期间人员2025.
—注册权协议
Sheldon G. Adelson先生（我们的前任董事长兼首席执行官）、福尔曼先生和戈德斯坦先生和某些其他股东和
雇员、前雇员和他们建立的某些信托与我们签订了注册权协议
与他们所持有的普通股股份有关。除几个例外情况外，包括我们推迟要求的权利
在特定情况下注册，根据协议的定义，Adelson持有人可能会要求我们注册
根据《证券法》公开转售他们要求的所有普通股股份在任何时候进行登记，但须遵守某些
条件。Adelson持有人可要求登记，只要每次登记中登记的证券
报表被合理预期将产生总收益2000万美元或更多。自从我们有资格
根据《证券法》在表格S-3上登记出售我们的证券，Adelson持有人有权要求我们
根据发行规模和其他限制，在表格S-3上登记出售他们持有的普通股。
作为本协议一方的其他股东被授予在任何登记上搭载登记权
Adelson持有者的账户，如果Adelson持有者要求的注册形式为
坚定承诺承销发行以及如果发行的承销商确定要发行的证券数量
将危及此次发行的成功。
此外，作为本协议一方的股东和员工以及信托被授予捎带
对我们的账户或其他股东的账户进行任何注册的权利，如果承销商在
承销发行决定了在捎带注册中提供的证券数量将危及成功
祭品。
2008年11月14日，Las Vegas Sands Corp.签订了第二份经修订和重述的注册权协议
与Miriam Adelson博士（Adelson先生的配偶）和某些其他股东。
—与飞机有关的交易
航空及相关人员
Sands Aviation，LLC（“Sands Aviation”）是Las Vegas Sands Corp.的全资子公司，主要从事
提供航空人员，包括飞行员、飞机机械师和乘务人员的业务，以及行政
人员、对公司和对接口运营。金沙航空向Las Vegas Sands Corp.各收取一笔费用
和接口操作，供他们各自使用这些人员。金沙航空收取的费用是根据其
雇用或留住这些人员的实际费用，然后在Las Vegas Sands Corp.和
接口操作。根据所提供服务的性质，分配这些费用的方法各不相同。为
例如，飞行员服务是根据操作飞机所花费的实际时间为Las Vegas Sands Corp.和
接口操作，分别。金沙航空的飞机机械师的服务是根据数量分配的
和维修飞机的制造商，行政人员的服务按数量分配
分别由Las Vegas Sands Corp.维护的飞机和接口运营部门。此外，机库租赁和其他
运营成本是根据各种因素分配的，包括飞机的数量和基地位置
Las Vegas Sands Corp.和界面运营，分别。期间2025，金沙航空收费接口运营
大约3960万美元 为其使用金沙航空的人员、运营成本及其他间接费用。这是
包括公司为管理Interface Operations的飞机而支付的款项。
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分时协议
Las Vegas Sands Corp.及其子公司使用阿德尔森家族控制的公司拥有的飞机开展业务
目的，包括让顾客飞到我们的物业。我们相信我们对这些飞机的使用为公司提供了一个
在吸引顾客到我们的物业方面具有显着的竞争优势，具有类似便利设施的同类飞机是
一般不适用于包机。
据此，Las Vegas Sands Corp.已订立多项飞机分时租赁协议及飞机成本分摊
与Interface Operations的协议。此外，Adelson家族的关联人士和非雇员董事可能
定期使用公司的飞机，据此，他们必须与公司签订分时协议。
根据协议，使用飞机的一方最多支付（i）两倍于燃油、机油和其他添加剂成本的费用
已使用，（ii）所有费用，包括着陆费、停车费、机库费、绑架费、装卸费、海关、使用航空公司的费用和许可
飞越，（iii）餐饮和机上娱乐材料的所有费用，（iv）飞行计划和天气的所有费用
合同服务，（v）飞行员、乘务人员和其他飞行支持人员的所有差旅费，包括食品，
住宿和地面交通以及（vi）所有通信费用，包括机上电话。根据协议，
Las Vegas Sands Corp.向界面运营收取费用Approximatey250万美元在接口操作方面’2025
使用我们的飞机，以及界面操作向Las Vegas Sands Corp.收取了约 120万美元 关于我们的
2025使用Interface Operations的飞机。该公司还向阿德尔森家族的同伙和非雇员
董事 0.5百万美元为2025使用我们的飞机。
我们认为支付给阿德尔森家族控制的公司使用这架飞机的金额比我们
将被要求向第三方供应商付款，如果有类似的飞机，并且还相信已支付的金额
根据与使用上述飞机有关的协议，不提供利润或回报
向阿德尔森家族控制的公司投资。
飞机维修总服务协议
Sands Aviation and Citadel Completions LLC（“Citadel”），一个由信托拥有的实体，为特定成员的利益
Adelson家族，已订立飞机维修总服务协议，Citadel可根据该协议履行
金沙航空管理的飞机的飞机翻新和维修服务。期间2025，Citadel被控
金沙航空approximatey 220万美元 用于Citadel根据本协议提供的服务。
我们认为支付给Citadel飞机维修的金额低于我们需要支付给其他
基于与采购此类服务相关的竞争性投标而完成的第三方供应商。我们也
相信Citadel为公司提供了更紧急的可访问性、更低水平的飞机停机时间带来的额外好处
并提高工作质量和服务水平。
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某些交易
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—其他交易
我们自2021年2月起聘请Adelson博士担任公司联合创始人和特别顾问，自8月
1990年至2021年2月担任社区参与主任。配合我们的政府关系
Department，Dr. Adelson监督并促进我们与关键社区团体和其他慈善机构的合作伙伴关系
组织。我们付钱给她 $63,366期间2025.
期间2025，Las Vegas Sands Corp.支付了 60万美元用于安全支持和报纸订阅
阿德尔森家族拥有所有权权益的实体。
Las Vegas Sands Corp.向Adelson博士提供的安保服务总计 310万美元期间2025.这些安全
根据独立安全顾问的建议，为公司的利益提供了措施。
—财产和意外伤害保险
除航空相关保险外，公司及Adelson家族控制的实体不
Las Vegas Sands Corp.（“股东控制实体”）的子公司购买财产和意外伤害保险
分别。公司与股东控制实体一起招标采购航空相关保障。
Las Vegas Sands Corp.和股东控制的实体分别为航空相关开具发票并付款
保险，并按照规定相互分摊与特定飞机无关的航空保险费用
上述航空费用的其他分配。
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第1号提案
选举董事
股东将投票选举八个董事任期一年。我们的董事会已推荐Patrick先生
Dumont、Mark Besca先生、Irwin Chafetz先生、Micheline Chau女士、Charles D. Forman先生、Lewis Kramer先生、Alain Li先生和
选举潘伟奇先生为董事，任期至2027年度股东大会，直至其继任者
正式当选并符合资格或其较早前辞职、取消资格、死亡或撤职。如果任何被提名人应该
无法担任董事，这是目前没有预料到的，这是代理人中指名的人的意图
选择并投票选举我们董事会可能指定的其他人。
有关董事提名人的信息载于上文“董事会提名人”标题下。
所需投票
选举董事候选人需获得年会投票多数票的赞成票。
除非另有指示，代理持有人将对其收到的代理进行投票“支持”选举董事。
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董事会建议在第1号提案中对“所有被提名人”进行投票
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第2号提案
批准委任
独立注册公众
会计公司
审计委员会已委任德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为我们的独立注册会计师事务所，以审计
公司截至12月31日止年度的合并财务报表，2026，而我们的股东是
被要求作为良好公司治理事项批准这一任命。如果任命未获批准，审计
委员会将考虑是否合适再任命一家独立的注册会计师事务所。
德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）的一名代表将出席股东大会，并有机会在
声明，如果他们希望这样做并回应适当的问题。
所需投票
在年度会议上亲自（实际上）或通过代理人出席的普通股多数股份的赞成票
会议并有权对其进行表决，才能批准这一任命。
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董事会建议投票“赞成”批准
委任DELOITTE & TOUCHE LLP为公司独立
截至12月31日止年度的注册会计师事务所，
2026
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第3号提案
A advisory（non-binding）vote on
行政赔偿
根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》的要求，并根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第14A条
《交易法》，我们的股东正在获得关于高管薪酬的咨询（非约束性）投票。
虽然投票是建议性的，对我们的董事会没有约束力，但薪酬委员会会考虑到
考虑未来高管薪酬决定时的投票结果。我们指的是这种不具约束力的咨询投票
作为“薪酬发言权”投票。
T他“按薪酬说”的投票要求至少每三年向我们的股东提供一次。2023年，我们的
股东建议我们每年为他们提供“薪酬发言权”投票的机会，而我们的
董事会已接受该建议。下一次“说薪”投票将发生在2027年美国国会年会上
股东。
我们的董事会致力于公司治理最佳实践，并认识到股东的重大利益
高管薪酬很重要。正如在赔偿讨论与分析中所讨论的，我们赔偿的目的
委员会是将高管薪酬与我们的短期和长期业绩挂钩，以便使我们的利益
NEO与那些我们的股东。此外，我们的赔偿理念强调风险要素
与固定薪酬相比的薪酬（例如年度现金激励和基于股权的薪酬）——这是
根据2026年3月之前生效的高管薪酬计划，现在更是如此，包括由
为我们的NEO提供风险股权激励奖励，以更好地将他们的薪酬与公司业绩挂钩。
我们鼓励您阅读本代理声明中包含的我们的薪酬讨论和分析，以获得更详细的
讨论我们的赔偿政策和程序。
我们的股东有机会对以下决议投赞成票、反对票或弃权票：
“决议，股东批准NEO的赔偿，如根据披露的
SEC的薪酬披露规则（其中包括薪酬讨论与分析、
补偿表和本委托书披露的任何相关材料）。”
所需投票
在年度会议上亲自（实际上）或通过代理人出席的普通股多数股份的赞成票
会议并有权就其进行表决，以批准本决议。
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董事会建议投票“赞成”批准赔偿
根据补偿披露披露的NEOS
SEC规则（其中包括薪酬讨论和
分析、补偿表及任何相关材料
本代理声明中披露）
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代理声明
代理和投票信息
我们的董事会已向您提供这些与其征集将在年度投票的代理有关的代理材料
会议。我们将于周四线上举办年会，2026年5月14日，太平洋时间上午11：00。请注意
在这些代理材料中，我们可能会将Las Vegas Sands Corp.称为“该公司”、“LVSC”、“LVS”、“我们”、“我们”或
“我们的。”
我们正在向我们的在册股东和受益股东发送代理材料互联网可用性通知（“通知”）
业主，除非他们指示我们以不同的方式提供材料。该通知提供了有关如何
访问和审查本代理声明中包含的所有重要信息，以及如何通过以下方式提交代理
电话或互联网。如果您收到通知，仍希望收到我们代理材料的打印副本，
索取这些材料的说明载于《通知》。公司计划将通知邮寄给股东
由2026年4月1日.本公司将继续将本代理声明及代理表格的印本邮寄至若干
股东，它预计邮寄将于当天或前后开始2026年4月1日.
作为记录在案的股东出席年会
如果您在营业结束时是登记在册的股东2026年3月16日，你可以参加年会由
访问https://www.webcaster5.com/webcast/page/3138/53642并在代理上输入11位控制号码
卡或您之前收到的通知和会议密码，Sands2026.
登记以实益拥有人身份出席年会
如果你的股票登记在你的经纪人、银行或其他代理人名下，你就是这些股票的“实益拥有人”
这些股份被视为以“街道名称”持有。如果你是以股东名义登记的股份的实益拥有人
您的经纪人、银行或其他代理人，您应该已经收到了投票指示表，其中包含年度代理材料
从那个组织开会，而不是直接从我们这里开会。简单填写并邮寄投票指示表，确保
你的投票被计算在内。您可能有资格通过互联网或电话以电子方式投票您的股份。一大
多家银行和券商提供互联网和电话投票。如果你的银行或券商不提供
网络或电话投票信息，请填写并交回您的投票指示表。在年度会议上投票
会议，您必须先从您的经纪人、银行或其他代理人处获得有效的法定代理人，然后提前注册到
参加年会。遵循代理材料中包含的经纪人或银行的指示，或联系
您的经纪人或银行要求提供合法代理表格，该表格必须反映您持有的股票数量以及您的姓名
和电子邮件地址。
投票表决您的股份并登记参加年会，在获得您的经纪人、银行或有效的法定代理人后
其他代理人，您必须通过电子邮件向Equiniti Trust Company，LLC提交您的法定代理人至proxy@equiniti.com，通过传真
到718-765-8730或通过邮件发送至：
Equiniti信托公司有限责任公司
ATTN：代理制表部
1110中点曲线，套房101
Mendota Heights，MN55120
您提交给Equiniti Trust Company，LLC的文件必须被标记为“法定代理人”，并且不迟于下午5：00收到，
美国东部时间，上2026年5月4日.
Equiniti Trust Company，LLC的登记电子邮件和11位选民控制号码的确认将在之后发布
您的报名材料已收到。你可出席周年大会，并于https：//
www.webcaster5.com/webcast/page/3138/53642会议期间。年会的密码是Sands2026.
遵循提供的指示进行投票。我们鼓励您在开始前一小时访问开始的年会
时间，为打卡留出充裕时间。
提问
遵循上述指示出席年会的股东将有机会提交问题
会议正式业务结束后的问答时间内以电子方式进行。每个
股东可提出一问一跟问，多个股东就同一问题提问
话题或者其他相关的，可以分组、汇总、一起回答。我们不发布股东
我们网站上的问题或回复。
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金沙集团2026代理声明
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有表决权的股份
如果您还没有提前投票您的股份，或者您希望更改您的投票，您将可以投票您的
通过点击会议网站上的链接，在年会期间以电子方式分享。无论你是否打算
参加年会，我们促请您投票，并通过其中一种方式在会议召开前提交您的代理
年会代理材料中描述的。
技术难题
年会现场将在会议开始前一小时活跃鼓励股民登录
会议提前了。只有拥有11位控数的股东才能出席年会，并在期间投票
年会。股东在进入会议时遇到技术困难，可以要么打电话888-577-6385或
973-487-4400或电子邮件ciaconf@callcia.com寻求援助。
谁能投票
仅限公司普通股的在册股东，截至2026年3月16日，将有权在年度股东大会上投票
会议或其任何休会或延期。
可投多少股
公司法定股本目前由1,000，000,000股普通股组成。在结束时
业务上2026年3月16日,663,618,211已发行普通股股票并有权投票。每个股东
有权就年度会议之前可能提出的所有事项，就该日期记录在案的每一股份拥有一票表决权。
董事选举不设累积投票。
你怎么能投票
你可以参加年会并投票表决你的股份。您也可以通过电话或通过电话授予您的代理人投票
按照通知中的指示上网，或退回一张签名、注明日期和标记的代理卡，如果您
收到了代理卡的纸质副本。
持有普通股已发行股份总数至少过半数的股东出席
构成年度会议法定人数所必需的。如果您是以“街道名称”持有的股份的实益拥有人
经纪商，您的经纪商，作为股份的记录持有人，必须按照您的指示对这些股份进行投票。在
根据纽交所规则，券商可以在没有客户的情况下委托代理人对其客户的股票进行投票
如果券商（i）向股票的实益拥有人传送代理材料，（ii）没有收到投票的指示
在代理材料随附的声明中指定的日期前发出指示，并且（iii）不知道任何
就年会上将采取的行动进行竞争，并充分披露这些行动以
股东。此外，根据纽交所现行规则，券商不得在没有指示的情况下对客户的股票进行投票
如果投票涉及董事选举，则向客户提出与高管薪酬有关的事项，包括
关于补偿的咨询提案，将在会议上进行表决，或授权合并、合并或
任何可能实质性影响股票权利或特权的事项。弃权票和经纪人不投票被计算在内
为确定是否存在业务交易的法定人数而存在。
第1号提案需要在年会上获得多数票的赞成票。第2、3号提案
要求亲自（实际上）或通过代理人出席并有权获得普通股多数股份的赞成票
在年度会议上就此进行表决。一个正确执行的代理，标记为“withhold authority”，与
选举一名或多于一名董事，不会就所指的一名或多于一名董事进行表决，亦不会对
选举董事。关于其他提案，一个正确执行的代理被标记为“弃权”，尽管
为确定是否有法定人数而计算在内，将具有与投票反对相同的效力.下
内华达州法律，经纪人不投票将对提交给股东投票的事项的结果没有影响
年会。
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代理声明
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米里亚姆·阿德尔森博士，以及为阿德尔森夫妇及其家人的利益而设立的信托机构和其他实体，一起
实益拥有约58.2%截至记录日期我们已发行在外的普通股。阿德尔森博士，受托人
对于被授权投票的各种信托和个人，这类其他实体持有的普通股股份有
表示他们将根据《公司法》对其行使投票控制权的普通股股份进行投票
我们董事会的建议如下。
除批准委任我们的独立公众外，经纪人不得就任何事项进行投票
未经受益所有人指示的会计师事务所。因此，如果你的股票是以你的经纪人的名义持有，
银行或其他被提名人，你的投票在今年尤其重要。确保你的股份以你的方式投票
如有意愿，您应向您的经纪人、银行或其他代名人提供有关如何对您的股份进行投票的指示
将在年会上以贵公司经纪人、银行或其他代名人允许的方式进行表决的提案。没有
这些指示，实益拥有人持有的股份将不会就第1及3号建议进行表决。
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如果您正式提交了代理但没有具体说明您希望如何投票，您的股票将按照我们董事会的建议进行投票，
这就是：
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•“为所有被提名人”为第1号提案规定的董事；
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•“为”批准委任德勤会计师事务所为我们的独立注册公共会计
坚定的2026如第2号提案所述；和
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•“为”第3号提案中所述的有关高管薪酬的咨询建议。
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如何撤销或更改您的投票
你可随时撤销或更改你的代理，然后再以以下三种方式中的任何一种方式行使：
•以书面通知公司秘书有关撤销或更改；
•向公司秘书交付较迟日期的代表；或
•通过在年会上投票表决你的股份。
你不会仅仅通过参加年会就撤销代理。要撤销或更改代理，您必须采取其中之一
上述行动（请注意，为了被计算在内，撤销或变更必须由5月13日，
2026，除非在年会上投票表决你的股份）。
任何撤销代理，或有较后日期的新代理，应发送至以下地址：公司秘书，
Las Vegas Sands Corp.,5420 S. Durango Drive，Las Vegas，Nevada 89113。撤销先前由
电话、互联网或邮件，只需在年会投票前的晚些时候提交一份新的委托书，在
哪种情况下，较晚提交的代理将被记录，较早提交的代理将被撤销。
持股于券商或其他账户的，可通过联系券商提交新的投票指示，
银行或其他代名人。
会议拟采取行动的其他事项
我们的董事会现并不知悉除周年会议通知中具体说明的事项以外的任何
将在年会上提交以供采取行动。如果本代理声明中所述事项以外的任何事项是
在可以适当进行表决的年度会议上提出，由代理人代表的股份将被投票
根据对这些股份进行投票的人的判断。
休会及延期
就上述业务项目采取的任何行动可在年度会议上审议当时和日期
上述规定或年会可适当延期或延期的任何时间和日期。
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向单一住户交付一份通知或代理声明及年度报告至
减少重复邮件
就年会而言，我们须向每位登记在册的股东发送一份通知或一份代理声明
和年度报告，并安排向每个受益人发送通知或代理声明和年度报告
股票由经纪人、银行或其他代名人持有或以其名义持有的股东。因为很多股民持有
多个账户的普通股股份，这一过程将导致重复邮寄通知或代理
向共享同一地址的股东提交报表和年度报告。为避免这种重复，除非公司
从共享通信地址的一名或多名股东收到相反的指示，只收到一份通知或
代理声明和年度报告将发送到每个地址。股民可主动回避收
复制邮寄，为公司节省制作和邮寄复制文件的费用如下：
登记在册的股东
如你的股份登记在你本人名下，而你有意同意交付单一通知或
代理声明和年度报告，您可以通过直接访问我们的网站注册电子交付服务
转让代理，Equiniti Trust Company，LLC，athttps://equiniti.com/us/ast-access随时并按照指示执行。
受益股东
如果你的股票没有登记在你自己名下，你的经纪人、银行或持有你股票的其他代名人可能
要求您同意交付单一通知或代理声明和年度报告，如果有其他拉斯维加斯
与您共享地址的金沙集团股东。如果您目前收到不止一份通知或代理声明
和年度报告在您的家庭和希望只收到一份的每一份未来，你应该联系你的
被提名人。
索取单独副本的权利
如果您同意交付单一的通知或代理声明和年度报告，但后来决定您宁愿
收到通知或代理声明和年度报告的单独副本（如适用），为每个股东共享
您的地址，那么请通知我们或您的被提名人（如适用），我们或他们将立即交付此类额外
通知或代理声明和年度报告。如果您希望收到通知或代理声明的单独副本
和年度报告对于未来共享您的地址的每一位股东，您可以通过以下方式直接联系我们的转让代理
电话在 1-800-937-5449或通过访问其网站https://equiniti.com/us/ast-access并遵循指示。
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股东的时间框架
下一年度的建议
会议
股东拟在大会上提交提案2027年度股东大会，以纳入我们的代理
根据《交易法》第14a-8条规则举行的那次会议的声明必须以书面形式向拉斯维加斯提交提案
金沙集团，注意：公司秘书，5420 S. Durango Drive，Las Vegas，Nevada 89113。这类提案必须
遵守《交易法》第14a-8条的要求，公司必须在不迟于
2026年12月2日.
此外，我们经修订及重订的附例，订明股东提名一名人士为股东的通知程序
董事，并在该事项未提交的情况下，提议由股东在会议上审议的业务
根据《交易法》第14a-8条列入公司代理声明。一般而言，提名通知
或未根据规则14a-8提交的提案必须不迟于90第日不早于120第
前一年年会一周年纪念日的前一天。
因此，对于我们的2027年度股东大会，提名或提案的通知必须送达我们否
早于2027年1月14日并且不迟于2027年2月13日.（然而，如果年会的日期超过
在该周年日之前30天或之后70天以上，通知必须在不早于120第
该年度会议日期的前一天，且不迟于第90届会议的较晚者第该年度会议的前一日或第10第天
首次公开宣布该会议召开日期的次日之后。）提名和提案也
必须满足我们修订和重述的章程中规定的其他要求。如果股东遵守了前述
通知条款以及我们修订和重述的章程和SEC中的某些附加程序要求
规则，公司将有权在提名或提案被
在年会上提出。
除满足上述要求外，为遵守通用代理规则，拟向股东
征求支持除董事会提名人以外的董事提名人的代理人，必须提供通知，说明
不迟于《交易法》第14a-19条规定的信息2027年3月15日.
我们可以拒绝承认任何不符合上述程序提出的股东提案。
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其他信息
公司将承担与征集代理有关的所有费用。公司拟补偿券商
房屋、保管人、被提名人和其他人的自付费用和与此相关的合理文书费用。
公司及其附属公司的高级人员、董事及正式雇员可要求由
电话、电报或当面（虚拟），不会向他们支付额外补偿。
关于召开年度会议代理材料备查的重要通知2026年5月14日：我们的代理人
截至本年度之股东周年报表及股东周年报告2025年12月31日，可于本网站查阅，网址为
https://investor.sands.com/annual-meeting/default.aspx。
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拉斯维加斯山2026代理声明
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A-1
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附件A
非公认会计原则措施
我们在本委托书中提供了某些非GAAP财务指标，这些指标不符合或替代，
美国普遍接受的会计原则。
调整后财产EBITDA
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年终
12月31日，
2025
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（百万）
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净收入
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$1,866
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加（减）：
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所得税费用
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347
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修改或提前偿还债务的损失
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5
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其他费用
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15
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利息支出，扣除资本化金额
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746
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利息收入
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(161)
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资产处置或减值损失
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247
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土地租赁权益摊销
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76
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折旧及摊销
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1,464
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开发费用
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269
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开业前费用
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24
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股票补偿
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24
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公司费用
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310
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调整后财产EBITDA
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$5,232
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虚拟年度股东大会
Las Vegas Sands Corp.
2026年5月14日
投票指示
互联网-访问“www.voteproxy.com”并跟随屏幕上的
说明或用智能手机扫描二维码。有你的代理卡
访问网页时可用。在线投票至美国东部时间晚上11：59
开会前一天。
电话-拨打免费电话1-800-代理（1-800-776-9437）在美国
州或1-201-299-4446从外国从任何按键式电话
并按照指示进行操作。打电话时准备好代理卡。投票
电话联系至美国东部时间会议前一天晚上11：59。
邮件-尽快在提供的信封中签署、注明日期并邮寄您的代理卡
可能。邮寄代理必须由2026年5月13日，为了你的
要计票的选票。
几乎在会议上-公司将现场主持会议
今年通过互联网。通过互联网参加会议，请访问
https://www.webcaster5.com/webcast/page/3138/53642并且一定要有
您的控制号码可用。会议密码是Sands2026.
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公司编号
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帐号
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控制号码
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关于拟召开的虚拟年度股东大会代理材料备查的重要通知
2026年5月14日：本公司截至本年度之股东代表声明及股东周年报告2025年12月31日，可在
我们的网站：https://investor.sands.com/annual-meeting/default.aspx
â请沿打孔线拆卸，并在提供的信封内邮寄如果您不是通过电话或互联网投票。â
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20830300000000000100 6
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051426
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董事会建议对第1号提案进行“支持所有被提名人”的投票，并对第2号和第3号提案进行“支持”。
请在随附信封内签名、注明日期并及时返回。请将您的投票标记为此处显示的蓝色或黑色墨水x
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|
为
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反对
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弃权
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1.选举董事：
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2.批准Deloitte & Touche LLP为
公司独立注册公共会计
截至12月31日止年度的坚挺，2026.
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o
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o
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o
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o
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为所有被提名人
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被提名人：
¡（一）Patrick Dumont
¡（2）马克·贝斯卡
¡（三）Irwin Chafetz
¡（四）Micheline Chau
¡（5）Charles D. Forman
¡（六）Lewis Kramer
¡（7）阿兰·李
¡（八）潘伟奇
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o
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放弃授权
适用于所有被提名人
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o
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除了
（见下文说明）
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为
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反对
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弃权
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3.A咨询性（非约束性）投票，以批准
指定执行官的薪酬。
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o
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o
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o
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指示:若要拒绝为任何个人被提名人投票，请在“为
除了”并在每个您希望提名的候选人旁边的圆圈中填写
扣留，如下所示：●
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本代理人将按此处指定的方式进行投票；如未作具体说明，本代理人将
在第1号提案中被投票“支持所有被提名人”，在第2号和第3号提案中被“支持”，
及根据代理人的酌情决定权，就可能的其他业务
适当地在虚拟年度股东大会或任何休会之前
或延期。
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同意接收未来所有年会材料和股东
通讯电子化，简单快捷！今天在https://equiniti.com/us/注册
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其他重要的股东往来信件。
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要包含任何评论，请使用反面的评论框
这张卡的。
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要更改您账户上的地址，请勾选右侧和
在上面的地址空间中注明您的新地址。请注意
不得通过以下方式提交对帐户上注册名称的更改
这种方法。
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o
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我计划参加虚拟会议。 o
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股东签名
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日期：
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股东签名
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日期：
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注意：请完全按照您的姓名或名称在本委托书上显示的方式签名。共同持股时，各持股人应签字。作为被执行人、管理人、委托代理人、受托人或者监护人签字时，
请给出完整的标题。如签字人是法团，请由正式授权人员签署公司全名，并给予全称。签字人为合伙请合伙签收
由授权人命名。
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n
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n
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1
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代理形式
Las Vegas Sands Corp.
虚拟股东年会代理人
2026年5月14日
代表董事会征集
以下签署人特此指定Patrick Dumont和D. Zachary Hudson，他们每个人都是代理人，全权
代替，代表以下签署人有权投票的所有普通股股份并投票，如果
亲自出席将于19日举行的Las Vegas Sands Corp.虚拟股东年会2026年5月14日,
上午11时正（太平洋时间），在https://www.webcaster5.com/webcast/page/3138/53642以及在任何休会或
的延期，就任何及所有可适当提交上述会议或任何
延期或延期。下列签署人特此撤销任何及所有此前以
尊重这样的会议。
（续另一侧签署）
评论：
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1.1
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14475
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虚拟年度股东大会
Las Vegas Sands Corp.
2026年5月14日
去绿色
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关于虚拟年度代理材料可获得性的重要通知
股东大会将于2026年5月14日：我们的代理声明和年度
截至本年度致股东的报告2025年12月31日，可在我们的
网址：https://investor.sands.com/annual-meeting/default.aspx
请签字、注明日期和邮寄
您的代理卡在
尽快提供信封
尽可能。
â请沿打孔线拆卸，并在提供的信封内邮寄。â
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20830300000000000100 6
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051426
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董事会建议对第1号提案进行“支持所有被提名人”的投票，并对第2号和第3号提案进行“支持”。
请在随附信封内签名、注明日期并及时返回。请将您的投票标记为此处显示的蓝色或黑色墨水x
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为
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反对
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弃权
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1.选举董事：
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2.批准Deloitte & Touche LLP为
公司独立注册公共会计
截至12月31日止年度的坚挺，2026.
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为所有被提名人
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被提名人：
¡（一）Patrick Dumont
¡（2）马克·贝斯卡
¡（三）Irwin Chafetz
¡（四）Micheline Chau
¡（5）Charles D. Forman
¡（六）Lewis Kramer
¡（7）阿兰·李
¡（八）潘伟奇
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放弃授权
适用于所有被提名人
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除了
（见下文说明）
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为
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反对
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弃权
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3.A咨询性（非约束性）投票，以批准
指定执行官的薪酬。
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指示:若要拒绝为任何个人被提名人投票，请在“为
除了”并在每个您希望提名的候选人旁边的圆圈中填写
扣留，如下所示：●
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本代理人将按此处指定的方式进行投票；如未作具体说明，本代理人将
在第1号提案中被投票“支持所有被提名人”，在第2号和第3号提案中被“支持”，
及根据代理人的酌情决定权，就可能的其他业务
适当地在虚拟年度股东大会或任何休会之前
或延期。
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要包含任何评论，请使用反面的评论框
这张卡的。
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要更改您账户上的地址，请勾选右侧和
在上面的地址空间中注明您的新地址。请注意
不得通过以下方式提交对帐户上注册名称的更改
这种方法。
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我计划参加虚拟会议。 o
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股东签名
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日期：
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股东签名
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日期：
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注意： 请完全按照您的姓名或名称在本委托书上显示的方式签名。共同持股时，各持股人应签字。作为被执行人、管理人、委托代理人、受托人或者监护人签字时，
请给出完整的标题。如签字人是法团，请由正式授权人员签署公司全名，并给予全称。签字人为合伙请合伙签收
由授权人命名。
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