附件10.7
Msci Inc.
执行委员会股票所有权准则
Msci Inc.（以下简称“公司”）董事会的薪酬，人才和文化委员会（以下简称“委员会”）已采用了这些执行委员会股票所有权准则（以下简称“所有权准则”），自2019年1月1日起生效（“生效日期”），进一步使公司执行委员会成员的利益与公司股东的利益保持一致，并进一步促进良好的公司治理。所有权指南中使用但未定义的大写术语将具有Msci Inc.2016综合激励计划（以及任何后续计划，“计划”）中规定的含义。
| 1. |
最低所有权要求。每位执行委员会成员（每位“执行人员”）必须在该执行委员会成员被任命为执行委员会成员之日起五年内（或在生效日期后五年内）拥有目标数量的合格股份（定义如下），根据他或她的职位，其总价值等于下表中所示的他或她的基本年薪的倍数。 |
| 位置* |
基本工资的倍数 |
| 首席执行官 |
12x |
| 总统 |
12x |
| 其他管理委员会成员 |
8x |
| 所有其他执行委员会成员 |
4x |
*持有上述多个头衔的高管将有望满足最高适用所有权要求。
每位执行人员只要继续在执行委员会任职，就应遵守本所有权准则。如果执行人员在生效日期或之后的任何时间遵守或变得遵守所有权准则，则他或她可能不会采取任何可能导致不遵守所有权准则的行动。
如果执行人员由于晋升而受到所有权要求增加的约束，则执行人员将有望在晋升生效之日起五年内（“过渡期”）满足更高的所有权金额。为免生疑问，在任何此类过渡期内，执行人员将继续遵守最初的最低所有权要求。
如果高管由于其基本工资的增加而受到最低所有权要求的增加，则该高管仍将有望满足增加的最低所有权要求
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最低所有权要求在生效之日起五年内或在其首次被任命为执行委员会成员后五年内（以较晚者为准）（即没有过渡期）。
| 2. |
保留要求。 |
在执行人员停止在执行委员会任职之前，该执行人员必须保留一定数量的股份，这些股份总计相当于所有股票期权的归属，结算或行使（如适用）产生的“净股份”的25%，限制性股票单位（“RSU”），在（i）该执行人员成为执行委员会成员之日和2022年1月1日（“涵盖的奖励股份保留要求”）之后，根据该计划授予该执行人员的绩效股票单位（“PSU”）和其他股权奖励。
除涵盖的奖励股份保留要求外，在执行人员满足适用的最低所有权要求之前，该执行人员还必须保留所有股票期权的归属，结算或行使（如适用）产生的净股份的至少50%，RSU，根据该计划授予该执行人员的PSU或其他股权奖励。
出于这些目的，“净股份”是指如果公司出售或扣留股权奖励所涉及的股份，以（i）支付股票期权的行使价，在归属，结算或行使时履行任何预扣税款义务，则将保留的股份数量，在适用的情况下，股权奖励（假设税率为50%）或满足任何其他适用的交易成本。
受《所有权准则》的保留要求（包括涵盖的奖励股份保留要求）约束的股份（以及执行人员对股份的权利）不得， 直接或间接， 被卖掉， 转移， 阻碍， 疏远了， 交换， 承诺， 分配， 抵押， 对冲， 会被执行死刑， 依恋或类似的过程， 或以任何方式被卖出、收回或以其他方式处置， 不管是自愿的还是非自愿的， 不管是根据法律还是其他规定， 除遗嘱或世系和分配法则所规定的以外。尽管有上述规定， 在事先获得委员会酌情批准的情况下， 受《所有权准则》保留要求约束的股份，可以由执行人员出于遗产规划的目的转让给由该执行人员建立和控制的任何信托或其他遗产规划工具， 但该信托或其他遗产规划工具仍应遵守所有权准则的保留要求。，
| 3. |
包含在所有权计算中的股份。根据这些所有权准则，有资格被计入最低所有权要求的股份包括以下内容（统称为“合格股份”）: |
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a. |
个人直接或间接实益拥有的股份（包括通过经纪人在个人经纪账户中持有的股份和通过信托间接拥有的股份）； |
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b. |
与居住在同一住户内的直系家庭成员共同或分别直接或间接实益拥有的股份；及 |
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|
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c. |
潜在的净股份（i）未归属的RSU，未归属的PSU（仅在任何最低奖励（如果有的话）的范围内），“价内”既得股票期权和任何其他既得或未归属的奖励（由委员会酌情决定）。 |
| 4. |
估值。对每位高管遵守所有权准则的情况将在委员会确定的日期进行年度评估。根据这些所有权准则，对最低所有权要求的遵守情况将使用股票的收盘价来计算。在适用的合规计量日期之前的日历年度的最后一个交易日，在股票报价或交易的主要股票市场或交易所中报告。委员会在确定高管是否遵守这些所有权准则时，可能会考虑到股票价格的下跌。 |
| 5. |
遵守和例外。 |
委员会应评估是否应对因特殊财务状况而因遵守这些所有权准则而导致困难的任何执行人员进行任何例外处理。在每种情况下，委员会可酌情考虑个人，公司和市场情况，酌情在合理的时间内修改或放弃这些所有权准则，或制定替代的股票所有权计划。
委员会可能会酌情考虑，在执行人员未能履行职责的情况下，或者在特殊情况下，是否应采取任何行动，以表明在实现这些所有权准则方面取得了持续进展（包括但不限于，与授予高管的未来股权激励奖励的特定条款和价值和/或高管薪酬的适当水平有关的行为）。
| 6. |
所需额外经费。 |
根据公司不时采用的程序，在进行任何处置股份的交易之前，每位执行人员应向全球薪酬与福利主管书面证明其遵守了这些所有权准则。
根据奖励条款，委员会可能会不时对高管施加其他股票所有权或保留要求。例如，该公司对某些PSU包含了额外的保留要求。高管们应仔细审查个人奖励条款，以满足任何适用的股票所有权或保留要求。
| 7. |
禁止交易。 |
高管受适用的联邦和州法律以及公司政策的约束，这些法律和政策限制了对重大非公开或“内部”信息的交易。这些法律和规则也可能会限制高管不时买卖股票的能力。根据经修订的1934年《证券交易法》第16条，公司的关联公司还可能承担报告义务和潜在的“短期”利润责任。关联公司转售股票的行为
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通常必须按照经修订的1933年《证券法》第144条的数量，销售方式，通知和其他要求进行。
遵守这些所有权准则是对任何其他适用法律或公司政策的遵守，而不是替代。
| 8. |
管理、修改和解释。 |
委员会应负责监督本所有权准则的实施情况。委员会可自行决定将部长行政职责委派给公司的一名或多名高级职员或雇员。
管理层应至少每年向委员会提供一份报告，说明每位高管遵守所有权准则的情况。
委员会保留在其自行决定的情况下，随时随时解释，更改，修改，修改或终止这些所有权准则的权利。
薪酬，人才和文化委员会于2018年12月10日通过，并于2019年4月30日和2022年1月25日进行了修订
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