POTLATCHDELTIC公司

业绩份额授予协议

2019年长期激励计划

根据贵公司的业绩份额奖励通知（“奖励通知”）和本业绩份额奖励协议（“奖励协议”），特拉华州公司（“公司”）Potlatchdeltic Corporation已根据2019年长期激励计划（“计划”）第8.1节向贵公司授予业绩份额的或有奖励（“奖励”）。

奖项详情如下：

除本授标协议其他地方定义的术语外，本授标协议中使用的以下术语应具有本节1中规定的含义。未在本授标协议中明确定义但在计划中定义的大写术语应具有与计划中相同的定义。

尽管本授标协议另有相反规定，除非（i）你在服务最初存在之日起三十（30）天内将你认为构成良好理由的条件（该通知具体指明该条件及其存在的详细信息）以书面通知公司，（ii）公司未能在其收到该通知之日起三十（30）天内补救或导致补救该条件（“补救期”），否则，及（iii）您在补救期结束后六十（60）天内终止与公司（及其相关公司）的服务关系。你方未在通知中列入任何有助于证明正当理由的事实或情况，不应放弃你方在本协议项下拥有的任何权利或妨碍你方在执行本协议项下权利时主张该事实或情况。

绩效矩阵规定了绩效衡量标准（包括但不限于根据绩效衡量标准计算绩效的方法）以及您在绩效期结束时根据此类绩效衡量标准的实际实现情况可能获得的绩效份额目标数量的百分比。绩效矩阵中列出的绩效衡量标准和其他细节，应在绩效期开始后由委员会合理及时地以书面形式确定。

在业绩期结束后和在结算奖励的任何部分之前，委员会应确定绩效计量达到或超过的程度、根据绩效矩阵获得并归属于奖励的绩效份额的最终数量，以及任何其他重要条款。

尽管本授标协议中有任何相反的规定，委员会仍保留根据委员会决定的进一步审议情况自行酌情调整授标的权利。

尽管本授标协议有任何其他规定，履约期应被视为在控制权变更生效之日结束。截至该日期，业绩计量应被视为已满足，委员会应确定业绩份额的目标数量，加上根据业绩份额目标数量计算的股息等值（统称为“业绩份额奖励金额”）。

绩效股份奖励金额应转换为限制性股票单位的奖励，代表有权获得具有公平市场价值的继任公司普通股股份，该公平市场价值实质上等于绩效股份奖励的公平市场价值

金额，视情况而定（“假定业绩股份奖励”），紧接控制权变更生效日期之前和之后确定。假定业绩股份奖励将受第5节规定的相同付款时间表以及紧接控制权变更生效日期之前适用于奖励的其他条款和条件的约束。

根据本奖励可归属的业绩份额数量和业绩份额归属的时间取决于业绩计量的实现情况，并应根据业绩矩阵确定。除本授标协议另有规定外，授标将于下文第4（b）节所述贵方终止服务时终止并予以没收。如果未按照绩效矩阵满足绩效计量，则奖励将立即取消，并且不得根据本奖励协议发行普通股股份。

除下文第4（d）条另有规定外，当你在履约期内因任何理由（死亡、伤残或退休除外）终止服务时（根据第3（b）条而不考虑该履约期的任何当作结束而决定），任何未获得及归属的部分奖励将立即终止，而奖励将立即被没收，而无须向你支付任何进一步代价。

如果你在履约期（根据第3（b）条而不考虑该履约期的任何当作结束而确定）终止服务是由于你的死亡、残疾或退休，你（或在你死亡的情况下，你的指定受益人或代表）将有权获得委员会根据上文第3条确定的按比例分配的业绩份额。获得的按比例分配的业绩份额数量将由委员会在业绩期结束时根据您在业绩期内向公司或相关公司（如适用）提供服务的已完成日历月数与业绩期总月数的比率确定。

如果您经历控制权离职后的变更，您将有权获得根据第3（b）节确定的绩效份额奖励金额。

在符合本授标协议规定的条款和条件下，既得业绩股份应在紧接公历年的下一个（i）日历年的1月1日（包括履约期的最后一天）（根据第3（b）条确定，而不考虑该履约期根据第3（b）条被视为结束）和（ii）雇员控制权离职后的最早发生后的六十（60）天内发行。

尽管本授标协议中有任何相反的规定，如果裁决的结算将导致违反公司重述的公司注册证书中规定的股票所有权限制，或将损害公司作为《守则》第856至860条含义内的“房地产投资信托”的地位，则您不得根据本授标协议获得普通股股份。

在授予日之后和根据上文第5条结算业绩股份之日之前就普通股宣派和支付的任何股息，本裁决应记入等值股息。在根据上述第5条结算奖励的日期之前（除非该奖励被没收），股息等价物应转换为额外的或有业绩股份，方法是将（i）就该股份数量支付的股息总额或价值除以（ii）在适用的股息支付日期的普通股每股公平市场价值，除以（i）与受本奖励约束的业绩股份数量相等的股份数量。该等额外或有履约股份将被没收或归属，并以与其相关的相关履约股份相同的方式结算。

在控制权变更生效日期之后，股息等值应继续在假定的绩效股份奖励上累积，直至结算日期。该等股息等价物应于股息支付日按股息等价物金额除以股息支付日继任公司普通股一股的公允市场价值转换为继任公司限制性股票单位，该等额外限制性股票单位应遵守与其归属的假定绩效股份奖励相同的支付时间表和其他条款和条件。

除本授标协议另有规定外，本授标协议或本授标协议所授予的任何权利或特权均不得出售、转让、质押（作为贷款的抵押品或作为履行义务或为任何目的的担保）或由你方转让或受扣押或类似程序的约束，不论是自愿或通过法律实施，但遗嘱或适用的血统和分配法律除外。一旦有人企图违反本条第8款的规定转让、转让、质押、抵押或以其他方式处分裁决书，或试图转让本裁决书协议所授予的任何权利或特权，或在根据任何执行、扣押或类似程序试图出售本裁决书协议所授予的权利和特权时，裁决书和本裁决书协议所授予的权利和特权立即失效。尽管本授标协议有任何相反规定，你方可在公司认可的表格上指定一名或多名受益人，他们可在你去世后根据本授标获得付款。

您无权获得股东的任何现金股息、投票权或其他权利，除非并且直到作为裁决标的的普通股股份发行之日。

截至授标通知签立之日，你方声明并保证，你并不知悉与公司或公司任何证券有关的任何重大非公开信息；不受任何法律、监管或合同限制，以阻止代理进行此处规定的销售；不拥有、也不会试图行使权力，对根据本第10（c）条进行的任何股份销售的影响或控制；并且出于善意而不是作为规避《交易法》第10b5-1条（关于根据重大非公开信息交易公司证券）的禁令的计划或计划的一部分，正在订立本授标协议第10（c）条。各方的意图是，本第10（c）节符合《交易法》第10b5-1（c）（1）（i）（b）条的要求，本授标协议将被解释为符合《交易法》第10b5-1（c）条的要求。为清楚起见，如你已根据第10（b）条采纳委任及授权，则本第10（c）条所载的委任及授权将不具效力。

您了解到，代理可能会按照上述第（i）条的规定与为公司其他员工的销售一起进行销售，并且捆绑订单导致的执行的平均价格将分配给您的账户。贵公司承认，公司和代理均无义务以任何特定价格安排此类销售，并且任何此类销售的收益可能不足以满足贵公司的扣税义务。此外，您承认，由于（i）适用于您或代理的法律或合同限制，（ii）市场中断，或（iii）管辖股票可能交易的纳斯达克股票市场或其他交易所的订单执行优先权的规则，可能无法按照第10（c）条的规定出售股票。如果代理人无法出售任何股份或足以支付您的预扣税款义务的股份数量，您将继续负责向公司支付适用法律法规要求预扣的所有联邦、州、地方和外国税款。

你方承认，无论本授标协议的任何其他条款或条件如何，代理或公司均不会就（i）特殊、间接、惩罚性、惩戒性或后果性损害，或任何种类的附带损失或损害，或（ii）因超出代理合理控制范围的原因或情况而导致的任何未能履行或任何延迟履行而对你方承担责任。

你方在此同意签署并向代理人交付代理人或公司合理认为必要或适当的任何其他协议或文件，以实现本第10（c）条的目的和意图。代理人是本第10（c）条的第三方受益人。

尽管有本第10（c）条的上述条款，如果根据公司的《证券法》合规和内幕交易政策，您受到“禁售期”的约束，并且您在“禁售期”内执行裁决通知，则您对本第10（c）条条款的同意将不会被视为有效，您将被要求并负责确保您在“禁售期”之外的时间同意本第10（c）条的条款。

（d）尽管有上述规定，在法律允许的最大范围内，并在未根据第10（b）或10（c）条履行预扣税款义务的范围内，公司有权在不通知的情况下保留根据裁决可发行的股份或应付给你的工资或其他款项、价值足以履行预扣税款义务的若干整股或现金，并且您在此授权公司这样做（哪些股份可能会被扣缴至适用的最低要求预扣税税率或此类其他适用税率，以避免财务会计目的的不利处理）。

（e）此外，贵司承认，公司（i）没有就与裁决的任何方面有关的任何预扣税义务或税务处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予、归属、收到股份、随后出售根据裁决获得的股份以及收到任何股息，以及（ii）没有承诺也没有义务构建授予条款或裁决的任何方面，以减少或消除贵司的预扣税义务责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果您已在多个司法管辖区被征税，您承认公司可能被要求在多个司法管辖区代扣代缴或核算预扣税款义务。

您承认，确定收到本裁决和本协议项下的股份以及延期或处置普通股股份对您的实际税务后果可能很复杂。这些税务后果将部分取决于您的具体情况，也可能取决于当前不确定的税法和公司无法控制的其他变量的解决。您知道，您应该咨询一位称职的独立税务顾问，以充分了解收到本奖励以及接收或处置股份对您的具体税务后果。在执行授标通知之前，您或已咨询独立于公司的合资格税务顾问，以根据您的具体情况就收到本授标以及股份的接收或处置获得税务建议，或您已有机会咨询该税务顾问但选择不这样做。

通过执行奖励通知，您承认并同意，根据计划第13条，奖励应受制于（a）可能不时修订的Potlatch Corporation激励薪酬回收政策，以及（b）公司为遵守适用法律和/或证券交易所要求而可能不时采用的任何其他薪酬回收政策，或在委员会酌情决定适用于您的范围内以其他方式采用。

本授标协议受计划第15.5节的约束。

本授标协议不得解释为给予您保留为雇员的权利或损害公司或相关公司随时终止您的雇佣或其他服务关系的权利，无论是否有因由。

在确定公司或任何相关公司的任何养老金、储蓄、伤残、遣散费、团体保险或任何其他与薪酬相关的计划下的任何福利时，不得考虑股票单位。

你方在此同意采取公司认为必要或可取的任何额外行动和执行任何额外文件，以履行或实施根据本授予协议的明文规定对你方或股份单位施加的一项或多项义务或限制。

本授予协议的规定将符合公司及其继承人和受让人以及您和您的法定代表人、继承人、受遗赠人、分配人、受让人和受让人的利益，并对其具有法律效力，无论是否有任何此类人将已成为本授予协议的一方并书面同意加入本协议并受本协议条款和条件的约束。

公司可全权酌情决定以电子方式交付根据该计划可能授予的与奖励或未来奖励有关的任何文件，或以电子方式请求您同意参与该计划。通过执行授予通知，您在此同意以电子交付的方式接收此类文件，如果有要求，您同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。

该裁决，在不受美国法律管辖的范围内，应受华盛顿州法律管辖，而不影响法律冲突原则。通过执行裁决通知，您不可撤销地同意位于华盛顿州的州和联邦法院的非专属管辖权和地点。如果本授标协议的条款和条件与计划的条款和条件有任何差异，则由计划的条款和条件控制。