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目 录
美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
附表14a
（细则14a-101）​
所需信息
代理声明
附表14a资料
根据证券第14（a）节的代理声明
1934年《交易法》（修订第   )
由注册人提交
由注册人以外的一方提交☐
选中相应的框：
☐
初步代理声明
​
☐
机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
​
☒
最终代理声明
​
☐
确定的附加材料
​
☐
根据§ 240.14a-12征集材料
​
Watts Water Technologies, Inc.
​
（注册人的名称在其章程中指明）​
  
​
（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）​
缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：
☒
无需任何费用
​
☐
之前用前期材料支付的费用
​
☐
根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用
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[MISSING IMAGE: lg_wattswater-pn.jpg]
2026年4月1日
尊敬的股民：
我很高兴地邀请您参加我们的2026年年度股东大会，该会议将于2026年5月19日（星期二）上午9：00在我们位于马萨诸塞州北安多佛815 Chestnut Street 01845的主要行政办公室举行。在这封信之后的页面上，您将看到我们的2026年年会通知，其中列出了会议将审议的业务事项，以及代理声明，其中进一步描述了通知中列出的业务事项。在2026年年会完成预定业务后，我们将报告我们的运营情况并回答股东的问题。
我们很高兴利用美国证券交易委员会的规定，允许发行人通过互联网向其股东提供代理材料。我们相信，这些规则使我们能够为您提供所需的信息，同时降低交付成本并减少2026年年会对环境的影响。
无论您是否计划参加2026年年会，您的投票都很重要，我们鼓励您及时投票。请您在阅读完所附代理声明后，通过电话或网络进行投票。您在邮件中收到的代理材料互联网备查通知中包含了电话或互联网投票说明。如收到这些材料的打印件，请在代理卡上标记投票，在代理卡上签名并注明日期，并按照卡上的说明退回。
我们希望你能参加我们的2026年年会。
真诚的，
[MISSING IMAGE: sg_robertpagano-bw.jpg]
Robert J. Pagano, Jr.
首席执行官、总裁
和董事会主席
 
目 录
 
Watts Water Technologies, Inc.
栗子街815号
北安多佛，MA 01845
​
股东周年大会通知
将于2026年5月19日举行
​
致股东
Watts Water Technologies, Inc.
特此通知，特拉华州公司Watts Water Technologies, Inc. 2026年年度股东大会将于当地时间2026年5月19日（星期二）上午9：00在我们位于815 Chestnut Street，North Andover，Massachusetts 01845的主要行政办公室举行，会议目的如下：
1.
选举代理声明中指定的九名董事进入我们的董事会，每位董事的任期至我们的2027年年度股东大会，直至该董事的继任者被正式选出并符合资格；
​
2.
以不具约束力的咨询投票方式批准指定执行官薪酬；和
​
3.
批准委任毕马威会计师事务所（KPMG LLP）为截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所。
​
股东还将考虑并采取行动，可能适当地在年会之前提出的任何其他事项。如果任何其他事项适当地在年度会议之前提出，则所附代理表格中指定的人员打算按照董事会的建议对他们所代表的股份进行投票。
只有在2026年3月24日营业结束时登记在册的股东才有权获得年会通知并在年会上投票，或其任何延续、休会或延期。
由董事会命令
[MISSING IMAGE: sg_kennethlepagenew-bw.jpg]
Kenneth R. Lepage
总法律顾问，
首席合规官，
首席可持续发展官兼秘书
马萨诸塞州北安多佛
2026年4月1日
 
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二、
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Watts Water Technologies, Inc.
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年度股东大会
2026年5月19日
代理声明
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有关年度会议的资料
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我们的2026年年度股东大会将于当地时间2026年5月19日（星期二）上午9：00在我们位于马萨诸塞州北安多佛815 Chestnut Street 01845的主要行政办公室举行。如果您对年会有任何疑问，您可以通过电子邮件与我们的投资者关系部门联系，地址为investorrelations@wattswater.com，或通过向我们主要执行办公室的公司秘书邮寄书面信息请求。
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有关本代理声明的信息
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您收到本委托书是因为Watts Water Technologies, Inc.（我们也称为“Watts”或“公司”）的董事会正在征集您的代理，以便在2026年年度会议以及2026年年度会议的任何继续、休会或延期时对您的股份进行投票。这份代理声明包括根据美国证券交易委员会（SEC）的规则，我们必须向您提供的信息，旨在帮助您对您的股票进行投票。只有在2026年3月24日营业结束时登记在册的股东才有权收到年会通知并在年会上投票。
从2026年4月3日或前后开始，我们将向截至2026年3月24日登记在册的股东邮寄或提供代理材料互联网可用性通知或互联网通知，其中包含有关如何访问我们截至2025年12月31日止年度的代理声明、代理和年度报告以及如何投票的说明。我们截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告可在我们网站的投资者部分查阅，网址为：https://investors.wattswater.com。如果您是股东，想要一份我们的10-K表格年度报告或其任何展品寄给您，我们将免费寄给您。请在我们的主要行政办公室向我们的公司秘书提出所有这些要求。
关于2026年5月19日召开的年度股东大会代理材料备查的重要通知
这份代理声明和我们提交给证券持有人的2025年年度报告可在https://materials.proxyvote.com/942749上查阅。
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关于投票的信息
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在记录日期已发行的每股面值0.10美元的我们A类普通股有权对提交的每一事项拥有一票表决权，在记录日期已发行的每股面值0.10美元的我们B类普通股有权对提交的每一事项拥有十票表决权。截至2026年3月24日收盘，A类普通股和B类普通股分别有27,466，497股和5,916，290股流通在外并有投票权。
登记在册的股东
登记在册的股东可在年度会议上亲自投票或委托代理人投票。代理投票有三种方式：
 
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•
通过互联网——在册股东可通过访问互联网通知所列网站并按照说明进行互联网投票；
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•
通过电话——位于美国和加拿大的登记在册的股东可以拨打https://materials.proxyvote.com/942749上列出的免费电话并按照说明进行投票；或者
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•
邮寄——登记在册的股东如要求打印我们的代理材料副本，也可以通过在代理卡上签名并注明日期并按照卡上的说明退回的方式进行邮寄投票。
​
如果在代理中指定了选择，该代理所代表的股份将按照该选择进行投票。如果没有具体说明选择，该代理人将被投票“支持”选举本代理声明中指定的九名董事提名人中的每一位，“支持”我们指定的执行官薪酬，以及“支持”批准毕马威会计师事务所的任命。
在行使代理权之前，您可以随时撤销或更改您的代理权，方法是（i）向我们交付一张日期晚于您先前交付的代理权的已签署代理卡，（ii）在年度会议上亲自投票，（iii）通过互联网或电话授予后续代理权，或（iv）在我们的主要执行办公室向我们的公司秘书发送书面撤销。出席年会不会撤销你的代理，除非你特别要求撤销你的代理，在行使代理之前向我们的公司秘书发送书面撤销或你亲自在年会上投票。
实益拥有人
如果您是实益拥有人，并且您的股份由银行、经纪人或其他记录持有人以“街道名称”持有，您将收到记录持有人关于如何对您的股份进行投票的指示。您将需要遵循记录持有人的指示，以投票您的股份。许多银行和经纪商提供通过互联网或电话投票的选项，贵行或经纪商将在投票指示表上提供投票说明。如果你的股票没有登记在你自己的名下，而你计划在年会上亲自投票，你必须联系你的经纪人或代理人，以获得法定代理人或经纪人的代理卡，并将其带到年会上以便投票。
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法定人数；所需票数；弃权票和经纪人不投票
​
有权在年度会议上投票的A类普通股和B类普通股的已发行和流通股的多数投票权必须亲自或通过代理人出席，才能构成业务交易的法定人数。弃权票和经纪人不投票将被计算在内，以确定出席年度会议的业务交易是否达到法定人数。“经纪人不投票”是指银行、经纪人或其他代名人持有人未收到有关特定事项的投票指示，且代名人持有人没有就该事项进行投票的酌处权。根据纽约证券交易所或纽约证券交易所的规则，提名持有人拥有酌处权，可以就批准任命毕马威会计师事务所为我们的独立注册公共会计师事务所对街道名称股份进行投票，即使提名持有人没有收到受益所有人的投票指示，但将没有酌处权就董事选举、我们指定的执行官薪酬的批准或提交年度会议批准的任何其他提案进行投票。
 
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议案一：选举董事
根据我们的章程，董事由多数人投票选出。这意味着，获得最高赞成票的9名董事提名人将当选为董事。您可以投票给所有的董事提名人，拒绝向所有董事提名人投票或拒绝向任何一名或多名董事提名人投票。被拒绝投票和经纪人不投票的投票对投票结果没有影响。
提案2：就我们指定执行官的薪酬进行咨询投票
根据我们的章程，在年度会议上出席或由代理人代表并有权就该事项投票的多数票持有人的赞成票将需要在不具约束力的咨询基础上批准我们指定的执行官的薪酬。如提交代理人或出席会议但选择对本议案投弃权票，将被视为出席会议并有权对该议案进行投票。因此，投弃权票将具有与你曾投票反对此类提案相同的效力。然而，经纪人不投票将不会对提案产生影响，因为他们将不会被视为有权对此类提案进行投票。
议案三：追认我司独立注册会计师事务所
根据我们的章程，批准任命毕马威会计师事务所为我们的独立注册会计师事务所将需要出席年度会议或由代理人代表并有权就该事项投票的多数票持有人的赞成票。如提交代理人或出席会议但选择对本议案投弃权票，将被视为出席会议并有权对该议案进行投票。因此，投弃权票将具有与你曾投票反对此类提案相同的效力。由于根据纽约证券交易所规则，经纪商拥有就提案3对街道名称股票进行投票的酌处权，我们预计不会有任何经纪商对此提案进行不投票。
征集代理人
我们将承担征集代理所用材料的准备、印刷和组装等费用。除了利用邮件或互联网征集代理人外，我们还可能利用我们的一些官员和雇员的服务（他们除了正常工资之外不会因此类服务获得任何补偿）亲自以及通过电话和电子邮件征集代理人。将请经纪行、代名人、受托人和其他托管人将征集材料转发给他们所持有的记录在案的股份的受益所有人，我们将补偿他们的合理费用。
我们打算就我们为2027年年会征集代理事宜向SEC提交一份代理声明和白色代理卡。股东可在向SEC提交时免费从SEC网站www.sec.gov获取我们的代理声明（及其任何修订和补充）和其他文件。
其他需要考虑的业务
我们的管理层不知道除股东年会通知中所述和上述事项之外将提交2026年年会审议的任何业务。如有任何其他事务应在年会前妥妥进行，代理人将根据代理人的指示进行投票。经所附出席会议并代行其职责的代表委任的每一人，可亲自或代行其职责，根据其判断行使代理人的所有权力和权限。
 
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目 录​​
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建议1
选举董事
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我们的整个董事会每年都会在每年的年会上选举产生。我们的董事会已提名以下九个人中的每一个人在我们的2026年年会上当选为董事。如果当选，每位被提名人将任职至我们的2027年年会，直至该董事的继任者被正式选出并合格。除非代理人中另有说明，否则代理人将被投票给下面指定的每一位被提名人。尽管我们目前有10名董事，但根据我们的公司治理指南中规定的董事会退休年龄政策，现任董事会成员Louise K. Goeser未被提名在2026年年度会议上连任。因此，我们正在缩减董事会规模，自年度会议结束后生效，股东将只能在年度会议上为九名被提名人投票。所有被提名人目前都是我们的董事会成员，并在2025年年会上由我们的股东选举产生，除了Suzanne L. Stefany，她于2025年11月9日当选为我们的董事会成员。Stefany女士被我们的首席执行官确定为在我们董事会任职的潜在候选人，随后被第三方猎头公司审查并推荐给董事会。我们预计，所有被提名人都将可供选举，但如果任何被提名人无法任职或因正当理由将无法在2026年年会时任职，在此征集的代理人可能会被投票给我们董事会指定的替代提名人，或者我们的董事会可能会选择减少在董事会任职的董事人数。
我们的董事会建议股东投票“支持”选举每位被提名人为Watts Water Technologies, Inc.的董事
有关董事提名人的资料
下文列出了我们董事会被提名人的姓名、他们的年龄、至少过去五年的主要职业、他们最初成为我们董事会成员的年份以及某些其他信息。以下提供的信息截至2026年2月1日为最新信息，但被提名人的年龄除外，这些信息截至2026年5月19日，即我们2026年年会的日期。有关导致得出每个人都应担任董事的具体经验、资格、属性或技能的更多信息，请参阅下文公司治理部分中的“甄选标准”。
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丽贝卡·J·波尔
年龄：54岁
董事自：2024年
Boll女士自2025年2月起担任Fortescue Zero的首席客户官。Fortescue Zero是Fortescue Ltd.旗下的绿色技术和工程服务业务。Boll女士此前曾于2020年至2025年2月担任Fluence Energy，Inc.的高级副总裁兼首席产品官。Fluence是一家为可再生能源和储能市场提供储能产品和服务以及基于云的软件的领先供应商，其服务产品包括交付服务和经常性运营服务，以及融资结构服务。Boll女士还曾于2018年至2020年在施耐德电气担任楼宇管理业务部门的首席技术官和战略副总裁。施耐德电气是一家专注于数字自动化和能源管理的全球性公司。在担任此职位之前，Boll女士曾于2005年至2018年在通用电气担任多个管理职务，包括GE Licensing和Technology Ventures的首席技术官；Automation & Controls边缘计算和软件解决方案执行总经理；GE2GE Automation & Controls商业负责人。在加入通用电气之前，波尔女士曾在诺斯罗普·格鲁门、Allied Domecq和Leo Burnett Advertising担任管理职务，还曾在美国空军担任电子战斗军官AWACS。
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Michael J. Dubose
年龄：70岁
董事自：2020年
Dubose先生自2024年6月起担任GenNX360 Capital Partners商业卓越运营合伙人。GenNX360 Capital Partners是一家专注于收购中间市场工业和商业服务公司的私募股权公司。Dubose先生此前于2019年3月至2023年8月担任赛默飞世尔 Fisher医疗保健部门总裁。赛默飞世尔从事为研究、分析、发现和诊断提供分析仪器、设备、试剂和耗材、软件和服务。Dubose先生此前曾于2010年至2019年3月在固安捷公司担任全球国民账户和跨境业务副总裁。固安捷是一家领先的维护、维修和操作（“MRO”）产品的宽线供应商。在担任这一职务之前，他曾于2008年至2010年担任Staples，Inc.的区域副总裁。在2008年之前，Dubose先生曾在Corporate Express Inc.、Alliant Foodservice Inc.和百特国际有限公司担任高级管理职务
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[MISSING IMAGE: ph_dunbar-bw.jpg]
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David A. Dunbar
年龄：64岁
董事自：2017
邓巴先生自2023年7月起担任我们董事会的首席独立董事。Dunbar先生自2014年1月起担任Standex International Corporation总裁、首席执行官和董事会成员，自2016年10月起担任主席。Standex是一家全球性、多行业制造商，由电子、雕刻、科学、工程技术和专业解决方案五个业务部门组成。Dunbar先生此前曾于2009年10月至2013年12月担任滨特尔全球业务部门的阀门和控制部门总裁。该装置最初为泰科流量控制公司所有，泰科流量控制公司和滨特尔于2012年合并。在任职于滨特尔之前，Dunbar先生曾在艾默生电气公司担任多个高级职位，包括以下每家公司的总裁：艾默生过程管理欧洲；机械健康管理；和艾默生气候技术制冷。
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[MISSING IMAGE: ph_kennethnapolitano-bw.jpg]
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Kenneth Napolitano
年龄：64岁
董事自：2024年
Napolitano先生于2017年至2020年退休期间担任赛莱默，Inc.高级副总裁兼应用水系统和美洲商业团队总裁，并于2011年至2017年在赛莱默担任高级副总裁兼应用水系统总裁。赛莱默是一家全球性的水和废水应用设计商、制造商以及设备和服务提供商，于2011年从ITT公司分拆出来。在分拆之前，Napolitano先生曾于1998年至2011年在ITT担任多个管理职务，包括住宅和商业用水总裁、工业产品集团总裁、美洲销售和服务运营副总裁、PumpSmart控制解决方案总经理和分销商销售总监。Napolitano先生曾于1984年至1998年在Goulds Pumps，Inc.担任多个销售和销售管理职务，该公司于1997年被ITT收购。
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Joseph T. Noonan
年龄：44岁
董事自：2013年
Noonan先生目前是消费者、软件和技术支持公司的天使投资人和顾问。Noonan先生曾于2018年8月至2020年1月担任直接面向消费者的家纺品牌Linger Home，Inc.的创始人兼首席执行官。2013年11月至2018年1月，努南先生担任Homespun Design，Inc.的首席执行官，该公司是一家美国制造家具和家居装饰的在线市场。Noonan先生曾于2012年11月至2013年11月担任独立数字战略顾问。Noonan先生于2008年4月至2012年11月受雇于Wayfair LLC。在任职Wayfair期间，Noonan先生于2011年6月至2012年11月担任Wayfair国际高级董事，于2009年2月至2011年6月担任品类管理和商品销售总监，并于2008年4月至2009年2月担任Wayfair企业对企业事业部经理。Wayfair是一家家居用品、装饰品和家装产品的在线零售商。在加入Wayfair之前，Noonan先生曾在Polaris Partners担任风险投资家，在高宏集团公司担任投资银行家。
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Robert J. Pagano, Jr.
年龄：63岁
董事自：2014年
Pagano先生自2014年5月起担任本公司首席执行官兼总裁，自2022年2月起担任本公司董事会主席。并于2014年10月至2015年4月、2018年4月至2018年7月担任临时首席财务官。Pagano先生此前曾于2009年4月至2014年5月担任ITT公司高级副总裁兼ITT工业流程总裁。Pagano先生最初于1997年加入ITT，在ITT的职业生涯中曾担任多个额外的管理职务，包括财务副总裁、公司财务总监和工业产品总裁。ITT公司是一家多元化的制造商，为能源、交通和工业市场提供高度工程化的关键零部件和定制化技术解决方案。在加入ITT之前，Pagano先生曾在KPMG LLP工作。帕加诺先生是一名注册会计师。Pagano先生还自2017年8月起担任应用工业技术公司的董事会成员。应用工业技术是轴承、动力传动产品、流体动力部件和其他工业用品的分销商，并为工业和流体动力应用提供工程、设计和系统集成，以及定制化的机械、装配式橡胶和流体动力车间服务。帕加诺先生还自2021年10月起担任水务委员会董事会成员。水理事会是一个非营利组织，专注于水研究、教育和经济发展，通过推动淡水技术创新和推进水管理来解决关键的水挑战。
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[MISSING IMAGE: ph_raines-bwlr.jpg]
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Merilee Raines
年龄：70岁
董事自：2011
Raines女士自2003年10月起担任爱德士，Inc.的首席财务官，直至2013年5月退休。雷恩斯女士还从2012年7月起担任IDEXX执行副总裁，直到2013年5月退休。在成为首席财务官之前，Raines女士曾在IDEXX担任多个管理职位，包括公司财务副总裁、财务副总裁兼财务主管、财务总监和财务总监。爱德士主要为伴侣动物兽医、畜禽、乳制品和水检测行业开发、制造和分销产品并提供服务。Raines女士还于2014年2月至2019年7月被收购期间担任Aratana Therapeutics, Inc.的董事会成员，该公司是一家宠物疗法公司，专注于伴侣动物的生物制药产品的许可、开发和商业化。Raines女士于2018年5月至2021年6月期间担任工程服务、综合技术解决方案和电子制造服务的全球供应商Benchmark Electronics, Inc.的董事会成员。Raines女士自2021年1月起担任TransMedics Group，Inc.的董事会成员，该公司是一家医疗技术公司，为用于移植的器官的保存和运输提供新型系统。Raines女士还自2021年9月起担任Ocular Therapeutix, Inc.的董事会成员，该公司是一家生物制药公司，专注于针对眼部疾病和状况的创新疗法的配方、开发和商业化。
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[MISSING IMAGE: ph_reitmeier-bw.jpg]
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Joseph W. Reitmeier
年龄：61岁
董事自：2016
Reitmeier先生自2024年1月起担任雷诺士国际公司执行副总裁兼顾问，直至2024年2月退休。Reitmeier先生此前曾于2012年7月至2023年12月担任雷诺士国际执行副总裁兼首席财务官，于2007年至2012年7月担任雷诺士 International商业业务部门的财务副总裁，并于2005年至2007年担任TERM3 International内部审计总监。雷诺士国际是全球领先的气候控制解决方案供应商，为供暖、通风、空调和制冷市场设计、制造和销售范围广泛的产品。在加入雷诺士国际公司之前，Reitmeier先生曾在康明斯公司和普立万公司担任财务领导职务。
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Suzanne L. Stefany
年龄：62岁
董事自：2025年
Stefany女士自2024年10月起担任PJT Partners的高级顾问，此前曾于2017年至2024年10月担任PJT Partners的合伙人。PJT合伙公司是一家专注于咨询的投资银行。在加入PJT Partners之前，Stefany女士是Wellington Management Company的董事总经理和全球行业分析师。Stefany女士自2022年起担任AMETEK Inc.的董事。AMETEK是一家全球工业技术解决方案提供商。Stefany女士还在2017年至2024年4月期间担任JELD-WEN Holding Inc.的董事。JELD-WEN是一家全球高性能内外门窗及相关建筑产品的设计商、制造商和分销商。
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董事薪酬
我们的非雇员董事因担任董事而获得报酬。在2025年期间，我们的首席执行官Robert J. Pagano, Jr.是我们董事会中唯一一名为Watts员工的成员，他没有因担任董事而获得任何额外报酬。根据独立薪酬顾问Pearl Meyer & Partners，LLC对薪酬委员会进行的非员工董事薪酬的全面竞争分析，我们目前对非雇员董事的薪酬安排自2022年第二季度起生效。此次审查包括考虑在与我们当时用于对标高管薪酬做法的同行集团名册相同的同行集团公司中的非雇员董事薪酬做法，目前的薪酬安排是
 
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目 录
 
打算将我们的非雇员董事薪酬计划定位在我们同行群体的大约中位数。下文是我们非雇员董事目前薪酬安排的摘要。
​ 年度现金保留金： ​ ​ ​ $ 85,000 ​ ​
​ 首席独立董事的额外年度现金保留金： ​ ​ ​ $ 25,000 ​ ​
​
董事会主席的额外年度现金保留金
审计委员会：
​ ​ ​ $ 20,000 ​ ​
​
薪酬委员会主席的额外年度现金保留金：
​ ​ ​ $ 15,000 ​ ​
​
治理主席的额外年度现金保留金
和可持续发展委员会：
​ ​ ​ $ 12,500 ​ ​
​ 年度授予A类普通股的价值： ​ ​ ​ $ 130,000 ​ ​
我们还补偿非雇员董事因出席董事会和委员会会议而产生的合理自付费用。非雇员董事不因出席董事会或委员会会议而获得任何额外报酬。
我们的董事会通常会在我们的年度股东大会选举董事后的第一个季度会议上批准向非雇员董事授予年度股票奖励。2025年8月5日，我们向Dubose、Dunbar、Napolitano、Noonan和Reitmeier和MSes各授予516股A类普通股。波尔、歌瑟和雷恩斯。此类奖励不受归属或任何其他条件或限制的限制。根据我们的第三次经修订和重述的2004年股票激励计划（“2004年股票激励计划”），在任何一个日历年度内，就可能授予非雇员董事的一项或多项奖励而言，A类普通股的最高股份总数为100,000股。对于2025年8月5日的授予，我们的董事会使用三十天追踪平均股价确定了授予非雇员董事的股票数量，这导致授予日公允价值略高于授予非雇员董事的年度股票授予的目标值。新当选的非雇员董事在首次当选董事会成员时将获得按比例授予的股票，随后在我们的年度股东大会上重新选举后的第一个季度董事会会议上将获得全额年度股票授予。
我们制定了一项计划，根据该计划，我们的非雇员董事可以推迟收到他们每年授予的A类普通股股票。如果在股票递延期间对我们的A类普通股支付了任何股息，则该非雇员董事应按他或她在支付股息时股票已由董事发行和持有的情况下本应获得的金额计提股息。应计股息将在该董事向该董事发行股票时选择的递延期结束时以现金方式派发，不计利息。Goeser女士、Napoliter先生、Raines女士和Reitmeier先生选择推迟收到其2025年股票奖励。
我们的非雇员董事须遵守持股指引。这些准则规定，每位非雇员董事应拥有我们A类普通股的股份，其市值至少是应付给非雇员董事的年度现金保留金金额的三倍，该市值在2025年为255,000美元。预计这一所有权水平一般将在首次选举董事进入董事会时开始的三年期间内实现。为确定董事是否遵守这些所有权准则，任何递延股份均被视为由董事持有。薪酬委员会每年审查每位非雇员董事遵守这些准则的情况。合规性通常是根据截至第二财季最后一天的股票所有权来衡量的。在2025年第二财季结束时，我们所有在董事会任职三年或三年以上的非雇员董事都遵守了我们的持股准则。
 
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目 录
 
下表载有截至2025年12月31日财政年度我们董事会非雇员成员的薪酬信息。
2025年董事薪酬
​
姓名
​ ​
所赚取的费用或
已支付
现金
($)
​ ​
股票
奖项
($)(1)
​ ​
合计
($)
​
​ 丽贝卡·J·波尔 ​ ​ ​ ​ 85,000 ​ ​ ​ ​ ​ 136,090 ​ ​ ​ ​ ​ 221,090 ​ ​
​ Michael J. Dubose ​ ​ ​ ​ 97,500 ​ ​ ​ ​ ​ 136,090 ​ ​ ​ ​ ​ 233,590 ​ ​
​ David A. Dunbar ​ ​ ​ ​ 110,000 ​ ​ ​ ​ ​ 136,090 ​ ​ ​ ​ ​ 246,090 ​ ​
​ Louise K. Goeser ​ ​ ​ ​ 100,000 ​ ​ ​ ​ ​ 136,090 ​ ​ ​ ​ ​ 236,090 ​ ​
​ Kenneth Napolitano ​ ​ ​ ​ 85,000 ​ ​ ​ ​ ​ 136,090 ​ ​ ​ ​ ​ 221,090 ​ ​
​ Joseph T. Noonan ​ ​ ​ ​ 85,000 ​ ​ ​ ​ ​ 136,090 ​ ​ ​ ​ ​ 221,090 ​ ​
​ Merilee Raines ​ ​ ​ ​ 105,000 ​ ​ ​ ​ ​ 136,090 ​ ​ ​ ​ ​ 241,090 ​ ​
​ Joseph W. Reitmeier ​ ​ ​ ​ 85,000 ​ ​ ​ ​ ​ 136,090 ​ ​ ​ ​ ​ 221,090 ​ ​
​ Suzanne L. Stefany（2） ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 96,823 ​ ​ ​ ​ ​ 96,823 ​ ​
​
(1)
此栏中的金额反映了根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718确定的2025年期间授予的股票奖励的授予日公允价值。关于计算本栏金额时使用的假设的讨论，可在我们于2026年2月23日向SEC提交的10-K表格年度报告中包含的截至2025年12月31日止年度的经审计合并财务报表附注15中找到。本栏反映的Goeser女士、Napolitano先生、Raines女士和Reitmeier先生的金额根据我们上述的非雇员董事股票递延计划递延。截至2025年12月31日，我们的非雇员董事均未持有任何未归属的股票奖励或期权奖励。
​
(2)
Stefany女士于2025年11月9日当选为董事会成员。就她当选董事会成员而言，Stefany女士获得了2025-2026年任期内351股A类普通股的按比例股票奖励，约占年度A类普通股授予价值的三分之二。
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企业管治
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我们对良好公司治理的承诺
我们认为，良好的公司治理和最高道德标准的环境对于我们取得商业成功和为我们的股东创造价值非常重要。我们的董事会致力于高治理标准，并不断努力提高这些标准。我们定期审查我们的公司治理政策和做法，并将其与各主管部门就公司治理提出的建议和其他上市公司所采用的政策和做法进行比较。我们还审查SEC和NYSE不时提供的指导和解释，并根据这些指导和解释考虑对我们的公司治理政策和实践的改变。
我们董事会的作用
我们的董事会监控整体公司业绩以及我们的财务控制和法律合规程序的完整性。它任命执行官并监督继任计划以及我们的执行官的绩效和薪酬。我们的董事会监督基本运营、财务和其他公司计划、战略和目标的制定，并进行为期一年的流程，最终导致董事会每年审查和批准业务计划、资本支出预算和其他关键财务和业务目标。我们的董事会还监督我们对可持续发展和企业社会责任的态度。
董事会成员通过与首席执行官和高级管理团队其他成员的讨论、定期审查提供给他们的材料以及为董事会和委员会会议做准备以及参加董事会及其委员会的会议，随时了解我们的业务。我们定期与董事会一起审查我们业务的关键部分，我们向董事会介绍我们的高管，以便董事会能够熟悉我们的关键员工。此外，我们定期在高级管理层成员和董事会之间举行战略会议，在此期间，高级管理团队成员对我们业务运营的各个方面进行深入审查，并讨论我们在此类运营方面的战略。
在2025年，我们的董事会召开了五次会议，在2025年期间担任董事会成员的每位现任董事至少出席了董事会和董事所任职的董事会所有委员会会议总数的75%。
我们董事会在风险监督中的作用
董事会在我们风险监督过程中的作用包括接收高级管理层成员关于我们面临重大风险领域的定期报告，包括运营、财务、法律、监管、网络安全、可持续发展、战略、声誉和地缘政治风险。全体董事会（或在风险属于特定委员会职权范围的情况下的适当委员会）从高级管理层收到这些报告，使其能够了解我们的风险识别和评估、风险管理和风险缓解流程和战略。当委员会收到关于特定风险的报告时，相关委员会的主席将在未来的董事会会议上向董事会报告委员会关于此类风险的讨论情况。这使董事会及其委员会能够协调风险监督作用。作为其章程的一部分，审计委员会讨论了管理管理层评估和管理我们的风险敞口过程的指导方针和政策。董事会认为，其在监督我们风险方面的作用不会影响董事会的领导结构。
对网络安全的监督
我们的董事会认识到网络安全的关键性质，以维护我们的客户、供应商、员工和股东的信任和信心。作为对公司面临的主要风险进行独立监督的一部分，董事会和审计委员会定期收到管理层关于我们的网络安全方法和网络安全风险管理计划的最新信息。董事会和审计委员会收到管理层的报告，包括首席信息官和副
 
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信息安全总裁，就公司的安全计划、风险管理和风险简介，以及加强公司网络安全态势的计划状况。
为保护我们关键系统和信息的机密性、完整性和可用性，公司制定了网络安全风险管理计划，该计划由我们的首席信息官和信息安全副总裁负责监督。该计划旨在保护和维护公司信息技术系统和连接产品的安全性、完整性和正常运行时间，同时也保护公司维护的信息的机密性和完整性。我们的员工接受有关相关网络安全做法以及如何保护信息和数据免受网络威胁的定期教育。
我们的网络安全委员会由来自我们业务许多不同部分的高级领导组成，还从业务和技术角度审查和评估公司内所有组织的安全风险。全年，理事会接收有关业务和产品安全的介绍和报告，包括政策和做法、风险概况和第三方评估的最新情况。
管理层继任规划
我们的董事会认为，其主要职责之一是监督高管人才的发展和保留，并确保为我们的首席执行官和其他高级管理层成员制定适当的继任计划。每年，董事会都会与我们的首席人力资源官和首席执行官会面，对管理层继任计划进行全面审查，并解决高级领导层的潜在空缺，包括首席执行官的继任计划。此外，在季度会议期间，董事会通常侧重于特定业务部门和/或职能，并对该业务部门或职能进行全面审查，包括管理层继任规划和此类业务部门或职能内潜在的领导层空缺。
我们的董事会还采用了紧急继任流程框架，以应对我们的首席执行官突然或意外缺席的情况。在此框架下，董事会定期评估和更新紧急临时首席执行官候选人的优先名单，该框架概述了与我们的首席执行官临时或永久缺席有关的其他高级别规划、通知和其他行动。
对可持续发展的承诺
我们通过在全球业务的多个领域减少对环境的影响，并通过提供创新产品和解决方案，使我们的客户能够减少对环境的影响，展示了我们对环境可持续性的承诺。
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可持续发展领导力
​ ​ 我们董事会的治理和可持续发展委员会主要负责监督我们的环境、社会和治理（“ESG”）工作和战略。治理和可持续发展委员会在其定期安排的季度会议上每年四次审查公司的ESG绩效和战略计划，并根据需要从公司首席可持续发展官那里获得更多更新。在管理层面，我们的首席可持续发展官直接向我们的首席执行官报告，对所有可持续发展事务负有一般监督责任。我们的总法律顾问和首席可持续发展官还担任我们全球管理层可持续发展指导委员会的主席，该委员会由公司高级领导组成，负责制定我们的可持续发展战略并监督我们ESG举措的执行。 ​
 
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​
可持续发展战略
​ ​ 我们在外部顾问的协助下进行了可持续发展“重要性”评估。可持续发展指导委员会利用该评估的结果来确定我们关键的可持续发展重点领域，并从那里制定战略，以解决评估确定的优先ESG主题。随着时间的推移，我们不断完善和修订我们的战略，我们已经制定并公开披露了几个ESG目标，以帮助推进我们的战略目标。 ​
​
环境管理
​ ​ 我们相信，我们在减少运营对环境的影响方面取得了实质性进展。最近的倡议导致我们的全球水消耗和温室气体排放减少，包括通过在我们的许多高用水设施中实施智能监测系统，以促进早期泄漏和浪涌检测以及对各种能源减少项目的投资。关于我们的产品手印，我们提供广泛的产品、组件和系统组合，以节约用水、节约能源、减少水资源浪费并维护水质和安全。此外，我们的目标是在我们产品的整个生命周期中嵌入可持续性，以在可行的情况下创造出使用高回收价值材料制成的安全、高效、持久的产品。 ​
​
社会责任
​ ​ 我们在致力于创造经济价值的同时，也努力对我们的国际社会产生积极影响。在2025年期间，我们通过向几个非营利慈善组织捐赠资金和产品以及通过员工的志愿者努力来支持有需要的人。一个例子是我们与Planet Water基金会正在进行的合作。在2025年期间，我们与Planet Water合作，在其世界水日和全球洗手日活动期间资助了六个AquaTowers和AquaSan系统的建设，以便为墨西哥、印度和菲律宾的人们提供清洁、安全的饮用水，并资助了缅甸、菲律宾、印度尼西亚和牙买加的四个应急救灾项目。 ​
 
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​
治理、商业
道德与合规
​ ​ 我们认为，良好的公司治理和高道德标准的环境对于我们取得商业成功和为我们的股东创造价值非常重要。我们的董事会致力于高治理标准，并不断努力提高这些标准。我们定期审查我们的公司治理政策和做法，并将其与各主管部门就公司治理提出的建议和其他上市公司所采用的政策和做法进行比较，并根据此类指导和解释考虑对我们的公司治理政策和做法进行更改。我们采用了适用于全球所有管理人员、员工和董事会成员的商业行为准则，作为我们道德和合规计划的基础，并在整个全球组织中推动政策制定、培训举措和加强我们的价值观。我们还专注于通过坚持负责任的商业实践、优先考虑员工安全以及为我们所有员工提供个人和职业成长机会来建立可持续发展的公司，包括通过加强我们对建立一种高绩效、价值观驱动的文化的关注的计划和举措，这种文化欢迎所有身份、背景和文化的员工。 ​
​
人力资本
​ ​ 我们建立高绩效、价值驱动文化的使命的一个组成部分是创造一种欢迎各种身份、背景和文化的员工的文化。我们的创新之路从我们的员工开始和结束，他们是Watts充满活力和成功的基础。我们所取得的一切成就都取决于创造一个具有吸引力和支持性的环境，并使员工能够发挥其潜力。Watts的使命是培养和维持一个工作场所，将这种文化融入我们所做的一切，以推动创新，赋予我们的员工充分发挥潜力的能力，并促进与我们的合作伙伴建立更牢固的联系。为了支持这一使命，我们将这种文化纳入了Watts战略支柱、文化行为、全球绩效管理和人才审查框架，以及全球领导团队的目标。我们还建立了薪酬公平审查的定期节奏，并通过我们的员工援助计划增加了包括美国额外带薪育儿假和计划生育以及全球心理健康资源在内的福利。此外，我们通过员工反馈来监测员工对我们文化的看法，我们通过公司内联网、员工会议以及旨在提高敬业度的活动日历与员工建立意识。我们有员工资源小组，这是自愿的、员工领导的小组，向所有员工开放，为员工获得专业发展支持、与我们的领导团队互动以及推动提高Watts的举措提供空间。 ​
 
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​
认可
​ ​ 2025年，我们连续第七年被公认为《新闻周刊》最负责任的公司之一，我们也连续第三年被《新闻周刊》评选为美国最环保公司之一。此外，我们连续第三年被《今日美国》评为美国气候领导者之一，被《时代周刊》评为美国顶级绿色科技公司之一，巴伦周刊100家最具可持续性的公司之一，以及《波士顿环球报》在马萨诸塞州的最佳工作场所之一。 ​
有关我们可持续发展努力的更多信息，请参见我们最新的可持续发展报告，可在https://investors.wattswater.com/sustainability上查阅。我们的可持续发展报告中的材料仅供参考，不作为本代理声明的一部分或通过引用并入本代理声明。此外，在这份委托书和我们的可持续发展报告中，我们可能会提供对SEC报告目的不一定重要的信息（包括我们上面提到的可持续发展评估中的事项），但这些信息是由各种ESG或可持续发展标准和框架（包括衡量基础数据的标准）、内部控制以及仍在演变和可能发生变化的假设或第三方信息提供的。例如，我们基于任何标准的披露可能会因框架要求的修订、信息的可用性、我们的业务或适用的政府政策的变化或其他因素而发生变化，其中一些因素可能超出我们的控制范围。
董事会领导Structure
董事会的领导结构旨在促进董事会的有效性，并在董事会和管理层之间适当分配权力和责任。2022年2月，董事会对其领导结构进行了审查。作为审查的一部分，董事会考虑了董事会的组成、担任董事会各委员会主席的董事会成员、公司的情况，包括其财务业绩、公司治理实践的趋势，以及为向管理层提供独立的董事会监督的现行政策和实践。基于对这些因素和其他因素的考虑，我们的董事会确定，将主席和首席执行官的角色结合起来是董事会最有效的领导结构，董事会一致选举Robert J. Pagano，Jr.为董事会主席。董事会多年来一直将董事长和首席执行官职位分开，如果认为这样做符合公司及其股东的最佳利益，可能会在未来决定再次将他们分开。
在选举帕加诺先生为董事会主席的同时，董事会确立了首席独立董事的作用。David Dunbar自2023年起担任本社首席独立董事。在选举Dunbar先生为首席独立董事时，独立董事会成员考虑了该职位所需的技能和属性、Dunbar先生的背景和经验，包括其作为Standex International Corporation首席执行官的职位，以及Dunbar先生较强的人际交往能力并表现出独立的判断力。首席独立董事的职责包括（其中包括）主持独立或非管理董事会成员的执行会议，充当独立董事与董事长和首席执行官之间的联络人，向首席执行官提供建议和指导，就董事会的信息需求向首席执行官提供建议，并帮助制定董事会会议的议程项目。
董事会认为，目前的领导结构是合适的，因为它为公司和董事会提供了强有力的领导、对管理层的适当独立监督、补充正在进行的董事会更新的经验的连续性，以及以单一声音向股东、客户、员工和公众传达公司业务和战略的能力。
我们董事会及委员会的表现
我们的董事会认为，持续评估和提高其有效性及其委员会的有效性非常重要。我们的董事会及其每个常务委员会进行年度自我评估。The
 
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治理和可持续发展委员会监督我们董事会的自我评估过程。每个委员会的年度自我评估结果将向董事会报告。
商业道德与合规
我们采用了适用于全球所有高级职员、员工和董事会成员的商业行为准则。商业行为准则发布在我们网站的“投资者”部分，网址为https://investors.wattswater.com。此外，我们打算在我们的网站上发布法律或纽约证券交易所上市规则要求的所有披露，这些披露涉及对我们的商业行为准则的任何条款的任何修订或豁免，自此类修订或豁免之日起四个工作日内。
内幕交易合规政策
我们采取了内幕交易合规政策 这规范了董事、高级职员和雇员以及这些个人控制的任何法律实体购买、出售和/或以其他方式处置我们的证券。我们认为，我们的内幕交易合规政策是合理设计的，旨在促进遵守内幕交易法律、规则和条例以及任何适用的纽约证券交易所标准。我们的内幕交易合规政策副本以引用方式并入我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中，作为附件。此外，关于公司自身证券的交易，遵守联邦证券法和适用的交易所上市要求是公司的政策。
董事独立性
截至2026年3月1日，Horne家族成员实益拥有5,896，290股我们的B类普通股，受制于George B. Horne投票信托协议— 1997。作为George B. Horne投票信托协议— 1997的受托人，Timothy P. Horne拥有唯一的投票权，可以投票选择受信托约束的所有股份，以及Horne先生截至2026年3月1日实益拥有的7,500股我们的A类普通股。这些股份占我们已发行总投票权的68.1%。因此，Horne先生有效地对选举我们董事的投票权行使控制权。因此，我们是纽交所规则下的“受控公司”。作为一家受控公司，根据纽交所规则，我们不需要拥有独立董事占多数或仅由独立董事组成的薪酬或治理与可持续发展委员会。然而，尽管我们是一家受控公司，但我们努力实现最高标准的公司治理，包括关于董事独立性的标准。因此，我们选择不利用纽交所规则下的受控公司豁免，并致力于拥有一个至少拥有多数独立董事的董事会。
根据我们的公司治理准则，我们要求董事会至少有大多数成员符合纽交所的独立性要求。根据纽交所规则，如果董事会肯定地确定该董事与其担任董事的公司没有实质性关系，则该董事有资格获得“独立”资格。要求委员会在作出独立性认定时广泛考虑所有相关事实和情况。物质关系可以包括商业、工业、银行、咨询、法律、会计、慈善和家庭关系。治理和可持续发展委员会每年评估每位非雇员董事提名人的独立性，并向董事会提出建议。在提出建议时，治理和可持续发展委员会应用纽约证券交易所的规则来确定董事的独立性，并评估所有非雇员董事提名人与我们之间的任何其他业务、法律、会计或家庭关系。
治理和可持续发展委员会和我们的董事会审查了我们与每位非雇员董事提名人之间的所有关系，以确定遵守纽约证券交易所独立性规则和我们的公司治理准则，并评估是否存在任何其他可能损害董事独立性的事实或情况。根据这次审查的结果以及治理和可持续发展委员会的建议，董事会确定我们十位现任董事中的八位（Dubose先生、Dunbar先生、Napolitano先生和Reitmeier先生以及MSes先生。Boll、Goeser、Raines和Stefany）根据纽约证券交易所规则是独立的，我们董事会的组成
 
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因此符合我们的公司治理准则。Noonan先生不被视为独立，因为他是我们的控股股东Timothy P. Horne的女婿。帕加诺先生被认为不是独立的，因为他担任我们的首席执行官。
双重类别股票Structure
近年来，某些代理顾问一直对我们的董事会成员持批评态度，因为该公司保持着双重类别的股票结构。有鉴于此，我们想提供一些背景资料，说明我们对我们的双重阶级股份结构的看法。
我们的B类普通股赋予其持有人每股十票的权利，而我们的A类普通股赋予其持有人每股一票的权利。与我们的B类普通股相关的增强投票权是在公司于1986年首次公开发行股票之前在公司的公司注册证书中确立的。值得注意的是，由于B类股票的增强投票权是在我们的公司注册证书中规定的，这些投票权只能通过我们的公司注册证书的修订来改变，该修订由我们的A类普通股和B类普通股各自的大多数持有人批准，作为单独的类别投票。因此，我们的董事会无权在未经B类普通股多数股东批准的情况下修改B类普通股的投票权。
我们保持关于双重类别结构的公开披露政策，使股东能够在投资之前充分了解该结构。此外，我们的董事会认真履行其监督所有股东公平有效治理的受托责任，其大多数独立董事、不依赖纽交所规则下的受控公司豁免以及没有实施向B类股东提供优惠经济待遇的政策就证明了这一点。
Horne家族董事会参与
如上所述，截至2026年3月1日，Timothy P. Horne控制了我国股票68.1%的投票权。Horne先生一直担任我们的董事会成员，直到我们的2010年年会，当时他根据我们的公司治理准则中对董事会成员的年龄限制从董事会退休。自从董事会退休以来，Horne先生一直担任名誉董事，并应我们董事会的邀请有选择地参与了某些董事会讨论。根据我们的章程，Horne先生于2026年2月被我们的董事会重新任命为名誉董事，任期一年，从我们的2026年年会之日开始，到我们的2027年年会之日结束。作为名誉董事，Horne先生可能会被我们的董事会邀请出席董事会或委员会会议，但他没有投票权，并且出于任何目的（包括法定人数），他都不被视为董事会成员。Horne先生与我们有一项协议，该协议为Horne先生提供在我们公司总部使用办公室和行政支持。该协议还规定，只要Horne先生在身体上有能力，他将根据我们管理层的要求，使自己能够合理地向我们提供服务。Horne先生向我们提供服务的义务将在我们公司的控制权发生变化时终止。
2013年5月，Horne先生的女婿，Joseph T. Noonan，当选为我们的董事会成员。我们认为，Horne家族成员积极参与对我们公司的监督具有战略意义，包括在我们的董事会任职。通过Noonan先生在董事会的参与，Horne家族的长期观点在董事会的所有决定中都得到了考虑。让Horne家族成员加入董事会是董事会与控股的Horne家族股东之间的有效联系。董事会服务还为控股的Horne家族股东提供了一种监督其投资的积极手段。
公司治理准则
我们的董事会通过了公司治理准则，这些准则规范了董事会的结构和运作，并规定了董事会关于治理问题的政策。公司治理指引刊载于我们网站的“投资者”部分，网址为：https://investors.wattswater.com。
 
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行政会议
根据我们的公司治理准则，我们的非管理董事至少每季度召开一次执行会议。牵头独立董事David Dunbar或在其缺席时由出席的非管理董事推选的董事主持该等会议。
与董事会的沟通
我们的董事会欢迎股东和任何感兴趣的各方提交任何意见或关注。通讯应以书面形式发送至我们主要执行办公室的公司秘书，并标记为董事会或其任何委员会、首席独立董事、个人董事或非管理层或独立董事作为一个群体的注意。所有相关和适当的通信将被转发给预期的收件人。
年会出席情况
我们鼓励董事参加我们的年度股东大会。我司全体董事以亲自出席或电话会议方式出席2025年年会。
董事会各委员会
我们的董事会目前有三个常设委员会：审计委员会、薪酬委员会和治理与可持续发展委员会。每个委员会仅由董事会根据适用的纽约证券交易所规则确定为独立的董事组成。董事会通过了每个常设委员会的书面章程。您可以在我们网站的“投资者”部分找到审计委员会、薪酬委员会和治理与可持续发展委员会的章程副本，网址为https://investors.wattswater.com。董事会还不时任命特设委员会处理具体事项。
 
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审计委员会​
董事会已确定，审计委员会的每位成员均满足纽约证券交易所关于在审计委员会任职的独立性要求，以及经修订的1934年《证券交易法》或《交易法》规定的第10A-3条规则。此外，董事会还认定，Raines女士和Reitmeier先生都是SEC规则所定义的“审计委员会财务专家”。我们的审计委员会协助董事会（其中包括）监督：
➤
我们合并财务报表的完整性；
​
➤
我们遵守法律和监管要求；
​
➤
我会独立注册会计师事务所的资格、独立性和履职情况；
​
➤
我们内部审计职能的履行情况；以及
​
➤
我们对财务报告内部控制的有效性。
​
审计委员会的职责还包括：
➤
我会独立注册会计师事务所聘任与考核情况；
​
➤
对管理层如何评估和管理风险的指导方针和政策进行审查；
​
➤
考虑我们的主要金融、信息安全和其他风险敞口，以及管理层为监测这些敞口而采取的步骤；
​
➤
对我们合并财务报表的年度独立审计的审查；
​
➤
审查我们的商业行为准则；
​
➤
“举报”程序的建立和监督；以及
​
➤
对其他合规事项的监督。
​
审计委员会每季度举行一次定期会议，并根据需要经常安排额外会议，以履行其职责和责任。2025年期间，审计委员会共召开五次会议。审计委员会主席与管理层合作，确定每次会议的议程。审计委员会成员在每次会议前接收和审查材料。这些材料包括管理层或公司独立注册会计师事务所认为对审计委员会有帮助的信息以及审计委员会成员要求的材料。
​ ​
委员会成员
Merilee Raines，主席
丽贝卡·J·波尔
Kenneth Napolitano
Joseph W. Reitmeier
​
 
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​
治理和可持续发展委员会​
治理和可持续发展委员会主要负责：
➤
监督公司在可持续发展和企业公民方面的整体做法；
​
➤
根据董事会批准的标准，确定有资格成为董事会成员的个人，并建议董事会在每次股东年会上选择董事提名人进行选举；和
​
➤
定期审查我们的公司治理准则并建议对其进行任何修改，监督董事会和管理层的评估，并批准关联交易。
​
治理和可持续发展委员会每季度定期举行一次会议，并根据需要经常安排更多会议，以履行其职责和责任。2025年期间，治理和可持续发展委员会召开了四次会议。治理和可持续发展委员会主席与管理层合作，确定每次会议的议程。治理和可持续发展委员会成员在每次会议之前接收和审查材料。这些材料包括管理层认为对治理和可持续发展委员会有帮助的信息，以及治理和可持续发展委员会成员要求的材料。
​ ​
委员会成员
Michael J. Dubose，主席
丽贝卡·J·波尔
David A. Dunbar
Louise K. Goeser
Kenneth Napolitano
Merilee Raines
Joseph W. Reitmeier
Suzanne L. Stefany
​
​
薪酬委员会​
我们的薪酬委员会负责塑造指导我们员工薪酬方案和安排的设计和实施的原则、战略和薪酬理念。其主要职责是：
➤
评估我们首席执行官的表现，并作为一个委员会或与我们董事会的独立成员一起确定我们首席执行官的薪酬；
​
➤
审查和批准，或向董事会建议，我们的其他执行官的薪酬；
​
➤
批准年度绩效奖金目标和目标以及根据我们的执行官激励奖金计划支付给我们的执行官的年度奖金金额；
​
➤
管理我们的股票激励计划并批准根据我们的2004年股票激励计划授予我们的执行官和我们的管理层股票购买计划的参与者的所有股票奖励；
​
➤
审查并向我们的董事会提交关于非雇员董事薪酬的建议；
​
➤
审查并与管理层讨论将纳入代理声明的薪酬讨论和分析；和
​
➤
定期审查并就我们的高级管理层继任政策和做法向董事会提出建议。
​
​ ​
委员会成员
Louise K. Goeser，主席
Michael J. Dubose
David A. Dunbar
Suzanne L. Stefany
​
董事会已确定，薪酬委员会的每位成员均满足纽交所关于在薪酬委员会任职的独立性要求，且薪酬委员会的每位成员均符合《交易法》第16b-3条所定义的“非雇员董事”的资格。
薪酬委员会每季度举行一次定期会议，并根据需要经常安排额外会议，以履行其职责和责任。在2025年期间，薪酬委员会举行了六次会议。薪酬委员会主席与管理层合作，确定每次会议的议程。薪酬委员会成员在每次会议前接收并审查材料。这些材料包括管理层认为对薪酬委员会有帮助的信息以及成员
 
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薪酬委员会的要求。薪酬委员会为履行职责，可在薪酬委员会认为适当时设立并授权一个或多个由其一名或多名成员组成的小组委员会。
根据其章程，薪酬委员会被授权保留顾问，以协助其评估高管薪酬，并批准其顾问的费用和其他保留条款。薪酬委员会已聘请Pearl Meyer & Partners，LLC作为薪酬顾问，以审查我们的薪酬计划，并就高管薪酬向薪酬委员会提供建议。Pearl Meyer没有向我们提供任何其他服务。薪酬委员会评估了Pearl Meyer的独立性，以及其工作是否引发了任何利益冲突，同时考虑了纽交所上市标准和SEC规则中规定的独立性因素。基于这一评估，赔偿委员会认为Pearl Meyer是独立的，其工作不会引起任何利益冲突。在适当情况下，薪酬委员会也期待我们的人力资源部门支持薪酬委员会的工作，并提供必要的信息。此外，薪酬委员会在批准行政总裁以外行政总裁的薪酬时，亦会考虑行政总裁的建议。
2025年5月，薪酬委员会对与我们的薪酬政策和做法相关的风险进行了审查和评估，并确定我们的薪酬政策和做法不鼓励过度或不适当的风险承担，也不合理地可能对我们的业务产生重大不利影响。
董事候选人
治理和可持续发展委员会将考虑向股东推荐的董事会候选人提名。建议应发送给我们主要执行办公室的公司秘书，并标记为治理和可持续发展委员会的注意事项。建议必须是书面的，并且必须包含治理和可持续发展委员会章程第IV.C节中规定的信息，该信息可在我们网站https://investors.wattswater.com的投资者部分查阅，或在我们的主要执行办公室向我们的公司秘书提出书面请求。
除了考虑股东建议的候选人外，治理和可持续发展委员会可能会考虑现任董事、公司管理人员、员工、第三方搜索公司和其他人建议的潜在候选人。治理和可持续发展委员会以同样的方式筛选所有潜在候选人，无论推荐来源如何。治理和可持续发展委员会的审查通常基于就潜在候选人提供的任何书面材料。治理和可持续发展委员会确定候选人是否符合我们的最低资格，是否具备董事的特定素质和技能，以及要求提供额外信息或进行初步筛选面试是否合适。
根据我们的章程，股东也有权直接提名董事候选人，而无需治理和可持续发展委员会或董事会采取任何行动或提出建议，方法是遵循本代理声明后面“股东提案”中所述的程序。
甄选标准
我们认为，我们的董事会应该由董事组成，他们作为一个群体，拥有做出明智的董事会决策和提供有效的董事会监督所集体需要的经验、资格、属性和技能。董事会成员的综合技能以及董事会成员个人相互补充、相互依赖知识和专长的能力和意愿，应该会产生知情的董事会成员，他们不怕意见分歧，能够聪明地评估管理层的业绩并评估我们的战略方向。在考虑是否向董事会推荐任何提名候选人，包括股东推荐的候选人时，治理和可持续发展委员会必须确信，所推荐的被提名人至少具备：
 
21
目 录
 
•
最高的个人和职业操守；
​
•
稳健的业务和战略判断；
​
•
有能力为董事会投入足够的时间和精力；和
​
•
挑战管理层的能力和意志，同时避免承担管理层的角色。
​
此外，被提名人除了在我们的董事会之外，不得在超过两个上市公司董事会任职。
下表列出了我们的董事提名人所拥有的主要经验、资格、属性和技能，我们的董事会认为这些经验、资格、属性和技能与我们的业务、行业或战略相关。我们的董事会审查和评估了在提名我们的九名现任董事进行选举或连任时的这些经验、资格、属性和技能，每一位都促成了这样的结论，即这些董事中的每一位都应该担任我们董事会的成员。该表并未包含我们董事的所有经验、资历、属性或技能，未列出特定经验、资历、属性或技能并不意味着董事不具备。此外，没有特定的经验、资历、属性或技能并不意味着相关董事无法为该领域的决策过程做出贡献。以下列出的经验、资格、属性和技能的类型和程度可能因董事会成员而异。
 
22
目 录​
 
​
导演经历，
资质，
属性&技能
​ ​
丽贝卡J。
波尔
​ ​
迈克尔·J。
杜波塞
​ ​
大卫·A。
邓巴
​ ​
肯尼斯
纳波利塔诺
​ ​
约瑟夫·T。
努南
​ ​
罗伯特·J。
小帕加诺。
​ ​
梅里利
雷恩斯
​ ​
约瑟夫·W。
瑞特迈尔
​ ​
Suzanne L。
斯特凡尼
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可操作
制定和实施运营计划和业务战略的经验
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行业背景
在Watts服务的行业、终端市场和增长领域的经验，例如流体解决方案、水质和调节以及供暖和热水解决方案
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金融/资本配置
财务或财务报告知识；债务和资本市场交易经验
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并购
有管理、谈判和整合与其他公司合并或收购的经验
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供应链/物流
供应链管理经验，包括采购和采购所涉及的所有活动的规划和管理
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数字/电子商务
实施数字战略和/或经营电子商务业务的经验
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营销/销售&品牌管理
有管理营销/销售职能的经验，以及随着时间的推移在市场上增加产品线或品牌的感知价值的经验
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人力资源/高管薪酬
关键人才的招聘、保留和发展经验；高管薪酬和基础广泛的激励规划经验
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高级领导经验
担任大型复杂组织的首席执行官或高级管理人员的经验
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公司治理/上市公司经验
担任另一家上市公司董事的经验和/或证明了对上市公司当前公司治理标准和最佳实践的理解
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国际经验
对美国以外市场和经济体的重大敞口，尤其是在高增长地区
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风险评估&风险管理
具有监督复杂风险管理事项的经验
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技术/网络安全
有实施技术战略和管理/缓解网络安全风险的经验
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政府、监管、公共政策
管理对企业运营不可或缺的复杂监管事项的经验
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商业道德/环境、社会及管治（“ESG”）
在ESG事务、社会责任、可持续性和慈善事业方面的经验
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治理和可持续发展委员会认为，作为一个群体考虑的董事会成员的背景和资格应提供适当的经验、知识和能力组合，使董事会能够履行其职责。
薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与
2025年，Michael J. Dubose、David A. Dunbar、Louise K. Goeser和Suzanne L. Stefany担任我们董事会薪酬委员会的成员。在2025年期间担任薪酬委员会成员的董事中，没有一位是或曾经是我们公司的高级职员或雇员，或有任何关系根据条例S-K第404项要求披露。
 
23
目 录​​
 
我们的任何执行官都没有担任任何实体的董事会或薪酬委员会的成员，该实体的一名或多名执行官担任我们的董事会或薪酬委员会的成员。
套期保值、质押等交易的限制
根据我们的内幕交易合规政策，我们禁止所有员工、管理人员和董事进行涉及我们证券的所有对冲交易和卖空。我们还禁止所有员工、管理人员和董事以保证金购买我们的证券或在保证金账户中持有我们的任何证券。此外，任何雇员、高级职员或董事不得将我们的任何证券作为贷款的抵押品。最后，禁止所有员工、管理人员和董事从事涉及我们证券的看跌期权、看涨期权或其他衍生证券的交易。
关联交易的政策与程序
我们的董事会通过了一项书面的关联人交易政策，该政策要求审查我们作为参与者的任何交易、安排或关系，所涉及的金额超过120,000美元，以及我们的一名执行官、董事、董事提名人或5%股东（或其直系亲属），我们将他们每个人称为“关联人”，拥有直接或间接的重大利益。
如果关联人提议订立此类交易、安排或关系，我们称之为“关联人交易”，该关联人必须向我们的总法律顾问报告拟议的关联人交易。该政策要求对拟议的关联交易进行审查，并在认为适当的情况下，由董事会治理和可持续发展委员会批准。在切实可行的情况下，报告、审查和批准将在进入交易之前发生。如事先审查及批准不切实可行，委员会将进行审查，并可酌情批准有关人士的交易。该政策还允许委员会主席审查并在认为适当的情况下批准委员会会议之间产生的拟议关联人交易，但须经委员会在下次会议上批准。任何在性质上正在进行的关联人交易将每年进行审查。
根据政策审查的关联人交易，如果在充分披露关联人在交易中的利益后获得治理和可持续发展委员会的授权，将被视为批准或批准。委员会将视情况酌情审查和考虑：
•
关联人在关联人交易中的权益，无论任何损益的金额；
​
•
关联交易涉及的大致美元价值；
​
•
该交易是否在我们正常经营过程中进行；
​
•
交易条款对我们是否不亚于本可与非关联第三方达成的条款；
​
•
交易的目的和对我们的潜在好处；和
​
•
有关该关联人交易或该关联人的任何其他重要信息。
​
治理和可持续发展委员会只有在确定在所有情况下该交易符合或不与我们的最佳利益和我们的股东的利益不矛盾时，才能批准或批准该交易。治理和可持续发展委员会可对其认为适当的关联人交易施加任何条件。
除了SEC的关联人交易披露规则指示排除的交易外，董事会已确定以下交易不会代表关联人产生重大的直接或间接利益，因此，就本政策而言，不属于关联人交易：
•
仅因关联人担任另一实体的执行官（无论该人是否也是该实体的董事）而产生的利益，该实体是交易的参与者，
​
 
24
目 录
 
（a）该关联人和所有其他关联人在该实体中合计拥有不到10%的股权，（b）该关联人及其直系亲属不参与交易条款的谈判，也不因交易而获得任何特殊利益，（c）该交易涉及的金额等于不到作为交易方的另一实体的100万美元或年度综合总收入的2%（以较高者为准），及（d）交易涉及的金额少于本公司年度综合总收入的2%；及
•
我们的章程或章程条款具体设想的交易。
​
该政策规定，涉及执行官薪酬的交易应由薪酬委员会按照其章程规定的方式进行审查和批准。
 
25
目 录​
​
主要股东
​
下表列出了有关我们的A类和B类普通股的实益所有权的信息：
•
我们已知的实益拥有我们任一类别普通股5%以上的每个人或实体；
​
•
我们的每一位董事和董事提名人；
​
•
薪酬汇总表中列出的每一位执行官；和
​
•
我们所有现任董事和执行官作为一个整体。
​
除非脚注中另有说明，下表中的信息截至2026年3月1日。根据SEC规则，我们在每个股东实益拥有的股份数量中包含了该股东拥有单独或共享投票权或投资权的所有股份，以及该股东有权在2026年3月1日后60天内通过授予递延股票奖励、限制性股票单位结算或任何其他权利获得的所有股份。除非另有说明，每个股东对该股东实益拥有的股份拥有唯一的投票权和投资权。为确定每个股东的权益和投票百分比，该股东有权在2026年3月1日后60天内获得的任何股份被视为已发行，但为确定任何其他股东的受益所有权百分比而不被视为已发行。
​
实益拥有人名称（一）
​ ​
数
​ ​
实益拥有的股份（2）
​ ​
百分比
投票
动力
​
​
百分比
A类
普通股
​ ​
百分比
乙类
普通股
​
​ 5%股东 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ Timothy P. Horne ​ ​ ​ ​ 5,903,790(3)(4) ​ ​ ​ ​ ​ 17.8 ​ ​ ​ ​ ​ 99.7 ​ ​ ​ ​ ​ 68.1 ​ ​
​ Walter J. Flowers ​ ​ ​ ​ 1,799,710(5) ​ ​ ​ ​ ​ 6.2 ​ ​ ​ ​ ​ 30.4 ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​
​ 丹尼尔·W·霍恩 ​ ​ ​ ​ 1,666,970(6) ​ ​ ​ ​ ​ 5.7 ​ ​ ​ ​ ​ 28.2 ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​
​ 黛博拉·霍恩 ​ ​ ​ ​ 1,666,970(6) ​ ​ ​ ​ ​ 5.7 ​ ​ ​ ​ ​ 28.2 ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​
​ 彼得·W·霍恩 ​ ​ ​ ​ 1,529,770(7) ​ ​ ​ ​ ​ 5.3 ​ ​ ​ ​ ​ 25.6 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 贝莱德，公司。 ​ ​ ​ ​ 3,501,136(8) ​ ​ ​ ​ ​ 12.8 ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 4.0 ​ ​
​ 领航集团 ​ ​ ​ ​ 3,182,625(9) ​ ​ ​ ​ ​ 11.6 ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 3.7 ​ ​
​
凯恩·安德森·鲁德尼克投资管理有限责任公司
​ ​ ​ ​ 2,146,348(10) ​ ​ ​ ​ ​ 7.8 ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 2.5 ​ ​
​ 董事和执行官 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 丽贝卡·J·波尔 ​ ​ ​ ​ 1,520 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 安德烈·达万 ​ ​ ​ ​ 8,255(11) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ Michael J. Dubose ​ ​ ​ ​ 2,544 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ David A. Dunbar ​ ​ ​ ​ 9,800 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ Louise K. Goeser ​ ​ ​ ​ 8,188(12) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 瑞恩·拉达 ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​
​ Kenneth R. Lepage ​ ​ ​ ​ 7,763(13) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 黛安·麦克林托克 ​ ​ ​ ​ 2,413(14) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ Elie A. Melhem ​ ​ ​ ​ 9,784(15) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ Kenneth Napolitano ​ ​ ​ ​ 1,354(16) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ Joseph T. Noonan ​ ​ ​ ​ 20,010(17) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ Robert J. Pagano, Jr. ​ ​ ​ ​ 165,113(18) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ Shashank Patel ​ ​ ​ ​ 979 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ Merilee Raines ​ ​ ​ ​ 21,214(19) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ Joseph W. Reitmeier ​ ​ ​ ​ 11,688(20) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ Suzanne L. Stefany ​ ​ ​ ​ 351 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​
所有现任董事及所有
执行官（17人）
​ ​ ​ ​ 275,746(21) ​ ​ ​ ​ ​ 1.0 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​
*
代表少于1%
​
(1)
表格中每位股东的地址为c/o Watts Water Technologies, Inc.,815 Chestnut Street，North Andover，Massachusetts 01845，但（i）贝莱德，Inc.的地址为50 Hudson Yards，New York，NY 10001；（ii）领航集团为100 Vanguard Blvd.，Malvern，PA 19355；（iii）Kayne Anderson Rudnick Investment Management LLC的地址为2000 Avenue of the Stars，Suite 1110，Los Angeles，加利福尼亚州 90067。
​
26
目 录
 
(2)
根据《交易法》第13d-3条，截至2026年3月1日的股份数量和百分比确定。截至当日，共有33,363，900股流通在外，其中27,447，610股为A类普通股，5,916，290股为B类普通股。A类普通股每股有权投一票，B类普通股每股有权投十票。每股B类普通股可随时转换为一股A类普通股。B类普通股股东被视为实益拥有B类股可转换成的A类普通股股份。A类普通股股份不可转换。该表格的投票百分比反映了适用的实益拥有人每股A类普通股的一票加上每股B类普通股的十票（如果有的话）除以可能的投票总数。
​
(3)
所显示的金额，以及本脚注和下文脚注4中的信息，均基于B类普通股转让代理提供的信息和公司已知的信息。股份包括（i）由Horne先生担任唯一受托人的可撤销信托为Horne先生的利益持有的7,500股A类普通股，（ii）由Horne先生担任唯一受托人的可撤销信托为Horne先生的利益持有的920,000股B类普通股，（iii）由可撤销信托为Horne先生的兄弟Daniel W. Horne的利益持有的1,666，970股B类普通股，Walter J. Flowers和Daniel W. Horne担任共同受托人，（iv）可撤销信托为Horne先生的妹妹Deborah Horne（由Horne先生担任唯一受托人）的利益持有的1,666，970股B类普通股，（v）可撤销信托为Horne先生的兄弟Peter W. Horne（由Peter W. Horne担任唯一受托人）的利益持有的1,495，010股B类普通股，（vi）根据Horne先生担任受托人的不可撤销信托为Tiffany Horne Noonan的利益持有的14,600股B类普通股，（vii）由可撤销信托为Tiffany Horne Noonan的利益而持有的113,924股B类普通股，Walter J. Flowers担任其唯一受托人，（viii）由信托为Horne先生的孙女Keira R. Noonan的利益而持有的6,447股B类普通股，为此，Joseph T. Noonan和Walter J. Flowers担任共同受托人，（ix）由信托为Horne先生的孙女Tessa R. Noonan的利益而持有的6,447股B类普通股，对于这种情况，丨Joseph T. Noonan丨和Walter J. Flowers担任共同受托人，和（x）5,922股B类普通股，由信托为Horne先生的孙女Liv R. Noonan的利益持有，而Joseph T. Noonan和Walter J. Flowers担任共同受托人。第（ii）至（x）条中所述的所有B类普通股股份（合计5,896，290股）受Horne先生担任受托人的经修订和重述的George B. Horne投票信托协议— 1997年（“1997年投票信托”）的约束（有关1997年投票信托的描述，请参见脚注4）。Horne先生拥有对7,500股A类普通股和5,896，290股B类普通股进行投票或指挥投票的唯一权力。Horne先生拥有处置或指示处置7,500股A类普通股和934,600股B类普通股的唯一权力，并分享处置或指示处置4,961，690股B类普通股的权力。
​
(4)
总计5,896，290股B类普通股（见脚注3）受1997年投票信托条款的约束。根据1997年投票信托的条款，受托人（现为Timothy P. Horne）拥有对1997年投票信托的所有股份进行投票的唯一权力。只要Timothy P. Horne担任1997年投票信托的受托人，他就有权全权酌情决定是否应采取由1997年投票信托的受托人提议的行动，包括受托人授权将股份从1997年投票信托中撤出的权利（就本脚注而言，为“决定权”）。倘Timothy P. Horne不再担任1997年投票信托的受托人，则除非根据对1997年投票信托的适当通过的修订，否则根据该信托的受托人概无决定权。根据1997年投票信托的条款，如果Timothy P. Horne不再担任1997年投票信托的受托人，则Horne先生的女婿兼公司董事Joseph T. Noonan和Flowers and Manning，LLP律师事务所的合伙人Walter J. Flowers（各自为“继任受托人”，统称为“继任受托人”）应随即成为1997年投票信托的共同受托人。如果继任受托人因任何原因不再担任该受托人，则第三人应成为与其余继任受托人的共同受托人，按照以下继承顺序：首先，任何被指定为主要受让人的个人，其次，任何被指定为第二受让人的个人，然后，由当时尚未偿付的投票信托证书的多数权益持有人指定的个人。只要有两个继任受托人，两者的同意对于该等受托人所采取的任何行动的有效性是必要和充分的，如果在任何时候有一个继任受托人，则该继任受托人的行动对于该受托人所采取的任何行动的有效性是必要和充分的。1997年投票信托经根据1997年投票信托协议发行的所有未偿还信托证书的持有人一致同意，自2024年11月26日起延长有效期，延长期限为五年，并将于2030年8月26日到期。1997年投票信托可由当时尚未偿付的多数投票信托证书的持有人投票并由在有关时间获授权采取行动的受托人人数进行修订，或如受托人（如多于一人）在任何受托人持有决定权的任何时间不同意任何建议的修订，则由拥有决定权的受托人进行修订。对延期、终止及修订的修订
​
 
27
目 录
 
1997年投票信托的条款要求每个个人存款人的批准。未经根据1997年投票信托采取行动所需的必要数量的受托人同意，不得在其任期内将股份从1997年投票信托中移除。表决权信托凭证受适用于其所代表股票的转让限制。Timothy P. Horne作为唯一受托人和可撤销信托的唯一受益人持有1997年投票信托总实益权益的15.60%（“实益权益”），作为为Daniel W. Horne的利益在可撤销信托中持有的股份所受约束的1997年投票信托的受托人持有28.27%的实益权益，作为为Deborah Horne的利益在可撤销信托中持有的股份的受托人持有28.27%的实益权益，作为1997年投票信托受托人的25.36%实益权益，为Peter W. Horne的利益在可撤销信托中持有的股份受其约束，作为Tiffany Horne Noonan利益的不可撤销信托受托人的0.25%实益权益，作为1997年投票信托受托人的1.93%实益权益，为Tiffany Horne Noonan的利益在可撤销信托中持有的股份受其约束，作为1997年投票信托受托人的0.11%实益权益，为Keira R. Noonan的利益而在可撤销信托中持有的股份受其约束，作为1997年投票信托受托人的0.11%实益权益，为Tessa R. Noonan的利益而在可撤销信托中持有的股份受其约束，以及作为1997年投票信托受托人的0.10%实益权益，为Liv R. Noonan的利益而在可撤销信托中持有的股份受其约束（合计占实益权益的100%）。
(5)
显示的金额和以下信息均基于B类普通股转让代理提供的信息和公司已知的信息。股份包括（i）Daniel W. Horne和Flowers先生担任共同受托人的Daniel W. Horne利益的可撤销信托中持有的1,666，970股B类普通股，（ii）Flowers先生担任唯一受托人的Tiffany Horne Noonan利益的可撤销信托中持有的113,924股B类普通股，（iii）由Keira R. Noonan利益的信托持有的6,447股B类普通股，其中Joseph T. Noonan和Walter J. Flowers担任共同受托人，（iv）由信托为Tessa R. Noonan的利益而持有的6,447股B类普通股，而Joseph T. Noonan及Walter J. Flowers担任共同受托人；及（v）由信托为Liv R. Noonan的利益而持有的5,922股B类普通股，而丨Joseph T. Noonan及Walter J. Flowers担任共同受托人。第（i）至（v）条所述的所有B类普通股股份（合计1,799，710股）受1997年投票信托的约束，该信托由Timothy P. Horne担任唯一受托人（有关1997年投票信托的描述，请参见脚注4）。Flowers先生无权投票或指挥股份的投票，并拥有处置或指挥处置所有股份的共同权力。Flowers先生否认对所有此类股份的实益所有权。
​
(6)
显示的金额和以下信息均基于B类普通股转让代理提供的信息和公司已知的信息。所有股份均为B类普通股，以可撤销信托形式持有。所有股份受制于1997年投票信托（有关1997年投票信托的描述，请参见脚注4）。持有人无权投票或指挥股份的投票，并有共同的权力处置或指挥股份的处置。
​
(7)
显示的金额和以下信息均基于B类普通股转让代理提供的信息和公司已知的信息。由14,760股A类普通股和1,515，010股B类普通股组成，以可撤销信托形式持有。B类普通股的1,495，010股受1997年投票信托（有关1997年投票信托的描述，请参见脚注4）的约束。Peter W. Horne对不受1997年投票信托约束的14,760股A类普通股和20,000股B类普通股拥有投票或指挥投票的唯一权力，并拥有处置或指挥处置的唯一权力。Peter W. Horne没有权力投票或指挥对1997年投票信托的1,495，010股股份的投票，也没有共同权力处置或指挥处置。
​
(8)
显示的金额和以下信息仅基于2025年4月29日向SEC提交的附表13G/A，报告A类普通股的股份所有权。贝莱德，Inc.对3,467，250股拥有唯一投票权，对所有股份拥有唯一决定权。
​
(9)
显示的金额和以下信息仅基于2024年2月13日向SEC提交的附表13G/A，报告A类普通股的股份所有权。领航集团并无就任何股份拥有唯一投票权。它已就49,970股股份分享投票权，就3,103，335股股份分享唯一决定权，并就79,290股股份分享决定权。
​
(10)
显示的金额和以下信息仅基于2026年2月13日向SEC提交的附表13G/A，报告A类普通股的股份所有权。Kayne Anderson Rudnick Investment Management LLC对1,374，694股拥有唯一投票权，对424,292股拥有共同投票权，对1,722，056股拥有唯一决定权，对424,292股拥有共同决定权。
​
 
28
目 录
 
(11)
由Dhawan先生持有的6,338股A类普通股和1,917股可在2026年3月1日后60天内在递延股票奖励归属时发行的A类普通股组成。
​
(12)
包括Goeser女士持有的6,200股A类普通股和1,988股A类普通股，Goeser女士已根据我们的非雇员董事股票递延计划推迟收到这些股票。
​
(13)
包括Lepage先生持有的4,062股A类普通股、2026年3月1日后60天内在递延股票奖励归属时可发行的1,832股A类普通股和2026年3月1日后60天内在限制性股票单位结算时可发行的1,869股A类普通股。
​
(14)
包括McClintock女士持有的1,115股A类普通股、2026年3月1日后60天内在递延股票奖励归属时可发行的440股A类普通股和2026年3月1日后60天内在限制性股票单位结算时可发行的858股A类普通股。
​
(15)
包括Melhem先生持有的6,180股A类普通股、2026年3月1日后60天内在递延股票奖励归属时可发行的1,863股A类普通股和2026年3月1日后60天内在限制性股票单位结算时可发行的1,741股A类普通股。
​
(16)
由Napolitano先生持有的838股A类普通股和516股A类普通股组成，Napolitano先生已根据我们的非雇员董事股票递延计划推迟收到这些股票。
​
(17)
包括Noonan先生持有的1,194股A类普通股和为Noonan先生的女儿的利益以信托形式持有的总计18,816股B类普通股，Noonan先生担任共同受托人，Noonan先生对其拥有决定权。Noonan先生的妻子是合计持有128,524股B类普通股的信托的受益人，但她和Noonan先生均未对任何股份拥有单独或共享的投票权或投资控制权。
​
(18)
包括Pagano先生持有的144,151股A类普通股、2026年3月1日后60天内在递延股票奖励归属时可发行的13,191股A类普通股和2026年3月1日后60天内在限制性股票单位结算时可发行的7,771股A类普通股。
​
(19)
包括Raines女士持有的20,698股A类普通股和516股A类普通股，Raines女士已根据我们的非雇员董事股票递延计划推迟收到。
​
(20)
由Reitmeier先生持有的5,941股A类普通股和5,747股A类普通股组成，Reitmeier先生已根据我们的非雇员董事股票递延计划推迟收到这些股票。
​
(21)
包括我们现任执行官和董事直接或间接持有的214,841股A类普通股、在2026年3月1日后60天内授予递延股票奖励时可发行的20,336股A类普通股、在2026年3月1日后60天内限制性股票单位结算时可发行的12,986股A类普通股、根据我们的非雇员董事股票递延计划已延期收到的8,767股A类普通股和18,816股B类普通股。
​
 
29
目 录​​
 
​
薪酬讨论与分析
​
本节介绍2025年我们指定的执行官的薪酬方案和理念，他们是：
​ Robert J. Pagano, Jr. ​ ​ 首席执行官、总裁兼董事会主席 ​
​ Shashank Patel ​ ​ 前首席财务官 ​
​ 瑞恩·拉达 ​ ​ 前首席财务官 ​
​ 黛安·麦克林托克 ​ ​ 首席财务官 ​
​ 安德烈·达万 ​ ​ 首席运营官 ​
​ Elie A. Melhem ​ ​ 亚太、中东和非洲总裁 ​
​ Kenneth R. Lepage ​ ​ 总法律顾问、首席合规官、首席可持续发展官兼秘书 ​
Shashank Patel，他此前宣布打算在2025年期间退休，他一直担任我们的首席财务官，直到2025年7月28日，此时我们任命Ryan Lada为我们的首席财务官。2025年11月14日，拉达先生通知公司，他决定辞去公司职务，以寻求另一个机会。2025年11月15日，Lada先生的首席财务官职务被免去，Diane McClintock被任命为我们的首席财务官。根据SEC规则，我们需要为2025年期间担任我们首席财务官的所有三个人提供2025年的薪酬信息，这三个人都被视为指定的执行官。
薪酬委员会根据下述因素对指定执行官的总薪酬作出决定。薪酬委员会仅由独立的非雇员董事组成。
执行摘要
公司业绩
​ ​
2025年主要成果
​ ​
​ ​
•
记录销售24.4亿美元，比2024年增长8%
​
•
记录稀释每股收益10.17美元，比2024年增长17%
​
•
记录营业利润率为18.4%，比2024年增长15%
​
​ ​
​ ​ ​ ​ ​
2025年，我们继续致力于以客户为中心，执行我们的战略举措，开发新产品和解决方案，推动生产力，并促进整个运营的可持续性。我们2025年的业绩在销售额、营业收入和每股收益方面创下公司历史新高。我们通过投资五项收购、新产品开发努力、信息技术增强和战略增长举措，继续为未来建设。我们还产生了4.02亿美元的运营现金流，比2024年增长了11%。
在2025年期间，我们执行了我们的战略优先事项并加强了我们的业务：
•
我们在2025年完成了五项战略收购，包括I-CON Systems，一家主要为惩教设施提供创新管道和水管理解决方案的领先供应商，Freije Treatment Systems，Inc.（以EasyWater开展业务）的资产，一家领先的水质解决方案供应商，以及用于在住宅和商业应用中处理水的创新、无化学物质技术的设计者和制造商，Haws Corporation，一家领先的
​
 
30
目 录
 
为工业、机构和非住宅终端市场提供应急安全和水化解决方案的全球品牌，Superior Boiler，一家为商业、机构和工业应用提供各种定制蒸汽和热水锅炉系统的领先设计商和制造商，以及铸件和卫生配件工业公司（以Saudi Cast的名义开展业务），一家位于沙特阿拉伯利雅得的铸铁和不锈钢排水解决方案的领先制造商。
•
我们通过采取措施减少我们的运营对环境的负面影响，同时通过设计、制造和销售产品和解决方案产生经济价值，使我们的客户能够减少他们对环境的负面影响，从而提高了可持续性。2025年，我们连续第七年被公认为《新闻周刊》最负责任的公司之一，我们也连续第三年被《新闻周刊》评选为美国最环保公司之一，并首次被评选为世界最环保公司之一。我们还连续第三年被《今日美国》评为美国气候领袖之一。时代杂志将我们评为美国顶级绿色科技公司之一，并评为美国顶级中型公司之一。我们的公司总部还被《波士顿环球报》评为马萨诸塞州最佳工作场所之一。
​
•
2025年，我们扩大了集成到楼宇智能用水管理解决方案Nexa中的设备组合范围，加强了其独特的价值主张，即结合行业领先的设备解决方案，与基于云的SaaS平台，提供对楼宇用水系统的可操作可见性，支持改进的运营监督、水风险管理和客户可持续性目标。
​
•
2025年，我们在美洲和APMEA地区继续多年实施SAP企业资源规划（“ERP”）系统，以巩固业务系统，提高生产力，并支持我们的智能和互联战略。新的ERP平台旨在通过为我们的团队提供现代化、标准化和互联的体验，实现卓越的商业和运营。2025年，我们在美洲的一个制造和一个分销地点成功实施了该系统，为未来的部署建立了蓝图。这一成就为2026年及以后的战略推出路线图奠定了基础，重点是在关键设施之间扩展实施，以提高效率、提高数据可见性并加强全球运营绩效。
​
•
在2025年期间，我们能够利用我们的One Watts Performance系统，通过对自动化、成本重组的投资以及我们对工厂墙内外的精益举措的关注，推动显着的生产力节约。
​
•
我们在2025年通过以股息和回购我们的A类普通股的形式向我们的股东返还大约8300万美元，从而提供了股东价值，我们将年度股息回报率提高了21%。
​
薪酬与绩效保持一致
每位高管薪酬的很大一部分是基于绩效的，或者以股权授予的形式随着时间的推移与股东价值创造保持一致。下面为我们的首席执行官和其他现任指定的执行官分别列出的图表说明了2025年基本工资、年度激励和长期激励对应的总目标薪酬组合的百分比。
 
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目 录
 
[MISSING IMAGE: pc_ceoneo-pn.jpg]
*
年度总直接薪酬组合不包括额外津贴或其他高管福利，包括退休和遣散费，或归属于我们管理层股票购买计划下限制性股票单位购买价格的折扣价值。固定薪酬由基薪构成，可变薪酬由目标年度激励和长期激励价值构成。长期激励价值包括年度授予业绩股票单位奖励和递延股票奖励，基于其授予日公允价值，如下文2025年薪酬汇总表中所述。短期薪酬由基本工资和目标年度激励组成。长期薪酬由长期激励价值构成。现金薪酬包括基本工资和目标年度激励。股权报酬由长期激励价值构成。
​
促进有效薪酬治理的其他做法和政策
薪酬委员会为确保薪酬计划的有效治理而实施的做法和政策的例子包括：
•
我们的高管受制于稳健的持股准则。
​
•
我们的高管受制于薪酬追回政策，即“追回”政策，该政策规定，在公司被要求编制会计重述之日前三年内，从现任和前任高级管理人员处强制追回（有限的例外情况）错误收到的基于激励的薪酬。
​
•
我们的执行官激励奖金计划下的年度现金奖金奖励和我们的2004年股票激励计划下的绩效股票单位奖励的最高支付额为目标奖励价值的200%。
​
•
薪酬委员会已聘请独立薪酬顾问。
​
•
薪酬委员会已对与我们的薪酬政策和做法相关的风险进行了审查和评估。
​
•
我们的内幕交易合规政策禁止对冲和卖空交易，任何员工或董事不得质押公司证券作为抵押品。
​
 
32
目 录​
 
•
我们的执行官都没有与我们签订雇佣协议。
​
•
根据我们对控制权遣散安排的任何变更，我们不提供消费税总额。
​
•
我们举行年度股东薪酬发言权咨询投票。
​
工资上说，频率上说
我们在2025年年会上向股东的咨询投票提交了我们的高管薪酬计划，该计划获得了出席并有权在会上投票的总票数的96%以上的支持。我们的董事会将2025年咨询投票的结果视为股东对我们高管薪酬计划的广泛支持，并且没有因为咨询投票而对我们的高管薪酬计划或政策做出任何根本性的改变。薪酬委员会将与其独立薪酬顾问协商，酌情考虑根据商业环境和人才竞争等不断变化的因素对我们的薪酬计划进行更改。在考虑改变我们的薪酬计划和政策时，薪酬委员会可能会就我们的高管薪酬政策和决定征求股东的额外意见。
在我们的2023年年会上，我们的股东强烈支持“每年”举行一次频率的咨询投票，以批准我们指定的执行官的薪酬，这与我们董事会的建议是一致的。因此，我们的董事会决定举行年度“薪酬发言权”投票，我们正在向我们的股东提出一项提案，以在咨询的基础上批准本代理声明中披露的我们指定的执行官的薪酬。见本代理声明的提案2。
补偿理念
我们的高管薪酬理念，正如我们董事会的薪酬委员会所采纳的那样，是提供能够吸引、留住和激励对我们的长期成功至关重要的关键高管的薪酬计划。我们通过以下原则贯彻这一理念：
•
定位直接薪酬总额和薪酬的每个组成部分约为我们同行公司的中位数，这些公司与行业和规模相关，并通过基于规则的选择过程确定。高管在竞争定位上的一些差异，预计会考虑到相关业务经验、个人绩效和角色的关键性等因素。
​
•
奖赏相对于我们认为将推动长期股东价值创造的短期和长期目标的成就。
​
•
对齐随着时间的推移，长期薪酬结果与股东价值创造。这就需要将每位高管薪酬的很大一部分与公司和个人业绩挂钩，从而将该薪酬置于风险之中。
​
以下关键要素用于补偿我们的高管：
•
基本工资，代表总直接补偿的唯一固定要素。
​
•
年度奖励，目前由执行官激励奖金计划下的基于绩效的奖金组成，该奖金奖励与公司目标相关的成就，包括财务和战略性质以及个人绩效。
​
•
长期激励，目前由绩效股票单位和递延股票奖励组成，它们将薪酬结果与长期股东价值创造联系起来。执行官还可以根据我们的管理层股票购买计划购买限制性股票单位，提供与股东价值创造的额外一致性。
​
此外，我们向我们的执行官提供其他员工福利和有限的额外福利，这主要是为了保持我们在吸引和留住高管方面的竞争地位
 
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人才。然而，总的来说，薪酬委员会努力减少使用这些非基于绩效的薪酬形式，而不会损害我们提供的薪酬计划的能力，该计划将在竞争激烈的市场中吸引和留住高管。
对标
对标是我们在确定薪酬水平和方案设计时所依赖的众多因素之一。我们在两个方面使用有关其他可比公司薪酬实践的信息。首先，我们使用基准信息来评估我们的薪酬实践在我们竞争高管人才的市场中是否具有竞争力。其次，我们使用市场信息作为评估我们的高管薪酬合理性的一个因素。
在2025年期间，薪酬委员会使用了由以下公司组成的高管薪酬同行小组：
​ A.O.史密斯公司
Chart Industries, Inc.
Crane Co.
Enpro Industries, Inc.
Franklin Electric Co., Inc. 		​ ​ Graco Inc.
IDEX公司
Itron, Inc.
ITT公司
Mueller Industries, Inc. 		​ ​ Mueller Water Products, Inc.
Nordson Corporation
滨特尔公司
SPX Technologies, Inc.
Zurn Elkay Water Solutions Corporation 		​
2025年5月，薪酬委员会聘请Pearl Meyer对我们的高管薪酬同行群体进行了全面审查。Pearl Meyer使用基于规则的流程，根据公司现有高管薪酬同行群体的年收入金额、盈利能力、市值和员工人数的相似性以及行业、商业模式、国际业务范围、行业分类代码、客户和分析师覆盖范围的相似性，评估公司现有高管薪酬同行群体，同时试图最大限度地减少同比变化，以促进基准方法的同比一致性。基于其审查，Pearl Meyer建议薪酬委员会移除巴恩斯，因为它是在2024年被收购的，取而代之的是IDEX公司。Pearl Meyer表示，现有同行群体的其余部分仍然合适，并向薪酬委员会建议，保持现有同行群体的其余部分不变。薪酬委员会接受了Pearl Meyer的建议，批准用IDEX公司取代巴恩斯，并维持现有同行集团的其余成员不变。高管薪酬同行集团的2024年年度收入中位数约为24.4亿美元，而同期我们自己的收入约为22.5亿美元。截至2025年4月1日，同行集团的市值中位数约为87.8亿美元，而我们同期的市值约为68.7亿美元。
补偿要素
以下介绍了我们2025年补偿计划的每个要素。
基本工资
我们为每位执行官提供固定薪酬，提供安全的薪酬基础，其金额承认每位执行官的作用和责任以及经验、业绩和贡献。薪酬委员会考虑每年为我们的执行官增加基本工资。任何增加的数额主要基于执行干事的业绩、责任水平、领导能力、经验、雇员留用和内部薪酬公平考虑以及干事基薪和总薪酬的外部竞争力。薪酬委员会通常每年与首席执行官举行会议，以审查除首席执行官之外的执行官的基薪金额的拟议调整，并在此类审查中讨论每位高管的绩效评估。薪酬委员会还通常与董事会的其他独立成员一起审查提议的基本工资调整和我们首席执行官的表现，并与我们的首席执行官就其表现进行单独讨论。作为审查的一部分，薪酬委员会收到并讨论了列明
 
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目 录
 
我们高管的总薪酬，包括基本工资、奖金潜力、股权奖励、退休福利、额外津贴和其他薪酬，以及有关我们的薪酬计划相对于我们对标同行群体中的公司的竞争力的信息和其他行业调查数据。
2025年2月，薪酬委员会对我们的首席执行官的绩效和基本工资进行了单独审查。薪酬委员会对照Pagano先生2024年的既定目标和Pearl Meyer关于Pagano先生基本工资相对于公司高管薪酬同行群体的竞争力的投入，审查了Pagano先生的业绩表现，并确定Pagano先生已显着超过其2024年的目标，包括通过新产品和解决方案以及其他全球增长举措推动创新，推动生产力和供应链节约举措，提高安全指标，执行公司的互联战略，包括成功推出Nexa水管理解决方案，在实施新ERP系统方面取得进展，实现公司可持续发展目标，并超额完成2024年财务计划。薪酬委员会还决定，Pagano先生的基本工资应进行调整，以便与公司薪酬同行中其他同样有经验和成就的首席执行官相比更具竞争力。因此，薪酬委员会批准将帕加诺先生的基本工资提高10.0%。
基于这些审查及其对每位指定执行官绩效的考虑，薪酬委员会于2025年2月批准了自2025年4月1日起生效的我们指定执行官的以下基本工资增长：
​ 被任命为执行官
军官 		​ ​
2024
基本工资（美元）
​ ​
加薪为
a百分比
先前基本工资
​ ​
2025
基本工资（美元）
​ ​
理由
增加
​
​ Robert J. Pagano, Jr. ​ ​ ​ ​ 1,092,000 ​ ​ ​ ​ ​ 10.0% ​ ​ ​ ​ ​ 1,200,000 ​ ​ ​
优点&市场
调整
​
​ 安德烈·达万 ​ ​ ​ ​ 590,000 ​ ​ ​ ​ ​ 3.5% ​ ​ ​ ​ ​ 610,500 ​ ​ ​
功绩
​
​ Elie A. Melhem ​ ​ ​ ​ 489,200 ​ ​ ​ ​ ​ 3.5% ​ ​ ​ ​ ​ 506,300 ​ ​ ​
功绩
​
​ Kenneth R. Lepage ​ ​ ​ ​ 481,300 ​ ​ ​ ​ ​ 3.5% ​ ​ ​ ​ ​ 498,000 ​ ​ ​
功绩
​
帕特尔此前宣布决定在2025年退休，因此他没有获得2025年的绩效加薪。Patel先生按薪酬委员会于2025年2月批准的薪酬标准获得报酬，直至2025年10月10日，以表彰他为协助Lada先生入职担任公司新的首席财务官所做的重大努力。Patel先生在2025年10月10日至2025年12月31日期间以减少的职位继续受雇于公司。2025年10月10日后，帕特尔的年薪降至年化24万美元。
拉达的基本工资定为52.5万美元。拉达先生的基本工资金额是由薪酬委员会根据Pearl Meyer编制的竞争性薪酬评估并基于其他考虑因素确定的，例如他与前雇主的工资以及他之前担任上市公司首席财务官的经验。
McClintock女士于2025年开始担任投资者关系和FP & A高级副总裁。她在该职位的2025年薪水为312,822美元。当McClintock女士于2025年11月15日晋升为首席财务官时，薪酬委员会将她的年薪标准定为515000美元。McClintock女士作为首席财务官的薪酬是根据Pearl Meyer编制的具有竞争力的薪酬评估并基于她在先前职位上的表现、她对公司的深入了解以及她在该职位上的经验水平等其他考虑因素确定的。
年度奖励
根据我们的执行官激励奖金计划，我们指定的执行官可能会根据公司在每个财政年度的绩效目标实现情况及其个人绩效目标的实现情况获得年度奖金奖励。我们为我们的高管提供了一个赚取奖金的机会，以便让我们的高管专注于针对特定财务和战略的执行
 
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目 录
 
目标，并根据这些目标的实现情况奖励绩效。对于我们的每一位执行官，薪酬委员会设定了一个目标奖金金额，以年度基本工资率的百分比表示。薪酬委员会根据多种因素确定每位执行官的目标奖金金额，包括在我们的高管薪酬同行群体中以及在更广泛的就业市场中，执行官职位的竞争条件、雇佣时间、责任和经验水平、Pearl Meyer的投入，以及在首席执行官以外的执行官的情况下，首席执行官的建议。薪酬委员会没有对我们指定的执行官2025年的目标奖金百分比做出任何更改，除了与任命Lada先生和McClintock女士为首席财务官以及由于Patel先生的角色和职责发生变化有关。我们指定的执行官的2025年目标奖金金额设定如下：
​ ​ ​ ​
目标作为
工资百分比
​ ​
目标单位：美元
​
​ Robert J. Pagano, Jr. ​ ​ ​ ​ 125% ​ ​ ​ ​ $ 1,500,000 ​ ​
​ Shashank Patel（10/10/25之前）（1） ​ ​ ​ ​ 75% ​ ​ ​ ​ $ 318,863 ​ ​
​ Shashank Patel（10/10/25后）（1） ​ ​ ​ ​ 25% ​ ​ ​ ​ $ 13,620 ​ ​
​ 瑞恩·拉达（2） ​ ​ ​ ​ 75% ​ ​ ​ ​ $ 225,462 ​ ​
​ Diane McClintock（11/15/25前）（3） ​ ​ ​ ​ 45% ​ ​ ​ ​ $ 123,455 ​ ​
​ 黛安·麦克林托克（11/15/25后）（3） ​ ​ ​ ​ 70% ​ ​ ​ ​ $ 44,342 ​ ​
​ 安德烈·达万 ​ ​ ​ ​ 70% ​ ​ ​ ​ $ 427,350 ​ ​
​ Elie A. Melhem ​ ​ ​ ​ 55% ​ ​ ​ ​ $ 278,465 ​ ​
​ Kenneth R. Lepage ​ ​ ​ ​ 60% ​ ​ ​ ​ $ 298,800 ​ ​
​
(1)
Patel先生的目标奖金百分比与其担任首席财务官时的比率保持不变，直至2025年10月10日，以支持过渡到Lada先生担任公司新的首席财务官。Patel先生于2025年10月10日至2025年12月31日期间继续受雇于公司，担任减少的职务。2025年10月10日后，帕特尔先生的目标奖金百分比降至25%。Patel先生2025年的总奖金支付是按比例确定的，77.5%的奖金支付基于其目标奖金百分比、2025年10月10日之前实际获得的基本工资和绩效，22.5%的奖金支付基于其目标奖金百分比、实际获得的基本工资和2025年10月10日之后的绩效。
​
(2)
拉达先生的目标奖金百分比设定为他被聘用时基本工资的75%。拉达先生的目标奖金百分比是由薪酬委员会根据Pearl Meyer编制的竞争性薪酬评估并基于其他考虑因素设定的，例如他与前雇主的奖金目标以及他之前担任上市公司首席财务官的经验。他的目标奖金金额是根据他的起始日期2025年7月28日按比例分配的。Lada先生没有收到2025年的奖金，因为他在2025年奖金支付日期之前离开了公司。
​
(3)
麦克林托克在之前担任的职务中，2025年的目标奖金百分比是基本工资的45%。当McClintock女士于2025年11月15日晋升为首席财务官时，薪酬委员会将她的目标奖金百分比设定为基本工资的70%。McClintock女士作为首席财务官的目标奖金百分比是根据Pearl Meyer编制的具有竞争力的薪酬评估并基于其他考虑因素，例如她在之前担任的职务上的表现、她对公司的深入了解以及她在该职务上的经验水平而制定的。McClintock女士2025年的奖金总额是按比例确定的，其奖金的87.4%基于其先前的目标奖金百分比、2025年11月15日之前实际赚取的基本工资和奖金计划，12.6%基于其目标奖金百分比、实际赚取的基本工资和2025年11月15日之后的执行官激励奖金计划。
​
每位指定执行官的实际奖金支出取决于在各种绩效目标方面实现的绩效水平。的水平之间的关系
 
36
目 录
 
实现的绩效和每个绩效目标的总体奖金支付如下，奖金支付水平在阈值和目标之间以及目标和最大值之间为绩效插值：
​
业绩水平
​ ​
奖金支付作为
占目标%
​
​ 最大值 ​ ​ ​ ​ 200% ​ ​
​ 目标 ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
​ 门槛 ​ ​ ​ ​ 50% ​ ​
​ 低于门槛 ​ ​ ​ ​ 0% ​ ​
就2025年而言，我们指定的执行官奖金的90%是基于薪酬委员会批准的财务业绩目标，10%是基于我们的首席执行官或董事会就首席执行官批准的个人业绩目标。我们的高管激励奖金计划下的2025年财务业绩目标是由我们的薪酬委员会在与我们的首席执行官和Pearl Meyer协商后于第一季度制定的。根据执行官激励奖金计划，我们指定的执行官的2025年财务目标包括销售目标、调整后的净收入或分部收益目标（仅针对Melhem先生），以及自由现金流目标。自由现金流是指年内运营产生的现金金额减去净资本支出。我们的财务目标旨在使我们的管理团队的利益与我们的股东的利益保持一致。我们认为，资本市场评估我们行业的公司主要是基于其业务盈利增长的能力，同时保持其投资资本的适当回报。我们的财务目标激励管理层保持平衡的增长方式，适当强调收入、盈利能力和现金流。如果我们在这些财务目标下成功地达到或超过了我们的目标，我们相信这将为我们的股东创造额外的价值。
根据我们的执行官激励奖金计划，薪酬委员会可能会对财务目标进行某些调整。此类调整可能包括但不限于：会计原则变更、融资活动、重组或生产力举措的费用、其他非经营性项目、收购或处置、公司在业绩期间收购的实体的业务运营、终止经营、股票股息、拆分、合并或交换股票、不寻常或非常事件、交易或发展、公司核心持续经营活动之外的其他重大收入或支出、其他非经常性项目、商誉或无形注销、外汇波动或适用法律的变化。
对于个人绩效目标，每位执行官建立了几个与公司举措或部门举措相关的个人或团队目标，这些目标与业务战略和我们首席执行官的目标保持一致，这些绩效目标由首席执行官批准。我们的首席执行官的个人绩效目标是在与我们的首席执行官协商并审查和批准我们的战略计划后由董事会批准的。就2025年而言，在业绩期开始时为我们指定的执行官制定的个人绩效目标包括战略增长举措；环境、社会和治理（“ESG”）标准；新产品开发和创新举措，包括智能和互联支持的产品；推动生产力节约；员工安全绩效；收购整合；ERP整合；人才获取；以及其他关键战略举措。
薪酬委员会与我们的首席执行官协商，确定了2025年每个财务目标的相对权重。Pagano、Patel、Lada、McClintock、Dhawan和Lepage先生的财务目标完全基于我们公司的整体业绩。由于Melhem先生的职责基本上与我们的APMEA业务部门相关，他的奖金成就主要基于他的部门业绩。The
 
37
目 录
 
下表显示了为每个财务业绩目标分配给每位指定执行官的权重：
​
任命为执行干事
​ ​
合并
净销售额
​ ​
合并
调整后
净收入*
​ ​
合并
自由现金
流量*
​ ​
亚太经合组织
净贸易
销售
​ ​
亚太经合组织
段
收益
​ ​
亚太经合组织
自由现金
流量*
​ ​
合计
​
​ Robert J. Pagano, Jr. ​ ​ ​ ​ 25% ​ ​ ​ ​ ​ 40% ​ ​ ​ ​ ​ 25% ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 90% ​ ​
​ Shashank Patel ​ ​ ​ ​ 25% ​ ​ ​ ​ ​ 40% ​ ​ ​ ​ ​ 25% ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 90% ​ ​
​ 瑞恩·拉达 ​ ​ ​ ​ 25% ​ ​ ​ ​ ​ 40% ​ ​ ​ ​ ​ 25% ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 90% ​ ​
​ 黛安·麦克林托克 ​ ​ ​ ​ 25% ​ ​ ​ ​ ​ 40% ​ ​ ​ ​ ​ 25% ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 90% ​ ​
​ 安德烈·达万 ​ ​ ​ ​ 25% ​ ​ ​ ​ ​ 40% ​ ​ ​ ​ ​ 25% ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 90% ​ ​
​ Elie A. Melhem ​ ​ ​ ​ 6% ​ ​ ​ ​ ​ 12% ​ ​ ​ ​ ​ 9% ​ ​ ​ ​ ​ 19% ​ ​ ​ ​ ​ 28% ​ ​ ​ ​ ​ 16% ​ ​ ​ ​ ​ 90% ​ ​
​ Kenneth R. Lepage ​ ​ ​ ​ 25% ​ ​ ​ ​ ​ 40% ​ ​ ​ ​ ​ 25% ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 90% ​ ​
​
*
净收入与调整后净收入以及经营活动提供的净现金与自由现金流的对账包含在我们于2026年2月23日向SEC提交的10-K表格年度报告的第7项中。APMEA分部自由现金流指归属于APMEA报告分部的自由现金流，APMEA分部收益指归属于APMEA报告分部的分部收益。我们将自由现金流定义为经营活动提供的净现金，减去物业、厂房和设备的新增，再加上出售物业、厂房和设备的收益。
​
我们指定的执行官2025年业绩目标的权重与2024年相比没有变化。薪酬委员会继续更加强调2025年公司层面的净收入衡量标准，因为它希望全球管理层强调以盈利方式增长业务，同时保持对鼓励生产力、成本控制和现金产生的关注。
我们根据我们的执行官激励奖金计划确定的2025年业绩，涉及我们公司整体和我们的APMEA部门的每项财务业绩衡量标准，如下表所示：
​
财务业绩计量
​ ​
财务业绩目标
（百万）
​ ​
2025年实际
结果
（百万）
​ ​
奖金占比%
目标
已实现*
​
​
门槛
(50%)
​ ​
目标
(100%)
​ ​
最大值
(200%)
​
​ 合并净销售额 ​ ​ ​ $ 2,031 ​ ​ ​ ​ $ 2,257 ​ ​ ​ ​ $ 2,483 ​ ​ ​ ​ $ 2,415 ​ ​ ​ ​ ​ 170.2% ​ ​
​ 合并调整后净收入 ​ ​ ​ $ 260 ​ ​ ​ ​ $ 305 ​ ​ ​ ​ $ 350 ​ ​ ​ ​ $ 359 ​ ​ ​ ​ ​ 200.0% ​ ​
​ 合并自由现金流 ​ ​ ​ $ 242 ​ ​ ​ ​ $ 285 ​ ​ ​ ​ $ 342 ​ ​ ​ ​ $ 322 ​ ​ ​ ​ ​ 164.6% ​ ​
​ APMEA贸易净销售额 ​ ​ ​ $ 126 ​ ​ ​ ​ $ 139 ​ ​ ​ ​ $ 153 ​ ​ ​ ​ $ 138 ​ ​ ​ ​ ​ 97.4% ​ ​
​ APMEA分部收益 ​ ​ ​ $ 23 ​ ​ ​ ​ $ 26 ​ ​ ​ ​ $ 31 ​ ​ ​ ​ $ 26 ​ ​ ​ ​ ​ 92.8% ​ ​
​ APMEA自由现金流 ​ ​ ​ $ 12 ​ ​ ​ ​ $ 15 ​ ​ ​ ​ $ 19 ​ ​ ​ ​ $ 23 ​ ​ ​ ​ ​ 200.0% ​ ​
​
*
上表中奖金目标实现百分比按固定货币计算（不含外币兑换影响），与计划定义一致，四舍五入。
​
 
38
目 录
 
基于这些结果，下表列出了我们任命的每位执行官对2025年财务业绩指标的加权实现情况。
​
任命为执行干事
​ ​
财务业绩计量
​ ​
加权
​ ​
2025
成就
​ ​
加权2025
成就*
​
​
Robert J. Pagano, Jr.
​ ​ 合并净销售额 ​ ​ ​ ​ 25% ​ ​ ​ ​ ​ 170.2% ​ ​ ​ ​ ​ 42.7% ​ ​
​ Shashank Patel ​ ​
合并调整后净收入
​ ​ ​ ​ 40% ​ ​ ​ ​ ​ 200.0% ​ ​ ​ ​ ​ 80.0% ​ ​
​ 黛安·麦克林托克 ​ ​ 合并自由现金流 ​ ​ ​ ​ 25% ​ ​ ​ ​ ​ 164.6% ​ ​ ​ ​ ​ 41.2% ​ ​
​ Kenneth R. Lepage ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 安德烈·达万 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 90% ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 163.8% ​ ​
​ Elie A. Melhem ​ ​ 合并净销售额 ​ ​ ​ ​ 6% ​ ​ ​ ​ ​ 170.2% ​ ​ ​ ​ ​ 10.2% ​ ​
​ ​ ​ ​
合并调整后净收入
​ ​ ​ ​ 12% ​ ​ ​ ​ ​ 200.0% ​ ​ ​ ​ ​ 24.0% ​ ​
​ ​ ​ ​ 合并自由现金流 ​ ​ ​ ​ 9% ​ ​ ​ ​ ​ 164.6% ​ ​ ​ ​ ​ 14.8% ​ ​
​ ​ ​ ​ APMEA贸易净销售额 ​ ​ ​ ​ 19% ​ ​ ​ ​ ​ 97.4% ​ ​ ​ ​ ​ 18.5% ​ ​
​ ​ ​ ​ APMEA分部收益 ​ ​ ​ ​ 28% ​ ​ ​ ​ ​ 92.8% ​ ​ ​ ​ ​ 26.0% ​ ​
​ ​ ​ ​ APMEA自由现金流 ​ ​ ​ ​ 16% ​ ​ ​ ​ ​ 200.0% ​ ​ ​ ​ ​ 32.0% ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 90% ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 125.5% ​ ​
​
*
百分比四舍五入到百分之一的最接近的十分之一。
​
薪酬委员会与我们的首席执行官一起审查了其他每一位被任命的执行官在各自绩效目标方面的表现。根据这项审查和我们首席执行官的建议，薪酬委员会确定，Patel、Dhawan、Melhem和Lepage先生各自的个人绩效目标均实现了高于目标的绩效水平。为表彰他们的强劲表现，薪酬委员会批准了激励奖金奖励中个人绩效部分的加权成就，Patel先生为16.8%，Dhawan先生为16.24%，Lepage先生为14.24%，Melhem先生为18.26%。对于McClintock女士，薪酬委员会确定她超额完成了2025年11月15日之前期间的个人业绩目标，这是基于她在向新的首席财务官过渡期间的大力支持以及在其先前职位上的优越整体表现，并达到了2025年11月15日之后期间的个人业绩目标。薪酬委员会分别审查了Pagano先生关于其个人绩效目标的绩效，并确定Pagano先生已超额完成其目标，并且他在制定、部署和执行公司战略增长举措方面做得非常出色，授予他奖励奖金奖励中个人绩效部分的16.8%加权绩效。
 
39
目 录
 
于2026年3月支付给我们指定的执行官的2025年执行官激励奖金计划奖励如下：
​
任命为执行干事
​ ​
2025年目标
奖金奖励
占比
基本工资
​ ​
2025年目标
奖金
奖项
​ ​
金融
业绩
措施
成就
(A)
​ ​
个人
业绩
措施
成就
(b)
​ ​
2025年奖金
奖项作为
百分比
目标
（A + b）
​ ​
2025年实际
奖金
奖项*
​
​ Robert J. Pagano, Jr. ​ ​ ​ ​ 125% ​ ​ ​ ​ $ 1,500,000 ​ ​ ​ ​ ​ 163.8% ​ ​ ​ ​ ​ 16.8% ​ ​ ​ ​ ​ 180.6% ​ ​ ​ ​ $ 2,709,000 ​ ​
​
Shashank Patel
（10/10/25之前）
​ ​ ​ ​ 75% ​ ​ ​ ​ $ 318,863 ​ ​ ​ ​ ​ 163.8% ​ ​ ​ ​ ​ 16.8% ​ ​ ​ ​ ​ 180.6% ​ ​ ​ ​ $ 575,870 ​ ​
​
Shashank Patel
（10/10/25后）
​ ​ ​ ​ 25% ​ ​ ​ ​ $ 13,620 ​ ​ ​ ​ ​ 163.8% ​ ​ ​ ​ ​ 16.8% ​ ​ ​ ​ ​ 180.6% ​ ​ ​ ​ $ 24,590 ​ ​
​ 瑞恩·拉达 ​ ​ ​ ​ 75% ​ ​ ​ ​ $ 393,750 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
Diane McClintock（11/15/25前）
​ ​ ​ ​ 45% ​ ​ ​ ​ $ 123,455 ​ ​ ​ ​ ​ 126.4%(1) ​ ​ ​ ​ ​ 59.54%(2) ​ ​ ​ ​ ​ 186.0% ​ ​ ​ ​ $ 229,580 ​ ​
​
黛安·麦克林托克（11/15/25后）
​ ​ ​ ​ 70% ​ ​ ​ ​ $ 44,342 ​ ​ ​ ​ ​ 163.8%(1) ​ ​ ​ ​ ​ 10.00%(2) ​ ​ ​ ​ ​ 173.8% ​ ​ ​ ​ $ 77,070 ​ ​
​ 安德烈·达万 ​ ​ ​ ​ 70% ​ ​ ​ ​ $ 427,350 ​ ​ ​ ​ ​ 163.8% ​ ​ ​ ​ ​ 16.24% ​ ​ ​ ​ ​ 180.0% ​ ​ ​ ​ $ 769,400 ​ ​
​ Elie A. Melhem ​ ​ ​ ​ 55% ​ ​ ​ ​ $ 278,465 ​ ​ ​ ​ ​ 125.5% ​ ​ ​ ​ ​ 18.26% ​ ​ ​ ​ ​ 143.8% ​ ​ ​ ​ $ 400,430 ​ ​
​ Kenneth R. Lepage ​ ​ ​ ​ 60% ​ ​ ​ ​ $ 298,800 ​ ​ ​ ​ ​ 163.8% ​ ​ ​ ​ ​ 14.24% ​ ​ ​ ​ ​ 178.0% ​ ​ ​ ​ $ 531,980 ​ ​
​
*
金额四舍五入到最接近的10美元。
​
(1)
麦克林托克女士在2025年11月15日之前的奖金奖励的财务绩效衡量标准与麦克林托克女士在2025年11月15日之后的奖金奖励的财务绩效衡量标准相同；但是，11月15日之前的奖金的70%基于财务绩效衡量标准，30%基于个人绩效目标。
​
(2)
McClintock女士在2025年11月15日之前的期间内超过了按比例分配的奖金奖励的个人业绩目标，因为她在向新的首席财务官过渡期间给予了大力支持，并且在担任投资者关系和FP & A高级副总裁期间整体表现出色。对于McClintock女士在2025年11月15日被任命为首席财务官后获得的按比例分配的奖金奖励，薪酬委员会确定，McClintock女士已达到其作为我们新的首席财务官的个人绩效目标。
​
长期激励
我们在2025年期间通过根据我们的2004年股票激励计划授予业绩股票单位和涵盖A类普通股股份的递延股票奖励，为我们指定的执行官提供了长期激励薪酬。此外，我们指定的执行官有资格参与我们的管理层股票购买计划，该计划规定以折扣价购买限制性股票单位，如下所述。薪酬委员会认为，授予基于股权的激励薪酬作为我们高管薪酬计划的重要组成部分，以鼓励可持续增长和长期价值创造，通过让高管在归属期或递延期间面临股价变化，使我们高管的利益与我们的股东的利益保持一致，并吸引和留住高管人才。
管理层股票购买计划
我们的管理层股票购买计划旨在激励我们的高管购买并持有更多我们的A类普通股，从而使他们的利益与我们股东的利益更紧密地保持一致。薪酬委员会根据执行管理层提出的建议批准管理层股票购买计划的参与者。参与者有权根据管理层股票购买计划，以2026年3月13日我们的A类普通股收盘价的20%折扣购买限制性股票单位，最多使用其税前2025年业绩奖金的50%。受限制股份单位自授出日期的第一个周年日起每年归属三分之一。此外，参加
 
40
目 录
 
管理层股票购买计划可以选择将既得限制性股票单位的结算推迟到特定的未来日期。就2025年而言，Pagano先生和Melhem先生以及McClintock女士各自选择将其年度绩效奖金的50%用于购买管理层股票购买计划下的限制性股票单位。Dhawan先生、Patel先生和Lepage先生未参与2025年管理层股票购买计划。
长期股权激励奖励
2025年3月，我们向高管授予绩效股票单位和递延股票奖励，每类奖励占高管长期股权激励奖励目标值的50%。薪酬委员会认为，结合使用绩效股票单位奖励和递延股票奖励，提供了强大的股东一致性、保留价值，以及根据公司股价表现以及公司长期业绩上下杠杆的机会。
向我们指定的执行官授予的长期股权激励奖励的目标价值是考虑到基本工资和年度激励价值、Pearl Meyer编制的高管薪酬竞争分析以及委员会对固定激励与可变激励和短期激励与长期激励的适当组合的评估而确定的。薪酬委员会还考虑了每位被任命的执行官的角色、潜在的长期贡献、业绩、经验和技能。根据其分析，薪酬委员会确定，就2025年而言，授予Pagano先生的年度股权奖励的总目标值应等于其年基薪的500%，授予Dhawan先生的年度股权奖励的总目标值应等于其年基薪的175%，授予Melhem先生和Lepage先生的年度股权奖励的总目标值应等于其年基薪的150%。帕特尔在2025年没有获得股权奖励，因为他此前曾宣布打算在2025年退休。McClintock女士2025年的年度股权奖励是基于她之前担任的投资者关系和FP & A高级副总裁的角色。下表显示了用于确定2025年3月授予我们指定的执行官的年度递延股票奖励和目标绩效股票单位奖励的基础股票数量的值。在确定2025年授予每位指定执行官的奖励的基础股票数量时，我们使用了30天的追踪平均股价。因此，下文所示的目标价值与薪酬汇总表中反映的赠款的授予日公允价值不同。
​
任命为执行干事
​ ​
业绩股
单位奖励
（目标奖）
​ ​
递延股票
奖项
​ ​
合计
​
​ Robert J. Pagano, Jr. ​ ​ ​ $ 3,000,000 ​ ​ ​ ​ $ 3,000,000 ​ ​ ​ ​ $ 6,000,000 ​ ​
​ Shashank Patel ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 黛安·麦克林托克 ​ ​ ​ $ 80,000 ​ ​ ​ ​ $ 80,000 ​ ​ ​ ​ $ 160,000 ​ ​
​ 安德烈·达万 ​ ​ ​ $ 534,188 ​ ​ ​ ​ $ 534,188 ​ ​ ​ ​ $ 1,068,375 ​ ​
​ Elie Melhem ​ ​ ​ $ 379,700 ​ ​ ​ ​ $ 379,700 ​ ​ ​ ​ $ 759,400 ​ ​
​ Kenneth R. Lepage ​ ​ ​ $ 373,500 ​ ​ ​ ​ $ 373,500 ​ ​ ​ ​ $ 747,000 ​ ​
就聘用而言，拉达先生获得了价值50万美元的递延股票奖励，该奖励将在三年内每年授予三分之一。Lada先生的递延股票奖励的价值是由薪酬委员会根据Pearl Meyer编制的竞争性薪酬评估确定的，目的是提供强有力的保留激励。Lada先生在2025年11月离开公司时丧失了全部股权奖励。
除了她的年度股权奖励外，2025年3月，薪酬委员会还授予McClintock女士一笔价值相当于500,000美元的特别递延股票奖励，授予方式如下：2027年3月授予50%，2028年3月授予30%，2029年3月授予20%。该奖项的目的是提供留用激励，以确保在向新的首席财务官过渡期间财务职能的连续性。该奖励不符合退休归属的条件。
 
41
目 录
 
业绩股票单位奖。2025年授予的业绩股票单位将在截至2027年12月31日的业绩归属期结束后以公司A类普通股的股份结算，将交付的股份数量将根据确定在每个绩效水平相对于特定业绩目标交付的目标单位数量的百分比的支付矩阵确定。业绩目标包括公司收入的复合年增长率（“收入CAGR”）和投资资本回报率（“ROIC”）。收入CAGR衡量的是我们一段时间内的增长速度，而ROIC衡量的是我们使用资本产生利润的效率和效率。就我们的业绩股票单位奖励而言，ROIC是指公司的投资资本回报率，计算方法的百分比是税后净营业利润除以相关期间期初和期末的平均投资资本。为计算ROIC，“净营业利润”将进行调整，以排除所有重组、外汇、减值、某些法律和解、员工离职成本、某些产品责任费用、重大税法变化的一次性影响，以及追溯税法变化的影响，前提是这些项目未被考虑在内，并包含在ROIC目标所依据的目标中。收入CAGR和ROIC目标也可能进行调整，以反映业绩期间发生的任何收购或处置的影响。薪酬委员会之所以选择这两项措施，主要是因为它们被普遍认为是持续股东价值的两个基本驱动因素，它们提供的视距测量比许多替代措施更短，而且这两项措施都包含在公司的战略计划中。交付的股票数量可以从零到最初授予的绩效股票单位目标数量的200%不等，具体取决于绩效，交付通常需要在三年的绩效期间内雇用。在绩效门槛水平上，将获得目标单位数的60%。达到阈值绩效指标所需的绩效水平设定在薪酬委员会认为适当减少支出且低于此水平不适当的绩效水平。达到目标支出所需的绩效水平被设计为具有合理的挑战性。达到最高赔付所需的绩效水平设定在薪酬委员会认为例外的绩效水平上。然而，由于具体的业绩水平与我们的业务战略相关且高度机密，我们不会公开披露它们，因为我们认为它们的披露将为我们的竞争对手和其他第三方提供有关我们的机密业务战略的重要见解，这可能会对我们造成重大损害。业绩股票单位在业绩期间不向持有人授予股息或投票权，但在归属日期之后交付的股份应计和支付股息等值。
2023年业绩股票单位奖励结算。2023年业绩股票单位奖励的履约期于2025年12月31日结束。2023年授予的业绩股票单位于2026年2月9日以股份结算。2023年度奖励的业绩与收入复合年增长率和ROIC衡量标准相结合，并根据授予协议的规定进行了调整，以考虑到在业绩期间完成的收购。2023年业绩股票单位的业绩目标如下，支付百分比在阈值和目标之间以及目标和最大值之间插值业绩：
 
42
目 录
 
​
3年
收入CAGR
​ ​
ROIC
​
​
低于门槛
< 16.5%
​ ​
门槛
16.5%
​ ​
目标
20.6%
​ ​
最大值
24.7%
​
​
支付百分比
​
​
低于门槛
<0.3%
​ ​
0%
​ ​
60%
​ ​
75%
​ ​
100%
​
​
门槛
0.3%
​ ​
60%
​ ​
60%
​ ​
75%
​ ​
125%
​
​
目标
1.8%
​ ​
80%
​ ​
80%
​ ​
100%
​ ​
150%
​
​
最大值
3.3%
​ ​
100%
​ ​
100%
​ ​
150%
​ ​
200%
​
2023年度奖励的财务业绩为收入CAGR为1.7%，ROIC为26.2%。根据绩效矩阵，最终实现的支付百分比为目标奖励价值的149%。Pagano先生赚了18,032股，Patel先生赚了3,309股，McClintock女士赚了678股，Dhawan先生赚了1,059股，Melhem先生赚了2,993股，Lepage先生赚了2,944股。
递延股票奖励。我们授予指定执行官的年度股权奖励目标价值的一半以递延股票奖励的形式授予。递延股票奖励代表在授予时获得公司股票的合同权利，前提是接受者在归属日期之前仍受公司雇用，但下文所述的退休归属政策规定的情况除外。在预定归属日期，接收方将获得公司A类普通股的发行股份，不受限制或有被没收的风险。接收方在归属期内对递延股票奖励没有投票权或股息权，但递延股票奖励在归属期内产生股息等价物，然后在归属时支付给接收方。2025年递延股票奖励在三年内每年授予三分之一。
福利和附加条件
我们向我们的执行官提供某些员工福利和额外津贴，作为提供额外薪酬的一种手段，该薪酬旨在与我们同行集团中的公司提供的其他薪酬相比具有竞争力。
退休福利是通过合格的固定缴款401（k）计划为我们所有美国居民的全职合格员工提供的，根据该计划，我们提供员工工资2%的基本缴款，无论员工是否参与该计划，匹配缴款最高可达4%。
我们还向我们指定的执行官提供数量有限的额外津贴，作为其薪酬安排的一部分，我们认为这是合理的，并且符合竞争惯例。这些额外福利包括现金汽车津贴、补充伤残保险、财务规划津贴和全面的高管体检。汽车津贴的金额由我们的首席执行官决定，并由薪酬委员会审查，薪酬委员会确定我们的首席执行官汽车津贴的最高金额。我们向高管报销某些财务规划费用，这样他们可能会更专注于自己的业务责任。我们通常还会为最近聘用的高管报销某些与搬迁相关的费用。
关于他的聘用，我们同意支付拉达先生因搬迁到马萨诸塞州北安多佛地区而产生的费用。我们与Lada先生的协议规定，如果他在开始与我们的雇佣关系后一年内终止与我们的雇佣关系，他将被要求偿还我们的此类费用。我们在2025年期间代表拉达先生支付了大约28,586美元的搬迁费用，根据我们的协议，拉达先生已全额偿还了我们的这些费用。
 
43
目 录​​​
 
关于他在美国境外的任务，在2025年期间，我们向Melhem先生提供了惯常的外派福利，以解决在国外生活和工作所产生的独特情况，如下文薪酬汇总表中更详细描述的那样。
追回政策
根据经修订的1934年《证券交易法》第10D-1条和纽约证券交易所相应上市标准的要求，我们采取了赔偿追偿政策。该政策规定，在公司被要求编制会计重述之日之前的三年内，从现任和前任高级管理人员处强制收回（有限的例外情况）错误收到的基于激励的薪酬。涵盖的重述包括重述以更正对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果该错误在本期更正或在本期未更正则将导致重大错报。要求收回的金额是收到的基于激励的补偿金额超过如果根据重述的财务措施确定本应收到的金额的部分。
就业协议
我们的执行官都没有与我们签订雇佣协议。
终止后补偿及控制权安排变更
遣散费
我们维持一项高管遣散计划，该计划为我们的高级管理人员，包括我们所有指定的高管提供遣散福利。薪酬委员会认为，高管遣散计划是对高管的重要招聘激励，提供了宝贵的留任激励，与我们高管薪酬同行群体中大多数公司的做法相比具有竞争力。根据高管离职计划，由于不符合高管离职计划下的原因定义而非自愿终止的指定执行官将获得一笔总付，金额等于（i）该指定执行官为COBRA医疗保险必须支付的十二个月保费，以及（ii）一年的基本工资，但作为首席执行官的帕加诺先生将获得两年的基本工资。就根据行政遣散计划收取任何遣散费而言，指定的行政人员将被要求签署一份书面协议，其中将包含对公司的索赔解除以及薪酬委员会认为适当的其他限制，例如不竞争、不招揽和不贬低契约。
控制利益的变化
我们认为，考虑控制权交易的变更将对我们的执行官的继续聘用产生不确定性。这种不确定性是由于控制权交易的许多变化导致了重大的组织变化，特别是在高级管理人员层面。为了鼓励我们的执行官专注于为我们的股东寻求最佳回报，并在控制权交易变更后继续受雇的前景往往不确定的重要时刻继续受雇于公司，我们向某些关键高管（包括我们指定的执行官）提供与根据高管遣散计划发生的与公司控制权变更相关的某些终止雇佣有关的遣散费。此外，我们认为，在与控制权变更相关的某些终止时向这些高管提供遣散费，这与我们的高管薪酬同行群体中的公司的做法是一致的，并为未来的高管提供了重要的招聘激励。根据我们的高管遣散计划，如果指定的执行官在公司控制权发生变更后的24个月内无故被非自愿解雇或因正当理由（定义见高管遣散计划）辞职，或在此类控制权发生变更前的六个月内无故被非自愿解雇，则该指定的执行官将获得相当于（i）该指定执行官为COBRA医疗保险必须支付的24个月保费，以及（ii）该指定执行官总和的两倍的现金金额
 
44
目 录​
 
紧接控制权变更前的官员年度基本工资和目标年度奖金。此外，被终止的高管将有权获得不受业绩归属条件限制的公司未归属股权或基于股权的奖励的完全加速归属和（如适用）可行权性，对于受业绩归属条件限制的奖励，加速归属和（如适用）可行权性以目标或根据实际业绩计算的水平中的较高者为准，如同在雇佣终止日期之前的公司最后一个完成的财政季度的最后一天是适用的业绩期间的最后一天。如果高管根据高管离职计划和与控制权变更有关的任何其他计划收到的付款金额导致高管根据经修订的1986年《国内税收法典》（“法典”）第4999节被征收消费税，那么高管的福利将减少避免适用该税收所需的金额，但前提是这种减少将导致高管获得更好的税后结果。就根据行政人员遣散计划领取任何遣散费而言，指定的行政人员将被要求签署一份书面协议，其中将包含对公司的索赔解除以及薪酬委员会认为适当的其他限制，例如不竞争、不招揽和不贬低契约。此外，我们的2004年股票激励计划和管理层股票购买计划规定，就控制权变更而言，所有未归属的业绩股票单位、限制性股票的股份、递延股票奖励、股票期权和限制性股票单位将成为完全归属。
退休归属
自2019年起，公司在其年度递延股票奖励和业绩股票单位奖励的协议中纳入了“退休归属”条款。这些规定规定，在年满55岁和服务满10年后从公司退休的雇员，如果满足某些其他要求，包括竞业禁止和不招揽要求，将被允许在归属期的存续期内继续归属其递延股票奖励，并有权根据业绩期间经过的服务期和实际获得的股票数量按比例获得其业绩股票单位的一部分。从2022年开始，在授予协议中增加了一项规定，要求雇员在授予年度的最后一个工作日之前继续受雇，以使授予有资格获得退休归属。我们认为，这些退休归属条款为我们的关键员工创造了强大的保留激励，与我们高管薪酬同行群体中的公司的做法一致，并为未来的高管提供了重要的招聘激励。Pagano先生、Melhem先生、Lepage先生和McClintock女士有资格获得退休归属。
持股指引
薪酬委员会监督所有执行官遵守薪酬委员会批准的持股准则的情况。对于2025年，我们的首席执行官被要求持有我们股票的价值至少是其基本工资金额的五倍，我们的首席财务官被要求持有我们股票的价值至少是其基本工资金额的三倍，我们的其他执行官被要求持有我们股票的价值至少是其基本工资金额的两倍。在确定高管拥有的股份数量时，薪酬委员会考虑的是直接持有的股份、高管根据我们的管理层股票购买计划购买的限制性股票单位的基础股份、递延股票奖励和限制性股票的股份，而不是股票期权或业绩股票单位奖励。我们的官员在被任命为执行官后的五年内应遵守这些要求。薪酬委员会在定期安排的第三季度会议上评估与做出薪酬决定和建议相关的这些准则的遵守情况。合规性是根据截至第二季度最后一天的股票所有权来衡量的。在2025年第二季度末，除Patel先生外，我们所有担任Watts执行官五年或五年以上的执行官都遵守了我们的持股准则。有关公司禁止套期保值的政策信息，请见上文“套期保值、质押等交易限制”。
 
45
目 录​​
 
监管要求的影响
个人薪酬要素的财务报告和所得税后果是薪酬委员会在分析整体薪酬水平和支付给我们执行官的薪酬组合时的重要考虑因素。赔偿委员会审议利用各种形式赔偿的税务和会计后果。然而，薪酬委员会认为，在以旨在促进不同公司目标的方式管理薪酬计划方面保持灵活性非常重要。因此，我们没有就我们的高管薪酬计划的财务报告和所得税后果采取政策。
​
赔偿委员会报告
​
薪酬委员会已与管理层审查并讨论了本代理声明中包含的薪酬讨论和分析。基于与管理层的审查和讨论，薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论和分析纳入本代理声明，并以引用方式纳入公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告。
薪酬委员会:
Louise K. Goeser，主席
Michael J. Dubose
David A. Dunbar
Suzanne L. Stefany
 
46
目 录​​
​
行政赔偿
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赔偿摘要
下表包含有关我们指定的执行官在截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日的财政年度的薪酬的信息。
2025年汇总薪酬表
​
姓名和主要职务
​ ​
年份
​ ​ ​
工资
($)
​ ​ ​
股票
奖项
($)(1)(2)
​ ​ ​
非股权
激励
计划
Compensation
($)(3)
​ ​ ​
所有其他
Compensation
($)(4)
​ ​ ​
合计
($)
​
​
Robert J. Pagano, Jr.
首席执行官、总裁&
董事会主席
​ ​ ​ ​ 2025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,173,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,450,421 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,709,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 90,896 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,423,317 ​ ​
​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,081,500 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,848,188 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,036,580 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 86,939 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 9,053,207 ​ ​
​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,039,775 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,382,012 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,031,645 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 83,963 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,537,395 ​ ​
​
黛安·麦克林托克
首席财务官
​ ​ ​ ​ 2025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 334,370 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 711,019 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 306,650 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 31,822 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,383,861 ​ ​
​
瑞恩·拉达
前首席财务官
​ ​ ​ ​ 2025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 170,035 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 499,860 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,354 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 680,249 ​ ​
​
Shashank Patel
前首席财务官
​ ​ ​ ​ 2025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 482,182 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 600,460 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 48,036 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,130,678 ​ ​
​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 542,500 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 958,924 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 615,450 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 63,803 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,180,677 ​ ​
​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 515,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 725,468 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 640,280 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 60,990 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,941,738 ​ ​
​
安德烈·达万
首席运营官
​ ​ ​ ​ 2025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 605,375 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,054,156 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 769,400 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 60,532 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,489,463 ​ ​
​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 584,125 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,028,546 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 612,070 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 64,400 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,289,141 ​ ​
​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 562,375 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 232,242 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 647,710 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 98,435 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,540,762 ​ ​
​
Elie A. Melhem
亚太区总裁，
中东和非洲
​ ​ ​ ​ 2025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 502,025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 827,388 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 400,430 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 292,221(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,022,064 ​ ​
​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 484,500 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 812,932 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 408,970 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 284,323 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,990,725 ​ ​
​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 465,875 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 752,322 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 455,090 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 248,535 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,921,822 ​ ​
​
Kenneth R. Lepage
总法律顾问、首席合规
干事，首席可持续发展
官员及秘书
​ ​ ​ ​ 2025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 493,825 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 736,812 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 531,980 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 60,890 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,823,507 ​ ​
​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 476,675 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 804,981 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 427,970 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 59,351 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,768,977 ​ ​
​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 458,350 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 748,574 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 488,440 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 57,466 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,752,830 ​ ​
​
(1)
本栏显示的金额反映了我们2004年股票激励计划下业绩股票单位和递延股票奖励的授予日公允价值以及根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718确定的根据我们管理层股票购买计划购买的限制性股票单位的授予日公允价值。关于计算本栏金额时使用的假设的讨论，可在我们于2026年2月23日向SEC提交的10-K表格年度报告中包含的截至2025年12月31日止年度的经审计综合财务报表附注15中找到，但2026年3月13日根据管理层股票购买计划购买的每个限制性股票单位应占折扣的公允价值是根据以下加权平均假设在授予日使用Black-Scholes-Merton模型估计的：
​
​ 预期寿命： ​ ​ 3年 ​
​ 预期股价波动： ​ ​ 25.7% ​
​ 预期股息率： ​ ​ 0.8% ​
​ 无风险利率： ​ ​ 3.7% ​
无风险利率基于限制性股票单位预期期限授予时的美国国债收益率曲线。使用历史数据计算了限制性股票单位的预期寿命，其定义为估计的未偿还期间，以及波动率。预期股息率是我们对未来预期股息率的最佳估计。基于这些假设，2026年3月13日购买的限制性股票单位的折扣的加权平均授予日公允价值为93.26美元。于2025年期间授予我们每一位指定执行官的业绩股票单位和递延股票奖励的授予日公允价值以及我们每一位指定执行官于2026年3月13日购买的限制性股票单位的折扣的授予日公允价值如下：
​ ​ ​ ​
授予日期
公允价值
业绩
股票单位
($)
​ ​ ​
授予日期
公允价值
延期
股票
奖项
($)
​ ​ ​
授予日期
公允价值
折扣
受限
股票单位
($)
​ ​ ​
合计
($)
​
​ Robert J. Pagano, Jr. ​ ​ ​ ​ 2,960,119 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,960,119 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 530,183 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,450,421 ​ ​
​ 黛安·麦克林托克 ​ ​ ​ ​ 78,914 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 572,232 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 59,873 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 711,019 ​ ​
​ 瑞恩·拉达 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 499,860 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 499,860 ​ ​
​ Shashank Patel ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 安德烈·达万 ​ ​ ​ ​ 527,078 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 527,078 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,054,156 ​ ​
​ Elie A. Melhem ​ ​ ​ ​ 374,525 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 374,525 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 78,338 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 827,388 ​ ​
​ Kenneth R. Lepage ​ ​ ​ ​ 368,406 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 368,406 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 736,812 ​ ​
47
目 录
 
(2)
本栏包含的绩效股票单位的授予日公允价值是授予每位指定执行官的绩效股票单位目标数量的公允价值，我们认为这是截至授予日的绩效条件的可能结果。下表显示了每位指定执行官在2025年期间授予每位此类高管的绩效股票单位的目标数量的授予日公允价值，该数量包含在薪酬汇总表中，以及假设绩效条件最大程度实现的每个此类绩效股票单位奖励的授予日公允价值。
​
​ ​ ​ ​
目标
数量
业绩
股票单位
​ ​ ​
授予日期
公允价值
目标
数量
业绩
股票单位
($)
​ ​ ​
最大值
数量
业绩
股票单位
​ ​ ​
授予日期
公允价值
最大值
数量
业绩
股票单位
($)
​
​ Robert J. Pagano, Jr. ​ ​ ​ ​ 14,029 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,960,119 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 28,058 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,920,238 ​ ​
​ 黛安·麦克林托克 ​ ​ ​ ​ 374 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 78,914 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 748 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 157,828 ​ ​
​ 瑞恩·拉达 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ Shashank Patel ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 安德烈·达万 ​ ​ ​ ​ 2,498 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 527,078 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,996 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,054,156 ​ ​
​ Elie A. Melhem ​ ​ ​ ​ 1,775 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 374,525 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,550 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 749,050 ​ ​
​ Kenneth R. Lepage ​ ​ ​ ​ 1,746 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 368,406 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,492 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 736,812 ​ ​
​
(3)
本栏显示的金额反映了每位指定的执行官根据我们的2025年执行官激励奖金计划赚取的金额。我们的每位指定执行官可以选择使用其在执行官激励奖金计划下的年度绩效奖金的一部分来购买我们管理层股票购买计划下的限制性股票单位。每位指定执行官购买的限制性股票单位数量如下：
​
​ ​ ​ ​
年份
​ ​ ​
百分比
年度奖金
曾经
购买
受限
股票单位
​ ​ ​
合计
金额
奖金
​ ​ ​
金额
奖金用于
购买
受限
股票单位
​ ​ ​
数量
受限
股票单位
已购买
​
​
Robert J. Pagano, Jr.
​ ​ ​ ​ 2025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 50% ​ ​ ​ ​ ​ $ 2,709,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 1,354,394 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,685 ​ ​
​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 50% ​ ​ ​ ​ ​ $ 2,036,580 ​ ​ ​ ​ ​ $ 1,018,202 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,032 ​ ​
​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 50% ​ ​ ​ ​ ​ $ 2,031,645 ​ ​ ​ ​ ​ $ 1,015,780 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,223 ​ ​
​ 黛安·麦克林托克 ​ ​ ​ ​ 2025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 50% ​ ​ ​ ​ ​ $ 306,650 ​ ​ ​ ​ ​ $ 152,950 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 642 ​ ​
​ 瑞恩·拉达 ​ ​ ​ ​ 2025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
Shashank Patel
​ ​ ​ ​ 2025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $ 600,460 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $ 615,450 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $ 640,280 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
安德烈·达万
​ ​ ​ ​ 2025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $ 769,400 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $ 612,070 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $ 647,710 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
Elie A. Melhem
​ ​ ​ ​ 2025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 50% ​ ​ ​ ​ ​ $ 400,430 ​ ​ ​ ​ ​ $ 200,122 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 840 ​ ​
​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 50% ​ ​ ​ ​ ​ $ 408,970 ​ ​ ​ ​ ​ $ 204,417 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,211 ​ ​
​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 50% ​ ​ ​ ​ ​ $ 455,090 ​ ​ ​ ​ ​ $ 227,543 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,394 ​ ​
​
Kenneth R. Lepage
​ ​ ​ ​ 2025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $ 531,980 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 50% ​ ​ ​ ​ ​ $ 427,970 ​ ​ ​ ​ ​ $ 213,870 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,267 ​ ​
​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 50% ​ ​ ​ ​ ​ $ 488,440 ​ ​ ​ ​ ​ $ 244,192 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,496 ​ ​
我们管理层股票购买计划下的限制性股票单位的购买价格等于授予限制性股票单位当天我们A类普通股收盘价的80%。每位指定执行官购买的限制性股票单位的20%折扣的授予日公允价值已作为每一年对指定执行官的额外补偿计入股票奖励栏下。自授出日期一周年开始，受限制股份单位每年归属三分之一。在管理层股票购买计划下指定的执行官指定的递延期结束时，我们将为每个既得限制性股票单位发行一股A类普通股。相当于我们A类普通股所支付的现金股息将记入指定执行官的非归属限制性股票单位账户，并将在此类限制性股票单位归属时以现金支付给指定执行官。股息也将以现金支付给个人，用于在任何递延期间持有的既得限制性股票单位。以2025年绩效奖金购买的限制性股票单位的数量是通过将用于购买限制性股票单位的奖金的美元金额除以238.24美元确定的，这是我们A类普通股在授予日，即2026年3月13日的贴现收盘价。购买2024年和2023年绩效奖金的限制性股票单位数量是通过将用于购买限制性股票单位的奖金的美元金额除以2024年168.80美元（即我们的A类普通股在授予日2025年3月14日的贴现收盘价）和2023年163.23美元（即我们的A类普通股在授予日2024年3月15日的贴现收盘价）确定的。
 
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目 录
 
(4)
“所有其他补偿”一栏显示的2025年金额包括以下内容：
​
​ ​ ​ ​
罗伯特·J。
小帕加诺。
($)
​ ​ ​
黛安
麦克林托克
($)
​ ​ ​
瑞安
拉达
($)
​ ​ ​
沙申克
帕特尔
($)
​ ​ ​
Andre
达万
($)
​ ​ ​
埃利A。
梅勒姆
($)
​ ​ ​
肯尼斯·R。
勒佩格
($)
​
​ 汽车津贴 ​ ​ ​ ​ 24,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,500 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,083 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 11,083 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 14,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 14,000 ​ ​
​ 财务规划津贴（a） ​ ​ ​ ​ 15,875 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,958 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 15,875 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 15,875 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,500 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 15,875 ​ ​
​ 公司对401（k）计划的贡献 ​ ​ ​ ​ 21,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 21,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,313 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 21,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 11,077 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 21,000 ​ ​
​ 补充伤残保险费 ​ ​ ​ ​ 24,516 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 322 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8,573 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 9,657 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8,261 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,510 ​ ​
​ 行政实体 ​ ​ ​ ​ 5,505 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,505 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,505 ​ ​
​ 与外派人员有关的付款（b） ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 271,383 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 所有其他补偿合计 ​ ​ ​ ​ 90,896 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 31,822 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,354 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 48,036 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 60,532 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 292,221 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 60,890 ​ ​
​
(a)
所有执行官都有资格获得高达15,875美元的年度财务规划津贴。
​
(b)
Melhem先生是2025年的美国侨民，他的国际任务设在中国，我们为他提供了惯常的侨民福利，以解决在国外生活和工作所产生的独特情况。这些福利包括107,175美元的住房费、51,325美元的孩子学校学费、32,969美元的医疗保险总付，以及79,914美元的汽车和司机使用费。以人民币支付给Melhem先生的金额使用截至2025年12月31日的平均银行间兑换率0.1429美元兑换一人民币兑换成美元。
​
(5)
公司与Melhem先生达成了一项税收均衡安排，其目的是确保Melhem先生因其国际任务而支付的所得税不会比他在美国生活和工作时多或少。根据这一安排，如果Melhem先生因在中国生活和工作而导致的税收负担高于在美国的税收负担，那么公司将支付超出部分，而如果Melhem先生的税收负担较低，那么Melhem先生将向公司支付差额。这一税收均衡安排导致Melhem先生在2024纳税年度的2025年期间欠公司164,403美元，这笔还款未反映在补偿汇总表中。
​
 
49
目 录​
 
基于计划的奖励的赠款
下表显示了2025年期间向指定执行官授予基于计划的奖励的相关信息。
2025年基于计划的奖励的赠款
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
估计可能的支出
非股权项下
激励计划奖励（二）
​ ​ ​
估计可能
权益项下的支出
激励计划奖励（三）
​ ​ ​
所有其他
股票
奖项：
数量
股份
股票
(#)
​ ​ ​
格兰特
日期公平
价值
股票
奖项
($)(4)
​
​
姓名
​ ​
格兰特
类型（1）
​ ​ ​
格兰特
日期
​ ​ ​
门槛
($)
​ ​ ​
目标
($)
​ ​ ​
最大值
($)
​ ​ ​
门槛
(#)
​ ​ ​
目标
(#)
​ ​ ​
最大值
(#)
​ ​
​
Robert J. Pagano, Jr.
​ ​ ​ ​ EIBP ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 750,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,500,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,000,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ DSA ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3/14/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 14,029 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,960,119 ​ ​
​ ​ ​ PSU ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3/14/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8,417 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 14,029 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 28,058 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,960,119 ​ ​
​
黛安·麦克林托克
​ ​ ​ ​ EIBP(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 22,171 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 44,342 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 88,684 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ MIBP(6) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 61,728 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 123,455 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 246,910 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ DSA ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3/14/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 374 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 78,914 ​ ​
​ ​ ​ DSA ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3/14/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,338 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 493,318 ​ ​
​ ​ ​ PSU ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3/14/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 224 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 374 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 748 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 78,914 ​ ​
​
瑞恩·拉达
​ ​ ​ ​ EIBP(7) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 112,731 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 225,462 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 450,925 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ DSA ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7/28/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,982 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 499,860 ​ ​
​ ​ ​ PSU ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
Shashank Patel
​ ​ ​ ​ EIBP(8) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 159,432 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 318,863 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 637,726 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ EIBP(9) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,810 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 13,620 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 27,240 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ DSA ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ PSU ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
安德烈·达万
​ ​ ​ ​ EIBP ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 213,675 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 427,350 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 854,700 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ DSA ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3/14/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,498 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 527,078 ​ ​
​ ​ ​ PSU ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3/14/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,498 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,498 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,996 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 527,078 ​ ​
​
Elie A. Melhem
​ ​ ​ ​ EIBP ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 139,233 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 278,465 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 556,930 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ DSA ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3/14/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,775 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 374,525 ​ ​
​ ​ ​ PSU ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3/14/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,065 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,775 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,550 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 374,525 ​ ​
​
Kenneth R. Lepage
​ ​ ​ ​ EIBP ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 149,400 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 298,800 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 597,600 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ DSA ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3/14/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,746 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 368,406 ​ ​
​ ​ ​ PSU ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3/14/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,047 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,746 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,492 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 368,406 ​ ​
​
(1)
奖励类型：
​
EIBP：
我们的执行官激励奖金计划下的年度现金奖金奖励
​
MIBP：
我们的管理层激励奖金计划下的年度现金奖金奖励
​
DSA：
我们2004年股票激励计划下的递延股票奖励
​
PSU：
我们2004年股票激励计划下的业绩股票单位奖励
​
(2)
这些列中的金额表示在扣除指定执行官根据管理层股票购买计划选择用于购买限制性股票单位的任何金额之前，根据我们的执行官激励奖金计划或管理层激励奖金计划应支付的门槛、目标和最高绩效奖金金额。除Dhawan先生和Lepage先生外，我们目前任命的每一位执行官都选择将其2025年业绩奖金的一部分用于根据我们的管理层股票购买计划购买限制性股票单位。请参阅“薪酬汇总表”脚注（3），了解每位指定执行官2025年实际获得的绩效奖金金额、用于购买管理层股票购买计划下的限制性股票单位的每位指定执行官的奖金金额以及购买的限制性股票单位数量的说明。根据执行官激励奖金计划或管理层激励奖金计划支付的潜在绩效奖金金额基于特定财务绩效指标的实现情况和个人战略目标的实现情况。被点名的执行官将获得相当于其绩效门槛水平目标奖金的50%和最高绩效水平目标奖金的200%的奖金支出。如果没有达到最低绩效指标，则不会向指定的执行官支付绩效奖金。
​
(3)
这些列中的金额表明，如果根据公司业绩股票单位奖励实现奖励支出，指定的执行官可以获得的门槛、目标和最大股份数量。这些潜在的份额数量是基于特定绩效指标的实现情况。指定的执行官将在业绩门槛水平上获得目标股份数量的60%，在业绩最高水平上获得目标股份数量的200%。如果没有达到门槛绩效目标，那么我们指定的执行官将不会获得任何股份。
​
(4)
这些栏中显示的金额代表根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718确定的每项股权奖励的授予日公允价值。对于绩效股票单位奖励，显示的金额假设绩效指标将达到目标绩效水平，我们认为这是截至授予日的绩效条件的可能结果。这些是反映在“赔偿汇总表”中的金额。
​
 
50
目 录
 
(5)
McClintock女士根据执行官激励奖金计划获得的奖金奖励是根据她在2025年11月15日之后担任首席财务官时的70%的目标奖金百分比和年化515,000美元的基本工资按比例分配的。
​
(6)
McClintock女士在管理层激励奖金计划下的奖金奖励是根据她在2025年11月15日之前担任投资者关系和FP & A高级副总裁时的45%的目标奖金百分比和年化312,822美元的基本工资按比例分配的。
​
(7)
拉达先生的奖金奖励是根据他的开始日期为2025年7月28日，并根据他的目标奖金百分比75%和基本工资的年化率52.5万美元按比例分配的。Lada先生没有收到2025年的奖金，因为他在2025年奖金支付日期之前离开了公司。
​
(8)
这笔奖金奖励是根据帕特尔先生的目标奖金百分比75%和2025年10月10日之前的年化费率为55万美元的基本工资按比例分配的。
​
(9)
这笔奖金奖励是根据帕特尔先生的目标奖金百分比25%和2025年10月10日之后的年化24万美元的基本工资按比例分配的。
​
 
51
目 录​
 
财政年度结束时的杰出股权奖
下表显示了截至2025年12月31日指定执行官持有的未归属业绩股票单位、递延股票奖励和限制性股票单位的信息。
2025财年末未偿股权奖励
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
股票奖励（1）
​
​
姓名
​ ​
格兰特
日期
​ ​ ​
股票数量
或单位
股票那
还没有
既得
(#)
​ ​ ​
市值
股份或
单位
股票那
还没有
既得
($)(2)
​ ​ ​
股权
激励计划
奖项：
数量
不劳而获的股票，
单位或
其他权利
有
未归属
(#)
​ ​ ​
股权
激励计划
奖项：
市场或
支付价值
不劳而获的股票，
单位或
其他权利
有
未归属
($)(2)
​
​
Robert J. Pagano, Jr.
​ ​ ​ ​ 3/13/23 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,035(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,113,741 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/14/24 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8,961(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,473,415 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/14/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 14,029(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,872,285 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/15/23 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,591(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 715,168 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/15/24 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,149(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,145,207 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/14/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,032(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,664,953 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/13/23 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 18,032(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,977,193 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/14/24 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 26,880(6) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,419,418 ​ ​
​ ​ ​ 3/14/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 28,058(7) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,744,569 ​ ​
​
黛安·麦克林托克
​ ​ ​ ​ 3/13/23 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 152(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 41,955 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/14/24 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 329(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 90,811 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/14/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 374(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 103,231 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/14/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,338(3)(8) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 645,335 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/15/23 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 286(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 78,942 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/15/24 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 480(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 132,490 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/14/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 620(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 171,132 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/13/23 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 678(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 187,142 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/14/24 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 984(6) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 271,604 ​ ​
​ ​ ​ 3/14/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 748(7) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 206,463 ​ ​
​ 瑞恩·拉达（9） ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
Shashank Patel（10）
​ ​ ​ ​ 3/13/23 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 741(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 204,531 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/14/24 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,580(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 436,112 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/13/23 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,309(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 913,350 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/14/24 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,738(6) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,307,783 ​ ​
​
安德烈·达万
​ ​ ​ ​ 3/13/23 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 238(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 65,693 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/14/24 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,695(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 467,854 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/14/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,498(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 689,498 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/13/23 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,059(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 292,305 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/14/24 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,082(6) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,402,734 ​ ​
​ ​ ​ 3/14/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,996(7) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,378,996 ​ ​
​
Elie A. Melhem
​ ​ ​ ​ 3/13/23 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 670(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 184,933 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/14/24 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,205(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 332,604 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/14/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,775(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 489,936 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/15/23 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 581(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 160,368 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/15/24 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 930(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 256,699 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/14/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,211(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 334,260 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/13/23 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,993(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 826,128 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/14/24 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,612(6) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 996,984 ​ ​
​ ​ ​ 3/14/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,550(7) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 979,871 ​ ​
​
Kenneth R. Lepage
​ ​ ​ ​ 3/13/23 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 659(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 181,897 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/14/24 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,185(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 327,084 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/14/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,746(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 481,931 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/15/23 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 623(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 171,960 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/15/24 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 998(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 275,468 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/14/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,267(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 349,717 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/13/23 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,944(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 812,603 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/14/24 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,554(6) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 980,975 ​ ​
​ ​ ​ 3/14/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,492(7) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 963,862 ​ ​
​
(1)
除另有说明外，本栏所列的限制性股票单位和递延股票奖励每年按331∕3自授予日起每年%，业绩股票单位在自1月1日开始的三年业绩期完成时归属St授予年度的。
​
(2)
根据SEC规则，未归属的递延股票奖励、限制性股票单位和绩效股票单位的市值由这些股票和单位的数量乘以276.02美元确定，即我们A类普通股在2025年12月31日的收盘价。
​
 
52
目 录​
 
(3)
包括我们2004年股票激励计划下的递延股票奖励。
​
(4)
包括根据我们的管理层股票购买计划购买的限制性股票单位。
​
(5)
这些金额代表根据我们的2004年股票激励计划授予的业绩股票单位，其业绩期于2025年12月31日结束。为指定执行官显示的绩效股票单位数量是指定执行官获得的实际股票数量。这些绩效股票单位以目标的149%赚取，并于2026年2月结算。
​
(6)
这些金额代表根据我们的2004年股票激励计划授予的业绩股票单位，其业绩期将于2026年12月31日结束。根据SEC规则，由于截至2025年12月31日，这些绩效股票单位的跟踪水平高于目标绩效水平，因此为指定的执行官显示的绩效股票单位数量是在最高绩效水平下将获得的股票数量，即授予的目标股票数量的200%。
​
(7)
这些金额代表根据我们的2004年股票激励计划授予的业绩股票单位，其业绩期将于2027年12月31日结束。根据SEC规则，由于截至2025年12月31日，这些绩效股票单位的跟踪水平高于目标绩效水平，因此为指定的执行官显示的绩效股票单位数量是在最高绩效水平下将获得的股票数量，即授予的目标股票数量的200%。
​
(8)
授予McClintock女士的这些递延股票的股份将按以下方式归属：50%（或1,169股）将于2027年3月14日归属，30%（或701股）将于2028年3月14日归属，20%（或468股）将于2029年3月14日归属。
​
(9)
Lada先生于2025年11月14日辞职后没收其未偿还的股权奖励。
​
(10)
Patel先生的业绩期于2025年12月31日结束的业绩股票单位奖励根据授予协议的条款归属，因为他在业绩期的最后一天仍受雇于公司。Patel先生没收了他在2025年12月31日退休时仍未归属的其他未归属股权奖励。
​
期权行使和股票归属
下表显示了指定执行官在2025年期间归属绩效股票单位、递延股票和限制性股票单位时收到的金额。我们目前没有使用股票期权来补偿我们的董事、高级职员或员工，我们指定的执行官在2025年期间均未持有或行使任何期权。
2025年期权行权和股票归属
​ ​ ​ ​
股票奖励（1）
​
​
姓名
​ ​
数量
股份
收购
关于归属
(#)
​ ​ ​
价值
实现于
归属
($)(2)
​
​ Robert J. Pagano, Jr. ​ ​ ​ ​ 38,398 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8,257,696(3) ​ ​
​ 黛安·麦克林托克 ​ ​ ​ ​ 1,956 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 349,606(4) ​ ​
​ 瑞恩·拉达 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ Shashank Patel ​ ​ ​ ​ 5,706 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,418,293 ​ ​
​ 安德烈·达万 ​ ​ ​ ​ 3,156 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 737,309 ​ ​
​ Elie A. Melhem ​ ​ ​ ​ 6,789 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,400,087(5) ​ ​
​ Kenneth R. Lepage ​ ​ ​ ​ 6,816 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,388,100(6) ​ ​
​
(1)
反映（i）根据管理层股票购买计划购买的A类普通股标的限制性股票单位的股份，（ii）根据2004年股票激励计划授予的递延股票的股份，以及（iii）根据于2023年3月13日授予的业绩股票单位赚取的股份数量，业绩期截至2025年12月31日。
​
(2)
递延股票奖励归属时实现的价值是通过将归属的股份数量乘以我们A类普通股在归属日的收盘市价确定的。根据管理层股票购买计划购买的限制性股票单位在归属时实现的价值代表指定执行官为归属股份支付的购买价格与我们A类普通股在归属日的收盘市价之间的差额。业绩股票单位的价值是通过赚取的股票数量乘以276.02美元确定的，这是我们A类普通股在2025年12月31日的收盘市价，这是业绩期的最后一个交易日。
​
 
53
目 录​
 
(3)
根据管理层股票购买计划，Pagano先生选择将代表归属时确认的价值的216,809美元的限制性股票单位结算时可发行的股票推迟到2026年3月15日，将归属时确认的价值的105,256美元推迟到2027年3月15日。
​
(4)
根据管理层股票购买计划，McClintock女士选择将代表归属时确认的价值的23,941美元的限制性股票单位结算时可发行的股票推迟到2026年3月15日，将归属时确认的价值的12,180美元推迟到2027年3月15日。
​
(5)
根据管理层股票购买计划，Melhem先生选择将在归属时确认的价值的48,552美元的限制性股票单位结算时可发行的股票的接收推迟到2026年3月15日，将归属时确认的价值的23,548美元的接收推迟到2027年3月15日。
​
(6)
根据管理层股票购买计划，Lepage先生选择将代表归属时确认的价值的52,151美元的限制性股票单位结算时可发行的股票的接收推迟到2026年3月15日，将归属时确认的价值的25,274美元的接收推迟到2027年3月15日。
​
不合格递延补偿
根据我们的管理层股票购买计划，高管可以选择购买限制性股票单位，自授予日一周年开始，每年归属三分之一。然而，在指定的执行官选择的递延期结束之前，股份不会在限制性股票单位的结算中交付。一旦归属，限制性股票单位构成递延补偿，并在下表中报告为指定执行官的贡献。在2025年之前归属并在2025年递延期间结束时发行的限制性股票单位在表中列为递延补偿的分配。
在2012年之前，我们维持了一项不合格的递延薪酬计划，该计划适用于年度薪酬超过90,000美元的所有员工。在指定的执行官中，只有McClintock女士和Lepage先生根据不合格递延补偿计划进行了递延补偿。根据不合格递延补偿计划，参与者被允许递延至多100%的基本工资和奖金。参与者延期赚取回报的依据是参与者从投资清单中选择的，这些清单通常与我们的401（k）计划中提供的相同。投资的分配可能每年改变一次。我们没有根据不合格递延补偿计划作出任何匹配的贡献。
通常，不合格递延补偿计划下的账户余额可能会在终止雇佣、正常退休、提前退休或成为残疾的最早时间作为一笔或系统的分期付款在十年内支付。只有在因不可预见的紧急情况而出现财务困难时，才可在终止雇用前分配账户余额，但不得超过应付困难所需的数额。非合格递延薪酬计划向我们指定的执行官的分配至少要在终止雇佣后六个月才能进行。Lepage先生和McClintock女士在2025年期间均未从不合格递延补偿计划中获得任何分配或提款。
从2019年开始，根据我们的2004年股票激励计划，我们的递延股票奖励和业绩股票单位奖励的奖励协议规定，在年满55岁和10年服务后从公司退休的员工，且满足某些其他要求，包括竞业禁止和不招揽要求，将被允许在归属期的存续期内继续归属其递延股票奖励，并将有权根据业绩期间经过的服务期和实际获得的股票数量按比例获得其业绩股票单位的一部分。从2022年开始，在奖励协议中增加了一项规定，要求雇员在授予年度的最后一个工作日继续受雇，以使授予有资格获得退休归属。在我们指定的执行官中，Pagano先生、McClintock女士、Melhem先生和Lepage先生目前有资格获得这项退休福利。
 
54
目 录
 
2025年不合格递延补偿
​
姓名
​ ​
计划
姓名（1）
​ ​ ​
行政人员
中的贡献
上次财政
年份
($)
​ ​ ​
公司
中的贡献
上次财政
年份
($)
​ ​ ​
聚合
收益
上次财政
年份
($)(2)
​ ​ ​
聚合
提款/​
分配
($)
​ ​ ​
聚合
余额
上次财政
年终
($)
​
​
Robert J. Pagano, Jr.
​ ​ ​ ​ SIP ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,894,170(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,066,917(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,689,794(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,529,764(6) ​ ​
​ ​ ​ MSPP ​ ​ ​ ​ ​ ​ 998,003(7) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 585,274(8) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,368,991(9) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,003,123(10) ​ ​
​
黛安·麦克林托克
​ ​ ​ ​ NDCP ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,988 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 36,436 ​ ​
​ ​ ​ SIP ​ ​ ​ ​ ​ ​ 103,815(11) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 39,474(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 99,494(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 238,377(12) ​ ​
​ ​ ​ MSPP ​ ​ ​ ​ ​ ​ 112,553(7) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 64,016(8) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 126,596(9) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 228,019(10) ​ ​
​ 瑞恩·拉达 ​ ​ ​ ​ MSPP ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ Shashank Patel ​ ​ ​ ​ MSPP ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 安德烈·达万 ​ ​ ​ ​ MSPP ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
Elie A. Melhem
​ ​ ​ ​ SIP ​ ​ ​ ​ ​ ​ 492,705(13) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 156,047(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 439,641(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,017,357(14) ​ ​
​ ​ ​ MSPP ​ ​ ​ ​ ​ ​ 223,395(7) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 130,828(8) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 306,692(9) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 448,235(10) ​ ​
​
Kenneth R. Lepage
​ ​ ​ ​ NDCP ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 137,700 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 801,940 ​ ​
​ ​ ​ SIP ​ ​ ​ ​ ​ ​ 953,404(15) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 47,228(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ —(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,000,632(16) ​ ​
​ ​ ​ MSPP ​ ​ ​ ​ ​ ​ 239,872(7) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 140,013(8) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 321,169(9) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 481,377(10) ​ ​
​
(1)
“MSPP”是指我们的管理层股票购买计划，“SIP”是指我们的2004年股票激励计划，“NDCP”是指我们的非合格递延补偿计划。
​
(2)
这些金额并不代表高于市场的收益，因此不在2025年薪酬汇总表中报告。
​
(3)
表示在2025年退休时有资格继续归属的递延股票和相关股息等价物的价值，基于我们的A类普通股在授予成为退休归属资格之日的公平市场价值。2025年薪酬汇总表中报告为对Pagano先生的此类递延股票的补偿金额为2960119美元。
​
(4)
表示2025年符合退休归属条件的递延股票价值的变化，基于（a）在2025年期间归属并已结算的递延股票、截至结算日我们A类普通股的公允市场价值或（b）截至2025年12月31日仍未归属和未结算的递延股票、2025年12月31日我们A类普通股的公允市场价值，以及（c）在（a）或（b）中的任何一项，该递延股票应计股息等价物价值的任何增加。
​
(5)
表示在指定执行官于2025年退休的情况下有资格继续归属的递延股票的价值，以及在2025年归属并结算的递延股票的价值，基于结算日我们A类普通股的公允市场价值和在此类结算时支付的股息等价物的价值。
​
(6)
系指截至2025年12月31日退休时有资格继续归属但根据2025年12月31日收盘价276.02美元尚未结算的递延股票的价值，以及截至2025年12月31日该递延股票应计股息等值的价值。先前在2025年之前几年的薪酬汇总表中报告为对Pagano先生的此类递延股票的补偿金额为2472613美元。
​
(7)
基于我们的A类普通股在限制性股票单位归属日的公允市场价值，其结算已延期至2025年后。
​
(8)
表示2025年期间归属限制性股票单位价值的变化，基于（a）2025年未结算的限制性股票单位，即2025年12月31日我们A类普通股的收盘价276.02美元，或（b）2025年结算的限制性股票单位，以及（c）（a）或（b）中的任何一项，即2025年期间归属限制性股票单位应计股息等价物的价值。
​
(9)
表示在2025年之前归属并于2025年结算的限制性股票单位的价值，基于限制性股票单位结算时我们的A类普通股在股份交割日的收盘价和2025年期间已归属限制性股票单位支付的股息等价物的价值。
​
(10)
代表截至2025年12月31日已归属但尚未结算的限制性股票单位的价值，基于2025年12月31日我们A类普通股的收盘价276.02美元。先前在薪酬汇总表中报告的2025年之前各年关于此类限制性股票单位的每位指定执行官的薪酬金额如下：Pagano先生：1,266，690美元；Melhem先生：283,569美元；Lepage先生：304,511美元。由于McClintock女士在2025年之前不是指定的执行官，因此在2025年之前的几年中，在薪酬汇总表中没有报告关于此类限制性股票单位的McClintock女士的薪酬金额。
​
(11)
表示在2025年退休时有资格继续归属的递延股票和相关股息等价物的价值，基于我们的A类普通股在授予成为退休归属资格之日的公平市场价值。在2025年薪酬汇总表中报告为对McClintock女士的此类递延股票的补偿金额为78,914美元。
​
 
55
目 录​
 
(12)
系指截至2025年12月31日退休时有资格继续归属但根据2025年12月31日收盘价276.02美元尚未结算的递延股票的价值，以及截至2025年12月31日该递延股票应计股息等值的价值。由于McClintock女士在2025年之前不是指定的执行官，因此在2025年之前的几年中，在薪酬汇总表中没有报告关于此类递延股票的McClintock女士的薪酬金额。
​
(13)
表示在2025年退休时有资格继续归属的递延股票和相关股息等价物的价值，基于我们的A类普通股在授予成为退休归属资格之日的公平市场价值。在2025年薪酬汇总表中报告的对Melhem先生的此类递延股票的补偿金额为374,525美元。
​
(14)
系指截至2025年12月31日退休时有资格继续归属但尚未根据2025年12月31日收盘价276.02美元结算的递延股票的价值，以及截至2025年12月31日该递延股票应计股息等值的价值。此前在2025年之前几年的薪酬汇总表中报告的对Melhem先生此类递延股票的补偿金额为353,304美元。
​
(15)
表示在2025年退休时有资格继续归属的递延股票和相关股息等价物的价值，基于我们的A类普通股在授予成为退休归属资格之日的公平市场价值。2025年薪酬汇总表中报告为对Lepage先生的此类递延股票的补偿金额为368,406美元。
​
(16)
系指截至2025年12月31日退休时有资格继续归属但根据2025年12月31日收盘价276.02美元尚未结算的递延股票的价值，以及截至2025年12月31日该递延股票应计股息等值的价值。此前在2025年之前几年的薪酬汇总表中报告为对Lepage先生的此类递延股票的补偿金额为347,460美元。
​
终止或控制权变更时的潜在付款
高管离职计划
我们的高管离职计划涵盖截至2025年12月31日担任执行官的所有我们指定的执行官。根据高管遣散计划，因不符合高管遣散计划下原因定义的原因而非自愿终止的指定执行官将获得一笔总金额，相当于（i）该指定执行官为COBRA医疗保险必须支付的十二个月保费，以及（ii）一年的基本工资，但作为首席执行官的帕加诺先生将获得两年的基本工资。就根据行政遣散计划收取任何遣散费而言，指定的行政人员将被要求签署一份书面协议，其中将包含对公司的索赔解除以及薪酬委员会认为适当的其他限制，例如不竞争、不招揽和不贬低契约。
如果指定的执行官在公司控制权发生变更后的24个月内被非自愿无故解雇或因正当理由（定义见高管遣散计划）辞职，或在此类控制权发生变更前的6个月内被非自愿无故解雇，则该指定的执行官将获得一笔总付金额，金额等于（i）该指定执行官为COBRA医疗保险必须支付的24个月保费，（ii）紧接控制权变更前指定执行官的年度基本工资和目标年度奖金之和的两倍（减去先前根据高管离职计划收到的任何款项）。
 
56
目 录
 
下表列出了如果指定执行官在公司的雇佣关系于2025年12月31日终止，根据高管遣散计划本应支付给我们每一位指定执行官的现金遣散费金额。
​
姓名
​ ​
辞职或
退休
​ ​ ​
非自愿
终止
没有
原因
($)
​ ​ ​
非自愿
终止
与
原因
​ ​ ​
非自愿
终止
无缘无故或
辞职为
好理由
24个月内
跟随一个
变化
控制
($)
​ ​ ​
非自愿
终止
无缘无故
内
六个月
在a之前
变化
控制
($)
​
​ Robert J. Pagano, Jr. ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,427,420 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,454,840 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,454,840 ​ ​
​ 黛安·麦克林托克 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 515,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,751,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,751,000 ​ ​
​ 瑞恩·拉达 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ Shashank Patel ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 安德烈·达万 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 637,920 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,130,540 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,130,540 ​ ​
​ Elie A. Melhem ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 548,072 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,653,074 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,653,074 ​ ​
​ Kenneth R. Lepage ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 498,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,593,600 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,593,600 ​ ​
此外，根据高管遣散计划，如果参与者在公司控制权发生变更后的24个月内无故被非自愿终止或因正当理由（定义见高管遣散计划）辞职，或在该控制权发生变更前的六个月内无故被非自愿终止，则该参与者将有权获得完全加速归属，并（如适用）可行使不受业绩归属条件限制的公司未归属股权或基于股权的奖励，对于受业绩归属条件限制的奖励，则加速归属，并（如适用），根据实际业绩计算的目标或将适用的水平中较大者的可行使性，如同公司在雇佣终止日期之前最后一个完成的财政季度的最后一天是适用的业绩期间的最后一天一样。截至2025年12月31日，将归属的递延股票奖励、业绩股票单位和限制性股票单位的未归属股份总数以及在此种终止情况下的加速价值与下文“控制权变更”行“股权计划”下的表中所列相同。
Lada先生和Patel先生在2025年分别没有收到与辞职和退休有关的任何遣散费或福利。
股权计划
根据我们的2004年股票激励计划及其下的奖励协议，一旦参与者因死亡或残疾以外的任何原因终止雇佣，所有未归属的绩效股票单位和递延股票奖励立即终止。如果参与者因死亡或残疾而终止雇佣，所有递延股票奖励将立即全额归属。对于绩效股票单位，如果参与者的雇佣在绩效期间的最后十二个月内因死亡或残疾而终止，参与者将获得在绩效期间结束时实际获得和归属的股票数量，就好像参与者没有终止雇佣一样。如果参与者的雇用在履约期的前二十四个月内因死亡或残疾而终止，参与者将根据参与者受雇的履约期部分按比例获得目标股份数量。
此外，我们的递延股票奖励和业绩股票单位奖励的奖励协议规定，在年满55岁和服务10年后从公司退休的员工，如果满足某些其他要求，包括竞业禁止和不招揽要求，将被允许在归属期的存续期内继续归属其递延股票奖励，并将有权根据业绩期间所经过的服务期和实际数量按比例获得其业绩股票单位的一部分
 
57
目 录
 
获得的股份。从2022年开始，在奖励协议中增加了一项规定，要求雇员在授予年度的最后一个工作日继续受雇，以使授予有资格获得退休归属。在我们指定的执行官中，Pagano先生、McClintock女士、Melhem先生和Lepage先生目前有资格获得这项退休福利，如上面的不合格递延补偿表中更详细描述的那样。
根据我们的管理层股票购买计划，一旦参与者因任何原因（包括死亡或残疾）终止雇佣，所有已归属的限制性股票单位将被交换为A类普通股的股份，参与者将获得现金付款，金额等于（i）为未归属的限制性股票单位支付的原始购买价格加上利息，或（ii）等于未归属的限制性股票单位数量乘以我们A类普通股在终止日期的公平市场价值中的较低者。
我们的2004年股票激励计划和管理层股票购买计划规定，就控制权变更而言，所有未归属的递延股票奖励、业绩股票单位和限制性股票单位将成为完全归属。下表列出截至2025年12月31日将归属的递延股票奖励、业绩股票单位和限制性股票单位的未归属股份数量，以及在某些终止或控制权变更的情况下此类加速的价值。
 
58
目 录
 
​
Name & Event
​ ​
数量
股份
未归属
延期
股票奖励
加速
(#)
​ ​ ​
价值
未归属
延期
股票奖励
加速
($)(1)
​ ​ ​
数量
股份
基础
未归属
业绩
股票单位
加速
(#)
​ ​ ​
价值
未归属
业绩
股票单位
加速
($)(1)
​ ​ ​
数量
股份
基础
未归属
受限
股票单位
加速
(#)
​ ​ ​
价值
未归属
受限
股票单位
加速
($)(2)
​
​ Robert J. Pagano, Jr. ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
➢
控制权变更：
​
​ ​ ​ ​ 27,025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,459,441 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 59,235(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 16,350,045 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 12,772 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,492,355 ​ ​
​
➢
终止由于
死亡或残疾：
​
​ ​ ​ ​ 27,025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,459,441 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 31,668(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8,741,001 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
➢
终止由于
退休（5）：
​
​ ​ ​ ​ 27,025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,459,441 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 31,668 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8,741,001 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 黛安·麦克林托克 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
➢
控制权变更：
​
​ ​ ​ ​ 3,193 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 881,332 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,977(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 545,692 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,386 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 162,300 ​ ​
​
➢
终止由于
死亡或残疾：
​
​ ​ ​ ​ 3,193 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 881,332 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,130(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 311,903 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
➢
终止由于
退休（5）（6）：
​
​ ​ ​ ​ 855 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 235,997 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,130 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 311,903 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 瑞恩·拉达 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
➢
控制权变更：
​
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
➢
终止由于
死亡或残疾：
​
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
➢
终止由于
退休：
​
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ Shashank Patel ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
➢
控制权变更：
​
​ ​ ​ ​ 2,321 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 640,642 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,683(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,894,325 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
➢
终止由于
死亡或残疾：
​
​ ​ ​ ​ 2,321 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 640,642 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,888(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,349,186 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
➢
终止由于
退休：
​
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 安德烈·达万 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
➢
控制权变更：
​
​ ​ ​ ​ 4,431 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,223,045 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8,617(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,378,464 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
➢
终止由于
死亡或残疾：
​
​ ​ ​ ​ 4,431 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,223,045 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,585(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 989,532 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
➢
终止由于
退休：
​
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ Elie A. Melhem ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
➢
控制权变更：
​
​ ​ ​ ​ 3,650 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,007,473 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8,364(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,308,631 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,722 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 319.419 ​ ​
​
➢
终止由于
死亡或残疾：
​
​ ​ ​ ​ 3,650 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,007,473 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,788(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,321,584 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
➢
终止由于
退休（5）：
​
​ ​ ​ ​ 3,650 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,007,473 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,788 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,321,584 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ Kenneth R. Lepage ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
➢
控制权变更：
​
​ ​ ​ ​ 3,590 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 990,912 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8,228(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,271,093 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,888 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 339,214 ​ ​
​
➢
终止由于
死亡或残疾：
​
​ ​ ​ ​ 3,590 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 990,912 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,710(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,300,054 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
➢
终止由于
退休（5）：
​
​ ​ ​ ​ 3,590 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 990,912 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,710 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,300,054 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
(1)
未归属的递延股票奖励和绩效股票单位的价值是通过将未归属的递延股票奖励或绩效股票单位的股票数量乘以276.02美元计算得出的，这是我们A类普通股在2025年12月31日的收盘价。
​
(2)
未归属限制性股票单位的价值是通过将未归属限制性股票单位的基础股份数量乘以276.02美元（即2025年12月31日我们A类普通股的收盘价），然后扣除为这些限制性股票单位支付的总购买价格计算得出的。
​
 
59
目 录​
 
(3)
如果在业绩期间发生控制权变更，业绩股票单位奖励协议规定，参与者将获得的股份数量等于（i）授予参与者的业绩股票单位的目标数量，或（ii）根据公司业绩确定的业绩股票单位数量中的较大者，就好像公司在控制权变更前的最后一个季度末是业绩期间的最后一天一样。本栏中未归属的绩效股票单位的价值是使用2025年授予指定执行官的绩效股票单位目标数量的150%、2024年授予指定执行官的绩效股票单位目标数量的150%以及2023年授予指定执行官的绩效股票单位下实际赚取的股票数量计算得出的。
​
(4)
在死亡或伤残的情况下，根据绩效股票单位奖励协议，此栏中的股票数量反映了2023年授予的绩效股票单位实际赚取的股票数量，而对于2024年和2025年授予的绩效股票单位，股票数量反映了根据参与者受雇的绩效期间部分按比例分配的目标股票数量。
​
(5)
截至2025年12月31日，Pagano先生、McClintock女士、Melhem先生和Lepage先生已满足退休归属的资格要求。在退休的情况下，Pagano先生、McClintock女士、Melhem先生和Lepage先生各自将在归属期内继续归属于各自的递延股票奖励，表中显示的数字反映了在这些期间内将继续归属的股票数量。此外，Pagano先生、McClintock女士、Melhem先生和Lepage先生各自仍有资格根据业绩期间经过的服务期间以及根据适用业绩期间的业绩指标根据公司业绩获得的实际股份数量，按比例获得各自业绩股票单位的一部分。对于Pagano先生、McClintock女士、Melhem先生和Lepage先生的业绩股票单位，显示的数字反映了2023年授予的业绩股票单位实际赚取的股份数量，而对于2024年和2025年授予的业绩股票单位，显示的数字反映了根据Pagano先生、McClintock女士、Melhem先生和Lepage先生各自在截至2025年12月31日退休时本应受雇的业绩期间部分按比例分配的目标股份数量。
​
(6)
2025年3月授予麦克林托克女士的特别递延股票奖励不符合退休归属条件。
​
薪酬与绩效披露
下表列出了有关我们指定的执行官在截至2021年12月31日、2022年、2023年、2024年和2025年的每个财政年度的薪酬的信息，以及我们在每个此类财政年度的财务业绩：
薪酬与绩效
​
(a)
​ ​
(b)
​ ​
（c）
​ ​
（d）
​ ​
（e）
​ ​
（f）
​ ​
（g）
​ ​
（h）
​ ​
（一）
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
初始固定价值
投资100美元
2020年12月31日
基于：
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
年份
​ ​
总结
Compensation
表合计
为首席
行政人员
军官
($)(1)
​ ​
Compensation
实际支付
到首席
行政人员
军官
($)(2)
​ ​
平均
总结
Compensation
表合计
非首席执行官
命名
行政人员
军官
($)(3)
​ ​
平均
Compensation
实际支付给
非首席执行官
命名
行政人员
军官
($)(4)
​ ​
合计
股东
返回
（TSR）（$）
​ ​
同行组
（罗素
2000)
合计
股东
返回
（TSR）
($)(5)
​ ​
净
收入
（百万）
($)
​ ​
公司
已选定
业绩
量度
( ROIC )
($)(6)
​
2025 ​ ​ ​ ​ 10,423,317 ​ ​ ​ ​ ​ 20,444,910 ​ ​ ​ ​ ​ 1,588,304 ​ ​ ​ ​ ​ 2,388,815 ​ ​ ​ ​ ​ 235.76 ​ ​ ​ ​ ​ 134.40 ​ ​ ​ ​ ​ 340.8 ​ ​ ​ ​ ​ 26.2 % ​ ​
2024 ​ ​ ​ ​ 9,053,207 ​ ​ ​ ​ ​ 9,170,044 ​ ​ ​ ​ ​ 2,057,380 ​ ​ ​ ​ ​ 2,048,423 ​ ​ ​ ​ ​ 172.28 ​ ​ ​ ​ ​ 119.14 ​ ​ ​ ​ ​ 291.2 ​ ​ ​ ​ ​ 24.4 % ​ ​
2023 ​ ​ ​ ​ 7,537,395 ​ ​ ​ ​ ​ 17,117,986 ​ ​ ​ ​ ​ 1,789,288 ​ ​ ​ ​ ​ 3,166,332 ​ ​ ​ ​ ​ 175.13 ​ ​ ​ ​ ​ 106.82 ​ ​ ​ ​ ​ 262.1 ​ ​ ​ ​ ​ 24.3 % ​ ​
2022 ​ ​ ​ ​ 7,076,495 ​ ​ ​ ​ ​ 4,065,476 ​ ​ ​ ​ ​ 1,836,521 ​ ​ ​ ​ ​ 1,411,117 ​ ​ ​ ​ ​ 121.97 ​ ​ ​ ​ ​ 91.35 ​ ​ ​ ​ ​ 251.5 ​ ​ ​ ​ ​ 22.8 % ​ ​
2021 ​ ​ ​ ​ 7,070,685 ​ ​ ​ ​ ​ 25,106,690 ​ ​ ​ ​ ​ 1,903,300 ​ ​ ​ ​ ​ 5,777,567 ​ ​ ​ ​ ​ 160.64 ​ ​ ​ ​ ​ 114.82 ​ ​ ​ ​ ​ 165.7 ​ ​ ​ ​ ​ 18.4 % ​ ​
​
(1)
本栏中的金额反映了涵盖适用财政年度的代理报表薪酬汇总表（“SCT”）中披露的薪酬总额 Robert J. Pagano, Jr. ，首席执行官、总裁兼董事会主席。
​
 
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目 录
 
(2)
本栏中报告的美元金额代表根据S-K条例第402（v）项计算的向Pagano先生“实际支付的赔偿”金额。美元金额不反映适用年度内Pagano先生获得或支付的实际赔偿金额。根据S-K条例第402（v）项的要求，对Pagano先生2025年的赔偿总额进行了以下调整，以确定实际支付的赔偿：
​
​ 调整确定2025年CEO实际支付薪酬（7）（8）（9） ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 适用年度SCT中“股票奖励”栏下报告的金额减少（美元） ​ ​ ​ ​ 6,450,421 ​ ​
​
截至年底仍未归属的在适用年度内授予的奖励的公允价值增加，
截至适用年末确定（美元）
​ ​ ​ ​ 7,473,518 ​ ​
​ 在适用年度内授予且在该年度归属的奖励的公允价值增加（美元） ​ ​ ​ ​ 3,872,285 ​ ​
​
截至适用年度结束时仍未归属的适用年度之前授予的奖励的公允价值从上一年度结束到本年度结束时的变动增加/减少（美元）
​ ​ ​ ​ 3,322,344 ​ ​
​
由上一年度年底至先前授予的奖励归属日的公允价值变动增加/减少
在适用年度归属的适用年度（$）
​ ​ ​ ​ 1,615,695 ​ ​
​ 适用年度未归属奖励应计股息等值增加（美元） ​ ​ ​ ​ 188,172 ​ ​
​ 调整总额（美元） ​ ​ ​ ​ 10,021,593 ​ ​
​
(3)
此栏中的金额反映了公司指定执行官（帕加诺先生除外）作为一个群体在涵盖适用财政年度的代理声明SCT中披露的平均总薪酬。在每个适用年度计算此类平均金额时包含的指定执行官如下：（i）2025年，Diane McClintock（首席财务官）、Ryan Lada（前首席财务官）、Shashank Patel（前首席财务官）、Andre Dhawan（首席运营官）、Elie A. Melhem（亚太、中东和非洲总裁）和Kenneth R. Lepage（总法律顾问、首席可持续发展官兼秘书）；（ii）2024年、2023年和2022年，Messrs. Patel、Dhawan、Melhem和Lepage；以及（iii）2021年，Messrs. Patel、Melhem和Lepage以及Munish Nanda（美洲和欧洲总裁）。
​
(4)
本栏报告的美元金额表示根据S-K条例第402（v）项计算的公司指定执行官（Pagano先生除外）作为一个群体的“实际支付的薪酬”的平均金额。每个适用年度的指定执行官在上文脚注3中列出。美元数额不反映这些官员在适用年度内赚取或支付给这些官员的实际补偿金额。根据S-K条例第402（v）项的要求，对2025年这类官员的平均总薪酬进行了以下调整，以确定实际支付的薪酬：
​
​
调整以确定2025年非CEO指定执行官实际支付的薪酬（7）（8）（9）
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 适用年度SCT中“股票奖励”栏下报告的金额减少（美元） ​ ​ ​ ​ 638,206 ​ ​
​
截至年底仍未归属的在适用年度内授予的奖励的公允价值增加，截至适用年度结束时确定（美元）
​ ​ ​ ​ 806,162 ​ ​
​ 在适用年度内授予且在该年度归属的奖励的公允价值增加（美元） ​ ​ ​ ​ 179,183 ​ ​
​
之前授予的奖励的公允价值从上一年度末到本年度末的变动增加/减少
截至适用年末仍未归属的适用年份（美元）
​ ​ ​ ​ 414,346 ​ ​
​
在适用年度归属的适用年度之前授予的奖励的公允价值从上一年度末至归属日期的变动增减（美元）
​ ​ ​ ​ 182,217 ​ ​
​ 适用年度未归属奖励应计股息等值增加（美元） ​ ​ ​ ​ 18,722 ​ ​
​ 适用年度内被没收的裁决的公允价值减少（美元） ​ ​ ​ ​ 161,913 ​ ​
​ 调整总额（美元） ​ ​ ​ ​ 800,511 ​ ​
​
(5)
对于相关财年，表示罗素2000指数的累计TSR（“同行集团TSR”）。
​
(6)
关于ROIC计算的说明，详见薪酬讨论与分析部分“薪酬要素”中的“业绩股票单位奖励” .
​
(7)
为进行调整以确定实际支付的补偿，根据我们的管理层股票购买计划购买的限制性股票单位被视为在购买日期授予的奖励，并且该等限制性股票单位的公允价值在不扣除该等限制性股票单位的购买价格的情况下计算。
​
(8)
关于根据我们的2004年股票激励计划授予的截至适用财政年度最后一天仍未归属的业绩股票单位的价值，所显示的金额是基于截至该财政年度最后一天的业绩条件的可能结果，该金额可能与截至此类奖励授予日披露的金额存在重大差异。
​
(9)
为进行2025年调整以确定实际支付的补偿，Pagano先生、Melhem先生和McClintock女士2025年递延股票奖励下的所有未归属股份均被视为已于2025年12月31日归属，即此类奖励根据授予协议的条款成为退休归属资格的日期。Lepage先生的2023年和2024年递延股票奖励被视为已于2025年7月2日归属，而Lepage先生的2025年递延股票奖励被视为已于2025年12月31日归属，即此类奖励根据授予协议的条款成为退休归属资格的日期。
​
 
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公司选定财务措施的表格清单:
在公司的评估中，以下财务指标是公司在2025年用来将实际支付给首席执行官和其他指定执行官的薪酬与公司业绩挂钩的最重要的财务业绩指标：
​ ROIC ​
​ 收入CAGR ​
​ 合并净销售额 ​
​ 合并调整后净收入 ​
​ 合并自由现金流 ​
非GAAP财务指标
ROIC、收入CAGR、合并调整后净利润和合并自由现金流代表非GAAP财务指标。有关这些措施的计算说明，请参见薪酬讨论与分析部分“薪酬要素”中的“年度激励”和“业绩股票单位奖励”。
薪酬与绩效的关系
下图比较了实际支付给首席执行官的薪酬和实际支付给其余指定执行官的薪酬的平均值，以及（i）我们的累计股东总回报，（ii）我们的同行集团股东总回报，（iii）我们的净收入，以及（iv）我们在截至2021年12月31日、2022年、2023年、2024年和2025年的财政年度的ROIC，在每种情况下。
[MISSING IMAGE: bc_tsr-4c.jpg]
 
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[MISSING IMAGE: bc_netincome-4c.jpg]
[MISSING IMAGE: bc_roic-4c.jpg]
薪酬比例披露
根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（b）节和S-K条例第402（u）项的要求，我们现提供以下有关我们员工的年度总薪酬中位数与我们的首席执行官Robert J. Pagano, Jr.的年度总薪酬之间关系的信息。2025年：
•
公司所有员工（除了我们的首席执行官）的年度总薪酬中位数为54,714美元；和
​
•
我们首席执行官的年度总薪酬为10,423，317美元
​
基于这些信息，2025年，我们首席执行官的年度总薪酬与全体员工年度总薪酬的中位数之比约为191比1。
正如SEC规则所允许的那样，为了确定我们的员工中位数，我们使用了一个不等于薪酬汇总表中反映的总薪酬的定义，而是选择了基本工资作为我们的衡量标准，因为我们的激励和股权计划在我们的员工群体中没有广泛的参与。我们使用对小时工2025年期间工作时间的合理估计以及受薪雇员2025年赚取的基本工资计算了年度基本工资。使用汇编的数据，我们确定了截至2025年12月31日的员工中位数。对于我们的2025年薪酬比例披露，我们使用与薪酬汇总表中相同的标准确定了员工2025年的总薪酬中位数。
 
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股票期权授予相关政策与实践
我们目前没有使用股票期权来补偿我们的董事、高级职员或员工。
​
DELINQUENT第16节（a）报告
​
《交易法》第16（a）条要求某些高级管理人员、董事和拥有我们A类普通股10%以上的个人向SEC提交我们股票所有权和所有权变更的初步报告，并向我们提供此类表格的副本。根据对提供给我们的此类表格副本的审查以及向我们提供的书面陈述，我们认为，在截至2025年12月31日的年度内，这些人应报告的第16（a）条要求的所有交易均已及时提交，但报告出售由Timothy P. Horne间接持有的7,000股A类普通股的表格4被延迟提交。这些股份是为Horne先生的女儿Tiffany R. Horne的利益而在信托中持有的，Horne先生担任该信托的共同受托人。报告的交易发生在2025年5月28日，表格4于2025年6月5日提交。
 
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​
建议2
关于指定执行干事薪酬的咨询投票
​
保持良好的公司治理是我们的最高优先事项之一，作为这一承诺的一部分，我们欢迎股东就我们的公司治理和高管薪酬做法提供意见。我们用来接收股东意见的方法之一是，根据《交易法》第14A条，我们要求我们的股东每年投票批准一项关于本代理声明中披露的我们指定的执行官薪酬的不具约束力的咨询性决议。
我们寻求将我们指定的执行官的利益与我们的股东的利益紧密结合起来。我们的薪酬计划旨在奖励我们指定的执行官实现短期和长期战略和运营目标以及实现更高的股东总回报，同时避免鼓励不必要或过度冒险。我们鼓励您在投票前阅读本代理声明的薪酬讨论和分析部分，并根据薪酬讨论和分析部分提供的关于我们的薪酬与绩效的一致性以及我们的薪酬理念的信息，审查所有薪酬信息。我们相信，我们的薪酬计划反映了强烈的绩效薪酬理念，并有效地激励了财务绩效目标的实现和股东价值的创造。我们为确保有效治理我们的薪酬计划而实施的做法和政策的例子包括：
•
我们的激励计划与关键的财务和非财务绩效指标挂钩，我们认为这将有助于推动长期股东价值。
​
•
我们的高管受制于稳健的持股准则。
​
•
我们的高管受制于薪酬追回政策，即“追回”政策，该政策规定，在公司被要求编制会计重述之日前三年内，从现任和前任高级管理人员处强制追回（有限的例外情况）错误收到的基于激励的薪酬。
​
•
薪酬委员会有权聘请独立律师和其他顾问，并定期与独立的外部薪酬顾问进行磋商。
​
•
薪酬委员会每年都会对与我们的薪酬政策和做法相关的风险进行审查和评估。
​
•
我们的内幕交易合规政策禁止对冲和卖空交易，任何员工、高级职员或董事不得质押公司证券作为抵押品。
​
•
我们的执行官都没有与我们签订雇佣协议。
​
•
根据我们对控制权遣散安排的任何变更，我们不提供消费税总额。
​
对该决议的投票是咨询性的，这意味着该投票对公司、我们的董事会或董事会的薪酬委员会没有约束力。然而，我们重视股东的意见，如果有任何重大投票反对我们指定的执行官的薪酬，薪酬委员会将评估是否有必要或可取的任何行动来解决我们股东的担忧。我们的董事会通过了一项政策，规定就高管薪酬进行年度股东咨询投票。除非我们的董事会修改其关于未来股东对高管薪酬投票频率的政策，否则下一次此类咨询投票将在2027年年度股东大会上举行。
我们认为，本代理声明中描述的我们的薪酬计划和政策符合股东利益，值得股东支持。因此，我们要求我们的股东在年度会议上批准以下决议：
决议，兹批准根据S-K条例第402项披露的支付给我们指定执行官的薪酬，包括薪酬讨论和分析、薪酬表和叙述性讨论。
65
目 录​​
 
我们的董事会建议股东通过投票“支持”提案2来投票批准我们指定的执行官的薪酬。
​
审计委员会报告
​
审计委员会的职责载于审计委员会章程。审计委员会除其他事项外，负责协助董事会监督公司财务报表的完整性、遵守法律法规要求、公司独立注册会计师事务所的资格、独立性和履行情况以及公司内部审计职能的履行情况。审计委员会的监督作用包括任命和评估公司的独立注册会计师事务所，监督公司的财务报告内部控制系统，审查管理层对风险的评估和管理，审查公司合并财务报表和财务报告内部控制的年度独立审计，审查公司的商业行为准则，建立“举报”程序，以及监督其他合规事项。
审计委员会审查并与管理层讨论了公司截至2025年12月31日止年度的经审计综合财务报表。审计委员会还根据上市公司会计监督委员会和证券交易委员会的适用要求，审查并讨论了经审计的合并财务报表、财务报告内部控制审计以及要求与公司独立注册会计师事务所毕马威会计师事务所（KPMG LLP）讨论的事项。审计委员会从毕马威收到了上市公司会计监督委员会的适用要求所要求的关于独立会计师与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，并与毕马威讨论了本函中披露的事项及其独立性。审计委员会还审议了毕马威向公司提供税务及其他非审计相关服务是否符合保持其独立性。
基于上述审查和讨论，审核委员会建议董事会将公司经审核综合财务报表纳入公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告。
审计委员会:
Merilee Raines，主席
丽贝卡·J·波尔
Kenneth Napolitano
Joseph W. Reitmeier
​
建议3
批准委任独立注册会计师事务所
​
虽然特拉华州法律并不要求审计委员会对我们的独立注册会计师事务所的任命每年由股东批准，但审计委员会成员和董事会其他成员认为将独立注册会计师事务所的任命提交股东批准是适当的。审计委员会任命毕马威会计师事务所为2026年独立注册会计师事务所，审计委员会和董事会建议股东批准该任命。如果股东不批准毕马威的任命，审计委员会将重新考虑其任命。
我们预计毕马威的代表将出席年会。如果他们愿意，他们将有机会发表声明，也可以回答股东提出的适当问题。
在2024年和2025年期间，毕马威向我们提供了各种审计、审计相关、税务和其他非审计服务。审计委员会通过了要求审计的政策和程序
 
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委员会将预先批准毕马威提供的所有审计和非审计服务，以确保提供此类服务不会损害毕马威的独立性。2023年，审计委员会通过了一项新政策（“预先批准政策”），其中规定了独立审计师提议提供的审计和非审计服务可获得预先批准的程序和条件。预先批准政策一般规定，我们不会聘请独立核数师提供任何审计、审计相关、税务或允许的非审计服务，除非该服务是（i）经审计委员会明确批准（“特定预先批准”）或（ii）根据预先批准政策中所述的预先批准政策和程序（“一般预先批准”）订立。除非独立核数师将提供的某类服务已获得审计委员会的一般预先批准，否则需要审计委员会的特定预先批准。
对于这两种类型的预先批准，审计委员会将考虑此类服务是否符合SEC和上市公司会计监督委员会关于审计师独立性的规则。审计委员会还将考虑独立审计师是否最有能力提供最有效和最有效率的服务，原因包括其熟悉公司的业务、人员、文化、会计制度、风险状况等因素，以及该服务是否可能增强公司管理或控制风险的能力或提高审计质量。所有这些因素都会作为一个整体来考虑，不应该有任何一个因素必然是决定性的。
关于预先批准政策，审计委员会可以每年审查和预先批准独立审计员可能提供的任何服务（以及相关的费用水平或预算金额），而无需首先获得审计委员会或审计委员会主席的具体预先批准。审计委员会可根据其后的决定，不时修订该等一般预先批准服务的清单。
毕马威在2024年和2025年为审计、审计相关、税务和其他非审计服务收取的专业服务费用总额为：
​
收费类型
​ ​
2024
​ ​
2025
​
​
审计费用：
​ ​ ​ $ 4,009,826 ​ ​ ​ ​ $ 4,526,845 ​ ​
​
审计相关费用：
​ ​ ​ $ 298,207 ​ ​ ​ ​ $ 356,688 ​ ​
​
税费：
​ ​ ​ $ 154,233 ​ ​ ​ ​ $ 105,054 ​ ​
​
所有其他费用：
​ ​ ​ $ 54,460 ​ ​ ​ ​ ​ 3,560 ​ ​
​
合计：
​ ​ ​ $ 4,516,726 ​ ​ ​ ​ $ 4,992,147 ​ ​
审计费用主要包括我们向毕马威支付的专业服务费用，用于审计我们的10-K表格年度报告中包含的合并财务报表、审查我们的10-Q表格季度报告中包含的合并财务报表、对我们的外国子公司的法定审计，以及通常与法定和监管备案或聘用相关的其他服务，例如同意书。根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第404条的要求，2024年和2025年的审计费用还包括对我们财务报告内部控制的审计。审计相关费用用于实时评估我们对SAP ERP系统的实施情况，协助编制法定财务报表、法定财务报表标签，以及一家外国子公司的特别股息。税费包括审查或编制纳税申报表的费用、有关间接税的建议和协助税务审计的费用。其他非审计费用包括与ESG新法规相关的差距评估和相关服务。
审计委员会和董事会建议股东投票“支持”批准任命毕马威会计师事务所为我们2026年独立注册会计师事务所。
 
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​
年度会议材料的家庭
​
部分银行、券商和其他代名人记录持有人可能正在参与代理声明、年度报告和代理材料互联网可用性通知的“家常便饭”实践。这意味着，这类材料可能只有一份被送到了你家的多个股民手中。但是，将为您家中的每位股东提供代理卡或投票指示表。如果您写信或致电我们以下地址或电话号码，我们将立即将任何此类文件的单独副本交付给您：Watts Water Technologies, Inc.,815 Chestnut Street，North Andover，MA 01845，注意：公司秘书，（978）688-1811，或者您可以访问https://materials.proxyvote.com/942749索取任何此类文件的副本。如果您希望收到年度报告、代理声明和代理材料的互联网可用性通知的单独副本，或者如果您正在收到多份副本并且希望您的家庭只收到一份副本，您应该联系您的银行、经纪人或其他代名人记录持有人，或者您可以按上述地址和电话号码与我们联系。
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股东提案
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为了根据《交易法》第14a-8条将任何股东提案纳入我们2027年年会的代理声明，此类提案必须在我们的主要执行办公室收到，地址为815 Chestnut Street，North Andover，MA 01845，注意：公司秘书，不迟于2026年12月4日，并且必须满足SEC的某些规则。
如果我们的章程中规定的某些条件得到满足，股东的董事提名和提案也可以提交给我们在2027年年会上审议，但除非满足《交易法》规则14a-8中规定的条件，否则将不会包含在代理材料中。此类提名（或其他股东提案）必须在2026年年会周年日（日期分别为2027年1月19日和2027年3月5日）之前不超过120天或不少于75天送达或邮寄并由我们接收。我们在这些日期之外收到的股东提案将被视为未及时收到，以便在该年度会议上审议。如果2027年年会的召开日期是在2026年年会周年日之前七天以上（如为董事提名）或十天以上（如为其他股东提案）的日期，我们将公开披露此类变更，而将在2027年年会上审议的提名或其他提案，我们必须在此类披露后的第20天（或者，如果在该周年日之前75天以上披露，披露后20天或2027年年会日期前75天的较晚者）。前一句所述日期不是营业日的，可在下一个营业日收到提名或其他提案。如要提交提名或其他建议，股东应将被提名人的姓名或建议以及我们的章程所要求的适当证明资料发送至我们的公司秘书在上述地址注意。如要考虑，所有提名或建议必须符合我们章程的规定，通过向我们主要行政办公室的公司秘书发送请求，可以免费获得章程的副本。
除了满足我们的章程规定的上述要求外，为遵守通用代理规则，有意征集代理以支持2027年年会除我们被提名人之外的董事提名人的股东，必须在提交给公司的任何董事提名通知中包含《交易法》第14a-19（b）条规定的额外信息。
 
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[MISSING IMAGE: px_26wattsproxy1pg01-bw.jpg]
扫描TOVIEW Materials & Vote Watts Water TECHNOLOGIES，INC.C/O Broadridge Financial Solutions，INC.P.O。BOX 1342BRENTWOOD，NY 11717通过互联网投票-www.proxyvote.com或扫描上面的二维码条码使用互联网传输您的投票指示并进行电子传递。美国东部时间2026年5月18日晚上11：59前投票。当您访问网站并按照指示获取您的记录并创建电子投票指示表时，请准备好您的代理卡。电话投票-1-800-690-6903使用任何按键式电话传送您的投票指示。美国东部时间2026年5月18日晚上11：59前投票。打电话时请准备好您的代理卡，然后按照指示进行操作。通过邮件标记进行投票，在您的代理卡上签名并注明日期，然后将其放入我们提供的已付邮资的信封中退回，或退回给Vote Processing，c/o Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717。要投票，请在下面用蓝色或黑色墨水标记如下：为您的记录保留此部分此代理卡仅在签名并注明日期时有效。删除并返回这一部分，只有董事会建议您投票支持以下内容：For withhhold for AllAll，except to withhhold authority to vote for any individual nominee（s），标记“For AllExcept”，并在下面一行写上thenominee（s）的人数。1.选举董事提名人01）Rebecca J. Boll 02）Michael J. Dubose 03）David A. Dunbar 04）Kenneth Napolitano 05）Joseph T. Noonan06）Robert J. Pagano, Jr. 07）Merilee Raines 08）Joseph W. Reitmeier 09）Suzanne L. Stefany董事会建议您对以下提案投赞成票：反对弃权2。咨询投票批准指定执行官薪酬。3。批准任命毕马威会计师事务所（KPMG LLP）为我们截至2026年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。注：各代理人有权酌情对会议或其任何休会或延期之前可能适当提出的其他事项进行投票表决。请与您在此出现的姓名一模一样签名。在以律师、被执行人、管理人、其他受托人身份签字时，请提供完整的标题。共同所有人应各自亲自签字。所有持有人必须签字。如果是公司或合伙企业，请由授权人员签署完整的公司或合伙企业名称。签名[请在方框内签名]日期签名（共同所有人）日期0000692876_ 1 R2.09.05.010​
目 录
[MISSING IMAGE: px_26wattsproxy1pg02-4c.jpg]
关于提供年度会议代理材料的重要通知：通知和代理声明、年度报告和10-K表格可在www.proxyvote.com上查阅WATTS Water TECHNOLOGIES，INC.年度股东大会美国东部时间2026年5月19日上午9：00本委托书由董事会征集，股东特此任命Robert J. Pagano, Jr.、Diane McClintock和Kenneth R. Lepage或其中任何一人作为代理人，每人均有权任命其替代人，并在此授权他们代表并投票，如本选票反面所指定，WATTSWATER TECHNOLOGIES，INC.的股东有权在股东年会上投票的所有普通股股份将于美国东部时间2026年5月19日上午9：00在Watts Water Technologies, Inc.举行，地址为815 Chestnut Street，NorthAndover，MA 01845，以及任何延期或延期。此代理如得到适当执行，将按照此处指示的方式进行投票。如无此指示，本代理将按照董事会建议进行表决。续并在反面签署0000692876_2 R2.09.05.010​
目 录
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Watts Water Technologies, Inc.年度股东大会2026年5月19日美国东部时间上午9：00 B类普通股代理此项代理由董事会征集股东特此任命Robert J. Pagano, Jr.、Diane McClintock和Kenneth R. Lepage或他们中的任何人作为代理人，各自有权任命其替代人，并在此授权他们代表和投票，如下所指定的华氏科技B类普通股的所有股份，INC.表示，股东有权在将于2026年5月19日美国东部时间上午09：00在Watts Water Technologies, Inc. 815 Chestnut Street North Andover，MA 01845举行的年度股东大会上投票，以及任何休会或延期。此代理，当正确执行时，将按照此处指示的方式进行投票。如果没有做出这样的指示，这个代理将根据董事会的建议进行投票。董事会建议您对以下事项投赞成票：1。选举01 Rebecca J. Boll 05 Joseph T. Noonan 08 Joseph W. Reitmeier □投票赞成丨不投票董事：02丨迈克尔·J·杜博斯Michael J. Dubose丨06丨罗伯特·J·帕加诺，Jr. Robert J. Pagano, Jr.丨09 Suzanne L. Stefany所有被提名人中的所有被提名人03丨大卫A.邓巴David A. DunbarTERM7Merilee Raines（以下标记的除外）04 Kenneth Napolitano（为阻止对任何指定的被提名人投票的权力，请在右侧提供的方框中写明该被提名人的人数。）董事会建议您以2：2的比例投票赞成提案。咨询投票批准指定执行官薪酬。□赞成丨反对丨弃权董事会建议你以3：3的比例对提案投赞成票。批准委任毕马威会计师事务所为我们截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。□赞成丨反对丨弃权授权代理人酌情就会议或其任何休会前可能适当提出的其他事项进行表决。日期：签名请完全按照您在代理上出现的姓名签名。合租的，所有人都要签字。受托人、管理人等，应当包括职称和权限。公司应提供公司全称和签署委托书的授权人员的头衔。
DEF 14A 瓦茨水技术公司 0000795403 假的 0000795403 2025-01-01 2025-12-31 0000795403 2024-01-01 2024-12-31 0000795403 2023-01-01 2023-12-31 0000795403 2022-01-01 2022-12-31 0000795403 2021-01-01 2021-12-31 0000795403 欧洲经委会：EqtyAwrdsInSummryCompstnTBLForAplblYRmember 欧洲经委会：PeopleMember 2025-01-01 2025-12-31 0000795403 欧洲经委会：YREndFrValofEqtyAwrdsGrntdInCvrdYROutsdngAndUnvstdmember 欧洲经委会：PeopleMember 2025-01-01 2025-12-31 0000795403 欧洲经委会：VstngDTFrValofEqtyAwrdsGrntdAndVstdinCvrdYRmember 欧洲经委会：PeopleMember 2025-01-01 2025-12-31 0000795403 欧洲经委会：中国国际金融集团（CENGINFRValofOutsdngAndunvstdEqtyAwrdsGrntdinPrRYRSMMember） 欧洲经委会：PeopleMember 2025-01-01 2025-12-31 0000795403 欧洲理事会：ChngInFrValAsOfVstngDTOFPRRYREQTYAWRDSVstdInCVRDYR成员 欧洲经委会：PeopleMember 2025-01-01 2025-12-31 0000795403 欧共体：DVddsOrOthrErngsPDONEQTYAWRDSNTOthRWSRFLCTDINTTLCompForCVRDYR成员 欧洲经委会：PeopleMember 2025-01-01 2025-12-31 0000795403 欧洲经委会：EqtyAwrdsAdjsmember 欧洲经委会：PeopleMember 2025-01-01 2025-12-31 0000795403 欧洲经委会：EqtyAwrdsInSummryCompstnTBLForAplblYRmember 欧洲经委会：nonPeoNeomember 2025-01-01 2025-12-31 0000795403 欧洲经委会：YREndFrValofEqtyAwrdsGrntdInCvrdYROutsdngAndUnvstdmember 欧洲经委会：nonPeoNeomember 2025-01-01 2025-12-31 0000795403 欧洲经委会：VstngDTFrValofEqtyAwrdsGrntdAndVstdinCvrdYRmember 欧洲经委会：nonPeoNeomember 2025-01-01 2025-12-31 0000795403 欧洲经委会：中国国际金融集团（CENGINFRValofOutsdngAndunvstdEqtyAwrdsGrntdinPrRYRSMMember） 欧洲经委会：nonPeoNeomember 2025-01-01 2025-12-31 0000795403 欧洲理事会：ChngInFrValAsOfVstngDTOFPRRYREQTYAWRDSVstdInCVRDYR成员 欧洲经委会：nonPeoNeomember 2025-01-01 2025-12-31 0000795403 欧共体：DVddsOrOthrErngsPDONEQTYAWRDSNTOthRWSRFLCTDINTTLCompForCVRDYR成员 欧洲经委会：nonPeoNeomember 2025-01-01 2025-12-31 0000795403 WTS：EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueOfAwardsGrantedInPriorYearsForfeitedDuringCurrentYearmember 欧洲经委会：nonPeoNeomember 2025-01-01 2025-12-31 0000795403 欧洲经委会：EqtyAwrdsAdjsmember 欧洲经委会：nonPeoNeomember 2025-01-01 2025-12-31 0000795403 1 2025-01-01 2025-12-31 0000795403 2 2025-01-01 2025-12-31 0000795403 3 2025-01-01 2025-12-31 0000795403 4 2025-01-01 2025-12-31 0000795403 5 2025-01-01 2025-12-31 iso4217：美元 xbrli：纯