EX-10.2 4 ea028317601ex10-2.htm 与LILI HU的雇佣协议

图表10.2

雇佣协议

本雇佣协议于2025年6月24日生效，由Planet Green Holdings Corp.（以下简称“公司”）与Lili Hu（以下简称“员工”）共同签署。

鉴于该公司希望雇用该高管，而该高管也愿意按照此处规定的条款和条件在该公司工作。

因此，基于本协议中所约定的各项条款，各方均同意受法律约束。具体约定如下：

就业公司同意聘用该执行人员，而该执行人员也同意按照此处规定的条款和条件在公司的领导下工作。

期限/时间公司的执行团队从生效日期开始履行职责，并且其任期将持续一年，即“初始任期”。除非后续有相关规定规定需要提前终止该任期。在初始任期结束后，本协议将自动续签，每次续签的期限为一年（每个续签期称为“续期期”），与初始任期一起，总任期即为“完整任期”。不过，如果任何一方在初始任期或相应续期期的结束日期前至少六十天书面通知对方不再续签本协议，则本协议可以提前终止。

职位与职责：执行总裁将担任公司的首席执行官职务，并承担与其职位相应的职责和责任。此外，他还需履行公司董事会及高层管理人员不时赋予他的其他职责。执行总裁有权按照其职责要求行事，但必须遵守本协议的条款以及公司董事会的授权。在任期内，执行总裁应全力投入于公司的业务运作中。不过，执行总裁可以合理分配时间参与慈善、教育、宗教、公民事务及专业活动，前提是这些活动不会严重干扰公司对公司的服务职责，也不会违反下文第8、9、10条中所规定的限制条款。

赔偿及相关事项在本合同期限内，执行方所提供的服务应得到如下补偿：

(a)

基本工资公司应向该高管支付基本工资（“基本工资”），具体数额由公司的董事会（或董事会薪酬委员会）定期确定。在生效日期之后的第一年内，基本工资为每年84,000美元。基本工资的支付方式应遵循公司标准的薪资发放惯例。公司在常规薪资审核过程中应至少每年一次审查该高管的业绩表现及基本工资水平；而基本工资的任何调整则应由公司的董事会（或董事会薪酬委员会）根据单独决定的标准来决定。

(b)

好处/益处执行层有权参与公司所有员工均可享有的各种补偿和福利计划。这种参与应在这些计划的一般条款和条件的允许范围内进行，并遵循相关规定的要求。这些权益包括：激励性补偿、奖金、团体医疗保险、健康保险、牙科保险、人寿保险、残疾保险或其他类型的保险；符合或不符合税收规定的养老金计划、储蓄计划、利润分享计划、离职补偿计划、病假计划、旅行或意外保险、汽车津贴或汽车租赁计划，以及执行层的薪酬计划；还有股权补偿计划，包括但不限于资本积累计划、股票购买、限制性股票和股票期权计划等。所有这些计划统称为“员工福利计划”。

(c)

费用/开支公司应负责报销执行人员因履行本协议所赋予的职责而实际产生的所有合理费用，包括旅行费用及其他业务开支。不过，执行人员必须提供详细的凭证、收据及相关文件，以证明这些费用的真实性。此外，上述报销政策与程序应遵循公司不时为高级管理人员制定的规定。

(d)

假期员工每年享有四周的带薪休假时间。休假的时间可以由员工与公司共同决定，只要双方认为时机合适即可。此外，员工还享有公司规定的其他所有假期、病假和个人休假权利，这些规定均符合公司不时制定的政策。

(e)

董事及高级管理人员的保险在合同期内，公司必须为其董事和高级管理人员提供保险保障，涵盖因错误、遗漏及其他责任导致的诉讼风险。保险金额至少为500万美元；不过，保险公司可以在获得高级管理人员的同意后调整保险金额。

提前终止本协议可以在初始期限或当时有效的续订期限到期之前终止，具体依据上述第2条的规定。或者，由于以下任何原因，本协议也可以被终止：

(a)

出于公司利益而进行的行动公司有权因以下原因终止本协议：(1) 执行人员在履行职责过程中故意违反本协议的规定；(2) 执行人员违反本协议的任何重要条款，且在该条款被违反后三十天内仍未纠正该违约行为（但如果公司认为该违约行为无法纠正，则公司无需给予三十天的纠正期，并有权立即终止本协议）；(3) 执行人员在履行职责过程中实施欺诈、挪用公款、虚假陈述或任何不诚实的行为；(4) 执行人员犯下涉及道德沦丧的重罪或轻罪；(5) 执行人员故意多次拒绝或未能遵循董事会的合法且合理的指示，并且在收到公司书面通知后三十天内仍未能纠正这种拒绝或违规行为；(6) 执行人员违反法院作出的具有最终效力的判决所要求的对公司忠诚的义务。

(b)

由“为了正当理由而执行”组织发起执行方可以在“正当理由”的情况下终止本协议。在本协议中，“正当理由”指的是公司违反本协议的任何重要条款的情况，且公司在收到执行方的通知后三十天内仍未纠正该违约行为。

(c)

执行人员的死亡或丧失行为能力本协议的效力将于执行副总裁去世时或公司认定执行副总裁处于“残疾状态”时立即终止。在本协议项下，“残疾状态”指： (i) 执行副总裁永久丧失劳动能力，从而有权享受公司当时有效的残疾保险福利；或者 (ii) 如果在认定之日公司并未为其提供任何残疾保险，则执行副总裁在连续九个日历月内因疾病或身体、精神方面的伤害而无法工作六个月以上。同时，执行副总裁的主治医生或保险公司必须出具医疗证明，详细说明其残疾情况及治疗过程。如果在上述残疾期间结束后，执行副总裁仍无法按照本协议的条款恢复全职工作，则本协议随之终止。

通常的离职条款规定.

(a)

公司若欲终止执行员的雇佣关系，必须以书面形式通知执行员。而执行员若决定解除劳动合同，也须以书面形式通知公司。在本协议项下，“终止通知”是指一份明确说明依据本协议哪项条款进行终止的通知，同时该通知必须详细列举足以证明根据相应条款可以终止执行员雇佣关系的所有事实和情况。

(b)

根据本协议的规定，“终止日期”指以下情形：如果高管因死亡而离职，则终止日期为其死亡日期；如果高管因正当理由或非正当理由被公司解雇，则终止日期为解除雇佣通知中指定的日期；如果高管因残疾而离职，则终止日期为公司认定其确实患有残疾的日期；如果高管因正当理由或其他非正当理由自愿解除劳动合同，则终止日期仍为解除雇佣通知中指定的日期。

(c)

如果公司因正当理由或由于员工死亡或残疾而终止本协议，或者如果员工在没有正当理由的情况下终止本协议，那么公司应向员工支付以下款项：

(i)

截至终止日期为止的应计但未支付的基本工资；

(ii)

在终止日期之前，根据员工福利计划，企业应向高管支付尚未支付的福利款项；以及

(iii)

如果因执行人员的死亡而导致劳动合同的终止，那么员工所持有的股票期权将在终止日期之前就已授予的额度内继续有效。为了明确起见，如果劳动合同因公司原因或执行人员无正当理由而终止，那么尚未授予的股票期权部分将被视为已丧失效力，并应在终止日期被取消。

(d)

如果本协议因公司原因而被终止（除非是因公司正当理由或员工死亡或残疾而终止），或者是由员工出于正当理由提出终止协议，那么公司必须按照第7条的规定，向员工支付相应的离职补偿金。上述补偿金应依照公司的常规薪酬发放惯例，每两周分期支付一次，在相应的补偿期内进行支付。

(e)

执行人员无需尝试通过寻找其他工作、自主创业或任何其他能够产生收入的方式来减少因本协议终止而需支付的金额或福利。

(f)

根据本协议，执行人员无需在离职时从应获得的任何补偿或福利中扣除他在接受本协议规定的报酬和福利时所获得的任何其他职业相关补偿、咨询费用或失业救济金。

离职补偿金公司应向执行人员提供以下补偿款：

(a)

截至终止日期为止的应计但未支付的基本工资；

(b)

在终止日期之前，根据员工福利计划，企业应向高管人员支付尚未偿还的福利款项。

(c)

保留在终止日期之前已到期部分的股票期权；

(d)

在终止合同之日起的三个月内继续支付基本工资；

保密性.

(a)

“机密信息”指的是公司及其附属公司所拥有的所有信息，无论是以书面、口头还是电子形式呈现的。这些信息被公司认定为机密信息，或者理应被管理层视为机密信息。机密信息包括但不限于由公司提供的一切文件资料，其中包括各种发明、技术秘密、专业知识、技术数据、改进方案、配方、研究开发成果、实验室记录、工艺流程图、设计图、工程图纸、测试程序与规范、制造规格、包装说明、搜索结果，以及任何与此相关的文档或材料。此外，还包括商业、财务、会计、保险、市场营销方面的信息、分析报告、预测结果、价格条款以及其他商业信息和商业秘密。

(b)

机密信息不包括以下类型的信息：(i) 由于管理层未采取任何行动而已经或即将成为公开信息的资料；(ii) 从公司以外的任何来源合法获得的资料，且无需承担保密义务；(iii) 管理层事先已经知晓但无需承担保密义务的资料；(iv) 根据任何适用法律、法规、司法或行政命令要求必须公开的资料，或者由具有相应权力的其他监管机构依据法律要求公开的资料；不过，管理层必须先向公司发出书面通知，以便公司可以申请一项保护令，禁止披露这些机密信息；(v) 由管理层独立开发而无需使用其他机密信息的资料。

(c)

执行方同意，在本协议期限内以及之后三年期间，他应仅在本协议规定的职责范围内使用这些机密信息，不得出于任何其他目的而使用，且必须获得公司事先的书面许可；同时，未经公司事先的书面同意，他不得向任何第三方复制、披露或泄露这些机密信息；此外，他必须采取严格措施来确保这些机密信息的保密性；如果公司提出书面要求，他必须在五天内销毁或归还所有包含这些机密信息的副本。

(d)

未经许可披露或使用机密信息可能导致无法弥补的损害，而这种损害可能无法通过赔偿来充分弥补。如果违反或未受威胁地违反本条第8款的规定，公司有权获得临时禁令，并责令停止执行人员继续使用或披露机密信息，或者采取其他必要的公平措施来保护公司的利益。此类补救措施应作为对公司在法律上可能获得的任何其他补救措施的补充，而不是对其的限制。包括但不限于对因违反本条第8款而造成的损失进行赔偿，其中包括成本、费用以及合理的律师费。

(e)

执行人员承认并同意以下事实：(i) 保密信息中可能包含有关本公司及其附属公司的非公开信息（“内部信息”）；(ii) 美国的证券法律禁止任何拥有有关本公司及其附属公司的非公开信息的人买卖本公司的证券，或者将这些信息透露给任何可能基于该信息进行证券买卖的人。因此，执行人员承诺保守本公司及其附属公司的所有保密信息和非公开信息。执行人员还同意遵守所有与处理和使用内部信息相关的法律、规则和条例（包括在持有内部信息的情况下进行交易，或在与证券买卖相关的过程中披露或使用内部信息）。此外，执行人员不会，并将尽力确保其附属公司（以及任何代表他们行事或与其合作的人）在持有内部信息期间，不得买卖本公司的证券（包括任何可以转换为此类证券的证券，或其他获取此类证券的权利），直到本公司公开披露该信息为止。

不得竞争及不得挖角他人.

(a)

执行方承诺并在本协议期限内，以及在其雇佣关系终止后两年内（即“限制期”），不得在任何时候、在协议期限或限制期内，在中国境内的任何地方，直接或间接地从事以下行为：

(i)

在任职期间，不得拥有、经营、管理、参与任何与本公司直接竞争领域的商业实体的所有权、管理或运营事务；也不得从该实体获得报酬或雇佣其员工，或者成为该实体的股东、合伙人、代理人、顾问、董事等角色。不过，上述限制并不妨碍该人员在总规模上持有不超过任何一家在国家级证券交易所或场外市场上市的公司发行和流通的投票权的5%的股份。

(ii)

邀请自己或任何第三方雇佣或利用公司的员工、供应商或代理人。

(b)

执行方承诺，在合同期限和/或限制期内，他不会直接或间接为了自己或任何第三方的目的，向公司的客户推销那些与公司目前销售的产品或服务具有竞争性的产品或服务。

(c)

如果本第9条中的任何条款因范围、期限或地域限制而被视为不可执行、非法或无效，那么作出此类认定的法院有权对相关的范围、期限、地域限制或其他条款进行调整。调整后的本第9条仍然具有法律效力，可以继续执行。

10.

产品创意的归属与分配问题.

(a)

执行团队会将所有产品创意告知公司。在本协议项下，“产品创意”指的是所有与公司业务相关的想法、潜在的营销和销售机会、发明、受版权保护的作品、研究计划、产品和服务方案、原创作品、技术知识、商业机密、信息、数据、发展成果、发现、改进措施、修改方案以及技术和设计方案等。这些创意无论是否具备专利或版权的保护资格，都应由执行团队在任职期间提出、构思、表达、开发或实际实施，无论是单独还是与公司其他员工或顾问共同完成的。

(b)

执行方承认并同意，这些产品创意以及由此产生的专利或商标均归公司所有。所有这些产品创意都应被视为属于公司的“雇佣作品”。如果根据适用法律，这些产品创意不能被视为雇佣作品，那么执行方特此将其所有权无条件地转让给公司，无需任何补偿。执行方还将拥有对这些产品创意的所有权利、权益和利益，包括但不限于版权、其他知识产权、所有合同和许可权利，以及关于这些材料的各种索赔和诉讼权利。公司有权以任何方式使用这些产品创意，无论是原创的还是衍生的，而无需向执行方支付额外的报酬。执行方将负责协助公司完善对产品创意的权利保护，并在全球范围内保护这些创意，包括及时提交和办理相关专利、版权、商标等申请手续，以及为执行方采取一切必要的行动来维护公司在产品创意上的权利和权益。

11.

强制执行；禁令救济f. 公司和执行方均承认并同意，如果本协议的第八、九或十条条款未能按照其具体条款执行，或者存在其他违约行为，那么将会造成不可修复的损害。因此，双方同意有权寻求法院命令来防止这些条款的违反，并在美国境内任何有管辖权的法院中强制执行这些条款的规定。这并不妨碍双方根据法律或衡平法享有任何其他补救措施。

12.

赔偿/补偿公司应根据公司章程、议事规则以及适用的法律法规，在最大范围内为执行副总裁提供赔偿，并使其免受任何损害。

13.

预提公司有权从基本工资中扣除一些款项，这些款项包括奖金、遣散费以及根据本协议应支付的任何其他款项。不过，公司只有在根据1986年修订的《国内税收法》或任何州或地方法律规定，确实需要扣除这些款项的情况下，才予以扣除。

14.

可分割性在可能的情况下，本协议的每一项条款都应按照相关法律的规定进行解释，以确保其具有法律效力。但是，如果本协议的任何条款——除了第4条之外——被认定为无效、非法或无法执行，那么这种无效性、非法性或不可执行性不会影响其他条款或在其他司法管辖区中的适用性。在这种情况下，本协议仍可以被修改、解释并在那些司法管辖区得到执行，就好像根本没有包含该无效、非法或不可执行的条款一样。

15.

请注意.

根据本协议的约定，所有通知、要求以及其他通信内容都必须以书面形式呈现。这些通信一旦通过专人递送，或者（除非另有说明）通过美国挂号信方式寄出，并附上回执，且邮费已预付，或者通过隔夜快递公司寄出且承诺次日送达，那么这些通信即被视为已经妥善传递。上述通信的收件地址如下：

如果提交给执行部门：

宾周

*******@*****.com

如果属于公司的话：

绿色控股公司

130-30 31st Avenue, 512号房间，弗拉兴市，纽约州 11354

16.

有效性本协议的任何条款或部分的无效性或不可执行性，并不影响本协议其他条款的有效性或可执行性，这些条款仍应保持其全部效力。

17.

任务/作业本协议不得由执行部门进行转让，但公司可以将本协议转让给其业务的任何继任者或受让方，该转让行为将对这些继任者或受让方具有约束力。在本协议中，“公司”一词包括：(i) 公司的任何继任者或受让方；(ii) 任何已接收公司全部或部分业务、股份或资产的继任者、个人、协会、合伙企业或公司；(iii) 任何公司已合并、重组或吸收的其他公司。所有这些实体均受本协议的约束，不过，任何形式的转让、资产出售、合并或其他类似行为均不得使公司免除以本协议所规定的义务。

18.

对手/竞争对手本协议可以打印多份副本，各副本可以通过传真或其他电子方式由各方签署。每一份副本均视为一份有效的原始文件，而所有这些副本加在一起即构成一份完整的协议。

19.

全部协议内容本协议构成了双方之间关于本协议所涵盖事项的完整协议，完全取代了双方在此之前关于执行人员雇佣问题的所有协议。此外，任何对本协议的修改或变更都必须以书面形式提出，并得到双方的签署，才具有法律效力。

20.

标题/目录此处列出的标题仅用于参考目的，绝不会以任何方式影响本协议的实质内容或解释。

21.

适用法律本协议的效力、解释、执行应遵循纽约州的法律规定，无需考虑法律上的冲突原则。

22.

表述/描述.

(a)

执行人员的陈述/声明本人特此向公司表示并保证：第一，本人履行本协议的行为不会与本人所参与的任何合同、协议、文件、命令、判决或裁定相冲突或违反这些条款；第二，本人并未参与任何与任何其他个人或实体的雇佣协议、竞业禁止协议或保密协议；第三，当本协议的各方均已完成签署并交付后，本协议即具有法律效力，成为本人的义务，并可根据其条款得到执行。

(b)

公司的声明/承诺本公司特此向执行方保证：(i) 本公司履行本协议的行为不会与任何合同、协议、文件、命令、判决或裁定相冲突或违反这些条款，也不会导致违约行为；(ii) 本协议已得到公司董事委员会（或董事会薪酬委员会的）正式批准，且签署本协议的代表拥有代表公司签署该协议的权限；(iii) 当所有各方都签署了本协议并交付给对方后，本协议将成为公司的有效且具有约束力的义务，并按照其条款得到执行。

23.

生存第6、7、8、9、10、11、12、13、14、16、17、21、22和24条条款，在本协议终止后仍继续有效。

24.

律师费用各方应自行承担与本协议谈判和履行相关的所有费用及开支，对于因本协议而产生的任何争议也应自行解决，包括律师费等相关成本。

鉴于上述内容，双方已于上述日期和年份签署了这份雇佣协议。

行星绿色控股公司

作者：	/s/ 周斌
名称：	莉莉·胡
标题：	首席执行官

执行/操作

/s/ 莉莉·胡
莉莉·胡