附件 10.23 +
独立董事薪酬政策
获批日期：2020年7月27日
修订及重订日期：2023年4月12日
经修订及重订日期：2025年3月27日
修订及重订日期：2026年2月10日（「生效日期」）
董事会的非雇员成员（以下简称“板“）关于SiTime股份有限公司（以下简称”公司”）将有资格获得本独立董事薪酬政策规定的现金和股权报酬。本独立董事薪酬政策中所述的现金补偿和股权授予应在适用的情况下自动支付或进行，而无需董事会采取进一步行动，支付给非公司雇员或公司任何母公司或子公司的每一位董事会成员（每一位，“独立董事”）可能有资格获得该等现金补偿或股权授予，除非该独立董事以书面通知公司的方式拒绝接受该等现金补偿或股权授予。本独立董事薪酬政策在经董事会进一步行动修订或撤销之前一直有效。本独立董事薪酬政策的条款和条件应取代公司与其董事之间的任何先前现金或股权补偿安排。
现金补偿
董事会服务年度现金保留人.每位独立董事应有资格获得每年60,000美元的董事会服务聘用金。
委员会服务年度现金保留人.此外，独立董事应有资格获得以下额外年度现金保留金，用于担任以下职务：
委员会主席：
•审计：25000美元
•赔偿：25000美元
•提名/治理：25000美元
委员：
•审计：10000美元
•赔偿：10000美元
•提名/治理：10000美元
首席独立董事：25000美元
年度聘用金应由公司按季度分期支付，或在公司高级管理人员出于行政或其他原因认为可取的情况下更频繁地支付。
股权补偿
独立董事应被授予以下限制性股票单位（“RSU”）奖项。受限制股份单位根据公司2019年股票激励计划或其继任者的条款和条件（“计划”）和一份RSU协议，包括所附展品，其形式与董事会批准的员工补助金基本相同，但须遵守以下规定的条款。
年度奖项：在生效日期当日或之后发生的公司股东的每次定期年度会议结束后的第一个营业日，在该年度会议后将继续担任董事会成员的每位独立董事，应获得授予的受限制股份单位（“年度RSU奖"）根据该计划就若干股普通股的权益总计285,000美元除以公司普通股在截至授出日期前一天的20个交易日内在纳斯达克全球市场的平均收盘价（“市场价格”).每份年度受限制股份单位奖励将于2月20日、5月20日、8月20日或11月20日完全归属
附件 10.23 +
年度会议，条件是（i）如果下一年度的年度会议日期发生在该归属日期之前，并且（ii）该独立董事的服务将不会在年度会议之后继续，则该独立董事的年度RSU奖励将在年度会议日期的前一天归属。尽管有上述规定，如果在该独立董事任职期间发生计划中定义的控制权变更，则每一年度RSU奖励应成为100%归属。
初始奖项：每位在生效日期后首次加入董事会且之前不是公司或其母公司或子公司雇员的独立董事，应在其当选为董事会成员之日根据该计划获得以下受限制股份单位的授予，归属取决于独立董事在每个归属日期的服务：
•授予受限制股份单位（“初始RSU奖励”）有关等于300,000美元的若干普通股除以市场价格。初始受限制股份单位奖励应在授予日的周年季度的2月20日、5月20日、8月20日或11月20日的3年期间内每年授予，年费率为受该奖励约束的受限制股份单位总数的1/3；和
•授予受限制股份单位（“按比例分配的年度RSU奖"）就等于285,000美元的若干普通股除以市场价格，乘以一个零头，其分子是从开始担任独立董事到下一次年会日期之间的天数，分母是365。按比例分配的年度RSU奖励将在下一次年会的一周年季度的2月20日、5月20日、8月20日或11月20日完全归属。
尽管有上述规定，如果在该独立董事任职期间发生计划所定义的控制权变更，则每项初始受限制股份单位奖励和按比例分配的年度受限制股份单位奖励应成为100%归属。
年度限制
根据该计划授予任何独立董事的所有股权奖励（根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718或其任何继任者确定）的授予日公允价值，加上已支付的现金补偿金额，作为在任何日历年作为独立董事提供服务的补偿，不得超过600,000美元（但该限额应在独立董事在董事会任职的第一个日历年增加到850,000美元）。
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