日期：2025年3月

回复：2025-2027年长期激励计划

我很高兴地祝贺您被选为参加史丹利百得 2024年综合奖励计划（“2024年计划”）下的长期绩效奖励计划（“计划”）。该计划旨在为我们高级管理团队的特定全职成员提供大量基于股权的奖励，前提是在该计划的36个月衡量期间（2025年1月至2027年12月）实现特定的企业目标。

结合我们的短期激励薪酬计划（MICP）和我们的时间归属股权奖励计划，该计划是您的总薪酬方案的重要组成部分，并为继续增加股东价值提供了强大的额外激励。

奖励机会

每个参与者将有机会根据公司财务目标的实现情况获得若干业绩份额（PS），如果超过公司财务目标，则可能获得额外的业绩份额，最高数量为目标份额的200%。每个PS单位代表一股史丹利百得普通股，因此，该计划下参与者绩效奖励的潜在价值可能会随着我们股价的变化而发生变化。

你的目标奖励反映在美林证券。PS单位的门槛数为目标的½，PS单位的最大数量为目标的2x。PS单位数量是使用87.5705美元的公允价值股价计算得出的。

绩效奖励将在结算时归属，前提是该参与者已达到适用的绩效指标，且前提是该参与者继续受雇于史丹利百得，直至长期绩效奖励适用的条款和条件中更充分规定的该时间。

财务计量

该计划的企业财务目标由三个指标组成：两个绝对目标（CFROI，或投资现金流回报率，以及调整后的EBITDA）和一个相对目标（股东总回报vs. 标普 500资本货物指数），详见附录1。

尽管本摘要包括该计划的关键方面，但它并不旨在代表对适用于该计划的规则和规定的全面核算，并受附录2中适用于长期绩效奖励的条款和条件以及与本文件一起管辖该计划的史丹利百得 2024年综合奖励计划（可根据要求提供）中描述的条款的约束。

再次感谢大家一直以来的支持和祝贺，被选中参加这一重要计划。

最好的问候，

唐·艾伦

总裁兼首席执行官

附录1

LTIP2025 – 2027：目标和计划概览

业绩目标:

调整后EBITDA：指Non-GAAP EBITDA包括GAAP和Non-GAAP之间的正常调整

•调整后EBITDA，即息税折旧摊销前利润，是用来评估SBD经营业绩的财务指标。通过排除利息、税收、折旧和摊销，该指标提供了更清晰的SBD运营盈利情况，因为它专注于核心业务活动产生的收益，而不受辅助财务和会计决策的影响。最后，调整后的EBITDA允许对一家公司与类似行业的同行进行比较，以了解该公司从其运营中产生利润的效率。

CFROI计算

计算方法：

分子=运营现金加税后利息费用

分母=债务+权益的两点平均（年初和年末）

•阈值CFROI指标设置为等于目标CFROI减去100个基点，最大CFROI指标设置为等于目标CFROI加上100个基点，与之前的LTIP周期一致。对于计划年度内发生的收购，CFROI的实际业绩可能会进行调整，以去除被收购实体，以便与既定目标具有可比性。实际CFROI可能会因材料剥离而做出类似调整。“特殊”支付的现金流出可能会加回分子项。如有，期末权益应包括当期特别费用的加回

•实际结果可能会被重铸，以消除对结果产生重大影响但在目标制定时未考虑的项目的影响，但须经董事会批准

TSR计算

•rTSR目标– SWK百分位表现：根据反映36个月测量期内股价升值和股息再投资的年化收益率与标普 500资本货物指数进行比较计算得出。

o标普 500资本品指数作为由业绩期开始时的48家公司组成，将用于衡量业绩

o如果在三年的衡量期间内，SWK的TSR为负，则在Target的派息将有上限，无论该公司的股票表现是否优于50第标普 500资本品指数百分位

•rTSR定义：反映股价升值和股利再投资的年化收益率在计量期内购买额外股份。起止股价将分别以业绩期首个（和最后一个）20个交易日每个交易日的收盘价的平均值来衡量，以平滑每日波动。对每个公司的结果进行排名，以确定SBD相对于指数的表现。

附录2

长期业绩奖条款

授予业绩股份.这证明，史丹利百得公司（“公司”）已于本奖励证书指定的授予日期向上述参与者授予本奖励证书中指明数量的绩效股份的绩效奖励（“绩效奖励”），但须遵守本奖励证书和公司2024年综合奖励计划（经不时修订）（“计划”）所载的某些限制和条款及条件。该计划的副本可应要求提供。如计划条款与本授标证书有任何冲突，则以计划条款为准。此绩效奖励代表参与者有权根据公司在衡量期间的绩效目标的实现情况获得数量等于所获得绩效份额数量的普通股，前提是满足以下雇佣要求。就本奖励证书而言，如果参与者不是受雇于公司，“雇主”是指雇用参与者的关联公司。本授标证书中使用的所有大写术语，如未在本授标证书中定义（包括此处的第17条），应具有计划中赋予它们的含义，除非文意另有明确要求。

无股东权利.参与者不享有股东的任何权利，包括但不限于就绩效奖励或受绩效股份约束的任何普通股股份而言的投票权或获得股息的权利，直至已向参与者或参与者的所有权发行的股票证书（如有）以其他方式记录在所获得的绩效股份的结算中。

所得业绩股份的厘定；归属.

一般.计量期结束后，委员会将在合理可行的范围内尽快确定（i）业绩目标是否以及在何种程度上实现，以及（ii）因该业绩而在计量期被视为“已赚取”的业绩份额的数量，已赚取的业绩份额的数量将在规定的业绩水平（即，对于超过“阈值”水平但低于“目标”水平的业绩，或高于“目标”水平但低于“最大”水平的业绩）之间按直线插值。为了就绩效目标赚取任何绩效份额，必须达到与该绩效目标相关的“门槛”绩效水平，并且在任何情况下都不会超过所赚取的绩效份额的最大数量。

调整.尽管本协议有任何其他规定，绩效奖励和绩效目标可根据委员会确定为适当的任何因素，由委员会自行决定向上或向下调整，包括但不限于（i）流行病、战争或恶劣天气对公司经营业绩的影响，（ii）在确定绩效目标时未考虑的任何其他意外、不寻常或非常收益、损失、费用、收入、费用或信贷，和/或（iii）个人、业务或区域绩效。

归属.如除下文所述外，参与者在结算日（定义见下文）之前仍持续受雇于公司或关联公司，则任何已赚取的业绩股份将成为归属。

终止雇用.

一般.除非委员会另有决定，如参与者在公司或附属公司的雇佣在结算日期前因本第3条下文规定以外的任何原因而终止，则参与者将丧失与绩效奖励有关的所有权利，并无权根据绩效奖励获得任何普通股或其他付款。

死亡和残疾.在参与者死亡或由于参与者残疾而终止参与者的雇用时，将根据第5条在结算积极参与者的业绩奖励的同时结算业绩奖励，但以已实现业绩目标为限；但如果终止

发生在计量期第一年的12月31日之前，任何已获得的绩效奖励应根据参与者受雇于公司的计量期内的完整月数按比例分配。

退休.在参与者退休后，绩效奖励将根据第5节结算，同时结算积极参与者的绩效奖励，以绩效目标已实现为限；但如果终止发生在计量期第一年的12月31日之前，则任何已获得的绩效奖励应根据参与者受雇于公司的计量期内的完整月数按比例分配。

资产剥离.如果在结算日之前，参与者在公司及其关联公司的雇佣因符合条件的剥离终止而终止，则绩效奖励将在结算积极参与者的绩效奖励的同时根据第5节进行结算，以绩效目标已实现为限；但如果终止发生在计量期的最后一天之前，则任何已获得的绩效奖励应根据参与者受雇于公司的计量期内的完整月数按比例分配。

发布.如发生第4（b）、4（c）或4（d）条所述的终止雇用，公司可要求参与者以公司提供的形式执行有效的索偿解除，以获得该等规定的好处。

限制性公约.尽管本文另有规定，要在第4（b）或4（c）条所述的终止雇用后有资格获得绩效奖励的结算，参与者理解并同意（i）参与者必须在限制期内遵守所有限制性契约（尽管限制性契约的任何条款可能根据其原始条款在结算日期之前终止），以及（ii）如果参与者未能遵守任何限制性契约，则参与者将丧失绩效奖励下的任何和所有权利，在每种情况下，在适用法律允许的最大范围内。

业绩股份的结算.已赚取及已归属的业绩股份将在切实可行范围内尽快交收，并最迟于3月15日第年，在计量期结束后（该结算之日，即“结算日”）。委员会可全权酌情以以下形式结算每一已赚取和已归属的绩效份额：（a）现金，在适用法律禁止以普通股（x）股份结算的范围内，（y）将要求参与者、公司或雇主获得参与者居住国（和就业国家，如果不同）的任何政府和/或监管机构的批准，或（z）具有行政负担或（b）普通股股份，但公司可要求参与者在必要时立即出售此类普通股股份，以遵守适用法律（在此情况下，参与者特此明确授权公司代表参与者就此类普通股股份发布销售指示）。

限制转让.履约股份不得转让、转让、变卖、转让。绩效奖只能通过遗嘱或世系和分配法则转让。如参与者声称作出任何转让表现奖，除上述情况外，表现奖及其项下的所有权利应立即终止。尽管有上述规定，参与者可按照委员会确定的方式，指定一名或多名受益人在参与者去世时就履约股份收取普通股股份（或第5条规定的现金代替）。

所得税事项.

无论公司或雇主就任何或所有所得税（包括美国联邦、州和地方税收或非美国税收）、社会保险、工资税、账款支付或其他与税收相关的预扣（“与税收相关的项目”）采取任何行动，参与者承认并同意，参与者合法应承担的所有与税收相关的项目的最终责任是并且仍然是参与者的责任，并且公司和雇主（i）不就与绩效奖励的任何方面有关的任何与税收相关的项目的处理作出任何陈述或承诺，包括授予绩效奖励、绩效奖励的归属和结算，以及随后出售根据绩效奖励获得的任何普通股股份，以及（ii）不承诺

构建赠款条款或绩效奖励的任何方面，以减少或消除参与者对与税收相关的项目的责任。

在业绩奖励归属时进行结算之前，如果参与者的居住国（和就业国，如果不同）要求预扣与税务相关的项目，公司可以预扣足够数量的在业绩奖励归属时以其他方式发行的普通股的整股股份，这些股份的总公允市场价值足以支付就普通股股份要求预扣的与税务相关的项目（或在现金结算的情况下以其他方式支付的现金）。根据计划中规定的预扣方法，公司可以通过考虑适用的法定预扣税率或其他适用的预扣税率，包括最高适用税率，对与税收相关的项目进行预扣或会计处理。扣缴的普通股股份的现金等价物将用于解决与税收相关项目的扣缴义务。在适用法律禁止扣留普通股股份或以其他方式可能引发对公司或雇主不利后果的情况下，公司和雇主可以从参与者的正常工资和/或工资或任何其他应付给参与者的金额中扣留与普通股股份有关的要求扣留的与税收有关的项目，也可以要求参与者亲自支付要求扣留的与税收有关的项目。如果通过公司扣留普通股股份或通过从参与者的正常工资和/或工资中扣留现金或应付给参与者的其他金额未能满足预扣要求，则在绩效奖励归属或结算时将不会向参与者（或参与者的遗产）发行普通股股份，除非且直至参与者就公司或雇主确定的任何与税务相关的项目的支付作出令人满意的安排（由委员会确定），必须自行决定扣留或收取此类绩效奖励。如果参与者的税务相关项目的义务是通过扣留本文所述的若干普通股股份来履行的，则该参与者应被视为已获得归属时可发行的全部数量的普通股股份，尽管若干普通股股份的扣留仅用于支付因归属或绩效奖励的任何其他方面而到期的税务相关项目。

参与者将向公司或雇主支付公司或雇主可能因参与者参与计划或参与者收购普通股股份而被要求扣留的任何金额的与税收相关的项目，但无法通过本文所述的方式满足。如果参与者未能遵守参与者在本文所述与税收相关的项目方面的义务，公司可能会拒绝交付在绩效奖励结算时到期的任何普通股股份。如果参与者在一个以上的国家被征税，参与者承认公司、雇主或他们各自的一个或多个关联公司可能被要求在一个以上的国家代扣代缴或核算与税收相关的项目。参与者特此同意公司和雇主为满足参与者对税务相关项目的义务而合理采取的任何行动。通过接受此绩效奖励，参与者明确同意扣留普通股股份和/或从参与者的正常工资和/或工资中扣留或根据本协议规定应支付给参与者的其他金额。与绩效奖励相关的所有其他与税收相关的项目以及为支付该奖励而交付的任何普通股股份应由参与者全权负责。

法律和税务合规；合作.如果参与者是美国境外的居民和/或受雇人员，则参与者同意，作为授予绩效奖励的条件，在参与者居住国（和/或就业国家，如果不同）的当地外汇规则和法规要求并根据要求，汇回根据计划获得的普通股股份应占的所有款项（包括但不限于出售根据绩效奖励获得的普通股股份所得的任何收益）。此外，参与者还同意采取任何和所有行动，并同意公司及其关联公司采取的任何和所有行动，这可能是为了允许公司及其关联公司遵守参与者居住国（和/或就业国家，如果不同）的当地法律、规则和法规。最后，参与者同意采取可能需要的任何和所有行动，以遵守参与者居住国（和/或就业国家，如果不同）当地法律、规则和条例规定的参与者个人法律和税务义务。

数据隐私.该公司位于1000 Stanley Drive，New Britain，Connecticut 06053 U.S.A.，并根据该计划向公司及其关联公司的员工授予收购普通股股份的奖励，由其全权酌情决定。在接受根据该计划授予的绩效奖励时，参与者应仔细审查有关公司数据处理实践的以下信息。

数据收集、处理和使用.公司收集、处理和使用员工的个人数据，包括姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险、护照或其他身份号码、工资、公民身份、职务、在公司持有的任何普通股股份或董事职位，以及公司从参与者或（如果不同的话）雇主那里收到的所有奖励以获得对参与者有利的已取消、归属或已发行的普通股股份的详细信息（“个人信息”）。如果公司根据该计划授予参与者奖励，那么公司将收集参与者的个人信息，用于分配普通股股份以及实施、管理和管理该计划。公司收集、处理和使用参与者个人信息的法律依据将是公司履行其在本授予证书下的合同义务和遵守其法律义务的必要性。

股票计划管理服务商.公司将参与者的个人信息在必要和适当的情况下转让给美银美林及其关联公司（“BAML”），后者是一家总部位于美国的独立服务提供商，协助公司实施、管理和管理该计划。未来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与以类似方式服务的另一家公司共享参与者的数据。BAML将为参与者开设一个账户，用于接收和交易参与者根据该计划获得的普通股股份。将要求参与者同意与BAML分开条款和数据处理做法，这是参与者参与计划能力的一个条件。

国际数据转让.参与者的个人信息可能会被转移到美国或除参与者自己以外的其他司法管辖区或以其他方式处理。参与者应注意，参与者的居住国（和就业国，如果不同）可能已经颁布了与接受国不同的数据隐私法。此类转账将根据公司员工隐私政策中详述的公司政策和数据保护措施进行，可通过联系参与者的当地人力资源经理或全球隐私办公室获得。

数据保留.公司将使用参与者的个人信息，只要是实施、管理和管理参与者参与计划所必需的，或根据要求遵守法律或监管义务，包括根据税法和证券法。当公司不再需要参与者的个人信息时，公司将从其系统中删除。

自愿.参与者参与该计划纯属自愿。如果参与者选择不参加该计划，参与者的决定不会影响参与者作为雇主雇员的工资或参与者的职业生涯；参与者只会丧失与该计划相关的机会。

个人权利.根据参与者居住国（以及就业国家，如果不同）的数据隐私法，参与者可能拥有多项权利。取决于参与者的所在地，参与者的权利可能包括以下权利：（i）要求访问公司根据本奖励证书处理的个人信息或副本，（ii）要求更正不正确的个人信息，（iii）要求删除个人信息，（iv）要求限制个人信息处理，和/或（v）向参与者居住国（和就业国家，如果不同）的主管当局提出投诉。要获得关于参与者权利的澄清或行使参与者权利，参与者应联系参与者当地的人力资源部门。将根据适用法律提供对参与者请求的答复。

SBD员工隐私声明.本通知项下所有参与者个人信息的收集和使用均根据参与者先前收到的公司员工隐私通知（“隐私通知”）进行。有关公司有关数据保留、数据安全和其他重要信息的政策的更多信息，请参阅隐私声明。

参与者通过接受根据该计划授予的绩效奖励，明确声明参与者已被告知公司收集、处理和使用参与者的个人信息以及将参与者的个人信息转移给上述接收者，包括位于与参与者居住国有不同数据保护规则的国家的接收者。

内幕交易/市场滥用法律.通过参与该计划，参与者同意遵守公司关于内幕交易的政策（在适用于参与者的范围内）。参与者还承认，根据参与者或参与者经纪人的居住国或普通股上市地的不同，参与者可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者接受、收购、出售或以其他方式处置普通股股份、普通股股份权利（例如业绩奖励）或与普通股股份价值挂钩的权利的能力，在此期间，参与者被视为拥有参与者居住国（或就业国家，如果不同）的法律或法规所定义的有关公司的“内幕信息”。当地内幕交易法律法规可以禁止参与者在参与者拥有内幕信息之前下达的指令的撤销或者修改。此外，参与者可能被禁止（a）向任何第三方披露内幕信息（“需要知道”的基础除外）和（b）“给小费”第三方或导致他们以其他方式买卖证券。参与者了解到，第三方包括同行员工。这些法律或法规下的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，并且是在此之外施加的。参与者承认，遵守任何适用的限制是参与者的个人责任，参与者应就此事咨询参与者的个人顾问。

定向增发.如果参与者是美国境外的居民和/或受雇人员，则参与者承认，绩效奖的授予并非旨在在参与者的居住国（就业国，如果不同）公开发行证券。参与者进一步承认，除非当地法律另有要求，否则公司没有就授予业绩奖向除美国证券交易委员会以外的任何证券机构提交任何注册声明、招股说明书或其他文件。公司任何雇员均不得就参与者是否应根据该计划收购普通股股份或就授予绩效奖励向参与者提供任何法律、税务或财务建议向参与者提供建议。普通股股份的收购涉及一定的风险，参与者应仔细考虑与根据该计划收购普通股股份及其处置相关的所有风险因素和税务考虑。此外，参与者应仔细审查与绩效奖励和计划相关的所有材料，参与者应咨询参与者的个人法律、税务和财务顾问，以获得与参与者个人情况相关的专业建议。

其他.（i）如果普通股未在任何国家证券交易所上市，（ii）在根据任何州或联邦法律或任何政府监管机构的裁决或条例完成此类普通股股份的任何登记或其他资格之前，以及（iii）在公司获得任何政府机构的任何同意或批准或其他许可之前，公司应全权酌情决定，确定是必要的或可取的。仅根据经修订的1933年《证券法》（“法案”）和任何其他适用的证券法发行将就已获得的业绩股发行的普通股股份，参与者应遵守委员会根据此类法律规定的任何要求。如果参与者有资格成为“关联公司”（该术语在根据该法案颁布的规则144（“规则144”）中定义），根据公司的要求，参与者（或代表参与者行事的任何人）应在所获得的绩效股份结算时向财务主管提交一份书面陈述，表明参与者将根据该计划为参与者自己的账户获得普通股股份，参与者不是为了分配而持有普通股股份，并且参与者将仅根据规则144处置普通股股份。

没有继续就业的权利.本绩效奖不授予参与者任何关于继续受雇于公司或任何关联公司的权利，也不会以任何方式干预公司或任何关联公司在任何时候终止参与者的雇佣的权利。

管辖法律；地点.该计划、本奖励证书以及根据该计划或奖励证书作出的所有决定和采取的行动应根据康涅狄格州法律和适用的联邦法律确定。有关本绩效奖、奖励证书或计划的任何争议应仅在美国康涅狄格州的州或联邦法院提起。

电子交付.公司可全权酌情决定以电子方式交付与根据该计划授予参与者的绩效奖励或其他奖励有关的任何文件。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。

绑定效果.只有在本奖励证书由公司签立或代表公司交付的情况下，授予本绩效奖励才具有约束力和效力。

定义.如本获奖证书所用：

“残疾”具有《守则》第22（e）（3）条规定的含义，或任何后续条款。

“剥离”是指完成对子公司、分部、业务单位或其他组织单位的出售或其他处置，无论该处置是通过出售资产、出售子公司股权或其他所有权权益的方式进行的，还是通过其他方式进行的，在每种情况下均由公司全权酌情指定为“剥离”。为免生疑问，任何属于控制权变更的交易均不构成资产剥离。

“测量期” 指根据绩效目标衡量绩效的期间，如奖励证书中所述。

“绩效目标” 意味着 委员会或根据适当授权，首席执行官为衡量期间公司整体和/或特定业务或职能的履行而制定的目标。适用于本绩效奖的绩效目标载于本奖励证书。

“合格剥离终止”是指由于（i）参与者在剥离后立即被买方在该剥离或其关联公司中雇用；（ii）参与者未收到公司全权酌情决定的该剥离或其关联公司的买方提供的合格雇用要约；或（iii）参与者的雇用实体因剥离而不再是公司的关联公司。

「限制期」指参与者不再是公司及其附属公司的雇员的日期与结算日之间的期间，或参与者就参与者受雇于公司而签立的任何限制性契约协议所载的限制期，以较长者为准。

“限制性契约”是指参与者就其受雇于公司或关联公司而签署的任何限制性契约协议中包含的任何限制性契约。

“退休”是指参与者在（i）年满55岁并完成10年服务，或（ii）年满65岁并完成一年或多年服务后终止与公司及其各附属公司的雇佣关系。

英语语言.如果参与者是美国境外的居民和/或受雇人员，则参与者承认并同意，以英文起草本奖励证书、计划以及根据绩效奖励订立、给予或提起的所有其他文件、通知和法律程序是参与者的明示意图。如参加者已收到本获奖证书、计划或与表现奖有关的任何其他文件翻译成英文以外的语文，如翻译版本的涵义与英文版本不同，则以英文版本的涵义为准。

追回/补偿政策.尽管本奖励证书有任何其他相反规定，参与者承认并同意，根据该计划获得的所有普通股股份均应并将继续受制于公司目前有效或可能由公司采用的任何激励补偿追回或补偿政策（包括但不限于《史丹利百得公司财务报表补偿补偿政策》），以及在每种情况下可能不时修订的政策。任何此类政策的采纳或修改均不得要求参与者事先同意。为前述目的，参与者明示和明确授权（i）公司代表参与者向委员会聘请的任何经纪公司和/或第三方管理人发出指示，以持有参与者的普通股股份，以及根据计划获得的其他金额，以重新转让、转让或以其他方式将这些普通股股份和/或其他金额返还给公司，以及（ii）公司通过公司认为适当的任何回收方法收回任何涵盖的补偿，包括但不限于减少应支付或可能支付给参与者的任何金额。参与者进一步同意遵守任何关联公司的任何还款请求或要求，以遵守此类政策或适用法律。如本授标证书的条款与任何公司补偿政策发生冲突，则以补偿政策的条款为准。委员会或董事会可根据委员会或董事会不时厘定的其他条款及条件，订定取消或没收表现奖或没收及向公司偿还与表现奖有关的任何收益，或拟具有类似效力的其他条文，包括但不限于如参与者在受雇于公司或附属公司或其他服务期间从事有损于公司业务的活动。

增编.尽管本奖励证书有任何相反的规定，绩效奖励仍须遵守本奖励证书适用的增编中规定的参与者居住国（和就业国，如果不同）的任何特殊条款和条件。此外，如果参与者将居住地和/或就业转移到本奖励证书增编中反映的另一国家，则该国家的特殊条款和条件将适用于参与者，前提是公司酌情确定，为了遵守当地法律、规则和法规或促进绩效奖励和计划的运营和管理，适用此类条款和条件是必要的或可取的（或公司可制定可能必要或可取的替代条款和条件以适应参与者的转移）。任何适用的增编应构成本奖励证书的一部分。

附加规定；修订.公司保留对绩效奖励、根据绩效奖励获得的任何普通股股份以及参与者参与计划施加其他要求的权利，前提是公司全权酌情确定此类其他要求是必要的或可取的，以便遵守当地法律、规则和法规或促进绩效奖励和计划的运营和管理。此类要求可能包括（但不限于）要求参与者签署为实现上述目的可能需要的任何协议或承诺。此外，公司保留在未经参与者同意的情况下，前瞻性地或追溯性地修改本奖励证书所反映的条款和条件的权利，前提是此类修改不会对参与者在绩效奖励下的权利产生重大影响，除非计划或本奖励证书另有许可。

赠款的性质.在接受绩效奖时，参赛者特此致谢：

该计划由公司自愿设立，属酌情决定性质，在计划允许的范围内，公司可随时终止、暂停或修订；

绩效奖的授予是自愿的，不会产生任何合同或其他权利来获得未来的绩效奖或福利以代替绩效奖，即使过去已授予绩效奖；

有关未来绩效奖励或其他赠款（如有）的所有决定将由公司全权酌情决定；

绩效奖的授予和参与者参与计划不得创造就业权或被解释为与公司形成雇佣或服务合同，雇主或任何其他关联公司不得干预公司、雇主或任何其他关联公司终止参与者雇佣关系（如有）的能力；

参与者自愿参加该计划；

绩效奖励和根据该计划获得的任何普通股股份，以及相同的收入和价值，不打算取代任何养老金权利或补偿；

绩效奖励和根据该计划获得的任何普通股股份，以及相同的收入和价值，是非常项目，不构成对向公司或雇主提供的任何类型的服务的任何类型的补偿，并且不在参与者的雇佣和参与者的雇佣合同范围内（如果有的话）；

绩效奖励和根据该计划获得的任何普通股股份，以及相同的收入和价值，不属于出于任何目的的正常或预期薪酬或薪酬的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇费、裁员、解雇、服务终止费、假期工资、奖金、长期服务奖励、与休假相关的付款、假期充值、养老金或退休或福利福利或类似的强制性付款；

普通股标的股份的未来价值是未知的、无法确定的、无法确定地预测的，根据该计划获得的这类普通股股份的价值在未来可能会增加或减少；

不得因终止参与者的雇员身份而导致的绩效奖励被没收而产生索赔或获得补偿或损害赔偿的权利（无论终止的原因如何，以及终止是否后来被认定为无效或违反参与者受雇所在司法管辖区的雇佣法律或参与者的雇佣协议条款（如有））；

在参与者的雇员身份终止之日（无论终止的原因是什么，以及终止是否后来被认定为无效或违反参与者受雇所在司法管辖区的雇佣法律或参与者的雇佣协议条款（如有）），参与者参与计划的权利（如有）将终止（就上述目的而言，委员会应拥有专属酌处权来确定参与者不再是雇员的生效日期）；

公司、雇主或任何其他关联公司均不对参与者的当地货币与美元之间可能影响根据该计划获得或出售的普通股股份的价值的任何外汇汇率波动承担责任；

考虑授予绩效奖，不得因绩效奖的终止而产生索赔或获得赔偿或损害赔偿的权利，或补偿任何普通股股份根据该计划收购，或因（a）公司或雇主（如适用）终止雇佣而导致的绩效奖励或在归属绩效奖励时获得的普通股股份的价值减少（无论出于任何原因，无论是否违反适用的劳动法），及/或（b）法律另有规定的任何补偿政策或任何追讨或追回政策的适用，而参与者在此不可撤销地免除公司、雇主和任何关联公司可能产生的任何此类索赔；如果尽管有上述规定，有管辖权的法院认定任何此类索赔已经产生，则通过接受绩效裁决，参与者应被视为不可撤销地放弃了参与者进行此类索赔的权利；和

如果参与者终止与公司的雇佣关系（无论是否违反当地劳动法），参与者根据计划获得绩效奖励和归属于绩效奖励的权利（如有）将自委员会酌情决定的参与者的积极雇佣关系终止之日起终止，除非本奖励证书或计划另有规定；此外，如果参与者的雇佣关系终止（无论任何合同或当地法律要求），参与者在此种终止（如果有的话）后归属于绩效奖的权利将以参与者的积极就业终止日期来衡量；委员会将有酌情权为绩效奖的目的确定参与者的积极就业终止日期。

第409a款.为免生疑问，如该参与者须缴纳美国所得税，且在该参与者离职时为“特定雇员”（在《守则》第409A条的含义内），且该

公司善意地确定根据本协议应付的金额构成递延补偿（在《守则》第409A条的含义内），根据《守则》第409A条规定的六个月延迟规则要求延迟支付该金额，则公司将不会在另一预定的结算日期支付该金额，而是在参与者离职后第七个月的第一个工作日支付，不计利息，如果更早，则在参与者去世时支付.此外，如果参与者需缴纳美国所得税，而公司善意地确定根据本协议应付的金额构成递延补偿，则在参与者终止雇佣时此类递延补偿的任何归属和结算加速将不会生效，除非此类终止雇佣也构成《守则》第409A条规定的离职。

验收.参与者通过电子方式接受授予本绩效奖，即肯定并明确承认参与者已阅读本奖励证书、奖励证书增编（如适用）和计划，并具体接受并同意其中的规定。参与者还肯定并明确承认，公司可全权酌情在未经参与者同意的情况下，前瞻性地或追溯性地修改本奖励证书所反映的条款和条件，前提是此类修改不会实质性损害参与者在绩效奖励下的权利，并且参与者同意受此类修改的约束，无论是否向参与者发出此类更改的通知。

杂项.委员会就计划或本绩效奖下产生的任何问题作出的所有决定或解释均具有约束力、结论性和终局性。公司放弃本表现奖的任何条文，不得作为或被解释为对本表现奖的同一条文或任何其他条文的后续放弃而运作。参与者同意执行为实现本绩效奖的目的而可能需要或可取的其他协议、文件或转让。

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