表10.12

 

第5号修正案（2018-1年

安费诺公司雇员退休金计划

经修订及重述自2016年1月1日起生效

 

根据自2016年1月1日起修订及重述的安费诺公司雇员退休金计划（ “计划” ）第12.1条，现将该计划修订如下，自2018年12月31日起生效，至12月31日止停止所有应计福利，2018年12月18日起，任何获高度补偿雇员的遗产参与人，或任何其他获高度补偿雇员的遗产参与人。为了达到这一结果，对该计划作了以下修正:

1.第4.1（b） （i）条须予修订，增补新的最后一句如下:

尽管如此，自12月31日起生效，2018年12月31日（2018年12月31日）或其后成为获高度补偿雇员的遗产参与人，就应计福利而言，须在该遗产参与人所在计划年度的第1天前，不再被视作遗产参与人。高报酬的雇员（ “特殊冻结日期” ） ，此后，不得为应计福利的目的而将其视为祖父参与人。

 

2.第4.1（c）条须经修订，删去最后一句（ “上述冻结不适用于获大股东参与的人士” ） ，并在该条中加入以下内容:

 

上述冻结不适用于大股东参与人，但如大股东参与人不再按第4.1（b） （i）条的规定为应计福利目的而被视作大股东参与人，则属例外，然后，在第4.1（b） （i）条所界定的特别冻结日期之后，在确定参与人应计福利时（在适用的范围内）应适用下列规则:

（iv）补偿。在特别冻结日期后所支付的补偿，在决定该遗产参与人的平均每月补偿时，不得根据该计划计算在内。

应计服务年数:在特别冻结日期之后，雇主或参与雇主不得计算雇用期间

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根据该计划，当确定这样的祖父参与人的应计服务年限时。

（vi）主要社会保障退休福利。该遗产参与人的主要社会保障退休福利须自特别冻结日期起厘定。

3.表A:安费诺公司的受薪雇员养恤金计划经修正后，在其封面页的末尾加上以下说明:

（三）对报酬较高的参保人员冻结。计划文件已获修订，自2018年12月31日起生效，以规定一名大股东在成为一名获高度补偿的雇员后，将停止应计负债。这些修正适用于本展览。见计划文件第4.1（b）和（c）节，以确定这项修正对展览条款的影响。

4.展览C:LPL Technologies Inc.退休计划的修订，在其封面页的末尾添加以下说明:

（三）对报酬较高的参保人员冻结。计划文件已获修订，自2018年12月31日起生效，以规定一名大股东在成为一名获高度补偿的雇员后，将停止应计负债。这些修正适用于本展览。见计划文件第4.1（b）和（c）节，以确定这项修正对展览条款的影响。

5.展览G:安费诺公司悉尼分部受薪雇员养恤金计划第一页作了修正，在其末尾增加了以下说明:

（三）对报酬较高的参保人员冻结。计划文件已获修订，自2018年12月31日起生效，以规定一名大股东在成为一名获高度补偿的雇员后，将停止应计负债。这些修正适用于本展览。见计划文件第4.1（b）和（c）节，以确定这项修正对展览条款的影响。

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6.展览B（每小时雇员退休金计划）经修订，将第4.1（a） （10）条现有第（ix）款的编号改为现有第（x）款，并插入以下第4.1（a） （10）条新的第（ix）款如下:

（x）自2019年1月1日或之后的服务日期起离职的RF Danbury雇员

尽管第4.1（a）条对2019年1月1日或之后离职的RF Danbury雇员作了序言，每名在其正常退休日期退休的参与人，其按正常形式提供的每月退休金数额，应等于该参与人自下列日期起应计福利的总和:

（a）2001年1月1日前的应计服务年数，乘以$14.00；及

（b）2001年1月1日或之后的权责发生制服务年数乘以37.00美元。

 

6.第16.35条，即高报酬雇员的定义，经第2款（b）项修订如下:

（b）前一年雇主的补偿超过80000美元（根据《守则》第415（d）条调整）

 

 

 

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