美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）：2025年8月29日
Motorsport Games Inc.
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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（国家或其他管辖 注册成立） |
（佣金 档案编号） |
（I.R.S.雇主 识别号） |
3350 SW 148第Avenue，Suite 207 Miramar，FL |
33027 |
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| （主要行政办公室地址） | （邮编） |
登记电话，包括区号：（305）413-0812
不适用
（前名称或前地址，如自上次报告后更改）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
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根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425） |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码（s） | 注册的各交易所名称 | ||
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纳斯达克股票市场有限责任公司 （纳斯达克资本市场） |
用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
| 项目5.02 | 董事或某些高级人员离任；选举董事；委任某些高级人员；某些高级人员的补偿安排 |
2025年8月29日，董事会薪酬委员会（“董事会”或“董事会”）和Motorsport Games Inc.（“公司”）董事会分别召开会议，讨论并最终批准对公司执行官（“高管”）（首席执行官Stephen Hood、首席财务官（通过电话会议）和董事会成员的薪酬进行某些更新。薪酬委员会举行会议，建议董事会批准本8-K表格当前报告中描述的对高管和董事会薪酬的更改。
为协助薪酬委员会向董事会提出这些薪酬建议，薪酬委员会聘请了领先的薪酬咨询公司Alliant Human Capital（“Alliant”）。Alliant向薪酬委员会和董事会提供了一份书面报告，其中提供了对相关公司同行的审查，以便向董事会和薪酬委员会通报同行集团公司高管和董事薪酬的市场定位，以便董事会和薪酬委员会了解具有市场竞争力的奖励水平和结构，同时了解哪些也可能与被视为“最佳实践”的薪酬相一致。
此外，鉴于由于公司无法获得股东批准增加根据公司2021年股权激励计划（“激励计划”）可作为奖励发行的A类普通股的股份数量，目前无法获得股权奖励，因此在2024年或2025年没有向高管或董事会授予股权奖励。
执行干事
基于上述及其他因素，薪酬委员会建议并经董事会批准，向高管提供以下薪酬：（1）自2025年9月1日起，首席执行官的年基薪提高至485000美元，首席财务官的年基薪提高至300,000美元；（2）2024年的追赶奖金，将于2025年9月支付给首席执行官，金额为50,000美元，支付给首席财务官，金额为30,000美元。此外，薪酬委员会建议并经董事会批准，高管们必须达到四个关键指标，才能获得2025年的年度奖金，每个指标占任何潜在奖金的25%。2025年年度奖金（如有）将在2026年第一财季以现金方式支付，设定为首席执行官年基本工资的50%和首席财务官年基本工资的20%。
董事会
基于上述及其他因素，薪酬委员会建议并经董事会批准，董事会成员的以下薪酬（2025年9月1日生效，除非另有说明）：（1）取消每次会议的董事会成员费用，（2）将每位董事会成员的年度现金保留金从25000美元增加到40000美元；（3）委员会主席的年度薪酬如下：（i）审计委员会（20000美元）；（ii）薪酬委员会（15000美元）；以及提名和公司治理委员会（10000美元）；（4）董事会每个委员会成员的年度薪酬为：（i）审计委员会成员（8000美元）；（ii）薪酬委员会成员（5000美元）；（iii）提名和公司治理委员会成员（2500美元）；（5）董事会主席的年度薪酬为15000美元（自其被任命为主席之日起生效（按比例））。所有现金保留金按季度提前支付。
此外，根据公司现有协议并如公司公开文件所披露，每位非雇员董事有权根据激励计划获得年度现金付款以及年度股票期权奖励，以购买公司A类普通股的股份数量，该数量将等于75,000美元除以每次此类授予日A类普通股的收盘交易价格，该价格将自授予日起一年归属。一旦发生某些公司事件，包括公司“控制权变更”（定义见激励计划），所有此类股票期权奖励将立即归属。如上所述，由于缺乏根据激励分配的A类普通股的股份，以及公司无法获得股东批准以增加根据激励计划可作为奖励发行的A类普通股的股份数量，因此在2024年和2025年没有授予任何股权奖励。因此，每位非雇员董事并未根据激励计划获得各自董事在2024年和2025年有权获得的多次、年度股票期权奖励。董事会一致同意确认并批准，公司仍有法律义务在“控制权变更”（定义见激励计划）或董事会成员因“因由”（定义见激励计划）以外的任何原因不再担任公司董事时，向每位董事发放任何被拖欠且未获授予的先前股权补偿（或同意支付等值金额的现金或董事可接受的其他对价）。
项目9.01。财务报表及附件。
（d）展品
| 附件 没有。 |
说明 | |
| 104 | 封面页交互式数据文件（内嵌在内联XBRL文档中） |
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签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| Motorsport Games Inc. | ||
| 日期：2025年9月5日 | 签名： | /s/Stephen Hood |
| Stephen Hood | ||
| 首席执行官兼总裁 | ||
| 3 |