附件 4.8
员工股票期权计划-2021年授予
执行摘要
| S.N |
主要特点 |
ESOS 2021（提议） |
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| 1 | 授予日期 | 2021年11月1日 | ||
| 2 | 归属日期 | 自授予之日起36个月，即2024年11月1日 | ||
| 3 | 覆盖范围 | 4000名员工（约38%） | ||
| 4 | 授予价格 | 304印度卢比/- | ||
| 5 | 总选项 | 1,20,83,636Vedanta Limited股票期权 | ||
| 6 | 性能条件 | •业务/SBU绩效（数量、成本、NSR、EBITDA、FCF、环境、社会和公司治理、碳足迹）
•持续的个人表现
•管理自由裁量权 |
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| 7 | 执行期 | •业务/SBU业绩：授予期的三个财政年度，即2021-22财政年度、2022-23财政年度、2023-24财政年度
•持续的个人表现：三个财政年度的年度表现评级，即2021-22财年、2022-23财年、2023-24财年
•管理酌处权：从授予日到归属日的授予期 |
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| 8 | 归属时间表 | •业务绩效：50%的奖励应归属于实现阈值绩效，按比例增加到完全归属以实现100%的目标
•将根据内部业务计划和在数量、成本和NSR方面的同行比较来评估每个业务的绩效成就
•持续的个人表现：25%的门槛增加到125%的归属，以在所有3年内实现最高评级
•个人绩效评级的乘数，以在归属时创造差异化
•管理自由裁量权：在授予期奖励对业务的实际贡献和增值。委员会将根据授予期的持续增值确定归属时的支出 |
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| 增强覆盖范围： | ||||
| 9 | 主要领导人的覆盖范围： |
1.专注于创新、数字化和分析的主要领导者 |
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2.高潜力人才：通过Workshop Leaders、V-Reach Talent、V-Aspire、V-Lead和其他Hi-PO领导者等各种平台识别 |
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3.担任关键角色/继任者 |
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4.关键职能，包括财务、商业和营销、人力资源、法律、地质、勘探、采矿、HSE、数字 |
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5.新生加入集团以确保长期职业规划（新增） |
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| * | 最终授予价值和期权数量以2021年10月29日的股价为准 |
背景
2021年员工股票期权计划是一项有条件的股票计划，用于根据预先确定的绩效标准奖励绩效并继续受雇于公司。预定的绩效标准应侧重于奖励员工的公司绩效和卓越的个人绩效。
方案和计划的显着特点
委员会成员请注意ESOS 2021赠款的显着特点以供审议和批准：
| 1. | 以下是ESOS 2021的摘要和针对6第根据ESOS 2016计划计划拨款。 |
| 参数 |
ESOS 2021最终提议拨款 | |
| 授予的期权数量 |
~1,20,83,636 |
| • | 期权数量按330印度卢比/-的股价计算（考虑的指示性授予价格），但最终期权数量将根据2021年10月29日的收盘价计算） |
| 2. | 计划覆盖范围 |
该计划将覆盖Vedanta Limited约38%的合格专业人员，包括集团执行委员会、业务执行委员会和集团其他关键和关键员工等不同级别的员工。
增强覆盖范围：
| • | 专注于创新、数字化和分析的主要领导者 |
| • | 高潜力人才：通过Workshop Leaders、V-Reach Talent、V-Aspire、V-Lead和其他Hi-PO领导者等各种平台识别 |
| • | 担任关键角色/继任者 |
| • | 关键职能，包括财务、商业和营销、人力资源、法律、地质、勘探、采矿、HSE、数字 |
| • | 新生加入集团以确保长期职业规划（新增） |
| 3. | 授予日期：2021年11月1日 |
| 4. | 归属日期：2024年11月1日 |
| 5. | 授予量子 |
所有选定的员工都根据他们的表现和企业提供的潜在评级分为四类。然后将这四个类别中的每一个的补助金金额确定为每个级别的员工固定工资的百分比，如下所示。
| 类别 |
I | 二 | 三 | 四 | ||||||||||||
| WTD、SMP、KMP |
最高125% | |||||||||||||||
| 执行委员会 |
最高100% | |||||||||||||||
| 商务执行委员会 |
60%到100% | |||||||||||||||
| M4及以上 |
60% - 90% | 50% - 75% | 40% - 55% | 30% - 45% | ||||||||||||
| M5及以下 |
50% - 80% | 40% - 60% | 30% - 40% | 20% - 30% | ||||||||||||
| 百分比是指示性的，代表固定薪酬的百分比 |
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由于多种因素，不同企业的个别员工的补助金金额各不相同，如下所示：
| • | 关于类别和赠款的商业建议 |
| • | 个人固定薪酬与等级平均固定薪酬的比较 |
| • | 关键高管、高潜力员工和关键职位持有人的考虑 |
| • | 上一年度各自业务实体的表现 |
| • | 关键职能部门的员工，包括财务、商业和营销、人力资源、法律、勘探、地质、采矿、HSE、数字 |
| • | 高潜力人才：通过讲习班负责人、V-Reach人才、V-Lead和其他多元化领导者等各种平台识别。 |
| 6. | 性能条件 |
授予的期权数量应具有基于绩效的归属部分。但是，从授予之日起至归属之日继续受雇于本公司应被解释为有资格获得任何归属的条件。
为该计划提议的绩效条件是：
性能参数：
业务绩效——数量、成本和净销售额实现（NSR）、EBITDA和FCF、ESG（环境、可持续性和治理）和碳足迹是评估业务绩效时应考虑的指标。每个参数的权重是根据它们对每个业务的相关性/影响的方式建立的，以便进行适当的调整。奖励的归属将取决于本集团连续3个财政年度（从授予年度开始）适用的各个业务/SBU实体的业务绩效参数。
Business Wise指标的目标、门槛和相应的实际绩效值应与用于计算年度批准年度奖金计划下相应财政年度的年度奖金相同。
| • | 对于SBU的员工，只有各自的SBU绩效才适用于业务绩效指标的一部分 |
| • | 对于SBU的业务执行委员会成员，业务绩效评估将是各自SBU的60%和40%的业务绩效 |
| • | 同样，对于集团执行委员会成员的业务，业务绩效评估将分别为60%的业务和40%的Vedanta Limited的业绩。对于公司中的Exco成员，业务绩效评估将根据Vedanta Limited的绩效进行 |
| • | 对于公司和业务中支持职能的员工，业务绩效评估将在适用的集团/业务级别进行 |
| • | 适用于业务级别（如NSR等）的业务特定性能参数将在业务级别本身计算 |
持续的个人表现：个人表现是根据员工股票期权计划授予奖励的表现条件。奖励的授予将取决于个别员工连续3个财政年度（从授予年度开始）的年度绩效评级。
管理层酌情决定权：管理层酌情决定权是根据员工股票期权计划授予奖励的额外绩效条件。奖励的授予将取决于员工在授予期的实际贡献、承担更高的角色/额外的责任和卓越的表现
绩效参数权重：绩效参数的权重将因业务而异，具体取决于指标与各个业务实体的相关性，如下所示：
| 性能参数 |
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| 商业 类别* |
经营业绩（40%）# | 持续的 个人 表现 |
MGMT。 自由裁量权 |
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| 体积 | 成本 | NSR | EBITDA | FCF | ESG/ 碳 足迹 |
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| HZL/VZI/油 |
60 | % | 15 | % | 10 | % | — | — | ||||||||||||||||||||||||
| VL-J（包括Lanjigarh）/BALCO/VAB/SC/FG |
20 | % | 50 | % | 15 | % | — | — | ||||||||||||||||||||||||
| IOG/IOK/VGCB/FACOR |
50 | % | 10 | % | 25 | % | — | — | 15 | % | 40 | % | 20 | % | ||||||||||||||||||
| 全氟辛烷磺酸 |
25 | % | 10 | % | — | — | 50 | % | ||||||||||||||||||||||||
| ESL |
30 | % | 10 | % | 10 | % | 35 | % | — | |||||||||||||||||||||||
| 企业的 |
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加权平均（基于 目标EBITDA） |
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上述矩阵适用于M4及以上级别，并将按类似比例级联到以下级别
| # | 每个业务的绩效成就将根据内部业务计划和各自的同行比较（数量、成本和NSR）进行评估 |
| * | 为了与业务指标适当保持一致，TSPL的成本要素将根据NSHR < 2400进行评估。Vedanta Aluminium Lanjigarh将根据Vedanta Aluminium – Jharsuguda性能进行测量。公司将是基于目标EBITDA的所有实体的加权平均值 |
归属权将在授予期或NRC可能建立的任何其他委员会完成，以根据授予期0上的持续增值为基础得出每位员工的最终支出
| 7. | 执行期 |
业务绩效：基于业务/SBU绩效的期权的绩效期为3个财政年度（4月1日至3月31日），即2021-22财年；2022-23财年和2023-24财年。
持续的个人绩效：基于个人绩效的期权的绩效期为3个财政年度（4月1日至3月31日），即2021-22财年；2022-23财年和2023-24财年。
管理自由裁量权：从授予日到归属日的授予期。
然而，整体归属基准表现将在授予期完成时，即2024年11月1日。此外，为了使员工有资格获得基于绩效的归属，他/她应该在归属之日继续受雇
| 8. | 归属时间表 |
经营业绩：
在业绩期结束时，三个财政年度中每个财政年度在业务/SBU业绩条件下的业绩测试应单独进行，整体归属的权重相等。奖励的50%应归属于实现阈值绩效，按比例增加到完全归属以实现100%的目标。
| 商业/SBU绩效状况说明 |
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| 详情 |
第一年 | 第二年 | 第3年 | 全面的 | ||||||||||||
| 重量 |
33 | % | 33 | % | 33 | % | 100 | % | ||||||||
| 阈值性能（以年龄百分比计）-因业务和年复一年而异 |
70 | % | 75 | % | 80 | % | 不适用 | |||||||||
| 成就百分比年龄 |
80 | % | 70 | % | 90 | % | 不适用 | |||||||||
| 支付百分比年龄在阈值 |
50 | % | 50 | % | 50 | % | 50 | % | ||||||||
| 实际归属百分比年龄 |
67 | % | 零 | 75 | % | 47 | % | |||||||||
持续的个人表现：
在业绩期结束时，三个财政年度中每个财政年度的持续个人业绩下的业绩测试应单独进行。归属应根据授予期的持续表现确定，如下表所示：
| 乘数* *：持续的个人表现 归属时间表 |
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| 评级组合 |
授予的期权的百分比 | |||
| 所有三年的评级 |
125 | % | ||
| 3年内排名前2 |
100 | % | ||
| 3年中有1年是c |
25 | % | ||
| 3年中有2年是c |
0 | % | ||
| CCC |
0 | % | ||
| d在任何一年 |
0 | % | ||
| ** | 乘数适用于整体性能参数 |
归属权将在授予期或NRC可能建立的任何其他委员会完成，以根据授予期0上的持续增值为基础得出每位员工的最终支出
正死亡率乘数：
该计划引入了正死亡乘数，以奖励授予期内的零死亡。如果组织/业务在授予期内没有死亡，则整体归属应乘以110%，从而使归属增加10%。
| 9. | 行使价 |
雇员应付的行权应为股份的面值，即1印度卢比。
| 10. | 运动期 |
雇员应有6个月的时间行使既得股份。在此期间未行使的股份将失效并可用于未来授予。
| 11. | 行政 |
我们建议通过印度的ESOP信托来管理该计划。本信托由本公司出资从二级市场购买股份。该计划应通过公司指定的第三方进行管理
| 12. | 会计 |
该计划的会计处理将根据2014年基于SEBI股份的员工条例进行。根据IND-AS，会计处理应以公允价值为基础。费用将在公允价值的基础上进行。
ESOS 2021覆盖指南
| • | 符合条件的专业人口的三分之一将被覆盖。 |
| • | 在上一次完成的20-21财年评估中，评级不低于“有价值”和少数特殊“一致”评级的员工将有资格获得保险。 |
| • | 属于关键人才类别的员工（例如车间领导、VLDP等）将特别受ESOS 2021拨款的保护 |
| • | 已承诺作为雇佣合同一部分的股票期权的员工 |
| • | 其他M6入门级新生应于1日完成至少1年的服务St2021年8月和M7入门级新生应自1日起完成至少2年的服务St2021年8月 |
| • | 杰出表演者和V Reach人才在M8和M9等级下排名前2 |
| • | 将在未来12个月内退休的员工将不符合资格，少数特殊员工将得到保障 |
| • | 符合条件的人群将被绘制在性能和潜在矩阵上 |
| • | 决定潜在水平的因素： |
| • | 超越工作职责的关键战略举措以及对整个单位/业务/集团的影响。 |
| • | 关键人才（在继任管道中确定/可扩展到大型角色、角色/人员-重要性） |
| • | 已转移到单位/职能/地点的机动性。 |
| • | 利益相关者关系，包括外部影响 |
| • | 上述计划涵盖的任何员工在归属日期之前离开组织将按照NRC之前显示的ESOS 2016计划的基本规则进行处理 |
附件2：授予2021年有条件现金奖励（现金计划）与2021年员工股票期权授予一致
有条件现金奖励已与员工股票期权授予保持一致，与员工股票期权授予和归属有关的所有条款和条件均适用于有条件现金奖励，但有例外授予将是名义股份或现金单位，在归属时将转换为现金而不是Vedanta股份。
资格
韦丹塔有条件现金奖励涵盖以下类别的员工：
| 1. | Vedanta Zinc International的关键员工 |
| 2. | 各种企业的长期激励计划涵盖的外籍人士 |
| 3. | 其他受长期激励计划保障但未纳入员工股票期权计划的员工 |
总结4第授予
下表列出了所需的名义股份数量和成本估算：
| 共享使用和成本 |
详情 | |||
| 韦丹塔有限公司总数4下的股份授予第周期 |
*14,14,000 | |||
| 提议用于2021年有条件现金奖励授予的单位的总估值（考虑的股价@330印度卢比）* * |
4.5亿印度卢比 | |||
| 2021年有条件现金奖励补助金涵盖的员工总数 |
105 | |||
| 韦丹塔有限公司总数3下的股份授予路周期 |
8,00,000 | |||
| 韦丹塔有限公司总数2下的股份授予新的周期 |
19,43,720 | |||
| 根据1授予的单位总数St周期 |
9,37,430 | |||
| * | 包括50,000份名义奖励，以满足新加入人的股份分配。我们打算在计划中涵盖新的加入人，使他们的加入生效。根据ESOS 2016计划，个人将获得自下一个季度的第一天起生效的单位，其中归属将在自授予之日起36个月的业绩期完成时生效，但须满足业绩条件并在归属之日继续受雇。 |
| ** | ESOS 2021的最终股价应根据2021年10月29日的收盘价进行考虑 |