美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格6-K
外国私营发行人的报告
根据第13a-16条或第15d-16条规则
1934年证券交易法
2026年3月
委员会档案编号000-2015
Methanex Corporation
（注册人姓名）
SUITE 1800,200 Burrard Street，VANCOUVER，BC V6C 3M1 CANADA
（主要行政办公室地址）
用复选标记表明注册人是否提交或将根据封面表格20-F或表格40-F提交年度报告。
表格20-F¨表格40-Fý
如注册人按照条例S-T规则第101（b）（1）条的许可提交纸质表格6-K，请以复选标记表示：¨
如注册人按照条例S-T规则第101（b）（7）条的许可提交纸质表格6-K，请以复选标记表示：¨
年度股东大会的通知事项会议的召开是为了以下目的：会议信息Methanex Corporation（“公司”）股东的年度股东大会（“会议”）将是混合会议，在以下时间和地点举行，可以是面对面的，也可以是虚拟的：日期和时间2026年4月30日（星期四）上午10：00（太平洋时间）面对面地点：1800-200 Burrard Street Vancouver，不列颠哥伦比亚省在线通过现场音频网络直播：https://meetings.lumiconnect.com/200-882-122-008密码：methanex2026请参阅随附信息通函中的说明1接收公司截至2025年12月31日止财政年度的综合财务报表以及有关该等报表的核数师报告；2选举董事；3重新任命核数师并授权董事会确定核数师的薪酬；4在咨询基础上考虑和批准一项决议，以接受公司在随附信息通函中披露的高管薪酬方法。股东还将处理可能适当地在会议之前进行的其他业务。如果您持有公司普通股，预计不会亲自或通过现场音频网络直播在线参加会议，请填写随附的代理表格，或将其传真至416-607-7964，或使用这些材料随附的信封将其转发给TSX信托公司。代理人必须不迟于会议开始或其任何延期或休会的规定时间前48小时（不包括周六、周日和节假日）收到。日期为2026年3月9日，位于不列颠哥伦比亚省的温哥华市。董事会命令Kevin Price高级副总裁、总法律顾问&公司秘书介绍会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告1
目录年度股东大会通知1关于Methanex Methanex Corporation是世界上最大的甲醇生产商和供应商，服务于亚太、北美、欧洲和南美的客户。我们的甲醇生产基地位于美国、智利、埃及、新西兰、特立尼达和多巴哥以及加拿大。Methanex总部位于加拿大温哥华，该公司的普通股在多伦多证券交易所交易，代码为MX，在纳斯达克全球精选市场交易，代码为MEOH。我们拥有多数股权的子公司Waterfront Shipping是一家全球性的海上运输公司，专门从事向亚太、北美、欧洲和南美的主要国际市场安全、负责和可靠地运输甲醇。我们经营Waterfront Shipping约30艘船只的船队，主要是通过长期定期租船。探索Methanex了解有关Methanex的更多信息，包括我们的2025年可持续发展报告，请访问我们的网站www.methanex.com。投票表决3会议事项81。接收财务报表82。选举董事83。核数师的续聘及薪酬114。咨询“对薪酬有发言权”就高管薪酬方式进行投票14关于董事17董事履历17技能矩阵29多样性30投票结果31公司治理32公司治理实践声明32董事会33董事会职责38股东参与42其他董事会实践和政策43董事薪酬51高管薪酬61致股东的信61高管薪酬讨论和分析63指定执行官63执行摘要64高管薪酬要素73高管薪酬报表87薪酬摘要87激励计划奖励89退休计划91 NEO控制权变更和解雇福利92其他信息95某些人在拟采取行动的事项上的利益95知情人士在重大交易中的利益95董事和执行官的债务95董事的及高级人员责任保险95根据股权补偿计划获授权发行的证券96股东提案99附加信息100董事批准100附表A101 Methanex Corporation董事会授权和公司治理原则101介绍会议表决业务关于董事的公司治理补偿其他信息2 Methanex 2026信息通告
除另有说明外，本资料通告所载的资料通告截至二零二六年三月九日止。代理的投票征集本信息通函乃就由Methanex Corporation（“公司”、“我们”或“我们的”（如适用）的管理层及董事会（“董事会”）或其代表征集代理而提供，以供于将于时间及地点（包括任何延期或延期）举行的公司股东周年大会（“会议”）上使用，并用于随附的年度股东大会通告所述的目的。预期本资料通函及随附的代表委任表格将于2026年3月23日或前后邮寄予公司普通股（“普通股”）持有人。通知及存取我们采用通知及存取方式向我们的登记股东及非登记股东递送本资料通函（「通函」）。虽然你仍会收到邮寄的代表委任表格或投票指示表格，以便你可以投票表决你的股份，而不是收到一份通函的纸质副本，但你会收到一份通知，其中概述了将在会议上处理的事项，并解释了如何以电子方式查阅通函以及如何索取纸质副本。Notice-and-access既环保又划算，因为它降低了纸张、印刷和邮资成本。您可在会议召开前的任何时间免费索取该通函的纸质副本，自该通函在SEDAR +（www.sedarplus.ca）上提交之日起最长一年。登记股东或无控制号码的股东可致电（英文）1-844-916-0609或从北美境外1-303-562-9305或（法文）1-844-973-0593或从北美境外1-303-562-9306索取纸质副本。非登记股东可通过访问http://www.proxyvote.com或致电1-877-907-7643（加拿大和美国免费电话）并输入提供给您的投票指示表上的控制号码并按照指示索取纸质副本。如从加拿大或美国境外致电，可致电（英文）1-303-562-9305或（法文）1-303-562-9306索取该通告的纸质副本。如阁下要求提供该通函的纸质副本，则不会随同收到新的代表委任表格或投票指示表格，故阁下应保留寄给阁下的表格原件，以便进行投票。如何在线访问会议？线上参会须知详见“在线投票”（下）。会议将表决什么？股东将就随附的年度股东大会通知中所述的事项进行投票。该通知包括管理层目前已知的将在会议上提交的所有事项。投票的简单多数（即超过50%）、亲自、通过现场音频网络直播在线或通过代理，将构成对这些事项的批准，但选举董事和任命审计师除外。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告3
谁有权投票？只有在2026年3月2日（“记录日期”）营业结束时登记的普通股股东（“登记股东”）才有权在会议上或在会议的任何休会或延期时投票。每位登记股东在记录日期营业结束时将对持有的每一股普通股拥有一票表决权。于本资料通告日期，即2026年3月9日，共有77,339，520股普通股发行在外。据公司董事和高级管理人员所知，直接或间接实益拥有或行使控制或指示持有公司10%或以上投票权的普通股的唯一人员是M & G Investment Management Limited（“M & G”）和OCI N.V.（“OCI”）。根据M & G提交的信息，M & G拥有12,756，931股普通股（1），占截至2026年3月9日已发行普通股的16.5%。根据OCI提交的信息，OCI拥有9,944，308股普通股（2），占截至2026年3月9日已发行普通股的12.9%。我可以对记录日期（2026年3月2日）后获得的普通股进行投票吗？没有。只有股东在记录日期营业结束时持有的普通股才有权在会议上投票。注册股东-我如何投票？如果您是注册股东，您可以通过五种方式对您的普通股进行投票。您可以（1）在会议之前通过返回代理表格进行投票；（2）在会议之前在https://www.meeting-vote.com进行在线投票，并输入代理表格上的13位控制号码；（3）在现场音频网络直播期间进行在线投票；（4）通过代理投票（代理持有人可以在会议期间在线投票或亲自投票）；或（5）亲自在会议上投票。如果您在会议之前投票，您的投票必须在不迟于2026年4月28日（星期二）上午10：00（太平洋时间）之前收到。会议在线投票您可在会议期间通过现场音频网络直播平台以网络投票方式进行投票。您将需要最新版本的Chrome、Safari、Edge或Firefox。请尽早登录，确保您的浏览器兼容。请不要使用Internet Explorer。您有责任确保会议期间的互联网连接，您应该在会议开始前留出充足的时间在线登录会议。注意：包括防火墙和VPN连接在内的内部网络安全协议可能会阻止会议对Lumi平台的访问。如果您在连接或观看会议时遇到任何困难，请确保您的VPN设置已被禁用或在不受组织安全设置限制的网络上使用计算机。在线出席会议的登记股东和正式指定的代理持有人（包括已正式指定自己为代理持有人的非登记股东）将能够通过现场音频网络直播平台在会议期间在线完成投票进行投票。a.第一步：在线登录：https://meetings.lumiconnect.com/200-882-122-008 b.第二步：按照以下说明操作：登记股东：点击“我有一个控制号码”，然后输入您的控制号码和密码methanex2026（区分大小写）。位于代理表格上或您从转账代理TSX Trust Company（“TSX Trust”）收到的电子邮件通知中的控制号是您的控制号。如果您使用您的控制号码登录会议，您在会议上投的任何一票将撤销您之前提交的任何代理。如果您不希望撤销先前提交的代理，则不应在会议期间投票。妥为指定的代理人：点击“我有一个控制号码”，然后输入您的控制号码和密码methanex2026（区分大小写）。在代理投票截止日期过后，已被正式任命并在TSX信托注册的代理持有人将收到TSX信托通过电子邮件发送的控制号码。要成为正式委任的代理持有人，请参阅下文“代理投票-会议期间在线”。通过代理投票-在会议期间进行在线投票对于代理持有人在会议期间进行在线投票，他们必须获得一个控制号码。为此，您必须完成注册代理持有人的额外步骤，方法是在不迟于2026年4月28日（星期二）上午10：00（太平洋时间）之前拨打TSX Trust电话1-866-751-6315（北美境内）或1-416-682-3860（北美境外），或者填写电子表格（在（1）中，这些信息是公司从日期为2026年2月12日的附表13F文件中获得的，可在www.sec.gov上查阅。M & G实益拥有的股份，或M & G行使控制权或指示的股份，可能包括其某些关联公司和联营公司拥有的普通股。（2）该资料是公司从日期为2025年7月2日的附表13G文件中获得的，该文件可在www.sec.gov上查阅。OCI实益拥有的股份， 或OCI对其行使控制或指导的，可能包括其某些关联公司和联营公司拥有的普通股。简介会议表决业务有关董事企业管治补偿其他资料4 Methanex 2026资料通告
英文）于太平洋时间2026年4月28日（星期二）上午10：00前在https://www.tsxtrust.com/control-number-request上发布。然后，在代理投票截止日期过后，TSX Trust将通过电子邮件向代理持有人提供一个控制号码。控件号码是代理持有人的用户名，用于登录会议。未能在线注册您的代理持有人将导致代理持有人没有收到控制号，而控制号必须在会议上投票。未正式指定自己为代理持有人的非登记股东将无法在会议上投票，但可以作为嘉宾参加。在会议上由代理人亲自投票如果您不打算来参加会议，您可以通过指定将出席会议的人作为您的代理人来计算您的投票。在代理中，您可以指示您的代理持有人您希望您的普通股如何被投票，或者让您的代理持有人为您选择。如果您决定参加会议并希望在会议上投票表决您的普通股，您可以随时撤销您的代理。亲自投票将出席会议并希望亲自投票表决其普通股的登记股东不应填写代理表格。你的投票将在会议上进行并计算在内。请在您到达会议现场时向转让代理机构TSX Trust进行注册。我不是登记股东怎么办？很多股东是“非登记股东”。非登记股东是指股份以中间人（如银行、信托公司、证券经纪人、受托人或托管人）名义登记的股东。除非你已事先通知你的中介人你不希望收到与会议有关的材料，否则你应该收到或已经收到你的中介人的投票指示请求或代理表格。中介机构有自己的邮寄程序，并向股东提供自己的指示。这些程序可能允许您通过电话、互联网、邮件或传真提供您的投票指示。你应该认真遵循从你的中间人收到的指示和指示，以确保你的普通股在会议上被投票。如欲亲自出席会议投票，应按程序按中间人或代表中间人提供的指示及指示行事。请您在到达会议现场时向转让代理机构TSX Trust进行注册。希望在会议上进行网络投票的非登记股东需要正式指定自己为代理持有人，以获得一个控制号码。需要一个控制号码才能登录并在会议上进行在线投票。请参阅上文“代理投票-会议期间在线投票”，有关如何获取控制号码的说明。一旦获得控制号码，您将能够登录会议并通过现场音频网络广播平台在会议期间在线完成投票进行投票。关于如何作为正式指定的代理持有人登录的说明，请参阅上面的“会议在线投票”。未正式指定自己为代理持有人且没有控制号码的非登记股东将无法在会议上投票，但可以作为嘉宾参加。请参看下文“没有控号怎么办”，请教如何作为嘉宾参会。如果我没有控制号码怎么办？如果你没有控制号码，你可以作为客人参加会议。按上文“会议在线投票”中概述的方式登录。点击“Guest”，然后填写在线表格。来宾（包括未正式指定自己为代理持有人的非登记股东）将可以收听会议，但不能在会议期间投票。什么是代理？代理人是一种授权他人出席会议并为你投票的文件。登记股东可使用代理表格，或任何其他有效的代理表格，委任代理持有人。代理表格授权代理持有人在会议上为您投票或以其他方式行事，包括会议休会或延期后的任何延续。如果您是注册股东并且您完成了代理，您的普通股将按照指示进行投票。如果您没有标记任何方框，您的代理持有人可以自行决定对您的股份进行投票。见下文“如果我给我的代理人，我的普通股将如何投票？”。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告5
如何指定代理持有人？您的代理持有人是您指定并在代理表格上指定为您投票的人。你可以选择任何你想成为你的代理人的人。您的代理持有人不必是其他股东。只需在随附的代理表格上提供的空白处填写该人的姓名或填写任何其他有效的代理表格，并在以下规定的时间内交付给TSX Trust，以便接收代理。如果您将代理表格上的空格留白，那么将指定表格中指定的两位姓名均为Doug Arnell或Rich Sumner担任您的代理持有人。Arnell先生担任董事会主席，Sumner先生担任公司总裁兼首席执行官。为使代理有效，必须填写、注明日期并由登记股东（或书面授权的登记股东的代理人）签署，然后以提供的信封或传真至416-607-7964的方式送达公司的转让代理人TSX Trust，并不迟于会议或其任何休会或延期前48小时（不包括周六、周日和节假日）收到。如果我给我代理，我的普通股怎么投？如果您已正确填写、签署并交付您的代理，那么您的代理持有人可以在会议上为您投票您的股份。如果您已在代理表格上指定了您希望如何对特定问题进行投票（通过标记支持、反对或放弃），那么您的代理持有人必须相应地对您的普通股进行投票。如果您没有具体说明如何对特定问题进行投票，那么您的代理持有人将按照他们认为合适的方式对您的普通股进行投票。但是，如果您没有具体说明如何就特定问题进行投票，并且Arnell先生或Sumner先生已被任命为代理持有人，您的普通股将被投票支持管理层提出的所有决议。有关这些决议的更多信息，请参阅“会议业务”。代理形式授予您指定的代理持有人关于随附的年度股东大会通知中确定的事项的修订或变更以及可能适当提交会议的任何其他事项的酌处权。如果对通知中描述的事项提出任何此类修改或变更，或者如果任何其他事项适当地提交会议，您的代理持有人可以按他或她认为最好的方式对您的普通股进行投票。如何撤销代理？只有登记股东才有权撤销代理。非登记股东如欲更改其投票指示，须在会议召开前的充足时间内，安排其中间人更改其投票，并在必要时撤销其代理。如果您是登记股东，并且您希望在交付后撤销您的代理，您可以在使用前的任何时间这样做。您或您的授权律师可通过以下方式撤销代理：（i）以书面明确说明您希望撤销您的代理，并通过邮寄至代理部门，TSX Trust Company，P.O. Box 721，Agincourt，ON，M1S 0A1，Canada或通过传真至416-607-7964或邮寄至公司注册办事处，Suite 1800,200 Burrard Street，Vancouver，BC，V6C 3M1，Canada，注意：公司秘书，或通过传真至公司1-604-661-2602，在会议日期或其任何休会或延期之前的最后一个营业日或（ii）法律许可的任何其他方式之前的任何时间（包括在内）。撤销也可在会议当天或任何休会或延期之日亲自送交会议主席。此类撤销仅对尚未根据代理人确认的授权进行投票的事项具有效力。如果您撤销您的代理，并且不以上文“我如何指定代理持有人？”中描述的方式替换它，您将能够在会议上亲自投票表决您的普通股。谁为这次代理的招揽买单？本次征集代理费用由公司支付。预计此次征集将主要以邮寄方式进行，但也可能由公司董事和正式员工亲自或通过电话或其他通讯方式征集代理，无需特别报酬。此外，公司可能会保留代理的服务，以代表其管理层征集代理。在这种情况下，公司将就此类服务对任何此类代理进行补偿，包括补偿合理的自付费用，并就其在执行服务时可能承担的某些责任对其进行赔偿。公司还可以补偿经纪人或其他以其名义持有普通股的人，或以被提名人的名义持有普通股的人， 为他们在向受益所有人发送代理和代理材料以及获得其代理方面的合理费用。简介会议表决业务有关董事企业管治补偿其他资料6 Methanex 2026资料通告
谁来计票？该公司的转让代理机构TSX Trust对代理机构进行统计和制表。这是独立于公司完成的。只有在股东明确打算与管理层沟通或有必要这样做以满足法律要求的情况下，才会将代理人转介给公司。如何联系转运代理？如有任何查询，可联系公司的主要登记处和转让代理，TSX Trust Company，具体如下：Email：shareholderinquiries@tmx.com免费电话：1-800-387-0825电话：1-416-682-3860邮件：TSX Trust Company 301-100 Adelaide Street West Toronto，Ontario，M5H 4H1公司在美国的共同登记处和共同转让代理是Equiniti Trust Company，LLC；但所有股东查询应直接联系TSX Trust Company。公司信息总部Methanex CORPORATION 1800 Waterfront Centre 200 Burrard Street Vancouver，BC V6C 3M1Tel 604-661-2600 Fax 604-661-2676 website www.methanex.com Transfer Agent TSX Trust Company担任Methanex股票的转让代理和注册商，并维护所有主要股东记录。所有有关股份转让要求、遗失证书、更改地址或消除重复邮寄的查询，请直接联系TSX信托公司：1-800-387-0825（北美免费电话）。年度股东大会年度股东大会为混合型会议。会议将于2026年4月30日（星期四）上午10：00（太平洋时间）在不列颠哥伦比亚省温哥华的总部举行，可通过虚拟方式参加。有关如何以网上出席及投票的详情，请参阅本资料通告中题为「投票」的章节。投资者关系查询电话604-661-2600invest@methanex.com股票上市多伦多证券交易所– MX纳斯达克全球精选市场– MEOH年度信息表（AIF）可在www.sedarplus.ca在线查阅该公司的AIF。还可以联系我们总公司索取一份AIF。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告7
会议事项1。收到财务报表公司截至2025年12月31日止年度的合并财务报表将由公司股东在会议上收到并包含在年度报告中，该年度报告将根据《加拿大商业公司法》（“CBCA”）的要求邮寄给登记股东，以及邮寄给要求提供此类财务报表的非登记股东。我们的年度报告副本也可以在www.methanex.com和www.sedarplus.ca上找到。2.选举董事本公司的董事每年于本公司的股东周年大会上选出，任期至下届股东周年大会结束或直至其继任人根据适用法律获选出或委任为止。公司章程规定，公司须有最少3名及最多15名董事。公司章程载明，当公司章程订明最低及最高董事人数时，该范围内的董事人数可不时藉董事会决议厘定。董事会每年审议董事会的规模。2026年3月5日，董事会决议董事会由12名董事组成，该规模与有效决策相一致。公司治理委员会通过第47页“提名委员会和提名程序”标题下描述的流程，向董事会推荐董事候选人。现正建议下列人士在会议上提名参选。在随附的代理中被指定为代理持有人的人，如果没有明确指示，将对他们被任命为代理持有人的普通股进行投票，以支持选举下列人员为董事提名人。董事会一致建议对该提案投赞成票。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息8 Methanex 2026信息通函
董事提名董事自委员会成员资格董事姓名年龄AFRC CGC HRC RCC Doug Arnell董事会主席201659 Jim Bertram Keyera Corporation前首席执行官2018年69 Paul DobsonTERM2 EVGo Inc.前首席财务官2019年59丨Maureen Howe Maureen Howe前加拿大皇家银行资本市场董事总经理2018年68 Don Marchand前执行副总裁兼首席财务官TC Energy Corporation 202563 Leslie O’Donoghue前执行副总裁兼首席执行官顾问Nutrien Ltd. Ltd. 202063丨Roger Perreault Roger Perreault前总裁兼首席执行官，UGI Corporation 202462丨Kevin Rodgers Kevin Rodgers前董事总经理兼全球外汇主管，德意志银行 2019年第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第65期第65期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63期第63
董事会快照-董事提名人独立性1非独立11独立性别4女性8男性任期（平均= 5年）5 < 5年7 5-10岁3 50-59岁9 60-69岁族裔3在母国代表性不足的个人9非多样化的技能和经验-独立董事提名人领导力7/11财务5/11能源6/11业务增长：战略和风险10/11董事会经验8/11行业知识和经验7/11健康、安全、环境与可持续发展7/11对天然气原料问题的理解8/11中国1/11运营3/11国际视角10/11大型资本项目执行7/11政府和公共事务3/11介绍会议投票业务关于董事公司治理薪酬其他信息10 Methanex 2026信息通告
3.续聘核数师及薪酬公司董事建议续聘毕马威会计师事务所（KPMG LLP，Chartered Professional Accountants，Vancouver）为公司核数师，任期至公司下届年会结束。毕马威会计师事务所（KPMG LLP）担任本公司审计师超过五年。与往年一样，亦建议支付予核数师的薪酬由公司董事厘定。随附代理人中被指定为代理持有人的人士，如无明确相反指示，将对其已获委任为代理持有人的普通股进行投票，以重新委任毕马威会计师事务所为公司的核数师，并授权董事决定支付予核数师的薪酬。董事会一致建议对该提案投赞成票。核数师检讨公司的审核、财务及风险委员会（「审核委员会」）监督及监察公司外聘核数师的资格、独立性及表现。审计委员会向董事会建议，是在公司年度股东大会上提议重新任命现任独立审计师，还是考虑其他审计公司。为告知他们的意见，审计委员会每年对外部审计师进行一次正式审查，每五年进行一次更全面的审查，并向董事会建议是否建议重新任命现任独立审计师或考虑其他审计公司。这些审查基于加拿大特许专业会计师和加拿大公共问责委员会（“CPAB”）的建议，以协助审计委员会履行监督职责。审计委员会在决定是否向董事会建议保留毕马威会计师事务所，或聘请不同的独立注册会计师事务所时每年考虑的因素包括：•外部审计师的独立性、客观性和职业怀疑态度；•外部审计师聘用团队的质量；•审计委员会与外部审计师之间沟通和互动的质量；•毕马威会计师事务所的全球能力，特别是在与公司全球业务相匹配的地区；•毕马威会计师事务所提供的服务质量，包括管理层对毕马威会计师事务所业绩的投入；•关于审计质量和业绩的外部数据，包括最近的会计师事务所和上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）关于毕马威会计师事务所及其同行公司的报告；•毕马威会计师事务所费用的适当性、毕马威会计师事务所作为我们独立审计师的任期，以及有助于确保毕马威会计师事务所持续独立性的现有控制和流程。2023年完成了全面审查并向审计委员会报告，其中侧重于上述关键因素的子集，即独立性、团队质量以及审计委员会与外部审计师之间的沟通质量。审计质量指标（“AQIs”）提供外部审计特定方面的量化措施，是加拿大监管机构建议用于提高审计质量的工具集的一部分。Methanex使用AQI来评估外部审计师是否执行了高质量的审计，包括但不限于审计团队的经验、专家的使用以及外部审计师对关键风险的关注。考虑到上述所有因素，审计委员会确定其对毕马威会计师事务所的独立性和提供的审计质量感到满意，并认为保留毕马威会计师事务所作为2026年的外部审计师符合Methanex及其股东的最佳利益。审计委员会将继续密切监测所列因素，以确保审计质量和独立性。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告11
Methanex如何确保外部审计师的独立性在全球范围内，不同的司法管辖区采用不同的监管控制来确保外部审计师的独立性。作为一家在加拿大和美国上市的公众公司，公司遵守美国证券交易委员会和CPAB的外部审计师独立性规则，这些规则侧重于采用以下控制措施来保持审计师的独立性：•毕马威会计师事务所提供的服务需要审计委员会的预先批准，并在批准的类别和费用金额范围内批准首席财务官的个别业务。•审计伙伴轮换导致每五年更换一次牵头审计伙伴，并有五年冷静期。2025年，审计委员会监督审计合伙人轮换，这是保持审计师独立性的关键控制。•与毕马威会计师事务所（KPMG LLP）的非审计费用数额较低（约为审计费用的5%），且此类费用的披露具有透明度。公司使用其他会计师事务所进行大部分非审计服务。•毕马威会计师事务所审计人员的冷静期，如果考虑由Methanex聘用。• KPMG LLP每次与审计委员会开会时不包括管理层的非公开会议。•强有力的毕马威内部独立性政策和程序。毕马威对其审计工作进行定期聘用质量审查，并在独立性培训和程序以及CPAB和PCAOB的外部审查方面坚持强有力的监管框架。毕马威将及时通报此类审查结果，供审计委员会审议。在英国和欧洲，法规要求定期轮换审计公司，以此作为增强审计师独立性的一种机制。作为一家在加拿大和美国上市的上市公司，公司不需要进行强制性的审计师轮换，这些司法管辖区将这一决定留给审计委员会考虑到上述广泛的一系列控制措施的判断。首席会计师费用和服务预先批准政策和程序审计委员会每年审查和批准外部审计师的聘用条款和范围。审计委员会监督审计和非审计预先批准政策，该政策规定了拟议由毕马威会计师事务所执行的允许非审计服务获得预先批准的程序和条件，以减轻非审计服务影响审计师独立性的风险。审计委员会已授予审计委员会主席对审计委员会以前未批准的任何服务的预先批准权力。审计委员会主席批准的所有这类服务随后由审计委员会审查。所有非审计服务业务，无论成本估计如何，都必须得到公司首席财务官的协调和批准，以进一步确保对这一政策的遵守情况进行监控。独立审计师KPMG LLP收取的审计和非审计费用与截至2025年12月31日和2024年12月31日止年度相关的全球费用如下：千美元20252024年审计费用3,2582，979与审计相关的费用131155税费218203所有其他费用63 —总计3,6703，337每个费用类别如下。介绍会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息12 Methanex 2026信息通函
审计费用外部审计师为审计公司合并财务报表提供的专业服务的审计费用；对公司子公司财务报表的法定审计；对公司财务报表的季度审查；就财务报表中反映的交易的会计或披露处理进行咨询；以及与注册报表、招股说明书、定期报告和向证券监管机构提交的其他文件相关的服务。由外部审计师为公司合并财务报表审计提供的专业服务的审计费用涉及毕马威会计师事务所在全球范围内执行的“综合审计”。综合审计包括对公司财务报表列报公允性的意见以及对公司财务报告内部控制有效性的意见。审计相关费用审计师为程序和法规或条例未要求的审计或证明服务提供的专业服务的审计相关费用；与其他交易的会计或披露处理有关的咨询。税费为税务合规提供专业服务的税费，包括纳税申报表的审核；协助完成例行纳税明细表和计算；间接税项目的审核。所有其他费用The Other fees in 2025 related to consulting services on sustainability reporting compliance。2024年没有其他费用。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告13
4.咨询“薪酬发言权”对高管薪酬的处理方法进行投票详细讨论我们对高管薪酬的处理方法载于本信息通报第63页开始的“高管薪酬讨论与分析”。正如那里所说，我们的高管薪酬计划的主要目标是吸引、留住和聘用具有相关经验的高素质和高绩效的高管，并使薪酬与业绩和长期股东利益保持一致。我们的高管薪酬计划与基于实现“已用资本修正回报率”和去杠杆化目标以及我们认为在长期内推动我们股价的其他措施的短期激励奖励的很大比例的股东回报保持一致。长期激励计划包括业绩份额单位，三年后根据相对复合股东总回报和“已用资本修正回报率”组合归属，以及股票期权/股票增值权（“SARs”），三年期间归属，如果基础股价不上涨则没有价值。我们还相信高管拥有普通股的重要性，并要求总裁兼首席执行官和所有其他高管满足重要的股份所有权要求，以更充分地使他们的利益与股东保持一致，并专注于制定和实施为股东创造和交付长期价值的战略。自2011年以来，我们每年都举行一次关于高管薪酬的咨询投票（通常称为“薪酬发言权投票”），在2025年，80.8%的投票支持我们对高管薪酬的做法。这一支持水平低于我们的历史水平，主要是由于我们最大的股东投票反对我们的高管薪酬方法。通过与该股东的讨论，我们获悉，他们的投票反映了对我们Geismar3工厂运营问题的担忧，该问题已完全解决，而不是我们高管薪酬计划结构的任何方面。董事会的意图是，关于薪酬投票的发言权将只是股东与董事会就薪酬进行接触的持续过程的一部分。董事会还为股东提供了一个机会，可以根据第42页所述的股东参与政策，在其网站上就我们的高管薪酬方法向管理层提供直接反馈。这是一次咨询投票，结果对董事会没有约束力。然而，董事会在考虑未来的薪酬政策、程序和决定时，将考虑投票结果，以及通过网站从股东收到的任何反馈。股东将在会议上被要求考虑并在认为可取的情况下通过以下决议，该决议基于加拿大善治联盟制定的薪酬决议模型发言权：决议：在咨询的基础上，不削弱董事会的作用和责任，股东接受在2026年年度股东大会之前交付的公司信息通函中披露的高管薪酬方法。董事会一致建议对该提案投赞成票。简介会议表决业务有关董事企业管治补偿其他资料14 Methanex 2026资料通告
高管薪酬的要素公司的高管薪酬包括基本工资、短期激励、长期激励和间接薪酬，包括福利、额外津贴和养老金，详见下表。CEO 86%总薪酬“有风险”14% 18% 34% 34%基薪短期激励股票期权/SARS/TSARS PSU所有其他NEO（平均）72%总薪酬“有风险”28% 20% 26%基薪短期激励股票期权/SARS/TSARS PSU“有风险”基薪固定薪酬，旨在对高管履行职责所需的领导力、特定技能、知识和经验进行竞争性补偿。短期奖励奖励可变薪酬，旨在通过年度现金奖励来确认和奖励战略绩效目标的实现。金额基于对公司财务表现的评估——修正的已用资本回报率（“修正ROCE”）和去杠杆化——以及一年中的个人表现。股票期权/SARS/TSARS股票期权/股票增值权（“SARS”）/串联股票增值权（“TSARS”）根据公司在不同时期的股价表现交付价值。PSU绩效份额单位（“PSU”）根据相对复合股东总回报和三年平均修正ROCE的组合交付价值。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告15
薪酬最佳实践我们做什么我们不做什么我们的执行官的薪酬主要是基于绩效的我们每年都会审查公司的薪酬政策和做法，以确认它们符合公司的风险管理原则，不鼓励不适当或过度冒险，也不合理地可能对公司产生重大不利影响我们的短期激励和PSU奖励没有保障，并且有最高限制我们对所有执行官都有重大的股份所有权要求我们的补偿政策遵守美国证券交易委员会通过的强制性规则并适用于所有高级管理人员在控制权发生变更时对雇佣协议进行双重触发我们的高管薪酬不会诱使我们的执行官承担高风险我们不实行税收总额我们的对冲政策禁止内部人员，其中包括公司的所有执行官和董事，来自购买旨在对冲或抵消其所持有的普通股或股权激励奖励的市值减少的金融工具介绍会议关于董事的投票业务公司治理薪酬其他信息16 Methanex 2026信息通函
关于董事董事履历下表列出所有拟获提名参选董事会董事的人士的姓名、年龄及居住地，以及其他相关资料，包括他们各自持有的普通股、递延股份单位（“DSU”）和限制性股份单位（“RSU”）的数量和市值，以及被提名人为董事会哪些常设委员会（各自为“委员会”）成员，均于本资料通函日期。下表还列出了被提名人是否独立。所有金额均以加元为单位。DOUG ARNELL West Vancouver，加拿大不列颠哥伦比亚省年龄：59岁董事自：2016年10月董事会主席自：2019年4月其他现任公共董事会成员：无职位/2025年委员会成员和出席情况：董事会主席和成员（1）6之6 2025年出席董事会和委员会会议总数：6之6（100%）•自2021年6月起担任Cedar LNG LLC（“Cedar LNG”）首席执行官。雪松液化天然气公司正在不列颠哥伦比亚省西北部开发一个液化天然气出口终端。• Helm Energy Advisors Inc.总裁兼首席执行官，这是一家他于2015年3月创立的私营公司，为全球能源部门提供咨询服务。• Golar LNG Ltd.首席执行官，2011年2月至2015年3月。•自2003年至2010年在BG集团有限公司内担任过多个高级职位，在此之前还曾在其他能源公司担任过职务。•在全球能源领域拥有超过20年的高级管理经验。•拥有卡尔加里大学理学学士学位。截至2026年3月9日持有的股份及股份等价物：普通股（2）（#）5,555个DSU和RSU总数（3），（4）（#）74,980个普通股、DSU和RSU总数（#）80,535个普通股、DSU和RSU总市值（5）（$）5,184，038个最低持股要求（$）1,512，000个符合持股要求？（6）是介绍会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告17
JIM BerTRAM Calgary，Alberta，Canada年龄：69岁董事自：2018年10月截至信息通告日期的委员会成员：人力资源委员会责任关怀委员会其他现任公共董事会成员：Emera Inc.（自2018年起）Keyera Corporation（自2003年起）职位/2025年委员会成员&出席情况：董事会成员6 of 6 corporate governance committee 2 of 2 human resources committee 4 of 4 responsible care committee 2 of 2 total 2025出席董事会和委员会会议：14 of 14（100%）•公司董事。• Keyera公司（“Keyera”）首席执行官，自1998年成立至2014年底退休。Keyera是一家上市的中游石油和天然气运营商。•自2016年起担任Keyera董事会主席。•在北美和全球能源市场拥有重要的高级管理经验。•拥有卡尔加里大学商业学士学位，并获得公司董事协会授予的ICD.D称号。截至2026年3月9日所持股份及股份等价物：普通股（2）（#）DSU和RSU总数23,705（3），（4）（#）普通股、DSU和RSU总数41,056（#）普通股、DSU和RSU总市值64,761（5）（$）4,168，666最低持股要求（$）840,000符合持股要求？（6）是介绍会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息18 Methanex 2026信息通函
PAUL DOBSON Naples，Florida，USA年龄：59岁董事自：2019年4月截至信息通告日期的委员会成员：审计、财务和风险委员会人力资源委员会其他现任公共董事会成员：无职位/2025年委员会成员&出席情况：董事会成员6 of 6审计、财务和风险委员会7 of 7人力资源委员会4 of 4总计2025年出席董事会和委员会会议：17 of 17（100%）•公司董事。• EVGo Inc.是一家上市公司，安装和运营公共快速充电电动汽车基础设施，2024年10月至2026年1月担任该公司的首席财务官。• 2021年3月至2024年9月担任全球创新清洁能源和燃料电池解决方案提供商巴拉德动力系统高级副总裁兼首席财务官。• 2018年7月至2019年5月担任加拿大安大略省主要输配电供应商Hydro One Limited的代理总裁兼首席执行官，在此之前，自2018年3月起担任首席财务官。• 2016年1月至2018年2月担任美国德克萨斯州休斯顿Direct Energy Ltd.（“Direct Energy”）的首席财务官。• Direct Energy首席运营官，2014年5月至2015年12月，在此之前，曾在Direct Energy的母公司Centrica集团担任财务、运营、信息技术和客户服务方面的高级领导职务。•具有相当丰富的财政和能源特定经验。•拥有滑铁卢大学管理会计（荣誉）文学学士学位以及西安大略大学MBA学位。•一名特许专业会计师和一名注册管理会计师。截至2026年3月9日持有的股份及股份等价物：普通股（2）（#）12,822个DSU和RSU总数（3），（4）（#）7,955个普通股、DSU和RSU总数（#）20,777个普通股、DSU和RSU总市值（5）（$）1,337，415个最低持股要求（$）840,000个满足持股要求？（6）是介绍会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告19
MAUREEN HOWE加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华年龄：68岁董事自：2018年6月截至信息通报日期的委员会成员：审计、财务和风险委员会公司治理委员会（主席）其他现任公共董事会成员：Freehold Royalties Ltd.（自2022年起）Pembina Pipeline Corporation（自2017年起）职位/2025年委员会成员&出席情况：董事会成员6之6审计、财务和风险委员会7之7公司治理委员会（主席）3之3总计2025年出席董事会和委员会会议：16之16（100%）•公司董事。•全球投资银行加拿大皇家银行资本市场（RBC Capital Markets）董事总经理，1996年至2008年从事股票研究工作。•专门从事能源基础设施领域，包括发电、输配、油气输配、天然气加工和替代能源。•具有丰富的金融和资本市场经验，以及相关的上市公司经验。•拥有马尼托巴大学商学学士（荣誉）学位和不列颠哥伦比亚大学金融学博士学位。截至2026年3月9日所持股份及股份等价物：普通股（2）（#）26,250股DSU和RSU总数（3），（4）（#）7,230股普通股、DSU和RSU总数（#）33,480股普通股、DSU和RSU总市值（5）（$）2,155，108最低持股要求（$）840,000符合持股要求？（6）是介绍会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息20 Methanex 2026信息通函
DON Marchand Calgary，Alberta，Canada年龄：63岁董事自：2025年12月截至资料通告日期的委员会成员：审计、财务和风险委员会责任关怀委员会其他现任公共董事会成员：Fortis Inc.（自2023年起）职位/2025年委员会成员和出席情况：（7）董事会成员不适用审计、财务和风险委员会1之1责任关怀委员会不适用2025年董事会和委员会会议出席总数：1之1（100%）•公司董事。•自2010年起至2021年退休，担任TC Energy Corporation（“TC Energy”）执行副总裁兼首席财务官，在此期间额外负责战略和企业发展三年。TC Energy（前身为TransCanada Corporation）是一家北美领先的能源基础设施公司。• 1994年起，在TC Energy担任财务日益负责的职务。•在财务领导和公司战略方面拥有广泛的专业知识。•拥有马尼托巴大学商业学士学位，是一名特许专业会计师和特许金融分析师。截至2026年3月9日所持股份及股份等价物：普通股（2）（#）3,000股DSU和RSU总数（3），（4）（#）2,400股普通股、DSU和RSU总数（#）5,400股普通股、DSU和RSU总市值（5）（$）347,598最低持股要求（$）840,000符合持股要求？（6）否（9）介绍会议关于董事的投票业务公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告21
LESLIE O’DONOGHUE卡尔加里，加拿大艾伯塔省年龄：63岁董事自：2020年4月截至信息通报日期的委员会成员：审计、财务和风险委员会人力资源委员会（主席）其他现任公共董事会成员：Pembina Pipeline Corporation（自2008年起）职位/2025年委员会成员&出席情况：董事会成员6之6审计、财务和风险委员会7之7人力资源委员会（主席）4之4 2025年出席董事会和委员会会议总数：17之17（100%）•公司董事。• Nutrien Ltd.（“Nutrien”）执行副总裁兼首席执行官顾问，2019年6月至2019年12月退休。Nutrien是一家加拿大肥料公司，是世界上最大的作物投入、服务和解决方案提供商。• 2018年1月至2019年6月担任Nutrien执行副总裁、首席战略和业务发展官。• 2012年至2017年担任Agrium Inc.（Nutrien的前身公司）企业发展和战略执行副总裁兼首席风险官。•拥有丰富的上市公司高级管理经验和对全球大宗商品市场的深入了解。•拥有卡尔加里大学文学士（经济学）学位和女王大学法学学士学位。截至2026年3月9日所持股份及股份等价物：普通股（2）（#）17,000股DSU和RSU总数（3），（4）（#）8,233股普通股、DSU和RSU总数（#）25,233股普通股、DSU和RSU总市值（5）（$）1,624，248最低持股要求（$）840,000符合持股要求？（6）是介绍会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息22 Methanex 2026信息通函
ROGER PERREAULT Six Mile，South Carolina，USA Age：62 Director since：April 2024 Committee memberships at the date of the Information Circular：Audit，Finance and Risk Committee Responsible Care Committee（Chair）Other current public board memberships：none position/2025 Committee memberships：member of the Board 6 of 6 Audit，Finance and Risk Committee 7 of 7 Responsible Care Committee（Chair）3 of 3• 2021-2023年担任UGI公司（“UGI”）总裁兼首席执行官。UGI是美国和欧洲能源产品和服务的分销商和营销商。• 2018-2021年担任UGI全球液化石油气执行副总裁。• 2015-2018年担任UGI国际总裁。•在国际和北美天然气和工业气体行业拥有丰富的高级管理经验。•拥有安大略省多伦多多伦多城市大学（前称瑞尔森大学）化学工程学理学学士学位和魁北克省蒙特利尔麦吉尔大学管理学研究生文凭（应用）。•在欧洲工商管理学院完成国际发展课程，2014年毕业于法国枫丹白露欧洲工商管理学院高级管理课程。截至2026年3月9日持有的股份及股份等价物：普通股（2）（#）— DSU和RSU总数（3），（4）（#）5,051普通股、DSU和RSU总数（#）5,051普通股、DSU和RSU总市值（5）（$）325,133最低持股要求（$）840,000符合持股要求？（6）否（9）介绍会议关于董事的投票业务公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告23
KEVIN RODGERS英国伦敦年龄：63岁董事自：2019年7月截至信息通函日期的委员会成员：公司治理委员会人力资源委员会其他现任公共董事会成员：无职位/2025年委员会成员&出席情况：董事会成员6之6公司治理委员会3之3人力资源委员会4之4 2025年出席董事会和委员会会议总数：13之13（100%）•公司董事。• 2012年至2014年6月在伦敦（英国）的德意志银行担任董事总经理兼全球外汇主管。德意志银行是一家全球性跨国投资银行和金融服务公司。•在1999年加入德意志银行后，曾在外汇和大宗商品领域担任过许多其他高级领导职务，包括外汇交易全球主管和能源交易全球主管。•自2018年1月至2019年5月从德意志银行退休后，担任Cumulus资产管理公司合伙人兼高级顾问。•拥有近30年的金融和资本市场经验。•拥有伦敦帝国理工学院（英国）化学工程硕士学位、伦敦商学院MBA学位和伦敦经济学院经济史硕士学位（均为优等生）。截至2026年3月9日所持股份及股份等价物：普通股（2）（#）6,000股DSU和RSU总数（3），（4）（#）12,030股普通股、DSU和RSU总数（#）18,030股普通股、DSU和RSU总市值（5）（$）1,160，591最低持股要求（$）840,000符合持股要求？（6）是介绍会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息24 Methanex 2026信息通函
约翰·桑普森·米德兰，美国密歇根州，年龄：65岁董事自：2023年10月截至信息通告日期的委员会成员：人力资源委员会责任关怀委员会其他当前公共董事会成员：无职位/2025年委员会成员&出席情况：董事会成员6之6人力资源委员会4之4责任关怀委员会3之3 2025年董事会和委员会会议出席情况总计：13之13（100%）•自2020年起担任Dow Inc.（“陶氏”）运营、制造和工程高级副总裁。陶氏公司是一家生产和供应多种行业产品原材料的公司。• 2019-2020年担任Olin Corporation（“欧林”）业务运营执行副总裁。欧林是一家全球性的化工产品制造商和分销商。• 2015-2019年欧林运营副总裁。•曾在陶氏担任多个高级管理职位，包括副总裁、环境、健康和安全以及制造副总裁、化学品和能源。•在化工和材料业务方面拥有超过40年的经验，对制造运营以及健康和安全有着深厚的知识。•拥有路易斯安那州立大学化学工程学理学学士学位。截至2026年3月9日持有的股份及股份等价物：普通股（2）（#）— DSU和RSU总数（3），（4）（#）7,955普通股、DSU和RSU总数（#）7,955普通股、DSU和RSU总市值（5）（$）512,063最低持股要求（$）840,000符合持股要求？（6）否（9）介绍会议关于董事的投票业务公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告25
RICH SUMNER加拿大不列颠哥伦比亚省北温哥华年龄：51岁董事自：2023年1月其他现任公共董事会成员：无职位/2025年委员会成员&出席情况（8）：董事会成员6之6共2025年出席董事会和委员会会议：6之6（100%）•被任命为公司总裁兼首席执行官，自2023年1月1日起生效。•自2004年加入公司担任高级公司会计师以来，曾在北美和亚洲的金融、供应链以及营销和物流领域担任多个逐步高级职务。•自2021年10月起直至被任命为总裁兼首席执行官，担任公司全球营销和物流高级副总裁，负责监督包括全球市场开发和共同拥有的航运子公司Waterfront Shipping在内的营销和物流职能。还对该公司的北美制造业务进行了行政监督。•公司亚太区营销与物流区域总裁，常驻香港，2019年2月至2021年10月。• 2015年3月至2019年2月担任公司北美营销与物流副总裁，总部位于德克萨斯州达拉斯。•拥有强大的财务背景，还曾在公司担任多个高级财务领导职务。•拥有Simon Fraser大学工商管理学士学位和不列颠哥伦比亚省特许专业会计师事务所注册会计师、加利福尼亚州。截至2026年3月9日所持股份及股份等价物：普通股（2）（#）DSU和RSU总数58,875（3），（4）（#）普通股、DSU和RSU总数30,645（#）普通股、DSU和RSU总市值89,520（5）（$）5,762，402最低持股要求（$）6,250，000符合持股要求？（6）否（9）介绍会议关于董事的投票业务公司治理薪酬其他信息26 Methanex 2026信息通函
BENITA WARMBOLD加拿大安大略省多伦多年龄：67岁董事自：2016年2月截至信息通告日期的委员会成员：审计、财务和风险委员会（主席）公司治理委员会其他现任公共董事会成员：加拿大丰业银行（自2018年）AtkinsR é alis Group Inc.（自2017年）职位/2025年委员会成员&出席情况：董事会成员6之6审计、财务和风险委员会（主席）7之7公司治理委员会3之3总计2025年出席董事会和委员会会议：16之16（100%）•公司董事。•加拿大养老金计划投资委员会（“CPPIB”）高级董事总经理兼首席财务官,2013年至2017年退休。CPPIB是一家专业的投资管理机构，负责代表加拿大养老金计划投资资金。• CPPIB高级副总裁兼首席运营官，2008年至2013年。• 1997年至2008年担任Northwater Capital Management Inc董事总经理兼首席财务官。•拥有超过30年的金融行业经验以及作为上市公司董事的重要经验。•持有皇后大学商业（荣誉）学士学位，是一名特许专业会计师，并且是安大略省特许专业会计师协会的会员。她还是公司董事协会的研究员，并被授予ICD.D称号。截至2026年3月9日持有的股份和股份等价物：普通股（2）（#）6,000股DSU和RSU总数（3），（4）（#）28,538股普通股、DSU和RSU总数（#）34,538股普通股、DSU和RSU总市值（5）（$）2,223，211最低持股要求（$）840,000符合持股要求？（6）是介绍会议关于董事的投票业务公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告27
XIOOPing YANG Henderson，Nevada，USA Age：67 Director since：January 2022 Committee memberships at the date of the Information Circular：Corporate Governance Committee Responsible Care Committee Other Current Public Board Memberships：None Position/2025 Committee Memberships & Attendance：Member of the Board 6 of 6 Corporate Governance Committee 3 of 3 Responsible Care Committee 3 of 3 tot•英国石油集团（BP p.l.c.）（BP p.l.c.）（BP p.l.c.，简称“BP”）旗下BP中国董事长兼总裁，2016年至2020年退休。英国石油公司是一家跨国能源公司。•曾在BP在亚洲和美国的下游和新能源业务中担任各种国际执行职务，包括在1990年至2020年期间对其在亚洲的化学品制造业务和合资实体负责。•拥有超过30年的国际能源和石化业务经验，带来了在中国开展业务、制造运营、商品市场和健康安全方面的深厚知识。•拥有中国江南大学理学学士、美国普渡大学化学工程博士、美国芝加哥大学MBA学位。截至2026年3月9日持有的股份和股份等价物：普通股（2）（#）6,700个DSU和RSU总数（3），（4）（#）7,955个普通股、DSU和RSU总数（#）14,655个普通股、DSU和RSU总市值（5）（$）943,342最低持股要求（$）840,000符合持股要求？（6）是脚注（1）Arnell先生不是任何委员会的成员，但以董事会主席的身份，被视为当然。他以无表决权的方式出席了2025年的所有委员会会议。Arnell先生为独立董事。（2）所持有的普通股数目包括直接或间接实益拥有或受该代名人控制或指示的普通股。（3）有关递延股份单位的资料，请参阅「以股份为基础的奖励-递延股份单位计划（董事DSU）」。有关Sumner先生的DSU的信息，请参阅高管薪酬讨论和分析部分中的“递延薪酬（DSU）”。（四）限制性股票单位信息详见“股份奖励-董事限制性股票单位计划”。（5）这一价值是使用64.37美元计算得出的，这是截至2026年3月6日，即授予日期前最后一个交易日的90天期间多伦多证券交易所普通股的加权平均收盘价。（6）有关董事股份所有权要求的更多信息，请参见第57页。有关Sumner先生作为公司总裁兼首席执行官的股份所有权要求的更多信息，请参见第71页。（7）Marchand先生于2025年12月获委任为董事，并出席该日期后的所有董事会和委员会会议。（8）Sumner先生不是任何委员会的成员，但以公司总裁兼首席执行官的身份应邀列席所有委员会会议。（9）董事和执行官自任命之日起有五年的时间来满足其持股要求。马尔尚先生满足持股要求的最后期限是2030年11月30日。Perreault先生满足其持股要求的最后期限是2029年4月24日。桑普森满足持股要求的最后期限是2028年9月30日。萨姆纳满足持股要求的最后期限是2027年12月31日。简介会议表决业务有关董事企业管治补偿其他资料28 Methanex 2026资料通告
技能矩阵公司治理委员会负责确定新的候选人，以作为被提名人参加董事会的选举或任命为董事。公司治理委员会使用技能矩阵来协助这一过程。公司治理委员会每年审查一份矩阵，其中列出了董事会在公司战略方向背景下认为可取的各种技能和经验。然后，公司治理委员会根据这一矩阵评估每位现任董事会成员的技能和经验。完成后，矩阵有助于公司治理委员会确定任何技能或经验差距，并为寻找新董事以填补任何差距提供基础。公司治理委员会每年对技能矩阵进行审查，以确保与公司的公司战略保持一致。以下是目前的董事会技能矩阵，概述了每位非管理董事提名人的技能和经验。担任中型到大型股（5亿美元+）上市公司或同等规模私营公司或集团部门前任或现任CEO的领导经验。全球商品或化学品行业的行业知识和经验经验。对大型加工厂运营进行监督的运营经验。财务CFO，资深退休审计合伙人，资本市场从业经验，或是SEC规则下的“财务专家”。健康、安全、环境和可持续发展受管理的组织或业务部门，具有重大健康、安全或环境问题或ESG/可持续发展举措方面的知识和经验。国际视角通过管理或在在多个国际司法管辖区开展业务的主要组织工作或作为全球业务领导团队的一部分而发展出的高水平文化流畅度。能源与国际能源或石油和天然气公司的重要经验，理想情况下具有上游天然气开发、发电或新能源市场的经验。对天然气原料的理解对包括北美在内的多个辖区天然气原料供应安排背景下的业务驱动因素有深刻的理解。大型资本项目执行经验，监督大型资本项目按时按预算交付。业务增长：战略和风险对执行业务增长计划的影响的理解，包括战略、风险和人员影响。政府和公共事务在监管、政治或公共政策事务或与国际或国内政府接触方面具有广泛经验。担任大型上市公司董事的董事会经历。中国体验成功地增加外国公司在中国的存在和/或与中国政府和国有企业。董事会技能介绍会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告29
多元化公司有适用于公司董事的董事会多元化政策。董事会多元化政策全文可在公司网站查阅，现摘要如下：公司努力创造一种包容的文化，在这种文化中，多样性受到重视，差异被接受；在这种文化中，每个人都感到被赋予了权力，并有机会做出贡献、发展和进步。公司致力于在其业务的各个方面展示包容性行为，以便每个人都能将真实的自己带入工作场所。公司认识到多元化在包括董事会在内的公司各级的重要性。董事会多元化促进纳入不同的观点和想法，并确保公司有机会从所有可用的人才中受益。这增强和改进了决策，有助于保持竞争优势，并有助于更好的公司治理。董事会认为，拥有董事背景和观点的多样性对于在董事会所需的技能、经验、独立性和知识之间建立适当的平衡以及提高董事会有效性至关重要。就本政策而言，“多样性”包括可用于区分群体和人群的特征或品质，包括性别和性别认同、性取向、可见的少数群体、土着人民、残疾人、年龄、教育程度、商业经验、专业知识、个人性格和兴趣、利益相关者观点、地理背景和其他多样化属性。公司治理委员会在确定和提名董事会任命候选人时会考虑这些多样性属性和下文所述的董事会多样性目标，并在做出新的董事会任命时将其纳入招聘和决策过程。在聘请外部搜寻顾问确定未来担任董事会职务的候选人时，特别指示这些顾问在编制候选人名单时充分考虑到多样性的所有方面，以提供多样化和平衡的名单。最终，任命是基于绩效，根据客观标准衡量。董事会多元化政策包括一个目标，即至少40%的独立董事是女性、土著人民、残疾人、可见少数群体成员（1）和/或LGBTQ +的个人，同时保持每个性别至少占独立董事30%的组成。董事会目前实现了每一个多元化目标。除了促进董事会多样性外，董事会还监测公司为促进组织内的公平、多样性和包容性而采取的举措。公司努力提供一个公平和包容的工作环境，其中重视多样性，并鼓励和支持所有全球团队成员充分发挥潜力。尽管没有采取任何目标，但我们致力于一贯适用的公平和透明的人民做法。除了为所有员工提供培训以培养更具包容性的文化外，我们还在招聘和继任规划过程中努力减轻偏见并增强包容性。有关公司关键的公平、多样性和包容性举措的更多信息，请参见2025年可持续发展报告。于信息通函日期，公司董事及高级管理人员认定为妇女、残疾人、原住民或可见少数群体成员的人数及比例（百分比）为：妇女（1）残疾人（1）原住民（1）可见少数群体成员（1）属于一个以上指定群体成员的个人总数（2）数量%数量%数量%独立董事4360000327111高级管理人员（3）11300008不适用（1）妇女、原住民，残疾人和可见少数群体成员具有《平等就业法》（加拿大）规定的含义。（2）列入此栏是为了确定公司是否达到其董事会多元化目标，因此，高级管理人员不列入此信息。（三）高级管理人员是指公司的执行领导团队（由首席执行官、首席财务官和高级副总裁组成），但不包括与独立董事分组的董事会主席。简介会议表决业务有关董事企业管治补偿其他资料30 Methanex 2026资料通告
投票结果以下为2025年召开的年度股东大会投票结果。董事%反对% Doug Arnell 54,147，91099.75 134,2950.25 Jim Bertram 53,834，30699.17 447,8970.83 Paul Dobson 54,224，35499.89 57,850.11 Maureen Howe 53,971，85799.43310,3480.57 Leslie O'Donoghue 54,239，52399.92 42,68 20.08 Roger Perreault 53,875，19199.25406,5130.75 Kevin Rodgers 54,108，90599.68 173,2980.32 John Sampson 53,887，37299.27 394,8330.73 Rich Sumner 54,250，67799.94 31,5280.06 Benita Warmbold 53，
公司治理公司治理实践声明公司治理是公司的关键优先事项。我们将公司治理定义为拥有适当的流程和结构，以确保我们的业务管理符合股东的最佳利益，同时牢记所有利益相关者的利益。我们认为，良好的公司治理对公司有效、高效、审慎的经营至关重要。该公司是一家加拿大报告发行人，其普通股在多伦多证券交易所和纳斯达克全球精选市场上市。在加拿大，我们受到证券法规的约束，这些法规要求我们披露我们采用的某些公司治理实践。加拿大法规还为像我们这样的公司应该采用的各种公司治理实践提供了指导。该公司还监测加拿大的公司治理发展，并采用与我们的价值观和我们持续改进的目标相一致的最佳实践。以下是我们公司治理实践的简要说明。致力于良好的公司治理独立董事会主席12名董事中有11名为独立董事所有委员会主席和成员均为独立年度建立董事会目标100%全面出席董事会和委员会会议董事会多元化政策：55%的独立董事是代表性不足集团的成员年度董事会，委员会和董事评估正式董事定向方案要求董事股权所有权3倍总保留股东参与政策年度发布可持续发展报告使用SASB和TCFD框架来指导我们的可持续发展报告公司的重大ESG问题已纳入我们的年度战略流程介绍会议投票业务关于董事公司治理薪酬其他信息32 Methanex 2026信息通告
董事会董事会通过了一项董事会授权和公司治理原则（“董事会授权”），其目的是：a.提供权威和问责原则，使董事会能够监督管理，并提供管理，公司事务；b.为董事会和管理层明确各自职责提供指导，以便他们能够及时有效地做出促进股东价值的决策；c.建立框架，协助董事会在公司业务的各个方面实现良好的公司治理；以及d.确保遵守适用监管机构和证券交易所的治理要求。董事会授权副本可于本资料通告所附附表A及本公司网站查阅。2026年董事会目标董事会每年都会制定一套“董事会目标”，这是董事会希望在这一年中特别关注的主要主题。董事会确定了2026年的几个关键目标，包括：通过在所有业务中嵌入安全、环境管理和社区参与，继续展示在责任关怀方面的领导力。确保在新整合的OCI资产中全面采用Methanex的责任关怀计划通过纳入情景规划、风险调整后的增长选项和结构性行业转变来专注于长期战略规划，以确保长期价值创造路径保持董事会对不断演变的美国政策的强烈关注，包括关税和监管发展，同时监测全球地缘政治动态对管理层在实现去杠杆化目标方面的目标进行监督，并制定一个有纪律的资本分配框架，指导就债务偿还、增长再投资和向股东返还资本之间的平衡做出决策。董事会会议定期审查每个目标的状态。董事会主席和委员会主席董事会为董事会主席、每个委员会主席和个别董事制定了书面职位说明（我们称之为“职权范围”）。这些职权范围作为附件附于本资料通函所附附表A及本公司网站上的董事会授权及企业管治原则。总裁兼首席执行官总裁兼首席执行官有一份书面职位说明，其中列出了该职位的主要职责。此外，总裁兼首席执行官还有具体的年度公司和个人绩效目标，由他负责实现。这些目标在年内由董事会通过人力资源委员会进行审查、批准和跟踪。有关这些目标的更完整信息，请参见第75页的“短期激励计划”。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息33号文
董事会委员会董事会设立了四个常设委员会，其书面授权规定了其职责，并要求定期向董事会报告。每个委员会的全部任务可在公司网站www.methanex.com上查阅。此外，董事会可不时设立特设委员会，以讨论特殊性质的事项。所有现任委员会成员均已根据纳斯达克规则和加拿大证券法规确定为独立成员，并且在2025年期间没有委员会成员是或目前是公司或其任何子公司的高级职员或雇员。下表列出了我们每一个常设委员会、其现任成员以及其主要职责摘要。各委员会的任务规定可在公司网站上查阅。审计、财务和风险委员会（1）2025年会议（#）：7次总体出席（2）（%）：100委员会主席：Benita Warmbold现任成员：Paul Dobson、Maureen Howe、Don Marchand、Leslie O'Donoghue、Roger Perreault指定财务专家：Benita Warmbold公司治理委员会2025年会议（#）：3次总体出席（2）（%）：100委员会主席：Maureen Howe现任成员：Benita Warmbold、杨晓萍关键责任摘要：•协助董事会履行与以下相关的监督责任：•公司财务报表的完整性•财务报告流程•会计和财务控制制度•公司外部审计师的专业资格和独立性•公司外部和内部审计师的业绩•风险管理流程•融资计划•公司遵守道德政策和法律法规要求关键责任摘要：•建立董事会的适当组成和治理，包括所有非管理董事的报酬•推荐被提名人参加选举或任命为董事•每年评估和提高董事会、董事会委员会和董事会成员的业绩•塑造公司的公司治理，制定和建议改变公司的道德政策•对董事教育计划进行监督•批准董事会主席继任规划过程（1）审计、财务和风险委员会的任务，连同其成员的相关教育和经验以及有关审计、财务和风险委员会的其他信息，可查阅公司截至2025年12月31日止年度的年度资料表格「审核委员会资料」一节。（二）总体出席情况是对2025年期间担任委员的所有个人出席情况的衡量。简介会议表决业务有关董事企业管治补偿其他资料34 Methanex 2026资料通告
人力资源委员会2025年会议（#）：4次总体出席（3）（%）：100位委员会主席：Leslie O'Donoghue现任成员：Jim Bertram、Paul Dobson、Kevin Rodgers、John Sampson Responsible Care Committee 2025年会议（#）：3次总体出席（3）（%）：100位委员会主席：Roger Perreault现任成员：Jim Bertram、Don Marchand、John Sampson、丨杨小平主要职责摘要：•推荐CEO的目标和目标，绩效评估和薪酬•批准非CEO高管薪酬•从风险角度审查公司的全球薪酬政策和做法，并根据此类政策和做法批准某些薪酬参数•建议长期薪酬计划和根据该计划授予的奖励，但须遵守董事会就此类授予的任何其他授权•审查对执行官的股份所有权要求及其合规性•审查公司的人员做法，包括公司的多元化和包容性战略以及管理层继任规划进展•对养老金计划的监督关键责任摘要：•监督公司与责任关怀伦理和可持续发展原则相关的重要政策和管理系统•监测和审查与健康、安全（个人和流程）、环境（包括与气候相关）相关的事项，人身安全和产品管理•每年审查公司的危机管理计划•监督公司的社会责任计划和战略•监测公司开展业务的辖区内发展的责任关怀趋势和立法举措（3）总体出席情况是衡量2025年期间担任委员会成员的所有个人出席情况的标准。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息35号文
会议出席情况2025年全体董事合并董事会及委员会会议出席率100%（1）。以下是2025日历年董事出席情况汇总。出席董事会会议（#）出席董事会会议（%）委员会会议出席委员会会议出席（%）出席董事会和委员会会议总数董事（#）委员会（#）（%）Doug Arnell（1）6 of 6100 — N/A N/A 6 of 6100 Jim Bertram（2）6 of 61002 of 24 of 42 of 2 corporate governance human resources responsible care 10010010014 of 14100丨Paul Dobson Paul Dobson 6 of 61007 of 74 of 4 audit，财务和风险人力资源10010017 of 17100 Maureen Howe 6 of 61007 of 73 of 3审计、财务和风险公司治理（主席）10010016 of 16100 Don Marchand（3）N/A N/A 1 of 1 N/A审计、财务和风险责任关怀100 N/A 1 of 1100 Leslie O'Donoghue（4）6 of 61007 of 7 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of 4 of财务和风险责任关怀（主席）10010016 of 16100 Kevin Rodgers 6 of 61003 of 34 of 4公司治理人力资源10010013 of 13100 John Sampson 6 of 61004 of 43 of 3人力资源责任关怀10010013 of 13100 Rich Sumner（6）6 of 6100 ———— 6 of 6100 Benita Warmbold 6 of 61007 of 73 of 3 audit，财务与风险（主席）公司治理10010016 of 16100 Xiaoping Yang 6 of 61003 of 33 of 3 corporate governance responsible care 10010012 of 12100 total 100100100（1）Arnell先生不是任何委员会的成员，但以董事会主席的身份，被视为当然成员。他以无表决权的方式出席所有委员会会议。（2）2025年5月，Bertram先生不再担任人力资源委员会主席，但仍为委员。同样在2025年5月，他不再担任公司治理委员会成员，并被任命为责任关怀委员会成员。（3）Marchand先生获委任为董事，自2025年12月1日起生效，并于该日期后出席委员会会议。（4）2025年5月，奥多诺霍女士被任命为人力资源委员会主席。（5）2025年5月，Perreault先生被任命为责任关怀委员会主席。（6）Sumner先生不是任何委员会的成员，但以公司总裁兼首席执行官的身份应邀出席了所有委员会会议。简介会议表决业务有关董事企业管治补偿其他资料36 Methanex 2026资料通告
董事独立性提名董事的独立地位提名董事姓名独立不独立的原因非独立地位的原因Doug Arnell l Jim Bertram l Paul Dobson l Maureen Howe l Don Marchand l Leslie O’Donoghue l Roger Perreault l Kevin Rodgers l John Sampson l Rich Sumner l总裁兼首席执行官Benita Warmbold l Xiaoping Yang l 12名被提名人中的11名（91%）已由董事会根据纳斯达克规则和加拿大证券法规确定为独立。根据我们的董事会授权，董事会必须由绝大多数独立董事组成。审计、财务和风险委员会、企业管治委员会和人力资源委员会的任务规定，这些委员会必须完全由独立董事组成。此外，我们的董事会授权规定，如果董事会主席不是独立的，董事会中的独立董事应从他们中间选出一名首席独立董事。现任董事会主席Arnell先生为独立董事。2025年，所有委员会完全由独立董事组成。Sumner先生以公司总裁兼首席执行官的身份和Arnell先生以董事会主席的身份出席了委员会的所有会议。其他董事职位和环环相扣的关系我们的许多现任董事都是其他报告发行人的董事。详见“关于董事”项下各被提名人简历。公司治理委员会监督我们的董事所服务的外部董事会，以确定是否存在会影响董事行使独立判断能力的情况，并确认每位董事有足够的时间履行其对公司的承诺。当两个或两个以上的董事会成员同时也是另一家上市公司的董事会成员时，就会发生联锁。Howe女士和O'Donoghue女士担任Pembina Pipeline Corporation董事会的董事。公司治理委员会已认定，这种关系不会损害这些董事行使独立判断或承诺，也不会造成利益冲突。在董事会所有会议之后的非公开会议中，按照我们的董事会授权规定，举行非管理董事出席的“非公开”会议。此外，在每一次定期安排的委员会会议之后都会举行一次非公开会议。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息37号文
董事会职责董事会授权包含对董事会职责的描述。董事会将直接或通过其委员会或个人成员履行其职责。任何未授予董事会委员会或董事会个别成员的责任仍由董事会承担。董事会的任务是监督和提供有关公司业务和事务的政策指导，其中包括但不限于监督战略、风险管理以及环境、社会和治理事项。董事会战略监督董事会通过参与年度战略进程来监督公司的战略，其中包括定期更新和讨论公司的战略举措、参加年度战略会议以及审查和批准年度战略报告。通过这一过程，董事会根据公司声明的领导力、卓越运营和低成本的长期战略，就公司战略计划和举措的发展、审查和更新向管理层提供指导和反馈。每年7月，董事会和管理层都会举行一整天的战略会议，以审查影响公司的商业环境和趋势，并确定可预见的机会和风险。作为2025战略会议的一部分，董事会和管理层审查了能源市场前景、长期甲醇价格预测、企业估值、低碳甲醇市场、影响此类市场的战略和法规、天然气供应风险和机会、财务战略、制造战略和增长机会，包括低碳供应选择。在本届会议期间，董事会向管理层提供了需要考虑的反馈和方向。然后，这将被纳入战略报告，提交给董事会，供其在9月份的董事会会议上进行最终审查和批准。一旦获得批准，战略报告将构成公司下一年战略举措的基础。首席执行官的年度目标也与战略举措保持一致。为跟踪每项战略举措的进展情况，董事会在全年的董事会会议上都会获得最新信息。简介会议表决业务有关董事企业管治补偿其他资料38 Methanex 2026资料通告
风险管理监督董事会的主要职责之一是监督公司的风险管理流程。董事会至少每年根据其正式的风险审查程序审查管理层对公司主要战略风险的评估。除委员会审查外，全体董事会每年根据管理层的正式风险审查程序审查公司对其主要战略风险的评估。公司面临的风险清单，包括我们的风险管理方法，在我们2025年管理层的讨论和分析中提供。审计、财务和风险委员会•定期收到关于管理层已实施的制度、政策、控制和程序的报告。•审查公司的风险管理框架，包括公司识别、监测、评估和应对重要的全企业战略和业务风险的流程。•审查管理层对金融和税收风险、航运风险和IT相关风险（包括网络安全和数据隐私）的监督以及管理层为监测、评估和管理此类风险而采取的步骤。•每季度接收有关重大风险的最新信息。人力资源委员会•审查公司的全球薪酬政策和做法，以确认它们与公司的风险管理原则保持一致，它们不鼓励不适当或过度承担风险，并且它们不具有对公司产生重大不利影响的合理可能性。责任护理委员会•监测和审查与责任护理有关的重要政策和管理制度。•监测和审查与健康、安全（个人和过程）、环境（包括与气候相关）、人身安全、危机管理和沟通、产品管理和社会责任相关的现有管理系统的有效性。该公司通过其企业风险管理（ERM）流程识别战略和业务风险（包括气候风险），该流程由我们的首席财务官（“CFO”）和风险总监领导。Risk与我们的执行领导团队（“ELT”）、首席财务官和董事一起，每年审查和更新我们的战略和企业范围风险登记册，包括这些风险的重要性和我们的风险缓解战略。ELT每季度审查和讨论有关重大风险的最新情况。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告39
对网络安全的监督我们有一个强大的网络安全计划，该计划与美国国家标准与技术研究院网络安全框架（NIST CSF）保持一致，这是一个全球领先的网络安全管理框架。我们聘请第三方进行NIST CSF成熟度评估，以确定需要改进的潜在领域。我们的计划围绕三个关键支柱展开：•治理/监督：我们的IT安全治理标准和网络安全战略计划围绕（i）角色和责任，（ii）我们如何衡量成功，（iii）遵守网络实践和要求，（iv）持续培训员工队伍有关网络风险，以及（v）适当行为以及针对高风险角色的高级培训设定了我们的要求和期望。•制造/工厂系统：优先关注工厂系统和调整做法，以最大限度地降低网络安全风险。•技术改进/运营：包括持续监测以识别漏洞和潜在异常活动、维护我们的网络安全平台、对公司内部网络事件的事件响应、第三方的网络风险管理以及确保架构、流程和控制措施到位以管理风险。管理层在每一次定期安排的会议（每年六次）上向董事会报告网络安全事项。此外，在2025年，审计、财务和风险委员会收到了四项网络安全更新，其中包括一份关于关键网络指标的报告，以及一份关于IT相关风险的深入介绍，其中包括网络安全。我们没有网络安全风险保险单，但是，我们通过其他保险单为某些关键的网络安全相关风险（例如网络攻击造成的物理损坏和相关业务中断损失）投保。我们在retainer上也有第三方事件响应服务提供商，在发生网络事件时提供协助。我们在最近三年内没有经历过一次重大的信息安全漏洞。关键网络安全政策和做法•培训和认识：面向所有用户的年度网络安全培训和认识。对财务、人力资源和制造业中的“敏感角色”用户进行额外培训。•网络分割：我们的网络使用普渡模型进行分割，将企业和分布式控制系统（DCS）网络分开。•身份和访问管理：我们利用多因素身份验证、面部识别和密码管理和系统访问的最佳实践。•事件响应：我们定期开展包括桌面演练在内的事件响应培训，其中2025年6个。•数据隐私：强调保护员工和客户可识别信息。•安全信息和事件管理（SIEM）：我们利用基于人工智能的工具和预测分析来识别、补救和/或升级对我们24x7安全运营中心的潜在威胁。•灾难恢复：我们对关键系统进行年度灾难恢复测试。•额外的管理监督：由三名高级领导人组成的网络安全指导委员会对网络安全活动提供额外监督。人工智能人工智能（“AI”）是一种变革性的商业工具，正在快速发展，并为董事会创造了一个新的风险和监督领域。为了支持董事会对公司使用人工智能的风险的理解，管理层向董事会提供了有关人工智能如何增加网络安全风险的最新信息。管理层已修订其IT最终用户标准，以纳入AI技术平台的可接受用途。简介会议表决业务有关董事企业管治补偿其他资料40 Methanex 2026资料通告
可持续发展监督董事会对公司处理环境、社会和治理问题的方法提供最高级别的监督，并负责了解新出现的趋势、法规、风险和机遇，包括它们可能对甲醇行业、我们的业务和我们的利益相关者产生的影响。这包括监督公司的可持续发展报告，安全、健康和环境（包括气候变化）的风险管理，监测公司的多样性、公平和包容性举措，以及重大可持续发展主题的管理。董事会认识到可持续性问题的重要性及其影响公司战略的能力。公司最重要的可持续发展主题（那些对公司和我们的利益相关者都有影响的主题）是GHG排放、低碳经济转型、气候变化/物理影响、过程安全、员工和承包商安全、产品管理、人们的做法以及社区和土著关系。董事会对公司处理某些重大主题的方法进行主要监督，这些主题包括低碳经济转型、GHG排放和能源使用，因为这些主题贯穿公司的运营。责任关怀委员会除了审查公司的GHG排放数据外，还监督员工和承包商的安全以及过程安全。对公司其他重大可持续发展主题的监督由委员会提供，这反映在他们的任务授权中。董事会监督与气候相关的风险和机遇公司认为，有效识别和管理与气候相关的风险和机遇有助于当今和未来的价值创造。该公司此前审查了其董事会和委员会的授权，以在适当情况下明确和下放与气候相关的风险和机会的责任。职责如下：董事会除了对公司的整体风险管理流程进行监督外，还监督以下与气候和转型相关的问题：（1）向低碳经济转型，以及（2）GHG排放和能源使用。审计、财务和风险委员会公司治理委员会人力资源委员会责任关怀委员会对公司的风险管理框架进行一般监督，包括识别、监测、评估和管理企业范围风险的流程和控制，例如与气候相关的风险。监督可持续发展事项的治理，包括将对新出现或发展中的可持续发展事项的监督分配给适当的董事会委员会或整个董事会。监督所有人的做法，包括：（1）审查和推荐CEO的目标和业绩，（2）公司的薪酬政策和做法，包括高管薪酬。监督责任关怀框架下包含的所有环境和安全相关做法。与这些责任重叠的有三个与气候相关的具体主题：（1）GHG排放和能源使用，（2）水，以及（3）危机管理。管理层的作用尽管董事会提供最高级别的监督，但我们的ELT负有确保广泛的环境、社会和治理事项得到有效评估和管理的全面责任。ELT对气候和转型相关问题的管理包括监督与我们的GHG排放、气候变化和向低碳经济转型相关的风险和机遇。ELT将这些事项纳入其战略和业务规划活动，以支持我们业务的长期可持续性。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告41
股东参与本公司认为，与股东的沟通是透明度的关键，并有助于充分和公平地了解本公司。为促进此类参与，董事会已采纳股东参与政策，该政策可在公司网站上查阅。公司寻求通过多种渠道与股东沟通，包括披露文件和新闻稿、网站和投资者会议上的介绍。股东反馈通过管理层和机构股东的一对一或小组会议以及信函（通过普通邮件或快递）、电子邮件或电话联系的方式获得。关于股东对高管薪酬事项的反馈，董事会主席在与机构股东的会议期间征求反馈意见，公司网站的投资者关系页面大约在3月中旬至6月30日期间每年都能收到此类反馈意见。股东还可以通过投票选举个别董事、年度薪酬发言权咨询投票等方式向股东提出意见供其审批。此外，股东可根据适用规则提出股东提案。投资者关系部门会酌情及时解决相关股东关注的问题，该部门会定期与管理层分享有关投资者情绪和关键问题或关切的反馈。管理层随后向董事会报告其收到的重要股东评论和反馈。股东可以通过我们的投资者关系部向管理层和董事会传达他们的观点，发送信息至：投资者关系部Methanex Corporation Suite 1800,200 Burrard Street Vancouver，BC V6C 3M1电话：604-661-2600或免费电话：1-800-661-8851电子邮件：invest@methanex.com股东可以自己直接与董事会发起沟通。为此，股东应通过董事会主席通过邮件（在信封上注明“机密”）或电子邮件将他们的问题或关切事项传达给独立董事：董事会主席c/o高级副总裁、总法律顾问兼公司秘书Methanex Corporation Suite 1800,200 Burrard Street Vancouver，BC V6C 3M1Email：boardchair@methanex.com所有相关信函，除产品和服务的招揽采购或销售以及其他类似类型的信函外，均将转发给董事长。披露政策公司有一项公司披露政策，目的是确保与公众就公司进行的沟通：•及时、真实、准确和平衡；•根据所有适用的法律和监管要求广泛传播。审计、财务和风险委员会每年审查和批准这项政策。该政策适用于公司所有员工、董事会、被授权代表公司发言的人以及所有其他有权获得未公开重大信息的人。简介会议表决业务有关董事企业管治补偿其他资料42 Methanex 2026资料通告
其他董事会惯例和政策对董事的多数投票《加拿大商业公司法》（“CBCA”）要求在无争议的董事选举中对个别董事进行多数投票。如果董事会现有的每个职位只有一名候选人被提名（如在会议上的情况），则每名候选人只有在投票赞成的票数代表亲自出席或由代理人代表的股东投票赞成和反对的多数票的情况下才能当选，除非条款要求更多的票数（公司的条款没有要求）。CBCA规定，如果现任董事在这些情况下未能当选，该董事可继续任职至（i）选举后第90天或（ii）该董事的继任者被任命或选出之日（以较早者为准）。定向和继续教育为了让我们的董事熟悉董事会的作用、其委员会以及公司业务的性质和运作，我们有一个完整的董事入职流程。向所有董事提供的信息涵盖广泛的主题，包括：•战略计划、运营报告和预算；•董事会和委员会治理文件；•董事的职责和董事的责任；•公司最近的披露文件；•公司的商业行为准则和负责任的谨慎做法；•其他重要的公司政策，包括公司的股东参与政策。我们鼓励新董事不仅审查和熟悉这些信息，还应：•与高级管理层举行个别会议；•参加投资者关系活动；•参观我们的一个厂区；•至少参加四个委员会各一次会议。此外，新董事被指派另一名董事担任“导师”，以协助新董事尽快适应角色。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告43
董事会认识到对董事进行持续教育的重要性。董事会授权规定，鼓励董事参加研讨会、会议和其他继续教育计划，以帮助确保他们在公司治理、财务和会计惯例以及公司道德等相关问题上保持最新状态。以下是我们在继续教育方面支持董事的其他方式：ICD成员公司和我们的所有董事都是公司董事协会（“ICD”）的成员。公司支付该会员的费用，并鼓励董事参加相关课程和研讨会。我们的一些董事参加了ICD提供的课程和项目。参加持续教育计划公司鼓励董事参加其他适当的继续教育计划，公司承担参加此类计划的费用。用于教育的书面材料在期刊、报纸或由法律或会计师事务所发表的可能与董事有关的书面材料通常会被转发给董事或包含在董事会和委员会会议材料的“补充阅读”部分中。其他董事会服务该公司还认为，在其他公司和非营利董事会任职是持续教育的宝贵来源。公司治理委员会负责监督董事教育计划，根据所有董事的反馈，该计划主要侧重于向董事提供有关我们业务关键方面的更深入信息，包括公司面临的重大风险和机遇。董事为教育计划的议程提供投入，管理层安排涵盖这些领域的演讲和研讨会，其中一些由管理层介绍，另一些由外部顾问或专家介绍。董事会实地考察每年我们的目标是在公司有甲醇业务或重大商业活动的地点举行董事会会议。2025年11月，董事会访问了公司位于比利时布鲁塞尔的营销和物流办事处。现场访问使我们的董事有机会接受各种以营销和物流以及低碳解决方案为重点的演讲，并有机会与员工和业务合作伙伴进行互动。董事们还参观了安特卫普的一个海运码头，该码头是公司欧洲业务的重要分销中心。简介会议表决业务有关董事企业管治补偿其他资料44 Methanex 2026资料通告
董事教育计划2025年董事教育计划提供的教育课程和材料如下表所示。主题日期主讲人参与者质量管理计划卫生3月管理责任关怀委员会成员埃及天然气市场3月管理委员会成员制造风险管理7月管理责任关怀委员会成员氨市场概览7月麦肯锡董事会成员演讲场景规划概览7月贝恩公司董事会成员演讲2025年战略和教育会议：•能源市场综述：原油、天然气和中国煤炭市场更新•甲醇市场：甲醇供应最新动态简报，需求和价格前景•北美天然气对冲• Methanex投资组合天然气供应更新•企业估值更新•财务战略更新•审查增长机会• Methanex制造战略更新•低碳市场更新7月管理委员会成员布鲁塞尔实地访问演示：•全球营销和物流•欧盟营销和物流•低碳解决方案（供需机会）•海运码头参观•海运码头业务11月管理委员会成员一些董事还参加了外部教育会议。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告45
董事会、委员会和董事评估公司的董事会授权规定如下：董事会通过公司治理委员会，负责制定和实施流程，每年评估董事会、董事会委员会、董事会主席和每个委员会的绩效和有效性，并定期评估个别董事的贡献。这些审查的目的是促进在执行董事会及其委员会职责方面不断改进的进程。董事会、委员会和董事评估年度调查和评估我们的董事会进行年度绩效评估，公司治理委员会监督这一过程。每年都会对董事进行调查，要求他们评估董事会的整体绩效和有效性，并提出改进建议。此外，董事有机会评估和评论委员会、个别董事和董事会主席以及他们所在的每个委员会的有效性。2025年，公司治理委员会聘请了一名独立外部顾问，对董事会、委员会和董事的有效性进行了全面审查。2025年董事会评估2025年，评估过程如下：•外部顾问进行了调查，然后采访了与董事会有定期互动的个别董事和高级管理层成员；•调查涵盖了广泛的主题，包括：•董事会-管理层关系；•董事会对战略优先事项的监督；•董事会和委员会会议的有效性；•董事会整体有效性。结果外部顾问将评估结果汇编成书面报告，并在2025年9月的会议上向董事会非公开提交结果。最终报告得出的结论是，公司拥有一群多元化的高能力董事，他们对公司的成功进行了深入投资。管理层与董事会之间的关系牢固，建立在透明度、相互尊重和有意义的参与之上。董事会行动董事会主席与每位董事就各自的表现和有效性进行了私下交谈，并就第三方评估结果进行了汇报。此外，公司治理委员会主席就主席的业绩与每位董事进行了私下交谈，并向公司治理委员会2026年1月会议报告了这些交谈的结果。董事任期董事会致力于在董事留任和续任之间保持适当的平衡。公司认为，董事会的连续性是一种资产，对于有效和运作良好的董事会至关重要。由于需要数年时间才能获得足够的公司特定知识以及化工行业的周期性，公司非常重视任职时间更长的董事的经验。然而，我们也重视董事会的更新，并认为这对于确保我们拥有一个长期高绩效的董事会至关重要。董事会成员的更替提供了一个机会，可以通过不断输入新想法和新知识，增强观点的多样性并增加重要价值。现任董事的平均任期为5年。简介会议表决业务有关董事公司治理补偿其他资料46 Methanex 2026资料通告
公司的董事任期政策不包括董事的任期限制，也不包括强制性退休年龄规定。相反，该政策概述了董事会为有效管理董事会换届而采用的其他流程，包括：•对个别董事进行年度评估，以监测每位董事贡献的有效性；•公司治理委员会和董事会主席每年审查董事会成员，使董事会能够管理其总体组成并保持董事平衡，以确保长期的连续性和有效性；•董事会主席和公司治理委员会主席负责制定长期董事会继任计划，其中纳入董事会主席和每位董事会成员一对一讨论的意见，包括讨论每位董事会成员未来的预计退休日期。在董事会主席完成与每位董事会成员的一对一评估会议后，每年对该计划进行审查和更新。董事提名提名委员会及提名程序董事会已成立公司治理委员会作为其提名委员会。该委员会完全由独立董事组成。有关公司治理委员会主要职责的概要，可在“董事会委员会”下找到。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告47
建立被提名人的选择标准公司治理委员会负责推荐新董事在董事会任职的选择标准，并每年根据这些标准审查拟被考虑提名或重新当选董事会成员的候选人的资格证书。这项审查的目的是确保理事会拥有必要的专门知识，其成员由具有足够多样化和独立背景和观点的人员组成。这项审查包括评估董事会的组成、技能和多样性，以找出差距。委员会使用技能矩阵来协助这一过程（如“技能矩阵”下更全面的描述）。董事会认为，拥有董事背景和观点的多样性对于在董事会所需的技能、经验、独立性和知识之间建立适当的平衡以及提高董事会有效性至关重要。公司治理委员会在确定和提名董事会任命候选人时考虑了多样性属性和董事会的多样性目标，并在董事会作出新任命时将其纳入招聘和决策过程。董事会多元化政策摘要可在“多元化”下找到。此外，可取的个人特征包括诚信、信誉、产生公众信心并维护我们股东的善意和信心的能力、健全和独立的商业判断力以及定期前往、出席董事会职能并作出贡献的能力和意愿。背景调查酌情在提名前完成。最终，建议是基于优点，根据既定标准进行衡量。确定和推荐候选人公司治理委员会负责确定并向董事会提出合适的候选人，以作为被提名人参加董事会的选举，还负责对其背景和资格进行所有必要和适当的调查。在物色潜在董事候选人时，企业管治委员会会考虑既定的甄选标准。合适的董事候选人是在公司治理委员会（1）授权下保留的猎头公司的协助下确定的。这类搜索公司被指示在准备其候选人名单时充分考虑到多样性的所有方面，以提供多样化和平衡的名单。候选人的甄选一旦收到候选人名单，甄选过程由公司治理委员会（或指定的小组委员会）领导，并收到所有委员会成员和董事会主席的意见。与候选人会面企业管治委员会（或指定的小组委员会）成员，以及在适当情况下，公司其他董事或高级管理人员，与候选人亲自会面，讨论他们的兴趣和能力，以投入所需的时间和资源，以满足公司对董事的期望。推荐推荐的候选人随后由公司治理委员会正式审议，如果获得批准，该候选人将被推荐给董事会。除董事会提出的被提名人外，股东可根据适用法律和公司章程提出个人被提名选举为董事。（1）除根据公司与公司最大股东M & G Investment Management Limited日期为2019年4月12日的合作协议的条款获委任为董事的Paul Dobson及Kevin Rodgers外，所有董事候选人均已在猎头公司的协助下物色。简介会议表决业务有关董事企业管治补偿其他资料48 Methanex 2026资料通告
道德商业行为商业行为守则公司有适用于所有员工、管理人员和董事的书面商业行为守则（“守则”）。该守则有英文、西班牙文、阿拉伯文和荷兰文版本，明确定义了一套标准，以帮助员工、管理人员和董事避免不当行为，并在开展公司业务时促进诚实和道德行为。代码的副本可在我们的网站和SEDAR +上找到，网址为www.sedarplus.ca。印刷版也可向公司公司秘书索取。《守则》还设立了一个保密的“举报人”道德热线，用于举报涉嫌违反《守则》的行为。道德热线允许公司的每位员工通过互联网在线或使用免费电话号码向热线进行举报。在这两种情况下，热线都是由外部第三方运营的，用户可以用自己当地的语言进行匿名举报。该守则每年由董事会审查。董事会主要通过审计、财务和风险委员会监测《守则》的遵守情况，公司治理委员会负责向董事会建议对《守则》的任何修改。这些委员会定期收到有关《守则》事项的最新信息，包括一份关于管理层为在整个组织内维持和提高《守则》和道德操守热线意识而开展的活动的年度报告，以及旨在确定员工对《守则》的理解和认识的调查和培训结果。通过道德热线收到的违规行为向法律部门报告，总法律顾问确保对所有道德热线报告进行适当和一致的调查。此外，董事会主席和审计、财务和风险委员会主席被告知所有涉及会计或审计事项的报告。审计、财务和风险委员会主席和总法律顾问共同决定应如何调查此类事项。此外，如果收到有关会计、内部会计控制和审计事项的任何关注，审计、财务和风险委员会将收到总法律顾问的季度通知。自公司最近完成的财政年度开始以来，没有提交任何与董事或执行官构成违反《守则》的任何行为有关的重大变更报告。涉及董事或高级职员的交易《守则》载有一项具体规定，涉及董事、高级职员和所有雇员避免与公司发生利益冲突的必要性。此外，公司治理委员会受权审议董事和高级职员的独立性和可能的利益冲突问题。为此，每位董事和高级管理人员完成一份年度调查问卷，在其中他们向公司报告他们拥有重大利益的所有交易材料。向企业管治委员会提供涉及公司及董事及执行人员的所有交易的报告。关联交易审计、财务和风险委员会特别受权审查和批准公司（或其任何子公司）与其执行人员或董事（或此类人员或董事的任何关联机构）之间的所有关联交易，但公司财务报表中披露的交易除外。根据我们的监管文件和CBCA，在涉及公司的交易或协议中拥有重大利益的董事或执行官必须披露该利益，并且不参与对该事项的任何投票。所有董事和执行官还完成一份年度调查问卷，他们在其中确定其关联方的名称以及任何可能对公司具有重大意义的现有或潜在关联交易或利益冲突。补偿政策公司有一项补偿政策，规定在公司财务报表已重述的情况下，对已支付给被视为执行官的个人的某些基于激励的补偿进行补偿。有关这一政策的更多信息，请见第72页。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告49
其他措施董事会采取其他措施鼓励和促进道德商业行为文化。根据公司的董事会授权，董事会有义务对首席执行官和其他执行官的诚信以及他们在整个组织中创造的诚信文化感到满意。我们还做出了重大努力，通过培训、领导沟通、认证要求和意识举措，确保我们的员工充分了解他们在准则下的责任。我们每年都会监测对我们准则的认识和理解水平。2025年，100%员工接受Code培训。除《守则》外，公司还有其他几项规范道德商业行为的政策，包括：•反腐败政策——禁止公司员工和代理人支付或收取贿赂和回扣。便利付款也被禁止。•竞争法政策–让员工了解公司遵守所有竞争法的政策以及与竞争对手、客户和其他方打交道时允许和禁止的活动的相关信息。•机密信息和证券交易政策–就机密信息的处理向员工提供指导，并在允许交易公司证券时向公司内部人士提供建议。该政策还禁止内部人购买旨在对冲或抵消其持有的公司股票市值减少或股权激励奖励的金融工具。此外，禁止内部人从事卖空公司证券、买卖公司证券的看跌或看涨期权或订立与公司证券相关的权益变现安排。•公司礼品和娱乐政策–就可能向与公司有商业关系的第三方提供或接受的礼品、酬金或娱乐的适当性向公司员工提供指导。•人权政策声明-阐明公司在其运营中维护人权的总体承诺。•政治捐赠政策–禁止公司的所有政治捐赠。公司员工定期接受基于网络或面对面的合规培训，重点关注道德商业行为和上述政策。此外，根据加拿大证券法被视为“内部人员”的员工和董事已接受有关其根据加拿大证券法承担的义务和责任的培训。简介会议表决业务有关董事企业管治补偿其他资料50 Methanex 2026资料通告
董事薪酬除另有说明外，本节“董事薪酬”中的所有金额均以加元显示。董事薪酬方案的目标和设计我们是全球最大的甲醇生产商和供应商，销售和运营遍布全球，2025年的收入约为36亿美元。因此，公司董事薪酬计划的主要目标是吸引和留住具有国际经验、广泛的相关技能和知识以及成功执行董事会任务能力的董事。董事会授权作为附表A附于本资料通告，亦可于本网站查阅。公司董事须投入大量时间及精力履行职责。个别董事的职权范围和董事会授权列出了对整个董事会和每位董事的广泛责任和期望清单。预计董事平均每年将筹备和出席六次董事会会议，参加委员会，并确保他们随时了解公司的业务和迅速变化的全球商业环境。因此，为吸引和留住有经验、有技能和知识的董事，他们愿意并能够满足这些期望，董事会认为公司有必要提供具有竞争力的薪酬方案。我们的董事薪酬计划主要旨在：•补偿董事在履行职责时运用其知识、技能和经验；•使董事的行动和经济利益与长期股东的利益保持一致；•鼓励董事在董事会任职相当长的一段时间。董事薪酬仅支付给非管理董事，主要包括现金费用（包括年度聘用金）和以股份为基础的奖励。根据公司股票期权计划的条款，非管理董事没有资格获得股票期权。第54页的“董事薪酬总额”表列出了董事在2025年获得的薪酬总额。作为这一薪酬计划的一部分，董事们也有股份所有权要求。详见第57页“董事持股要求”。董事会认为，股份所有权要求进一步促进了董事保留和与长期股东保持一致的目标。董事薪酬的确定流程完全由独立董事组成的公司治理委员会负责每年向董事会建议批准独立董事的薪酬，包括适当的薪酬要素和每个要素的目标薪酬。公司治理委员会已确定，董事的目标薪酬水平应与相关比较集团的50个百分位相竞争。公司治理委员会用于审查和确定董事薪酬的公司比较组与用于审查和确定高管薪酬的比较组相同。该比较集团由人力资源委员会开发，由位于北美的化学品、石油和天然气以及采矿行业的公司组成，这些公司拥有全球业务，在可能的情况下，以大宗商品或周期性业务运营。用于确定2025年董事薪酬的比较组公司列示如下：介绍会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息51号文
ARC Resources1 金罗斯黄金 Corporation 1 Ashland Global Holdings Inc.2 Vermillion Energy Inc.1 Keyera Corporation 1表示Whitecap Resources Inc.收购的加拿大公司2,2025年5月公司治理委员会每年审查一次董事薪酬。公司治理委员会于2026年1月审查了董事薪酬，并确定目前不对董事薪酬进行任何变更。董事薪酬的要素董事薪酬由两个要素组成，即（i）年度聘用费和其他费用以及（ii）以股份为基础的奖励。下面详细介绍每个元素。年度聘用金和其他费用截至2025年12月31日止年度，按以下基准向董事会非管理成员支付年度聘用金和其他费用：董事会主席年度聘用金201600美元非管理董事（不包括董事会主席）年度聘用金112,000美元审计、财务、风险和人力资源委员会主席年度聘用金20,000美元公司治理和责任关怀委员会主席年度聘用金15,000美元审计成员年度聘用金，财务和风险委员会，包括主席每年10,000美元参加董事会或委员会会议的跨国或洲际差旅费（1）每次出差2,500美元在洲际目的地实地考察的差旅费（1）每次出差2,500美元（1）为参加董事会或委员会会议的跨国或洲际差旅费支付给某些董事，为参加洲际目的地的实地考察支付给所有董事。尽管董事不收取会议出席费，但如果一年内召开超过10次董事会会议，企业管治委员会有酌情权决定任何会议费用是否适当。2025年，董事会主席获得了固定费用年度聘用金，除洲际目的地实地考察的差旅费外，没有收到任何额外费用。股份奖励–董事受限制股份单位计划董事根据公司的董事受限制股份单位计划获授予受限制股份单位，作为其薪酬的股份部分。董事可以选择以DSU的形式获得其RSU奖励，下文将对此进行更全面的描述。此外，在作出选举时符合其股份所有权要求的董事，可选择获得其RSU奖励的现金等值。在2026年和2025年，三名董事选择接受其股份奖励的现金等值。下表汇总了2026年和2025年授予董事的股份奖励：介绍会议关于董事的投票业务公司治理薪酬其他信息52 Methanex 2026信息通函
20262025董事会主席4,400个RSU或DSU 4,600个RSU或DSU所有其他非管理董事2,400个RSU或DSU 2,600个RSU或DSU RSU是记入“RSU账户”的名义股份。当普通股支付股息时，会计算出等值的额外RSU，并记入每个人的RSU账户。任何一年授予的受限制股份单位，连同适用的股息等价物，将于12月1日归属，即授予该奖励当年结束后的第24个月。例如，2025年授予的RSU将于2027年12月1日归属。归属后，董事有权根据归属日期前最后15天在多伦多证券交易所的普通股加权平均收盘价扣除适用的预扣税后获得现金付款。RSU不赋予参与者任何投票权或其他股东权利，并且不会稀释股东。退休后，所有未偿还的受限制股份单位于退休日期归属，董事有权在归属日期起计90天内收到现金付款。现金支付的基础是归属日前最后15天的TSX普通股加权平均收盘价，扣除适用的预扣税。董事会认为，授予董事的股份奖励既补偿了董事履行职责，也促进了董事的留任，并与长期股东的利益保持一致。此类奖励的目标美元价值（“目标美元价值”）由公司治理委员会在审查董事薪酬时确定，目标是类似于在“确定董事薪酬的流程”下讨论的在比较组第50个百分位中授予非管理董事的奖励。2025年和2026年的目标美元价值为每位非管理董事168,000美元，董事会主席302,400美元。每位非管理董事收到的RSU（或DSU）数量由目标美元价值除以截至授予日之前的30天期间的TSX普通股加权平均收盘价确定，然后四舍五入。2025年授予日为2025年3月6日，2026年授予日为2026年3月9日。以股份为基础的奖励–递延股份单位计划（董事DSU）根据公司的递延股份单位计划（“DSU计划”），每位非管理董事每年选举获得其聘用金的100%、50%或0%作为DSU的其他费用。授予董事的DSU的实际数量是在每个季度末计算的，方法是将选择加入DSU计划的美元金额除以该季度最后五个交易日TSX普通股的五天平均收盘价。额外的DSU对应于普通股宣布的股息记入贷方。根据DSU计划的条款，董事必须在任何一年的12月31日之前选择成为DSU计划的成员，才有资格在下一个日历年获得DSU。董事还可以选择以DSU的形式获得其基于股份的奖励。见上文“以股份为基础的奖励–董事受限制股份单位计划”一节。董事持有的DSU只能在董事退任公司董事之日后或去世时（“终止日”）后赎回，并在董事选择估值日期后一次性支付现金，扣除任何预扣款项。董事可选择终止日期与终止日期后开始的第一个历年的12月1日之间的估值日期，但董事不能追溯选择日期。一次总付金额的计算方法是将账户中持有的DSU数量乘以估值日TSX普通股的收盘价。董事会认为，为董事提供另一种选择，即以DSU的形式收取其现金费用和以股份为基础的奖励，这些奖励可能要到退休或去世后才能赎回，这进一步促进了董事的保留并与长期股东的利益保持一致。股票期权非管理董事不被授予股票期权。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告53
董事薪酬总额下表列出了每位独立董事2025年通过年度聘用金、其他费用和股份奖励获得的薪酬。董事年度聘用金（美元）委员会主席年度聘用金（美元）审计和人力资源委员会主席年度聘用金（美元）年度聘用金对于审计委员会成员（$）差旅费（1）（$）总收入（2）（$）基于股份的奖励（3）（$）所有其他薪酬（4）（$）总计（$）Doug Arnell 201,600 ———— 2,500204，100273,19469，310546,604 Jim Bertram 112,000 — 6,667 — 2,500121，167154,41437，903313,484 Paul Dobson 112,000 —— 10,00012，500134,500154，4147,478296，392 Maureen Howe 112,00015，000 — 10,0002，500139,500168，007,363314，863 Robert Kostelnik（5）37,3335，000 —— 7,549，833154,4142，067206,314 DonPerreault 112,00010，000 — 10,0002，500134,500154，4142,670291，584 Kevin Rodgers 112,000 —— 7,500119，500168,00012，248299,748 John Sampson 112,000 —— 2,500114，500154,4145，658274,572 Benita WarmboldMargaret Walker（5）37,333 —— 3,3335，00045,666154，4142,067202，147 TERM3 112,000 — 20,00010，00017,500159，500154,41426，587340,501杨晓萍112,000 —— 2,500114，500154,4147，478276,392合计1,293，59930,00040，00054,16667，5001,485，2652,026，506189,1993，并致所有董事参加洲际目的地的实地考察。（2）本栏包括2025年期间赚取的所有聘用费和差旅费。本栏还包括以DSU支付的任何费用。根据DSU计划，非管理董事可以选择获得其年度现金保留金的100%、50%或0%作为DSU。DSU计划在“基于股份的奖励-递延股份单位计划（董事DSU）”中有更全面的描述。2025年，Arnell和Bertram先生选择接受100%的现金保留金作为DSU（Arnell：3,951个DSU；Bertram：2,350个DSU）。Arnell和Bertram先生收到的DSU代替费用的数量和价值反映在第56页的“基于股份的奖励-年内归属价值”表中。（3）本栏反映2025年董事收到的股份薪酬（RSU和DSU）的授予日公允价值。显示的价值是通过将2025年授予的RSU或DSU数量乘以2025年3月5日（即授予此类股份单位的前一天）在多伦多证券交易所的普通股收盘价计算得出的，为59.39美元。本栏显示的授予日公允价值与会计公允价值相同。董事可以选择作为RSU或DSU接受其基于股份的薪酬奖励。如果在其选举时股份所有权要求得到满足，董事可以选择将其股份奖励的价值作为现金收取。更多信息请见“以股份为基础的奖励-董事受限制股份单位计划”。2025年，豪女士、奥多诺霍女士和罗杰斯先生进行了这样的选举。（4）本栏由董事在2025年赚取的额外股份单位（RSU和/或DSU，如适用）的价值组成，对应于2025年就普通股宣派的股息。有关股息等价物的更多信息，请参阅“基于股份的奖励-董事的限制性股票单位计划”和“基于股份的奖励-递延股票单位计划（董事DSU）”。对于股息等值DSU，股息等值额外DSU的价值是通过将此类单位的数量乘以此类单位入帐当日TSX普通股的加元收盘价计算得出的。对于股息等值的RSU，股息等值的额外RSU的价值是通过将此类单位的数量乘以此类单位入账之日前15个交易日TSX普通股的加权平均加元收盘价来计算的。2025年没有支付额外津贴。（5）Kostelnik先生和Walker女士于2025年5月退任董事。（6）Marchand先生被任命为董事，自2025年12月1日起生效，并获得按比例金额的年度聘用金和按比例现金等值的股份奖励，而不是股份单位。简介会议表决业务有关董事企业管治补偿其他资料54 Methanex 2026资料通告
董事未兑现的股份奖励下表显示了截至2025年12月31日，每位独立董事作为年度股份奖励获得的股份奖励数量。董事不接受基于期权的奖励。截至12月31日的卓越股份奖励，2025年未归属的董事股份或股份单位（1）（#）股份奖励的市场或派付价值未支付或分配的已归属股份奖励的归属（1）（$）市场或支付价值（2）（3）（$）Doug Arnell —— 2,041，282 Jim Bertram —— 1,076，823 Paul Dobson 5,555302，414 — Maureen Howe —— 326,096 Robert Kostelnik（4）———— Don Marchand（5）———— Leslie O'Donoghue —— 448,205丨Roger Perreault Roger Perreault 2,651144，320 — Kevin Rodgers —— 654,913 John Sampson 5,555302，414 — Margaret Walker — TERM8（4）—和截至2025年12月31日未归属的未归属RSU的价值，并包括自原始RSU授予之日起记入贷方的股息等值RSU。已发行RSU的价值是通过将已发行RSU的数量乘以TSX普通股在2025年12月31日的收盘价计算得出的，即54.44美元。（2）本栏反映每位董事于2025年12月31日持有的作为其年度股份奖励（“年度DSU”）而获得的既得DSU的价值，并包括自原年度DSU授予之日起记入贷方的股息等值年度DSU。年度DSU的价值是通过将年度已发行DSU的数量乘以TSX普通股在2025年12月31日的收盘价计算得出的，即54.44美元。（3）下表显示DSU的总数和价值，包括截至2025年12月31日每位独立董事持有的以代替费用获得的DSU和作为年度股份奖励获得的DSU（“未偿还DSU”），并包括自原始未偿还DSU赠款之日起计入的股息等值未偿还DSU。未上市的独立董事不持有任何DSU。该值按上述脚注（2）中所述计算。在结算未偿还的DSU时支付给董事的实际金额取决于董事选择的估值日期。有关DSU计划和董事可能选择的估值日期的更多详细信息，请参阅“基于股份的奖励-递延股份单位计划（董事DSU）”。截至2025年12月31日未偿还DSU的董事人数（#）截至2025年12月31日未偿还DSU的价值（美元）Doug Arnell 70,5803，842,375 Jim Bertram 38,6562，104,433 Maureen Howe 7,230393，601 Leslie O’Donoghue 8,233448，205 Kevin Rodgers 12,030654，913 Benita Warmbold 26,1381，422,953（4）Kostelnik先生和Walker女士于2025年5月退任董事。（5）Marchand先生被任命为董事，自2025年12月1日起生效，并获得按比例现金等值的股份奖励，而不是股份单位。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告55
董事的股份奖励–年内归属价值下表显示了2025年期间每位独立董事在股份奖励归属时实现的总美元价值。董事不领取股票期权，也不领取任何非股权激励计划薪酬。股份奖励–年内归属价值2025年归属数量（#）2025年归属价值（美元）受限制股份单位（1）DSU（2）受限制股份单位（3）DSU（2）以董事为基础的奖励以代替费用（4）股份奖励（5）股息等价物（6）以总额为基础的奖励以代替费用（4）股份奖励（5）股息等价物（6）总计Doug Arnell — 3,9514，6001,3579，908 — 204,100273，19469,310546，604 Jim Bertram — 2,3502，6007425,692 — 121,167154，41437,903313，484 Paul Dobson 2,413 —— 2,413121，481 —— 121,481 —— 121,481丨2,413，413,413，413,413，413，7,864 ———— 7,864313，320 ———— 313,320 Don Marchand（8）—————————— Leslie O'Donoghue —— 164164 ———— 8,3708，370 Roger Perreault（9）———————————— Kevin Rodgers —— 240240 ———— 12,24812，248 John Sampson（10）—————————— Margaret Walker（7）7,864 ———— 7,864313，320 ———— 313,320 Benita Warmbold —— 2,65213，121 —— 154,41426，587181,001杨晓萍2,413 ——— 2,413121，481 ———— 121,481（1）本栏为2023年授予并于2025年12月1日归属的受限制股份单位，以及就其贷记的股息等值受限制股份单位。有关更多信息，请参阅“以股份为基础的奖励–董事受限制股份单位计划”。（2）DSU在批给后立即归属；但不得由董事赎回，直至退休或死亡。董事可选择收取其年度现金保留金的100%、50%或0%以及其他费用作为DSU。董事还可以选择以DSU的形式接受其基于股份的奖励。额外的DSU每季度记入对应于普通股宣布的股息。有关更多信息，请参阅“基于股份的奖励-递延股份单位计划（董事DSU）”。（3）本栏所示的受限制股份单位的价值反映于2025年12月1日归属的受限制股份单位实际支付予董事的金额，按照受限制股份单位计划的条款计算，方法是将归属单位的数目（包括零碎单位）乘以归属日期前15个交易日的TSX普通股加权平均收盘价，即50.33美元。（4）这些栏反映了由非管理董事选出的2025年收到的代替所赚取费用的DSU的数量和价值。DSU是按季度授予的代替费用，每个季度末授予的DSU数量的计算方法是，选择作为DSU收取的年费的四分之一除以上一个财政季度最后五个交易日TSX普通股的平均收盘价。2025年，Arnell和Bertram先生选择将100%的现金保留金作为DSU，因此授予Arnell和Bertram先生以代替费用的DSU的价值等于第54页董事总薪酬表中所述的他们赚取的费用总额。（5）这些栏目反映了2025年作为股份奖励授予董事的DSU的数量和价值。显示的价值是授予日公允价值（与会计公允价值相同），计算方法是将2025年授予的DSU数量乘以2025年3月5日TSX普通股的收盘价，即授予此类股份单位的前一天，即59.39美元。董事选举介绍会议表决业务关于董事企业管治薪酬其他信息56 Methanex 2026信息通函
以RSU或DSU或现金等价物的形式获得其基于股份的奖励。更多信息见“股份奖励——董事受限制股份单位计划”。2025年，Howe女士、O'Donoghue女士和Rodgers先生选择领取等值现金。（6）这些栏反映2025年记入未偿还DSU的股息等值额外DSU，价值的计算方法是将这些额外DSU的数量乘以此类DSU入账当天TSX普通股的收盘价。（7）Kostelnik先生和Walker女士于2025年5月退任董事，本表中的RSU数量和价值代表在其退休日期归属并根据RSU计划条款支付的未偿还RSU。（8）Marchand先生被任命为董事，自2025年12月1日起生效，并获得按比例现金等值的股份奖励，而不是股份单位。（9）Perreault先生获委任为董事，自2024年4月25日起生效。2025年，Perreault先生获得了将于2027年12月1日归属的RSU。（10）Sampson先生获委任为董事，自2023年10月1日起生效。2024年，Sampson先生获得了将于2026年12月1日归属的RSU；2025年，Sampson先生获得了将于2027年12月1日归属的RSU。董事持股要求公司对董事有持股要求，促进股东一致。每位非管理董事必须拥有价值至少等于其总保留人3倍的普通股，其中包括保留人的现金和股权部分。所有权要求在每年3月进行衡量。如果股价较上一年发生变化导致董事低于最低持股要求，该董事自计量之日起有一年的时间满足要求。董事持有的RSU和DSU在确定个人是否符合股份所有权要求时予以考虑。董事自任命之日起有五年时间满足其股份所有权要求，新的董事会主席自其被任命为主席之日起有五年时间满足其增加的股份所有权要求。下表显示，除其他外，截至2026年3月9日，每位非管理董事持有的普通股、RSU和DSU的数量与截至2025年3月6日持有的普通股、RSU和DSU的数量相比，以及根据每位董事在2026年3月9日的持股情况实现的要求的百分比。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告57
董事董事自截至所持普通股（1）（#）所持股份单位（#）所持普通股和股份单位总数（#）普通股和股份单位的总风险价值（2）（$）满足要求所需的普通股和股份单位价值（3）（$）达到要求的百分比（%）作为年度保留倍数满足要求的风险金额RSU DSU Doug Arnell（4）Oct-16 Mar 9,20265，555 — 74,98080，5355,184，0381,512，00034325.7 Yes Mar 6,20255，555 — 65,27270，8274,845，983 Change —— + 9,708 + 9,708 + 338,055 Jim Bertram Oct-18 Mar 9，202623,705 — 41,05664，7614,168，666840,00049637.2是2025年3月6日23,705 — 35,56459，2694,055，185变化—— + 5,492 + 5,492 + 113,481 Paul Dobson Apr-19 Mar 9,202612，8227,955 — 20,7771，337,415840，00015911.9是2025年3月6日12,8227，825 — 20,6471，412,668变化— + 130 — + 130 — 75,253 Maureen Howe Jun-18 Mar 9,202626，250 — 7,23033，4802,155，108840,00025719.2是2025年3月6日26,250 — 7,08633，3362,280，849变化—— + 144 + 144-1220263,000 — 2,4005，400347,598840，000413.1否（5）Leslie O'Donoghue Apr-20 Mar 9,2026 17,000 — 8,23325，2331,624，248840,00019314.5是2025年3月6日13,500 — 8,06921，5691,475，751变化+ 3,500 — + 164 + 3,664 + 148,497 Roger Perreault Apr-24 Mar 9,2026 — 5,051 — 5,051325，133840,000392.9否（5）Mar 6,2025 — 2,600 — 2,600177，892变化— + 2,451 — + 2,451 + 147,241 Kevin Rodgers Jul-19 Mar 9,2026 6,000 — 12,03018，030120256,000 — 11,79017，7901,217，192变动—— + 240 + 240-56,601 John Sampson Oct-23 Mar 9,2026 — 7,955 — 7,955512，063840,000614.6 No（5）Mar 6,2025 — 5,447 — 5,447372，684变动—— + 2,508 — + 2,508 + 139,379 Introduction The voting business of the meeting about the directors Corporate Governance Compensation Other Information 58 Methanex 2026 Information Circular
董事董事自截至所持普通股（1）（#）所持股份单位（#）所持普通股和股份单位总数（#）普通股和股份单位的总风险价值（2）（$）满足要求所需的普通股和股份单位价值（3）（$）达到要求的百分比（%）作为年度保留倍数的风险金额满足要求RSU DSU Benita Warmbold Feb-16 MAR9,2026 6,000 — 28,53834，5382,223，211840,00026519.9是2025年3月6日6,000 — 25,61731，6172,163，235变动—— + 2,921 + 2,921 + 59,976杨小平1月22日3月9日，20266,7007，955 — 14,655943，342840,0001128.4是2025年3月6日3,7007，825 — 11,525788，541变动+ 3,000 + 130 — + 3,130 + 154,801（1）本栏包括直接或间接实益拥有或由每位董事行使控制权或指示的所有普通股。（2）对于2026年，这一价值是使用每股64.37美元计算得出的，这是截至2026年3月6日的90天期间TSX普通股的加权平均收盘价。对于2025年，这一价值是使用每股68.42美元计算得出的，这是截至2025年3月5日的90天期间TSX普通股的加权平均收盘价。（3）董事股份所有权要求规定，非管理董事应持有普通股和/或至少等于其总保留人三倍的股份单位，其中包括保留人的现金和股权部分。（4）Arnell先生是董事会主席，他的股份所有权要求为1,512，000美元，是其总聘金504,000美元的三倍。（5）董事自获委任之日起有五年时间满足董事持股要求。马尔尚先生满足持股要求的最后期限是2030年11月30日。Perreault先生满足其持股要求的最后期限是2029年4月24日。桑普森满足持股要求的最后期限是2028年9月30日。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告59
股权持有和既得DSU的所有权下表显示了截至2026年3月9日每位董事持有的普通股和既得DSU的数量以及此类普通股和既得DSU的累计价值。未归属股份单位的价值不包括在本表中。董事董事自普通股持有（1）（#）DSU持有（2）（#）普通股总数和DSU持有量（#）累计价值（3）（$）Doug Arnell Oct-16 5,55574，98080,5355，438,529 Jim Bertram Oct-18 23,70541，05664,7614，373,310 Paul Dobson Apr-19 12,822 — 12,822865，870 Maureen Howe Jun-18 26,2507，23033,4802，260,904 Don Marchand Dec-25 3,0002，4005,4364，662 Leslie O'Donoghue Apr-20 17,0008，23325,2331，703,984 Roger PerreaultKevin Rodgers Apr-24 ———— TERM4TERM4 Jul-19 6,00012，03018,0301，217,566 John SampsonTERM5 Oct-23间接实益拥有或控制或指示由各董事行使。（2）DSU在批给后立即归属；但不得由董事在退休或死亡前赎回。非管理董事可以选择作为DSU收取其年度现金保留金的100%、50%或0%以及其他费用。非管理董事也可以选择以DSU的形式获得其基于股份的奖励。额外的DSU每季度记入对应于普通股宣布的股息。有关更多信息，请参阅“基于股份的奖励-递延股份单位计划（董事DSU）”。有关Sumner先生的DSU的信息，请参阅高管薪酬讨论和分析部分中的“递延薪酬（DSU）”。（3）就本表而言，该价值以每股67.53美元计算，即于2026年3月6日（即本资料通函日期前的最后一个交易日）在多伦多证券交易所的收盘价。简介会议表决业务有关董事企业管治补偿其他资料60 Methanex 2026资料通告
致股东的高管薪酬信尊敬的各位股东，我们谨代表董事会和人力资源委员会，很高兴与您分享Methanex对高管薪酬的处理方式。我们的职责是确保我们的高管薪酬计划使公司能够吸引、留住和聘用高管人才，并确保这些计划使薪酬与业绩和长期股东利益保持一致。薪酬亮点2025年，公司在我们的年度薪酬发言权投票中获得了有利的结果，80.76%的投票支持我们的高管薪酬方法。虽然仍是绝大多数，但这一支持水平低于我们在2024年（96.91%）和2023年（91.47%）的历史最高支持率。作为其任务的一部分，人力资源委员会不断审查并酌情调整我们的高管薪酬计划，以确保该计划与我们的目标、市场实践和股东反馈保持一致。在2025年期间，我们继续主动与股东接触，包括与我们的最大股东进行直接讨论，他们投票反对我们的高管薪酬方法。他们的投票反映了对我们Geismar3工厂运营问题的担忧，该问题已完全解决，而不是我们高管薪酬计划结构的任何方面。关于我们的2025年高管薪酬方法，我们没有收到股东的其他反馈。对于2025年，我们在短期激励计划中引入了去杠杆化作为新的绩效衡量标准，以在收购OCI Global的国际甲醇业务后加强我们对减少债务的关注。我们收到了股东关于引入这一业绩衡量标准的积极反馈。我们的高管薪酬计划旨在使高管薪酬与业绩和股东利益保持一致，其中86%的CEO目标薪酬，72%的指定高管目标薪酬，这些都是基于绩效且存在风险的。CEO目标薪酬的风险部分包括短期激励计划，按目标薪酬的18%加权，长期激励计划，按68%加权。独立薪酬顾问每年都会审查并确认Methanex的按绩效付费方法与我们的比较组的方法一致。我们的比较者群体是精心构建的，以符合我们的行业概况，包括规模、复杂性、周期性和人才市场考虑等因素。鉴于没有任何与我们的行业概况相匹配的加拿大同行，很难构建一个仅由加拿大公司组成的比较组，这就是为什么我们的比较组包括美国化学公司，以确保基准补偿的适当市场可比性。虽然没有一个比较组完美地反映了Methanex，但这个北美比较组提供了我们经营所在的竞争市场的最具代表性的观点，并突出了我们业务的独特方面。董事会在审查混合的美国和加拿大市场数据时采用既定的治理原则，高度强调基于绩效的薪酬，维持激励机会的上限，并行使知情的酌处权，以确保高管薪酬与长期股东价值保持一致。此外，董事会每年都会与我们的股东进行互动，概述我们的绩效付费理念，征求反馈意见，并解决有关我们的高管薪酬水平和方案设计的问题。这些做法强化了我们对透明度、强有力治理以及高管薪酬与股东利益和长期价值创造保持一致的承诺。2025年业绩突显公司在2025年交付了卓越的安全成果，在两年期间实现了创纪录的业绩，并加强了强大的安全文化。这一关键的一年也被OCI收购的成功完成和无缝整合所定义，全程保持安全可靠的运营。整个投资组合的资产可靠性很强，再加上对北美以外工厂的优化天然气供应，支持了强劲的现金生成，并实现了超过年度目标的去杠杆化。显著，我们还实现了我们的2030碳排放介绍会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告61
瞄准并推进了几项低碳甲醇倡议。这些成就为Methanex在2026年及以后继续取得成功奠定了基础。对于2025年，企业绩效因子——用于确定70%的短期激励奖励——为目标的101%。这一结果反映了低于目标的修正资本回报率（ROCE），但被超出目标的去杠杆化表现所抵消。我们的相对总股东回报（TSR）和三年平均修正ROCE ——绩效份额单位（PSU）计划下的两个公司绩效衡量标准，代表高管长期激励奖励的50% ——导致2023年PSU授予的103%在2025年底归属。这一结果在很大程度上是由于Methanex相对于标普综合1500化学品指数强劲的TSR表现，跑赢该指数约3.5%。2025年CEO薪酬董事会批准萨姆纳先生2025年的总薪酬为890万美元，其中包括基本工资、短期激励奖励的实际价值、长期激励奖励的目标值、养老金和其他薪酬。在确定Sumner先生的薪酬时，考虑到了他的业绩和适当的目标薪酬定位，在对标公司同行群体时具有竞争力。结论我们在稳健的薪酬实践方面有着长期的记录，这些实践继续赢得股东的大力支持。本信息通报的下一节将更详细地讨论我们的高管薪酬计划，并分享我们最高级官员的2025年薪酬决定。我们欢迎您随时提供反馈，并鼓励您参与咨询投票。Doug Arnell董事会主席Leslie O'Donoghue人力资源委员会主席介绍会议投票业务关于董事的公司治理薪酬其他信息62 Methanex 2026信息通告
高管薪酬讨论与分析除另有说明外，本节“高管薪酬讨论与分析”中的所有金额均以加元为单位。指定执行官高管薪酬讨论与分析描述了我们对公司总裁兼首席执行官、首席财务官及其其他三位在2025年期间薪酬总额最高的执行官（统称为指定执行官或NEO）的薪酬方法。自2023年1月1日起任命执行官为过去五年的主要职业和职务Rich Sumner总裁兼首席执行官总裁兼首席执行官。2021年10月至2022年12月市场与物流高级副总裁。在此之前，自2019年2月起担任亚太区营销与物流区域总裁。Dean Richardson财务高级副总裁兼首席财务官自2023年2月1日起担任财务高级副总裁兼首席财务官。2022年1月至2023年1月公司财务副总裁。在此之前是2018年4月起担任新西兰董事总经理。Gustavo Parra高级副总裁，制造业高级副总裁，自2023年1月1日起担任制造业。2019年9月至2022年12月制造业战略与规划副总裁。Karine Delbarre高级副总裁，全球营销与物流高级副总裁，自2023年1月1日起担任全球营销与物流高级副总裁。2019年3月至2022年12月，北美营销与物流副总裁。Kevin Maloney高级副总裁、企业发展高级副总裁自2023年1月1日起负责企业发展。2018年4月至2022年12月企业发展副总裁。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息63号文
执行摘要高管薪酬计划的目标和设计我们的高管薪酬计划的主要目标是吸引、留住和聘用具有相关经验的高素质、高绩效高管，他们有能力成功执行我们的战略并为我们的股东创造长期价值。为实现这一目标，我们的高管薪酬计划基于以下原则：与股东利益保持一致我们基于绩效的激励计划旨在使高管和股东利益保持紧密一致。NEO获得的总薪酬——包括已实现的薪酬和长期激励奖励的未实现价值——反映了一段时间内的累计股东总回报。按绩效付费我们相信按绩效付费，超过85%的总裁兼首席执行官目标薪酬和大约70%的其他NEO目标薪酬面临风险，并与企业和个人绩效目标、股价表现、相对股东总回报（“TSR”）、修正的已用资本回报率（“修正ROCE”）和去杠杆化相关联。有效的风险管理补偿政策和实践的设计特点是在不降低补偿的激励性质的情况下降低风险。我们相信，我们的薪酬政策和做法鼓励和奖励审慎的商业判断和适当的长期风险承担，以增加股东价值。有竞争力地支付我们的高管薪酬计划旨在与拥有大宗商品周期性全球业务的北美50%的化学、采矿和石油和天然气公司竞争，以吸引、留住和聘用高质量的高管人才。简介会议表决业务有关董事企业管治补偿其他资料64 Methanex 2026资料通告
高管薪酬的要素公司的高管薪酬包括基本工资、短期激励、长期激励和间接薪酬，包括福利、额外津贴和养老金，如下文更详细描述。CEO 86%总薪酬“有风险”14% 18% 34% 34%基薪短期激励股票期权/SARS/TSARS PSU所有其他NEO（平均）72%总薪酬“有风险”28% 20% 26% 26%基薪短期激励股票期权/SARS/TSARS PSU变量“有风险”基薪固定薪酬，旨在对高管履行职责所需的领导力、特定技能、知识和经验进行竞争性补偿。短期奖励奖励可变薪酬，旨在通过年度现金奖励来确认和奖励战略绩效目标的实现。金额基于对公司财务表现的评估——修正ROCE和去杠杆化——以及一年中的个人表现。股票期权/SARS/TSARS股票期权/股票增值权（“SARS”）/串联股票增值权（“TSARS”）根据公司在不同时期的股价表现交付价值。PSU绩效份额单位（“PSU”）根据相对复合TSR和三年平均修正ROCE的组合交付价值。我们还提供间接补偿，旨在支持高管及其家人的健康、健康和财务状况。向高管提供单一、固定金额、应税的额外津贴。高管按照与其他员工相同的条款参与团体福利和注册的固定缴款退休计划。高管们还参与了一项补充退休计划。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息65号文
继任规划和领导力发展培养人才是组织的战略优先事项。我们有一个健全的继任和人才管理计划，旨在建立和保存组织能力，并通过对组织内所有领导层（包括执行级别）的人才进行主动识别、评估和发展，最大限度地降低继任风险。执行团队定期讨论组织人才，每年还进行一次深入的人才审查会议，讨论和评估全球管理团队成员和来自组织各级的其他关键人才，以及我们与关键高级领导角色的板凳实力。对所有关键人才和继任人选逐年制定和跟踪发展计划。我们的计划包括关键角色的紧急替换场景的继任规划。持续的领导力发展机会我们定期为组织中不同级别的领导者提供一整套定制的全球领导力发展计划。这些项目侧重于发展我们的核心领导能力，其中包括发展管理技能和建立商业敏锐性、全球商业知识和跨文化敏捷性。这些项目通常长度不等，从为我们的一线领导者定制的为期两天的研讨会，到为期八个月的为高级领导者提供的队列风格项目。除了正式的领导力发展计划外，我们还提供定制的辅导计划，以进一步加速组织内领导者的成长和发展。我们还支持有意义和多样化的在职经历和任务，以优化业务绩效和个人发展。每年，人力资源委员会和董事会都会审查通过继任和人才管理计划以及领导力发展计划在培养当前和未来领导者方面取得的进展，特别关注执行官和执行官角色的潜在继任者。管理层还每年与董事会举行一次人才管理会议。确定高管薪酬的程序人力资源委员会由五名成员组成（奥多诺霍女士、贝特伦先生、多布森先生、罗杰斯先生和桑普森先生），他们都是独立董事。在最近完成的财政年度内，人力资源委员会的任何成员都不是或曾经是：•公司或其任何附属公司的高级职员或雇员；•曾是公司或其任何附属公司的高级职员；•对公司或其任何附属公司负有债务；或•拥有任何重大权益，或直接或间接拥有重大权益的任何联营公司或关联公司，自公司最近完成的财政年度开始以来对公司或其任何子公司产生重大影响或将产生重大影响的任何实际或拟议交易。2025年，所有人力资源委员会成员通过其先前的高管职位和/或在其他组织的人力资源/薪酬委员会任职，对高管薪酬有直接经验。在其高管岗位上，成员参与薪酬、福利和相关决策；实施或评估公司高管薪酬方案的设计；并在其他人力资源领域获得经验，如人才管理、继任规划、绩效管理和基于绩效的薪酬。简介会议表决业务有关董事企业管治补偿其他资料66 Methanex 2026资料通告
委员会成员Leslie O'Donoghue •被任命为人力资源委员会主席，自2025年5月1日起生效。•从2000年到2019年12月退休，她曾在Nutrien有限公司和Agrium Inc.（Nutrien的前身公司）担任多个高级管理职务，包括执行副总裁兼首席执行官顾问、执行副总裁、首席战略和业务发展官以及负责监督全球业务的运营的执行副总裁。•作为其执行领导团队的一员，她负责监督业务的各个方面，包括薪酬、人才管理、继任规划和绩效管理。•她担任Pembina Pipeline Corporation的董事，是他们的人力资源与薪酬委员会的前任成员，也是理查德森国际的前任董事，她曾在该公司的人力资源与薪酬委员会任职。Jim Bertram • 2021年4月至2025年5月担任人力资源委员会主席。• 1998年起担任Keyera公司前首席执行官，直至2014年退休。Keyera是一家上市的中游石油和天然气运营商。•在Keyera任职期间，他在薪酬和治理事务方面拥有丰富的经验。•目前担任Keyera Corporation董事会主席，同时担任Emera Inc.的董事，并且是其管理资源和薪酬委员会的成员，该委员会负责监督高管薪酬事项。Paul Dobson • EVGo Inc.前任首席财务官,2024年10月至2026年1月，负责财务、投资者关系、战略和公司发展。•在担任该职务之前，Dobson先生曾在包括巴拉德动力系统、Hydro One和Direct Energy在内的多家公司担任高级领导职务，包括首席财务官、首席运营官和代理首席执行官。•作为Hydro One的代理首席执行官，他负责9000名员工的所有职能，包括人力资源。•作为Direct Energy的首席运营官，他负责1500名员工的多种职能，包括组织转型。Kevin Rodgers • 2012年至2014年在伦敦（英国）的德意志银行担任前任董事总经理兼外汇全球主管。•在担任该职务之前，罗杰斯先生曾在德意志银行担任过许多其他外汇和大宗商品领域的高级领导职务，并在他所管理的业务的薪酬委员会任职。•在他职业生涯即将结束时，他是德意志银行整个固定收益业务的薪酬委员会成员——该部门雇佣了数千名投资银行专业人士。John Sampson •自2020年起担任陶氏公司运营、制造与工程高级副总裁，负责管理2.2万名员工。•在担任这一职务时，他负责广泛的人力资源事务，包括绩效管理、继任规划、管理薪酬计划和制定全球资源计划。•曾在Dow和Olin Corporation担任其他高级管理职务，参与过各种人力资源事务。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告67
人力资源委员会的作用•人力资源委员会负责与包括近地天体在内的执行干事有关的薪酬事项。管理层的作用•管理层为人力资源委员会制定建议。薪酬顾问的角色• WTW，人力资源委员会的独立高管薪酬顾问，就治理、高管薪酬计划设计和最佳实践提供建议。• Meridian Compensation Partners（“Meridian”）亦获人力资源委员会聘用，不时提供补充独立意见。下面的图表提供了补偿决策过程的概述。审查和分析薪酬审查建议和接受建议批准绩效目标审查和批准高管薪酬•管理层对照市场和比较组数据审查公司的薪酬方案设计，并考虑良好治理实践、股东输入和其他信息的分析（包括压力测试和激励计划的回测）。基于这些因素，提出建议供人力资源委员会审议。•人力资源委员会审查管理层编制的信息，并与外部薪酬顾问协商。•人力资源委员会审查并建议董事会批准首席执行官的年度个人绩效目标。这些目标与公司的整体公司战略和运营计划相结合，并级联以确定包括NEO在内的所有员工的年度个人绩效目标。•人力资源委员会审查并建议董事会批准首席执行官的薪酬，并审查和批准其他近地天体的薪酬。人力资源委员会对其决定负有最终责任，并可能采用薪酬顾问提供的信息和建议以外的因素和考虑因素。人力资源委员会和董事会都有能力在授予薪酬方面行使酌处权。简介会议有关董事的投票业务企业管治补偿其他资料68 Methanex 2026资料通告
薪酬顾问人力资源委员会主席批准由独立顾问承担的所有高管薪酬工作的范围。人力资源委员会也有责任根据其任务规定，在选择这类顾问之前考虑独立性因素。2025年NEO补偿的建议是基于WTW提供的市场数据。WTW向公司管理层提供的其他服务包括针对高管补充退休和员工养老金计划的持续咨询和第三方管理服务以及不定期的非高管薪酬数据和协助。人力资源委员会和董事会知道但不预先批准管理层要求的这些非执行服务。WTW对人力资源委员会的书面授权概述了其作为人力资源委员会独立顾问的作用和职权范围。这包括确认WTW拥有完善的保障措施来保持其高管薪酬顾问的独立性，其中包括薪酬协议、内部报告关系和防止任何潜在利益冲突的正式政策。在2025年期间，人力资源委员会还聘请Meridian提供最新信息，其中审查了公司的薪酬计划，并提供了有关北美高管薪酬的近期趋势的信息，特别是在薪酬治理监督、问题和流程方面。Meridian仅向人力资源委员会提供咨询服务，且仅针对高管薪酬提供咨询服务，2025年期间向公司收取的费用为31,787美元，2024年期间为41,618美元。下表列出了过去两年支付给Meridian和WTW的费用总额。所有其他费用年度高管薪酬相关费用（$）员工养老金计划的咨询和第三方管理服务费（$）高管补充退休计划的咨询和第三方管理服务费（$）非高管薪酬相关费用（1）（$）所有其他费用总额（$）费用总额（$）2025年133,571175，68261,75937，187269,228402，7992024258,806123，63167,136 — 190,767449，573（1）与非高管薪酬相关的费用与WTW对董事薪酬进行的审查有关。对标高管薪酬的比较组高管薪酬总额包括基本工资、短期激励、长期激励、额外津贴和福利。总薪酬被确立为与比较公司组中组织总薪酬的第50个百分位相竞争。人力资源委员会审查用于确定执行干事薪酬总额的比较国集团，并定期监测比较国公司的状况，以了解它们与生效年份通常反映的任何变化的相关性。仅在甲醇行业没有公开交易的同行，也没有任何规模和全球影响力与Methanex相当的加拿大化工公司。因此，我们的薪酬比较者群体包括了总部位于美国的化学公司，因为这些公司：•在具有大宗商品敞口的类似行业或相邻行业运营；•在相同的北美劳动力市场竞争高管人才；•具有全球运营、资本密集度和周期性需求敞口等特征。包括美国同行对于确保我们的薪酬决定反映相关市场实践并支持我们在全球范围内吸引和留住顶尖人才的能力至关重要。作为一家加拿大公司，我们还参考了在国际上运营并具有与我们的商业模式相关的共同特征的加拿大组织，包括工程密集型运营、资本密集型资产基础、对大宗商品周期性市场的敞口，以及对安全运营的强烈和持续强调。虽然没有一个比较组可以完美地反映Methanex，但这个北美比较组提供了我们经营所在的竞争市场的最具代表性的观点，并突出了我们业务的独特方面。这种方法与健全的治理实践相一致，并加强了我们对稳健的按绩效付费理念的承诺。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告69
对于2025年，比较国集团包括以下19家具有可比规模、复杂性和行业的公司：ARC Resources 1 金罗斯黄金 Corporation 1丨亚什兰全球控股公司Ashland Global Holdings Inc. Lundin Mining Corporation 1 Avient Corporation（前身为Polyone）Olin CorporationTERMB2Gold Corporation 1 RPM国际 Inc. Cabot CorporationTERMSSR Mining SSR Mining Incorporated1丨Celanese Corporation 塞拉尼斯公司丨科慕公司The Chemours CompanyTERMFMCFMC Corporation Trinseo PLC TERMHB Fuller Company H.B. Fuller Company Veren Inc.1，2 Huntsman Corporation Vermillion Energy Inc.1 Keyera Corporation1 1表示Whitecap Resources Inc.于2025年收购的加拿大公司2该公司定期审查其比较公司组以确保其适当性，最后一次进行全面审查是在2022年。审查由我们的独立顾问进行，并评估比较公司的状况，同时考虑到股价动态、行业和与比较公司的比较规模，范围一般为公司规模的一半至两倍。人力资源委员会审查并最终认可对比较者组的所有变更。计划在2026年对我们的比较公司组进行审查。股东对高管薪酬的反馈董事会赞赏股东对高管薪酬的重视，并认为让股东参与这个话题至关重要。除了第42页《股东参与》中确定的可供股东提供反馈的途径外，公司还通过我们的网站为股东提供机会，就我们在本信息通函中披露的高管薪酬方法向管理层提供直接反馈。我们每年提供此机会，有关如何提供反馈的信息可在2026年3月19日（预计本信息通函将向证券监管机构提交的日期）至2026年6月30日期间在我们网站的投资者关系部分向股东提供。股东可能会对我们的高管薪酬的具体方面发表一般性评论或评论，并可能会提供他们希望的尽可能多的细节，并且可能会与董事会联系，以便董事会更好地理解他们的特殊关注。所有评论将提供给人力资源委员会主席，并在2026年7月的人力资源委员会会议上进行讨论，以确定是否应采取任何行动来解决提出的关切。我们将在明年的年度披露文件中报告这一过程。2025 Say on Pay投票结果和股东反馈我们的高管薪酬实践和计划每年都会进行审查，以确保与最佳实践保持一致，并避免出现问题的薪酬实践。这些方案一年比一年保持一致，体现了我们对稳定和健全治理的承诺。除了持续与股东进行外联外，我们还直接与我们的最大股东进行了接触，他们投票反对我们的高管薪酬方法。他们的投票反映了对我们Geismar3工厂运营问题的担忧，该问题已完全解决，而不是对我们高管薪酬计划结构的任何担忧。我们没有收到股东关于我们的高管薪酬方法的其他反馈。简介会议表决业务有关董事企业管治补偿其他资料70 Methanex 2026资料通告
薪酬政策和做法风险审查人力资源委员会的任务要求对公司的薪酬政策和做法进行年度审查，以确认它们符合公司的风险管理原则，不鼓励不适当或过度冒险，也不合理地可能对公司产生重大不利影响。公司的薪酬政策和做法在设计时具有在不降低薪酬激励性质的情况下降低风险的特点。我们相信，我们的薪酬政策和做法鼓励和奖励审慎的商业判断和适当的长期风险承担，以增加股东价值。人力资源委员会和董事会的结论是，我们的员工薪酬政策和做法所产生的任何风险不太可能对公司产生重大不利影响。人力资源委员会在审议中，除其他外，审议了此类政策和做法的以下关键特征：方案结构•我们的短期激励和PSU奖励没有保障，并且有绩效乘数限制，基于预先定义的计划规定和计算公式；•与短期激励计划相比，长期、基于股权的激励计划产生的奖励机会相应更大，从而更加注重长期持续绩效；•应用修正的ROCE指标，使员工与增加收入的平衡目标保持一致，降低成本和管理净资产，以及去杠杆化，这反映了我们在收购OCI Global的国际甲醇业务后对减少债务的关注，是短期激励奖励（均定义如下）的重要组成部分；•我们使用两种不同的长期激励工具—— PSU和股票期权/SARs/TSAR ——它们在数年内归属，从而为持续的运营和财务业绩提供了强有力的激励；•我们的长期激励计划奖励每年进行一次，且具有重叠的归属和业绩期限，因此在任何时候，多个潜在奖励都会受到当年业绩的影响，从而鼓励和奖励持续高水平的业绩，并在长期内保持高管对其决策风险的敞口。股份所有权要求我们相信我们的管理团队拥有普通股的重要性，以使管理层更充分地与股东利益保持一致。我们对所有执行官都有重要的股份所有权要求，对所有有资格获得长期激励的管理层员工都有股份所有权准则，这些都由人力资源委员会每年进行监测。角色所有权要求CEO 5倍基本工资其他高管3倍基本工资股权包括普通股、限制性股票单位（“RSU”）和递延股票单位（“DSU”）。在确定股份所有权要求时，不考虑股票期权/SARs/TSARs和PSU的价值。预计执行官将使用行使股票期权/SARs/TSARs或归属PSU的现金收益（如果有的话）来实现其股份所有权要求。预计执行干事将在满足这些要求方面取得稳步进展，必须在每个人成为执行干事之日起五年内满足全部要求。公司所有其他有资格获得长期激励的管理层均须遵守与其职位水平相适应的持股准则。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告71
下表汇总了截至2025年12月31日各NEO在满足各自股份所有权要求方面取得的进展。指定执行官（1）最低所有权要求（作为基本工资的倍数）实益拥有或控制的普通股或方向被行使（单位）股份价值（$）持有的RSU（单位）受限制股份价值（$）持有的DSU（单位）DSU价值（$）总持有量（单位）总持有量价值（2）（$）实现的所有权要求（作为基本工资的倍数）Rich Sumner 5倍58,1113，000,271 —— 11,422621，81469,5333，622,0852.9倍Dean Richardson 3倍31,6801，635,638 —— 4,478243，78236,1581，879,4202.8倍Gustavo Parra 3倍40,4722，089,569 —— 40,4722，089,569 3.4倍Karine Delbarre 3倍24,8181，281,353 —— 24,8181，2811,783，4552.9倍（1）Sumner先生、Delbarre女士和Maloney先生满足其股份所有权要求的截止日期为2027年12月31日。理查德森满足持股要求的最后期限是2028年1月31日。（2）股票和RSU的价值基于每股普通股51.63美元，这是截至2025年12月31日的90天期间TSX普通股的加权平均收盘价。DSU的价值基于每股普通股54.44美元，这是TSX在2025年12月31日的收盘价。显示的倍数显示了达到要求的程度，并基于相应的2025年基本工资。委员会酌情权•人力资源委员会和董事会有酌情权调整短期和长期激励计划下的支出，以反映公司通过我们的核心业务运营的表现以及为取得成果而承担的风险水平和类型；•纳入个人绩效评级，范围从0%到200%，作为短期激励计算中的一个因素，如果个别高管表现不佳或从事对公司构成财务、运营或其他不应有风险的活动，人力资源委员会可以在任何一年将该部分的零支出直接支付给任何高管。补偿政策公司的补偿政策遵守美国证券交易委员会通过的强制性规则，适用于所有高级管理人员。在发生会计重述的情况下，人力资源委员会将采取其认为符合公司最佳利益且必要的行动，以追回可归因于重述的任何错误授予的基于激励的薪酬。任何会计重述都会触发补偿，即使在没有过错的情况下也是如此。套期保值政策本公司的机密资料及证券交易政策就机密资料的处理向员工提供指引，并在允许买卖本公司证券时向本公司内部人士提供建议。该政策还禁止包括公司所有执行官和董事在内的内部人士购买旨在对冲或抵消他们所持有的普通股或股权激励奖励的市值下降的金融工具。内幕人士亦被禁止卖空公司证券、买卖公司证券的看跌或看涨期权或订立与公司证券有关的权益变现安排。简介会议表决业务有关董事企业管治补偿其他资料72 Methanex 2026资料通告
高管薪酬要素除非另有说明，本节“高管薪酬要素”中的所有金额均以加元为单位。2025年目标高管薪酬组合如下表所示。基薪短期激励奖励股票期权/SARS/TSARS PSU薪酬总额“处于风险中”CEO 14% 18% 34% 34% 86%所有其他NEO 28% 20% 26% 26% 72% CEO所有其他NEO PSU 34%基薪14%短期激励奖励18%股票期权/SARS/TSARS 34% 86%薪酬总额“处于风险中”PSU 26%基薪28%短期激励奖励20%股票期权/SARS/TSARs 26% 72%薪酬总额“处于风险中”介绍会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告73
与计划目标的链接基本工资•高管薪酬方案中的标准要素•对于吸引和留住具有领导能力和管理技能的个人至关重要，以推动我们业务的增长和成功•直接薪酬总额中仅有一部分没有“风险”•提供稳定的收入来源•与市场竞争的短期激励•以现金为基础的年度激励•鼓励高管专注于支持我们运营业务优先事项的特定公司和个人目标•以工资百分比设定的目标机会•仅授予如果达到门槛绩效水平递延薪酬（DSU）•基于股权的薪酬，有助于建立公司的长期股份•尚未达到持股要求的高管可以选择在DSU中获得部分短期激励奖励•只能在高管退休后才能赎回•以现金结算长期激励：股票期权/SARs/TSARs •基于股权的激励，将高管薪酬与长期股价增长挂钩•专注于创造长期股东价值•三年内归属•七年后到期•仅有价值如果我们的股价上涨•以股份或现金PSU结算•股权激励将薪酬与建立长期股东价值联系起来•平衡短期经营重点与长期战略财务目标•使执行管理层的长期财务利益与我们股东的利益保持一致•旨在奖励高管在三年期间实现相对股东总回报和修正ROCE •以现金和股票相结合的方式结算间接薪酬：额外津贴和其他福利•总奖励计划中的标准要素•有助于保持计划竞争力•额外津贴的价值有上限退休计划•总奖励计划的关键要素•有助于吸引和留住高管人才•高级管理人员通过固定缴款计划和补充高管退休计划领取退休福利介绍会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息74 Methanex 2026信息通函
基本工资基本工资旨在对高管履行职责所需的领导能力、特定技能、知识和经验进行竞争性补偿。执行官基薪在具有市场竞争力的薪酬范围内确定，目标是在比较公司组的50个百分位。在薪资范围内的初始安置是根据资历和经验进行的，薪资每年进行一次审查。首席执行官的初始安置和年度基本工资审查由人力资源委员会在独立顾问的协助下进行。首席执行官建议人力资源委员会批准所有其他执行官的初始安置和年薪审查，包括其他近地天体。随着时间的推移，根据高管的经验、长期绩效和高管的作用范围，基本工资可能会接近并可能超过薪酬范围的中位数。短期激励计划公司的短期激励计划旨在通过年度现金奖励来表彰和奖励高管实现战略绩效目标。短期激励奖励基于两个组成部分：•公司绩效使高管的利益与与战略相关的整体公司绩效衡量标准保持一致，以及•个人绩效认可每位高管对年度战略和运营业务优先事项的个人贡献。各构成部分加权如下：企业绩效70%个人绩效30%目标奖励百分比由董事会每年确定。下表概述了每个NEO的2025年目标奖励：指定执行官目标STI奖励（占年度基本工资的百分比）CEO 125%高级副总裁，财务和首席财务官75%其他NEO 70%短期激励奖励可以根据公司和个人绩效绩效的组合，从目标奖励的0%到200%不等。a）2025年公司绩效部分，董事会确定公司绩效部分应基于两个绩效衡量标准：所用资本回报率、修改以消除新资产和折旧资产的会计折旧失真（“修正ROCE”）和去杠杆化。修正ROCE定义为调整后的息前利润（税后）除以所使用的平均生产性资本。使用的平均生产性资本是平均总资产（不包括在建厂房）减去当期无息负债的平均值之和。去杠杆是指在业绩期间通过偿还借款减少公司债务。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告75
短期激励计划根据企业绩效结果规定了以下支付水平：支付范围阈值0%目标100%最大200%加权修正ROCE 50% 012% 18%去杠杆化50% 2亿美元4亿美元6亿美元之间的绩效支付因子在阈值、目标和最大值之间以直线法插值。考虑到公司的长期资本投资战略，董事会审查了多项盈利能力衡量标准，并确定修正ROCE是用于评估公司业绩的适当衡量标准。对于2025年，董事会将12%确立为基于提供高于公司加权平均资本成本（“WACC”）的回报的修正ROCE业绩目标，以盈亏平衡的净收入为业绩最低值，18%为业绩最高值。该目标的设定独立于年度预算，因此不会根据商品价格或更广泛的经济状况的预期变化进行调整；这种方法将激励结果直接与交付给股东的回报水平联系起来。去杠杆化董事会在2025年引入去杠杆化作为一项新的绩效衡量标准，以强调我们在收购OCI Global的国际甲醇业务后的减债重点，并回应通过持续的股东参与收到的股东反馈。董事会根据自2025年1月1日开始的六个季度偿还相关债务的目标，确定4亿美元的债务偿还为业绩目标，业绩最低为2亿美元，业绩最高为6亿美元。每年，管理层都会在审计、财务和风险委员会年度第一次定期会议上准备并提交企业绩效计算，以供审查。审计、财务和风险委员会会议后，由全体董事会审议通过企业业绩测算。在过去十年中，我们有七次低于目标，三次高于目标，这凸显了短期激励奖励与我们业务的商品周期性性质和董事会对该计划的目标保持一致。公司业绩结果和派息如下：年份修正ROCE去杠杆化公司派息水平2016年3%不适用3% 2017年99%不适用99% 2018年192%不适用192% 2019年34%不适用34% 2020年0%不适用0% 2021年200%不适用200% 2022年95%不适用95% 202358%不适用58% 202482%不适用82% 202561% 141% 101%董事会持续监控公司业绩计量的适当性。鉴于公司继续专注于卓越运营和现金产生，管理层打算用调整后的自由现金流取代修正的ROCE和去杠杆化，作为2026年短期激励计划的企业绩效部分。简介会议表决业务有关董事企业管治补偿其他资料76 Methanex 2026资料通告
b）个人绩效部分我们的所有员工，包括我们的每位执行官，都制定了与公司整体战略目标相一致的年度个人绩效目标，包括与我们的环境、健康和安全绩效相关的目标。个人绩效目标的设计具有挑战性，但可以实现。CEO的年度个人绩效目标由董事会批准，CEO批准公司执行官的年度个人绩效目标，包括其他NEO。人力资源委员会授予首席执行官的个人绩效评级，随后由董事会审查和批准。对于所有其他近地天体，首席执行官给予其个人绩效评级，这种评级由人力资源委员会审查和批准。短期激励奖励的个人绩效部分基于每位高管的多项措施。RICH SUMNER总裁兼首席执行官Sumner先生强化了强大的安全文化，在2025年实现了卓越的安全成果，并在两年期间实现了创纪录的业绩。他指导公司度过了关键的一年，成功完成了OCI收购，并确保了有效的变革管理，从而从第一天起就与安全、可靠的运营实现了无缝集成。Geismar 3工厂的启动挑战成功解决，公司保持了较强的整体资产可靠性。此外，对北美以外工厂的天然气供应优化支持了强劲的现金生成。公司强劲的经营业绩使去杠杆化超额完成我们的目标。通过文化调查的员工反馈反映出高敬业度和对公司方向的持续信心。在Sumner先生的领导下，该公司实现了2030年的碳排放目标，并推进了多项低碳甲醇需求举措。基于2025年实现的企业和个人绩效，董事会授予首席执行官短期激励奖励。人力资源委员会和董事会考虑了他2025年的整体表现，超出了预期，并给予他200%的个人绩效评级。CEO短期激励奖励的计算详见下表。101%企业绩效考核× 70%企业绩效加权+ 200%个人绩效考核× 30%个人绩效加权= 131%整体绩效结果短期激励奖励计算（1）（$）指定执行官年化基薪短期激励目标百分比整体绩效结果总计Rich Sumner 1,212，500 x 125% x 131% = 1,985，000（1）短期激励奖励计算为（年化基薪）x（短期激励目标百分比）x（整体绩效结果），四舍五入至千美元。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告77
迪恩·理查森财务高级副总裁兼首席财务官理查森先生负责全球财务和可持续发展职能，并对公司在特立尼达和多巴哥的制造业务进行执行监督。2025年，Richardson先生和财务团队成功完成了对OCI的收购，通过运营现金流、定期贷款A融资的提款以及上一年的债务发行为交易提供资金。年内强劲的现金生成使我们能够超过我们的去杠杆化目标。Richardson先生担任OCI整合的执行发起人，确保全球甲醇业务在收购结束后的六个月内安全、无缝过渡。他还监督了Titan设施的安全运营，推进了与特立尼达和多巴哥国家天然气公司的讨论，并制定了一份全面的企业可持续发展报告，概述了我们的可持续发展战略和整个业务的业绩。GUSTAVO PARRA制造业高级副总裁Parra先生负责全球制造职能，并对公司在北美的制造业务进行行政监督。在Parra先生的领导下，该公司取得了卓越的安全和环保业绩，包括其历史上最好的两年平均职业安全成绩。他在成功整合位于德克萨斯州的Methanex Beaumont和NatGasoline（50%合资）甲醇工厂方面发挥了关键作用，从收购的第一天起就提供安全可靠的运营，并在交易结束后完成高质量的安全和技术审查。Parra先生还领导了强劲的全球制造业绩，他保持了高生产可靠性，同时管理多个地区的天然气原料波动性，为我们的Geismar 2、Medicine Hat和Chile IV工厂执行安全有效的工厂周转，并稳定了Geismar 3的运营。简介会议表决业务有关董事企业管治补偿其他资料78 Methanex 2026资料通告
Karine DELBARRE全球营销与物流高级副总裁Delbarre女士负责全球营销和物流职能，包括对公司控股子公司Waterfront Shipping的监督。Delbarre女士和她的团队通过优化物流成本提供了一个高效管理的全球供应链，并采购了甲醇，同时确保向全球客户提供不间断的供应。继OCI收购之后，该团队通过严格规划和执行关键活动，成功整合了新的供应和销售协议。这加强了我们的销售和供应链地位，优化了与我们的生产概况相一致的投资组合规划，减少了采购的甲醇和采购资金需求，并保持了无缝服务全球客户的灵活性。Delbarre女士和她的团队还提供了对全球甲醇需求、供应和成本曲线动态的批判性见解，支持企业战略和长期决策。KEVIN MALONEY企业发展高级副总裁Maloney先生负责企业发展职能，包括全球天然气战略，并对公司在新西兰的制造业务进行行政监督。Maloney先生和企业发展团队在整合OCI收购的商业和合资企业治理方面发挥了关键作用。他和他的全球天然气团队与区域团队密切合作，推进整个投资组合的天然气原料战略，包括根据OCI收购后天然气价格敞口增加的情况，对北美对冲框架进行审查。在新西兰，Maloney先生和当地领导团队积极管理天然气供应，确保短期商业安排，通过向电力市场销售产生增量价值，同时优化一厂运营的运营和资本要求。基于2025年取得的企业和个人绩效，人力资源委员会向每位NEO授予短期激励奖励。每个NEO的个人绩效结果都超出了预期，首席执行官为每个NEO分配了绩效评级，随后由人力资源委员会审查和批准。用于计算NEO短期奖励支付的公式为：年化基本工资乘以目标百分比乘以整体绩效结果（企业和个人），目标百分比显示在第76页的表格中。递延薪酬（DSU）根据DSU计划，作为加拿大税务居民的每位执行官可以每年选择在DSU中获得其短期激励奖励的100%、50%或0%。这种选举必须由执行干事在与裁决有关的财政年度的12月中旬作出。就执行官的短期激励奖励而言，授予执行官的DSU的实际数量是在下一个日历年的3月份计算的，方法是将选择加入DSU计划的美元金额除以上一个日历年最后90天TSX普通股的平均每日收盘价。每个DSU计划成员收到的DSU名义赠款记入DSU账户。额外的DSU记入DSU计划成员，对应于在普通股上宣布的股息。DSU不赋予DSU计划成员任何投票权或其他股东权利。DSU计入实现股份所有权要求。执行人员持有的DSU只能在执行人员停止受雇于公司之日或死亡之日（“终止日期”）后赎回，并在扣除任何预扣款项后一次性支付现金介绍会议关于董事的投票业务公司治理补偿其他信息Methanex 2026信息通告79
在执行官选择估值日期后。执行干事可选择终止日期与终止日期后开始的日历年12月1日之间的估值日期。一笔总付金额的计算方法是，将账户中持有的DSU数量乘以估值日在多伦多证券交易所的普通股收盘价。长期激励计划公司的长期激励计划旨在留住有才华的高管，奖励他们对公司长期成功的贡献，并使他们的利益与股东的利益保持一致。所有执行官根据下图所示的组合，在股票期权/SARs/TSARs和PSU中获得其长期激励奖励的价值。混合LTI奖励股票期权/SARs/TSARs 50% PSU 50%董事会专注于确保薪酬与公司实际业绩之间的强大联系，并持续监测计划设计（包括使用的车辆、目标水平、目标范围和绩效衡量）的适当性和有效性。股票期权/SARS/TSARs和PSU的年度授予在3月份的董事会会议上确定，授予日期在该董事会会议日期前后。每个符合条件的员工在任何一年获得的股票期权/SAR/TSAR和PSU的数量与责任级别相关，可能会进行调整，以留住关键人才，并为具有较长期向上流动潜力的员工提供服务。所有近地天体的目标奖励百分比由理事会每年根据竞争性市场数据确定。下表概述了2025年目标奖励：指定执行官目标LTI奖励（占年度基本工资的百分比）CEO 460%高级副总裁，财务和首席财务官225%其他NEO 200%长期激励计划有两个组成部分：股票期权/SARS/TSARs和PSU。a）股票期权/SARS/TSARs计划股票期权提供了在规定的未来期间以固定价格购买Methanex股票的权利。SARS提供了在相同定义的未来期间以现金形式获得Methanex股票市场价格超过相同固定价格的收益的权利。TSAR是与股票期权一起授予的SAR，提供购买股票或获得现金的权利。根据股票期权/SARS/TSARS计划，执行官有资格获得公司股票期权/SARS/TSARs的授予。股票期权/SARS/TSAR由董事会根据人力资源委员会的建议授予。授予价格设定为等于授予日前一日在纳斯达克以美元计价的普通股收盘价。股票期权/SARs/TSARs自其授予日一周年开始分三期等额归属，并在其授予日后七年到期。2025年授予的股票期权/SARs/TSAR占截至2025年12月31日公司已发行普通股总数的0.47%（2024年12月31日为0.52%，2023年12月31日为0.34%）。方案明确禁止股票期权重新定价或以水下股票期权换取现金或其他奖励。简介会议表决业务有关董事企业管治补偿其他资料80 Methanex 2026资料通告
如上所述，所有执行官在股票期权/SARS/TSAR中获得了其长期激励奖励价值的50%，在PSU中获得了50%。下表显示了2025年作为长期激励奖励的一部分授予每个NEO的股票期权/SARs/TSAR的数量：指定执行官SARs/TSARs（#已授予）Rich Sumner 104,200 Dean Richardson 30,200 Gustavo Parra 22,800 Karine Delbarre 21,500 Kevin Maloney 25,300下表显示了2025年和2024年分别于2025年12月31日和2024年12月31日授予的股票期权/SARs/TSAR的总数及其与流通股的比率。2025年授予的股票期权/SARs/TSAR（1）（#）2025年占2025年12月31日已发行普通股的百分比（2）（%）2024年授予的股票期权/SARs/TSAR（1）（#）2024年授予的股票期权/SARs/TSAR数量占2024年12月31日已发行普通股的百分比（3）（%）CEO 104,2000.1393,6000.14 NEO（4人，不含CEO）99,8000.1378,2000.12其他管理人员（29人）160,6400.21 175,9900.26合计364,6400.47347,7900.52（1）2025年，加拿大雇员获得TSAR，而加拿大以外的雇员获得SARS。（2）截至2025年12月31日，公司有77,339，520股流通在外的普通股。（3）截至2024年12月31日，公司有67,395，212股已发行普通股。b）业绩份额单位计划PSU是记入“PSU账户”的名义股份。与归属期内普通股宣布的股息相对应的额外PSU也记入PSU账户。在任何一年授予的PSU的履约期拟为总共三年，通常将在第三年的12月31日归属。例如，2025年3月授予的PSU将于2027年12月31日归属，在归属时，根据公司在预定标准下的表现，授予的PSU总数的最低0%至最高200%将归属。所有执行官和其他关键管理人员都有资格参与PSU计划。我们采用相对TSR和三年平均修正ROCE两个绩效衡量指标，与股东利益一致。业绩标准的一半是相对TSR，定义为公司相对于标普综合1500化学品指数的TSR（如果公司的绝对TSR为负值，则派息上限为目标100%）。另一半为2025年1月1日至2027年12月31日期间（“计量期间”）的三年平均修正ROCE。使用2025年1月1日和2027年12月31日之前的30个交易日平均值确定起止股价计算相对股东总回报，以将公司的绝对股东总回报与标普综合1500化学品指数的股东总回报进行比较，其中绝对股东总回报是以百分比表示并在计量期内按年复合基础确定的初始假设的100美元股票投资的价值变化（如有），假设股息进行再投资。介绍会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告81
修正ROCE定义为调整后的息前利润（税后）除以所使用的平均生产性资本。使用的平均生产性资本是平均总资产（不包括在建厂房）减去当期无息负债的平均值之和。下表显示了用于根据在适用的测量期间实现相对TSR和修正ROCE的程度确定将归属的PSU数量的相对TSR和修正ROCE性能水平。派息范围阈值0%目标100%最大200%加权相对TSR vs. 标普综合化学品1500指数（1）50%（20）%0% 10%修正ROCE（3年平均）50% 0% 12% 18%（1）如果绝对TSR为负，则派息以目标为上限。在阈值、目标和最大值之间的绩效支付因子按直线法插值。下表显示了2025年作为长期激励奖励的一部分授予每个NEO的PSU数量：Named Executive Officer PSU（# granted）Rich Sumner 44,000 Dean Richardson 12,700 Gustavo Parra 9,600 Karine Delbarre 9,100 Kevin Maloney 10,700一般来说，既得PSU（减去预扣税）以现金和普通股的组合方式结算，在公开市场上代表员工购买。PSU不赋予参与者任何投票权或其他股东权利。简介会议表决业务关于董事企业管治补偿其他资料82 Methanex 2026资料通告
过去十年，事业单位五次低于目标、五次高于目标，这突出了PSU奖励与我们业务的商品周期性质和董事会对计划的目标的一致性如下：PSU授予日（2月/3月）PSU归属日（12月31日）实际归属的PSU百分比2014201625% 2015201725% 20162018150% 2017201925% 2018202025% 2019202189% 20202022149% 20212023119% 20222024141% 20232025103%介绍会议关于董事的投票业务公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告83
福利和额外津贴执行官的福利和额外津贴包括参加退休计划，以及扩展至所有员工的延长健康和牙科护理、人寿保险和残疾福利等福利。高管也可以参与公司的员工购股计划，所有员工都有资格参与。员工购股计划允许所有员工定期将其基本工资的15%存入一个账户，以购买普通股。公司向账户缴纳相当于员工现金缴纳金额二分之一的现金，最高不超过基本工资的5%。账户中的合并资金每半个月用于在公开市场购买普通股。该公司还为财务规划、汽车、社交俱乐部、健身和家庭保障方面的高管提供单一、固定金额、应税的额外津贴，以代替每个额外津贴的个人津贴。补偿费用总额补偿汇总表中披露的归属于NEO的补偿费用总额为2025年公司收入的0.4%。股东总回报比较下图比较了在最近完成的五个财政年度中，2020年12月31日投资于普通股的100美元的累计股东总回报与标普/多伦多证券交易所综合指数的累计总回报。以下图表和表格中的所有金额均以加元为单位。100美元投资的累计值（股息再投资）1008790111129100100106132125139169 Methanex总回报（1）标普/多伦多证券交易所综合指数总回报2020年12月31日2021年12月31日2022年12月31日2023年12月31日2024年12月31日2025年12月31日0100200300对于总回报计算，该图反映了2020年12月31日投资的100美元的累计股东总回报，并假设普通股宣布的股息按股息支付日的收盘价再投资。简介会议表决业务有关董事企业管治补偿其他资料84 Methanex 2026资料通告
股东总回报趋势对比高管薪酬趋势NEO总薪酬和最近五年的同比变化如下表所示。2025年NEO总薪酬（如薪酬汇总表所披露）与2021年相比没有变化。这一趋势与我们的绩效薪酬理念和我们行业的周期性保持一致。与2024年相比，2025年薪酬的增加反映了由于2025年公司绩效因素提高101%而导致的更高的短期激励奖励，高于2024年的82%。薪酬总额包括基本工资、短期激励奖励的实际价值和长期激励奖励的目标值，其中价值仅在业绩目标实现和股价升值时才能实现。20212022202320242025 NEO总薪酬（百万）21.0美元19.6美元17.1美元18.4美元21.0%与上一年的百分比变化42%（7）%（13）% 8% 14%然而，NEO总薪酬与一段时间内累计股东总回报的比较并不能充分说明NEO总薪酬与股东总回报之间的联系。更完整的比较是基于NEO获得的总薪酬，包括先前授予的股票期权/SARs/TSARs和PSU价值变化的影响。未行使的股票期权/SARs/TSARs和PSU的价值根据估值时的股价而有所不同。下图展示了在截至2025年12月31日的五年期间的每一年中，与NEO的年度NEO补偿总额（定义见下文脚注（1））相比，对公司普通股的100美元投资的累计股东总回报的年度变化。累计年度近地天体补偿（1）和累计TSR的年度变化（2）a gg re ga te a nn ua l n eo c om pe ns at io n（m ill io ns）a nual change of cum ulative TSR aggregate annual NEO compensation annual change in cumulative TSR 20212022202320242025-10 01020304050-50-25 0255075100125150175（1）各年度的合计年度NEO补偿计算方法是将该年度所有NEO的已实现补偿相加以及NEO未实现补偿的总变化同比。已实现薪酬的计算方法是加上基本工资，加上薪酬汇总表中报告的当年赚取（并在次年支付）的年度激励加上当年已行使的股票期权/SARs/TSARs和已结算的PSU和RSU的实现价值。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息85号文
未实现薪酬的总变化是当年12月31日所有未行使的股票期权/SARs/TSARs和PSU的价值与上一年12月31日所有未行使的股票期权/SARs/TSARs和PSU的价值之间的差额。这还包括NEO在当年从已行使的股票期权/SARs/TSAR和/或已结算的PSU获得的实际收益与这些股票期权/SARs/TSAR和PSU在上一年12月31日的价值之间的差额。年度NEO补偿总额不包括所持普通股价值的变化。（2）累计股东总回报的年度变化反映了自2020年12月31日开始的五年期间内，投资于普通股的100美元的累计股东总回报的年度变化，如第84页“总股东回报比较”标题下的图表所示。就本图表而言，已发行的股票期权/SARs/TSARs和PSU的价值是使用12月31日TSX普通股在本图表中包含的每一年的加元收盘价计算得出的。12月31日所有未行使的股票期权/SARs/TSARs的价值是使用每份授予在该日期的TSX普通股收盘价与行权价和未行使的股票期权/SARs/TSARs数量之间的差额计算得出的。12月31日所有已发行PSU的目标值是使用TSX普通股的收盘价和该日已发行PSU的数量计算得出的。简介会议表决业务有关董事企业管治补偿其他资料86 Methanex 2026资料通告
高管薪酬声明除非另有说明，本节“高管薪酬声明”中的所有金额均以加元为单位。薪酬汇总下表列出了公司NEO在过去三年中获得的薪酬汇总。薪酬汇总表非股权激励计划薪酬名称及主要职位年份基薪（2）（$）基于股份的奖励（3）（$）基于期权的奖励（4）（$）年度激励计划（5）（$）长期激励计划养老金价值（6）（$）所有其他补偿（7）（$）总补偿（$）Rich Sumner2025 1,212，5002,613，1602,610，9021,985，000 — 300,094140，0788,861，734总裁兼首席执行官20241,082，5002,414，2622,412，8981,583，000 — 267,919230，7957,991，37420231,030，0002,131，5962,131，14321,300，000 — 254,925168，Finance & CFO 2024618,8623，589623,848542，000 — 118,965191，2722,717，6742023584,167592，110589,202369，000 — 111,325209，6422,455，446 Gustavo Parra（1）2025607,903570，144571,291494，000 — 95,9521，318,0903，657,380高级副总裁，制造业2024553,971463，401464,0 19454,000 — 48,290614，9962,598，6782023583,250431，892431,438351，000 — 51,228531，6662,380，474 Karine Delbarre（1）20257Global Marketing & Logistics 2024526,974440，517440,818376，000 — 47,6271，081,7682，913,7042023500，000417,960415，339249,000 — 99,319625，2332,306，851 Kevin Maloney 2025609,750635，473633,933495，000 — 114,023100，0042,588，183企业发展高级副总裁2024555,250474，843474,330455，000 — 103,832 107,7472，171,0022023520，000431,892431，438368,000 — 97,240130，3361,978，906（1）如适用，Parra先生的金额已由智利比索（1 CLP = 2023年0.0016加元）和Delbarre女士的金额已从美元换算（基于以下年均汇率：1美元= 2025年1.3978加元，1美元= 2024年1.3698加元，1美元= 2023年1.3497加元）。（2）本栏数值反映每年1月1日至12月31日期间的基薪。加薪自每年4月1日起生效。（3）本栏反映授予NEO的PSU和RSU的授予日公允价值，作为长期激励奖励。本栏显示的授予日公允价值是通过将授予的PSU和RSU总数乘以PSU和RSU授予前一天TSX普通股的收盘价计算得出的（2025年：59.39美元；2024年：57.21美元；2023年：69.66美元）。这种PSU估值方法不同于会计公允价值。在计算会计公允价值时，公司使用蒙特卡洛定价模型分配概率加权ROCE和相对TSR因子，以确定将根据PSU计划纳入估值的PSU数量。根据蒙特卡洛定价模型在授予日计算的2023、2024和2025年会计公允价值分别为：首席执行官（2025年：1,980，440美元；2024年：1,679，560美元；2023年：1,754，910美元）、首席财务官（2025年：571,627美元；2024年：433,820美元；2023年：487,475美元）、制造高级副总裁（2025年：432,096美元；2024年：322,380美元；2023年：355,570美元）、全球营销与物流高级副总裁（2025年：409,591美元；2024年：306,460美元；2023年：344,100美元）、企业发展高级副总裁（2025年：481,607美元；2024年：330,340美元；2023年：355,570美元）。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告87
（4）本栏反映NEO作为长期激励奖励获得的股票期权/SARs/TSARs的授予日公允价值。显示的价值是将授予股票期权/SARs/TSARs的数量乘以授予时的加元行权价得到Black-Scholes估值因子（2025年：行权价= 59.39美元，Black-Scholes估值因子= 42.19%；2024年：行权价= 57.21美元，Black-Scholes估值因子= 45.06%；2023年：行权价= 69.66美元，Black-Scholes估值因子= 46.22%）。该价值与全额授予的会计公允价值相同，但不受归属时间表的调整。股票期权/SARS/TSARS计划下股票期权的实际行权价格为股票期权/SARS/TSARS授予日前一日在纳斯达克普通股的美元收盘价。（5）这些年度短期激励奖励在获得当年报告，而不是在实际发放当年报告。它们在获得收入的下一年以现金和/或DSU支付。2025年，Sumner先生选择将其年度奖励金的一半（将于2026年支付）转换为DSU计划条款允许的DSU，据此，他获得了一些价值相当于其年度短期奖励金一半的DSU。所有其他近地天体选择以现金支付。（6）Sumner、Richardson和Maloney先生的金额包括公司对公司定期定额供款养老金计划和加拿大补充定额供款退休计划的养老金缴款。显示给Parra先生的金额包括智利固定缴款计划和美国固定缴款（401k）计划的养老金缴款。Delbarre女士显示的金额包括对美国固定缴款401（k）计划的养老金缴款，以及2025年对美国补充固定缴款计划的缴款。（7）所示金额为：• Sumner先生：公司对公司员工购股计划的贡献、额外津贴（2025年：66,000美元；2024年：66,000美元；2023年：66,000美元）、与国际任务的尾随税款义务相关的付款（2025年：7,312美元；2024年：5,967美元；2023年：6,418美元）、其他与任务相关的费用和其他杂项。从2025年开始，由于股息收益率已在授予日纳入奖励的公允价值（对于PSU，2024年：82,149美元（1,350个单位）；2023年：41,480美元（706个单位），对于DSU，2024年：11,306美元（179个单位）），已将前几年宣布的普通股股息应占的额外PSU和DSU的价值排除在外。• Richardson先生：公司对公司员工股票购买计划的贡献、额外津贴（2025年：57,000美元；2024年57,000美元；2023年：52,250美元）、与国际任务的尾随税款义务相关的支付（2025年：5,542美元；2024年：20,231美元；2023年：98,963美元）、其他与任务相关的费用和其他杂项。从2025年开始，由于股息收益率已在授予日并入奖励的公允价值（2024年：23,941美元（394个单位）；2023年：15,456美元（263个单位）），已将前几年已包括的普通股股息应占的额外PSU价值排除在外。• Parra先生：公司对公司员工购股计划的供款、额外津贴（2025年：61,841美元；2024年：68,783美元；2023年：66,659美元）、与国际任务的尾随税款义务相关的付款（2025年：412,312美元；2024年：465,644美元；2023年：299,107美元）、其他与任务相关的费用和其他杂项。从2025年开始，由于股息收益率已在授予日并入奖励的公允价值（2024年：18,667美元（307个单位）；2023年：14,655美元（249个单位）），已将前几年宣布的普通股股息应占额外PSU的价值排除在外。•对于Delbarre女士：公司对公司员工股份购买计划的贡献、额外津贴（2025年：60,106美元；2024年：58,268美元；2023年：57,129美元）、与她从加拿大搬迁到美国所产生的尾随税款义务相关的付款（2025年：478,632美元；2024年：536,077美元；2023年：297,042美元）、其他与任务相关的费用和其他杂项项目。从2025年开始，由于股息收益率已在授予日并入奖励的公允价值（对于PSU，2024年：16,563美元（272个单位）；2023年：11,177美元（190个单位），对于RSU，2024年：1,198美元（20个单位）；2023年：2,639美元（45个单位）），因此已将前几年宣布的普通股股息应占的额外PSU和RSU的价值排除在外。•对于Maloney先生：公司对公司员工购股计划的贡献， 额外津贴（2025年：57,000美元；2024年：57,000美元；2023年：57,000美元）和其他杂项。从2025年开始，由于股息收益率已在授予日并入奖励的公允价值（2024年：17,387美元（286个单位）；2023年：11,373美元（194个单位）），已将前几年宣布的普通股股息应占额外PSU的价值排除在外。没有NEO将其额外津贴价值的25%或更多用于任何一项额外津贴。所示金额不包括在结算上一年授予的PSU时支付的款项。结算PSU的付款在下文标题为“突出的基于期权的奖励和基于股份的奖励”的表格中报告。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息88 Methanex 2026信息通函
激励计划奖励下表列出了截至2025年12月31日NEO持有的未兑现的基于期权的奖励和基于股份的奖励（PSU）的信息。基于期权的奖励基于股份的奖励指定执行官年度授予证券基础未行使的期权/SARs/TSARs（#）期权/SAR/TSAR行使价（1）（美元）期权/SAR/TSAR在年底时的到期日归属未行使的期权/SARs/TSARs（#）未行使的价内期权/SARs/TSARs的价值（2）（$）未归属的股份或单位（#）未归属的股份奖励的市场或支付价值（3）（$）未支付或分配的已归属股份奖励的市场或支付价值（4）（$）Rich Sumner 2025104,20041.37 Mar5,2032 —— 44,871 —— 202493,60042.34 Mar6203131,200 — 43,762 —— 202366,20050.49 2030年3月8日44,134 — 32,263 — 1,954，320202215,20048.49 2029年3月9日15,200 ———— 202111,14038.79 2028年3月3日11,14014，148 ———— 202015,020229.27 2027年3月4日15,020215，086 ———— 2019（5）8,00057.60 2026年3月20日8,000 ————迪安·理查森202530,20041.37 2032年3月5日—— 12,951 —— 202424,20042.34 2031年3月6日8,067 — 11,303 —— 202318,30050.49 3月8日，203012,200 — 8,962 — 499,85220228，59048.49 2029年3月9日8,590 ———— 20217,82038.79 2028年3月3日7,8209，931 ———— 202015,44029.27 2027年3月4日15,440221，101 ———— 2019（5）4,94057.60 2026年3月20日4,940 ————古斯塔沃·帕拉202522,80041.37 2032年3月5日—— 9,790 —— 202418,00042.34 3月6日20316,000 — 8,400 —— 202313,40050.49 2030年3月8日8,934 — 6,537 — 403,8122022年8,59048.49 3月9日，20298,590 ———— 202111,14038.79 2028年3月3日11,14014，148 ———— 202025,02029.27 2027年3月4日25,020358，286 ———— 2019（5）4,94057.60 2026年3月20日4,940 ————卡琳·德尔巴雷202521,50041.37 2032年3月5日—— 9,280 —— 202417,10042.34 2031年3月6日5,700 —— 7,985 —— 202312,90050.49 2032年3月8日8,600 —— 6,326 —— 352,83720222，65048.49 2029年3月9日2,650 ———— 20213,44038.79 3月3日，20283,4404，369 ———— 20207,72029.27 2027年3月4日7,720110，550 ———— 2019（5）2,47057.60 2026年3月20日2,470 ———— Kevin Maloney 202525,30041.37 2032年3月5日—— 10,912 —— 202418,40042.34 2031年3月6日6,133 — 8,607 —— 202313,40050.49 2030年3月8日8,934 — 6,537 — 395,9722022年5,30048.49 2029年3月9日5,300 ———— 20216,88038.79 2028年3月3日6,8808，738 ———— 20205,14829.27 3月4日，20275,14873，719 ———— 2019（5）4,94057.60 2026年3月20日4,940 ————（1）就本栏而言，美元行使价代表授予日前一天在纳斯达克的普通股收盘价。三分之一的股票期权/SARs/TSARs可于授出日期的第一个周年日开始行使，三分之一可于授出日期的第二个周年日开始行使，最后三分之一可于授出日期的第三个周年日开始行使。如果股票期权/SARS/TSAR未被行使，它们将在正常过程中于授予之日起七年后到期。（2）本栏反映了基于2025年12月31日TSX普通股收盘价（54.44美元）减去行权价价值后的已发行已归属和未归属股票期权/SARs/TSAR的价内价值。就本专栏而言，会议美国介绍投票业务有关董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告89
任何股票期权的美元行权价格已按2025年12月31日加拿大银行收盘汇率转换为加元。（3）本栏反映未归属的未归属PSU的价值，并包括自原始PSU授予之日起记入贷方的股息等值PSU。PSU根据三年期间相对TSR和修正ROCE的实现情况提供不同的支出。（4）本栏反映于2023年批出的事业单位的结算价值，包括于2025年12月31日归属的与其有关的股息等值事业单位。在2025年期间，Richardson先生和Delbarre女士选择仅以现金结算这类既得PSU。此类既得PSU的现金结算价值基于2025年12月30日之前15个交易日TSX普通股的加权平均收盘价（54.15美元）。Sumner先生和Maloney先生的既得2023年PSU根据PSU计划的一般规定进行结算，据此，他们获得了相当于其既得PSU价值60%的现金。Parra先生的既得2023年PSU也根据PSU计划的一般规定结算，据此，他获得了相当于其既得单位价值50%的现金。这些普通股是在2026年1月26日至2026年2月13日期间代表员工在公开市场上购买的。归属的2023年PSU数量为截至2025年12月31日每个人2023年PSU余额的103%。每个NEO的2023年既得PSU数量如下：Sumner先生：33,231个PSU；Richardson先生：9,231个PSU；Parra先生：6,733个PSU；Delbarre女士：6,516个PSU；Maloney先生6,733个PSU。2023年的PSU已于2026年3月17日结算。（5）原定的2026年3月7日到期日正好是在2026年3月6日结束的停电期之后的一个周末。根据股票期权计划的条款，期权到期日在禁售期结束后自动延长10个工作日。DSU在获得授权后立即归属；但是，它们可能要到退休或死亡时才能赎回。下表显示了截至2025年12月31日所有NEO的未偿还DSU总数及其价值，计算方法是将DSU数量乘以TSX普通股2025年12月31日收盘价（54.44美元）。指定执行官（1）截至2025年12月31日的未偿DSU截至2025年12月31日的未偿DSU价值Rich Sumner 11,422 $ 621,814 Dean Richardson 4,478 $ 243,782（1）Mr. Maloney有资格参与DSU计划，但目前没有持有任何单位。由于税务问题和/或居住要求，Parra先生和Delbarre女士没有资格参加DSU计划。下表列出了2025年期间股票期权/SARS/TSAR、基于股份的奖励（PSU和DSU）和短期激励奖励的归属或赚取的价值信息。显示的值是在归属日计算的。还包括2025年期间股票期权行权实现的实际价值。激励计划奖励–年度内归属或赚取的价值指定执行官基于期权的奖励-年度内归属的价值（2）（$）基于期权的奖励-行使时实现的价值（3）（$）基于股份的奖励-年度内归属的价值（4）（$）非股权激励计划薪酬-年度内赚取的价值（5）（$）Rich Sumner —— 1,965，9411,985，000 Dean Richardson —— 504,409，650,000 Gustavo Parra（1）—— 403,812494，000 Karine Delbarre（1）—— 352,837465，000 Kevin Maloney —— 395,972495，000介绍会议关于董事的投票业务公司治理薪酬其他信息90 Methanex 2026信息循环
（1）在适用的情况下，Parra先生的金额已从智利比索（基于以下年均汇率：2025年和2024年1CLP = 0.0015加元，2023年1CLP = 0.0016加元）和Delbarre女士的金额已从美元（基于以下年均汇率：2025年1美元= 1.3978加元，2024年1美元= 1.3698加元，2023年1美元= 1.3497加元）转换。（2）本栏显示的价值计算方法是将2025年归属的股票期权数量乘以行权价之间的差额，按归属日加拿大银行收盘汇率从美元兑换成加元，与归属日TSX普通股的收盘价。（3）就2025年期间因行使股票期权/SARs/TSARs而获得的所有普通股而言，该金额代表该等股份在行使时的市值与行使价之间的差额。行权价格以美元计价，已使用行权时的外汇汇率转换为加元，并由Solium的股票经纪人提供给股票期权管理人Solium ULC。（4）本栏显示的价值包括：（a）于2025年12月31日归属的2023年授予的事业单位的结算价值，包括与其相关的股息等值事业单位；（b）年内收到的股息等值DSU的价值。这类PSU的结算价值在“优秀的基于期权的奖励和基于股份的奖励”表的脚注（4）中有详细描述。由于税务问题和/或居住要求，Parra先生和Delbarre女士没有参加DSU计划。DSU股息等价物的价值是基于它们被授予当天的市场价格，这也是归属日。DSU在获得授权后立即归属；但是，在NEO不再是雇员之前，NEO不得赎回它们。（5）本栏显示的价值为薪酬汇总表中包含的年度短期激励奖励。退休计划定额供款注册及补充计划公司已建立一个注册定额供款退休计划，每年提供相当于加拿大计划中合资格收入的7%、美国计划中合资格收入的10%及智利计划中合资格收入的6%的公司供款。向退休账户供款，并根据NEO选择的投资工具进行投资。在加拿大退休时，账户中的资金可以用于购买年金，也可以转入终身收入基金或锁定的注册退休储蓄计划。在美国退休时，账户中的资金可以分期提取年金金额（基于账户余额和预期寿命），以现金支付或转换为购买年金或保险合同（以特定美元金额）的一次性提取，或免税展期至个人退休账户/年金或某些其他符合税收条件的计划。在智利退休时，账户中的资金可用于提款（基于余额和预期寿命）或购买年金。加拿大和美国的所得税立法对注册退休计划可能支付的退休福利金额设置了限制。所有参加注册的固定缴款退休计划的加拿大和美国NEO也参加了一项补充退休计划，该计划提供的福利超过了注册计划下提供的福利。提供的福利不考虑加拿大和美国对应付最高福利的所得税限制，并在扣除根据注册计划应付的任何福利后支付。补充计划缴款为NEO提供的年度缴款相当于加拿大计划中合格收入的11%和美国计划中合格收入的10%，减去对加拿大和美国注册计划的任何缴款。加拿大补充计划资金与Leith Wheeler投资于单一基金，代表资产负债表上的一种资产。美国补充计划资金根据NEO选择的投资工具进行投资。退休时，加拿大成员账户中的资金可能会一次性支付或作为10年的每月年金支付，美国成员账户中的资金将一次性支付。这些款项将从补充计划投资账户中支付，而不是从一般收入中支付。五个近地天体中有三个参加了该公司的加拿大确定的贡献和补充计划。Delbarre女士和Parra先生参与美国界定缴款（401k）和补充计划。Parra先生对智利固定缴款计划的参与于4月30日终止， 2025年，他搬迁到美国。下表显示了他们的退休计划福利在2025年期间的价值变化。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告91
定义缴款计划表指定执行干事年初累计价值（$）补偿性（2）（$）非补偿性（3）（$）年终累计价值（$）Rich Sumner 1,623，218300,094232，3702,155，682 Dean Richardson 1,156，821127,339183，6501,467，810 Gustavo Parra（1）1,341，32595,95271，0291,508，306 Karine Delbarre（1）978,59995，654118,2231，192,476 Kevin Maloney 1,604，809114,023230，4391,949，271（1）如适用，Parra先生的金额已由智利比索（基于以下年均汇率：1 CLL2023年1 CLP = 0.0016加元）和Delbarre女士和Maloney先生的金额已从美元（基于以下年均汇率：2025年1美元= 1.3978加元，2024年1美元= 1.3698加元，2023年1美元= 1.3497加元）换算。（2）金额包括公司对公司定期定额供款养老金计划和公司补充定额供款退休计划的养老金供款。对Parra先生而言，这些金额包括公司对智利固定缴款养老金计划和美国固定缴款（401k）计划的养老金缴款。就Delbarre女士而言，这些金额包括公司对美国固定缴款（401k）计划和补充固定缴款退休计划的养老金缴款。公司的养老金缴款也在薪酬汇总表的“养老金价值”栏中列报。（3）金额包括养老金缴款的定期投资收益或损失。加拿大养老金计划不允许员工缴款。对于Maloney先生，除了加拿大养老金计划的缴款外，投资收益或损失还报告在美国补充固定缴款退休计划中持有的递延余额。NEO控制权变更和终止福利公司已与每个NEO签订雇佣协议，在非自愿终止雇佣或公司“控制权变更”的情况下为他们提供某些权利。当以下情况发生“控制权变更”：•公司超过40%的有表决权股份被外部人士收购；•董事会发生多数变更；•公司全部或几乎全部资产被出售给外部人士；或•多数董事确定控制权发生变更。控制权变更福利的授予是为了激励执行人员在控制权变更交易中以公司股东的最佳利益行事，消除执行人员在继续受雇和薪酬方面面临的控制权变更后不确定性的干扰。与NEO的雇佣协议规定了授予股票期权/SARs/TSARs和PSU的“双重触发”。“双重触发”是指股票期权/SARS/TSARs和PSU的提前归属要求在此类控制权变更后的24个月内同时发生（1）控制权变更和（2）NEO雇佣终止或NEO雇佣状态发生不利的重大变化。该公司认为，股票期权/SARs/TSARs和PSU的“双触发式”控制权变更补偿符合市场惯例，在保持执行官的连续性和留任方面具有吸引力。雇佣协议中所述的遣散费福利是适当的，因为公司和执行官都有一个相互商定的遣散费方案，该方案在任何终止事件发生之前就已经到位。下表显示了截至2025年12月31日近地天体在终止雇用情况下的就业协议中的规定。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息92 Methanex 2026信息通函
离职（1）（2）退休（2）无故终止（1）控制权变更及24个月内终止（1）因事终止终止终止支付不支付不支付1.5 x终止金额终止金额=（年薪+短期激励目标+养老金及其他公司福利的补偿）2.0x终止金额终止金额=（最近三年最高年薪+最近三年短期激励奖励的平均数+任何其他现金补偿奖励+养老金及其他公司福利）+法律及专业费用支出不支付短期激励计划丧失该计划下的资格如果在计划年度结束前离职（没有按比例分配的奖励）根据公司和个人表现并在计划年度按比例分配给现役的资格将丧失资格如果在计划年度结束前离职（没有按比例分配的奖励）将丧失资格如果终止在计划年度结束前（没有按比例分配的奖励）丧失资格股票期权/SARs/TSARs 90天行使既得股票期权/SARs/TSARs；没收未归属股票期权/SARs/TSARs股票期权/SARs/TSARs继续按正常过程归属，并可行使至到期日90天行使既得股票期权/SARs/TSARs；立即没收未归属股票期权/SARs/TSARs归属（在发生控制权变更和24个月内终止）并可行使至到期日（视私有化而定）90天行使既得股票期权/SARS/TSAR；没收未归属股票期权/SARS/TSAR PSU对所有既得单位的付款；没收未归属单位单位单位继续按正常过程归属，并在归属时结算所有既得单位的付款；没收未归属单位立即归属和支付所有单位（在控制权变更时及于24个月内终止）所有归属单位的付款；没收未归属单位递延股份单位所有已登记归属单位的付款界定供款退休付款账户余额补充界定供款退休付款账户余额其他公司福利丧失资格（1）根据雇佣协议，一名行政人员须就其辞职给予三个月的书面通知，而公司须给予三个月的书面终止通知。（2）根据长期激励计划，退休定义为（a）该雇员已连续受雇于公司至少五年；（b）该雇员已至少提前30天通知公司其打算终止雇佣；及（c）该雇员已年满55岁。如果雇员满足所有这些标准，他们的自愿解雇被视为退休。如果员工没有满足所有这些标准，他们的自愿解雇将被视为辞职。长期激励奖励的价值不作为终止金额计算的一部分。简介会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告93
在发生终止或控制权变更事件的情况下，每个NEO必须在其雇佣终止后的一年内遵守对其竞争活动、招揽业务和雇用离开的限制。所有NEO还签署了一项保密承诺，限制他们在受雇期间和终止雇佣后使用在公司受雇期间获得的机密信息。所有近地天体都受补偿政策的约束，第72页对此作了更全面的描述。根据上述公式，如果在2025年12月31日发生了带有终止或无故终止事件的控制权变更，则下表显示了NEO本应有权获得的利益。无故终止的控制权变更（$）终止付款（$）提前归属期权和基于股份的奖励的价值（2）（$）合计（$）Rich Sumner 6,362，8524,825，16111,188，0 134,953，639 Dean Richardson 2,800，3501,320，4304,120，7802,175，263 Gustavo Parra（1）2,548，782939,9113，488,6931，959,960 Karine Delbarre（1）2,289，854990,2523，280,1061，858,496 Kevin Maloney 2,557，8641,062，6123,620，4761,956，348（1）如适用，Parra先生的金额已由智利比索（基于以下年均1 CLP = 2023年0.0016加元）和Delbarre女士的金额已从美元换算（基于以下年均汇率：1美元= 2025年1.3978加元，1美元= 2024年1.3698加元，1美元= 2023年1.3497加元）。（2）本栏反映早期已归属的股票期权/SARs/TSARs和未归属的PSU的价值，包括收到的股息等值PSU。提前归属股票期权/SARs/TSARs，PSU要求（a）发生控制权变更和（b）要么终止NEO的雇用，要么NEO遭受就业状况的不利实质性变化。为更加明确起见，根据计划条款，在2025年12月31日或之前归属的股票期权/SARs/TSARs、PSU的价值不包括在本栏中。简介会议表决业务有关董事企业管治补偿其他资料94 Methanex 2026资料通告
其他资料若干人士在拟采取行动的事项上的利益概无任何公司董事或高级人员，亦无任何建议获提名为公司董事的人士，亦无任何自公司最后一个完整财政年度开始以来在任何时间曾担任公司董事或高级人员的人士，亦无任何上述任何联系人或联属公司透过公司证券的实益拥有权或其他方式在会议上拟采取行动的任何事项上拥有任何直接或间接的重大利益，选举董事除外。知情人士在重大交易中的权益概无公司的董事或高级人员、本身为公司内部人士或附属公司的法团的董事或高级人员，亦无直接或间接实益拥有，本公司有表决权的证券或对本公司有表决权的证券行使控制权或作出指示的人或两者的组合持有本公司任何类别的已发行有表决权证券所附带的超过10%的表决权，有权就拟提交会议审议的任何事项进行投票，没有任何拟任董事或被提名为本公司董事的人，也没有任何上述任何一项的联系人或关联公司拥有或拥有任何直接或间接的重大利益，在自公司上一个财政年度开始以来对公司或其任何附属公司产生重大影响或将或可能产生重大影响的任何交易或拟议交易中。董事及执行人员的负债本公司的任何董事或高级人员，以及任何该等董事、高级人员或建议的代名人的任何联系人，在最近完成的财政年度内的任何时间，均未对本公司或其任何附属公司负有债务，或对另一实体负有债务，该实体是或曾经是本公司或其任何附属公司提供的担保、支持协议、信用证或类似安排或谅解的标的，但在每种情况下，“日常债务”（根据适用证券法的定义）或在本信息通函日期前已全部偿还的。董事和高级职员责任保险公司承保的保险包括为公司及其子公司的董事和高级职员的利益提供的保险，这些董事和高级职员在保单期内因保单中定义的任何不法行为而以各自作为董事或高级职员的身份共同或个别地向他们提出的任何索赔或索赔。该保单还就公司或其任何子公司被允许或被要求向其任何董事或高级管理人员支付的任何金额为公司及其子公司提供保险，作为对以董事或高级管理人员身份向他们提出的索赔的补偿。该保险提供120,000，000美元的保险，包括成本、费用和开支，但在公司或其子公司发生损失的情况下，免赔额为5,000，000美元。董事或高级管理人员发生损失不设免赔额。然而，任何单笔索赔的可用承保限额可能低于120,000，000美元，因为保险的年度总限额为120,000，000美元。该保险在当前保单年度的费用为1,171，902美元。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告95
根据股权补偿计划获授权发行的证券股权补偿计划信息下表提供了截至2025年12月31日有关公司股权证券获授权发行的补偿计划的信息。行使未行使期权、认股权证和权利时将发行的证券（a）未行使期权、认股权证和权利的加权平均行使价（1）（b）根据股权补偿计划未来可供发行的剩余证券（不包括（a）栏反映的证券）（c）计划类别（#）（$）（#）经证券持有人批准的股权补偿计划1,854，10858.874,238，792未经证券持有人批准的股权补偿计划——合计1,854，10858.874,238，792（1）所有未行使期权的行使价均以美元计价。不过，就本栏而言，行使价已使用2025年12月31日的加拿大央行每日汇率换算成加元，为1.3706。不存在未经证券持有人同意而采取的公司权益类证券被授权发行的补偿方案。股票期权计划公司有一份股票期权计划，根据该计划，董事会可不时酌情向公司及其子公司的高级职员和其他雇员授予购买未发行普通股的选择权。根据股票期权计划的条款，4,238，792股普通股可供未来根据股票期权计划发行（约占公司截至2025年12月31日未稀释基础上已发行普通股的5.5%）。于本资料通函日期，购买额外4,189，890股普通股的期权仍可根据股票期权计划授出。根据股票期权计划，不得向非管理董事授予股票期权。下表列出自2025年12月31日及之后根据股票期权计划授予的股票期权可能发行的普通股总数、根据股票期权计划已发行和未行使的股票期权可能发行的普通股数量，以及根据授予的股票期权可发行的剩余普通股数量。自2025年12月31日及之后根据股票期权计划发行的普通股根据截至2025年12月31日的未行使期权发行的普通股根据自2025年12月31日及之后授予的期权可供未来发行的普通股（1）（#）（%）（#）（%）（#）（%）6,092，9007.9（2）1,854，1082.4（2）4,238，7925.5（2）（1）这假设所有未行使的未行使期权最终将全额行使。（2）占公司截至2025年12月31日非稀释基础上的77,339，520股已发行普通股的大约百分比。可保留向任何单一人发行或获授予的任何期权所涵盖的普通股的最大数量，不得超过已发行和已发行普通股的5%或加拿大或美国或任何一方的适用证券法律法规或任何政治分支机构允许的最大数量，以及普通股上市或交易的任何证券交易所或其他交易设施的附则、规则和条例（视情况而定）所允许的最大数量中的较低者。此外，在任何一年期间内根据股票期权计划下的期权向公司内部人士发行的普通股的最高数量，或介绍会议有关董事的投票业务企业管治补偿其他信息96 Methanex 2026信息通函
在任何时候根据股票期权计划下的期权向公司内部人员发行的，与公司所有其他基于证券的补偿安排相结合时，不得超过公司已发行和未偿还证券总额的10%。除该等限制外，公司内部人士或任何人根据股票期权计划有权收取的股票期权计划下的证券没有最高数量或百分比。TSX公司手册第613（p）节中描述的公司年度烧钱率如下：2025财年0.4% 2024财年0.4% 2023财年0.3%下图显示了我们如何计算烧钱率：在适用的财政年度内根据股票期权计划授予的股票期权/SARs/TSARs（#）≤适用财政年度已发行普通股的加权平均数=烧钱率烧钱率会根据授予的股票期权/SARs/TSARs数量以及已发行和已发行普通股总数不时变化。根据股票期权计划授予的每份期权的行权价格为董事会为该期权确定的价格，不得低于授予期权之日普通股的“公允市场价值”。为此目的，“公允市值”被视为普通股在纳斯达克交易的授予日前最近一天在纳斯达克的普通股的美元收盘价。股票期权计划规定与股票期权同步发行SAR。根据股票期权计划的条款，串联SAR使持有人有权放弃根据股票期权计划授予的相关期权，并获得相当于“公平市场价值”超过相关期权“授予价格”的部分的现金金额，扣除任何适用的预扣税和其他所需的来源扣除。股票期权计划为此目的将授予价格定义为普通股在纳斯达克交易的授予日前最近一天在纳斯达克的普通股的美元收盘价。“公允市值”是指截至普通股在纳斯达克交易的行权日当日，一股普通股在纳斯达克的收盘价。SARs可根据股票期权计划授予，金额等于每份期权所涵盖的普通股数量。有关期权所涵盖的普通股的每一次特区行使均终止有关该股份的期权。未行使的SARs在相关期权被行使或期权终止时终止。股票期权计划还规定，在行使相关SAR时交出的任何期权的普通股将记入公司的股份储备，并可用于未来根据股票期权计划授予的期权。由于预计大多数期权持有人将行使其相关的SAR，因此很可能会减少进一步增加为期权保留的普通股数量的必要性。根据股票期权计划所载的某些限制，期权（和串联SAR）可根据并受董事会可能不时就每个期权（和相关的串联SAR）确定的条款、条件和限制，包括有关归属的条款，授予期权（和串联SAR）。受任何期权约束的普通股可在董事会确定的期权授予后的时间或时间购买。根据股票期权计划的规定，期权（和相关的串联SAR）必须在不迟于授予期权之日起七年的到期日到期，但董事会有权酌情确定特定期权（和相关的串联SAR）可在不同期间、就不同的金额或部分或以不同方式行使：a.在期权持有人在到期日之前死亡的情况下，期权（以及相关的串联SAR）将立即归属，并将在（i）自死亡之日起一年的日期和（ii）届满日期中较早者之前行使；b.如期权持有人在届满日期之前出现残疾，则期权（以及相关的串联SAR）应立即归属，并将可行使至届满日期；c.如期权持有人因（i）退休而终止雇用，且期权持有人不少于55岁，期权持有人受雇于公司至少五年，且期权持有人至少在退休日期或会议介绍投票业务前30天向公司提供其退休的书面通知关于董事的公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告97
（ii）董事会酌情决定构成“重大资产剥离或处置、设施关闭或重大减员”的情况（该决定应是决定性的并对有关各方具有约束力），期权（及相关的串联SAR）将继续按照其条款归属，并可行使至届满日期；d.如期权持有人因任何其他原因在届满日期前不再是公司或公司附属公司的高级职员或雇员，期权（和相关的串联SAR）将在（i）期权持有人不再是高级职员或雇员之日起90天的日期和（ii）到期日期中较早的日期之前行使；以及e.如果期权在根据公司或其关联公司的政策限制公司证券交易的禁售期内到期或停止行使，或在紧接禁售期后的十个工作日内，期权（以及相关的串联SAR）的到期日将成为禁售期最后一天后十个工作日的日期。期权按以下基准授出：1/3期权1/3期权1/3可于授出日期一周年行使的可于授出日期第二周年行使的可于授出日期第三周年行使的期权按正常程序于其授出日期七年后届满。如上所述，未行使的SARs在相关期权被行使或期权到期时终止。未行使的期权（和相关的串联SAR）可在其规定的到期日之前行使，但在根据CBCA或其后续立法的合并、安排或强制收购条款进行的私有化交易的情况下，任何情况均不排除以其公平市场价值强制收购此类期权（或相关串联SAR）。除通过遗嘱或继承和分配法律外，任何期权（或相关的串联SAR）不得转让或转让。对股票期权计划或根据其授予的期权的以下修订，需要获得不少于投票股东所投多数票的赞成票（在任何适用的证券交易所规则或法规要求的范围内，不包括受益于修订的内部人所持证券的投票）的批准：1.增加根据股票期权计划可发行的普通股数量，包括增加根据股票期权计划可发行证券的固定最高数量，作为此类证券所代表的公司未偿资本的固定数量或固定百分比；2.未行使期权的行权价格或购买价格的降低（包括为交换目的注销未行使期权以较低的行权价向同一人重新发行）；3.延长期权的到期日或修订股票期权计划，以允许授予自授予期权之日起超过七年的期权；4.扩大股票期权计划下的合格期权接收人类别，允许重新引入非管理董事；5.扩大期权的可转让性或可转让性（包括与之相关的任何串联SAR），配偶或其他家庭成员除外；由期权持有人或配偶或家庭成员控制的实体；期权持有人、配偶或家庭成员的RRSP或RRIF；代表期权持有人行事或为其利益行事的受托人、托管人或管理人，配偶或家庭成员；任何在证券或证券交易所监管规定的该等情况下被认定为许可受让人的人；或为遗产规划或遗产结算目的；6.股票期权计划的任何修订，以增加证券数量的任何最高限制：（a）在任何一年期间内向公司内部人发行，或（b）在任何时间向公司内部人发行；可能在股票期权计划中规定，当与公司所有其他基于证券的补偿安排相结合时，将分别超过公司已发行及未偿还证券总额的10%；介绍会议表决业务有关董事企业管治补偿其他信息98 Methanex 2026信息通函
7.如果股票期权计划有固定的可发行证券的最大数量，则增加任何允许在没有现金对价的情况下行使期权的条款，期权持有人是从库房以证券形式获得内在价值还是以现金形式获得内在价值，其中没有规定从根据股票期权计划可发行的最大数量中全额扣除基础普通股，或者，如果股票期权计划没有固定的可发行证券的最大数量，增加任何条款，允许在不得从股票期权计划储备中扣除期权基础普通股数量的情况下，在没有现金对价的情况下行使期权；以及8.更改股票期权计划的修订条款；前提是增加或减少或调整受股票期权计划约束的普通股数量将不需要股东批准，可在行使任何期权时交付或受特别行政区约束，或调整期权所涵盖的股份的行使价，并为根据股票期权计划未行使的期权（及相关串联SAR）的延续作出适当规定，以防止其根据股票期权计划中规定有关某些事件的增加、减少、调整或规定的一节或多节稀释或扩大，包括公司普通股的拆细或合并或重组、合并、合并或合并，或为修订该等一节或多节。董事会有权（无需股东批准）对股票期权计划或任何期权（以及相关的串联SAR）进行其他修订，涉及：1.文书或行政变更（包括为更正或更正模糊、非实质性不一致、有缺陷的规定、错误、错误或遗漏或澄清股票期权计划的规定或对与股票期权计划的管理有关的规定的变更）；2.更改与期权的行使方式（或相关的串联SAR）有关的规定，包括变更或增加公司向参与者提供的任何形式的财务资助，或者，如果股票期权计划有固定的可发行证券的最高数量，增加与无现金行使有关的规定，规定从根据股票期权计划可发行的最大数量中全额扣除基础普通股；3.更改参与股票期权计划的资格和限制（修订股票期权计划以增加股票期权计划中可能规定的可能向内部人员发行或可发行的证券数量的任何最高限制或重新引入非管理董事参与）；4.更改授予、归属的条款、条件和机制，期权（或相关串联SAR）的行使和提前到期；5.更改期权终止条款，只要该变更不允许公司授予到期日超过七年的期权（以及相关的串联SAR）或延长未行使期权的到期日；6.旨在响应或遵守任何适用法律或任何税务、会计、审计或监管或证券交易所规则的增加、删除或变更，规定或要求，或允许期权持有人根据任何适用的税法获得公平公正的税务待遇；以及7.对期权（及相关串联SAR）可转让性规定的某些修改，如上文所述，无需股东批准。未经期权持有人同意，任何修订股票期权计划或任何期权的条文，均不得对先前根据股票期权计划授予期权持有人的任何期权产生不利影响或损害。股东提案拟于公司2027年年度股东大会上审议的股东提案，须不早于2026年12月1日及不迟于2027年1月30日在公司主要行政办公室收到，以载入该年度会议的资料通函及代表委任表格。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告99
有关公司的更多信息，请登录SEDAR +网站www.sedarplus.ca和公司网站www.methanex.com。财务信息在公司最近完成的财政年度的比较财务报表和管理层的讨论与分析（“MD & A”）中提供。公司将应公司公司秘书的要求，向任何个人或公司（不向公司任何证券持有人收取费用）提供公司截至2025年12月31日止年度的比较综合年度财务报表和MD & A的副本，连同随附的审计报告和公司最近完成的财政年度结束后任何期间提交的任何中期综合财务报表。将您的请求提交给：Methanex Corporation Kevin Price高级副总裁、总法律顾问和公司秘书1800 Waterfront Centre 200 Burrard Street Vancouver，British Columbia V6C 3M1电话：6046612600传真：6046622602如果公司证券（债务工具除外）的注册持有人或实益拥有人要求提供公司的年度或中期财务报表或MD & A，公司将免费向提出请求的人或公司发送所要求的财务报表和MD & A（前提是在公司收到请求前不到两年提交）的副本。根据National Instrument 51-102，公司须向公司证券（债务证券除外）的登记持有人和实益拥有人发送请求表格，这些登记持有人和实益拥有人可使用该表格索取公司年度财务报表和MD & A、中期财务报表和MD & A的副本，或两者兼而有之。注册持有人和实益拥有人应仔细审查请求表。特别是，注册持有人和受益所有人应注意，根据适用的加拿大证券法，公司只需将财务报表和MD & A交付给提出要求的个人或公司。未能返回请求表格或以其他方式特别要求公司提供财务报表或MD & A的副本可能会导致注册持有人或受益所有人未收到这些文件。这些文件的副本也可以在www.sedarplus.ca和公司网站www.methanex.com上找到。获董事批准内容及发送本资料通函已获公司董事会批准。日期为2026年3月9日在不列颠哥伦比亚省温哥华。Kevin Price高级副总裁、总法律顾问兼公司秘书介绍会议的投票业务关于董事公司治理薪酬其他信息100 Methanex 2026信息通函
附表A Methanex Corporation董事会授权和公司治理原则介绍本董事会授权和公司治理原则（以下简称“原则”）旨在：（a）提供权威和问责原则，使董事会（“董事会”）能够监督管理并提供管理，公司事务；（b）为董事会和管理层明确各自职责提供指导，以便他们能够及时有效地做出促进股东价值的决策；（c）建立框架，协助董事会在公司业务的所有方面实现良好的公司治理；（d）确保遵守适用监管机构和证券交易所的治理要求。董事会授权董事会职责董事会的主要目标是以公司的最佳利益行事，以提高长期股东价值，同时考虑公司各利益相关者的利益，包括但不限于股东、雇员、客户、债权人和环境。董事会将直接或通过其委员会或个人成员履行其职责。任何未授予董事会委员会或董事会个别成员的责任仍由董事会承担。董事会的任务是监督并就公司的业务和事务提供政策指导，其中包括：战略规划•与管理层一起参与制定和采用战略规划流程，并至少每年批准一项战略计划，其中除其他外考虑到业务的机会和风险；•监督公司战略的执行和风险管理，包括有目的地使战略和风险管理流程保持一致；•对照战略计划监测公司的业绩；风险管理•与管理层进行审查和讨论，至少每年，公司的风险管理框架，包括公司识别、监测、评估和管理全企业风险的流程和控制措施以及公司与企业风险管理相关的政策和做法；•采取合理步骤，确保管理层识别并了解公司业务的主要风险，并实施适当战略来监测、减轻和管理这些风险，并在风险和收益之间实现适当平衡；•至少评估公司内部控制和程序系统的充分性和有效性，以年度为单位；介绍会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告101
环境、社会和治理（ESG）事项•监督公司的可持续发展方法以及管理层关于ESG事项的报告和建议；•监督公司降低与安全、健康、环境（包括气候变化）相关的风险的流程和程序，以及对其物质可持续性主题的管理；•监测公司为促进组织内的多样性、公平和包容性而采取的举措；公司治理•监督治理和合规事项，其中包括制定和维持公司的公司治理方法，以指导董事会、其委员会、公司高级管理人员，管理层和员工完成与公司有关的职责、责任和义务；沟通•监督实施适当的披露控制，包括公司的沟通政策，并监测公司是否与股东和其他利益相关者建立了有效的沟通流程；人力资源管理•监督执行官的薪酬和继任规划以及绩效，包括首席执行官的任命和绩效；•在可行的范围内，对首席执行官和其他执行官的诚信感到满意，并对首席执行官和执行官在整个组织中创造的诚信文化感到满意。董事的责任董事的责任在个别董事的职权范围中进行了描述，这些原则作为附件 A附在本原则之后。道德准则所有董事、管理人员和员工都应表现出最高标准的道德操守。公司制定了商业行为准则（“准则”），以确立董事、高级职员和雇员的道德和良好商业行为准则，该准则应包括有关利益冲突、保护和适当使用公司资产和机会、保密、公平对待第三方、遵守法律和报告非法或不道德行为的指导。董事会应通过审计、财务和风险委员会每年审查公司遵守守则的情况，并通过公司治理委员会，董事会应每年审查并酌情建议修改守则。董事会结构规模公司章程规定，董事应在广泛的最低/最高范围内确定董事人数。董事们将确定一个足够大的董事会规模，以提供体验、人口统计和个人多样性，但又足够小，以允许高效的运营和决策。公司治理委员会每年审查董事会的规模，并建议其认为适当的任何变更。董事会将由绝大多数独立董事组成。“独立董事”的定义载于本原则所附的附件 B。简介会议表决业务有关董事企业管治补偿其他资料102 Methanex 2026资料通告
董事会成员标准企业管治委员会负责就挑选新董事担任董事会成员的标准提出建议，并每年根据这些标准审查拟被考虑提名或重新当选董事会成员的候选人的全权证书。这项审查的目标是保持董事会的组成，提供令人满意的技能和经验组合。这项审查包括考虑到保持多样性（如下所述）的可取性，同时也保持个人诚信、在个别专门领域取得成就以及愿意为董事会事务投入必要时间等可取的个人特征。公司治理委员会将向董事会建议采取行动，以实现现任董事的变更，如果委员会在与主席和首席执行官讨论后认为此类变更被认为是适当的。多元化董事会实施了董事会多元化政策，该政策认识到包括董事会在内的公司各级多元化，包括性别多元化的重要性。董事会的多样性促进纳入不同的观点和想法，并确保公司有机会从所有可用的人才中受益。这增强和改进了决策，有助于保持竞争优势，并有助于更好的公司治理。董事会认为，拥有董事背景和观点的多样性对于在董事会所需的技能、经验、独立性和知识之间建立适当的平衡以及提高董事会有效性至关重要。就董事会多样性政策而言，“多样性”包括可用于区分群体和人群的特征或品质，包括性别和性别认同、性取向、可见的少数群体、土著人民、残疾人1、年龄、教育、商业经验、专业知识、个人性格和兴趣、利益相关者观点、地理背景和其他多样化属性。下文所述的这些多样性属性和董事会的多样性目标，在董事会作出新任命时被纳入招聘和决策过程。在聘请外部搜寻顾问确定未来担任董事会职务的候选人时，请这类顾问在编制候选人名单时充分考虑到多样性的所有方面，并要求提供多样化和平衡的名单。最终，任命是基于绩效，根据客观标准衡量。董事会设定的目标是，至少40%的独立董事由女性、土著人民、残疾人、可见少数群体成员和LGBTQ +代表，同时保持每一性别至少占独立董事30%的组成。新任董事企业管治委员会负责物色并向董事会提出合适的候选人，以作为董事会选举的候选人，并负责对其背景和资格进行所有必要和适当的调查。除董事会提出的被提名人外，股东可根据适用法律和公司章程提出个人被提名选举为董事。独立性本公司将遵守适用于本公司的任何证券交易所或证券监管机构的所有适用的独立性要求。公司治理委员会应负责审议董事会成员和执行官的独立性和可能的利益冲突问题。1“土着人民”、“残疾人”和“可见少数群体成员”具有《就业公平法》赋予的含义（加拿大）介绍会议关于董事的投票业务公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告103
董事任期董事由股东在每届年度股东大会上选举产生。每名董事的任期于其当选后的股东周年大会结束时届满。公司已实施董事任期政策。该政策认识到，董事会的连续性是一种资产，对于有效和运作良好的董事会至关重要。然而，该公司也重视董事会的更新，并认为这对于确保董事会的长期高绩效至关重要。此外，该公司认识到董事会成员更替的价值，因为它不断提供新想法和新知识的投入。董事任期政策不包括累积任期限制或董事的强制性退休年龄。相反，该政策概述了公司为有效管理董事会换届而制定的流程，例如年度评估以及制定和每年审查长期董事会继任计划。多数投票作为一家加拿大联邦注册公司，该公司受《加拿大商业公司法》多数投票条款的约束。这些规定规定，在年度股东大会上被提名为董事的任何被提名人，如果董事会的每个职位只有一名候选人被提名，且其“反对”票数超过对其投赞成票的票数，则依法不得当选。董事定位和教育公司将向新任董事提供有关公司、其管理结构和运营、公司运营所在行业、公司负责任的关怀做法以及关键法律、财务和运营问题的定位。将提供一个信息包，其中将包括有关董事职责、公司业务、最近董事会会议的文件、有关公司治理以及董事会及其委员会的结构和程序的信息。新董事还将有机会与高级管理层和其他董事会面，并参观公司的运营情况。我们鼓励董事参加研讨会、会议和其他继续教育项目，以帮助确保他们在公司治理、财务和会计实践以及公司道德等相关问题上保持最新状态。公司会不时安排实地访问及其他特别介绍，以加深董事对公司及其事务的熟悉程度。董事变更职业董事退休或以其他方式离职或换聘，不一定要离开董事会。在这种情况下，公司治理委员会应审查董事继续在董事会任职的适当性。当继续服务似乎不合适时，可能会要求董事下台。其他董事会成员在其他董事会任职是否可能干扰董事履行对公司的职责取决于个人及其其他活动的性质。董事会认为，公司董事会有效成员资格所需的承诺是，董事在接受在另一董事会任职的邀请之前应与公司治理委员会主席和主席协商。董事会领导董事会选举主席并任命公司首席执行官。作为一般原则，董事会认为，主席和首席执行官不应是同一个人。为监督独立的董事会领导，董事会承诺设置一名独立主席或一名首席独立董事（“首席独立董事”）。董事长不独立的，董事会独立董事应当自选一名牵头独立董事。简介会议表决业务有关董事企业管治补偿其他资料104 Methanex 2026资料通告
主席或首席独立董事（如适用）应主持独立董事的定期会议，并承担董事会主席职权范围（作为本原则的附件 C）中所述或公司治理委员会可能指定的其他职责。董事会委员会事项委员会结构董事会应通过公司治理委员会组成其认为必要和法律可能要求的委员会。每个委员会将有自己的任务，其中应规定委员会的职责、结构和程序。委员会的所有授权都将由董事会批准。现时的委员会架构及各委员会的表现，将由企业管治委员会每年检讨。向各委员会指派董事公司治理委员会负责每年向董事会提出担任各委员会主席和成员的人选。在编写建议时，委员会将与主席和首席执行官协商，并考虑到个别董事的偏好。每个委员会主席的作用和责任载于本原则所附作为附件 D的委员会主席职权范围。委员会的任务应基于主任的知识、兴趣和专长领域。联委会认为，经验和连续性比轮换更重要，只有在可能提高委员会绩效或促进委员会工作的情况下，才应轮换董事。公司治理委员会、审计、财务与风险委员会和人力资源委员会必须全部由独立董事组成。委员会会议的频率和长度每位委员会主席将通过与委员会成员、管理层和公司秘书协商制定该委员会的会议议程。每个委员会的主席将根据旨在履行委员会任务规定的职责的年度工作计划确定该委员会的会议时间表。董事会运作会议程序董事会会议的安排和议程项目的选择董事会每年大约举行六次定期董事会会议。董事会会议将根据公司的编制文件，包括其章程和细则以及适用法律召集、安排和举行。主席和首席执行官与公司秘书协商，制定每次董事会会议的议程。鼓励董事提出他们希望为会议议程考虑的项目。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告105
提前分发的董事会材料支持董事会会议议程项目的信息将在会议召开约七天前提供给董事。此类材料应将注意力集中在有待理事会审议的关键问题上。参与和保密董事应准备、出席和参加董事会及其成员所在委员会的会议。董事有责任对其通过董事会服务获悉的公司所有非公开信息（无论是否重大）进行保密，包括董事会讨论以及董事和高级管理人员之间以及之间的其他讨论。董事将对董事会的审议和决定以及在会议上收到的信息保密，除非主席具体说明或信息由公司公开披露。董事会会议上的非董事主席应确保出席董事会会议的公司高级管理人员和其他管理层成员（1）能够提供对正在讨论的事项的洞察力和/或（2）是董事应有机会会见和评估的具有高潜力的个人。如果管理层提议任何外部顾问参加董事会会议，应与主席协商。会议记录公司秘书，或如无公司秘书出席，由董事会主席或相关委员会主席（如适用）提名的任何董事会成员出席人将担任会议秘书，并负责在会议期间记录会议记录。独立董事会议每一次亲自召开的董事会会议均应附带一次独立董事会议，会议不得有执行董事或其他管理层成员出席。会议的目标是鼓励非执行、独立董事之间自由、公开的讨论和沟通。主席（如果主席不是独立的，则由首席独立董事）主持此类会议。首席独立董事主持该等会议的，应定期向主席通报该等会议的业务情况。独立董事也可以在独立董事认为必要的时间和频率召开其他会议。董事会薪酬董事须投入大量时间和精力履行职责。要吸引和留住有能力、有经验的董事，他们就是要有竞争力地获得报酬。公司治理委员会负责审查董事的薪酬和福利，并向董事会提出建议。身为公司雇员的董事不会因在董事会任职而获得额外报酬。董事薪酬由现金和以股份为基础的长期激励构成。现金部分将由年度聘用金组成，并可能辅以其他费用。向董事授予长期激励，以符合长期股东利益。股份所有权公司应当对董事和执行人员确立股份所有权要求。该公司的其他管理人员将有股份所有权准则。这些要求和指导方针有助于将这些个人的经济利益与其他股东的经济利益更紧密地结合起来。简介会议表决业务有关董事企业管治补偿其他资料106 Methanex 2026资料通告
董事会与高级管理层的关系董事可以完全接触公司的高级管理层。董事会还鼓励董事在董事会会议之外与管理层进行磋商，以便就这些董事具有特殊知识和经验的主题提供咨询意见。获得资源和聘请顾问董事会和每个委员会应拥有适当的资源和权力，以履行其职责和责任。这应包括在事先未征询或未获得管理层同意的情况下聘请外部顾问的权力。任何希望聘请外部顾问的个人董事应与主席一起审查请求。绩效评估评估董事会绩效董事会通过公司治理委员会负责制定和实施每年评估董事会绩效和有效性的流程。这些审查的目的是促进在执行董事会及其委员会职责方面不断改进的进程。鼓励所有董事随时就改进董事会及其委员会的做法提出建议，并将这些建议直接提交给主席或适当的委员会主席。首席执行官的绩效评估董事会将通过人力资源委员会，每年根据共同商定的目标和目的对首席执行官的绩效进行审查。这项审查还将用于确定首席执行官的年度薪酬。执行干事的业绩评价和继任规划董事会将通过人力资源委员会，每年审查直接向首席执行官报告的公司高级管理人员和要求公开披露其薪酬的任何其他高级管理人员的业绩和薪酬方案，还将每年审查首席执行官和执行干事的继任计划。与股东和其他利益相关者的关系公司有一项股东参与政策，其中概述了管理层和董事会在与股东和投资界沟通时的作用。首席执行官、首席财务官和投资者关系部是沟通的主要发言人，管理层将向董事会报告重要的股东评论和反馈。董事会最终负责监督管理层履行其股东沟通和参与责任的情况。董事还可应管理层的要求与管理层一起参加一对一会议或投资者活动。股东还有权通过致董事会主席的信函直接与董事会沟通，以及要求召开会议。董事会主席将在考虑到公司的公司披露政策的情况下，与公司秘书协商考虑会议请求。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告107
审查原则公司治理委员会应定期审查这些原则，并向董事会报告其可能对其修订提出的任何建议。不创造任何权利这份文件是对广泛政策的陈述，旨在成为董事会灵活治理框架的一部分。虽然这些原则应符合所有适用法律和公司的编制文件，包括其章程和细则，但这些原则不会对董事会、任何董事会委员会、任何董事或公司产生任何具有法律约束力的义务。查询Methanex Corporation公司秘书办公室1800 Waterfront Centre 200 Burrard Street Vancouver，BC V6C 3M1 Canada电话：（604）6612600最后修订日期：2023年3月简介会议表决业务有关董事企业管治补偿其他资料108 Methanex 2026资料通告
表A至Methanex Corporation董事会授权及公司治理原则个别董事职权范围简介（a）董事会集体行动，并作为一个整体行使职权和职责。任何个人董事均无权自行采取行动。（b）作为董事会（“董事会”）的成员，每位董事将履行董事的法律要求和义务，其中包括以下责任：（i）诚实和诚实行事，以期实现公司的最佳利益；（ii）行使合理审慎的人在类似情况下将行使的谨慎、勤勉和技能程度。（c）董事会应理解其必须独立于管理层运作才能有效。（d）个别董事的职权范围将定期检讨。一般Methanex董事会成员应：（a）对董事的角色、责任和法律义务保持扎实的理解。（b）履行《公司治理原则》中确定的职责。（c）遵守企业经营守则行为政策。（d）认为他或她本人对股东整体负责，而不是对任何个人或股东群体负责。董事通过确保管理层适当解决其他利益相关者的担忧，例如员工、客户、社区、监管机构和广大公众，为股东的长期利益服务。（e）表明对治理与管理区别的理解，不侵占管理层的责任领域。（f）对作为Methanex董事获悉的所有信息进行保密。（g）了解利益冲突问题并宣布真实的或感知到的冲突；并披露董事拥有利益的合同或安排。（h）表现出对Methanex价值观和道德的支持以及个人价值观和道德的高标准。（i）作为一个或多个委员会的成员或主席积极参与，并熟悉这些委员会的任务。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告109
Methanex董事会成员的技能和经验应：（a）展示与现任董事互补并有助于公司当前活动和战略方向的技能和经验。（b）利用外部关系和资源为公司作出贡献和增加价值。（c）将其知识、经验和专长有效应用于Methanex面临的问题。（d）在必要和适当的情况下充当董事会和管理层的有用资源。（e）表现出为做出知情的商业决策做出贡献的能力。战略和计划Methanex董事会成员应：（a）保持并展示对公司战略方向和年度计划的全面理解；包括对公司主要风险的理解。（b）为有关公司战略方向的讨论做出贡献并增加价值。（c）参与监测和评估首席执行官和执行管理层在实现公司战略和年度计划中规定的既定目标方面的成功。Methanex董事会成员应：（a）保持良好的董事会和委员会会议出席记录。（b）出席整个董事会或委员会会议，而不仅仅是部分会议。（c）充分准备参加会议，完成并理解必要的背景阅读，并在需要时咨询其他董事和/或管理层，以评估提出的议程项目并增加其价值。（d）展示更广泛的准备工作，而不仅仅是分发材料。（e）在需要时可利用；并可接近和平易近人。（f）有必要的时间和承诺履行作为Methanex董事和委员会成员的责任。（g）参与董事定向和继续教育举措。沟通和互动Methanex董事会成员应：（a）与Methanex的领导和管理层进行适当的互动。（b）充分、坦诚地参与董事会审议和讨论；对董事会讨论作出有意义和知识的贡献。（c）成为团队合作者——与其他董事有效合作；在董事会中成为积极和建设性的力量。（d）以有说服力和逻辑性的方式进行沟通；表达关切；倾听；以鼓励公开讨论的方式提出尖锐问题。（e）愿意表明立场或表达观点，即使与普遍的智慧或讨论的方向背道而驰；行使独立的判断力。（f）在董事会会议上介绍重大和/或以前未知的信息或材料时，通知首席执行官和/或主席。简介会议表决业务有关董事企业管治补偿其他资料110 Methanex 2026资料通告
商业、公司和行业知识Methanex董事会成员应：（a）保持并展示对业务、服务/产品、市场和运营的深刻理解。（b）保持和展示对重要行业趋势和竞争环境的了解。（c）对Methanex运营所处的监管、立法、商业、社会和政治环境保持了解。（d）在适当情况下，利用外部接触来增加对董事会所关注的各种问题的了解。（e）建立Methanex高级管理团队和其他高潜力高级员工的知识。（f）保持对公司运营的了解，并在适当时访问它们。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告111
表B至Methanex Corporation董事会授权和公司治理原则对独立董事的定义“独立董事”是指公司董事会认为会干预在履行董事职责时行使独立判断的非公司执行官或雇员或任何其他有关联关系的个人。就本规则而言，“家庭成员”是指一个人的配偶、父母、子女和兄弟姐妹，无论是通过血缘、婚姻或收养，还是居住在该人家中的任何人。下列人士不得视为独立人士：（a）在过去三年内或在过去三年内的任何时间受雇于公司的董事；（b）在确定独立前三年内的任何连续十二个月内接受或有一名家庭成员接受公司的任何补偿超过$ 120,000的董事，除以下情况外：（i）董事会或董事会委员会服务的补偿；（ii）支付给身为公司雇员（执行人员除外）的家庭成员的补偿；或（iii）符合税务资格的退休计划下的福利，或非酌情补偿。（c）属个人的家庭成员的董事，而该董事在过去三年中或在任何时间曾受公司雇用为执行人员；（d）属公司在当前或过去三个财政年度中的任何一个财政年度向其作出或从其收取的财产或服务的付款超过收款人该年度综合毛收入的5%或20万美元的任何组织的合伙人或控股股东或执行人员的董事，或其家庭成员，以较多者为准，但以下情况除外：（i）仅因投资于公司证券而产生的付款；或（ii）根据非全权慈善捐款匹配计划的付款。（e）公司的董事，如在过去3年的任何时间，公司的任何执行人员在该其他实体的薪酬委员会任职，则该董事是或有一名家庭成员受聘为另一实体的执行人员；或（f）一名董事，该董事是或有一名家庭成员是公司外部核数师的现任合伙人，或曾是公司外部核数师的合伙人或雇员，曾在过去3年的任何时间参与公司的审计工作。简介会议表决业务关于董事企业管治补偿其他资料112 Methanex 2026资料通告
表C向董事会主席的董事会授权和公司治理原则一般（a）主席应每年由董事会任命。（b）主席应主持股东会议。（c）应定期审查理事会主席的职权范围。董事会会议的责任（a）主席须根据公司章程主持所有董事会会议，并须负责董事会会议应遵守的行为及程序，除董事及秘书外，主席亦可出席。（b）主席应确保理事会组织得当、有效运作并履行其义务和责任。（c）主席应负责为理事会会议制定议程，并确保为每个议程项目的讨论提供足够的时间。（d）主席应在确定董事会会议议程内容时充分考虑董事的请求。（e）主席应确保公司管理层就每个议程项目向董事提供及时和充分的信息，以便董事能够正确理解每个议程项目和所需的决定。（f）主席应确保公司管理层向董事提供信息和教育机会，让他们随时了解可能对公司产生影响的工业、经济和其他趋势。董事会、委员会和董事有效性（a）与公司治理委员会和首席执行官一起制定年度董事会目标。（b）主席应通过提出所有董事的观点和贡献并确保分歧得到宣讲和解决，鼓励董事在董事会会议上进行辩论。（c）主席应致力于建立董事会团结、共识和团结。（d）担任所有董事会委员会的当然成员。（e）主席应确保委员会的职能得到履行并向理事会报告。（f）主席应与适当的委员会一起，审查和评估董事的出席情况、业绩和薪酬以及董事会的规模和组成。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告113
（g）主席应评估董事会的有效性和改进的实施情况，包括开展同行审查。（h）主席应参与新董事的指导和指导。（i）主席应参与与董事之间以及董事之间持续的正式和非正式沟通，并促进董事与管理层之间的有效沟通。（J）主席应确保有足够的机会在管理层不在场的情况下开会讨论问题。（k）主席应向董事会提供指导，以确保考虑到公司各利益相关者的利益。领导力（a）主席应通过展示诚信和道德领导力、营造信任、坦率和开放的氛围以及倡导适当的公司治理，为董事会提供领导力。（b）主席应首席执行官的请求，协助在一般行业和社区背景下代表公司。（c）主席应酌情回应股东对治理问题或与董事会有关的其他事项的关切。（d）主席应与首席执行官合作，确保与董事会成员、股东、其他利益相关者和公众建立有效关系。（e）主席应是首席执行官的主要共鸣板、顾问和心腹；向首席执行官提供建议；就董事会、股东和其他利益相关者的关切与首席执行官进行沟通；并与首席执行官密切合作，以确保管理战略、计划和业绩在董事会得到适当体现。主席和总裁/首席执行官合并如果主席也是公司的总裁/首席执行官，主席将确保公司有适当的治理结构，以允许董事会独立于管理层正常运作。这应包括从非执行董事中任命一名牵头独立董事。主席应与首席独立董事合作，使其能够适当履行其职权范围，以提高董事会有效性，并成为董事会与管理层之间以及董事之间的联络人。介绍会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息114Methanex 2026信息通函
表D至Methanex Corporation董事会授权和公司治理原则委员会主席任命的职权范围每个委员会的主席每年由董事会根据公司治理委员会的建议并与董事会主席协商后任命。任何时候出现主席空缺时，应以类似方式填补。各委员会主席由公司独立董事担任。董事会可随时罢免和更换一名委员会主席。各委员会主席应：（a）为委员会及其成员定下“基调”，以促进道德和负责任的决策、对管理层的适当监督和公司治理的最佳做法。（b）提供领导，使委员会能够作为一个有效的团队按照其任务规定履行其职责；（c）管理委员会的事务，包括确保委员会按要求经常开会以履行其职责；（d）主持委员会会议，并促进委员会成员就委员会面前的事项进行公开和有效的讨论；（e）就1）委员会主席继任和2）委员会组成提供咨询意见，以便委员会由具有技能的成员组成，与委员会职责相关的经验和/或必要培训；（f）与管理层和公司秘书协商：•确定委员会会议的时间和地点；•制定会议议程，确保将所有必要的事务提交委员会，使委员会能够按照委员会的任务规定履行其职责；•确保委员会成员及时获得他们所需的所有信息，并能够获得资源以履行其职责。（g）确保委员会及其成员有机会接触委员会履行其职责所必需的公司管理层；（h）确保委员会有机会在没有管理层的情况下开会；（i）领导委员会进行年度业绩审查；（j）在委员会举行任何会议或签署证明委员会决定或建议的书面决议后向董事会的下一次会议报告；（k）有权将其权力转授给另一名委员会成员；及（l）执行为履行其职责而可能需要或适当的其他职能。审查这些职权范围应由公司治理委员会定期审查。导言会议表决业务关于董事公司治理薪酬其他信息Methanex 2026信息通告115
1800 Waterfront Centre 200 Burrard Street Vancouver，BC V6C 3M1www.methanex.com
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表签署本报告，并因此获得正式授权。Methanex公司日期：2026年3月23日作者：/s/KEVIN PRICE姓名：Kevin Price职务：高级副总裁、总法律顾问兼公司秘书