附件 10.2
个人和保密
致：Massimo Andolina先生洛桑，2025年10月31日
亲爱的马西莫，
我们很高兴地确认，自2025年11月1日起，您的等级将更改为26，您的基本工资将增加到900‘003瑞士法郎。--每年（69’231瑞士法郎--每月）。这意味着薪资增长5.9%，目标薪酬总额增长41.2%。你的新对比将是87%。
奖励薪酬奖励计划
作为26级员工，您将继续有资格参加激励薪酬（“IC”）奖励计划，该计划由董事会薪酬和领导力发展委员会根据并受制于2022年绩效激励计划（或不时采用的任何类似计划）的条款全权酌情管理。每个符合条件的员工都有一个假设PMI公司绩效评级为100和目标个人绩效水平的年度IC奖励目标。
作为26级员工，你的2025年目标将从年基本工资的100%增加到125%。目标每年进行审查，并根据PMI 23-G4全球可变薪酬计划附件1提供给员工。
股票奖励计划
作为26级员工，您将继续有资格参与股票奖励计划，该计划由董事会薪酬和领导力发展委员会根据并受制于2022年绩效激励计划（或不时采用的任何类似计划）的条款全权酌情管理。每个符合条件的员工都有一个年度股票奖励目标，该目标假定了一个目标个人绩效水平。
作为26级员工，你的2025年目标将从年基本工资的175%增加到275%。目标每年进行审查，并根据PMI 23-G4全球可变薪酬计划附件2提供给员工。
激励薪酬和股票奖励计划是酌情决定的，不要求公司做出奖励，也不让员工有权获得奖励。参加这些项目的资格并不能保证获得奖励，获得年度奖励也不能保证将来获得奖励。作出的任何奖励可能高于或低于上述目标。公司可随时酌情修订目标，恕不另行通知。
菲利普莫里斯产品公司。，Avenue de Rhodanie 50,1007 Lausanne，Switzerland
T：+41 (58) 242 00 00,F：+41 (58) 242 01 01
与您受雇于菲利普莫里斯 Products S.A.有关的所有其他条件仍与您的雇佣合同和随后的任何修订中所述相同。
我们愿借此机会祝愿您继续取得成功和满意。
你真诚的，
Philip Morris Products S.A。
|
/s/康斯坦丁·罗曼诺夫
|
/s/安娜·诺瓦克
|
||||
|
康斯坦丁·罗曼诺夫
|
安娜·诺瓦克
|
||||
|
副总裁总奖励
|
董事高管薪酬
|
||||
|
|
|
||||
菲利普莫里斯产品公司。，Avenue de Rhodanie 50,1007 Lausanne，Switzerland
T：+41 (58) 242 00 00,F：+41 (58) 242 01 01