附件 10.8
The Hain Celestial Group, Inc.
Waterfront企业中心| 221 River Street Hoboken，NJ 07030 |电话：+ 1（516）587-5000 | www.hain.com
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2024年3月15日
个人&机密
乍得·马夸特
亲爱的乍得，
我们很高兴聘请您担任The Hain Celestial Group, Inc.（“Hain Celestial”或“公司”）北美区总裁，向公司首席执行官汇报。正如我们所讨论的，你的工作将于2024年3月25日（“开始日期”）开始。
1.
你的年度基本工资将为500,000美元（减去所需的预扣税和选定的扣除额），并将按照公司的工资惯例支付。
2.
您将有资格获得年度奖励（以下简称“年度激励奖励”）根据公司年度激励计划的条款和条件。你的目标年度奖励2024财政年度应等于你年度基本工资的85%（“目标AIP奖”），根据你的开始日期按比例分配。根据年度激励奖励应付给你的金额将由公司董事会薪酬委员会根据年度激励计划的条款酌情决定，你必须在付款时被公司积极聘用。
3.
作为海恩星空领导团队的一员，您将有资格参加公司的长期激励计划（“LTIP”），以您的继续就业和薪酬委员会计划设计和批准为准。对于2024财年，您将有资格根据2024-2026 LTIP获得目标价值为600,000美元的奖励，该奖励将根据从您的开始日期到公司2024财年结束的天数按比例分配，但须遵守该计划的条款和条件。术语“目标值”是指LTIP奖励的价值，其计算依据是在开始日期前一个交易日结束的20个交易日期间公司普通股的平均收盘价乘以该奖励所涵盖的股份数量（假设在任何业绩归属奖励的情况下的目标水平表现）。您的2024-2026年度LTIP奖将于您的开始日期授予，将包括（i）绩效份额单位的奖励（“PSU”）（奖励价值的50%），其中2/3的PSU与相对股东总回报挂钩，1/3的PSU与绝对股东总回报挂钩，在每种情况下，自2023年10月26日开始至2026年10月25日结束的三年期间内，业绩目标和起始股价与2023年10月25日授予其他高级管理人员的2024-2026长期投资计划所适用的PSU相同，以及（ii）授予限制性股票单位（“RSU”）（奖励价值的50%）。如果满足绩效标准，PSU将在2026年10月25日归属（如果有的话），而RSU将在2024年10月25日、2025年和2026年10月25日各分1/3期归属。
对于2025财年和随后的财年，根据您的持续就业和薪酬委员会计划设计和批准，您将有资格参加LTIP。LTIP奖励的形式将由薪酬委员会决定，并将与在该财政年度向公司其他高级管理人员作出的LTIP奖励大体一致。任何LTIP裁决均由薪酬委员会全权酌情决定和授予，本段条款不构成未来年度裁决的保证。
4.
您还将获得目标价值为300,000美元的RSU的一次性整包奖励（“Make-Whole RSU Award”).Make-Whole RSU Award旨在表彰您在加入Hain Celestial时从前雇主处没收的补偿。Make-Whole RSU奖将在三年内归属，每年三分之一将在开始日期的周年日归属，具体取决于您是否继续受雇。如果您的雇佣因死亡或残疾而终止，或者如果Hain Celestial无故终止您的雇佣，make-whole RSU的未归属部分将立即归属。
5.
如果海恩星空无故终止与您的雇佣关系，经薪酬委员会善意认定，您将有权获得一（1）倍于终止时有效的年基本工资和一（1）倍于终止日期发生当年的目标AIP奖励的遣散费，在您的雇佣关系终止后，按照公司的工资单惯例，每两周支付一次（减去适用的预扣款）。您获得遣散费的权利将取决于执行离职协议并以公司满意的形式解除索赔，包括确认您的离职后限制性契约和对公司的其他义务的持续有效性。
6.
您将参与公司的“控制权变更协议”，根据并遵守该协议的条款和条件。如果您的雇佣在某些情况下因控制权变更而被终止，控制权协议的变更一般会提供相当于您的年基本工资和目标AIP奖励之和的（2）倍的遣散费（如协议中所定义）。
7.
我们的团体健康保险福利计划规定，新员工在完成30天就业后的每月第一个日历日参加。此外，在切实可行范围内尽快但不迟于完成30天雇佣后的每月第一个日历日，您将有资格参加海恩天体401（k）退休计划。
8.
根据公司政策，您将有权享受最多四（4）周的带薪年假和其他事假，这些假在所有方面均应遵守公司带薪休假政策的条款和条件，这些条款和条件可能不时生效。
9.
此优惠取决于您完成聘用前筛选，这将要求您执行Hain Celestial要求的文件，以进行有关您的犯罪、就业、教育和信用记录的背景调查。
10.
您已告知我们，您不是与前雇主的协议的一方或受其限制，该协议将以任何方式干扰或损害您履行本信所述您在海恩星空的职位职责的能力。你受雇于Hain Celestial的条件是，在你受雇于Hain Celestial的过程中，不使用或披露任何前雇主的任何专有信息或商业秘密。如果任何前雇主声称您受雇于Hain Celestial违反了您所欠的任何合同义务，或者您以其他方式违反了对前雇主的任何合同义务或其他义务，Hain Celestial可能会立即终止您的雇佣关系，此种终止将被视为因故终止。如果发生此类索赔，海恩星空没有义务赔偿您的任何损害或针对此类索赔提供抗辩。
11.
这封信不构成雇佣合同或保证您的雇佣将持续任何时间或任何特定待遇。除上文第5和第6段规定的情况外，您与我们的雇佣关系是“随意”的，因此可由Hain Celestial或您在没有原因、通知或责任的情况下终止。您是否继续受雇，除其他外，取决于您是否令人满意地完成了您的工作职责，以及您是否遵守了海恩星空的政策要求。
12.
本函和公司在本协议项下的义务旨在在适用范围内遵守或以其他方式豁免《国内税收法典》第409A条及其相应法规，并应如此解释。
13.
本函取代所有先前或同时达成的协议、谅解、谈判或陈述，无论是口头或书面的、明示的或默示的。本函不得修改或修正，除非经您与海恩星空首席执行官或首席人力资源官签署的特定书面安排。这封信的条款应受新泽西州法律管辖。
请在下方签字确认您接受这些条款。随后，请将签名的信退还给我。
真诚的，
/s/安珀·杰斐逊
安珀·杰斐逊
首席人事官
已接受：/s/Chad Marquardt
乍得·马夸特
日期：3/16/24