附件 10.1
限制性股票单位授予协议
(2026)
本限制性股票奖励协议（“协议”）由俄亥俄州的一家公司（“公司”）Myers Industries, Inc.与公司或其一家或多家子公司的雇员（“雇员”）[插入姓名]于2026年[插入日期]订立。
然而，公司此前已采纳经不时修订的《Myers Industries, Inc. 2024年长期激励计划》（“计划”）；及
然而，签署一份限制性股票奖励协议以证明授予该员工的限制性股票单位（“股票单位”）是该计划的一项要求。
现据此，考虑到以下所载的共同契约，并为其他良好和有价值的代价，兹确认其收到和充分性，本协议各方已同意，并在此作出如下约定：
1.
批出股票单位.公司特此根据此处和计划中规定的条款和条件授予该员工[ __________ ]股票单位的奖励。每个股票单位代表雇员在就股票单位付款之日收取一股股票（“股份”）付款的无资金、无担保权利。
(a)
根据本协议授予的股票单位代表公司的一项无资金和无担保债务，除公司一般债权人的权利外，雇员不得就股票单位享有任何权利。在就股份单位发行股份作为付款之前，雇员对股份单位的相关股份或其相关股份不享有所有权，且不应被视为该等股份的实益拥有人。
(b)
除本协议另有规定外，任何存量单位均不得出售、交换、转让、质押、质押或以其他方式设押或受制于雇员对任何一方（公司或其附属公司或关联公司除外）的任何留置权、义务或责任，或由雇员在雇员死亡时或非通过遗嘱或世系和分配法律或向雇员的受益人转让或转让。
(a)
在符合第3（b）节的规定下，受本协议约束的股票单位应在本协议日期后的前三年的3月16日（每个该等日期，一个“归属日期”）分三期等额归属；但条件是，如果更早，任何尚未归属但未归属的股票单位应在以下任何“加速事件”时立即归属：（i）由于雇员死亡、残疾（定义见下文）或退休（定义见下文）而终止雇员在公司及其子公司的雇用，或（ii）无故终止雇员受雇于公司及其附属公司（除非公司与雇员之间在终止雇佣时有效的任何书面协议或遣散计划中定义），如果是由公司或有正当理由（除非公司与雇员之间在终止雇佣时有效的任何书面协议或遣散计划中定义），如果是由雇员（在公司控制权变更后的任一情况下）。
(b)
如雇员因加速事件以外的任何原因终止与公司及其附属公司的雇佣关系，则截至该终止日期尚未归属的股份单位将立即自动没收予公司，无须另行通知，不作任何考虑。
（c）
就本协议而言，“残疾”是指在任何二十四（24）个月期间内妨碍雇员履行其职责共计一百八十（180）天的身体或精神上的无行为能力，“退休”是指雇员在年满六十（60）岁并完成至少五（5）年的服务后自愿终止雇用。
(a)
一般规定。在每个归属日期，或（如较早）在加速事件后三十（30）天内（每个该等日期，一个“付款日期”），公司须就于该归属日期或加速事件（如适用）归属的每一股股份单位向雇员支付一股股份，作为就每一股该等归属股份单位支付的款项（而此前并未根据本条第4款就该股份单位支付的款项）。
(b)
股息。如在受本协议规限的股份单位尚未发行时就股份宣派任何股息，公司须于每个付款日期就于适用的归属日期或加速事件（如适用）归属的每个股份单位向雇员支付款项，金额等于本应就每个该等既得股票单位向雇员支付的股息总额，如果该等既得股票单位在任何该等股息的记录日期改为已发行和流通在外的股份（“股息等值金额”），但仅限于先前未就该等既得股票单位向雇员支付股息等值金额的情况。公司可酌情决定以现金或在支付日具有公平市场价值的股份支付股息等值金额。
（c）
交付方式。经公司选择，公司应促使就归属股票单位交付的股份作为付款（i）由公司股票转让代理人（“转让代理人”）维持的记账账户作为证据，（ii）由以员工名义签发的凭证作为证据，或（iii）通过交付至公司股权计划管理人系统中的员工个人持股账户（“员工账户”）作为证据。
（d）
股东地位。在（i）股份在转让代理人维持的记账账户中得到证明的日期、（ii）以雇员名义发行股份证书的日期或（iii）股份交付至雇员账户的日期中最早的日期，雇员应是股份方面的股东，并应拥有股东就股份方面的所有权利，包括对股份的投票权以及收取就股份支付的任何股息和其他分派的权利。
（e）
强制持有期。雇员应保持作为已归属股票单位的付款而交付的所有股份的实益所有权，减去为满足预扣税款要求而处置的任何股份，直至该等股票单位的归属日期一周年或雇员因任何原因终止雇佣的较早日期发生。就本协议而言，受益所有权应根据《交易法》第16条确定。
（f）
现金支付选举。尽管有任何与此相反的规定，在公司控制权发生变更后，公司或其继任人可经其选择，选择以现金而非股份支付根据本第4条规定须向雇员支付的任何款项。
5.
税收.雇员须向公司或公司的任何附属公司或附属公司付款，而公司或公司的任何附属公司或附属公司有权并在此获授权从根据本裁决可交付的任何现金、股份或其他证券或其他财产中或从欠雇员的任何其他补偿或其他款项中扣留金额（以现金、股份、其他证券或其他财产）就裁决或根据裁决支付或转让的任何所需预扣税款，并采取委员会或公司认为必要的其他行动，以履行支付此类预扣税款和税款的所有义务。
6.
无就业权.本协议不得授予雇员任何继续受雇于公司或其任何附属公司的权利，或以任何方式干预或限制公司或任何该等附属公司在任何时间以任何理由终止雇员受雇的权利，无论是否有因由。
(a)
雇员承认，公司或公司的任何关联公司、高级职员、股东、雇员、代理人或代表均未向或正在向雇员提供有关受本协议约束的股票单位或任何其他事项的税务建议，公司已敦促雇员就与受本协议约束的股票单位相关的税务后果咨询雇员自己的税务顾问。
(b)
本奖励股票单位的本意是遵守《守则》第409A条，本奖励和本协议的条款应以符合本意的方式解释和管理，但在任何情况下，如果本奖励或本协议的条款被确定为不符合《守则》第409A条，公司均不对雇员承担任何责任。就本协议而言，终止雇用意味着财政部条例第1.409A-1（h）节所指的“离职”。
（c）
每当本协议项下的付款规定了参照天数的付款期限（例如，可在加速事件后三十（30）天内付款），在规定期限内的实际付款日期将完全由公司确定。
（d）
如果雇员在《守则》第409A条所指的雇员“离职”时是《守则》第409A条所指的“特定雇员”，则根据本协议因雇员离职而需向该雇员支付的任何其他款项，只要该款项（在考虑到根据《守则》第409A条适用于此种付款的所有除外情况后）根据《守则》第409A条被适当地视为递延补偿，不得在（i）自雇员离职之日起六（6）个月届满后的第一个营业日，或（ii）如较早，则为雇员死亡之日后的第一个营业日作出。
（e）
就《守则》第409A条而言，雇员获得每期股票单位的权利应被视为单独付款。
8.
原因和正当理由.就本协议而言，术语“原因”和“正当理由”应具有以下含义：
(a)
“原因”是指：（i）雇员实施（以定罪或书面、自愿和自由供述为证据）构成欺诈或道德败坏的重罪的犯罪行为；（ii）雇员在收到书面通知后多次未遵循雇员上级的合理指示；或（iii）雇员实施任何行为，（a）构成重大过失或故意不当行为，以及（b）对公司造成重大经济损害或对公司的运营、财产或业务关系产生重大不利影响。
(b)
“正当理由”是指在未经雇员同意的情况下出现下列一种或多种情况：（i）雇员的年度基本工资大幅减少；（ii）雇员的义务和责任大幅减少；或（iii）雇员必须履行雇员职责的地理位置发生重大变化。为了使条件构成良好理由，雇员必须在条件最初存在的四十五（45）天内（或在雇员实际知悉该条件后的四十五（45）天内，如果较晚）向公司提供有关条件存在的书面通知，在收到通知后，公司应有一段三十（30）天的期限，在此期间，公司可对该条件进行补救。此外，要构成良好的理由，雇员必须在条件最初存在后一百八十（180）天内（或雇员实际成为后一百八十（180）天内）自愿终止与公司的雇佣关系
意识到这种情况）。各方同意，“正当理由”不会仅仅因为公司在控制权变更后成为另一实体的子公司或分部而被视为已发生。
9.
纳入计划的条文.授予股票单位所依据的计划的所有条款在此通过引用并入，并作为本协议的一部分，如同在此具体阐述的那样，并且在本协议与计划中包含的条款之间有任何冲突的情况下，本计划应予以控制。在本文未另行定义任何大写术语的范围内，它们应具有计划中规定的含义。
10.
条文无效.因违反任何州或联邦法律或任何政府监管机构的规则或条例而导致本协议任何条款无效或不可执行，不应影响本协议其余条款的有效性或可执行性。
11.
放弃及修改.不得放弃或修改本协议的规定，除非这种放弃或修改是书面的并经双方签署。
12.
释义.委员会就计划第3节规定的计划或本协议下产生的任何问题作出的所有决定或解释，对公司和雇员具有约束力和决定性。
13.
多个对应方.本协议可由多个对应方签署，所有这些共同构成原始协议。一方对任何一对应方的执行，应为该方的充分执行，无论同一对应方是否已被其他任何一方执行。
14.
管治法.本协议的有效性、结构和效力，以及与本协议有关的任何规则和条例，应根据俄亥俄州的法律确定，不影响法律冲突原则，以及联邦法律的适用条款。
[页面剩余部分故意留空。]
作为证明，本公司已促使本协议正式签署，而雇员已在此设定雇员的手，所有截至上述日期和年份。
Myers Industries, Inc.
由：__________________________________________________
其：总裁兼首席执行官
员工
_____________________________________________
[员工姓名]