附件 10.3
[ 全美汽车租赁信头]
2023年4月27日
Marc Cannon
[地址]
亲爱的马克：
正如所讨论的，自2023年5月15日起，你将从执行副总裁和首席体验官过渡到企业责任执行副总裁。下面概述了支持您的过渡的详细信息。
过渡伙伴关系
•担任公司责任执行副总裁，负责所有DRV PNK活动，并与首席营销官就相关活动进行协调，直至2023年12月31日。
•为首席营销官提供过渡支持，预计他将于2023年5月15日开始工作。
其他详细信息
•目前的2023年薪酬与基本工资和奖金目标将保持到2023年12月31日，届时你将从公司退休。
•2023年的年度奖金以及2021年的业绩分成将根据公司的业绩和2024年的计划时间表发放。
•你将有资格在2023年11月1日获得留任奖励，以及根据股权计划的条款和适用的奖励协议获得与其他未归属奖励一样的退休待遇。
•在2024年3月31日之前，您还将继续获得车辆津贴，在2024年3月31日之前获得COBRA保险的费用，并在2024年第一季度获得高管体检。
非常感谢您多年的服务。我期待着你们在今年的过渡和退休期间共同努力。如果您有任何问题，请随时与我联系[电话号码]。
本函构成关于你方过渡的全部协议，并取代任何先前的协议或谅解。
真诚的，
C. Coleman Edmunds
C. Coleman Edmunds
执行副总裁兼总法律顾问
抄送：Mike Manley，首席执行官
接受并同意：
| Marc Cannon | 4/27/23 | ||||
| Marc Cannon | 日期 | ||||