附件 10.33
劳动合同
（适用于全职工作）
甲方（用人单位）名称：WORK Medical Technology Group LTD
地址：浙江省杭州市萧山区新塘街道育才路1933号1楼133室
联系人：吴爽
电话：18601116360
乙方（职工）姓名：梁宁方
| 性别：男 | 出生日期：1972年11月14日 |
| 国籍：汉族 | 学历：硕士 |
| 电话：201-210-2753 | 身份证号：# # #-# #-# # # |
| 住所地址：65 Grassman PI。新泽西州伯克利高地，电话：07922 | |
目前地址：65 Grassman PI。新泽西州伯克利高地，电话：07922
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规的规定，双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则，订立了《劳动合同法》。
一、合同期限
（一）双方同意根据以下方法1确定本合同的期限：
1.定期任期：自2022年6月1日起至2025年5月31日止。
2.无固定期限：自____/__ MM ____/__ DD ____/_____ YYYY起。
3.直到完成某些工作任务：从____/__ MM ____/__ DD ____/_____ YYYY。到工作任务完成之日。工作任务的完成以/_________为标志。
（二）试用期为零（试用期包括在合同期限内。如果没有试用期，请用“无”填空。
ii.职务说明和工作地点
乙方职位描述（职位或工作类型）：_______ CFO ___________。
乙方工作地点：_______杭州___________
iii.工作时间、休息和休假
（一）双方同意根据以下方法1确定乙方的工作时间：
| 1. | 标准工作时间，即8每天小时（不超过8小时），40每周工作时间（不超过40小时），每周至少休息一天。 |
| 2. | 弹性工时制度，即经劳动保障行政部门批准，对乙方岗位实行弹性工时制度。 |
| 3. | 综合工时制，即经劳动保障行政部门批准，对乙方岗位实行综合工时制。 |
（二）甲方因生产经营需要延长工作时间的，执行《劳动法》第四十一条。
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（三）乙方依法享有法定假日、婚假、产假、丧假和其他假日。
（四）乙方的其他休息和休假安排，________/______________。
iv.劳动报酬
（一）甲方应当依法建立工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年最低工资水平。
（二）支付给乙方每月2000美元（包括试用期月薪________元）或按照本公司相关规章制度支付。
（三）工资自本协议签署之日起计算并按月累计，于首份说明书生效之日或2023年12月31日（以较早者为准）一次性支付，然后按月支付。
（四）工资按月支付后，甲方于每月15日支付工资。甲方应至少每月以现金方式向乙方支付一次工资。
（五）乙方的加班费、节假日工资和特殊情况下的工资，依照有关法律法规执行。
（六）乙方有权参与公司的股权激励计划（如有）和其他公司利益，由董事会决定。
（七）甲乙双方关于工资的其他协议
乙方要求加班的，须事先提交书面申请，经总经理批准后方可加班，否则加班无效；甲方安排乙方加班的，当月安排以病假或个人事务假代替或抵销。如不能安排代假或补假，甲方将依法按照实际加班时间支付加班工资。
五、社会保险和福利津贴
（一）甲、乙双方应按照国家、省、市有关规定购买各类社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方在不工作时患病、受伤的，甲方应当按照国家、省、市有关规定，给予乙方患病医疗期和相应的待遇。
（三）乙方患职业病、工伤的，甲方应当遵守《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定。
（四）甲方应向乙方提供下列福利待遇，详见本公司规章制度。
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vi.劳工保护、工作条件及防止职业危害
（一）甲方应按照国家、省、市劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的工作场所和必要的劳动防护用品，切实保障乙方生产安全健康。
（二）甲方应当按照国家、省、市有关规定，为女职工和未成年职工提供特殊劳动保护。
（三）乙方从事可能造成职业危害的____/_____（职务说明）。甲方应采取防护措施，每年组织乙方体检____/__次。
（四）乙方有权根据甲方违反规章制度或强制执行的指示进行危险作业；乙方有权就甲方危及其生命或健康的行为要求整改或向有关部门报告。
vii.规则和条例
（一）甲方应当依法制定和修改规章制度，并通过公告栏、互联网通知、培训和口头方式进行传达。乙方应阅读、理解并遵守甲方的规章制度。乙方未履行上述义务，不影响甲方公布的规章制度的效力。
（二）乙方应遵守国家、省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，及时履行工作任务，提高技能，遵守安全操作规程和职业道德。
viii.合同的修改
双方当事人可以相互协议修改合同。对合同的修改应以书面形式进行。每一方当事人应持有一份修改后的合同副本。
ix.合同的解除、终止和经济补偿应依照法律和本公司的规章制度进行。
十、合同取消和终止程序
| （一） | 甲、乙双方解除、终止本合同的，乙方应按双方约定办理工作交接手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案与社会保险关系移交手续。 |
（二）如乙方认罪或被定罪，或其重大过失或不诚实行为对甲方造成不利影响，或其行为失检或未履行约定职责，甲方有权终止乙方的雇佣关系，无须另行通知或支付报酬。在这种情况下，除非法律另有规定，否则由于合同的终止，乙方将无权获得任何遣散费或其他款项，其享有所有其他利益的权利也将被终止。
（三）甲方可以根据公司章程大纲和章程规定的权利，无故立即解除乙方的职务，从而终止乙方的聘用，或者提前三十天发出书面通知，终止乙方的聘用。在这种情况下，甲方需要向乙方提供解雇费：一次性支付自合同终止之日起三个月的基本工资，以现金支付。
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（四）乙方的职责发生重大变化或者工资大幅度下降的，乙方可以提前30天向甲方发出书面通知，通知甲方解除其雇佣关系。在这种情况下，乙方将有权获得相当于三个月基本工资的补偿。
（五）甲方因与任何其他个人或实体合并、合并、转让或出售甲方全部或大部分资产而终止本协议的，乙方有权在终止时获得下列遣散费和福利：
| 1. | 一次性现金支付三个月的基本工资，其比率等于本协议终止前生效的本人年薪或本协议终止前本人年薪中的较高者； |
| 2. | 一次性现金支付，支付金额相当于本协议终止时上一会计年度按比例分配的目标年度奖金金额； |
| 3. | 在终止后三个月内支付健康计划下的持续健康福利保险费； |
| 4. | 立即获得其持有的所有未实现股权奖励的100%。 |
XI。争议解决
甲乙双方如有劳动争议，应先协商解决。如果协商不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十二。双方认为需要商定的其他事项：
（i）甲方承诺：甲方同意向乙方赔偿因其担任公司高级职员而引起的索赔所引起的任何责任和费用。
（二）乙方承诺：除与甲方签订的劳动合同外，未与其他用人单位签订劳动合同或在签订劳动合同前已解除（或终止）该劳动合同；否则，乙方应对因其违约给原用人单位造成的一切损失承担责任；甲方因此遭受经济损失的，甲方在承担赔偿责任后，有权向乙方追偿，并有权随时与乙方解除劳动合同，不支付经济补偿金。
（三）乙方向甲方提供虚假证件、联系人、联系电话、工作经历、婚姻状况等有关乙方的信息，以欺骗手段就业的，构成严重违反甲方规章制度的行为。甲方有权随时与乙方解除劳动合同，不支付经济补偿金，乙方应赔偿因上述行为给甲方造成的一切损失，并承担因上述行为造成的其他法律后果。
（四）乙方在试用期内有下列情形的，甲方有权解除劳动合同，无需事先通知乙方，也无需支付经济补偿金，甲方应在乙方完成工作交接手续后，按其实际工作天数结算工资：
1.乙方提供的入境登记表或任何入境信息中填写的信息不实；
2.岗位技能与个人书面陈述的岗位能力不匹配或者不符合招聘条件；
3.员工在试用期内无法完成规定的工作任务，保质保量；
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4.员工迟到或早退累计三次以上（或半小时），因私事请假3天以上或因病请假5天以上；或
5.法律、法规或者甲方规章制度规定的其他可以解除劳动合同的情形。
（五）乙方在受雇期间（含工作调动）接受由甲方负担的职业技术培训后，未完成约定的服务年限，且甲乙双方已订立培训协议的，乙方应按照培训协议的补偿规定向甲方支付补偿；未订立培训协议的，甲方应按照实际支付的培训费用（含培训期间的工资）收取补偿，每服务一年后递减20%。服务期满五年无需补偿。
（六）乙方因出国考察或参加甲方安排的国外展览、参观而发生的费用，列为培训费用。乙方因工作原因被要求出国考察、参展、参观的，回国后必须在企业服务两年以上；否则，甲方有权向乙方追回培训费，追回方式为：员工一年内离开公司的，100%追回；员工一年至两年内离开公司的，80%追回。
（七）双方同意，甲方有权根据公司经营情况和工作需要，在上述范围内对乙方工作场所进行调整。乙方确认，上述范围内的变更为客观情况下的变更，乙方同意并愿意遵守甲方的安排。
（八）根据公司经营需要，甲方有权在不降低乙方工资标准和待遇的前提下，调整乙方的岗位或工种。乙方有权发表意见，但在所发表的意见得到甲方认可前，应服从甲方的安排。否则，甲方有权随时与乙方解除劳动合同，不支付任何经济补偿。
（九）无论是否在合同期限内，乙方均应保守甲方的商业秘密。甲方在向乙方支付工资时已考虑到甲方的保密义务，因此不另行支付保密费。
（十）未经甲方书面同意，乙方不得为自己或第三方经营与甲方相同或类似的业务，乙方及其家属也不得以名义或匿名方式投资于甲方的竞争对手、供应商和客户。否则，甲方有权随时与乙方解除劳动合同，不支付经济补偿金。
（XI）未经甲方同意，乙方不得在甲方以外的公司从事任何形式的兼职工作，特别是与甲方的竞争对手、供应商和客户的兼职工作。否则，甲方有权随时与乙方解除劳动合同，不支付经济补偿金。
（十二）乙方不得将甲方的财产用于个人用途，不得在任何时候利用甲方的名誉或者个人地位从事与工作无关的事项，获取贿赂、酬金、回扣等个人利益，否则，甲方有权随时与乙方解除劳动合同，不支付任何经济补偿。
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（十三）就业申请表或者劳动合同载明的职工家庭住址和现住址，应当是职工交送文件的确认地址。如地址变更，必须及时以书面通知本公司。否则，在将文件发送到此处列出的任何地址后，员工应被视为已获悉文件内容。
（十四）甲方《员工手册》、《保密协议》等规章制度为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。乙方已明确阅读附件并确认其内容。乙方在本合同上的签字确认，视为在上述附件上的签字确认。
十三。杂项
（i）本合同未涵盖的任何事项或本合同条款与现行法律法规之间的任何冲突，均应按照现行法律法规执行。
（二）本合同自双方签字盖章之日起生效，经变更或者未经授权代表签字的，无效。
（三）合同一式两份，双方各一份。
| 甲方：（盖章） | 乙方：（签字） | |
| 沃康医疗科技集团有限公司 |  |
2022年6月1日 |
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