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EX-10.1 2 ex-101.htm EX-10.1 文件

2026年3月11日

通过电子邮件&

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金·凯莱赫

c/o AMC网络公司。

宾州广场11号

纽约，纽约10001

Re：就业协议

亲爱的金：

我很高兴转发这份信函协议（本“协议”），其中载列了您继续受雇于AMC Networks Inc.（“公司”）的详细信息。经贵公司与本公司签署，本协议自2026年3月11日（“生效日期”）起生效。

1.职称；职责.自生效日期起，你将受聘于公司担任总裁兼首席商务官。你会以这个身分，向行政总裁（行政总裁）首席执行官”) 公司，包括但不限于任何临时首席执行官，或任何继任实体。您同意继续将您几乎所有的业务时间和注意力投入到公司的业务和事务中，并应勤勉、称职和熟练地并根据适用法律履行您的职责；但前提是，在此类活动不违反本协议的任何条款或任何公司政策（包括但不限于公司的商业行为准则和道德政策）或干扰您履行本协议项下的职责、服务和责任的情况下，您可以以您的个人身份参与或服务：i）在教育、慈善、宗教和公民组织；二）在确定的组织的董事会上附件二本协议；及iii）在公司事先批准的企业或行业组织委员会上。如果公司在其合理的酌情权下确定您的参与或继续参与正在干扰或可能干扰您对公司的义务或造成利益冲突，则公司保留撤回其对您参加公司或行业组织委员会的批准的权利，并在合理的提前通知下。

2.补偿；福利.自2026年1月1日起，你的基薪每年将不低于1,800，000美元，每两周支付一次，该基薪须由公司董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）全权酌情决定进行年度审查和潜在增加。

此外，您将继续有资格参与公司的酌情年度激励奖金计划（“AIP”）。自2026年1月1日起生效，您的年度目标奖金机会将等于在适用年度内支付给您的实际工资美元的百分之一百五十（150%）。奖金支付取决于若干因素，其中可能包括公司、单位和个人业绩。然而，是否支付奖金，以及该奖金的数额（如有），将由薪酬委员会全权酌情决定。除本文另有规定外，要获得奖金，您必须在发放奖金时受雇于公司。只有在实际支付给您并由您收到时，才应获得此类奖金。尽管有上述规定，如果你在公司的雇佣在下文定义的参考日期或之后结束，原因不是公司因“原因”，如下文所定义，您将有资格获得截至2028年12月31日的财政年度的全年奖金。如果此类奖金通常支付给情况类似的当时的现任员工，并且将基于您当时的年度目标奖金机会和薪酬委员会酌情确定的绩效指标，则应向您支付该奖金。

您也将继续有资格参与未来向公司类似情况的高管提供的此类长期股权和其他激励计划，前提是您是否继续受雇于公司并获得薪酬委员会的实际授予；提供了就本条款而言，公司首席执行官不应被视为“情况类似的高管”。从2026年授标周期开始，预计此类授标将包括现金授标和/或股权授标，授标时年度总目标价值不低于1400000美元，由薪酬委员会全权酌情决定。任何此类裁决将取决于薪酬委员会的实际授予，将根据适用的计划文件作出，并将受薪酬委员会全权酌情确定的条款和条件的约束，这些条款和条件将在实际作出任何裁决后您将收到的单独协议中详述。

此外，您将继续有资格参加公司的标准福利计划。参加公司福利计划须符合相关资格要求、支付所需保费以及计划本身的条款。该公司目前提供医疗、牙科、视力、生命、意外死亡和肢解保险、短期和长期残疾保险、储蓄和退休计划以及带薪假期。您还将有资格休假，按照公司政策使用和累积。此外，您将有资格获得根据不时生效的公司政策提供给公司类似情况的高管的差旅津贴。自生效之日起，公司将向您偿还往返于您家和

公司办公室，在根据该政策提交适当文件后，将根据公司报销政策支付。

3.追回政策.尽管本文中有任何相反的内容，您承认，您赚取、获得或归属的任何激励薪酬，无论是在任期期间还是之后，其全部或部分基于实现财务报告措施，均受公司追回政策条款的约束，不时生效。

4.限制性盟约.即时生效，贵公司及本公司同意受适用于每一项的附加契诺及条文的约束，该等契诺及条文载于附件一附于此，其中附件应视为本协议的一部分。

5.终止.如在2029年3月31日（“参考日期”）之前，你的雇佣被公司非自愿终止（1）或（2）你因“好理由，”而在根据第（1）或（2）条作出该等终止时“原因”不存在，那么，则取决于您的执行和公司满意的遣散协议的有效性，其中应包括但不限于竞业禁止（限于一（1）年）、不贬低、不招揽、保密和对您的进一步合作义务/限制基本符合附件一在此，以及贵公司及其关联公司的一般性发布（“遣散协议”），本公司将向贵公司提供以下（统称“离职福利”）：

a.遣散费金额将由薪酬委员会厘定（“遣散费金额”），但在任何情况下不得少于两（2）倍的总和：1）您的年度基本工资；和2）您的年度目标奖金，每一项均在您的终止生效日期（“终止日期”）生效。相当于本段规定的付款的百分之六十（60%）的金额（“首次付款”）将于终止日期的六个月周年日支付给您，而遣散费金额的剩余部分将在该周年日之后的六个月期间内根据公司当时的现行工资政策支付给您；提供了豁免《守则》第409A条（定义见下文）的首次付款的最高部分将于终止日期后第七十五（75）日或之前支付予你方；加

b.按比例分配的年度奖金，以你在截至终止日期的日历年度内赚取的基本工资金额为基础，但前提是，如果此类奖金（如有）一般支付给情况类似的雇员，并且将基于你当时的年度目标奖金机会以及薪酬委员会酌情确定的公司和你的业务单位业绩，则将向你支付此类奖金（如有），但不会因你的个人业绩而减少；加

c.如果截至终止日期，就上一财政年度而言，年度奖金一般尚未支付给处境相似的雇员，则根据你在该上一财政年度实际支付给你的基本工资数额发放奖金，但前提是，如果此类奖金一般支付给处境相似的雇员，则将向你支付此类奖金（如果有的话）

雇员，并将根据薪酬委员会酌情决定的与该上一财政年度相关的有效的年度目标奖金以及公司和您的业务单位业绩，但不会因您的个人业绩而减少；加

d.时间归属的限制性股票和RSU奖励（包括须满足业绩条件的RSU奖励和没有业绩条件的RSU奖励）.贵公司根据公司计划授予的每项已发行的限制性股票或限制性股票单位奖励（如有），应继续按照其原归属时间表归属，无论本协议的期限是否终止，有关贵公司的限制性股票和限制性股票单位的付款或交付应在原归属日期（或，就限制性股票单位而言，在原分配日期）进行；但条件是，在贵公司终止雇佣时，公司应代扣代缴和结清每笔已发行的限制性股票和限制性股票单位奖励的一部分，其数额应足以满足因确认每笔已发行的限制性股票或限制性股票单位奖励的收入而产生的最低法定预扣税款要求（包括联邦、州和地方收入和就业税预扣税款，因为此类奖励被“归属”于税收目的），并代表您缴纳该数额的工资税；加

e.基于绩效的RSU奖项.贵公司根据公司计划所授出的每项基于绩效的限制性股票单位（“PRSU”）奖励（如有）应立即全额归属，并应在向公司在职员工支付此类奖励的同时支付给贵公司，且此类奖励的支付金额应与薪酬委员会确定的其他类似情况的高管收到的此类奖励的支付金额相同（以满足任何适用的绩效目标为前提）；但前提是，如果不满足适用的业绩目标，则任何此类PRSU将被没收；加

f.现金业绩奖.贵公司根据公司计划授出的每项未偿还长期现金业绩奖励（“注册会计师”）（如有），须立即全额归属，并应在向公司在职员工支付此类奖励的同时支付给贵公司，且此类奖励的支付金额应与薪酬委员会确定的其他类似情况的高管收到的此类奖励的支付金额相同（以满足任何适用的业绩目标为前提）；前提是，如果未满足适用的业绩目标，则任何此类注册会计师将被没收；和

g.股票期权；股票增值奖励。贵公司计划下的每份尚未行使的股票期权和股票增值奖励（如有）应继续按照其原始归属时间表归属，无论本协议的期限是否终止，并且贵公司有权在该期权或奖励的剩余期限内行使每一份期权和股票增值奖励。

h.尽管有任何相反的规定，但如果（i）在本协议日期之前授予的任何裁决构成“不合格的递延补偿”，但须遵守经修订的1986年《国内税收法典》（“法典”）第409A条以及根据其颁布的任何法规和指南（统称“第409A条”）；以及（ii）第409A条不允许根据本协议处理此类裁决，则应在根据此类裁决条款规定的时间或在其他方面遵守第409A条的情况下向您支付此类裁决。

如果你在受上述限制的雇佣关系终止后去世，你的遗产或受益人将获得上述第5（a）至（g）款规定的任何剩余福利和权利。

除本协议另有规定外，与任何终止雇佣有关，您当时尚未兑现的股权和现金奖励将按照其条款处理，除本协议规定外，您将没有资格根据公司的任何其他计划、计划或政策获得遣散费。本协议中的任何内容均无意限制您根据您的股权和现金激励奖励协议可能有权获得的任何更有利的权利，包括但不限于您在终止雇佣、“私有化交易”或“控制权变更”（适用的奖励协议中定义了这些条款）的情况下的权利。

如果您因死亡或身体或精神残疾而在参考日期之前不再是公司的雇员，而此时的原因并不存在，那么，（除死亡的情况外）在您执行和交付的前提下，在您终止雇佣之日后的60天内，以及不撤销（在任何适用的撤销期内）遣散协议，您或您的遗产或受益人应获得上述第5（b）和（c）段规定的利益和权利，以及您的每一笔未偿股权，根据公司计划授予的现金激励、股票期权和股票增值奖励应立即全额归属，无论是否受业绩标准约束，并应在您终止雇佣后的第90天支付；前提是，如果任何此类奖励受制于任何业绩标准，则（i）如果此类业绩标准的计量期尚未完全完成，则支付金额应按此类奖励的目标金额和（ii）如果此类业绩标准的计量期已经完全完成，然后，支付此类奖励的同时，并在其他类似情况的高管收到薪酬委员会确定的付款的范围内（以满足适用的绩效标准为前提）。

本协议不构成任何确定期限或任何特定条款的就业保障。你的雇用是随意的，可能随时被你或公司终止，无论有无通知或理由。

6.赔偿.公司特此同意，在公司法律第八条规定的最大限度内，按照不低于适用于公司其他类似情况的高管的条款，对您进行赔偿并使其免受损害。到

在公司维持高级职员和董事责任保险的范围内，您将在该保单的承保范围内，但须遵守其中规定的除外责任和限制。本款的规定应在你的雇佣和/或本协议到期或终止以及你执行本协议规定的遣散协议后继续有效。

7.第409 A款.本协议及本协议项下的付款和利益拟豁免或遵守第409A条，本协议应在与此意图一致的基础上进行解释。如果本协议项下的任何付款或福利，或公司或其关联公司的任何计划、奖励或安排，构成受第409A条规限的“不合格递延补偿”，并因您终止雇佣关系而应支付给您，则（a）只有在根据适用法规为第409A条的目的而定义的“离职”和（b）如果您是“特定雇员”（在公司确定的第409A条的含义内）时，才应向您支付或提供此类付款或福利，此种付款或福利不得在本文规定的自您离职（或您较早去世）之日起六个月后的日期之前支付或提供。任何未就上句所指的六个月期间支付的款项或未提供的利益，将在该六个月期间届满后，一次性支付给你或在切实可行范围内尽快提供给你。为第409A条的目的，本协议下的每笔付款或福利应被视为单独的付款，但第409A条适用于此类付款或福利。

公司可以从应付给你的任何款项中预扣任何法律、规则或法规要求预扣的税款。在适用法律允许的范围内，公司还可以从根据本协议应支付给您的任何款项中抵消您随后欠公司或任何性质的任何关联公司的任何未偿金额。如果根据本协议应向贵公司支付的任何其他款项将导致征收经修订的《守则》第4999条规定的消费税，公司将改为向贵公司支付（i）该等金额或（ii）可在不征收消费税的情况下向贵公司支付的最高金额，具体取决于导致贵公司收到较大税后收益金额（由公司合理确定）的任何金额。

8. 转让.本协议是您个人的，未经公司事先书面同意，除非通过遗嘱或世系和分配法律，否则您不得转让。本协议应符合贵方法定代表人的利益，并可由贵方法定代表人强制执行。本协议对公司及其继承人和受让人有利，对其具有约束力。

9.豁免.在法律允许的范围内，您特此放弃就与本协议有关的任何事项进行陪审团审判的任何和所有权利。您受雇于公司或终止您受雇于公司。

10.管治法.本协议将受适用于完全在该国境内订立和履行的合同的纽约州法律管辖并按其解释。

11.管辖权.贵公司和公司在此不可撤销地服从纽约州法院和美利坚合众国联邦法院的管辖权，在每种情况下，仅就本协议条款的解释和执行而言，贵公司和公司在此放弃，并同意不主张，作为抗辩，贵公司不受其约束或其地点可能不合适。贵公司与本公司特此同意，以法律许可的任何方式邮寄与任何此类行动或程序有关的过程或其他文件，并附上交付证明，即为有效且充分的送达。

12.修正.本协议不得修改或修改，除非经双方当事人或其各自的继承人、法定代表人签署书面协议。

13.可分割性.本协议任何条款的无效或不可执行性不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。如本协议的任何条款被任何有管辖权的法院认定为非法、无效、无效或不可执行，则该条款应被视为在必要的范围内被修改、修正和缩小，以使同一条款具有合法性、有效性和可执行性，本协议的其他其余条款不受影响，但应保持充分的效力和效力。

14.对口单位.本协议可在一个或多个对应方签署，每一份协议应被视为原件，但所有这些协议将共同构成一份相同的文书。此外，本协议可以通过传真或其他电子传送的签名来执行，这种传真或电子传送的签名应被视为原件，并在与已执行副本原件相同的程度上得到依赖。

15.定义.本协议中使用的大写术语，包括在附件一所附，而非另有定义，应具有下列含义：

“原因”指，经公司裁定，你（i）对公司或其关联公司实施欺诈、贪污、挪用、故意不当行为、重大过失或违反信托义务的行为，或（ii）实施导致定罪、不抗辩、抗辩的任何作为或不作为nolo contendere，或就任何涉及道德败坏的罪行或任何重罪（iii）反复不履行你的重要职责或不遵守合法的重要指示而判处未经裁定的缓刑，在每宗个案中均由公司以诚意裁定，而该等失败如可治愈，则由

公司在其善意酌情权下，在公司向你方提供有关该等失败的书面通知后十（10）个营业日内，未得到公司合理满意的补救；（iv）严重违反你方在本协议或任何公司政策下的义务，包括但不限于公司的行为准则和禁止非法骚扰和/或歧视或保护机密信息的公司政策，该违反（如可治愈）由公司善意酌情权确定，在公司向您提供有关该违规行为的书面通知后的十（10）个工作日内未治愈至公司合理满意。

“好理由”指（1）未经你同意，（a）你的基本工资或年度奖金目标（每一项可能由薪酬委员会酌情酌情增加）被削减，（b）你的长期奖励协议的条款，包括上述奖励的金额，被以与适用于公司类似情况的高管的修改不一致的方式修改，但前提是，就本条款而言，公司首席执行官不应被视为“类似情况的高管”；c）你的头衔被削弱，（d）你向公司首席执行官以外的人报告，包括任何临时首席执行官或任何继任实体，（e）你在紧接生效日期后生效的责任其后被大幅减损，（f）公司实质上违反了根据本协议对你的义务，或，（g）公司要求你的主要办公室位于距纽约五十（50）英里以上，但为明确起见，与你履行职责有关的日常商务旅行不构成你的主要办公室的搬迁，（2）你已向公司发出书面通知，具体提及本协议和定义，你不同意该行动，（3）公司在收到该通知后30天内未更正该行动，和（4）在上文第（1）款所述行动发生后的90天内，你自愿终止与公司的雇佣关系。

“财务报告措施"指下列任何一项：（i）根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的计量，以及全部或部分源自此类计量的任何计量（即收入和调整后的营业收入），（ii）公司股价和（iii）股东总回报。

16.建设.双方有意不对你们或公司更严格地解释本协议。本协议及留存红利协议载列双方就其标的事项达成的全部协议，并取代双方就上述标的事项达成的所有先前口头和书面协议及谅解，包括贵公司与本公司于2022年9月2日签署的信函协议。

17.协议的终止.本协议将在（a）2026年3月20日（如果在该日期之前未在下文得到贵方承认）或（b）参考日期（除非在该日期之前累积的任何权利获得离职福利，但须经执行和生效）中较早者自动终止，且不再具有任何效力或效力

遣散协议）；但条件是，根据其期限，在本协议终止后仍然有效的任何条款，包括但不限于《公约》中规定的契诺和条款附件一本协议，将在该终止后继续有效。


AMC网络公司。


签名：	/s/Sal Romanello
	姓名：	萨尔·罗曼内洛
	职位：	执行副总裁兼总法律顾问

接受并同意：

签名：

/s/金·凯莱赫

姓名：Kim Kelleher

附件一

本附件构成Kim Kelleher和Kim Kelleher于2026年3月11日签署的协议的一部分（“你”）和公司。协议中定义的术语在本附件中具有相同的含义。

除协议中规定的条款外，你们同意遵守以下条款。

1.保密

(a)协议。你们同意对本协议的存在和条款保密（除非公司公开）提供了（1）在向公司提供事先书面通知和对此类披露作出回应的机会（除非法律禁止此类通知）后，授权您进行任何联邦、州或地方法律或司法程序要求您进行的任何披露，以及（2）授权您向您的法律、财务和税务顾问或您的直系亲属披露本协议及其条款，只要这些顾问和家庭成员同意为协议保密。

(b)机密和专有信息。您同意严格保密保留，不得用于任何目的或泄露、传播、复制、向任何第三方披露或以其他方式使用任何机密信息，公司及其关联机构的合法经营目的除外。如本文所用，“机密资料”指公司或其任何关联公司或上述任何一项的任何董事、高级管理人员或高级管理人员（统称“涵盖的各方”).机密信息一词包括书面、数字、口头或任何其他格式的信息，包括但不限于（i）指定或视为机密的信息；（ii）预算、计划、预测或其他财务或会计数据；（iii）订户、客户、客人、粉丝供应商或股东名单或数据；（iv）有关被覆盖各方的有线、数据、电话、节目、订阅视频点播、流媒体、广告、体育、娱乐、电影制作、戏剧、电影展览或其他业务的技术或战略信息；（v）广告、业务、节目、销售或营销策略和策略；（vi）政策、做法、程序或技巧，（vii）商业秘密或其他知识产权；（viii）与诉讼、仲裁、调解、调查或与政府当局有关的事项有关的信息、理论或策略；（ix）与第三方的协议条款和第三方商业秘密；（x）有关雇员、管理人员、董事、球员、教练、经纪人、人才、顾问、顾问或代表的信息，包括其薪酬或其他人力资源政策和程序；（xi）披露的任何其他信息，其披露可能对被覆盖方的商业声誉、运营或竞争地位、声誉或在社区中的地位产生不利影响。

（c）依法披露的例外。尽管有上述规定，除订阅者或客户信息外，上文（b）款规定的义务不适用于机密信息，即：

1）已在公共领域；

2）由有权善意披露的第三方向你披露；或者

3）由适用的覆盖方以书面特别豁免本协议的适用性。

尽管本协议其他部分有任何规定，在向公司提供事先书面通知和在披露前作出回应的机会后，授权您进行任何联邦、州或地方法律或司法、仲裁或政府机构程序要求您进行的任何披露。此外，本协议绝不限制或阻止您向司法、行政、监管或其他政府机构提供有关公司的真实证词。

通过签署本协议，您承认您已被告知，根据2016年《联邦国防商业秘密法》，您可能不会因以下情况而根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任：（i）在保密情况下，向联邦、州或地方政府官员，或向您的律师，以报告或调查涉嫌违法行为；或（ii）在与诉讼或法庭程序有关的投诉或其他法庭文件中，前提是所述提交文件已盖章。此外，贵方承认，贵方已被告知，如果贵方因举报涉嫌违法行为而对公司提起报复诉讼，贵方可以向贵方的律师披露商业秘密，并在与法院诉讼有关的情况下使用该商业秘密，但前提是：（i）将任何载有该商业秘密的文件盖章归档；（ii）不披露该商业秘密，除非根据法院命令。

2.非竞争

您承认，由于您在公司的行政职务以及您对机密信息的了解，您受雇于某些业务或与某些业务有关联关系将不利于公司或其任何直接或间接子公司。您同意，未经公司事先书面同意，您将不会在任何竞争实体（定义见下文）中以任何方式代表、受雇于、咨询、提供建议或拥有任何重大利益。A“竞争性实体”指（1）任何个人、实体或业务（i）在国际、国家或区域范围内与公司或其任何关联公司的任何节目、发行或其他现有业务构成竞争；或（ii）与公司或其任何子公司的任何其他业务直接构成竞争，这些业务在作出决定的紧接前一年产生了公司收入的10%以上。持股不超过任何上市公司已发行股票的1%，其本身不构成违反本款规定的情形。本协议不

如果此类终止发生在参考日期之前，则竞争将在您与公司的雇佣关系终止之日起一年后到期。为免生疑问，本协议不竞争将于参考日期届满，倘你与公司的雇佣关系终止发生于参考日期。

3.额外的理解

您同意，为您自己和代表您行事的其他人，您（和他们）没有贬低，也不会贬低，对公司、其任何关联公司或其各自的现任或前任高级管理人员、董事、代理人、顾问、雇员、继任者和受让人的善意或损害公司、其任何关联公司或其任何现任或前任高级管理人员、董事、代理人、顾问、雇员、继任者和受让人的商业或个人声誉的任何方式作出负面陈述或采取任何行为。

本协议绝不限制或阻止您根据法院命令或其他法律程序的要求提供有关公司或其关联公司的真实证词；前提是您在此类披露之前向公司提供书面通知和回应机会。

此外，你方同意本公司是所有文件、磁带、视频、设计、计划、公式、模型、工艺、计算机程序、发明（无论是否可申请专利）、原理图、音乐、歌词、编程思想和其他技术、商业、财务、广告、销售、营销、客户、编程或产品开发计划、预测、战略、信息和材料（以任何媒介）的所有权利、所有权和权益的所有者，或在你受雇于本公司期间与你方合作开发或编制的所有文件、磁带、视频、设计、计划、方案、公式、模型、工艺、计算机程序、计算机程序、计算机程序、计算机程序、计算机程序、计算机程序、计算机程序、计算机程序、计算机程序、计算机程序、计算机程序、计算机程序、计算机程序、计算机程序、计算机程序、计算机程序、计算机程序、计算机程序、计算机程序、计算机程序、计算机程序、计算机程序、计算机程序、计算机材料”).公司将拥有以其认为适当的任何方式永久使用材料的唯一和排他性授权，而无需向您支付额外费用。

4.进一步合作

自终止与公司的雇佣关系之日起，您将不再为公司提供任何常规服务或以公司代理人的身份代表自己。然而，如果公司有此要求，你同意就你在终止雇佣关系之前所涉及的任何事项，或在公司认为你的个人知识、出席或参与可能对公司或其关联公司有利的任何诉讼或行政程序或上诉（包括因此而进行的任何准备）中，与公司充分合作。此次合作包括但不限于代表公司和/或其关联公司参与任何诉讼、行政或类似程序，包括提供真实证词。本公司将在发票批准后30天内，按每天4900美元的费率向您支付根据本条款提供的服务，每一天或其中的一部分。公司将就其根据本节要求的任何合作向贵方提供合理通知，并将采取合理步骤安排贵方在任何此类事项上的合作，以免对贵方的其他专业和个人承诺造成实质性干扰。公司将

在您出示证明此类费用的适当文件后，在切实可行的范围内尽快向您报销您因您在本协议项下提供的合作而合理产生的任何合理的自付费用。您同意在发生任何此类费用之前向公司提供估计。

5.不得雇用或招揽

在你受雇期间及直至你受雇终止后一年，你同意不雇用、寻求雇用或促使任何个人或实体雇用或寻求雇用（未经公司事先书面同意），直接或间接（不论为你本人的利益或任何其他个人或实体的利益）公司或其任何关联公司的任何雇员。这一限制不适用于任何被公司或其任何关联公司解雇的员工。此外，这一限制也不会阻止您提供参考资料。

6.致谢

您承认本中包含的限制附件，结合公司业务性质及您的地位和责任，是维护公司合法利益的合理和必要的。您承认公司在法律上没有充分的补救措施，如果您违反或威胁违反本条款的任何规定，将受到不可挽回的损害附件，因此同意公司有权获得禁令救济，以防止任何违反或威胁违反任何规定的行为，并有权在其可能拥有的任何其他法律或衡平法补救措施之外具体履行每一项该等规定的条款。你方进一步同意，在与执行本条款有关的任何股权程序中，你方不附件，提出公司在法律上有充分补救措施的抗辩。这里面什么都没有附件应被解释为禁止公司在法律上或股权上寻求其可能拥有的任何其他补救措施或其根据任何其他协议可能拥有的任何其他权利。如确定本条款的任何附件，或其任何部分，由于该等条文的期限或范围（地域或其他方面）而无法执行，则当事人有意缩短该等条文的期限或范围（视属何情况而定），以使该等条文变得可执行，而以其缩减形式，该等条文随后应可执行并应予执行。尽管本协议中有任何相反的规定，如果您违反本协议中规定的契诺和协议附件，那么，除了公司可获得的所有其他权利和补救措施外，公司将没有进一步的义务向您支付任何遣散费或向您提供任何其他权利或利益，如果您没有违反本协议中规定的契诺和协议，您将根据本协议有权获得这些权利或利益附件.

7.生存

本条例所订的契诺及协议附件根据各自的条款，协议的任何终止或到期以及您与公司的任何雇佣关系的终止均应在合同终止后继续有效。

附件二

参加以下团体和教育机构的董事会：

1.IRTS基金会

2.美国广告联合会

3.威斯康星大学–麦迪逊新闻学院