附件 10.2
Stewart Information Services Corporation
限制性股票单位协议
限制性股票单位协议
本限制性业绩单位协议（“授标协议”）特此授予截至2025年3月26日止（“第授予日期”）由特拉华州公司Stewart Information Services Corporation（“公司”），以参与者名称（the "参与者”）根据《Stewart Information Services Corporation 2020年激励计划》（“计划"），并须遵守其中所载及本授标协议所载的条款及条件。除非上下文另有要求，否则本文中使用的大写术语应具有本计划中或本文所述的这些术语所赋予的含义。
根据委员会的行动，并在遵守计划条款的情况下，特此授予参与者计划第七条所述的限制性股票单位，但须遵守计划条款和本授予协议中规定的条款。
现据此，考虑到本授标协议所载的承诺及相互契诺，公司与参与方同意如下：
1.格兰特.本公司特此根据本授标协议中规定的条款和条件以及本计划中规定的条款和条件，向参与者授予，授予的奖励数量限制性股票单位（以下简称“限制性股票单位”）单位“），代表参与者可能获得普通股股份的合同权利（”股份”).交收时将交付的股份数目（如有）须参照视为归属及将予交收的单位数目厘定，条件是有关单位的所有交收条件已获满足，并须受计划及本授标协议的条款及条件所规限。
2.业绩标准.受本授标协议规限的单位应根据履约限制和基于时间的限制的满足情况赚取和归属，每一项如下所述。
(a)业绩限制
为使有关单位归属，委员会必须确定公司在2025年4月1日起的未来七个日历季度中的任何一个日历季度中至少有三个日历季度实现了6.0%或更高的调整后税前利润率（定义见下文）业绩限制”).由2025年4月1日开始至2026年12月31日结束的七个日历季度定义为（“计量周期”).这一确定应发生在计量期结束后的第九十（90）天期间。
就本协定而言，应适用以下定义：
（一）“调整后税前利润率”是用（i）修正后的税前利润除以（ii）修正后的毛收入计算得出的金额。
（二）“修正税前利润”是“税前收入和非控股权益”，如10-Q/10-K报告，经委员会在
其全权酌情决定权，视需要消除投资和其他收益（损失）和获得的无形资产摊销的影响，以及非经常性、不寻常和/或非常项目的影响（在每种情况下由委员会确定）。
（三）“修正毛收入”是10-Q/10-K中报告的总收入，经委员会全权酌情修改，必要时可消除投资和其他收益（损失）的影响，以及非经常性、不寻常和/或非常项目的影响（在每个事件中由委员会确定）。
(b)基于时间的限制
| 周年纪念日 | 限制性股票份额% | ||||
|
第三（3rd）授出日期的周年
|
100.0% | ||||
3.归属及没收.
(a)如果在周年日之前已实现履约限制，则在周年日旁边注明的单位百分比应在周年日归属（简称“基于时间的限制”）。
（一）尽管有本协议或本计划的任何规定，如果公司不满足计量期的履约限制，所有单位将被没收给公司。
（二）除下文第3（c）节明文规定外，截至参与者因任何原因终止雇佣之日尚未归属的任何单位将自动被没收，而无需参与者或公司采取任何进一步行动。
(b)尽管本授标协议另有规定，且除上文第2（a）（i）节另有规定外，如参与者因控制权变更而被终止，则自该参与者终止雇佣之日起，该参与者应归属于第1节规定的单位数量。
（c）豁免继续雇用规定.参与人通过持续受雇至单位结算日期满足基于时间的限制的一般规定（以下简称“就业要求"）应在本条第2（c）款规定的范围内予以放弃，但在所有方面均须遵守《计划》规定的委员会酌处权。具体而言，以下情形不适用《聘用条件》（“特殊情况”):
（一）在参与者有资格获得公司高管自愿退休计划福利的情况下，参与者终止雇佣；
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（二）因执行人员死亡而终止参与者的雇用；
（三）因执行人员残疾而终止参与者的雇用；
（四）公司无故终止聘用参与者；或
（五）由执行人员以正当理由终止参与者的雇用（但仅限于参与者的雇用协议规定因正当理由辞职时的遣散费福利的情况。
为了让参与者在发生上述任何特殊情况后获得与单位相关的任何股份，参与者必须执行而不是在此后撤销执行人员可能对公司、其子公司和关联公司及其各自的所有高级职员、雇员、董事和代理人提出的所有索赔，其中应包括参与者同意不贬低公司和不泄露任何公司机密信息，以公司可以接受的形式以委员会满意的形式（“发布”)
（d）特别按比例归属的计算.如果参与者有资格根据第2（c）条获得特别按比例归属，则归属应按以下方式计算：
（一）特别按比例归属应基于半年时间增量（如6、12、18、24、30或36个月），并在适用的激励期间内工作时间四舍五入至最接近的半年时间增量。例如，如果高管在适用的激励期间工作了（6）个月和四（4）天，则半年的时间增量将为12个月。特别按比例归属的计算，按照半年度时间增量除以履约期总月份确定。
（二）仅通过假设示例：（1）如果高管在36个月的激励计划中工作了整整24个月后将经历特殊归属终止事件，则高管将获得适用的LTI奖励的66.67%。或者，（2）如果高管在工作24个月零1天的36个月激励计划后经历特殊归属终止事件，高管将获得83.33%的适用LTI奖励。基于前述假设实例的特殊按比例归属计算公式如下：
4.例1：（24/36）= 66.67%
5.例2：（30/36）= 83.33%
（一）受特别按比例归属的LTI裁决的支付时间应按照适用的LTI裁决的规定发生。
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(a)尽管本文中有任何相反的规定，如果参与者因故被终止，则参与者根据本授标协议应支付的任何款项的权利将全部丧失。
6.单位现状.根据《守则》第83条的规定，受本授标协议约束的单位无意构成财产。单位代表在单位结算时以股份形式收取款项的权利。
7.付款/结算时间.在所有情况下，根据本授标协议条款归属及结算的单位，须于第2（b）条所列的周年日或其后在切实可行范围内尽快结算，并须透过交付与在周年日指明归属的单位部分相对应的股份结算。此外，如果在计量期内或其后在单位结算前向股东支付任何股息，则参与者有权获得相当于如果参与者在该期间内持有实际交付给参与者的股份本应作为股息支付给参与者的金额的付款（“股息等价物”).委员会有权决定是否应以现金或以分配价值相同的普通股额外股份的形式支付股息等价物，并有权决定在支付股息时是否将此类股息视为已再投资于股票。
8.就业.计划或本授标协议中的任何规定均不得授予参与者任何继续作为公司雇员的权利，或以任何方式干预公司在任何时间因任何原因解除承授人作为雇员的权利。
9.绑定效果.本授标协议对公司任何继承人具有约束力，并对其有利，但除上述规定外，受本授标协议约束的单位不得由参与者转让或以其他方式处置。
10.计划.本授标协议受计划条款及条件所规限。如果计划与本协议发生冲突，计划条款应予控制。
【附签名页】
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作为证明，本授标协议自2025年3月26日起生效，已于受理日期.
Stewart Information Services Corporation
由：__________________________________
其首席执行官
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