希姆斯公司。
2021年1月5日
Soleil Boughton
尊敬的Soleil：
HIMS，Inc.（“公司”）很高兴为您提供持续就业
以下条款，自Oaktree Acquisition Corp.、RX Merger Sub，Inc.和公司之间就该特定合并协议和计划所设想的交易完成时起生效。
1.职务.您的头衔将是Hims & Hers Health, Inc.（“母公司”，与公司合称“公司集团”）的首席法务官，您将向母公司的首席执行官汇报。这是一个全职职位。当你向公司集团提供服务时，你将不会从事任何其他会与公司集团产生利益冲突的雇佣、咨询或其他商业活动（不论是全职或兼职）。签署本函件协议，即确认您不存在禁止您为公司集团履行职责的合同承诺或其他法律义务。
2.现金补偿.该公司将按每年361000美元的费率向您支付基本工资，根据其标准工资表支付。该薪酬将根据公司集团不时生效的雇员薪酬政策进行调整。此外，您将有资格被考虑获得每个财政年度的激励奖金。奖金（如有）将根据母公司首席执行官制定并经母公司董事会或其薪酬委员会批准的客观或主观标准发放。你的目标奖金将等于你年基本工资的50%。一个财政年度的任何奖金将在该财政年度结束后的2.5个月内支付，但前提是您在支付时仍受雇于公司集团（遣散协议中的规定除外，定义如下）。母公司董事会或其薪酬委员会关于你的奖金的决定将是最终的和具有约束力的。
3.福利和费用.在您受雇期间，您将有资格参加公司集团不时向情况相似的员工提供的标准福利计划，但须遵守计划条款和普遍适用的政策。有关这些好处的完整说明可根据要求提供。公司集团对您在履行本合同项下职责、职责、权限过程中合理、必然发生或支付的经公司集团授权种类的一切合理业务费用，予以补偿，前提是您应提交此类业务费用的证明，并遵守不时确定的有关费用的合理预算限制。
4.假期.豁免雇员和非豁免雇员可在其职责和责任允许的情况下，并在其事先批准的情况下，带薪合理休假
主管。豁免和非豁免雇员不计提假期，对于每个雇员将被允许休假多少没有设定的指导方针。主管将根据员工在工作目标或里程碑方面的进展、项目状况、对工作团队的公平性以及员工的生产力和效率来批准带薪休假请求。由于不分配或累积休假，“未使用”的休假时间不会从一年结转到下一年，也不会在终止时支付。薪酬及福利可由公司集团酌情不时更改。为免生疑问，灵活的带薪休假政策允许您休假，其中包括所有适用的带薪病假法律所涵盖的原因和时间数量。
5.遣散费和股权归属加速.您仍有资格获得您之前签署的控制权变更和遣散协议（“遣散协议”）中所述的遣散和归属加速福利。
6.股权.你已不时获授予、授予或购买公司股票，或可行使或可结算为公司股票的奖励。所有该等股份或奖励仍受其条款及授予、授予或出售该等股份或奖励所依据的激励计划条款（如适用）所规限。
7.员工机密信息和发明转让协议；员工手册.与所有公司员工一样，您仍然受制于您之前签署的员工机密信息和发明分配，以及公司员工手册的条款和条件，不时生效。
8.雇佣关系.就业保持不变，没有特定的时间。你的雇佣仍然“随意”，这意味着你或公司集团可以随时以任何理由终止你的雇佣，无论有无理由。本信函协议将取代可能已向贵方作出的任何相反陈述。这是贵公司与公司集团就这一条款达成的充分、完整的协议。尽管你的工作职责、头衔、薪酬和福利，以及公司集团的人事政策和程序可能会不时发生变化，但你受雇的“随意”性质只能在由你与公司集团正式授权人员（除你外）签署的明确书面协议中更改。
9.税务事项.本函协议中提及的所有形式的补偿均可减少，以反映适用的预扣税和工资税以及法律要求的其他扣除。我们鼓励您就您的补偿获得自己的税务建议。您同意，公司集团没有义务以尽量减少您的税务责任的方式设计其赔偿政策，并且您将不会就您的赔偿所产生的税务责任向公司、母公司或其各自的董事会提出任何索赔。
释义、修订及强制执行.本信函协议、遣散协议、员工机密信息和发明转让以及公司的员工手册取代和取代您与公司之间的任何先前协议、陈述或谅解（无论是书面的、口头的、默示的或其他的）
组，并构成贵公司与本公司集团之间关于标的的完整协议
本文所述事项。本信函协议不得修改或修改，除非双方与公司集团正式授权人员签署明确的书面协议。
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您可以通过在随附的本信函协议副本正本上签名并注明日期并将其退还给我，表明您对这些条款的同意并接受本要约。
有什么问题，请给我打电话。
非常真正属于你，
希姆斯公司。
/s/Andrew Dudum
作者：Andrew Dudum
职称：首席执行官
我已阅读并接受这份工作邀请：
/s/Soleil Boughton
员工签名
日期：2021年1月5日