附件 10.2
NOV INC。长期激励计划
业绩奖励协议
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承授人： |
『名称』 |
授予日期： |
2022年2月____ |
可能赚取的“目标水平”股份： |
基于TSR的奖励：_____________ 基于ROCE的奖项：__________ |
1.
批给通知书.NOV Inc.（the“公司”）很高兴地通知您，您已获得绩效奖（“奖项”）等于公司普通股股份总数（“股票”）根据《中国证券监督管理股份有限公司长期激励计划》（《上市公司激励计划》（“计划”），但须遵守计划和本协议的条款和条件。该计划的副本附于本绩效奖励协议（本“协议"），并应被视为本协议的一部分，如同在其中充分阐述一样。
2.
绩效奖励条款.该奖项受以下条款的约束，您接受此奖项即视为接受：
(a)
履约期和履约标准.该奖项的履行期限（“履约期”）和标准（“业绩标准”）载于附件 A.业绩标准已由薪酬委员会（以下简称“委员会”），由其确定并证明是否已满足此类标准。 受制于第2（d）款）(非自愿终止）及任何适用的退休政策或计划，您必须在整个履约期内受雇于公司或为公司提供服务，并继续受雇于公司或为公司服务，直至业绩标准经委员会证明有资格获得根据本协议赚取的股票或现金付款。
(b)
归属.在符合本协议及计划的规定下，奖励将于授出日期的第三个周年归属。
（c）
价值的确定.在遵守本协议和本计划的规定的情况下，在履约期结束后，您将有权获得基于绩效标准实现水平的若干股股票的付款或现金付款。附件 A在履约期内，经委员会以书面厘定及核证，该等股份数目不得超过于附件 A.奖励的任何部分，如获得达到目标水平，应以股票形式支付。如果根据奖励赚取的股份数量超过目标水平，委员会应在奖励获得书面证明时确定，所赚取的超过目标水平的股份应以股票或现金形式支付。现金支付以超额股份的公允市场价值为基础，以股票在归属日的收盘交易价格确定。
奖励所依据的股份（包括股息）的分派应累积并由公司无息持有，直至作出分派所涉及的奖励成为归属或被没收，然后支付给您或被没收（视情况而定）。公司在归属前应计和持有的任何股息或股息等价物将根据根据奖励赚取的股份总数支付，无论奖励是以现金或股票结算。
（d）
付款时间.本协议项下的付款应不早于2029年1月1日且不迟于2029年3月15日。
（e）
终止雇用.受限于贵公司与本公司之间任何适用的雇佣协议或遣散协议的条款（每份，一份“就业协议"），奖励的任何部分如未按照附件 A除本条例其余条文另有规定外，将于贵公司以任何理由终止合约之日被没收予公司，不作任何代价第2款.
（f）
加速归属.尽管有上述规定，贵公司的奖励可按以下方式归属：
（一）
控制权变更终止.如果贵方变更控制权终止，则整个履约期的履约标准应视为在目标水平上得到满足。委员会应证明此类绩效标准已在该级别上得到满足，并在符合第6款，规定于你方终止之日或其后在行政上切实可行的范围内尽快支付目标水平的股份。
（二）
非自愿终止.在你非自愿终止的情况下，如果奖励的归属日期发生在你终止日期的一年内，则受第6款，你将有资格在根据以下规定支付奖励时获得就奖励（如有的话）应付的股票和现金第1（c）款）(付款时间).
（三）
残疾.如果您因残疾而终止与公司的雇佣关系，则整个履约期的绩效标准将被视为在目标水平上得到满足。委员会应证明此类绩效标准已在该级别上得到满足，并在符合第5节，规定于你方终止之日或其后在行政上切实可行的范围内尽快支付目标水平的股份。
（四）
死亡.如果您因死亡而终止与公司的雇佣关系，则整个履约期的绩效标准将被视为在目标水平上得到满足。委员会应证明此类绩效标准已在该级别上得到满足，并规定在你去世之日后在行政上切实可行的范围内尽快支付股票的目标级别。
尽管有上述规定，任何就业协议的条款均被纳入本协议并成为其一部分。如任何就业协议与本协议发生任何冲突，应以该就业协议的条款为准。在
此外，如果根据任何当时存在的董事会批准的退休政策或计划，您在公司的雇佣关系终止或在构成退休的情况下被终止，则您的奖励的归属、支付和/或没收（如适用）应根据该退休政策或计划确定。
3.
获奖验收.绩效奖的授予以您明确接受本协议的条款和条件为前提，并以您遵守公司提供的在线接受说明为证明。
4.
扣缴税款.在授予或归属裁决导致您收到补偿的范围内，公司或子公司根据适用法律对此负有预扣税款义务 公司应代扣若干本应在归属时交付的股票，其合计公允市场价值不超过为履行您的预扣税款义务而应预扣的税额，除非您根据您的选择向公司或子公司交付公司或子公司可能要求履行其预扣税款义务的金额以代替预扣股份。在公司或子公司适用的预扣税要求得到充分满足之前，不得根据本协议进行股票交割。尽管有上述规定，如果公司已根据您的裁决水平全权酌情决定允许您做出具有约束力的选择，以按最高法定税率计算从您在计划下的裁决中预扣的美国联邦所得税，并且您已做出该选择，则公司应根据最高法定税率确定预扣的股份数量。
无论雇用您的公司或子公司就任何或所有所得税（包括美国联邦、州和地方税收和/或非美国税收）、社会保险、工资税、账款付款或其他与税收相关的预扣税（“与税收相关的项目”）采取任何行动，您都承认，您合法应承担的所有与税收相关的项目的最终责任是并且仍然是您的责任，并且雇用您的公司或子公司（a）不就与裁决的任何方面（包括授予裁决）有关的任何与税收相关的项目的处理作出任何陈述或承诺，授予奖励、将奖励结算为股票或收到等值现金付款、随后出售根据奖励获得的任何股票，以及（b）不承诺构建授予条款或奖励的任何方面以减少或消除您对税务相关项目的责任。
如果你的居住国（和/或就业国家，如果不同）要求预扣与税收相关的项目，公司或子公司可以预扣在授予奖励时以其他方式发行的股票的一部分，其合计公平市场价值足以支付公司或子公司就股票要求预扣的最低税收相关项目。扣缴股份的现金等值部分，用于结清与税收相关项目的扣缴义务。将不会根据授予奖励及根据本协议发行股份而扣留或发行零碎股份。或者，公司或子公司可酌情从您的工资或其他应付给您的金额中预扣支付与税收相关项目所需的任何金额，不预扣股票。如果通过代扣代缴股票或通过您的工资或其他金额未能满足代扣代缴要求
支付予你方，将不会向你方（或你的遗产）发行任何股票以结算裁决，除非及直至你方就任何与税务有关的项目的支付作出令人满意的安排（由公司决定），而公司或附属公司自行决定必须就该裁决扣留或收取任何与税务有关的项目。通过接受本裁决，您明确同意根据本协议的规定扣留股票和/或现金。与奖励相关的所有其他与税收相关的项目以及任何以付款方式交付的股票均由您全权负责。
(a)
您承认您拥有并可以访问机密信息，包括与公司及其客户的商誉、培训、业务、员工、产品和/或服务有关的材料，并且您将在您受雇于公司期间继续接收并拥有此类拥有和访问权限。你们还承认，公司的业务、产品和服务具有高度的专业性和竞争性，因此，必须对其进行保护，因此，作为获得根据本协议可能支付的股票和任何现金的机会的回报，你们同意不从事任何有害活动（定义见下文），但如果你们确实从事任何有害活动，公司将有权：（i）根据以下条款向你们寻求禁令救济第5（b）款）；（ii）追讨公司因执行本协议条款而招致的所有损害赔偿、法庭费用及律师费；及（iii）将公司根据本协议有权获得的任何该等款项与公司可能欠贵公司的任何款项相抵。
(b)
由于难以计量因违反上述契诺而给公司造成的经济损失，并由于可能对公司造成的直接和不可弥补的损害，而其对此没有其他充分的补救措施，故贵方同意，在贵方违反上述契诺的情况下，公司可通过禁令救济和限制令强制执行上述契诺，而无需过押保证金，并且此类强制执行不应是公司对违约行为的唯一补救措施，而应是对公司可用的所有其他权利和补救措施的补充。
（c）
如果，在任何时候，公司认定你违反了本条款的规定第5节在受雇或未受雇于公司时，该奖励和任何收取与之相关的股票或现金的权利可被取消和没收，而无需付款。
（d）
盟约及本条例的条文第5节是可分割和分离的，任何特定契诺或条文的不可执行性不影响任何其他契诺或条文的可执行性。此外，如果任何仲裁员或有管辖权的法院应确定所规定的范围或时间不合理，那么，在小组或法院认为合理的最大程度上执行此类限制是当事人的意图，本协议应因此得到改革。
（e）
这里面的每一个盟约第5节应被解释为独立于本协议中任何其他条款的协议，以及存在任何索赔或因
贵公司针对本公司采取的行动，不论是否基于本协议，均不构成对本公司强制执行该等契诺或条款的抗辩。
6.
代码第409a节.如果根据本协议向您提供的与第409A条中的离职有关的任何付款的任何部分被确定为构成第409A条含义内的“不合格递延补偿”，并且您是第409A（a）（2）（b）（i）条中定义的“特定雇员”，由公司根据公司为此目的单独采用的程序确定，据此确定，作为接受本协议和本计划项下福利的条件，您同意您受约束，将于归属日期交付的该部分公司股份，不得在（a）六个月当日加上离职日期（根据第409A条厘定）后一天或（b）你去世日期后第十天（如适用，则“新的付款日期”).本应于该离职日期至新缴款日期间交付予你方的股份，须于该新缴款日交付予你方，而任何余下股份将按原定时间表交付。除《守则》第409A条特别许可或要求的范围外，公司和你们均无权加速或推迟任何此类股份的交付。本协议旨在遵守第409A节的规定，本协议和本计划应在切实可行的范围内按照这些规定解释。本协议和本计划中定义的术语应具有第409A条规定的此类术语的含义，前提是并在遵守第409A条的要求范围内。在任何情况下，如果本协议的任何条款或根据本协议支付的款项被确定为根据第409A条构成递延补偿但不满足该条的条件，公司不会作出任何陈述或保证，并且不对您或任何其他人承担任何责任。
(a)
整个协议；管辖法律.就本计划而言，该奖项构成绩效奖，根据本计划、本协议以及本协议的任何特定国家增编的条款和条件授予并受其管辖。如果计划、任何就业协议和本协议发生任何冲突，计划的条款应予控制。本协议中使用但未定义的大写术语应具有计划中赋予它们的含义。 本计划以引用方式纳入本协议。本计划和本协议构成各方就本协议标的事项达成的全部协议，并完全取代公司和你们之前就本协议标的事项作出的所有承诺和协议，除非通过公司和你们签署的书面形式，否则不得对你们的利益进行不利的修改。尽管有上述规定，本协议中的任何内容均不以任何方式取代或修改贵方为公司利益所承担的任何义务，无论是根据适用法律还是根据任何其他有关不竞争、不招揽、不披露、不贬低、不公平竞争、侵权干涉、不干涉公司业务或业务关系、受托责任、忠诚义务或任何其他类似性质的限制性契诺的协议。本协议受德克萨斯州内部实体法管辖，但不受法律选择规则管辖。
(b)
雇佣关系.就本协议而言，只要您仍然是公司或任何子公司的雇员，您将被视为受雇于公司。根据本协议采纳该计划或授予的任何事项均不得授予您继续受雇于公司的权利或以任何方式影响公司在任何时候终止该雇佣的权利。除非雇佣协议或适用法律另有规定，否则你的雇佣应是随意的，你或公司可随时以任何理由终止雇佣关系，无论是否有因由。任何有关是否及何时终止你的雇用，以及终止原因的问题，均须由委员会决定，其决定为最终决定。就本协议而言，“受雇于公司”应包括担任公司或任何子公司的雇员、董事或顾问。
（c）
公司行为.裁决的存在不以任何方式影响董事会或公司股东作出或授权对公司资本结构或其业务进行任何调整、资本重组、重组或其他变更、公司的任何合并或合并、任何债务或股本证券的发行、公司的解散或清算或对其全部或任何部分资产或业务的任何出售、租赁、交换或其他处置，或任何其他公司行为或程序的权利或权力。
（d）
转让限制.您不得以遗嘱或世系或分配法律以外的任何方式出售、转让、质押、交换、质押或处置奖励。违反本协议的这些条款将导致该裁决被没收。
（e）
某些情况下的没收（“追回”）.委员会可全权酌情决定终止本裁决，收回与之相关的任何已发行股票或股息或现金，或根据公司的补偿追回政策、补充追回政策以及公司采用的任何其他追回政策的要求或规定以其他方式为其寻求补偿。
（f）
绑定效果.本协议对公司的任何继承人和所有根据你方合法主张权利的人具有约束力，并对其有利。
（g）
股东权利.本裁决不会也不会赋予你在为结算裁决而向你发行股票的日期之前的股票持有人的任何权利。如本协议所述，您对裁决的权利仍可被没收。
（h）
当地法律.如果您的服务终止（无论是否违反当地劳动法），则为本协议的所有目的终止服务的生效日期将通过当地法律规定的任何通知期（例如，根据当地法律，积极就业将包括一段“游园假”或类似时期）而延长，并且公司将拥有专属酌情权来确定您何时不再为本裁决的目的而受雇。
（一）
不放弃.任何一方在任何时候不通知另一方违反本协议的任何条件或规定，或要求遵守本协议的任何条件或规定，均不应（i）被视为在同一时间或在任何先前或随后的时间放弃类似或不同的规定或条件，或（ii）排除在未来坚持严格遵守。
（j）
收费.中的限制第5节在贵公司终止后的一年期间内适用，应在任何违约期间，在法律允许的最大范围内收费（不会运行），以便公司在不超过且不少于本协议所述时间段内获得贵公司在限制性契约中的承诺的全部利益。
8.
定义.本协议中使用但未定义的大写术语应具有计划中赋予它们的含义。尽管有上述规定，如果您是任何定义以下一项或多项条款的雇佣协议的一方，则该协议中的定义应纳入本协议并适用。
(a)
“法案”指经修订的《1934年证券交易法》。
(b)
“业务板块”指公司两个指定业务分部之一（或本协议日期后公司可能不时指定的其他数目的业务分部），就本协议而言，指在回溯期内受雇并与你有关的业务分部。如果您的职位涉及在回溯期内管理或访问有关多个业务部门的机密信息或其他重大参与，则就本协议而言，适用于您的业务部门是指这些业务部门中的每一个。如果您在公司的公司或共享服务集团中，就本协议而言，您的集团应被视为其自己的业务部门，并且您也将被视为您实质性参与的一个或多个指定业务部门的一部分，但仅限于您在回溯期内可以访问有关该业务部门的机密信息的范围内。
（c）
“原因”指你（i）在履行你在公司的职务时有重大过失或故意的不当行为，（ii）在没有适当法律理由的情况下故意拒绝履行与你在公司的职务有关的职责和责任，（iii）严重违反了公司的员工行为守则或商业道德政策，（iv）从事了你知道或应该知道对公司造成重大损害的行为，（v）被定罪或进入不抗辩或相当于涉及道德败坏的重罪或轻罪的抗辩，或（vi）从事严重损害你在公司职位效力的不诚实或不当行为。
（d）
“控制权变更”指：（i）公司完成出售资产，其销售总价超过该确定日期前最后一个完整财政季度末公司合并总资本总额（合并股东权益总额加上根据公认会计原则确定的合并长期债务总额）的50%；或（ii）该法案第13（d）（3）和14（d）（2）条所指的任何公司、个人或集团，成为受益
拥有公司有表决权证券（在该法案第13d-3条的含义内），该证券代表在公司任何董事选举中有资格投票的总票数的30%以上。
（e）
“控制权终止变更”指在（i）公司出于非因故原因而发起的控制权变更后，或（ii）在（a）公司在紧接控制权变更前减少了您的权力、职责或责任后由您发起的控制权变更（不包括为此目的（1）此类权力、职责或责任的非实质性减少或您的办公室、头衔和报告要求的非实质性减少，或（2）孤立的、非实质性的、以及非恶意采取且公司在收到您发出的此类行动通知后立即予以补救的无意行为），（b）在紧接控制权变更之前生效的降低您的基本工资或总薪酬（总薪酬为此目的指：基本工资、参与年度奖金计划、参与长期激励计划），或（c）您的调动，未经您的明确书面同意，前往在紧接控制权变更或公司要求您因公司业务出差的程度比紧接控制权变更前的要求大得多的一般大都市区以外的地点，而您的主要营业地可能位于该地点。
（f）
“竞争对手”“指任何个人、合伙企业、实体、企业、协会或公司，正在或正在试图从事：（i）设计、制造、组装、销售或提供用于全球能源行业的设备、产品或系统，或向其提供相关服务，包括但不限于（a）石油和天然气钻探、完井和生产，（b）地热能生产，或（c）海上浮动或陆上风能生产；（ii）提供油田管状检查或内部管状涂层；（iii）向上游石油和天然气行业提供泥浆或废物处理服务；（iv）任何其他行业提供的产品或服务旨在与公司的产品相似或具有竞争力；或（v）公司在回溯期内已就其采取重大步骤规划或实施的任何拟议业务活动。然而，就本协议而言，“竞争对手”一词旨在限于竞争对手实体中与上述定义适用于你们的业务部门类似或正试图与之竞争的部分。
（g）
“竞争性商业活动”是指对于竞争对手而言，您成为投资者（不包括占上市公司普通股不到1%的投资）、贷款人、所有者、股东、成员、经理、高级职员、董事、雇员、顾问、代理人，或以任何其他身份任职，不包括不可能竞争性使用机密信息的任何雇佣角色。
（h）
“机密资料”指您在受雇于公司期间获得的任何机密、专有或技术信息，包括但不限于与公司业务、业务板块、运营、培训、产品、人员或服务相关的所有数据、信息、文件、图纸、规格、图案、计算、技术信息，包括与销售、客户、业务计划、合同关系、财务结构相关的信息。
（一）
“C ustomer”指在回溯期内与您进行重大互动或直接重大互动的业务部门的业务关系，或您有权获得机密信息的业务部门的业务关系，所有这些均在回溯期内，和/或您在回溯期内主动和重大联系或索取（无论是直接或间接）的业务部门的业务关系。
（j）
“有害活动”指贵公司的下列一项或多项行为：（i）在贵公司受雇期间的任何时间或在紧接贵公司被解雇后的一年期间内，为或代表受限制区域内的任何竞争者从事或试图从事竞争性商业活动；（ii）在贵公司受雇期间或受雇后的任何时间，未经公司事先书面授权，向公司以外的任何人披露，或使用或试图为促进公司业务以外的任何目的使用，任何机密资料；（iii）在你受雇期间的任何时间，或在紧接你被解雇后的一年期间内，招揽、引诱或企图促使公司任何雇员离职，或以其他方式企图干扰任何雇员与公司的雇佣关系，不论是以你本人的名义或因任何正在或成为竞争对手的个人、组织或业务而作出；或（iv）在你受雇期间的任何时间，或在紧接你被解雇后的一年期间，直接或间接招揽客户的贸易或业务，或诱导、鼓励、或以其他方式试图促使任何客户终止或实质性改变其与公司的业务关系，无论是出于您自己的考虑，还是出于成为或成为竞争对手的任何个人、组织或业务的考虑。受保护的披露被排除在任何形式的有害活动之外。
(k)
“残疾”具有公司长期残疾计划中规定的含义。如果您没有资格参加公司的长期残疾计划，则任何残疾的确定应由委员会根据公司的长期残疾计划中提供的残疾定义作出。
（l）
“回溯期”是指你在公司受雇的最近两年期间，如果你的受雇已经结束，包括紧接你的终止日期之前的两年期间。
(m)
“受保护的披露”被排除在本协议的任何限制之外，意味着本协议不会（i）阻止您向证券交易委员会、平等就业机会委员会或任何其他政府机构提供信息或提交报告、指控或投诉，或参与任何政府机构进行的任何调查或程序；（ii）限制您根据《国家劳动关系法》从事一致行动或其他受保护活动的权利；（iii）施加任何先决条件（例如事先通知公司）、任何处罚，或任何其他限制或限制，对你方有关任何政府机构披露、报告、索赔或调查的权利产生不利影响；（iv）阻止仅为报告或调查涉嫌违法行为而向联邦、州或地方政府官员或律师披露保密的商业秘密；（v）阻止披露在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中的商业秘密，如果此类提交是根据盖章或法院命令进行的；（vi）阻止原告向其披露商业秘密
因举报涉嫌违法和在法院程序中使用商业秘密信息而被提起报复诉讼的律师，如果任何载有商业秘密的文件已被盖章归档且不披露商业秘密，除非根据法院命令；或（vii）阻止根据任何适用法律被保护为举报人活动或披露非法行为的任何其他行动或披露。
（n）
“受限区域”指美国以外的所有国家和美国境内的所有县和教区，在这些国家中，您在回溯期内代表业务分部从事业务、向客户提供服务或销售，和/或为业务分部工作或向业务分部提供服务，由公司全权酌情决定。任何作为路易斯安那州居民的受赠人，请参阅随附的附件 b针对这一限定地区定义所涵盖的县/堂区的具体名单。就离职后对您的限制而言，受限区域仅包括您在回溯期内从事并获得公司机密信息、培训或商誉的区域或地理区域。
（o）
“非自愿终止”是指公司非因故终止你与公司的雇佣关系。
（p）
“第409a款”指经修订的1986年《国内税收法》第409A条，包括根据该条发布的任何监管指南。
（q）
“终止”是指您作为雇员、董事、顾问或其他服务提供者与公司的“离职”（定义见第409A条）。
附件 A
履行期限和标准
履行期限：2026年1月1日至2028年12月31日
业绩标准：
如果本协议的第一页包含“基于TSR的奖励”和“基于ROCE的奖励”旁边的金额，那么您的奖励将分为两个独立的部分。如果本协议的第一页仅包含“基于ROCE的奖励”旁边的金额，那么以下关于基于TSR的奖励的规定不适用于您的奖励。
“基于TSR的奖励”是根据使用股东总回报（Total Shareholder Return，“TSR”）的相对绩效确定的。受绝对TSR领（定义如下）的约束，如果公司在业绩期间的业绩低于下文所述的基于TSR的奖励的业绩标准的阈值水平，则不会获得基于TSR的奖励的任何部分。
“基于ROCE的奖励”是根据业绩对照公司的资本回报率指标，即所用资本回报率（“ROCE”）确定的。如果公司在业绩期间的表现低于下文所述的基于ROCE的奖励的绩效标准的阈值水平，则不会获得基于ROCE的奖励的任何部分。
公司在基于TSR的奖励方面的表现不会影响就基于ROCE的奖励赚取的任何款项，反之亦然。
基于TSR的奖项：
基于TSR的奖励是基于公司的相对TSR表现，根据OSX指数成分股的TSR衡量。OSX参照组的组成以2028年12月31日OSX指数上市公司为准。这种比较将基于以下详述的百分位方法，任何支付都基于阈值和最高水平之间的线性插值。公司和OSX比较组的TSR将在整个三年业绩期内计算（使用业绩期前30个日历日和最后30个日历日的30天平均期，以减轻股价波动的影响）。TSR计算将假设股息再投资。在整个履约期内未公开上市的公司，不得纳入OSX比较组。在履约期内随时申请破产或退市的比较公司将保留在OSX比较组中，其TSR将这类公司置于百分位排名的底部。受绝对股东总回报限制，如果公司在业绩期间的表现低于如下所述的业绩标准的门槛水平，则不会获得该奖项。
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水平 |
百分位排名vs.比较组 |
支付百分比* |
最大值 |
第75个百分位及以上 |
目标水平的200% |
目标 |
第50个百分位 |
100%的目标水平 |
门槛 |
第25个百分位 |
目标水平的50% |
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低于第25个百分位 |
0% |
*基于本协议第一页规定的目标水平份额。
绝对TSR领：如下文所述，如果公司在业绩期间的绝对TSR为负值，则无论相对TSR结果如何，基于TSR的奖励将受到相当于目标水平100%的归属上限，反之，如果公司在业绩期间的绝对TSR超过15%年化，则支付金额不低于目标水平的50%，无论相对TSR结果如何（合称“绝对TSR领”）。
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年化三年绝对TSR |
对最终支付的影响 |
> 15% |
下限为目标水平的50%，无论相对TSR结果如何 |
0%至15% |
不调整 |
< 0% |
上限为目标水平的100%，无论相对TSR结果如何 |
基于ROCE的奖项：
这一基于ROCE的奖励是基于使用公司2028年1月1日至2028年12月31日的合并财务业绩的公司ROCE。ROCE的金额应等于：
（a）公司2028财政年度的经调整营业利润，但须遵守委员会全权酌情决定的任何非经常性项目或其他会计调整，而贵公司承认并同意可能导致经调整营业利润减少；乘以：
（b）（1 –假定税率为23%）；除以：
（c）公司截至2027年12月31日和2028年12月31日使用的总资本的平均值，“使用的总资本”等于公司（i）股东权益总额加上（ii）长期债务（包括流动部分）减去（iii）现金和现金等价物。
如果公司在业绩期间的业绩低于下述业绩标准的门槛水平，则不会获得该奖项。任何付款都将基于阈值和最高水平之间的线性插值，详情如下。
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水平 |
ROCE性能 |
支付百分比* |
最大值 |
12% |
200%目标水平 |
目标 |
10% |
100%目标水平 |
门槛 |
8% |
25%目标水平 |
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8%以下 |
0% |
*基于本协议第一页规定的基于ROCE奖励的目标水平。