文件

EX-99.1 2 a9912026管理信息.htm EX-99.1 文件

邀请我们的虚拟年度股东大会

2026年4月10日

各位股东：

代表Alamos Gold Inc.董事会和管理层（以下简称“公司”），我想邀请您参加将于2026年5月28日（星期四）上午11：00（多伦多时间）举行的年度股东大会。为了允许更多的股东参与，我们再次做出了召开虚拟会议的决定，这在随附的通知和管理层信息通告中有更详细的规定。

随附的管理层信息通告包含有关会议、投票、提名董事、我们的治理实践以及我们如何补偿高管和董事等重要信息。它还描述了董事会的角色和责任。除了这些项目，我们将在会上讨论我们2025年业绩的亮点以及我们对未来的规划。

您对公司事务的参与对我们很重要。您应在会议上通过在线方式、通过填写并交回您的代理表格、在会议召开前通过电话或在线方式行使您的投票。

最好的问候，

John A. McCluskey

总裁兼首席执行官

年度股东大会通知


会议信息
日期：			2026年5月28日星期四
时间：			多伦多时间上午11：00
网络直播：			https://meetings.lumiconnect.com/400-153-190-188

请各位出席年度股东大会（以下简称“会议”）的资料来源：Alamos Gold Inc.（The“公司”或“阿拉莫斯”），您将被要求：

1.接收及考虑公司截至2025年12月31日止财政年度的综合财务报表，以及有关的核数师报告；

2.选十一(11)任期至下一届年度股东大会的董事；

3.续聘任期至下届股东周年大会的核数师，并授权董事厘定其薪酬；及

4.考虑并在认为适当的情况下，通过一项关于公司高管薪酬方法的不具约束力的咨询决议，无论是否有变动。

股东还将处理可能适当提交会议（或其休会）的其他事务。

会议将以虚拟方式举行，并通过网络直播进行，届时所有股东，无论地理位置和股权所有权如何，都将有平等机会参加会议并与公司董事（“董事”）和管理层。股东将无法亲自出席会议。登记在册的股东和正式委任的代理持有人将可以通过网络方式出席会议、参加会议并参加表决，网址为https://meetings.lumiconnect.com/400-153-190-188.

随附的管理信息通告提供了与会议将处理的事项有关的信息，并构成本通知的一部分。本公司董事会已将2026年4月15日的营业结束时间确定为确定有权收到会议通知和在会议上投票的股东及其任何延期或休会的记录日期。Alamos将编制一份清单，截至记录日期营业结束时，Alamos Common的持有人

三届

股份。Alamos普通股的记录持有人，其姓名出现在该名单上，有权在会议上对该名单上该持有人姓名对面显示的股份进行投票。

今年，Alamos正在使用“通知和访问”方式向股东传递会议材料。我们的会议材料可在我们的网站www.alamosgold.com上在线查看，我们在SEDAR +上的简介在www.sedarplus.ca下，我们在EDGAR上的简介在www.sec.gov/edgar下，http://www.envisionreports.com/ALAMOSGOLD2026或https://meetings.lumiconnect.com/400-153-190-188（十五（十五）会议开始时间前几分钟）。通知和访问通知还将提供关于如何在会议上投票以及如何接收会议材料纸质副本的说明。

日期为2026年4月10日，安大略省多伦多。

根据董事会的命令，

John A. McCluskey

总裁兼首席执行官

四、


股东周年大会通告股东大会			三届
会议和投票信息			1
会议投票记录日期			1
通知和访问			1
我们如何征集代理人			1
如何提前开会投票			2
如何参加会议			2
如何参加会议			3
委任及撤销代理人			3
有关代理人投票的条文			4
对普通股实益股东的建议			4
实益股东和登记股东			5
会议资料纸质副本的获取方式			5
会议达到法定人数需要多少股东？			5
是否有任何股东拥有Alamos公司10%或更多的普通股？			6
会议业务			7
收到Alamos Gold Inc.的合并财务报表			7
选举董事			7
委任核数师			20
关于高管薪酬方法的咨询决议-“Say on Pay”			21
其他业务			21
关于行政赔偿的报告			23
摘要重点			23
补偿哲学			23
高管薪酬治理			24
赔偿监督			24
管理薪酬相关风险			24
董事会外联			25
独立建议			25
最低股权要求			26
高管薪酬要素			28
202的赔偿决定5			29
薪酬基准			29
基本工资			29
年度非股权激励			30
公司业绩			30
长期激励计划			37
员工股份购买计划			45
补充行政人员退休计划			49
指定执行官提供的详细信息			51
NEO汇总补偿表			60
因正当理由而终止及辞职			63


2026年管理信息通告			V


关于董事薪酬的董事会报告			66
公司治理实践声明			69
董事会的作用			69
董事独立性			70
关联交易			70
202年考勤记录 5 为董事			70
道德商业行为和利益冲突			71
董事会评估			72
董事会和执行管理层继任规划			72
董事教育			72
技能和专长领域			73
董事会和管理层多元化			74
董事任期及任期限制			76
战略规划g			76
风险管理			77
董事会各委员会			77
公司治理和提名委员会			78
人力资源委员会			79
审计委员会			80
技术和可持续发展委员会			81
公共事务委员会			82
其他信息			82
附表“a”-董事会授权			85
时间表“B ”-虚拟年度通用会议股东的 s 用户指南			92


2026年管理信息通告			六、

会议和投票信息

本管理资料通告（以下简称“循环”）是在与Alamos Gold Inc.管理层征集代理有关的情况下提供的（“公司”或“A拉莫斯”）供公司股东周年大会（以下简称“股东周年大会”）之用会议”）（及其任何休会期间）将作为虚拟会议举行，会议将于多伦多时间2026年5月28日（星期四）上午11：00通过网络直播进行。除另有说明外，本通函所载资料截至2026年4月10日止。本通告所提述的所有美元金额均以美元（“美元$”），另有说明的除外。于2025年12月31日的汇率为加元（“加元$”）1.00 = 0.7269美元，2025年平均汇率为1.00加元= 0.7154美元。

会议投票记录日期

董事会（the "板”）已将2026年4月15日收市时作为股权登记日（简称“公记录数据e”）以决定哪些股东有权收到会议通知并在会上投票。只有在记录日期登记在册的股东才有权收到会议通知并在会上投票，除非在记录日期之后，股东将其持有的公司普通股（“共同股份”）和受让方（经“受让人"），在确定受让方拥有该等普通股后，至少在会议或其任何休会前10天以书面请求受让方可将其姓名列入有权在会议上投票的股东名单，在这种情况下，受让方有权在会议上对该等股份进行投票。受让人的该等书面要求，须于以下e向公司助理公司秘书发出邮件：notice@alamosgold.com。

通知和访问

今年，公司正使用“通知及存取”制度向实益股东及登记股东递交通函及2025年年报，其中包括公司管理层讨论及分析及截至2025年12月31日止财政年度的年度经审核综合财务报表（统称“会议材料”).

在通知和访问下，您仍将收到一份代理或投票指示表，使您能够在会议上投票。然而，你们将收到一份通知文件，而不是一份通函的纸质副本，其中包含有关如何以电子方式查阅会议材料的信息。通知和准入制度的一个好处是，它减少了大量制作和分发文件纸质副本对环境的影响。

通函及代表委任表格（或投票指示表格，视情况而定）提供有关会议将处理的事项的额外资料。你应于投票前查阅及审阅通函所载的所有资料。

我们的会议材料可在我们的网站www.alamosgold.com上在线查看，联合国在www.sedarplus.ca上查阅我们关于SEDAR +的资料，在www.sec.gov/edgar上查阅我们关于EDGAR的资料，或在http://www.envisionreports.com/ALAMOSGOLD2026上查阅。

我们将如何征集代理人

本次招标费用由公司承担。预期招标将主要以邮递方式进行，但公司正式雇员或代表（他们均不得就该等活动获得任何额外补偿）亦可透过电话、电子及亲自进行招标，并安排中介人将本通函及代表表格寄发予其负责人，费用由公司承担。

本通函的内容及发送已获董事会批准。


2026年管理信息通告			1 \|阿拉莫斯黄金公司

如何提前开会投票

提前投票须在5月26日上午11：00（多伦多时间）前收到, 2026.


代理（代理表格）
🌐			请访问www.investorvote.com，或使用代理表格或投票信息表格（如适用）上的智能手机扫描二维码。
(			拨打1-866-732-投票（1-866-732-8683）加拿大和美国免费电话或直达1-312-588-4290从一个触摸电话，并按照说明。
*			填写、签署、注明您的代理表格或投票指示日期，并在提供的信封中寄回。

如何参加会议


¶
	日期：	2026年5月28日星期四
	时间：	多伦多时间上午11：00
	地点：	https://meetings.lumiconnect.com/400-153-190-188
	报名：	会议的投票将只提供给登记股东和正式委任的代理持有人

股东将无法亲自出席会议。股东和正式指定的代理持有人可通过以下方式在线参加会议：https://meetings.lumiconnect.com/400-153-190-188，该网站将于会议开始前十五（15）分钟于2026年5月28日，上午11：00。登记股东和正式指定的代理持有人可在会议开始前通过点击“我已登录”、输入用户名和密码、接受条款和条件参加会议。

登记股东必须使用位于代理表格或收到的电子邮件通知中的15位控制号码作为用户名，密码为“alamos2026”。加拿大计算机股份信托公司（“计算机共享”）将在投票截止日期过后向正式指定的代理持有人提供用户名。未自行指定的实益股东可通过点击“我是客人”并填写网上表格参加会议。

会议的投票将仅适用于登记股东和正式指定的代理持有人。


重要的是，使用智能手机、平板电脑或电脑在线访问会议的股东，拥有最新版本的Chrome、Safari、Edge或Firefox，并在会议期间始终保持与互联网的连接，以便在投票开始时进行投票。要在线参与，股东必须拥有有效的15位控制号码，代理持有人必须收到来自ComputerShare的包含用户名的电子邮件。


2026年管理信息通告			2 \|阿拉莫斯黄金公司

如何参加会议


亲自通过互联网网络广播
:			登记股东可在会议开始前登录https://meetings.lumiconnect.com/400-153-190-188进行投票，输入15位控制号并按照说明进行操作。通过互联网网络广播进行投票将仅适用于登记股东和正式指定的代理持有人。登记在册的股东和正式指定的代理持有人有能力在会议期间提出问题。有关如何提问的更多信息，请参见附表“B”。您也可以在会前将您的问题发送至：sparsons@alamosgold.com，向企业发展与投资者关系高级副总裁Scott K. Parsons提问。

会议将以网络直播的方式在线主办。下文提供了股东参加在线会议所需的信息摘要。会议将于2026年5月28日（星期四）上午11：00（多伦多时间）开始。拥有15位数字控制号码的登记股东，以及被分配用户名的正式任命的代理持有人（详见“代理人的任命和撤销”标题下的详细信息），将能够在会议期间投票和提交问题。为此，请在会议开始前登录https://meetings.lumiconnect.com/400-153-190-188。点击“我有登录”，输入您的15位控制号或用户名以及密码“alamos2026”，接受条款和条件。没有15位控制号码或用户名的实益股东将只能通过点击“我是客人”作为嘉宾出席，这使得他们可以收听会议；但他们将无法投票或提交问题。

美国实益股东必须首先从其经纪人、银行或其他代理人处获得有效的法定代理人，然后提前登记参加会议并参加投票。此类实益股东应遵循这些代理材料中包含的经纪人或银行的指示，或联系其经纪人或银行索取合法代理表格。在首先从其经纪人、银行或其他代理人处获得有效的法定代理人后，受益股东可以通过向ComputerShare提交其法定代理人的副本来登记出席会议。注册申请应直接发送至：Computershare，320 Bay Street，14th Floor，Toronto，on M5H 4A6，Canada或发送电子邮件至uslegalproxy@computershare.com。注册申请必须贴上“法定代理人”的标签，不迟于2026年5月26日上午11：00（多伦多时间）收到。辩诉se注意，您还必须在http://www.computershare.com/alamosgold。

如果您使用15位数字控制号码登录在线会议并且您接受条款和条件，您将撤销任何和所有先前提交的代理。然而，在这种情况下，你将有机会对会议提出的事项进行投票表决。如果您不希望撤销之前提交的所有代理，请不要接受条款和条件，在这种情况下，您只能作为嘉宾进入会议。

委任及撤销代理人

随附的代理表格中指定的人员由公司管理层指定为代理持有人。股东如希望委任其他人士（他们无须是股东）代表他或她出席会议，可这样做通过向Computersh提交您的代理均为2026年5月26日上午11：00（多伦多时间）前。您还必须访问http://www.computershare.com/alamosgold，并在2026年5月26日上午11：00（多伦多时间）之前向Computershare提供该指定人员的姓名和电子邮件地址，以便Computershare可以向代理持有人提供用户我通过电子邮件。

已交还保代的登记股东，在未行使保代之前，可随时撤销。除以法律许可的任何其他方式撤销外，代理人可藉书面文书撤销，包括由登记股东或获授权的律师签立的附有较后日期的代理人


2026年管理信息通告			3 \|阿拉莫斯黄金公司

书面或（如登记股东为法团）盖上其法团印章或由其获正式授权的高级人员或律师签署。

撤销代理的文书必须通过电子邮件发送至公司，地址为notice@alamosgold.com在正式授权的会议日期或其任何休会日期前的最后一个营业日之前的任何时间（包括该日期）。只有登记股东才有权撤销代理。实益股东如欲更改投票，须于会议召开前至少七（7）天，安排各自的中介机构代为撤销代理。

有关代理人投票的条文

由代理人代表的普通股将由指定的代理人根据股东在可能要求的任何投票中指定其的指示进行投票或拒绝投票，如果股东就将采取行动的任何事项指定了选择，则普通股将相应地进行投票。倘该股东未提供指示，该等普通股将投票赞成本通函所载的所有建议。代理人赋予其中所指的人酌情就会议通知中确定的事项的任何修订或变更或任何其他事项进行投票，这些事项可能会适当地提交会议。于本通函刊发时，公司管理层知悉除会议通知所提述的事项外，并无其他可能于会议前提出的事项。

对普通股实益股东的建议

本节所述信息对许多股东而言意义重大，因为相当数量的股东并不以自己的名义持有普通股。实益股东应注意，只有在公司记录中作为普通股登记持有人出现的股东存放的代理人才能在会议上得到认可和采取行动。如果普通股在经纪人提供给股东的账户报表中列出，那么在几乎所有情况下，这些普通股都不会在公司的记录中登记在股东的名下。这类普通股更有可能登记在股东的经纪人或该经纪人的代理人名下。在加拿大，大多数这类普通股都登记在CDS & Co.（加拿大存托证券有限公司的注册名称，该公司担任许多加拿大经纪公司的代名人）名下。经纪人或其代理人或被提名人持有的普通股只能根据实益股东的指示投票（赞成、拒绝或反对决议）。因此，实益股东应确保有关其普通股投票的指示在会议召开之前很早就传达给适当的人。

适用的监管政策要求中介机构/经纪商在股东大会召开前征求实益股东的投票指示。每个中介/经纪人都有自己的邮寄程序，并向客户提供自己的回报指示，实益股东应认真遵守这些指示，以确保他们的普通股在会议上获得投票。由其经纪人（或经纪人的代理人）向实益股东提供的投票形式类似于公司向登记股东提供的代理形式。然而，其目的仅限于指导登记股东（经纪人或经纪人的代理人）如何代表实益股东投票。大多数经纪商现在将获取客户指示的责任委托给Broadridge Financial Solutions, Inc.（“布罗德里奇”）在加拿大。Broadridge通常会向实益股东邮寄投票指示表，并要求实益股东将投票指示表退还给Broadridge。然后，布罗德里奇将收到的所有指示的结果制成表格，并就将在会议上提交的股份投票向公司的制表代理提供适当的指示。收到投票指示表的实益股东不能使用该表格直接在会议上对普通股进行投票。投票指示表必须在会议召开前很久就交还给布罗德里奇，才能让普通股投票。


2026年管理信息通告			4 \|阿拉莫斯黄金公司

实益股东和登记股东

•如果您想要会议材料的纸质副本，您应该首先确定您是（i）普通股的实益持有人，就像我们的大多数股东一样，还是（ii）注册股东。

•如果您实益拥有以存管机构、银行、信托公司、证券经纪人、受托人、结算机构（例如CDS Clearing and Depository Services Inc.或“CDS”）或其他中介。例如，如果你的普通股在任何类型的经纪账户中持有，你就是非登记股东。

持有纸质持股凭证的，您是登记股东，您的名字直接出现在您的持股凭证上。

会议资料纸质副本的获取方式

实益股东可以要求免费邮寄会议材料纸质件。自该通函在SEDAR +上提交之日起最长一年内可提出请求。要在会前索取材料，请访问www.proxyvote.com，并输入位于您的投票指示表上的16位控制号码，并按照提供的说明进行操作。或者，你可能请致电1-877-907-7643提交请求。如果您是无异议的受益所有人，也可以通过拨打电话1-877-907-7643要求免费邮寄会议材料纸质件。如果您希望在投票截止日期和会议日期之前收到会议材料，应在2026年5月13日之前（即至少提前十（10）个工作日在您的投票指示表格中规定的日期和时间作为投票截止日期）收到请求。

如果您持有纸质股票凭证或DRS建议或声明（“DRS”）且您的姓名直接出现在您的持股凭证或DRS上，您是登记股东，您可致电1-866-962-0498要求免费邮寄会议材料纸质件。请求应在2026年5月13日之前收到（即至少提前十个工作日在您的代理表格中规定的日期和时间作为投票截止日期）。登记股东的请求可自该通函提交之日起最长一年内提出on SEDAR +致电公司助理公司秘书1-866-788-8801。

会议达到法定人数需要多少股东？

必须至少有两人亲自（虚拟或委托代理人）出席会议，代表不少于有权在会议上投票的总票数的25%。4月10日，2026, 419,965,411发行和流通的普通股，每一股都有一票表决权。公司被授权发行无限数量的无面值普通股。只有在2026年4月15日营业时间结束时登记在册的股东，如果亲自出席会议或按照“会议投票的记录日期”和“委任和撤销代理人”标题下所载的方式并在符合规定的情况下完成并交付代理人，才有权让其股份在会议或其任何休会期间投票。


2026年管理信息通告			5 \|阿拉莫斯黄金公司

是否有任何股东拥有Alamos公司10%或更多的普通股？

据公司董事及高级管理人员所知，于本通函日期，并无任何人士或公司直接或间接实益拥有或控制或指挥公司所有已发行股份所附带的百分之十（10%）或以上投票权的股份，但以下情况除外：


姓名和地址	股票数量	占已发行普通股的百分比
泛达 Corp.，666 Third Ave，9th Floor，New York，NY 10017	42,040,749(1)	10.01%

(1)根据Alamos在EDGAR上提交的SEC表格13G，截至2025年12月31日，这家公司拥有或行使了对所示公司普通股数量的控制或指示。


2026年管理信息通告			6 \|阿拉莫斯黄金公司

会议业务

1. 收到Alamos Gold Inc.的合并财务报表

本公司截至2025年12月31日止财政年度的综合财务报表连同有关核数师的报告，均邮寄予提出要求的本公司注册及实益股东。公司2025年合并财务报表可在Alamos网站www.alamosgold.com和www.sedarplus.ca的电子文件分析和检索+系统（SEDAR +）上查阅，我们的电子数据收集、分析和检索（EDGAR）简介可在www.sec.gov/edgar或http://www.envisionreports.com/ALAMOSGOLD2026上查阅。

2. 选举董事

在会议上，股东将被要求选举十一（11）名董事。当选的每一位董事任期至下届股东周年大会结束任何经选举产生的董事，除非该董事的职位已根据公司章程或《上市规则》的规定提前空出商业公司法（安大略省）。

所有被提名的董事都是独立的，除了公司总裁兼首席执行官John A. McCluskey（“首席执行官”）（见“董事独立性”，上p年龄70,下文）。因此，majority（90.9%）的董事提名人是独立的。

你可以对所有这些董事投“赞成票”，对其中一些董事投“赞成票”，对另一些董事投“弃权票”，或者对所有董事投“弃权票”。

以下各页载列有关获提名为董事的资料。任何董事或行政人员或任何其他人士之间并无任何合约、安排或谅解，据此任何获提名人士获提名选举为公司董事。

每一位被提名的董事均有资格担任董事，并已表示愿意这样做。所有十一（11）名获提名董事此前均曾担任公司董事。

要了解有关我们董事会如何运作的更多信息，请参阅我们在p上的“公司治理实践声明”年龄69.

除非另有指示，指定的代理持有人将投票选举下列所有被提名的董事。如任何被提名人不能担任董事，则所附代表委任表格所列个人保留酌情提名和投票选举另一被提名人的权利。


2026年管理信息通告			7 \|阿拉莫斯黄金公司



			J. Robert S. Prichard，OC，O.Ont 加拿大安大略省多伦多
			Prichard先生是一名律师和Corporate Director。目前，他担任Torys LLP非执行主席，Onex Corporation和Wittington Investments董事，VIA，HFR（皇冠公司）主席。他是BMO金融集团的前任主席，George Weston Limited和巴里克黄金公司的董事以及患病儿童医院的主席。他也是多伦多大学名誉校长。普里查德先生在多伦多大学、耶鲁大学和哈佛大学教授法律，并于1984-1990年担任法学院院长，并于1990-2000年担任多伦多大学校长。随后，他在2002-2009年期间担任Torstar Corporation总裁兼首席执行官，随后在2010-2018年担任Metrolinx主席之前担任Metrolinx总裁兼首席执行官。他是加拿大骑士团军官、安大略骑士团成员、加拿大皇家学会会士和公司董事学会会士。他曾就读于斯沃斯莫尔学院、芝加哥大学（MBA）、多伦多大学（LLB）和耶鲁大学（LLM）。Prichard先生自2019年5月2日起担任Alamos董事，自2025年1月8日起担任董事会主席。


年度会议表决结果	独立董事自2019年5月2日	年龄 77


	专长领域	其他公板
	•战略与领导力	•Onex公司
	•金属与采矿
	•金融
	•政府事务/公共政策/土着关系
	•人力资源
	•会计
	•国际业务
	•ESG和法律


董事会和委员会出席情况
	2025年会议出席情况	2025年会议出席人数（%）
董事会（主席）	5之5	100
人力资源委员会	5之5	100
公司治理和提名委员会	5之5	100
公共事务委员会（主席）	4之4	100

指引下的所有权（截至2026年4月10日）

所有权要求

股份

DSU

总所有权价值
（加元）

满足所有权要求

3x总保留人数

64,600

156,577

$14,840,977

有


2026年管理信息通告			8 \|阿拉莫斯黄金公司



			亚历山大·克里斯托弗,理学士（Hons.），P.Geo。加拿大不列颠哥伦比亚省惠斯勒
			Christopher先生在矿产勘探和采矿行业拥有超过40年的经验，在2024年退休之前，他职业生涯的大部分时间都在Teck Resources Limited度过。Christopher先生曾在Teck Resources Limited的勘探、企业发展和项目组担任多个管理、商业和技术职务，在担任Teck Resources Limited高级领导职务之前，他在商业和企业发展活动方面花费了十多年时间，包括重大评估、收购、资产剥离和战略举措。 Christopher先生是在澳交所上市的BMC Minerals有限公司的董事，担任技术委员会主席和审计委员会成员，曾任Horizonte Minerals PLC、不列颠哥伦比亚省矿产勘探协会以及加拿大探矿者和开发商协会的董事，并于2021年至2023年担任该协会的主席。他是不列颠哥伦比亚省工程师和地球科学家协会的成员，拥有麦克马斯特大学地质学荣誉学士学位和Canadore学院生物技术（科学）文凭。Christopher先生自2025年5月29日起担任Alamos的董事。


年度会议表决结果	独立董事自 2025年5月29日	年龄 66


	专长领域	其他公板
	•战略与领导力	BMC Minerals有限公司。
	•探索
	•金属与采矿
	•人力资源
	•国际业务
	•ESG和法律


董事会和委员会出席情况
	2025年会议出席情况	2025年会议出席人数（%）
板(1)	3之3	100
人力资源委员会(2)	2之2	100
技术和可持续发展委员会(3)	4之4	100

指引下的所有权（截至2026年4月10日）

所有权要求

股份

DSU

总所有权价值
（加元）

满足所有权要求

3x总保留人数

–

4,925

$330,468

进行中(4)

(1)Christopher先生于2025年5月29日成为董事会成员，因此仅参加了该日期之后的会议。

(2)Christopher先生于2025年5月29日成为人力资源委员会成员，因此只参加了该日期之后的会议。

(3)Christopher先生于2025年5月29日成为技术和可持续发展委员会成员，因此只参加了该日期之后的会议。

(4)Christopher先生于2025年5月29日成为公司董事，因此预计将在其成为董事之日（2030年5月29日）的五周年之日实现公司的最低股权拥有要求。


2026年管理信息通告			9 \|阿拉莫斯黄金公司



			Elaine Ellingham,MBA，M.Sc.，P.Geo。加拿大安大略省多伦多
			Ellingham女士是一名矿业主管和地质学家，在矿产勘探、企业开发、投资者关系和矿业公司高级管理层方面拥有超过30年的经验。她还在多伦多证券交易所工作了八年，从1997年到2005年，担任过多个职务，其中包括国家矿业领袖。她曾在IAMGOLD Inc.和Richmont矿业 Inc.担任高级管理职务，目前担任Omai Gold Mines Corp.的执行主席、总裁兼首席执行官。十五年来，她为国际矿业公司和私募股权基金提供咨询，评估和执行公司交易并协助上市交易。她以前担任的董事职务包括Wallbridge Mining Company Ltd、Aurania Resources Ltd、Almaden矿业 Ltd和Richmont Mines Inc.（于2017年被Alamos收购）。Ellingham女士拥有多伦多大学理学硕士学位和工商管理硕士学位，是一名专业地球科学家。Ellingham女士自2018年5月7日起担任Alamos的董事。


年度会议表决结果	独立董事自2018年5月7日	年龄 66


	专长领域	其他公板
	•战略与领导力	•奥迈金矿公司
	•运营
	•探索
	•金属与采矿
	•金融
	•人力资源
	•国际业务
	•ESG和法律


董事会和委员会出席情况
	2025年会议出席情况	2025年会议出席人数（%）
板	5之5	100
审计委员会	5之5	100
人力资源委员会(1)	4之4	100
技术和可持续发展委员会	7之7	100

指引下的所有权（截至2026年4月10日）

所有权要求

股份

DSU

总所有权价值
（加元）

满足所有权要求

3x总保留人数

25,274

110,402

$9,103,860

有

(1)Ellingham女士在2025年9月8日之前一直是人力资源委员会的成员，因此只参加了该日期之前的会议。


2026年管理信息通告			10 \|阿拉莫斯黄金公司



			David Fleck,文学士、MBA、ICD.D 加拿大安大略省多伦多
			弗莱克先生拥有30多年的资本市场经验。Fleck先生的企业融资职业生涯起步，最终升任股票产品联席主管和BMO金融集团执行董事总经理。Fleck先生随后被任命为Mapleridge Capital Corp.总裁，随后是Macquarie Capital Markets Ltd.总裁兼首席执行官。他目前是First Avenue Investment Counsel的负责人，曾是Delaney Capital Management的合伙人和高级副总裁，也曾是Forthlane Partners的联席总裁。Fleck先生拥有西安大略大学经济学学士学位、欧洲工商管理学院商学院MBA学位，并完成了多伦多大学罗特曼商学院的董事教育课程，并获得了公司董事协会的ICD.D认证。Fleck先生自2015年7月2日起担任Alamos的董事，在此之前，他自2014年3月10日起担任公司前身的董事。


年度会议表决结果	独立董事自2014年3月10日	年龄 66


	专长领域	其他公板
	•战略与领导力	•不适用
	•金属与采矿
	•金融
	•人力资源
	•会计
	•国际业务
	•ESG和法律


董事会和委员会出席情况
	2025年会议出席情况	2025年会议出席人数（%）
板	5之5	100
审计委员会	5之5	100
公司治理和提名委员会（主席）	5之5	100
人力资源委员会(1)	2之2	100

指引下的所有权（截至2026年4月10日）

所有权要求

股份

DSU

总所有权价值
（加元）

满足所有权要求

3x总保留人数

4,500

179,300

$12,332,980

有

(1)Fleck先生于2025年5月29日当选为人力资源委员会成员，因此仅在该日期之后出席会议。


2026年管理信息通告			11 \|阿拉莫斯黄金公司



			塞拉菲诺Tony Giardini，注册会计师、CBV 意大利罗马
			贾尔迪尼先生在矿业领域拥有40多年的财务和高级领导经验。现任Trilogy Metals Inc.总裁兼首席执行官。Giardini先生此前曾于2019年5月至2020年3月担任艾芬豪矿业有限公司总裁，于2012年12月至2019年4月担任Kinross Gold Corporation执行副总裁兼首席财务官，于2006年5月至2012年4月担任艾芬豪矿业有限公司首席财务官，并于2021年6月至2024年6月担任Torex Gold Resources Inc.董事。贾尔迪尼还曾在Placer Dome Inc.担任副总裁兼财务主管10多年。在加入Placer Dome之前，Giardini先生在毕马威会计师事务所工作了12年。Giardini先生拥有不列颠哥伦比亚大学商业和商务学位，是一名特许专业会计师、注册会计师和特许商业估价师。Giardini先生自2024年9月10日起担任Alamos的董事。


年度会议表决结果	独立董事自 2024年9月10日	年龄 66


	专长领域	其他公板
	•战略与领导力	•Trilogy Metals Inc.
	•金属与采矿
	•金融
	•会计
	•国际业务


董事会和委员会出席情况
	2025年会议出席情况	2025年会议出席人数（%）
板	5之5	100
审计委员会	5之5	100
技术和可持续发展委员会（主席）	7之7	100

指引下的所有权（截至2026年4月10日）

所有权要求

股份

DSU

总所有权价值
（加元）

满足所有权要求

3x总保留人数

–

10,426

$699,585

进行中(1)

(1)Giardini先生于2024年9月10日成为公司董事，因此预计将在其成为董事之日（2029年9月10日）的五周年之日实现公司的最低股权拥有要求。


2026年管理信息通告			12 \|阿拉莫斯黄金公司



			Claire Kennedy,B.A.Sc.，LLC。（荣誉）、ICD.D、P.Eng 加拿大安大略省多伦多
			肯尼迪女士是Bennett Jones LLP的公司董事和前管理合伙人，她也是该公司的高级税务合伙人。她是Constellation Software Inc.的董事和审计委员会成员，也是加拿大国家美术馆的受托人。肯尼迪女士于2012年至2025年担任加拿大银行董事会成员，并于2018年至2025年担任首席董事。她从2017年起担任Neo Performance Materials Inc.董事会成员，并从2020年起担任董事长，直到2025年6月从董事会退休。她曾是前身公司Neo Material Technologies Inc.的董事。肯尼迪女士是罗特曼管理学院院长咨询委员会的成员，并且是多伦多大学Defy Gravity活动的联合主席。2012年至2021年，她是多伦多大学管理委员会的政府任命人员，并从2017年起担任主席，直至任期结束。肯尼迪女士拥有多伦多大学化学工程应用科学学士学位和女王大学法学学位。她已经完成了芝加哥大学布斯商学院高级管理课程和哈佛商学院让公司董事会更有效的课程。肯尼迪女士还拥有公司董事协会的ICD.D称号，是安大略省的专业工程师，并被多伦多大学授予荣誉法学博士学位。自2015年11月10日以来，肯尼迪女士一直担任Alamos的董事。


年度会议表决结果	独立董事自2015年11月10日	年龄 59


	专长领域	其他公板
	•战略与领导力	•星座软件公司。
	•金属与采矿
	•金融
	•政府事务/公共政策/土着关系
	•人力资源
	•会计
	•国际业务
	•ESG和法律


董事会和委员会出席情况
	2025年会议出席情况	2025年会议出席人数（%）
板	5之5	100
审计委员会（主席）	5之5	100
公司治理和提名委员会	5之5	100
公共事务委员会	4之4	100

指引下的所有权（截至2026年4月10日）

所有权要求

股份

DSU

总所有权价值
（加元）

满足所有权要求

3x总保留人数

9,500

167,119

$11,851,135

有


2026年管理信息通告			13 \|阿拉莫斯黄金公司



			查纳·马蒂诺，BA，ICD.D 加拿大艾伯塔省埃德蒙顿
			Martineau女士是艾伯塔省土著机会公司的首席执行官，该公司是一家全球领先的皇冠公司，致力于通过贷款担保和能力赠款资金支持土著经济对大型基础设施的投资。在领导AIOC之前，Martineau女士是加拿大西部银行（于2025年被国家银行金融集团收购）的副总裁，并在安永会计师事务所工作了十多年。目前，她是Cenovus能源公司的董事和治理主席艾伯塔省传统基金机会公司。她是公认的土着和解问题领袖和发言人。Martineau女士拥有阿尔伯塔大学经济学学位，并拥有公司董事协会的ICD.D称号。Martineau女士是Frog Lake First Nation的骄傲成员。Martineau女士自2025年5月29日起担任Alamos的董事。


年度会议表决结果	独立董事自2025年5月29日	年龄 56


	专长领域	其他公板
	•战略与领导力	•Cenovus Energy Inc.
	•金融
	•政府事务/公共政策/土着关系
	•人力资源
	•会计
	•ESG和法律


董事会和委员会出席情况
	2025年会议出席情况	2025年会议出席人数（%）
板(1)	3之3	100
公共事务委员会(2)	2之2	100
技术和可持续发展委员会(3)	3之4	75

指引下的所有权（截至2026年4月10日）

所有权要求

股份

DSU

总所有权价值
（加元）

满足所有权要求

3x总保留人数

–

4,925

$330,468

进行中(4)

(1)Martineau女士于2025年5月29日成为董事会成员，因此只参加了该日期之后的会议。

(2)Martineau女士于2025年5月29日成为公共事务委员会成员，因此只参加了该日期之后的会议。

(3)Martineau女士于2025年5月29日成为技术和可持续发展委员会成员，因此只参加了该日期之后的会议。

(4)Martineau女士于2025年5月29日成为公司董事，因此预计将在她成为董事之日（2030年5月29日）的五周年之日实现公司的最低股权拥有要求。


2026年管理信息通告			14 \|阿拉莫斯黄金公司



			John A. McCluskey 加拿大安大略省多伦多
			McCluskey先生的职业生涯始于1983年的Glamis Gold Ltd.。他随后还在资源领域的多家上市公司担任高级管理职务。1996年，他创立了Grayd Resource Corporation，担任首席执行官。1996年，他还与名人堂成员切斯特·米勒（Chester Millar）的采矿大厅共同创立了Alamos Minerals。McCluskey先生自2003年起担任Alamos的总裁兼首席执行官，当时该公司与国家黄金公司合并。根据评审团对财务业绩、愿景、领导力、创新、个人诚信和影响力、社会责任和企业家精神的评估，McCluskey先生被评为安大略省2012年安永年度企业家。此外，他还因在矿产勘探融资方面的毅力和成功而获得2018年Murray Pezim奖和2023年Viola R. MacMillan奖，该奖项授予在矿产资源勘探和开发的管理和融资方面表现出领导能力的个人或组织。麦克卢斯基先生目前担任世界黄金协会理事。此外，McCluskey先生是Orford Mining Corporation的前任董事。McCluskey先生自2015年7月2日起担任Alamos的董事，在此之前，他自1996年7月起担任公司前身的董事。McCluskey先生是Alamos Gold Inc.的总裁兼首席执行官


年度会议表决结果	非独立董事自 1996年7月	年龄 66


	专长领域	其他公板
	•战略与领导力	不适用
	•运营
	•探索
	•金属与采矿
	•金融
	•政府事务/公共政策/土着关系
	•人力资源
	•会计
	•国际业务
	•ESG和法律


董事会和委员会出席情况
	2025年会议出席情况	2025年会议出席人数（%）
板	5之5	100

指引下的所有权（截至2026年4月10日）

所有权要求

股份(1)

RSU

PSU

总所有权价值
（加元）

满足所有权要求

3倍基本工资

991,746

146,938

192,198

$89,302,182

有

(1)这个的金额，219,941股普通股由McCluskey先生的配偶持有，86,568股普通股由369号Sail View Ventures Ltd.持有，该公司是McCluskey先生及其配偶全资拥有的公司，共计685,237股普通股由McCluskey先生直接持有。


2026年管理信息通告			15 \|阿拉莫斯黄金公司



			Richard McCreary, MBA，理学硕士。理学士（荣誉）加拿大安大略省康塞康
			McCreary先生在资源领域拥有超过40年的经验，既担任多家公司的执行和董事会职务的负责人，也担任投资银行业务的财务顾问。McCreary先生的职业生涯始于加拿大海湾，是一名勘探地球物理学家，后来在Noranda-Falconbridge集团从事工程、技术开发和金属营销方面的工作；后来在Barrick担任企业发展高级副总裁。他最近担任的投资银行职务是道明证券投资银行副主席，此前是CIBC全球矿业投资银行集团的负责人。在他的职业生涯中，McCreary先生曾在采矿业一些最大的大型交易中担任首席或首席财务顾问。目前，他是ATEX资源公司的董事。他拥有麦吉尔大学金融与战略MBA学位，以及女王大学地质工程理学硕士和理学学士（荣誉）学位。McCreary先生自2025年5月29日起担任Alamos的董事。


年度会议表决结果	独立董事自2025年5月29日	年龄 63


	专长领域	其他公板
	•战略与领导力	•ATEX资源公司。
	•运营
	•探索
	•金属与采矿
	•金融
	•政府事务/公共政策/土着关系
	•人力资源
	•会计
	•国际业务
	•ESG和法律


董事会和委员会出席情况
	2025年会议出席情况	2025年会议出席人数（%）
板(1)	3之3	100
审计委员会(2)	2之2	100
技术和可持续发展委员会(3)	4之4	100

指引下的所有权（截至2026年4月10日）

所有权要求

股份

DSU

总所有权价值
（加元）

满足所有权要求

3x总保留人数

3,200

4,925

$545,188

进行中(4)

(1)McCreary先生于2025年5月29日成为董事会成员，因此仅参加了该日期之后的会议。

(2)McCreary先生于2025年5月29日成为审计委员会成员，因此仅参加了该日期之后的会议。

(3)McCreary先生于2025年5月29日成为技术和可持续发展委员会成员，因此只参加了该日期之后的会议。

(4)McCreary先生于2025年5月29日成为公司董事，因此预计将在其成为董事之日（2030年5月29日）的五周年之日实现公司的最低股权拥有要求。


2026年管理信息通告			16 \|阿拉莫斯黄金公司



			Monique Mercier,法学学士、哲学硕士。（Oxon），AD。e. 加拿大魁北克蒙特利尔
			Mercier女士是Corporate Director和Bennett Jones LLP高级顾问。她于2018年12月从TELUS公司退休，在那里她担任执行副总裁，COR公司事务，自2014年起担任首席法律和治理官。Mercier女士在其职业生涯的大部分时间里一直担任电信、健康和信息行业的高级管理人员，包括在TELUS和Emergis工作了20年，在那里她领导了多项公司职能，包括人力资源、政府和媒体关系、监管和可持续发展。她毕业于蒙特利尔大学和牛津大学，在那里她获得了英联邦奖学金。她现任Innergex Renewable能源公司董事会主席、TMX集团有限公司董事，and蒙特利尔胸外科研究基金会。Mercier女士曾任加拿大银行iA Financial Corporation Inc.董事，斯托诺韦钻石公司，以及加拿大癌症研究协会。她获得了无数奖项，包括年度加拿大总法律顾问奖颁奖典礼上的2018年终身成就奖。Mercier女士自2019年5月2日起担任Alamos的董事。


年度会议表决结果	独立董事自2019年5月2日	年龄 69


	专长领域	其他公板
	•战略与领导力	•TMX集团有限公司
	•金属与采矿 •金融 •政府事务/公共政策/土着关系
	•人力资源
	•国际业务
	•ESG和法律


董事会和委员会出席情况
	2025年会议出席情况	2025年会议出席人数（%）
板	4之5	80
人力资源委员会（主席）	5之5	100
公司治理和提名委员会	5之5	100
公共事务委员会	4之4	100

指引下的所有权（截至2026年4月10日）

所有权要求

股份

DSU

总所有权价值（加元）

满足所有权要求

3x总保留人数

2,619

91,511

$6,316,123

有


2026年管理信息通告			17 \|阿拉莫斯黄金公司



			Shaun Usmar，理学学士，工商管理硕士。加拿大安大略省多伦多
			Shaun Usmar是一位国际矿业高管，在全球一些世界上最大和增长最快的矿业公司拥有30年的工作经验。他于2024年加入淡水河谷基本金属公司担任首席执行官，负责监督VBM的运营、财务和文化转型，加强安全、提高产量、降低成本并为增长奠定基础。被Resourcing Tomorrow评为2025年度‘矿业年度领军人物’。此前，Usmar先生创立了Triple Flag Precious Metals Corp.，并担任首席执行官和董事至2024年9月，此前担任的职务包括2014年至2016年担任巴里克黄金公司的高级执行副总裁兼首席财务官。他于2002年加入斯特拉塔，担任早期高级管理人员，在2013年被嘉能可收购时，帮助该公司发展成为全球最大的多元化矿商之一。他在斯特拉塔担任的职务包括伦敦业务发展总经理、斯特拉塔南非铁合金业务的首席财务官以及斯特拉塔加拿大全球镍业务的首席财务官。在加入Xstrata之前，Usmar先生曾在伦敦的BHP必和必拓公司从事企业融资工作，并作为一名生产工程师在钢铁和铝行业的运营中开始了他的采矿职业生涯。Usmar先生过去曾在其他几个董事会任职，包括皮博迪能源和世界黄金协会，并担任审计委员会主席。自2010年以来，肖恩一直在Make-A-Wish Canada担任高级志愿者，担任国家委员会主席至2026年初。他的参与反映了长期以来对对面临严重疾病的儿童的生活产生有意义影响的热情。他拥有南非威特沃特斯兰德大学冶金与材料科学工程学士学位、西北大学家乐氏管理研究生院MBA学位，均为优等生。Usmar先生自2023年5月25日起担任Alamos的董事。


年度会议表决结果	独立董事自2023年5月25日	年龄 56


	专长领域	其他公板
	•战略与领导力	不适用
	•运营
	•金属与采矿
	•金融
	•政府事务/公共政策/土着关系
	•人力资源
	•会计
	•国际业务
	•ESG和法律


董事会和委员会出席情况
	2025年会议出席情况	2025年会议出席人数（%）
板	5之5	100
技术和可持续发展委员会	6之7	86

指引下的所有权（截至2026年4月10日）

所有权要求

股份

DSU

总所有权价值
（加元）

满足所有权要求

3x总保留人数

—

22,252

$1,493,109

有


2026年管理信息通告			18 \|阿拉莫斯黄金公司

有关居住地点及主要职业的资料已由各自的董事个别提供，而有关实益拥有或由董事行使控制或指示的股份的资料（不在公司所知范围内）已由各自的董事于2026年4月10日个别提供，如SEDI网站www.sedi.ca所报告。“总所有权价值”项下报告的价值是基于截至2026年4月10日已发行的已归属或未归属单位的数量，乘以截至2026年4月10日多伦多证券交易所普通股的收盘价，为67.10加元。详细内容见公司最低股权要求（第26).

我们的多数党投票政策

董事会认为，其每一位成员都应携带股东的信任和支持。为此，董事会采取了多数投票政策。如在任何选举董事的会议上，董事获得的“拒绝”票数多于“赞成”票数，该董事必须立即向董事会提出辞呈，自董事会接受时生效。董事会将迅速接受辞职，除非公司治理和提名委员会（“中广核”）的董事会认定，存在与董事会组成或投票结果有关的特殊情况，应延迟接受辞呈或有理由拒绝。在相关股东大会召开后的90天内，董事会将作出最终决定，并以新闻稿的方式宣布该决定，包括不接受辞职的任何原因。董事会接受辞呈的，可以聘任新的董事填补空缺。任何提出辞呈的董事将不参与中广核或董事会有关该等事项的审议。如任何董事未能按照本政策提出辞呈，董事会将不会重新提名该董事。

停止贸易令、破产以及处罚和制裁

除下文所述外，概无拟任董事于本通函日期，或于本通函日期前十（10）年内为任何公司（包括本公司）的董事、行政总裁或财务总监，认为：（i）在拟任董事以董事身份行事期间连续三十（30）日以上期间被发出的停止交易令、类似于停止交易令或拒绝有关公司根据证券法获得任何豁免的命令所规限，首席执行官或首席财务官；或（ii）受停止交易令、类似停止交易令的命令或拒绝相关公司根据证券法获得任何豁免的命令的约束，期限连续超过三十（30）天，该命令是在拟任董事不再担任董事、首席执行官或首席财务官后发布的，并且是由于该人以董事、首席执行官或首席财务官身份行事期间发生的事件导致的。

2020年1月15日，Kew Media Group Inc.（“邱园”）因邱园集团前首席财务官虚假陈述导致邱园集团的审计师撤回审计报告，受到安大略省证券委员会发布的停止交易令的影响。David Fleck于2020年2月下旬向邱园集团董事会辞职。

除下文所述外，概无拟任董事；（i）于本通函日期，或已于本通函日期前十（10）年内，任何公司（包括本公司）的董事或行政人员，在该人以该身份行事期间，或在该人停止以该身份行事后一年内，破产、根据与破产或无力偿债有关的任何法例提出建议，或受制于或提起与债权人的任何程序、安排或妥协，或有接管人，（ii）已于本通函日期前十（10）年内破产、根据与破产或无力偿债有关的任何法例提出建议，或已受制于或提起与债权人的任何程序、安排或妥协，或已获委任接管人、接管人经理或受托人以持有拟任董事的资产。

2020年2月28日，就Kew的资产、企业和财产任命了一名接管人。如上所述，David Fleck辞去Kew董事会职务。

任何拟任董事均未受到：（i）法院就证券立法或证券监管机构施加的任何处罚或制裁，或已与证券监管机构订立和解协议；或（ii）法院或监管机构施加的任何其他处罚或制裁，可能被认为对合理的证券持有人在决定是否投票给拟任董事时具有重要意义。


2026年管理信息通告			19 \|阿拉莫斯黄金公司

3. 委任核数师

董事会一致建议股东投票赞成KPMG LLP、特许会计师和持牌公共会计师，地址为333 Bay Street，Suite 4600，Toronto，Ontario，Canada M5H 2S5，担任公司下一年度的核数师，直至下一次年度股东大会结束时为止，薪酬由董事确定。除非另有指示，随附代理人中指名的人员打算投票“支持”任命毕马威会计师事务所为审计师。

随附的代表委任表格中所指名的人士将投票支持委任KPMG LLP、加拿大安大略省多伦多M5H 2S5湾街333号4600套房特许会计师和持牌公共会计师担任公司下一年度的核数师，直至下一次股东周年大会结束时为止，薪酬由董事厘定。

我们最近在2025年5月29日的年度股东大会上就我们的审计师毕马威会计师事务所的任命进行了投票。委任核数师决议获95.59%的投票支持（311,046，217股），赞成重新委任毕马威会计师事务所为核数师，4.41%的投票（14,360，899股）被拒绝。

截至2025年12月31日的财政年度，毕马威会计师事务所获得以下费用：


财政年终(1)	审计费用(2)	审计相关费用(3)	税费(4)	所有其他费用(5)
2025	$1,858,107	$37,661	$26,305	无

(1)所有费用均在美国美元按2025年平均汇率1.00加元= 0.7154美元换算。

(2)为年度财务报表审计和季度审查收取的费用。

(3)与审计业绩合理相关的鉴证和相关服务收费，不列入“审计费用”。

(4)税务合规、税务咨询、税务筹划服务收费。

(5)任何其他栏目中披露的以外的服务的费用。


2026年管理信息通告			20 \|阿拉莫斯黄金公司

4.关于高管薪酬方法的咨询决议-“Say on Pay”

该公司认为，其薪酬目标和高管薪酬的方法使管理层的利益与股东的长期利益保持一致，是适当的。有关公司处理高管薪酬的方法的详情，已于紧接下文载列的“高管薪酬报告”中披露。

作为我们与股东就高管薪酬进行对话的一部分，我们再次提出一项“薪酬发言权”咨询决议（the“就薪酬解决方案说”）今年的会议。

由于薪酬决议的发言权是一项咨询投票，因此结果对董事会没有约束力。然而，董事会、人力资源委员会（“热轧卷”）和董事会中广核将在考虑未来薪酬政策、程序和决定时考虑投票结果。

我们最近在2025年5月29日的年度股东大会上就高管薪酬进行了咨询投票。Say on Pay决议获得97.37%的投票支持（282,766，415股），2.63%的投票反对（7,629，693股）。

在就薪酬决议的发言权进行投票之前，董事会敦促股东阅读通函中关于高管薪酬部分的报告，因为其中解释了为Alamos指定的执行官设计高管薪酬计划所使用的目标和原则（“近地天体”).我们鼓励对我们的高管薪酬计划有疑问的股东通过电子邮件notice@alamosgold.com与人力资源副总裁Nicole Lichowit联系。

“是不是它决定了：

1.在咨询的基础上且不减损董事会的作用和责任，即股东接受本通函中披露的高管薪酬方法，在会议召开前提供。

董事会一致建议股东投票赞成薪酬决议的发言权。除非另有指示，随附代理人中提到的人打算对薪酬决议的发言权投“赞成”票。”

其他业务

2026年股东提案

The商业公司法（安大略省）（“OBCA"）允许若干合资格股东向公司提交股东提案，这些提案可能包含在与年度股东大会有关的管理层代理通函中。在OBCA中概述的通知要求之前，该公司没有收到任何提案。

股东提名董事

股东可以随时向董事会提交作为董事审议的个人名单。中广核将在评估董事会所需的多样性、技能和经验以增强整体董事会组成和监督能力以及为被提名为董事的个人提出建议时考虑这些提交。

代表合计不少于5%已发行股份的股份持有人可提名个人担任董事，并通过提交符合并受制于OBCA规定的股东提案，将其提名纳入公司年度会议的代理通函。今年没有收到这样的股东提案。


2026年管理信息通告			21 \|阿拉莫斯黄金公司

预先通知要求

公司章程（“附例”）包含董事提名的提前通知要求。这些要求旨在提供一个透明、结构化和公平的流程，以期为股东提供在知情的基础上提交代理投票指示的机会。股东如欲提名候选人当选为董事，须及时向公司的公司秘书提供书面通知，并包括公司附例所载的资料。本公司附例副本可于本公司网页www.alamosgold.com、www.sedarplus.ca或www.sec.gov/edgar.


2026年管理信息通告			22 \|阿拉莫斯黄金公司

关于行政赔偿的报告

截至2025年12月31日，公司最近完成的财政年度结束时，近地天体该公司的主要负责人有：总裁兼首席执行官John A. McCluskey、首席财务官（“首席财务官”），首席运营官Luc Guimond（“首席运营官”），技术服务高级副总裁Christopher Bostwick，勘探副总裁Scott R.G. Parsons。

摘要重点

Alamos去年获得了强有力的Say on Pay支持，并且没有对2025年的高管薪酬计划做出实质性改变。公司实现了企业短期激励计划（STIP）业绩得分为目标的75%，详见企业记分卡。业绩分成单位（"PSU"）于2022年批出，于2025年3月归属，于146.8%的目标，以实现适用业绩期间的业绩标准为基础。NEO持有的未偿股权继续符合股东的长期利益。

补偿哲学

Alamos高管薪酬计划旨在实现以下目标：

•吸引、留住、激励最优质的高管；

•使首席执行官和高级管理人员的利益与公司股东保持一致；

•制定激励措施，在短期和长期内实现既定的企业和个人绩效目标；

•妥善反映高级管理人员各自的职责和责任；以及

•创建与风险管理和监管合规相关的激励措施。

这些目标嵌入了人权理事会的章程，反映了公司按绩效付费的理念。公司薪酬计划的每个要素（基本工资、年度非股权激励和长期股权激励）旨在实现这些目标中的一个或多个，无论是短期还是长期。

NEO和其他执行官的薪酬包括基本工资、年度非股权激励、以及以股票期权、限制性和绩效份额单位授予形式的年度长期激励，外加福利。人权委员会根据几个因素审查并向董事会推荐基本工资水平，以使公司能够吸引、激励和留住对公司长期成功至关重要的高素质高管。年度激励薪酬与个人和公司目标的实现情况挂钩。长期股权激励薪酬意在使高管的利益与股东的长期利益保持一致。

总体而言，公司的薪酬理念是将目标总薪酬定位在相关人才市场的中位数附近。薪酬每年进行审查，实际薪酬和奖励基于绩效和其他因素。公司继续存在大部分薪酬“风险”，包括年度非股权激励和长期激励。

键组件下文将更详细地讨论该公司的薪酬计划。


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高管薪酬治理

基薪、非股权激励、长期激励等形式的高管薪酬由人力资源委员会每年审查并由董事会批准。

赔偿监督

每年，人权委员会的高管薪酬决定根据公司独立薪酬顾问的建议提供信息，该顾问提供薪酬基准分析、市场情报、公司业绩分析以及对薪酬建议的审查和评论。

管理薪酬相关风险

董事会和人权委员会在赔偿风险监督方面发挥积极作用。他们会考虑与高管业绩相关的所有因素，并定期评估公司薪酬政策和做法的风险影响，包括其高管承担任何不适当或过度风险的可能性。

公司对高管薪酬的做法包括治理最佳做法，以阻止NEO和高管不适当或过度冒险：


我们做什么
ü			基准目标薪酬处于同行群体的中位数，规模、估值和行业普遍相似
ü			通过让CEO和NEO的绝大多数直接薪酬总额“处于风险中”并在短期内基于企业目标和在长期内基于股东价值创造，使薪酬与绩效保持一致
ü			使用人权委员会直接聘请的独立薪酬顾问
ü			在我们的年度激励计划中使用企业指标，其中包括财务、运营、安全、ESG、增长和股东价值指标
ü			衡量不同时间段的业绩，确保短期优先事项与公司及其股东的长期利益保持平衡
ü			年度激励的上限激励支付为目标的20o %，PSU的上限归属为150%（如果3年累计TSR为负值，则归属上限为100%）
ü			必要时应用集中和深思熟虑的董事会酌处权，向上或向下，以捕捉独特情况
ü			通过适用于董事会和高管的股权政策使高管薪酬与股东利益保持一致
ü			维持适用于所有高管的回拨政策，并允许在特定情况下收回激励薪酬
ü			维持未归属股权“双触发”控制权变更处理
ü			开展股东外联，为股东提供“薪酬发言权”投票


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我们不做的事
ü			我们不提供保证薪酬增加或保证奖励支出
ü			我们不对股票期权重新定价，也不低于授予时市场价格授予股票期权
ü			我们不在退休计划中记入非劳动年限的服务年限
ü			我们不向高管提供消费税总额
ü			我们不向董事或高管提供贷款
ü			我们不会透过公司的内幕交易政策，容许董事、高级人员、雇员或公司或其任何附属公司聘用的任何其他人士：（a）就公司的证券从事对冲交易；（b）在保证金账户中持有公司的证券；或（c）将公司的证券作为抵押品

总体而言，公司对风险管理和高管薪酬治理采取了负责任和有效的方法。就2025年而言，董事会和人权委员会没有发现Alamos的高管薪酬政策和做法产生的任何合理可能对公司产生重大不利影响的风险。

董事会外联

董事会致力于使高管薪酬与公司业绩保持一致，并在此过程中致力于在被认为需要或被要求时与机构投资者代表开展外联计划。人权委员会主席、中广核集团主席和董事会主席在2025年与几家机构投资者举行了会议，讨论了公司治理和股东参与问题。

独立建议

每年，人权委员会都会任命其独立薪酬顾问，直接向人权委员会主席报告，并酌情与管理层合作。所有服务和相关发票均由人权委员会主席批准。

2025年，人权理事会审查并审议了Southlea Group提供的信息和建议。市场洞察力、相关分析和人权委员会独立顾问的建议都被考虑在内，董事会在考虑人权委员会的建议后就高管薪酬做出最终决定。Southlea Group于2024年年中首次被保留。

2024和2025财年支付的薪酬咨询费概述如下：


服务	高管薪酬相关费用(1)	所有其他费用(1)
2025年董事和高管薪酬相关费用 Southlea集团人权理事会在2025年继续保留Southlea，以提供赔偿建议和其他相关服务。Southlea在2025年以及为2026年初的材料和决定提供了以下服务： •支持发展股东要求在2025年年度股东大会及特别会议上重新批准公司长期激励计划； •对薪酬同行组进行了研究和复核； •研究并审查了绩效同行组； •研究并审查了CEO和高管薪酬水平； •经审查的管理信息通告； •审查了股权所有权准则和参与情况； •进行了高管薪酬风险审查；以及 •就其他执行和董事会层面的事项提供了建议。	315961加元	无


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服务	高管薪酬相关费用(1)	所有其他费用(1)
2024年董事和高管薪酬相关费用 Southlea集团人权委员会在2024年年中保留了Southlea，以提供赔偿建议和其他相关服务。Southlea在2024年以及为2025年初的材料和决定提供了以下服务： •研究并审查了绩效同行组； •研究并审查了CEO、高管和董事会的薪酬水平； •经审查的管理信息通告； •审查了股权所有权准则和参与情况； •审查了ESPP和LTI计划；以及 •就其他执行和董事会层面的事项提供了建议。	113,410加元	无
2024年董事和高管薪酬相关费用 WTW HR在2024年聘请了WTW提供薪酬建议和其他相关服务： •研究和审查了针对人权委员会的高管薪酬基准和建议； •就高管薪酬向人权委员会提供建议； •进行绩效分析的薪酬； •研究复核了董事薪酬对标； •经审查的管理信息通告；和 •就其他执行和董事会层面的事项提供了建议。	216,517加元	无

(1)报告的相关费用可能是在提供服务后发生的计费估计和/或可能是在相应年份计费的那些费用，不包括HST。

最低股权要求

公司在2016年采纳了董事和执行官的最低股权要求。2025年2月18日，董事会批准了一项变更，其中Alamos非执行董事现在被要求拥有总价值相当于其董事总数三（3）倍的普通股或DSU保持器（现金保留金和长期激励保留金价值），仅从五（5）倍董事现金保留金，之前。董事有望在成为董事五周年之日达到三（3）倍门槛。

首席执行官必须拥有普通股、PSU或RSU（已归属或未归属），其总价值相当于其年基本工资的三（3）倍。其余近地天体被要求拥有总价值相当于其年基薪两（2）倍的普通股、PSU或RSU（已归属或未归属）。其他每一名执行官都必须拥有总价值相当于其年基薪的普通股、PSU或RSU（已归属或未归属）。预计执行干事将在其成为执行干事之日起的五年期间内逐步实现这些所有权水平。

公司根据（i）授予价值或收购成本和（ii）当前公允市场价值中的较大者对高管和董事持有的股份进行估值。


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最低股权要求


姓名	所需所有权为基本工资的倍数/ 保持器(1) （美元$）	所需所有权作为价值（美元）(2)	PSU表现突出(3)(4)（美元$）	RSU表现突出(3)（美元$）	DSU表现突出(3)（美元$）	个人持股-(3) （美元$）	总持有量（美元$）（包括已归属及未归属单位）	股份所有权作为基本工资的倍数/ 保留人（包括已归属和未归属单位）	总持有量（美元$）（仅包括归属单位）	股份所有权作为基本工资的倍数/ 保留者（仅包括既得单位）
John A. McCluskey	3.0x	$2,495,385	$12,804,295	$6,402,269	—	$48,298,345	$67,504,909	81.2	$50,762,584	61.0
Gregory Fisher	2.0x	$810,096	$2,827,790	$1,414,162	—	$2,000,479	$6,242,430	15.4	$2,511,022	6.2
Luc Guimond	2.0x	$976,455	$3,948,987	$1,979,632	—	$1,423,858	$7,352,477	15.1	$2,181,164	4.5
Christopher Bostwick	2.0x	$672,669	$2,464,723	$752,749	—	$1,910,064	$5,127,536	15.2	$1,910,064	5.7
斯科特RG Parsons	2.0x	$578,640	$1,988,940	$998,882	—	$497,211	$3,485,033	12.0	$867,598	3.0
J. Robert S. Prichard	3.0x	$998,154	—	—	$7,380,110	$3,131,808	$10,511,918	31.6	$10,511,918	31.6
亚历山大·克里斯托弗(5)	3.0x	$517,521	—	—	$135,647	—	$135,647	0.8	$135,647	0.8
Elaine Ellingham	3.0x	$517,521	—	—	$5,244,130	$1,225,284	$6,469,414	37.5	$6,469,414	37.5
David Fleck	3.0x	$517,521	—	—	$8,580,960	$218,160	$8,799,120	51.0	$8,799,120	51.0
塞拉菲诺Tony Giardini(6)	3.0x	$517,521	—	—	$402,093	—	$402,093	2.3	$402,093	2.3
David Gower(7)	3.0x	不适用	—	—	不适用	不适用	不适用	不适用	不适用	不适用
Claire Kennedy	3.0x	$517,521	—	—	$7,991,007	$460,560	$8,451,567	49.0	$8,451,567	49.0
查纳·马蒂诺(8)	3.0x	$517,521	—	—	$135,647	—	$135,647	0.8	$135,647	0.8
Richard McCreary(9)	3.0x	$517,521	—	—	$135,647	$155,136	$290,783	1.7	$290,783	1.7
Monique Mercier	3.0x	$517,521	—	—	$4,298,770	$126,969	$4,425,739	25.7	$4,425,739	25.7
Shaun Usmar	3.0x	$517,521	—	—	$974,836	—	$974,836	5.7	$974,836	5.7

(1)基于截至2025年2月18日的2025年董事会建议。

(2)所需所有权基于按2026年4月10日收盘股价和外汇汇率换算的2025年基本工资/美元聘用金1.00加元= 0.7233美元。

(3)价值基于截至2025年12月31日已发行的已归属或未归属单位数量，乘以2026年4月10日纽约证券交易所普通股收盘价48.48美元。

(4)对PSU应用了100%的假定性能系数。

(5)Christopher先生成为公司董事，自2025年5月29日起生效，因此预计将在其成为董事之日（2030年5月29日）的五周年之日实现公司的最低股权拥有要求。

(6)Giardini先生成为公司董事，自2024年9月10日起生效，因此预计将在其成为董事之日的五周年之日（2029年9月10日）实现公司的最低股权拥有要求。

(7)高尔先生没有在2025年5月29日的年度股东大会上竞选连任，他的所有DSU都在2025年6月行使并支付。

(8)Martineau女士成为公司董事，自2025年5月29日起生效，因此预计将在她成为董事之日（2030年5月29日）的五周年之日实现公司的最低股权拥有要求。

(9)McCreary先生成为公司董事，自2025年5月29日起生效，因此预计将在其成为董事之日（2030年5月29日）的五周年之日实现公司的最低股权拥有要求。

股票期权重定价

在截至2025年12月31日的公司最近完成的财政年度内，NEO持有的股票期权不得被允许，也不得向下重新定价。


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追回政策

公司的回拨政策最早于2016年3月31日生效，最近更新以符合于2023年12月1日生效的新的纽交所修订上市标准（“美国追回规则”).这一追回政策将有助于Alamos保持一种强调诚信和问责制的文化，并将加强公司按绩效付费的薪酬理念。根据回拨政策，公司可寻求追讨若干补偿（即授予，既得或全部或部分基于实现财务报告措施而赚取的收入），授予公司或其子公司在美国追回规则含义内的现任和前任“执行官”以及董事会在公司财务报表重述的情况下以其唯一和绝对酌情权不时确定的任何其他个人。追回政策的副本可在www.alamosgold.com上查阅。

高管薪酬要素

我们的高管薪酬方法以按绩效付费的理念为基础。对于高级管理人员而言，总薪酬的大部分以可变的“有风险”薪酬交付，并在基于股权的长期激励中授予大量金额，未来结算价值取决于公司业绩，与股东利益保持一致。

2025年高级管理人员薪酬方案的要素包括：


成分	期	表格	工作原理
基本工资	进行中	现金	每年进行审查，酌情根据执行角色的范围、在任角色的成长和发展以及相关人才市场内的薪酬变化提供增加。
年度奖励	1年	现金	目标奖励基于公司的同行群体，支付价值（范围可以从目标的0-200 %）基于个人绩效和根据我们公司记分卡中预先设定的指标和目标实现的结果。
长期激励
PSU	3年悬崖归属	现金和/或普通股	加权LTI计划整体赠款的50%。归属取决于实现预先设定的股东总回报（“股东总回报”）指标（在0的范围内–150%目标）。结算价值受结算日公司股价影响。
RSU	3年应课税归属	现金和/或普通股	加权LTI计划总拨款的25%。归属取决于归属期内的持续就业。结算价值以结算日公司股价为准。
股票期权	3年应课税归属，7年期满	行使时的普通股	加权LTI计划总拨款的25%。归属后，股票期权可在原授予日起7年内行权。结算价值基于公司在授予日至行权日期间的股价增值。
行政福利和额外津贴	进行中	保险范围和费用报销	包括NEO在内的所有高管都参与了相同的福利计划，其中包括高管医疗评估、终身保险、意外死亡和肢解、重疾和残疾、健康和牙科、视力和辅助医疗的费用保险，以及健身报销和医疗保健支出账户。


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成分	期	表格	工作原理
员工股份购买计划（ESPP）	进行中	普通股	包括近地天体在内的所有高管都可以选择参加ESPP。高管可以通过定期工资扣减购买普通股，最高可达基本工资的10%。该公司匹配他们贡献的50%。
补充行政人员退休计划（SERP）	退休时，须参加2年	在终止雇用时向行政人员或退休补偿安排支付一笔款项	该公司将每位高管年收入的12%（12%）（基本工资和年度非股权激励）记入他们的SERP账户。 SERP是一个没有资金和未注册的计划。

2025年赔偿决定

CEO和高管的薪酬决策，包括基本工资、非股权激励目标（以基本工资的百分比表示）和长-任期激励授予水平，于2025年2月经人权委员会审查，并于2025年2月21日经董事会批准。根据Alamos的高管薪酬计划，审查并批准了2025财年的实际薪酬水平，详情如下。

薪酬基准

人权委员会和随后的董事会于2024年8月4日审查并批准了2025年高管薪酬（包括基本工资、年度非股权激励目标和长期激励）的同行群体。组成同行集团的公司被选为具有广泛可比的规模和复杂性，这是根据Alamos过去十二个月的基础上确定的（“LTM”）总收入、资产净值、市值。

为对标2025年近地天体补偿而审查的同行群体如下：


2025年同行组
Agnico Eagle Mines Limited	B2gold Corp.	Capstone Copper Corp。
Centerra Gold Inc.	埃尔拉多黄金公司。	Equinox Gold Corp.
Hudbay Minerals Inc.	IAMGOLD公司。	Kinross Gold Corporation
伦丁矿业公司	Pan American Silver Corp.	SSR Mining公司。
Torex黄金资源	OceanaGold公司

基本工资

基薪根据职位和有效履行职务说明所载职能所需的经验、资格和技能，为执行干事提供薪酬。基本工资也是其他形式薪酬（年度非股权激励、长期激励、退休计划、福利）的决定因素，只要这些是按基本工资的百分比支付或授予。基本工资旨在实现内部公平和外部竞争，主要目标是留住和激励现任高管并吸引高素质候选人。薪酬每年根据绩效进行审查，并与同行集团公司和/或更广泛的采矿业中类似角色的基本工资进行比较。该公司的目标是同行群体的中位数；然而，实际薪酬反映了行业经济、公司业绩、角色范围、个人表现、执行层面的多年经验，以及技术、管理技能、领导技能和继任规划考虑。年度调整至


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执行官的基本工资由首席执行官评估并向人权委员会推荐，然后由人权委员会向董事会推荐以供最终批准。首席执行官的基本工资调整由人权委员会向董事会提出建议。

年度非股权激励

人权委员会审查年度非股权激励（“奖金”）根据首席执行官的建议，根据公司和个人的表现，就一个财政年度支付给公司的执行官。每位执行官负责每年向首席执行官提交具体的个人目标和目标，以供审查和批准。奖金目标（以基本工资的百分比表示）是根据同行群体基准设定的，并为内部公平目的进行内部审查。公司指标列于“公司指标”下的表格中。CEO对企业指标和个人目标的权重为90：10。CFO和COO的权重为75：25。所有其他高管的权重为50：50。新的2026年业绩年，所有直接向CEO报告的权重为75：25。其他高管全部持平，为50：50。

虽然年度奖金奖励的企业绩效部分的计算本质上是公式化的，但董事会保留对最终奖励金额的酌处权。

作为企业和个人绩效组成部分的一部分，目标被设定为延伸目标，而成就相当于100%的目标支出，而超过目标则通过高达目标200%的支出得到认可。当奖励超出规定的奖励范围时，适用董事会酌处权。个人目标认可与整体企业绩效一致确定。同样，董事会有酌处权确认未完全实现但将按门槛水平（低于目标）支付的目标。目标年度非股权激励支出目标表示为基本工资的百分比，绩效表示为基本收入的百分比。

就2025财年而言，近地天体的目标和实际奖金水平（基于公司和个人绩效）如下：


姓名和主要职务	目标奖金占基本工资的百分比	实际支付的红利占基本收益的百分比
John A. McCluskey，首席执行官	125%	98%
Gregory Fisher，首席财务官	85%	69%
Luc Guimond，首席运营官	85%	65%
Christopher Bostwick，技术服务高级副总裁	70%	61%
Scott R.G. Parsons，勘探副总裁	70%	68%

公司业绩

运营和财务亮点

•2025年黄金产量54.54万盎司，低于修订后的年度指引，较2024年下降4%

•岛屿黄金区在2025年生产了250,400盎司黄金，并创造了创纪录的年度矿场自由现金流1在资助所有3期+竖井扩建资本和勘探计划后，2.05亿美元

•Young-Davidson在2025年生产了15.34万盎司黄金，产生了创纪录的2.499亿美元矿场自由现金流，其中第四季度创纪录的8970万美元

•穆拉托斯区在2025年生产了14.16万盎司黄金，并产生了2.215亿美元的强劲矿场自由现金流，其中第四季度达到创纪录的9230万美元

•2025年销售成本为8.095亿美元或每盎司1,524美元，第四季度为2.195亿美元或每盎司1,544美元


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•总现金成本11077美元/盎司和全部维持成本（“AISC”1）全年报1524美元/盎司，高于修订后的年度指引

•全年共销售黄金531,230盎司，平均实现价格为每盎司3,372美元，创造了创纪录的约18亿美元的年收入，其中包括白银销售，较2024年增长34%

•产生创纪录的年度经营活动现金流7.953亿美元（包括营运资本变动和已缴税款前的9.243亿美元1，或每股2.20美元1），较2024年增长20%

•产生创纪录的年度自由现金流13.517亿美元，其中第四季度达到创纪录的1.569亿美元，同时继续对高回报增长项目进行再投资，包括3期+竖井扩建、IGD扩建至每天2万吨（“tpd”）、Lynn Lake、PDA，以及创纪录的勘探计划

•2025年报告的净利润为8.858亿美元，合每股2.11美元。调整后净收益12025年为5.871亿美元，合每股1.40美元1.调整后收益包括4.196亿美元的减值转回和资产出售收益的税后调整、1.521亿美元的商品对冲衍生工具损失，以及总计2740万美元的递延税和外汇中记录的未实现外汇净收益调整，以及380万美元的其他调整

•截至2025年12月31日，现金和现金等价物为6.231亿美元，高于第三季度末的4.631亿美元，以及2024年底的3.272亿美元。这反映了创纪录的自由现金流产生，同时继续对高回报增长进行再投资，支持增加股东回报、减少债务以及回购对冲。该公司仍处于有利地位，可以通过强劲的持续自由现金流、4.231亿美元的净现金和约12亿美元的总流动性为其所有增长计划提供内部资金

•2025年向股东返还8090万美元，比2024年返还的4100万美元高出近一倍。其中包括以3880万美元的价格回购130万股股票，以及总计4210万美元的股息支付。此外，公司宣布将季度股息提高60%至每股0.04美元，从2026年第一季度开始

•在第四季度偿还了5000万美元的债务，到2025年底还剩下2亿美元从信贷额度中提取

•消除了Argonaut Gold Inc.（“阿尔戈诺特”）在第四季度与原定于2026年上半年到期的所有远期销售合约的回购和消除。这些合约总计5万盎司，均价1821美元/盎司。消除对冲的成本为1.135亿美元，有效价格约为4091美元/盎司，为当前金价提供进一步上行空间

矿产储量资源、成长性项目等亮点

•宣布岛金区扩展研究（“IGD扩展研究”）于2026年2月3日，概述了一项预计将成为加拿大最大、成本最低、利润最高的金矿之一的长寿命运营。与2025年6月发布的矿山计划基本案例寿命（“基本案例LOM计划”）相比，IGD扩建包括矿产储量增加30%和Magino工厂扩建至20,000吨/日，推动最初10年（从2028年开始）的年产量增加534,000盎司，平均矿场AISC为每盎司1,025美元。以每盎司4,500美元的金价和0.74：1美元的美元兑加元汇率计算，岛屿黄金区的估计税后净现值（“净现值”）（5%）122亿美元，成为加拿大最有价值的金矿之一

•报告的2025年年底矿产储量为1590万盎司（2.65亿吨（“公吨”），较2024年底增长32%，品位也增长5%至1.87克/吨（“g/t AU”）。增长的动力来自于成功将大部分矿产资源转化为Gol岛的储量d区。由于Young-Davidson、Lynn Lake和Mulatos的增产，测量和指示的矿产资源也增加了6%，达到550万盎司（119公吨，品位1.44克/吨金）。推断矿产资源减少63%至200万盎司（35公吨品位1.82克/吨金），反映出岛屿黄金区的矿产资源成功转化为储量


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•推进岛金区3期+竖井扩建。这包括向1350米深度推进的井槽（“m”），或达到极致深度的98%，并推进糊厂建设。第3 +期竖井扩建工程预计于2026年第四季度完成

•宣布了Lynn Lake项目的更新开发计划，纳入了BT和Linkwood矿床，以及几个范围变化，包括将工厂产能提高13%至9,000吨/日，从而推动产量更高，经济性更强。预计Lynn Lake最初10年的平均产量为18.6万盎司，第一四分位矿场AISC为每盎司829美元。建筑活动预计将在2026年春季增加，预计在2029年上半年进行初步生产

•于2025年1月获得墨西哥环境和自然资源秘书处对现有环境影响评估（Manifestaci ó n de Impacto Ambiental）修正案的批准，允许在穆拉托斯区内开始建设PDA项目。PDA仍在预算范围内，并按计划在2027年年中进行初步生产

•于2025年10月以总现金对价4.7亿美元完成向T ü mad Madencilik Sanayi ve Ticaret A. Ş（“T ü mad”）出售公司的土耳其开发项目，包括Kirazl ı、A ğ ı Da ğ ı和ç amyurt。交易完成后，Alamos收到了第一笔1.6亿美元的付款。剩余的现金付款总额为3.1亿美元，预计将在交易结束的第一个和第二个周年纪念日收到，这两笔付款均由国际金融机构的银行担保提供支持

•结束出售期权以赚取非核心石英山黄金项目100%权益（“石英山”），位于俄勒冈州，向Q-Gold Resources Ltd.（“Q-金”）于2025年10月发布。Quartz Mountain被出售总代价高达2100万美元及Q-Gold 9.9%股权

•Alamos连续第二年被认定为TSX30TM2025年9月多伦多证券交易所的2025年冠军。年度排名表彰三年期间表现最好的30只股票。Alamos的股价在过去三年期间上涨了310%

(1)有关这些措施的描述和计算，请参阅截至2025年12月31日止年度的MD & A的“非GAAP措施和额外GAAP措施”部分。

环境、社会及管治总结表现

健康与安全

•2025年总可记录伤害频次比率(1)(“TRIFR"）的1.14，较2024年减少42%

•2025年误工工伤频率率(1)(“LTIFR”）的0.06，较2024年下调35%

Alamos的所有业务都实现了TRIFR的同比降低，每个站点要么降低了LTIFR，要么记录了零误工伤害。在穆拉托斯区，该公司第三次被授予CAMIMEX银盔奖，以表彰其堪称典范的健康和安全管理系统和表现。

Alamos致力于维护一个安全、健康、有韧性的工作场所，并以强调危害意识、风险管理和集体责任的文化为支撑。我们不断鼓励员工和承包商互相提防，公司的指导性承诺是每个人每天都安全回家。

(1)频率按每工作20万小时发生的事件计算。

环境

•年内零重大环境事件，与2024年一致

•通过Alamos和Magino独立尾矿审查委员会继续进行尾矿管理监督（“ITRB”)

•完成类环评获自然资源部批准开建海岛黄金区115千伏输电线路


2026年管理信息通告			32 \|阿拉莫斯黄金公司

•在埃莫西约办公室安装太阳能电池板，减少温室气体排放，减少对城市电网电力的依赖

•在Mulatos继续进行填海活动，包括在Cerro Pelon、El Victor和San Carlos矿坑工作

•与联邦和省级当局就林恩湖项目的建设活动进行准备的高级许可

Alamos致力于维护其运营和项目周围自然环境的长期健康和复原力。这一承诺包括持续投资于减少公司环境足迹的举措，并支持对所有场所的土地、水、能源和生物多样性进行负责任的管理。

社区

•全年与每个地点的环境咨询委员会持续接触，包括当地土著民族的参与

•持续的社区投资，包括捐赠、赞助、医疗支持和基础设施贡献，包括：

◦向安大略省Algoma地区的两家医院进行了大量捐赠，包括六位数的捐款，用于购买新的医学成像设备

◦与淡水河谷基本金属公司和Hudbay矿产共同参与向加拿大红十字会提供125万美元（加元）的捐款，以支持马尼托巴省北部受野火影响社区的紧急救济和重建工作

◦向安大略省柯克兰湖的北方历史博物馆提供300,000美元（加元）、为期三年的承诺，以支持重新开放和持续运营

◦在墨西哥马塔拉奇村建立免费互联网接入，帮助缩小数字鸿沟，支持社会、教育和经济发展机会

◦赞助支持当地青年体育、社区活动、加拿大矿业妇女，并向附近的医院、慈善机构和组织捐款

◦持续向穆拉托斯矿附近社区提供健康服务，包括牙科护理、医疗咨询和分发基本药物

◦为阿拉莫斯矿山附近的当地学生提供奖学金和助学金，并通过青年采矿专业人员奖学金计划为加拿大各地的学生提供奖学金和助学金

Alamos认为，可持续发展方面的卓越成就为所有利益相关者创造了长期价值。该公司仍致力于与当地社区接触，以了解他们的优先事项和挑战，并继续投资于当地基础设施、医疗保健、教育、文化倡议和其运营地区的社区项目。

治理和披露

•收件人Empresa Socialmente Responsible 奖项连续第17年获得墨西哥慈善事业中心的奖项，并获得卓越公司奖来自墨西哥商业协调委员会

•获得对公司2024年报告的独立保证，该报告符合负责任的黄金开采原则（“RGMP”），以及2024年无冲突黄金报告

•发表《2024年现代奴隶制报告》，与加拿大的打击供应链中的强迫劳动和童工法案

Alamos致力于维护最高标准的公司治理，确保决策反映公司的价值观及其对可持续发展的责任。强治理


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实践——包括透明报告、第三方保证和遵守国际公认的框架——仍然是公司问责和利益相关者信任方法的核心。

自2013年以来，Alamos发布了年度可持续发展报告，以提高其可持续发展计划和绩效的透明度。2019年，公司将这份出版物更名为ESG报告，以反映扩大的内容并与增强的可持续发展框架保持一致。

2025年8月，Alamos发布了年度ESG报告，重点介绍了2024年在其运营、项目和办事处的ESG绩效，并概述了2025年的计划举措。2024年ESG报告可在www.alamosgold.com上查阅。

2024年ESG报告包括与可持续会计准则委员会（SASB）金属和采矿业标准、TCFD建议以及全球报告倡议组织（GRI）“核心”级别可持续发展报告标准保持一致的披露。该报告侧重于与阿拉莫斯利益相关者最相关的经济、环境、社会和治理主题。

企业指标

2025年，公司实现整体业绩评级达目标的75%。年度业绩评级受到产量下降和成本高于当年预算的负面影响，这也影响了财务业绩的计划。部分抵消了这一点的是强大的安全性能以及勘探结果，这对记分卡产生了积极影响。

下表汇总了用于确定2025年高管奖金奖励的公司指标。“2025评级”栏目下报告的结果为2025年度实现的结果。每个度量都有一个范围，定义了一个阈值、目标和最大值。目标目标披露如下。每个目标，定义为伸展目标，相当于绩效得分100%，阈值相当于0%，最大值相当于目标的200%。关于增长和创造股东价值指标，董事会在评估管理层在同一奖励范围内的绩效评估时运用酌处权。

人权委员会与管理层举行会议，在与董事会举行会议之前审查业绩年度的公司指标结果。在此次会议上，将对年度公司业绩进行全面审查，包括讨论超出管理层控制范围或属于一次性事件的事件或影响-正面或负面。这包括黄金价格波动、外汇变动以及其他一次性收益或损失，这些都从财务业绩中正常化。

以下总结了公司在每一项 2025年类别：


公制	加权	2025年评级
运营和财务	50%	10%
安全和ESG	15%	22%
增长和创造股东价值	35%	43%
2025年总计	100%	75%


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下表汇总了2025年企业指标目标和2025年评级，包括权重（除非另有说明，下表中的所有金额均以美元为单位）。


	企业指标	加权	说明	目标(1) (100%)	2025年评级
1.运营和财务-50	全球黄金产量	15.0%	所有站点的黄金产量总和。	580,000 – 630,000盎司	2%
	全球每盎司总现金成本	5.0%	每盎司销售的综合总现金成本，包括政府和第三方的特许权使用费。	每盎司875 – 925美元	0%
	每盎司全球综合维持成本（AISC）	2.5%	Alamos的MD & A中定义的每盎司销售的合并AISC；AISC包括维持资本、维持勘探、企业G & A、基于股份的薪酬、资产报废义务和对冲损失/收益。	每盎司1,250 – 1,300美元	0%
	全球维持矿址资本支出	2.5%	矿场维持资本总额（固定资产、资本开发、资本化剥离）。	1.38-1.5亿美元	2%
	每股收益（税后，不包括外汇影响/其他损益）	5.0%	基于公司董事会批准的预算，使用的金价为2400美元/盎司，美元/加元汇率为0.74：1，墨西哥比索/美元汇率为19.0：1。上述指标被正常化，以针对不在管理层直接控制或影响能力范围内的预算差异进行调整，包括金价和外汇走势。以下脚注介绍了对账情况。	$0.88	0%(2)
	每股经营现金流	7.5%		$1.72	0%(3)
	每股自由现金流	7.5%		$-0.19	6%
	股本回报率	5.0%		9.7%	0%
2.安全和ESG-15	安全	7.5%	将总可记录伤害频率（TRIFR）降至1.54。	1.54	15%
	社区	2.0%	正式制定土著人民政策并制定和解行动计划。实施IBA，重点关注就业与培训、商业机会和环境监测。推进加拿大境内的社区投资。	根据描述	2%
	气候变化	1.5%	更新2030年减排目标和行动计划。对照减排目标报告年度进展情况。	根据描述	1.5%
	Environmental	4.0%	以不超过两（2）起中度事件为目标且不超过三（3）起。如果发生任何重大或灾难性事件，则为零分。	二（2）以下中度零（0）专业	4%
3.增长和创造股东价值– 35	储量/资源开发及勘探	10.0%	维持矿山寿命，方法是增加矿产储量/资源量，相当于开采枯竭。	全球新增70万盎司	17%


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企业指标

加权

说明

目标(1)

(100%)

2025年评级

内部增长和项目推进

7.0%

量化（7%）

1.海岛黄金区

-用于竖井下沉和基础设施、行政大楼、矿石和废物处理系统、磨坊扩建和长期电网升级项目

2.林恩湖

-大宗土方工程、临时和永久营地建设、道路通道、马尼托巴水电升级

3.穆拉托斯区

-采购长交货期项目、接入入口和地下开发、详细工程

预算支出

8.0%

定性（8%）

1.海岛黄金区

-完成竖井下沉至1,379米水平

-浆料工厂建设基本完成

-推进Magino工厂扩建

-完成扩展研究和配套技术报告

2.林恩湖倡议

-开始建设活动

-安装临时和永久营地

-完整的通道和现场道路

-推进电源升级改造项目

3.穆拉托斯区倡议

-开始PDA建设

-敲定详细工程

-下长交货期订单

-高级访问门户

基于实现关键里程碑的董事会酌处权

战略事项和并购

10.0%

增生并购、战略、融资或其他交易。

董事会酌情权

12.5%

合计

100%

75%

(1)每个度量都有一个范围，定义了一个阈值、目标和最大值。目标定义为拉伸目标，相当于100%，阈值相当于0%，最大相当于200%。

(2)出于企业指标目的的收益计算方法是，将年度管理、讨论和分析（“MD & A”）中披露的2025年调整后净收益5.87亿美元，减去与预算相比金价上涨的收益，使用税后2,400美元的黄金3.36亿美元，以及与税后900万美元的预算相比，外汇疲软的收益，部分被税后3,100万美元的其他损失的逆转所抵消。这导致用于企业指标目的的收益为2.73亿美元，而预算为3.71亿美元。

(3)出于企业指标目的，运营现金流的计算方法是，在年度MD & A中披露的营运资本和支付的现金税变化之前，2025年的运营现金流为9.24亿美元，减去与预算相比金价上涨的收益，使用2,400美元黄金5.01亿美元，加上回购和消除遗留的Argonaut Gold对冲的6,400万美元，以及其他收益2,400万美元。这导致用于企业指标目的的运营现金流为5.11亿美元，而预算为7.23亿美元。


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可自由支配奖金

2025年的业绩亮点是宣布达成最终协议，将公司在T ü rkiye的开发项目出售给T ü rkiye共和国经营的矿业公司T ü mad Madencilik Sanayi ve Ticaret A. Ş，以获得显着收益。与交易一起，与T ü rkiye共和国的仲裁程序将继续暂停，一旦达到合同里程碑，将永久终止。该交易结束了一个小团队多年的重大贡献，为充满挑战的局面带来了成功的结果。这支队伍当中包括了John A. McCluskey、Gregory Fisher以及Christopher Bostwick。为了适当地确认这些贡献，个人获得的一次性现金奖励如下：John A. McCluskey（57.5万加元）、Gregory Fisher（28万加元）和Christopher Bostwick（13.95万加元）。总体而言，所有参与者的一次性现金奖励总价值约占交易价值的0.25%。在确定其他补偿要素的个人绩效得分时，不考虑个人对交易的贡献。这些一次性现金奖励包含在非股权激励计划薪酬-年度激励计划项下的薪酬汇总表中。

长期激励计划

公司的LTI计划规定授予股票期权（“期权”）、PSU和RSU（the“单位奖项”或“LTI”).见第页“股权补偿方案下获授权发行的证券”82了解LTI计划的更多细节。

根据多伦多证券交易所的规则，LTI计划被视为“常青”计划，因此，公司必须每三年获得股东对LTI计划下未分配奖励的批准。LTI计划最后一次获得股东批准是在2025年5月29日。

高管在实现公司的运营、财务和其他公司目标方面发挥着关键作用，这可以带来股东价值和股价升值。每位执行官在加入公司时获得长期激励计划，以及年度赠款，每年由董事会审议批准。

该公司根据同行和/或行业市场数据以及内部股权设定LTI计划赠款水平。LTI计划赠款水平以基本工资的百分比表示，在50%的PSU、25%的RSU和25%的股票期权中交付的执行官的总赠款价值。

下表总结了LTI计划的主要特点。可通过notice@alamosgold.com或416-368-9932向公司助理秘书索取LTI计划的副本。


符合资格的参与者	对于PSU和RSU，公司的任何高级职员或雇员或公司的任何子公司。对于期权，公司的任何高级职员或雇员或公司的任何子公司。为了更大的确定性，公司不向非执行董事授予期权。就DSU而言，公司的任何非执行董事或公司的任何合资格附属公司。
年燃烧率	下文提供的信息是根据《多伦多证券交易所公司手册》第613节关于公司LTI计划年度燃烧率的要求提供的。
	在适用的财政年度内根据LTI计划授予的证券数量：
		2025	2024	2023
	Alamos Gold-限制性股票单位（RSU）	397,329	719,978	747,993
	Alamos Gold-递延股份单位（DSU）(1)	—	—	—
	Alamos Gold-股票期权	275,485	471,177	481,449


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	Alamos Gold-业绩份额单位（PSU）	194,945	348,474		369,589
	RSU、DSU、股票期权和PSU的总和	867,759	1,539,629		1,599,031
	适用会计年度未偿还证券的加权平均数	420,444,000	408,165,000		395,509,000

	年燃烧率	0.21		0.38	0.4
	(1)公司分别于2023年（112,653）、2024年（93,546）及2025年（56,947）授予仅以现金结算的DSU。
奖项类型	期权、PSU、RSU和DSU。
已发行及可发行证券数目	根据LTI计划授予的所有奖励，连同公司所有其他基于证券的补偿安排（根据TSX公司手册第613（c）节发行的任何证券除外）在行使或赎回和结算时将保留和留作发行的股份总数，不得超过授予奖励时已发行和已发行股份的4%（在非稀释基础上）；但所有DSU将保留和留作赎回和结算的股份总数，RSU和PSU不得超过DSU、RSU和PSU（按非稀释基础）授予时已发行和已发行在外股票的2%（如适用）。就PSU而言，根据PSU可发行的最大股份数量应包括在为此目的计算中。截至2025年12月31日，4,381，944股股份可在LTI计划下的未行使奖励行使或结算时发行，约占截至该日已发行和已发行股份的1.0%。截至2025年12月31日，根据LTI计划仍有12,412，486股股份可供发行，约占截至该日已发行及已发行股份的3.0%。
计划限制	当结合公司所有其他先前确立的基于担保的补偿安排时，LTI计划不会导致：（i）在一年期限内向内部人士发行的若干股份超过已发行及已发行股份的5%；（ii）可在任何时间向内部人士发行的若干股份超过已发行及已发行股份的5%；及（iii）若干股份；（a）可向公司所有非执行董事发行的股份超过当时已发行及已发行股份的1%，或（b）可在一年期间内向任何一名非执行董事发行，超过每名该等非执行董事的奖励价值150,000美元；但就上述限额而言，为代替因董事作为董事会成员的服务而须支付的董事费用而授予的DSU应被排除在外。
市场价格的定义	“市场价格”是指股票在紧接多伦多证券交易所报告的适用日期前五个交易日的成交量加权平均交易价格。
可转让性	授标不得转让、转让、押记、质押或以其他方式转让，但不得转让给参与人的许可转让人或个人代表。


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修订程序

董事会可在未经股东批准的情况下修订、暂停、终止或终止LTI计划，或可修订根据该计划授予的任何奖励的条款和条件，但未经适用参与者同意，任何修订不得对任何未完成的奖励产生重大不利影响。例如，根据TSX的要求，不需要股东批准且在董事会权限范围内的修订，包括但不限于：（i）“内务管理”性质或行政性质的修订，包括为消除任何歧义而进行的任何修订，LTI计划或任何相关授标协议中的错误或遗漏，或更正或补充LTI计划或任何相关授标协议中与LTI计划的任何其他条款不一致的任何条款；（ii）为遵守适用法律或规则而必要的修订，股票上市的TSX或任何其他证券交易所的法规和政策；（iii）为根据适用税法获得优惠待遇而对奖励作出的必要修订；（iv）对LTI计划的归属条款或根据该计划作出的任何奖励作出的任何修订；以及（v）为暂停或终止该计划而作出的必要修订。

尽管有上述规定，以下修订仍需获得股东批准：（i）就期权而言，降低行权价，或以根据TSX规则被视为重新定价的方式取消和重新发行任何期权，在每种情况下，但不是按照LTI计划；（ii）将（a）期权的期限延长至其原定到期日之后，或（b）单位奖励将根据其条款被没收或终止的日期，除根据LTI计划的禁售期规定外；（iii）增加根据该计划预留发行的固定最高百分比股份（包括从固定最高百分比股份变更为固定最高股数）；（iv）取消或超过LTI计划的内部人参与限制规定或LTI计划的外部董事限制规定中规定的非执行董事限制；（v）修订LTI计划的转让及转让条文，以容许根据LTI计划授出的奖励可转让或转让，但并非为遗产结算目的；（vi）修订“合资格人士”的定义，可能容许酌情引入或重新引入非执行董事；或（vii）删除或减少根据LTI计划的修订条文须经公司股东批准的修订范围。

财政援助

公司将不向LTI计划下的参与者提供财务资助。

其他

LTI计划进一步规定，如果期权的到期日或归属日为（i）在禁售期内，或（ii）在禁售期结束后的十个交易日内，则到期日或归属日（如适用）将自动延长禁售期结束后的十个交易日。在单位奖励的情况下，在停电期间进行的任何结算应以现金支付的形式进行。

奖项说明

A.股票期权

股票期权条款及行权价格

受每项期权授出、行使价、归属、届满日期及其他条款及条件规限的股份数目由董事会厘定。行权价格在任何情况下均不得低于授予日股票的市场价格。

任期

任何期权的期限均不得超过七年。

归属

除另有规定外，每份期权应在授予日的前三个周年中的每一周年归属三分之一。

行使期权

参与者可通过以下方式行使既得期权：（i）根据每份期权支付每股行使价，或在董事会允许的情况下，（ii）通过（a）每份期权收取相当于证券交易商在资本市场上出售股票时实现的现金收益减去适用的行使价和任何适用的预扣税的现金金额，而无需支付（a），或（b）收取证券交易商在资本市场出售所需数量的股份后剩余的股份净额，以实现等于适用的行权价和任何适用的预扣税的现金收益。


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终止日期

（a）参与者根据适用的雇佣标准立法终止与公司或其任何子公司的雇佣关系而适用于参与者的任何法定最低通知期的最后一天，或（b）参与者因任何原因被公司或任何子公司积极雇佣的最后一天（“终止日期”），两者中较后者为准。

导致停止的情况
权利

死亡

未归属

2019年3月21日之前授予的未归属期权自动终止并被没收。

2019年3月21日或之后授予的未归属期权，自死亡之日起自动归属。

既得

既得期权于期权的预定到期日和死亡日期后一年中较早者到期。

残疾

2019年3月21日之前授予的未归属期权将被没收。
于2019年3月21日或之后授出的未归属期权，继续根据其条款归属。

既得期权在期权的预定到期日到期。

退休和提前退休[1]

未归属的期权继续根据其条款归属，但须遵守任何适用的竞业禁止和/或非招揽条款。

如果参与者在未获得公司事先书面同意的情况下违反任何竞业禁止和/或非招揽条款，未归属的期权将在该违反日期自动终止。

既得期权在期权的预定到期日到期。

如果参与者在未获得公司事先书面同意的情况下违反任何竞业禁止和/或非招揽条款，则所有既得期权将在期权的预定到期日和适用的终止日期后三个月中的较早者到期。

辞职

未归属的期权被没收。

既得期权于期权的预定到期日和终止日期后三个月中较早者到期。

无故终止（控制权无变化）

未归属的期权在终止日被没收。

既得期权于期权的预定到期日和终止日期后三个月中较早者到期。


2026年管理信息通告			40 \|阿拉莫斯黄金公司

控制权变更

除非参与者的服务协议或授予协议另有规定，未归属的期权不会自动归属并在控制权发生变化时立即可行使，除非：（i）继任者未能继续或承担LTI计划下的义务或未能提供替代奖励，或（ii）如果期权被延续、承担或替代，则参与者在控制权发生变化后的两年内根据参与者服务协议的条款无故终止或有正当理由辞职。

董事会有权（但无义务）允许每个参与者在控制权变更完成的情况下行使参与者的所有未行使期权（无论是否已归属），对期权条款作出其认为在当时情况下公平和适当的其他变更（前提是此类变更不会对参与者不利），并以其他方式修改期权条款，以协助参与者投标成为收购要约或导致控制权变更的其他安排。

既得期权在期权的预定到期日到期。

因故终止

期权，无论截至终止日已归属或未归属，均自动终止。

B. RSU和PSU

RSU和PSU条款

RSU和PSU是有权在归属期结束时获得现金或股票的名义证券。PSU的归属取决于是否达到某些绩效标准，从而确保与股东的长期利益更加一致。LTI计划下适用于RSU和PSU的条款（包括归属时间表、业绩周期、归属的业绩标准以及股息等价物是否将记入参与者账户）由董事会在授予时确定。

归属

除非另有规定，受限制股份单位须不迟于授出日期三周年后的11月30日全面归属。高管的RSU在三（3）年内按比例归属。除非另有说明，PSU应在绩效周期结束之日归属，但须满足任何绩效标准。

结算

结算时，公司须就结算的每一归属受限制股份单位或PSU，向参与者交付相当于截至归属日的一股市场价格的现金付款、一股股份或相当于截至归属日的一股市场价格的任何现金和股份组合，由董事会酌情决定。


2026年管理信息通告			41 \|阿拉莫斯黄金公司

C.递延份额

DSU条款

DSU是一种名义证券，它使接受者有权在从董事会辞职时获得现金或股票。LTI计划下适用于DSU的条款（包括股息等价物是否将记入参与者的DSU账户）由董事会在赠款时确定。

根据LTI计划，董事会可授予作为非执行董事年度聘用金组成部分授予的酌情DSU和强制性或选择性DSU。

归属

除非另有规定，强制性或选择性DSU立即归属，董事会在授予时确定酌情DSU的归属时间表。公司过去没有，目前也不预期未来会授予全权DSU，但须视归属情况而定。

结算

DSU只能在参与者停止担任公司或相关公司的所有职位之日后才能结算。在授予日，董事会应规定DSU是否以现金、股份或两者结合的方式支付，金额等于参与者DSU账户中DSU所代表的名义股份的市场价格。从2025年开始，DSU将以现金结算。

D. PSU、RSU和DSU

股息等价物

在宣布股息时，额外的PSU、RSU和/或DSU可贷记给参与者，其数额等于可通过将（i）因此在支付日期的此类股息或分配的价值除以（ii）在该日期的一股股票的市场价格而获得的最大整数。

导致停止的情况
权利

死亡

截至死亡之日的既得单位奖励将根据其条款进行结算。未归属的单位奖励（DSU除外）将在死亡之日归属并结算，按比例分配以反映（i）对于RSU，授予日期与死亡日期之间的实际期间，以及（ii）对于PSU，基于截至死亡日期的适用业绩期间绩效标准的实现情况，绩效周期开始与死亡日期之间的实际期间。在符合上述规定的情况下，任何剩余的单位奖励将自死亡之日起终止。未归属的DSU在死亡之日自动终止。

残疾

截至伤残日期的既得单位奖励将根据其条款结算。

未归属的单位奖励（DSU除外）将在残疾之日归属，并根据其条款进行结算。（i）PSU将按比例分配，以反映绩效周期开始至残疾之日之间的实际期间，基于截至残疾之日的适用绩效期间绩效标准的实现情况，以及（ii）RSU将按比例分配，以反映授予日至残疾之日之间的实际期间。

在符合上述规定的情况下，任何剩余的单位奖励（包括未归属的DSU）将自伤残之日起自动终止。

退休/提前退休

截至终止日期的既得单位奖励将根据其条款进行结算。


2026年管理信息通告			42 \|阿拉莫斯黄金公司

未归属的私营部门服务单位将继续根据其条款归属和结算，其基础是实现适用的业绩期间的业绩标准，但须遵守任何适用的竞业禁止和/或非招揽条款。在符合上述规定的情况下，任何剩余的PSU将在适用的履约期届满之日终止。

未归属的RSU将继续根据其条款归属和结算，但须遵守任何适用的竞业禁止和/或非招揽条款。

未归属的DSU在终止日期自动终止。

如果参与者在未获得公司事先书面同意的情况下违反任何适用的竞业禁止和/或非招揽条款，则所有未归属的PSU和RSU将在此类违约的适用日期自动终止。

辞职

既得单位奖励将根据其条款进行结算。未归属单位奖励在终止日期自动终止。

无故终止（控制权无变化）

既得单位奖励将根据其条款进行结算。

以下摘要是关于截至终止日期的未归属单位奖励：

在终止日或之前未归属的未偿PSU应根据截至终止日的适用履约期业绩标准的实现情况，按比例在终止日归属，以反映履约周期开始至终止日之间的实际期间，并将根据截至该终止日的条款进行结算。在符合上述规定的情况下，任何剩余的PSU将在终止日期终止。

在终止日期或之前未归属的未偿还受限制股份单位应于终止日期归属，并根据截至该归属日期的条款进行结算，并按比例分配以反映授予日与终止日期之间的实际期间。

未归属的DSU在终止之日自动终止。

控制权变更

除非参与者的服务协议或授予协议另有规定，否则单位奖励不会自动归属并在控制权发生变化时立即可结清，除非：（i）继任者未能继续或承担LTI计划下的义务或未能提供替代奖励，或（ii）如果单位奖励继续、承担或替代，则参与者在控制权发生变化后的两年内根据参与者服务协议的条款无故终止或有正当理由辞职，并且在每种情况下，任何未完成的PSU将根据截至控制权变更生效日期的适用业绩期间绩效标准的实现情况归属。

董事会有权（但无义务）结清参与者的所有未完成的单位奖励（无论是否已归属），但以控制权变更完成为前提，对单位奖励条款作出其认为在当时情况下公平和适当的其他变更（前提是此类变更不会对参与者不利），并以其他方式修改单位奖励条款，以协助参与者投标成为收购要约或导致控制权变更的其他安排。


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终止

有因

单位奖励，不论截至终止日期已归属或未归属，自动终止。

(1)就LTI计划而言：（a）“提前退休”是指（除非公司另行酌情决定），（i）参与者自愿终止与公司或任何附属公司的雇佣关系，并打算在参与者年满六十（60）岁之日或之后退休，且参与者于参与者终止日期在公司或其任何附属公司的合共服务至少五（5）年，但退休除外，以及（ii）在与（i）项有关的情况下，参与者已（a）向公司提供三（3）个月前的书面通知，表示他们有意自愿终止其雇佣关系，（b）没有收到、也没有或可能有权收到任何法定通知、解雇或遣散费、合同或普通法通知，或任何代替上述规定的付款或损害赔偿，（iii）书面同意不从事与公司或其附属公司的业务具有竞争性的雇佣或业务活动；及（b）“退休”指参与者自愿终止与公司或任何附属公司的雇佣关系，并打算在参与者年满65岁的当月月底或之后退休。

业绩份额单位

对于2025年授予的PSU，设计细节包括以下内容：

1.业绩归属措施

公司使用相对TSR，与PSU计划中的常见市场惯例一致。

2.履约期和权重

根据LTI计划的条款，绩效周期被定义为授予日和日期specif之间的时间段ied由公司在绩效标准中提出，并将不迟于12月31日St的日历年度，日历年度授予日的三（3）年后。将归属的PSU数量将等于授予下的PSU数量，乘以总支付系数，计算如下：

总支出系数=（20% x PF1）+（20% x PF2）+（20% x PF3）+（40% x PF4）

•PF1是指业绩周期第一年的支付因子；

•PF2是指业绩周期第二年的支付因子；

•PF3是指业绩周期第三年的支付因子；而

•PF4指的是绩效周期持续时间的支付因子。

PSU在第三个（3rd）授出日期起计的周年。PSU可由董事会全权酌情以现金（基于归属日期的市场价格（五天成交量加权平均价格））、股份或现金和股份的任何组合结算。PSU将在归属日期的三十（30）天内结算。

3.绩效同行组

对于2025年补偿年度的赠款，将相对TSR与以下业绩同行组进行比较。


2025年绩效同行组
Agnico Eagle Mines Limited	Equinox Gold公司	New Gold Inc.
巴里克黄金公司	B2Gold公司	大洋洲黄金公司
Kinross Gold Corporation	Iamgold Corporation	SSR Mining公司。
伦丁黄金公司	Eldorado Gold Corporation	Torex黄金资源公司。
奋进矿业公司	Centerra Gold Inc.


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4.业绩归属因子

将归属的PSU数量取决于：

•时间归属期完成；及

•公司业绩相对于业绩同行组。

下面的规模反映了PSU计划中嵌入的风险水平，如果Alamos TSR绩效定位在绩效同行组的第25个百分位以下，则归属为零。规模上限的TSR表现在75个百分位或以上的归属因子为150%。当TSR与绩效同行组的中位数一致时，实现了100%的归属。在累计负TSR的情况下，归属因子将以100%为上限，即使相对TSR高于同业组中值。归属是线性的，将为任何介于以下规定目标之间的绩效排名进行插值。


性能-相对TSR，第1、2、3、1-3年			归属因子（以%计）
低于第25个百分位			0
第25个百分位			50
第40个百分位			80
第50个百分位			100
第60个百分位			120
第70个百分位			140
第75个百分位及以上			150

股票期权

LTI计划还规定授予不可转让的期权，以不低于授予日普通股市场价格的行权价购买公司普通股。2024年授出的股票期权自授予日起一周年起分三（3）档（33%）归属，自授予日起七（7）年届满。

受限制股份单位

LTI计划规定向高管授予RSU。自授予日一周年开始，2025年授予的RSU分三（3）批（33%）归属。本次授予项下的所有已归属RSU将不迟于11月30日起一个月内结算第第三届（3rd）自授予之日起一年。

员工股份购买计划

员工购股计划（“ESPP”），根据TSX规则被视为“常青”计划，因此，公司必须每三（3）年获得股东对ESPP下未分配奖励的批准。ESPP最后一次获得股东批准是在2025年5月29日。

ESPP的目的是通过向公司及其子公司的所有员工提供机会和激励，通过购买股份的能力，获得公司的所有权权益，促进公司的长期利益，并促进这些人与我们的股东之间的利益更加一致。在符合条件的雇员中，2025年的参保率为82%.

下表总结了ESPP的关键特性。


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符合资格的参与者	公司或公司任何附属公司的任何高级人员或正式全职或兼职雇员，但该高级人员或雇员已积极受雇于公司或任何合资格附属公司至少三个月，且该高级人员或雇员未经历终止日期（定义见下文）。
行政管理	ESPP将由公司董事会（“董事会”）管理。董事会可向公司任何董事、高级人员或雇员，包括董事会的一个委员会，转授予董事会认为合适的与ESPP有关的董事会职责和权力，但须遵守适用法律。
贡献	参与者贡献	参与者可选择将其基本工资的一（1）至十（10）%用于购买股份。公司没有义务为参与者缴款支付利息或将这些金额存放在信托或任何独立账户中。参与者不得向参与者ESPP账户支付除参与者缴款以外的任何单独现金付款。参与者有权增加、减少、暂停、终止或恢复其参与者供款，每个日历年不超过两次，对于休假返回的员工，每个日历年不超过三次。
	雇主供款	公司将匹配参与者的贡献，金额等于参与者贡献的百分之五十（50）。
内幕人士参与限制	ESPP与公司所有其他既定的基于担保的补偿安排相结合时，不得在任何时候导致：（i）在一年期限内向内部人发行的股份数量超过已发行和流通股份的5%；（ii）在任何时候可向内部人发行的股份数量超过已发行和流通股份的5%。此外，在任何情况下，任何一名参与者在任何日历年度获得的股份数量均不得超过三万股（30,000），约占公司截至2025年12月31日已发行和流通股份的0.01%，或公司不时确定的其他最高股份数量。
停电期间	尽管该计划有任何其他规定，但如果禁售期生效，（i）受禁售期限制的合资格参与者在禁售期结束后方可加入该计划，以及（ii）受禁售期限制的参与者在禁售期结束后方可增加、减少、暂停、终止或恢复其参与者的缴款。
受ESPP规限的股份	根据ESPP将予预留及预留以供从库房发行的股份总数为按非摊薄基准不时发行及流通在外股份的0.8%，即截至2025年12月31日的3,358，886股股份。根据ESPP发行的股份总数，连同公司所有其他既定的基于担保的补偿安排（不包括根据TSX公司手册第613（c）节发行的任何股份），不得超过股份可用时已发行和已发行股份的4%（在非稀释基础上）。截至2025年12月31日，根据ESPP可发行3,358，886股股份，约占截至该日已发行及已发行股份的0.8%。


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股息等价物			股息等价物记入参与者的ESPP账户的方式如下：（i）记入参与者ESPP账户的任何现金股息或分配被视为在为相关股息或分配确定的支付日投资于额外股份，金额等于可通过以下方式获得的最大整数：（a）该股息或分配在支付日的价值除以（b）一股在股息支付日的市场价格（定义见下文），及该等额外股份须遵守就须支付该等股息或分派的股份适用的相同条款及条件；及（ii）如任何该等股息或分派以股份或其他证券支付，则该等股份及其他证券须遵守适用于就其所支付的股份的相同持有期及相同的归属及其他限制（如适用）。
财政援助			除雇主的缴款外，不向计划参与者提供财务资助。
可转让性			根据ESPP获得的股份不得转让、转让、押记、质押或以其他方式转让，除非转让给参与者的允许转让人或个人代表。
修订程序			董事会可随时修订ESPP，然而，提供，除非适用法律或TSX规则要求，否则任何此类修订不得对先前未经参与者同意授予参与者的任何股份产生重大不利影响。在不限制前述一般性的情况下，董事会可在未获得股东批准的情况下对ESPP或根据ESPP授予的股份进行某些修订，包括但不限于旨在：（i）确保遵守适用的法律、法规或政策，包括但不限于股份上市交易的任何证券交易所的规则和政策；（ii）为公司股东提供额外保护；（iii）消除ESPP的任何条款与任何适用法律的任何规定之间可能存在的任何冲突或其他不一致之处，法规或政策，包括但不限于股份上市交易的任何证券交易所的规则或政策；（iv）纠正或更正任何印刷错误、模棱两可、有缺陷或不一致的规定、文书遗漏、错误或明显错误；（v）促进ESPP的管理；（vi）修订ESPP中使用的术语的定义、参与者可能有资格参加ESPP的日期、最低和最高允许的工资扣除率、参与者的缴款金额以及作出、更改、处理、持有和使用此类缴款、归属的程序，股份持有人的权利、出售或撤回股份的权利（包括任何持有期）以及记入参与者ESPP账户的现金和这样做的程序、记入参与者ESPP账户的现金的应付利息、股份、ESPP项下的股份、出资或权利的可转让性、在发生某些交易、ESPP费用、对公司行动的限制或资金使用时将作出的调整；或（vii）作出任何其他预计不会对公司股东利益产生重大不利影响的变更。尽管有上述规定，未经股东批准，不得对ESPP或根据ESPP发行的股份作出以下任何修订：（i）延长股份根据其条款被没收或终止的日期；（ii）增加根据ESPP保留发行的股份的固定最高百分比（包括从固定的最高股份百分比更改为固定的最高股份数量），除根据该计划的调整条款外；（iii）修改市场价格的定义或确定股份购买价格的方法，这将导致为内部人的利益而降低该等股份的购买价格；（iv）取消或超过ESPP的内部人参与中规定的内部人参与限制。


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	限制条文；（v）修订ESPP的转让及转让条文，以容许根据ESPP发行的股份可转让或转让，但并非为遗产结算目的；（vi）修订“合资格人士”的定义，以容许酌情引入或重新引入非执行董事；（vii）修订“雇主供款”的定义这将导致雇主匹配供款金额增加；（viii）修订ESPP以提供股份购买价格折扣；或（ix）删除或减少根据ESPP修订条款需要公司股东批准的修订范围。
市场价格	“市场价格”是指股票在紧接多伦多证券交易所报告的适用日期前五个交易日的成交量加权平均交易价格。
采购价格	市场购买股份	对于在市场上购买的所有股票，购买价格将是在获得此类市场购买股票之日，管理人代表参与者通过TSX或NYSE设施（如适用）购买的股票的平均购买价格的100%。管理人将控制任何市场购买股票的购买时间、数量和方式。
	国债购买股票	对于从库房购买及发行的所有股份，购买价格将为每股价格等于该等股份发行日期市价的100%。
归属和持有期	立即根据ESPP归属获得的股份。以雇主的缴款获得的股份，在参与者停止雇用的情况下，有6个月的持有期，自参与者获得此类股份之日起开始（“持有期”）。
提款	在遵守适用法律、董事会和持有期可能规定的任何限制的情况下，参与者有权在每个日历年度两次出售或撤回其ESPP账户中持有的部分或全部股份。此类股票将在收到请求后，在行政上可行的情况下尽快在多伦多证券交易所和/或纽约证券交易所出售。该等股份的出售价格应为该等股份在出售时的现行市价。
终止日期	（a）参与者根据适用的雇佣标准立法终止与公司或其任何子公司的雇佣关系而适用于参与者的任何法定最低通知期的最后一天，以及（b）参与者因任何原因被公司或任何子公司积极雇佣的最后一天（“终止日期”），两者中较后者为准。
终止雇用	死亡	参与人的个人代表可通过按管理人规定的形式和方式作出选择，选择撤回或出售截至死亡之日记入参与人ESPP账户的所有股份。如管理人在参与者死亡之日起30天内未收到该等书面选举通知，则参与者的遗产代表（或该等其他指定人士）将自动被视为已选择出售截至死亡之日后第31天的股份余额。此后，截至死亡之日记入参与者ESPP账户的任何累积现金和股份将在行政上可行的情况下尽快交付给参与者或代表参与者交付。


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			因任何理由而终止死亡以外			参与者可以选择撤回或出售截至终止日期记入参与者ESPP账户的所有股份，方法是按管理人规定的形式和方式进行选择。如管理人在终止日期后30天内未收到该等书面选举通知，参与者将自动被视为已选择出售截至31日的股份余额St终止日期的翌日。此后，将在行政上切实可行的范围内尽快将截至终止日期记入参与人ESPP账户的任何累积现金交付给参与人或代表参与人交付。

补充行政人员退休计划

董事会批准了一项补充高管退休计划（“SERP”）为公司高管人员，自2014年1月1日起生效。SERP是一个没有资金的、未注册的计划。公司没有要求也没有义务在成员的福利权利到期之日之前为本SERP下的任何福利提供资金。没有与此无资金支持的SERP相关的实物资产或信托持有的资金。就其SERP既得累计账户的余额而言，这些成员是公司的无担保债权人。

SERP由公司批准的授权行政代理管理。每位高管在预先批准的投资选择清单内以书面形式提供其投资方向，其中规定了名义上将投资于公司批准的允许投资选择的投资和百分比。

SERP福利以加元计价。高管有资格参加SERP日（1St）聘用日期下一个月的一天，但须经董事会批准。SERP有两（2）年计划参与归属条款。公司将每位高管的年收入（基本工资和年度非股权激励）的12%（12%）记入成员的SERP积累子账户。不得将其他收益计入此项计算，且高管不贡献现金或匹配金额。不允许高管对SERP做出名义贡献。

每位高管的SERP账户价值由授权行政代理人计算，包括名义雇主供款和名义投资收益。

终止后，如果SERP账户的既得部分低于100,000美元，则应以一次性付款的方式提供福利，减去适用的预扣税。如果SERP账户的既得部分为100,000美元或更多，高管可能会收到作为一次性付款、较少适用的预扣税或对退休补偿安排的一次性缴款的福利（“RCA"）下的定义所得税法（加拿大）。


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下表概述了截至2025年12月31日每个NEO的SERP的名义价值，单位为美元，按2025年底汇率1.00加元换算= 0.7 296美元。


姓名	年初累计价值（美元$）	补偿性变动（2025）（USD $）	年末累计价值（美元$）
John A. McCluskey，首席执行官	$2,990,066	$885,318	$3,875,384
Gregory Fisher，首席财务官	$721,002	$260,967	$981,969
Luc Guimond，首席运营官	$277,171	$159,164	$436,335
Christopher Bostwick，技术服务高级副总裁	$586,038	$112,838	$698,876
Scott R.G. Parsons，勘探副总裁	$202,941	$93,334	$296,275

补偿性变化反映了2025年贡献的12%的现金补偿加上投资收益、损失和汇率的同比变化。


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指定执行官提供的详细信息



			John A. McCluskey，总裁兼首席执行官
			John A. McCluskey是我们的创始人兼首席执行官。23年来，他定义了我们的公司愿景，并通过体现高道德标准和公平的一贯价值观为公司定下了基调。McCluskey先生领导着一支强大而有凝聚力的管理团队，以推动公司业绩。他是公司的主要发言人，对确保公司实现其短、中、长期运营和战略目标负有主要责任。作为我们的首席执行官，McCluskey先生在设计和执行公司战略计划方面与董事会合作并对董事会负责。
			2025年成就
			•带领管理团队成功执行企业战略 •监督建设和运营，实现2025年海岛黄金P3 +扩建关键建设里程碑 •led并购战略和执行，包括出售公司土耳其资产和石英山 •监督整个公司投资组合成功的全球勘探计划，导致矿产储量和岛屿黄金区的矿产储量大幅增加至超过800万盎司


2025年薪酬组合	美元赔偿(1)	2025 ($)	2024 ($)	2023 ($)
	基本工资	$822,710	$784,965	$755,718
	年度奖励	$807,285	$1,249,076	$1,133,577
	股票期权	$719,871	$588,724	$519,556
	业绩份额单位	$1,439,743	$1,177,448	$1,039,112
	受限制股份单位	$719,871	$588,724	$519,556
	直接补偿总额	$4,509,480	$4,388,936	$3,967,520
	同比变化	3%	11%
	可自由支配奖金	$411,355	-	-

股权所有权

股份所有权-McCluskey先生超过了股权所有权要求

所需等级(2)

股份/股权持有量(3)

2026年4月10日股价(4)（美元$）

总价值（美元）

多个

3倍基本工资

1,392,428

$48.48

$67,504,909

82.1

(1)按年均兑换1.00加元= 0.7154美元（2025年）、1.00加元= 0.7302美元（2024年）和1.00加元= 0.7409美元（2023年）从加元转换为美元的报告补偿。

(2)自2026年4月10日起，麦克卢斯基先生作为NEO的股权所有权要求超过基本工资的3倍。

(3)截至2025年12月31日的股份/持股情况。

(4)2026年4月10日，克洛西NG在纽交所的股价。


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补偿的内部调整

上面概述CEO薪酬的表格总结了2025年（以及过去两年）的总薪酬水平。下表对所有近地天体适用同样的补偿框架。CEO总薪酬与2025年次高NEO之间的比率受CEO基准的竞争性市场薪酬水平、Alamos CEO角色的相对责任以及McCluskey先生担任CEO角色的更长任期和重要经验的影响。

CEO披露vs.可实现薪酬

作为我们评估薪酬计划有效性和绩效薪酬理念的一部分，人权委员会审查了一项“回头看”分析，以确保CEO薪酬结果相对于业绩和股东的经验而言是合理的。具体地说，人权委员会将CEO披露的薪酬与“已实现”和“可实现”薪酬的组合之间的关系与我们在不同业绩期间的股东总回报进行了比较。已披露的薪酬反映了授予日授予的补偿的预期价值，而已实现+可变现的薪酬衡量的是随着时间推移获得的补偿的实际价值，其中考虑了结算日的股价，或截至2025年12月31日计量的未偿股权奖励的当前股价。

每年披露的薪酬包括工资+支付的奖金+股票和基于期权的股权奖励的授予日价值。数字与相应年度薪酬汇总表中的数值一致。

已实现+可变现补偿包括已支付的补偿（工资+已支付的奖金+当年授予的行权已实现收益+当年授予的已结算PSU和RSU的实际支付价值）和基于Alamos截至2025年12月31日股价的未实现补偿的市场价值（未行使的PSU和RSU的市场价值+未行使的期权的价内价值）。

如下所示，CEO已实现+可实现的薪酬在审查的过去五个业绩期间中的每一个期间都超过了已披露的薪酬，反映了公司强劲的股东总回报表现。平均而言，在五个业绩期间，CEO薪酬的已实现+可实现价值增加了174%，而股东对公司的投资将增加270%，而标普/多伦多证券交易所全球黄金指数的TSR为187%。


年份	已披露的赔偿（美元$）(1)	已实现+可实现补偿（美元$）(2)	价值100美元
			期间开始	期末	CEO薪酬	Alamos Gold股东	标普/多伦多证券交易所全球黄金指数
2021	$3,125,962	$11,820,096	2021-01-01	2025-12-31	$378	$497	$287
2022	$3,395,253	$12,815,960	2022-01-01	2025-12-31	$377	$561	$304
2023	$3,967,519	$11,361,124	2023-01-01	2025-12-31	$286	$394	$311
2024	$4,388,936	$11,480,670	2024-01-01	2025-12-31	$262	$300	$297
2025	$4,920,835	$6,737,031	2025-01-01	2025-12-31	$137	$201	$246
				加权平均(3)	$274	$370	$287

1.包括已支付的工资、已支付的年度奖金和长期激励的授予价值，与相应年度薪酬汇总表中披露的数字一致。

2.包括截至2025年12月31日已支付的工资、已支付的年度奖金、从已结算的RSU和PSU收到的价值（特定于在各自业绩期间提供的赠款）、截至2025年12月31日未偿还的RSU和PSU的价值（假设目标归属得分为100%），以及截至2025年12月31日未偿还的股票期权的价内价值。结算和支付的奖励价值按支付当年的年均汇率折算为美元。未偿奖励的价值按2025年平均年汇率折算为美元。

3.使用已披露的薪酬作为共同乘数计算了CEO薪酬与Alamos Gold股东的加权平均数。


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相对薪酬和绩效

董事会和人权委员会还审查了首席执行官薪酬与股东回报之间的相对关系。下图回顾了Alamos的5年平均CEO披露的直接薪酬总额与5年TSR表现（2021年1月1日至2025年12月31日）之间的一致性，相对于Alamos的薪酬同行群体。

这一分析表明，Alamos处于“对齐区域”，我们的5年CEO薪酬定位在64第百分位和5年TSR定位于86第百分位。


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			Gregory Fisher、首席财务官
			Gregory Fisher于2010年加入Alamos Gold，于2023年被任命为首席财务官，最近一次担任财务高级副总裁。他在矿业领域拥有25年的渐进经验，其中15年在Alamos Gold担任过各种职务，并在毕马威担任高级经理，在事务所的审计业务中为矿业客户提供服务。Fisher先生支持公司战略的执行，并监督监管财务报告、资金管理、预算编制和预测、税务规划和合规、维护公司内部控制环境以及信息技术。他还负责监控和维护公司的财务实力、确保充足的流动性、管理交易对手安排、实现投资目标的回报、评估和构建并购机会以及整体风险管理。Fisher先生的2025年薪酬基于特定目标，他在2025年的奖金基于他对公司实现公司目标的贡献。Fisher先生毕业于麦克马斯特大学，获得商业荣誉学士学位，并拥有注册会计师、加利福尼亚州称号。
			2025年成就
			•对公司强劲财务表现的监督，包括创纪录的18亿美元收入，创纪录的经营现金流（未计营运资本和已缴税款的变化）9.24亿美元，以及3.52亿美元的自由现金流 •保持资产负债表实力，通过强劲的现金流产生将现金头寸增长90%，同时大幅投资于Island Gold的第3 +阶段扩张和整个公司的勘探活动。此外，重新谈判公司的信贷额度，在改善的条件下增加流动性 •在出售公司土耳其资产中发挥了领导作用，为非核心资产浮出显着价值 •机会主义地回购了大约4000万美元的Alamos股票，公司向股东返还了超过8000万美元 •提前到期回购的Argonaut遗留对冲，为当前金价提供进一步上行空间


2025年薪酬组合	美元赔偿(1)	2025 ($)	2024 ($)	2023 ($)
	基本工资	$400,624	$379,704	$339,579
	年度奖励	$276,681	$390,371	$301,955
	股票期权	$175,273	$140,381	$100,540
	业绩份额单位	$350,546	$280,762	$201,080
	受限制股份单位	$175,273	$140,381	$100,540
	直接补偿总额	$1,378,397	$1,331,599	$1,043,695
	同比变化	4%	28%
	可自由支配奖金	$200,312

股权所有权

股份所有权-Fisher先生超过了股权所有权要求

所需等级(2)

股份/股权持有量(3)

2026年4月10日股价(4)（美元$）

总价值（美元）

多个

2倍基本工资

128,763

$48.48

$6,242,430

15.6

(1)R按年均兑换1.00加元= 0.7154美元（2025年）、1.00加元= 0.7302美元（2024年）和1.00加元= 0.7409美元（2023年）从加元转换为美元的出口补偿。

(2)自2026年4月10日起，费舍尔先生作为NEO的股权所有权要求超过基本工资的2倍。

(3)截至2025年12月31日的股份/持股情况。

(4)2026年4月10日纽交所收盘股价。


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			Luc Guimond，首席运营官
			Luc Guimond在加拿大和澳大利亚的采矿行业拥有近35年的运营管理、项目管理、矿山建设、企业发展方面的经验。Guimond先生在最近担任运营副总裁后，于2022年被任命为首席运营官。在此之前，他是Young-Davidson的总经理，负责监督该公司从开发和建设阶段到成功完成下部矿山扩建的演变。Guimond先生于2006年加入Northgate矿产（其前身公司），担任Young-Davidson项目的项目经理，后来被任命为Northgate矿产澳大利亚业务的执行总经理。在此之前，他曾先后在Noranda、Hemlo Gold、Battle Mountain Gold和纽蒙特担任高级职务。Guimond先生毕业于Haileybury矿业学院，拥有女王大学采矿工程应用科学学士学位。他是安大略省的持牌专业工程师。
			2025年成就
			•监督全公司运营遵守安全和环境标准的情况 •实现优于目标的TRIFR，自2024年起显著改善 •牵头运营，监督黄金生产、现金成本、AISC和资金成本 •监督PDA项目推进墨西哥的矿山开发和工厂建设活动 •监督Island Gold的Phase 3 +扩建，包括竖井下沉、糊厂建设等活动 •监督Island Gold区扩展研究以包括更大的磨坊综合体


2025年薪酬组合	美元赔偿(1)	2025 ($)	2024 ($)	2023 ($)
	基本工资	$482,895	$474,630	$379,711
	年度奖励	$312,976	$481,146	$375,914
	股票期权	$211,267	$195,785	$153,969
	业绩份额单位	$422,534	$391,570	$307,937
	受限制股份单位	$211,267	$195,785	$153,969
	直接补偿总额	$1,640,939	$1,738,916	$1,371,500
	同比变化	-6%	27%

股权所有权

股份所有权-Guimond先生超过股权所有权要求

所需等级(2)

股份/股权持有量(3)

2026年4月10日股价(4)（美元$）

总价值（美元）

多个

2倍基本工资

151,660

$48.48

$7,352,477

15.2

(1)R按年均兑换1.00加元= 0.7154美元（2025年）、1.00加元= 0.7302美元（2024年）和1.00加元= 0.7409美元（2023年）从加元转换为美元的出口补偿。

(2)自2026年4月10日起，吉蒙德先生作为NEO的股权所有权要求超过基本工资的2倍。

(3)截至2025年12月31日的股份/持股情况。

(4)2026年4月10日，纽交所收盘价。


2026年管理信息通告			55 \|阿拉莫斯黄金公司。



			Chris Bostwick，高级副总裁，技术服务
			Chris Bostwick在全球采矿业拥有超过35年的经验，其中19年曾在巴里克黄金担任过各种职务。Bostwick先生于2015年加入Alamos Gold，担任技术服务副总裁。他拥有在北美和南美、非洲和俄罗斯获得的运营、工程、维护、战略规划以及项目评估和开发方面的采矿经验。作为技术服务高级副总裁，Bostwick先生负责监督所有年度储量和资源报告、现场技术服务职能、持续改进、矿山规划和成本计算的寿命以及企业发展的技术尽职调查。Bostwick先生是澳大利亚矿业和冶金研究所（FAusIMM）的研究员。
			2025年成就
			•监督整个公司矿场的持续改进举措 •岛金区基地案矿山规划与技术报告一体化发展规划监督 •监督岛金区扩建计划Magino厂扩建至2万吨/日及岛井下扩建至3,000吨/日 •对Magino资源和品位控制模型持续细化的监督 •PDA团队在启动矿山开发中的监督


2025年薪酬组合	美元赔偿(1)	2025 ($)	2024 ($)	2023 ($)
	基本工资	$332,661	$324,939	$314,883
	年度奖励	$203,755	$274,655	$221,992
	股票期权	$133,064	$117,653	$100,966
	业绩份额单位	$266,129	$235,307	$201,932
	受限制股份单位	$133,064	$117,653	$100,966
	直接补偿总额	$1,068,674	$1,070,207	$940,739
	同比变化	0%	14%
	可自由支配奖金	$99,798

股权所有权

股份所有权-Bostwick先生超过股权所有权要求

所需等级(2)

股份/股权持有量(3)

2026年4月10日股价(4)（美元$）

总价值（美元）

多个

2倍基本工资

105,766

$48.48

$5,127,536

15.4

(1)R按年均兑换1.00加元= 0.7154美元（2025年）、1.00加元= 0.7302美元（2024年）和1.00加元= 0.7409美元（2023年）从加元转换为美元的出口补偿。

(2)自2026年4月10日起，博斯蒂克先生作为NEO的股权所有权要求超过基本工资的2倍。

(3)截至2025年12月31日的股份/持股情况。

(4)2026年4月10日纽交所收盘股价。


2026年管理信息通告			56 \|阿拉莫斯黄金公司



			Scott R.G. Parsons，副总裁，勘探
			Scott R.G. Parsons于2018年加入Alamos，并于2020年被任命为勘探副总裁。他在采矿和勘探领域拥有20年的递进经验，其中在Alamos Gold工作了8年，曾担任TMAC资源公司区域勘探和地球科学经理、Northern Superior Resources Inc.企业发展副总裁、BHP BHP Billiton项目地质师、资源开发和长期规划。作为负责勘探的副总裁，Parsons先生负责领导公司以矿产储量和矿产资源增长为重点的勘探战略，并为企业发展计划的技术尽职调查做出贡献。Parsons先生还对公司的土地保有权和资产管理职能提供监督。Parsons先生拥有西方大学地质学理学学士和理学硕士学位，以及阿萨巴斯卡大学工商管理硕士学位。此外，他还是澳大利亚矿业和冶金研究所（FAusIMM）的研究员，以及安大略省专业地球科学家的专业地球科学家（P.Geo）。
			2025年成就
			•监督公司在所有运营矿山、开发和勘探项目中的全球勘探计划 •截至2025年底，该公司的全球矿产储量增加了32%，总计1590万盎司黄金。这包括Island Gold的矿产储量增加125%至510万盎司，Magino的矿产储量增加56%至310万盎司，这是由于成功地将矿产资源转换为矿产储量，进一步支持了Island Gold District扩展研究 •该公司的全球测量和指示资源增加了6%，达到550万盎司黄金，这是由Young Davidson、Lynn Lake和Mulatos的增加推动的，这超过了Magino的矿产资源转换 •对公司土地保有和资产管理职能的监督


2025年薪酬组合	美元赔偿(1)	2025 ($)	2024 ($)	2023 ($)
	基本工资	$286,160	$263,176	$238,977
	年度奖励	$195,304	$217,252	$182,790
	股票期权	$114,464	$99,833	$74,090
	业绩份额单位	$228,928	$199,666	$148,180
	受限制股份单位	$114,464	$99,833	$74,090
	直接补偿总额	$939,320	$879,760	$718,127
	同比变化	7%	23%

股权所有权

股份所有权-Parsons先生超过股权所有权要求

所需等级(2)

股份/股权持有量(3)

2026年4月10日股价(4)（美元$）

总价值（美元）

多个

2倍基本工资

71,886

$48.48

$3,485,033

12.2

(1)R按年均兑换1.00加元= 0.7154美元（2025年）、1.00加元= 0.7302美元（2024年）和1.00加元= 0.7409美元（2023年）从加元转换为美元的出口补偿。

(2)自2026年4月10日起，Parsons先生作为NEO的股权要求超过基本工资的2倍。

(3)截至2025年12月31日的股份/持股情况。

(4)2026年4月10日纽交所收盘股价。


2026年管理信息通告			57 \|阿拉莫斯黄金公司

性能图

下图比较了5年期间（从2021年1月1日到2025年12月31日）股东的累计总回报，反映了对其普通股的100美元投资，加上该期间再投资的股息，相对于标普/多伦多证券交易所全球黄金指数5年总回报的百分比变化。

在2021年1月1日至2025年12月31日的五年期间，公司为股东带来了397%的总回报率，年化回报率约为38%。该公司的总回报率大幅跑赢了标普/多伦多证券交易所全球黄金指数，后者在相同的五年期间为股东带来了187%的回报率，相当于24%的年化回报率。

Alamos Gold 5年期TSR vs 标普/TSX全球黄金指数

相对表现的其他衡量标准

在审查公司业绩时，董事会和人权委员会考虑了TSR，以及相对于公司业绩同行群体的短期和中期关键财务、运营和ESG指标的组合。以下图表汇总了人权理事会审查的相对绩效，包括1年、3年和5年绩效Mance回报指标和每股增长指标。

Alamos与同行相比表现强劲。而1年期股东回报率定位在25第百分位，3年和5年的股东回报定位在接近或高于中位数，类似于运营回报指标通常跟踪在中位数和75第审查的所有时间段的百分位。每股增长指标也很强劲，通常位于中位数和75之间的区间内第百分位。


2026年管理信息通告			58 \|阿拉莫斯黄金公司

回报指标vs.同行

Alamos的相对表现因指标而异。盈利能力指标（ROE、ROE和ROIC）在所审查的所有时间段内均位于中位数附近或以上。而1年期TSR定位在P25以下，3年和5年期TSR更强且高于中位数。

每股增长指标

Alamos的每股增长表现与同行相比具有竞争力，在3年和5年业绩期间，所有四个衡量指标的相对表现都处于或高于中值。

每股经营现金流1年相对增长落后同业，但3年和5年表现更强。增长EBITDA黄金产量和储备增长尤其强劲，通常位于75附近第同行的百分位。


2026年管理信息通告			59 \|阿拉莫斯黄金公司

管理成本分析

下表显示了支付给我们NEO的总薪酬占收入和EBITDA的百分比(1)2025财年。


NEO补偿（美元$ mm）	薪酬总额占财务指标的百分比
	收入	经调整EBITDA(1)
10.9	0.6%	1.0%

(1)调整后EBITDA是一种非GAAP衡量标准。见页面 43个截至2025年12月31日止年度公司管理层讨论及分析。

NEO汇总补偿表

下表是截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日财政年度支付给近地天体的赔偿摘要。除非另有说明，所有数字均以美元为单位。以加元赚取的2025年补偿金已按2025年平均汇率1.00加元= 0.7154美元换算成美元。


姓名	年份	工资美元$	股份奖励(1) （美元$）	基于期权的奖励(3)（美元$）	年度非股权激励(2) （美元$）	养老金(9) （美元$）	所有其他赔偿（美元$）	赔偿总额（美元）
John A. McCluskey(4) 总裁兼首席执行干事	2025	$822,710	$2,159,614	$719,871	$1,218,640	$195,599	$68,482	$5,184,916
	2024	$784,965	$1,766,171	$588,724	$1,249,076	$244,085	$69,230	$4,702,251
	2023	$755,718	$1,558,668	$519,556	$1,133,577	$226,715	$66,265	$4,260,500
Gregory Fisher(5) 首席财务官	2025	$400,624	$525,819	$175,273	$476,993	$81,277	$24,903	$1,684,889
	2024	$379,704	$421,143	$140,381	$390,371	$92,409	$23,626	$1,447,634
	2023	$339,579	$301,620	$100,540	$301,955	$76,984	$22,037	$1,142,715
Luc Guimond(6) 首席运营官	2025	$482,895	$633,800	$211,267	$312,976	$95,505	$28,974	$1,765,417
	2024	$474,630	$587,355	$195,785	$481,146	$114,693	$28,511	$1,882,120
	2023	$379,711	$461,905	$153,969	$375,914	$90,675	$23,797	$1,485,971
Christopher Bostwick(7) 技术服务高级副总裁	2025	$332,661	$399,193	$133,064	$303,554	$64,370	$20,774	$1,253,616
	2024	$324,939	$352,960	$117,653	$274,655	$71,951	$21,026	$1,163,185
	2023	$314,883	$302,898	$100,966	$221,992	$64,425	$20,556	$1,025,720
Scott R.G. Parsons(8) 副总裁，勘探	2025	$286,160	$343,392	$114,464	$195,304	$57,776	$21,074	$1,018,169
	2024	$263,176	$299,499	$99,833	$217,252	$57,651	$17,938	$955,350
	2023	$238,977	$222,270	$74,090	$182,790	$50,612	$20,444	$789,183

(1)2023、2024和2025年，近地天体被授予PSU。这些金额的计算方法是将授予的PSU数量乘以32.97加元（2025年），加元15.98美元（2024年），14.05加元（2023年），为LTI计划规定的授予日普通股的“市场价格”。

(2)除了2025年业绩的年度奖金外，这还包括John A. McCluskey（57.5万加元）、Gregory Fisher（28万加元）和Christopher Bostwick（13.95万加元）在2025年获得并在2026年支付的与出售公司在T ü rkiye的开发项目的最终协议相关的一次性现金奖励。奖励价值以美元披露，根据加拿大央行2025年平均汇率从加元换算，为0.7154美元/1.00加元。


2026年管理信息通告			60 \|阿拉莫斯黄金公司

(3)graNT日期2025年基于期权的奖励的公允价值是使用Black-Scholes期权定价模型计算的，应用了以下关键输入：


	最低		最大值
无风险利率	2.44	%	2.79	%
预期股息率	0.41	%	0.43	%
预期股价波动	32	%	45	%
预期期权期限，基于授予条款（月）	30		60

期权定价模型需要输入高度主观的假设，特别是关于股票的预期波动性。这些假设的变化可能会对公允价值估计产生重大影响，因此，管理层认为，现有模型可能无法提供公司股票期权授予公允价值的单一可靠衡量标准。公司采用期权定价模式，因为不存在可以自由交易员工股票期权的市场。提醒读者不要假设模型得出的价值是员工在股票期权自由交易时可能获得的价值，也不要假设这些金额与员工报告的收入相同，作为t斧子的目的。

(4)McCluskey先生获得了从2025年1月1日起生效的加薪，从1,075，000加元增加到1,150，000加元，这是基于他的表现和相对于市场的薪水。2025年的“所有其他补偿”包括俱乐部会费津贴、高管补充医疗健康保险，以及他在ESPP下购买股票的雇主匹配价值。他的养老金是他每年SERP信贷的名义价值，是他基本工资和年度奖金的12%加上投资收益。

(5)Fisher先生的薪酬自2025年1月1日起增加，根据他作为首席财务官的表现和薪酬相对于市场的情况，从520,000加元增加到560,000加元。2025年的“所有其他补偿”包括高管补充医疗健康保险、停车费，以及他在ESPP下购买股票的雇主匹配价值。他的养老金是他每年SERP信贷的名义价值，这是他基本工资和年度奖金的12%加上投资收益。

(6)Guimond先生获得了从2025年1月1日起生效的加薪，根据他的表现和相对于市场的薪酬，从650,000加元增加到675,000加元。2024年的“所有其他补偿”包括高管补充医疗健康保险，以及他在ESPP下购买股票的雇主匹配价值。他的养老金是他每年SERP信贷的名义价值，这是他基本工资和年度奖金的12%加上投资收益。

(7)Bostwick先生获得了从2025年1月1日起生效的加薪，根据他的表现和相对于市场的薪酬，从44.5万加元增加到46.5万加元。2025年“所有其他补偿”包括高管补充医疗健康保险，以及他在ESPP下购买股票的雇主匹配价值。他的养老金是他每年SERP信贷的名义价值，这是他基本工资和年度奖金的12%加上投资收益。

(8)根据他的绩效和薪酬相对于市场的情况，Parsons先生的薪酬自2025年1月1日起增加，从360,417加元增加到400,000加元。2025年的“所有其他补偿”包括高管补充医疗健康保险，以及他在ESPP下购买股票的雇主匹配价值。他的养老金是他每年SERP信贷的名义价值，是他基本工资和年度奖金的12%加上投资收益。

(9)报告的数值是雇主的供款，不包括外汇变动和投资收益/损失。投资收益详情在SERP汇总表中报告。


2026年管理信息通告			61 \| ALAMOS GOLD INC。

卓越股份奖励及期权奖励

下表列出了NEO持有的未兑现的基于期权和基于股份的奖励（PSU和RSU）s截至二零二五年十二月三十一日止。价值以美元为单位，按2025年年终汇率1.00加元= 0.72 96美元的未行使价值换算。


姓名	基于期权的奖励
	未行使期权的标的证券数量	期权行权价（加元）	期权到期日（dd/mm/yyyy）	未行使价内期权的价值(1)（美元$）
John A. McCluskey	228,659	$7.63	09/01/2027	$7,569,137
	280,000	$9.34	08/03/2028	$8,919,305
	152,055	$9.65	07/03/2029	$4,809,269
	133,571	$14.05	06/03/2030	$3,795,849
	139,009	$15.98	04/03/2031	$3,754,643
	87,500	$33.45	03/03/2032	$1,248,084
Gregory Fisher	5,543	$7.63	09/01/2027	$183,486
	60,000	$9.34	08/03/2028	$1,911,280
	32,329	$9.65	07/03/2029	$1,022,517
	25,848	$14.05	06/03/2030	$734,554
	31,466	$15.98	04/03/2031	$849,898
	1,097	$23.83	13/08/2031	$23,347
	21,304	$33.45	03/03/2032	$303,876
Luc Guimond	25,195	$14.05	06/03/2030	$715,997
	44,828	$15.98	04/03/2031	$1,210,807
	914	$23.83	13/08/2031	$19,452
	25,679	$33.45	03/03/2032	$366,280
Christopher Bostwick	8,653	$14.05	06/03/2030	$245,903
	17,241	$15.98	04/03/2031	$465,680
	1,251	$23.83	13/08/2031	$26,625
	16,174	$33.45	03/03/2032	$230,703
Scott R.G. Parsons	6,350	$14.05	06/03/2030	$180,456
	14,655	$15.98	04/03/2031	$395,833
	1,037	$23.83	13/08/2031	$22,071
	13,913	$33.45	03/03/2032	$198,452

(1)以20年12月31日TSX普通股收盘价计算25日报53.00加元d包括已归属和未归属的股票期权。


姓名	股份奖励
	未归属的PSU和RSU数量	已归属的PSU和RSU数量	未归属的PSU和RSU的市场或支付价值（USD $）(1)(2)	既得PSU和未支付或分配的RSU的市场或支付价值（USD $）
John A. McCluskey	346,155	50,830	$13,385,522	$1,965,573
Gregory Fisher	77,132	10,531	$2,982,652	$407,218
Luc Guimond	106,783	15,621	$4,129,210	$604,035
Christopher Bostwick	66,525	—	$2,572,477	—
Scott R.G. Parsons	54,018	7,640	$2,088,828	$295,451

(1)以12月TSX普通股收盘价计算2025年3月31日，为53.00加元。

(2)基于100%业绩归属假设的PSU估值。


2026年管理信息通告			62 \|阿拉莫斯黄金公司

年内归属或赚取的价值

下表列出了截至2025年12月31日止年度NEO持有的所有激励计划奖励的归属或赚取的价值。价值以美元为单位，按2025年1.00加元= 0.7154美元既得金额的平均汇率换算。期权奖励的归属价值按归属日的股价与行权价之差乘以已归属期权奖励数量计算。股份奖励的价值等于归属日的股价乘以已归属股份奖励的数量。


姓名	价值归属年内基于期权的奖励（美元$）	年内价值归属股份奖励（美元$）	非股权激励计划薪酬-已获价值（1）年内（美元$）
John A. McCluskey	$2,111,706	$5,481,384	$1,218,640
Gregory Fisher	$444,704	$1,166,544	$476,993
Luc Guimond	$559,762	$1,199,033	$312,976
Chris Bostwick	$426,045	$1,155,259	$303,554
Scott R.G. Parsons	$320,782	$831,981	$195,304

(1)

(1)非股权激励计划薪酬包含2025年酌情红利。

2025年NEO行使的股票期权、限制性股票单位、业绩份额单位实现的收益

下表汇总了2025年NEO行使股票期权的已实现收益：


姓名	股票期权实现收益（美元$）	限制性股票单位实现收益（美元$）	业绩份额单位实现收益（美元$）
John A. McCluskey	$—	$2,099,559	$4,071,435
Gregory Fisher	$704,215	$155,703	$865,623
Luc Guimond	$324,371	$332,757	$823,435
Chris Bostwick	$978,212	$316,684	$869,317
Scott R.G. Parsons	$637,976	$151,990	$616,215

因正当理由而终止及辞职

截至2025年12月31日，公司与每一个近地天体签订了雇佣协议，详情如下。

对于我们的CEO、CFO和COO来说，他们的雇佣协议条款是无限期的。如果他们被无故终止（“不是为原因”），他们有权获得截至终止之日所欠的任何补偿和产生的费用，加上相当于24个月基本工资的终止付款、相当于24个月的年度奖励费（基于终止之日前三年的年度奖励费的平均值）、当时福利现值的24个月（包括健康、牙科、AD & D，LTD、人寿保险、重大疾病和年度健康会员），以终止日前三（3）年收到的年度激励金额的平均数为基础，按比例提取当年至终止日的年度激励费用并立即归属所有未行使的股票期权、SERP、PSU和RSU。他们修订和重申的雇佣协议不包括控制权变更条款，而是包括非因由条款和正当理由辞职（“因正当理由辞职”）条款，允许每个人在获悉基本工资下降后60天内辞职，但所有高管的基本工资有相同的统一百分比下降、在其职位、权力、职责或责任的任何方面存在重大不一致的职责分配、董事会决定将报告地点更改为距离当前地点50公里以上或任何其他可能已构成建设性解雇的薪酬和福利或工作条件的任何其他变化情况除外。一旦因正当理由辞职，如果非因故被解雇，高管将获得与应付给他们的款项相同的款项。


2026年管理信息通告			63 \|阿拉莫斯黄金公司

对于所有其他高管来说，他们的雇佣协议期限是无限期的。如果非因故被终止，他们有权获得截至终止之日所欠的任何补偿和产生的费用，加上相当于18个月基本工资的终止付款、相当于18个月的年度奖励费（基于终止之日前三（3）年的年度奖励费的平均值）、当时福利现值的18个月（包括健康、牙科、AD & D，LTD、人寿保险、重大疾病和年度健康会员），按终止日前三年收到的年度激励金额的平均数，按比例提取当年至终止日的年度激励费用及立即归属所有未行使的股票期权、SERP、PSU和RSU。他们修订和重申的雇佣协议不包括控制权变更条款，而是包括Not如上文所述的因故条款和允许每个人在获悉基本工资减少后60天内辞职的良好理由条款，但所有高管的基本工资出现相同的统一百分比减少、在其职位、权力、职责或责任的任何方面发生重大不一致的职责分配、董事会决定将报告地点更改为距离当前地点50公里以上或任何其他可能构成建设性解雇的薪酬和福利或工作条件的任何其他变化除外。因正当理由辞职后，如果非因故被解雇，高管将获得与应付给他们的款项相同的款项。

John A. McCluskey，总裁兼首席执行官

John A. McCluskey先生根据经修订和重述的公司总裁兼首席执行官与公司的雇佣协议，自2015年7月3日起生效。自2025年1月1日起，他有权获得1,150，000加元的年基薪，分半个月等额分期支付。此外，他还参加了公司向公司办公室所有员工提供的医疗、牙科和健身福利计划。作为一名军官，他每年还会收到额外的CAD2500美元的医疗福利津贴，作为2010年制定并在2021年增加的执行医疗计划的一部分。McCluskey先生还在一家私人医疗保健提供者那里获得了年度医疗福利，其价值为5,725加元每年。他还获得每年3万加元的俱乐部会员资格和其他费用津贴。他的赔偿每年由董事会审查，每年可由董事会酌情增加。麦克卢斯基也有资格获得年度现金奖金和长期激励。McCluskey先生每年有权享受28个日历日的带薪休假。McCluskey先生参加了公司的ESPP。

Gregory Fisher，首席财务官

根据与公司签订的雇佣协议，Gregory Fisher先生根据该协议担任公司首席财务官，该协议于2023年5月1日生效。他有权获得560,000加元的年基本工资，自2025年1月1日起生效，按半个月等额分期支付。此外，他还参加了公司向加拿大所有员工提供的医疗、牙科和健身福利计划。作为一名官员，他还领取加元的年度福利津贴2,500作为2010年建立并于2021年增加的执行医疗计划的一部分。费希尔还在一家私人医疗保健提供者处获得每年价值4250加元的医疗福利。他的薪酬每年由首席执行官和董事会审查，每年可酌情更改。费希尔先生还有资格获得年度现金奖金和长期激励。费希尔先生每年有权享受25天的带薪休假。 Fisher先生参加了公司的ESPP。

Luc Guimond，首席运营官

根据与公司签订的雇佣协议，Luc Guimond先生担任公司首席运营官，该协议于2022年9月1日生效。他有权获得67.5万加元的年基本工资，自2025年1月1日起生效，按半个月等额分期支付。此外，他还参加了该公司向其在加拿大的所有员工提供的医疗、牙科和健身福利计划。作为一名官员，他还领取加元的年度福利津贴2,500个as是2010年建立并于2021年增加的执行医疗计划的一部分。吉蒙德先生还在一家私人医疗保健提供者处获得每年价值4250加元的医疗福利年票。他的薪酬每年由首席执行官和董事会审查，并可能每年酌情更改。吉蒙德先生也有资格获得年度现金奖金和长期激励。Guimond先生每年有权享受25天的带薪休假。 Guimond先生参加了公司的ESPP。


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Christopher Bostwick，技术服务高级副总裁

Christopher Bo先生根据与公司签订的经修订和重述的雇佣协议，stwick担任公司技术服务高级副总裁，自2015年7月3日起生效。他有权获得46.5万加元的年基薪，自2025年1月1日起生效，分半个月等额分期支付。此外，他还参加了公司向加拿大所有员工提供的医疗、牙科和健身福利计划。作为一名高级职员，他还领取CAD的年度福利津贴2,500美元作为2010年建立并于2021年增加的执行医疗计划的一部分。博斯蒂克还拥有一家私人医疗保健提供者的年度医疗福利，每年价值3288加元。他的薪酬每年由首席执行官和董事会审查，每年可酌情更改。博斯蒂克先生也有资格获得年度现金奖金和长期激励。Bostwick先生每年有权享受25天的带薪休假。 Bostwick先生参加了公司的ESPP。

Scott R.G. Parsons，勘探副总裁

Scott R.G. Parsons先生根据与公司于2020年9月1日生效的经修订和重述的雇佣协议，担任公司勘探副总裁。他有权获得40万加元的年基本工资，自2025年1月1日起生效，分半个月等额分期支付。此外，他还参加了公司向加拿大所有员工提供的医疗、牙科和健身福利计划。作为一名高级职员，他还领取CAD的年度福利津贴2,500美元作为2010年建立并于2021年增加的执行医疗计划的一部分。Parsons先生还拥有一项每年价值3655加元的私人医疗保健提供者的年度医疗福利。他的薪酬每年由首席执行官和董事会审查，每年可酌情更改。 Parsons先生还有资格获得年度现金红利和长期激励。Parsons先生每年有权享受20天的带薪休假。 Parsons先生参加了公司的ESPP。

非因故终止时的付款

在非因故终止或因正当理由辞职的情况下，将向截至2025年12月31日的近地天体支付以下款项，并以美元表示，按2025年年底汇率1.00加元= 0.7 296美元，并基于年底股价53.00加元：


姓名	基本费用（美元）	3年平均奖金（美元）	福利（美元）	SERP（USD $）	基于期权的奖励（美元$）	基于股票的奖励（美元$）	总计（美元）(1)
John A. McCluskey	$1,678,080	$2,125,097	$182,438	$3,875,384	$30,096,288	$15,351,095	$53,308,382
Gregory Fisher	$817,512	$646,382	$46,942	$981,969	$5,028,959	$3,389,869	$10,911,633
Luc Guimond	$984,960	$780,080	$59,951	$436,335	$2,312,537	$4,733,244	$9,307,107
Christopher Bostwick	$508,896	$350,417	$45,316	$698,876	$968,911	$2,572,476	$5,144,892
Scott R.G. Parsons	$437,760	$298,128	$29,779	$296,275	$796,811	$2,384,278	$4,243,031

(1)根据个人雇佣协议的终止条款并基于截至2025年12月31日所有已归属和非已归属期权奖励以及所有已归属和非已归属股份奖励的价值计算的价值。


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关于董事薪酬的董事会报告

董事会薪酬框架

就2025年而言，以下年度董事酬金已支付给非雇员董事，如下表所示。董事可以选择在DSU中收取全部或部分年度董事费用、委员会主席费用和委员会成员费用，此外还可以收取通常每年授予的其他DSU，并包括董事薪酬总额。2025年年度DSU赠款包含在下面的董事会薪酬汇总表部分。


职务			费用(1) （美元$）
董事会主席			$164,542
董事会成员			$63,313
审计委员会主席			$28,616
技术和可持续发展委员会主席			$28,616
人力资源委员会主席			$28,616
公司治理和提名委员会主席			$23,521
公共事务委员会主席			$17,885
成员-审核委员会			$12,376
成员-技术和可持续发展委员会			$12,376
成员-人力资源委员会			$12,376
成员-企业管治及提名委员会			$9,801
成员-公共事务委员会			$8,299

(1)价值观是按2025年平均汇率1.00加元= 0.7154美元换算的美元。

在Southlea Group的支持下，董事会于2025年2月21日审查并批准了董事薪酬的变更。进行了更改，以提高与公司薪酬同行群体的一致性，与作为高管薪酬基准一部分审查的同一样本公司进行了比较。变化包括：i）董事会主席的年度聘用金增加7.6%，以反映现任董事会经验的深度；ii）调整委员会主席的年度聘用金，调整幅度为15-50 %，以确认工作量和贡献，以及公共事务委员会主席费用略有下降。会议出席不支付费用。2026年2月没有变化。

McCluskey先生是公司的高级管理人员，担任董事不收取任何费用。

董事会薪酬汇总表

在截至2025年12月31日的财政年度内，独立董事因向公司提供服务而获得价值107,310美元的DSU（Christopher先生、Martineau女士和McCreary先生除外，他们于2025年5月29日当选为董事会成员，并获得价值71,540美元的DSU）。以股份为基础的奖励金额以2025年1.00加元= 0.7154美元的平均汇率换算成美元的加元支付。

截至2025年12月31日止财政年度，独立董事因向公司提供服务而获得以下报酬。已赚取的费用和以股份为基础的奖励金额以加元支付，已按2025年1.00加元= 0.7154美元的平均费率换算成美元。


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姓名	已赚取的费用（美元$）	股份奖励-激励计划薪酬(1) （美元$）	所有其他赔偿（美元）	赔偿总额（美元）
J. Robert S. Prichard(2)	$164,542	$164,542	—	$329,084
亚历山大·克里斯托弗(3)	$52,049	$71,540	—	$123,589
Elaine Ellingham	$96,563	$107,310	—	$203,873
David Fleck	$106,254	$107,310	—	$213,564
塞拉菲诺Tony Giardini	$104,305	$107,310	—	$211,615
David Gower(4)	$43,059	$107,310	—	$150,369
Claire Kennedy	$110,029	$107,310	—	$217,339
查纳·马蒂诺(5)	$49,639	$71,540	—	$121,179
Richard McCreary(6)	$52,049	$71,540	—	$123,589
Monique Mercier(7)	$110,029	$107,310	—	$217,339
Shaun Usmar	$75,689	$107,310	—	$182,999

(1)代表“年内归属价值”。2025年，授予董事的唯一股份奖励形式是DSU，在授予后立即归属，价值为32.97加元，即LTI计划规定的授予日普通股的“市场价格”。

(2)普里查德先生已选择在DSU中领取他的费用。

(3)Christopher先生成为公司董事，自2025年5月29日起生效，其DSU的价值为35.79加元，即授予日普通股的“市场价格”。

(4)高尔先生没有在2025年5月29日的年度股东大会和特别股东大会上竞选连任。

(5)Martineau女士成为公司董事，自2025年5月29日起生效，她的DSU价值为35.79加元，这是授予日普通股的“市场价格”。

(6)McCreary先生成为公司董事，自2025年5月29日起生效，其DSU的价值为35.79加元，即授予日普通股的“市场价格”。

(7)Mercier女士已选择在DSU中收取费用，自2025年8月15日起生效。

杰出DSU奖

非执行董事可以作为DSU获得部分或全部董事薪酬，这代表董事对Alamos的投资类似于股份所有权。每位董事可选择作为DSU收取其全部董事费用。授予DSU的意图是进一步使董事的利益与股东的利益保持一致。此外，在担任董事期间，DSU无法支付。DSU在董事会服务终止后全额支付给董事。每个DSU立即归属并代表董事的权利，在与Alamos的所有职位终止后，接受，DSU的市值，相等于Alamos股份于紧接派发日（就根据公司的递延股份单位计划授出的DSU而言）前五个交易日或在董事不再担任公司所有职位（就根据DSU计划授出的DSU而言）日期后的TSX的成交量加权平均交易价格，以及截至赎回日期（即参与者在12月31日前选出的最多三（3）个日期）的市值St出发后的一年）。

人权委员会与外部顾问和管理层协商，就授予额外DSU向董事会提出建议，以供其最终批准。董事赠款是通过对公司同行群体的酌情审查确定的，确保我们的做法具有竞争力和现实性。奖励的支付与公司的整体薪酬战略相一致，将董事的薪酬目标定为公司同行群体的中位数。


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所有即将上任的董事在授予时都将获得价值约为100,000加元的DSU首次授予。下表列出截至2025年12月31日非执行董事持有的未偿还DSU。价值以美元为单位，按年终汇率计算，未行使价值1.00加元= 0.7 296美元：


姓名	未偿付和已归属的DSU	既得DSU市值(1)未付清（美元$）
J. Robert S. Prichard(2)	152,230	$5,886,551
亚历山大·克里斯托弗	2,798	$108,195
Elaine Ellingham	108,171	$4,182,843
David Fleck	177,000	$6,844,378
塞拉菲诺Tony Giardini	8,294	$320,719
David Gower(3)	不适用	不适用
Claire Kennedy	164,831	$6,373,817
查纳·马蒂诺	2,798	$108,195
Richard McCreary	2,798	$108,195
Monique Mercier(4)	88,671	$3,428,801
Shaun Usmar	20,108	$777,552

(1)以2025年12月31日TSX普通股收盘价53.00加元计算。

(2)普里查德先生选择接受他在DSU的2025年保留者的价值。上表中报告的DSU是每年授予的和代替现金保留金的DSU。

(3)高尔先生没有在2025年5月29日的年度股东大会和特别股东大会上竞选连任，他的最后一次DSU已于2025年6月行使并支付。

(4)Mercier女士选择在2025年8月15日生效的DSU中提取其2025年保留金的价值。上表中报告的DSU是每年授予的和代替现金保留金的DSU。


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公司治理实践声明

董事会的作用

董事会的主要职责是为公司提供治理和管理。董事会的每一位成员都必须以符合其受托责任的方式行使其商业判断。特别是，董事须诚实和诚实行事，以期公司的最佳利益，并行使合理审慎人士在类似情况下会行使的谨慎、勤勉和技巧。

董事会通过将公司的日常管理授权给高级管理人员来履行其监督公司业务和事务管理的责任。董事会监督公司的公司治理和财务报告和控制系统，以确保公司向股东报告充分和公平的财务信息，并从事道德和合法的公司行为。其目标是确保Alamos继续作为一家成功的企业运营，并优化财务回报以随着时间的推移增加公司价值，同时有效管理组织面临的风险。董事会已通过一项正式授权，列明董事会的角色及责任，其副本作为附表“A”附于本通函。

独立董事在非独立董事缺席的情况下召开董事会各次会议。会议由公司独立主席主持。在非公开会议上讨论的任何需要代表管理层采取行动或与管理层沟通的问题均由独立董事传达给管理层。

董事会还通过了董事会主席和首席执行官的书面职位说明，以划定他们各自的角色和职责。董事会主席的职责包括提供全面领导，以提高董事会的有效性；协助董事会、董事会委员会和个别董事有效理解和履行各自的职责和责任；监督董事会和董事会委员会职能的所有方面，以确保遵守公司的公司治理实践；担任首席执行官和其他高级管理人员的顾问；以及促进董事会及其个别成员做出符合道德和负责任的决策。董事会主席还必须协调和主持董事会和股东的所有会议，在每种情况下，确保遵守适用法律和公司的公司治理实践。

首席执行官要成为公司有效和有凝聚力的管理团队的领导者，通过体现高道德标准和公平的一贯价值观为公司定调，领导公司定义其愿景，成为公司的主要代言人并确保公司实现其战略目标。首席执行官与董事会合作，并对董事会负责，并适当考虑到董事会关于知情和独立的要求。

期望每位董事必须能够投入充足的时间，有效履行职责。为促进这一点，董事会通过了一项政策，在考虑到他们是独立董事还是管理层成员的情况下，限制了被认为适合董事的董事会人数。具体而言，就首席执行官而言，他不得在超过两个上市公司董事会（包括公司的董事会）任职，就非管理董事而言，他或她不得在超过四个上市公司董事会（包括公司的董事会）任职。董事会可酌情准许在非管理董事的情况下进一步担任董事职务。于本通函日期，公司所有董事均遵守董事会的此项政策。


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董事独立性

公司十一名（11名）提名董事中有十名（10名）是National Instrument 58-101（Disclosure of Corporate Governance Practices）（“NI 58-101”），而一（1）则不独立。John A. McCluskey因担任公司总裁兼首席执行官职务，故不担任独立董事。现任董事会主席J. Robert S. Prichard为独立董事，不参与公司日常运营。如果选出的主席不是独立的，董事会将根据董事会授权，指定其中一名独立董事担任牵头董事。

董事会负责确定每位董事是否为独立董事。2015年，董事会通过了董事独立性政策，该政策协助董事会确定董事是否符合NI 58-101和国家政策58-201（公司治理准则）以及纽约证券交易所公司治理规则所指的独立性。

这一政策还要求每一位被确定为独立的董事在合理可行的情况下尽快通知中广核主席，如果该董事的个人情况发生变化，可能会影响董事会对该董事是否独立的确定。

董事会认为，董事会应由尽可能不存在实际、感知或潜在利益冲突的董事组成。董事会授权包括，当董事的主要职业或商业协会与他或她在最初被邀请加入董事会时所担任的职位（参照主要居住国家、行业从属关系等因素确定）发生重大变化时，该董事应向中广核集团主席提交一份提议的辞职信。中广核将审查董事在董事会的继续任职情况，并根据情况向董事会建议董事会是否应接受提议的辞职或要求董事继续任职。

我们几个董事坐在野猪上其他发行人董事的DS。此信息列于从第页开始的董事选举部分的每个董事简介下7.截至2026年4月10日，我们的董事会没有成员一起在其他上市公司的董事会（或董事会委员会）任职ies。

关联交易

Alamos制定了多项程序性保障措施，旨在确保根据我们的商业行为和道德准则的要求识别和处理任何关联方交易（“代码”）和适用法律。

根据该守则，所有董事和执行官都必须避免利益冲突，并披露任何实际或潜在的利益冲突。此外，每年，董事和执行官都必须填写问卷，在问卷中，他们可以识别其关联方的名称以及任何可能对公司具有重大意义的现有或潜在关联方交易或利益冲突。这些调查问卷中披露的信息随后与公司支付的款项进行交叉引用，以确保遵守我们的内部协议和我们的准则。审计委员会审查关联方交易，作为其对《守则》和合规计划监督的一部分。董事会将在适当情况下组成独立董事委员会，以审查和评估对公司具有重大意义的潜在关联交易。2025年无关联交易报告。

2025年董事出席记录

下表汇总了2025年期间每位董事出席的董事会和委员会会议次数。董事的出席记录也包含在上述个别董事简介中。每位董事出席了100%的董事会会议和委员会会议（在此期间担任成员）（但未出席一（1）次董事会会议的Monique Mercier、未出席一（1）次技术和可持续发展委员会会议的Chana Martineau以及未出席一（1）次技术


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和可持续发展委员会会议），自2025年1月1日起至2025年12月31日止。David Gower未在2025年5月29日举行的年度股东大会及特别股东大会上竞选连任。

在董事会和委员会会议的每次会议上都会举行没有管理层出席的机内会议。


董事会/委员会			会议次数
董事会			5
审计委员会			5
人力资源委员会			5
公司治理和提名委员会			5
技术和可持续发展委员会			7
公共事务委员会			4


董事	板	审计委员会	人力资源委员会	公司治理和提名委员会	技术和可持续发展委员会	公共事务委员会	总出勤率
J. Robert S. Prichard	5之5*	-	5之5	5之5	-	4之4*	100%
亚历山大·克里斯托弗(1)	3之3	-	2之2	-	4之4	-	100%
Elaine Ellingham	5之5	5之5	4之4(2)	-	7之7	-	100%
David Fleck	5之5	5之5	2之2	5之5*	-	-	100%
塞拉菲诺Tony Giardini	5之5	5之5	-	-	7之7*	-	100%
David Gower(3)	2之2	-	3之3	-	3之3	-	100%
Claire Kennedy	5之5	5之5*	-	5之5	-	4之4	100%
查纳·马蒂诺(4)	3之3	-	-	-	3之4	2之2	89%
John A. McCluskey	5之5	-	-	-	-	-	100%
Richard McCreary(5)	3之3	2之2	-	-	4之4	-	100%
Monique Mercier	4之5	-	5之5*	5之5	-	4之4	95%
Shaun Usmar	5之5	-	-	-	6之7	-	92%

*董事会/委员会主席，视情况而定。

(1)Christopher先生成为董事会成员生效2025年5月29日，因此仅出席该日期之后的董事会和委员会会议。

(2)Ellingham女士于2025年9月8日辞去人力资源委员会成员职务，因此仅出席该日期之前的会议。

(3)高尔先生没有在公司于2025年5月29日举行的年度股东大会上竞选连任，因此仅在该日期之前出席了会议。

(4)Martineau女士成为董事会成员生效2025年5月29日，因此仅出席该日期之后的董事会和委员会会议。

(5)McCreary先生成为董事会成员生效2025年5月29日，因此仅出席该日期之后的董事会和委员会会议。

道德商业行为和利益冲突

《阿拉莫斯守则》要求我们的董事以高标准的职业和道德行为。阿拉莫斯的诚实和正直声誉是其业务成功不可或缺的一部分。不允许任何董事或员工通过违法违规，或通过不择手段的交易取得结果。Alamos还寻求确保其业务实践与其运营所在的每个地点的经济和社会优先事项相一致。

尽管各国的风俗不同，道德标准在不同的商业环境中可能有所不同，但Alamos的商业活动应始终以诚实、正直和问责的态度进行。该代码已在SEDAR +上提交并可在www.sedarplus.ca和公司网站www.alamosgold.com上查阅。为监测遵守情况，董事会要求每位执行官和董事每年证明其同意并遵守《守则》。如公司董事或执行人员获授予任何有关守则的重大豁免，董事会须在随后的季度或年度报告中披露


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关于公司的财务状况。没有授予任何豁免。除非董事会或审计委员会特别批准，否则禁止可能引起利益冲突的活动。每位董事必须向董事会或审计委员会披露所有实际或潜在的利益冲突，并避免就该董事存在利益冲突的所有事项进行投票。此外，如果出现利益冲突，董事必须免除对因利益冲突导致董事无法参加表决的任何事项的任何讨论或决定。

除采纳守则外，董事会亦采纳公司的内幕交易政策及反贿赂、反腐败和反竞争政策，以（其中包括）鼓励和促进符合道德的商业行为文化。公司定期为员工举办信息和培训课程，以确保了解并遵守适用法律、守则和其他内部政策。

董事会评估

整个董事会每年对董事会、其委员会和个别董事的有效性进行评估。为促进这一评价，董事会对其业绩进行详细的年度自我评估调查，包括审查其任务、每个董事会委员会的业绩，并每两年通过同行反馈评估个别独立董事的业绩。独立董事个人也每年接受董事会主席的面试。对董事个人的考核是留任的主要标准。因此，公司并无董事的正式退休年龄。董事任期限制在“董事任期和任期限制”一节中披露”在页面上76.

董事会和执行管理层继任规划

中广核专注于CEO的继任规划。2025年，公司审查了CEO的继任计划，并讨论了确定的继任者，包括近期和长期。t中广核还开始了多年的董事会继任规划工作，从2018年开始。这一过程导致了董事会的重大更新，在此期间任命了七名新董事。这项正在进行的工作旨在确定经过精心挑选和筛选的候选人对董事会未来空缺职位的兴趣和可用性。

人权委员会负责监督执行官和其他关键角色的继任规划。在2025年，the公司在整个业务中推进了执行团队、现场领导和被确定为关键角色的继任计划流程。

董事教育

2016年11月8日，董事会通过了董事教育政策，其中包括她的东西，主任课程和自学的费用报销。我们的一些董事持有公司董事协会颁发的ICD.D称号，并且与此相关，被要求保持一定的最低专业教育小时数。作为技术和可持续发展委员会成员的董事定期参加现场访问。2025年举行的董事会教育课程包括以下内容：

•2025年7月，董事会和高级管理层接受了一家领先会计师事务所的气候变化和气候披露教育课程。

•2025年7月，董事会和高级管理层接受了墨西哥一家领先公关公司关于墨西哥商业环境的教育课程。

•2025年9月，作为年度战略务虚会的一部分，董事会和高级管理层参加了与一家著名的加拿大投资银行举行的经济更新和矿业特定并购教育会议。

•2025年12月，董事会接受了一家领先会计师事务所的网络安全教育课程。


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为指导目的，所有新任董事收到公司的治理政策，包括董事会政策、关于t的公开信息记录he公司、董事会及其各委员会近期会议记录及其他相关信息。董事会负责确保新的被提名人充分理解他们作为董事所需的时间承诺。董事们也受到鼓励，并有机会参观公司的运营情况，并接受管理层的详细简报。作为董事继续教育的一部分，管理层定期向董事会介绍公司业务的具体方面。公司还鼓励董事参加与其在董事会的角色相关的会议、研讨会或课程，费用由公司承担，或在适当情况下参加董事会委员会，包括保持相关的专业指定。

技能和专长领域

中广核集团通过提名和招聘过程以及继续教育举措，力求确保我们董事的集体技能组合，包括他们的业务专长和经验，满足公司的需求。中广核开发了一个技能矩阵，列出了被视为董事会有效性不可或缺的技能和经验，这些技能和经验将用于评估董事会的组成，帮助董事会的持续发展，并在未来协助招聘新的董事。下表显示了根据各自于2025年初完成的自我评估，具有特定专长的董事人数。


技能			说明
战略与领导力			具有推动战略方向和引领组织增长的经验，最好包括管理多个重要项目，适应当前的风险管理和公司治理原则。
运营			在具有运营专长的领先矿业或资源公司工作的经验，包括培养和维护专注于安全、环境和卓越运营的文化。
探索			有管理和评估勘探项目的经验，以及勘探最佳实践、矿床地质以及资源和储量评估方法方面的相关专业知识。
金属与采矿			对采矿业、市场、国际监管环境和利益相关者管理的了解。
金融			在金融、投资和/或并购领域有经验。
政府事务、公共政策、土着关系			透彻了解政府事务和相关公共政策考虑因素，包括有关矿山开发和运营的管辖风险，并透彻了解与土著人民关系方面的政策和最佳做法。
人力资源			在监督重要的、持续的继任计划以及人才发展和保留计划方面的经验，包括高管薪酬、多样性、公平和包容性。
会计			有专业会计师经验，担任公司财务会计和报告方面的上市公司审计主席、首席财务官或首席执行官；熟悉基本财务报告的工作；了解企业的关键财务水平。
国际业务			有在一个或多个国际法域开展业务的主要组织工作的经验。
环境、社会和治理（“ESG”）和法律			了解ESG标准、公司治理最佳实践和上市实体的董事和运营面临的法律问题。


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主任个人技能专长矩阵

战略与领导力

✓

运营

✓

探索

✓

金属与采矿

✓

金融

✓

政府事务、公共政策、土着关系

✓

人力资源

✓

会计

✓

国际业务

✓

环境、社会和治理（“ESG”）和法律(1)

✓

(1)Giardini先生、Kennedy女士、McCluskey先生、Martineau女士、Prichard先生和Usmar先生已确定，他们的ESG知识包括通过在气候变化方面的运营或董事会经验获得的能力或专业知识。

董事会和管理层多元化

The independent members of董事会目前由40%（10人中有4人）的女性组成，高级管理团队由25%（16人中有4人）的女性组成。多样性，包括具体的性别多样性，促进纳入不同的观点、想法和经验，并确保Alamos有机会从所有可用的tal中受益ent。促进多样性具有商业意义，有助于保持竞争优势，改善公司治理并确保公司更好地反映其成分。公司的多元化还涉及对平等的承诺和尊重所有个人，同时也承认我们组织内的多元化作为关键价值驱动因素的价值。


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2016年，董事会通过了书面多元化政策，要求董事会和相关董事会委员会提出包括女性候选人在内的多元化候选人群体，并在确定候选人以提名参加董事会选举或被任命为管理层时：

•根据客观标准，考虑基于业务专长、职能经验、知识、个人技能和性格的高度合格的候选人，适当考虑多样性的好处、董事会的需要、公司当前和未来的计划和目标，以及预期的监管发展；

•考虑促进多样性的标准，包括性别、族裔、年龄、国籍、残疾、性取向或任何其他潜在差异领域的标准；

•在向董事会提名人或任命为管理层提出建议时，以及在董事会和管理层的继任规划方面，考虑妇女在董事会和干事职位上的代表水平以及其他多样性标志；和

•必要时，聘请合格的独立外部顾问协助董事会寻找符合上述标准的候选人。

在聘请外部顾问协助中广核集团和董事会寻找董事候选人时，外部顾问被指示包括女性候选人和性别以外的多元化候选人。保持并定期更新潜在董事会提名人的常青名单。

2026年，在总共十一（11）名董事中，有四（4）名女性候选人将竞选连任。董事会为董事会设定了不低于33%的独立董事为女性的性别多元化目标。公司目前实现了这一目标。

2026年初，公司就以下类别的自我认同对董事会和高级管理层（副总裁及以上级别）进行了保密的多样性调查：妇女、土著人民、种族化者、残疾人和LGBTQ2SI +人。多样性调查是自愿的，回复匿名提交，wi第100%板和高级管理层成员参加.调查参与者没有获得上述类别的定义；而是被要求根据自己对身份的确定进行自我识别。


	参与人数	妇女	土着人民	种族化人士	残疾人	LGBTQ2SI +人员
板	11 (100%)	4	1	-	1	-
管理	15(1)(100%)	4	1	2	1	-
合计	26	8	2	2	2	-

(1)首席执行官，同时担任董事，被列入董事会类别。

实施年度多样性调查是中广核致力于了解和确保阿拉莫斯更广泛多样性的一部分。如果本通告中提名的所有董事均当选，则将有一（1）名以上的董事会成员来自多元化群体，其中包括：四（4）名女性董事、一（1）名土着人民人士以及一（1）名属于董事会成员的残疾人士。

我们相信，董事会正在进行的过程将确定并促进培养合适的候选人以供提名或任命，随着时间的推移，将实现更大的多样性。我们认为，上述情况也实现了董事会让董事会变得更好的目标。管理层将与中广核集团一起，定期并至少每年向董事会报告公司多元化政策的实施情况。


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董事任期及任期限制

2024年2月，董事会对独立董事实施了任期限制。任一独立董事在未来基础上加入董事会的任期限制为十二（12）年，现有独立董事任期为十五（15）年。尽管有上述规定，董事会主席能够担任这一职务五（5）年，即使这超出了上述任一时限。

此外，董事会有酌情权将任何独立董事的任期延长一（1）年，如果这样做符合董事会（而非董事）的最佳利益。只有在特殊情况下才会采用这项规定。

在2024年5月23日的公司年度股东大会上，公司的公司章程进行了修订，允许董事会的规模在三（3）至十二（12）名董事的范围内。增加董事会决议规模的法团章程修订决议案以98.76%赞成票获支持。董事会认为，这将允许有序实施期限限制政策。

以下图表列出了我们每一位竞选连任的现任董事（以及董事会提名人），以及他们首次被任命为公司董事会成员（或公司前身公司）的时间。审计委员会认为，以下数据表明适当度的更替和更新，同时保持董事会的连续性和知识。参选连任的董事平均任期为7.4年。


姓名	任期约。年	首次预约日期
J. Robert S. Prichard	7	2019年5月2日
亚历山大·克里斯托弗	1	2025年5月29日
Elaine Ellingham	8	2018年5月7日
David Fleck	12	2014年3月10日(1)
塞拉菲诺Tony Giardini	2	2024年9月10日
Claire Kennedy	10	2015年11月10日
查纳·马蒂诺	1	2025年5月29日
John A. McCluskey（创始人）	29	1996年7月(2)
Richard McCreary	1	2025年5月29日
Monique Mercier	7	2019年5月2日
Shaun Usmar	3	2023年5月25日

(1)Fleck先生自2015年7月2日起担任董事，在此之前，他自2014年3月10日起担任公司前身的董事。

(2)McCluskey先生自2015年7月2日起担任董事，在此之前，他自1996年7月起担任公司前身的董事。

战略规划

管理层负责制定和建议公司的战略计划，每年供董事会批准。董事会在每个季度会议上讨论战略规划和相关问题，包括与各种战略替代方案相关的风险。管理层和董事会每年举行单独和集体的非现场战略会议。管理层对公司的战略计划进行定期审查，根据其进展情况，提出年度公司目标、预算和长期财务计划，并将这些提交董事会批准。管理层还根据全年需要就战略问题向董事会进行介绍。


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风险管理

董事会根据其授权，负责公司的风险管理。董事会制定了Alamos风险管理计划，作为在公司和运营层面识别、评估、报告和管理公司面临的重大风险的系统方法。该计划帮助董事会识别和管理实现公司公司目标的威胁。董事会已将监督和监测风险管理计划的责任从流程的角度委托给风险委员会，该委员会是一个高级管理委员会。该委员会包括总裁兼首席执行官、首席财务官、首席运营官、副总裁、总法律顾问（主席）、项目高级副总裁、可持续发展和对外事务副总裁、副总裁、财务主管、内部审计和合规高级总监以及内部审计和风险管理总监。风险委员会负责确保有效的风险管理流程到位，并负责监测和向董事会报告公司的整体风险状况。风险委员会每季度向审计委员会和董事会报告。

董事会各委员会

董事会现有五个常设委员会：中广核集团、审计委员会、人权委员会、技术与可持续发展委员会和公共事务委员会。委员会成员由理事会独立成员任命，并完全由独立成员组成。各委员会的角色和职责载于其董事会批准的书面章程，该章程每年由相关委员会和中广核集团审查。

委员会的授权共同确保董事会履行其职责和责任，并确保管理层在处理公司事务时有有效的监督和指导。委员会主席由董事会从相关委员会成员中选出（审计委员会除外，该委员会每年指定自己的主席）。每个委员会章程都包括对委员会主席的作用和职责的描述，其中包括主持委员会会议、就委员会的活动向董事会报告、向委员会提供领导并协助其审查和监督其章程规定的职责。

董事会的所有委员会在每次会议后都在管理层不在场的情况下举行非公开会议。每个委员会的任务授权授权其保留和终止委员会的法律顾问或其他顾问。Alamos的网站www.alamosgold.com上发布了每个委员会的章程副本。


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公司治理和提名委员会
成员：			David Fleck（主席）、Claire Kennedy、Monique Mercier、J. Robert S. Prichard
全体成员独立：			有
会议次数：			5
出席情况：			100%

中广核的任务是协助董事会履行其在为Alamos制定公司治理准则、原则和政策方面的监督责任；确定有资格被提名为董事会成员的个人；董事会委员会的结构和组成；评估董事会的绩效和有效性；董事会继任和发展；为首席执行官制定董事教育计划和继任规划（见上文“董事会和执行管理层继任规划”）。中广核的授权要求其由不少于三（3）名董事组成，他们都是独立的。2025年底，中广核集团由四（4）名独立董事组成。在中广核的每次会议上都会举行没有管理层在场的机内会议。

中广核国际除其他外，负责确定适用于公司的治理标准和做法，监测公司治理的新发展并定期向董事会提出建议；每年和定期审查治理和相关政策；协助董事会批准有关公司治理事项的公开披露；以及确保就董事教育制定计划和/或政策。

关于董事会、其委员会和首席执行官的任命，中广核应每年（或在需要时更频繁地）评估董事会和董事会委员会的规模和组成、使董事会和董事会委员会适当履行职责所需的能力和技能，并向董事会报告评估结果。

中广核还应评估董事会整体和每个董事会委员会的有效性，并评估董事会或个别董事是否缺乏胜任能力和技能，从而导致董事会不有效，并向董事会报告该评估结果。

中广核监督物色和招聘新候选人以供选举或任命为董事的过程，包括评估已确定个人的能力和技能并向董事会报告该评估结果；监督物色和招聘新候选人以供选举或任命为公司董事的过程，包括评估已确定个人的能力和技能并向董事会报告该评估结果。

中广核还将每年（并在适当情况下更频繁地）评估适用的加拿大和美国法律法规以及相关证券交易所规则所定义的独立性，所有这些均载于公司的董事独立性政策，并向董事会报告该评估结果。如果/如果需要，中广核将监督确定和招聘新候选人以任命为首席执行官的过程。


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人力资源委员会
成员：			Monique Mercier（主席）、Alexander Christopher、David Fleck和J. Robert S. Prichard
全体成员独立：			有
会议次数：			5
出席情况：			100%

人权委员会的任务是协助董事会监测、审查和批准Alamos的薪酬政策和做法，具体包括建立与首席执行官薪酬相关的公司目标和目标，评估首席执行官的业绩并确定首席执行官的薪酬；与首席执行官协商，评估首席执行官以外的高级管理人员的业绩，并确定其薪酬；公司董事的薪酬以及对包括公司激励和股权薪酬计划在内的关键薪酬政策的监督。在人权理事会的每次会议上都会举行没有管理层在场的机内会议。

人权委员会确定发行人高级管理人员薪酬的过程包括设定年度业绩目标、评估此类业绩、对首席执行官进行年度审查，并与首席执行官就执行管理层进行协商。薪酬如何确定的详细说明，见“高管薪酬报告”。

人权理事会章程授予其保留和终止任何薪酬顾问以协助审查薪酬事项的权力，包括批准此类顾问的费用和其他保留条款的唯一权力。

年度咨询服务及费用2024和2025可在页面上找到25Under“Independent建议。”

根据管理层的要求，人权委员会必须预先批准薪酬顾问提供的其他服务。

公司于2025年参与或购买了以下调查：

•2025年加拿大采矿业薪酬调查；

•2025年加拿大矿业一般基准调查；和

•2025年墨西哥采矿业补偿调查。

人权理事会持有某些风险管理人员t对其重点领域内那些风险的责任。董事会努力确保人权委员会的成员具备所需的技能和经验，以就公司的薪酬政策和做法是否符合其风险状况作出决定。人权委员会避免了鼓励过度冒险的补偿政策，例如允许在与业绩相关的风险可能实现之前支付的补偿政策。在人权理事会看来，赔偿结果必须与风险结果对称。高级管理人员的可变薪酬被认为在延期时更符合风险。人权委员会还对组织可能遭受的声誉损害很敏感，在这种情况下，高管获得的补偿方式不符合Alamos高管薪酬计划的目标，或者不符合公司及其利益相关者的最佳利益。用于降低高管薪酬风险的其他机制包括公司的回拨政策和最低股权政策。


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审计委员会
成员：			Claire Kennedy（主席）、Elaine Ellingham、David Fleck、Serafino Tony Giardini和Richard McCreary
全体成员独立：			有
会议次数：			5
出席情况：			100%

审计委员会的目的是协助董事会履行对公司遵守适用的审计、会计和财务报告要求的监督责任。更具体地说，审计委员会监督公司在编制和披露财务相关信息方面的做法，包括通过其在以下方面的监督职责：季度和年度财务报表的完整性以及管理层的讨论和分析；遵守会计和财务相关法律要求；对合并财务报表的审计；审查业绩，并建议提名，独立审计员；包括披露控制和程序在内的会计和财务报告做法和程序；包括财务报告内部控制在内的内部控制制度；《商业行为和道德准则》的实施和有效性以及可能对Alamos财务状况产生重大影响的金融业务风险管理。此外，如有需要，审计委员会将审查公司与关联方之间的关联方协议和安排的公平性，以及公司与公司商业行为和道德准则中定义的任何高级职员、董事或其他“关联方”之间的任何交易的财务报告。审计委员会还对网络安全事务和人工智能的使用（如果有的话）进行监督，并定期收到信息技术副总裁关于各种内部举措的最新信息。2025年，审计委员会与外部网络安全顾问举行了会议。在审计委员会的每次会议上都会举行没有管理层在场的非公开会议。

Alamos审计委员会职责的完整描述载于其章程，其副本可在www.alamosgold.com上查阅。

根据National Instrument 52-110的定义，审计委员会的所有成员都具备金融知识。在考虑确定金融知识的标准时，董事会着眼于阅读和理解公司财务报表的能力。Claire Kennedy、Elaine Ellingham、David Fleck、Serafino Tony Giardini和Richard McCreary每一位都是“审计委员会财务专家”，具备《中国证券报》定义的“财务专家”属性。萨班斯-奥克斯利法案2002年。在确定财务专业知识时，董事会着眼于熟悉新出现的会计问题、过去在财务或会计方面的就业经验、必要的会计专业认证或任何导致个人财务复杂程度的其他类似经验或背景，包括担任或曾经担任首席执行官、首席财务官或曾担任负有财务监督责任的实体的另一高级官员职位。


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技术和可持续发展委员会
成员：			Serafino Tony Giardini（主席）、Alexander Christopher、Elaine Ellingham、Chana Martineau、Richard McCreary和Shaun Usmar
全体成员独立：			有
会议次数：			7
出席情况：			95%
实地考察：			1

技术和可持续发展委员会的任务（“TSC”）将监督Alamos在所有运营和项目中跨技术、环境、健康、安全和社会责任领域的表现。TSC监测当前和新出现的监管发展，并酌情向董事会提供建议。此外，TSC负责根据适用法律监督公司在这些事项上的政策和做法的制定和实施，并推荐Alamos运营所在的各个司法管辖区的主要做法。在TSC的每次会议上都会举行没有管理层在场的机内会议。

TSC评估现有计划和控制措施，以最大限度地减少或防止Alamos行动对环境造成的任何负面影响，并监测其有效性。这包括影响Alamos资产和价值链的气候相关风险和机遇，以及公司在可能情况下管理和缓解气候相关风险的努力。

Alamos承认气候变化是一个关键的全球问题，采矿业对其碳足迹起到了推波助澜的作用。与大多数大公司一样，Alamos面临与气候相关的风险，包括物理风险（例如由野火、洪水和风暴引起的风险）和过渡风险（由政策变化和其他与业务相关的不确定性导致）。我们组织的最高层对这些风险进行了彻底的评估，包括董事会的TSC和审计委员会。高级管理层成员被赋予与气候相关的职责，TSC和审计委员会在审查和指导战略时考虑与气候相关的事项。每年，公司的执行官都会制定并建议一项战略计划，供董事会批准，我们的气候变化战略也会被纳入该计划。

支持加拿大对《巴黎协定》的承诺，并根据气候相关财务披露问题工作队的建议（“TCFD”），Alamos于2022年6月公布了全公司范围的GHG减排目标。该目标旨在将GHG排放量比公司2020/2021年的平均基线年减少30%，包括《京都议定书》涵盖的所有温室气体的范围1和范围2排放量。这一目标被碳披露项目视为可信目标。

Alamos在实现这一承诺方面取得了强劲进展，在2022年和2023年均实现了同比绝对减排，较其目标取得了约30%的进展。自宣布目标以来，公司通过收购安大略省的Magino矿和发现墨西哥的PDA项目，显着扩大了其投资组合。鉴于这一增长，并为确保其减排承诺的持续可行性，Alamos正在审查其目标并进行全面评估，以在其业务中确定额外的减排机会。

2025年7月，Alamos的董事会——包括TSC和审计委员会的成员——参加了一场关于气候相关风险的教育会议。会议涵盖基础气候科学和概念、评估气候风险的关键驱动因素，以及将气候治理纳入商业战略的方法。董事会还审查了Alamos迄今为止与气候相关的进展，包括报告做法、风险评估、脱碳规划以及正在进行的对公司减排目标的审查。


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公共事务委员会
成员：			J. Robert S. Prichard（主席）、Chana Martineau、Monique Mercier和Claire Kennedy
全体成员独立：			有
会议次数：			4
出席情况：			100%

公共事务委员会的宗旨是：（a）监督公司的义务和计划，以建立和促进阿拉莫斯与土著人民和民族、公共机构、政府、政治团体、经济团体和其他非股东利益相关者之间的关系（“利害关系方"）；（b）评估和评论与利益相关者参与相关的风险和机会；（c）监督Alamos在利益相关者参与方面的合规计划程序，特别是在政府关系和说客活动方面。在公共事务委员会的每次会议上都会举行没有管理层出席的机内会议。

其他信息

根据股权补偿计划获授权发行的证券

下表列示，截至12月3日2025年1月1日，根据LTI计划和历史股权补偿计划授权发行的证券数量（根据该计划不得再发行证券）；以及根据LTI计划和ESPP最后一次于2025年5月29日获得公司股东批准的剩余发行证券数量。

股权补偿方案信息


计划类别	证券的最大数量可于行使未偿期权、认股权证和权利	加权平均运动未平仓期权的价格，认股权证和权利	证券数量剩余可用于未来权益项下发行补偿计划
证券持有人批准的股权补偿方案	4,381,944	14.43加元	12,412,486
未获证券持有人批准的股权补偿方案	—	—	—
合计	4,381,944	14.43加元	12,412,486

2025年发行的权益工具稀释水平截至2025年12月31日为0.35%。这与0.56%截至2024年12月31日。

截至2025年12月31日，已发行股票期权总额占已发行普通股百分比的年终稀释水平为0.49%。

2025年授予的股票期权的授予率占截至2025年12月31日已发行普通股的百分比为0.07%。


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董事及执行人员的负债

在截至2025年12月31日的财政年度内的任何时间，公司的任何董事或行政人员、拟选举为董事的管理层提名人或任何该等董事、行政人员或拟提名的代名人的每一名联系人或关联人士均未对公司或其任何附属公司负有债务，或在该等债务是或已经是公司或其任何附属公司提供的担保、支持协议、信用证或其他类似安排或谅解的标的的情况下对另一实体负有债务。

知情人士在重大交易中的利益

除本通函所载及有关于公司或其任何附属公司的日常业务过程中进行的交易外，公司的任何董事或高级人员、建议的管理层提名人以获选为董事、实益拥有公司股份所附表决权超过10%的股份的股东或上述任何人的任何联营公司或关联公司在公司截至2025年12月31日止最后一个完整财政年度内拥有任何直接或间接的重大权益，在对公司或其任何附属公司产生重大影响或将产生重大影响的任何交易中。

指定执行干事的管理合同

公司的管理职能基本上由公司的董事或执行官履行，而不是在任何程度上由公司与之签约的任何其他人履行。

审计委员会

有关公司审核委员会的资料载于公司年度资料表格「审核委员会」标题下（「AIF”）日期为2026年3月24日，其中载有截至2025年12月31日止年度的资料。该AIF可从SEDAR +在www.sedarplus.ca的公司简介下获得。

若干人士于须予采取行动的事项的权益

除本通函其他地方所披露者及公司或其任何附属公司在日常业务过程中进行的交易外，概无任何公司董事或行政人员、概无任何获提名选举为董事的人士、概无任何自2025年1月1日（即公司最后一个已完成财政年度的开始日期）起于任何时间担任公司董事或行政人员的人士，除选举董事外，任何实益拥有公司股份所附表决权超过10%的股份的股东，或任何上述人士的联系人或联属公司，均不对将在会议上采取行动的任何事项拥有任何直接或间接的重大利益。

附加信息

有关公司的更多信息可在SEDAR +网站www.sedarplus.ca或公司网站www.alamosgold.com上的公司简介中查阅。有关公司的财务资料载于公司截至2025年12月31日止最近完成的财政年度的比较财务报表及管理层的讨论及分析。

股东可在加拿大安大略省多伦多M5J 2T3的Brookfield Place，181 Bay Street，Suite 3910，Toronto，Ontario，Canada M5J 2T3或通过电子邮件notice@alamosgold.com向公司索取公司的AIF、财务报表以及管理层的讨论和分析副本。

我们欢迎股东和未来股东随时提出反馈和问题。请致电+ 1-416-368-9932 x.5439或发送电子邮件至：sparsons@alamosgold.com与Scott K. Parsons（企业发展与投资者关系高级副总裁）联系。


2026年管理信息通告			83 \|阿拉莫斯黄金公司

直接联系–董事会

我们欢迎股东和潜在股东随时提供反馈和提问。董事会每年都会开展一次股东外联活动，邀请公司一些最大的机构股东讨论这些股东可能有并希望直接与董事会讨论的任何问题。多位股东接受了这一邀请，在这些会议上讨论了广泛的议题。股东可以通过发送电子邮件至board@alamosgold.com直接与董事会联系。


2026年管理信息通告			84 \|阿拉莫斯黄金公司

附表“a”

董事会授权

Alamos Gold Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）负责管理公司的业务和事务。董事会寻求通过审查、讨论和批准公司的战略计划、年度预算以及重大决策和交易以及监督公司高级管理人员管理其日常业务和事务来履行这一职责。董事会的首要职责是监督公司业绩，并确保管理的质量、完整性、深度和连续性，以便公司能够成功地执行其战略计划并完成其公司目标。董事会的组成、职责和权限载于本任务规定。

董事会的会议及程序须适用本授权及公司章程及与董事会不时采纳的其他程序，而该等程序并无不一致之处。

1.作文

1.1公司董事（“董事”）应具备必要的能力和技能组合，以使董事会和董事会委员会能够适当履行其职责。

1.2公司治理和提名委员会将每年（如果适当，更频繁地）向董事会推荐候选人以供选举或任命为董事，同时考虑到董事会关于董事会和董事会委员会的适当规模和组成、使董事会和董事会委员会能够适当履行其职责所需的能力和技能以及现任董事会的能力和技能的结论。

1.3董事会批准候选人的最终选择。

1.4公司股东每年选举董事。

1.5董事会已确定，大多数董事将是适用的加拿大和美国法律法规以及相关证券交易所规则所定义的“独立”，所有这些均载于公司的董事独立性政策。

1.6董事会将从其成员中任命一名主席。如果主席不是独立的，董事会将指定其中一名独立董事担任首席董事，以促进董事会独立于公司管理层的运作。主席和（如获委任）首席董事应由董事会高兴地任职，直至继任者获得正式任命或直至主席或首席董事（如适用）辞职或被董事会以其他方式免职。

1.7公司的公司秘书，或被指定履行公司秘书职能的个人，将担任所有会议的秘书，并保存所有会议和董事会审议的记录。在公司秘书缺席任何会议的情况下，董事会将委任另一人担任该会议的秘书，该人可能（但不必）是成员。

2.责任

2.1董事会负责监督公司及其附属实体（“集团”）的业务及事务的管理及制定战略方向。

2.2董事在履行其职责时，对公司负有以下受托责任：


2026年管理信息通告			85 \|阿拉莫斯黄金公司

(a)忠诚的义务：他们必须诚实守信，以公司的最佳利益为目标；及

(b)注意义务：他们必须行使一个相当谨慎的人在类似情况下会行使的谨慎、勤奋和技巧。

2.3董事在履行其职责时，有权依赖公司高级管理人员及公司独立核数师及其他专业顾问的诚实和诚信，但须遵守董事的注意义务。

2.4在履行职责时，董事亦有权获得公司购买的董事和高级职员责任保险，并在法律和公司警备文件允许的最大范围内从公司获得赔偿。

2.5董事会特别确认了其在以下方面的责任：

(a)聘用首席执行官（“首席执行官”）并批准聘用首席财务官（“首席财务官”）和首席运营官（“COO”）以及其认为将以诚信行事并在整个集团内营造符合道德的商业行为文化的其他高级管理人员；

(b)采用战略规划流程并每年（或在适当情况下更频繁地）批准战略计划，其中考虑到（其中包括）公司业务的机会和风险；

（c）监督识别公司业务的主要风险并监督实施适当的系统以管理这些风险；

（d）监督公司内部控制和管理信息系统的完整性；

（e）监督和审查公司治理和提名委员会及人力资源委员会在公司首席执行官、首席财务官、首席运营官和其他高级管理人员的继任规划方面的工作；

（f）确保公司在任何时候都在适用的法律法规范围内并按照最高的道德标准运作；

（g）批准和监测公司运营所依据的重要政策和程序的遵守情况；

（h）为公司制定强有力的公司治理政策和程序；

（一）确保公司制定了披露政策，使公司能够与股东、其他利益相关者和公众进行有效沟通，并获得股东反馈；

（j）确保公司财务业绩按照公认会计准则公允报告；

(k)确保及时报告对公司价值有重大和实质性影响的任何其他发展；和

（l）确定公司审计委员会的任何成员是否为“审计委员会财务专家”，这一术语在美国证券交易委员会的规则和条例中有定义。


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2.6期望每位董事必须能够投入充足的时间，有效履行职责。为了促进这一点，董事会通过了一项政策，在考虑到董事是独立董事还是管理层成员的情况下，限制了被认为适合董事的董事会人数。具体而言，就首席执行官而言，他们不得在两个以上的上市公司董事会（包括公司的董事会）任职，就非管理董事而言，他们不得在四个以上的上市公司董事会（包括公司的董事会）任职。董事会可酌情准许在非管理董事的情况下进一步担任董事职务。

2.7董事须出席董事会会议、其为成员的董事会委员会会议，以及在切实可行的情况下出席公司股东年会。董事也应花费必要的时间，并尽可能频繁地开会，以履行其职责。

2.8董事应遵守公司的商业行为和道德准则以及正式批准的有关商业行为和道德的任何相关政策或准则。

3.权威

3.1授权董事会履行本授权规定的职责。

3.2董事会被授权保留，并在其认为适当的情况下确定和支付独立法律顾问和其他顾问的报酬。

3.3董事会获授权在其认为适当的情况下，邀请公司高级职员和雇员以及具有相关经验和专长的外部人士出席或参加其会议和会议。

3.4董事将可以不受限制地接触公司的高级职员和雇员。董事将运用其判断，确保任何该等接触不会对公司的营运造成干扰，并将在适当范围内，就彼等与公司高级职员及雇员之间的任何直接沟通向公司行政总裁提供意见。

3.5董事会和董事可以不受限制地获得公司秘书和外部审计师及法律顾问的建议和服务。

3.6董事会可将其某些职能委托给董事会委员会，每个委员会可能有自己的章程或授权。以下委员会目前已组成，并被授权履行各自章程或任务规定的职责：


董事会委员会			宪章或授权
审计委员会			审计委员会章程
人力资源委员会			人力资源委员会章程
公司治理和提名委员会			公司治理和提名委员会章程
技术和可持续发展委员会			技术和可持续发展委员会章程
公共事务委员会			公共事务委员会章程

4.对管理层的授权

4.1为协助董事履行职责，董事会期望公司管理层：


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(a)每年（或在适当情况下更频繁地）审查和更新公司的战略计划，并根据不断变化的条件定期向董事会报告战略计划的实施情况；

(b)每年（或在适当情况下更频繁地）编制并向董事会提交业务计划和预算，并根据业务计划和预算定期向董事会报告公司的业绩；

（c）定期向董事会报告公司的业务和事务以及对公司及其股东具有重大影响的任何事项；

（d）根据公司的披露政策，在与股东和公众的沟通中为公司代言；

（e）遵守在年度战略规划和预算编制过程中以及在定期董事会和董事会委员会会议期间制定和传达的任何额外期望；和

（f）就法律规定需要董事会批准的所有事项咨询董事会，具体而言，就任何授权政策或其他类似指令中规定的事项咨询董事会。

4.2董事会期望首席执行官履行首席执行官授权（附表“a”）中规定的任务、职责和责任。

5.会议和议事

5.1董事会会议和议事程序须根据公司章程第1号进行。

5.2秘书或其代表应保存董事会所有会议的记录，包括董事会通过的所有决议。会议记录应在主席初步批准后分发给董事。

5.3非董事的个人可获邀请出席董事会的会议，以进行全部或部分会议。

5.4独立董事应定期单独开会，便于充分沟通。

6.自我评估

6.1董事会应与公司治理和提名委员会一起，至少每年评估董事会的有效性，以确保董事会的业绩符合最佳做法。

6.2董事会应每年审查这项任务并按要求进行更新。

7.主席的职责

7.1主席应领导理事会提高理事会的效力，包括：

(a)确保董事会的职责得到管理层和董事会的充分理解，并充当董事会和管理层之间的联络人，确保董事会和管理层之间的关系以专业和建设性的方式进行；

(b)确保董事会作为一个具有凝聚力的团队以开放的沟通方式开展工作；


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（c）确保董事会可用的资源（特别是及时和相关的信息）足以支持其工作；

（d）与公司治理和提名委员会一起，确保建立至少每年评估董事会及其委员会的有效性（包括规模和组成）的流程；和

（e）与公司治理和提名委员会一起，确保建立一个流程，至少每年评估个别董事对董事会有效性的贡献。

7.2主席负责管理董事会，包括：

(a)编制董事会会议议程，确保会前材料及时分发，并在相关性、高效格式和细节方面适当；

(b)以促进有意义讨论的方式主持理事会的所有会议；

（c）采取程序确保董事会能够有效和高效地开展工作，包括委员会的结构和组成、日程安排和会议管理；

（d）确保会议在频率、长度和内容方面适当；

（e）确保在将职能下放给适当委员会的情况下，履行职能并向董事会报告结果；和

（f）一旦确定潜在候选人，将与公司治理和提名委员会合作，与潜在候选人接洽，以探索他们对加入董事会的兴趣。

（g）履行董事会主席职位说明（附表“b”）中规定的任务和责任。

7.3主席负责主持公司股东大会，或将该职责授予董事会或管理层的适当成员。

7.4主席负责与公司秘书联络，并在适当情况下为公司秘书的活动提供指导。

7.5应董事会要求，主席应代表公司参加股东等外部团体和其他利益相关者，包括社区团体和政府。

7.6主席可酌情将上述某些职责转授或分担给董事会的任何独立委员会。


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附表“A”

职位说明

首席执行官

1. 授权

首席执行官（“首席执行官”）是Alamos Gold Inc.（“公司”）的高级管理人员。因此，首席执行官要：成为公司有效和有凝聚力的管理团队的领导者；通过体现高道德标准和公平的一贯价值观为公司定调；领导公司定义其愿景；成为公司的主要代言人；并承担主要责任，确保公司实现其短期运营和长期战略目标。首席执行官与公司董事会（“董事会”）合作并对其负责，并适当考虑董事会关于知情和独立的要求。

2. 职责与责任

CEO的首要职责是：

(a)培育一种促进道德实践、鼓励个人诚信并履行环境、社会和治理责任的企业文化；

(b)保持积极的工作氛围，有利于吸引、留住和激励各层次多元化的高素质员工群体；

（c）制定并向董事会推荐公司的长期战略和愿景，从而创造股东价值；

（d）制定并向董事会推荐支持公司长期战略的年度经营计划和预算；

（e）制定首席执行官负责实现的公司目标，以供董事会批准；

（f）识别公司业务的主要风险，并确保实施适当的系统来管理这些风险；

（g）确保人员和制度到位，使公司日常经营事务得到妥善管理；

（h）始终如一地努力实现公司的战略、财务和经营目标和目标；

（一）确保公司内部控制和管理信息系统的完整性和充分性，适当的人员和制度到位；

（j）确保公司在所处行业内取得并保持令人满意的竞争地位和产品及服务的高水准；

(k)确保与董事会合作，为首席执行官职位制定有效的继任计划；

（l）与董事会合作，确保公司拥有一支低于首席执行官级别的有效管理团队，并有积极的继任计划，包括任命、培训和监督高级管理层；

(m)制定和监督重大企业政策落实情况；

（n）与董事会合作，确保公司有有效的披露政策；

（o）担任公司首席发言人；

（p）在任何时候都遵守公司的商业行为和道德准则；和

（q）确保就需要董事会批准的事项获得董事会批准，如公司授权政策中所述。


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附表“b”

职位说明

董事会主席

1. 授权

Alamos Gold Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）主席采取一切合理措施确保董事会履行监督责任。董事长负责董事会的管理和有效绩效，并对董事会提供领导和指导。

2. 责任

除适用于本公司所有董事的职责外，董事长的职责包括以下内容：

(a)主持召开公司股东和董事会的所有会议；

(b)协助董事会、董事会委员会及董事个人有效了解和履行各自职责；

（c）在董事会会议期间，鼓励个别董事参与和讨论，促进达成共识，并确保就决定达成明确并适当记录；

（d）促进理事会及其个别成员做出符合道德和负责任的决策；

（e）向公司首席执行官及其他高级管理人员提供意见和咨询；

（f）监督董事会和董事会委员会职能的所有方面，以确保遵守公司的公司治理实践；

（g）监督年度董事会自我评估；

（h）确保独立董事在管理层不在场的情况下，定期相互讨论公司事务；以及

（一）应董事会要求履行其他职责。


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附表“b”

Alamos Gold Inc.

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