卓越能源公司。
长期激励计划
限制性股票单位授予通知书
批给通知书
Excelerate Energy, Inc.（“公司”）特此向通过引用方式并入本授予通知的所附附件 1（“授予附件”）上指定的参与者授予附件（“奖励”或“限制性股票单位”）上规定的限制性股票单位数量。每个限制性股票代表有权根据本授予通知中规定的条款和条件、根据该计划颁布的经不时修订的限制性股票奖励协议（“奖励协议”），获得一股公司A类普通股，每股面值0.00 1美元（“普通股”）。本奖励是根据该计划授予的，并受授标协议的约束并完全符合其条件。
归属时间表
但参与者自授出日期至每个该等归属日期并无经历终止雇佣，且在符合计划及授予协议的条款及条件下，受限制股份单位须于授出附件所载日期归属。
协议
贵公司接受本奖励，即表示贵公司和本公司同意，本奖励是根据本计划和奖励协议的条款授予并受其管辖的，这些条款附于本协议后，并以此引用方式并入本协议。此处使用但未定义的大写术语应具有计划或授予协议（视情况而定）中赋予它们的含义。
你进一步承认，你对任何受限制股份单位的权利将仅在你随时间推移向公司提供服务时才会获得和归属，授予本奖励不是对你在授予日期之前向公司提供服务的考虑，并且本文或所附文件中的任何内容均不授予你在任何时期内继续与公司或任何关联公司或子公司保持雇佣关系或其他服务关系的任何权利，也不以任何方式干涉你的权利或公司（或任何关联公司或附属公司）在任何时候以任何理由或无理由、有无原因、有无事先通知终止该关系的权利，除非任何雇佣或服务协议、聘书、遣散协议或参与者与公司或任何关联公司或附属公司之间的任何其他协议（此类协议，“单独协议”）的条款要求或遵守管辖公法。
如果您不希望接受此奖励，您必须在授予附件中规定的授予日期后90天内通知公司，方法是通过以下方式联系Andrea Wilson：Andrea.Wilson@ExcelerateEnergy.com。如果您未能这样做，则自授予日的第91天起，本奖励将被视为被接受。
卓越能源公司。
长期激励计划
限制性股票单位授予协议
本奖励协议由特拉华州公司（“公司”）Excelerate Energy, Inc.与随附的限制性股票单位授予奖励通知（“授予通知”）中确定的参与者（“参与者”）订立和订立。
1.授予限制性股票单位。公司特此向授予通知中指定的参与者授予限制性股票单位的奖励，但须遵守本奖励协议和计划中的所有条款和条件，这些条款和条件通过引用并入本文。根据授予通知和本授予协议发行的限制性股票单位在本协议中称为“限制性股票单位”或“RSU”。
2.公司的支付义务；结算。每个限制性股票代表有权在切实可行的情况下尽快收取款项，并且在所有情况下均在其以一股公司普通股（每股，“股份”，统称“股份”）的形式归属之日起的六十（60）天内。参与者将无权就任何受限制股份单位支付任何股份，除非及直至受限制股份单位已按授予通知及本授予协议所载方式归属。在任何归属受限制股份单位（定义见下文）实际支付股份之前，该等限制性股票将代表公司的一项无担保义务，除本奖励协议和计划所设想的发行股份外，对该义务不存在任何信托和义务。
3.奖励的归属。该奖励自批给通知书所列的批给日期起不得归属，并须予以没收，除非及直至依据批给通知书及本奖励协议的条款另有归属为止。授出日期后，在本授标协议或任何单独协议规定的终止或加速的情况下，就授标通知中所载的限制性股票单位数量而言，授标应按授标通知中所述的归属。已归属且不再被没收的限制性股票单位在本文中被称为“已归属的RSU”。根据本协议授予的未归属且仍可能被没收的限制性股票单位在本文中被称为“未归属的RSU”。
4.加速归属；没收。除本条第4款另有规定外，在参与者终止雇用时，自终止雇用之日起，参与者持有的任何当时未归属的RSU将被没收和注销。
（a）死亡；残疾。如果参与者的终止雇佣是由于死亡或残疾，任何未归属的RSU应加速并自终止雇佣之日起完全生效。
（b）中投终止。如果参与者的终止雇佣是由公司无故或由参与者有正当理由，并且在任何一种情况下，此种终止雇佣发生在自控制权变更完成之日起至其24个月周年日结束的期间内（“CIC终止”），则任何当时未归属的RSU应加速并自该终止雇佣之日起完全生效。如本文所用，“正当理由”具有Excelerate Energy, Inc.控制权变更遣散计划中赋予此类词语的含义。
（c）导致终止。如果参与者终止雇佣是由于公司因故终止，则所有尚未结算的已发行限制性股票单位，无论是已归属的还是未归属的，应立即被没收并在终止之日注销。
5.对转售的限制。公司可就参与者的任何转售或参与者根据既得RSU发行的任何股份的其他后续转让的时间和方式施加其认为适当的限制、条件或限制，包括但不限于（a）内幕交易政策下的限制，（b）旨在延迟和/或协调参与者和其他持有人出售的时间和方式的限制，以及（c）对使用特定经纪公司进行此类转售或其他转让的限制。
6.作为股东的权利。参与者不得就任何受限制股份单位成为公司的股东，亦不享有任何权利或特权，除非及直至就该等受限制股份单位结算的股份已由公司向参与者发行（如公司或公司正式授权的转让代理人的账簿上的适当记项所证明）。尽管有上述规定，自授予日及之后，直至（a）根据本协议条款结算受限制股份单位的时间或（b）参与者在支付受限制股份单位时收取股份的权利被没收的时间（以较早者为准），在公司一般向普通股持有人支付现金股息（如有）之日，该参与者有权获得相当于股息的股息，该股息应以簿记账户现金应计的形式支付。此类股息等价物（如有）应受相同条款和条件的约束，并应在结算或没收股息等价物贷记的受限制股份单位的同时予以结算或没收。
7.预扣税款。在适用的联邦、州、地方或外国法律要求的范围内，参与者应作出公司满意的安排，以清偿因授予、归属或结算受限制股份单位而产生的任何预扣税义务。在履行该等义务之前，公司不得被要求发行股份或承认该等股份的处置。参与者承认，公司有权从其应付给参与者的任何金额（包括但不限于预扣根据奖励以其他方式发行的股份或任何其他未来现金工资）中扣除法律要求的与已归属RSU结算有关的任何税款。
8.裁决的不可转让性。参与者理解、承认并同意，除计划另有规定或董事会许可外，不得出售、转让、转让、质押或以其他方式直接或间接设押或处置，而不是通过遗嘱或世系和分配法律。
9.其他协议被取代。授标通知、本授标协议、计划及任何单独协议（如适用）构成参与者与公司就授标达成的全部谅解。有关该奖项的任何先前协议、承诺或谈判均被取代。
10.受限制股份单位的股份权益限制。参与者（个别或作为集团成员）或任何受益人或根据或通过参与者提出申索的其他人，均不得对为计划目的或受授予通知或本授予协议规限而分配或保留的任何股份或对其享有任何权利、所有权、权益或特权，但已就授予而发给该人的股份（如有的话）除外。计划、批给通知书、本授标协议或依据计划签立的任何其他文书中的任何规定，均不得授予参与者任何继续受雇于公司或服务的权利，亦不得限制任何
方式公司（或任何关联公司或子公司）有权随时以任何理由终止参与者的雇佣或其他服务。
11.公司无责任。公司及任何存续或以后存续的关联公司或附属公司不对参与者或任何其他人承担以下责任：（a）公司未能从任何具有管辖权的监管机构获得公司大律师认为对根据本协议合法发行和出售任何股份所必需的权限的未发行或出售股份；（b）预期但未实现的任何税务后果，由参与者或其他人因收到或交收根据本协议授予的任何限制性股票单位。
12.一般。
（a）管理计划文件。奖励须受计划的所有条文规限，其条文特此成为奖励的一部分，并进一步受所有解释、修订、规则及规例规限，而这些解释、修订、规则及规例可不时根据计划颁布及采纳。
（b）管辖法律。本授标协议应受特拉华州法律管辖并按其解释，不考虑法律冲突原则。
（c）电子交付。通过签署授予通知，参与者特此同意通过公司网站或其他电子交付方式交付有关公司及其关联公司或子公司、计划、奖励和股份的信息（包括但不限于根据适用证券法要求交付给参与者的信息）。
（d）通知。根据本授标协议要求或允许交付的任何通知均应采用书面形式（其中应包括电子传输），并应被视为收到（i）如果以电子方式发送，则在电子验证收货后的营业日，（ii）在亲自交付给通知所指向的一方时，或（iii）在向信誉良好的隔夜快递公司存入款项后的营业日（如为国际交付，则为存入款项后的第二个营业日）。通知应在其主要执行办公室向公司发出，并按其最近向公司提供的地址向参与者发出。收件人可以在早于此处所述的视为收到的时间或通过此处所述以外的方式确认实际收到。
（e）继任人/指派人。本授标协议应对双方及其各自的许可继承人、受益人、继承人和受让人有利，并对其具有约束力。
（f）可分割性。如本授标协议的一项或多项规定根据适用法律被认定为不可执行，则该等规定应排除在本授标协议之外，授标协议的余额应被解释为该等规定被如此排除，并应根据其条款予以执行。各方同意以一项合法、有效和可执行的条款取代本授标协议的此类非法、无效、无效或不可执行条款，该条款将尽可能实现此类非法、无效、无效或不可执行条款的经济、业务和其他目的。
（g）第409a款。本授标协议旨在被解释和应用，以便本协议所述的付款和利益应（如适用）符合或豁免于《守则》第409A条的要求，因此，在允许的最大范围内，本授标协议应被尽可能充分地解释以反映和实施此种意图。尽管在
本授标协议与此相反，且在本协议规定的付款和福利受《守则》第409A条约束的范围内，就本授标协议的任何条款而言，终止雇佣不应被视为已经发生，除非该终止也是《守则》第409A条含义内的“离职”。尽管本授予协议中有任何相反的规定，如果在终止雇佣时，参与者被视为《守则》第409A条含义内的“特定雇员”，则在终止雇佣时应支付的任何款项或福利构成《守则》第409A条含义内的“递延补偿”，并且在其他方面不符合Treas Reg. § 1.409A-1（包括但不限于短期递延豁免和Treas Reg. § 1.409A-1（b）（9）（iii）（a）项下允许的付款），须延迟支付或提供予参与者，日期为参与者离职后六（6）个月或（如较早）参与者去世日期后10天内的较早日期。
（h）追回/补偿。根据本协议授予的RSU，以及就其发行的任何股份或其他付款，应受公司可能不时采用的任何补偿政策的约束，但前提是任何此类政策适用于参与者和此类补偿，包括但不限于公司的Dodd-Frank追回政策，旨在遵守经修订的1934年美国证券交易法颁布的规则10D-1的要求，以及公司的追回和没收政策，以及适用法律要求的任何补偿条款。通过接受根据本协议授予的RSU，参与者承认、同意并同意公司应用、实施和执行（a）在适用范围内与参与者已收到或将收到的所有涵盖补偿有关的此类补偿政策，以及（b）与取消、补偿、撤销或偿还补偿有关的任何适用法律条款，并明确同意公司可采取必要的行动以实施此类补偿政策（如适用于参与者）或适用法律，而无需参与者进一步同意或采取行动。为前述目的，参与者明示和明确授权（x）公司代表参与者向任何经纪公司和/或公司聘请的第三方管理人发出指示，以持有参与者的股份和根据计划获得的其他金额，以重新转让、转让或以其他方式向公司返还该等股份和/或其他金额，以及（y）公司通过公司认为适当的任何回收方法收回任何涵盖的补偿，包括但不限于减少应或可能成为应支付给参与者的任何金额。参与者进一步同意遵守任何子公司或关联公司的任何还款请求或要求，以遵守此类政策或适用法律。本协议条款与任何公司补偿政策冲突的，以补偿政策条款为准。