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以下是对家得宝 FutureBuilder（“计划”）的简要介绍。参与者应参考计划文件或计划概要说明，以更完整地描述计划的规定。

一般

该计划是一项固定缴款退休计划，涵盖计划发起人家得宝公司及其子公司（统称“公司”）的大多数美国联营公司。HD Supply Holdings，Inc.及其子公司（统称“HD Supply”）的员工以及SRS Distribution Inc.及其子公司（统称“SRS”）的员工受单独的固定缴款计划覆盖。该计划由行政委员会管理，委员会成员是Home Depot U.S.A.，Inc.的高级职员，该委员会是家得宝公司的全资间接持有的子公司，受经修订的1974年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）的约束。北方信托公司为该计划的受托人。

联营公司有资格在聘用之日后在行政上可行的情况下尽快参与该计划。临时联系人有资格参与该计划，目的是在（i）日历季度的第一天开始于或之后的（i）较早者之后进行税前和/或税后（Roth）供款 一年 服务和 1,000 小时，或（ii）计划年度的第一天，自联营公司在连续三个12个月期间中的每一个期间完成至少一个小时的服务后，不考虑2021年1月1日之前的任何期间。参与者有资格在日历季度的第一天（1月1日、4月1日、7月1日和10月1日）自（i）联营公司完成一年服务的日期和1,000小时；或（ii）联营公司完成两年服务的日期（无论工作时间）中较早者开始获得公司的匹配供款。该计划不包括租赁联系人、非居民外国人、独立承包商和集体谈判协议涵盖的联系人，除非集体谈判协议的条款要求该联系人有资格参加该计划。

参与者账户

该计划为每个参与者维护一个单独的账户，该账户记入参与者的缴款和展期、公司的匹配缴款以及根据参与者的投资选择分配计划的收益或损失。提款和支出从每个参与者的账户中扣除。参与人有权获得的利益是可以从参与人的既得账户中提供的利益。

贡献

根据该计划，参与者最多可贡献 50 年度薪酬的百分比，如计划文件中所定义，基于税前基础和/或税后（Roth）基础，但受监管限制。50岁或以上的参与者可以为该计划做出追赶性贡献。参与者还可以从其他合格退休计划中贡献代表合格展期分配的金额。自2025年1月1日起，为遵守2022年《为退休增强而设立每个社区2.0法案》（“SECURE 2.0”），该计划进行了修订，将60-63岁个人的追缴缴缴款限额提高到11,250美元（与通货膨胀挂钩）或定期追缴金额的150%中的较高者。

公司提供配套出资 150 占第一位的百分比 1 参与者贡献的合格补偿的百分比和 50 下一个百分比 2 %至 5 （i）协理完成一年服务的日期和1000小时；或（ii）协理完成两年服务的日期，无论工作时间长短，以较早者为准，参与者在日历季度结束后的第一天开始缴纳的合格补偿的百分比。税前和税后（罗斯）缴款有资格获得匹配缴款。自2025年1月1日起，该计划经修订，以符合SECURE2.0，其中规定临时联系人有资格在（i）自该联系人完成1年服务且服务时间为1,000小时之日或之后开始的日历季度的第一天之后作出税前和税后（Roth）供款，或（ii）该联系人在连续两个12个月期间中的每一期间至少完成1小时服务后的计划年度的第一天，以较早者为准，而不考虑2021年1月1日之前的任何期间。追赶性缴款没有资格获得匹配缴款。公司可能会提供额外的金额。

如果参与者没有给出方向，公司匹配贡献的默认投资是参与者当前对税前或税后（Roth）贡献的投资选择。如果参与者没有就税前或税后（Roth）缴款做出肯定性投资选择，则默认为基于参与者预期退休年龄的适当LifePath基金。

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归属

参与者立即获得其缴款及其实际收益。归属于公司的匹配和酌情贡献及其实际收益通常基于归属服务年限。就归属而言，服务年度是参与者完成至少1,000小时服务的任何日历年度。一名参与者在归属服务三年后被断崖式归属于公司的匹配贡献100%。此外，每个参与者在一个日历年内完成一小时的服务，在完成五年的雇佣后，如果该事件发生在上述归属日期之前，则将100%归属于公司的匹配贡献。

参与者在死亡、年满65岁仍受雇、完全或永久残疾或如果计划终止时，将100%归属于公司的匹配和任何可自由支配的供款及其实际收益。

福利金的支付

在因任何其他原因死亡、伤残或终止服务时，参与者或受益人可以选择按照计划文件的条款，以现金或公司股票的形式，以现金或公司股票的形式以分配日期按公允价值收取其既得账户余额的一次性付款或部分和分期分配，如果投资于公司股票基金。该计划还允许在困难或年满59 ½岁时付款。

参与人应收票据

参与者可以从他们的账户中借入至少$ 1,000 且最高金额等于以下两者中较小者：（i）$ 50,000 根据计划文件的条款，减去前12个月的最高未偿还贷款余额或（ii）其全部既得账户余额的50%。注条款一般从一到四个年。这些票据的利率等于上一季度最后一天的最优惠利率加上1%。某些期限超过四年的票据仍未偿还，包括从公司收购的公司的退休计划中展期的某些票据。参与者应收票据按其未付余额加上任何应计但未付利息计量。对于出现拖欠、未得到纠正并导致违约的参与人贷款，该计划到期的未付贷款本金和利息金额将被视为视同分配。视同分配作为应税分配报告，并在发生可分配事件（即终止雇用）之前一直是参与者账户余额的一部分。

被没收的账户

被没收的非既得账户余额可用于减少未来的雇主供款和/或计划费用。截至2025年12月31日和2024年12月31日，未分配没收总额为$ 5 百万。2025年，$ 5 这些未分配的没收中有数百万被用于减少雇主的缴款。

行政开支

维持该计划的某些管理费用可能由公司支付，因此不包括在这些财务报表中。这些费用包括一定的法律、会计和行政费用。此外，任何其他间接费用，如投资管理费，都反映在各基金的资产净值变化中。该计划支付的费用包括记录保管费和公司未支付的其他成本，并计入管理费用。

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以下是该计划在编制财务报表时所遵循的重要会计政策的摘要。

列报依据

所附财务报表按权责发生制会计编制。该计划评估了后续事件和交易，以便在截至2026年6月24日（即财务报表发布之日）的财务报表中可能得到确认。

估计数的使用

按照美国公认会计原则（“GAAP”）编制财务报表要求该计划的行政委员会作出估计和假设，这些估计和假设会影响资产和负债的报告金额、财务报表日期的或有资产和负债的披露以及报告期间可用于福利的净资产的增加和扣除的报告金额。实际结果可能与这些估计不同。

投资估值与收益确认

该计划的投资由该计划的受托人在主信托中持有，详见注6.该计划仅投资于主信托。Master Trust内的投资估值如下所述。

注册投资基金、股权、券商窗口的份额按市场报价估值，代表主信托持有的股份资产净值。

对保险公司和银行发行的完全符合效益要求的合成投资合同的投资按合同价值列报，该价值等于主信托持有的单位的本金余额加上应计利息。更多信息在注3.

对集合信托单位的投资按此类信托报告的各自资产净值估值。资产净值是标的资产易于确定的公允价值，是当期交易的基础。

该公司的普通股按其从纽约证券交易所获得的市场报价进行估值。

证券交易按交易日基准入账。该计划投资的任何部分，待投资、转让或分配，可作为现金或现金等价物短期持有。现金等价物由短期货币市场工具组成，按成本加应计利息估值，近似公允价值。

利息收入按权责发生制入账。股息于除息日入账。

该计划的投资包括投资于各类投资证券和不同市场内的不同公司的基金。投资证券面临几种风险，如利率、市场、信用、个别国家和货币风险。由于与某些投资证券相关的风险水平，投资证券的价值在近期内发生变化至少是合理可能的，并且这种变化可能会对计划财务报表和补充附表中报告的金额产生重大影响。

福利金的支付

福利金支付在支付时入账。

金融工具公允价值

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该计划通过Master Trust投资于T. Rowe Price Value Fund（“稳定价值基金”），通过该基金，该计划拥有充分受益响应型合成担保投资合同。该计划的投资在可用于受益的净资产报表中按合同价值而非公允价值列报。

合成担保投资合约又称包装合约，是由保险公司或其他金融机构发行的投资合约，旨在围绕债券或其他固定收益证券的基础投资组合提供合约价值“包装物”。包装合约由信用良好的金融机构发行，由于发行人的信用风险，没有针对账面价值的准备金。这些合同规定，基础资产的已实现和未实现损益不会立即反映在计划的净资产中，而是通过调整未来利息入计率在基础资产的存续期内进行摊销。利息入计率按季度确定，主要基于涵盖投资的当前到期收益率，加上或减去计算时涵盖投资存续期内市场价值与涵盖投资的合同价值之间的差额的摊销。包装合同签发者保证所有合格的参与者退出将发生在合同价值。

某些事件限制了计划以合同价值与包装合同发行人进行交易的能力。这类事件包括：（1）对计划文件的修订（包括完全或部分终止计划或与另一计划合并），（2）对计划禁止竞争性投资选择的更改，（3）计划发起人破产或其他计划发起人事件（例如，子公司的剥离或分拆）导致重大退出计划，或（4）主信托没有资格获得联邦所得税豁免或ERISA规定的任何必要的禁止交易豁免。该计划的行政委员会认为，不可能发生任何会限制该计划与包装合同签发人按合同价值进行交易的能力的事件。

虽然并无表示任何意向，但根据计划，公司有权随时终止其供款并根据ERISA的规定终止该计划。如果该计划被终止，参与者将成为100%归属于他们的账户。

该计划的资产投资于由北方信托公司管理的主信托。于2025年12月31日及2024年12月31日，该计划在Master Trust净资产中的权益约为 96 %，持有剩余权益的为波多黎各的家得宝 FutureBuilder和HD Supply 401（k）退休计划。The 家得宝 FutureBuilder for Puerto Rico和HD Supply 401（k）退休计划是固定缴款退休计划，分别覆盖Home Depot Puerto Rico，Inc.和HD Supply的几乎所有联营公司。与主信托相关的净资产、投资收益、管理费用根据每个计划的实际活动分配给各个计划。

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主信托的净资产及计划各自于主信托的权益如下：

			主信托												Plan于Master Trust的权益
以百万计			2025年12月31日						2024年12月31日						2025年12月31日						2024年12月31日
资产：
按公允价值进行的投资：
现金及现金等价物			$	54					$	60					$	53					$	57
股票			2,876						3,105						2,858						3,091
集合信托基金			10,766						9,201						10,085						8,656
注册投资基金			1,245						1,014						1,235						1,009
券商窗口			460						394						456						391
按公允价值计算的投资总额			15,401						13,774						14,687						13,204
按合同价值进行完全符合效益的投资			777						759						764						749
总资产			16,178						14,533						15,451						13,953
负债：
应计负债			—						1						—						—
负债总额			—						1						—						—
净资产			$	16,178					$	14,532					$	15,451					$	13,953

主信托的投资收益及计划各自于主信托的权益如下：

			主信托						Plan于Master Trust的权益
			年终						年终
以百万计			2025年12月31日									2025年12月31日
投资收益：
投资公允价值净增值			$	1,862								$	1,756
股息及利息收入			53									52
总投资收益			$	1,915								$	1,808

Master Trust以经常性基础以公允价值计量的投资，及其在公允价值层次结构中的水平，如下表所示。投资根据对公允价值计量具有重要意义的最低投入水平进行整体分类。公允价值等级的等级为：

•第1级：相同资产或负债在活跃市场中的报价等可观察输入值；

•第2级：除第1级活跃市场报价外，可直接或间接观察到的输入值；和

•第3级：市场数据很少或根本不存在的不可观察的输入，因此需要管理层的判断，用估计和假设开发公司自己的模型。

			截至2025年12月31日按公允价值计算的投资
以百万计			1级						2级						合计
现金及现金等价物			$	54					$	—					$	54
股票			2,876						—						2,876
集合信托基金			—						10,766						10,766
注册投资基金			1,245						—						1,245
券商窗口			460						—						460
按公允价值计算的投资总额			$	4,635					$	10,766					$	15,401

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			截至2024年12月31日按公允价值计算的投资
以百万计			1级						2级						合计
现金及现金等价物			$	60					$	—					$	60
股票			3,105						—						3,105
集合信托基金			—						9,201						9,201
注册投资基金			1,014						—						1,014
券商窗口			394						—						394
按公允价值计算的投资总额			$	4,573					$	9,201					$	13,774

Master Trust中包含的某些计划投资包括计划发起人家得宝公司发行的普通股。截至2025年12月31日，该计划共 4 百万股，价值约$ 344.10 每股。截至2024年12月31日，该计划共 5 百万 股票价值约$ 388.99 每股。此外，该计划通过Master Trust获得的股息还包括家得宝，Inc.支付的股息，总额为$ 41 截至2025年12月31日止年度的百万元。由于家得宝，Inc.是计划发起人，因此这些交易构成了豁免的利益方交易。

主信托的计划投资包括由北方信托公司管理的短期投资基金份额。北方信托公司是该计划定义的主信托的受托人和计划受托人，因此，这些交易构成豁免的利益方交易。该计划还向北方信托公司支付了费用，这些费用对于截至2025年12月31日止年度并不重要。

该计划持有参与者的应收票据，根据ERISA规定，这些票据符合豁免利益方交易的条件。

Construction Resources Company，LLC（“Construction Resources”）于2023年被公司收购，并在2024年12月31日之前维持自己的固定缴款计划。自2025年1月1日起，Construction Resources成为该计划的参与雇主，随后所有Construction Resources 401（k）计划资产均并入该计划。

此外，自2025年1月1日起，SECURE 2.0将60-63岁个人的追缴缴款限额提高至11250美元（与通货膨胀挂钩）或定期追缴金额的150%中的较高者。此外，它使临时联营公司有资格在（i）联营公司完成一年服务且服务时间为1000小时之日或之后开始的日历季度的第一天之后作出税前和税后（Roth）供款，或（ii）联营公司在连续两个12个月期间中的每个期间至少完成一小时服务后的计划年度的第一天，而不考虑2021年1月1日之前的任何期间，以较早者为准。SECURE 2.0建立在2019年生效的原始SECURE法案的基础上，包括旨在扩大退休覆盖范围和储蓄的改革。

自2025年7月1日起，Baird Core Plus债券基金作为新的投资选项被添加。

以下是这些财务报表中列报的可用于福利的净资产与表格5500中列报的余额（预计2025年提交和2024年提交）的对账：

以百万计			2025年12月31日						2024年12月31日
根据财务报表可用于福利的净资产			$	15,730					$	14,203
视同分配(1)			( 19 )						( 20 )
应付参与者提款			( 10 )						( 9 )
Plan的权益从合同价值调整为公允价值 Master Trust for fully benefit-responding investment contracts			( 12 )						( 33 )
按表格5500可用于福利的净资产			$	15,689					$	14,141

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(1)视为分配是参与者拖欠和未支付的应收票据。

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以下是这些财务报表中列报的可用于福利的净资产变动与表格5500中列报的变动（预计将于2025年提交）的对账：

			年终
以百万计			2025年12月31日
根据财务报表可用于福利的净资产增加			$	1,527
视同分配(1)			1
应付参与者提款			( 1 )
Plan的权益从合同价值调整为公允价值 Master Trust for fully benefit-responding investment contracts			21
每表5500的净收入			$	1,548

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(1)视为分配是参与者拖欠和未支付的应收票据。

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附表H，第4i行–资产附表（年末持有）

2025年12月31日

以百万计

出押人、借款人、出租人、或类似当事人的身份

投资说明，包括到期日、利率、抵押品、票面价值或到期价值

现值

*

Plan于Master Trust的权益

$

15,451

*

参与人应收票据

利率一般在 4.24 %至 9.57 %和到期日至2030年1月21日

263

$

15,714

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*表示包含在Master Trust中的利益相关方。

见所附独立注册会计师事务所报告。

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