 |
邮政总局邮政信箱751 | www.asyousow.org |
伯克利，加利福尼亚州 94704
|
自1992年以来建设一个安全、公正、可持续的世界 |
根据规则14a-103发出的豁免征询通知
注册人名称：信达思 Corp（CTAS）
依赖豁免人士姓名：As You Sow ®
依赖豁免的人士地址：Main Post Office，P.O. Box 751，Berkeley，加利福尼亚州 94704
根据1934年《证券交易法》颁布的规则14a-6（g）（1）提交书面材料。根据规则条款，该申报人不需要提交，而是为了公开披露和考虑这些重要问题而自愿提交。
信达思公司（CTAS）
投票赞成：项目# 5 –披露
材料企业多样性、股权和包容性数据
年会：2024年10月29日
联系人：Meredith Benton | benton @ asyousow.org
决议
决议：股东要求信达思 Corp（信达思）向股东报告公司多元化、公平和包容性努力的有效性。该报告应以合理的费用完成，排除专有信息，并提供结果的透明度，使用劳动力多样性、招聘、晋升和保留员工的量化指标，包括按性别、种族和民族划分的数据。
支持声明：寻求量化数据，以便投资者评估和比较公司的多样性、公平性和包容性计划的有效性。建议通过信达思现有的可持续发展报告基础设施提供此内容。不要求提供专门针对这一主题的独立报告。
投赞成票的理由
| 1. | 管理良好的多样性、公平和包容性计划确保了精英管理的工作场所。 |
| 2. | 允许骚扰和歧视的公司政策破坏了商业成功。 |
| 3. | 信达思的报告明显落后于既定做法。 |
| 4. | 信达思尚未证明该材料主题区域正由该公司进行良好的管理。 |
| |
2024年代理备忘录 信达思 Corp |披露重要的公司多样性、股权和包容性数据 |
讨论
| 1. | 管理良好的多样性、公平和包容性计划确保了精英管理的工作场所。 |
有效的多元化、公平和包容性（DEI）计划不会因为员工的种族、性别或其他多元化特征而雇用或提拔他们。相反，实施良好的DEI策略可确保员工的多样性特征不会阻止他们达到职业里程碑。一个强大而有效的DEI计划为所有员工提供了一个平等的竞争环境，无论其多样性特征如何（例如种族、性别、性取向或历史上的家庭财富）。它并没有让一个群体比另一个群体更有优势。
一个运行良好的DEI计划的结果与精英管理的目标是相同的。美国最高法院2023年6月的裁决取消了大学招生中的平权行动，但这丝毫没有削弱公司的法律能力、责任或经济激励，让工作场所不受骚扰和歧视。
| 2. | 允许骚扰和歧视的公司政策有损于商业成功. |
研究人员确定了多元化和包容性团队的额外好处，包括：接触顶尖人才、更好地理解消费者偏好、更强的领导技能组合、知情的战略讨论以及改进的风险管理。多样性及其鼓励的不同视角也被证明可以鼓励更具创造性和创新性的工作环境。1
相比之下，存在骚扰和歧视的公司可能会遇到员工士气和生产力下降、旷工增加、吸引人才方面的挑战以及留住人才方面的困难。直接遭受工作场所歧视的员工也更有可能经历焦虑和抑郁，这可能会阻碍他们为工作场所做出贡献的能力。2非包容性工作场所的影响不仅仅是直接影响员工；在德勤的一项研究中，80%的受访全职员工表示，包容性是他们选择雇主的一个重要因素，72%的人表示，他们会考虑离开雇主，以获得更具包容性的工作环境。3此外，2021年劳动力幸福指数发现，78%的员工希望找到重视DEI的雇主。4
大量研究表明，投资者受益于管理层多元化程度更高的公司。这包括：
| · | BCG发现，在领导层多样性高于平均水平的公司中，创新收入高出19%。此外，多样性高于平均水平的公司的息税前利润率高出9个百分点。5 |
| · | 瑞士信贷在对3000多家公司进行的一项研究中发现，与管理层中女性比例较低的公司相比，女性占经理人比例超过20%的公司在过去十年中的股价涨幅更大。6 |
_____________________________
1https://images.forbes.com/forbesinsights/studyPDFs/innovation_through_diversity.pdf
2https://www.apa.org/news/press/releases/stress/2015/impact
3https://www2.deloitte.com/content/dam/deloitte/us/documents/about-deloitte/us-about-deloitte-inclusion-survey.pdf
4https://www.cnbc.com/2021/04/30/cnbc-and-surveymonkey-release-latest-workforce-happiness-survey.html
5https://www.bcg.com/en-us/publications/2018/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation.aspx
6https://www.americanbanker.com/diversity-&-inclusion-yields-strongest-returns
| 2 |
| |
2024年代理备忘录 信达思 Corp |披露重要的公司多样性、股权和包容性数据 |
| · | 《华尔街日报》对标普 500指数进行的一项研究发现，最具多样性的20家公司的五年股票平均年回报率比多样性最少的20家公司高出6.0个百分点。7 |
| · | 斯坦福大学商学院的研究人员发现，当公司报告的性别多样性好于预期时，股价就会上涨。当一家公司拥有比行业领导者更好的多样性时，尤其如此。8 |
| · | 世界经济论坛进行的研究表明，多样性得分高于平均水平的公司推动了45%的平均收入来自创新，而多样性得分低于平均水平的公司仅推动了26%。9 |
| · | 根据加特纳的研究，在拥有反映多元化和包容性文化的一线决策团队的组织中，75%的组织将超额完成其财务目标。10 |
| · | 研究从如你所种和Whistle Stop Capital审查了2016-2021年期间1,641家公司的劳动力多样性。线性回归发现，经理多样性增加与企业价值增长率、自由现金流、税后收入、股本回报率、投资资本回报率、10年营收增长等指标之间存在统计学上的显著正相关关系。11 |
| · | 麦肯锡的多项研究始终发现，企业领导层中性别、种族和族裔多样性比例较高的公司，在盈利能力方面表现优于同行的可能性更大。这包括高管团队中性别或族裔代表性排名前四分之一的公司比排名后四分之一的公司表现更好的可能性高出39%。12 |
鉴于这些好处，投资者会受到激励，以确保他们所持有的公司在解决其工作场所多样性和包容性计划方面具有主动性和意向性。信达思缺乏透明的多样性和包容性指标，这削弱了投资者评估和衡量公司对多元化和包容性工作场所的承诺的能力。
不幸的是，多项研究也表明，黑人和女性员工，除其他外，在招聘、招聘、13和推广。14
然而，正如DEI计划的批评者所指出的那样，旨在确保职场精英管理的公司举措质量参差不齐。公司需要有意识地确保针对性别、种族或其他多样性特征的负面刻板印象不会损害他们的工作场所；投资者必须拥有必要的数据，以监测他们这样做的有效性。需要有关方案成果的量化数据。
_____________________________
7https://www.wsj.com/articles/the-business-case-for-more-diversity-11572091200
8https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-09-17/when-companies-improve-their-diversity-stock-prices-get-a-boost
9https://online.uncp.edu/articles/mba/diversity-and-inclusion-good-for-business.aspx
10https://online.uncp.edu/articles/mba/diversity-and-inclusion-good-for-business.aspx
11https://www.asyousow.org/report-page/2023-positive-relationships-linking-workforce-diversity-and-financial-performance
12https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-matters-even-more-the-case-for-holistic-impact
13https://www.bloomberg.com/opinion/features/2024-07-29/white-men-the-most-likely-to-get-hired-even-with-dei-finds-research
14https://mitsloan.mit.edu/ideas-made-to-matter/women-are-less-likely-men-to-be-promoted-heres-one-reason-why
| 3 |
| |
2024年代理备忘录 信达思 Corp |披露重要的公司多样性、股权和包容性数据 |
| 3. | 信达思的报告明显落后于既定做法。 |
信达思在其多样性和包容性计划的有效性方面向投资者提供的披露和透明度方面落后于其他公司。该公司目前没有公开其EEO-1报告，该报告详细说明了公司员工队伍的多样性，并表示它选择不将其数据与EEO-1报告要求保持一致。15
截至提交本提案之日，信达思也尚未发布足够的招聘、保留或晋升数据——称为纳入因素——以允许投资者确定其多样性和包容性计划的有效性。包容性因素对于评估公司是否能够成功建立、利用和维持有效的管理团队非常重要。
超过80%的标普 500指数和近一半的罗素1000指数已经发布或承诺发布其合并后的EEO-1表格，这是多样性数据报告的最佳实践。在过去两年中，罗素1000公司披露这些指标的数量增加了76%。
2022年1月至2024年1月期间，罗素1000公司按性别、种族和民族发布招聘率数据的数量增加了69%，发布留存率数据的公司增加了51%，发布推广率数据的公司增加了151%。2以下是截至2024年8月23日信达思的同行正在披露或承诺披露的纳入因子数据示例：
| · | 97%的标普 100指数发布了EEO-1,42%的罗素1000指数也是如此。 |
| · | 在标普 100指数中，53%的人发布了，或者已经承诺发布，至少有一项招聘统计数据与性别相关。 |
| · | 39%的标普 100指数发布或已承诺发布，至少有一项招聘统计数据与种族/民族有关。 |
| · | 三成标普 100发布或已承诺发布，至少有一项晋升统计与性别有关。 |
| · | 23%的标普 100指数发布或已承诺发布，至少有一项与种族/民族相关的推广统计数据。 |
| · | 25%的标普 100发布或已承诺发布，至少有一项留存率或换手率统计数据与性别相关。 |
| · | 25%的标普 100指数发布或已承诺发布，至少有一项留存率或换手率统计数据与种族/民族有关。 |
发布比信达思更多多样性和包容性数据的公司包括但不限于：
美国电力公司、百特国际公司、卡地纳健康公司、Charter通信公司、伊士曼化工公司、TERM4公司、福特汽车公司、TERM5公司、通用动力公司、霍尼韦尔公司、麦当劳公司、宝洁公司、TERM8公司、RTX公司、TERM9公司、西蒙地产公司、Target公司、联合太平洋公司、联合健康公司、Victoria's Secret公司。
_____________________________
15https://cintas.widen.net/view/pdf/nvi2tgy9ad/信达思 _ 2023_Sustainability_report_011824.pdf？u = zfbcz7
| 4 |
| |
2024年代理备忘录 信达思 Corp |披露重要的公司多样性、股权和包容性数据 |
这使得信达思在职场股权数据披露上落后于其他公司。随着公司承诺发布更完整的数据，它越来越落后。
| 4. | 信达思尚未证明该材料主题区域正由该公司进行良好的管理。 |
针对这一提议，信达思董事会表示“……没有必要采用这一提议”，并声称“……在我们的招聘、晋升、培训、教育和沟通工作中采用了强有力的DEI做法。”然而，没有提供支持这一索赔的数据。
缺乏披露可能表明该公司要么不跟踪其招聘、晋升或留存率，要么认为共享数据可能会对利益相关者对其股票的看法产生负面影响。
投资者有理由担心，信达思的多样性和包容性举措不够有效。在发现该公司“通过定期将女性生产工人分配到工资最低的工作岗位，从而使他们在费城的一个地点获得了过低的工资”后，信达思解决了一起薪酬偏见诉讼。16该公司还涉及其他与就业相关的诉讼，例如联邦合同合规计划办公室（OFCCP）提出的歧视索赔。OFCCP声称，信达思歧视某些职位的男性和黑人申请人，对女性生产工人有薪酬歧视，并歧视销售职位的多样化申请人。17
为了在投资者和其他外部利益相关者中具有可信度，信达思需要证明其“将具有不同视角、生活经历和背景的员工-合作伙伴聚集在一起对每个人都有好处”的信念，允许外部各方审查证明其工作场所计划有效性的数据，以确保公平公正地对待该组织多元化员工及其经历，这并不是吹毛求疵。18
结论
对此股东提案# 5投“赞成票”。
--
如有问题，请联系Meredith Benton，As You Sow，benton @ asyousow.org
_____________________________
16https://news.bloomberglaw.com/daily-labor-report/federal-contractor-cintas-corp-settles-pay-bias-action
17https://www.hrdive.com/news/cintas-pays-424k-after-allegedly-refusing-to-hire-men/562829/
18https://cintas.widen.net/view/pdf/nvi2tgy9ad/信达思 _ 2023_Sustainability_report_011824.pdf？u = zfbcz7
| 5 |
上述信息可通过电话、美国邮件、电子邮件、某些网站和某些社交媒体场所向股东传播，不应被解释为投资建议或作为对您的代理进行投票的授权征集。向股东传播上述信息的成本完全由一名或多名共同提交人承担。代理卡将不会被任何共同提交人接受。请不要将您的代理发送给任何共同提交人。要投票给您的代理，请按照您的代理卡上的说明进行。
6