美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据第13或15（d）条）
《1934年证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：
2026年6月29日
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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（国家或其他管辖
注册成立）
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（佣金
档案编号）
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（IRS雇主
识别号）
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（主要行政办公地址）（邮编）
(
203
)
849-5216
（注册人的电话号码，包括区号）
不适用
（前名称或前地址，如自上次报告后更改）
选中下面的相应框，如果表格
8-K
备案意在同时满足注册人根据以下任何规定承担的备案义务（见下文一般说明A.2.）：
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根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425）
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根据规则征集材料
14a-12
根据《交易法》（17 CFR
240.14a-12）
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开工前
根据规则进行的通信
14d-2（b）
根据《交易法》（17 CFR
240.14d-2（b））
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开工前
根据规则进行的通信
13e-4（c）
根据《交易法》（17 CFR
240.13e-4（c））
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根据该法第12（b）节登记的证券：
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各类名称
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交易
符号
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各交易所名称
在其上注册
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或规则所定义的新兴成长型公司
12b-2
《1934年证券交易法》
（§ 240.12b-2
本章）。
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施乐控股公司
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施乐公司
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| 新兴成长型公司 |
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新兴成长型公司 |
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若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。
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施乐控股公司
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☐ |
施乐公司
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☐ |
项目5.02。董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
2026年6月29日，施乐控股公司（“施乐控股”）及施乐 Corporation（连同施乐控股，“公司”）董事会（“董事会”）的薪酬和人力资本委员会（“委员会”）批准了《施乐控股公司 2026 – 2028年转型保留奖励计划》（“保留计划”），自2026年7月1日起生效。留任计划是一项限时计划，旨在公司多年转型期间留住关键人才，补充公司现有的激励计划。
保留计划的参与者可能包括执行官（包括指定的执行官）、高级领导以及公司及其直接和间接子公司的其他员工，他们对执行公司的转型战略至关重要。委员会有唯一的权力选择作为执行干事的参与者，并确定向这些参与者作出的任何奖励的数额。然而，委员会预计不会推选首席执行官或首席财务官参与保留计划。公司管理团队的成员有权选择非执行官员的参与者，并决定向这些参与者作出的任何奖励的金额。
每位参与者都将获得以现金为基础的留任奖励，可按委员会确定的固定美元金额、基本工资的百分比或目标年度奖金的百分比表示。每个留用奖励分八期基本上相等，超过a
两年
期限，分期付款在每个财政季度的最后一天归属。每期归属分期付款在适用的季度归属日期后30天内支付。归属一般以参与者在适用的归属日期继续受雇于公司为条件。除《保留计划》中关于控制权变更的规定（如《保留计划》中所定义）外，在因任何原因（无论是自愿或非自愿）终止雇佣时，所有未归属的分期付款将被没收。
在控制权发生变更的情况下，委员会可全权酌情规定加速归属全部或任何剩余分期付款，任何加速分期付款将在此类加速确定后的30天内支付。如果参与者的雇佣被公司无故终止（定义见保留计划）或参与者在控制权变更后的12个月内以正当理由（定义见保留计划）实施终止，则所有当时未归属的分期付款立即归属并在其后30天内支付。
上述对保留计划的描述并不旨在完整，而是通过参考保留计划全文对其整体进行限定，该保留计划的副本作为附件 10.1附于本当前报告的表格中
8-K
并以引用方式并入本文。
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，各注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并获得正式授权。以下每一位签署人的签名应被视为仅涉及与该公司及其子公司有关的事项。
| 施乐控股公司 | ||||||
| 日期：2026年7月2日 | 签名： |
/s/Flor M.Col ó n
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| 姓名： | Flor M. Col ó n | |||||
| 职位： | 秘书 | |||||
| 施乐公司 | ||||||
| 日期：2026年7月2日 | 签名： |
/s/Flor M.Col ó n
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| 姓名： | Flor M. Col ó n | |||||
| 职位： | 秘书 | |||||