附件 10.1

保密分离及释放协议

本保密隔离及解除协议（“协议”）由Ronald F. Dutt（以下简称“员工”）与内华达州公司Flux Power Holdings, Inc.（以下简称“雇主”）订立。雇员和雇主应被称为“当事人”。

然而，双方于2021年2月12日订立经修订及重述的行政人员雇佣协议（「雇佣协议」），以取代及取代双方于2012年12月11日订立的先前雇佣协议（「先前雇佣协议」）；

然而，此后双方订立了日期为2025年3月10日的《高管雇佣协议修正案》，该修正案取代并取代了《雇佣协议》（“修正案”）；

然而，根据该修正案，雇主同意在某些终止雇用的情况下向雇员提供某些遣散费和福利（“遣散费”），但须（其中包括）雇员订立、而不是撤销并遵守《雇佣协议》中所定义的解除条款；

然而，本协议为《雇佣协议》所指的解除；

然而，雇主董事会感谢雇员对雇主的贡献；以及

然而，除其他事项外，作为交换条件，雇员订立并完全遵守本协议所载的条款和条件，雇主应向雇员提供本协议第6款所述的遣散费；

现据此，为良好的、有价值的对价，现确认收到并足额，双方同意如下：

协议

1.终止雇用。雇员受雇于雇主，以及雇员担任所有高级人员、董事、董事会、委员会和/或与雇主、雇主的任何附属公司（如有）的其他职位，均应视为已于2025年3月31日（“终止日期”）结束。雇员同意执行雇主或任何受控实体合理要求的任何文件，以实现此种终止。通过签署本协议，Employee申明并同意，员工已获得截至本协议日期（包括本协议日期）所获得的所有工资，包括所有已获得的奖金、所有奖励薪酬以及所有应计和未使用的休假时间。

2.发布。作为本协议所载承诺的交换条件，Employee同意，Employee，或任何由Employee、尽管或在Employee之下行事的人，解除Employer、其母公司、关联公司、子公司、d/b/a’s、部门、前任、继任者、受让人、律师，以及任何个人或实体Employee声称是Employee的联合雇主，以及其现任和前任高级职员、董事、股东、代表、雇员、律师、代理人和保险人/风险组（统称“解除人”），免于Employee对其提出的任何和所有索赔，并同意Employee不会（在法律上或股权上）提起任何诉讼或行动、诉因或因由，雇员可能在州或联邦法院，或与任何州、联邦或地方政府机构，或与雇主雇用雇员有关的任何行政或咨询机构，拥有或声称拥有的诉讼、债务、留置权、索赔、要求，已知或未知、固定或或或或以其他方式存在。

Employee进一步同意，Employee正在妥协、解决并解除根据任何联邦、州或地方法律或法令、侵权行为、雇佣合同（明示或默示）、公共政策、不当解雇或在本协议日期之前产生的任何和所有索赔，包括根据加利福尼亚州工业福利委员会工资令产生的任何索赔；经修订的《公平劳动标准法》；经修订的《加利福尼亚州劳动法》；经修订的《1964年民权法案》第七章；经修订的《1991年民权法案》，经修订；经修订的《美国法典》第42编第1981至1988年条款；经修订的《1974年雇员退休收入保障法》；经修订的《移民改革和控制法》；经修订的《1990年美国残疾人法案》；经修订的《1967年就业年龄歧视法案》（“ADEA”）；经修订的《工人调整和再培训通知法》；经修订的《职业安全和健康法》；经修订的《家庭和病假法案》；《加州家庭权利法》– Cal。Gov't Code § 12945.2 et seq.，经修订；加州公平就业和住房法案– Cal。Gov't Code § 12900 et seq.，as amended；California Unruh Civil Rights Act – Cal。Civ。Code § 51 et seq.，as amended；California Wage Payment Act，as amended；California Equal Pay Law – Cal。实验室。Code § 1197.5 et seq.，as amended；California Whistleblower Protection Law – Cal。实验室。Code § 1102-5（a）to（c），经修订；《加利福尼亚州职业安全和健康法》，经修订；《国家劳动关系法》；《加利福尼亚州劳动法》§ 6300 et seq.，及其下的任何适用法规；经修订的《加利福尼亚州私人总检察法》、《加利福尼亚州劳动法》第2699条等；任何其他联邦、州或地方民法或人权法或任何其他地方、州或联邦法律、法规或条例；任何关于罚款、未付工资、未付加班费、不公平商业行为、不当得利、欺诈、未能提供准确的分项工资报表、膳食和休息时间保费的索赔，等待时间处罚、未支付最低工资、错误解雇、歧视、骚扰、报复或故意造成情绪困扰；任何公共政策、合同、侵权或普通法；或任何成本、费用或其他费用的索赔，包括律师费。

与此处包含的免责声明一致，Employee同意，如果在任何法院、政府机构、行政机构或咨询机构以Employee的名义对任何被释放人或任何由任何被释放人、通过、根据或与任何被释放人一致行动的人提起索赔，则Employee放弃并同意不从此类索赔中获得任何金钱或其他损害赔偿。Employee还同意，如果以Employee的名义向任何Releasee或由任何Releasee、通过、根据或与任何Releasee一致行动的任何和所有人提起索赔，则该雇员将立即以书面形式代表Employee要求撤回索赔。

上述情况不应被解释为解除或放弃根据适用法律不得解除或放弃的任何权利。然而，在法律允许的最大范围内，如果因本协议日期之前发生的任何事件而产生或与之相关的任何索赔以个人、集体、集体或代表的方式代表员工提出，员工同意放弃任何金钱或其他追偿的权利。此外，如果雇员在针对因本协议之前的行为而产生的任何被释放者的任何诉讼中被指定为任何类别、集体或团体的成员，雇员同意在提出本协议后立即驳回雇员的索赔并终止雇员的类别、集体和/或团体成员资格，并且雇员应迅速执行实现这一目的所需的任何文件。

3.放弃民法典第1542条权利。Employee承认并同意，根据《加利福尼亚民法典》第1542条的规定，Employee知道并明确放弃现在或将来授予Employee的所有权利和福利，该条规定如下：

“一般释放不适用于声称债权人或释放方在执行释放时不知道或怀疑存在对他或她有利的情况，并且如果他或她知道，将对他或她与债务人或释放方的和解产生重大影响。”

雇员在知悉本条的情况下，特此放弃雇员可能基于该条和任何其他具有类似效力的法规或普通法原则而享有的所有权利和利益。然而，雇员不放弃本协议执行之日后可能产生的任何权利或索赔。

4.没有待定动作。Employee声明并保证Employee没有向任何地方、州或联邦机构或法院就Employee被雇主雇用提出任何针对Employer的诉讼、索赔、指控或投诉或任何释放，并同意Employee将来不会这样做。Employee承认并同意，Employee同意不以与Employee被雇主雇用有关的任何理由起诉雇主或被释放，但根据适用法律不能放弃的任何索赔除外，这是本协议的一个重要条款。

5.ADEA审查和撤销期限。为遵守《老年工人福利保护法》（29 U.S.C.第626（f）节），并使雇员解除根据《联邦就业年龄歧视法案》提出的任何潜在索赔，雇员承认、确认并同意如下：

A. Employee承认并申明，在签署协议之前，已给予Employee二十一（21）天的时间来审查和审议该协议。员工理解，在签署协议之前，员工可以按照员工的意愿使用尽可能多或尽可能少的期限。

B.雇员同意，雇员正在放弃和释放根据1967年《就业年龄歧视法案》（“ADEA”）雇员可能拥有的任何权利，并且这种放弃和释放是知情的和自愿的。Employee承认，对这一放弃和释放的考虑是在Employee已经有权获得的任何有价值的东西之外。Employee承认，Employee已仔细审查了该协议，并了解其中包含的条款和条件。通过签订协议，员工即放弃了潜在的有价值的合法权利，员工打算受协议中规定的所有条款和条件的约束。员工不放弃在协议执行之日后可能出现的权利或索赔。员工正在自由、知情和自愿地签订该协议。已建议员工在执行协议前咨询法律顾问。

C. Employee承认并肯定Employee的理解，即本发布并不禁止Employee向任何政府行政机构提出任何ADEA相关指控，只要Employee不亲自就Employee已发布的任何索赔寻求恢复原状、损害赔偿、补救或其他救济，Employee特此放弃的任何权利。

D. Employee承认并肯定Employee的理解，即在Employee签署本协议之日起七（7）个日历日内，Employee可以撤销Employee仅在ADEA下可能拥有的任何权利的释放和放弃。必须通过向Employer的高级人力资源经理Cyndi Rowan（地址：2685 South Melrose Drive，Vista，California 92081）递交书面撤销通知，声明“我打算撤销根据ADEA我可能拥有的任何权利的释放和放弃”，该通知必须不迟于员工签署本协议后的第七（7）个日历日（或其后的下一个工作日，如果第七个日历日不是工作日）营业时间结束时收到。为本协议的目的而向雇主发出的通知，在且仅当其在上述撤销期限内通过以下一种或多种方式送达时才有效：（a）亲自；（b）隔夜快递；或（c）美国挂号邮件。

尽管本协议中有任何相反的规定，员工不应因员工对本ADEA豁免的有效性提出的任何质疑而受到任何处罚（例如律师费）。

6.遣散费。作为（其中包括）员工签署并遵守本协议条款的交换条件，雇主同意向员工支付以下补偿，否则员工将无权获得这些补偿：

A.雇主将分十二（12）期向雇员支付总额三百八十六万二千二百五十美元和两分钱（386,250.02美元），每期约三万二千一百八十七美元和五十分钱（32,187.50美元），这些款项应在IRS表格W-2的基础上支付，并应按法律要求进行预扣和扣除（“工资分期付款”）。第一期工资分期付款应在终止日期后的第一个日历月的最后一天支付，其后的每一期工资分期付款应在此后的每个日历月的最后一天支付。

B.雇主应向雇员支付十二（12）个月的每月现金付款，金额为四千三十四美元和二十美分（4,034.20美元）（“保险分期付款”），这等于如果雇员仍受雇于雇主，雇主本应为向雇员提供健康保险而每月缴纳的雇主缴款。每笔分期付款应以IRS表格1099为基础进行，不得预扣或扣除。

C.同样通过签署本协议，员工承认并同意他无权获得任何其他遣散费、福利或股权，包括但不限于根据任何遣散计划、计划或安排。

7.税务赔偿。上文第6段所述的雇主支付给雇员的款项是对雇员针对释放的任何和所有已知或未知索赔的妥协。雇员同意对任何税务或其他当局基于雇员根据本协议将支付的款项所产生的税务义务而提出的任何和所有行动、索赔或要求进行赔偿并保持无害的释放，并且雇员特别同意补偿雇主因任何此类行动、索赔或要求而支付的任何税款、利息和罚款以及雇主因任何此类行动、索赔或要求而产生的费用、法律费用和任何其他费用。

8.不承认责任。本协议双方承认本协议的执行，本协议所载的每一项条款不是，也不应以任何方式被解释为承认本协议任何一方的不当行为或责任。

9.保密。作为支付和其他福利的条件和对价，雇员在此领取，雇员同意：

A.雇员、雇员的律师或代理人均不得直接或间接向任何人、公司、协会或政府机构（雇员的配偶、律师或会计师或为执行本协议的目的除外）披露、传播或宣传或导致或允许披露、传播或宣传本协议的事实和条款，如有必要，和/或除非法律或法律程序要求。向其披露本协议的配偶、律师和/或会计师也受本保密条款的约束。

B.雇员不会口头或书面就雇主或雇员与雇主的雇佣关系，或就任何释放，向任何现任或未来雇员、供应商或潜在供应商，以及雇主的任何客户或潜在或客户作出诽谤性或其他伤害性陈述。此外，雇员应继续受雇员的事先协议约束，并在此重述和纳入，不得使用、披露或利用关于雇主或关于曾与雇主合作或为雇主工作或目前与雇主合作或为雇主工作的任何其他人的任何机密或敏感信息。

C.尽管本协议中包含任何相反的条款，本协议中的任何内容均不得禁止员工在回应任何法院命令、传票、诉讼、证词或政府调查时提供真实信息或证词，也不得禁止披露与性侵犯行为、性骚扰行为、工作场所骚扰或歧视行为、未能阻止工作场所骚扰或歧视行为或根据加利福尼亚州民事诉讼法典第1001条对举报或反对骚扰或歧视的人进行报复的行为有关的事实信息。此外，本协议中的任何内容均不得阻止员工行使根据《国家劳动关系法》第7条（如果有的话）可能拥有的任何权利，或配合国家劳动关系委员会正在进行的任何调查，前提是员工的通信不是如此不忠诚、鲁莽或恶意不真实以至于失去NLRA的保护。

10.归还设备。雇员声明并保证雇员在终止日期前已归还或将归还雇员收到或准备的与雇员被雇主雇用有关的所有设备、硬件、文件、钥匙、文件、数据、软件、计算机硬件、记录和其他材料，包括其所有副本，雇员进一步声明并保证雇员不会使用或向任何其他人披露属于雇主或与雇主有关的任何机密信息。

11.绑定效果。除本协议另有明确规定外，本协议对双方的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人均有利，并具有约束力。

12.就业核查。雇主同意，如果与雇员的未来雇主或其他第三方联系，它只会核实和/或提供雇员的最终职称和就业日期。

13.管辖法律。本协议及本协议项下的权利和义务应受加利福尼亚州法律管辖，并在所有方面予以解释和解释。

14.放弃。任何一方放弃任何违反本协议任何条款的行为，不构成放弃任何后续违反该协议的行为，或放弃本协议的任何其他条款。

15.可分割性。以上任何一项规定如因任何原因被认定无效、无效或不起作用，其余规定将保持完全有效。

16.律师权利。Employee理解Employee有权寻求Employee自己选择的律师的建议以审查本协议，并申明雇主已向Employee提供了至少五（5）个工作日的时间来这样做，在此期间雇主已同意不撤回或更改本协议的任何条款。员工进一步理解，在签署协议之前，员工可以按照员工的意愿使用尽可能多或尽可能少的期限。

17.自愿协议。Employee承认并申明，Employee已阅读上述段落，并充分理解本协议的条款、性质和效力，这些条款、性质和效力是Employee明知、自愿和Employee本人自愿执行的。

18.联合起草。双方同意，本协议应被视为共同起草，任何不确定性或模糊性不应被解释为有利于或不利于本协议的任何一方。

19.一体化协议。本协议只有经当事人双方协商一致，方可补充、修改、修改。本协议的任何补充、修改、变更，除非以书面形式并经双方签字，否则不具有约束力。

20.生存。本协议中包含的所有陈述、保证和契诺在协议终止后仍然有效。

21.发生争议时的律师费。如根据本协议产生争议，其中一方寻求强制执行其权利，应判给胜诉一方合理的律师费，连同任何费用和开支，以解决争议并执行最终判决。

作为见证，双方签署了本协议。