美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
本期报告
根据第13或15（d）条）
《1934年证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：2025年2月11日
贝莱德集团公司
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| （国家或其他管辖 注册成立） |
（佣金 档案编号） |
（IRS雇主 识别号） |
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| （主要行政办公室地址） | （邮编） |
注册人的电话号码，包括区号：（212）810-5800
（前名称或前地址，如果自上次报告后更改。）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
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根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425） |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 |
交易 |
交易所名称 在其上注册 |
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
| 项目5.02 | 董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。 |
2025年2月11日，贝莱德，Inc.（“贝莱德”）董事会（“董事会”）管理发展和薪酬委员会（“MDCC”）批准向贝莱德的董事长兼首席执行官（“CEO”）Laurence D. Fink分配附带权益（“套利”）。根据这一分配，Fink先生有权获得2024年有筹资活动的贝莱德旗舰私募市场投资基金组合产生的利差分配的一定百分比。此次套利激励进一步使CEO薪酬与贝莱德私人市场平台的演变和相关的长期股东价值创造保持一致，并相应扩大了芬克先生的行政职责。
多年来，贝莱德进行了重大的长期投资以开发其私人市场平台，以便更好地为客户的整个投资组合提供服务，包括通过已完成或已宣布的对两家领先的私人市场投资公司的收购。鉴于贝莱德的私人市场平台规模不断扩大且战略重要性日益提高，MDCC确定，首席执行官的年薪应反映出与其所带来的长期价值创造机会和执行责任的进一步一致。MDCC认为，每年确定的carry绩效激励直接实现了这种一致性。在董事会其他独立成员的支持下，MDCC相应地对Fink先生的年度薪酬引入了这样的激励措施，从他2024年年底的总激励薪酬方案开始。贝莱德的Total Rewards战略多年来一直对某些员工和高管使用基于carry的激励计划，因为它代表着对私人市场增长的一种风险特别大的长期业绩激励。
芬克先生潜在的未来利差分配，如果有的话，根据参与基金的最终表现，是100%的风险。任何此类分配都要求参与基金的投资回报在规定的期限内超过预先指定的业绩障碍。芬克先生的利差激励不提供授予时的变现价值，而是根据基金的表现实现未来利差分配的潜力。芬克先生的Carry分配将在我们的薪酬汇总表的“所有其他薪酬”一栏中披露他们所支付的财政年度。
投资顾问费用的有机增长是贝莱德股东价值扩张的关键驱动力。Carry与长期股东价值保持一致，因为Carry分配的产生需要成功的筹资和基金投资业绩，如果实现这一点，预计将支持未来的筹资和贝莱德投资顾问费的有机增长。鉴于这种一致性，以及芬克先生在实现贝莱德对私人市场增长的战略重视所带来的重大长期价值创造机会方面所发挥的预期作用，MDCC认为，CEO Carry激励符合贝莱德及其股东的最佳利益。
以下是CEO carry激励的重要条款和条件的概要说明：
| Carry Incentive的形式 | 进位激励将通过持有从每个参与的私人市场投资基金中获得部分进位分配的权利的聚合器合作伙伴工具进行分配。
套利激励将不包括参与基金在分配此类激励之前可能已经积累的任何价值；它代表未来价值创造的百分比份额高于优先投资者回报。 |
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| 参与基金选择 | 入选参与该计划的基金将是贝莱德私募市场产品的子集，代表最近一年内具有筹资活动的“旗舰”型基金，预计将代表贝莱德的每个私募市场资产类别（包括基础设施、私募债、私募股权和房地产）。除其他标准外，“旗舰”型基金的募资规模通常超过10亿美元。
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| 归属及没收 | 芬克先生的利差激励受制于每年从适用的年度分配日期开始的三年可评定归属时间表。Carry奖励的任何未归属部分将在归属前的任何自愿或非自愿终止雇佣时被没收，但因符合条件的退休、死亡或残疾而终止雇佣时除外。在符合条件的退休后，归属将自终止之日起持续一年，随后将没收任何剩余的未归属部分的进位激励。死亡或伤残时将全额加速归属。
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| 保留和回拨条款 | 精选投资基金可能会在实现其最终资产之前提供利差分配，在这种情况下，分配将受到基于最终基金业绩的潜在回拨；在这种情况下，贝莱德可能会保留参与基金产生的任何利差分配的一部分，以便向基金投资者履行任何此类潜在的资本义务回报。
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上述摘要并不完整，而是通过参考利差激励的全文对其进行了整体限定，该激励将作为截至2025年3月31日期间我们在表格10-Q上的定期报告的附件提交。
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| 贝莱德，公司。 | ||||||
| （注册人） | ||||||
| 签名： | /s/R.安德鲁·迪克森三世 |
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| 日期：2025年2月14日 | R·安德鲁·迪克森三世 | |||||
| 董事总经理兼公司秘书 | ||||||