附件 10.2
保密分离协议和一般释放
本保密分离协议及一般解除（“协议”）由Clearone，INC.（“公司”）及Simon Brewer（“员工”）订立及订立。
鉴于公司和雇员相互希望阐明终止雇员与公司的雇佣的条款和条件；
鉴于本协议是一份法律文件，兹建议员工在签署本协议前咨询律师，
现，因此，考虑到下文所载的相互契诺及协议，公司与雇员特此同意如下：
1.分居日期。员工受雇于公司的最后一天是2025年12月31日（星期三）（“离职日期”）。公司与员工同意，通过离职日期，S/he已经或将获得其定期基本工资。员工参与公司的医疗、牙科和视力计划（如果s/he已选择参与）将于2025年12月31日结束。所有其他福利自离职之日起终止。由于该公司打算终止其医疗、牙科和视力计划，自2025年12月31日起生效，因此无法通过犹他州的迷你眼镜蛇法继续执行。
2.一次性支付遣散费。作为同意并遵守本协议条款（包括其中包含的一般解除）的交换条件，员工将从公司获得以下付款：
a.公司将向员工支付相当于1.00美元的遣散费，扣除所得税预扣、社会保障/FICA和医疗保险等合法扣除（“一次性遣散费”）。一次性遣散费应于2025年12月31日或之后并在本协议生效日期（定义见下文第13（g）段）之后支付。
b.除第1款和本款第2项具体规定的付款和福利外，雇员同意公司及其关联公司不欠雇员任何进一步的付款、补偿、奖金、福利、股票期权、遣散费、佣金或任何其他任何种类的薪酬。
3.全面解除所有索赔。作为对上文第2段所述付款的交换，雇员在知情的情况下自愿解除并永久解除公司及其母公司和关联公司及其每一位现任和前任高级职员、股东、董事、雇员、成员、律师、保险人及其代理人的个人和以其业务身份（统称“解除令”）的任何和所有已知和未知的索赔，而这些索赔是雇员基于从世界之初至雇员签署本协议之日（包括该日）发生的任何行为而对任何解除令提出的或可能提出的，包括但不限于根据《就业年龄歧视法案》、《美国残疾人法案》、1866年《民权法案》（42 U.S.C. § 1981）、《雇员退休收入保障法》、《同工同酬法案》、《公平信用报告法》、《家庭和医疗假法》、《国家劳动关系法》、《职业安全和健康法》、《老年工人福利保护法》、《康复法》、《萨班斯-奥克斯利法案》、1964年《民权法案》第七章、《工人调整和再培训通知法》、《佛罗里达州艾滋病法案》提出的任何指控索赔，《佛罗里达州民权法案》、《佛罗里达州同工同酬法》、《佛罗里达州虚假索赔法》、《佛罗里达州基因检测法》、《佛罗里达州军事休假法》、《佛罗里达州镰状细胞歧视法》、《佛罗里达州工资歧视法》、《佛罗里达州工资支付法》、《佛罗里达州告密者法》、《佛罗里达州工人赔偿报复法》、《伊利诺伊州生物特征信息隐私法》、《伊利诺伊州就业合同法》、《伊利诺伊州同工同酬法》、《伊利诺伊州家庭丧假法》、《伊利诺伊州健康与安全法》、《伊利诺伊州人权法案》、《伊利诺伊州劳工纠纷法》、《伊利诺伊州一天七休法》，《伊利诺伊州全体工人带薪休假法案》、《伊利诺伊州工作场所隐私权法案》、《伊利诺伊州工会雇员健康和福利保护法案》、《伊利诺伊州举报人法案》、《伊利诺伊州工人调整和再培训通知法》、《伊利诺伊州受害者经济安全和安全法》、《伊利诺伊州举报人法案》、《宾夕法尼亚州人际关系法案》、《宾夕法尼亚州劳动和工资支付法》、《犹他州反歧视法案》和/或任何其他联邦、州、市、地方或其他反歧视、公平就业做法、劳动、就业、雇员福利或其他法律、规则或法规。尽管有上述规定，公司承认并承认，本协议中没有任何规定禁止员工向任何联邦、州或地方公平就业实践机构提出指控或投诉，或参与任何政府机构的任何调查。如雇员因代表雇员提出该等费用或投诉或其他原因而收到与上述任何已解除的索赔有关的任何金钱或有价物，除非法律禁止，否则雇员同意并应立即向公司支付或移交任何该等金钱或有价物。
4.加州。如果在受雇于公司期间，雇员在加利福尼亚州居住或工作，雇员根据《加利福尼亚民法典》第1542条解除所有权利，其内容如下：
一般释放不适用于声称债权人或释放方在执行释放时不知道或怀疑存在有利于他或她的情况，以及如果他或她知道会对他或她与债务人或释放方的和解产生重大影响的情况。
5.保密。员工承认并同意其仍受公司保密、限制性契约和知识产权协议的约束。雇员进一步同意，本协议、有关雇员与公司离职的任何及所有事项，以及公司的所有机密资料，将予保密，不会向任何个人或实体披露。尽管有上述规定，雇员仍可向其配偶、税务顾问和/或雇员就雇员考虑本协议而选择咨询的律师透露本协议的相关条款，或根据任何政府机构的要求。
6.归还财产；从个人设备中删除与工作相关的电子文件。如果尚未这样做，员工特此同意，将及时将公司的任何及所有笔记本电脑、iPad、手机、ClearOne通讯演示产品、信用卡、电话卡、营销资料、文件、电子邮件、数据、机密信息或其他财产退还公司，不从中删除任何数据或应用程序，也不保留任何副本或摘录。如果Employee在Employee的个人设备上（或可从中访问）有任何与工作相关的文件、电子邮件、数据或电子形式的信息，Employee进一步同意删除所有这些文件、电子邮件、数据和信息。
7.员工未来的行为和义务。
a.雇员承认并同意，他仍受雇员在雇员受雇于公司和/或其任何前身之前或期间签署的任何保密或保密协议的约束。
b.此外，雇员同意，他在任何时候都不会从事任何形式的行为，或作出任何声明或陈述，以贬低或以其他方式损害公司、其管理层、高级职员、雇员、股东和/或关联公司的声誉、商誉或商业利益。
c.此外，雇员同意与公司合作，合理回应与其受雇于公司有关的问题，并让自己合理地与公司或其代表会面，讨论他可能掌握相关信息的任何诉讼、仲裁、政府调查、公司内部调查或其他程序或事项。
8.不入场。本协议的订立无意也不应被解释为承认本协议的任何一方违反了任何联邦、州或地方法律、法令或法规，违反了任何合同（明示或默示），或犯了任何错误。
9.通知。员工居住地址发生变更，应及时通知公司。根据本协议发出的任何通知可（a）在公司的情况下，通过电子邮件发送至Teri Lee，地址为Teri.Lee@ClearOne.com；（b）在雇员的情况下，可亲自或通过头等邮件发送至他/她最后已知的居住地址。
10.发生违约时的某些没收。雇员承认并同意，尽管本协议有任何其他规定，如果雇员违反本协议项下的任何义务，雇员将丧失收取本协议第2款规定的付款的权利（100美元除外），并且，在此种付款已经支付给雇员的情况下，公司有权向雇员追回此种付款。
11.管辖法律。本协议应根据犹他州法律进行管辖和解释，但不影响其法律冲突原则，双方应就根据本协议提起的任何诉讼受设在犹他州盐湖城的联邦和州法院的属人管辖权和地点管辖。
12.全部协议。本协议规定了双方之间的全部协议，并完全取代和取代双方之前就员工离职达成的任何协议或谅解。雇员承认，除本协议中规定的情况外，他没有依赖就其接受本协议的决定向他作出的任何陈述、承诺或任何种类的协议。
13.签署本协议的意义。员工通过签署本协议，明确承认并同意：
a.员工认真阅读了本协议，充分理解其含义；
b.已书面建议雇员在签署本协议前与律师讨论本协议。
c.已给予雇员至少四十五（45）个日历日审议本协议；
d.已向雇员提供符合此离职计划资格的所有美国雇员的职称和年龄清单以及不符合此计划资格的所有美国雇员的职称和年龄清单（见附录A）；
e.员工明知自愿同意本协议，未受到任何不当影响或胁迫，有权执行本文件；
f.雇员可在签署本协议后七（7）天内通过发送书面撤销通知给Teri Lee，发送电子邮件至Teri.Lee@ClearOne.com，撤销其对本协议的接受；和
g.本协议在员工签署本协议后的第八（8）日（该日期为“生效日期”）仍未被撤销的，本协议即生效并可强制执行。
14.退回已签署的协议。员工可在收到本协议后的四十五（45）天内，通过在协议上签字并注明日期并通过电子邮件发送至Teri.Lee@ClearOne.com将其退回给Teri Lee的方式接受本协议。若员工未在上述45天内签署并交回本协议，则本协议视为自动作废。
双方在知情的情况下自愿签署本保密隔离协议，并于下述日期全面解除：
Clearone，INC
| 签名： | /s/ 埃里克l.鲁滨逊 | 日期： | 2025年12月23日 | |
| 埃里克 l. 鲁滨逊 | ||||
| 董事长 的 这 板 的董事 |
西蒙酿酒师
| 签名： | /s/西蒙·布鲁尔 | 日期： | 2025年12月23日 | |
| 西蒙·布鲁尔 |
附录A
符合条件的职类–以下确定的目前受雇于ClearOne通讯公司的所有美国雇员：
（1）其职位在2025年6月或11月/12月已被解除或正在被解除，（2）在其离职日期前继续按要求以良好的诚意履行其职责，（3）不犯任何可终止的罪行，（4）遵守保密离职协议和一般解除（如归还公司财产）中规定的所有条件，以及（5）在收到保密离职协议和一般解除（General Release）后45天内签署、注明日期、交还且不在签署后7天内撤销。
以下信息旨在告知符合条件的美国雇员，所有符合ClearOne通讯遣散计划资格的个人的职称和年龄，以及目前不符合该计划资格的所有美国雇员的职称和年龄（截至2025年12月31日）：
符合11/12月ClearOne通讯遣散费计划条件的美国雇员名单：
| 职位名称 |
年龄 |
| 销售副总裁 |
65 |
| 人力资源经理 |
63 |
| 高级会计师 |
63 |
| 高级董事财务报告 |
59 |
| 首席执行官 |
58 |
| 会计师 |
53 |
| 技术支持代表 |
50 |
| 副总裁运营 |
49 |
| IT总监 |
49 |
| BPS主管 |
45 |
| 航运专家 |
28 |
符合6月ClearOne通讯遣散计划条件的美国雇员名单：
| 工作 标题 | 年龄 | 工作 标题 | 年龄 | |
| 咨询 FW 工程师 | 74 | 高级运营专员 | 58 | |
| 质量 保证 工程师 | 68 | 高级总监UC/Collaboration | 57 | |
| 校长 DSP 研究 工程师 | 67 | 高级设计工程师 | 56 | |
| 区域 销售 董事 | 66 | 咨询DSP工程师 | 54 | |
| 副 总裁 亚太地区 | 66 | 技术经理，SW工程 | 54 | |
| 技术 培训 主管 | 65 | 高级质量保证工程师 | 49 | |
| 主管 质量 保证 | 65 | 无线麦克风SR技术经理 | 48 | |
| 区域 销售 经理 | 61 | 工程师 | ||
| RMA 协调员 | 61 | Pro AV系统工程师 | 47 | |
| 校长 咨询 HW 工程师 | 59 | 技术培训师 | 47 | |
| 副总裁 音频 技术 | 58 | QAE & Tech Support经理 | 44 | |
| 咨询 SW 工程师 | 58 | 内部销售代表 | 33 |
不符合ClearOne通讯遣散计划资格的美国雇员名单：
| 职位名称 |
年龄 |
| 首席财务官 |
47 |
| 5 |