Mike Love

半人马座4号公路

COTO DE CAZA,CA92679

 

 

Re:承认晋升

 

亲爱的迈克，

 

这封信将确认您作为SVP、市场营销和商品规划的新角色和职责。你现在将向首席执行官吉姆康罗伊汇报。我们期待你继续为团队和组织作出贡献。该职位的条件如下:

 

你的过渡日期是2017年4月1日。

 

你的双周工资率现在将是10,192.31美元（如果年化,相当于265,000.00美元） ,低于法定要求的持有额和扣除额；每两周支付一次工资,每隔一个周五。你的职位将继续豁免,并将根据所有州和联邦法律支付。

 

此外,请审查有关公司福利和资格的变化:

 

在法律允许的最充分的范围内,你与Boot Barn,Inc. （ "Boot Barn"或"公司" ）之间的任何争议、索赔或争议,公司（和/或其任何关联公司、所有者、股东、董事、官员、雇员，根据《劳资仲裁规则和程序》 ,与你的雇用有关或因你的雇用而产生或停止该雇用,将提交给你上一次工作的州的中立仲裁员的最后和有约束力的仲裁，包括对这些规则的任何后续修改或修正,如对这些争议、索赔或争议的专属补救。（可从公司人力资源部门或通过访问http://www.jamsar.com/rules-employment-arbitration/ ）获取最新的Jams规则的副本）在任何此类仲裁中,当事人可以在法院允许的范围内进行发现。仲裁员将作出书面决定,说明裁决所依据的基本结论和结论,并将完全有权裁决本可在法院获得的所有补救办法。公司将支付所有仲裁员的费用和任何仲裁管理费用。任何裁决均可作为判决或命令在任何有管辖权的法院作出。

 

本协议涵盖所有与就业有关的索赔,包括但不限于未付工资、违约、侵权、违反公共政策、歧视、骚扰或根据州或联邦雕像或与雇员与雇主关系有关的法律提出的任何其他与就业有关的索赔，无论这种纠纷是由你还是公司发起的。本协议还包括公司可能对你提出的任何和所有索赔,包括挪用公司财产、泄露专有信息或商业秘密、重大过失或任何其他涉嫌不法行为的索赔。你和公司都放弃了在集体诉讼或代表诉讼的基础上在仲裁中寻求索赔的权利。该协议受《联邦仲裁法》 （ 《联邦航空局》 ）的管辖和执行。

 

本协议不影响您向国家劳动关系委员会、平等就业机会委员会或负责执行公平就业实践法律的任何国家机构提出行政指控的权利。你可以向适当的机构提出这种索赔,但你和公司同意根据本协议仲裁任何形式的恢复或救济的所有权利,包括金钱或其他损害。

 

你的工作是"自愿的" 。这意味着你在Boot Barn的工作是一个不特定的术语,并且只有在Boot Barn和你自己双方同意的情况下才会继续。因此,无论是否有原因,也不论是否有提前通知,你都可以随时终止雇佣关系。除你与行政总裁及人力资源总监签署的个别书面协议外,不得修改、修订或撤销你的雇佣关系。

 

此信及本文所载的雇佣条款及条件,取代及取代你与Boot Barn先前就你的雇佣达成的任何谅解或讨论。这封信提出了你和Boot Barn之间关于你的工作的完整的综合协议,并且只可能由你、雇员和首席执行官以及人力资源主管签署的书面文件来修改。

 

此信可由对方签署,双方均为原件，（i）以传真或电子邮件以确认收据送达,或（iii）在美国邮寄后3（3）天内以传真或电子邮件送达,其效力与其及本文件的签署在同一文书上的效力相同,并须当作已妥为给予。一流的邮件，预付邮资。

 

如果您有任何问题,请联系您的人才获取代表。否则,通过签署这封信并将其归还人力资源,表明你接受了这一提议。

 

 

BootBarn,Inc.保留在任何时候,不论有没有通知,改变或改变工作责任,补偿,奖金结构,重新分配或转移工作岗位或分配额外的工作责任在你的一般技能或能力范围内。

 

 

根据上述条款和条件,我接受BootBarn公司的聘用。