附件 10.1
就业协议第一修正案
本雇佣协议第一修正案（以下简称“修正"），日期为截至2025年9月17日（《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券生效日期”），修订Sean Edgett与其之间的某些雇佣协议（“行政人员”）和特拉华州公司Match Group, Inc.（“公司“），自2024年9月23日起生效（经修订的”就业协议”).此处使用且未另行定义的大写术语应具有《雇佣协议》中赋予它们的含义。
有鉴于此，《雇佣协议》第8条规定，除非经双方正式签署或代表双方正式签署的书面文书，否则不得修改或修订《雇佣协议》；及
然而，公司及行政人员各自均希望修订雇佣协议。
现，因此，出于良好和合法的考虑，并承认并同意其充分性，本协议各方同意如下：
1.特此删除《就业协议》第1（b）节，将其全文改为：
“（b）位置.行政人员的主要工作地点应为加利福尼亚州旧金山都会区，但为履行行政人员对公司的职责和责任以及符合适用的公司政策的远程工作（不时生效）所需的前往其他地点（包括但不限于加利福尼亚州洛杉矶和德克萨斯州达拉斯）的旅行除外。”
2.现将《雇佣协议》第3（c）（三）节全部删除。
3.标准条款和条件第1（d）节中的第二个完整段落作为附件附件 A特此删除定义为“正当理由”的雇佣协议，并将其全部替换为以下内容：
“就本协议而言，“正当理由”是指在未经执行人员事先书面同意的情况下发生以下任何情况：（a）公司要求执行人员向报告干事以外的任何人或多人报告，（b）所有权的重大减少或向执行人员分配的职责和责任，或对其职责的限制，与执行人员作为公司首席法律干事和秘书的职位不一致，为此目的排除任何此类非出于恶意或根据本协议授权的孤立和无意行动的情况，（c）行政人员基本工资的任何实质性减少，（d）要求行政人员的主要营业地点位于五十（50）以上的地点
距离加利福尼亚州旧金山都会区以外的英里或（e）公司对本协议或高管与公司或任何公司关联公司之间的任何其他书面协议的任何实质性违反；但在任何情况下，高管的辞职都不应是出于“正当理由”，除非（x）构成“正当理由”的事件或情况已经发生，并且高管在知悉该事件或情况的发生或存在后三十（30）天内向公司提供书面通知，该通知具体指明了高管认为构成正当理由的事件或情况，（y）公司未能在收到该通知后三十（30）天内更正如此指明的情况或事件，而（z）行政人员于上述（x）条所提述的通知送达日期后九十（90）天内辞职。”
4.杂项.
(a)经特此修订的雇佣协议无意构成经修订的1986年《国内税收法》第409A条及其下发布的规则和条例（“第409A条”）所指的“不合格递延补偿计划”。本意是，根据特此修订的《雇佣协议》应付的任何款项，以及公司和行政人员根据该协议行使的权力或酌处权，均应遵守并避免根据《守则》第409A条承担任何税款、罚款或利息。经特此修订的雇佣协议的解释和解释应与该意图一致。
(b)除特此明确修订外，雇佣协议的所有条款和条件仍然完全有效。每当《雇佣协议》或任何其他协议、文件或文书中提及《雇佣协议》时，该等提述应为经特此修订的《雇佣协议》。
（c）本修正案可在对应方执行，所有这些共同构成一份对本协议所有各方均具有约束力的协议，尽管所有各方均不是原对应方或同一对应方的签字人。
（d）本修正案应受德克萨斯州国内法管辖并根据其解释，而无需参考其法律冲突原则。
[签名页关注]
作为证明，本公司已促使本协议由其正式授权的高级人员签署和交付，而执行人员已签署和交付本协议，自生效日期起生效。
Match Group, Inc.
/s/d.V. 威廉姆斯
By：D.V. 威廉姆斯
职称：首席人事官
/s/d.V. 威廉姆斯
By：D.V. 威廉姆斯
职称：首席人事官
/s/肖恩·埃吉特
肖恩·埃吉特
肖恩·埃吉特
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【雇佣协议第一修正案签署页】