附件 10.41
HCA健康护理股份有限公司的形式。
业绩分成单位协议
本业绩分享单位协议（本“协议”）由特拉华州公司HCA健康护理，Inc.（连同其附属公司、继任者和其他适用的服务接受者，如适用，“公司”）与[参与者名称]，（“承授人”）于第_________日，即20日（“授予日”）订立。此处未另行定义的大写术语应具有《HCA健康护理及其关联公司2020年关键员工股票激励计划》（该计划可能会不时修订和重述）中此类术语所赋予的含义（“计划”）。
然而，公司已采纳该计划，该计划允许发放基于业绩的奖励，包括提供在实现业绩目标时获得股份的权利的其他基于股票的奖励（“业绩份额单位”）；和
然而，委员会已决定，承授人有权根据本计划所载的条款及条件，根据本计划获授业绩股份单位；
现据此，本协议各方约定如下：
业绩份额单位赠款
承授人：[参与者名称]
【参会地址】
业绩份额单位的目标数量
特此授予（“目标奖励”）：[奖励]
授予日：[授予日]
1.1
公司特此向承授人授出奖励（“奖项“）的表现股份单位（”PSU"）根据本协议中规定的条款和条件以及计划中另有规定的条款和条件作出上述规定。公司将维持一个簿记账户，以跟踪PSU和任何可能产生的股息等值单位，如在第3款.
1.2
承授人与裁决有关的权利，在按照私营保安服务单位归属的日期之前的任何时间，均可继续没收
控制权变更生效之日起，自控制权变更生效之日起归属并按照第2.5节.此外，相当于目标奖励与控制权变更生效日结算的PSU数量之间的差额的若干PSU将保持未归属，但将有资格根据类似于第2.4（a）（3）节）和第2.4（a）（4）款）.
2.5
结算.受赠人有权在本协议所涵盖的PSU归属时根据第2.1款,第2.2节或第2.4节（视乎情况而定）或（视乎情况而定）委员会提供《公约》所列决定的日期第2.1（a）款）（任何该等日期，则为"结算日期”).该等结算须于其后在切实可行范围内尽快进行（但在任何情况下均不得超过结算日期后第三十天或正常归属日期后两个月十五天的较早日期），透过向承授人（或在承授人死亡的情况下向承授人的遗产的遗嘱执行人或管理人）发行股票证书（或证明该等股份已在有关股份代理人处以承授人的名义登记），以取得相当于该等已归属的私营保安公司及任何可能已根据第3款本协议；条件是，根据以下规定授予的任何基于现金的股息等值权利第3款当（且仅当）与其相关的事业单位向承授人结算时，本协议及任何零碎股息等值单位应以现金支付。
2.6
预提义务.除委员会另有规定外，在受本裁决约束的任何PSU结算时，公司应将本应在裁决结算时向承授人发行的股份数量（以及现金数量，在以现金为基础的股息等值权利的情况下）减少若干股份（以及现金，如适用），这些股份在发行之日的合计公平市场价值等于履行裁决正在结算的公司适用的预扣税义务所需的金额；提供了、如股份在公司扣缴义务产生时无法以其他方式交付予承授人，公司可通过支付予承授人的工资或法律可能允许的其他款项，或通过要求承授人以现金或支票方式向公司汇交该等预扣税款来履行该等义务。
在向股东支付股份股息时，承授人应获得与本奖励所涵盖的PSU相关的股息等值权利。根据公司的选择，PSU将被记入（a）就公司普通股股份支付的现金股息的额外业绩股份单位（“股息等值单位”）（包括零碎单位）的贷方（i）将每股支付的现金股息乘以已发行和未支付的PSU（以及先前记入贷方的股息等值单位）的数量，以及（ii）将上述确定的乘积除以在每种情况下在股息记录日期的股票的公平市场价值，或（b）现金金额等于
将作为股东就相当于截至股息记录日已发行和未支付的PSU（以及先前记入贷方的股息等值单位）数量的股份应付给承授人的金额；但除非委员会肯定地选择记入贷方的股息等值单位，否则应将基于现金的股息等值权利记入贷方。就公司普通股股份支付的股票股息而言，PSU将被记入股息等值单位，方法是将每股支付的股票股息乘以在股息记录日期已发行和未支付的PSU（以及先前记入的股息等值单位）的数量。每个股息等值单位的价值应等于一股。每个股息等值单位或现金股息等值权利将在股息等值权利所涉及的PSU的同时归属和结算或支付。为免生疑问，如任何股息等值权利或依据本条例第5条作出的其他适用调整提供类似利益，则不得根据本条第3款累积股息等值权利。
本协议或本计划不得解释或解释为授予承授人任何继续作为公司高级人员或雇员或任何服务接受者服务的权利。
本计划第8节和第9节的规定特此以引用方式并入，PSU（以及任何股息等值单位）均受该等规定的约束。委员会或理事会根据这些规定作出的任何决定应根据计划的规定作出，并应是最终的，对计划和本协议的所有目的具有约束力。
6.1
计划治理.承授人谨此确认收到该计划的副本，并同意受该计划的所有条款和规定的约束。本协议条款以本计划条款为准，本协议条款与本计划条款如有不一致，以本计划条款为准。
6.2
补偿补偿政策.承授人在此确认，（i）日期为2023年11月27日且经不时修订的HCA健康护理公司补偿补偿政策（“政策”）构成委员会采纳的计划第6（j）节所述的“追回”或补偿政策，（ii）本裁决受该政策的条款及条件以及计划第6（j）节所述的任何其他项目的约束，及（iii）承授人根据本裁决收到的所有补偿，包括任何收益，在收到或行使本奖励时实际或推定收到的收益或其他经济利益，或在收到或转售行使本奖励时收到的任何股份时，应予减少、注销，
没收和/或补偿，以符合政策或计划第6（j）节所述的任何其他项目为必要，无论此奖励是否构成基于激励的补偿（如政策中所定义）。
6.3
委员会自由裁量权约束力.委员会有权解释计划、政策和本协议，并有权通过与之相一致的管理、解释和适用规则，并有权解释或撤销任何此类规则。委员会就计划、保单及本协议所采取的所有行动及作出的所有解释及决定均为最终决定，并对承授人、公司及所有其他利害关系人具有约束力。委员会任何成员均不对就计划、政策或本协议善意作出的任何行动、决定或解释承担个人责任。
在符合计划第6及10条所载的限制的情况下，委员会可预期或追溯性地放弃根据、修订任何条款或更改、暂停、终止、取消或终止裁决的任何条件或权利；但任何该等放弃、修订、更改、暂停、中止、终止、取消或终止将以超过微量方式对承授人或裁决的任何持有人或受益人的权利产生不利影响的任何该等放弃、修订、更改、终止、取消或终止，未经受影响的承授人、持有人或受益人同意，不得在该范围内有效。
尽管本文有任何相反的规定，但在适用法律允许的最大范围内，根据本协议向受赠人进行的PSU结算（包括与之相关的任何股息等值权利）旨在符合《条例》第1.409A-1（b）（4）节规定的“短期延期”的条件，本协议应与之一致解释。然而，在某些情况下，结算PSU或任何股息等值权利可能不符合这一条件，在这种情况下，委员会应严格按照《守则》第409A条管理此类PSU和任何股息等值权利的授予和结算。此外，尽管本文中有任何相反的规定，如果在承授人终止与公司和所有服务接受者的雇佣时，承授人是《守则》第409A条所定义的“特定雇员”，并且有必要推迟启动因此类终止服务而根据本协议应支付的任何付款或福利，以防止根据《守则》第409A条征收任何加速或额外税款，然后，公司将在满足《守则》第409A条所需的最低限度内推迟开始支付本协议项下的任何此类付款或福利（不减少最终支付或提供给承授人的此类付款或福利），直至承授人终止与公司的雇佣关系后六个月零一天的日期（或《守则》第409A条允许的最早日期），如果此类付款或福利是在终止雇佣时支付的。为
就本协议而言，“终止雇佣关系”与《守则》第409A条下的“离职”具有相同含义，只要承授人未与公司或继任者“离职”，则承授人应被视为仍受雇。就《守则》第409A条而言，PSU（及相关股息等值单位）的每笔付款构成“单独付款”。
如果本协议的任何条款在任何司法管辖区或对任何人或裁决无效、非法或不可执行，或将根据委员会认为适用的任何法律取消该计划或裁决的资格，则该条款应被解释为或被视为经修订以符合适用的法律，或者如果委员会在确定时未实质性改变该计划或裁决的意图而不能对其进行解释或被视为经修订，则该条款应被视为该司法管辖区、个人或裁决，计划和奖励的其余部分将保持完全有效。
本协议的有效性、解释、构造和履行应受特拉华州法律管辖，但不影响其法律冲突原则，除非此类法律被联邦法律优先考虑。
本协议应对公司的任何继任者有利，并对其具有约束力。本协议对受让人的法定代表人有利。根据本协议对承授人施加的所有义务以及授予公司的所有权利均对承授人的继承人、遗嘱执行人、管理人和继承人具有约束力。
根据本协议的解释、解释或适用可能产生的、或由于本协议的解释、解释或适用可能产生的、或以任何方式与本协议相关的任何争议或分歧，应由委员会决定，并应对承授人和公司就所有目的而言是最终的、具有约束力和决定性的。如本协议各方之间因本协议而产生或与本协议有关的任何争议不能按照前述规定解决，则该争议应由一名独立仲裁员根据美国仲裁协会规则迅速进行的强制性仲裁最终、排他性和最终解决。此类仲裁程序应在田纳西州纳什维尔市都会区内进行。仲裁员的决定应为最终决定，对合同各方均具有约束力，并应根据书面决定作出，其中包含对仲裁员推理的详细叙述。就所作出的裁决作出的判决，可在任何具有其管辖权的法院作出。各当事人应自行承担法律费用和开支，另有规定的除外
由仲裁员决定。如承授人对其任何实质性法律主张实质胜诉，则公司应偿还承授人为仲裁该争议而产生的所有法律费用和仲裁费用。
根据本协议条款向公司发出的任何通知，须在其秘书或其指定人的关照下向公司发出，而向承授人发出的任何通知，须按当时反映在公司簿册及纪录内的地址（包括电子地址）向他发出。依据第13条发出的通知，任何一方当事人此后均可为向其发出的通知指定不同的地址。任何须向承授人发出的通知，如承授人其后已去世，则须向承授人的遗产代理人发出，而该遗产代理人先前已根据本条以书面通知将其身分及地址告知公司。当（i）亲自送达，（ii）以公司认可的电子形式送达，（iii）装在如上所述的妥善密封的信封或包装纸中，存放（预付邮资）于美国邮政服务定期维护的邮局或分支邮局，或（iv）装在如上所述的妥善密封的信封或包装纸中，存放（预付费用）于联邦快递、美国邮政或类似的非公共邮件承运人定期维护的办公室时，任何通知均应被视为已妥为发出。
作为证明，各方已促使本履约份额单位协议自上述日期和年份首次写入之日起正式生效。
HCA健康护理公司。
由：______________________________
承授人：
（以电子方式接受）
HCA健康护理公司。
2026年业绩份额单位奖
业绩目标
1.
目标奖.承授人的PSU目标数目载于授标协议首页。为免生疑问，与奖励相关的所有百分比应为目标奖励。
2.
履约期.本奖演出期自2026年1月1日起，至2028年12月31日止。
3.
业绩目标.该奖项的业绩目标为业绩期间的累计每股收益。就本附件 A而言，累计每股收益是指公司在业绩期内每个该等年度的经审计财务报表所报告的公司三个财政年度的“稀释每股收益”之和，经调整以排除以下因素的影响：（a）出售设施的损益，（b）债务清偿的损益，（c）资产或投资减值费用，（d）法律索赔费用（在综合损益表中作为单独项目披露），（e）费用，或费用调整，对于根据ASC主题718确认的与业绩份额单位相关的、因业绩期间每股收益表现高于或低于目标每股收益而产生的业绩份额单位，（f）收购或处置股权投资或合并实体的控股权益的收益或损失，以及（g）由董事会或委员会善意确定的管理层对适用财政年度的公司年度报告中出现的财务状况和经营业绩的讨论和分析中所述的重大、不寻常和/或非经常性事件产生的任何其他收益、费用或损失。
4.
PSU收入百分比.在履约期结束后，委员会应拥有唯一和完全的酌处权来确定PSU获得的程度，并应根据以下时间表归属：
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|
累计EPS |
占目标百分比 获奖 |
大于等于目标EPS的110% |
200% |
100%目标EPS |
100% |
目标EPS的85% |
25% |
低于目标EPS的85% |
0% |
因此，如果在履约期内实现最大绩效，最高可获得目标奖励的200%。与业绩相关的归属在上述目标EPS的百分比之间将通过直线插值确定。任何在适用的确定日期未按上述规定获得和归属的受本裁决规限的PSU将被没收。