¹根据与一名股东的协议，于2022年任命了另外两名董事，并于2023年11月辞职。

董事会在2022年年度会议后选举Timothy Donahue先生为董事长。董事会于2025年2月选举Stephen Hagge先生为公司独立首席董事。请参阅下面标题为“公司治理：董事会领导和风险监督”的部分，了解我们独立首席董事的职责摘要。

董事任期
6年以下		6 – 10年		10年以上

该公司有一个积极的董事会更新计划。我们在过去六年里增加了六位新董事¹.

董事会独立性和多样性
	董事会多元化   ·三位女性董事 ·一名非裔美国导演

¹六名董事中有两名是根据与一名股东的协议任命的。他们的任期为2022年12月至2023年11月。

治理最佳实践

¹六名董事中有两名是根据与一名股东的协议任命的。他们的任期为2022年12月至2023年11月。

股东参与

该公司开发了一个多平台的股东参与计划，从而与全球当前和潜在投资者进行积极对话。该计划的主要内容包括个人或团体投资者会议、预定的电话会议、参加机构投资者会议以及投资者访问公司制造、研发或行政设施。这些活动的讨论主题（以适用的披露规定为准）包括长期战略、财务信息、最近和即将进行的收购和资产剥离、影响公司业务的主要趋势和问题、行业动态、高管薪酬、可持续发展和公司治理等事项。公司定期举办投资者日活动，其中可能还包括设施参观。该公司还与其基于指数的股东的管理团队建立关系。在与当前和潜在股东的讨论中，我们的参与包括就我们的长期战略、财务业绩、资本分配政策和业务组合等事项提出股东观点。我们估计，在2025年期间，我们与拥有公司60%以上流通股的投资者进行了直接接触。该公司被纳入标普 400中型股指数。

可持续发展–环境和社会责任

可持续发展是公司战略方针中的一个优先事项。根据董事会的大方向并根据其章程，提名和公司治理委员会定期审查和评估公司的可持续发展计划、政策和实践。同样，审计委员会审查公司的主要可持续发展披露、报告和审计，以及管理层对公司实现其可持续发展目标和目标的进展情况的评估和衡量。稳健的治理框架支配着业务的各个方面，尤其强调可持续性。除了上述董事会委员会的职责外，公司还通过公司治理和可持续发展委员会监督其可持续发展工作，该委员会由公司高级管理人员组成。

2020年，Crown建立了其综合TwentyBY30^TM计划，设定了20个可衡量的目标，该公司将试图在2030年或更早之前达到这些目标。这些目标包括可持续性的多个方面，反映了可能对公司业务具有重要意义的领域以及它认为可以产生显着影响的领域。这些倡议由以下五个核心计划支柱构成：气候行动、资源效率、最佳循环、共同努力和永不妥协，这些倡议包括努力在能源、水和废物方面进行运营改进，并提高我们对材料使用效率、回收利用、负责任和合乎道德的采购和食品安全的关注。

该公司的主要原材料投入，铝和钢，为包装提供了无与伦比的可持续性证书，这不仅是因为它们具有优越的回收率和回收成分，还因为这两种材料都是无限可回收的，这意味着它们可以重复回收，而不会损失物理性能或质量。这种重复使用成为新的容器或其他金属产品节省了原材料、能源和CO₂排放。公司全顺包装事业部生产的大部分产品都使用了高度的回收成分，很多都是由100%回收材料制成的。事实上，该集团每年回收数亿磅塑料用于其产品。

Crown承认，其可持续发展努力依赖于整个价值链的协作。该公司致力于通过传达其全面的环境供应商标准，对其上游价值链产生积极影响。这些标准授予公司对我们供应商的环境做法的监督和可见性，公司希望所有供应商都遵守这些标准。第三方风险评估和审计进一步加强了公司对原材料供应链可持续性的承诺。

公司于2025年6月发布了最新的完整可持续发展报告。该报告使用了全球报告倡议组织的2021年准则，全文可在以下网址查阅：

www.crowncork.com/sustainability/reporting。

这份报告详细介绍了公司到2024年的Twentyby30计划的进展情况，其中包括以下内容：

2025年，公司从多个来源获得了对其可持续发展努力的认可，其中包括：

公司的下一份可持续发展报告将于2026年发布，并将使用全球报告倡议组织的2021年准则，该准则对2023年1月1日或之后发布的报告或其他材料有效。与公司面临的任何重大风险一样，Crown密切管理气候变化和向低碳经济转型可能为公司带来的风险和机遇。

信息安全

公司高度优先保护其机密商业信息，以及我们从并存储的有关我们的商业伙伴和员工的机密商业信息和个人信息。

公司有资源来预防、防范、检测、应对和恢复信息安全事件。公司已制定信息安全合规程序，对信息安全风险进行管理，并对公司全体员工进行频繁的安全意识培训。该计划至少每年提供一次有关信息安全的培训和测试。为应对安全漏洞和网络攻击的威胁，公司维持一项计划，由公司首席信息安全官（“CISO”）监督，该计划旨在保护和维护公司拥有或控制的所有信息的机密性、完整性和持续可用性。该计划还包括一个网络事件响应计划，该计划为及时准确报告任何重大信息安全事件提供控制和程序。公司每年进行第三方安全测试，以获得对我们信息安全防御强度的独立看法，并每年对其信息技术和安全合规程序进行审计，以遵守《萨班斯奥克斯利法案》的要求。公司为此目的聘请的第三方安全顾问是信息安全行业中使用NIST Cyber Security Framework和ISO 27001标准等标准网络安全框架的一流行业领导者。公司还保有信息安全风险保险单。

董事会、审计委员会和公司管理层共同承担信息安全风险管理的顶层责任。公司的CISO负责日常监督，他向公司的首席财务官报告。审计委员会的任务是监督某些风险问题，包括信息安全风险，该委员会每年会收到公司高层领导（包括CISO）提交的两到四份报告，其中包括信息安全仪表板以及对新出现的风险和趋势的讨论。审计委员会随后就这些事项向董事会作简报。全体董事会通常每年都会收到公司高级领导层关于信息安全事务的介绍。公司为董事会成员开展了培训计划，以提高我们的董事在信息安全问题上的素养。

建议2 –批准委任独立核数师

作为一项良好的公司治理事项，公司要求其股东批准普华永道会计师事务所（“普华永道”）审计委员会推选为公司2026年独立审计师。下表汇总了普华永道2025年向公司收取的费用。

标题为“首席会计师费用和服务”一节和审计委员会报告中的更多信息，请参见第70页和第71页。

提案3 –批准高管薪酬的咨询投票

在2025年年会上，关于指定执行官（“NEO”）薪酬的薪酬发言权决议获得了大约92%的赞成票。因此，包括首席执行官（“CEO”）在内的近地天体薪酬的一般做法基本保持不变。请参阅第34页开始的薪酬讨论与分析（“CD & A”）部分。以下是CEO在2023、2024和2025年的薪酬汇总。对Donahue先生和其他近地天体的赔偿在第52页的赔偿汇总表中有更全面的描述。

对于总薪酬的某些组成部分（例如养老金价值的变化），本代理报表中要求包括我们所有NEO的一次总和现值计算受到利率的强烈影响。未来利率的变化可能会导致此类福利的一次总付价值发生重大变化。有关利率敏感性的更多信息，请参见第59页，脚注5。另请注意，并不是所有应付给我们NEO的养老金福利都将一次性支付。

按绩效付费的一致性–基于绩效的薪酬

该公司注意到其NEO补偿计划中基于绩效的部分的以下结果：

基于业绩的股份归属

年度奖励奖金

反映公司有关可报告分部收入的创纪录表现¹和过去几年的现金流产生：

该公司认为，这些结果证明了该公司的“按绩效付费”理念。

¹可报告分部收入与所得税前收入的对账可在公司截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告第86页找到。

直接补偿总额要素

以下图表列出了在薪酬的各个组成部分中为我们的CEO和我们的其他NEO分配的2025年直接薪酬总额，这些图表突出了公司对“有风险”和基于股权的薪酬的强调。

高管薪酬最佳实践

请阅读从第34页开始的CD & A，更详细地描述公司的高管薪酬计划。

议案4 –审议股东关于股东书面同意行事权利的议案

John Chevedden先生已告知，他打算提交一份关于股东通过书面同意采取行动的权利的股东提案。见第74页。

董事会已仔细考虑这一股东提案，并建议您对提案4投反对票。

关于2026年年会的问答

我为什么收到这些材料？

公司现就我们的年度股东大会或年度会议的任何休会或延期向您提供本委托书、随附的代理卡和我们截至2025年12月31日止年度的年度报告副本，其中包含经审计的财务报表。会议将于美国东部时间2026年4月30日上午9：30在位于美国佛罗里达州坦帕市Water Street 505号的Tampa 万豪酒店 Water Street举行。诚邀您作为公司股东出席年会，并鼓励您就本委托书所述事项行使表决权。随附的代理人是代表公司董事会征集的。我们将于2026年3月23日或前后将本委托书及随附的委托书和年度报告邮寄给我们的股东。

什么是代理？

代理人是您对另一个人的合法指定，可以根据您的指示对您拥有的股份进行投票。您指定对您的股份进行投票的人称为代理持有人。在代理卡上，您会发现公司指定的作为代理持有人在年度会议上投票您的股份的人的名字。董事会要求你允许任何在代理卡上被指定为代理持有人的人（他们都是公司的高级职员）在年度会议上对你的股票进行投票。代理持有人必须按照您指示的方式对您的股份进行投票。

谁有权投票？

只有截至2026年3月10日（“记录日期”）营业时间结束时的股东才有权收到年会通知、出席年会或年会的任何休会或延期并在会上投票。每位股东对所有待表决事项每股拥有一票表决权。截至记录日期，共有112,241，962股已发行普通股。

“记录所有人”和“受益所有人”有什么区别？

记录所有人：如果您的股份直接以您的名义在公司股票转让代理EQ ShareOwner Services登记，您将被视为这些股份的“记录股东”或“记录所有人”。您可以直接通过代理卡或亲自在年会上投票表决您的股份。您也可以参加年会并在年会上投票，无需事先授权。

实益拥有人：如果你的股份是代你在券商、银行或信托作为托管人的账户中持有，你将被视为这些股份的“实益拥有人”。贵司股票以券商、银行或信托或其代名人的名义登记在公司账簿上。以这种方式持有的股份通常被称为以“街道名称”持有。作为股份的实益拥有人，您有权使用他们随本委托书向您提供的投票指示表（“VIF”）指示您的经纪人、银行或受托人如何对您的股份进行投票。还邀请您参加年会。然而，由于实益拥有人并非记录股东，你不得在年会上亲自投票，或参加年会，除非你从作为记录股东的经纪人、银行或信托获得法定代理人，或持有记录股东的法定代理人，给予你在年会上投票的权利。

年会将对哪些提案进行表决？

股东将在年会上对四项提案进行投票：

公司还将根据宾夕法尼亚州法律和公司章程考虑在年会之前适当进行的任何其他业务。

董事会如何建议我投票？

董事会建议您投票表决您的股份：

如果在年会上提出额外的事项，会发生什么？

除本代理声明中描述的业务项目外，我们不知道有任何其他业务将在年度会议上采取行动。如果您向代理卡上指定的代理持有人授予代理，他们将有酌情权就根据宾夕法尼亚州法律和公司章程适当提交给年度会议的任何其他事项以他们的最佳判断对您的股份进行投票。此外，如果由于任何原因，我们的任何被提名人无法作为董事候选人，代理持有人将投票给董事会可能提名的任何其他候选人或候选人的代理。

我的股份怎么投？

您可以通过代理或亲自投票表决您的股份。

您可以通过代理投票：

您可以亲自投票：

电话投票或互联网电子投票截止时间为美国东部时间2026年4月29日晚上11：59。

如果我不提供我的代理人，我的股份会被投票吗？

这取决于你是记录所有者还是受益所有者。如果您是记录所有者，除非您在年度会议上提供代理或亲自投票，否则您的股份将不会被投票。对于通过经纪公司以街道名义持有股份的受益所有人，这些公司通常有权就某些日常事务酌情对其客户的未投票股份进行投票。例如，如果您是实益拥有人并且您没有提供投票指示，您的经纪公司可能会就批准任命独立审计师（提案2）对您的股份进行投票，因为根据适用的纽约证券交易所（“NYSE”）规则，该事项被视为例行公事。所有其他将在今年年会上投票的事项都不被视为例行公事，你的经纪人不能在没有你的指示的情况下就那些非常规事项对你的股票进行投票（“经纪人不投票”）。

实益拥有人：公司促请你指示你的经纪人、银行或信托如何投票你的股份。

什么构成法定人数？

有权投过半数票的股东亲自出席或以代理人出席将是构成年度会议上业务交易的法定人数所必需的。对董事提名人的退票和对其他提案的弃权票将在确定是否存在法定人数时计算在内，如果经纪人就例行事项（例如批准公司独立审计师的任命（提案2））对股份进行投票，则受经纪人不投票的股份也将被计算在内。

根据宾夕法尼亚州法律和公司章程，弃权票和经纪人不投票不被视为“投票”，因此，尽管将为确定法定人数而对其进行统计，但它们不会作为支持或保留/反对投票而生效。

选举董事需要什么票，未获得多数票的董事辞职有何政策？

就建议1而言，股东可就董事选举投票赞成或退选。董事由当面或委托代理人以多数票选出，但须遵守下文所述的公司章程规定。公司的章程规定了董事提名人在出席法定人数的无争议董事选举中未获得至少过半数票的程序。在无争议的选举中，获得支持的现任董事提名人如果在年度会议上获得的票数少于多数票，尽管被视为以多数票当选为董事会成员，则必须立即向董事会提出辞呈。在无竞争的选举中，如果非现任的被提名人未获得至少过半数的投票，则被提名人将被视为以多数票当选为董事会成员并立即辞职。

为此，“多数票”是指投票支持董事选举的股份数量超过该董事选举投票总数的50%。“投出的票”只包括支持和放弃的票。根据宾夕法尼亚州法律和公司章程，经纪人不投票不被视为“投票”，因此，在提案1的背景下，将不会作为支持或放弃投票而生效。

提名和公司治理委员会将评估在无争议选举中未获得多数票的现任董事提出的辞呈，并就该辞呈是否应被接受向董事会提出建议。董事会将对提交的辞呈采取行动，并在选举结果认证之日起90天内公开披露其决定。如董事会不接受现任董事的辞呈，该董事将继续任职至下一次年度会议，直至其继任者被正式选出并符合资格或直至该董事较早前去世、辞职或被免职。倘董事会接纳董事的辞呈，董事会可根据公司章程填补由此产生的空缺或减少董事会人数。为符合参选资格，每名同意获提名的被提名人必须书面同意，在被提名人未获得在无竞争选举中所投的多数票的情况下，受《章程》辞职条文的约束。

批准所有其他提案需要什么表决？

提案2、3和4需要亲自或通过代理人获得所投多数票的赞成投票才能获得批准。

弃权票和经纪人不投票将不被视为投票，对这些提案的投票结果没有影响。

我可以在交付我的代理人后更改或撤销我的投票吗？

是啊。如果您是记录所有者，您可以在年会之前通过以本代理声明中授权和描述的方式之一（通过代理卡、通过互联网或电话）提交较晚日期的代理来更改您的投票。你也可以向公司的公司秘书发出书面撤销通知，只要该通知在年会开始前在公司主要行政办公室送达公司秘书，或在年会上投票表决你的代理人之前在年会上发给公司秘书。您还可以通过出席年度会议并亲自以投票方式投票来撤销根据本次征集而授予的任何代理。如果您是实益拥有人，请遵循您的经纪人、银行或信托提供的指示，如果您希望在年度会议上亲自投票，您可以如何更改您的投票或获得法定代理人来投票您的股份。

谁能参加年会？

只有截至2026年3月10日记录日期的公司员工和股东才能出席年度会议。记录所有者可出席，而无需任何事先授权。如果您是实益拥有人，要获准参加年会，您需要以券商、银行或信托的声明或该机构的法定代理人的形式证明公司满意的实益所有权，表明您是公司股份的实益拥有人或实益拥有人的唯一法定代理人。所有年会出席者在进入年会前，可能会被要求出示有效的、政府签发的带照片的身份证件，例如驾驶证或护照。与会者将接受安全检查，并将被要求遵守年会上规定的其他安全和程序措施。请足够早到达，让自己有足够的时间安全通关。你将不被允许在年会中使用视频或音频记录设备。公司的代表将在年会的入口处，这些代表将被授权代表公司确定是否遵守入场政策和程序，以及是否将允许您进入年会。

健康协议：

为了我们的股东和员工的健康和安全，我们要求您在年会召开时遵守所有适用的健康命令。由于适用的健康令的状态可能会在本委托书发布之日后发生变化，我们鼓励计划亲自出席年会的股东审查各中心的最新指导意见

疾病控制和预防和佛罗里达州卫生部，以及该公司的网站：

www.crowncork.com/investors/governance/proxy-online

出席前。出现感冒/流感样症状的个人不应亲自出席年会，但鼓励他们在会前使用上文“我如何投票我的股份？”中描述的其他方法之一进行投票。

在哪里可以找到年会的投票结果？

公司将在年会上宣布初步投票结果，并在年会日期后的四个工作日内以向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的8-K表格或10-Q表格公布最终结果。

代理征集由谁进行，费用多少？

该公司已聘请D.F. King协助征集代理权，费用为10,000美元，另加自付费用报销和与此类征集相关的服务的某些额外费用。公司的某些高级职员和雇员也可以通过邮件、电话、互联网或传真或亲自征集代理人，而无需任何额外补偿。公司承担征集代理的费用。

2027年年度股东大会审议提案或提名个人担任董事的截止时间是什么？

拟考虑列入公司代理材料的建议：

为了被考虑纳入公司2027年年度股东大会的委托书，除满足股东资格和SEC规则对此类提案的其他要求外，任何拟在该会议上提交的股东提案都必须不迟于2026年11月23日由公司秘书办公室（Hidden River Corporate Center Two，14025 Riveredge Drive，Suite 300，Tampa，FL 33637）通过认证邮件-要求的回执以书面形式收到。

列入公司代理材料（代理访问）的董事提名：

在某些情况下，股东可通过遵守公司章程中的代理访问要求提交董事提名，以纳入公司的代理材料，这些要求要求提名以书面形式提交，通过认证邮件-要求的回执，并且不在2026年10月24日之前或2026年11月23日之后在上述地址收到。

打算根据1934年《证券交易法》第14a-19条规则征集代理以支持除公司被提名人以外的董事提名人的股东，必须在2027年3月1日之前提供通知，其中载列第14a-19条规则要求的信息。如果2027年年会日期较年会日期变动超过30个日历日，则该通知必须由2027年年会日期前60个日历日或公司公布2027年年会日期后的第10个日历日提供，以较晚者为准。

2027年年度股东大会前需提出的其他业务及董事提名：

公司的章程目前规定，在向公司发出通知时登记在册且有权在年度会议上投票的股东可在会议召开前提出业务或提名一名人士参加选举

如股东及时通知该等业务或提名，则向董事会作出。为及时，除某些例外情况外，向公司秘书发出的书面通知必须通过认证邮件-要求的回执送达或邮寄，并且不能在2026年10月24日之前或2026年11月23日之后在上述地址收到。通知必须描述有关被提名人或拟议业务的各种事项。任何股东如欲索取公司附例副本，经向公司秘书提出书面要求后，将获免费提供一份副本。

如何上网查阅代理材料？

本公司已在本公司网站提供以下材料的副本，网址为：

www.crowncork.com/investors/governance/proxy-online

公司网站所载的资料，除本委托书、代理卡及股东周年报告外，均不属于代理征集材料的一部分。

我应该联系谁获取10-K表格的年度报告副本？

该公司于2026年2月27日向SEC提交了截至2025年12月31日财政年度的10-K表格年度报告。公司年度报告的10-K表格副本作为您收到的股东年度报告的一部分与代理材料一起包含在内。任何股东都可以免费获得一份年度报告，包括财务报表及其附表和一份清单，其中描述了其中未包含的所有证据。索取年度报告副本请发送至：投资者关系部，Crown Holdings, Inc.，Hidden River Corporate Center Two，14025 Riveredge Drive，Suite 300，Tampa，FL 33637，或者您可以拨打免费电话888-400-7789。公司年度报告和向SEC提交的文件的电子版副本可在公司网站的“面向投资者”部分查阅，网址为：www.crowncork.com/investors/reports-filings。

建议1：选举董事

董事会致力于定期审查其组成，以确保董事会继续拥有技能、背景和任期的正确组合。被提名连任的公司独立董事中有四名在过去六年中加入董事会，这是在通过董事会、股东和第三方猎头公司输入确定董事候选人期间进行的董事会更新过程的结果。¹我们正在进行的董事会更新战略进一步加强和多样化了董事会的技能和经验。董事会认为，其成员的背景、技能和经验的集体结合产生了一个董事会，该董事会有能力对公司股东行使监督责任，并帮助指导公司实现其长期战略目标。

根据公司的企业管治指引，如董事年满75岁，则任何董事均不会开始董事会任期，除非董事会认为额外的董事会任期符合公司的最佳利益。

以下是被提名者提供的截至2026年3月10日的今年被提名者名单和有关他们及其协会的信息。声明的主要职业和董事职位包括被提名人的职业和过去五年在任何美国上市公司或注册投资公司的董事职位。

¹另有两名董事根据与一名股东的协议于2022年加入董事会，并于2023年11月辞职。

Timothy Donahue。Donahue先生在2022年年会后被董事会选举为董事长，并于2016年担任公司首席执行官一职。他自2015年起担任董事会成员，并在公司担任其他行政职务超过35年。他给予董事会经验丰富的领导和对公司，特别是国际业务的深入了解。他还根据之前担任公司首席运营官和首席财务官的经验，为董事会带来了对公司运营和财务的深入了解。

迈克尔·多斯。Doss先生为董事会带来了包装行业丰富的高级管理领导和管理经验，以及制造、物流、供应链运营、上市公司治理、国际业务、战略举措、并购、网络安全风险管理和IT专长以及人力资本管理方面的全面知识，他曾担任一家在纽约证券交易所上市的全球消费包装公司的前总裁和首席执行官，并担任过其他管理职务。多斯先生还担任另一家纽交所上市公司的董事。

理查德·费伦。Fearon先生是一家在纽交所上市的全球多元化制造公司的前副董事长兼首席财务官，他为董事会带来了财务会计方面的全面知识以及在财务报告、公司财务和资本市场、企业发展、战略规划、并购、风险管理和投资者关系方面的丰富经验。他还监督了自己公司10多年的信息安全项目，并担任信息安全高级管理委员会主席。此外，他担任一家在纽交所上市的全球专业聚合物供应商的首席董事也提供了重要的治理经验。Fearon先生还担任另外两家纽交所上市公司的董事。

安德里亚·芬克。Funk女士担任纽约证交所上市国际制造公司执行副总裁兼首席财务官以及国际制造和分销业务的前首席执行官兼首席财务官的经验，为董事会带来了在财务报告、公司融资和资本市场、资金、资本配置、风险管理、运营、投资者关系、并购和战略规划领域的重要专业知识。这一点，加上Funk女士之前在公共会计方面的经验，增强了她对审计委员会的贡献，并使她有资格成为SEC法规意义上的“审计委员会财务专家”。Funk女士在其公司的指导委员会任职，该委员会负责：建立人工智能（AI）的战略、治理、资源分配和绩效指标，确定整个组织的人工智能用例并确定其优先顺序，并选择外部合作伙伴来支持这些努力。

Stephen Hagge。Hagge先生是公司的独立首席董事兼提名和公司治理委员会主席，他作为一家纽交所上市的全球包装制造商的前首席执行官、首席财务官和首席运营官，为董事会带来了在包装行业、上市公司治理、运营、国际业务、战略举措和风险管理方面的丰富领导和管理经验。Hagge先生还担任另一家纽交所上市公司的董事长。

B. Craig Owens。欧文斯先生在消费食品和饮料行业的丰富经验，包括曾担任一家在纽交所上市的领先国际消费食品公司的首席财务官和首席行政官，为董事会带来了重要的财务专业知识，包括财务报告、会计、公司财务和资本市场的各个方面，以及在战略规划、业务整合和运营以及管理供应链组织方面的丰富经验。在担任多家公司的CFO期间，他有超过15年的信息安全高级管理职责。他还于近期完成了信息安全方面的总监级别认证课程。欧文斯曾担任一家领先的国际杂货零售商的首席财务官，对零售行业有相当的了解。他的经验使他有资格成为SEC法规意义上的“审计委员会财务专家”，并担任审计委员会主席。欧文斯还担任另一家纽交所上市公司的董事。

安吉拉·斯奈德。Snyder女士曾担任纳斯达克上市金融控股公司及其银行子公司的总裁，为董事会带来了在银行业、领导和管理、战略规划、风险管理和公司治理方面的丰富经验。Snyder女士还担任这家银行子公司的董事。她拥有超过30年的金融服务行业经验。

凯撒Sweitzer。Sweitzer先生在金融领域工作了超过35年，主要是作为一名专注于工业公司的投资银行家。Sweitzer先生为董事会带来了有关全球包装行业以及财务和投资事项的重要知识，例如收购、处置和公司融资。Sweitzer先生的经历使他有资格成为SEC规定意义上的“审计委员会财务专家”。

Marsha 威廉姆斯。威廉姆斯女士通过之前担任过不同行业公司的首席财务官和首席行政官，为董事会带来了战略规划、公司融资、运营、并购、投资者关系、信息技术、流动性管理、风险管理和公司治理方面的丰富经验。威廉姆斯女士还担任一家上市公司的董事长。在担任这一职务期间，威廉姆斯女士在公司治理、全球财务、资本管理、内部控制和人力资源方面积累了广泛的知识，包括在公司竞争融资的金融市场方面积累了丰富的经验。威廉姆斯女士担任薪酬委员会主席。

德韦恩·威尔逊。Wilson先生为董事会带来了在一家领先的纽交所上市建筑和工程公司超过36年的高级管理经验。Wilson先生在许多不同的终端市场获得了广泛的经验和接触，公司受益于他的知识和视角，特别是在制造、技术、卓越运营和工程领域。威尔逊先生还担任其他三家上市公司的董事。

公司每位董事的教育背景可在我们的网站www.crowncork.com/investors/governance/board-directors查阅。

董事薪酬

下表列出了2025年以董事身份领取薪酬的所有独立董事的2025年董事薪酬。公司首席执行官Donahue先生的薪酬在下文高管薪酬部分的薪酬汇总表中报告。Donahue先生不因担任董事或担任董事长而获得额外报酬。

董事会定期从高管薪酬咨询公司Pay Governance LLC收到有关董事薪酬的基准数据，并使用50^第其同行集团的目标总现金薪酬和目标总直接薪酬的百分位，作为确定董事薪酬的市场检查。对于2026年，非公司雇员的董事将获得年度现金基础费用、公司普通股赠款和现金委员会费用，金额如下。

董事在执行委员会任职不收取任何额外费用。没有董事会或委员会会议出席费。董事因在董事会及其委员会任职而产生的差旅及相关费用由公司报销。

根据公司的公司治理准则，独立董事在董事会服务五年后，预计将拥有市值至少为现金基础年度董事费用五倍的公司普通股。截至2026年3月10日，董事会任职五年以上的独立董事均满足这一要求。

非雇员董事可参与公司的董事递延薪酬计划，该计划允许董事递延收到其现金董事费和/或股票奖励的全部或任何部分。递延金额记录在名义簿记账户中，以利于参与该计划的每位董事。现金递延费按《华尔街日报》报道的最优惠利率按季度计息。股票延期支付在支付时计入股息。当董事不再担任董事会成员时，该董事的账户将以现金形式一次性支付，或在董事选出的五年或十年内按季度分期支付。任何董事根据该计划收取款项的权利是针对公司一般资产的无担保债权。

某些受益所有人、董事和执行干事的共同持股情况

下表显示，截至2026年3月10日，公司已知是公司已发行普通股5%以上实益拥有人的每个人或团体实益拥有的公司普通股的股份数量。

下表显示，截至2026年3月10日，每位董事实益拥有的普通股数量；公司首席执行官、首席财务官和其他三名在2025年期间薪酬最高的执行官；以及所有董事和执行官作为一个整体。本公司董事及执行人员对下表所列本公司证券拥有唯一投票权及决定权。

延迟第16（a）节报告

1934年《证券交易法》第16（a）条要求公司董事和某些高级管理人员向SEC提交公司股票的持有和交易报告。根据我们的记录和其他信息，我们认为，在2025财年，公司所有董事和执行官都满足了所有适用的第16（a）条的备案要求，但有一个例外。2025年1月10日，公司高级副总裁兼总法律顾问Adam Dickstein提交了一份表格4，以报告最初于2025年1月3日授予的15,221股限制性股票奖励，以及就限制性股票归属和2025年1月6日将3,025股处置回公司而报告转让给公司的1,919股预扣税。由于行政错误，报告被推迟。

企业管治

出席年会。根据公司的企业管治指引，董事应出席公司的年度股东大会。2025年，时任董事会各董事出席了年度股东大会。

董事独立性。董事会已确定，除公司董事长兼首席执行官Timothy Donahue外，所有参选的董事在纽交所上市标准下均为独立董事。董事会作出这一决定的依据是，上市标准中没有规定任何明确的取消资格标准，即要求大多数董事会提名人必须是独立董事。

在作出上述决定时，董事会考虑了董事与公司或第三方的关联关系以及公司向这些方支付的款项。对于Doss先生，董事会考虑了他作为Regal Rexnord董事的角色以及公司从Regal Rexnord购买输送机的正常业务过程。对于Fearon先生，董事会考虑了他作为Avient Corporation牵头董事的角色以及公司从普立万购买塑料溶胶密封化合物和润滑油的正常业务过程。对于Funk女士，董事会考虑了她作为EnerSys官员的角色以及公司从EnerSys购买电池和相关配件的正常业务过程。对于Wilson先生，董事会考虑了他作为Ingredion Incorporated董事的角色以及公司从宜瑞安购买用于制造瓦楞纸所用粘合剂的干袋材料和用于再销售的产品的日常业务过程。这些关系或交易均不属于纽交所上市标准取消资格的标准。

董事会领导和风险监督。Donahue先生自2022年起担任董事会主席，自2016年起担任公司首席执行官。Hagge先生自2025年以来一直担任提名和公司治理委员会主席和董事会独立首席董事，主持独立董事执行会议的会议。

董事会仔细考虑了其领导结构，并认为让Donahue先生同时担任董事会主席和首席执行官对公司及其股东最有利。这一结构赋予董事会和管理层统一的领导和方向，并为执行公司的战略举措和业务计划提供了一个单一、明确的重点。此外，由于Donahue先生管理公司的日常运营并负责执行公司的业务战略，董事会认为Donahue先生主持董事会会议是最有职能和效率的。此外，董事会认为，其其他结构特征，包括在公司年会上参选的十名董事名单中的九名独立董事、执行会议中的独立董事定期会议、完全由独立董事组成的关键委员会和一名职责范围广泛的独立首席董事，为公司管理层提供了实质性的独立监督。

Hagge先生担任提名和公司治理委员会主席，并担任董事会独立首席董事。独立牵头董事为董事会其他独立董事指定的独立董事，其职责范围包括（其中包括）：

董事会目前的领导结构包括审计、薪酬和提名委员会以及公司治理委员会，这些委员会各自由独立董事担任主席并完全由独立董事组成。

董事会负责监督公司执行官评估和管理公司风险的职责，包括信用风险、流动性风险、声誉风险、气候风险、信息安全风险、与人工智能相关的风险以及外汇、利率和商品价格不利波动带来的风险。董事会定期与执行官亲自会面，讨论公司的风险以及减轻此类风险的方法。此外，审计委员会定期与管理层、内部审计和独立审计师一起审查公司评估和管理风险的政策的充分性和有效性。

薪酬委员会。2025年，薪酬委员会召开了三次会议。薪酬委员会负责审查高管薪酬方案和继任规划，并履行董事会监督公司人力资本资源的职责。薪酬委员会现任成员为MSS。Funk、Snyder和威廉姆斯以及Messrs. Fearon和Hagge，根据纽交所的上市标准，这三人都是独立的。威廉姆斯女士担任薪酬委员会主席。有关薪酬委员会审议高管薪酬的流程和程序的进一步讨论，请参见第34页开始的CD & A。

根据公司的企业管治指引，提名及企业管治委员会寻求董事提名人，他们致力于维护个人和职业诚信的最高标准，并代表所有股东的利益，而不是特定的股东群体。委员会通过首先评估愿意继续任职的董事会现任成员来确定董事候选人。此外，委员会定期评估董事会的适当规模，预计董事会是否会因退休或其他原因出现空缺，以及董事会是否需要具有特定技能或经验的董事。为确定和评估董事会的潜在候选人，委员会从多个来源征求可能的提名人选的想法，这些来源可能包括现任董事会成员、公司高级管理人员和专业猎头公司。委员会还将审议公司股东适当提交的候选人。董事会候选人的评估过程可能包括背景调查和参考资料调查、与委员会成员的个人面谈以及对每个候选人的资格和其他相关特征的审查。同样的识别和评估程序适用于所有董事候选人，无论是否由股东提交。提名和公司治理委员会和董事会希望保持董事会的多样性并考虑因素

例如种族、性别、国籍和民族，以及专业背景和地理和行业经验。委员会不打算提名具有代表性的董事，而是考虑到整个董事会的特点，考虑到多样性。

董事会的执行会议。根据公司的企业管治指引，公司独立董事定期在没有管理层的情况下举行定期的执行会议。每年至少有一次预定的执行会议主席不在场，以允许其他董事评估他作为主席的表现。独立牵头董事主持此类会议。

商业行为和道德准则。公司制定了适用于所有董事和员工的商业行为和道德准则。商业行为和道德准则可在公司网站www.crowncork.com/investors/policies/code-business-conduct-and-ethics上查阅，并提供英文和其他16种语言版本。公司拟在公司网站上披露《商业行为和道德准则》的更新和豁免。所有拥有公司电子邮件地址的员工（其中包括公司的所有受薪员工）都必须完成有关守则的年度培训并证明合规。公司还期望包括供应商在内的某些第三方以公司供应商行为准则中规定的方式遵守商业行为和道德准则的原则，该准则可在公司网站www.crowncork.com/investors/policies/supplier-code-conduct上以英文和其他20种语言查阅。公司还维持一个商业道德热线（“CBE热线”），可通过电话和基于网络的门户网站访问该热线，作为与公司的商业行为和道德准则以及其他政策相关的问题或寻求建议的一种方式。CBE Line面向全球所有员工，以及供应商、供应商和客户等第三方用户。通过CBE Line报告潜在违规行为的人员可选择保持匿名（除非当地法律禁止），所有此类报告在与调查相关的可行范围内予以保密。CBE Line由独立的第三方供应商Mitratech管理。要访问CBE Line，请访问https://report.syntrio.com/crowncork。

¹Lynn和Teno先生根据与一名股东的协议于2022年被任命为董事会成员，随后于2023年11月辞去董事会职务。

公司网站。公司的企业管治指引以及审计、薪酬及提名委员会和企业管治委员会的章程可在公司网站www.crowncork.com/investors/governance查阅。

股权奖励时机政策与实践。我们不会因预期重大非公开信息的发布而授予股权奖励，我们也不会基于股权奖励授予日期或出于影响高管薪酬价值的目的来安排重大非公开信息的发布时间。

人权政策。公司制定了一项人权政策，涵盖公司及其附属公司在全球范围内的所有员工、董事和高级管理人员，并由董事会监督。人权政策可在公司网站www.crowncork.com/investors/policies/human-rights-policy上查阅，并提供英文和其他16种语言版本。

信息安全。请参阅代理声明摘要第8页的“信息安全”。

可持续性。请参阅代理声明摘要第6页的“可持续发展——环境和社会责任”。

与关联人的交易。提名和公司治理委员会负责审查和批准或批准根据经修订的1934年《证券交易法》（“S-K条例”）规定的S-K条例第404（a）项要求披露的董事和执行官与相关人员的所有交易。与关联方交易有关的书面公司政策包含在公司的公司治理准则中。

本薪酬讨论与分析（“CD & A”）概述了公司的高管薪酬计划，并描述了导致向公司首席执行官（“CEO”）、公司首席财务官以及2025年期间薪酬最高的其他三名执行官（统称为“指定执行官”或“NEO”）提供2025年薪酬的决策背后的重大因素。公司2025年近地天体名称及年终职称如下：

• Timothy J. Donahue –总裁兼首席执行官

• Kevin C. Clothier –高级副总裁兼首席财务官

• Gerard H. Gifford –执行副总裁兼首席行政官¹

• Djalma Novaes, Jr. –执行副总裁兼首席运营官²

• Adam J. Dickstein –高级副总裁、总法律顾问和公司秘书

以下讨论和分析包含有关个人和公司绩效目标和目标的陈述。这些目标和目标是在公司高管薪酬计划的有限背景下披露的，不应被理解为管理层对财务业绩的预期或估计的陈述或其他指导。该公司特别提醒投资者，不要将这些陈述应用于其他情况。

2025年付费投票结果。在2025年5月举行的年度股东大会上，我们就NEO的2024年补偿举行了咨询股东薪酬投票。在去年的年会上投票的大约92%的股份被投票给了我们的薪酬发言权决议，批准了我们的NEO的补偿。董事会薪酬委员会（“委员会”）认为，薪酬投票结果显示了对委员会采用的基于绩效和所有权导向的薪酬理念的强烈支持。因此，委员会在2025年没有改变其对高管薪酬的一般做法。尽管咨询股东对高管薪酬的投票不具约束力，但委员会将继续在为我们的NEO做出薪酬决定时考虑这一年度投票的结果。

¹Gifford先生担任公司执行副总裁兼首席运营官，直到2025年6月30日担任上述职务。

²Novaes先生一直担任公司总裁–美洲分部，直到2025年6月30日担任上述职务。

风险补偿。我们的高管薪酬计划基于我们的“按绩效付费”理念，如下表所示，我们的NEO直接薪酬总额中的大多数“面临风险”，并与绩效目标的实现挂钩。

在这些不同组成部分中，为我们的CEO和我们的其他NEO分配2025年目标直接薪酬总额的情况载于代理声明摘要第11页的材料中，这些材料突出了公司对“有风险”和基于股权的薪酬的强调。

按绩效付费的一致性–基于绩效的薪酬。公司制定了以所有权为导向的高管薪酬计划，奖励实现特定的年度和长期目标，从而提高股东价值。我们近地天体的股票奖励中约有三分之二是基于绩效的。归属基于两个绩效指标：公司相对于已发布的行业同行指数的相对股东总回报（“TSR”）和公司的投资资本回报率（“ROIC”）。年度激励奖金也基于两个绩效指标：公司修正后的经营现金流（“MOCF”）及其经济利润。

委员会注意到其公司NEO补偿计划中基于绩效的部分的以下结果：

基于业绩的股份归属

年度奖励奖金

反映公司有关可报告分部收入的创纪录表现¹和过去几年的现金流产生：

该公司认为，这些结果证明了该公司的“按绩效付费”理念。

¹可报告分部收入与所得税前收入的对账可在公司截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告第86页找到。

²米勒先生于2025年退休，并于2025年2月26日离开委员会。

补偿理念与目标。该委员会对高管薪酬保持“按绩效付费”的理念。这种“按绩效付费”理念的指导原则之一是，高管薪酬计划应能使公司吸引、留住和激励一支高素质的高管团队，他们将为股东创造长期价值。为实现这一目标，委员会制定了一项以所有权为导向的高管薪酬计划，奖励实现将导致股东价值改善的特定年度和长期目标。为此，委员会认为，高管薪酬计划应包括现金和基于股权的薪酬，以奖励公司的特定业绩。此外，委员会持续监测该计划的有效性，以确保提供给高管的薪酬相对于支付给由容器和包装行业的精选公司以及其他制造公司组成的同行群体中的高管的薪酬保持竞争力。

委员会每年评估补偿方案的组成部分以及这些组成部分之间所需的补偿组合。委员会认为，支付给公司NEO的直接补偿的很大一部分应该面临风险，这取决于公司的运营和股票市场表现。本着这一理念，委员会将继续大力强调基于股票和基于业绩的薪酬，以努力使薪酬与股东利益更紧密地保持一致，并提高高管对公司长期业绩的关注。因此，年度激励奖金由推动长期增长和股东价值的运营指标决定，根据公司长期激励计划于2025年授予的限制性股票价值的大约三分之二与公司TSR与已发布的行业同行指数的表现以及投资资本回报率与公司预计的三年平均投资资本回报率挂钩。

股票持有期。根据公司的公司治理准则，NEO必须保留因限制失效而收到的普通股税后股数的50%，期限为两年。

禁止套期保值、质押。根据公司《企业管治指引》，公司董事、高级管理人员及其他内幕信息知情人不得就公司证券进行任何形式的套期保值或质押交易。

委员会进程。委员会为履行其职责和责任，必要时举行会议。2025年期间，委员会举行了三次会议。委员会通常会见首席执行官，并在适当情况下会见其他公司官员和外部顾问。此外，委员会定期在没有管理层出席的情况下举行执行会议。

使用理货单。委员会在为近地天体设定年度报酬时审查理货单。这些统计表使委员会能够在汇总的基础上审查每个NEO的补偿，并了解任何一个组成部分的变化如何影响每个NEO的总补偿。对于2025年，委员会使用理货单信息审查了总薪酬、当前的薪酬组合（例如，现金与股权）、内部薪酬权益问题、每个NEO持有的公司股票总价值、某些潜在终止情形下的支出、退休福利的总价值和退休福利的利率敏感性。

执行官在薪酬决策中的作用。委员会做出有关首席执行官薪酬的所有决定。关于其他近地天体赔偿的决定由委员会与首席执行官协商并根据首席执行官的建议作出。在这方面，首席执行官向委员会提供对业务目标和目标以及高管绩效的评估，并就薪酬水平、股权赠款和其他奖励奖励提出建议。

高管薪酬顾问。根据其章程规定的保留薪酬顾问的权力，委员会聘请高管薪酬咨询公司Pay Governance LLC（“Pay Governance”）担任其关于2025年薪酬决定的独立顾问。

顾问独立性。薪酬治理向委员会提供的所有服务均在委员会的指导和授权下进行，薪酬治理开展的所有工作必须得到委员会的预先批准。Pay Governance不向公司提供任何其他服务，Pay Governance或为公司提供服务的Pay Governance关联个人均不拥有公司普通股的任何股份。薪酬治理顾问与公司任何高管之间不存在个人或业务关系。此外，薪酬治理顾问与委员会任何成员之间没有私人关系。薪酬治理维护详细的利益冲突政策，以确保薪酬委员会获得无冲突建议。

使用基准。Pay Governance通过为竞争市场中的每个NEO职位建立基准匹配，为委员会就2025年我们的NEO薪酬提供建议，从而制定了具有竞争力的薪酬水平。为以下薪酬要素制定了具有竞争力的水平：

同行组作文。在为每一个NEO建立2025年薪酬的基准时，Pay Governance收集了18家被定义为“同行集团”的公司的数据。Peer集团的成员为类似范围的制造公司，一般来自以下三类：（i）其他容器和包装行业公司，（ii）公司当前或潜在供应商，以及（iii）公司当前或潜在客户。Peer Group由以下公司组成：

为了提供更广泛的参考框架，Pay Governance还对照一般行业数据分析了每个NEO位置。使用回归分析开发了特定的基准水平，以对一般行业数据进行大小调整。

CEO的薪酬策略。对CEO业绩的评估和薪酬的设定，是委员会的基本职责之一。在确定首席执行官2025年的薪酬时，委员会评估了首席执行官的表现以及公司在前一年以及自2016年多纳休先生成为首席执行官以来的表现。在评估首席执行官的业绩时，委员会考虑了公司的整体财务、运营和战略成果。此外，委员会在Donahue先生任职期间继续关注公司在委员会认为对增加股东价值至关重要的几个关键领域的发展，包括：

¹可报告分部收入与所得税前收入的对账可在公司截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告第86页找到。

CEO目标薪酬。委员会使用50^第同行集团目标总直接薪酬的百分位，作为确定CEO薪酬的路标。

Donahue先生2025年薪酬的具体组成部分设定如下：

结合委员会对基于股票的薪酬的重视，首席执行官2025年目标直接薪酬总额中约有71%以公司普通股的形式存在。

CEO以外的NEO薪酬策略。就2025年而言，委员会一般继续根据市场情况对近地天体（不包括首席执行干事）采用补偿战略：

补偿的组成部分。就2025年而言，NEO薪酬的主要组成部分是基本工资、年度激励奖金、长期股权激励、退休福利和额外津贴。

基本工资。该公司向NEO提供基本工资，以补偿他们在该年度提供的服务。委员会认识到，为了吸引和留住高质量的高管，必须支付有竞争力的薪酬。通常，委员会在每年年底审查近地天体的薪金，基薪的任何调整都将在下一年的1月1日生效。然而，在特殊情况下，例如晋升或责任增加，委员会可能会采取行动增加近地天体在该年度的工资。

2025年基薪。委员会已确定，近地天体的基薪水平应以同级群体的中间范围为目标。按照这一做法，委员会批准增加近地天体的基薪，以便使其与同级群体的中间范围保持一致。每个近地天体2025年的基薪如下表所示。

¹Novaes先生的金额是他晋升为执行副总裁兼首席运营官后的基本工资。

2025年奖金机会和结果。就2025年而言，委员会根据EP计划为每个NEO分配了年度目标水平，以及作为每个NEO基薪百分比的最高年度奖金机会。根据Pay Governance提供的Peer Group信息以及NEO绩效和内部公平的考虑，委员会确定，2025年NEO的目标和最高奖金机会应与2024年相同，但Clothier先生（其目标奖金从基本工资的80%增加到90%）、Novaes先生（其目标奖金因晋升为执行副总裁兼首席运营官而从80%增加到100%）和Dickstein先生（其目标奖金从基本工资的70%增加到80%）除外。2025年最低、最高和目标奖金机会以及支付给近地天体的实际奖金如下：

业绩计量。EP计划下的奖金金额基于以下绩效衡量标准：

¹Novaes先生在这张图表的前四列中的数据是他晋升为执行副总裁兼首席运营官之后的这段时间。他的实际奖金金额是他在这一年所担任的职位（以及适用的奖金百分比）的按比例分配。

绩效度量的加权。2025年初，委员会为每项绩效衡量标准确定了绩效目标水平。在年底，委员会在确定奖励时评估了实际结果与目标。委员会必须批准所有奖项，所有奖项须经委员会审查和酌情向下调整。

NEO的实际奖金数额是通过以下方式确定的：（i）将NEO的目标奖金数额乘以两个绩效衡量标准中每一项的实际收入百分比，（ii）按照预先规定的公式对每个绩效衡量标准进行加权，（iii）将结果相加以确定总体支付系数，以及（iv）如果适用，将总体支付减少到目标奖金数额的最大200%。

EP计划的经济利润部分是通过将当年的经济利润与前几年的经济利润联系起来确定的，并根据货币波动和资产剥离进行了调整。在经济利润的情况下，将支付高达目标奖金金额的125%，在增量中，随着绩效水平从绩效目标的100%增加到110%。相反，当绩效低于适用绩效目标的100%时，就经济利润而言应支付的目标奖金金额百分比减少，对于达到或低于适用绩效目标80%的阈值的绩效水平，无需支付任何金额。对于会计变更或类似非现金项目产生的经济利润，不支付目标奖金金额的任何部分。

尽管在两项测试（修改后的经营现金流和经济利润）中的每一项测试下都有能力赚取高达目标奖金金额125%的收益，但所有NEO的最大总奖金机会上限为目标奖金金额的200%，没有多余部分结转到以后年度。

目标绩效水平的设定。一般来说，委员会试图设定目标绩效水平，以便实现目标的相对难度在任何一年的近地天体之间以及每年的每一个近地天体之间都是一致的。在作出这一决定时，委员会可能会考虑公司在前几年经历的具体情况或公司预计在来年面临的具体情况。例如，

关于修正后的经营现金流，由于公司产能扩张所需的资本投资（物业、厂房和设备以及营运资金）的预测增加、营运资金的预测增加、供应商涨价导致的投入成本增加以及平均贸易营运资金的差异，目标可能会设定在低于上一年实际结果的水平。此外，目标业绩水平可能会因汇率波动、收购和资产剥离等特殊情况而调整。

在公司层面为首席执行官、首席财务官、首席行政官、首席运营官和总法律顾问设定了2025年的经济利润和修正后的经营现金流阈值和目标。下表列出了每个近地天体2025年的适用门槛、目标和实际实现水平。

2025年奖金计算。所有NEO根据EP计划获得的奖金相当于各自目标奖金金额的200%，其中125%归属于修正后的经营现金流，125%归属于经济利润，减少到总奖金为目标的200%。

长期股权激励。委员会认为，通过每年授予基于时间的限制性股票和基于业绩的限制性股票来交付的基于股权的激励是连接高管和股东利益的重要环节。由于委员会认为，长期股权激励授予实现的很大一部分收益应该需要持续改善为股东创造的价值，因此向NEO授予的股票奖励的目标价值中大约三分之二是基于绩效的。在2025年的授予中，公司使用相对股东总回报（“TSR”）和投资资本回报率（“ROIC”）作为两个绩效指标，以归属基于绩效的股份。委员会认为，使用TSR和ROIC使长期激励计划与公司的长期目标以及当前同行的做法保持一致。尽管委员会可能会根据以下情况改变年度赠款的规模

¹诺瓦埃斯担任总裁时的奖金计算——美洲分部包括了部门级别的目标。于2025年7月1日晋升为执行副总裁兼首席运营官。上面显示的经济利润和修正后的经营现金流阈值和目标适用于他的晋升日期之后。在晋升之前，诺瓦埃斯先生担任总裁–美洲分部的职位，适用以下部门级别的指标：对于经济利润，门槛为2.752亿美元，目标为3.440亿美元；对于修改后的运营现金流，门槛为8.032亿美元，目标为10.040亿美元。Novaes先生2025年的最终奖金是根据他在2025年担任这两个职位期间实际达到的适用绩效水平按比例确定的。

根据公司和高管的表现，授予每个NEO的年度股权奖励总额一般根据委员会确定的直接薪酬总目标之间的差额，使用上述竞争性市场基准和内部因素，以及NEO的基本工资和目标年度激励奖金之和确定。参见“CEO薪酬策略”和“CEO以外的NEO薪酬策略”。

作为正常年度薪酬审查周期的一部分，委员会通常每年以限制性股票的形式向NEO授予股权。特定年份的奖励一般发生在1月或2月。此外，委员会可能会批准对新聘用的高管的股权奖励或以表彰高管的晋升或扩大职责。Novaes先生在2025年因晋升为执行副总裁兼首席运营官而获得了年中奖励。

委员会批准了2025年的以下奖励结构：

行业同行指数构成。委员会认为，为了比较TSR的目的，使用一个公认的容器和包装行业公司的公开可用指数作为同行群体是合适的。因此，关于确定2025年赠款的TSR，委员会使用了道琼斯美国容器和包装指数，该指数由截至授予日的公司和以下其他公司组成：

¹Berry Global于2025年4月被AMCOR收购。将不会在归属计算中使用。

基于TSR的奖励的绩效归属时间表。委员会决定，对于根据TSR归属的基于业绩的股份部分，这些股份将根据以下时间表归属。

TSR的计算。道琼斯美国容器与包装指数截至授予日的每个成分公司均被纳入TSR计算，但在三年日历期间被剔除出该指数的任何公司除外。TSR的计算方法是，公司普通股在适用的三年日历期间结束日期的收盘股价加上该期间的累计股息（如果有的话）除以该公司普通股在适用期间开始日期的收盘股价。若公司股东总回报百分位排名介于规定百分位之间，则归属百分比按直线法按比例分配。

基于ROIC的奖励的绩效归属时间表。委员会决定，对于根据ROIC归属的基于业绩的股份部分，这些股份将按以下时间表归属。

ROIC的计算。ROIC的计算方法是，公司来自持续经营业务的税后分部收入，经养老金和退休后费用调整后，除以平均投入资本。ROIC可能会因外汇、收购和资产剥离以及非经常性和其他重大非经营性项目而有所调整。该目标等于该公司对其三年平均ROIC 13.4%的预测。当公司的ROIC在规定的百分位之间时，则按直线法按比例分配归属百分比。

2025年长期股权激励奖励。以下第一个表格列出了2025年授予NEO的基于时间的限制性股票数量。下面的第二个表格列出了2025年授予NEO的基于绩效的限制性股票的目标数量以及可能归属的基于绩效的股票的最低和最高数量。基于业绩的股票奖励的归属基于两个标准：公司在适用的业绩期内相对于已发布的行业同行指数的TSR，以及公司在同一三年业绩期内相对于公司预计的三年平均值ROIC的ROIC。这些表格还列出了授予日股票的公允价值。关于授予NEO的2025年年度赠款，基于时间的限制性股票和基于业绩的ROIC股票的授予日公允价值基于授予日期前一日期公司股票的收盘价，并经调整以考虑到未归属股票的持有人没有资格获得且在该等股票仍未归属时不收取股息。对于基于时间的限制性股票，授予日公允价值为79.32美元。对于基于绩效的ROIC股票，授予日的公允价值为78.39美元。TSR绩效股票的授予日公允价值为89.27美元，基于蒙特卡洛估值模型。关于授予Novaes先生的年中奖励，授予日的公允价值为：基于时间的限制性股票为100.97美元；基于ROIC绩效的股票为100.03美元；基于TSR绩效的股票为163.35美元。

¹见上文估值说明。

按绩效付费的一致性–基于绩效的薪酬。委员会注意到其公司NEO补偿计划中基于绩效的部分的以下结果：

基于业绩的股份归属

年度奖励奖金

反映公司有关可报告分部收入的创纪录表现¹和过去几年的现金流产生：

该公司认为，这些结果证明了该公司的“按绩效付费”理念。

追回政策。公司维持适用于基于绩效的股权奖励的回拨政策（“回拨政策”）。根据回拨政策，如果公司被要求重述其财务报表，导致公司的财务业绩减少，以致股权奖励（或其任何部分）的归属不会发生或会更少，委员会可以减少此类股权奖励并从接收方股份或现金中收回，前提是委员会全权酌情确定接收方从事了导致财务重述的故意不当行为或欺诈行为。公司在年度非股权激励奖金计划方面保持类似政策。2022年，SEC通过了一项最终规则，要求各国证券交易所建立上市标准，要求上市公司制定、执行和披露赔偿追偿政策。根据更新后的纽约证券交易所上市标准，公司对在该日期或之后支付或授予的基于激励的补偿采用了新的补偿回收政策，自2023年10月2日起生效（“补偿回收政策”），该政策除适用于任何类似政策下的任何其他追偿权利外，还适用于包括追回政策在内的任何类似政策下的任何其他追偿权利。根据补偿追回政策，公司将立即向包括NEO在内的某些现任或前任执行官追回根据实现财务业绩计量而支付的任何错误授予的基于现金或股权的补偿的金额，如果发生

¹可报告分部收入与所得税前收入的对账可在公司截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告第86页找到。

退休福利。为吸引和留住高素质的高级管理人员，并作为长期聘用的激励措施，公司维持多项退休计划。

美国养老金计划。在美国，公司为NEO参与的某些符合条件的员工维持固定福利养老金计划（“美国养老金计划”）。美国养老金计划的设计和管理符合经修订的1986年《国内税收法》第401（a）条（“法典”）的规定。美国养老金计划对2018年12月31日之后聘用的员工关闭。美国养老金计划根据终止雇佣关系前最近十年连续收入最高的五年的平均值，在65岁时提供正常的退休福利。就美国养老金计划而言，收入包括工资，不包括任何奖金。这些平均收入乘以1.25%和服务年限，每年产生公司资助的养老金福利。根据美国2025年联邦法律，美国养老金计划的福利限制为每年28万美元，并且可能仅基于员工年收入的前35万美元。

根据SERP获得的所有福利都是一次性支付的。如果在SERP下拥有既得退休福利的NEO在终止雇佣之前去世，NEO的未亡配偶（但不包括其他指定受益人）将有权获得50%的遗属福利。SERP还向NEO的指定受益人提供一次性死亡抚恤金，金额为应支付的推算年度退休抚恤金的五倍。

SERP参与者最早在参与五年、指定退休日期、完全残疾或公司“控制权变更”时归属其福利。Donahue、Gifford和Novaes先生归属。

恢复计划。Gifford先生（在他参与SERP之前）、Clothier和Dickstein是公司恢复计划的参与者。恢复计划的参与者获得的补充退休福利等于以下两者之间的差额：（i）如果他们的目标奖金金额被包括在补偿中以计算其在该计划下的福利，并且如果某些法定福利限制不适用，他们将在美国养老金计划下累积的福利；以及（ii）他们在美国养老金计划下实际累积的福利（如果有的话）。如上所述，Gifford先生根据SERP有权获得的福利将被他根据恢复计划有权获得的福利所抵消。Gifford、Clothier和Dickstein先生享有他们的恢复计划福利。

美国界定缴款计划。该公司还维持一个符合税收条件的401（k）退休储蓄计划（“401（k）计划”），包括所有NEO在内的所有美国受薪员工都能够在税前基础上贡献一部分工资。根据某些代码限制，对于2019年1月1日之前聘用的员工，包括所有NEO，公司将匹配401（k）计划贡献的前3%工资的50%。

附加条件。公司向NEO提供数量有限的额外津贴和其他个人福利，委员会认为这些津贴和福利是合理的，并且与其整体薪酬计划一致，以更好地使公司能够吸引和留住关键高管。如果某项物品赋予具有个人方面的直接或间接利益，则该物品是一种附加条件，而不考虑该物品是否可能出于某种商业原因或为公司的方便而提供，除非该物品通常在非歧视的基础上向所有雇员提供。一个项目如果与执行人员履行职责有内在的直接关系，就不是附加条件。

遣散费。该公司与所有近地天体都有雇佣协议。除上述补偿部分外，这些合同还规定了在某些情况下终止雇佣时的离职后遣散费和福利。有关NEO的潜在遣散费和福利的更多信息，请参阅下文高管薪酬部分的“雇佣协议和终止时的潜在付款”。委员会认为，这些合同激励近地天体留在公司，有助于协调近地天体和股东的利益，包括在公司可能被收购的情况下。2023年，公司采纳了一项高管现金遣散政策，根据该政策，公司将不会订立任何未来的雇佣协议、遣散协议或离职协议，或建立任何涵盖任何NEO的新遣散计划或政策，其中规定的现金遣散福利超过NEO基本工资加目标奖金之和的2.99倍，而无需寻求股东批准此类协议、计划或政策。

赔偿委员会报告

本报告谨由薪酬委员会成员于2026年2月25日提交。

Marsha 威廉姆斯，主席

安德里亚·芬克

Stephen Hagge

安吉拉·斯奈德

德韦恩·威尔逊

补偿汇总表

下表列出了公司首席执行官、首席财务官和其他三位执行官在公司最近三个财政年度期间获得的薪酬的某些信息，这些人在2025年期间的薪酬最高。

如果不能实现，基于绩效的限制性股票奖励在所有情况下的价值将为0美元。公司截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告中财务报表的附注X“基于股票的薪酬”中列出了有关授予的股份、估值方法和所做假设的更多详细信息。无法保证与基于绩效的份额相关的金额将永远由近地天体实现。

下表提供了公司NEO根据公司经济利润激励计划（“EP计划”）在2025年有资格获得的年度激励奖金以及根据公司2022年股票激励薪酬计划在2025年授予公司每个NEO的股票奖励的信息。无法保证2025年授予公司NEO的基于绩效的股票的公允价值将永远由NEO实现。有关确定股票奖励的授予日公允价值的更多信息和假设，请参阅公司截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告中公司财务报表的附注A和X。

下表显示了公司NEO于2025年12月31日持有的未归属的基于时间的限制性普通股和未归属的基于绩效的限制性普通股。没有未完成的选择。这些未偿还的股权奖励已根据公司2022年基于股票的激励补偿计划授予公司的NEO。

授出若干股权奖励的时间截止

对发布重大非公开信息

公司在2025年期间未授予股票期权、股票增值权或类似类期权工具的奖励。因此，根据条例S-K第402（x）项，没有任何可报告的内容。

下表显示了公司美国养老金计划、高级管理人员退休计划和恢复计划下的NEO退休时应支付的估计福利的现值，这是NEO参与的公司维持的固定福利养老金计划。

雇佣协议和终止时的潜在付款

该公司与所有NEO都有雇佣协议。除了上述补偿和福利外，这些合同还规定了在某些情况下终止雇佣时的某些离职后遣散费。委员会认为，这些合同激励近地天体留在公司，有助于协调近地天体和股东的利益，包括在公司可能被收购的情况下。

根据他的雇佣协议，Donahue先生已同意，在他受雇期间以及此后的两年内，他将不会与公司竞争或招揽公司员工终止与公司的雇佣关系。所有其他近地天体都受到类似的非竞争条款的约束，雇佣后期限为一年，如果控制权发生变化，则延长至两年。

根据对Donahue先生的协议，如果公司无故或由他以“正当理由”而非在“控制权变更”后的12个月期间内终止其雇佣关系，除了截至终止日期的基本工资外，公司将向Donahue先生支付（i）按比例分配的实际奖金支付和（ii）一笔总付，金额相当于终止年度高管基本工资和目标奖金之和的三倍。根据其他每一个NEO的协议，当公司无故终止对高管的雇佣，而不是在控制权变更后的12个月期间内，公司将向高管支付（i）截至终止之日的基本工资，（ii）按比例计算的实际（但对Gifford先生而言，是按比例计算的目标）奖金支付，以及（iii）相当于高管年基本工资的一次性支付。在所有此类情况下，公司还将向高管支付任何既得退休、奖励或其他福利。

下表提供了假设每个NEO的雇佣在2025年12月31日被终止的情况下将获得的潜在遣散费和其他终止后福利的估计。

薪酬比例披露

薪酬与绩效披露

根据美国证券交易委员会根据2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》通过的规则，我们就向我们的首席执行官（“PEO”）和非PEO NEO“实际支付”的高管薪酬与以下所列财政年度的公司业绩之间的关系提供以下披露。薪酬委员会在做出所示任何年份的薪酬决定时，均未考虑下文的薪酬与绩效披露。下表中的金额是根据SEC规则计算的，并不代表实际赚取、实现或支付给公司NEO的金额，包括与股权奖励相关的金额。

（1）Timothy Donahue是我们介绍的每一年的PEO。下文列出了所介绍的每一年的非PEO近地天体的组成人员。

（2）显示的实际支付的补偿金额是根据S-K条例第402（v）项计算的，不反映公司NEO实际赚取、实现或收到的补偿。这些数额反映了经下文脚注3所述某些调整后的赔偿总表总额。根据要求，美元金额包括未来年度可能实现的未支付的股权补偿金额，因此，所显示的美元金额并不代表在适用年度内已赚取或实际支付给任何个人的实际最终补偿金额。

（3）实际支付的补偿反映了以下所述PEO和非PEO NEO的某些金额的排除和包含。股权价值按照FASB ASC主题718进行计算。不包括股票奖励一栏中的金额是薪酬汇总表中列出的股票奖励一栏的总额。不包括养老金价值变动一栏中的金额反映了薪酬汇总表中报告的可归因于养老金价值变动的金额。列入养老金服务成本的金额是根据所列年度内提供服务的服务成本计算的。

上表所列股权价值中的金额来自下表所列金额：

（5）我们将ROIC确定为“公司选择的衡量标准”，它代表公司对用于将公司业绩与2025年实际支付给我们的PEO和非PEO NEO的薪酬挂钩的最重要的财务业绩衡量标准的评估。这一业绩计量可能不是本节报告的前几年中的一个或多个年度最重要的财务业绩计量。我们可能会确定一种不同的财务业绩衡量标准，作为公司在未来几年的选定衡量标准。

PEO与其他NEO补偿关系说明

实际支付、公司股东总回报（“TSR”）和DJUSCP指数TSR

下图列出了实际支付给我们PEO的薪酬、实际支付给我们其他NEO的薪酬的平均值、公司在最近完成的五个会计年度的累计TSR以及最近完成的五个会计年度的DJUSCP指数TSR之间的关系。

*请注意，上述TSR与2020年12月31日的初始投资100美元挂钩。

PEO与其他NEO的关系说明

实际支付的赔偿金和净收入

下图列出了实际支付给我们PEO的补偿、实际支付给我们其他NEO的补偿的平均值以及我们最近完成的五个财政年度的净收入之间的关系。

PEO与其他NEO的关系说明

实际支付的补偿金和ROIC

下图列出了在最近完成的五个会计年度内，实际向我们的PEO支付的报酬、实际向我们的其他NEO支付的报酬的平均值以及我们的ROIC之间的关系。有关ROIC计算的更多信息，请参见薪酬讨论与分析– ROIC的计算（第46页）。

最重要的财务绩效指标表格列表

以下介绍了公司认为在将2025年实际支付给我们的PEO和其他NEO的薪酬与公司业绩挂钩方面最重要的财务业绩衡量标准。这份名单中的措施没有排名。

（本页故意留空）

普华永道会计师事务所是一家独立注册的公共会计师事务所，是最近完成的财政年度的独立审计师。审计委员会已任命普华永道会计师事务所为独立审计师，负责审计和报告公司2026年的财务报表。预计将有一名或多名普华永道会计师事务所的代表出席年会。这些代表也有望在年会上回答口头提出的问题，或在年会前以书面形式提交给公司公司秘书办公室。

审计委员会审查了普华永道截至2025年12月31日和2024年12月31日财政年度的费用。公司支付的费用有以下几类：

（1）审计费用用于为公司财务报告和合并财务报表内部控制有效性审计提供的专业服务，包括美国综合财务报表和内部控制审计、法定审计、签发安慰函、同意和协助以及审查向SEC提交的文件。

（2）审计相关费用为与合并、收购和资产剥离相关的尽职调查费用以及按照各国法定要求提供的其他与担保相关的服务。

（3）与税务有关的费用是为（a）税务合规提供的服务，包括准备纳税申报表和要求退款，以及（b）税务规划和建议。

（4）所有其他费用为主要向非美国子公司提供的协助而提供的服务。

各类别于2025年及2024年的收费金额列示如下。

¹包括税务合规费和税务咨询服务费。

审计委员会报告

本报告谨由审计委员会成员于2026年2月25日提交。

B. Craig Owens，主席

理查德·费伦

安德里亚·芬克

安吉拉·斯奈德

凯撒·斯威策

德韦恩·威尔逊

审计委员会已任命独立注册会计师事务所普华永道会计师事务所为独立审计师，对公司2026年财务报表进行审计和报告。

建议3：就核准行政补偿进行谘询表决

在年度会议上，公司将就批准高管薪酬的咨询决议进行股东投票，通常被称为“薪酬发言权”投票。公司目前每年进行薪酬表决，预计将在公司2027年年度股东大会上进行下一次薪酬表决。

董事会鼓励股东在决定是否对以下咨询决议投赞成票时，审查本委托书中与薪酬相关的要素，包括委托书摘要、CD & A和高管薪酬部分中的表格和相关说明中的要素，以了解有关公司高管薪酬计划和指定高管2025年薪酬的详细信息。

董事会认为，高管薪酬方案使公司高管管理层的薪酬与股东的长期利益保持一致。为了使这些利益保持一致，该公司通过基于时间和基于业绩的限制性股票来补偿高管管理层，还将高管现金薪酬的很大一部分与推动股东价值的基于业绩的指标挂钩。

决议，股东在咨询基础上批准公司指定执行官的薪酬，如薪酬讨论与分析、薪酬表和公司2026年年度会议代理声明中包含的相关披露所披露。

虽然投票不具约束力，但董事会和薪酬委员会预计在考虑未来高管薪酬时会考虑投票结果。

股东决议

议案4 —股东以书面同意方式行事的权利

股东要求董事会采取必要步骤，允许有权投票的股东书面同意在有权就某项行动采取行动的所有股东出席并参加表决的会议上授权采取行动所需的最低票数（不基于持股时间长短或CCK股东持有其CCK股份的方式进行任何不必要的限制）。这包括股东发起任何适当主题以获得书面同意的能力。

更重要的是，使皇冠控股的股东有权在CCK以书面同意的方式行事，因为CCK是在宾夕法尼亚州注册成立的，那里有一项高得离谱的要求，即召集至少25%的股份才能召开特别会议。

股东们知道，25%太高了，因为数百家非宾夕法尼亚州的公司允许10%的股份召开特别股东大会，而在10%数字低得多的公司，几乎从不要求召开特别股东大会。

由于CCK股票长期表现不佳，现在是提出这一建议的好时机。尽管股市表现强劲，但CCK的股价在2022年为130美元，到2025年底时仅为96美元。如果CCK董事和管理层知道CCK股东可以通过书面同意行事，他们将有更大的动力去更好地履行职责。

股东提案在CCK获得了良好的支持，但尚不清楚CCK如何对这些令人印象深刻的投票做出回应。例如，政治支出公开提案在2025年CCK年会上获得了52%的支持。

2024年CCK股东关于对过度金色降落伞进行股东投票的提案获得44%的支持。截至2025年底，CCK尚未通知这些提案的提出者，CCK是否会针对这些令人印象深刻的CCK股东投票采取任何行动。

请投赞成票：

股东以书面同意行事的权利–议案4

公司反对提案4的声明：

董事会认为，所有股东应有机会就需要股东批准的事项进行审议和投票。通过会议采取的行动，无论是在年度股东大会还是特别股东大会上，都符合这一目标。所有股东都有机会参与公开、透明、公平的决策过程。当股东可以通过书面同意行事时，不存在这样的保证，因为微弱多数甚至可以在不咨询他们的情况下为所有股东行事。这并不符合所有股东的利益。公司的章程目前禁止股东以书面同意的方式采取行动，要求所有股东行动必须在适当召集和通知的股东会议上采取。董事会认为，这一需要公司修改组织文件的变化是不必要的，也不符合所有股东的最佳利益。公司现有的治理实践为股东提供了有意义的权利和参与公司治理的能力，公司一直非常响应股东的意见。因此，董事会建议对提案4投反对票。

股东大会为全体股东行使权利提供了最透明、最知情、最公平的程序。

对于特别或年度股东大会，所有股东都会收到会议的提前通知，并有明确的时间，在此期间他们可以评估问题、与公司和其他股东接触、交流意见和投票。有关拟议行动的准确和完整的信息包含在一份代理声明中，该声明在会议召开前广泛分发给股东。所有股东都有机会有意义地参与这一过程，表达他们的关切，提供他们的观点，并投票。董事会能够就提议采取的行动进行分析并向股东提供建议。在年度或特别股东大会上，股东可以听取管理层和董事会的意见，并可以提出问题。可以播出不同的观点。

这种知情和集体的过程不发生在通过书面同意采取的行动中，这只需要大多数股东参与该过程。与透明的会议流程形成对比的是，通过书面同意寻求行动的股东可能会试图征求尽可能少的股东采取行动，而不是征求所有股东的意见，实际上将其他股东排除在流程之外。这种做法剥夺了没有机会参与影响公司及其利益的重大决策的股东的权利。此外，通过书面同意采取行动的过程可能会造成混乱。不同的股东群体可以同时征求多份书面同意，其中有些可能是重复或矛盾的，给公司带来了重大的行政和财务负担，而股东却没有相应的利益。

现有的特别会议权利提供了充分的股东准入。

公司章程规定，持有公司已发行股份25%的股东有权召开特别会议。董事会认为，召开特别会议所需的公司已发行股份的25%的门槛（这是宾夕法尼亚州法律允许的最低百分比）赋予股东提出重要事项的有意义的能力。这项权利，连同下文所述的其他治理实践，为股东提供了一个提出担忧的途径，同时保护他们免受这些权利可能被滥用的影响。

公司的公司治理实践使我们的股东能够有效地接触董事会和管理层，公司有对股东意见做出响应的历史。

公司的公司治理实践为股东提供了与董事会、管理层和其他股东交流其优先事项和关注事项的有意义的机会。这些做法包括年度选举所有董事、年度薪酬发言权投票、积极的股东外联和参与、一名独立首席董事、没有修改公司章程的绝对多数投票要求、没有股东权利计划或毒丸，以及针对在无竞争选举中未获得过半数票的董事的辞职政策。该公司在董事会更新方面也有着良好的记录。新董事的加入确保股东继续有能力评估和选举对股东优先事项和关切作出反应的董事。

无可辩驳的是，公司一直对明确的股东意见作出回应。去年，我们的股东批准了一项关于政治支出透明度的提案。那年晚些时候，为了回应那次投票，我们通过了一项政治参与和贡献政策，其中包括候选人竞选捐款的披露政策（www.crowncork.com/investors/policies）。2023年，我们的股东批准了一项提案，寻求股东批准终止薪酬。2024年，公司采取了响应政策。2022年，我们的股东批准了一项提案，要求董事会采纳股东特别会议权利。我们在当年晚些时候修订了我们的章程，以创建特殊的会议权利。

基于这些原因，除其他外，我们认为书面同意程序不会给我们的股东带来任何额外的好处。经审慎考虑后，董事会认为此建议不符合公司及其股东的最佳利益。

其他事项

董事会不知道可能在年度会议上提交股东行动的其他事项，但如果其他事项确实在年度会议之前适当提出，或者如果上述任何担任董事的人不能或拒绝任职，则打算由代理人中指定的人或其替代人根据他们的最佳判断就这些事项和其他被提名人进行投票。

  股东服务

邮政信箱64945

圣保罗，MN 55164-0945

地址变更？标记方框，签名，并在下面注明更改：

要通过互联网或电话投票，请看这张代理卡的反面。

按照董事会对以下所有项目的建议，以邮件方式进行投票，只需签署、注明日期，并归还这张代理卡。

这一代理是代表董事会征集的

董事会建议对所有被提名人进行投票选举。

请在这里折叠–不要分开

董事会建议对项目2和3以及对项目4进行投票。

该代理在适当执行时，将按指示投票，或者，如果没有给出指示，将对项目1至3和项目4投反对票。

日期__________________________________________________

Crown Holdings, Inc.

2026年年度股东大会将于2026年4月30日上午9：30在以下地点召开：

坦帕万豪酒店水上街

水街505号

佛罗里达州坦帕

以下材料的副本可在以下网址查阅

www.crowncork.com/investors/governance/proxy-online

Crown Holdings, Inc. 隐河企业中心二 14025 Riveredge Drive，Suite 300 佛罗里达州坦帕33637

代理

2026年4月30日召开年度股东大会的代表

这份委托书是代表董事会征集的。

以下签署人特此任命Timothy J. Donahue、Kevin C. Clothier和Adam J. Dickstein为代理持有人，每人均有权指定其替代人选，并在此授权他们代表以下签署人于2026年3月10日在佛罗里达州坦帕市Water Street 505号Tampa Marriott 万豪酒店 Water Street将于2026年4月30日上午9：30在举行的年度股东大会上登记在册的皇冠控股，Inc.的所有股票并参加投票，或其任何休会，以用于背面所示的项目，以及，根据代理持有人的酌情权，就可能在会议或其任何休会之前适当提出的任何其他事项。

我们鼓励您通过标记适当的方框（见反面）来指定您的选择，但如果您希望按照董事会的建议进行投票，则无需标记任何方框。除非您签署并交还此卡或您选择通过电话或互联网以电子方式对您的股份进行投票，否则代理持有人不能对您的股份进行投票。

每周7天、每天24小时通过网络、电话或邮件投票

您的电话或互联网投票授权指定的代理持有人以与您标记、签名并退回您的代理卡相同的方式对您的股份进行投票。

互联网/移动	电话	邮件
www.proxypush.com/cck 用互联网投票给你的代理人	1-866-883-3382 使用按键式电话	在这份委托书上做标记、签名并注明日期 卡并将其归还在
至美国东部时间晚上11：59（ET）on 2026年4月29日。	投票给你的代理人，直到晚上11：59（ET）on 2026年4月29日。	已付邮资的信封提供了。

通过网络或电话投票选举你的代理人