表10.3
卡夫亨氏公司
综合激励计划
业绩股份奖励通知的格式
除非在本授标通知（连同所有证物及其附录）中有定义,否则"授予通知" ） ,资本化条款将具有与卡夫亨氏公司绩效股份奖励协议所赋予的含义相同的含义,该协议被列为A（The 授标协议"或"协议" ）和卡夫亨氏公司2020年总括激励计划,可能会不时修改（The 计划”).
除你接受本奖励通知外,你现获授予表现股份单位奖励"PSUS " ）截至下列补助金日期"授予日" ） 。每个PSU都是一个簿记条目,代表获得卡夫亨氏公司（The Kraft Heinz Company"s（the 公司" ）普通股在以下条款和计划的规定的前提下,在此引入作为参考。如果计划的条款与本授予通知发生冲突,计划的条款将受管辖。
| 公共服务单元数目: | _______________ | ||||
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授予日:
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归属日期:
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在授予日两周年时,50% （50% ） ；在授予日三周年时,25% （25% ） ；在授予日四周年时,25% （25% ） （但须遵守授予协议的条款） 。 | ||||
| 业绩期: | _______________ | ||||
| 业绩目标/支出: | _______________ | ||||
终止服务对归属的影响
除下文所述外,在归属日期之前,由于任何原因终止服务后,您将放弃PSU,而不需要考虑您。
如果您的服务因您的死亡、退休或伤残（定义如下）而在执行期间结束,委员会根据执行期间的实际执行情况确定的100%的执行股份奖励股份支付额（定义见奖励协议）应完全归属和可行使。
红利:PSUS将无权收取公司普通股的任何股息。
确认
通过签署本授标通知,您同意根据本授标通知的条款和条件（包括但不限于在A号展览上规定的条款和条件、作为B号展览附加的限制性契约协议和附录一所规定的条款和条件）和计划授予和管理公共服务单元。
展览A
卡夫亨氏公司
业绩股份奖励协议
1.授予业绩分享奖.
a。业绩分享奖。考虑到你同意为卡夫亨氏公司提供服务,该公司是根据特拉华州法律组建的"公司" ） ,或其任何附属公司,并在适用的情况下,考虑到你同意附件B所载的不竞争及不招揽合约,以及为其他良好及有价值的考虑,本公司谨此授予截至业绩股份奖励通知（称为通知" ）以业绩分成单位的形式向您颁发业绩分成奖"PSUS " ）就通知所载的履约期间而言,除通知的条款及条文另有规定外,本履约股份奖励协议,包括任何附录（本"协议" ） ,以及公司不时修订的2020年综合激励计划（The 计划" ） 。除非及直至绩效股份奖励按第3条所列方式支付,否则你无权获得绩效股份奖励。在执行股份奖励支付之前,执行股份奖励应代表公司的无抵押债务,该债务应由公司的一般资产支付（如果有的话） 。
B。计划.
我。纳入条款和条件.绩效股份奖励和本协议受本计划的条款和条件的约束,在此引入作为参考。如果计划与本协议不一致,计划的条款应受控制。
二。业绩目标.委员会有权自行决定、确定和调整业绩周期,确定适用的业绩目标,调整适用的业绩目标,并证明业绩目标的实现。
2.定义.本协议中使用的所有资本化术语,在没有定义的情况下,应具有本计划和本通知所赋予的含义。下列术语应具有下列含义,除非上下文另有明确说明。单数代词应包括上下文表明的复数。
a。"残疾"指（i）根据公司的长期残疾政策有权使你受惠的身体或精神状况,或（ii）在没有该等政策的情况下，身体或精神状况使你无法连续六（6）个月或更长时间为公司或其任何附属公司或联属公司履行职责,但如你在终止服务时是雇佣协议的一方,而该雇佣协议载有对"残疾"的不同定义（或该定义的任何推导） ,则该雇佣协议中的定义就本协议而言须受控制。
B。“就业协议"指你与公司或其任何附属公司之间的个别书面雇佣协议,包括要约函件。
c。“业绩股份奖励股份支付"指与通知或雇佣协议所包括的付款或其他计算相等的金额。
d。“业绩分享奖励目标"须指根据本公告或雇佣协议所载的表现股份奖励而获授予的目标股份数目。
E。“退休"指你在（a）段的后面或之后终止服务。TH （ii）你在公司、其附属公司或其联属公司服务满五年,或（b）你的55岁以后TH 生日和（二）你完成了与公司、子公司或关联公司的十年服务。
f。“没有原因"指（i）公司或其附属公司或联属公司终止你的服务,但并非因原因（如计划所界定）而终止,亦非因你的死亡、伤残或退休而终止,或（ii） （a）如你是雇佣协议的一方, （b）该雇佣协议自你终止服务之日起生效,及（c）该雇佣协议界定"充分理由" ，然后, "无因"还应包括根据这种雇用协议,以"正当理由"辞职。
3.付款.
a。付款的形式和时间.
我。归属.除计划或本协议另有规定外,业绩股份奖励将于通知所载的归属日期归属公司或其一间附属公司继续服务。在业绩股份奖励的归属及结算前,你将不会拥有任何股东就业绩股份奖励或其所受的股份的权利。除非（i）你已遵守你根据本协议及计划所承担的义务,及（ii）你的业绩股份奖励的归属及该等股份的交付符合适用法律,否则不会根据业绩股份奖励的归属而交付任何股份。直至股份交付予你为止（如公司或公司的正式授权转让代理人的帐簿上的适当记项所证明） ,你将无权就该等股份投票或收取股息或任何其他作为股东的权利,尽管该等股份可归属业绩股份奖励。
二。业绩股份奖励付款.除本计划及本协议的条款另有规定外,任何须缴付的股份奖励,均须以整股股份作出,并须以记账式形式发出,以你的名义登记。如果绩效股份奖励股份支付的股份少于一整批股份,绩效股份奖励股份支付的股份应被四舍五入或减至下一整批股份（在绩效股份奖励的支付中不得发行零碎股份） 。就业绩奖励股份而发行的股份,须根据计划的条款及条件发行,并须减少根据计划可供发行的股份数目。
三。红利。董事会在业绩期间就股份宣派的任何现金股息,均须按照通知处理。
四。付款时间.除本条例第21条另有规定外,或在适用的情况下,除通知另有规定外, （a）须在切实可行范围内,在归属日期后尽快作出业绩股份奖励付款,但无论如何不得迟于该归属日期后应课税年度的3月15日及（b）因你的退休、死亡或伤残而须终止支付的业绩股份奖励,须在归属日期后60天内支付。
五。终止时的付款.通知应说明终止对业绩份额授予的影响。如你是在无因或因辞职而终止服务,而在终止服务后的十二（12）个月内,公司决定你的服务本可因原因而终止,但在终止服务时的通知内所载的任何相反的规定另有规定的情况下,你的服务将在公司选举时终止，为本协议和本计划的目的,应视为因因由而终止,自因因由而终止的事件发生之日起生效,并追溯适用因因由而终止的任何后果（包括如因因因由而终止服务,你有义务偿还本不会实现的收益） 。
B。支付业绩股份奖励的条件。尽管本协议另有规定:
我。除非及直至你或你的法定代表人已根据本条例第5条就与税务有关的项目（如有下文第5条所界定的）履行所有适用的扣缴义务,否则该股份奖励不得成为支付予你或你的法定代表人。
二。在下列所有条件获达成前,公司无须发行或交付任何股份以支付股份奖励
（b）根据任何州或联邦法律,或根据美国证券交易委员会（美国证券交易委员会）的裁定或条例,完成股份的任何登记或其他资格。 "委员会" ）或其他政府监管机构,而委员会在其唯一及绝对酌情决定权内,认为有必要及适宜,或如该等股份的发行并无如此登记,则该公司决定该等股份的发行将获豁免受任何该等登记或资格规定的规限； （c）获得任何州、联邦或外国政府机构的批准或其他批准,而委员会在其绝对酌情决定权内，（d）委员会因行政上的方便而不时订定的业绩股份奖励支付日期后的任何合理时间,如符合《守则》第409A条的规定,则须确定该合理时间是否属必要或适宜； （d）该合理时间是否已届满。
c。委员会酌情决定权.尽管第3条有相反的规定,委员会仍可全权酌情决定，规定在你因任何原因而在与绩效股份奖励有关的绩效期间结束前,因任何原因而终止你的在职工作时,须全额或部分支付绩效股份奖励；但如委员会如此做会导致其他旨在符合资格的绩效股份奖励不符合资格,则委员会不得行使该酌情决定权。
4.扣缴税款。无论公司采取什么行动,或如果不同,雇主也不会采取任何行动。雇主" ）就任何或所有与你参与该计划有关并在法律上适用于你的所得税、社会保险、薪资税、帐户付款或其他与税务有关的项目,作出考虑。 "与税收有关的项目" ） ,您承认,您合法到期的所有与税收有关的项目的最终责任是并且仍然是您的责任,并且可能超过公司或雇主实际扣留的金额（如果有的话） 。此外,你亦承认公司及（或）雇主（a）并无就任何与表现股份奖励的任何方面有关的税务项目的处理作出申述或承诺,包括但不限于授予、归属，（b）并不承诺及并无义务安排授予该等股份或参与计划的任何方面,以减低或消除与税务有关的项目的法律责任,或达致任何特定的税务结果。如果你在一个以上的司法管辖区内是或成为与税务有关的物品,你承认公司和/或雇主（或前雇主,视情况而定）可能被要求在一个以上的司法管辖区内扣留或记录（包括报告）与税务有关的物品。
凡因授予、归属或缴付业绩股份奖励或出售根据业绩股份奖励而发行的股份（视属何情况而定）而产生的任何或所有与税务有关的项目,该公司有权通过扣除与业绩股份奖励股份支付或以其他方式须缴交的税款相等于与税款有关的项目扣缴总额的股份数目,以满足扣缴的规定。如果公司为纳税目的扣留了若干股份,以履行与纳税有关的义务,则你应被视为已发行了在归属时到期的全部股份,尽管许多股份仅为与纳税有关的物品扣留的目的而被扣留。
如你在公司的衡平征税政策（视属何情况而定）所涵盖,则公司亦获授权以符合因授予、归属或缴付本绩效股份奖励、出售根据绩效股份奖励而发行的股份或假设扣缴税款而产生的实际与税务有关的扣缴项目，通过从任何在公开市场出售股份时实现的收益中汇出所需的金额,这些股份是由你支付的已归属的业绩股份奖励。根据本授权,此种公开市场销售由你方代表并按你方指示进行。
此外,公司及（或）雇主获授权以代扣你的工资或公司及（或）雇主向你支付的其他现金补偿的方式,履行因授予、归属或支付本业绩股份奖励或出售根据业绩股份奖励（视属何情况而定）而发行的股份而产生的扣税项目。
如果你受该法第16（b）条的短期利润规则的约束,参与者可以在任何与税收有关的项目预扣事件之前选择预扣的形式,在没有参与者的选择的情况下,公司应从绩效股份奖励股份支付中扣除与税收有关的项目预扣总额相等的股份数量，或者委员会可以确定使用特定的方法来满足与税收有关的任何项目的扣缴。
因与税务有关的项目扣缴而从本业绩股份奖励的缴付中扣除的股份,须按于根据适用的税法首次将引起扣缴规定的款项包括在你的毛收入内的归属业绩股份奖励当日收到的股份的公平市价估价。如果你没有履行与税务有关的义务,公司可以拒绝发行或交付股票。根据扣缴方式的不同,公司可考虑适用的最低法定扣缴金额或其他适用的扣缴比率,包括在你的司法管辖区内的最高适用比率,以扣缴或交代与税务有关的项目。
你须向公司或雇主缴付公司或雇主可被要求扣留但不能以上述方式令其满意的任何与税务有关的款项。如果你被公司的衡平征税政策所涵盖,你也同意向公司支付任何根据该等衡平征税政策的条款及条件计算及支付的额外假设税项。
5.赠款的性质。通过参与该计划并换取获得业绩分成奖励,您承认、理解并同意:
a。本计划由公司自愿设立,具有酌情权性质,可随时由公司修改、修改、中止或终止,但本计划另有规定的除外；
B。绩效股份奖励的授予是例外的、自愿的和偶然的,并不创造任何合同权利或其他权利,以获得未来绩效股份奖励的授予,或代替绩效股份奖励的福利,即使绩效股份奖励在过去已经授予；
c。所有有关未来业绩股份奖励补助金的决定,如有,应由公司董事会或委员会全权决定；
d。参与者自愿参与该计划；
E。绩效股份奖励及任何须受绩效股份奖励规限的股份,并不包括或包括在任何计算遣散费、辞职费、解雇、解雇、终止服务金、奖金、长期服务金、退休金、退休金或福利福利或类似款项的计算中,而在任何情况下,均不应视为就公司、雇主或任何附属公司的过往服务作出补偿或以任何方式作出补偿；
f。绩效股份奖励补助金不得解释为与公司或任何附属公司订立或修订雇用或服务合同或关系；
G。标的股份的未来价值未知,无法确定,无法确定预测；
H。业绩股份奖励及本协议所证明的利益并无产生任何权利,而该权利并无由公司酌情决定,以使业绩股份奖励或任何该等利益转移或由另一公司承担,或就任何影响股份的公司交易而被交换、套现或取代；及
如果你居住在美国境外,应适用下列补充规定:
我。业绩股份奖励及须受业绩股份奖励的股份,以及该等收益及价值,并不旨在取代任何退休金权利或补偿；
J。业绩股份奖励及须获业绩股份奖励的股份,是不构成就向公司或雇主提供的任何种类的服务而作出的任何种类补偿的非常项目,并不属于你的雇佣或服务合约（如有）的范围；
K。业绩股份奖励及须受业绩股份奖励的股份并非雇主的正常补偿或薪金的一部分,在任何情况下均不应被视为就公司、雇主或公司任何附属公司的过往服务作出补偿或以任何方式作出补偿；
L。由于公司或雇主未能达到业绩目标或终止雇用而导致的业绩股份奖励被没收（不论原因为何,不论是否违反了你居住的国家的任何就业法,或后来发现无效） ,以及考虑授予你无权获得的业绩股份奖励,不得提出任何要求或获得赔偿或损害赔偿的权利，你不可撤销地同意永远不对公司或雇主提出任何申索,如有,放弃你提出任何该等申索的能力,并解除公司及雇主对该等申索的责任；如尽管有上述情况,任何该等申索均获有管辖权的法院准许,则参与该计划，你须被当作已不可撤销地同意不提出该等申索,并同意签立任何及所有要求撤销或撤回该等申索所需的文件；及
M。公司、雇主和任何附属公司均不应对你的本币与美元之间可能影响业绩股份奖励价值的任何汇率波动、支付给你的任何股份或你出售该等股份所产生的任何收益承担责任。
6.数据隐私.
a。数据收集和使用.公司收集、处理和使用有关你的个人资料,包括但不限于你的姓名、家庭地址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险号码、雇员身份号码、雇佣日、终止日、总收益、税率、独立股票计划服务提供商账户的账户身份号码、在公司持有的任何股票或董事职位、所有PSU的详细情况或任何其他享有股票或授予、取消、行使、归属的同等权益的权利，为执行、管理和管理计划,公司从你或你的雇主那里得到的（数据）对你有利的,不受欢迎的或杰出的。在需要的情况下,处理数据的法律依据是公司管理计划的合法利益,在该计划中,我们的利益不会被您的数据保护权利所取代。
B。股票计划管理服务提供商.公司可以将数据传输给一个或多个独立的股票计划服务提供商,这可以帮助公司实施、管理和管理该计划。此类服务提供商可以为您开立账户,或要求您接收和交易普通股。您可能会被要求承认或同意与服务提供商（一个或多个）单独的条款和数据处理实践,而这种协议是参与计划的一个条件。请仔细审查这些术语和数据处理实践。如果您不同意独立股票计划服务提供商的条款和/或数据处理实践,您将无法参与该计划。
c。国际数据转让.请注意,与该计划相关的数据处理将从您的国家转移到美国,该公司及其服务提供商位于美国。您的国家或管辖区域可能有不同于美国的数据隐私法和保护。该公司将确保采取适当措施,遵守有关向美国转让数据的适用数据保护法。
d。数据保留.公司只会在需要时使用你的个人资料,以执行、管理和管理你参与计划,并在需要时遵守法律或监管义务,包括税收和证券法。当公司不再需要您的个人数据用于任何上述目的时,公司将从其系统中删除它。
E。数据主体权利.您了解到,您可能在您的管辖范围内拥有数据隐私法下的一些权利。根据你所处的地点,这些权利可包括: （i）要求查阅或复制公司处理的个人资料； （ii）纠正不正确的资料； （iii）删除个人资料； （iv）限制处理个人资料； （v）个人资料的可携带性； （vi）向你所辖的数据保护主管当局提出投诉,及/或（vii）接获一份列有你的个人资料的任何潜在收件人的姓名及地址的名单。要获得有关这些权利的澄清或行使这些权利,可以联系GDPR@KraftHeinz.com的公司数据隐私团队。
7.绩效股份奖励的不可转让性.业绩股份奖励或其中的权益不得以任何方式转让,但不得以遗嘱或世系及分配法转让,不得转让、抵押或以其他方式质押,亦不得受执行、扣押或类似程序的约束。违反本条例的规定,企图实施任何该等处置或征收任何该等程序时,业绩股份奖励即属无效,而根据业绩股份奖励收取付款的任何权利均属丧失。
8.作为股东的权利.除非及直至代表该等股份的证明书（可能以无证明的形式）已发出并记录在该公司或其过户代理人或过户登记处的簿册及纪录上,并已交付予你（包括通过电子方式交付予经纪帐户） ,否则你或任何根据或通过你提出申索的人,均不享有该公司股东就任何可根据本条例可发行的股份而享有的任何权利或特权。在该等发行、记录及交付后,你将拥有公司股东的所有权利,包括就股份的投票权及收取就股份支付或作出的任何现金或股份股息或其他分派的权利。
9.偿还/没收如在未经公司同意的情况下,你在受雇或为公司或任何附属公司提供服务时,或在终止雇用或服务后,违反不竞争、不招揽或不披露合约或协议,或以其他方式从事与公司或任何附属公司的利益相抵触或不利的活动,包括欺诈或助长任何财务重述或不合规定的行为,则该等裁决须予取消及没收，委员会全权酌情决定的决定此外,你根据本条例可获得的任何付款或利益,均须按照《证券法》 、 《证券法》 、 《委员会颁布的规则》或任何其他适用的法律,包括《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》的规定,或任何股份上市或买卖的证券交易所的规定,予以偿还或没收，不时生效,以及公司不时采取的与补偿的偿还或没收有关的政策此外,如你因任何原因（包括因财务重述、计算错误或行政错误而不受限制）而收到超出你根据业绩股份奖励条款应收取的款额,则你须按委员会所厘定,迅速向公司偿还该等超额款额。本协议中或关于本协议的任何内容都不禁止你: （一）按照本法第21F条的规定,向委员会提交并保持索赔的保密性； （二）在本法第21F条允许的范围内,向委员会提供否则将违反本协议中不披露限制的信息； （三）合作，在未通知公司的情况下参与或协助委员会的调查或程序；或获得该法第21F条规定的货币奖励。此外,你被告知,根据任何联邦或州的商业秘密法,你不应因披露构成《保护商业秘密法》 （18U.S.C）所指商业秘密的任何机密信息（如图B所定义）而承担刑事或民事责任。第1833（b）条适用于（i）直接或间接向联邦、州或地方政府官员,或在每一案件中仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的而向律师,或（ii）在诉讼或诉讼程序中提出的申诉或其他文件中,如该等文件是以印章提出的,则该条适用于（i）有信心作出的规定。
10.转售的限制.当适用的法律或公司政策禁止出售时,你特此同意不出售任何已发行股份以支付业绩奖励。只要你的工作继续进行,以及在你的工作终止后的一段时间内,该限制适用于公司所指明的时间。
11.语言.你承认你精通英语,或与精通英语的顾问进行了磋商,以使你能够理解本协议的条款和条件。如果您收到了本协议或与计划有关的任何其他文件,翻译成英语以外的语言,如果翻译版本的含义与英文版本不同,则英文版本将控制。
12.控制权变更的影响.在控制权发生变更时,绩效股份奖励的处理应受计划的规管,但如绩效股份奖励构成延迟补偿,则绩效股份奖励中与控制权发生变更有关的任何部分,须在归属日期后六十（60）天内解决。如本协议的条款与任何雇佣协议的条款有冲突,则本协议的条款将适用。
13.证券法律和索赔.通过接受绩效股份奖励,您承认美国联邦、州或外国证券法和/或公司关于其证券交易的政策可能限制或限制您买卖股票的权利,包括但不限于销售与绩效股份奖励相关的股票。你同意遵守这样的证券法要求和公司政策,因为这样的法律和政策是不时修改。你还承认,如果你从事与公司或任何附属公司的利益相冲突或不利的活动,包括欺诈或助长任何财务重述或违规行为的行为,而这些行为是由委员会全权酌情决定的,或在你违反公司就收回所给予、支付、交付的赔偿所采取的任何政策的情况下,你可能会被没收绩效股份奖励，公司授予或以其他方式提供给你的政策在授予可适用的裁决之日生效,或在必要的范围内满足可适用法律的要求（包括2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条,该法律第10D条、2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条或任何其他可适用的法律） ,可不时修订。
14.调整数.根据计划和通知第10（b）节,委员会可全权酌情调整业绩目标以及计算业绩股份奖励付款的方式。该等调整须通知你,而该等调整须对公司及你具约束力。
15.不能保证继续就业。.你在此承认并同意,根据本协议的规定,绩效股份奖励的归属只有在实现绩效目标和满足本协议所规定的其他条款和条件的情况下,以及在公司或附属公司的意愿下（在不违反本协议第3（b）条的规定的情况下）继续雇用（而不是通过公司或附属公司雇用的行为）才能获得，被授予业绩股票奖励,或根据以下规定获得股票。你进一步承认并同意,本协议、本协议项下拟进行的交易以及根据本协议所载的业绩股份奖励获得报酬的权利,并不构成在业绩期间、任何期间或任何时候继续雇用的明示或暗示承诺,也不应妨碍你的权利或公司或附属公司随时终止雇用的权利,不论是否有原因，并根据你居住的国家的适用就业法。
16.整个协议:管辖法律.通知、计划和本协议,包括任何附录,构成双方就本协议主题事项的全部协议,并完全取代公司和你就本协议主题事项先前作出的所有承诺和协议,除通知、计划或本协议另有规定外,不得对你的利益作出不利的修改,或以公司和你签署的书面形式修改。通知、计划和本协议（除其中明确规定的情况外）中的任何内容都无意赋予当事人以外的任何人任何权利或补救措施。通知、计划和本协议应按照美国特拉华州的实体法进行解释并受其管辖,而不会对导致除特拉华州实体法以外的任何法域的法律适用于当事人的权利和义务的任何法律规则的选择产生效力。除非该通知、计划或本协议另有规定,否则你被视为向美国特拉华州的专属管辖权提交,并同意此种诉讼应在特拉华州威尔明顿县的法院或美国特拉华州东部地区的联邦法院进行,在那里作出和/或将被执行。
17.遵守证券法.你承认通知、计划和本协议旨在在必要的范围内符合《证券法》和《证券法》的所有规定,以及委员会根据《证券法》颁布的任何和所有条例和细则,包括但不限于第16B-3条。尽管本协议另有相反规定,但通知、计划和本协议的管理以及业绩分成的授予,仅以符合法律、规则和条例的方式进行。在适用法律允许的范围内,通知、计划和本协议应视为在必要的范围内进行了修改,以符合这些法律、规则和条例。
18.管理和解释.业绩股份奖励、业绩股份奖励的归属及业绩股份奖励的任何付款均须受本协议的条文规限,并须按照本协议的条文予以管理,但该等条文可不时修订。与
通知、计划和本协议的管理或解释应由你或公司提交委员会。委员会对此问题或争端的解决应是最终的,对所有人都具有约束力。
19.标题。通知及本协议所使用的标题是为方便而插入的,不得视为建筑或解释的业绩分成奖励的一部分。
20.通知.本条例所规定或准许的任何通知,须以书面发出,并须当作为有效发出,而该通知须在以下文书所示的地址,以邮递方式,以国际认可的特快专递邮递服务交付的订金,或以经核证的邮件（如双方在美国境内）寄往美国的订金（如双方在美国境内） ,连同邮资及预付费用,送交另一方，或该一方不时以书面向另一方指定的其他地址。
21.继承人和指定人.公司可将本协议项下的任何权利转让给单一或多个受让人,本协议应有利于公司的继承人和受让人。在不受本协议所规定的转让限制的情况下,本协议对你和你的继承人、执行人、管理人、继承人和转让具有约束力。
22.可分割性.在可行的情况下,通知、本协议和计划的每一条规定应以适用法律所规定的有效和有效的方式解释,但如果通知、计划或本协议中的任何条款被认为是适用法律所禁止或无效的,则该条款仅在禁止或无效的范围内无效,而不使通知、计划或本协议的其余部分无效。
23.放弃.你承认公司就违反协议的任何条文而作出的放弃,并不适用或解释为放弃裁决协议的任何其他条文,或其后违反协议。
24.代码部分409a .本表现股份奖励旨在豁免或遵守守则第409A条,并须以符合该意图的方式解释、操作及管理。在本协议规定将绩效股份奖励归属并在你终止雇用时予以解决的范围内,应在守则第409A条所指的"离职"时将适用的股份转让给你或你的受益人；但如果你是守则第409A条所指的"指定雇员" ,则绩效股份奖励构成不合格的递延补偿，在守则第409A条的含义内,此等股份须于（i）离职六个月周年及（ii）你去世之日较早发生时,转让予你或你的受益人。
本协议可随时在未经任何一方同意的情况下修订,以避免在特定情况下适用守则第409A条,或在符合守则第409A条的任何规定所必需或理想的情况下适用,但公司并无任何义务作出任何该等修订。本协议概不为任何人根据守则第409A条所涵盖的事项对公司或任何附属公司采取行动提供依据,包括根据根据本协议授予的业绩分成奖励而支付的任何款项的税务处理,而在任何情况下,公司或其任何附属公司均不得就任何税项对你或你的产业或任何其他方负任何法律责任，根据本协议支付或应付的款项所应支付的惩罚或利息,包括根据《守则》第409A条所征收的税款、惩罚或利息。
25.没有关于业绩分成奖励的建议.本公司并无提供任何税务、法律或财务建议,亦无就你收购或出售任何已发行股份以支付业绩奖励提出任何建议。你承认,在采取与绩效股份奖励有关的任何行动之前,你应该咨询自己的个人税务、法律和财务顾问。
26.语言.如你已收到本协议或与该计划有关的任何其他文件,并已翻译成英文以外的一种语文,如该翻译版本的涵义与英文版本不同,则该英文版本须予控制。
27.附录一.尽管本协议有任何规定,但履约份额授予应受本协议附录一为贵国规定的任何特殊条款和条件的约束。而且,如果你
如公司决定适用该等条款及条件是必要或可取的,以符合你所居住的国家有关发行股份的法律,或为执行股份奖励的管理提供便利。附录一是本协议的一部分。
28.电子交付和接受.公司可自行决定以电子方式交付任何与现时或未来的表现股份奖励有关的文件,或以电子方式要求你同意参与该计划。兹同意以电子方式接收该等文件,并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的网上或电子系统参与该计划。
29.其他要求的强制执行.公司保留权利对你参与计划或执行股份奖励及为支付执行股份奖励而发行的任何股份施加其他规定,但以公司认为有必要或可取的程度为限,以符合你所居住的国家有关发行股份的法律,或为执行股份奖励的管理提供便利，并要求你签署任何其他协议或承诺,可能需要完成上述。
展览B
限制性契约协议
我明白,我是或将是卡夫亨氏公司和（或）其子公司和（或）其关联公司（统称"卡夫亨氏" ）的雇员或其他服务提供商。 "公司" ）并将学习和访问该公司的机密、商业秘密和专有信息以及关键的商业关系。我知道公司开发、提供和销售的产品和服务是独一无二的。此外,我知道我在这份限制性契约协议中所作的承诺"协议" ）是该公司保护其专有权益的重要方式,卡夫亨氏公司不会授予我业绩分成单位（ "PSUS " ）或其他股权授予,除非我作出这样的承诺。
除了其他好的和有价值的考虑,我明确被给予PSUS或其他股权赠款,以换取我同意本协议的条款。在考虑到上述情况的情况下,I（the"行政人员" ）同意如下:
1.不泄露机密信息。在执行人员的服务过程中,执行人员将可以获取机密信息。为了本协议的目的, "机密资料"指所有资料、资料、思想、概念、发现、商业秘密、发明（不论是否可申请专利或已减少为实践） 、创新、改进、专门知识、发展、技术、方法、过程、处理、绘图、草图、规格、设计、计划、模式、模型、计划及策略,以及所有其他以任何形式或媒介（不论是否仅以有形或无形形式或媒介予以记忆或体现）存在或产生的机密或专有资料或商业秘密，公司当前或潜在的业务、活动和/或运营,包括但不限于与财务、销售、营销、广告、转型、促销、定价、人员、客户、供应商、销售商、原始合作伙伴和/或竞争对手有关或有关的任何此类信息。执行人员同意,执行人员不得直接或间接使用、提供、出售、披露或以其他方式与任何人沟通,但在执行人员指派的职责过程中,或为公司的利益,在执行人员服务期间或其后任何时间,不得直接或间接使用、提供、出售、披露或以其他方式与第三方交流任何机密资料或其他机密或专有资料,但须由公司负责维护该等资料的机密性，而在每宗个案中,只为某些有限的目的而使用该等资料,而该等资料须由执行人员在执行人员服务期间获得。上述资料不适用于（i）在向执行人员披露前为公众所知的资料； （ii）在向执行人员披露后,公众一般不会因执行人员或任何执行代表的不法行为而知悉；或（iii）执行人员须按适用的法律、规例或法律程序披露（但在法律允许的范围内，执行人员向公司提供预期披露的事先通知,并以公司为代价与其合作寻求保护令或其他适当保护该等信息） 。
根据2016年《美国保护商业秘密法》 ,行政人员不得因披露直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密的商业秘密而承担刑事或民事责任,其唯一目的是举报或调查违法行为。此外,如果商业秘密是以印章提出的,行政人员可以在诉讼或其他诉讼中提出的申诉或其他文件中披露商业秘密。最后,如果高管提起诉讼,指控公司因举报涉嫌违法行为而报复,高管可以向高管的律师披露商业秘密,并在法院诉讼程序中使用商业秘密,如果高管提交任何文件,其中载有密封的商业秘密,并且没有披露商业秘密,除非根据法院命令。
任何公司的政策或做法,包括不披露机密资料的规定,均不旨在或应以任何方式限制、防止、妨碍或干扰行政人员在没有事先通知公司的情况下,向政府提供资料、参与调查、在有关公司过去或未来行为的法律程序中作证、或从事任何根据举报人章程受保护的活动的权利。
2.不竞争。行政人员承认（i）行政人员为公司提供的服务具有独特性质,是不可替代的,而行政人员为竞争业务提供的服务将会对公司造成不可弥补的损害； （ii）行政人员已经并将继续获得机密资料,如有披露,这些资料将不公平和不适当地协助对公司的竞争； （iii）在竞争对手雇用或服务于竞争对手期间，执行人员将不可避免地使用或披露这些机密信息, （iv）公司与其客户和执行人员有过和
将继续有机会接触这些客户, （v）行政人员已接受并将接受公司的专门培训,以及（vi）行政人员已产生并将继续在行政人员的服务过程中为公司产生商誉。因此,在行政人员服务期间,以及在行政人员服务因任何原因终止后的十二（12）个月内"限制期间" ） ,执行人员将不会直接或间接从事任何业务活动（不论是作为雇员、顾问、高级人员、董事、合伙人、合营公司、经理、成员、主要、代理人或独立订约人,与他人一致，（或以任何其他方式）在执行人员为公司提供服务的同一行业或同一行业内,并以与该公司雇用的执行人员在消费品包装食品及饮料行业与该公司竞争的任何个人或实体所具有的能力相类似的能力（ "竞争性业务" ）行政人员为公司提供服务的同一地理区域内的任何地方"限制领土" ） 。尽管有上述规定,但在从事与公司有竞争的业务的上市公司中,只要高管没有积极参与该公司的业务,本条例不得禁止高管作为不超过3% （3% ）的股权证券的被动所有者。
3.不征求意见。在限制期内,执行人员同意执行人员不得向公司的任何客户或潜在客户（代表公司除外）直接或间接、个别或代表任何其他人、商号、法团或其他实体招揽、协助、诱使、协助或接受该公司的任何业务（代表公司除外） ,以购买该公司随后从另一人、商号出售的货品或服务，公司或其他实体,或直接或间接以任何方式要求、建议或建议任何该等客户撤回或取消其任何业务,或拒绝继续与公司进行业务往来。该限制适用于在紧接该高管被终止前的两（2）年内由该公司指派给该高管的客户或潜在客户,或该高管在该公司担任高管期间代表该公司与之接触的客户或潜在客户,或该客户或潜在客户因该高管受雇于该公司而获得机密资料的客户。
4.不干涉.在限制期内,执行人员同意执行人员不得直接或间接、个别或代表任何其他人、商号、法团或其他实体（a）招揽、协助或诱使该公司的任何雇员、代表或代理人离开该等雇用或保留,或在任何其他人、商号接受雇用或向其提供服务,但为执行执行人员对该公司的职责,则属例外，公司或与公司无关的其他实体,或雇用或保留任何该等雇员、代表或代理人,或采取任何行动,实质上协助或协助任何其他人、商号、公司或其他实体识别、雇用或招揽任何该等雇员、代表或代理人,或（b）干扰、协助或诱使任何其他人或实体干扰公司与其供应商、供应商或客户之间的关系。正如本文所使用的,术语"征求、帮助或诱导"包括但不限于: （i）与公司雇员就可能的就业进行沟通； （ii）提供奖金或其他补偿,以鼓励公司雇员终止在公司的就业并接受在任何实体的就业； （iii）向任何实体推荐公司雇员,以及（iv）协助实体招聘公司雇员。雇员、代表或代理人须视为受本条例涵盖。第4节虽然如此雇用或保留,但此后为期六（6）个月。
5.不贬低。执行人员同意不对公司或其官员、董事、雇员、股东、代理人或产品或服务作出负面评论或以其他方式贬低。（a）就法律程序、所需的政府证词或文件、或行政或仲裁程序（包括但不限于与该等程序有关的供词）作出的真实陈述,或（b）执行人员真诚地履行对公司的职责,均不得违反上述规定。
6.发明。
a。执行人员承认并同意所有的想法、方法、发明、发现、改进、工作产品、开发、软件、专有技术、过程、技术、方法、作者作品和其他工作产品。发明" （a）减少为实践、创造、发明、设计、开发、促成或改进而使用任何公司资源和（或）在执行人员与公司合作的范围内,或与公司的业务、经营或实际或明显预期的研究或开发有关,并由执行人员在执行服务期间单独或与他人共同制作或构思的，（b）行政人员在执行与公司有关的工作时,或在执行人员在公司的职责时,或在执行人员自己的时间内,就该等发明与行政人员作为一名
本公司的员工或其他服务提供者,无论是否在本公司（或其指定的人）申请知识产权保护专利或其他申请,均只属于本公司（或其指定的人） 。行政人员将保存完整完整的书面记录。记录" ） ,按照公司规定的方式,对所有发明进行披露,并将及时将所有发明完全和书面地披露给公司。该等纪录须为公司的唯一及专属财产,而执行人员将于服务终止时或应公司要求交出该等纪录。执行人员不可撤销地向公司传达、转让和转让在任何国家和所有国家,无论是在执行人员服务期间或之后,在任何国家和所有国家可能发布的发明和所有专利或其他知识产权,以及以执行人员的名义或以公司（或其指定的人）的名义提交专利申请和同等权利的权利。 "应用程序" ） 。执行人员将在执行人员服务期间及之后的任何时间提出申请、签署该等文件、接受所有合法的宣誓,并履行公司不时要求的所有其他行为,以完善、记录、强制执行、保护、专利或登记公司在发明中的权利,所有这些都不需要公司向执行人员提供额外补偿。执行人员还将执行分配给公司（或其指定的人）的申请,并给予公司及其律师一切合理的协助（包括提供证词） ,以获得发明为公司的利益,所有这些都没有从公司向执行人员额外补偿,但完全是以公司的费用。
B。此外,该等发明将被视为租用作品,因为根据美国版权法界定该等术语,代表该公司及执行人员同意该公司将是该等发明的唯一拥有人,以及该等发明的所有基本权利,在所有现已知或以下所设计的媒体中,在整个宇宙中并永远不会对执行人员承担任何进一步的义务。如该等发明或其任何部分被视为并非受雇工作,或该等发明中的权利并非自动归属公司,则执行人员特此不可撤销地向公司传达、转让及转让所有权利,包括但不限于所有执行人员对版权的权利、所有权及权益（及所有续期） ,而该等权利在现时已知或以下所设计的所有媒体上均属如此，（c）发明的恢复和扩展,包括但不限于现在或以后承认的任何种类或任何性质的所有权利,包括（但不限于）对发明作出修改、调整和修订、利用和允许他人利用这些发明的无限制权利,以及因任何侵权行为或其他未经授权使用或减损已知或未知发明的行为而在法律上或公平上提出起诉的所有权利,包括，在没有限制的情况下,有权收取所有收益和由此造成的损害。此外,行政人员在此放弃与发明有关的任何所谓的"道德权利" 。 凡执行人员在执行人员向公司提供服务的结果和收益中有任何不能按此处所述方式分配的权利,执行人员同意无条件地放弃执行这些权利。执行人员在此放弃任何和所有现有和未来的货币权利,以及可能就该等权利发出的发明和所有专利及其他注册知识产权,包括但不限于由于执行人员是公司的雇员或其他服务提供者而将会为执行人员带来的任何权利。
7.公司财产的返还。在执行人员因任何原因（或在公司提出要求之前的任何时间）终止与公司的服务之日,执行人员应归还属于公司的所有财产（包括但不限于公司提供的笔记本电脑、电脑、手机、无线电子邮件设备或其他设备,或属于公司的文件和财产） 。
8.契约的合理性。执行人员在签署本协议时,包括以电子方式,向公司保证执行人员认真阅读和考虑了本协议的所有条款和条件,包括其施加的限制。执行人员同意,这些限制对于合理和适当地保护公司及其机密信息是必要的,而且每一项限制在主题事项、时间长度和地理区域方面都是合理的,这些限制单独或合计不会妨碍执行人员在执行人员受限制期间获得其他适当的就业。行政人员承认,每项契约对公司都具有独特、非常重大和不可估量的价值,而且行政人员有足够的资产和技能来提供生计,而这些契约仍然有效。执行董事不会质疑本协议所载任何契诺的合理性或可执行性,而执行董事将向公司偿付与执行本协议任何条款有关的任何诉讼所产生的所有费用（包括合理的律师费） ,如果公司在涉及的任何重大问题上胜诉。
此种争议或如果执行机构质疑本协议任何条款的合理性或可执行性。亦同意本协议所用"公司"指公司的每一附属公司及联属公司,而公司的每一附属公司及联属公司将有权酌情强制执行执行根据本协议对该附属公司或联属公司的所有义务,但须受附属公司或联属公司根据适用法律对该等权利的任何限制或限制。
9.改革。如果由任何国家或国家的主管管辖法院裁定,本协定中的任何限制在期限或范围上过长,或根据适用的法律不合理或不能执行,则当事各方的意图是,法院可以修改或修正这种限制,使其在该国法律允许的最大限度内可执行。
10.补救措施.执行人员承认并同意公司在法律上对违反或威胁违反任何协议条款的补救措施将是不充分的,并且认识到这一事实,执行人员同意,在发生违反或威胁违反协议的情况下,除了在法律上采取任何补救措施外,公司在没有公布任何债券或其他担保的情况下,有权以具体履行的形式获得公平的救济,即临时限制令，临时或永久禁制令或任何其他公平补救,而该等临时或永久禁制令或任何其他公平补救,在无须显示实际的金钱损失的情况下,可作为法律依据而获得,此外亦可作为任何其他公平补救（包括但不限于会计及/或清拆）及/或任何其他损害赔偿。
11.回购.执行人员承认并同意违反本协议将构成"契约违约" ,因为该条款在计划中被使用,因此,如果契约违约,执行人员的PSUS及其支付的股份（如该条款在计划中被定义）应由卡夫亨氏公司根据计划的条款回购。
12.收费。如有违反本协议的规定,执行人员承认并同意本协议所载的终止后限制应延长一段与违反期间相等的时间,因为本协议双方的意图是在任何违反期间内对适用的终止后限制期间的运行进行收费。
13.条款的生存。本协议所载的义务应在执行人员与本公司的服务终止或届满后继续有效,并于其后全面执行。
14.不起诉的地点、个人管辖权和契约.行政人员明确同意就公司与行政人员就本限制性契诺协议的争议而可能提起的任何诉讼,向特拉华州法院的专属管辖权和专属地点提交,而不论行政人员居住在何处或行政人员为公司提供服务的地点。执行人员在此不可撤销地放弃执行人员的权利,如果有,公司与执行人员之间有任何与本限制性契约协议有关的争议,在特拉华州法院以外的任何管辖或场所决定。执行人员特此在适用法律允许的最充分范围内,放弃执行人员现在或以后可能对个人管辖权或对任何此种诉讼、行动或程序的地点的设置提出的任何异议,而执行人员同意不提出或要求这样做。执行进一步不可撤销的契约,不起诉与本限制性契约协议有关的公司在特拉华州法院以外的任何管辖或场所。所有与本协议的解释、构建、应用、有效性和执行有关的事项,以及由此产生的任何争议或争议,都将受特拉华州法律的管辖,而不会对任何法律条款或规则的选择或冲突产生影响,无论是特拉华州还是任何其他管辖区,这将导致除特拉华州以外的任何管辖区的法律的适用。
附录一
附加条款和条件
卡夫亨氏公司综合激励计划
非美国参与者的业绩分成奖励协议
条款和条件
本附录一包括附加的条款和条件,这些条款和条件规定了根据计划授予你的业绩分享奖（在此称为PSUS） ,如果你在美国和/或以下列出的一个国家工作或居住。这些条款和条件是对协议中规定的条款和条件的补充,或者如有说明,则代替了这些条款和条件。在本附录中使用但未定义的某些资本化术语具有在计划和/或协议中阐述的含义。
如果你是一个国家的公民或居民,而不是一个国家的公民或居民,你目前的工作,转移就业和/或居住在另一个国家后,你的PSU授予你,或被认为是另一个国家的居民,为当地法律的目的,本文所载的条款和条件可能不适用于你,公司应酌情决定,在多大程度上,本文所载的条款和条件适用于你。
通知
本附录一还包括关于交换控制和某些其他问题的信息,在参与计划方面,您应该知道这些问题。该信息基于截至2020年7月各国生效的证券、外汇管制和其他法律。这种法律往往很复杂,而且经常变化。因此,公司强烈建议您不要依赖本附录一中的信息作为您参与计划的后果的唯一信息来源,因为这些信息可能在您归属PSUS或出售根据计划获得的股份时过时。
此外,本文所包含的信息在性质上是一般性的,可能不适用于您的特定情况,并且公司不能向您保证特定的结果。因此,你应该寻求适当的专业建议,说明贵国的相关法律如何适用于你的情况。
最后,如果你是一个国家的公民或居民,而不是一个国家,你目前在其中工作,转移就业和/或居住后,获得公共服务单位,或被认为是另一个国家的居民,为当地法律目的,本文所载的通知可能不适用于你的相同方式。
一般非美国条款和条件
条款和条件
下列条款和条件适用于您,如果您位于美国以外。
整个协议.
以下条款补充了整个协议,一般如下:
如果您位于美国以外,在任何情况下都不会根据您的雇佣协议（或其他服务合同）确定PSU的任何方面。计划及协议（包括本附录一）的条文,取代及取代与计划及协议有关的任何先前书面或口头协议（如适用,包括你的雇佣协议） ,而该等协议的条款及条件只会根据计划及协议的条文而厘定。
绩效股份奖励支付。
如你在美国以外的地方居住或受雇,公司可全权酌情以现金支付的方式,以股份结算的方式,以现金支付的方式结算该等股票: （i）根据当地法律禁止； （ii）将要求你、公司或其一间附属公司或联属公司,在你的居住国（或你的就业国,如有不同）取得任何政府或监管机构的批准，（iii）会对你、该公司或其其中一间附属公司或联属公司造成不利的税务后果,或（iv）在行政上负担过重。或者,公司可以在其唯一
自由裁量以股份的形式结算PSU,但要求您在终止服务后立即或在指定期间内出售该等股份（在此情况下,本协议应赋予公司代表您发出销售指示的权力） 。
无因、无死亡和无残疾的终止/终止时的付款.
以下条款补充了裁决通知和协议的终止条款,但前提是,如果你受到美国联邦所得税的约束,而PSUS构成了延迟补偿,你的终止服务日期将是你离职的日期:
为雇员福利计划的目的,你的雇佣或服务关系将被视为终止,因为你不再积极向公司或其一间附属公司或联属公司提供服务（不论终止的原因为何,不论后来是否被认定无效,或在你提供服务的司法管辖区内是否违反了就业法或雇用协议的条款,如有） ，除非本协议另有明确规定或公司决定,否则你根据本计划获委任为雇员福利互助会的权利（如有的话）将于该日终止,并不会以任何通知期（例如,你的服务期将不包括任何合约通知期或任何根据雇佣法例获授权在你提供服务的管辖区或雇佣协议的条款所规定的类似期间）予以延长，（如有） ；委员会有专属酌情权决定你何时不再积极为公共服务服务计划提供服务（包括你在休假期间是否仍可被视为提供服务） 。
尽管有裁决通知和协议中关于因退休而终止的PSUS待遇的规定,但如果公司收到律师的意见,认为在某一特定法域中出现了法律判决和（或）法律发展,在协议中规定的因退休而终止的情况下,可能会导致该待遇被视为非法和（或）歧视性待遇，然后,当你停止提供服务时,公司将不会因退休而适用终止服务的规定,如果你的服务结束了辞职,PSU将按照适用的规则处理。
因原因而终止.
对于协议和计划中规定的因由而终止的影响,只应在委员会全权酌情决定的适用当地法律认为允许的范围内予以执行。
不是在美国以外的地区公开发行。.
如果你在美国以外的地方居住或就业,根据计划授予PSU或在PSU归属后发行基础股份,都不打算在你的居住国（和就业国家,如果不同的话）公开发行证券。除当地法律另有规定外,该公司尚未向美国以外的司法管辖区的当地证券主管部门提交任何注册声明、招股说明书或其他文件。
内幕交易和市场滥用法律.
你可能会受到内幕交易限制和（或）市场滥用法律的基础上的交易所的股票上市和适用的管辖,包括美国和你的国家或你的经纪人的国家,如果不同,这可能影响你的能力,接受,收购,出售或以其他方式处置股票，在你被认为拥有有关公司的"内幕消息"的时间内（如适用的司法管辖区的法律所界定的） ,股份的权利或与该计划下的股份价值有关的权利。地方内幕交易法律法规可以禁止撤销或者修改你在拥有内幕信息之前下达的命令。此外,你可被禁止（a）向任何第三方披露内幕消息,及（b）向第三方"小费"或以其他方式使其买卖证券（第三方包括其他雇员） 。在本法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的,并且除了这些限制之外。你承认遵守任何适用的限制是你的责任,你应该就此事与你的私人顾问交谈。
外国资产/帐户、外汇管制和税务报告.
由于收购、持有和（或）转让股份或现金（包括股息、股息等价物和出售所得收益） ,您可能会受到外国资产/账户、外汇管制和（或）税务申报的要求的约束。
股份）来自你参与计划,到和/或来自一个位于你的国家以外的经纪/银行账户或法律实体。贵国适用的法律可能要求你向该国适用当局报告这些帐户、资产、余额、价值和/或与之相关的交易。你承认你有责任确保遵守任何适用的外国资产/帐户,外汇管制和税务报告的要求,并应就此事咨询你的个人法律顾问。
国别条款和条件/通知
澳大利亚
通知
提供文件.
本要约文件载列有关向公司及其附属公司或联属公司的澳大利亚常驻雇员授予PSU的资料,并由公司提供,以确保计划符合澳大利亚证券和投资委员会的规定。ASIC’s 第14/1000号法令和2001年《公司法》的有关规定。
除了协议中所列的信息外,您还将获得计划、招股说明书和员工信息补充的副本（统称为"其他文件").
额外文件提供更多资料,协助你就参与计划作出知情的投资决定。计划并非为2001年公司法.
你不应依赖就这一提议所作的任何口头陈述。在考虑参加计划时,你只应依赖协定中所载的声明和补充文件。
证券法通知
投资股票涉及一定程度的风险。如果你选择参与该计划,你应该监督你的参与,并考虑所有与根据该计划收购股份相关的风险因素,如协议和补充文件所述。
本报盘所载资料仅为一般资料,并不是考虑你的目标、财务状况及需要的建议或资料。
您应该考虑从一个独立的人获得您自己的金融产品建议,谁是许可的ASIC,以提供有关参与计划的建议。
澳大利亚居民的额外风险因素
你应该注意与证券投资有关的风险因素,特别是与持股有关的风险因素。例如,股票在纳斯达克的报价可能会因一些因素而增加或减少。不能保证股价会上涨。可能影响股票价格的因素包括:国内和国际上市股票市场的波动、一般经济状况,包括利率、通货膨胀率、商品和石油价格、政府财政、货币或监管政策、立法或监管的变化、公司经营市场的性质以及一般经营和商业风险。
有关可能影响公司业务和财务业绩的潜在因素的更多信息包括在公司最近一份关于Form10-K的年度报告和公司关于Form10-Q的季度报告中。这些副本
报告可在http://www.sec.gov/ ,在公司的"投资者关系"网页http://ir.krafheinzcompany.com/ ,并应公司的要求查阅。
此外,您应该知道,在归属时收购的任何股票的澳元价值都会受到美元/澳元汇率的影响。参与该计划涉及与该汇率波动有关的某些风险。
普通股
美国公司的普通股类似于澳大利亚公司的普通股。
董事会可酌情决定从公司合法可供股息使用的任何基金中以股份支付股息。
这些股票在美国纳斯达克交易,代码为"KHC" 。
该等股份无须进一步要求该公司缴付资本或进行其他评估,亦无须订立任何沉没基金条款、优先认购权、转换权或赎回条款。
确定股票市场价格
你可以在纳斯达克（http://www.nasdaq.com）以"khc"为代码,确定目前在纳斯达克交易的股票的市场价格。这一价格的等值澳元可在以下网址获得:http://www.rba.gov.au/statistics/frequency/exchange-rates.html。
这将不是预测每股市场价格将是什么时候的PSUS马甲或股票发行或适用的汇率实际归属日期或股票发行日期。
递延税项.
1997年《所得税评估法》第83A-C节适用于根据该计划批准的公共部门会计准则,因此公共部门会计准则的目的是要受到递延税收的影响。
比利时
通知
外国资产/账户报告信息.
如果你是比利时居民,你将被要求报告任何安全（例如。,根据计划收购的股份）或在比利时境外设立的银行账户（包括经纪账户）在你的年度纳税申报表。在另一份报告中,你将被要求向比利时国家银行提供有关这类外国账户的详细情况（包括账户号码、银行名称和开设这类账户的国家） 。
巴西
条款和条件
遵守法律.
通过接受PSUS,您承认您同意遵守巴西适用的法律,并支付与PSUS归属、收到任何股息和/或股息等价物以及出售根据该计划获得或发行的股票有关的您合法到期的任何和所有适用的税收。你还同意,就所有法律目的而言,根据计划提供给你的好处是与你的就业或服务无关的商业交易的结果。
（ii）该计划并非你的雇佣关系或服务关系的条款及条件的一部分；及（iii）如有,该奖励的收入并非你的雇佣关系或服务报酬的一部分。
通知
交换控制信息.
如果你在巴西居住或居住,如果这些资产和权利的总价值等于或大于100,000美元,你将被要求每年向巴西中央银行提交一份在巴西境外持有的资产和权利宣言。必须申报的资产和权利包括股票。
加拿大
条款和条件
计划文件确认.
在接受项目资助计划时,你承认你收到了计划的副本,审查了计划和协议的全部内容,并完全理解和接受了计划和协议的所有条款。
只以股份支付每股公积金。.
根据该计划第10（d）条的酌情决定权,就居住在加拿大的所有雇员而言,该公司将只将所有已归属的PSU转换为同等数量的股份。如果你住在加拿大（或者在你去世的情况下,你的法定代表人或财产） ,你将不会收到相当或部分份额的现金支付与归属的PSU。
终止.
下列条款取代了《公约》第一款。终止本附录一非美国一般条款和条件部分的一节:
除非公司另有规定,如你终止服务（不论后来是否被认定无效,或违反在你提供服务的管辖区内的就业法或你的雇佣协议（如有）的条款） ,则除非公司另有规定: （i）你有权终止服务协议（如有） ,自你收到终止通知之日（1）较早时起生效，或（2）你不再积极提供服务的日期,不论根据适用的加拿大就业法（包括但不限于成文法、监管法及/或普通法）规定的任何通知期或代通知期。你将不会赚取或有权在你的权利归属终止日期之前的一段时间内获得任何按比例分配的归属,也无权就失去的归属获得任何补偿。
委员会应有专属酌情权决定你何时不再积极为公共服务服务计划提供服务（包括你在休假期间是否仍可被视为提供服务） 。尽管有上述情况,但如适用的就业标准法例明确规定在法定通知期内继续享有归属的权利,你根据本计划所享有的归属公共服务单位的权利（如有的话）将于
你的最低法定通知期的最后一天,但如果你的法定通知期结束后的归属日期下降,你将不会赚取或有权获得按比例分配的归属,你也无权获得任何损失的归属补偿。
如果你是魁北克居民,以下条款和条件适用。:
语言同意.
双方承认,双方明确希望,协议以及根据本协议订立、发出或提起的或直接或间接与本协议有关的所有文件、通知和法律程序都以英文拟订。
合作关系.
双方侦察派出了一支快速侦察部队,负责执行《英法公约》的归属问题,检查文件,司法机关和司法机关,检查文件,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告,调查报告。
通知
证券法资讯.
你可透过根据计划委任的指定经纪（如有的话）出售根据计划取得的股份,但出售股份须在加拿大境外透过股份上市的证券交易所的设施进行（即。、纳斯达克） 。
外国资产/账户报告信息.
加拿大居民必须在T1135表格（外国收入核查表）上报告任何指定的外国财产（包括股份和财产登记册） ,如果该指定外国财产的总成本在一年中任何时候超过10万加元。表格必须在次年4月30日前提交。指定的外国财产包括根据该计划获得的股份,并可包括公共服务单元。如果因为你持有的其他外国财产而超过了10万加元的成本门槛,那么必须以零成本报告PSU。如果股票被收购,它们的成本通常是调整后的成本基数（ "ACB ）的股份。ACB通常等于股票在可归属时的公平市值,但如果你拥有其他股票,这个ACB可能必须与其他股票的ACB平均。您应该与个人税务顾问交谈,以确定为本要求的目的必须考虑的外国财产的范围。
中国
条款和条件
下列规定适用于在中华人民共和国受外汇管制条例或限制的情况。中国" ） ,由公司全权决定:
归属及强制售卖限制.
以下条文取代付款协议的一节:
尽管协议中有相反的规定,但由于中国的法律限制,您同意公司可以强制出售任何股份（一）在归属时立即, （二）在您的服务终止后, （三）在您转移到中国境外的另一家子公司或附属公司之后,或（四）在公司确定为必要或可取的任何其他时间范围内。你同意你必须在公司指定的经纪公司的帐户中保留根据计划获得的任何股份。指定帐户" ） 。存入指定帐户的所有股票不得从指定帐户中转出。在因任何原因（或公司全权决定的其他期间）终止服务后六（6）个月内,你必须出售根据计划收购的所有股份。公司
将指示在该6（6）个月期间（或由公司全权酌情决定的其他期间）届满时自动出售任何该等保留在指定帐户内的股份。
你同意授权公司指示其指定经纪协助强制出售该等股份（根据本授权代表你） ,而你明确授权公司指定经纪完成该等股份的出售。你承认公司指定的经纪人没有义务安排以任何特定价格出售股票。出售股份后,公司同意向你支付出售的现金收益,减去任何经纪费用或佣金,并承担任何与税务有关的义务。你同意,如果你出售你根据计划获得的股份,下面描述的遣返要求将适用。
如你转往中国的附属公司或附属公司,或从中国的附属公司或附属公司转往中国以外的另一附属公司,你可成为或仍然受本附录一所载的规定的约束,由公司全权酌情决定。公司保留权利暂停你参与计划或采取它认为必要或可取的其他措施,以遵守当地的规定。
交换控制限制.
您了解并同意,由于中国的外汇管制法律,您将被要求立即将根据该计划获得的任何现金收益汇回中国。你进一步了解,根据当地法律,现金收益的遣返可能需要通过公司或公司的任何附属公司或附属公司设立的特别外汇管制账户进行,你在此同意并同意,现金收益可以在交付给你之前转移到这类特别账户。此外,如果你参与计划的收益被转换成当地货币,你承认公司（包括其附属公司和附属公司）没有义务确保任何货币转换率,并可能面临由于中国的外汇管制限制而将收益转换成当地货币的延迟。你同意承担任何货币转换率波动的风险,从你的收益交付到这样的特别外汇管制帐户的日期和收益转换到当地货币的日期。
您还同意遵守公司未来可能提出的任何其他要求,以促进遵守中国的外汇管制要求。
哥伦比亚
条款和条件
劳动法确认.
你承认根据第50/1990号法律第15条（ 《哥伦比亚劳动法》第128条）),该计划、PSU、基础股份,以及从参与该计划中授予或实现的任何其他金额或支付,并不构成你的"工资"的任何法律目的。在这一程度上,不会为了计算任何和所有的劳动福利,例如法律福利/附加福利、休假而将其包括在内和（或）考虑在内。 支付、终止或其他补偿、薪资税、社会保险缴款或任何其他可能支付的与劳动有关的金额。
通知
证券法资讯.
该等股份不会及将不会在哥伦比亚公开交易证券登记处登记（国家税务登记制度）和,因此,这些股票不得在哥伦比亚向公众发售。计划、协议或任何其他证明给予PSUS的文件都不应解释为在哥伦比亚公开发行证券。
交换控制信息.
你有责任遵守任何和所有哥伦比亚的外汇限制,批准和报告要求,与PSUS和你获得的股份或基金,你收到的计划。这包括向中央银行报告义务（西班牙银行). 在处置你的股票之前,无论你的投资价值如何,你都必须在任何时候向中央银行提交表格11,以登记你对股票的投资。你应该与你的个人或法律顾问协商,了解你参与计划后可能承担的任何义务。
哥斯达黎加
没有针对具体国家的规定。
印度尼西亚
条款和条件
语言同意和通知.
通过接受PSUS的授权,您确认阅读并理解了与此授权有关的文档（即。（二）根据2009年关于国旗、语言、军大衣和国歌的第24号法律或执行总统条例,同意不质疑该文件的有效性。
Dengan Menerima Peberian Psu,Anda（i）Menkonfirmasi Bahwa anda Telah Membaca Dan Mengerti ISI Dokumen Yang Terkait Dengan Peberian ini（Yaitu Rencana Dan Perjanjian）Yang Disediakan Dalam Bahasa Inggris, （ii）Menerima Syarat Dari Dokumen-Dokumen Terebut,Dan（iii）Setuju Bahwa anda Tidak Akan Mengaukan Keberrakan Keberrakan Dokumen ini Berdasarkan Undan-Undan No.24Tahun2009tenang Bendera,Bahasa Dan Lambang Negara Serta Lagu Kebangsaan Atau Operaturan President Pelaksana Terkait（Ketika Biterbitkan） 。
通知
交换控制信息.
印度尼西亚居民必须在活动后一个月的第十五天之前,在网上月度报告中向印度尼西亚银行提供外汇活动信息。此外,如果您将资金汇入印度尼西亚（例如。,出售股份的收益） ,交易通过的印尼银行将向印尼银行提交交易报告,以作统计报告之用。对于10,000美元或以上的交易,必须在报告中包含对交易的更详细的描述,并且您可能需要提供有关交易的信息（例如。、您与资金的出让方、资金来源等之间的关系）到银行,以便银行完成报告。
意大利
条款和条件
计划文件确认.
通过接受PSUS,您承认您已经收到了计划和协议的副本,已经审查了这些文件的全部内容,并完全理解和接受了这些文件的所有条款。在这方面,你承认阅读并具体批准了协议和本附录一的以下章节和规定,视情况而定: （一）归属； （二）终止； （三）偿还/没收； （四）扣缴税款； （五）不保证继续就业； （六）赠款的性质； （七）数据隐私； （八）整个协议/管理法律。
通知
外国资产/账户报告信息.
意大利居民,在财政年度内在国外持有投资或外国金融资产（例如。在意大利可能产生应纳税收入的现金、股票和公共服务单位（PSU）必须就其年度纳税申报表（联通表、RW附表）或在没有纳税申报表的情况下以特殊形式报告。同样的报告义务也适用于意大利居民,即使他们不直接持有外国投资或外国金融资产（例如。根据意大利的洗钱规定,现金、股票和资产支持单位）是投资的有益所有者。
外国金融资产税.
意大利居民可对意大利境外持有的金融资产的价值征税。应纳税的数额将是金融资产的公平市场价值,包括在日历年度结束时评估的股票。如果你受此外国金融资产税的约束,你将需要在年度纳税申报表中报告你在国外持有的金融资产的价值。有关外国金融资产税的详情,请咨询你的私人法律顾问。
日本
通知
交换控制信息.
如果你在一笔交易中收购了价值超过1亿美元的股票,你必须提交一份有关收购股票的报告（ "证券收购报告" ）与财政部通过日本银行在20天内收购股份。提交这些报告的表格可以从日本银行获得。
外国资产/账户报告信息。
如果你是日本税务员,你将被要求报告截至12月31日在日本境外持有的任何资产（包括根据该计划获得的任何股票或现金）的细节,只要这些资产的总净公平市值超过5000万。这种报告将于每年3月15日到期。你应该咨询你的个人税务顾问,报告义务是否适用于你,以及你是否会被要求在报告中包括你所持有的任何流通股、PSU或现金的细节。
荷兰
新西兰
通知
证券法资讯.
警告-你正被提供PSUS（在根据PSUS的授予条款归属后,将转换成股份）在公司。股份赋予你公司所有权的股份。如果分红,你可以得到回报。股票在纳斯达克上市。这意味着如果有感兴趣的买家,你可以在纳斯达克卖出它们。你可能得到的少于你投资。价格将取决于对股票的需求。
如果公司陷入财务困境,并且最终破产,只有在所有债权人都得到偿付之后,你才会得到偿付。你可能会失去一些或全部的投资。
新西兰法律通常要求提供金融产品的人在投资前向投资者提供信息。这些信息旨在帮助投资者做出知情的决定。通常的规则不适用于这一要约,因为它是根据雇员股份计划提出的。结果,可能不能给出通常所需的所有信息。你还将获得更少的其他法律保护,为这项投资。
根据适用的新西兰证券法,您有权以电子或其他形式免费获得公司最新年度报告、相关财务报表和审计师关于上述财务报表的报告（如有）的副本。
提出问题,仔细阅读所有文件,并在承诺之前寻求独立的财务建议。
新加坡
通知
证券法资讯.
根据《证券及期货条例》 （2006年版第289章）第273（1） （f）条的"合资格人士"豁免（ "合资格人士" ）的规定,证券及期货事务监察委员会获批。 "SFA " ） ,根据该等规定,该公司获豁免遵守SFA下的招股章程及注册规定。该计划尚未向新加坡金融管理局提交或登记为招股说明书,也未向新加坡金融管理局提供该计划的赠款,以便该计划或股份随后提供给另一方。你应注意,PSU须受《证券及期货条例》第257条的规限,而你不应在新加坡作出任何随后出售股份的要约,或在新加坡作出任何随后出售股份的要约,除非该等出售或要约是根据《证券及期货条例》第XIII部第（1）款第（4）项（第280条除外）的豁免而作出的: （i）自授予日期起计超过6（6）个月或（ii）个月。
首席执行官/董事通知要求.
如果你是首席执行官（ "首席执行官作为公司新加坡子公司或子公司的董事、副董事或影子董事,你必须遵守《新加坡公司法》的某些通知要求。在这些要求中,有义务在收到利息时以书面通知新加坡子公司或子公司（例如。,PSUS,股份）在公司,子公司或附属公司。此外,当你出售股份时,你必须通知新加坡的附属公司或附属公司（包括当你出售股份时,在归属和结算的PSUS） 。这些通知必须在收购或处置公司或任何附属公司或附属公司的任何权益后两（2）个营业日内发出。此外,你在公司、子公司或附属公司的权益必须在成为首席执行官或董事后的两（2）个工作日内发出通知。
阿拉伯联合酋长国
通知
证券法资讯.
该计划仅向雇员提供,其性质是向该公司或其在阿拉伯联合酋长国的子公司或关联公司的雇员提供股权激励。阿联酋" ） 。与计划有关的任何文件,包括计划、协议和其他授予文件（ "计划文件" ） ,只供分配予该等雇员,而不得交付予任何其他人,亦不得由其他人倚赖。该等证券的潜在购买者（即。,PSUS）应该对证券进行自己的尽职调查。
阿联酋证券和商品管理局没有责任审查或核查任何计划文件,也没有采取步骤核查计划文件所载信息,因此,对这些文件不负责。此外,经济部和迪拜经济发展部都没有批准这一声明,也没有采取步骤核实声明中所载的信息,对此没有责任。如果你不了解计划文件的内容,你应该咨询授权财务顾问。
联合王国
条款和条件
税收.
下列规定补充了税收协议的一节:
但不限于税收协议的一部分,你同意你对所有与税务有关的物品负法律责任,并特此约定,在公司或雇主或女王陛下的税务及海关提出要求时,支付所有与税务有关的物品。HMRC " （或任何其他税务机关或任何其他有关机关） 。你亦同意就公司及雇主须向税务委员会（或任何其他税务当局或任何其他有关当局）缴付或扣留或已代你缴付或将代你缴付的任何与税务有关的项目,向该公司及雇主作出弥偿及保留弥偿。
尽管有上述情况,但如果你是董事或执行人员（在该法第13（k）条的含义范围内） ,上述条款的条款将不适用。在这种情况下,如果在英国课税年度（4月6日至4月5日）结束后九十（90）天内,你没有向你收取或缴付任何应缴的所得税,而在该课税年度（4月6日至4月5日）发生了引起上述补偿的事件,则任何未收取的所得税的款额,可构成你的一项福利,而额外的所得税及国家保险缴款可作为你的一项福利。NICS " ）可以支付。你明白并同意,你将负责根据自我评估制度直接向HMRC申报和支付就该额外福利应缴的任何所得税,并负责（酌情）偿还公司或雇主就该额外福利应缴的任何雇员NICS的价值,而公司或雇主可通过计划或协议所述的任何方式向你追讨该额外福利。