非竞争，
不招揽、不诽谤和保密协议
本不竞争、不招揽、不诽谤及保密协议（“协议”）订立及订立本1St2026年4月1日，由Mosaic公司或与其存在或以后可能成为关联的任何实体或Mosaic公司（简称“公司”）的任何利益继承者与_____________（以下简称“员工”）之间。
见证
Whereas、公司和员工承认，公司在（其中包括）其机密商业信息、商业秘密、客户商誉、客户和供应商名单、定价、业务操作方法、方法和技术以及与特定潜在客户和现有客户的实质性关系方面拥有重大和合法的商业利益；
Whereas、公司和员工承认并承认，在履行这些服务时，以及在履行本协议时，员工将获取某些商业秘密、机密信息、敏感商业信息、人员和信息系统信息、营销数据、业务专长以及有关公司客户和供应商关系的信息。员工进一步承认，上述信息是公司的合法、有价值的基本业务财产权，同样是在公共领域不为人所知的信息和知识，或员工在受雇于公司期间将获得的部分技能；
Whereas、公司希望能够将所述机密信息和商业秘密传授给员工，同时安全地知道此类机密信息和商业秘密将仅为其唯一利益而不会被员工或其任何代理人、雇员、未来雇员或未来雇主直接或间接地损害公司利益；
因此，现在，考虑到前述、雇员的受雇或继续受雇，以及此处所载的相互契约和限制，以及其他有价值的对价，特此确认收悉，各方、各自的遗产代理人、继承人、继承人和受让人，拟受法律约束，特此约定如下：
1.就业和获得公司信息.作为订立本协议的代价，公司同意雇用或继续雇用雇员一段未指明的时间，并向雇员提供公司与公司之间的高级管理人员遣散及控制权变更协议（“遣散协议”）中所载的承诺。在员工受雇过程中，
员工可能会接触到公司的商业秘密、机密信息、敏感的商业信息、人员和信息系统信息、营销数据、业务专长以及有关客户和供应商关系的信息，所有这些都是员工为公司履行员工工作义务的能力所必需的。除另有协议另有规定外，本协议所载的任何内容均不得以任何方式改变雇员受雇的随意受雇性质。员工与公司保留随时以任何理由或无理由、有无理由解除雇佣关系的权利。根据其在遣散协议下的义务，公司保留更改任何雇佣条款或条件的唯一和完全的酌处权，包括但不限于员工的责任、职位、薪酬以及公司确定员工薪酬的方法，这样做不构成对本协议强制执行的抗辩。
2.非竞争公约.就本款而言，“限制区”一词是指佛罗里达州、明尼苏达州、新墨西哥州、伊利诺伊州、路易斯安那州、北卡罗来纳州、萨斯喀彻温省、加拿大、巴西、沙特阿拉伯、中国、印度、巴拉圭和秘鲁，以及公司目前拥有或可能在该雇员下称受雇期间扩大其业务的任何其他州或国家。对公司具有竞争性的活动包括但不限于涉及磷酸盐、钾肥、氮气、肥料或作物营养产品的设计、开发、制造、销售、营销、生产、分销或服务的任何业务或活动，或截至雇员终止之日公司从事或准备从事的任何其他重要业务。
雇员同意，在他/她受雇于公司期间及十八（18）个月期间，或在符合条件的中投终止时，雇员领取根据遣散协议应付的强化遣散费的情况下，在上述雇佣终止后的二十四个月（适用期间，“限制期”），不论是否自愿，无论是否有因由，雇员均不会在限制范围内：
（a）从事任何与公司竞争的活动，不论是作为拥有人、代理人、行政人员、顾问、雇员、协理人员、承建商，或以任何其他身份；
（b）提供或要约提供与公司所提供的产品或服务具有竞争力的产品或服务；及/或
（c）与公司直接或间接竞争公司现有客户、潜在客户或前客户的业务，包括但不限于协助任何其他个人或实体提供任何此类竞争产品或服务。就本协议而言，公司的现有、潜在或前客户系指公司或行政人员向或与之提供（d）服务、提供（ed）服务、在行政人员与公司的关系的最后两（2）年期间有实质性联系、或行政人员从中获悉本协议第5段所定义的该术语的机密信息的任何及所有客户或公司的潜在客户；
（d）向任何以任何方式与公司竞争或正准备与公司竞争的个人或企业提供意见、谘询或提供任何服务。
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3.非邀约/不接受公约。雇员同意，雇员在受雇于公司期间及限制期内，不会直接或间接地：
（a）征求或建议公司的任何现有、潜在或前客户或业务伙伴，而不论该等人或实体位于何处，以终止与公司的任何业务关系及/或与任何其他个人或实体展开类似业务关系；及/或
（b）接受或服务于公司任何现有、潜在或前客户、业务伙伴或雇员的任何业务，不论该人或实体位于何处，不论有无招揽。
4.《雇员盟约》的非邀约。雇员同意，雇员在受雇于公司期间及限制期内，不会：（i）招揽公司任何行政人员、雇员、代理人或独立承建商终止与公司的任何业务关系；（ii）代表任何其他个人或实体，鼓励或雇用（或协助任何其他人雇用）公司任何行政人员、代理人、雇员或独立承建商或任何曾为公司行政人员、代理人的人，雇员或独立承包商在此类行动前90天内的任何时间（“前公司联系人”）；和/或（iii）向任何其他个人或实体提供雇员认为对公司业务重要、有价值和/或至关重要的公司任何高管、代理人、雇员或独立承包商的身份，或对公司业务重要、有价值和/或至关重要的任何前公司联系人的身份。
5.保密公约.员工承认并承认，在受雇于公司的过程中，员工已经或将要接触到员工同意随时保密的商业秘密和与公司业务相关的其他机密信息。此类机密信息包括但不限于公司或其高管或雇员收到或生成的任何和所有文件；客户名单、客户记录、技术数据、内部财务数据、客户财务信息、有关销售、成本、定价、利润、运营技术和程序、服务发展或改进、流程、业务和战略计划、财务预测、销售和收益信息和趋势、间接费用和其他成本、会计信息、银行和融资信息、产品和销售信息、有关所提供或提议的产品或服务的信息、投标、产品或服务规格、数据、图纸、性能特征、能力和计划，供应商合同、收购目标、开发和交付时间表、客户和供应商联系信息、客户偏好数据、采购习惯、销售历史、计算机硬件和软件、研发目标、属于或由任何个人、客户、供应商、贸易伙伴秘密提供的信息，以及员工仅因员工受雇于公司而可以访问的任何其他信息，以及因对公司保密或商业秘密而产生经济价值的任何其他信息（以下简称“保密信息”）。关于这一机密信息，雇员同意如下：
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a.雇员在受雇期间或之后不会： （i）发表， 以任何理由向任何人、公司、公司、协会或其他实体披露或提供任何机密信息或其任何部分；或（ii）使用或产生此类信息的利益，但在受雇于公司期间和为公司的利益，在任何一种情况下均未经公司最高级别执行官事先书面许可。1
b.在员工终止与公司的雇佣关系之前，员工应将员工拥有的所有机密信息返还公司，无论员工是否拥有这些信息的硬拷贝或电子形式，包括但不限于任何文件、清单、书籍、文件、计算机软盘、USB存储设备、其他便携式存储设备、DVD、CD、笔记本电脑、平板电脑、移动电话、基于云或互联网的存储，或可能包含公司机密信息的任何其他位置。
c.员工承认并同意员工泄露机密信息会对公司造成无法弥补的损害。在雇员违反或威胁违反本款规定的情况下，公司有权获得禁止雇员全部或部分披露此类信息、从此类信息中产生利益或向已向其披露此类信息的任何人、商号、公司、协会或其他实体提供服务的禁令。本文中的任何内容均不得被解释为禁止公司就此类违约或威胁违约寻求其可能获得的其他补救措施，包括向雇员追偿损害赔偿。
6.违反《盟约》的补救措施.公司和雇员承认，对任何违反本契约的行为的法律补救措施 不足，而该公司有权在不通知雇员的情况下获得强制性救济。此类禁令救济不应是排他性的，而应是公司或其继承人就此类违约可能拥有的任何其他权利或补救措施的补充。雇员还同意，一旦违反本协议第2、3、4或5条，其中的契约适用的期限将延长等于此种违反期限的天数。
7.个人所做的工作.任何与公司、其客户和/或业务单位的实际或潜在业务有任何关系的书面材料或作品，均应被视为公司财产。雇员根据公司财产将雇员在任何此类专有思想中的权利、所有权和权益转让给公司，并同意在任何时候签署公司应要求的任何和所有文件，以证明任何此类权利、所有权或权益转让给公司。本协议不适用于完全由员工在员工自己的时间开发的、没有使用公司的设施、用品、设备、信息或商业秘密，并且与公司或其业务无关的作品。
1对于首席执行官，将这一提法改为董事会。
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8.非离谱.雇员同意不以口头或书面作出任何贬损或颠覆公司或其任何附属实体，或其产品、服务、财务、营运，或有关业务的任何方面，或现任或前任高级人员、行政人员、董事、股东、行政人员、经理或代理人的任何声明。雇员进一步同意不从事或诱导或鼓励他人从事任何损害公司或其关联实体的声誉或利益的行为。本条款的任何规定均不得阻止雇员在宣誓或向政府机构或法律另有规定的情况下提供真实的证词或遵守适用的举报人法律行事。员工在本节中的义务超出与Mosaic终止雇佣的日期，并对员工的继承人、受让人、代理人、顾问和法定代表人具有约束力。
9.无效条款.在本协议的任何条款应或成为无效或不可执行的情况下，该等事实不影响本协议任何其他条款的有效性和可执行性。同样，如果本文件所载的任何限制或契诺的范围应当或变得过于宽泛或广泛而不能允许其充分执行，则任何此类限制或契诺应在法律允许的最大范围内执行，而Employee特此同意并同意，任何此类限制或契诺的范围可在为执行此类限制或契诺而提起的任何司法程序中相应修改。
10.建筑.本协议各部分中的语言应按其公允含义作为一个整体加以解释。各方同意，本协议为共同署名的产物，如有任何歧义，本协议不得被解释为针对任何一方。
11.适用法律和场所.本协议应根据佛罗里达州的法律解释并受其管辖。双方放弃对属人管辖权的所有反对，因为他们不是佛罗里达州的居民。双方同意，因本协议而产生或以任何方式与之相关的任何争议的专属地点应为佛罗里达州希尔斯伯勒县的州法院或美国佛罗里达州中区地方法院坦帕分部。
12.修订或修改.对本协议的任何修改或修改均不对任何一方具有约束力，除非该修改或修改为书面形式并由本协议的所有各方签署。本协议的任何条款、规定或条款不得被视为放弃，也不得免除违约，除非此种放弃或同意应以书面形式并由公司最高级别的执行官签署。
13.继任者、受让人和拟第三方受益人.本协议对公司的继承人和受让人、母公司、子公司、关联公司具有约束力并符合其利益，并由公司的继承人和受让人、母公司、子公司和关联公司强制执行
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无需员工采取任何额外行动。雇员特此明确同意将本协议及其限制性契诺转让给公司的一名继承人，并同意该继承人可对雇员强制执行本协议及其限制性契诺。雇员明确理解并同意，公司有许多相关/关联实体，包括子公司，并且任何或所有上述相关/关联实体，包括子公司，都是本协议的预期第三方受益人，可以对雇员强制执行本协议的任何或所有条款。
14.受保护活动.根据18 U.S.C. § 1833（b），雇员理解，根据任何联邦或州商业秘密法，雇员将不会因（i）向联邦、州或地方政府官员（直接或间接）或向雇员的律师（b）仅为报告或调查涉嫌违法的目的而秘密披露公司的商业秘密而被追究刑事或民事责任；或（ii）是在诉讼或其他程序中密封提交的投诉或其他文件中作出的。员工理解，如果员工因举报涉嫌违法而被公司提起报复诉讼，员工可以向员工的代理律师披露该商业秘密，并在法院诉讼中使用该商业秘密信息，如果员工（a）将任何包含该商业秘密的文件提交盖章，并且（b）不披露该商业秘密，除非根据法院命令。此外，本协议或员工可能与公司达成的任何其他协议中的任何内容均不得禁止或限制员工（i）自愿与员工聘请的律师进行沟通，（ii）自愿与任何执法部门、政府机构，包括证券交易委员会（“SEC"）、平等就业机会委员会，或任何州或地方人权委员会，或任何关于可能违法行为的自律组织，在每种情况下，无需提前通知公司，（iii）根据1934年《证券交易法》第21F条的规定恢复SEC举报人裁决，（iv）根据传票、法院命令或书面请求（在法律允许的范围内，在任何此类披露之前提前通知公司）向法院或其他行政或立法机构披露任何信息（包括机密信息），或（v）违反禁止歧视的法律，披露与歧视索赔有关的基本事实或情况，针对公司。
15.存续条款.本协议的所有条款，包括但不限于限制和补救措施，在雇员的雇佣终止后仍然有效，无论此种终止的理由或原因如何，包括由公司以任何理由终止，或根本没有任何理由。
16.合理.员工承认，特此施加的限制是公平合理的，是保护公司的合理要求。雇员自愿及明知而订立本协议，并同意在雇员的雇佣终止时，本协议不会妨碍雇员找到合适的工作。
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15.协议的披露.雇员应且公司可将本协议及其条款披露给雇员的任何未来或未来雇主以及任何客户或业务合作伙伴，或公司的潜在客户或业务合作伙伴。
16.放弃陪审团审判.雇员和公司在知情的情况下，自愿和故意放弃任何权利，其中任何一方可能有权就与本协议相关或因本协议、根据本协议或与本协议一起产生的任何诉讼接受陪审团的审判。本款不得解释为以任何方式限制公司或雇员根据适用法律或任何法律程序（包括但不限于强制执行本协议的任何程序）以其他方式披露本协议的权利。
17.可分离和独立条款.公司和雇员承认，本协议中的义务应是可分离的，并独立于雇员与公司雇佣关系的任何其他条款，并且雇员可能对公司提出的任何索赔或诉讼因由的存在将不构成对本协议强制执行的抗辩 按公司。
18.不违反先前协议.雇员声明并保证，雇员行使作为公司雇员的职责、雇员执行本协议或雇员根据本协议履行的义务均不构成违反给予任何前雇主或其他第三方的任何现有限制性契约。
19.承认.员工确认已完整阅读本协议并完全理解其所有条款和义务，并自由自愿地签订本协议。
【本页剩余部分有意留白】
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以此为证，截至上述日期，双方已签署本协议。
美国美盛公司
签名：
姓名：菲利普·鲍尔
其：高级副总裁、总法律顾问
和公司秘书
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员工
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（打印名称）
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（签名）
日期：__________________________
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