附件 10.2

纽约公司FORWARD INDUSTRIES，INC.（一家纽约公司）（“雇主”）代表其本身、其母公司、子公司和其他公司关联公司，以及各自的现任和前任雇员、高级职员、董事、所有者、股东和代理人单独或以其官方身份（统称“雇主集团”）与Terence WISE（“雇员”）于2025年5月16日（“执行日”）签订的索赔分离和解除协议（本“协议”），住所为34 伊顿 Mews North，London SW1X 8AS，U.K.（雇主和雇员统称“当事人”）。

然而，根据日期为2018年5月16日的雇佣协议（“雇佣协议”），Employee为Employer的首席执行官；

然而，Employee是福沃德工业（亚太）公司（“买方”）的唯一所有者和董事会主席以及首席执行官；

然而，在执行和交付本协议的同时，雇主、买方和雇员正在执行和交付日期为本协议的某个事件日期的特定交易协议，据此，买方将收购Employer的OEM部门的几乎所有资产以及Forward（Switzerland）GmbH的所有已发行和流通股（此类剥离业务、“剥离业务”、此类实体、“Forward Switzerland”和此类交易协议、“交易协议”）；

然而，根据交易协议，雇员须向雇主交付辞职信及本协议；

然而，Employee承认并同意Employee已收到或将直接因交易协议而收到大量对价；

然而，雇员已同意订立本协议，作为交易协议结束的条件；

然而，雇员同意并承认，本协议的执行和交付是雇主愿意订立交易协议的重大和关键诱因；

然而，雇员希望在完成交易协议并从雇主辞职后继续在其买方、Forward Switzerland及其适用的关联公司和子公司的办公室工作；

然而，双方同意友好地结束就业协议；

现据此，考虑到前述前提条件，并为良好和有价值的对价，特此确认收到，拟受法律约束的员工同意如下：

雇员受雇于雇主的最后一天为本合同的日期（“离职日期”）。雇员将根据交易协议提交辞职信。在离职日期后，雇员将不会代表雇员是雇员、高级职员、律师、代理人、董事或雇主集团的代表，以作任何目的。离职日期是雇员为所有目的的雇佣终止日期，这意味着雇员在离职日期没有资格从雇主集团获得任何进一步的补偿、款项或其他福利，包括雇主集团赞助的任何福利计划或计划的覆盖范围，除非本协议另有规定。

1.归还财产。在离职日期之前，雇员必须归还雇主集团的所有财产，包括身份证或徽章、访问代码或设备、钥匙、笔记本电脑、计算机、电话、移动电话、手持电子设备、信用卡、电子存储的文件或文件和存储设备、实体文件，以及雇员拥有的任何其他雇主集团财产。雇员进一步承认并同意，雇员不再有权访问雇主集团的任何云存储或社交媒体账户，也不声称拥有该账户的所有权。

2.员工代表。雇员具体陈述、保证、确认雇员：

（a）在执行本协议前未向任何州或联邦法院或仲裁法院提出针对Employer Group的任何投诉或诉讼。为免生疑问，本陈述不包括、也不要求雇员向雇主披露向美国证券交易委员会（SEC）、美国国家劳动关系委员会（NLRB）、平等就业机会委员会（EEOC）、职业安全与健康管理局（OSHA）或任何其他联邦、州或地方政府监管或执法机构（“政府机构”）提出的任何索赔、投诉或通信；

（b）没有就性骚扰、性别歧视或性侵犯或虐待向雇主集团提出任何索赔或指控，且本协议所列的付款均与任何此类索赔或指控无关；

（c）已就雇主集团的所有工作时间获得适当报酬；及

（d）已收到应支付给该雇员的所有工资、工资、佣金、奖金和其他补偿，包括该雇员通过并包括离职日期的最终工资支票。

3.离职福利。作为雇员执行、不撤销和遵守本协议的对价，包括雇员放弃和解除第4节中的索赔以及其他终止后义务，雇主集团同意提供以下雇员在其他情况下无权获得的福利：

（a）雇主将与雇员/委托人及买方订立交易协议。雇员/委托人和买方将收到交易协议中概述的对价，包括但不限于现金付款。雇员将被允许为Buyer、Forward Switzerland及其关联公司和子公司工作，而雇员在雇佣协议中所载的现有限制性契约应进行修改，以便允许雇员为买方的利益继续和维持卖方在关闭之前存在的与被剥离业务相关的业务关系。Employee特此确认，本协议和交易协议中提供的对价以及限制性契诺的修改是Employee订立本离职协议的对价。

（b）雇员同意将所有引用请求直接发送至雇主的人力资源部。针对参考请求，Employer Group应仅提供员工的受雇日期和职称，如果员工书面请求并授权，则应提供员工的上一次工资或薪酬水平。

雇员理解、承认并同意这些福利超过了雇员在离职时有权获得的福利，并且这些福利是作为执行本协议的交换对价给予的，包括其中包含的一般解除和限制性契约。雇员进一步承认，雇员无权获得本协议中未具体提及的任何额外付款或对价。特别是，Employee理解、承认并同意，本协议和此处提及的对价取代员工根据雇佣协议原本有权获得的任何离职福利，包括但不限于任何工资、未使用的假期、未支付的福利、任何股票期权、普通股授予、限制性股票授予或公司任何薪酬计划下的任何其他福利。本协议中的任何内容均不得被视为或解释为雇主集团向雇员以外的任何个人提供这些或其他福利的明示或暗示的政策或做法。

4.发布。

（a）雇员对索赔的一般解除和放弃

为换取本协议和交易协议中提供的对价，雇员和雇员的继承人、被执行人、代表、管理人、代理人、保险人和受让人（统称“解除人”）不可撤销地无条件地完全永久地完全放弃、解除和解除雇主集团，包括雇主集团的母公司、子公司、关联公司、前任、继任者和受让人，及其各自的高级职员、董事、雇员、股东、受托人和合伙人，以其企业和个人身份（统称“解除当事人”）的任何和所有索赔、要求、诉讼、诉讼因由、判决、权利、费用、损害赔偿、债务、义务、责任，和费用（包括律师费）的任何种类，无论是已知的或未知的（统称为“索赔”），解除令可能已经或曾经由于任何实际或指称的作为、不作为、交易、实践、行为、发生或其他事项而对被解除当事人或其中任何一方产生或曾经产生，从时间开始到雇员执行本协议之日（包括在内），包括但不限于：

（i）根据1964年《民权法案》（Title VII）、《美国残疾人法案》（ADA）、《家庭和病假法案》（FMLA）、《公平劳动标准法》（FLSA）、《同工同酬法案》、《雇员退休收入保障法》（ERISA）（关于未归属福利）、1991年《民权法案》、《U.S.C. Title 42》第1981节、《公平信用报告法》（FCRA）、《工人调整和再培训通知法（WARN）》、《就业年龄歧视法案》（ADEA）、《制服服务就业和再就业权利法案》（USERRA）、《遗传信息非歧视法案》（GINA）提出的任何和所有索赔，移民改革和控制法案（IRCA），所有这些都包括任何修正案及其各自的实施条例，以及任何其他可能被合法放弃和发布的联邦、州、地方或外国法律（法定、监管或其他）；但是，特定法规的识别仅供举例之用，任何特定法规或法律的遗漏不应以任何方式限制这一一般性发布的范围；

（ii）根据《纽约州人权法》（NYSHRL）、《纽约州劳动法》（NYLL）（包括但不限于《雇主报复性行动法》、《纽约州工人调整和再培训通知法》、禁止歧视和报复的所有条款，以及规范工资和工时法以及带薪病假要求的所有条款）、《纽约民权法》、《纽约工人赔偿法》第125条、《纽约惩教法》第23-A条、《纽约市人权法》（NYCHRL），经《纽约市怀孕工人公平法》和《纽约市带薪安全和病假法》修订，均包括任何修正案及其各自的实施条例、《佛罗里达州民权法案》、《佛罗里达州举报人保护法》、《佛罗里达州工人赔偿报复条款》、《佛罗里达州最低工资法》、《佛罗里达州公平住房法》和第X条、《佛罗里达州宪法》第24条以及任何其他可能在法律上被放弃和发布的州或地方法律（法定、监管或其他），但具体法规的确定仅供举例说明之用，且任何特定法规或法律的遗漏不应以任何方式限制本一般性发布的范围；

（iii）任何类型的任何及所有补偿申索，包括但不限于公司任何补偿计划项下的薪金、工资、奖金、佣金、奖励性补偿、休假、遣散费、未归属股票期权、授予普通股、限制性股票授予或其他福利的申索，而该等申索可获合法放弃及解除；

（iv）根据侵权、合同和准合同法产生的任何和所有索赔，包括但不限于违反明示或默示合同、侵权干扰合同或预期商业利益、违反诚信和公平交易契约、承诺禁止反言、有害依赖、侵犯隐私、违反生物识别和数据隐私法、非身体伤害、人身伤害或疾病或任何其他伤害、不正当或报复性解雇、欺诈、诽谤、诽谤、诽谤、虚假监禁以及疏忽或故意造成情绪困扰的索赔；

（v）任何和所有关于金钱或衡平法救济的索赔，包括但不限于律师费、欠薪、欠薪、恢复原状、专家费、医疗费或开支、费用和支出、惩罚性赔偿、违约金和罚款；和

（vi）雇员对雇主集团拥有的赔偿权利。

这些解除令特别免除了加利福尼亚民法典第1542条的保护，该条规定：“一般解除不适用于债权人或解除担保方在执行解除担保时不知道或怀疑存在对其有利的情况，并且如果他或她知道，将对他或她与债务人或解除担保方的和解产生重大影响的主张。”

然而，这种一般的解除和放弃索赔不包括，雇员不放弃、解除或解除：（a）法律不能放弃的索赔，例如失业救济金权利和工人赔偿索赔；（b）根据《国家劳动关系法》提出不公平劳动实践（ULP）指控或参与或协助国家劳动关系委员会（NLRB）的诉讼的任何权利；（c）生效日期之后产生的索赔；（d）雇员根据雇主的章程或其他组织文件或政策规定并根据条款获得赔偿的权利，提供此类保险范围和适用法律的任何雇主保险单（包括但不限于董事和高级职员责任保险）；（e）雇员有权强制执行本协议或交易协议以及其中所述和相关的其他协议。

这种一般的解除和放弃索赔也不包括，雇员不放弃、解除或解除：（AA）有权向或之前进行的调查、听证或程序提出行政指控或投诉，或作证、协助或参与，或向任何政府机构提供有关工作场所条件或可能违法的信息，而无需提前通知雇主集团；（BB）有权寻求或从政府管理的举报人奖励计划获得金钱奖励，除非雇员放弃与向平等就业机会委员会（EEOC）或任何州或地方公平就业实践机构提出的任何行政指控或投诉有关的任何金钱救济权利。“政府机构”具有第2（a）节中定义的含义。

（b）ADEA索赔的具体解除

为进一步考虑本协议中向雇员提供的付款和福利，解除令在此不可撤销地、无条件地完全和永久地免除、解除和解除解除被解除方自开始之日起至雇员执行本协议之日期间根据经修订的《就业年龄歧视法案》（ADEA）及其实施条例产生的任何和所有已知或未知的索赔。员工通过签署本协议，在此确认并确认：

（i）雇员已完整阅读本协议，并理解其所有条款；

（ii）根据本协议，雇员已获书面建议谘询雇员选择的律师，并已谘询雇员认为在签署本协议前所需的大律师；

（iii）雇员明知、自由和自愿同意本协议所载的所有条款和条件，包括但不限于其中所载的放弃、释放和契诺；

（iv）雇员正在签署本协议，包括放弃和解除，以换取良好和有价值的代价，以及雇员在其他方面有权获得的任何有价值的东西；

（v）给予雇员至少二十一（21）天的时间来考虑本协议的条款并与雇员选择的律师协商，尽管雇员可能会在需要时更快签署该协议，并且对本协议的更改，无论是否重要，均不会重新开始21天期限的运行；

（vi）雇员理解，雇员在签署本协议后有七（7）天的时间通过向：Nason Yeager Gerson Harris & Fumero，P.A.，3001 PGA Blvd.，Suite 305，Palm Beach Gardens，Florida 33410，ATTn：Brian Bernstein，ESQ递送撤销本段中的释放。BBernstein@nasonyeager.com在这七天期限结束前通过电子邮件和隔夜送达；以及

（vii）雇员理解本段所载的解除不适用于雇员签署本协议后可能产生的权利和索赔。

（c）雇主对索赔的一般免除和放弃

作为交换条件，本协议中规定的对价以及雇员放弃和解除对被释放方的索赔以及不撤销该解除的任何部分，除下文具体规定外，雇主不可撤销地、无条件地、完全和永久地放弃、解除和解除雇员对雇员可能拥有或曾经拥有的、因雇员的雇用、福利、雇用、终止或因任何实际或指称的作为、不作为、交易、惯例而与雇员的雇用、福利、雇用、解雇或以任何方式与雇主的雇用有关的任何和所有索赔，行为，发生，或其他事项从开始的时间，直至并包括雇主执行本协议之日。

然而，这种一般的解除和放弃索赔不包括，雇主也不放弃、解除或解除：（a）法律不能放弃的索赔；（b）生效日期之后产生的索赔；（c）雇主有权强制执行本协议或交易协议以及其中所述和相关的其他协议；（d）由雇员的故意或故意不当行为或欺诈、非法或犯罪行为或行为引起或与之相关的任何索赔。

5.生效日期。本协议自员工签署后第八（8）日起生效，不撤销本协议（“生效日期”）。

6.终止后义务和限制性盟约。

（a）致谢

雇员理解并承认，由于雇员受雇于雇主集团，雇员有机会获得和了解机密信息，与雇主集团处于信任和信任的地位，并受益于雇主集团与除已剥离业务（“保留业务”）以外的业务相关的商誉。雇员理解并承认雇主集团在开发与保留业务相关的机密信息和商誉方面投入了大量时间和费用。

雇员进一步理解并承认，以下限制性契约对于保护雇主集团在保留业务中的机密信息和商誉以及在雇员的独特、特殊或非凡服务中的合法商业利益是必要的。雇员进一步理解并承认，雇主集团有能力将这些保留给雇主集团在保留的业务中的独家知识和使用，对雇主集团具有重大的竞争重要性和商业价值，如果雇员违反以下限制性契约，雇主集团将受到不可挽回的损害。

（b）机密资料

雇员了解并承认，在受雇于雇主期间，雇员有机会获得并了解到雇主集团及其业务以及与现有和潜在客户、供应商、投资者以及与保留业务有关的其他关联第三方的有形和无形形式的机密、秘密和专有文件、材料和其他信息（“机密信息”）。雇员进一步理解并承认，这些机密信息以及雇主将其保留给雇主集团独家知识和使用的能力对雇主具有重大的竞争重要性和商业价值，雇员不当使用或披露机密信息可能会导致雇主产生财务成本、商业优势损失、与第三方的保密协议下的责任、民事损害赔偿和刑事处罚。

就本协议而言，机密信息包括但不限于公众普遍不知道的所有信息，包括口头、印刷、电子或任何其他形式或媒介，直接或间接涉及：业务流程、做法、方法、政策、计划、出版物、文件、研究、运营、服务、战略、技术、协议、合同、协议条款、交易、潜在交易、谈判、未决谈判、专有技术、商业秘密、计算机程序、计算机软件、应用程序、操作系统、软件设计、网页设计、在制品、数据库、设备配置、嵌入式数据、汇编、元数据、算法、技术、手册、记录、文章、系统、材料、材料来源、供应商信息、供应商信息、财务信息、结果，会计信息、会计记录、法律信息、营销信息、广告信息、定价信息、信用信息、设计信息、工资信息、人员配置信息、人事信息、员工名单、供应商名单、供应商名单、发展、报告、内部控制、安全程序、图形、图纸、草图、市场研究、销售信息、收入、成本、公式、说明、通讯、产品计划、设计、样式、模型、想法、视听节目、发明、未发表的专利申请、作者的原创作品、发现、实验过程、实验结果、规格客户信息、客户信息、客户信息、客户信息、客户信息、制造信息、工厂名单、分销商名单和买方名单，雇主集团或其业务或任何现有或潜在客户、供应商，投资者或其他关联第三方，在每种情况下，与保留的业务有关，或将与保留的业务有关的信息以保密方式委托给雇主的任何其他个人或实体。为免生疑问，保密信息一词不涉及或包含被剥离业务的任何此类信息，这些信息在交易协议所设想的交易完成后将成为买方的财产。

雇员理解，上述清单并非详尽无遗，机密信息还包括经标记或以其他方式识别或被视为机密或专有的其他信息，或在已知或使用该信息的背景和情况下，在合理的人看来可能属于机密或专有的其他信息。

雇员理解并同意雇主在雇员受雇过程中开发的机密信息受本协议条款和条件的约束，就好像雇主在一审中向雇员提供了相同的机密信息一样。机密信息不应包括（i）与被剥离业务相关的信息或（ii）在向雇员披露时公众普遍可获得和知晓的信息，前提是该披露不是由于雇员或代表雇员行事的人的直接或间接过错。

（c）披露和使用限制。

（i）雇员契约。雇员同意并承诺：

（a）将所有机密资料视为严格保密；

（b）不得直接或间接披露、公布、传达或提供机密资料，或容许将其全部或部分披露、公布、传达或提供予任何实体或个人（包括雇主集团的其他雇员）而无须知悉及有权知悉及使用与雇主集团业务有关的机密资料，无论如何亦不得向雇主集团直接雇员以外的任何人披露、公布、传达或提供，除非本协议另有许可（见下文许可披露）或在每种情况下获得代表雇主集团行事的授权人员的事先书面同意（然后，此类披露应仅在此种职责或同意的范围内和范围内进行）；和

（c）不得查阅或使用任何机密资料，亦不得复制任何载有任何机密资料的文件、纪录、档案、媒体或其他资源，或将任何该等文件、纪录、档案、媒体或其他资源从雇主集团的处所或控制下移走，除非本协议另有许可（见下文许可披露）、适用法律或经代表雇主集团行事的获授权人员事先书面同意（然后，此种披露应仅在此种法律或同意的范围内和范围内进行）。

雇员理解并承认，雇员在本协议下关于任何特定机密信息的义务立即开始，并应在雇员被雇主雇用后继续，直到机密信息成为公众所知，而不是由于雇员违反本协议或与雇员一致行动的人或代表雇员的违约。

（二）许可披露。本协议中的任何内容均不得解释为阻止披露适用法律或法规或根据有管辖权的法院或获授权的政府机构的有效命令可能要求的机密信息，前提是披露不超过此类法律、法规或命令要求的披露范围。

本协议中的任何规定均不禁止或限制雇员（或雇员的律师）在无需雇主许可或通知雇主的情况下，与美国证券交易委员会（SEC）、任何其他自律组织或任何其他联邦或州监管机构就本协议或其基本事实或情况或可能的违反证券法/任何政府机构（如第2节（a）中所定义）进行的任何调查或程序进行沟通、回应来自的询问、之前提供证词或以其他方式参与。

本协议不禁止或限制雇员（或雇员的律师）向任何政府机构提出指控或投诉（定义见第2（a）节）。

本协议不以任何方式禁止或旨在限制或阻碍雇员与同事或工会代表讨论雇员的雇佣条款和条件，行使《国家劳动关系法》（NLRA）第7条规定的受保护权利，或以法律允许的其他方式披露信息。

本协议中的任何内容均不以任何方式禁止或旨在限制或阻止雇员使用被剥离业务的任何信息。

（iii）2016年《捍卫商业秘密法》下的豁免通知。尽管本协议有任何其他规定：

（a）雇员将不会因以下情况而根据任何联邦或州商业秘密法被追究刑事或民事责任：（1）以保密方式向联邦、州或地方政府官员、直接或间接或向律师披露商业秘密，且仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（2）在诉讼或其他程序中密封提交的投诉或其他文件中。

（b）如果雇员因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼，雇员可以向雇员的代理律师披露雇主的商业秘密，并在法院程序中使用商业秘密信息，如果雇员：（1）将任何包含商业秘密的文件归档并加盖印章；（2）不披露商业秘密，除非根据法院命令。

（d）不竞争

由于本协议所述雇主集团的合法商业利益以及向雇员提供的良好和有价值的对价，包括但不限于自离职日期开始的五（5）年的交易协议，雇员同意并承诺不在世界任何地方从事任何竞争性活动。

就本竞业禁止条款而言，“竞争活动”是指直接或间接、全部或部分地以雇员、雇主、所有者、经营者、经理、顾问、顾问、代理人、合伙人、董事、股东、高级职员、志愿者、实习生或任何其他类似身份参与从事与所保留业务具有竞争性的业务的任何实体，向其提供服务或以其他方式参与。在不限制前述内容的情况下，竞争性活动还包括可能要求或不可避免地要求雇员披露机密信息的活动。尽管有上述规定，竞争活动不应包括向被剥离业务提供的服务和为被剥离业务提供的服务。

本协议中的任何规定均不禁止雇员购买或拥有任何公司的公开交易证券的不到百分之一（1%），前提是雇员的所有权代表被动投资，并且雇员不是公司的控制人或控制公司的集团的成员。

（e）不招揽雇员

雇员理解并承认雇主已花费并继续花费大量时间和费用招聘和培训其雇员，雇员的损失将对雇主造成重大和无法弥补的损害。雇员同意并承诺不直接或间接招揽、雇用、招聘、企图雇用或招聘，或诱使雇主集团的任何雇员、顾问、销售代表、技术员或工程师或任何在前六（6）个月内已成为雇主集团的雇员、顾问、销售代表、技术员或工程师五（5）年的人终止雇用。这项非邀约条款明确涵盖所有形式的口头、书面或电子通信，包括但不限于通过电子邮件、普通邮件、特快专递、电话、传真、即时消息和社交媒体进行的通信，包括但不限于Facebook、LinkedIn、Instagram、X（原Twitter）、TikTok和任何其他社交媒体平台，无论在签订本协议时是否存在。尽管有上述规定，雇员被允许征集交易协议中定义和列出的范围内雇员。

（f）不招揽客户和供应商

雇员理解并承认，雇主在发展客户和供应商关系、客户信息和商誉方面已经并将继续花费大量时间和费用，并且由于雇员与雇主集团的经验和关系，雇员可以访问和了解雇主集团与保留业务相关的大部分或全部客户信息（“客户信息”）。客户信息包括但不限于姓名、电话号码、地址、电子邮件地址、订单历史、订单偏好、指令链、定价信息，以及识别客户特有的、与雇主集团销售/服务相关的事实和情况的其他信息。客户信息不包括与剥离业务客户有关的任何此类信息，包括收购资产（定义见交易协议）。

雇员理解并承认：（i）雇主集团与其客户的关系具有巨大的竞争价值；（ii）雇主集团已投入并将继续投入大量资源以发展和维护其客户关系和商誉；（iii）任何此类客户关系或商誉的损失将对雇主集团造成重大且无法弥补的损害。

雇员同意并承诺自离职日期开始的五（5）年内，不直接或间接索取或试图索取、联络（包括但不限于使用电子邮件、普通邮件、特快专递、电话、传真、即时消息、社交媒体的通讯，包括但不限于Facebook、LinkedIn、Instagram、X（原Twitter）、TikTok或任何其他社交媒体平台，无论在订立本协议或任何其他口头、书面或电子传送时是否存在）、企图联络或与雇主集团现任、前任、或潜在客户，目的是提供或接受与保留业务具有竞争力的商品或服务，且不干扰或影响雇主集团的商业机会（包括但不限于，鼓励任何客户或潜在客户停止与Employer Group开展业务或与Employer Group的任何竞争对手打交道或以任何方式干扰Employer Group的业务关系）与Employer Group在最近两（2）年内与其有业务往来的任何客户或供应商就保留的业务开展业务。

7.合作。双方同意，雇员在受雇期间曾涉及的某些事项，未来可能需要雇员与雇主集团合作。因此，在雇主集团或其律师合理要求的范围内，雇员应就因雇员向雇主集团提供服务而产生或与之有关的事项与雇主集团合作，包括但不限于与目前未决或以后可能对雇主集团提起的任何索赔、诉讼或司法或仲裁程序有关的事项。雇员的合作义务应包括但不限于（i）在相互方便的时间和地点通过电话或亲自会见雇主集团的律师，以便如实说明雇员对争议事项的了解情况和对事件的回忆；（ii）雇员作为证人出席证词或审判，而无需传票，以便如实说明雇员对争议事项的了解情况；以及（iii）应雇主集团律师的请求签署如实说明雇员知道的事项的声明或宣誓书。尽管有上述规定，本第7款或本协议中的其他任何规定均不得要求雇员（w）违反对第三方的保密义务（除非法律或法院命令要求），（x）违反对后续雇主的义务，（y）披露受律师-委托人特权、工作产品原则或任何其他法律特权约束的任何信息（除非法律或法院命令要求）。雇主集团应补偿雇员为遵守雇员根据本条承担的义务而可能招致的雇员事先经雇主集团书面批准的实际合理的差旅和第三方咨询费用。雇主集团不得要求雇员提供合作，从而给雇员带来不合理的负担、费用或不便，同时考虑到雇员所处的位置、可用性和所请求的协助的性质。公司应就任何合作请求提供合理的提前通知。

为免生疑问，这一规定并不妨碍雇员向SEC或任何其他联邦或州监管机构报告可能违反证券法的行为，向NLRB提出非法劳工实践（ULP）指控，或参与、协助或配合ULP调查。

8.不丢脸。雇员同意并承诺，雇员不得就雇主集团的任何产品或服务发表、发表或传达诽谤性或贬低性的言论、评论或声明。雇员同意并承诺，雇员不得现在或在本协议日期后的任何时间，向任何个人或实体或在任何公共论坛发布、发布或传达有关雇主集团或其业务，或其任何雇员、高级职员或董事及其现有和潜在客户、供应商、投资者和其他关联第三方的任何恶意虚假、诽谤性或贬损言论、评论或声明。

本节不以任何方式限制或阻碍雇员行使受保护的权利，只要这些权利不能通过协议放弃，包括有权在不通知雇主集团的情况下向SEC报告可能违反证券法的情况，以及《国家劳动关系法》（NLRA）规定的权利，包括提出非法劳工实践（ULP）指控或参与、协助或合作ULP调查的权利。本节也不妨碍雇员遵守任何适用的法律或法规或有管辖权的法院或经授权的政府机构的有效命令，前提是此种遵守不超过法律、法规或命令所要求的。

9.协议的保密性。雇员同意并承诺，雇员不得向任何个人或实体披露本协议的任何谈判或条款，或根据本协议提供的对价；但条件是，雇员不会被禁止向雇员的配偶、国内合伙人、律师、税务顾问或法律、法院或其他政府机构可能要求的披露。

本协议中的任何内容均无意以任何方式限制或阻碍员工向SEC披露有关可能违反证券法的信息，或行使NLRA或其他联邦、州或地方法律规定的受保护权利，前提是此类权利不能通过协议放弃，也不能遵守任何适用的法律或法规或有管辖权的法院或获授权的政府机构的有效命令，前提是此类遵守不超过法律、法规或命令要求的范围。

10.补救措施。如果雇员违反或威胁违反本协议的任何条款，雇员特此同意并同意，金钱损害将无法提供充分的补救，雇主有权向任何有管辖权的法院寻求针对此类违反或威胁违反的临时或永久禁令或其他衡平法救济，而无需出示任何实际损害，也无需张贴任何保证金或其他担保。任何衡平法救济应是法律救济、金钱损害赔偿或其他可用救济的补充，而不是替代。

如果雇员未能遵守本协议的任何条款或其中所载的离职后义务，除任何其他可用的补救措施外，雇主可收回根据本协议或交易协议的规定支付给雇员的任何金额，并终止根据本协议较后到期的任何福利或付款，而不放弃其中规定的解除。

双方相互同意，本协议可在法庭上具体执行，并可在指控违反协议的法律诉讼中被引用为证据。

11.继任者和分配人。

（a）雇主转让。

雇主可随时自由转让本协议；但在此种转让之后，雇主仍应对其在本协议项下的义务承担责任。本协议适用于雇主集团及其继承人和受让人的利益。

（b）雇员没有转让。

员工不得将本协议全部或部分转让。雇员的任何声称的转让自声称的转让的初始日期起无效。

12.管辖法律、管辖权和地点。本协议以及因本协议而产生或与本协议有关的所有事项，无论是在合同、侵权行为或法规中，就所有目的而言，均应受纽约州法律（包括其诉讼时效）管辖并按其解释，而不考虑任何需要适用任何其他司法管辖区法律的法律冲突原则。任何一方为强制执行本协议而采取的任何行动或程序应仅在位于纽约州萨福克郡的任何州或联邦法院提起。双方在此不可撤销地服从这些法院的专属管辖权，并放弃对在该场所维持任何诉讼或程序的不便诉讼地的抗辩。

13.全部协议。除非在此特别规定，本协议连同交易协议和其中所述的其他文件，包含Employer Group和Employee之间有关本协议标的事项的所有谅解和陈述，并取代关于此类标的事项的所有先前和同期的书面和口头谅解、讨论、协议、陈述和保证；但前提是本协议中的任何内容均不会修改、取代、作废或以其他方式更改雇佣协议中包含的员工现有契约，包括但不限于，除本协议所载的内容外，《雇佣协议》第9款所载的内容以及雇员的所有此类义务应继续保持完全有效。

如本协议与雇员与雇主集团之间的任何其他协议（包括但不限于《雇佣协议》和《交易协议》）有任何不一致之处，则应以对雇主集团更有利的协议（由雇主集团酌情决定）进行控制。

14.修改和放弃。本协议的任何条款不得修改或修改，除非该修改或修改以书面形式同意并由雇员和雇主集团的授权代表签署。任何一方对另一方违反本协议的任何条件或规定由另一方履行的任何放弃，均不应被视为在同一时间或任何先前或其后时间放弃任何类似或不相似的规定或条件，任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何权利、权力或特权，也不应被视为放弃排除任何其他或进一步行使或行使任何其他此类权利、权力或特权。

15.可分割性。如有管辖权的法院认定本协议的任何条款在任何方面无效、非法或不可执行，或只有在修改后才可执行，则该认定不影响本协议其余条款的有效性，该条款应保持完全有效，并继续对双方具有约束力。

双方还同意，任何此类法院被明确授权修改本协议的任何此类无效、非法或不可执行的条款，而不是通过重写、删除或增加违规条款或通过作出其认为必要的其他修改以在法律允许的最大范围内实现本协议所体现的双方的意图和协议，将该条款与本协议的全部内容断绝关系。任何此类修改应成为本协议的一部分，并应被视为本协议中最初规定的内容。如该等条款或条文未予修改，则本协议应被解释为该等无效、非法或不可执行的条款未在其中载列。双方明确约定，经法院如此修改的本协议对双方均具有约束力，并可对其强制执行。

16.解读。本协议各章节和段落的标题和标题仅为方便起见，本协议的任何条款不得通过引用任何章节或段落的标题或标题来解释。此外，本协议不应被解释为针对任何一方作为协议的作者或起草人。

17.同行。双方可在对应方签立本协议，每一份协议应视为正本，所有这些协议合在一起应构成同一文书。以电子邮件形式以便携式文件格式（.pdf）交付被执行对应方的本协议签字页，或以任何其他旨在保留文件原始图形和图形外观的电子方式交付，与交付本协议的已执行正本具有同等效力。

18.不承认责任。本协议中的任何内容均不得解释为雇主集团承认任何不当行为、责任或不遵守任何联邦、州、市或地方规则、法令、法规、普通法或其他法律义务。

19.通知。本协议项下的所有通知必须在本协议日期后以电子邮件方式在本协议所指明的地址或任何一方以书面指定的任何其他地址发出。在向Employer Group提供书面通知时，必须按以下地址向Employer的首席财务官和律师提供一份副本。

雇主团体须知：

Forward Industries, Inc.

700名退伍军人纪念高速公路，100号套房

Hauppauge，New York 11788

电子邮件：**********

Attn.：Kathleen Weisberg，首席财务官

和

Nason Yeager Gerson Harris & Fumero，P.A。

3001 PGA Blvd.，305套房

佛罗里达州棕榈滩花园33410

电子邮件：**********

Attn.：Brian Bernstein，esq。

给员工的通知：

Terence Wise

34 伊顿 Mews North

伦敦SW1X 8AS

英国

电子邮件：**********

附一份（不应构成通知）以：

汤普森律师事务所

布罗德街75号，2120套房

纽约，纽约10004

电子邮件：**********

Attn.：Ben Thompson，esq。

20.收费。如果雇员违反本协议中的任何终止后义务，则争议义务将从雇员停止违反该义务的第一个日期开始计算。

21.律师的费用和成本。胜诉一方将有权向另一方追偿执行本协议条款过程中产生的所有合理律师费和费用，包括其中阐明或提及的终止后义务。

22.第409a款。本协议旨在遵守经修订的1986年《国内税收法》第409A条（第409A条），包括其中的例外情况，并应按照此意图进行解释和管理。尽管有本协议的任何其他规定，根据本协议提供的付款只能在发生事件时以符合第409A条或适用豁免的方式进行。根据本协议可能被排除在第409A条之外的任何付款，无论是作为因非自愿离职、短期延期支付的离职工资，还是根据善意法律纠纷作为和解付款，均应最大限度地被排除在第409A条之外。就第409A条而言，根据本协议提供的任何分期付款应分别被视为一笔单独的付款。在第409A条要求的范围内，根据本协议支付的与终止雇用有关的任何款项，只有在此种终止构成第409A条规定的“离职”时才应支付。尽管有上述规定，Employer Group不对根据本协议提供的付款和福利符合第409A条作出任何陈述，并且在任何情况下，Employer Group均不对雇员因不遵守第409A条而可能招致的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。

23.终止后义务的通知。当雇员与雇主的雇佣关系终止时，雇员同意将本协议中包含或引用的限制性契约通知任何后续雇主。此外，雇员授权雇主集团向第三方提供本协议中包含或引用的限制性契约的副本，包括但不限于雇员的后续、预期或可能的未来雇主。

24.考虑充分。雇员承认并同意，根据交易协议和其中所载的契诺，解除双方的义务为本协议所载的每一项承诺、义务、解除、义务、协议和权利提供了良好和充分的考虑。

25.完全理解的认可。员工承认并同意，员工已充分阅读、理解并自愿签订本协议。雇员承认并同意雇员在签署本协议前有机会提出问题并咨询雇员选择的律师。该雇员还承认，雇员在下面的签名是一项协议，旨在解除雇主群体的任何和所有可作为法律事项予以解除的索赔。

【签名页如下】

作为证明，截至上述执行日，双方已签署本协议。