附件 99.1
51job公司将召开特别股东大会
上海，2022年3月29日–前程无忧（纳斯达克市场代码：JOBS）（“51job”或“公司”）， 中国领先的综合人力资源服务供应商， 今天宣布，它已召开特别股东大会（“临时股东大会”）， 将于四月二十七日上午九时（上海时间）举行， 2022 , 在3号楼， 张东路1387号， 上海201203， 中华人民共和国， 进行审议和表决， 除其他事项外， 授权和批准先前宣布的合并协议和计划的建议， 从6月21日开始， 2021 , 经《合并协议及计划第1号修正案》修订， 从3月1日开始， 2022（经如此修订及可不时进一步修订， “合并协议”）， 本公司与石榴石信仰有限公司之间， 根据开曼群岛法律成立的获豁免有限责任公司（“合并附属公司”）， 及须向开曼群岛公司注册处处长提交的合并计划（“合并计划”）及其拟进行的交易， 包括合并（定义如下）。，
根据合并协议和合并计划，在合并生效时，Merger Sub将与本公司合并（“合并”），本公司为存续公司。如果完成合并，该公司将成为一家私人控股公司，其美国存托股票（每股代表一股普通股，每股面值0.0001美元）（“美国存托股票”）将不再在任何证券交易所上市或交易，包括纳斯达克全球精选市场，而该公司的广告计划将被终止。此外，在合并完成后，公司的美国存托凭证和由美国存托凭证代表的普通股将不再根据经修订的1934年美国证券交易法第12条进行登记。
公司董事会（以下简称“董事会”）根据董事会设立的由独立和无利害关系的董事组成的特别委员会（以下简称“特别委员会”）的一致建议，授权并批准了合并协议的签署、交付和履行，合并计划和完成由此设想的交易，包括合并，并建议公司的股东和美国存托凭证持有人投票赞成，除其他事项外，授权和批准合并协议的提议，合并计划和由此设想的交易，包括合并。
截至2022年4月14日开曼群岛营业结束时登记在册的股东将有权出席临时股东大会及其任何延期事项并投票。截至2022年3月29日纽约市营业结束时，ADS持有人将有权指示摩根大通银行，以其作为ADS存管人的身份，在临时股东大会上对其ADS所代表的普通股进行投票。
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2022年3月29日
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有关EGM、合并协议和合并计划的其他信息，可在附表13E-3的交易声明和作为附件（a）-（1）所附的最终代理声明中找到，经修订，提交给美国证券交易委员会（“SEC”），这些信息可以获得，以及其他包含有关该公司、拟议合并和相关事项的信息的文件，从美国证券交易委员会网站（http：//www.sec.gov) .此外，公司的代理材料，包括最终的代理声明，将邮寄给公司的股东和ADS持有人。如需更多的最终代理声明副本，请直接与Innisfree M & A Incorporated，代理律师联系，电话：+ 1（877）750-0637。银行和经纪人可联系Innisfree M & A Incorporated，电话：+ 1（212）750-5833。
敦促股东和美国存托凭证持有人仔细阅读这些材料以及向美国证券交易委员会提交或提供的其他材料，因为它们将包含有关公司、拟议合并和相关事项的重要信息。
根据美国证券交易委员会的规定，该公司及其某些董事和高管可能被视为向股东征集有关拟议合并的代理权的“参与者”。与拟议合并有关的附表13E-3交易声明和所附的最终代理声明中载有关于可能被视为代理人征集“参与者”的人的信息。有关可能被视为参与者的人的进一步信息，包括他们可能拥有的任何直接或间接利益，也在最终的代理声明中列出。
本公告仅供参考之用，并不构成购买任何证券的要约，或出售任何证券的要约，或就拟议交易或其他事项征求任何代理人，投票或批准，它也不能替代任何代理声明或其他已经或将要向SEC提交的文件。
关于51job
前程无忧成立于1998年，是中国领先的综合人力资源服务提供商。前程无忧拥有一套全面的人力资源解决方案，能够满足企业和求职者从初始招聘到留住员工和职业发展的整个人才管理周期的需求。公司主要的网络招聘平台（网址：http：//www.51job.com,,http：//www.yingjiesheng.com,,http：//www.51jingying.com,,http：//www.lagou.com和http：//www.51mdd.com以及移动应用程序，每天将数百万人与就业机会联系起来。前程无忧还提供其他多项人力资源增值服务，包括业务流程外包、培训、专业测评、校园招聘、猎头和薪酬分析。前程无忧在武汉设有呼叫中心，并在全国30多个城市设有销售和服务网点。
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安全港声明
本公告包含前瞻性陈述。这些陈述是根据1995年《美国私人证券诉讼改革法》的“安全港”条款作出的。这些前瞻性陈述可以通过诸如“将”、“预期”、“预期”、“未来”、“打算”、“计划”、“相信”、“估计”、“目标”、“自信”和类似陈述等术语来识别。在其他事情中， 不是历史事实的陈述， 包括关于前程无忧的信念和期望的声明， 以及前程无忧的战略和运营计划， 是或包含前瞻性陈述。前程无忧还可能在提交给美国证券交易委员会的定期报告中做出书面或口头的前瞻性陈述， 在提交给股东的年度报告中， 在新闻稿和其他书面材料中以及在其官员所作的口头发言中， 董事或雇员向第三者。所有前瞻性陈述均基于管理层发表声明时的预期，并涉及固有的风险和不确定性。许多因素可能导致实际结果与任何前瞻性陈述中包含的内容大不相同， 包括但不限于以下方面： 前程无忧战略和商业计划的执行；中国人力资源服务行业的增长和趋势；前程无忧产品和服务的市场接受度；行业竞争；前程无忧成本和费用控制能力；前程无忧留住关键人员的能力并吸引新的人才；与前程无忧行业相关的政府政策和法规， 公司结构和业务运营；业务的季节性；人民币对美元和其他货币的价值波动；与前程无忧已进行或未来将进行的收购或投资有关的风险；会计调整可能发生在季度或年度结算或审计过程中；以及中国和全球总体经济和商业状况的波动， 包括冠状病毒或其他大流行的影响。关于这些和其他风险的更多信息包含在前程无忧向美国证券交易委员会提交的文件中，， 本新闻稿中提供的所有信息均为截至新闻稿发布之日的信息，并基于前程无忧认为截至目前合理的假设，前程无忧不承担更新任何前瞻性陈述的义务，适用法律要求的情况除外。
联系方式
投资者关系部，前程无忧
TEL：+ 86-21-6879-6250
电子邮件：ir @ 51job.com
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