美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
本期报告
根据第13或15（d）条）
《1934年证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：2026年4月13日
胡克家具公司
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| （国家或其他司法 公司或组织） |
（委托档案号） | （I.R.S.雇主 识别号） |
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| （主要行政办公室地址） | （邮编） | （注册人的电话号码，包括区号） |
如申报表格8-K是为了同时满足登记人在下列任何一项规定下的申报义务，请勾选下列相应的方框(参阅下列通用说明A.2):
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根据《证券法》第425条规则的书面通信（17 CFR 230.425） |
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根据《交易法》第14a-12条规则征集材料（17 CFR 240.14a-12） |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 |
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根据《交易法》规则13e-4（c）进行的启动前通信（17 CFR 240.13e-4（c）） |
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码（s） | 注册的各交易所名称 | ||
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若注册人为《1933年证券法》规则405 (17 CFR§230.405)或《1934年证券交易法》规则12b-2 (17 CFR§240.12b-2)中定义的新兴成长型公司，则勾选对应的选项框。
新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
项目5.02。董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
2026年4月13日，Hooker Furnishings Corporation（“公司”）董事会薪酬委员会（“委员会”）批准了公司高管的年度基薪、年度现金奖励和长期激励。
年度基薪
2026年每名执行干事的基薪为：
| 基本工资 | ||||
| Jeremy R. Hoff，首席执行官兼董事 | $ | 680,000 | ||
| C. Earl Armstrong III，首席财务官兼财务和会计高级副总裁 | 375,000 | |||
年度现金奖励
公司2027财年（截至2027年1月31日）的每位执行官的年度现金奖励将在公司达到董事会批准的2027财年某些收入（30%权重）和营业收入（70%权重）目标的情况下支付。公司未达到阈值绩效目标范围的，不支付现金红利，且公司达到或超过最高绩效目标范围的，现金红利以2倍目标支付为上限。将在三个离散的性能级别之间进行性能的完全插值。
每位执行官的年度现金奖励潜力如下：
| 如果公司获得： | ||||||||||||
| 门槛 | 目标 | 最大值 | ||||||||||
| Jeremy R. Hoff | $ | 204,000 | $ | 680,000 | $ | 1,360,000 | ||||||
| C.厄尔·阿姆斯特朗三世 | 67,500 | 225,000 | 450,000 | |||||||||
基于时间的限制性股票单位（RSU）。每笔基于时间的RSU赠款按比例归属，如果执行官在分别于2027年4月13日、2028年4月13日和2029年4月13日结束的每个服务期结束前仍在公司持续受雇，则该执行官有权获得赠款的三分之一。根据委员会的酌情权，RSU可以以公司普通股的股份、现金（基于支付之日公司普通股股份的公平市场价值）支付，或两者兼而有之。除了基于服务的归属要求外，执行官的100%的RSU将在公司控制权发生变更时归属，而按比例分配的RSU数量将在执行官死亡、残疾或退休时归属。就未归属的RSU奖励宣布的股息以现金形式累积，只有在相关股份归属时才会支付。
下表列出了授予每位执行官的RSU数量。
| 执行干事 | RSU数量 | |||
| Jeremy R. Hoff | 35,656 | |||
| C.厄尔·阿姆斯特朗三世 | 10,149 | |||
基于绩效的限制性股票单位（“PSU”）每个基于绩效的RSU有权根据特定绩效条件的实现情况（如下所述）获得一股公司普通股，前提是该执行官在三年业绩期结束前仍持续受雇于公司。PSU的归属取决于公司实现以下预先设定的业绩目标：（1）公司的绝对每股收益复合年增长率（“EPS CAGR”）和（2）相对于公司薪酬同行组衡量的股东总回报，均在委员会批准的始于2026年2月2日和截至2029年1月28日的三年业绩期间内。“股东总回报”以履约期开始前二十个交易日的均价对比履约期最后二十个交易日的均价来衡量。PSU的支付或结算应以公司普通股的股份（以结算或付款之日公司普通股股份的公允市场价值为基础）进行。就未归属的PSU奖励宣布的股息以现金形式累积，并且仅在相关股份归属时才支付。
每位执行官在其PSU下的结算或付款将是以下股份金额的总和：
| a. | 下表列出的金额，基于公司在业绩期间来自持续经营业务的全面摊薄每股收益（“EPS”）的复合年增长。公司的EPS CAGR在业绩期间必须至少为5%才能支付款项。将在三个离散的性能级别之间进行性能的完全插值。 |
| 执行干事 | 门槛（5%） | 目标（10%） | 最大值（25%） | |||||||||
| Jeremy R. Hoff | 5,348 | 17,828 | 35,656 | |||||||||
| C.厄尔·阿姆斯特朗三世 | 1,522 | 5,075 | 10,149 | |||||||||
| b. | 下表中列出的金额，基于公司在业绩期间相对于一组特定同行公司的股东总回报增长。如果公司在业绩期间的股东总回报为负数，则支付上限为目标。将在三个离散的性能级别之间进行性能的完全插值。 |
| 执行干事 | 门槛（25%） | 目标（50%） | 最大值（75%） | |||||||||
| Jeremy R. Hoff | 5,348 | 17,828 | 35,656 | |||||||||
| C.厄尔·阿姆斯特朗三世 | 1,522 | 5,075 | 10,149 | |||||||||
项目9.01。财务报表及附件。
104封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中）。
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签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| 胡克家具公司 | ||
| 签名： | /s/C.厄尔·阿姆斯特朗三世 | |
| C.厄尔·阿姆斯特朗三世 | ||
| 首席财务官和 | ||
| 高级副总裁–财务和会计 | ||
日期：2026年4月17日
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