附件 4.4

预先核准

定义的捐款计划

（利润分享/401（k）计划）

诚信预先认可的计划

第001号收养协议
用于与
富达基本计划第17号文件

FMR LLC及其附属公司不提供税务或法律建议。本文或任何附件中的任何内容均不应被解释为或依赖于税务或法律建议。

IRS通告230披露：在本文件（包括附件）提及或提及任何税务事项的范围内，该文件并非旨在或书面使用，也不能由收件人或任何其他人使用，目的是（1）避免根据《国内税收法》进行处罚，或（2）向另一方宣传、营销或推荐此处提及的事项。请咨询独立税务顾问，就您的特定情况提供建议。

目 录

收养协议

第1条
利润分享/401（k）计划

这就是UMB利润分享和401（k）储蓄计划（“计划”）

原计划生效日期：0 1/01/1961

选定后，它将覆盖收养协议中选定的任何冲突条款。）（任选一项。）

注：不得就计划被冻结之日后所获补偿向计划作出供款，也不得作出任何展期供款；但应继续偿还贷款，直至贷款义务得到履行。计划冻结期间，尚未成为参与者的员工不得成为参与者。

凡符合以下规定条件的员工，均有资格参加该计划：

注：如果雇主选择了超过365天或12个月的合格服务要求或选择了两年的合格服务要求，则（1）受此种合格服务要求约束的供款在作出时必须100%归属，以及（2）如果计划选择了选项1.11（a）（3）中的安全港匹配雇主供款或选项1.12（a）（3）中的安全港公式，则此类供款可能只需要一年的合格服务（至少有1000小时的服务时间）。

注：如果在第1.04（a）或（b）小节中就匹配的雇主供款和选项1.11（a）（3）、401（k）安全港匹配的雇主供款选择了更严格的资格要求或（2）就非选择性雇主供款和选项1.12（a）（3）、401（k）安全港公式被选择，则该计划应根据基本计划文件第6.09节进行分类测试，而不是就递延供款。

注意：如果选择递延缴款的资格要求与雇主缴款的资格要求不同，并且该计划成为“头重脚轻的计划”，雇主可能需要代表满足递延缴款资格要求并在计划年度的最后一天受雇但未满足雇主缴款资格要求的非关键员工缴纳最低雇主缴款。

注：根据《基本计划文件》第2.01（r）小节，某些雇员（例如波多黎各居民）自动被排除在外，无论雇主根据本小节第1.04（d）（2）款作出何种选择。

根据该计划。（如果上面选择了选项1.04（d）（1）（b），请不要选择。）

注意：上述定义的合格群体必须是绝对可以确定的群体，不能受制于雇主的酌处权。此外，分类的设计不能使根据该计划受益的唯一非高补偿雇员是那些薪酬最低和/或服务期最短的雇员，他们可能代表满足《守则》第410（b）条规定的覆盖范围所必需的此类雇员的最低人数。

注：如《守则》第410（b）节所规定，将雇员排除在外可能会对该计划满足最低覆盖要求产生不利影响。

注意：如果另一项计划被合并到该计划中，该计划可能会在计划合并增编中规定，合并的生效日期也是某些员工的入职日期。

基本计划文件第2.01（k）小节定义的补偿应按以下规定进行修改。

注：一般来说，如果雇主没有做出选择或仅选择上述第（1）、（2）和/或（3）项选项，则将不要求对补偿进行测试以证明其符合《守则》第414（s）节的要求，并将被视为对401（k）安全港非选择性雇主供款的补偿的可接受定义。如果雇主选择了第（4）–（9）项中的任何一项，则必须根据所有相关事实和情况确定排除的补偿类型是不规范的或额外的，并且通常必须满足以下要求：（1）对于401（k）Safe Harbor非选择性供款以外的非选择性雇主供款，该计划必须要么通过《守则》第414（s）条规定的要求，要么必须通过《守则》第401（a）（4）条发布的规定下的一般测试；（2）对于401（k）Safe Harbor非选择性雇主供款，必须对补偿进行测试，证明其符合《守则》第414（s）节的要求；（3）对于递延供款和安全港匹配雇主供款，必须允许参与者根据计划作出足以获得全部401（k）安全港匹配雇主供款的递延供款，确定为符合《守则》第414（s）节要求的补偿百分比；（4）对于匹配雇主供款（401（k）安全港匹配雇主供款除外），为适用基本计划文件第6.10节中描述的匹配雇主供款限制（视为满足“ACP”测试）而进行的补偿必须经过测试，以表明其符合代码第414（s）节的要求。除非上述或补偿增编中另有选择，补偿将包括基本计划文件第2.01（k）（2）（a）和（b）节中描述的金额，不包括视为代码第125节补偿。如果该计划被确定为头重脚轻（根据基本计划文件的选项1.22和第15条），那么根据基本计划文件第15.03节作出的供款将基于没有上述选择的排除的补偿。

注：选举变更检测方法适用限制。

注：第1.06（c）和1.06（d）节的计划规定必须一致适用于雇主的所有确定年份的退休计划，这些年份始于或在同一日历年内

注：如果以下选择了追补缴款，有资格进行追补缴款的参与者应（在符合财政部条例第1.414（v）-1（b）（1）（i）节的法定限额的情况下）在任何情况下被允许提供超过规定的递延限额的缴款，最高可达该参与者的100%

“有效可用的补偿”（定义见第5.03节），除非选项1.07（a）（4）中另有选择。

在计划管理人规定的日期和方式上

注：尽管雇主根据本协议进行了选择，但如果对选项1.11（a）（3）、401（k）安全港匹配雇主缴款或选项1.12（a）（3）、401（k）安全港公式，关于非选择性雇主缴款进行了检查，则该计划规定，积极参与者可以在收到基本计划文件第6.09节所述通知后的合理期限内（不少于30天）更改其计划年度的减薪协议。

在计划管理人规定的日期和方式上

注：递延缴款的能力是一项福利、权利或特征，须根据《守则》第401（a）（4）条进行歧视测试。如果上述规定了最低百分比，则应进行审查，以确保在该计划的事实和情况下，不属于高补偿雇员的雇员可以有效地获得递延缴款。

注意：雇主不得选择上述选项1.07（a）（2），除非所有适用计划（如《守则》第414（v）（6）（a）节所定义，但根据波多黎各法律合格或仅涵盖由集体谈判协议涵盖的雇员的计划除外）由雇主维持，以及根据《守则》第414（b）、（c）、（m）或（o）节被视为与雇主的单一雇主的任何其他雇主也允许相同金额的追缴缴款。

Roth 401（k）在递延时可计入参与者总收入的缴款。

由雇主指定，但不得超过“监管上限”。“监管最高限额”是指财政部条例第1.401（k）-2节规定的金额，即计划年度此类参与者的“测试补偿”的5%（与雇主支付现行工资的义务相关的合格非选择性缴款为10%）。对于纳入“ADP”测试的合格非选修贡献和纳入“ACP”测试的合格非选修贡献，“监管最高限额”应分别适用。（如果雇主在第1.06（a）（2）款中选择了上一年的测试，则无法选择。）

注：每个符合条件的参与者，如果是非高薪酬员工，将被视为自己的分配群体。雇主应将可分配给每组的金额通知计划管理员。

________%的第一个________%的“合资格”参与者的薪酬为该计划做出了贡献，

________%未来________%的“合资格”参与者的薪酬为该计划做出了贡献，

________%的下一个________%的“合格”参与者的薪酬为该计划做出了贡献。

注意：在每个匹配率下受益的“合格”参与者群体必须满足代码第410（b）节的非歧视性覆盖要求，有效获得匹配率的群体不得实质上倾向于HCEs。

注：如果根据本小节1.11（a）（2）作出的匹配雇主供款与不同群体“合格”参与者的不同供款百分比相匹配，则在每个匹配率下受益的“合格”参与者群体必须满足代码第410（b）节的非歧视性覆盖要求，有效获得匹配率的群体不得实质上偏向HCEs。每一组“合格”参与者还必须以不违反财政部条例第1.401-l（b）（l）（ii）节的明确方式进行明确定义。雇主必须通知受托人在

写入给每个这样的群体的这种匹配的雇主贡献的金额。

注：如果根据本小节1.11（a）（2）作出的匹配雇主供款是向正在接受401（k）安全港非选择性雇主供款或401（k）安全港匹配供款的参与者作出的，为满足“ACP”测试的安全港供款要求，代表“合格”参与者在该计划年度作出的酌情匹配雇主供款的美元金额不得超过“合格”参与者在该计划年度补偿的4%。

________%的第一个________%的“合资格”参与者的薪酬为该计划做出了贡献，

________%的下一个________%的“合资格”参与者的薪酬为该计划做出了贡献，

________%的下一个________%的“合格”参与者的薪酬为该计划做出了贡献。

匹配的雇主供款增编上指定的金额。

注：为满足“ADP”测试的401（k）安全港缴款要求，上述规定的匹配雇主缴款百分比不得随着所缴补偿百分比的增加而增加，且按此类比率计算的匹配雇主缴款总额必须至少等于本增编（a）（1）小节所述百分比下的匹配雇主缴款总额。

注：为满足“ACP”测试的安全港缴款要求，匹配的递延缴款和/或员工缴款不能超过“符合条件”参与者薪酬的6%。

注：如果根据本第1.11（b）小节作出的额外匹配雇主供款与不同群体的“合格”参与者的不同供款百分比相匹配，则在每个匹配率下受益的“合格”参与者群体必须满足代码第410（b）节的非歧视性覆盖要求，并且有效获得匹配率的群体不得实质上倾向于HCEs。每一组“合格”参与者还必须以不违反财政部条例第1.401-l（b）（l）（ii）节的明确方式进行明确定义。雇主必须以书面通知受托人，向每个此类群体提供此类匹配的雇主供款的金额。

注：如果雇主选择了上述选项1.11（a）（3）、401（k）安全港匹配雇主供款，并希望被视为满足“ADP”测试，则额外匹配的雇主供款必须满足基本计划文件第6.09节的要求。除上述要求外，如果雇主就非选择性雇主供款选择了备选方案1.11（a）（3），401（k）安全港匹配雇主供款，或备选方案1.12（a）（3），401（k）安全港公式，并希望被视为已满足关于匹配雇主的“ACP”测试

计划年度的供款，所匹配的合资格供款不得超过基本计划文件第6.10节的限制。

注：尽管有上述规定，如果雇主选择选项1.11（a）（3），401（k）安全港匹配雇主缴款，则应按其中规定的比率匹配递延缴款，而不考虑其是否为追赶性缴款。

1.11（b）小节所述的额外匹配雇主缴款的缴款期为计划年度。

注意：如果选择了第（5）项，则必须选择其他选项之一，以适用于任何非酌情匹配的雇主供款。如果未选择第（5）项，雇主可随时修改就酌情匹配雇主缴款所选择的选项。

注：如果上面选择了选项（1）、（2）或（3），并且匹配的雇主供款比上面选择的供款期更频繁，雇主必须计算出整个供款期所需的匹配的雇主供款，同时考虑到“合格”参与者的供款和整个供款期的补偿，并提供“核实”匹配的雇主供款所需的任何额外匹配的雇主供款，以便为供款期进行完全匹配的雇主供款。

（以上每一空白，从以上填写适用的资格要求的数量，包括小时数

服务，如果选项（4）已被选中。如果对选项1.11（a）（3）、401（k）安全港匹配雇主供款进行了检查，或者如果对选项1.12（a）（3）、401（k）安全港公式（关于非选择性雇主供款）进行了检查，并且雇主打算满足《守则》第401（m）（11）条关于匹配雇主供款的安全港，则不得就额外匹配的雇主供款选择选项（2）至（5）和（7）至（10）。）

注：除非与增加新的匹配雇主缴款同时增加，如果在缴款期内采用备选办法（2）至（5）或（8）至（10），则该备选办法应在下一个缴款期的第一天才生效。在缴款期内分配到参与者账户的可归属于缴款期的匹配雇主缴款不受备选方案（2）至（5）或（7）至（10）的资格要求的限制。如果就任何匹配的雇主供款选择了选项（2）至（5）或（7）至（10），并且如果选项1.11（a）（3），即401（k）安全港匹配的雇主供款，或选项1.12（a）（3），即401（k）安全港公式也被选择，则该计划将不被视为满足基本计划文件第6.10节规定的“ACP”测试，并且必须每年通过“ACP”测试。

注意：如果雇主就非选择性雇主供款选择了选项1.11（a）（3）、401（k）安全港匹配雇主供款，或选项1.12（a）（3）、401（k）安全港公式，且根据该计划年度的基本计划文件第6.09节，“ADP”测试被视为满足，则在应用计划年度的“ACP”测试时，可能不排除合格的匹配雇主供款。

如果以下选（a）或（b）项，雇主可根据本节1.12的规定，代表其每个“合格”参与者缴纳非选择性雇主缴款。除本收养协议中与非选择性雇主缴款有关的另有定义外，就本条第1.12款而言，“合格”参与者是指在缴款期间积极参与并满足第1.12（d）款或第1.13款要求的参与者。

注意：雇主可以同时选择固定公式和自由裁量公式。如果两者都被选中，则酌定公式应被视为额外的非选择性雇主供款，并按照雇主选择的分配公式单独分配。

注：根据《守则》第401（a）（4）条的规定，上述选项1.12（a）（1）（a）中的分配公式一般满足基于设计的安全港。

注：上述选项1.12（a）（2）（a）中的分配公式根据《守则》第401（a）（4）条的规定，一般满足基于设计的安全港。

匹配递延贡献）。401（k）Safe Harbor非选择性雇主缴款应代表所有“合格”参与者进行，除非以下选定（c）。

注：根据《守则》第401（a）（4）条的规定，上述选项1.12（b）（1）中的分配公式一般满足基于设计的安全港。

注：选择了选项1.12（a）（3），即401（k）安全港公式的雇主，在应用上述综合分配公式时，不得将为满足401（k）安全港而作出的非选择性雇主供款考虑在内。

注：根据《守则》第401（a）（4）条的规定，上述选项1.12（b）（2）中的分配公式一般满足基于设计的安全港。

注意：雇主维持任何其他计划，规定或推算社会保障融入（允许的差异），不得选择选项1.12（b）（2）。

注：如果非选择性雇主供款的频率高于上述选定的供款期，则雇主必须计算完整供款期所需的非选择性雇主供款，同时考虑到

将“符合条件”的参与者的补偿记入完整缴款期，并为“核实”非选择性雇主供款所需的任何额外非选择性雇主供款，以便为供款期提供完整的非选择性雇主供款。

注：除非与增加新的非选择性雇主缴款同时增加，如果在缴款期内采用备选办法（2）至（5）或（8）至（10），则该备选办法应在下一个缴款期的第一天才生效。在缴费期内分配给参与者账户的归属于缴费期的非选择性雇主缴款不受备选方案（2）至（5）或（8）至（10）的资格要求的限制。

注：如果选择此选项，在达到提前退休年龄之日受雇于雇主或相关雇主的参与者应100%归属其在该计划下的账户。

注：如果选择此选项，在残疾之日受雇于雇主或相关雇主的参与者应100%归属其在该计划下的账户。根据基本计划文件第11.03节，参与者在终止与雇主的雇佣关系之前不被视为残疾。

参加者如符合以下选定的任何要求，即为伤残：

除基本计划文件第5.11（a）款所述的情况外，参与者在匹配雇主供款和/或非选择性雇主供款方面的既得利益，应以其归属服务年限和下文第1.16（c）款所选定的时间表为基础，但收养协议的归属附表增编或第1.22（c）款规定的情况除外。

注意：根据上述E1或E2选出的时间表必须在每一年至少与上述C或D中的其中一个时间表一样有利。倘归属时间表获修订，任何该等修订须符合《基本计划文件》第16.04条的规定。

注：计划修正案增加固定非选择性雇主供款、可自由支配非选择性雇主供款、401（k）安全港非选择性雇主供款、固定匹配雇主供款、可自由支配匹配雇主供款、额外匹配雇主供款，或401（k）安全港匹配雇主供款和一

伴随的归属时间表并不构成根据下文第1.16（e）条对归属时间表的修订，除非在该修订生效日期根据该计划存在相同类型的供款来源。对一个此类捐款来源的归属时间表的任何修订均不要求对任何其他此类捐款来源的归属时间表进行修订，尽管一个或多个参与者可能会因此类不同的捐款来源而受到不同的归属时间表的约束。

奥尔巴尼州立银行

美国国家银行（ANB）企业信托服务部（但仅限于那些在2010年3月6日成为UMB金融公司雇员的员工）

阿诺德储蓄银行

弗格森银行

蓝谷储贷

布鲁克菲尔德银行公司

BTC金融公司（但仅限于2019年7月13日成为UMB金融公司员工的员工）

巴克林州立银行

CardPartner，Inc.（但仅限于那些在2010年4月1日成为UMB金融公司雇员的员工）

卡斯县银行

迦太基中央国家银行

Chapman-Sander Insurance，Inc.（但仅限于那些在2009年8月1日成为UMB金融公司雇员的员工）

Charter Bancshares，Inc。

宪章国家银行

Citadel银行（但仅限于在2008年10月31日成为UMB金融公司员工的员工）

市民银行

Citizens Bank & Trust Company

城市银行和信托公司

城市债券和抵押贷款公司

城市银行银行（艾奇逊）

克拉克斯代尔银行

哥伦拜恩国家银行

Commerce银行（但仅限于2020年3月23日成为UMB金融公司员工的员工）

商业国家银行

华沙社区银行

Farmers National银行

First Bank与信托公司，N.A。

Springfield第一城市银行

第一县银行

第一数据公司，LLC（但仅限于那些在2012年11月1日成为UMB金融公司雇员的员工）

柯林斯维尔First National银行

First National米兰银行

柯克伍德第一家保安银行

First Sooner Bancshares

莫里森维尔第一州立银行

Gillioz银行和信托公司

Hickman Mills银行和信托公司

Highland Park State Bank & Trust

Highland Park State Bank & Trust

萨凡纳家庭银行

J.D. Clark & Co.，Inc.（但仅限于那些在2009年5月7日成为UMB金融公司雇员的员工）

Kemper州立银行

自由国家银行

林恩县州立银行

JP Morgan的托管账户解决方案（于2010年7月1日在UMBFS上命名为托管账户解决方案）（但仅限于在2010年7月1日成为UMB金融公司员工的员工）

制造商和机械堪萨斯城银行

Marquette Asset Management，LLC（但仅限于在2015年6月1日成为UMB金融公司员工的员工）

Marquette Business Credit，LLC（但仅限于在2015年6月1日成为UMB金融公司员工的员工）

Marquette Transportation Finance，LLC（但仅限于在2015年6月1日成为UMB金融公司员工的员工）

Mound City和Maitland的Mission Farmers Bank

门罗市银行

山区州银行

美国国家银行在萨利纳

西部国家银行

North Plaza State Bank Oklahoma Bank

欧弗兰帕克州立银行和信托公司

巴黎储蓄银行

公园银行

PCM LLC（但仅限于那些在2010年7月31日成为UMB金融公司雇员的员工）

沃伦斯堡人民储蓄银行

普拉特县卡姆登角银行

Prairie Capital Management LLC（但仅限于在2010年7月31日成为UMB金融公司员工的员工）

Pulaski Bank（85th & Wornall位置）

瑞姆斯资产管理公司（但仅限于2010年12月1日成为UMB金融公司员工的员工）

罗素州立银行

乔普林安全国家银行

Security State Bank（Fort Scott）

Security State Bank（Great Bend and Hudson）

美国道富集团圣路易斯企业信托服务部

Sunstone Financial Group，Inc。

山谷银行

沃纳尔银行

ANB银行（但仅限于2022年3月26日成为UMB金融公司员工的员工）

此类参与者可在终止后90天内选择将未偿还贷款展期至符合条件的退休计划，如基本计划文件第13.04节所定义，该计划接受此类展期。

参加者在下列情况下，可在终止雇用前提出退出：

注：署长可对每年的艰苦条件退出次数设定一个限制，该限制应统一且不歧视所有参与者。

注意：本节中指出的任何退出可能是《守则》第411（d）（6）节规定的“受保护利益”，只能在适用指南允许的范围内消除。

根据基本计划文件第13.01、13.02节和第14条的规定，计划下的分配应按以下规定支付。

注意：终身年金选项将继续是任何在其消除生效日期之前选择此种终身年金支付的参与者的可用支付形式。

按照基本计划文件第13.02或18.04节的规定进行分配。套现上限为：

除第1.21（a）或（b）款另有规定外，须在符合资格的参与者根据基本计划文件第12条提出分配要求后，在合理切实可行范围内尽快从其账户的既得权益中向其进行分配。

注：在基本计划文件第15.03节规定的范围内，雇主的最低缴款可能低于上文第1.22（b）小节所示的百分比。

在符合基本计划文件第8.02及8.03节的规定下，参与者账户应投资（勾选一）：

注意：投资受托人必须在允许的投资中指定适用的来源。

注意：如果投资受托人指示将参与者的非选择性雇主供款的一部分或全部投资于雇主证券（如基本计划文件第8.02（b）节所述），则对于已完成三年或三年以上归属服务的任何参与者，必须停止此类投资，并且该参与者的非选择性雇主供款的投资必须在其他允许的投资中分散。

注：如果雇主选择上述选项（a）中的替代条款，除非这些条款属于收入程序2017-41第8.03节中认为不会导致计划不相同的类型（即对计划的管理条款的更改，例如与投资或计划索赔程序有关的条款），雇主将不被允许依赖预先批准的计划提供者的意见函来对其计划进行限定。此外，此类替代条款在某些情况下可能会影响该计划作为符合6年补救修正周期资格的预先批准计划的地位。取代条文

仅更改受ERISA标题I管辖且仅由劳工部管理的条款不会影响雇主依赖预先批准的计划提供者意见函的能力，因为它们不在此类意见函的范围内。

领养雇主可依赖美国国内税务局出具的意见函作为证据，证明本计划仅在《收入程序2017-41》第7.02节规定的范围内符合《守则》第401条的规定。在某些其他情况下或就某些资格要求而言，雇主不得依赖该意见函，这些要求在就本计划发出的意见函和《收入程序2017-41》第7.03节中有具体规定。为了在这种情况下或在这种资格要求方面有依赖，必须向国内税务局的雇员计划决定申请确定函。

未能正确完成收养协议和未能按照计划文件的条款操作计划可能会导致计划被取消资格。

本收养协议只能与富达基本计划第17号文件一起使用。预先批准的计划提供者应将对计划所作的任何修改或预先批准的计划的终止或放弃通知采纳雇主。

本收养协议及其任何修订，可通过适用法律或条例允许的电子签字或电子记录予以签署或确认，条件是电子签字或电子记录的类型或方法是受托人可以接受的。

执行页面

计划名称：UMB利润分享及401（k）储蓄计划（“计划”）

发包人：UMB金融股份有限公司

富达基本计划第17号文件和随附的收养协议共同构成了预先批准的界定缴款计划。领养雇主有责任与其法律顾问审查这份预先批准的计划，以确保预先批准的计划适合雇主，并确保领养协议在签署前已适当完成。

作为证明，雇主已促使本收养协议在2022年9月28日这一天___________日签署，_____。

注意：执行本收养协议只需要一个授权签名，除非雇主的公司政策强制要求两个授权签名。

注意：如果需要，此页面可能会重复，以便在第1.02（a）节中指明的雇主发生变化时允许单独执行。

参与雇主增编

为

计划名称：UMB利润分享及401（k）储蓄计划

注意：所有参与的雇主必须是财政部条例第301.7701-2（a）节认可的类型的商业实体。

资格、服务和归属增编

为

计划名称：UMB利润分享及401（k）储蓄计划

注意：上述定义的合格群体必须是绝对可以确定的群体，不能受制于雇主的酌处权。此外，分类的设计不能使根据该计划受益的唯一非高补偿雇员是那些薪酬最低和/或服务期最短的雇员，他们可能代表满足《守则》第410（b）条规定的覆盖范围所必需的此类雇员的最低人数。

注意：上述定义的合格群体必须是绝对可以确定的群体，不能受制于雇主的酌处权。此外，分类的设计不能使根据该计划受益的唯一非高补偿雇员是那些薪酬最低和/或服务期最短的雇员，他们可能代表满足《守则》第410（b）条规定的覆盖范围所必需的此类雇员的最低人数。

注：如果雇主选择了超过365天或12个月的合格服务要求，或两年的合格服务要求，则（1）受此类合格服务要求约束的供款在作出时必须100%归属，以及（2）如果计划选择了安全港匹配雇主供款或安全港公式，则此类供款只需要一年的合格服务（至少有1000小时的服务）。

注：如果第1.04（a）或1.04（b）小节中的递延缴款选择的资格要求与雇主缴款不同，并且第1.04（a）或（b）小节中就匹配的雇主缴款和401（k）安全港匹配的雇主缴款选择了更严格的资格要求，或者就非选择性雇主缴款和401（k）安全港公式选择了（2），则可以按照基本计划文件第6.09节中所述的方式为测试目的对计划进行分类。如果第1.04（a）或（b）小节中为非选择性雇主缴款选择了比为匹配的雇主缴款和401（k）安全港公式更严格的资格要求，则为非选择性雇主缴款选择，则匹配的雇主缴款可以类似地分类。

注意：如果第1.04（a）或1.04（b）小节中的递延缴款选择的资格要求与雇主缴款不同，并且该计划成为“头重脚轻的计划”，则雇主可能需要代表满足递延缴款资格要求并在计划年度的最后一天受雇但未满足雇主缴款资格要求的非关键员工缴纳最低雇主缴款。

注意：上述定义的合格群体必须是绝对可以确定的群体，不能受制于雇主的酌处权。此外，分类的设计不能使根据该计划受益的唯一非高补偿雇员是那些薪酬最低和/或服务期最短的雇员，他们可能代表满足《守则》第410（b）条规定的覆盖范围所必需的此类雇员的最低人数。

注意：上述定义的合格群体必须是绝对可以确定的群体，不能受制于雇主的酌处权。此外，分类的设计不能使根据该计划受益的唯一非高补偿雇员是那些薪酬最低和/或服务期最短的雇员，他们可能代表满足《守则》第410（b）条规定的覆盖范围所必需的此类雇员的最低人数。

（d）以下文取代第1.16（a）款：

（e）不同的归属时间表

注：关于2006年12月31日之后开始的计划年度的缴款，本文件下提供的任何时间表必须在每一年至少与第1.16（c）节所示表格中C或D中的一个时间表一样有利。此外，下文定义的每个合格群体必须是一个绝对可以确定的群体，不能受制于雇主的酌处权，也不能设计为根据该计划受益的唯一非高补偿雇员是那些薪酬最低和/或服务期最短的雇员，他们可能代表满足《守则》第410（b）条规定的覆盖范围所需的此类雇员的最低人数。

由于将员工福利业务转让给马歇尔斯利银行，满足为员工制定的2003年离职计划要求的参与者终止。

非选修-自由裁量。

比赛-自由裁量权。

注意：上述（b）中定义的合格群体必须是一个绝对可以确定的群体，不能受制于雇主的酌处权。此外，分类的设计不能使根据该计划受益的唯一非高补偿雇员是薪酬最低和/或服务期最短的雇员，他们可能代表满足《守则》第410（b）条规定的覆盖范围所必需的此类雇员的最低人数。

2000-2001年UMB特别退休激励计划服务期满离职的参保人员。

非选修-自由裁量。

比赛-自由裁量权。

注意：上述（b）中定义的合格群体必须是可以确定的群体，不能受制于雇主的酌处权。另外，分类的设计不能让唯一的非高赔员工

根据该计划受益的是那些薪酬最低和/或服务期最短的人，他们可能代表满足《守则》第410（b）条规定的覆盖范围所需的此类雇员的最低人数。

当计划于2022年3月10日转换为富达基本计划第17号文件及其采纳协议时，在所述来源中拥有资产的参与者将100%归属于这些资产，并且这些参与者将继续在任何时候在所述来源范围内100%归属于这些资产。

从DB QJSA转接。

雇主合并。

FSA弹性美元。

员工持股多元化。

注意：上述（b）中定义的合格群体必须是一个绝对可以确定的群体，不能受制于雇主的酌处权。此外，分类的设计不能使根据该计划受益的唯一非高补偿雇员是薪酬最低和/或服务期最短的雇员，他们可能代表满足《守则》第410（b）条规定的覆盖范围所必需的此类雇员的最低人数。

（f）以下文取代第1.17（a）（2）款：

因收购或类似交易而开始受雇于雇主或相关雇主，或其雇主因收购或类似交易而成为相关雇主的雇员，将

为资格和归属目的提供的服务（除非雇主在任何收购时另有决定）记入贷方，用于在收购或类似交易之前为收购前雇主（在购买资产的情况下）或为被收购的相关雇主（在购买股票的情况下）提供的服务。

赔偿增编

为

计划名称：UMB利润分享及401（k）储蓄计划

（a）补偿基数增加–补偿还应包括以下内容：

注：如果雇主在上文（a）（3）中选择将某一项目仅包括在特定雇员群体的补偿中，则上文（a）（3）中定义的任何合格群体必须是一个可以确定的群体，不能受雇主的酌处权。此外，分类的设计不能使根据该计划受益的唯一非高补偿雇员是那些薪酬最低和/或服务期最短的雇员，他们可能代表满足《守则》第410（b）条规定的覆盖范围所必需的此类雇员的最低人数。

（b）补偿排除–补偿应排除下列项目：

招聘奖金和留任奖金。

注意：上述（15）中定义的任何符合条件的群体必须是绝对可以确定的群体，不能受制于雇主的酌处权。此外，分类的设计不能使根据该计划受益的唯一非高补偿雇员是薪酬最低和/或服务期最短的雇员，他们可能代表满足《守则》第410（b）条规定的覆盖范围所必需的此类雇员的最低人数。

注：一般来说，雇主选择选项（1）或仅选择选项（2）至（6）（作为一组）、（7）和/或（8）将不需要对补偿进行测试，以证明其符合《守则》第414（s）节的要求，并将被视为对401（k）安全港非选择性雇主供款的补偿的可接受定义。如果雇主选择了第（9）至（15）项中的任何一项，则必须根据所有相关事实和情况确定排除的补偿类型是不规范的或额外的，并且必须大致满足以下要求：（1）对于401（k）Safe Harbor非选择性雇主供款以外的非选择性雇主供款，该计划必须要么通过《守则》第414（s）条规定的要求，要么必须通过《守则》第401（a）（4）条发布的规定下的一般测试；（2）对于401（k）Safe Harbor非选择性雇主供款，补偿不得，对于非高额补偿的雇员，不包括超过一定美元金额的金额（《守则》第401（a）（17）条另有规定的除外），并且必须经过测试以证明其符合《守则》第414（s）条的要求；（3）对于递延缴款和安全港匹配雇主缴款，必须允许参与者根据该计划作出足以获得全部401（k）安全港匹配雇主缴款的递延缴款，确定为符合《守则》第414（s）条要求的补偿百分比；（4）用于匹配雇主缴款（401（k）安全港匹配雇主缴款除外），为适用基本计划文件第6.10节中描述的匹配雇主供款限制（视为满足“ACP”测试）而进行的补偿必须经过测试，以表明其符合代码第414（s）节的要求。除非上述另有选择，否则补偿将包括基本计划文件第2.01（k）（2）（a）和（b）节所述的金额，不包括视为守则第125节补偿。如果该计划被确定为头重脚轻（根据基本计划文件的选项1.22和第15条），那么根据基本计划文件第15.03节作出的供款将基于没有上述选择的排除的补偿。

自动注册增编

为

计划名称：UMB利润分享及401（k）储蓄计划

（a）应在第1.07（a）节末尾增加以下内容：

在职撤回增编

为

计划名称：UMB利润分享及401（k）储蓄计划

延期的残疾分布。一旦被禁用，仍是雇员的参与者将可以从其账户的递延缴款部分中获得在职提款。仅为适用这一在职退出条款的目的，参与者被视为残疾：1）因为参与者有资格获得雇主长期残疾计划下的福利；或2）由于身体或精神残疾，参与者将无法在计划管理人认为长期持续的无限期内履行其惯常就业岗位的职责（或无法从事任何实质性有收益的活动）。如果参与者遭受成员的永久丧失或失去使用，或者在计划管理员可能要求参与者提交体检以确认被禁用的日期，该参与者也将被禁用。计划管理员将以非歧视、一致和统一的方式适用这些规定。

年龄591/2“转自DB QJSA”子账户分布。年满591/2岁的参与者有权获得“从DB QJSA转账”子账户中的全部或任何部分既得金额的分配（如有）。

受保护利益条款增编

为

计划名称：UMB利润分享及401（k）储蓄计划

受保护福利条款-由于每项福利的性质是《守则》第411（d）（6）条规定的“受保护福利”，以下福利在计划下保留，并适用于所描述的参与者和受益人：

对于10/03/2022之前受雇的参与者，为第1.15节的目的，残疾的定义将继续如下：参与者由于身体或精神残疾，将无法在计划管理员认为持续时间较长的无限期内履行其惯常的就业职位的职责（或无法从事任何实质性的有收益的活动）。如果参与者遭受成员的永久丧失或失去使用，或者在计划管理人可能要求参与者提交体检以确认被禁用的日期，则该参与者也被禁用。计划管理员将以非歧视、一致和统一的方式适用这些规定。

提前退休年龄为参保人年满55岁并完成20年资格服务之日。仅就适用本条文而言，资格服务是根据参与者的周年日计算。

资金于1998年从UMB退休计划-一项固定福利退休计划转移到该计划。此类转移可能已满足“选择性转移”的要素，但计划发起人对转移的资金进行了管理，就好像适用于UMB退休计划下可用的受保护福利形式一样，因此此类转移的资金被称为“从DB QJSA转移”子账户。

注意：如果计划中的411（d）（6）项受保护福利或并入计划的计划既不是（i）通过预先批准的计划作为规定提供，也不是（ii）事先确定、咨询或意见函的主题，则雇主不能依赖预先批准的计划提供者的意见函来获得关于此类福利的资格。如果预先批准的计划不允许计划中的411（d）（6）项受保护利益或被合并到计划中的计划，如收入程序2017-41第6.03节所述，则此项规定必须不迟于计划采用预先批准的计划之日终止，或者在合并的情况下，合并日期终止，并应仅在《守则》第411（d）（6）节要求的范围内适用。

付款增编的形式

为

计划名称：UMB利润分享及401（k）储蓄计划

联合和75%的遗属年金。

注：若本计划提供终身年金，则本计划必须提供基本计划文件第14.01节所述的合格连带和遗属年金以及合格的可选遗属年金。

联合和75%遗属年金仅适用于以下类别：

如第1.09（b）和（c）节所述，拥有从DB QJSA Source转移的资产的参与者或拥有从DB QJSA Source转移的资产的参与者作为“计划内Roth展期”贡献或“计划内Roth转换”。

合格联合和50%遗属年金（以及相应的合格退休前100%遗属年金）仅适用于以下类别（并且是该类别的正常支付形式）：

如第1.09（b）和（c）节所述，拥有从DB QJSA Source转移的资产的参与者或拥有从DB QJSA Source转移的资产的参与者作为“计划内Roth展期”贡献或“计划内Roth转换”。

注意：如果根据本小节的规定限制支付形式的可用性，则可能需要对支付形式进行测试，以表明其符合《守则》第401（a）（4）节的要求，即福利、权利和特征方面的不歧视，如果（1）上述确定的参与者类别不是获得的员工群体，并且（2）支付形式对于参与者的全部账户，包括新的供款，是可用的。

从DB QJSA转接。

罗斯计划内转换。

Roth IPC ER II

信托增编

为

计划名称：UMB利润分享及401（k）储蓄计划

附加条款增编

为

计划名称：UMB利润分享及401（k）储蓄计划

计划超规定增编

为

计划名称：UMB利润分享及401（k）储蓄计划

在第11.04节末尾增加以下内容作为新的段落：

“离婚撤销了配偶受益人的指定。尽管计划中有任何相反的规定，如果参与者已将配偶指定为受益人，则与该配偶有关的离婚法令应撤销参与者将配偶指定为受益人，除非该法令或“合格的家庭关系令”（在法典§ 414（p）的含义内）另有规定或随后作出受益人指定。”

注：除非上述规定属于收入程序2017-41第8.03节中认为不会导致计划不相同的类型（即对计划的行政规定进行更改，例如与投资或计划索赔程序有关的规定），否则雇主将不得依赖预先批准的计划提供者的意见函对其计划进行资格认定。此外，此类替代条款在某些情况下可能会影响该计划作为符合6年补救修正周期资格的预先批准计划的地位。取代仅改变受ERISA标题I管辖且仅由劳工部管理的条款的条款不会影响雇主依赖预先批准的计划提供者意见函的能力。

收养协议增编

忠实基本计划文件第17号

RE：《2018年两党预算法案》，以及《第401（k）和401（m）条2019年最终困难条例》

计划名称：UMB利润分享及401（k）储蓄计划

富达5位计划号码：54696

序言
采纳及修订生效日期。该计划的这一修订被采纳，以反映根据2018年《两党预算法案》（BBA）和《2019年最终困难条例》第401（k）和（m）节以及任何相关指导的法定变更。该修正案旨在善意遵守《救灾法案》、TCJA和BBA以及这些最终法规的要求，并将根据根据根据该法案发布的指导意见进行解释。除以下规定外，本修订对2018年12月31日之后开始的计划年度对富达预先批准的计划和雇主的计划有效。

不一致规定的替代。本修正案在与本修正案的规定不一致的范围内，应取代《计划》的规定。

艰苦条件规定

本款（a）（2）项具有以下效力：

本款（b）（2）项具有以下效力：

修正执行

作为证明，雇主已安排在下文给出的日期执行本修正案。

参与协议要求由雇主为每个不相关的雇主执行和保留，但对于与任何相关雇主一起使用是可选的。

参与协议

为

计划名称：UMB利润分享及401（k）储蓄计划

通过执行本参与协议，下文确定的雇主（“参与雇主”）同意受计划发起人通过的计划条款和信托协议的约束，包括对其的任何修订。

本参与协议须由参与雇主签署并注明日期如下方为有效。

作为证明，参与雇主已促使本参与协议在下文给出的日期签署。

参与雇主