美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
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表格
8-K
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本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）：
2025年12月3日
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（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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（国家或其他管辖
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（委托文件
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（I.R.S.雇主
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注册成立）
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号）
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识别号）
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（主要行政办公地址，含邮政编码）
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(
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注册人的电话号码，包括区号
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如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码（s） | 注册的各交易所名称 | ||||||||||||
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如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或经修订的财务会计准则。
第5.02项董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
临时首席财务官离任；聘任新的首席财务官、首席会计官
任命新的首席财务官
2025年12月3日，Aviat Networks, Inc.（“公司”）宣布任命Andrew C. Schmidt为公司高级副总裁兼首席财务官。施密特先生于2025年12月3日开始受雇于该公司。施密特先生还将担任公司的首席会计官。
Schmidt先生在加入公司之前，61岁，于2021年7月至2024年7月期间担任Sientra, Inc.（“Sientra”）的首席财务官。从2020年7月到2021年7月，施密特先生与Guardion健康科学公司签订了年度合同。在担任该职务之前，施密特先生于2015年至2020年担任Iteris，Inc.的首席财务官。Schmidt先生拥有得克萨斯大学金融学工商管理学士学位和圣地亚哥州立大学会计学理学硕士学位。
公司就Schmidt先生被任命为高级副总裁兼首席财务官与其订立雇佣协议（“雇佣协议”）。除下文所述的补偿金额（或目标金额）外，雇佣协议与公司与公司其他执行人员订立的雇佣协议的条款大致一致。
雇佣协议规定的年基薪为440,000美元，但须经公司董事会（“董事会”）进行年度审查和调整。从公司2026财年开始，施密特先生将有资格参加公司的年度激励计划，目标年度奖金为基本工资的65%，基于实现董事会为高管年度激励计划确定的一般相同绩效目标、下限和上限。对于2026财年，施密特的目标年度奖金将根据他的上任日期按比例分配。
施密特先生还将有资格参加公司的长期激励计划，目标价值为基本工资的100%。Schmidt先生参与公司的长期激励计划应根据董事会确定的条款和条件。
Schmidt先生还将获得一次性限制性股票和绩效股票单位奖励，授予日价值为330,000美元，归属期为三年，此类奖励的第一个适用归属日为其开始日期的一周年，随后在该日期的每个周年日额外归属。
施密特还将获得1万美元的签约奖金。
雇佣协议的原始期限为2025年12月3日至该日期的一周年，但可在期限结束时及其每一周年自动延长一年，除非公司或施密特先生及时发出不续签通知。公司可随时终止Schmidt先生的雇佣，无论有无原因（如雇佣协议中所定义）。
雇佣协议的这一描述完全符合雇佣协议的最终条款，预计该协议的一份表格将与公司下一份关于表格10-Q的当前报告一起提交。雇佣协议规定如下：
•如果Schmidt先生的雇佣因未续签雇佣协议而终止，Schmidt先生将无权从公司获得任何补偿或福利，但在终止雇佣之日之前所获得的补偿或福利除外。
•如果Schmidt先生的雇佣被公司无故终止或由于Schmidt先生的死亡或残疾（每一任期均在雇佣协议中定义），或如果Schmidt先生因正当理由辞去公司的雇佣（统称为“合格终止”），只要Schmidt先生签署有利于公司的一般免责声明，Schmidt先生将有权获得以下遣散费：
◦一次总付相当于（i）1.0和（ii）施密特先生截至终止日期的基本工资和施密特先生按比例分配的目标年度奖金之和的乘积，每一笔在符合条件的终止日期生效；和
◦为Schmidt先生和Schmidt先生的合格受抚养人在符合条件的终止后最多12个月内继续根据COBRA提供团体健康保险所需的保费的支付。
•如果在任何“控制权变更”（定义见雇佣协议）之前的三（3）个月或之后的十二（12）个月内，Schmidt先生经历了符合条件的终止（“CIC终止”）并签署了有利于公司的一般解除索赔，Schmidt先生将有权获得以下遣散费和付款：
◦一次总付，金额相当于（i）1.0和（ii）施密特先生的基本工资和施密特先生的目标年度奖金之和的乘积，各自自中投终止之日起生效；
◦施密特先生的所有未偿股权奖励将全部归属（业绩奖励根据实际业绩（如果可以确定）或目标归属）；和
◦为施密特先生符合条件的受抚养人支付COBRA下的团体健康保险所需的保费，自中投终止后最多18个月。
雇佣协议还包含一项竞业禁止契约，一般禁止施密特先生在施密特先生因任何原因终止雇佣关系后的12个月内向竞争对手提供服务或招揽雇员或商业联系人。此外，《雇佣协议》规定，即使在施密特先生终止雇佣关系后，施密特先生的保密义务仍将继续。
施密特先生担任公司高级副总裁兼首席财务官的遴选不是根据与任何其他人的任何安排或谅解进行的。Schmidt先生与公司的任何高级管理人员或董事没有家庭关系。
根据表格8-K的第5.02项和条例S-K的第404（a）项，没有应报告的关联方交易。
临时首席财务官离任
施密特先生将接替Andrew Fredrickson，后者于2025年8月27日至2025年12月2日期间担任临时首席财务官。Fredrickson先生将于2025年12月3日恢复担任公司财务副总裁。
项目7.01监管FD披露
2025年12月3日，公司发布了关于任命施密特先生的新闻稿。该新闻稿副本作为附件 99.1附后。
本项目7.01中的信息，包括此处的附件 99.1，不应被视为根据经修订的1934年证券交易法（“交易法”）第18条的目的“提交”，或以其他方式受该条下的责任约束，也不应被视为通过引用并入根据经修订的1933年证券法或交易法提交的任何文件中，无论此类文件中的任何通用公司注册语言如何。
项目9.01 财务报表及附件
（d） 附件
| 附件编号 | 说明 | ||||
| 99.1 | |||||
| 104 | 封面页交互式数据文件（内嵌在内联XBRL文档中） | ||||
签名
| 根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。 | ||||||||||||||||||||
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Aviat Networks, Inc.
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日期：2025年12月3日
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签名：
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/s/Peter A. Smith
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姓名：
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Peter A. Smith
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职位：
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首席执行官
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