附件 10（c）
2022年3月1日股权授予协议
GE 2007长期激励计划
（经修订和重述）
GE绩效股票单位授予协议（“授予协议”）
为了< <员工姓名> >（“受赠人”）
| 授予日期 | 授予的初级抽样单位 | 归属日期 | ||||||
| 2022年3月1日 |
< <数字> >* （目标） |
2025年3月1日 | ||||||
*实际交付的股份数量介于目标的0%至175%之间
基于如下定义的性能。
1 .授予。 通用电气公司（“公司”）董事会管理发展和薪酬委员会（“委员会”）已向本赠款协议中指定的个人（“受赠人”）授予上述数量的绩效股票单位（“PSU”），但须遵守本赠款协议的条款。在不限制本PSU奖励的任何条件的情况下，如果受赠人未在授予日期后45天内确认接受，则奖励将被取消和没收。一旦归属，每个PSU都使受让人有权从公司获得（i）一股公司普通股，每股面值0.01美元和与股息等价物（如下所述）有关的现金支付，每笔均根据本赠款协议的条款，经修订和重述的GE 2007年长期激励计划（“计划”），以及委员会通过的任何规则、程序和子计划（包括国家附录）。
2 .归属。PSU仅在满足第2（a）节中描述的绩效标准和 第2（b）节中描述的就业标准。
一个。性能标准。在满足就业标准的前提下，授予的PSU数量应为授予的PSU数量的百分比（如上所示），确定如下：
一世。财务目标百分比。应计算基于2022年业绩与如下所示的每股收益和自由现金流目标的百分比（“财务目标百分比”）。财务目标百分比等于每股收益因子加上自由现金流因子的总和，每个此类因子的权重为总数的50%，如下表所示。如果
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附件 10（c）
一个因子的性能低于阈值水平，该因子将为0%。如果某个因子的性能高于最高水平，则该因子的上限为175%的50%，或87.5%。如果性能介于阈值和目标之间，或介于目标和最大值之间，则百分比将通过插值确定。
| 因素 | 重量 | 阈值 | 目标 | 最大值 | ||||||||||
| 每股收益 | 50 % | $ 2.90 | $ 3.20 | $ 3.50 | ||||||||||
| 自由现金流 | 50 % | 5,500 | 6,000 | 6,500 | ||||||||||
| 百分比 | 25 % | 100 % | 175 % | |||||||||||
二、TSR调整。财务目标百分比将根据2022-2024三年期间的相对股东总回报（“TSR调整”）进行如下调整：
a.如果公司的股东总回报（“公司TSR”）等于或低于标准普尔500工业指数公司（“标准普尔工业TSR”）股东总回报的第35个百分点（“阈值”），则财务目标百分比将乘以80%。
b.如果公司TSR等于标准普尔工业TSR的第55个百分位（“目标”），则财务目标百分比将乘以100%。
c.如果公司TSR等于或超过标准普尔工业TSR的第80个百分位（“最大值”），则财务目标百分比将乘以120%。
如果公司TSR介于阈值和目标之间，或介于目标和最大值之间，则TSR调整应通过插值确定。但是，在任何情况下都不会调整PSU以提供超过授予的PSU总数的175%. .
所有关于绩效的决定（财务目标百分比和TSR调整）均应由委员会根据公司用于外部报告的惯常会计和财务报告惯例单独做出，并应包括对任何资本重组、拆分的调整——分拆、重组、委员会确定的重组或其他类似的公司交易，以防止稀释或扩大预期利益。
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附件 10（c）
湾。就业标准。 为了归属于满足绩效标准的PSU，受让人必须从授予日起至上述归属日持续受雇于本公司及其关联公司。所有未归属的PSU应在归属日期之前因任何原因终止雇佣后立即取消，除非以下特别规定：
一世。死亡或残疾。如果受让人在归属日期之前因受让人死亡或残疾而终止与公司及其关联公司的雇佣关系，则应视为满足雇佣标准。为此，“残疾”的定义应与受赠人有资格参与的公司或附属公司赞助的长期残疾计划中的定义相同。
二、退休资格。如果在授予日一周年或之后（且在归属日之前），受让人年满60岁并在本公司及其关联公司连续工作5年，则应视为满足雇佣标准。
（请注意，与2021年11月9日宣布的计划将公司转变为三家上市公司的交易相关的未偿还股权奖励的任何调整将由委员会决定并在稍后传达。）
3 .股息等价物。本公司将为每个PSU确定一个金额，该金额等于自授予日起至该PSU归属或取消之日止期间向股东支付的每股季度股息（“股息等价物”）。公司应累积股息等价物，并在相关PSU归属后，将在就该PSU交付股份的同一天向受让人支付一笔一次性现金，金额等于股息等价物，如第4节所述。本赠款协议。可归因于被取消的PSU的任何累积和未支付的股息等价物在取消后立即被没收，并且不会支付。
4 .交付和预扣税。在归属日期之后和2025日历年期间，在切实可行的情况下尽快，本公司应向承授人交付与每个已归属PSU的已归属PSU数量和股息等值现金金额相等的股份（在每种情况下均扣除适用的预扣税和费用）。交付应以电子方式，通过公司为受让人设立的经纪账户，或以公司确定的其他媒介进行。受让人最终负责任何和所有适用的税款，无论金额大小
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附件 10（c）
隐瞒或报告。尽管有上述规定，本公司可将发行或交付股份的日期推迟至其合理努力遵守任何国家证券交易所的任何适用上市要求所需的期间以及适用于发行或转让此类股份的任何法律或法规的要求，前提是《守则》第409A条允许此类推迟。
5 .持有期。 根据本授予协议支付给受让人的股份必须在交付日期后至少持有一年（用于履行任何预扣税义务或费用的此类股份除外），并可用于满足由公司。
6 .数据安全和隐私。
一个。数据收集、处理和使用。公司收集、处理和使用的与根据计划授予的奖励有关的个人数据包括受让人的姓名、家庭住址、电子邮件地址、电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证号码、工资、公民身份、职位，在公司持有的任何股份或董事职位，以及所有授予、取消、行使、归属或未兑现的奖励的详细信息。在根据计划授予奖励时，公司将收集受让人的个人数据，以分配股份以结算奖励以及实施、管理和管理计划。本公司按照以下规定收集、处理和使用受让人的个人数据GE的就业数据保护标准和GE实体就业数据的使用. .受让人可以通过联系受让人的当地人力资源经理或通过以下方式发起请求，在适用的情况下行使访问、更正、限制或删除的权利www.onehr.ge.com. .
湾。行政服务提供商。本公司将受让人的个人数据传输给UBS Financial Services，后者协助计划的实施、行政和管理（“第三方管理人”）。未来，本公司可能会选择不同的第三方管理人，并与另一家以类似方式提供服务的公司共享受让人的个人数据。第三方管理人将为受让人开设一个账户，以接收和交易根据该计划获得的股票。受赠人将被要求与第三方管理员就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是受赠人参与计划的能力的一个条件。可能会审查第三方管理员的隐私政策在这里. .
7 .不招揽、不竞争和遵守协议。 在受让人受雇于公司或其关联公司期间，以及在该雇佣终止后的一年期间（“限制期”），未经受让人的高级人力资源经理事先书面批准，受让人不得
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附件 10（c）
受让人的公司业务部门：（a）无论是代表他或她自己还是与任何其他人或第三方一起， 直接或间接招揽或鼓励作为公司或其任何关联公司的主要专业乐队或更高级别员工的任何人（“受限人员”）终止其与以下人员的雇佣关系， 或接受任何其他工作， 本公司及其附属公司；（b）直接雇用， 或推荐或促使受让人为其工作的实体雇用， 或与受让人有其他关联或拥有超过1%的所有权权益， 任何人， 或在受让人终止与公司及其关联公司的雇佣关系之前或之后的一年内， 受限制的人（此限制不适用于法律不允许的情况， 例如加利福尼亚）；（c）提供有关任何受限制人员的任何非公开信息， 包括， 但不限于， 薪酬数据， 绩效评估， 技能组合或资格， 等等。， 与在公司及其附属公司以外的工作有关的任何外部人员， 包括， 但不限于， 招聘人员和潜在雇主。一旦受限制人员被正式通知他或她即将从公司或其任何关联公司裁员，上述限制将不适用。，
此外， 受让人同意，在限制期内，未经受让人公司业务板块高级人力资源经理事先书面批准，受让人不会直接或间接地，为任何有竞争力的公司在限制区域内开展活动或服务，这些活动或服务：（a）在性质上与受让人为公司或其关联公司开展的活动和服务相似（或获得机密信息，如员工创新和专有信息协议或“EIPIA”）在受赠人受雇的最后两年；和/或（b）将包括受赠人从事的产品或服务与受赠人在受赠人受雇于公司或其关联公司的最后两年期间所从事的产品或服务具有竞争力。“竞争性公司”一词是指提供与本公司或其关联公司具有竞争性的产品和服务的任何公司或其他第三方。“限制区”一词是指受让人所在的国家/地区。受让人同意上述限制期和限制区域对于保护公司的合法商业利益和商誉是合理和适当的，因为（i）公司或其关联公司在受让人终止雇佣关系时在限制区域内有重大业务运营受让人已在以下方面提供服务， 有实质性的存在或影响， 和/或在受让人受雇于公司或其附属公司的最后两年内收到有关（如EIPIA中所述）限制区域的机密信息。上述限制不适用于法律不允许的情况（例如加利福尼亚州）。如果受让人受制于与本公司或其任何关联公司的现有竞业禁止协议（“先前协议”）， 先前协议应通过引用并入本文，并且，
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附件 10（c）
先前协议和本赠款协议应一起阅读；但是，如果条款不一致，则应适用更具限制性的公约。
此外，在受让人受雇于公司或其关联公司期间，以及此后的所有期间，受让人不会违反其EIPIA或以其他方式披露公司或关联公司的非公开信息。
受让人同意，他或她违反上述义务将不可避免地对公司及其关联公司造成重大且无法弥补的损害，金钱损害可能不是充分的补救措施。因此，受让人同意，公司及其附属公司将有权获得禁令和/或其他衡平法救济，而无需提供担保，以防止违反此类义务。受让人还同意赔偿公司及其附属公司并使其免受任何损失、索赔或损害，包括但不限于在执行本授予协议项下的权利时产生的所有合理的律师费、成本和开支，以及偿还根据本协议支付的任何款项（无论PSU是否归属），除非法律禁止此类偿还。
受让人同意，赠款协议中规定的付款和利益构成受让人遵守本节的公平合理对价。
8 .附加要求。公司保留对奖励、根据奖励获得的股份以及受让人参与计划施加其他要求的权利，前提是公司自行决定，为遵守当地法律或促进奖励和计划的运营和管理，此类其他要求是必要的或可取的。在不限制上述一般性的前提下，本公司可要求受让人签署为实现上述事项可能需要的任何协议或承诺。
9 .更改/终止。根据本赠款协议的明确条款，委员会有权在未经受赠人同意的情况下随时自行决定修改、更改、暂停、中止或终止任何PSU。此外，如果公司自行决定受让人从事以下行为：（a）构成违反本授予协议、EIPIA或与公司或其任何其他保密、非招揽或非竞争协议的行为。附属公司，（B）对公司或其关联公司造成（或有可能造成）财务、声誉或其他方面的重大损害，或（C）发生在 受让人终止雇佣并将导致因故终止（无论该行为是在受让人终止雇佣之前还是之后被发现），任何未归属的PSU应立即取消，并且之前根据本授予协议转移的任何金额应受制于
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附件 10（c）
补偿。在任何情况下，根据本赠款协议提供的PSU应进一步遵守公司关于补偿补偿的政策，该政策不时生效和修订。受让人同意，公司可以采取任何必要的行动来实现补偿或适用法律，而无需受让人进一步同意或采取行动，包括向任何第三方管理人发出指示，以（i）持有受让人的股份和根据计划获得的其他金额和/或重新转让、转让或以其他方式将此类股份和其他资产返还给公司。此外，如果受让人居住国的法律禁止授予PSU或其归属，则PSU无效。
为此，“原因”应由公司自行决定，包括：（a）违反员工创新和专有信息协议或与公司的任何其他保密、非招揽或非竞争协议，或附属公司，或违反与公司或关联公司的任何其他协议的重要条款；（b）从事导致或可能对公司或其关联公司造成财务、声誉或其他方面重大损害的行为；（c）实施不诚实、欺诈行为，贪污或盗窃；（d）对涉及道德败坏的重罪或犯罪的定罪、认罪或不抗辩；（e）未能遵守公司或附属公司的政策和程序，包括但不限于精神和文字。
10 .计划术语和定义。除非上下文另有明确规定，否则本赠款协议中使用的所有术语与计划中给出的此类术语具有相同的含义。本赠款协议受计划的条款和规定的约束，这些条款和规定以引用方式并入。如果本赠款协议的条款与计划的条款发生冲突，则以计划的条款为准。
11 .解释和构建。本赠款协议和计划应由委员会自行决定解释和解释。委员会的任何解释或其他决定（包括纠正任何缺陷或遗漏以及协调任何不一致之处）均具有约束力和决定性。有关执行、放弃或修改本赠款协议的取消和撤销以及其他条款的所有决定均应由委员会自行决定。根据本赠款协议和计划做出的决定不必是统一的，可以在个人之间有选择地做出，无论这些人的处境是否相似。
12 .可分割性。计划或本赠款协议的任何条款的无效或不可执行不会影响计划任何其他条款的有效性或可执行性
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附件 10（c）
或本赠款协议，以及计划和本赠款协议的每一项规定在法律允许的范围内都是可分割和可执行的。
13 .股东权利。除非及直至股份实际交付给承授人，否则承授人不享有任何投票权或其他股东权利。
14 .没有就业权利。授予本授予协议中所述的奖励并不赋予受让人在公司或其任何关联公司工作方面的任何权利。
15 .酌情奖励，非凡的利益。该计划下的奖励由委员会全权酌情决定授予公司及其附属公司的员工。本赠款协议中描述的奖励是一次性福利，不会产生任何合同或其他权利来获得计划下的其他奖励或其他替代福利。未来的赠款（如有）将由委员会全权酌情决定。受赠人参与该计划是自愿的。本奖励（以及根据计划授予的其他奖励，如果有）构成一项特殊的补偿项目，不属于受让人在计算任何遣散费、退休金或其他福利权利时的正常或预期补偿的一部分（除非另有明确规定）在适用的福利计划中提供）。
16 .不得转让或转让。 受赠人不得转让或转让本奖励项下的任何权利，除非计划明确允许。
17 .继任者和受让人。本公司可转让其在本授予协议项下的任何权利。本授予协议将对公司的继承人和受让人具有约束力并符合其利益。根据此处规定的转让限制，本赠款协议将对受让人和受让人的受益人、执行人或管理人具有约束力。
18 .第409A条。 在适用的范围内，本赠款协议的解释和管理应与遵守或免除《守则》第409A条（“第409A条”）和任何具有类似效力的州法律（即，应用Treas. Reg.中描述的“短期延期”规则。1.409A-1（b）（4）和/或其他豁免）。如果赠款协议规定了可以付款的窗口，则该窗口内的付款日期应由公司自行决定。
19 .整个协议。本赠款协议、计划以及委员会通过的任何规则、程序和子计划（包括国家附录）包含适用于初级抽样单位的所有规定。任何其他声明、文件或做法不得修改、放弃
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附件 10（c）
或更改此类规定，除非以书面形式明确规定，并由公司授权人员签署并交付给受让人。
通过承认本赠款协议，受让人承认并确认受让人已阅读本赠款协议和计划（包括适用的附录），并且受让人接受并同意其中的规定。
通过承认本赠款协议，受让人承认并确认受让人已阅读本赠款协议和计划（包括适用的附录），并且受让人接受并同意其中的规定。
20 .电子交付。公司可自行决定以电子方式交付与本计划或本计划下的其他奖励相关的任何文件。受让人在此同意以电子方式接收此类文件，并同意通过本公司或本公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。
21 .全球附录。 尽管本文件中有任何相反的规定，PSU还将遵守附录A中针对居住在美国境外的受助人规定的特殊条款和条件。此外，如果受赠人在授予日不是附录A所列任何国家的居民，但在此后的任何时候搬迁到所列国家之一，则该国家的特殊条款和条件将适用于受赠人，在公司确定应用此类条款和条件是必要的或可取的，以遵守当地法律或促进计划的管理。附录A构成本赠款协议的一部分。
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