美国

证券与交易委员会

华盛顿特区，20549号

 

8-K表格

 

当前报告

根据第13条或第15(d)条的规定

根据1934年《证券交易法》

报告日期（最早报道事件的日期）：2026年3月31日

 

Zymeworks公司

（注册人名称，依据其章程规定）

 

 

特拉华州		001-41535		88-3099146
（国家或其他司法管辖区） 公司注册文件		（委员会） 文件编号		(美国国税局，针对雇主部门) 识别号：)

 

爱国者大道108号 ， A套房
米德尔敦 ， 特拉华州		19709
主要行政办公室的地址		（邮政编码）

(302) 274-8744

（注册人的电话号码，包括区号）

不适用

（如果自上次报告以来名称或地址发生了变更，请注明新的名称或地址）

 

如果提交第8-K表格的目的是同时满足注册人根据以下任何条款所承担的提交义务，请在下方的相应框中打勾。

 

☐	根据《证券法》第425条规定的书面通信要求（17 CFR 230.425）

 

☐	根据《证券交易法》第14a-12条的规定进行材料征集工作（17 CFR 240.14a-12）

 

☐	根据《证券交易法》第14d-2(b)条规定的预开盘通知程序（17 CFR 240.14d-2(b)）

 

☐	根据《证券交易法》第13e-4(c)条规定的预上市通知程序（17 CFR 240.13e-4(c)）

根据该法第12(b)条注册的股票：

 

每节课的名称		交易 符号/象征		每个交易所的名称 已注册于该登记机构
普通股，每股面值0.00001美元		ZYME		纳斯达克股票市场有限责任公司

请用复选标记来表示该注册企业是《1933年证券法》第405条规定的新兴成长型企业，还是《1934年证券交易法》第12b-2条规定的企业。

新兴成长型企业 ☐

如果是一家新兴成长型企业，请勾选此框，以表明注册人选择不遵守《证券交易法》第13(a)条所规定的新或修订后的财务会计标准，从而不必使用延长的过渡期。☐

 

项目5.02 董事或某些高级管理人员的离职；董事的选举；某些高级管理人员的任命；对某些高级管理人员的薪酬安排。

任命执行副总裁、首席财务官

2026年3月31日，Zymeworks公司任命44岁的Kristin Stafford女士为公司的执行副总裁兼首席财务官。她将于2026年4月1日开始在公司任职，从这一天起，Kristin Stafford女士便开始担任公司的主要财务官和会计职务。

在加入该公司之前，斯塔福德女士自2018年12月起担任Royalty Pharma plc公司的高级副总裁兼首席会计官。在此之前，她曾在2016年至2018年间担任Royalty Pharma公司的财务副总裁以及Royal Pharma子公司BioPharma Credit plc公司的首席财务官。此前，斯塔福德女士曾在伦敦的Ernst & Young LLP资本市场部门担任董事，专门负责与欧洲生命科学公司相关的美国交易事务。她还曾负责管理iHeartMedia公司向美国证券交易委员会提交的年度报告，并曾在Deloitte会计师事务所担任审计师。目前，斯塔福德女士是NovoCure Limited公司的董事会成员。她拥有注册会计师资格，并毕业于索诺玛州立大学，获得商业管理专业的学士学位。

斯塔福德女士与其他任何人之间都没有任何关于任命她为执行副总裁、首席财务官的安排或协议。此外，斯塔福德女士与公司中的任何董事或高管之间也没有亲属关系。她对于根据S-K规则第404条(a)项需要披露的任何交易，均没有直接或间接的利益关系。

关于斯塔福德女士被任命为Zymeworks生物制药公司（Zymeworks Biopharmaceuticals Inc.）的执行副总裁、首席财务官一职一事，斯塔福德女士与该公司签订了雇佣协议。该协议自入职日期起生效。根据雇佣协议，斯塔福德女士享有以下薪酬及福利：

 

•

年度基本薪资为520,000美元，此外还有资格获得一次性奖金，该奖金金额最多可达年度基本薪资的45%，这一奖金适用于2026年，前提是员工能够完成公司设定的某些目标。这些目标由公司自行确定。

 

•

在启动日期之后的第一个发薪日，公司将支付52,000美元的签约奖金。

 

•

该奖励包括一系列期权，允许持有者以授予日每股的市场价值作为行权价格，购买公司共178,000股普通股。其中25%的期权在授予之日起一年后开始生效；剩余的期权则按每月1/36的比例逐步生效，直到所有期权都正式生效为止。不过，这一条款的前提是斯塔福德女士继续任职。

 

•

该奖励包括119,000份限制性股票单位，这些股票单位将转换为普通股票。其中25%的限制性股票单位将在授予日期的第一、第二、第三和第四个周年日时予以解锁，这一条件取决于斯塔福德女士继续任职的情况。

 

•

该奖励包括50,000份限制性股票，这些股份将在授予日期的第一次、第二次和第三次周年纪念日时予以发放。其中，三分之一的限制性股票将在上述周年纪念日时开始行权，但这一条件取决于斯塔福德女士继续任职的情况。

 

•

有资格参加公司为员工提供的激励计划，包括但不限于股票期权计划、股票购买计划、利润分享或奖金计划等。

 

•

符合以下条件者方可参加本公司为ZBI员工提供的福利计划：这些条件通常依据ZBI的相关规定来制定。

 

•

报销年度注册费用以及专业执业许可相关费用，同时也会报销合理的持续专业发展所需开支。

 

•

如果公司无理由地解雇斯塔福德女士，那么斯塔福德女士有权获得十二个月的补偿金，或者相当于十二个月基本工资的补偿金。如果解雇发生在第四年工作的开始之后，那么还需要再支付一个月的补偿金，或者相当于一个月基本工资的补偿金。

 

对于每满一年的服务时间，公司将提供相应的福利补偿，最多可达十八个月。斯塔福德女士还有资格在规定的通知期内继续享受团体健康和牙科保健福利。公司可以支付或报销斯塔福德女士所需的COBRA保险费，以确保她能够继续享受这些福利。不过，这些福利的享受取决于斯塔福德女士在离职后及时签署离职协议，并放弃所有索赔权利。

 

•

如果斯塔福德女士在控制权变更之后十二个月内被公司无理由地解雇，那么她将有资格获得以下补偿：第一，终止雇佣关系时的十八个月基本工资；第二，公司将继续为她提供团体医疗和牙科福利服务，并承担她的保险费，直到终止日期后十八个月为止；第三，所有未兑现的股票期权和其他股权奖励将在终止日期时立即归她所有。不过，这些补偿的支付取决于斯塔福德女士在离职后及时签署离职协议，并且放弃所有索赔权利。

雇佣协议规定，如果支付给斯塔福德女士的任何款项和福利（包括遣散费）属于《国内税收法》第280G条所定义的“空降式支付”，那么这些款项可能需要缴纳相关消费税。在这种情况下，斯塔福德女士有权获得全部款项或较少的款项，只要确保没有任何部分需要缴纳消费税即可。具体选择哪种方案，应以能给斯塔福德女士带来更高税后收益为准。雇佣协议并未要求公司承担任何税费的预提义务。

上述关于雇佣协议的描述并不完整，如需了解完整的协议内容，请参考作为本8-K表格附件10.1提交的正式雇佣协议文本。在受聘期间，斯塔福德女士将签订一份由公司董事会先前批准的标准赔偿协议。该协议的内容已通过引用方式纳入本文件中。

随着斯塔福德女士的任命生效，肯尼思·加尔布雷斯先生不再担任公司的临时首席财务官、首席财务官以及首席会计官职务。加尔布雷斯先生仍然继续担任董事会主席、首席执行官和总裁职务。他与公司之间的薪酬及其他相关条款保持不变。有关加尔布雷斯先生的薪酬安排详情，请参阅公司提交给证券交易委员会的10-K年度报告中的“项目11：高管薪酬——高管雇佣协议及离职或控制权变更时的潜在报酬”部分。2026年3月2日，此处引用了该日期的相关信息。

关于斯塔福德女士被任命的新闻稿副本作为附件99.1附在本份8-K表格报告中，并已通过引用方式纳入了本报告内容。

项目9.01 财务报表及相关文件。

(d) 展示品/展品

 

展品编号		描述
10.1		Zymeworks Biopharmaceuticals Inc.与Kristin Stafford之间签订的雇佣协议，有效期至2026年4月1日。
99.1		新闻稿，日期：2026年4月1日
104		封面页互动数据文件（以嵌入式XBRL文档的形式呈现）。