附件 10.1

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G-III Apparel Group, Ltd.

2023年长期激励计划

业绩分享单位协议

协议，截至30日^第根据经修订的《G-III服装集团 2023年长期激励计划》（“计划”），G-III Apparel Group，LTD.（“公司”）与__________________（“参与人”）于2026年4月4日举行。本协议中使用但未定义的大写术语应具有本计划赋予的含义。

1.业绩分享单位奖。根据该计划，公司特此授予参与者______业绩份额单位（“PSU”）。每个PSU代表有权获得一股公司普通股（“股份”），但须遵守本协议的条款和条件、计划和批准（该条款在下文中定义），包括但不限于根据本协议向参与者发行的股份数量的潜在上调或下调。

2.归属条件。参与者获得本协议涵盖的股份的权利将于2029年4月15日归属，但须（i）经公司董事会薪酬委员会（“委员会”）确认，达到3年累计调整后息税前利润（“调整后息税前利润”）和/或投资资本回报率（“ROIC”）的业绩条件以及达到的业绩水平，及批准（「批准」）受本协议规限的授予及（ii）参与者在归属日期之前持续受雇于公司或在公司提供其他服务的委员会会议纪录的附件 A所载的其他条文。本次授予的条款包括调整后的EBIT和ROIC业绩条件；向上（最高奖励为股份数量的150%）或向下（最低奖励为股份数量的50%）调整所赚取的股份数量，如果未达到与业绩条件相关的最低门槛，则不存在任何PSU股份的归属，以实际业绩为基础对比业绩条件；基于满足调整后EBIT或ROIC业绩条件而获得的股份百分比；在确定调整后EBIT和ROIC时规定的会计调整；以及与PSU有关的其他事项均如批准中所述。有关满足调整后EBIT或ROIC业绩条件以及批准中规定的其他事项的所有确定应由委员会做出，并应按照批准中规定的条款进行。

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3.PSU的结算。如果和当PSU被归属时，参与者将有权从公司获得相应数量的整股股份，以全额结算这些已归属的PSU，除非委员会应决定以现金或股份和现金的组合方式结算该奖励，并根据该等股份在归属日的公平市场价值以任何现金代替股份支付。此类股份将在适用的PSU归属日期后（但不超过该日期后的90天，且在任何情况下不迟于归属日期发生的次年的3月15日）在切实可行范围内尽快以凭证式或电子形式发行和交付，或在适用的情况下支付此类现金，但须遵守计划、本协议和/或适用法律中规定的任何适用的预扣税款和其他条件。

4.终止雇用或服务。一旦终止参与者在公司的雇佣或其他服务，则本协议当时涵盖的任何未归属的PSU将被取消，参与者将不再拥有与此相关的权利。为免生疑问，在控制权发生变更时，适用计划第9条的规定。

5.没有作为股东的权利。除任何特别股息（应根据本计划第6.4节就本协议项下的PSU贷记）外，参与者对PSU基础股份不拥有任何股东的所有权或其他权利（包括收取定期年度股息或对该等股份进行投票的任何权利），除非且直至该等股份被发行给参与者以结算既得PSU。

6.扣税。在任何既得PSU结算前，参与者须就所有适用的预扣税款义务的支付支付或作出公司满意的充分安排。参与者特此授权公司通过从现金补偿或其他本应欠参与者的款项中扣除该金额来满足该等预扣税款义务的全部或部分金额。委员会根据其唯一酌处权并根据适用法律行事，可允许参与者以本应在既得PSU结算时向参与者发行的股份和/或参与者持有的公司普通股先前拥有的股份来履行任何此类预扣税款义务。以公司普通股股份履行的参与者预扣税款义务的金额（如有），应以该等股份在该等股份交付或代扣代缴之日的公允市场价值为基础。

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7.转让限制。除非委员会根据该计划行使其酌处权另有许可，否则PSU和参与者在结算既得PSU时获得股份的权利不得出售、转让、转让、质押或以其他方式转让或处置（遗嘱或世系和分配法律除外），并且不得成为附加、扣押、执行或其他法律或衡平法程序的约束，任何这样做的企图均应无效。

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8.未授予其他权利。本协议所载的任何内容均不得视为赋予参与者在公司或任何关联公司的雇用或其他服务中保留的权利或影响公司及其关联公司终止或修改参与者的雇用或其他服务的条款和条件的权利。

9.计划控制的规定。本计划的条款（其条款已纳入本协议）应适用于这些条款与本协议的条款之间是否存在不一致以及在何种程度上存在不一致的情况。

10.继任者。本协议对双方及其各自的继承人和允许的受让人具有约束力，并对其有利。

11.全部协议。本协议构成双方就本协议标的事项达成的全部协议，除经双方签立的书面文书外，不得修改。

12.管辖法律。本协议应受特拉华州法律管辖，不考虑其法律冲突原则。

13.同行。本协议可在单独的对应方执行，每一份协议均为正本，所有协议合在一起构成同一份协议。

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