三、20260115

美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据证券第14（a）节的代理声明

1934年交易法

由注册人提呈由注册人以外的任何一方提呈☐

选中相应的框：



☐						初步代理声明
☐						机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
☒						最终代理声明
☐						确定的附加材料
☐						根据§ 240.14a-12征集材料

i3 Verticals，公司。

（注册人的名称在其章程中指明）


（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：

☒

无需任何费用。

☐

之前用前期材料支付的费用。

☐

根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用。

股东周年大会通知

i3 Verticals，Inc.（“公司”）的年度股东大会（“年度会议”）将于美国中部时间2026年3月3日（星期二）下午1：30在公司总部，地址为40 Burton Hills Blvd.，Suite 415，Nashville，Tennessee 37215举行。

在年会上，你将有机会对以下提案进行投票：

1.选举所附委托代理声明中指名的八名被提名人为董事，任期各为一年，直至其继任者当选并符合资格为止；

2.批准委任德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为我们截至2026年9月30日止财政年度的独立注册会计师事务所；

3.考虑并根据不具约束力的咨询投票采取行动，以批准所附代理声明中披露的公司指定执行官的薪酬；和

4.处理会议或其任何延期或休会前可能适当到来的其他事务。

只有在2026年1月2日（星期五）营业结束时我们的A类普通股和B类普通股的记录持有人才有权收到年度会议或其任何延期或休会的通知并在会上投票。记录保持者名单将在我们总部的正常营业时间内提供，为期十（10）天，截至会议日期的前一天。

请你对这些提案进行投票，无论你是否计划参加年会。如你不出席及投票，可按以下三种方式之一投票：（i）填写随附的代理卡，并在该卡上签名并注明日期，并及时交还；（ii）根据随附的代理卡上的指示以互联网方式投票；或（iii）根据随附的代理卡上的指示以电话方式投票。你的投票很重要，非常感谢。

根据董事会的命令，

Paul Maple

总法律顾问兼秘书

2026年1月15日

关于2026年3月3日召开的股东大会代理材料备查的重要通知：

代理声明、代理卡表格和2025年年度报告可在www.proxyvote.com查阅。

年度股东大会

的

i3 Verticals, Inc.

代理声明


			页
有关年度会议的资料			3
投票和其他信息			4
企业管治			7
董事会成员			15
执行干事			17
提案1-选举董事			19
建议2-批准委任独立注册会计师事务所			20
审计委员会报告			22
提案3-关于行政补偿的咨询投票			23
行政赔偿			24
某些受益所有人和管理层的安全所有权			46
某些关系和关联方交易			49
一般信息			53
延迟第16（a）节报告			54
附录A			55

年度股东大会

的

i3 Verticals, Inc.

40 Burton Hills Blvd.，Suite 415

田纳西州纳什维尔37215

代理声明

2026年1月15日

自2026年1月15日或前后开始，我们将向我们的A类普通股和B类普通股（统称“普通股”）的持有人（“股东”）提供这份委托书、代理卡的形式以及向股东提交的2025年年度报告（连同截至2025年9月30日止年度的10-K表格年度报告）。公司董事会（“董事会”或“董事会”）正在征集您的代理人，以便在公司2026年年度股东大会（“年度会议”）上对您的普通股股份进行投票。这份代理声明为您提供了有关这些事项的信息，以帮助您对您的股份进行投票。

根据美国证券交易委员会（“SEC”）的规定，我们告知我们的股东，我们在互联网上可以获得与年会相关的代理材料。我们正在向我们的股东邮寄一份互联网可用性通知，而不是每份代理声明和我们的2025年年度报告的纸质副本。互联网可用性通知包含有关股东如何通过互联网访问代理材料以及股东如何收到我们的代理材料的纸质副本的说明，包括代理声明、2025年年度报告和一种形式的代理卡。

有关年度会议的资料

年会将于何时、何地召开？

年会将于美国中部时间2026年3月3日（星期二）下午1：30在公司总部举行，地址为40 Burton Hills Blvd.，Suite 415，Nashville，Tennessee 37215。

为什么我收到的邮件里只有一页纸的关于代理材料互联网可用性的通知，而不是全套的代理材料？

根据SEC规则，为了帮助减少对环境的影响以及降低公司与印刷和邮寄代理材料相关的成本，公司选择通过互联网提供对我们代理材料的访问。因此，我们正在向我们的许多股东发送代理材料的互联网可用性通知（“通知”），而不是发送代理材料的纸质副本。所有收到通知的股东将能够访问通知中引用的网站上的代理材料或索取一套打印的代理材料。有关如何通过互联网访问代理材料或索取打印副本的说明可在通知和本代理声明中找到。

关于我应该如何投票我的股份，有哪些建议和董事会的建议？


提案			董事会投票推荐
1.选举八名董事			为每个被提名人
2.批准任命德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为公司截至2026年9月30日的财政年度的独立注册会计师事务所（独立审计师）。			为
3.在不具约束力的咨询基础上批准代理声明中披露的公司指定执行官的薪酬。			为

入学要求是什么？

为了获准参加年会，你可能会被要求出示政府签发的带照片的有效身份证件（例如驾驶证或护照）和截至备案时公司普通股的所有权证明

日期。这可以是券商声明或银行的信函，表明在记录日期的所有权，代理卡，或由您的经纪人、银行、受托人或其他代名人提供的合法代理。严禁使用录音设备。

投票和其他信息

什么是代理？

代理人是您的法定指定另一人（“代理人”）代表您投票。通过填写并返回随附的代理卡，您是指定首席战略官或公司总法律顾问和秘书作为您的代理人，有权按照您在代理卡上注明的方式对您的普通股股份进行投票。

批准每项提案需要什么表决？


提案	需要投票	允许经纪人全权投票
1.选举八名董事	投出的多数票。这意味着获得最高支持票数的8名被提名人将当选为董事。	无
2.批准任命德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为公司截至2026年9月30日的财政年度的独立注册会计师事务所（独立审计师）。	亲自出席或委托代理人出席并有权就提案投票的普通股股份过半数表决权持有人的赞成票。	有
3.在不具约束力的咨询基础上批准代理声明中披露的公司指定执行官的薪酬。	亲自出席或委托代理人出席并有权就提案投票的普通股股份过半数表决权持有人的赞成票。	无

关于提案1，你可以投票给一名董事提名人，也可以放弃对一名董事提名人的投票。为确定会议的法定人数和就特定事项进行投票的目的，拒绝投票将被视为出席年度会议。拒绝投票将不会对提案1产生影响。

关于提案2和3，你可以投赞成票、反对票或弃权票。如果对提案2或3投弃权票，弃权将与反对票具有同等效力。

为什么收到了不止一张代理卡？

如果您以不同方式（例如联合租赁、信托、托管账户等）或在多个账户中持有您的普通股股份，您将收到多张代理卡。你应该对收到的每一张代理卡进行投票和签名。如果您的普通股股份由经纪人、银行、受托人或其他代名人（即“街道名称”）持有，您将收到来自您的经纪人、银行、受托人或其他代名人的投票指示，说明您可以如何对这些股份进行投票。

谁有资格投票？

如果您在我们的记录日期2026年1月2日（星期五）营业结束时拥有普通股股份，您就有资格收到本委托书所述事项的通知并对其进行投票。

有多少普通股可以在年会上投票？

截至2026年1月2日，有22,609，537股A类普通股和8,381，681股B类普通股已发行并有权投票。我们的A类普通股和B类普通股的每一股都赋予其持有人就提交给我们股东的所有事项每股一票的权利。

“备案股东”和“街名”持有人有什么区别？

这些术语描述了普通股的持有方式。如果您的股票直接以您的名义在公司的转让代理机构Broadridge Corporate Issuer Solutions，Inc.（“Broadridge”）登记，您就是“登记在册的股东”。如果你的股票是以券商、银行、信托或其他代名人作为托管人的名义持有，你就是“街名”持有者。

我的股份怎么投？

如果您是记录在案的股东，您可以通过邮寄随附的代理卡进行投票，也可以使用以下备选方案之一：

进行电话投票：1-800-690-6903

以互联网投票：www.proxyvote.com

请参阅随附的代理卡上所载的具体说明。另外，请有16位数字的控制号码，位于代理卡上，在投票您的股份时可用。如果您选择通过电话或互联网投票您的股份，您没有必要邮寄回您的代理卡。

如果您以街道名义持有您的股份，您的经纪人、银行、受托人或其他代名人将为您提供投票您的股份的材料和说明，这可能允许您使用互联网或免费电话号码对您的股份进行投票。

我可以在年会上亲自投票表决我的股份吗？

如果您是登记在册的股东，您可以在年会上亲自投票表决您的股份。如果您以街道名义持有您的股份，您必须从您的经纪人、银行、受托人或其他代名人处获得代理，从而使您有权在年度会议上对股份进行投票。然而，无论您是否计划亲自出席年会，为了协助我们在年会上将选票制成表格，我们鼓励您通过交还您的代理卡或使用电话或互联网进行投票。

如果我没有具体说明应该如何投票，我的股票将如何投票？

如果您是记录在案的股东，并且您签署并交还您的代理卡，但没有说明您希望您的股份如何被投票，您的代理将根据董事会对上述提案的建议，并由指定的代理人酌情就适当提交给年度会议投票的任何其他事项对您的股份进行投票。

如果您是街道名称持有人，并且没有向持有您股票的经纪人、银行、受托人或其他代名人提供具体的投票指示，则持有您股票的经纪人、银行、受托人或其他代名人一般可以在没有您指示的情况下就“常规”事项进行投票。我们预计，批准任命德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为公司截至2026年9月30日的财政年度的独立注册公共会计师事务所（提案2）将是唯一被视为“例行”事项的提案。因此，如果你的股份是通过经纪人、银行、信托或其他代名人持有的，如果你未能提供投票指示，该人将有酌情权仅就提案2对你的股份进行投票。

另一方面，如果你的经纪人、银行、受托人或其他代名人没有收到你关于如何投票的指示，则无权就任何“非常规”事项对你的股票进行投票。选举董事（议案1）和“薪酬发言权”议案（议案3）将被视为“非常规”事项。因此，如果你没有就如何就提案1或3对你的股票进行投票向你的经纪人、银行、受托人或其他代名人发出具体指示，你的经纪人、银行、受托人或其他代名人将通知选举检查专员（定义见下文），它无权就这些提案对你的股票进行投票。这通常被称为“经纪人不投票”。如果您的经纪人、银行、受托人或其他代名人因任何原因未能对您的股票进行投票，也可能发生经纪人未投票的情况。

开年会必须有多少票出席？

有权在年度会议上投票的已发行普通股的多数投票权持有人亲自出席或通过远程通信（如适用）或由代理人代表出席，将构成年度会议上业务交易的法定人数。

弃权、不投票、券商不投票如何看待？

“拒绝投票”，在选举董事（提案1）的情况下，或“弃权”，在审计师批准提案（提案2）和“薪酬发言权”提案（提案3）的情况下，代表股东拒绝对提案投票的肯定选择。拒绝投票和弃权被视为“出席”年会，按法定人数计算。保留的投票对提案1没有影响。弃权与对提案2和3投反对票具有同等效力。如果有经纪人不投票，虽然按一般法定人数计算，但对提案1和3的投票结果没有影响。

我可以改投吗？

如果您是记录在案的股东，您可以通过执行以下操作之一来撤销您的代理：

•通过向公司秘书发送必须在年度会议之前收到的书面撤销通知，说明您撤销您的代理；

•通过签署较晚日期的代理卡并提交，以便根据代理卡中包含的指示在年会之前收到；

•通过电话或互联网提交另一次投票；或

•通过出席年度会议并在年度会议上行使您的代理权之前亲自投票表决您的股份。

如果您以街道名义持有您的股份，您的经纪人、银行、受托人或其他代名人将向您提供有关如何撤销您的代理的说明。

谁来计票？

布罗德里奇的一名代表将进行计票，并担任我们的选举监察员（“选举监察员”）。

代征费用由谁来承担？

公司支付征集代理的费用。根据要求，公司将补偿经纪人、银行、受托人或其其他代名人在向普通股股份受益所有人转发代理材料方面产生的合理费用。此外，我们的某些董事、高级职员和雇员可能会协助征集代理。这些个人将获得除常规补偿之外的任何补偿。

这份代理声明是征集代理的唯一方式吗？

没有。如上所述，除了邮寄这些代理材料外，我们的某些董事、高级职员和员工可能会通过电话、电子邮件或个人联系方式征集代理。这些董事、管理人员和员工不会因这样做而获得具体补偿。

什么是“持家”？

SEC的规则允许我们将一套代理材料交付给两个或更多股东共享的一个地址。这种交付方式被称为“household”，可以显着节省成本。为了利用这一机会，我们只向共享一个地址的多个股东交付了一套代理材料，除非我们在邮寄日期之前收到了受影响股东的相反指示。我们同意应书面或口头请求，按照要求在这些文件的单一副本送达的共享地址向任何股东迅速交付代理材料的单独副本。如果您希望收到代理材料的单独副本，请致电（615）465-4487或以书面形式联系我们的总法律顾问和秘书Paul Maple，地址为40 Burton Hills Blvd.，Suite 415，Nashville，Tennessee 37215。

如果您目前是与其他股东共享地址的股东，并且希望只收到一份您家庭的未来代理材料，请通过上述电话号码或地址联系我们的总法律顾问和秘书。

如果您对投票您的股份或出席年度会议有任何其他问题，包括有关年度会议指示的信息，请致电我们的总法律顾问兼秘书Paul Maple，电话：(615) 465-4487.

企业管治

董事会是如何组织的？

我们的业务和事务在董事会的指导下进行管理。董事人数由我们的董事会确定，但须遵守我们经修订和重述的公司注册证书以及经修订和重述的章程的条款。我们的董事会目前由八名董事组成。

我们以一种我们认为与股东利益密切一致的方式构建了我们的公司治理。我们的公司治理结构的显着特点包括以下方面：

•我们的董事会没有分类，我们的每一位董事每年都要重新选举；

•我们的大多数董事满足纳斯达克股票市场有限责任公司（“纳斯达克”）的独立性规则；

•一般来说，所有有待股东投票的事项，必须获得所有亲自出席或由代理人代表、作为一个单一类别共同投票的股东有权投票的多数票（或在选举董事的情况下，以多数票）的通过；

•我们遵守纳斯达克市场规则的要求；和

•我们没有股东权利计划。

董事会的独立性是如何确定的？

根据公司的《公司治理准则》（“治理准则”）和纳斯达克市场规则，董事会中必须至少有过半数的独立董事，每位独立董事必须符合经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）适用条款和纳斯达克适用规则的独立性要求。为确定我们的董事和董事提名人是否独立，董事会根据这些独立性要求、规定和规则评估我们的董事和董事提名人与公司和公司管理层成员的任何关系。在作出独立性决定时，董事会广泛考虑所有相关事实和情况，包括董事和董事提名人对征求有关其关系信息的调查问卷的答复。董事会还考虑公司与我们的董事担任董事的其他组织或我们的董事在其他方面有关联的其他组织之间的任何关系，并考虑是否有任何董事与我们存在可能损害该董事在履行该董事职责时行使独立判断能力的重大关系。

董事会认定，我们所有的非雇员董事均满足治理准则中规定的所有独立性标准，以及适用于我们的薪酬委员会、审计委员会以及提名和公司治理委员会成员的特定独立性标准，并且在其他方面与公司没有重大关系（直接或作为与公司有关系的组织的高级职员、雇员、股东或合伙人）。经过此类评估后，我们的董事会已肯定地确定，根据治理准则以及纳斯达克和SEC的适用规则，我们下面列出的所有非雇员董事都是独立的：

Elizabeth Seigenthaler Courtney

夏理逊

Decosta Jenkins

Timothy McKenna

David Morgan

David Wilds

董事会的独立成员是否分开开会？

我们董事会的独立成员定期在执行会议上举行会议，通常是在每次定期安排的董事会会议上，或根据需要以其他方式举行会议。董事会首席独立董事摩根先生主持执行会议。

董事会的领导结构是怎样的？

董事会定期考虑公司的适当领导结构。董事会的结论是，董事会保留酌处权，决定是否应由同一人同时担任首席执行官和董事会主席，或是否应将两种角色分开，这对公司及其股东来说是最好的服务。此外，我们的治理准则规定，当我们的首席执行官担任我们的董事会主席时，或如果主席受雇于公司，我们的一名独立董事应随时担任首席独立董事。目前，Gregory Daily既担任董事会主席，也担任我们的首席执行官。因为Daily先生是我们的主席，不是一个

“独立董事”根据纳斯达克市场规则的定义，我们的董事会已任命Morgan先生为首席独立董事，主持我们的独立董事的定期会议，担任我们的董事长和独立董事之间的联络人，并履行我们的董事会可能不时决定或授权的额外职责。董事会认为，Morgan先生的会计和财务专业知识以及对公司和董事会的高度熟悉使他完全有资格担任董事会首席独立董事。董事会任命Morgan先生为首席独立董事，自2025年11月14日起生效。在Morgan先生被任命之前，Wilds先生担任我们的首席独立董事。

董事会认为，这种领导架构，加上强有力的独立董事领导，是公司目前最有效和最合适的领导模式。董事会认为，合并后的董事长和首席执行官结构促进了果断的领导，确保了明确的问责制，并增强了我们与股东、员工和其他利益相关者以单一和一致的声音进行沟通的能力。目前，董事会认为，这一领导结构，连同（i）我们的治理准则中描述的原则和做法，其中规定，非雇员董事应在定期执行会议上开会；（ii）审计委员会、薪酬委员会以及提名和公司治理委员会的适当章程；（iii）提名和公司治理委员会对首席执行官的年度评估；（iv）薪酬委员会对首席执行官的薪酬进行监督，该委员会完全由独立董事组成，由独立薪酬顾问提供建议，在保持实际效率和灵活性的同时，有效保持对管理层的独立监督。

董事会如何监管风险？

董事会的关键职能之一是对我们的风险管理流程进行知情监督。董事会在其三个常设委员会、审计委员会、薪酬委员会以及提名和公司治理委员会的支持下直接管理这一监督职能，每个委员会都处理其各自监督领域特有的风险。特别是，审计委员会有责任考虑并与管理层讨论我们的主要财务风险敞口以及我们的管理层为监测和控制这些敞口而采取的步骤，包括制定指导方针和政策，以管理进行风险评估和管理的过程。审计委员会还监测遵守法律和监管要求的情况。此外，审计委员会负责监督公司的隐私、数据、网络安全和人工智能风险敞口，包括管理层为监测和减轻此类敞口以及防范对公司信息系统和安全的威胁而采取的步骤。我们的薪酬委员会评估和监测我们的任何薪酬政策和计划是否有可能鼓励过度冒险。我们的提名和公司治理委员会通过管理董事会的结构和组织、选择董事会和董事会任何委员会的新成员的标准、确定董事薪酬、评估董事会成员、每年审查公司的公司治理原则并在适当时提出变更建议来协助进行风险监督。

网络安全风险监督是董事会和我们管理层的优先事项。我们的网络安全团队部署了一系列能力，以确保我们关键业务系统的可用性、完整性和机密性。我们的网络安全风险管理计划的关键方面包括以下方面：

•我们的首席技术官在管理层面领导我们的网络安全风险管理计划，每季度就网络安全事项向董事会审计委员会报告。

•我们经常投资于保护、监测、提醒和减轻我们整个业务的网络安全风险，并维持网络安全保险政策。

•我们根据国家标准与技术研究院（“NIST”）、互联网安全中心（“CIS”）、云服务联盟（“CSA”）和支付卡行业（“PCI”）等行业标准指南和法规以及相关隐私法规制定了全面的网络安全和隐私计划，并实施基于风险的技术、行政和组织措施，旨在保护我们数据的可用性、完整性和机密性。

•我们向所有员工提供新员工和年度安全意识和隐私培训，并进行钓鱼评估练习，以确保员工了解和教育钓鱼威胁，并接受识别和报告这些威胁的培训。

•我们利用外部和内部资源，全年对公司的关键业务系统进行评估和渗透测试，包括进行年度审查，以验证我们是否符合支付卡行业数据安全标准（PCI DSS）。

•我们制定了一项事件响应计划，其中规定了与网络安全事件相关的流程和程序，包括升级程序。

•我们有旨在识别和管理与我们使用第三方提供商相关的网络安全风险的流程。

董事会常务委员会有哪些？

我们的董事会有三个常设委员会：审计、薪酬、提名和公司治理。每个委员会根据我们董事会批准的章程运作。每份章程的副本张贴在“投资者—我们网站www.i3verticals.com的“公司治理”部分。我们网站上包含的信息不是本代理声明的一部分，在本代理声明中包含我们的网站地址仅是一种非活动的文本参考。

审计委员会.我们的审计委员会由Morgan、Harrison、Wilds和Jenkins先生组成。摩根先生担任我们审计委员会的主席。根据《审计委员会章程》，审计委员会的职能除其他外包括：

•评估我们的独立核数师的表现、独立性和资格，并决定是否保留我们现有的独立核数师或聘请新的独立核数师；

•审查和批准聘请我们的独立审计师执行审计服务和任何允许的非审计服务；

•审查我们的年度和季度财务报表和报告，并与我们的独立审计师和管理层讨论这些报表和报告；

•与我们的独立审计师和管理层一起审查与会计原则和财务报表列报有关的重大问题，以及与我们的财务控制的范围、充分性和有效性有关的事项；

•与管理层和我们的审计师一起审查任何收益公告和其他有关重大发展的公告；

•建立接收、保留和处理我们收到的有关会计、内部会计控制或审计事项和其他事项的投诉的程序；

•准备SEC在我们的年度代理声明中要求的审计委员会报告；

•审查并与管理层讨论公司的隐私、数据和网络安全风险敞口，包括管理层为监测和减轻此类敞口以及防范对公司信息系统和安全的威胁而采取的步骤；

•监督与会计、财务报告内部控制和财务政策等财务事项相关的风险；

•对任何关联方交易进行审查并提供监督，并监督遵守我们的道德准则的情况；和

•至少每年审查和评估审计委员会的业绩，包括审计委员会遵守其章程的情况。

我们的董事会已肯定地确定，Wilds、Morgan、Harrison和Jenkins先生各自在《交易法》第10A-3条规则的含义内是独立的。

我们的董事会已确定Morgan先生和Jenkins先生符合SEC规则和条例所指的“审计委员会财务专家”的资格。在确定Morgan先生和Jenkins先生有资格成为“审计委员会财务专家”时，我们的董事会考虑了Morgan先生和Jenkins先生以前经历的正规教育以及性质和范围，如标题为“董事会成员”的部分进一步描述的那样。我们的独立注册会计师事务所定期与我们的审计委员会举行非公开会议。

薪酬委员会.我们的薪酬委员会由麦肯纳先生和考特尼女士组成，麦肯纳先生担任薪酬委员会主席。根据《薪酬委员会章程》，薪酬委员会的职能包括（其中包括）：

•审查和批准公司的薪酬战略、与高级管理人员薪酬相关的公司目标和目标（包括与公司首席执行官相关的）以及公司的总薪酬政策，以确保它们支持经营目标、创造股东价值、与股东利益一致、吸引和留住所需的关键高管人才并将薪酬与经营业绩挂钩；

•根据公司的企业目标和与首席执行官薪酬相关的目标，每年评估首席执行官的绩效；

•与首席执行官和首席财务官协商，就基于绩效的或激励性的薪酬计划以及对执行官和其他高级管理人员的个人奖励，审查和批准年度绩效目标和薪酬总额；

•审查和批准高管和其他高级管理人员的个人薪酬和激励安排（包括任何基于股权的奖励和雇佣或遣散安排或控制权变更安排）；

•监督基于股权的计划或激励薪酬计划的管理，其中包括选择将获得奖励的人员，并确定此类计划下每项奖励的条款和条件；

•准备SEC在我们的年度代理声明中要求的薪酬委员会报告；

•每年审查其章程的充分性；和

•至少每年审查和评估薪酬委员会的业绩，包括薪酬委员会遵守其章程的情况。

更多关于薪酬委员会在确定高管薪酬中的作用，请看“高管薪酬—薪酬讨论与分析—薪酬委员会流程与分析—薪酬委员会的作用”。

薪酬委员会有酌处权授权管理公司的股权计划和激励计划，但须遵守适用法律。薪酬委员会还可酌情组建并授权给由一名或多名独立成员组成的小组委员会。薪酬委员会也可能获得管理层和企业员工的建议和协助，以履行其职责。

根据其章程，薪酬委员会还拥有聘请自己的高管薪酬顾问和法律顾问的唯一权力。Frederic W. Cook & Co.，Inc.（“FW Cook”）自2018年4月起担任i3 Verticals薪酬委员会独立高管薪酬顾问，此前于2018年2月至2018年4月担任i3 Verticals，LLC高管薪酬顾问。有关FW库克在确定高管薪酬方面的作用的更多信息，请参见“高管薪酬——薪酬讨论与分析——薪酬委员会流程与分析——薪酬委员会独立顾问的作用”。

提名和公司治理委员会.我们的提名和公司治理委员会由考特尼女士、哈里森先生和摩根先生组成，考特尼女士担任提名和公司治理委员会主席。根据提名和公司治理委员会章程，提名和公司治理委员会的职能包括（其中包括）：

•根据公司《公司治理准则》规定的标准，确定并推荐有资格成为董事会成员的个人进行提名；

•向董事会推荐董事会各委员会的成员和主席；

•根据公司《公司治理准则》向董事会推荐首席独立董事；

•建议和监督董事会及其委员会的年度评估；

•审查和确定董事会和委员会主席及成员的所有薪酬要素，包括公司薪酬计划下的基于股权的奖励；

•审查并向董事会推荐治理政策和道德政策；

•在公司法律顾问的协助下监测公司治理的监管和实践（包括与环境、社会和治理（ESG）事项有关的监管和实践）的当前发展，包括纳斯达克上市标准和证券交易委员会的规定，并就公司治理的所有事项向董事会提出建议；

•审查董事和高级职员的赔偿和保险事项；

•每年与公司首席执行官一起审查公司对执行官和其他选定的关键高管的继任计划以及公司的整体继任规划流程；和

•每年审查和评估其章程的充分性，并向董事会建议任何拟议的变更。

董事会及其委员会在2025财年开了几次会？委员出席情况如何？

在我们的2025财年，董事会召开了11次会议，审计委员会召开了4次会议，薪酬委员会召开了5次会议，提名和公司治理委员会召开了2次会议。每位董事在任职期间至少出席75%的董事会会议和其所任职的董事会各委员会的会议。

关于董事出席年会，我们没有保持正式的政策；但预计董事将尽一切努力出席。当时任职的所有董事会成员都出席了我们的2025年年度股东大会。

公司是否有行为准则？

我们的董事会通过了适用于我们的董事、高级职员和员工的公司行为准则。我们网站的“投资者——公司治理”部分发布了该守则的当前副本，该部分位于www.i3verticals.com。对我们的行为守则的任何修订或豁免，将在该等修订或豁免日期后立即在我们的互联网网站上披露。

公司董事会治理文件在哪里可以获取？

我们的治理准则、公司行为准则和董事会委员会章程的当前版本的副本已发布在我们的互联网网站www.i3verticals.com的“投资者——公司治理”部分。任何提出要求的股东也可以通过写信给投资者关系部i3 Verticals，该公司地址为40 Burton Hills Blvd，Ste. 415，Nashville，Tennessee 37215，ATTn：General Counsel & Secretary，获得这些项目的印刷品。此外，SEC在www.sec.gov维护一个互联网站点，其中包含我们的报告、代理和信息声明以及我们以电子方式提交的其他信息，包括我们作为10-K表格年度报告的附件提交的经修订和重述的章程的当前版本。

公司董事薪酬如何？

在截至9月30日的财政年度，我们的非雇员董事薪酬计划，2025，包括以下内容：

股权补偿。每位非雇员董事有权获得基于时间的归属限制性股票单位（“RSU”）的年度股权授予，授予日公允价值约等于115000美元，根据公司2018年股权激励计划（“2018年计划”）的条款.受制于2018年计划，RSU归属是基于服务的，此类RSU在授予日期后一年完全归属。任何新的非雇员董事根据其在下一次即将到来的年度授予之前的服务期，按比例向其授予股权。在我们截至2025年9月30日的财政年度之前的财政年度，非雇员董事被授予购买A类普通股的期权，而不是按照上述规定获得基于时间的归属RSU。在截至2024年9月30日的财政年度，我们的非雇员董事获得了授予日公允价值约为11.5万美元的期权。我们决定向我们的非雇员董事授予基于时间的归属RSU，以代替股票期权，以符合薪酬委员会的总体决定，主要是在截至2025年9月30日的财政年度全面授予基于时间的归属RSU。除了关于授予RSU而不是期权的这一变化，no与截至2024年9月30日的财政年度相比，截至2025年9月30日的财政年度应付给非雇员董事的股权薪酬发生了变化。

现金补偿和费用。每位非雇员董事因参与董事会而获得每年40,000美元的现金付款。董事会首席独立董事（Wilds先生）获得额外的年度现金付款15000美元，而审计委员会主席（Morgan先生）、薪酬委员会主席（McKenna先生）以及提名和公司治理委员会主席（Courtney女士）分别获得额外的年度现金付款15000美元、12500美元和10000美元，用于这些角色。所有年度现金付款均按季度分期支付。在下一次即将到来的年度现金支付之前，按照其服务期向任何新的非雇员董事按比例支付年度现金。与截至2024年9月30日的财政年度相比，截至2025年9月30日的财政年度应付给非雇员董事的现金薪酬没有变化。

所有董事因出席董事会及其委员会会议而产生的自付费用均获报销。

管理层董事不因其在董事会的服务而获得任何报酬。

非职工董事薪酬

下表汇总了公司截至2025年9月30日的财政年度内非雇员董事赚取或支付的总费用以及基于股权的奖励的价值：


姓名(1)	已赚取的费用或付费以现金 ($)	股票奖项 ($)(2) (3)	期权奖项 ($)(4)	合计 Compensation ($)
Elizabeth Seigenthaler Courtney	50,000	115,001	—	165,001
夏理逊	40,000	115,001	—	155,001
Burton Harvey(5)	40,000	115,001	—	155,001
Timothy McKenna	52,500	115,001	—	167,501
David Morgan	55,000	115,001	—	170,001
David Wilds	55,000	115,001	—	170,001
Decosta Jenkins	40,000	115,001	—	155,001

__________________________


			(1)			Messrs. Daily和Whitson已被排除在本表之外，因为他们没有因担任董事而获得额外报酬，因为他们担任公司的执行官，他们的报酬完全反映在执行官薪酬汇总表中。
			(2)			金额反映截至2025年9月30日的财政年度内授予的受限制股份单位的总授予日公允价值，受服务归属要求的约束。有关用于计算此类RSU价值的假设的讨论，请参阅我们在截至2025年9月30日的财政年度的10-K表格年度报告中包含的经审计的合并财务报表附注16。
			(3)			截至2025年9月30日，我们每位非雇员董事持有的未偿还RSU总数为3,876个。
			(4)			截至2025年9月30日，我们的非雇员董事持有的购买公司A类普通股的未行使期权总数如下：Courtney女士和Morgan先生各81,108份，Harrison和Wilds先生各71,108份，McKenna先生30,162份，Jenkins先生36,914份。
			(5)			自2025年11月14日起，Harvey先生辞去公司董事会成员职务。

董事如何提名？

我们的提名和公司治理委员会，按照纳斯达克上市标准，遴选并推荐全体董事候选人，供董事会批准。提名和公司治理委员会在每次股东年会上推荐候选人进行提名、选举或连任，并在必要时填补空缺和新设立的董事职位。提名和公司治理委员会还对委员会任命和罢免的候选人进行评估。在选择董事候选人时，我们的提名和公司治理委员会评估候选人的背景、技能和能力，以及这些特征是否符合治理准则并满足董事会的需求。没有担任董事会成员的最低资格。此外，在考虑董事候选人时，我们的提名和公司治理委员会会考虑他们认为合适的任何多样化因素，其中包括（其中包括）专业和个人经验、技能、背景、种族和性别的多样性。

当需要招聘一名董事时，提名及企业管治委员会可谘询我们的其他董事，包括董事会主席及其他管理层成员，并在认为适当时，可利用收费的第三方招聘公司物色潜在候选人。提名和公司治理委员会将考虑由股东推荐的董事会候选人，前提是这些建议按照下文“我如何提交股东提案或为2027年股东年会提名董事？”中规定的程序提交。提名和公司治理委员会将对董事提名人或董事会成员、管理层或其他来源推荐的其他潜在候选人进行与其相同的分析，以评估股东适当提交的任何董事提名。

公司董事在其他董事会任职是否有限制？

是的，为了确保我们的董事有足够的时间投入到公司事务中，根据公司治理准则，公司的任何非雇员董事不得在没有董事会和提名与公司治理委员会多数成员的明确批准的情况下，在超过四个其他公众公司的董事会任职。此外，如果一名审计委员会成员同时在两个或两个以上其他公众公司的审计委员会任职，则

董事会必须确定这种同步服务是否会损害该成员有效担任公司审计委员会成员的能力，并将在公司的年度代理声明中披露这种确定。

2027年年度股东大会如何提交股东提案或提名董事？

如果股东寻求根据《交易法》第14a-8条规则将提案纳入公司2027年年度股东大会的代理声明中，公司必须不迟于2026年9月17日收到该提案，并根据适用的规则和条例提交。此类提案必须送达i3 Verticals，Inc.，40 Burton Hills Blvd，Suite 415，Nashville，Tennessee 37215，ATTn：General Counsel & Secretary。

如果股东寻求在我们的年度会议之前带来不属于根据规则14a-8提交以纳入代理声明的提案主题的业务，或希望提名个人担任董事，该股东必须遵守公司经修订和重述的章程中所述的提前通知程序。

就公司2027年股东年会而言，秘书必须不早于2026年11月3日及不迟于2026年12月3日收到有关该业务或董事提名的通知（或，如召开年会的日期不是在2027年3月3日前三十（30）天或之后六十（60）天内，则必须不早于一百二十（120第）该年度会议日期的前一天且不迟于第九十届会议（以较晚者为准）的营业时间结束前（90第）该年度会议日期的前一天，或如该年度会议日期的首次公告少于该年度会议日期的一百（100）天，则该年度会议日期的第十（10第）公司首次就该会议日期作出公告之日的翌日）。有关该等业务或董事提名的股东提案必须采用适当的书面形式，并必须符合经修订和重述的公司章程中规定的详细披露要求，包括对希望提交会议的业务的简要描述（包括提案文本、提案理由以及提案股东和代表其提出提案的实益拥有人（如有）的业务中的任何重大利益）以及有关股东提案人的具体信息，包括公司股票所有权，该股东有意征集足以批准该提案的股东投票，并说明该股东和/或该实益拥有人、其各自的任何关联公司或联系人之间或之间就该提案达成的任何协议、安排或谅解。公司经修订和重述的章程还要求股东关于提名董事的提案提供有关任何被提名人的额外披露，包括该股东根据《交易法》颁布的规则14a-19征集投票支持被提名人的意图，以及过去三年期间的货币协议、安排和谅解，以及（x）股东之间或之间的任何其他重大关系，（x）股东、代表其进行提名的实益拥有人（如有）与该股东和该实益拥有人各自的关联公司和联系人或一致行动的其他人，一方面，及（y）各被提名人及其各自的联属公司及联系人，或与该等被提名人一致行动的其他人，另一方面，包括根据S-K条例第404项要求披露的所有信息，如果作出提名的股东和代表其进行提名的任何实益拥有人或其任何关联或关联人或与之一致行动的人是该项目的“注册人”，而拟议的被提名人是该注册人的董事或执行官，以及根据《交易法》要求在代理声明中披露的任何信息。股东提议人必须根据经修订和重述的章程及时更新和补充其通知。

除了满足公司经修订和重述的章程规定的要求外，为遵守通用代理规则，有意征集代理以支持公司被提名人以外的董事提名人的股东必须提供通知，其中载列《交易法》第14a-19条规定的信息，不得迟于t汉2027年1月4日。如果日期2027年会从3月3日起改超30天，2027，则须在年会日期前60天或公司首次公布该日期后10天内提供通知，以较后者为准2027年会。

如果会议主席确定某项拟议提名或业务未按照我们经修订和重述的章程中规定的程序提出或提议，或者如果股东未能就董事提名遵守根据《交易法》颁布的规则14a-19，我们经修订和重述的章程规定，主席有权宣布该提名或业务将被忽略或该拟议业务不得进行交易。

请问如何联系董事会成员？

David Morgan为董事会首席独立董事。任何股东或其他利害关系方可通过以下方式联系本人及其他任何董事：

c/o i3 Verticals，公司。

40 Burton Hills Blvd，Ste. 415

田纳西州纳什维尔37215

关注：Paul Maple

总法律顾问兼秘书

(615) 465-4487

pmaple@i3verticals.com

通常，所有适当的董事通讯材料都会被转发给预定的收件人。然而，管理层保留从这一过程中拒绝任何骚扰、过度冒犯或其他不可信的材料，或代表发件人招揽业务的材料的权利。

董事会多元化

在我们总共八名董事中，我们有一名董事是女性，一名董事是非裔美国人。如上所述，在考虑董事候选人时，我们的提名和公司治理委员会会考虑他们认为合适的任何多样化因素，其中包括专业和个人经验、技能、背景、种族和性别的多样性。

董事会成员

下表所列八人提名参加年会选举，每人担任董事，任期一年，直至其继任者当选合格为止。

姓名

年龄

职务

Gregory Daily

首席执行官兼董事会主席

Clay Whitson

首席战略官兼董事

Elizabeth Seigenthaler Courtney

董事

夏理逊

董事

Decosta Jenkins

董事

Timothy McKenna

董事

David Morgan

牵头独立董事

David Wilds

董事

Gregory Daily

首席执行官兼董事会主席

Daily先生自2018年1月成立以来一直担任我们的首席执行官和董事会主席，并自2012年创立i3 Verticals，LLC（前身为Charge Payment，LLC）以来一直担任i3 Verticals，LLC的首席执行官和i3 Verticals，LLC的董事会成员。自2025年9月首次公开募股以来，Daily先生还担任过水务基础设施公司WaterBridge Infrastructure LLC（NYSE：WBI）的董事会成员和审计委员会成员。在创立i3 Verticals，LLC之前，Daily先生于2001年创立iPayment，Inc.（纳斯达克：IPMT），并担任该公司的董事长兼首席执行官，直到2011年离职。1984年，Daily先生与他人共同创立了信用卡处理公司PMT Services，Inc.（纳斯达克：PMTS），并担任其总裁，直到该公司于1998年被出售给NOVA Corporation，并继续担任董事会副主席至2001年。Daily先生拥有Trevecca Nazarene大学的文学学士学位。我们的董事会认为，Daily先生对我们的运营、财务、战略和行业的详细了解使他有资格担任我们的首席执行官和董事会主席。

Clay Whitson

首席战略官兼董事

Whitson先生自2024年9月起担任本公司首席战略官，自2018年1月本公司成立以来担任董事会成员，自2014年5月起担任i3 Verticals，LLC董事会成员。他此前曾于2018年1月至2024年9月担任我行首席财务官，于2014年5月至2018年6月担任i3 Verticals，LLC秘书，于2014年至2024年9月担任i3 Verticals，LLC 首席财务官。在加入i3 Verticals，LLC之前，Whitson先生于2010年10月至2014年4月在环卡服务提供商Edo Interactive担任首席财务官。2002年至2010年，Whitson先生担任iPayment，Inc.（纳斯达克：IPMT）的首席财务官和财务主管，并于2002年至2006年担任其董事会成员。在2002年之前，他曾担任过多种职务，包括1998年至2002年担任公司执行委员会（纳斯达克：EXBD）的首席财务官、1999年至2002年担任公司执行委员会秘书、2000年至2002年担任公司执行委员会司库以及1996年至1998年担任PMT Services，Inc.（纳斯达克：PMTS）的首席财务官和司库。Whitson先生拥有南方卫理公会大学的文学学士学位和弗吉尼亚大学达顿商学院的工商管理硕士学位。我们的董事会认为，Whitson先生对我们的运营、财务、战略和行业的广泛了解使他完全有资格担任我们的董事会成员。

Elizabeth Seigenthaler Courtney

薪酬委员会成员

提名和公司治理委员会成员（主席）

Courtney女士自2018年5月起担任我们的董事会成员。自2019年1月以来，考特尼女士一直担任营销传播服务提供商Finn Partners，Inc.的执行合伙人，Southeast。1987年，考特尼女士加入了公共关系服务提供商Seigenthaler Public Relations，Inc.，并于2004年至2015年3月担任董事长兼首席执行官。该公司于2015年被Finn Partners收购，当时她被任命为管理合伙人。考特尼女士在2013年5月至2017年9月期间担任投资基金LocalShares Investment Trust的董事长。考特尼女士拥有波士顿学院的英语和通信学士学位。我们的董事会已经得出结论，考特尼女士的沟通、公司治理和商业经验使她完全有资格担任我们的董事会成员。

夏理逊

审计委员会成员

提名和公司治理委员会成员

Harrison先生自2018年1月成立以来一直担任i3 Verticals，Inc.的董事会成员，并自2013年8月起担任i3 Verticals，LLC的董事会成员。Harrison先生于2000年2月加入Harbert Management Corporation（“HMC”），这是一家投资基金，担任HMC信贷解决方案团队的高级董事总经理，并监督HMC夹层投资活动的日常职能。Harrison先生是Harbert欧洲增长基金投资委员会成员，也是HMC的董事。在加入HMC之前，他曾担任业务发展公司Sirrom Capital Corporation的副总裁，当时该公司被私募股权公司Finova Group Inc.收购。哈里森先生拥有田纳西大学金融学学士学位。我们的董事会得出结论，哈里森先生在收购、债务融资和股权融资方面的私募股权投资和公司监督经验和背景使他完全有资格担任我们的董事会成员。

Decosta Jenkins

审计委员会成员

Jenkins先生加入i3 Verticals公司董事会，自2021年11月23日起生效。从2004年到2022年6月退休，詹金斯先生一直担任美国最大的公用事业公司之一的纳什维尔电力服务公司（NES）的总裁兼首席执行官。他于1991年加入NES，在被任命为首席执行官之前曾担任高级副总裁兼首席财务官。在加入NES之前，Jenkins先生在德勤律师事务所工作了11年，曾在私营和上市公司的审计部门工作。Jenkins先生在Pinnacle Financial Partners, Inc.（纳斯达克：PNFP）（“Pinnacle”）的董事会任职，并且是Pinnacle审计委员会的主席。此外，他还在以下私营公司的董事会任职：田纳西州的Blue Cross Blue Shield和HG Hill Realty Company。此外，詹金斯先生还担任田纳西大学董事会成员，并担任该大学审计和合规委员会主席。他还担任中田纳西州基督教青年会的董事会成员。詹金斯先生曾担任中田纳西州社区基金会和美国公共权力协会的董事会主席。Jenkins先生拥有田纳西大学会计学学士学位和宾夕法尼亚大学福斯特学院电气工程技术理学副学士学位。我们的董事会认为，詹金斯先生丰富的公共部门经验和组织领导经验使他完全有资格担任我们的董事会成员。

Timothy McKenna

薪酬委员会成员（主席）

McKenna先生自2018年1月成立以来一直担任i3 Verticals，Inc.的董事会成员，并自2012年起担任i3 Verticals，LLC的董事会成员。在2000年退休之前，麦肯纳先生曾担任富达资本市场的总裁，富达资本市场是富达投资的机构交易部门。在1996年成为富达资本市场总裁之前，他曾在富达资本市场担任过9年的其他各种职务，包括执行副总裁——固定收益。麦肯纳先生早期的职业生涯主要在波士顿的First National银行和Kidder，Peabody & Co.从事市政债券交易和管理工作。在那些年里，他还曾在太平洋和辛辛那提证券交易所的董事会任职，以及纽约证券交易所的区域咨询委员会和全国证券交易商协会。麦肯纳先生拥有哈佛大学历史学学士学位。我们的董事会认为，麦肯纳先生丰富的战略、风险管理和组织领导经验使他完全有资格担任我们的董事会成员。

David Morgan

审计委员会成员（主席）

提名和公司治理委员会成员

牵头独立董事

Morgan先生自2018年3月起担任我们的董事会成员。自2015年起，Morgan先生担任金融、人力资源和技术服务提供商LBMC Financial Services，LLC（“LBMC Financial”）的董事长。他还在2015年至2022年期间担任LBMC Financial的副总裁，并于2023年1月成为LBMC Financial的总裁兼董事长。从1984年到2015年5月，Morgan先生在Lattimore Black Morgan & Cain，PC（“LBMC”）工作，这是一家注册会计师和咨询公司，他于1984年共同创立了这家公司。在LBMC，他担任过不同的角色，包括担任总裁的最后25年。Morgan先生目前担任多家非营利组织的董事，并担任田纳西州注册会计师协会理事会成员，此前他曾担任财务委员会主席、总裁和董事会成员。摩根此前还曾在美国注册会计师协会董事会任职，并担任纳什维尔交响乐团的财务主管和财务委员会主席。Morgan先生拥有田纳西理工大学会计学学士学位，是田纳西州的注册会计师。我们的董事会

董事们认为，摩根先生的会计和财务专业知识以及对公司和董事会的高度熟悉使他完全有资格担任我们的首席独立董事。

David Wilds

审计委员会成员

Wilds先生自2018年1月成立以来一直担任i3 Verticals，Inc.的董事会成员，并自2012年起担任i3 Verticals，LLC的董事会成员。Wilds先生积极参与管理First Avenue Partners的私募股权投资，这是一家他于1998年创立的私募股权基金，他是该基金的管理合伙人。从1998年到2017年8月，Wilds先生在全球投资管理公司TFO，LLC任职，包括担任首席执行官。Wilds先生于1995年至1998年担任Nelson Capital Group的负责人，于1990年至1995年担任医院和医疗中心运营商Cumberland Health Systems，Inc.的董事会主席，并于1969年至1990年担任银行和经纪公司J.C. Bradford & Company的合伙人，担任研究和机构股票销售主管。Wilds先生曾担任多家上市公司的董事会成员，包括iPayment，Inc.（纳斯达克：IPMT）、达乐公司（NYSE：DG）、Symbion，Inc.（纳斯达克：SMBI）、Internet Pictures Corporation（纳斯达克：IPIXQ）和ComData Holdings Corporation（纳斯达克：CMDT）。Wilds先生担任或曾经担任多家私营成长型公司的董事会成员，包括在线后台支持服务提供商ILD Telecommunications，Inc.和医疗保健公司HCCA International，Inc.。Wilds先生拥有范德比尔特大学金融学学士学位和埃默里大学金融与会计MBA学位。我们的董事会认为，Wilds先生作为上市公司董事的经验、私募股权投资和公司监督的经验以及在收购、债务融资和股权融资方面的背景使他完全有资格担任我们的董事会成员。

执行干事

以下列出了截至本委托书之日有关我们的执行官的信息，他们中的每一个人都是在董事会高兴的情况下任职的：

姓名

年龄

职务

Gregory Daily

首席执行官兼董事长

Clay Whitson

首席战略官兼董事

Rick Stanford

总裁

Paul Maple

总法律顾问兼秘书

Geoff Smith

首席财务官

保罗·克里斯提斯

首席营收官

克里斯·莱瑟斯

总统-公共部门

Gregory Daily—每日先生的主要职业和任职经历在上文“董事会成员”标题下阐述。

Clay Whitson— Whitson先生的主要职业和就业经历在上文“董事会成员”标题下阐述。

Rick Stanford自2018年1月组建以来一直担任我行总裁，自2017年11月起担任i3 Verticals，LLC总裁，并于2013年1月至2017年10月担任i3 Verticals，LLC执行副总裁。作为我们的总裁以及之前在i3 Verticals，LLC担任的职务，斯坦福先生现在并且一直负责收购等工作。在加入i3 Verticals，LLC之前，Stanford先生于2011年至2012年担任电子支付处理解决方案提供商Direct Connect的首席营销官，于2009年至2011年担任在线和云业务管理服务提供商Sage Payment Solutions的销售高级副总裁，于被Sage Payment Solutions收购前的2006年至2009年担任Verus财务管理副总裁，于被Verus Financial Management收购前的1999年至2006年担任Network 1 Financial，Inc.执行副总裁，并于1989年至1999年担任PMT Services，Inc.（纳斯达克：PMTS）副总裁。斯坦福先生拥有孟菲斯大学的理学学士学位。

Paul Maple自2018年1月成立以来，一直担任我们的总法律顾问和秘书，并自2017年6月起担任i3 Verticals，LLC的总法律顾问。在加入i3 Verticals，LLC之前，Maple先生于5月起在过滤系统和包装材料制造商CLARCOR，Inc.（NYSE：CLC）担任首席合规官和助理总法律顾问

2007年至2017年5月。在CLARCOR，Inc.任职之前，他是Waller Lansden Dortch & Davis，LLP律师事务所的合伙人。Maple先生拥有哈丁大学的文学学士学位和密西西比大学的法学博士学位。

Geoff Smith自2024年9月起担任本所首席财务官，自2021年6月起担任首席会计官。此前曾于2022年11月至2024年9月担任我行财务高级副总裁，于2020年6月至2022年11月担任我行财务副总裁，并于2018年6月至2020年6月担任i3 Verticals，LLC和公司财务总监，于2017年7月至2018年6月担任i3 Verticals，LLC财务总监。在加入i3 Verticals，LLC之前，Smith先生的职业生涯始于2010年10月在Ernst & Young，LLP担任经理。Smith先生拥有范德比尔特大学的理学学士和会计学硕士学位，是田纳西州的一名非在职注册会计师。

保罗·克里斯提斯自2024年5月起担任我们的首席营收官。Christian先生此前曾于2022年11月至2024年5月担任我们的首席运营官，并于2019年5月至2022年11月担任i3 Verticals，LLC的公共部门垂直部门总裁。Christian先生还于2019年5月至2022年11月期间担任Pace Payments Systems，Inc.（“Pace”）的首席执行官，该公司曾是i3 Verticals，LLC的子公司。在加入i3 Verticals，LLC之前，Christian先生曾于2009年10月至2019年5月（Pace被公司收购）期间担任Pace的董事长兼首席执行官以及Pace所有全资子公司的首席执行官。在任职于Pace之前，Christian先生在1999年5月至2005年9月期间（当时Prime被出售给史泰博公司）担任Prime Office Products（“Prime”）的董事长兼首席执行官以及Prime所有全资子公司的首席执行官。Christian先生拥有爱荷华州立大学的文学学士学位。

克里斯·莱瑟斯自2022年11月起担任我们的总裁-公共部门。Laisure先生此前自2021年2月起担任i3-BIS，LLC（i3 Verticals的全资子公司）的首席执行官，并于2006年至2021年担任商业信息系统、GP（“BIS”）的首席执行官。在这些年里，Laisure先生是BIS的副总裁和BIS HQ，GP的总裁。在就读东田纳西州立大学之前，Laisure先生曾在美国海军服役4年。

建议1 —选举董事

经提名及企业管治委员会过半数建议，董事会提名下列八名人士参选董事，任期各一年，直至其继任者当选并取得资格为止。提名的董事候选人有：

•Gregory Daily

•Clay Whitson

•Elizabeth Seigenthaler Courtney

•夏理逊

•Decosta Jenkins

•Timothy McKenna

•David Morgan

•David Wilds

每名被提名人已同意在本委托书中被提名为董事提名人，并同意在其被提名的一年任期内任职（如果当选）。如任何被提名人不能担任或拒绝担任董事，则该等代理人将投票赞成董事会可能指定的其他被提名人（如有的话）。公司没有理由相信任何董事会提名人如当选为董事将不能或不愿意任职。

所需投票

董事由出席会议的法定人数所投票数的多数票选出。我们经修订和重述的公司注册证书没有规定累积投票，因此，股东在选举董事方面没有累积投票权。股东可以投票给董事提名人，也可以放弃该股东对董事提名人的投票。拒绝投票将不会对董事选举结果产生影响。经纪人不投票也不会对董事选举结果产生任何影响。

董事会一致建议，你投票“支持”每一位被提名人竞选董事。

建议2 —批准委任独立注册会计师事务所

董事会提议股东批准Deloitte & Touche LLP的任命（“德勤”）作为我们截至2026年9月30日的财政年度的独立注册会计师事务所。

德勤的一名代表预计将出席年会，并有望回答股东在年会上提出的适当问题。如果德勤愿意，将有机会发表声明。

独立注册会计师事务所费用

与公司审计服务、审计相关服务、税务服务及其他服务相关的费用由公司审计委员会批准并由公司支付。下表汇总了德勤向公司收取的费用总额：


	2025		2024
	（单位：千）		（单位：千）
审计费用 (1)	$	1,189	$	1,392
审计相关费用(2)	—		—
税费(3)	—		—
所有其他费用(4)	2		2
合计	$	1,191	$	1,394

__________________________


			(1)			审计费用包括（a）对公司财务报表的审计，（b）对公司未经审计的简明中期财务报表（季度财务报表）的审查，以及（c）德勤提供的与监管备案和股票发行相关的服务。
			(2)			审计相关费用包括与审计业绩和财务报表审查合理相关且未在“审计费用”项下报告的鉴证和相关服务费用。
			(3)			税费包括与税务合规、规划和建议相关的专业服务。
			(4)			所有其他费用包括德勤提供服务的所有其他费用，包括软件和技术费用。

审计委员会审议了独立注册会计师事务所所提供服务的性质，并确定此类服务与提供独立审计服务相一致。审计委员会与独立注册公共会计师事务所和公司管理层讨论了这些服务，以确定这些服务在有关审计师独立性的所有适用法律要求下是允许的，包括SEC为实施2002年《萨班斯-奥克斯利法案》而颁布的规则和条例，以及美国注册会计师协会的规则和条例。

审核及非审核服务的预先批准

审计委员会直接负责聘任、保留和终止、补偿（代表公司）和监督公司为执行审计服务而聘请的独立注册会计师事务所的工作，并且必须预先批准我们的独立审计师将提供的所有审计和非审计服务，但某些微量非审计服务除外。审计委员会可将预先批准权力授予审计委员会的一个或多个成员或审计委员会的一个小组委员会。审计委员会或小组委员会的任何一个或多个成员被授予预先批准权力的决定必须在其下一次预定会议上提交给全体审计委员会。审计委员会审查了所有非审计服务，审计委员会得出结论认为，德勤提供这类服务与维持该事务所履行审计职能的独立性是相容的。根据这些政策和程序，我们的审计委员会已批准我们的独立注册会计师事务所为我们提供的所有审计和非审计服务。

所需投票

审计委员会和董事会认为，保留德勤作为我们的独立注册会计师事务所符合公司及其股东的最佳利益。不需要股东批准我们的独立注册会计师事务所的任命，但董事会认为最好将此事项提交股东批准。如果有权投票并亲自出席年会或由代理人代表出席年会的普通股多数股份的持有人不批准任命德勤为我们截至2026年9月30日的财政年度的独立注册会计师事务所，我们的独立注册会计师事务所的选择将由审计委员会重新考虑。弃权与对本提案投反对票具有同等效力。

董事会一致建议投票“赞成”批准德勤会计师事务所的任命作为我们的独立注册公共会计公司截至2026年9月30日的财政年度。

审计委员会报告

为《交易法》第18条的目的，本审计委员会报告中包含的信息不应被视为“已提交”，或通过引用并入根据经修订的1933年《证券法》或1934年《证券交易法》提交的任何文件中，除非应在任何此类文件中通过具体引用明确规定。

董事会审计委员会负责对公司的会计职能和内部控制及流程进行独立、客观的监督，以监测法律法规的遵守情况。审计委员会由四名董事组成，每名董事均具有《纳斯达克股票市场规则》所定义的独立性。审计委员会根据书面章程行事，符合2002年《萨班斯-奥克斯利法案》以及SEC和纳斯达克通过的其他法规。

审计委员会披露

关于截至2025年9月30日的财政年度，审计委员会特此报告如下：

1.审计委员会已与公司管理层审查并讨论了经审计的财务报表。

2.审计委员会已与其独立注册公共会计师事务所德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）讨论了上市公司会计监督委员会（PCAOB）和SEC的适用要求所要求讨论的事项。

3.审计委员会已从独立注册会计师事务所收到上市公司会计监督委员会有关独立注册会计师事务所与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和适用要求所要求的信函，并已与独立注册会计师事务所讨论了独立注册会计师事务所独立于公司及其管理层的独立性。此外，审核委员会已讨论及考虑如上文所述由公司首席核数师提供非核数服务是否符合维持核数师独立性。

4.根据上文第（1）至（3）段提及的审查和讨论，审计委员会建议公司董事会将经审计的财务报表纳入公司截至2025年9月30日止财政年度的10-K表格年度报告，以提交给SEC。

本报告由董事会审计委员会谨此提交。

审计委员会

David Morgan，主席

夏理逊

David Wilds

Decosta Jenkins

提案3 —关于行政补偿的咨询投票

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》，以及《交易法》第14A条的要求，我们为我们的股东提供投票的机会，以表达他们对本代理声明中披露的我们指定的执行官的薪酬的看法，该代理声明是根据SEC的薪酬披露规则编制的。投票是在咨询基础上进行的，不具约束力，这意味着投票对公司、我们的董事会或我们董事会的薪酬委员会没有约束力。

虽然对该提案的投票是咨询性的，不具约束力，但负责设计和管理我们的高管薪酬计划的薪酬委员会高度重视我们股东的意见。因此，我们将在做出未来补偿决定时考虑我们股东的投票。因此，我们要求我们的股东在会议上对以下决议进行投票：

“决议，根据S-K条例第402项披露的支付给公司指定执行官的薪酬，包括薪酬讨论和分析、薪酬表和叙述性讨论，特此批准。”

所需投票

需要亲自出席或委托代理人出席并有权就提案投票的普通股股份多数表决权持有人的赞成票才能批准本议案3。弃权将被视为对该提案投反对票。经纪人不投票也不会对这项提案的结果产生任何影响。

董事会一致建议在咨询基础上投票“支持”批准我们指定的执行官员的薪酬，如本代理声明所披露。

行政赔偿

薪酬讨论与分析

执行摘要

简介

这个薪酬讨论和分析描述了我们的高管薪酬计划，解释了我们的薪酬委员会如何监督和实施该计划，并审查了我们截至2025年9月30日的财政年度的薪酬，为以下确定的执行官，他们是我们根据SEC规则就本委托书而言的“指定执行官”。在整个薪酬讨论和分析以及这份委托书的其他地方，我们将这群人称为“被点名的执行官”。

截至2025年9月30日的财政年度，我们的“指定执行官”及其职位如下：


行政人员						职务
Gregory Daily						首席执行官兼董事长
Geoff Smith						首席财务官
Clay Whitson						首席战略官
Rick Stanford						总裁
保罗·克里斯提斯						首席营收官

2025财年亮点

下文概述了公司在截至2025年9月30日的财政年度的财务业绩。

•截至2025年9月30日的财政年度，持续经营业务的收入为2.132亿美元，与截至2024年9月30日的财政年度相比增长11.5%。

•截至2025年9月30日的财政年度，持续经营业务的净收入为560万美元，而截至2024年9月30日的财政年度，持续经营业务的净亏损为1600万美元。

•截至2025年9月30日止财政年度，归属于i3 Verticals，公司的持续经营业务净收益为360万美元，而截至2024年9月30日止财政年度，归属于i3 Verticals，公司的持续经营业务净亏损为1090万美元。

•截至2025年9月30日的财政年度，来自持续经营业务的调整后EBITDA为5750万美元，而截至2024年9月30日的财政年度，来自持续经营业务的调整后EBITDA为5050万美元。*

•截至2025年9月30日的财年，来自持续经营业务的每股A类普通股摊薄净收益为0.14美元，而上一年来自持续经营业务的每股净亏损为0.46美元。

•截至2025年9月30日止年度，来自持续经营业务的调整后稀释后每股收益为1.05美元，考虑到公司25%的估计长期税率，而截至2024年9月30日止年度的调整后稀释后每股收益为0.30美元。*来自持续经营业务的归属于A类普通股的稀释每股净收益和来自持续经营业务的调整后稀释每股收益均不包括已终止经营业务，但包括合并现金利息费用。

•2025财年第四季度和2024财年第四季度来自持续经营业务的年化经常性收入（“ARR”）分别为1.653亿美元和1.514亿美元，期间增长率为9.2%。

*来自持续经营业务的调整后EBITDA和调整后的稀释每股收益是非公认会计准则财务指标。有关此类非公认会计原则财务指标的定义，解释为什么我们认为此类非公认会计原则财务指标为投资者提供了有用的信息，以及此类非公认会计原则财务指标与最具可比性的公认会计原则指标的对账，请参见附录A。

除我们的财务业绩外，公司在截至2025年9月30日的财政年度取得的其他成就包括：

•于2025年5月5日完成出售我们的医疗保健收入周期管理业务，包括其相关的专有技术（“医疗保健RCM业务”），售价约为9630万美元（已将收盘后估计净营运资本、债务和现金调整生效）；

•于2025年4月1日完成对一家公用事业计费软件公司的收购，以补充我们的产品供应，购买价格为900万美元的现金对价，以及金额不超过500万美元的额外或有对价，该金额将根据购买协议中定义的特定财务业绩目标的实现情况而支付。

2025财年关键补偿行动

以下重点介绍了截至2025年9月30日的财政年度，公司针对公司指定执行官的主要薪酬行动：

•Daily先生、Whitson先生和基督教徒的年度基薪分别保持在341250美元、270375美元和360500美元，与截至2024年12月31日的日历年支付给军官的基薪相同。斯坦福先生的年基本工资增加到334,184美元，与截至2024年12月31日的日历年支付给斯坦福先生的基本工资相比增加了3%。Smith先生的年基本工资保持在260,500美元，与Smith先生自2024年9月晋升为公司首席财务官以来支付的年化基本工资相同。

•Whitson、Stanford、Christians和Smith先生有资格获得截至2025年9月30日的财政年度的短期奖励，形式为经薪酬委员会批准的现金奖金。根据薪酬委员会于2024年11月批准的这些奖励条款，Whitson、Stanford、Christians和Smith分别有资格获得2025年基本工资10%的目标支付机会。考虑到薪酬委员会对下文更详细描述的适用因素的审查，薪酬委员会决定在截至2025年9月30日的财政年度不向Whitson、Stanford、Christians和Smith先生发放现金奖金。与以往惯例一致，薪酬委员会与Daily先生协商后决定，由于Daily先生在公司拥有相当大的所有权份额，在2025财年不为他提供任何现金奖励机会。

•2025年2月，公司向Whitson、Stanford、Christians和Smith各授予40,000个基于时间的归属限制性股票单位。受限制股份单位将于授出日期的周年日按比例分四期等额授予，但须视乎行政人员是否继续为公司服务而定。正如下文进一步讨论的那样，公司决定在公司2025财年向其高管授予基于时间的RSU作为年度长期股权激励奖励的形式，而不是股票期权，这是公司在前几个财年向其高管进行的年度长期股权激励奖励的形式。

补偿理念

我们高管的根本目标薪酬政策是为了吸引、留住和激励高管，并激励我们的高管执行我们的业务战略，并提供强劲的财务业绩和长期的股东价值。我们认为，我们拥有强大的“按绩效付费”理念，薪酬委员会寻求实施公平、平衡、与股东利益一致、并与整体财务业绩和长期股东价值挂钩的高管薪酬结构。与注重长期股东价值的目标相一致，我们应付给高管的薪酬目标水平更多地偏向于长期股权激励奖励，而不是短期现金激励奖励。此外，我们的理念还考虑了员工留任、易受其他公司招聘的影响，以及与更换高管人才相关的难度和成本。

基于这些目标，薪酬委员会确定，应付给我们指定的执行官的薪酬应主要包括以下内容：（i）基本工资，旨在提供有保障的现金薪酬水平；（ii）年度现金奖金，其中考虑到薪酬委员会在财政年度开始时制定的某些财务和股价目标的实现水平；（iii）长期股权激励奖励，进一步使执行官和我们的股东之间的利益保持一致。

年度现金奖金是在财政年度结束后根据薪酬委员会对管理层在该年度的绩效进行的酌情评估确定的，并考虑了与绩效相关的水平

这些预先定义的目标。薪酬委员会认为，酌情奖金比公式化的现金奖励更可取，因为这种薪酬方法允许更大的灵活性，并允许薪酬委员会考虑和权衡它可能认为与高管在特定时期的表现相关的所有因素，这些因素和权重可能因时期而异。薪酬委员会认为，另一方面，公式化的方法可能会使我们的高管的关注点偏向更容易衡量的短期财务业绩，而牺牲了对我们业务的长期目标和考虑以及实现财务业绩的持续增长。同样，薪酬委员会认为，这种做法可能会抑制管理层在必要时改变路线或重新分配资源，以应对意料之外的风险或机会，因为管理层可能不愿意将重点从衡量其业绩的预先确定的目标上转移开。在这些方面，薪酬委员会还认为，其对奖金采取更灵活、更主观的做法有助于确保高管不会受到激励，以承担不适当的风险，以满足短期财务目标并推动短期股票表现。

在截至2025年9月30日的财政年度，薪酬委员会批准主要以基于时间的归属RSU的形式向我们指定的执行官（不包括Daily先生，他没有收到上述任何基于股权的激励奖励）授予长期股权激励奖励。薪酬委员会批准向指定的执行官授予基于时间的归属RSU作为基于股权的薪酬的主要形式，以代替股票期权，这是公司在前几个会计年度向其高管进行的年度长期股权激励奖励的形式。公司之所以决定批准基于时间的归属RSU来代替股票期权，是因为它认为RSU是一种有效的股权奖励形式，可以让我们的高级管理人员专注于我们的长期业绩，减轻过度的风险承担，并提高我们基于长期股权的薪酬的保留价值，同时考虑到RSU与股票期权不同，即使我们的普通股的市场价格随后跌至授予日的市场价格以下，也能保留一些价值。

薪酬委员会处理及分析

薪酬委员会的角色

薪酬委员会制定和管理管理我们的执行官薪酬的政策，其中包括：

•根据公司的企业目标和与首席执行官薪酬相关的目标，每年评估首席执行官的绩效；

•与首席执行官和首席战略官协商，审查和批准与基于绩效或激励薪酬计划有关的年度绩效目标和总薪酬以及对执行官和其他高级管理人员的个人奖励；

•审查和批准公司高级管理人员和其他高级管理人员的个人薪酬和激励安排（包括任何基于股权的奖励和雇佣或遣散协议或控制权变更协议）；和

•监督基于股权的计划或激励薪酬计划的管理，其中包括选择将获得奖励的人员，并确定此类计划下每项奖励的条款和条件。

根据纳斯达克上市标准的定义，薪酬委员会的每位成员都是独立的。此外，就《交易法》第16（b）条而言，薪酬委员会的每位成员都是“非雇员董事”。

薪酬委员会独立顾问的角色

近年来，包括截至2025年9月30日的财政年度，薪酬委员会保留了FW Cook作为其薪酬顾问的服务，以就高管薪酬事项提供独立顾问和建议。薪酬委员会聘请FW库克为年度高管和董事薪酬提供独立的薪酬建议、视角和数据。FW Cook定期评估我们的薪酬计划的潜在风险及其相对于我们的行业和同行的竞争力。

FW库克应要求出席薪酬委员会会议。虽然薪酬委员会在做出薪酬决定时会考虑FW库克的意见，但薪酬委员会的最终决定反映了许多因素和考虑。

薪酬委员会每年审查其薪酬顾问的独立性。薪酬委员会审议了该公司与FW Cook的关系，根据纳斯达克和《交易法》规则评估了FW Cook的独立性，并得出结论认为不存在妨碍FW Cook独立代表薪酬委员会的利益冲突。

我们指定的执行官在确定高管薪酬方面的作用

薪酬委员会在设定截至2025年9月30日止年度应付给我们高管的薪酬金额和形式时，征求了我们的首席执行官和首席战略官的意见和建议，因为他们对高管业绩和与我们的高管薪酬相关的其他因素有深入的了解。与此相关，在截至2025年9月30日的财政年度第一季度举行的薪酬委员会会议上，首席执行官和首席战略官总结了他们对执行团队每位成员上一年度业绩的评估，包括他们对执行团队此类成员的薪酬建议。在本次陈述和薪酬委员会讨论之后，薪酬委员会讨论并批准了执行团队每位成员的薪酬，截至2025年9月30日的财政年度。

付费投票结果的影响

公司就其于2025年2月25日举行的年度股东大会（“2025年年会”）举行了年度薪酬表决。在2025年年会上，约97%的股东投票（不包括经纪人未投票）投票赞成公司关于我们指定的执行官薪酬的咨询性薪酬发言权提案，如我们在2025年年会的代理声明（“2025年代理声明”）中所述。尽管薪酬发言权投票是建议性的（这意味着投票对公司、董事会或薪酬委员会没有约束力），但薪酬委员会和董事会重视股东的意见，并注意到我们的股东在2025年年会上的薪酬发言权投票中获得的支持程度，并将在本次年会和未来的股东年会上审查投票结果，以结合其对我们的薪酬理念和薪酬决定的持续评估。

2025财年高管薪酬

方案要素

2025财年高管薪酬计划主要包括：

•基薪；

•年度现金红利；及

•股权激励薪酬，主要形式为基于时间的RSU。

同业组分析

薪酬委员会在前几个财年曾聘请FW库克就应付给高管的薪酬进行正式和全面的同行群体薪酬分析。公司没有聘请FW Cook就截至2025年9月30日的财政年度应付公司高管的薪酬进行此类同行集团薪酬分析（也没有以其他方式进行此类同行集团薪酬分析），但可能会聘请FW Cook在未来财政年度进行（或可能以其他方式进行）同行集团薪酬分析。

基本工资

我们寻求为我们的执行官提供基本工资，这些执行官根据他们的经验、专业地位和工作职责提供有保障的现金薪酬水平。每年，薪酬委员会都会审查和批准经修订的执行官年薪计划，其中可能会考虑到各种因素，包括上一年的工资、责任、任期、个人绩效、类似公司仅为“市场核查”目的为类似职位支付的工资，目的是确保公司的基本工资水平与类似公司的基本工资水平相比具有合理的竞争力，以及公司最近的财务业绩。每年，薪酬委员会都会考虑为我们的高管每年增加基本工资，并且通常会批准从每年1月1日起增加基本工资。薪酬委员会批准了我们指定的执行官的以下基本工资，自2025年1月1日起生效。


任命为执行干事	基薪自2025年1月1日起生效		基薪自2024年1月1日起生效		百分比增长
Gregory Daily	$	341,250	$	341,250	—%	%
Geoff Smith(1)	$	260,500	$	236,900	10.0%	%
Clay Whitson	$	270,375	$	270,375	—%	%
Rick Stanford	$	334,184	$	324,450	3.0%	%
保罗·克里斯提斯	$	360,500	$	360,500	—%	%

__________________________


			(1)			由于Smith先生晋升为首席财务官，Smith先生的年基薪从236,900美元增加到260,500美元，自2024年9月20日起生效。

考虑到上述因素，薪酬委员会批准了上述斯坦福先生的年度基本工资增长。薪酬委员会决定在截至2025年9月30日的财政年度内不增加应付给Messrs. Daily、Whitson、Christians和Smith的基本年薪。

年度现金奖金

年度奖金是我们高管薪酬战略的关键组成部分。除了基本工资，我们的年度现金奖金为我们的高管提供了可能由薪酬委员会确定的增强现金薪酬的潜力。与以往惯例一致，薪酬委员会与Daily先生协商后决定，由于Daily先生在公司拥有相当大的所有权份额，在2025财年不为他提供任何现金奖励机会。

公司利用了一项针对高管的短期现金奖励计划，在该计划中，薪酬委员会保留酌情权，根据薪酬委员会在我们的财政年度开始时制定的某些门槛和目标百分比参数（以基本工资的百分比表示）确定应付给我们的高管（每日先生除外）的短期现金奖励金额的金额。与此相关，在最近几个财政年度（包括截至2025年9月30日的财政年度），薪酬委员会在每个财政年度开始时批准了某些相关的公司目标，这些目标可能会被薪酬委员会视为与确定最终应付给我们指定的执行官的现金奖励金额相关的一般准则，同时保留适用或不适用任何这些目标的酌处权（并且在确定这些目标时不按重要性顺序对任何这些目标进行加权），并确定应支付给我们的高管的任何奖金的金额，无论这些目标的成就水平如何。薪酬委员会还在确定根据该计划支付给我们指定的执行官的任何现金奖金金额时考虑个人表现。

截至9月30日的财年，2025年，薪酬委员会为我们的短期现金激励计划批准了本财年的以下目标和相关目标：调整后EBITDA、调整后EBITDA利润率、年化经常性收入和公司股价表现（均基于绝对股价表现，并与一组选定的同行公司进行比较）。所有这些目标都与截至2024年9月30日的财政年度用于确定高管短期现金奖励机会的目标一致。For informa关于调整后EBITDA（一种非GAAP财务指标）的说明，包括调整后EBITDA的计算方式以及调整后EBITDA与最具可比性的GAAP指标的对账，见附录A。

2024年11月，薪酬委员会设定了以下目标奖金百分比（以应支付给这些指定执行官的2025年基薪的百分比表示）。


任命为执行干事			目标奖金百分比
Greg Daily			—%
Geoff Smith			10%
Clay Whitson			10%
Rick Stanford			10%
保罗·克里斯提斯			10%

关于考虑在截至2025年9月30日的财政年度向我们指定的执行官（不包括Daily先生）支付的短期现金奖励薪酬，在2025年11月举行的会议上，薪酬委员会审查了薪酬委员会为2025财年制定的四类业绩指引（即调整后EBITDA增长、调整后EBITDA利润率、年化经常性收入和公司股价表现（均基于绝对股价表现和与选定的一组同行公司进行比较）目标），而虽然公司达到或超过了两个这样的业绩指引（年化经常性收入和相对公司股价表现），但公司没有达到其他业绩指引。考虑到这些因素，薪酬委员会决定在截至2025年9月30日的财政年度不向任何我们指定的执行官发放现金奖金）。

股权补偿

根据我们的2018年计划，我们可能会授予基于股权的激励奖励，以吸引、激励和留住员工，包括我们指定的执行官。股权奖励通常每年授予符合条件的员工，包括我们指定的执行官（Daily先生除外，如下文进一步描述）。在我们提交截至12月31日的第一季度的10-Q表格季度报告后，历史上每年2月都会向执行官发放股权激励奖励。根据这一框架，我们截至2025年9月30日的财政年度的年度股权激励奖励授予了我们指定的执行官，授予日期为2025年2月11日。薪酬委员会还可以在某些特殊情况下批准向高管提供额外的基于股权的奖励，例如在高管首次受雇于公司、将高管提升至新职位或表彰高管做出的特殊贡献时。如上所述，在截至2025年9月30日的财政年度，薪酬委员会决定批准以基于时间的归属RSU的形式向我们指定的执行官授予年度长期股权激励奖励（与之前的财政年度形成对比，当时向我们的高管授予的年度长期股权激励奖励的形式是股票期权，如上所述）。

薪酬委员会根据（其中包括）首席执行官的建议、先前的股权奖励、责任、任期、个人和公司业绩、我们的年度预算、留任考虑、与奖励相关的估计年度财务会计薪酬费用，以及同类公司仅出于“市场核查”目的为类似职位授予的长期股权激励等因素，确定任何一年授予高管的股权激励奖励金额，目标是确保公司的长期股权激励薪酬水平与同类公司相比具有合理竞争力。这些因素和其他相关因素的权重是根据每个执行官的具体情况确定的，以便奖励和激励执行官对公司的长期战略管理。薪酬委员会在确定2025年期间给予执行官的适当股权奖励时考虑了这些因素。

下文总结了截至2025年9月30日的财政年度向我们指定的执行官（每日先生除外）授予长期股权奖励的情况。与以往惯例一致，薪酬委员会与Daily先生协商后决定，由于Daily先生在公司拥有相当大的所有权份额，在2025财年不向其授予股权补偿。

限制性股票单位（RSU）.2025年2月，薪酬委员会批准向Whitson、Stanford、Christians和Smith先生各授予40,000个基于时间的归属RSU，这些RSU在四年期间等额分期归属，并以A类普通股的股份结算，前提是该指定的执行官在适用的归属日期受雇于公司。

股票期权.在2025财年，没有指定的执行官被授予股票期权。

与先前授予的业绩股票单位（PSU）归属相关的2025财年业绩

在截至2022年9月30日的财政年度内，薪酬委员会批准向Whitson、Stanford和Smith先生各授予25,000股A类普通股的PSU。此外，在截至2023年9月30日的财政年度，薪酬委员会批准向Christians先生授予25,000个与其当时晋升为首席运营官有关的PSU（这些PSU是作为在2022财政年度已授予Christians先生的25,000个PSU的替代奖励而授予的，这些PSU因新的授予而被取消，以使这些PSU的业绩归属条件与Christians先生当时担任首席运营官的角色保持一致）。

授予Whitson、Stanford、Christians和Smith先生的所有PSU都有资格归属，并以A类普通股的股份结算，从截至2023年9月30日的财政年度开始，在五个财政年度内，每个财政年度以5,000股为增量，基于公司在每个此类财政年度实现的调整后稀释每股收益目标（目标业绩在随后的每个财政年度增加），这些目标是在薪酬委员会初步批准此类赠款时确定的，条件是收款人在每个该等财政年度的适用归属日期受雇于公司。此外，根据此类授予条款，如果公司在适用的财政年度的实际调整后稀释每股收益未满足该财政年度的适用调整后稀释每股收益目标，则如果公司在任何该等后续财政年度实现了任何该等后续财政年度的调整后稀释每股收益目标，则未实现的PSU仍有资格在该五年业绩期间的任何后续财政年度归属。

调整后的稀释每股收益是一种非公认会计准则财务指标。有关调整后净收入计算的更多信息，以及非GAAP调整后稀释每股收益与GAAP稀释每股收益的对账，请参见附录A。

2025年5月，薪酬委员会批准了对受这些PSU约束的财政年度的调整后稀释每股收益目标的调整，以考虑到公司于2025年5月5日处置医疗保健RCM业务的影响，以及根据适用的奖励协议的条款（其中规定，在发生任何资产剥离时，这些目标将由薪酬委员会进行调整），将医疗保健TERM0业务的经营业绩分类在与此相关的已终止经营业务中。

由于上述调整，截至2025年9月30日的财年目标调整后每股摊薄收益从1.19美元调整至0.99美元。该公司截至2025年9月30日止财年的调整后摊薄每股收益（在将医疗保健RCM业务的业绩分类为已终止经营业务后）为1.05美元，高于上述该财年0.99美元的调整后目标。因此，根据截至2025年9月30日止财政年度的表现于2025年11月1日归属的私营部门服务单位，以及截至2024年9月30日及2023年9月30日止年度的私营部门服务单位亦按照上述归属框架归属。

退休计划

我们目前为符合条件的员工（包括我们指定的执行官）维持401（k）储蓄计划，并向401（k）计划参与者提供酌情匹配供款。我们不维持固定收益养老金计划。

员工福利

符合条件的员工，包括我们指定的执行官，可能会参加基础广泛和全面的员工福利计划，包括医疗、牙科、视力、人寿和残疾保险。我们指定的执行官在与其他符合条件的员工相同的基础上参与这些计划。

无税收毛额

我们不支付可能与公司支付或提供的任何补偿或额外津贴有关的我们指定的执行官的个人所得税的总额。

就业协议

该公司是与Whitson先生签订的如下所述的雇佣协议的一方，而不是与任何其他指定的执行官签订的雇佣协议的一方。根据Whitson先生的就业协议，他目前每年领取270375美元的基薪，由薪酬委员会每年审查，并有资格参加标准福利计划。Whitson先生还有资格因达到董事会规定的绩效标准而获得相当于其基本工资50%的年度绩效奖金。

根据Whitson先生的雇佣协议，如果我们无故终止与他的雇佣关系或Whitson先生因“正当理由”（如其中所定义的术语）终止与他的雇佣关系，那么除了已赚取但尚未支付的基本工资和奖金的任何应计金额外，Whitson先生有权根据任何和所有员工福利计划领取（1）员工和附加福利，这些福利通常会在终止日期后的十二个月内不时提供给i3 Verticals，（2）假设达成任何适用的业绩目标，在Whitson先生被解雇后的60天内一次性支付其在解雇发生的财政年度的年度奖金的按比例部分，以及（3）其基本工资的12个月。如果Whitson先生的雇用在控制权变更（如协议中所定义）后六个月内终止，Whitson先生有权获得一笔总付，金额相当于（1）控制权变更时其年度基本工资的一年，（2）其上一年的年度奖金（或如果更高，则为过去三个会计年度授予Whitson先生的最高年度奖金），以及（3）他在终止时正在领取的福利的一年。此外，Whitson先生的雇佣协议规定，在Whitson先生因任何原因终止雇佣后，他将继续受到为期一年的竞业禁止和不招揽限制。

根据Whitson先生的雇佣协议，在Whitson先生死亡或残疾的情况下，除了已赚取但尚未支付的基本工资和奖金的任何累积金额外，他将有权获得相当于其年基本工资50%的一次性付款。

控制协议的变更

没有任何指定的执行官是与公司控制权协议变更的一方。

终止雇佣或控制权变更时股权奖励的处理

如果公司控制权发生变更和/或指定执行官的雇佣关系终止，指定执行官持有的股权奖励将按以下方式处理：

期权

如果一名指定的执行干事的雇用被终止，而不是由于该名指定的执行干事的死亡或残疾，根据适用的授标协议，该名指定的执行干事持有的任何未归属的期权将被没收，如果这种终止是没有“原因”的，则先前已归属的任何期权将在终止日期后3个月内仍然可以行使。如果此类终止是出于“原因”，则任何既得期权将在终止之日到期。如果指定的执行官死亡或残疾，该指定的执行官持有的任何未归属的期权将立即归属，并且任何已归属的期权将在该指定的执行官死亡或残疾后的一年内保持可行使。在控制权发生变更的情况下，指定执行官持有的任何未归属期权将在控制权发生变更时归属，并将被取消，以换取以现金、股票或其他财产支付的款项，其公平市场价值等于控制权变更中将支付的对价的公平市场价值，并减去期权的适用行使价。

RSU

如果指定的执行官的雇用被终止，根据适用的授标协议，任何未归属的RSU将被没收，但下文所述者除外。如果指定的执行官死亡或残疾，所有未归属的RSU将立即归属。如果指定执行官的雇佣在控制权变更一年内因正当理由或无故终止，或者如果此类控制权变更中的收购实体不承担RSU，则该指定执行官持有的任何未归属RSU将立即归属。

PSU

如果指定的执行官员的雇用被终止，根据适用的授标协议，任何未归属的私营部门服务单位将被没收，但下文所述者除外。如果指定执行官的雇佣在控制权变更一年内因正当理由或无故终止，或者如果此类控制权变更中的收购实体不承担PSU，则该指定执行官持有的任何未归属的PSU将立即归属。

欲了解更多信息，请参阅下文“终止或控制权变更时的潜在付款”。

补偿补偿政策

公司已根据《交易法》第10D-1条规则和纳斯达克上市标准采用了补偿补偿政策（“补偿政策”）。根据适用于公司现任和前任第16节高级职员的补偿政策，如果公司发生任何会计重述，公司必须在规定的回溯期内在税前基础上补偿任何错误授予的激励薪酬（定义见补偿政策）的金额，但根据纳斯达克上市标准，在有限的不切实可行的例外情况下。会计重述在补偿政策中的定义符合纳斯达克上市标准，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而进行的会计重述（“大R”重述），以及如果错误在本期更正或在本期未更正将导致重大错报的重述（“小R”重述）。补偿政策没有规定赔偿委员会的强制执行酌处权（受上述不切实可行的例外情况限制），并且要求进行追偿，无论所涵盖的人是否有任何不当行为或有过错。补偿政策由薪酬委员会监督管理。补偿政策全文已作为附件 97纳入我们截至2023年9月30日止财政年度的10-K表格年度报告，于2023年11月22日向SEC提交，并以引用方式作为附件 97并入我们最近提交的10-K表格年度报告。这些补救措施将是对执法机构、监管机构或其他当局施加的任何处罚的补充，而不是代替，例如根据《萨班斯-奥克斯利法案》第304条。

内幕交易政策

董事会有通过一项内幕交易政策（“内幕交易政策”），用于管理我们的董事、高级职员和员工以及公司本身进行的证券交易，公司认为该政策是合理设计的，旨在促进遵守内幕交易法律、规则和法规以及纳斯达克上市标准。我们的内幕交易政策作为公司于2024年11月25日向SEC提交的截至2024年9月30日止年度的10-K表格年度报告的附件 19.1提交，并通过引用方式作为附件 19.1并入我们最近提交的10-K表格年度报告。

反套期保值政策

内幕交易政策禁止公司人员从事任何可能从公司股票价值的短期投机性波动中获利的交易，包括卖空公司证券和使用“看跌”或“看涨”期权或类似产品。“卖空”被《内幕交易政策》定义为卖出出方希望未来能以较低价格买入的借入证券。内幕交易政策还禁止董事、第16条高级管理人员和我们的总法律顾问指定的某些其他公司人员从事对冲或货币化交易，例如预付可变远期、股权互换、项圈和交易所基金。此外，内幕交易政策虽然未被禁止，但不鼓励公司人员对公司证券下达长期或限价指令。

与风险管理相关的薪酬政策和做法

我们的补偿计划旨在不激励过度冒险。在这方面，薪酬的基薪部分是一个固定数额，因此不受风险承担的影响或影响。此外，薪酬委员会认为，根据上述公司的酌情现金奖金计划，公司对奖金采取更灵活、更主观的做法，有助于确保高管不会受到激励，以承担不适当的风险，以满足短期财务目标并推动短期股票表现。此外，我们的股权补偿授予实践与通过授予股票期权和RSU以及（近年来）基于实现调整后稀释每股收益目标而归属的PSU实现长期股价增长挂钩。此外，授予指定执行官的期权归属于自授予日一周年开始的四年期间，这进一步强调了这一薪酬部分的长期性，并降低了冒险的动机。此外，如下文进一步描述的我们的激励股权授予政策中所述，我们的股票期权授予通常按照预先确定的时间表每年进行，这消除了指定的执行官围绕短期市场事件确定授予期权的时间的能力。考虑到这些因素，薪酬委员会认为，公司的薪酬计划不会激发可以合理预期会对公司产生重大不利影响的风险承担。这些原则每年由薪酬委员会审查。

股权授予政策和股权奖励的时间安排

董事会已通过一项激励股权授予政策（“股权授予政策”）为公司授予基于股权的奖励的一致流程创建框架。以股权为基础的奖励是股权授予政策的意图

一般在开放交易窗口期间作出，以尽量减少在任何雇员或董事会成员掌握公司重大、非公开信息时作出授予决定的风险。

根据股权授予政策，每年向（i）董事会的执行官和非管理层成员授予基于股权的奖励，授予日期一般为公司就截至12月31日的财政第一季度以表格10-Q提交季度报告后的第二个工作日，授予日期发生在2月，（ii）公司其他员工通常在公司就截至9月30日的财政年度以表格10-K提交年度报告后的第二个工作日授予，哪个授予日发生在11月。如公司掌握重大非公开资料，或如董事会或薪酬委员会另有决定，则董事会或薪酬委员会可更改任何特定年度的年度授出日期。此外，根据股权授予政策，除非董事会或薪酬委员会另有决定，年度授予以外的股权奖励（例如与任何晋升或新雇员有关）以及与公司收购有关的股权奖励的季度授予日期一般为公司提交表格10-Q或表格10-K后的第二个营业日，适用于其每个财政季度（即每年四天，2月、5月、8月和11月各一天）。最后，根据股权授予政策，与公司收购有关的股权奖励的授予日期一般为收购完成时开始雇用之日或之后的第一个交易日，除非董事会或薪酬委员会另有决定（例如公司掌握重大非公开信息）。

此外，与股权授予政策一致，我们做不是时间以股权为基础的奖励配合发布重大、非公开信息和我们不以影响员工或董事会薪酬价值为目的发布重大、非公开信息的时间。

税务考虑

美国《国内税收法》（“该法”）第162（m）节一般对上市公司在任何纳税年度支付给公司某些薪酬最高的高级管理人员（包括其首席执行官和首席财务官）的薪酬可扣除的补偿金额设定了100万美元的上限。在设计我们的高管薪酬方案和确定我们的高管，包括我们指定的高管的薪酬时，薪酬委员会考虑了多种因素，包括第162（m）节扣除限额的潜在影响。虽然薪酬委员会考虑支付给我们指定的执行官的薪酬的税务处理，但薪酬委员会也认为，如果我们在向我们指定的执行官授予薪酬方面保留酌处权和灵活性，包括支付给我们指定的执行官的薪酬可能无法完全扣除的情况下，股东利益是最好的。在这方面，赔偿委员会已批准，并可能在未来批准支付根据《守则》第162（m）条不可扣除的赔偿。

薪酬委员会报告

薪酬委员会已与管理层审查并讨论薪酬讨论和分析部分，并根据这些审查和讨论，向董事会建议将薪酬讨论和分析部分纳入本委托书和10-K表格。

本报告由董事会薪酬委员会谨此提交。

Timothy McKenna，主席

Elizabeth Seigenthaler Courtney

补偿汇总表

下表列出了截至2025年9月30日、2024年9月30日和2023年9月30日的财政年度内，我们指定的执行官赚取或支付给他们的薪酬的信息。


姓名和主要职务	会计年度	工资 ($)	奖金(1) ($)	股票奖励(2) ($)	期权奖项(3) ($)	所有其他 Compensation(5) ($)	合计 ($)
Gregory Daily	2025	341,250	—	—	—	9,932	351,182
首席执行官	2024	341,250	—	—	—	9,000	350,250
	2023	337,188	—	—	—	8,401	345,589
Geoff Smith(4)	2025	260,500	—	1,186,800	—	23,779	1,471,079
首席财务官	2024	235,801	—	329,850	789,563	24,025	1,379,239
Clay Whitson	2025	270,375	—	1,186,800	—	20,020	1,477,195
首席战略官	2024	268,406	—	—	1,052,363	21,159	1,341,929
	2023	259,375	13,125	—	1,501,388	20,956	1,794,843
Rick Stanford	2025	331,750	—	1,186,800	—	19,884	1,538,435
总裁	2024	322,088	—	—	1,052,363	18,741	1,393,192
	2023	311,250	15,750	—	1,529,883	17,120	1,874,003
保罗·克里斯提斯	2025	360,500	—	1,186,800	—	—	1,547,300
首席营收官	2024	357,673	—	—	789,563	30,964	1,178,201
	2023	350,000	17,500	111,400	1,115,196	4,704	1,598,800

__________________________


			(1)			代表经薪酬委员会批准在适用的财政年度支付给我们指定的执行官的酌情现金奖金奖励。更多信息请参见“高管薪酬—薪酬讨论与分析— 2025年高管薪酬—年度可自由支配现金奖金。”
			(2)			金额反映了在截至2025年9月30日、2024年9月30日和2023年9月30日（如适用）的财政年度内，根据ASC主题718计算的授予日期的时间归属限制性股票单位（“RSU”）和业绩归属限制性股票单位（“PSU”）的授予日期公允价值总和。此类RSU受服务归属要求的约束，而此类PSU受绩效和服务归属要求的约束，上述包含的金额假定绩效条件将在绩效期间得到满足。有关用于计算此类RSU和PSU价值的假设的讨论，请参阅我们在截至2025年9月30日的财政年度的10-K表格年度报告中包含的经审计的综合财务报表附注16。Christians先生截至2023年9月30日止财政年度的股票奖励一栏，包括授予Christians先生的5,000个基于时间的归属RSU的授予日公允价值，但不包括授予Christians先生的25,000个PSU的授予日价值，原因是，在ASC主题718下此类PSU的授予日期是在截至2022年9月30日的财政年度内（而不是截至2023年9月30日的财政年度），考虑到此类PSU是作为先前在截至2022年9月30日的财政年度内授予Christians先生的25,000个PSU的替代奖励而授予的，这些PSU因此类新授予而被取消。
			(3)			金额反映了在截至2025年9月30日、2024年9月30日和2023年9月30日（如适用）的财政年度内，根据ASC主题718计算的授予日期为授予日期的股票期权的授予日期Black-Scholes价值，而不是支付给被点名个人或由其实现的金额。有关用于计算向我们指定的执行官授予的所有期权奖励价值的假设的讨论，请参阅我们截至2025年9月30日的财政年度的10-K表格年度报告中包含的经审计的综合财务报表附注16。
			(4)			没有为史密斯先生提供2023年的薪酬信息，因为史密斯先生在该财政年度期间不是指定的执行官。
			(5)			截至2025年9月30日的财政年度的所有其他补偿包括以下内容：


姓名	健康保险费 ($)		HSA和401（k）计划雇主匹配缴款 ($)
Gregory Daily	$	9,932	$	—
Geoff Smith	$	14,464	$	9,315
Clay Whitson	$	10,409	$	9,611
Rick Stanford	$	9,932	$	9,952
保罗·克里斯提斯	$	—	$	—

基于计划的奖励的授予


				所有其他股票奖励：股票或单位的股份数目 (#)	授予日股票和期权奖励的公允价值 ($)(3)
姓名	赠款类型	授予日期	批出批准日期
Gregory Daily	—	—	—	—	—
Geoff Smith	RSU(1)	2/11/2025	2/5/2025	40,000	$	1,186,800
Clay Whitson	RSU(1)	2/11/2025	2/5/2025	40,000	$	1,186,800
Rick Stanford	RSU(1)	2/11/2025	2/5/2025	40,000	$	1,186,800
保罗·克里斯提斯	RSU(1)	2/11/2025	2/5/2025	40,000	$	1,186,800


			(1)			反映基于时间的归属RSU奖励，该奖励在2026年2月11日开始的四年期间内以等额分期方式归属，前提是该执行官在适用的归属日期受雇于公司。
			(2)			这些金额代表根据FASB ASC主题718计算的奖励的总授予日公允价值。这些金额反映在“股票奖励”栏的薪酬汇总表中。有关用于计算这些价值的假设的讨论，请参阅我们截至2025年9月30日的财政年度的10-K表格年度报告中包含的经审计的综合财务报表附注16。

财政年度结束时的杰出股权奖励

下表汇总了截至2025年9月30日我们指定的每位执行官持有的未偿股权奖励数量。


姓名	授予日期	期权奖励				股票奖励
		数量证券底层未行使期权 (#) 可行使	数量证券底层未行使期权（#）不可行使	期权行权价格（美元）	期权到期日	未归属的股份数量或股票单位 (#)	未归属的股份或股票单位市值 ($)	股权激励计划奖励：未归属股票或单位数量 (#)	股权激励计划奖励：未归属股票或单位市值 ($)
Gregory Daily	—	—	—	—	—	—	—	—	—

Geoff Smith	6/20/2018	30,000(1)	—	$13.00	6/20/2028	—	—	—	—
	2/19/2019	10,000(1)	—	$21.65	2/19/2029	—	—	—	—
	2/13/2020	15,000(1)	—	$32.25	2/13/2030	—	—	—	—
	6/22/2020	20,000(1)	—	$29.69	6/22/2030	—	—	—	—
	11/6/2020	10,000(1)	—	$23.04	11/6/2030	—	—	—	—
	2/11/2021	10,000(1)	—	$34.20	2/11/2031	—	—	—	—
	6/22/2021	20,000(1)	—	$31.80	6/22/2031	—	—	—	—
	2/11/2022	30,000(1)	—	$26.53	2/11/2032	—	—	—	—
	9/2/2022	—	—	—	—	15,000(2)	$486,900(2)	10,000(2)	$324,600(2)
	2/13/2023	37,500(3)	37,500(3)	$26.31	2/13/2033	—	—	—	—
	2/13/2024	18,750(4)	56,250(4)	$19.22	2/13/2034	—	—	—	—
	9/20/2024	—	—	—	—	11,250(5)	$365,175(5)	—	—
	2/11/2025	—	—	—	—	40,000(7)	$1,298,400(7)	—	—

Clay Whitson	6/20/2018	76,924(1)	—	$13.00	6/20/2028	—	—	—	—
	2/19/2019	50,000(1)	—	$21.65	2/19/2029	—	—	—	—
	2/13/2020	32,000(1)	—	$32.25	2/13/2030	—	—	—	—
	2/11/2021	35,000(1)	—	$34.20	2/11/2031	—	—	—	—
	2/11/2022	35,000(1)	—	$26.53	2/11/2032	—	—	—	—
	9/2/2022	—	—	—	—	15,000(2)	$486,900(2)	10,000(2)	$324,600(2)
	2/13/2023	50,538(3)	50,538(3)	$26.31	2/13/2033	—	—	—	—
	2/13/2024	25,000(4)	75,000(4)	19.22	2/13/2034	—	—	—	—
	2/11/2025	—	—	—	—	40,000(7)	$1,298,400(7)	—	—

Rick Stanford	6/20/2018	100,000(1)	—	$13.00	6/20/2028	—	—	—	—
	2/19/2019	50,000(1)	—	$21.65	2/19/2029	—	—	—	—
	2/13/2020	32,000(1)	—	$32.25	2/13/2030	—	—	—	—
	2/11/2021	35,000(1)	—	$34.20	2/11/2031	—	—	—	—
	2/11/2022	35,000(1)	—	$26.53	2/11/2032	—	—	—	—
	9/2/2022	—	—	—	—	15,000(2)	$486,900(2)	10,000(2)	$324,600(2)
	2/13/2023	51,500(3)	51,500(3)	$26.31	2/13/2033	—	—	—	—
	2/13/2024	25,000(4)	75,000(4)	$19.22	2/13/2034	—	—	—	—
	2/11/2025	—	—	—	—	40,000(7)	$1,298,400(7)	—	—

保罗·克里斯提斯	5/31/2019	200,000(1)	—	$25.57	5/31/2029	—	—	—	—
	2/13/2020	20,000(1)	—	$32.25	2/13/2030	—	—	—	—
	2/11/2022	25,000(1)	—	$26.53	2/11/2032	—	—	—	—
	9/2/2022	—	—	—	—	15,000(2)	$486,900(2)	10,000(2)	$324,600(2)
	11/16/2022	—	—	—	—	2,500(6)	$81,150(6)	—	—
	2/13/2023	37,500(3)	37,500(3)	$26.31	2/13/2033	—	—	—	—
	2/13/2024	18,750(4)	56,250(4)	$19.22	2/13/2034	—	—	—	—
	2/11/2025	—	—	—	—	40,000(7)	$1,298,400(7)	—	—

__________________________


			(1)			金额反映了根据2018年计划授予的购买公司A类普通股的期权。
			(2)			金额反映PSU奖励，该奖励在2023年11月1日开始的五年期间内等额分期归属，前提是该执行官在适用的归属日期受雇于公司，并且满足某些同比调整后的稀释每股收益增长业绩条件。见“高管薪酬——薪酬讨论与分析—— 2025-2025财年业绩高管薪酬与先前授予的PSU归属相关。”市值基于我们A类普通股截至2025年9月30日的收盘价32.46美元。
			(3)			金额反映了根据2018年计划授予的购买公司A类普通股的期权。从2024年2月13日开始，这些期权按比例分四次等额年度分期授予，但须视执行官是否继续为公司服务而定。
			(4)			金额反映了购买根据2018年计划授予的公司A类普通股的期权。从2025年2月13日开始，期权按比例分四次等额年度分期授予，但须视执行官是否继续为公司服务而定。
			(5)			金额反映自2025年9月20日开始的四年期间内以等额分期方式归属的受限制股份单位奖励，前提是该执行官在适用的归属日期受雇于公司。市值基于截至2025年9月30日我们A类普通股的收盘价32.46美元。
			(6)			金额反映RSU奖励，该奖励在自2023年11月16日开始的四年期间内分期等额归属，前提是该执行官在适用的归属日期受雇于公司。市值基于我们A类普通股截至2025年9月30日的收盘价32.46美元。
			(7)			金额反映RSU奖励，该奖励在2026年2月11日开始的四年期间内分期等额归属，前提是该执行官在适用的归属日期受雇于公司。市值基于我们A类普通股截至2025年9月30日的收盘价32.46美元。

期权行使和股票归属

在截至2025年9月30日的财政年度内，所有被点名的执行官均未行使任何期权。下表提供了有关2025年RSU和PSU归属的信息。


姓名	股票奖励
	归属时取得的股份或股份单位数目 (#)	归属时实现的价值 ($)(1)
Gregory Daily	—	—
Geoff Smith	3,750	$114,863
Clay Whitson	—	—
Rick Stanford	—	—
保罗·克里斯提斯	1,250	$31,025

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			(1)			归属时实现的价值是根据我们普通股在适用的归属日的收盘价计算的。

终止或控制权变更时的潜在付款

Gregory Daily，首席执行官

如果Daily先生的雇佣已于2025年9月30日终止，则在任何终止雇佣或公司控制权发生变化时，他将无权就其雇佣从公司获得任何付款（此外，Daily先生不持有任何股权奖励）。

Geoff Smith，首席财务官

Smith先生不是与公司签订的任何协议的一方，这些协议将使他有权在公司终止或公司控制权发生变化时就其受雇于公司而获得付款或金额。下表显示了Smith先生在终止或公司控制权变更时所持有的股权奖励的潜在付款，如果Smith先生的雇佣已于2025年9月30日终止。


	无故非自愿或有正当理由自愿			2025年9月30日非自愿原因			2025年9月30日无正当理由自愿
股票期权加速归属	—			—			—
限制性股票单位加速归属	—			—			—
业绩股票单位加速归属	—			—			—
合计	$	—		$	—		$	—

	2025年9月30日控制权变更			于2025年9月30日在控制权变更后的12个月内或之后的12个月内无故非自愿或有正当理由自愿			2025年9月30日死亡或伤残
股票期权加速归属	975,375		(1)	975,375		(1)	975,375		(4)
限制性股票单位加速归属	1,663,575		(2)	1,663,575		(2)	1,663,575		(5)
业绩股票单位加速归属	811,500		(3)	811,500		(3)	—
合计	$	3,450,450		$	3,450,450		$	2,638,950


			(1)			在控制权发生变更的情况下，Smith先生持有的任何未归属的期权将在控制权发生变更时归属，并将被取消，以换取以现金、股票或其他财产支付的款项，其公平市场价值等于控制权变更中将支付的对价的公平市场价值，并减去该期权的适用行使价格。假设每股股价为32.46美元（截至2025年9月30日的收盘股价）。任何行权价格高于该收盘价的加速期权（即，将处于水下）都不会按照SEC规则反映在上图中。
			(2)			如果Smith先生的雇佣在控制权变更一年内因正当理由或无故终止，或者如果此类控制权变更中的收购实体不承担RSU，则任何未归属的RSU将立即归属。上表假定，在控制权变更中，收购公司或公司的其他继承者不承担此类奖励。表中的数值基于2025年9月30日普通股的收盘价32.46美元/股。
			(3)			如果Smith先生的雇佣在控制权变更一年内因正当理由或无故终止，或者如果此类控制权变更中的收购实体不承担PSU，则任何未归属的PSU将立即归属。上表假定，在控制权变更中，收购公司或公司的其他继承者不承担此类奖励。表中的数值基于2025年9月30日普通股的收盘价32.46美元/股。
			(4)			如果Smith先生死亡或残疾，任何未归属的期权将立即归属，任何已归属的期权将在Smith先生死亡或残疾后的一年内继续行使。假设股价为32.46美元（截至2025年9月30日的收盘股价）。任何行权价格高于该收盘价的加速期权（即将处于水下）都不会按照SEC规则反映在上图中。
			(5)			如果史密斯先生死亡或残疾，任何未归属的RSU将立即归属。表中的数值基于2025年9月30日普通股的收盘价32.46美元/股。

Clay Whitson，首席战略官

下表显示如果Whitson先生的雇佣已于2025年9月30日终止，则在终止或公司控制权发生变化时，Whitson先生在其雇佣和股权奖励方面的潜在付款。


	无故非自愿或有正当理由自愿			2025年9月30日非自愿原因			2025年9月30日无正当理由自愿
现金遣散费	$	405,563	(1)	$	—		$	—
团体医疗福利	10,409		(2)	—			—
股票期权加速归属	—			—			—
业绩股票单位加速归属	—			—			—
合计	$	415,972		$	—		$	—

	2025年9月30日控制权变更			控制权变更后于2025年9月30日终止			2025年9月30日死亡或伤残
现金遣散费	$	—		$	405,563	(6)	$	135,188	(7)
团体医疗福利	—			10,409		(2)	—
股票期权加速归属	1,303,809		(3)	1,303,809		(3)	1,303,809		(8)
限制性股票单位加速归属	1,298,400		(4)	1,298,400		(4)	1,298,400		(9)
业绩股票单位加速归属	811,500		(5)	811,500		(5)	—
合计	$	3,413,709		$	3,829,681		$	2,737,397

__________________________


			(1)			由公司根据Whitson先生的雇佣协议支付。代表Whitson先生12个月的基本工资，加上Whitson先生的合同奖金资格，即在Whitson先生被解雇后一次性支付基本工资的50%。
			(2)			由公司根据Whitson先生的雇佣协议支付。代表公司用于团体医疗福利的保费部分的12个月，公司将在Whitson先生被解雇后的这段时间内继续提供该部分。
			(3)			在控制权发生变更的情况下，Whitson先生持有的任何未归属的期权将在控制权发生变更时归属，并将被取消，以换取以现金、股票或其他财产支付的款项，其公平市场价值等于控制权变更中将支付的对价的公平市场价值，并减去该期权的适用行权价格。假设每股股价为32.46美元（截至2025年9月30日的收盘股价）。任何行权价格高于该收盘股价（即会在水下）的加速期权都不会按照SEC规则反映在上图中。
			(4)			如果Whitson先生的雇佣在控制权变更一年内因正当理由或无故终止，或者如果此类控制权变更中的收购实体不承担RSU，则任何未归属的RSU将立即归属。上表假定，在控制权变更中，收购公司或公司的其他继承者不承担此类奖励。表中的数值基于2025年9月30日普通股的收盘价32.46美元/股。
			(5)			如果Whitson先生的雇佣在控制权变更一年内因正当理由或无故终止，或者如果此类控制权变更中的收购实体不承担PSU，则任何未归属的PSU将立即归属。上表假定，在控制权变更中，收购公司或公司的其他继承者不承担此类奖励。表中的数值基于2025年9月30日普通股的收盘价32.46美元/股。
			(6)			由公司根据Whitson先生的雇佣协议支付。如果Whitson先生的雇佣在控制权变更后的六个月内因任何原因被终止，这笔款项将被支付。代表Whitson先生12个月的基本工资，加上Whitson先生的合同奖金资格，即在Whitson先生被解雇后10天内一次性支付基本工资的50%。
			(7)			由公司根据Whitson先生的雇佣协议支付。系指Whitson先生在Whitson先生死亡或残疾后（如适用）一次性支付的年度基薪的50%。
			(8)			在Whitson先生死亡或残疾的情况下，任何未归属的期权将立即归属，任何已归属的期权将在Whitson先生死亡或残疾后的一年内继续行使。假设股价为32.46美元（截至2025年9月30日的收盘股价）。任何行权价格高于该收盘价的加速期权（即将处于水下）都不会按照SEC规则反映在上图中。
			(9)			如果Whitson先生死亡或残疾，任何未归属的RSU将立即归属。表中的数值基于2025年9月30日普通股的收盘价32.46美元/股。

Rick Stanford，总裁

Stanford先生不是与公司签订的任何协议的当事方，这些协议将使他有权在终止或公司控制权发生变化时从公司获得与其受雇有关的付款或金额。下表显示了Stanford先生在终止或公司控制权变更时所持有的股权奖励方面的潜在付款，如果Stanford先生的雇佣已于2025年9月30日终止。


	无故非自愿或有正当理由自愿			2025年9月30日非自愿原因			2025年9月30日无正当理由自愿
股票期权加速归属	—			—			—
业绩股票单位加速归属	—			—			—
合计	$	—		$	—		$	—

	2025年9月30日控制权变更			于2025年9月30日在控制权变更后的12个月内或之后的12个月内无故非自愿或有正当理由自愿			2025年9月30日死亡或伤残
股票期权加速归属	1,309,725		(1)	1,309,725		(1)	1,309,725		(4)
限制性股票单位加速归属	1,298,400		(2)	1,298,400		(2)	1,298,400		(5)
业绩股票单位加速归属	811,500		(3)	811,500		(3)	—
合计	$	3,419,625		$	3,419,625		$	2,608,125

__________________________


			(1)			在控制权发生变更的情况下，Stanford先生持有的任何未归属期权将在控制权发生变更时归属，并将被取消，以换取以现金、股票或其他财产支付的款项，其公平市场价值等于控制权变更中将支付的对价的公平市场价值，并减去期权的适用行使价。假设每股股价为32.46美元（截至2025年9月30日的收盘股价）。任何行权价格高于该收盘价的加速期权（即将处于水下）都不会按照SEC规则反映在上图中。
			(2)			如果Stanford先生的雇佣在控制权变更一年内有正当理由或无故终止，或者如果此类控制权变更中的收购实体不承担RSU，则任何未归属的RSU将立即归属。上表假定，在控制权变更中，收购公司或公司的其他继承者不承担此类奖励。表中的数值基于2025年9月30日普通股的收盘价32.46美元/股。
			(3)			如果Stanford先生的雇佣在控制权变更一年内有正当理由或无故终止，或者如果此类控制权变更中的收购实体不承担PSU，则任何未归属的PSU将立即归属。上表假定，在控制权变更中，收购公司或公司的其他继承者不承担此类奖励。表中的数值基于2025年9月30日普通股的收盘价32.46美元/股。
			(4)			如果斯坦福先生去世或致残，任何未归属的期权将立即归属，任何已归属的期权将在斯坦福先生去世或致残后的一年内继续行使。假设股价为32.46美元（截至2025年9月30日的收盘股价）。任何行权价格高于该收盘股价（即将处于水下）的加速期权不会按照SEC规则反映在上图中。
			(5)			如果斯坦福先生去世或致残，任何未归属的RSU将立即归属。表中的数值基于2025年9月30日普通股的收盘价32.46美元/股。

Paul Christians，首席营收官

Christians先生不是与公司签订的任何协议的当事方，这些协议将使他有权在公司终止或公司控制权发生变化时就其受雇于公司而获得付款或金额。下表显示了如果Christian先生的雇佣已于2025年9月30日终止，则其在终止或公司控制权发生变化时所持有的股权奖励的潜在付款。


	无故非自愿或有正当理由自愿			2025年9月30日非自愿原因			2025年9月30日无正当理由自愿
股票期权加速归属	—			—			—
限制性股票单位加速归属	—			—			—
业绩股票单位加速归属	—			—			—
合计	$	—		$	—		$	—

	2025年9月30日控制权变更			于2025年9月30日在控制权变更后的12个月内或之后的12个月内无故非自愿或有正当理由自愿			2025年9月30日死亡或伤残
股票期权加速归属	975,375		(1)	975,375		(1)	975,375		(4)
限制性股票单位加速归属	1,379,550		(2)	1,379,550		(2)	1,379,550		(5)
业绩股票单位加速归属	811,500		(3)	811,500		(3)	—
合计	$	3,166,425		$	3,166,425		$	2,354,925

__________________________


			(1)			在控制权发生变更的情况下，Christian先生持有的任何未归属的期权将在控制权发生变更时归属，并将被注销，以换取以现金、股票或其他财产支付的款项，其公允市场价值等于控制权变更中将支付的对价的公允市场价值，减去期权的适用行权价格。假设每股股价为32.46美元（截至2025年9月30日的收盘股价）。任何行权价格高于该收盘股价（即将处于水下）的加速期权都不会按照SEC规则反映在上图中。
			(2)			如果Christian先生的雇佣在控制权变更一年内有正当理由或无故终止，或者如果此类控制权变更中的收购实体不承担RSU，则任何未归属的RSU将立即归属。上表假定，在控制权变更中，收购公司或公司的其他继承者不承担此类奖励。表中数值基于2025年9月30日普通股收盘价32.46美元/股。
			(3)			如果Christian先生的雇佣在控制权变更一年内有正当理由或无故终止，或者如果此类控制权变更中的收购实体不承担PSU，则任何未归属的PSU将立即归属。上表假定，在控制权变更中，收购公司或公司的其他继承者不承担此类奖励。表中的数值基于2025年9月30日普通股的收盘价32.46美元/股。
			(4)			在Christian先生死亡或残疾的情况下，任何未归属的期权将立即归属，任何已归属的期权将在Christian先生死亡或残疾后的一年内保持可行使。假设股价为32.46美元（截至2025年9月30日的收盘股价）。任何行权价格高于该收盘价的加速期权（即，将处于水下），都不会按照SEC规则反映在上图中。
			(5)			如果Christian先生死亡或残疾，任何未归属的RSU将立即归属。表中的数值基于2025年9月30日普通股的收盘价32.46美元/股。

薪酬与绩效

要求以表格形式披露实际支付的薪酬与业绩

下表披露了截至2025年9月30日止五个财政年度向我们的首席执行官（“PEO”）和（平均）向我们的其他指定执行官（“非PEO指定执行官”）支付的“实际支付的薪酬”或“CAP”（根据SEC规则确定）的信息，以及股东总回报（“TSR”）和净收入（亏损），以及公司选择的持续经营调整后EBITDA衡量标准。公司选择这一措施作为最重要的措施，用于将实际支付给我们指定的执行官的薪酬与截至2025年9月30日止年度的公司业绩挂钩。截至2025年9月30日和2024年9月30日止财政年度的净收入显着高于下表所示截至2023年9月30日、2022年9月30日和2021年9月30日止财政年度的净亏损，原因是销售收益计入截至2025年9月30日和2024年9月30日止财政年度的净收益，这是由于于2025年5月完成出售我们的医疗保健RCM业务以及完成出售我们的商户服务业务所致，包括其相关的专有技术（“商户服务业务”），分别于2024年9月。


年份（a）	PEO薪酬汇总表合计（b）(1)	实际支付给PEO的补偿（c）(1)(2)	非PEO指定执行官的平均汇总薪酬表总额（d）(1)	实际支付给非PEO指定执行官的平均薪酬（e）(1)(2)	初始固定100美元投资的价值基于：				净收入（亏损）（h）(4) 以000美元计	来自持续经营业务的调整后EBITDA（i）(5) 以000美元计
					股东总回报（f）(3)		Peer Group股东总回报（g）(3)
2025财年	351,182	351,182	1,520,977	3,531,524	$	128.55	$	273.15	26,503	57,535
2024财政年度	350,250	350,250	1,252,468	1,229,153	$	105.91	$	311.58	175,130	50,464
2023财年	345,589	345,589	1,670,727	1,427,555	$	105.07	$	205.58	( 2,652 )	51,792
2022财年	334,114	334,114	1,371,414	1,156,664	$	99.55	$	147.16	( 23,217 )	36,683
2021财年	308,338	308,338	937,661	886,430	$	105.35	$	198.46	( 7,839 )	19,539

(1) Greg Daily 担任桌面上每一年的PEO。（d）和（e）栏中包含的非PEO指定执行官如下：

2021财年

2022财年

2023财年

2024财政年度

2025财年

Clay Whitson

Rick Stanford

Paul Maple

保罗·克里斯提斯

Geoff Smith

(2) 以下是根据S-K条例第402（v）（2）项确定“实际支付的赔偿”从汇总赔偿表中扣除和增加的金额的解释：


	PEO
	2025财年		2024财政年度		2023财年		2022财年		2021财年
薪酬汇总表合计	$	351,182	$	350,250	$	345,589	$	334,114	$	308,338
减去授予日股票奖励的公允价值	—		—		—		—		—
加上在涵盖财政年度期间授予的截至涵盖财政年度结束时尚未归属和未归属的奖励的年终公允价值	—		—		—		—		—
加上截至归属日的公允价值与上一财政年度授予的既得和未偿奖励的上一年末公允价值相比的变化	—		—		—		—		—
与上一财年授予的未归属和未偿还奖励的上一财年公允价值相比，加上截至财政年度末的公允价值变动	—		—		—		—		—
减去相等于上一财政年度终了时公允价值的金额，用于任何上一财政年度授予的未满足适用归属条件的任何奖励	—		—		—		—		—
加上财政年度未归属股权奖励支付的股息	—		—		—		—		—
实际支付的赔偿	$	351,182	$	350,250	$	345,589	$	334,114	$	308,338


	非PEO指定执行官（平均数）
	2025财年		2024财政年度		2023财年		2022财年		2021财年
薪酬汇总表合计	$	1,520,977	$	1,252,468	$	1,670,727	$	1,371,414	$	937,661
减去授予日股票奖励的公允价值	( 1,186,800 )		( 960,653 )		( 1,342,033 )		( 1,052,933 )		( 648,813 )
加上在涵盖财政年度期间授予的截至涵盖财政年度结束时尚未归属和未归属的奖励的年终公允价值	1,298,400		1,003,389		884,993		814,868		332,667
加上截至归属日的公允价值与上一财政年度授予的既得和未偿奖励的上一年末公允价值相比的变化	505,022		( 65,859 )		146,350		70,421		308,381
与上一财年授予的未归属和未偿还奖励的上一财年公允价值相比，加上截至财政年度末的公允价值变动	1,393,925		( 192 )		67,518		( 47,106 )		( 43,466 )
减去相等于上一财政年度终了时公允价值的金额，用于任何上一财政年度授予的未满足适用归属条件的任何奖励	—		—		—		—		—
加上财政年度未归属股权奖励支付的股息	—		—		—		—		—
实际支付的赔偿	$	3,531,524	$	1,229,153	$	1,427,555	$	1,156,664	$	886,430

(3) （f）和（g）列分别代表公司和标普信息技术指数在适用的衡量期间内的累计股东总回报（“TSR”），按照S-K条例第201（e）项规定的方式计算。比较假设从2020年9月30日开始到上市年份结束期间，公司和标普信息技术指数分别投资了100美元，并且所有股息都进行了再投资。历史股票表现并不一定预示着未来的股票表现。

(4)反映公司截至2025年9月30日、2024年、2023年、2022年和2021年财政年度的合并财务报表中分别列出的净收入（亏损），包括公司于2025年11月21日提交的截至2025年9月30日财政年度的10-K表格年度报告中包含的截至2025年9月30日、2024年9月30日和2023年9月30日财政年度的此类金额。截至2025年9月30日止财政年度的净收入包括因于2025年5月完成出售我们的医疗保健RCM业务而产生的2600万美元的销售收益；截至2024年9月30日止财政年度的净收入包括因于2024年9月完成出售我们的商家服务业务而产生的2.056亿美元的销售收益。

(5) 来自持续经营业务的调整后EBITDA 是公司选定的财务业绩衡量标准，在我们的评估中，它代表了用于将实际支付给我们指定的执行官的薪酬与截至2025年9月30日止年度的公司业绩挂钩的最重要的业绩衡量标准。有关持续经营业务调整后EBITDA的更多信息，包括持续经营业务调整后EBITDA的计算方式，以及截至2025年9月30日的财政年度持续经营业务调整后EBITDA与最具可比性的GAAP衡量标准的对账，请参见附录A。

实际支付的高管薪酬与薪酬与绩效表指标之间关系的描述

以下图表说明了上述薪酬与绩效表格披露中包含的薪酬和绩效数字之间的关系。此外，下面第一张图进一步说明了公司TSR与标普 500信息技术指数累计TSR的关系。如上所述，就表格披露和以下图表而言，“实际支付的补偿”是根据SEC规则计算的，可能并不完全代表我们指定的执行官在适用年份获得或实际支付的实际最终补偿金额。

用于将实际支付的薪酬与公司业绩挂钩的最重要财务业绩衡量指标的表格列表

以下列出的绩效衡量标准没有具体顺序，包括公司选定的衡量标准，在我们的评估中，它代表了我们用来将截至2025年9月30日止年度实际支付给我们指定的执行官的薪酬与公司业绩挂钩的最重要衡量标准。

▪ 来自持续经营业务的调整后EBITDA

▪ 年化经常性收入

▪ 股价表现

▪ 调整后每股持续经营业务摊薄收益

有关更多信息，请参见薪酬讨论与分析在确定截至9月30日的财政年度支付给我们指定的执行官的薪酬时，我们是如何使用这些绩效衡量标准的，2025.此外，来自持续经营业务的调整后EBITDA和来自持续经营业务的调整后每股摊薄收益属于非公认会计准则财务指标。有关调整后的持续经营EBITDA和调整后的每股持续经营摊薄收益的更多信息，包括此类非公认会计原则财务指标的计算方式，以及此类非公认会计原则财务指标与截至2025年9月30日和2024年9月30日的财政年度最具可比性的公认会计原则指标的对账，请参见附录A。

CEO薪酬比例

CEO与员工薪酬中位数的比率是根据SEC的S-K条例第402（u）项计算的。我们通过检查2025年9月30日受雇于我们的所有员工的年度总薪酬来确定员工中位数，不包括我们的首席执行官。我们包括了所有员工，无论是全职、兼职、季节性还是临时受雇。为确定雇员中位数，我们计算了截至2025年9月30日（在2024年9月20日完成出售我们的商家服务业务之后）我们雇用的1,202名员工中每一位在截至2025年9月30日的财政年度应付的年度薪酬总额，为以下金额的总和：

▪年基薪（包括佣金，如适用）

▪i3 Verticals对员工的HSA和401（k）计划做出的匹配贡献

▪财政年度健康保险费

▪财政年度现金红利

▪财政年度股份奖励（包括，激励和/或非合格股票期权和限制性股票单位）

我们使用与我们用于识别上述中位员工的相同方法计算了中位员工的年度总薪酬，这也是我们用于指定执行官的相同方法，如本委托书中包含的2025年薪酬汇总表中所述。计算出的年度薪酬总额，我们的CEO和员工中位数分别为351,182美元和80,000美元。我们CEO的薪酬与2025年员工中位数薪酬的比较结果是4.39比1。

某些受益所有人和管理层的安全所有权

下表列出了有关我们普通股所有权的信息：

•我们认识的每一个拥有我们5%以上普通股的实益拥有人；

•我们的每一位现任董事（其中包括所有被提名人）；

•薪酬汇总表中列出的每位执行官；和

•我们所有现任董事和现任执行官作为一个整体。

如“某些关联关系和关联交易”中所述，i3 Verticals，LLC中的每个普通单位（我们持有的普通单位除外）可根据每个持有人的选择（在某些情况下受制于基于时间和基于服务的归属要求和限制）不时赎回，根据我们的选择，以一对一的方式赎回我们的A类普通股股份，或以相当于每一已赎回普通单位的一股A类普通股的成交量加权平均市场价格的现金支付，在每种情况下，根据经修订和重述的i3 Verticals有限责任公司协议（“i3 Verticals LLC协议”）的条款；前提是，根据我们的选择，我们可以通过i3 Verticals，Inc.将此类A类普通股或此类现金（如适用）直接交换为此类普通单位和相同数量的我们的B类普通股。i3 Verticals，LLC中普通单位的所有者（统称为“持续股权所有者”）可以在其普通单位仍未偿还的情况下行使此类赎回权。下表所列B类普通股的股份数量与每个此类持续股权所有者拥有的i3 Verticals，LLC的普通单位数量相关。

每个股东实益拥有的股份数量根据SEC发布的规则确定。根据这些规则，实益所有权包括个人或实体拥有单独或共享投票权或投资权的任何股份。适用的所有权百分比基于截至2026年1月2日已发行的22,609，537股A类普通股和8,381，681股B类普通股。在计算个人或实体实益拥有的股份数量和该人的所有权百分比时，该人持有的目前可行使或将在2026年1月2日后60天内行使的受期权约束的普通股股份或其他权利，包括上述关于每个普通单位的赎回权，被视为已发行，尽管在计算任何其他人的所有权百分比时，这些股份不被视为已发行。除非另有说明，所有上市股东的地址为40 Burton Hills Blvd.，Suite 415，Nashville，Tennessee 37215。除非另有说明，否则所列的每个股东对股东实益拥有的股份拥有唯一的投票权和投资权，但须遵守适用的社区财产法。


	实益拥有的A类普通股股份(1)			实益拥有的B类普通股股份(1)			合并投票权(2)
实益拥有人名称	数	百分比（%）		数	百分比（%）		百分比（%）
5%股东：
T. Rowe Price Investment Management，Inc。(3)	3,174,316	14.0%	%	—	*		10.2%	%
日内瓦资本管理有限责任公司(4)	1,682,481	7.4%	%	—	*		5.4%	%
领航集团(5)	1,853,815	8.2%	%	—	*		6.0%	%
贝莱德，公司。(6)	1,770,416	7.8%	%	—	*		5.7%	%
指定的执行官和董事：
Gregory Daily(7)	7,271,832	24.6%	%	6,955,605	83.0%	%	23.5%	%
Clay Whitson(8)	687,840	3.0%	%	287,844	3.4%	%	2.2%	%
Rick Stanford(9)	485,563	2.1%	%	96,313	1.1%	%	1.6%	%
保罗·克里斯提斯(10)	348,750	1.5%	%	—	*		1.1%	%
Geoff Smith(11)	258,133	1.1%	%	—	*		*
Elizabeth Seigenthaler Courtney(12)	84,984	*		—	*		*
夏理逊(13)	74,984	*		—	*		*
Decosta Jenkins(14)	40,790	*		—	*		*
Timothy McKenna(15)	71,203	*		37,165	*		*
David Morgan(16)	94,984	*		—	*		*
David Wilds(17)	383,367	1.7%	%	308,383	3.7%	%	1.2%	%
全体董事和执行官为一组（13人）(18)	10,909,942	33.6%	%	7,712,176	92.0%	%	32.9%	%

*不到百分之一

__________________________


			(1)			由于上述原因，在本表中，普通单位的实益所有权已反映为我们的A类普通股的实益所有权，这些普通单位可能会被交换。当持有我们B类普通股的持续股权所有者交换普通单位时，相应份额的B类普通股将被注销。
			(2)			表示我们的A类普通股和B类普通股作为单一类别的投票权百分比。A类普通股的每一股和B类普通股的每一股，使其登记持有人有权就一般提交给股东投票的所有事项，包括选举董事，每股拥有一票表决权。A类普通股和B类普通股将作为单一类别对所有事项进行投票，除非法律或经修订和重述的公司注册证书要求。
			(3)			根据从2025年6月6日提交的附表13G中获得的信息，T. Rowe Price Investment Management，Inc.对3,167，001股A类普通股拥有唯一投票权，对3,174，316股A类普通股拥有唯一决定权。T. Rowe Price Investment Management，Inc.的地址是1307 Point Street，Baltimore，MD 21231。
			(4)			根据从2026年1月6日提交的附表13G/A中获得的信息，Geneva Capital Management LLC拥有对1,621，917股A类普通股的投票权和对1,682，481股A类普通股的处置权。Geneva Capital Management LLC的地址是411 E Wisconsin Ave.，Suite 2320，Milwaukee，WI 53202。
			(5)			根据从2025年7月29日提交的附表13G/A中获得的信息，领航集团对14,739股A类普通股拥有投票权，对1,815，149股A类普通股拥有唯一决定权，对38,666股A类普通股拥有决定权。领航集团的地址是100 Vanguard Blvd. Malvern，PA 19355。
			(6)			根据从2024年1月26日提交的附表13G/A中获得的信息，BlackRock，Inc.对1,747，241股A类普通股拥有唯一投票权，对1,770，416股A类普通股拥有唯一决定权。BlackRock，Inc.的地址是50 Hudson Yards，New York，NY 10001。
			(7)			包括（a）由Gregory Daily直接持有的88,544股A类普通股和877,441股普通单位和B类普通股，（b）由Gregory Daily和Collie Daily作为整体共同承租人持有的3,293，216股普通单位和B类普通股，其中1,403，604股被质押为抵押品，用于向Raymond James Bank，N.A.提供基于证券的信用额度账户，（c）由Courtney Daily持有的记录在案的10,796股A类普通股，Daily先生的女儿，（d）GSD Family Investments，LLC持有的134,800股A类普通股，（e）Daily Family Investments，LLC持有的2,449，437股普通股单位和B类普通股股份，其中Daily先生担任税务事务成员，（f）Hardsworth，LLC持有的82,087股A类普通股和（g）CFD2025持有的335,511股普通股单位和B类普通股股份豁免不可撤销信托，其中Collie Daily为受托人和受益人。GSD Family Investments，LLC和Daily Family Investments，LLC所持股份的投票或处置决定由其唯一管理人Austin S. Daily作出。Daily先生否认GSD Family Investments，LLC、Daily Family Investments，LLC、Hardsworth，LLC、CFD2025 Exempt Irrevocable Trust和他的女儿Courtney Daily持有的A类普通股、B类普通股和普通单位（如适用）的实益所有权，但他在其中的金钱利益除外。Daily Family Investments，LLC、GSD Family Investments，LLC和Hardsworth，LLC的地址是5353 Hillsboro Pike，Nashville，TN。
			(8)			包括（a）由Clay Whitson直接持有的35,265股A类普通股和253,584股普通单位和B类普通股，其中81,656股作为抵押品质押给Raymond James Bank，N.A.的基于证券的信用额度账户，（b）由Clay M.Whitson Trust F/B/O Elizabeth Roane Whitson持有的21,757股普通单位和B类普通股，以及由Clay M.Whitson Trust F/B/O Clay M Whitson Jr.持有的12,503股普通单位和B类普通股，其中Chris C. Whitson先生为受托人，Elizabeth Whitson和Clay Whitson Jr.分别为受益人（c）购买Whitson先生直接持有的可在2026年1月2日后60天内行使的354,731股A类普通股的选择权，以及（d）Whitson先生直接持有的在2026年1月2日后60天内归属的A类普通股股份的10,000股RSU。
			(9)			包括（a）作为整体共同承租人的Rick Stanford和Stephanie Stanford持有的96,313股B类普通股的普通单位和股份，（b）购买Stanford先生直接持有的可在2026年1月2日后60天内行使的379,250股A类普通股的期权，以及（c）Stanford先生直接持有的在2026年1月2日后60天内归属的A类普通股股份的10,000股RSU。
			(10)			包括（a）购买可在2026年1月2日后60天内行使的338,750股A类普通股的期权和（b）10,000股关于由Christian先生直接持有的在2026年1月2日后60天内归属的A类普通股股份的RSU。
			(11)			包括（a）9,383股A类普通股，（b）购买可在2026年1月2日后60天内行使的238,750股A类普通股的期权，以及（c）Smith先生直接持有的在2026年1月2日后60天内归属的A类普通股股份的10,000股RSU。
			(12)			包括（a）购买可在2026年1月2日后60天内行使的81,108股A类普通股的期权和（b）关于在2026年1月2日后60天内归属的A类普通股股份的3,876个RSU。
			(13)			包括（a）购买可在2026年1月2日后60天内行使的71,108股A类普通股的期权和（b）就2026年1月2日后60天内归属的A类普通股股份的3,876个RSU。
			(14)			包括（a）购买可在2026年1月2日60天内行使的36,914股A类普通股的期权和（b）就2026年1月2日60天内归属的A类普通股股份的3,876个RSU。
			(15)			包括（a）37,165个普通单位和B类普通股股份，（b）购买30,162股可在2026年1月2日后60天内行使的A类普通股的期权，以及（b）就2026年1月2日后60天内归属的A类普通股股份的3,876个RSU。
			(16)			包括（a）10,000股A类普通股，（b）购买可在2026年1月2日后60天内行使的81,108股A类普通股的期权，以及（b）关于在2026年1月2日后60天内归属的A类普通股股份的3,876个RSU。
			(17)			包括（a）由David Wilds直接持有的268,207个普通单位和B类普通股股份，（b）由David Wilds直接持有的购买可在2026年1月2日后60天内行使的71,108股A类普通股的期权，（c）由David Wilds直接持有的在2026年1月2日后60天内归属的A类普通股股份的3,876个RSU，以及（d）由Front Street Equities，LLC持有的40,176个普通单位和B类普通股股份。Wilds先生是Front Street Equities，LLC的唯一成员。有关Front Street Equities，LLC所持股份的投票或处置的决定由Wilds先生作出。Front Street Equities，LLC的地址是30 Burton Hills Blvd，Ste 550，Nashville，Tennessee。
			(18)			包括（a）995,937股A类普通股、（b）7,712，176股普通股单位和B类普通股股份、（c）2,125，573股可在2026年1月2日后60天内行使的购买A类普通股股份的期权、以及（d）76,256股在2026年1月2日后60天内归属的A类普通股股份的受限制股份单位。

某些关系和关联方交易

关联交易政策与程序

我们的董事会通过了书面关联交易政策（“关联方政策”），规定了审议和批准或批准关联交易的政策和程序。关联方政策涵盖任何交易、安排或关系，或任何一系列类似交易、安排或关系，我们曾经或将成为参与者，而相关人士已拥有或将拥有直接或间接的重大利益，由我们的董事会审计委员会决定，包括由相关人士或该相关人士拥有重大利益的实体购买或向其购买商品或服务，以及债务、债务担保或我们雇用相关人士。在审查任何此类拟议交易时，我们的审计委员会的任务是考虑所有相关事实和情况，包括条款的商业合理性、对我们的利益或感知利益，或缺乏这些利益、替代交易的机会成本、关联人直接或间接利益的重要性和性质以及关联人的实际或明显利益冲突。

下文的讨论提供了有关i3 Verticals LLC协议、应收税款协议和注册权协议的某些信息，其中每一项协议均是与公司的某些关联方就我们于2018年6月完成的首次公开发行初步订立的。这些协议是在通过关联方政策之前订立的，因此，订立这些协议不受政策规定的批准和审查程序的约束。在符合上述规定的情况下，除下文所述外，公司自2024年9月30日以来未参与任何交易，也未参与任何目前拟议的交易，其中任何关联人（定义见S-K条例第404（a）项）已经或将拥有根据S-K条例第404（a）项要求披露的直接或间接重大利益。关于自2024年9月30日以来发生的所有关联方交易，如下所述，公司遵守了其关联方政策，如上所述。

i3 Verticals LLC协议

2018年6月25日，i3 Verticals，LLC修订并重申了《i3 Verticals LLC协议》。此外，i3 Verticals，LLC和某些持续股权所有者于2025年1月23日修订了i3 Verticals LLC协议，以促进先前在公司于2025年1月24日提交的8-K表格当前报告中披露的某些资本重组行动。

委任为经理.根据i3 Verticals LLC协议，TERM3 Verticals，Inc.成为i3 Verticals，LLC的成员和唯一管理人。作为唯一的管理人，我们控制着i3 Verticals，LLC的所有日常业务事务和决策，而无需任何其他成员的批准。通过我们的管理人员和董事，我们负责i3 Verticals，LLC的所有运营和行政决策以及i3 Verticals，LLC业务的日常管理。根据i3 Verticals LLC协议，在任何情况下，我们都不能被免职或更换为i3 Verticals，LLC的唯一管理人，除非我们提出辞职，该辞职可能随时通过书面通知成员的方式作出。

补偿、费用及开支.我们无权因作为经理的服务而获得补偿。作为一家上市公司并维持我们的公司存在，我们有权要求i3 Verticals，LLC偿还代表i3 Verticals，LLC产生的合理费用和开支，包括与我们作为一家上市公司并与我们的公司存在相关的任何后续A类普通股发行、赎回或将普通单位交换为A类普通股相关的所有费用。

分配.i3 Verticals LLC协议要求i3 Verticals，LLC向其成员进行“税收分配”，因为该术语在协议中使用，除非此类分配会导致i3 Verticals，LLC资不抵债或法律、我们的高级担保信贷安排或我们未来的任何债务协议禁止。可以根据包括我们在内的i3 Verticals，LLC的每个成员在i3 Verticals的应税收入中的可分配份额和我们确定的假定税率，按季度向该成员进行税收分配。为此目的，i3 Verticals，Inc.在i3 Verticals，LLC的可分配份额的应税收入应扣除其在i3 Verticals，LLC的应税亏损中所占份额，并应在不考虑任何基础调整（如下文“应收税款协议”中所述）的情况下确定。用于确定税收分配的税率适用，无论任何此类成员的实际最终纳税义务如何。税收分配也可能仅在公司在相关期间的所有分配在其他方面不足以使每个成员能够按上述方式计算其税收负债的情况下进行。根据i3 Verticals LLC协议，还允许i3 Verticals，LLC（作为i3 Verticals，LLC的唯一管理人，我们可全权酌情决定）从“可分配现金”中按比例向其成员进行现金分配，正如协议中对该术语的定义。i3 Verticals，LLC也可以根据需要定期从可分配现金中进行分配，以使我们能够支付我们的运营费用和其他义务，包括我们的纳税义务和应收税款协议项下的义务，除非此类分配会使i3 Verticals，LLC因我们的高级担保信贷安排或我们未来的任何债务协议而资不抵债或法律禁止。

转让限制.根据i3 Verticals LLC协议，通常不允许成员转让普通单位，但转让给允许的受让方、根据下文所述的参与权进行的转让以及我们作为管理人以书面形式批准的转让以及其他有限的例外情况除外。如果发生i3 Verticals LLC协议下的允许转让，则要求转让成员同时向该受让方转让B类普通股的股份，该股份的数量等于该成员在允许转让中转让给该受让方的普通单位的数量。

维持i3 Verticals公司拥有的A类普通股股份与普通单位之间的一比一比例以及持续权益拥有人拥有的B类普通股股份与普通单位之间的一比一比例.就首次公开募股而言，我们向每位持续股权所有者以名义对价向该持续股权所有者在首次公开募股之前拥有的每个i3 Verticals普通单位发行一股B类普通股。i3 Verticals，Inc.的公司注册证书和/或i3 Verticals LLC协议要求我们采取所有行动，包括重新分类、分配、分部、细分、合并或资本重组，以便我们始终保持（a）A类普通股的流通股数量与我们拥有的i3 Verticals的普通单位数量之间的一比一比例，以及（b）持续股权所有者拥有的B类普通股流通股数量与TERM3的普通单位数量之间的一比一比例，LLC由持续股权所有者拥有。

溶解.i3 Verticals LLC协议规定，作为i3 Verticals，LLC的管理成员和持有过半数投票单位的成员，自愿解散TERM3，LLC需要征得i3 Verticals，Inc.的同意。除了自愿解散外，i3 Verticals，LLC将在司法解散令生效或根据特拉华州法律出现其他情况时解散。一旦发生解散事件，清算所得款项将按以下顺序分配：（1）首先，用于支付将i3 Verticals，LLC清盘的费用；（2）其次，用于支付欠i3 Verticals，LLC的债权人的债务和负债，而不是成员；（3）第三，按照成员各自在i3 Verticals，LLC的所有权百分比权益（根据成员持有的普通单位数量相对于所有未偿还的普通单位总数确定）按比例分配给成员。

赔偿.i3 Verticals LLC协议规定了对i3 Verticals，LLC及其各自子公司或关联公司的经理、董事和高级职员的赔偿。

普通单位赎回权.i3 Verticals LLC协议向持续股权所有者提供了赎回权，这使他们有权赎回其普通单位（在某些情况下受制于基于时间和基于服务的归属要求以及对首次公开发行重组交易中从P类单位转换而来的普通单位的限制），根据TERM0 LLC的选择，以一对一的方式或以相当于每一普通单位赎回一股A类普通股的成交量加权平均市场价格的现金支付方式，在每种情况下均按照i3 Verticals LLC协议的条款进行；但前提是，根据我们的选择，我们可以由i3 Verticals，Inc.直接将此类A类普通股或此类现金（如适用）交换为此类普通单位。持续权益拥有人可以行使此类赎回权，只要其共同单位仍未偿还。就行使赎回或交换普通单位而言（1）持续权益拥有人必须交出以该赎回或交换持续权益拥有人的名义登记的我们的B类普通股的若干股份，我们以一对一的方式将其与如此赎回或交换的普通单位数量无偿注销，以及（2）所有赎回成员将普通单位交给i3 Verticals，LLC注销。

修正.除了某些其他要求外，修订或修改i3 Verticals LLC协议通常还需要我们作为管理人的同意以及当时已发行并有权投票的大多数普通单位（不包括我们直接或间接持有的普通单位）持有人的同意。

应收税款协议

我们使用首次公开发行股票的净收益直接从i3 Verticals，LLC和一些持续股权所有者购买了i3 Verticals，LLC的普通单位，并且我们获得了与此次购买有关的i3 Verticals，LLC资产的计税基础中我们所占份额的增加。此外，当持续股权所有者在未来赎回该所有者的普通单位（或我们对其进行直接交换）并且该所有者因此从我们收到A类普通股或现金（如适用）时，我们可能会获得我们在i3 Verticals，LLC资产的计税基础中所占份额的增加，但在某些情况下，须遵守基于时间和基于服务的归属要求以及对与IPO重组交易相关的P类单位转换而来的普通单位的限制。在法律允许的范围内，我们打算将任何此类交换视为我们为美国联邦收入和其他适用税收目的从此类持续股权所有者直接购买普通单位，无论此类普通单位是由持续股权所有者交还给i3 Verticals，LLC以进行赎回，还是在我们行使直接收购此类普通单位的选择时出售给我们（连同与购买i3 Verticals的普通单位相关的基差增加，LLC直接从IPO重组交易中的持续股权所有人，“基差调整”）。任何基差调整都可能产生降低我们未来将支付的金额到各种税的效果

当局。基础调整还可能减少某些资产未来处置的收益（或增加损失），只要税基分配给这些资产。

我们与i3 Verticals，LLC和每一位持续股权所有者签订的应收税款协议（经2022年11月16日修订，“应收税款协议”）的一方，该协议规定我们向持续股权所有者支付（直接或间接地通过将该等款项贡献给TERM3，LLC以汇给持续股权所有者）我们实际实现的某些税收优惠金额（如有）的85%，或在某些情况下在我们的税务报告中被视为已实现，由于上述IPO重组交易，包括与根据应收税款协议支付的款项相关的基差调整和某些其他税收优惠。i3 Verticals，LLC打算根据经修订的1986年《国内税收法》第754条进行有效的选举，该选举对发生将i3 Verticals，LLC普通单位赎回或交换为A类普通股或现金的每个纳税年度生效。此类赎回或交换将包括视为交换，并将包括为此目的直接从上述某些持续股权所有者购买i3 Verticals，LLC的普通单位。这些税收优惠付款不以一名或多名持续股权所有者保持对i3 Verticals，LLC的持续所有权权益为条件。如果持续股权所有者转让普通单位，但未将其在应收税款协议项下的权利转让给该等单位的受让人，则该持续股权所有者一般将继续有权根据应收税款协议收取因该等普通单位的后续交换而产生的付款。一般而言，未经（a）我们的事先书面同意（不应被无理扣留、附加条件或延迟），以及（b）该人成为应收税款协议的一方并同意继承适用的持续股权所有者在其中的权益，不得将应收税款协议项下的持续股权所有者权利转让、出售、质押或以其他方式转让给除某些获准受让人外的任何人。

尽管根据应收税款协议可能支付的任何款项的实际时间和金额会有所不同，但我们预计，我们可能需要（直接或间接）向持续股权所有者支付的款项可能是可观的。在截至2025年9月30日的一年中，根据我们的应收税款协议应付给持续股权所有者的付款负债减少了430万美元。自2024年10月1日以来，我们已向作为应收税款协议当事方的持续股权所有者支付了约1000万美元的现金，这些付款主要与我们在截至2024年9月30日止年度实现的税收优惠有关，这是由于出售商家服务业务的收益已于2024年9月完成。根据应收税款协议进行的这些现金支付包括以下支付给公司关联人的超过120,000美元的款项，具体如下：支付给公司执行官Rick Stanford的131,000美元，支付给与公司董事David Wilds有关联的实体的350万美元，支付给与公司董事夏理逊有关联的实体的220万美元，以及支付给与公司董事Burton Harvey有关联的实体的210万美元。

根据应收税款协议向持续股权所有者支付的任何款项通常会减少我们或i3 Verticals，LLC原本可能获得的整体现金流金额。如果我们因任何原因无法根据应收税款协议支付款项，则未支付的款项将被递延，并将在支付前产生利息；前提是在特定时期内未支付款项可能构成对应收税款协议项下重大义务的重大违反，因此可能导致根据应收税款协议加速支付到期款项。我们预计将从我们子公司的运营现金流、我们的高级担保信贷额度或任何未来债务协议下的可用现金或可用借款中为应收税款协议下的普通课程付款提供资金。我们在经营业务过程中做出的决策，例如关于合并、资产出售、其他形式的业务合并或控制权的其他变更，可能会影响赎回的持续股权所有者根据应收税款协议收到的付款时间和金额。例如，交换或收购交易后资产的较早处置通常会加速应收税款协议下的付款，并增加此类付款的现值。有关应收税款协议以及与之相关的风险的更多信息，请参阅第一部分第1a项中“与我们的组织Structure和我们公司相关的风险”下的风险因素公司截至9月30日止财政年度的10-K表格年报，2025.

注册权协议

就我们的首次公开募股而言，我们与某些持续股权所有者订立了登记权协议，其中包括Gregory Daily及其某些关联公司、First Avenue Partners关联实体、Harbert Management Corporation关联实体、Capital Alignment Partners关联实体和Clay Whitson。注册权协议为某些方提供了“活期”注册权，据此，这些方可以要求我们根据经修订的1933年《证券法》（“证券法”），在赎回或交换其在i3 Verticals，LLC的普通单位时，根据我们的选择注册可向其发行的A类普通股的要约和销售股份。注册权协议还为协议各方提供了惯常的“搭载”注册权。我们已同意支付登记权利持有人与行使其登记权利有关的某些费用，并且我们将赔偿登记权利持有人根据《证券法》或其他联邦或州证券法可能产生的某些责任。

赔偿协议

我们经修订和重述的章程规定，我们将在特拉华州一般公司法允许的最大范围内赔偿我们的董事和高级职员。此外，我们经修订和重述的公司注册证书规定，我们的董事将不会因违反信托义务而承担金钱损失。

我们与我们的执行官和董事订立了赔偿协议。我们还提供董事和高级管理人员责任保险。

一般信息

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

在截至2025年9月30日的财政年度，考特尼女士和麦肯纳先生在我们的薪酬委员会任职。薪酬委员会的成员中没有一人是公司的高级职员或雇员。我们的执行官都没有在一家公司的董事会或薪酬委员会任职，该公司有一名执行官在我们的薪酬委员会任职。

股权补偿方案信息

我们的A类普通股于2018年6月21日在纳斯达克开始交易。在我们IPO之前，我们的董事会和唯一股东通过了2018年计划，以期待我们IPO的完成。同样在首次公开发行股票之前，我们的董事会和唯一股东批准了i3 Verticals，Inc.承担i3 Verticals，LLC在经修订和重述的股权激励计划下的剩余义务，包括与根据该计划作出的奖励有关的义务（在首次公开发行股票和首次公开发行重组交易生效后）。董事会还在IPO之前批准了根据2018年计划向我们的某些执行官、雇员和非雇员董事发行新的股权授予。

2020年9月8日，我们的董事会通过了i3 Verticals，Inc. 2020年收购股权激励计划（“收购计划”）和预留的150万股A类普通股将专门用于就收购向以前不是公司或其子公司雇员的个人授予奖励，作为个人进入公司或其子公司的重大诱因，这是《纳斯达克上市规则》第5635（c）（4）条所指的。于2021年5月4日，根据薪酬委员会的建议，董事会修订收购计划，将收购计划下的容量增加150万股（合共300万股）。根据收购计划，我们可以授予这些符合条件的接受者股票期权、股票增值权、限制性股票奖励、限制性股票单位奖励、业绩奖励以及其他基于股票的奖励。

下表包括截至2025年9月30日有关我们的股权薪酬计划（以及根据我们的股权证券被授权向雇员或非雇员发行的任何个人薪酬安排）的信息。


	行使未行使期权、认股权证和权利时将发行的证券数量 (a)	未行使期权、认股权证及权利的加权平均行使价 (b)(1)		股权补偿计划下可供未来发行的证券（不包括（a）栏反映的证券）（c）(2)
证券持有人批准的股权补偿方案	8,002,521	$	24.07	828,444
未经证券持有人批准的股权补偿方案(3)	1,045,735	28.18		1,369,876
合计	9,048,256	$	24.55	2,198,320

__________________________


			(1)			根据公司股权补偿计划授予的RSU和PSU没有行权价格，因此不反映在加权平均行权价格中。
			(2)			我们的2018年计划规定，根据该计划预留发行的股份数量将在每个日历年1月的第一个交易日自动增加，金额相当于上一个日历年12月最后一个交易日公司所有类别普通股已发行股份的4%，除非董事会确定增加比例将低于4%。截至2026年1月1日，根据2018年计划，新增1,294，592股可供选择。
			(3)			金额与收购计划有关。

其他业务

截至本委托书之日，董事会没有收到任何其他事项的通知，也不打算提出任何其他事项供股东采取行动。如上所述，我们经修订和重述的章程要求股东提前通知拟在年度会议上提交的任何提案。本通知的截止日期已过，我们没有收到任何根据我们经修订和重述的章程作出的此类通知。然而，如有任何其他事项被适当地提交至年会，则拟由投票给随附代理人的人士根据其最佳判断对代理人所代表的股份进行投票。

延迟第16（a）节报告

《交易法》第16（a）条要求我们的高级职员和董事，以及拥有我们股权证券注册类别10%以上的人，向SEC提交所有权和所有权变更报告。SEC的规定要求高级职员、董事和10%以上的股东向我们提供他们提交的所有第16（a）条表格的副本。

仅根据对表格3、4和5及其修订的审查以及向我们提供的某些书面陈述，我们认为，适用于我们的高级职员、董事和超过10%的实益拥有人的所有申报要求在2025年及之前的财政年度均得到遵守，但（i）Whitson和Stanford先生、我们的总法律顾问兼秘书Paul Maple以及我们的总裁–公共部门Christopher Laisure于2025年12月31日分别就11月14日的扣缴股份而延迟提交的表格4申报除外，2025年与PSU归属有关；（ii）Smith先生于2025年12月31日，涉及于2025年11月14日与PSU归属有关的股份扣留，以及于2025年9月20日与RSU归属有关的股份扣留；及（iii）Christian先生于2025年12月31日，涉及于2025年11月14日与PSU归属有关的股份扣留，以及于2023年11月16日、2024年和2025年与RSU归属有关的股份扣留。由于行政错误，这类申请被推迟了。

附录A

GAAP与非GAAP财务指标的对账

这份代理声明提供了有关来自持续经营业务的调整后EBITDA和调整后稀释每股收益的信息，每一项都是非公认会计准则财务指标。以下是公司使用这些非GAAP财务指标的讨论，以及与最直接可比的GAAP财务指标的对账。

公司认为，这些非公认会计准则财务指标为投资者了解和评估公司的持续经营业绩提供了有用的信息。因此，公司在向股东和潜在投资者报告财务业绩时包括此类非公认会计准则财务指标，以便为他们提供评估公司持续业务运营的额外工具。公司认为，这些非公认会计准则财务指标代表了比较财务业绩，反映了公司当前和正在进行的业务运营的经济实质。

尽管这些非公认会计准则财务指标有助于衡量公司的经营业绩和评估其财务业绩，但由于计算方法可能存在不一致，它们不一定与其他公司类似标题的指标具有可比性。公司认为，这些非公认会计准则财务指标的披露为投资者提供了重要的关键财务业绩指标，管理层使用这些指标来评估公司的经营业绩、评估业务并在未来的基础上做出经营决策。因此，管理层提供这些非公认会计准则财务指标的披露，是为了让股东和潜在投资者有机会看到管理层对公司的看法，使用管理层内部使用的一些相同工具评估公司，并能够将这些信息与前期进行比较。该公司认为，披露这些非GAAP财务指标为投资者提供了额外信息，以帮助他们更好地理解其财务报表，就像管理层利用这些非GAAP财务指标来更好地理解业务、管理预算和分配资源一样。

由于出售公司的商户服务业务（已于2024年9月20日完成）及出售公司的医疗保健RCM业务（已于2025年5月5日完成），商户服务业务及医疗保健RCM业务的历史业绩已在已终止经营业务中反映，而持续经营业务则反映公司于该等分类生效后的余下经营业务。已对前期业绩进行了重新调整，以反映这一表述方式。

我们的持续经营收入（亏损）与非公认会计准则调整后的持续经营净收入和非公认会计准则调整后的持续经营EBITDA的对账如下：


（千美元）	2025		2024
归属于i3 Verticals的持续经营业务净收入（亏损）	$	3,627	$	(10,854)
归属于非控股权益的持续经营净收益（亏损）	1,991		(5,191)
持续经营净收入（亏损）	5,618		(16,045)

非公认会计原则调整：
所得税拨备（受益）	5,266		(5,468)
或有对价公允价值的非现金变动(1)	234		22
持续经营的股权报酬(2)	15,232		15,396
并购相关活动(3)	1,151		3,158
收购无形资产摊销(4)	17,370		16,570
非现金利息支出(5)	1,256		1,175
其他税种(6)	2,602		1,980
与应收税款协议项下负债调整有关的其他收入(7)	(471)		(1,245)
可交换票据回购及相关交易净收益(8)	—		(2,257)
财产和设备处置（收益）损失(9)	(585)		107
非美国通用会计准则调整后的持续经营税前收入(10)	47,673		13,393
预计税率为25%(11)	(11,918)		(3,349)
调整后的持续经营净收入(10)	$	35,755	$	10,044
现金利息（收入）支出，净额(12)	(668)		28,088
预计税率为25%(11)	11,918		3,349
折旧和内部开发的软件摊销(13)	10,530		8,983
来自持续经营业务的调整后EBITDA(10)	$	57,535	$	50,464

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			(1)			或有对价公允价值的非现金变动反映管理层对与先前收购相关的未来现金对价的估计与截至构成利润表期初的最近资产负债表日期的估计金额或在适用收购结束时作出的原始估计中较晚的金额的变化。
			(2)			根据公司2018年股权激励计划和2020年收购股权激励计划发行的股票期权和限制性股票单位相关的股权激励费用。
			(3)			并购相关活动是指与公司的任何合并、收购和处置活动直接相关的专业服务和相关成本（“并购相关费用”）的净影响，这些费用在综合经营报表的销售、一般和行政中入账，以及通过剥离的售后非经常性活动赚取的收入（“并购相关收入”），这些费用在综合经营报表的其他收入中入账。i3 Verticals认为，这些活动并不反映公司的基本经营业绩。截至2025年9月30日止年度的并购相关收入为6,641美元。截至2025年9月30日止年度的并购相关费用为7,792美元。2024财年没有并购相关收入。
			(4)			收购无形资产摊销反映通过收购业务或以其他方式购买无形资产而获得的无形资产和软件的摊销。
			(5)			非现金利息支出反映债务发行成本的摊销和债务发行成本的任何注销。
			(6)			其他税收包括特许经营税、正在进行的税务审计事项准备金、与股票期权行使相关的工资税的雇主部分以及其他非基于收入的税收。与工资有关的税收不包括在内。
			(7)			根据我们的应收税款协议，由于我们对i3 Verticals，LLC的投资的计税基础增加，我们有相当于某些递延所得税资产85%的负债。与我们的应收税款协议项下的负债调整相关的其他费用涉及对基础递延所得税资产进行重新计量以应对估计所得税率的变化。
			(8)			可交换票据回购和相关交易的净收益反映了可交换票据和认股权证平仓的回购收益，扣除了截至2024年9月30日止年度发生的出售债券对冲平仓的损失。
			(9)			处置财产和设备的（收益）损失与出售通过收购购买的建筑物和汽车有关。
			(10)			表示非GAAP财务指标。
			(11)			公司所得税费用基于非公认会计准则调整后的持续经营业务税前收入，并使用截至2025年9月30日和2024年9月30日止年度的25.0%税率计算，基于估计的长期有效税率，考虑混合联邦和州税率。
			(12)			现金利息（收入）费用净额指公司经营报表中记录的除非现金利息费用以外的所有利息费用净额，非现金利息费用代表债务发行成本的摊销和债务发行成本的任何冲销。
			(13)			折旧和内部开发的软件摊销反映了公司物业、厂房和设备的折旧净额，以及内部开发的资本化软件的摊销费用。

持续经营业务的GAAP摊薄EPS及与非GAAP调整后持续经营业务摊薄EPS的对账如下：


（单位：千美元，股份和每股金额除外）	2025		2024
持续经营业务每股A类普通股摊薄净收益（亏损）(1)	$	0.14	$	(0.46)
来自持续经营业务的调整后稀释每股收益(1)(2)	$	1.05	$	0.30
调整后的持续经营净收入(3)	$	35,755	$	10,044
已发行的调整后稀释A类普通股的调整后加权平均股数(4)	34,185,684		33,879,163

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			(1)			来自持续经营业务的归属于A类普通股股东的稀释每股净收益（亏损）和来自持续经营业务的调整后稀释每股收益均不包括商家服务业务和医疗保健RCM业务的已终止经营业务，但包括合并现金利息费用。
			(2)			来自持续经营业务的调整后稀释每股收益是一种非公认会计准则财务指标，是使用调整后的持续经营业务净收入和调整后的稀释A类普通股的调整后加权平均流通股计算得出的。此外，来自持续经营业务的调整后稀释每股收益假设在期初以一对一的方式将i3 Verticals，LLC的所有普通单位以及相关的无投票权B类普通股交换为A类普通股
			(3)			调整后的持续经营净收入是一种非公认会计准则财务指标，假设该期间持续经营业务的所有净收入可供公司A类普通股持有人使用。
			(4)			截至2025年9月30日止年度的经调整稀释A类普通股的调整后加权平均已发行股份包括9,114，846股可在i3 Verticals，LLC的普通单位交换时发行的A类普通股加权平均已发行股份，以及根据库存股法计算的估计股票期权行使和限制性股票单位归属产生的1,159，588股。已发行的经调整稀释A类普通股的调整后加权平均股份包括10,067，399股可在i3 Verticals有限责任公司的普通单位交换时发行的已发行A类普通股流通股，以及截至2024年9月30日止年度按库存股法计算的估计股票期权行使和限制性股票单位归属产生的392,343股。