附件 10.01
Oceaneering International, Inc.
2026年年度短期奖励方案概要
赔偿委员会（the "委员会“）的董事会（以下简称”板“）of Oceaneering International, Inc.（”海洋运动，”并连同其附属公司“公司”）批准的2026年年度短期激励奖励计划（“程序“）为委员会选出的雇员，根据Oceaneering的2020年奖励计划（可能会不时修订，”激励计划”），为公司或其职能单位或业务板块在2026年确立一定的目标（“方案目标”). “员工”和“参与者”这两个词分别具有激励计划中规定的含义。
根据该计划，支付给该计划参与者的现金奖金由委员会根据委员会批准的计划目标的实现水平以及（如适用）个人目标确定，加权如下：
(a)对于担任“高级官员”（定义见薪酬委员会章程）的参与者：
60%公司截至2026年12月31日止年度的利息、税项、折旧及摊销前综合收益，经调整以去除以下净影响：外币损益；出售固定资产和投资导致损益；资产减值、减记和/或注销；公司重组费用；以及其他不寻常项目；在每种情况下，由委员会批准（“经调整EBITDA”);
25%经委员会核准的截至2026年12月31日止年度公司经营活动提供的现金净额减购买物业及设备（“自由现金流”);
公司10%的安全目标；和
公司5%的环保目标；和
(b)对于其他公司和职能人员参与者：
45%调整后EBITDA；
25%自由现金流；
15%个人目标；
公司10%的安全目标；和
公司5%的环保目标；和
（c）对于其他业务部门参与者：
45%调整后EBITDA；
25%自由现金流；
15%个人目标；
相关细分市场的10%安全目标；以及
公司5%的环保目标。
对于该计划下的每位参与者，可实现的现金奖金是一笔金额，以美元确定，于2027年3月15日或之前支付，基于委员会或其代表批准的百分比，适用于：（1）2026年期间担任高级官员的每位参与者的2026年年基薪；以及（2）其他参与者各自于2026年10月1日生效的年基薪费率。
尽管有上述规定，付款受公司追回政策的约束，委员会拥有绝对酌情权批准支付根据计划目标的实现水平以及（如适用）个人目标确定的金额以外的金额。此外，委员会已根据该计划将全部权力授予Oceaneering首席执行官（“首席执行官”）和Oceaneering首席人力资源官（the“CHRO"），但在授予或付款时以以下身份为公司服务的任何参与者除外：（1）董事会成员或（2）高级管理人员；或（3）董事会委任的任何其他公司高级管理人员。
无论如何，要有资格根据该计划获得现金奖金，在根据该计划支付现金奖金时，参与者必须是公司信誉良好的在职员工，除非委员会或首席执行官或CHRO（在其授权范围内）绝对酌情决定另有决定。