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2024年综合汽车奖励计划
限制性股票授予证书
在遵守本证明所载条款及条件的情况下，
/$参与者Name $/已授予/$奖项授予$/限制性股票单位如下：
授予日期：/$授予日期$/
马甲：正如你的股权计划账户中所述的本次奖励
史丹利百得公司
作为史丹利百得团队的一员，您的技能和贡献对于我们公司及其股东的持续成功至关重要。本次限制性股票单位奖励为您提供了机会，因为您为使史丹利百得成为最成功的公司所做的努力和贡献，您可以获得可观的经济奖励。
执行主席1
限制性股票单位授予条款
1.授出受限制股份单位.这证明，史丹利百得公司（“公司”）已于本奖励证书指明的奖励日期向上述参与者授予本奖励证书所示数量的限制性股票单位的奖励（“奖励”），但须遵守本奖励证书及2024年综合奖励计划（“计划”）所载的若干限制及条款和条件，但须遵守不时修订的本奖励证书及2024年综合奖励计划（“计划”）。该计划的副本可应要求提供。如计划条款与本授标证书有任何冲突，则以计划条款为准。就本奖励证书而言，如果参与者不是受雇于公司，“雇主”是指雇用该参与者的关联公司。本奖励证书中使用的所有大写术语，如未在本奖励证书中定义（包括此处的第17条），则应具有计划中赋予它们的含义，除非文意另有明确要求。
2.股息等价物/无股东权利.金额等于就公司普通股股份支付的股息和分配，每股面值2.50美元（“普通股”），应为参与者的利益计提，其程度与参与者当时持有的每个限制性股票为普通股股份的程度相同，并应归属和以现金方式分配给参与者，并在相关的限制性股票（s）归属的范围内。在符合上述规定的情况下，参与者不得就受限制股份单位或受限制股份单位规限的任何普通股股份享有股东的任何其他权利，包括但不限于投票权，直至已向参与者或参与者的所有权发行任何股票证书（如有的话）已在该等受限制股份单位的结算中另有记录。
3.归属.在符合本奖励证书及计划的条款及条件下，受限制股份单位须于授出日期一周年归属，条件是参与者在适用的归属日期前仍持续受雇于公司或关联公司。
4.终止雇用.
(a)一般.如在根据第3条归属受限制股份单位之前，该参与者因本第4条下文规定以外的任何原因而停止继续受公司或关联公司雇用，则该参与者对所有未归属受限制股份单位的权利将立即不可撤销地被没收，且不得就此发行普通股股份。经批准的请假或公司或关联公司之间的雇佣转移（或反之亦然）不应被视为限制性股票单位归属的终止或雇佣中断。
(b)死亡和残疾.在参与者死亡或因参与者残疾而终止其雇用时，限制性股票单位应立即全额归属。
（c）退休.参与者退休后，限制性股票单位应立即成为全额归属。
（d）资产剥离.倘在任何部分受限制股份单位的归属日期前，参与者与公司及其附属公司的雇佣关系因合资格剥离终止而终止，则每个未归属的受限制股份单位批次的按比例部分须立即归属于相等于（i）受本授予证书规限的该批次的受限制股份单位总数乘以（ii）零头的金额，其分子为自授予日至参与者合资格资产剥离终止日期的参与者已完成的完整服务月数，而其分母为授予日至根据本奖励证书的该部分原预定归属日期之间的完整月数。在适用本第4（d）条后，截至参与者因资产剥离而终止之日仍未归属的任何限制性股票单位将被没收。
执行主席2
5.限制性股票单位的结算.已归属受限制股份单位将于（i）适用的原预定归属日期或（ii）参与者从公司离职（根据《守则》第409A条厘定）的较早日期后，在合理切实可行范围内尽快（但在任何情况下均不得迟于30天）交收，在每宗个案中，届时适用的限制性股票单位将被注销，作为交换，公司应安排以记账式形式向参与者发行数量等于当时注销的限制性股票单位数量的普通股。尽管有上述规定，委员会仍可全权酌情以以下形式结算每个已归属的限制性股票：（a）现金，在适用法律禁止以普通股（x）股份结算的范围内，（y）将要求参与者、公司或雇主获得参与者居住国（和就业国，如果不同）的任何政府和/或监管机构的批准，或（z）具有行政负担或（b）普通股股份，但公司可要求参与者在必要时立即出售该等普通股股份，以遵守适用法律（在此情况下，参与者特此明确授权公司代表参与者发布与该等普通股股份有关的销售指示）。
6.限制转让.限制性股票单位不得转让、不得转让、不得出售、不得转让。该奖项只能通过遗嘱或世系和分配法则转让。如参与者声称作出任何奖项的转让，除上述情况外，该奖项及其项下的所有权利应立即终止。尽管有上述规定，参与者可按照委员会确定的方式，指定一名或多名受益人在参与者去世时就限制性股票单位收取普通股股份（或第5条规定的现金代替）。
7.所得税事项.
(a)无论公司或雇主就任何或所有所得税（包括美国联邦、州和地方税收或非美国税收）、社会保险、工资税、账款付款或其他与税收相关的预扣（“与税收相关的项目”）采取任何行动，参与者承认并同意，参与者合法应承担的所有与税收相关的项目的最终责任是并仍然是参与者的责任，并且公司和雇主（i）不就与裁决的任何方面（包括授予裁决）有关的任何与税收相关的项目的处理作出任何陈述或承诺，授予和结算奖励，以及随后出售根据奖励获得的任何普通股股份，以及（ii）不承诺构建授予条款或奖励的任何方面，以减少或消除参与者对税务相关项目的责任。
(b)在裁决归属时进行结算之前，如果参与者的居住国（和就业国，如果不同）要求预扣与税务相关的项目，公司可以预扣足够数量的在裁决归属时以其他方式发行的普通股的整股股份，这些股份的合计公允市场价值足以支付就普通股股份要求预扣的与税务相关的项目（或在现金结算的情况下根据这些股份以其他方式应付的现金）。根据计划中规定的预扣方法，公司可以通过考虑适用的法定预扣税率或其他适用的预扣税率，包括最高适用税率，对与税收相关的项目进行预扣或会计处理。扣缴的普通股股份的现金等价物将用于解决与税收相关项目的扣缴义务。在适用法律禁止扣留普通股股份或以其他方式可能引发对公司或雇主不利后果的情况下，公司和雇主可以从参与者的正常工资和/或工资或任何其他应付给参与者的金额中扣留与普通股股份有关的要求扣留的与税收有关的项目，也可以要求参与者亲自支付要求扣留的与税收有关的项目。如果通过公司扣留普通股股份或通过从参与者的正常工资和/或工资中扣留现金或应付给参与者的其他金额未能满足预扣要求，则在授予或结算奖励时将不会向参与者（或参与者的遗产）发行普通股股份，除非且直至参与者就公司或雇主自行决定的任何与税务相关的项目的支付作出令人满意的安排（由委员会确定），必须扣留或收取与此种奖励有关的款项。如果
执行主席3
参与者的税务相关项目的义务是通过扣留本文所述的若干普通股股份来履行的，该参与者应被视为已获得归属时可发行的全部普通股股份，尽管若干普通股股份被扣留仅用于支付因归属或裁决的任何其他方面而到期的税务相关项目。
（c）参与者将向公司或雇主支付公司或雇主可能因参与者参与计划或参与者收购普通股股份而被要求扣留的任何无法通过本文所述方式满足的与税收相关的项目金额。如果参与者未能遵守参与者与本文所述税务相关项目相关的义务，公司可能会拒绝交付在裁决结算时到期的任何普通股股份。如果参与者在一个以上国家被征税，参与者承认，公司、雇主或他们各自的一个或多个关联公司可能被要求在一个以上国家代扣代缴或核算与税收相关的项目。参与者特此同意公司和雇主为满足参与者对税务相关项目的义务而合理采取的任何行动。通过接受这一奖励，参与者明确同意扣留普通股股份和/或从参与者的正常工资和/或工资中扣留或根据本协议规定应支付给参与者的其他金额。与奖励相关的所有其他与税收相关的项目以及为支付奖励而交付的任何普通股股份将由参与者全权负责。
8.法律和税务合规；合作.如果参与者是美国境外的居民和/或受雇人员，则参与者同意，作为授予奖励的条件，如果参与者的居住国（和/或受雇国，如果不同）的当地外汇规则和法规要求并按照要求，将根据该计划获得的普通股股份应占的所有款项（包括但不限于出售根据奖励获得的普通股股份所得的任何收益）汇回。此外，参与者还同意采取任何和所有行动，并同意公司及其关联公司采取的任何和所有行动，这可能是为了允许公司及其关联公司遵守参与者居住国（和/或就业国家，如果不同）的当地法律、规则和法规。最后，参与者同意采取可能需要的任何和所有行动，以遵守参与者居住国（和/或就业国家，如果不同）当地法律、规则和条例规定的参与者个人法律和税务义务。
9.数据隐私.该公司位于1000 Stanley Drive，New Britain，Connecticut 06053 U.S.A.，并根据该计划向公司及其关联公司的员工授予收购普通股股份的奖励，由其全权酌情决定。在接受根据该计划授予的奖励时，参与者应仔细审查有关公司数据处理实践的以下信息。
(a)数据收集、处理和使用.公司收集、处理和使用员工的个人数据，包括姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险、护照或其他身份号码、工资、公民身份、职务、在公司持有的任何普通股股份或董事职位，以及公司从参与者或（如果不同）雇主处收到的所有收购以参与者为受益人的已取消、归属或已发行普通股股份的奖励详情（“个人信息”）。如果公司根据该计划授予参与者奖励，那么公司将收集参与者的个人信息，用于分配普通股股份以及实施、管理和管理该计划。公司收集、处理和使用参与者个人信息的法律依据将是公司履行其在本授予证书下的合同义务和遵守其法律义务的必要性。
(b)股票计划管理服务商.公司将参与者的个人信息在必要和适当的情况下转让给美银美林及其关联公司（“BAML”），后者是一家总部位于美国的独立服务提供商，协助公司实施、管理和管理该计划。未来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与以类似方式服务的另一家公司共享参与者的数据。BAML将为参与者开设一个账户，用于接收和交易普通股股票
执行主席4
参与者根据该计划获得。将要求参与者同意与BAML分开条款和数据处理做法，这是参与者参与计划能力的一个条件。
（c）国际数据转让.参与者的个人信息可能会被转移到美国或除参与者自己以外的其他司法管辖区或以其他方式处理。参与者应注意，参与者的居住国（和就业国，如果不同）可能已经颁布了与接受国不同的数据隐私法。此类转账将根据公司的员工隐私政策中详述的公司政策和数据保护措施进行，可通过联系参与者的当地人力资源经理或全球隐私办公室获得。
（d）数据保留.公司将使用参与者的个人信息，只要是实施、管理和管理参与者参与计划所必需的，或根据要求遵守法律或监管义务，包括根据税法和证券法。当公司不再需要参与者的个人信息时，公司将从其系统中删除。
（e）自愿.参与者参与该计划纯属自愿。如果参与者选择不参加该计划，则参与者的决定不会影响参与者作为雇主雇员的工资或参与者的职业生涯；参与者只会丧失与该计划相关的机会。
（f）个人权利.根据参与者居住国（以及就业国家，如果不同）的数据隐私法，参与者可能拥有多项权利。取决于参与者的所在地，参与者的权利可能包括以下权利：（i）要求访问公司根据本奖励证书处理的个人信息或副本，（ii）要求更正不正确的个人信息，（iii）要求删除个人信息，（iv）要求限制个人信息处理，和/或（v）向参与者居住国（和就业国家，如果不同）的主管当局提出投诉。要获得关于参与者权利的澄清或行使参与者权利，参与者应联系参与者当地的人力资源部门。将根据适用法律提供对参与者请求的答复。
（g）SBD员工隐私声明.本通知项下所有参与者个人信息的收集和使用均根据参与者先前收到的公司员工隐私通知（“隐私通知”）进行。有关公司有关数据保留、数据安全和其他重要信息的政策的更多信息，请参阅隐私声明。
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通过接受根据该计划授予的奖励，参与者明确声明，参与者已被告知公司收集、处理和使用参与者的个人信息以及将参与者的个人信息转移给上述接收者，包括位于与参与者居住国有不同数据保护规则的国家的接收者。
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10.内幕交易/市场滥用法律.通过参与该计划，参与者同意遵守公司关于内幕交易的政策（在适用于参与者的范围内）。参与者进一步承认，根据参与者或参与者经纪人的居住国或普通股股份上市地的不同，参与者可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者接受、收购、出售或以其他方式处置普通股股份、普通股股份权利（例如奖励）或与普通股股份价值挂钩的权利的能力，在此期间，参与者被视为拥有法律或法规所定义的有关公司的“内幕信息”
执行主席5
参与者的居住国（或就业国，如果不同）。当地内幕交易法律法规可以禁止参与者在参与者拥有内幕信息之前下达的指令的撤销或者修改。此外，参与者可能被禁止（a）向任何第三方（“需要知道”的基础上除外）披露内幕信息和（b）“给小费”第三方或导致他们以其他方式买卖证券。参与者了解到，第三方包括同行员工。这些法律或法规下的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，并且是在此之外施加的。参与者承认，遵守任何适用的限制是参与者的个人责任，参与者应就此事项咨询参与者的个人顾问。
11.定向增发.如果参与者是美国境外的居民和/或受雇人员，则参与者承认授予奖励并非旨在在参与者的居住国（就业国，如果不同）公开发行证券。参与者进一步承认，除非当地法律另有要求，否则公司没有就授予裁决向除美国证券交易委员会以外的任何证券机构提交任何注册声明、招股说明书或其他文件。公司任何雇员均不得就参与者是否应根据该计划收购普通股股份或就授予奖励向参与者提供任何法律、税务或财务建议向参与者提供建议。普通股股份的收购涉及一定的风险，参与者应仔细考虑与根据该计划收购普通股股份及其处置相关的所有风险因素和税务考虑。此外，参与者应仔细审查与奖项和计划相关的所有材料，参与者应咨询参与者的个人法律、税务和财务顾问，以获得与参与者个人情况相关的专业建议。
12.其他.（i）如果普通股未在任何国家证券交易所上市，（ii）在根据任何州或联邦法律或任何政府监管机构的裁决或条例完成此类普通股股份的任何登记或其他资格之前，以及（iii）在公司获得任何政府机构的任何同意或批准或其他许可之前，公司将全权酌情决定，确定是必要的或可取的。将就限制性股票单位发行的普通股股份将仅在符合经修订的1933年《证券法》（“法案”）和任何其他适用的证券法的情况下发行，参与者应遵守委员会根据此类法律规定的任何要求。如果参与者有资格成为“关联公司”（该术语在根据该法案颁布的规则144（“规则144”）中定义），根据公司的要求，参与者（或代表参与者行事的任何人）应在限制性股票单位结算时向财务主管提交一份书面陈述，表明参与者将根据该计划为参与者自己的账户获得普通股股份，参与者不是为了分配而持有普通股股份，并且参与者将仅根据规则144处置普通股股份。
13.没有继续就业的权利.本裁决不授予参与者任何与继续受雇于公司或任何关联公司有关的权利，也不会以任何方式干预公司或任何关联公司在任何时候终止参与者受雇的权利。
14.管辖法律；地点.该计划、本奖励证书以及根据该计划或奖励证书作出的所有决定和采取的行动应根据康涅狄格州法律和适用的联邦法律确定。有关本裁决、裁决证书或计划的任何争议应仅在美国康涅狄格州的州或联邦法院提起。
15.电子交付.公司可全权酌情决定以电子方式交付与奖励或根据计划授予参与者的其他奖励有关的任何文件。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意参加
执行主席6
计划通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统。
16.绑定效果.只有在本奖励证书由公司签立或代表公司交付的情况下，授予本奖励才具有约束力和效力。
17.定义.如本获奖证书所用：
(a)“残疾”具有《守则》第22（e）（3）条规定的含义，或任何后续条款。
(b)“剥离”是指完成对子公司、分部、业务单位或其他组织单位的出售或其他处置，无论该处置是通过出售资产、出售子公司股权或其他所有权权益的方式进行的，或以其他方式进行的，在每种情况下均由公司全权酌情指定为“剥离”。为免生疑问，任何属于控制权变更的交易均不构成资产剥离。
（c）“合格的剥离终止”是指由于（i）参与者在剥离后立即受雇于此类剥离或其关联公司；（ii）参与者未收到公司全权酌情决定的此类剥离或其关联公司的购买者的合格雇佣要约；或（iii）参与者的雇佣实体因剥离而不再是公司的关联公司。
（d）“退休”指参与者于2026年9月30日或之后终止与公司及其各关联公司的雇佣关系，且在（i）年满55岁并完成10年的服务，或（ii）年满60岁并完成5年或以上的服务。
18.英语语言.如果参与者是美国境外的居民和/或受雇人员，则参与者承认并同意，本奖励证书、计划以及根据奖励订立、给予或提起的所有其他文件、通知和法律程序以英文起草是参与者的明确意图。如参加者已收到本获奖证书、计划或与该奖项有关的任何其他文件翻译成英文以外的语文，如翻译版本的涵义与英文版本不同，则以英文版本的涵义为准。
19.追回/补偿政策.尽管本奖励证书有任何其他相反规定，参与者承认并同意，根据该计划获得的所有普通股股份应并将继续受制于公司当前有效或公司可能采用的任何激励补偿回拨或补偿政策（在适用的范围内）（包括但不限于史丹利百得公司财务报表补偿补偿补偿政策），以及在每种情况下可能不时修订的政策。任何此类政策的采纳或修改均不得要求参与者事先同意。为前述目的，参与者明确授权（i）公司代表参与者向委员会聘请的任何经纪公司和/或第三方管理人发出指示，以持有参与者的普通股股份，以及根据计划获得的其他金额，以重新转让、转让或以其他方式向公司返还此类普通股股份和/或其他金额，以及（ii）公司通过公司认为适当的任何回收方法收回任何涵盖的补偿，包括但不限于减少应支付或可能支付给参与者的任何金额。参与者进一步同意遵守任何关联公司的任何还款请求或要求，以遵守此类政策或适用法律。如本奖励证书的条款与任何公司补偿政策发生冲突，则以补偿政策的条款为准。
20.增编.尽管本授标证书有任何相反的规定，授标仍须遵守本授标证书适用的增编中所载的关于参与者居住国（以及就业国家，如有不同）的任何特殊条款和条件。此外，如果参与者将居住和/或就业转移到所反映的另一国
执行主席7
在本奖励证书的增编中，该国家的特殊条款和条件将适用于参与者，前提是公司酌情确定，为遵守当地法律、规则和法规或为促进奖励和计划的运营和管理（或公司可制定可能必要或可取的替代条款和条件以适应参与者的转让），适用此类条款和条件是必要或可取的。任何适用的增编应构成本奖励证书的一部分。
21.附加规定；修订.公司保留对奖励、根据奖励获得的任何普通股股份以及参与者参与计划施加其他要求的权利，前提是公司全权酌情确定此类其他要求是必要的或可取的，以便遵守当地法律、规则和条例或促进奖励和计划的运营和管理。此类要求可能包括（但不限于）要求参与者签署为实现上述目的可能需要的任何协议或承诺。此外，公司保留修改本奖励证书所反映的条款和条件的权利，而无需参与者同意，无论是前瞻性地还是追溯性地，只要该等修改不会对参与者在奖励下的权利产生重大影响，除非计划或本奖励证书另有许可。
22.赠款的性质.在接受颁奖时，参赛者在此确认：
(a)该计划由公司自愿设立，属酌情决定性质，在计划许可的范围内，公司可随时终止、暂停或修订；
(b)授予奖励是自愿的，不会产生任何合同或其他权利来获得未来的奖励或福利以代替奖励，即使过去已授予奖励；
（c）有关未来奖励或其他授予的所有决定（如有）将由公司全权酌情决定；
（d）授予奖励和参与者参与计划不得创造就业权或被解释为与公司形成雇佣或服务合同，雇主或任何其他关联公司不得干预公司、雇主或任何其他关联公司终止参与者雇佣关系（如有）的能力；
（e）参与者自愿参加该计划；
（f）该奖励和根据该计划获得的任何普通股股份，以及相同的收入和价值，不打算取代任何养老金权利或补偿；
（g）根据该计划获得的奖励和任何普通股股份，以及相同的收入和价值，是非常项目，不构成对向公司或雇主提供的任何类型的服务的任何类型的补偿，并且不在参与者的雇佣和参与者的雇佣合同范围内（如果有的话）；
（h）该奖励和根据该计划获得的任何普通股股份，以及相同的收入和价值，不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪酬的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇费、裁员、解雇、服务终止费、假期工资、奖金、长期服务奖励、与休假相关的付款、假期充值、养老金或退休或福利福利或类似的强制性付款；
（一）普通股标的股份的未来价值是未知的、无法确定的、无法确定地预测的，根据该计划获得的这类普通股股份的价值在未来可能会增加或减少；
（j）不得因终止参与者的雇员身份而导致的裁决被没收而产生索赔或获得赔偿或损害赔偿的权利（无论原因为何
执行主席8
终止，以及终止后是否被认定为无效或违反参与者受雇所在司法管辖区的雇佣法律或参与者的雇佣协议条款（如有）；
(k)在参与者的雇员身份终止之日（无论终止的原因如何，以及终止是否后来被认定为无效或违反参与者受雇所在司法管辖区的雇佣法律或参与者的雇佣协议条款（如有），参与者参与计划的权利（如有）将终止（就上述目的而言，委员会应拥有专属酌处权来确定参与者不再是雇员的生效日期）；
（l）公司、雇主或任何其他关联公司均不对参与者的当地货币与美元之间可能影响根据该计划获得或出售的普通股股份的价值的任何外汇汇率波动承担责任；
(m)考虑授予裁决，不得因裁决的终止而产生索赔或获得赔偿或损害赔偿的权利，或补偿任何普通股股份根据该计划收购，或因（a）公司或雇主（如适用）终止雇佣而导致的奖励或在授予奖励时获得的普通股股份的价值减少（无论出于任何原因，无论是否违反适用的劳动法），及/或（b）适用法律另有规定的任何补偿政策或任何追讨或追回政策，而参与者在此不可撤销地免除公司、雇主及任何附属公司可能产生的任何该等申索；如尽管有上述规定，有管辖权的法院裁定任何该等申索已产生，则通过接受裁决，参与者应被视为不可撤销地放弃了参与者进行该等申索的权利；和
（n）如参与者终止与公司的雇佣关系（不论是否违反当地劳动法），除非本奖励证书或计划另有规定，否则参与者根据计划获得奖励和归属于奖励的权利（如有）将自委员会酌情决定的参与者的积极雇佣关系终止之日起终止；此外，如果参与者的雇佣关系终止（无论任何合同或当地法律要求），参与者在该终止后归属于奖励的权利，如有，将以参与者的积极就业终止日期来衡量；委员会将有酌情权为裁决的目的确定参与者的积极就业终止日期。
23.第409a款.为免生疑问，如果参与者须缴纳美国所得税，且在参与者离职时为“特定雇员”（在《守则》第409A条的含义内），且公司善意地确定根据本协议应付的金额构成递延补偿（在《守则》第409A条的含义内），根据《守则》第409A条规定的六个月延迟规则要求延迟支付该金额，则公司将不会在另一预定的结算日支付该金额，但将改为在参与者离职后第七个月的第一个工作日支付，不计利息，如果更早，则在参与者去世时支付.此外，如果参与者需缴纳美国所得税，而公司善意地确定根据本协议应付的金额构成递延补偿，则在参与者终止雇佣时此类递延补偿的任何归属和结算加速将不会生效，除非此类终止雇佣也构成《守则》第409A条规定的离职。
24. 验收.参与者以电子方式接受授予本奖，即肯定并明确承认参与者已阅读本奖励证书、奖励证书增编（如适用）和计划，并具体接受并同意其中的规定。参与者还肯定并明确承认，公司可全权酌情在未经参与者同意的情况下，前瞻性或追溯性地修订本奖励证书中所反映的条款和条件，前提是此类修订不会实质性损害参与者在奖励下的权利，并且参与者同意受此类修订的约束，无论是否向参与者发出此类变更的通知。
执行主席9
25.杂项.委员会就计划或本裁决下产生的任何问题作出的所有决定或解释，均具有约束力、结论性和终局性。公司对本裁决的任何条文的放弃，不得作为或被解释为对同一条文或该裁决的任何其他条文的事后放弃而运作。参与者同意执行为实现本裁决的目的而可能需要或可取的其他协议、文件或转让。
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执行主席10