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EX-10.04 4 ua-09302025xex1004.htm EX-10.04 文件

附件 10.04

Under Armour, Inc.
控制权分离计划的行政变更

修订及重述
自2025年8月28日起生效

第1节。
计划的目的

人力资本和薪酬委员会（以下简称“委员会“）的董事会决议（第”板”）的公告，内容有关Under Armour, Inc.（以下简称“公司"）认识到在符合条件的解雇情况下向某些雇员提供遣散费和福利的重要性（定义见第2款).

因此，为实现上述目的，委员会通过了本文件所载的本次控制权遣散计划执行变更的修订和重述，自2025年8月28日起生效。

第2节。
定义

本文中使用的某些术语在使用它们的第一个地方就有给它们的定义。如本文所用，下列词语和短语应具有以下各自的含义：

1.1“关联”是指受公司控制、控制或与公司共同控制的任何实体。

1.2“年度基薪”指公司或任何关联公司按紧接终止日期前有效的费率向参与者支付或应付的年度基本工资，包括任何可延期支付的基本工资。

1.3“年度奖金”是指参与者在包含终止日期的会计年度的目标年度奖金；但如果委员会在终止日期之前尚未批准参与者在包含终止日期的会计年度的目标年度奖金，则“年度奖金”是指参与者在包含终止日期的紧接会计年度之前的会计年度的目标年度奖金。

1.4“仲裁规则”的含义载于第10.8节.

1.5“利益延续期限”是指，对第1级参与者和第2级参与者而言，自终止之日起十八（18）个月的期间，对第3级参与者而言，自终止之日起十二（12）个月的期间。

1.6“原因”指发生以下任何一种情况：（a）参与者在履行参与者职责时的重大不当行为或疏忽；（b）参与者犯下任何重罪；可处以州或联邦监狱监禁的罪行；涉及重大不诚实、欺诈、道德败坏或不道德行为的任何民事或刑事罪行；或任何足以对公司在正常过程中开展业务的能力造成潜在诋毁或不利影响的重要罪行；（c）参与者重大违反公司的

书面行为守则，不时生效；（d）参与者实施导致公司严重损害的任何行为，但不包括参与者合理地认为符合公司最佳利益的任何善意行为；或（e）参与者严重违反任何限制性契诺协议或参与者与公司之间就公司信息保密、不与公司竞争和/或不招揽公司雇员达成的任何其他协议。

1.7“首席执行官”是指公司的首席执行官。

1.8“控制权变更”是指下列情形中最先发生的：

(a)任何“人”（如经修订的1934年《证券交易法》第13（d）和14（d）条所使用的术语）直接或间接成为代表公司当时已发行的有表决权证券所代表的总投票权的百分之五十（50%）以上的公司证券的“实益拥有人”（定义见上述法案第13d-3条），但前提是，如果公司或Kevin Plank（包括Kevin Plank的直系亲属）直接或间接维持的员工福利计划（或构成其一部分的信托）不应被视为发生控制权变更，成为实益拥有人，于该等收购后持有公司当时已发行的有投票权证券的逾百分之五十（50%）；

(b)在两年期间内发生的董事会组成变动，其结果是现任董事人数少于董事会多数。为此，“现任董事"指（i）截至生效日期的董事会董事，或（ii）在该等选举或提名时以至少过半数现任董事的赞成票当选或提名参选的董事（但不包括其当选或提名与与选举公司董事有关的实际或威胁的代理竞争有关的个人）；

（c）完成公司与任何其他公司或实体的合并或合并，合并或合并将导致（i）紧接在此之前已发行的公司有表决权证券继续（通过保持未发行或转换为存续实体的有表决权证券）至少占公司或紧接在该合并或合并后已发行的该存续实体的有表决权证券所代表的总投票权的百分之五十（50%），且比例基本相同，但合并或合并除外如在该合并或合并之前；或（ii）紧接在该合并或合并之前的公司董事继续代表紧随该合并或合并后的公司或该存续实体的至少百分之五十（50%）的董事；或

（d）公司完成出售或处置公司全部或几乎全部资产。

1.9“代码”是指不定期修订的1986年《国内税收法》。

1.10“委员会”指董事会的人力资本和薪酬委员会。

1.11“公司”指安德玛公司及其任何继任者，或（如适用）任何此类继任者的最终母公司。

1.12“终止日期”是指参与者被公司无故非自愿终止或参与者因正当理由辞职的生效日期。因死亡原因被终止聘用的，终止聘用日期为

参与者的死亡日期。如参加者因残疾而终止雇用，终止日期为残疾生效日期（定义见下文）。尽管有上述规定，在任何情况下，终止日期均不得在参与者经历《守则》第409A条所指的“离职”之前发生，而发生这种离职的日期应为“终止日期.”

1.13“残疾”指参与者的身体或精神上无行为能力，将使参与者有权根据公司长期残疾计划获得福利，无论该参与者是否实际参加该计划，如紧接控制权变更前生效（参与者残疾的确定日期，“残疾生效日期”).

1.14“生效日期”指2022年11月3日；但前提是，如果任何个人在其他情况下将成为该计划下的参与者，并且是与公司或关联公司的书面控制权变更协议的一方，而该协议提供了在生效日期之前且在生效日期仍然有效的遣散费，则该个人应于2023年1月1日成为本计划下的参与者。

1.15“好理由”指发生以下任一事件：（a）参与者对公司或其关联公司的职责或责任范围发生重大减少；（b）参与者的年度基本工资、年度奖金或总福利或额外津贴发生重大减少；（c）要求参与者在控制权变更之日搬迁距离参与者的主要营业地超过五十（50）英里，或作为参与者在公司或其关联公司的职责和责任的一部分而大幅增加所需差旅；（d）公司的任何继任者未能承担本计划；或（e）公司严重违反本计划的任何条款。尽管有上述规定，参与者必须在其首次发生的九十（90）天内向公司提供书面通知，合理详细地列出构成良好理由的事实和情况，公司应在收到该通知后的三十（30）天内纠正任何良好理由。如构成正当理由的事实和情节在该三十（30）天期限届满时仍存在，则参与者的正当理由辞呈应于该补救期届满后五（5）个工作日之日起生效。

1.16“参与者”指公司或其附属公司的任何雇员（a）拥有首席执行官的职务头衔；执行副总裁；欧洲、中东和非洲（EMEA）董事总经理；或亚太地区（APAC）董事总经理；或（b）经委员会决议指定为参与者；在每种情况下，在紧接控制权变更之前有效。为免生疑问，尽管本文有任何相反的规定，Kevin Plank将没有资格参与本计划。

1.17“计划”是指这份Under Armour, Inc.高管变更控制权遣散计划，该计划可能会不时修订。

1.18“符合条件的终止”指参与者被公司无故非自愿终止或参与者因正当理由辞职，在任何一种情况下，发生在控制权变更后的两（2）年期间内或之前的三（3）个月内但与控制权变更有关或预期控制权变更，且须遵守参与者在符合条件的终止后的六十（60）天内执行和不撤销（如适用）公司向所有类似情况的参与者提供的基本形式的保密、不竞争、不招揽和/或一般解除索赔协议（个别和/或集体，如适用，“发布”).任何在两（2）年期限后发生终止日期的参与者

控制权发生变更后，应被视为未经历合格终止。尽管本文有任何相反的规定，因死亡或残疾而终止参与者的雇用不应是合格的终止。

1.19“遣散费乘数”是指以下数字中的每一个：1级参与者为2个，2级参与者为1.5个，3级参与者为1个。

1.20“一级参与者”是指在控制权变更前担任CEO的参与者。

1.21“第2级参与者”指经委员会决议指定为执行副总裁或以其他方式指定为第2级参与者的参与者，在每种情况下均为紧接控制权变更之前生效的参与者。

1.22“第3级参与者”指被指定为欧洲、中东和非洲（EMEA）董事总经理或亚太地区（APAC）董事总经理的参与者，或经委员会决议以其他方式指定为第3级参与者的参与者，在每种情况下均为紧接控制权变更前生效的参与者。

第3节。
遣散费

1.1符合条件的终止.

如参与者遇到符合资格的终止，公司应在下述时间或时间向参与者支付或提供以下款项和福利，但以第9节:

(a)以现金方式一次付清，但以（应计债务和其他利益的情况除外）参与者执行和不撤销解除的情况为限，相当于以下金额的总和：

（一）（a）截至终止日期的参与者年度基本工资的任何已赚取和未支付部分的总和，（b）参与者在终止日期发生的财政年度之前的财政年度赚取的任何应计和未支付的年度奖金，以及（c）根据当时有效的公司政策的任何应计和未使用的假期工资或其他带薪休假，在每种情况下，在此前未支付的范围内（（a）、（b）和（c）条所述金额的总和以下简称“应计债务"），于终止日期后五（5）天内（如适用法律规定，则更早）支付；及

（二）（a）（1）紧接终止日期前有效的参与者年基薪与（2）紧接终止日期前有效的参与者年奖金之和与（b）遣散费乘数的乘积；于合资格终止日期后在切实可行范围内尽快支付，无论如何不迟于第六十（60第）规定的合格终止的翌日，如该六十（60）天期间在一个历年开始并在第二个历年结束，则将在第二个历年支付。

(b)医疗保健福利.如果根据《守则》第4980B条所述的公司及其附属公司的团体健康计划选择继续承保（即，“眼镜蛇”接续利益）妥当作出，为利益接续期间，该

公司应继续向参与者（以及在紧接终止日期之前根据公司或关联公司赞助的计划获得医疗福利保险的参与者的受抚养人（如有）（“合资格受抚养人”）提供，而不要求参与者（或合资格受抚养人）支付每月保费、医疗福利保险（包括医疗、处方、牙科、视力、基本生活和员工援助计划保险）；但是，前提是，如参与者在另一雇主重新就业，并有资格领取另一雇主提供的计划下的任何种类的医疗福利，参与者应及时通过电子邮件通知公司至Benefits@underarmour.com参与者已有资格根据另一雇主提供的计划领取医疗福利，公司不再有义务代表参与者或参与者的合格受抚养人支付COBRA保费。为免生疑问，在这种情况下，应允许参与者（或合格的受抚养人）继续当时剩余的COBRA期间（如有），费用由参与者自行承担。尽管有上述规定，仅就第1级参与者而言，如果该参与者已完全用尽其福利延续期的保障范围，然后，该参与者将从紧接该福利延续期结束后的第一个月开始获得相当于一个月COBRA保费的付款，此后每月应继续支付，直至（i）福利延续期结束后的六（6）个月期间结束和（ii）该参与者重新受雇于另一雇主并有资格根据另一雇主提供的计划领取任何类型的医疗福利之日（以较早者为准）。

（c）其他福利.在尚未支付或提供的范围内，公司应及时向参与者支付或提供根据公司及其关联公司的任何计划、计划、政策或惯例或合同或协议要求支付或提供的任何其他金额或利益（该等其他金额和利益以下简称“其他福利”).

（d）首席执行官.如果参与者是首席执行官，并且在符合条件的终止后，有资格获得本计划下的遣散费和福利以及不时生效的Under Armour, Inc.高管遣散费计划，那么公司应向参与者支付其下的两笔遣散费和福利中较好的一笔。

1.2死亡；残疾.

如果参与者的雇佣在控制权变更之日开始的两年期间内因参与者死亡或残疾而终止，公司应根据相关计划或协议的条款向参与者的遗产或受益人提供应计债务以及其他福利的及时支付或交付，并且在本计划下没有遣散义务。应计债务应在终止日期后三十（30）天内（除非适用法律更早要求）以现金方式一次性支付给参与者或参与者的遗产或受益人（如适用）。

1.3股权奖励的处理.

(a)授予参与者的任何股权奖励将受适用计划或适用授予协议的管辖；但是，如果适用计划或适用授予协议未具体涉及控制权变更的影响，则除非适用计划或适用授予协议另有明确禁止：

（一）任何仅因参与者随时间持续服务而归属的股权奖励（包括限制性股票单位和股票期权）应在终止之日完全归属；

（二）因实现一个或多个业绩目标而归属的任何股权奖励（包括限制性股票单位和股票期权）应在终止之日归属于业绩目标水平。

(b)为免生疑问，本计划无意修订或以其他方式扩大与任何适用的股权计划或适用的股权授予协议有关的任何权利，这些权利具体涉及控制权变更的影响。

第4节。
Golden Parachute Excise Tax

1.1如果本计划中规定的或以其他方式支付给参与者的遣散费和其他福利（i）构成《守则》第280G条含义内的“降落伞付款”（“280G付款”），以及（ii）但对此第4款，将受到《守则》第4999节征收的消费税（“消费税”）的约束，那么280G支付将是：

(a)全额交付，或

(b)交付的程度较小，不会导致此类福利的任何部分被征收消费税，

（c）考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及消费税，上述金额中的任何一项导致参与者在税后基础上收到最大数额的福利，尽管根据《守则》第4999节，此类福利的全部或部分可能需要征税。如果有必要减少280G支付，以使此类福利的任何部分都不需要缴纳消费税，减少将按以下顺序发生：（i）取消“视所有权或控制权发生变化而定”授予的奖励（在《守则》第280G条的含义内）；（ii）按比例减少（a）作为递延补偿而受《守则》第409A条约束的现金付款和（b）不受《守则》第409A条约束的现金付款；（iii）按比例减少（a）雇员福利受《守则》第409A条约束的递延薪酬和（b）不受《守则》第409A条约束的员工福利；（iv）按比例取消（a）作为递延薪酬受第409A条约束的加速归属股权奖励和（b）不受《守则》第409A条约束的股权奖励。如果股权奖励加速归属被取消，这种加速归属将按照参与者股权奖励授予日期的倒序被取消。

1.2公司选定的国家认可的专业服务事务所、公司法律顾问或双方共同同意的其他人或实体（“事务所”）将根据本第4款.此类决定将由公司以书面形式作出，公司的任何善意决定将是决定性的，并对参与者和公司具有约束力。为作出本条例所规定的计算第4款，公司可就适用税项作出合理的假设和近似，并可依赖有关适用《守则》第280G和4999节的合理、善意的解释。参与者和公司将向

商号为根据本条例作出决定而合理要求的资料及文件第4款.公司将承担公司可能因本计划所设想的任何计算而产生的所有费用第4款.

第5节。
非重复；法律费用；权利的非排他性

1.1不重复.

下的付款金额第3.1（a）（二）条）和3.1（b）本计划将由参与者根据任何雇佣协议或其他合同义务（无论是个人或工会/劳资委员会）或法定计划分别有权从公司或任何关联公司获得的任何遣散费、在任何通知期内提供的补偿和福利、代通知金、强制性解雇补偿金或类似福利的全部金额和/或价值抵消和减少。如果参与者的就业是由于工厂关闭或大规模裁员或1988年《工人调整和再培训通知法》或类似的州法律（统称，“警告”）适用，则遣散费金额根据第3.1（a）（二）条）和3.1（b）参与者有权享受的本计划，应按向参与者提供的代替WARN要求的通知的任何付款的金额以美元换美元的方式减少，因适用WARN而向参与者提供的福利延续或代替通知的任何期间的福利延续期应减少福利延续期。

1.2权利的非排他性.

本计划的任何规定均不得阻止或限制参与者继续或未来参与公司或其关联公司提供的且该参与者可能有资格参与的任何计划、计划、政策或实践，本计划的任何规定也不得限制或以其他方式影响参与者根据与公司或其任何关联公司的任何其他合同或协议可能拥有的权利。根据公司或其任何关联公司的任何计划、政策、实践、计划、协议或安排，属于既得利益或参与者和/或参与者的受抚养人在其他方面有权获得的金额应根据该计划、政策、实践、计划、协议或安排支付。在不限制前述一般性的情况下，参与者根据本计划辞职，无论是否有充分理由，均不应以任何方式影响参与者因公司或其关联公司的任何薪酬和福利计划、计划或安排（包括但不限于公司、其关联公司或其各自的继任者采用的任何退休或养老金计划或安排或替代计划）下的“退休”或有资格获得福利而终止雇佣的能力，而任何以其他方式符合良好理由的终止，即使就任何该等计划而言亦属“退休”，亦须按此处理。

第6节。
修订及终止

本计划可藉委员会通过的决议在任何方面终止或修订；条件是，与控制权变更有关或预期控制权变更时，本计划

不得以任何会对参与者的权利或潜在权利产生不利影响的方式终止或修改；此外，条件是，在控制权发生变更后，本计划应继续完全有效，并且不得终止、到期或修改，直到所有有权获得本协议项下任何付款或福利的参与者均已根据以下规定全额收到该等付款和福利第3款.

第7节。
计划行政

1.1一般.

委员会负责本计划的一般行政和管理（以这种身份行事的委员会“计划管理员"），并应拥有履行其职责所需的一切权力和义务，包括但不限于酌情解释和适用本计划的规定和确定与本计划下的福利资格有关的所有问题，以其认为适当的任何方式解释或解释模棱两可、不明确或暗示（但被省略）的术语，以及作出本计划管理所需的任何事实调查结果。在控制权发生变更后，如果在法庭、仲裁或任何其他法院对任何此类解释、解释、决定或事实认定提出质疑，则应对其有效性进行从头审查。尽管根据本协议授予计划管理人充分酌处权或将计划管理人的任何此类决定定性为最终决定或对任何一方具有约束力，但该从头标准仍应适用。

1.2不受ERISA约束.

该计划不需要持续的行政计划，因此，旨在成为不受经修订的1974年《雇员退休收入保障法》（"ERISA”).然而，如果确定本计划受ERISA约束，（i）该计划应被视为公司维持的无资金计划，主要目的是为选定的一组管理层或高薪员工提供递延补偿（“礼帽计划”），以及（ii）该计划应以符合ERISA适用于礼帽计划的规定的方式进行管理。

1.3赔偿.

在法律许可的范围内，公司应赔偿计划管理人（无论是委员会还是独立委员会）因与本计划有关的任何作为或不作为而引起的所有责任、损失或损害索赔（包括支付与此类索赔的抗辩有关的费用）。

第8节。
继任者；任务

1.1继任者.

公司应要求任何公司、实体、个人或作为继承人的其他人（无论是通过购买、合并、合并、重组或其他方式直接或间接）对公司的全部或基本全部业务和/或资产

明确承担并同意通过形式和实质上令公司满意的书面协议，履行公司在本计划下的所有义务。正如本计划所使用的，术语"公司”指上述定义的公司以及其业务和/或资产的任何继承者，并通过法律、书面协议或其他方式的运作承担并同意履行本计划。

1.2权利转让.

作为本计划的一个条件，每个有资格获得本计划下福利的人的所有权利均受制于此，任何此类人在本计划中的任何权利或利益不得全部或部分转让或转让，除非通过遗嘱或血统和分配法律或其他法律运作，包括但不是通过限制的方式，合法执行、征收、扣押、扣押、质押、破产、赡养费、子女抚养费或合格的家庭关系令。

第9节。
守则第409a条

1.1一般.

本计划下的义务旨在遵守《守则》第409A条的要求或豁免或排除，并应在所有方面按照《守则》第409A条进行管理。符合《守则》第409A条规定的“短期延期”例外、离职工资例外或其他例外的任何付款，应在尽可能大的范围内根据适用的例外情况支付。就《守则》第409A条对不合格递延补偿的限制而言，根据本计划支付的每笔补偿应被视为单独支付的补偿，以适用《守则》第409A条对短期递延金额、离职偿金例外或《守则》第409A条下的任何其他例外或排除的排除。为避免根据《守则》第409A条对参与者征收罚款税，根据《守则》第409A条，只有在根据《守则》第409A条规定的“离职”情况下，才能根据本计划在终止雇用时支付所有款项。在任何情况下，参与者不得直接或间接指定本计划下任何付款的日历或财政年度。

1.2报销和实物福利.

尽管本计划有任何相反的规定，但根据本计划提供的受《守则》第409A条约束的所有报销和实物福利应按照《守则》第409A条的要求进行，包括但不限于适用的要求，即（a）在任何情况下，公司作出此类报销或提供此类实物福利的义务不得晚于参与者的剩余寿命（或在本计划规定的较短期间内）；（b）符合报销条件的费用金额，或提供的实物福利，在一个会计年度内，不得影响任何其他会计年度符合报销条件的费用或将提供的实物福利；（c）符合条件的费用和开支的报销，应不迟于发生适用的费用和开支的年度的下一个会计年度的最后一天进行；和

（d）获得补偿或实物利益的权利不受清算或交换其他利益的限制。

1.3延迟付款.

尽管本计划另有相反规定，如就《守则》第409A条而言，参与者被视为“特定雇员”（根据公司制定的在终止日期生效的方法确定），构成《守则》第409A条所指的不合格递延补偿的任何付款或利益在紧接该参与者离职后的六个月期间（根据《守则》第409A条厘定）根据本计划应支付予该参与者的款项，须于该参与者离职后的第七个月的第一个营业日累积并支付利息（以该参与者离职发生月份的有效利率为基础）予该参与者（“延迟付款日期”），在根据《守则》第409A条避免罚款税或加速征税所需的范围内。如果该参与者在延期期间死亡，则因《守则》第409A条而延迟的金额和应享权利应在延迟付款日期的第一个发生日期或该参与者死亡日期后的30个日历日支付给其遗产的遗产代表。

第10节。
杂项

1.1控制法.

本计划应受马里兰州法律管辖并按其解释，而不会导致适用马里兰州以外任何司法管辖区的法律的任何法律选择或相互冲突的条款或规则（无论是马里兰州或任何其他司法管辖区的）生效。为了推进上述内容，马里兰州的内部法律将控制这一计划的解释和构建，即使在这种司法管辖的法律选择或法律冲突分析下，通常也会适用某些其他司法管辖的实体法。

1.2扣缴.

公司可以从根据本计划提供的任何应付金额或福利中预扣根据任何适用法律或法规要求预扣的联邦、州、地方、外国和其他税款。

1.3性别和复数.

凡在本计划文件中使用，男性性别中的词语应包括男性或女性性别，除非上下文另有要求，单数中的词语应包括复数，复数中的词语应包括单数。

1.4计划控制.

如果本计划文件与有关本计划的任何其他通信之间存在任何不一致，则本计划文件进行控制。本计划中的标题不属于本计划的规定，不具有任何效力或效果。

1.5不是雇佣合同.

本计划或就其采取的任何行动均不得授予任何人继续受雇于公司的权利。

1.6通告.

(a)任何根据本协议要求由参与者交付给公司的通知应在亲自交付给公司或通过以下方式实际通过美国邮件收到时适当交付给公司：

首席法务官兼公司秘书
Under Armour, Inc.,101业绩驱动
巴尔的摩，MD 21230

(b)公司根据本协议要求向参与者交付的任何通知应在公司亲自交付该通知或通过将该通知放置在美国邮件挂号信或挂号信、要求的回执、预付邮资到公司账簿和记录上所反映的该人最后已知地址时适当交付给参与者。

1.7可分割性.

如本计划的任何条文被认定为无效或不可执行，则其无效或不可执行不影响本计划的任何其他条文，而本计划须被解释及强制执行，犹如该条文未列入本计划一样。

1.8争议仲裁.

(a)因本计划或本计划的解释或有效性而产生或与之有关的任何分歧、争议、争议或索赔，应完全并最终以仲裁方式解决。具体理解并一致认为，当事人之间无法解决的任何此类分歧、争议或争议，包括但不限于与本计划的解释有关的任何事项，均可提交仲裁，无论其规模、争议金额或此类分歧、争议或争议是否会被视为可由法院或仲裁庭审理或解决的时机是否成熟。

(b)仲裁应按照《商事仲裁规则》（《商事仲裁规则》、《仲裁规则》、《仲裁规则》、《仲裁规则》、《仲裁规则》、《仲裁规则》、《仲裁规则》、《仲裁规则》、《仲裁规则》、《仲裁规则》、《仲裁规则》、《仲裁规则》、《仲裁规则》、《仲裁规则》、《仲裁规则》、《仲裁规则》、《仲裁规则》、《仲裁规则》、《仲裁规则》、《仲裁规则》、《仲裁规则》、《仲裁规则》、《仲裁规则》、《仲裁规则》、《仲裁规则》、仲裁规则”）的美国仲裁协会（“AAA”).

（c）仲裁庭由一名仲裁员组成。仲裁各方应在提起仲裁之日起三十（30）日内，直接指定该仲裁员。如当事人未能按上述规定指定仲裁员，则该仲裁员应按《仲裁规则》的规定由AAA指定，并应为（a）将其主要营业地维持在巴尔的摩市三十（30）英里范围内和（b）

在高管薪酬方面有丰富经验。当事人应当各自支付该仲裁员的费用（如有）及费用的等额部分。

（d）仲裁应在巴尔的摩市三十（30）英里范围内或在争议各方经双方书面同意指定的美利坚合众国其他城市进行。

（e）在与仲裁有关的任何口头证据听讯中，每一方当事人或其法律顾问均有权讯问其证人，并对任何对方当事人的证人进行盘问。不得出示任何证人的证据，除非对方一方或多方有机会对该证人进行盘问，除非争议各方另有书面约定，或在特殊情况下，司法利益需要不同的程序。

（f）仲裁庭的任何决定或裁决均为终局裁决，对仲裁程序当事人具有约束力。双方特此在法律允许的范围内放弃任何上诉或寻求任何法院或法庭对该裁决进行复审的权利。双方同意，仲裁裁决可在任何可能被发现的地方对仲裁程序当事人或其资产强制执行，并可在任何有管辖权的法院作出对仲裁裁决的判决。

（g）本文所载的任何内容均不应被视为赋予仲裁庭更改、更改、修正、修改、增加或减少本计划任何条款的任何权力、权力或权利。

（h）如任何争议未在仲裁开始之日起六十（60）天内解决，则公司应选择（a）在该六十（60）天期间结束后五（5）天内向参与者支付如果没有争议本应支付给参与者的一笔或多笔金额，但须在与争议的最终处置一致的范围内予以偿还，或（b）在争议的最终处置后，在该最终处置中确定应支付的金额，连同自该等款项原须支付之日起至实际支付之日止之利息。就本段而言（viii），“利息”一词是指按公司借款年利率相等的利率，按月复利的利息。

（一）尽管本计划有任何相反的规定，但本计划所载的仲裁条文第10.8节应完全受美国法典第9篇《联邦仲裁法》管辖。

（j）如参与人在有关本计划任何实质性事项或任何一方在本协议项下的权利和义务的仲裁中胜诉，除可能授予的其他救济外，公司应在律师费与该实质性事项相关的范围内向参与人偿还因该仲裁而产生的合理律师费，任何该等偿还款项应不迟于该仲裁裁决为最终裁决的次年的3月15日支付。