附件 10.1
就业
协议
（适用于全日制就业）
甲方（用人单位）名称：Jaingsu EZGO科技有限公司
地址：中国江苏省常州市武进区长武中路18号DUT江苏研究院A209
法定代表人：Jianhui Ye
联系人周建利
联系电话13775625963
乙方（劳动者）姓名：岳汉玲
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律法规的规定，双方当事人遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，遵守本合同所列条款。
一、合同期限
（i）甲乙双方同意以任何方式按第1号下列项目确定本合同期限。
1.固定期限：自2025年9月4日起至2028年9月3日止。
2.无固定期限：自/年/月/日。
3.以完成某项工作任务为期限：自/年/月日至/工作任务完成时。完成工作任务的标志是/
1
（2）试用期不适用（试用期包含在合同期内。没有试用期的，填“否”）。
2.工作内容和工作地点
乙方工作内容（岗位或工种）：CFO
乙方工作地点：常州
3.工作时间、休息和休假
（i）甲乙双方同意按第1条下列项目以一种方式确定乙方的工作时间。
1.标准工时制，即每天工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一天。
2.不定时工时制度，即乙方经劳动和社会保障行政部门批准后，实行不定时工时制度。
3.综合计算工时制，即经劳动和社会保障行政部门批准后，乙方岗位实行综合计算工时制。
（二）甲方因生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
2
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等节假日。
（四）乙方其他休息休假安排。
四、劳动报酬
（一）甲方应依法制定工资分配制度并告知乙方，甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年最低工资标准。
（二）乙方年薪15万美元或按公司相关规章制度规定。
（三）甲方每半年支付一次。甲方每年至少一次以货币支付给乙方。
（四）乙方的加班工资、节假日工资和特殊情况下的工资，按照有关法律法规的规定支付。
（五）甲乙双方的其他工资协议
乙方要求加班的，经总经理同意，应提前提出书面申请，否则加班无效。甲方安排乙方加班或抵消每月病假的，甲方应按实际加班时间支付加班费。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家、省、市有关规定参加社会保险、缴纳社会保险费。
3
（二）乙方患病或非工伤的，甲方按照国家、省、市有关规定给予乙方医疗救治期限和医疗救治期限。
（三）乙方患职业病、工伤的，甲方应当遵守《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。
（四）甲方应为乙方提供以下利益见公司并购
劳动保护、工作条件和职业病危害防护
（一）甲方应按照国家、省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动工作场所和必要的劳动保护用品，切实保护乙方生产安全健康。
（二）甲方按照国家和省市有关规定，做好女职工和未成年劳动者特殊劳动保护工作。
（三）乙方从事/工作，可能产生a/甲方应采取职业病危害防护措施，每年组织乙方健康检查/次。
（四）乙方有权拒绝甲方的违规指挥并强制执行风险或纠正甲方的行为或向有关部门报告。
4
vii.规章制度
（一）甲方应依法制定、修订规章制度，并通过公告栏、网络通知、培训、口头交流等方式传达。乙方应阅读、理解并遵守甲方的规章制度。乙方未履行上述义务的，不影响甲方公示规章制度的有效性。
（二）乙方应遵守国家、省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高专业技能，遵守安全操作规则和职业道德。
（三）乙方应当自觉遵守国家和省、市有关计划生育规定。
viii.合同的修改
甲乙双方可以协商变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本，双方各持一份。
ix.终止与终止及经济补偿按照法律和公司规章制度执行。
十、合同解除和终止程序
如双方解除或解除本合同，乙方应按双方约定办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
5
习。争端解决
甲乙双方发生劳动争议，应当先协商解决。协商不成的，可以向工会申请或者向劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方当事人必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
Xii。双方认为需要约定的其他事项：
承诺（a）乙方：除与甲方签订劳动合同、未与其他用人单位签订劳动合同或已解除（或解除）劳动合同外，否则，因原用人单位损失，由乙方造成的，如因甲方造成经济损失，甲方有权向乙方追偿，并有权随时与乙方解除劳动合同不支付经济补偿。
向甲方提供（2）乙方以虚假证件、联系方式、联系电话、工作经历、婚姻状况等信息被欺骗，构成严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除劳动合同，不支付经济补偿，同时，乙方应赔偿因上述行为给甲方造成的全部损失，并承担因上述行为造成的其他法律后果。
6
（三）试用期内，乙方有下列情形的，甲方有权解除聘用合同，无需提前通知乙方或支付经济补偿金。甲方应在乙方办理工作交接手续后的实际工作日内向乙方支付：
1.乙方入境登记表上填写的信息和提供的所有入境信息不实；
2.工作技能与个人书面陈述工作能力不一致或不符合招聘条件；
3.未完成试用期要求的保质保量工作任务；
4.试用期内，3次（或半小时）以上迟到、早退、3天以上事假或5天以上病假的；
5.法律、法规或者甲方规章制度规定的可以解除劳动合同的其他情形。
（四）乙方提供甲方职业技术培训（含岗位调动）后，甲方有培训协议的，乙方根据培训协议向甲方支付补偿，甲方按每项服务实际培训金额的20%收取实际培训费（含培训期间工资）；五年内不予补偿。
7
（五）乙方交办的甲方出国考察或出访的费用，列为培训费用。乙方因工作需要出国考察或参加展会、参观的，回国后必须在企业服务两年以上，否则甲方有权向乙方追回培训费，追回方式为：一年内离职人员100%，一年至两年之间80%。
（六）双方协商一致，甲方有权根据公司经营情况和工作需要，在上述范围内对乙方工作地点进行调整。乙方确认上述范围的变更为客观变化，乙方同意并愿意遵守甲方的安排。
（七）根据公司经营需要，甲方有权在不降低乙方工资标准和待遇的情况下调整乙方的岗位或工作。乙方有权反映其意见，但未经甲方同意，服从甲方的工作安排。否则，甲方有权随时与乙方解除劳动合同，不支付经济补偿金。
（八）乙方应保守甲方的商业秘密，无论是否在合同期内。甲方在向乙方付款时已考虑到保密义务，因此无需额外支付保密费。
（九）未经甲方书面同意，乙方不得为自身或第三方经营与甲方相同或相似的业务，乙方及其家族不得对甲方的竞争对手、供应商或客户进行点名或匿名投资。否则，甲方有权随时与乙方解除劳动合同，不支付经济补偿金。
8
（x）未经甲方同意，乙方不得在甲方以外从事任何形式的兼职工作，特别是与甲方的竞争对手、供应商和客户。否则，甲方有权随时与乙方解除劳动合同，不支付经济补偿金。
（XI）乙方甲方公司财产不得自用。乙方在任何时候均不得利用甲方的名誉或者个人职务便利，从事与工作无关的事务，获取贿赂、小费、回扣等个人利益。否则，甲方有权随时与乙方解除劳动合同，不支付经济补偿金。
（十二）职工在入职申请表或者本劳动合同中填写的家庭住址、现住址为经职工确认的文件的送达地址。员工住址发生变更的，员工应当及时以书面形式通知公司，否则公司按照任何地址发送的文件，视为知悉文件内容。
（十三）员工手册、岗位说明、培训协议、保密协议、安全标准等所有规章制度为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。乙方已明确阅读附件并确认其内容。乙方在本合同上的签字，视同在上述附件上签字。
9
（十四）本合同签订时，前期劳务已全部结清，双方不存在劳动争议。
十三、其他
（一）本合同未涉及的事项或者合同条款与现行法律法规的规定相抵触的，适用现行法律法规。
（二）本合同经双方签字盖章后生效，未经书面授权涂改或签字无效。
（三）本合同一式两份，双方各持一份。
| 甲方：（盖章） | 乙方：（签字）岳汉玲 |
| 日期：2025年9月4日 | 日期：2025年9月4日 |
10